Odżywianie 

Zarządzenie w sprawie przyznania dyplomu honorowego. Jak sporządzić zamówienie na premie dla pracowników - przykład. Przykład wypełnienia zamówienia na premie dla pracownika

Pracodawca może zastosować zachęty jako dobrą motywację dla pracownika do osiągnięcia większej wydajności i dyscypliny pracy. W tym materiale opisujemy, jak prawidłowo sporządzić polecenie nagradzania pracownika. Dostarczymy również wypełnioną próbkę.

Jakie są środki motywacyjne dla pracowników?

Dla wzrostu dyscyplina pracy I wskaźniki produkcyjne Różne organizacje często stosują złożone zachęty do pracy i kary za niedbałą pracę. Jeśli powołujemy się na Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności na art. 191, ze strony pracodawcy, zachęty dla pracowników można wyrazić w następujący sposób:

  • wyznaczenie premii;
  • formalne podziękowania;
  • darowizna wartościowego przedmiotu;
  • wyróżnienie pracownika jako najlepszego w zespole;
  • wydanie certyfikatu.

Zasady bonusów

Najczęściej pracodawcy stosują system premiowy w celu nagradzania pracowników. Aby stworzyć takie warunki w swojej organizacji, menedżer powinien:

  • obliczyć wysokość wynagrodzenia;
  • zaplanować warunki przyznania premii;
  • przemyśleć procedurę ich obliczania;
  • podkreślić niezbędne wskaźniki i kryteria.

Wysokość premii określona jest w zarządzeniu motywacyjnym dla pracownika. Można to wyrazić:

  • jako wartość stała;
  • jako określony procent wynagrodzenia.

Inną możliwością obliczenia jest wykorzystanie wprowadzonego współczynnika dopłaty.

Wspomniane zamówienie na nagrodę może zostać wydane jako nagroda za zwiększoną wydajność pracy i różne osiągnięcia.

Premia taka powinna być zorganizowana na podstawie wyliczonych wskaźników efektywności. Jeśli te informacje zostaną prawidłowo zdefiniowane i przekazane pracownikom, pracownicy zobaczą jasno określone cele, a nie niejasne pojęcie ciężkiej pracy, którą należy wykonać, aby otrzymać podwyżkę.

Zatem np. dla operatora call center może to być określona liczba udanych połączeń.

Takie premie są najczęściej kształtowane jako procent kwoty wynagrodzenie. Częstotliwość płatności może być różna - raz w roku, sześć miesięcy lub miesiąc.

Aby premie wyglądały jak zachęty, pracodawca musi wyrazić zgodę na określone okoliczności ich przyznania. Na przykład:

  • za osiągnięcia w miejscu pracy;
  • na urodziny pracownika;
  • jeśli jego działalność ustanowiła rekordowe wartości pracy;
  • osiągnięto wymagany staż pracy itp.

Konkretny motyw zachęty musi być określony w zamówieniu. Ponadto musi mieć charakter jednorazowy. Zwykle przy promocji wybierają premię w formie procentu od zarobionej kwoty lub premię stałą.

Sporządzanie dokumentacji promocyjnej

Podstawą stosowania zachęt są układy zbiorowe, układy pracy i wewnętrzne przepisy prawne przedsiębiorstwa. Ta forma wynagrodzenia może być świadczona:

  • w przepisach pracy;
  • regulacje płacowe;
  • odrębny dokument przyznający nagrodę.

Dokumentacja określająca zasady systemu motywacyjnego musi zawierać następujące informacje:

  • rodzaje nagród;
  • warunki, tryb i wskaźniki wydawania dodatkowej kwoty;
  • kwoty premii;
  • procedura płatności;
  • częstotliwość, z jaką mogą wystąpić dodatkowe płatności;
  • wykaz przypadków obniżenia wysokości premii lub jej pozbawienia.

Przypominamy jeszcze raz, że w zamówieniu konieczne jest określenie motywu motywacyjnego. Przykładem może być zwiększona liczba sprzedaży lub wytworzonych produktów w pewnym okresie czasu.

Procedura motywacyjna

Rodzaj wynagrodzenia, o którym mowa, jest sporządzany w formie nakazu nagradzania pracownika na formularzu T-11 (zatwierdzonym uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1).

Podstawą publikacji niniejszego dokumentu jest:

  • tytułowy artykuł biznesowy;
  • raporty z wykonanej pracy pracownika.

Kolejnym kryterium może być list motywacyjny dla pracownika, którego wzór przygotowany jest w dowolnej formie. Zazwyczaj dokumenty te pochodzą od bezpośredniego przełożonego przypisanego pracownikowi.

Zatem rozkaz zachęcający Dobra robota najczęściej kompilowane w specjalnej formie przewidzianej przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Jeśli dla jednego pracownika, obowiązuje formularz T-11, a dla kilku na raz - T-11a.

Osoby, wobec których podjęto decyzję o zastosowaniu środków motywacyjnych, muszą zapoznać się, za podpisem, z wzorowym zamówieniem zachęcającym pracownika sporządzonym na ich adres.

Dodatkowo dokument ten staje się podstawą do sporządzenia notatki zeszyt ćwiczeń, co powinno nastąpić terminowo – nie później niż w terminie 7 dni kalendarzowych. Ponadto wpis w nim musi w pełni odpowiadać treści zamówienia. Dodatkowo informację o przyznanej premii wpisuje się do akt osobowych pracownika.

W dokumencie tym należy wymienić:

  • pełne inicjały pracownika – nazwisko, imię i patronim;
  • jego numer personalny;
  • stanowisko;
  • dział, w którym pracuje;
  • powody motywacyjne - sukces sprzedażowy, urodziny itp.;
  • wybrany rodzaj zachęty – podziękowanie, certyfikat, prezent lub kwota premii.

Poniżej znajduje się gotowe przykładowe zamówienie na wynagrodzenie pracownika księgowego za I półrocze 2017 roku:

Firma może nagrodzić pracownika, który sumiennie wykonuje swoje obowiązki, przyznając mu premię. Przeczytaj jak wypełnić zamówienie na bonus, pobierz próbkę.

Z tego artykułu dowiesz się:

Jak sporządzić zamówienie na premie dla pracowników

Firma może nagrodzić pracownika, który sumiennie wykonuje swoje obowiązki, przyznając mu premię (art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nagrody dzielą się na rodzaje i są to:

  • jednorazowe – jeśli zbiegają się w czasie z jakimś wydarzeniem (urodziny nagrodzonego pracownika, rocznica organizacji, święto pracownika branży itp.);
  • okresowe – związane są ze spełnieniem ustalonych przez firmę kryteriów premiowych i wypłacane są miesięcznie, rocznie lub przez inny okres.

Ponieważ premia jest dobrowolnym działaniem kierownictwa i każda firma ma własną politykę dotyczącą premii, często uzależnioną od wielkości organizacji i rodzaju działalności, ich wielkość i częstotliwość nie mogą być regulowane przez prawo. Dlatego wiele organizacji opracowuje przepisy dotyczące premii, które definiują wszystkie niuanse płatności. Jeżeli jednak postanowienie zostanie wprowadzone według własnego uznania, konieczne będzie wydanie nakazu nagrodzenia pracownika, ponieważ płatność ta stanowi część wynagrodzenia (część 1 art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i musi zostać sporządzona na piśmie .

Firma może samodzielnie opracować formularz zamówienia lub skorzystać z ujednoliconego formularza nr T-11 lub nr T-11a, zatwierdzonego uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1. W przypadku przyznania jednej osoby, pobiera się formularz nr T-11, a nagradzając kilku pracowników należy skorzystać z formularza nr T-11a. Zamówienie musi zawierać następujące informacje:

  • Nazwa organizacji;
  • numer seryjny i data dokumentu;
  • okazja (dzień pracownika branży, 8 marca, spełnienie kryteriów premiowych itp.);
  • określony rodzaj zachęty (premia pieniężna);
  • kwota premii (określona kwota lub procent wynagrodzenia);
  • motyw motywacyjny (najczęściej jest to pomysł premii zatwierdzonej przez kierownictwo).

W jakich sytuacjach jest kompilowany?

Jeżeli kierownictwo podejmuje decyzję o nagradzaniu pracowników, fakt ten należy udokumentować – należy wydać zarządzenie w sprawie premii. Jeżeli lokalne przepisy przewidują dodatkowe wynagrodzenie za spełnienie ustalonych wskaźników, menedżer może zmniejszyć płatności motywacyjne lub w ogóle nie naliczać, jeśli wydajność pracy pracownika nie osiągnie tych wskaźników. Wszelkie działania muszą być uzasadnione i sformalizowane odpowiednim zarządzeniem.

Najczęściej zamówienie bonusowe wydawane jest w następujących przypadkach:

  • nagrody produkcyjne – za realizację celów, pracę w godzinach nadliczbowych, przekroczenie planu, obniżenie kosztów itp.;
  • nagrody socjalne na konkretną okazję - rocznice firmy lub samego pracownika, zachęty do urlopu ( Nowy Rok, 8 marca itd.), emerytura itp.;
  • nagrody organizacyjne – za aktywny udział w życiu firmy, wieloletnią nieprzerwaną pracę w organizacji itp.

Powody zachęt i wskaźników premii, częstotliwość nagród są określone w lokalnym dokumencie, najczęściej jest to rozporządzenie w sprawie premii. Zazwyczaj podstawą wydania zlecenia jest propozycja premii, uzgodniona i zatwierdzona przez menadżera. Po podpisaniu zamówienia pracownikowi przyznawana jest premia, która wypłacana jest wraz z wynagrodzeniem w ustalonych do tego dniach. Procedura ta istnieje zarówno w organizacjach komercyjnych, jak i budżetowych.

Kto podpisuje

Zlecenie premiowe podpisuje kierownik firmy lub osoba przez niego upoważniona. Osoba zachęcana czyta polecenie podpisane i zapisuje numer. Jeżeli organizacja posługuje się pieczęcią i formularz zamówienia zawiera takie dane, należy ją umieścić. Jeżeli dokumenty firmowe są sporządzane bez pieczątki, wystarczy podpis kierownika.

Jak długo przechowywane jest zamówienie?

Zarządzenie dotyczące zachęt dla pracowników jest zatem zawarte w dokumentach kadrowych główna zasada należy go przechowywać przez co najmniej 75 lat, jeśli powstał przed 2003 rokiem. Jeżeli taki dokument został wydany po 2003 r., jego trwałość będzie wynosić co najmniej 50 lat. Wyjątek stanowią dokumenty dotyczące personelu utworzone w okresie służby cywilnej niebędącej państwową służbą cywilną; należy je przechowywać przez 75 lat, niezależnie od daty utworzenia.

Jak wypełnić przykładowe zamówienie na wydanie dyplomu i gdzie wpisać tę informację później.

Z artykułu dowiesz się:

Nagradzanie pracowników dyplomami honorowymi i innego rodzaju dodatkami motywacyjnymi

Aby zmotywować pracowników do sumiennej i wydajnej pracy, pracodawcy stosują różne rodzaje nagrody za sukcesy w pracy. Może wypłacić premię lub przyznać cenny prezent. Lub może zapewnić niematerialną zachętę - wystawić pracownikowi zaświadczenie honorowe.

Nie przegap: głównego materiału miesiąca od czołowych specjalistów Ministerstwa Pracy i Rostrud

Encyklopedia rozkazy personalne od Personelu Systemu.

Pobierz dokumenty na ten temat:

Zgodnie z prawem pracodawca może nagradzać każdego pracownika, który pracuje dla danej firmy umowa o pracę(Część 1 art. 22 Kodeksu pracy). Wyróżnia się pięć rodzajów zachęt dla pracowników (część 1 art. 191 Kodeksu pracy).

Pracodawca ma prawo:

  1. oświadczyć wdzięczność;
  2. wydać premię;
  3. nagrodź cennym prezentem;
  4. wydać pracownikowi zaświadczenie honorowe;
  5. nominować do tytułu najlepszego w zawodzie.

Spółka ma prawo ustanawiać inne rodzaje zachęt dla pracowników. Na przykład zapewnij dodatkowy dzień wolny, wydawaj darmowe bony lub świadczenia pieniężne na wakacje. Wszystkie rodzaje zachęt muszą być udokumentowane. Tym samym tryb wręczania pracownikom odznak honorowych może określić odrębny przepis.

Prawo nie zabrania spółce stosowania zachęt. Pracodawca ma prawo zastosować jednocześnie kilka rozwiązań motywacyjnych wobec tego samego pracownika. Na przykład wystaw pracownikowi certyfikat honorowy i nagrodź go premia pieniężna.

Dokumentacja wydaniaświadectwo honorowe pracownika

Prawo nie przewiduje trybu rejestracji promocje pracownik. Firma musi go zainstalować samodzielnie w lokalnych dokumentach. Procedura awansu składa się z trzech etapów: etap 1 – przygotowanie prezentacji, etap 2 – wydanie polecenia wręczenia dyplomu honorowego. W trzecim etapie dokonuje się wpisów w książce pracy i karcie osobistej pracownika.

Schemat. Procedura nagradzania pracowników

Pytanie z praktyki

Jak zorganizować zachęty dla pracowników?

Odpowiedź została przygotowana wspólnie z redakcją

Iwan Szkłowiec odpowiada:
Zastępca szefa Służba federalna o pracy i zatrudnieniu

Pracodawca ma prawo nagradzać pracowników sumiennie wykonujących swoją pracę odpowiedzialność zawodowa ( ). Samodzielnie określa formę zachęty. Pracodawca może:

  • wyrazić wdzięczność pracownikowi;
  • zapłacić pracownikowi premię;
  • nagrodź pracownika cennym prezentem lub dyplomem honorowym;
  • nominować pracownika do tytułu najlepszego w zawodzie.

Tego rodzaju zachęty są wymienione w Artykuł 191 Kodeks Pracy RF...

Zadaj swoje pytanie ekspertom

Wprowadzenie menedżera dowręczanie pracownikom dyplomów honorowych

Z reguły inicjatywę przyznania pracownikowi dyplomu honorowego podejmuje jego bezpośredni przełożony. Przygotowuje propozycje motywacyjne dla pracowników. Nie ma jednolitej formy prezentacji. Spółka może go samodzielnie rozwijać i ująć w lokalnym akcie. Na przykład w instrukcjach zarządzania dokumentacją personalną.

Tekst dyplomu honorowego dla pracownika

W świadectwie honorowym pracownika napisz: „ Taki a taki zostaje nagrodzony za wieloletnią sumienną pracę, wysokie osiągnięcia w pobliżu…" Proszę podać pełne nazwisko, imię i nazwisko pracownika, a także jego stanowisko.

Wydanie certyfikatu może zbiegać się z czasem urlopu zawodowego. W takim przypadku tekst przyznania pracownikowi dyplomu honorowego może wyglądać następująco:

« Taki a taki jest nagradzany za wysoka wydajność w pracy, działanie w dobrej wierze odpowiedzialność zawodowa oraz w związku ze świętem zawodowym – Dniem Budowlanego».

Zarządzenie o przyznaniu listu wdzięczności (wzór2018)

Pracodawca może nagrodzić pracownika, który sumiennie wykonuje swoje obowiązki służbowe, składając mu oświadczenie wdzięczności (art. 191 część 1 kp). Aby to zrobić, musisz sporządzić zamówienie na nagrodę list z podziękowaniami(próbka poniżej).

Jeżeli wypełniasz zamówienie na formularzu nr T-11, w kolumnie „rodzaj zachęty” wpisz „ Wdzięczność" W kolumnie podstawy umieść link do zgłoszenia, na podstawie którego sporządzasz zamówienie na przyznanie listu dziękczynnego. W poniższym przykładzie możesz wykluczyć linie „suma”.

Praktyczna sytuacja

Co zrobić, jeśli pracownicy negatywnie postrzegają nagrody pozafinansowe?

Odpowiedź przygotowano wspólnie z redakcją magazynu „

Oksana VILINSKAYA odpowiada:
Ekspert HR, zastępca redaktora naczelnego magazynu „Personnel Business” Pobierz w.doc

Zeszyt ćwiczeń: informacja o wręczaniu pracownikom dyplomów honorowych

Zgodnie z prawem informacje muszą być wpisane do księgi pracy pracownika (klauzula 24 Regulaminu z dekretu rządowego nr 225 z dnia 16 kwietnia 2003 r.):

  • o przyznawaniu odznaczeń państwowych;
  • przyznanie pracownikowi dyplomu honorowego;
  • inne rodzaje zachęt układ zbiorowy, wewnętrzne przepisy pracy.

Jeżeli nagrodziłeś pracownika, nie później niż w ciągu tygodnia od dnia wydania postanowienia o wręczeniu dyplomu, dokonaj wpisu o tym w zeszycie pracy. Wpisz w sekcji „Informacje o nagrodach (motywacjach)”. Wynika to z części 4 artykułu 66 Kodeksu pracy oraz paragrafów 10 i 24 Regulaminu z dekretu rządowego nr 225 z dnia 16 kwietnia 2003 roku.

Proszę podać pełną i skróconą nazwę firmy. W kolumnie 1 należy wpisać numer seryjny wpisu. W kolumnie 2 – data nadania dyplomu. W kolumnie 3 wpisz, kto nagrodził pracownika, za jakie osiągnięcia i dlaczego. W kolumnie 4 podaj datę i numer zlecenia, na podstawie którego dokonujesz wpisu.


Pobierz w.doc

Karta osobista: informacje dotwręczanie pracownikom dyplomów honorowych

Po wydaniu dyspozycji wydania certyfikatu dokonaj wpisu w karcie imiennej pracownika. Firma może prowadzić karty imienne na jednolitym formularzu - Formularz nr T-2. Formularz został zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1. Możesz też samodzielnie opracować formularz karty osobistej.

Jeżeli przechowujesz karty imienne na Formularzu nr T-2, wpisz w Dziale VII „Nagrody (motywy), tytuły honorowe” w jaki sposób pracownik został nagrodzony. Wpisz nazwę dokumentu - zlecenie przyznania, podaj jego numer i datę.

Aby jeszcze bardziej zmotywować pracowników, pracodawcy dość często korzystają z nich różne zachęty. Można je wyrazić w formie materialnej, na przykład jako nagrody. W ten sposób możesz ogłosić wdzięczność lub awans.

informacje ogólne

Nakaz wynagradzania pracowników należy zaliczyć do aktów personalnych. Co do zasady, pracownik jest nagradzany za wykazane sukcesy w wykonywaniu obowiązków służbowych.

Ale, ten typ Zachęty osobiste należy odróżnić od premii miesięcznych, które w większości przypadków nie są nawet objęte odrębnymi dokumentami regulacyjnymi.

Motywacją może być także:

  1. Kolejna forma materialna(pracownik może otrzymać markowy zegarek lub inny prezent).
  2. Nieuchwytny charakter(certyfikat, oficjalne podziękowanie).

W większości przypadków realizacja tego zlecenia będzie wiązać się konkretnie ze stroną finansową, co oznacza, że księgowość przedsiębiorstwa. Na tej podstawie obowiązuje postanowienie o przyznaniu nagrody dokumentacja pierwotna i zostaną przedstawione w celu jego przygotowania pewne wymagania.

Z reguły specjalistę można zachęcić na podstawie rekomendacji jego bezpośredniego przełożonego. W takim przypadku samą reprezentację można skompilować dowolna forma. Z kolei zamówienie stanowi podstawę do wpisania odpowiednich informacji do zeszytu pracy lub karty osobistej pracownika.

Formularz T-11a stosuje się co do zasady, gdy pracodawca chce zachęcić grupę pracowników.

Różnica w stosunku do formularza T-11 polega na tym, że nie jest tu wskazany dział i stanowisko konkretnego specjalisty, ale zamiast tego jest to zapisane motyw nagrody i jego rodzaj.

W drugiej części tego dokumentu Znajduje się tabela, w której należy wpisać wszystkie nazwiska pracowników objętych premiami. Również tutaj musisz wyświetlić ich liczbę personelu, działy (mogą należeć do różnych działów organizacji), stanowiska i wysokość premii wypłaconej każdemu z nich.

Następnie wpisuje się podstawę z datą i numerem dokumentu, a także umieszcza się podpis menadżera. Po zatwierdzeniu należy go przekazać każdemu specjalistowi do przeglądu i podpisu.

Dowolna forma

Ministerstwo Finansów pismem nr PZ-10 zatwierdziło prawo pracodawcy do sporządzenia własny formularz zamówienia. Ze względu na fakt, że dotyczy podstawowej dokumentacji księgowej (zgodnie z ustawą federalną nr 402), musi zawierać wykaz następujące szczegóły:

  1. Nazwa tego aktu prawnego.
  2. Data wskazująca dzień, w którym została skompilowana.
  3. Nazwa samej firmy lub dane osobowe indywidualnego przedsiębiorcy.
  4. Jeżeli planowana jest emisja zachęty w w gotówce, wówczas należy wyświetlić pełną kwotę w wartości liczbowej, a także słownie z podaniem rodzaju wyświetlanej waluty.
  5. Musisz podać dane pracownika, którego planujesz nagrodzić.
  6. Należy wskazać stanowisko i podpis osoby zatwierdzającej tego typu zamówienia.

W wyniku opracowanego własną formę ustawy, należy uwzględnić wszystkie normy prawne regulujące ten proces. W szczególności musi posiadać wszystkie dane księgowe określone przez prawo.

Szef organizacji wydaje zamówienie na zachęty (premie lub nagrody). Zamówienie to wydawane jest w dziale personalnym przez ujednolicona forma Nr T-11 lub T-11a (dla grupy pracowników). Zamówienie służy udokumentowaniu faktu nagradzania pracowników. Informacje zawarte w zamówieniu wpisywane są na imienną kartę pracownika.

Ujednolicony formularz nr T-11 został zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1.

(Przesyłaj dokumenty bez błędów i 2 razy szybciej dzięki automatyczne napełnianie dokumenty w programie Class365)

Jak uprościć pracę z dokumentami i łatwo i naturalnie prowadzić dokumentację

Zobacz jak działa Business.Ru
Zaloguj się do wersji demonstracyjnej

Jak poprawnie wypełnić zamówienie motywacyjne

Pracodawca może nagradzać swoich pracowników za nienaganne wykonywanie obowiązków, sumienną pracę i nie tylko. Zachęta może mieć formę wdzięczności, premii pieniężnej, dyplomu honorowego lub cennego prezentu, a także w formie nominacji do tytułu najlepszego w swoim fachu.


Aby przyznać pracownikowi premię, kierownik przedsiębiorstwa wydaje specjalne zarządzenie nagradzające pracownika. Podstawą jest zazwyczaj wniosek kierownika konkretnego oddziału firmy, ale mogą to być także inne dokumenty potwierdzające zasługi odbiorcy (np. potwierdzające jego doświadczenie zawodowe w przedsiębiorstwie). Jeśli chodzi o samo zamówienie, tutaj nie musisz niczego wymyślać ani wymyślać. Dokument jest nie tylko ujednolicony, ale także zatwierdzony przez Państwową Komisję Statystyczną.

Będziesz potrzebował standardowego formularza T-11. Musisz wpisać w nim nazwę firmy, tak jak jest ona wpisana w dokumentach założycielskich. Jeśli ty - przedsiębiorca indywidualny, wpisz swój kod OKPO w zamówieniu motywacyjnym dla pracowników. Numer dokumentu i data zamówienia wpisywane są zgodnie z aktualnymi danymi.
Aby nagrodzić pracownika, musisz także podać numer personalny pracownika, którego chcesz nagrodzić, jego pełne nazwisko, imię i nazwisko oraz nazwę działu ( jednostka strukturalna), gdzie pracuje, oraz nazwę stanowiska (wg tabeli personelu).

Motyw motywacyjny jest napisany małą literą. Mogą to być np. „wysokie osiągnięcia w pracy”, „sumienne wykonywanie obowiązków służbowych” itp.
W polu „Podstawa awansu” wpisz nazwę dokumentu podstawowego (na przykład wniosek kierownika wydziału).

Teraz pozostaje tylko podpisać dokument. Pierwszą osobą, która to robi, jest szef organizacji, jej pierwsza osoba - wpisuje nazwę swojego stanowiska (np. Dyrektor generalny, prezes zarządu lub prezes), nazwisko oraz inicjały i znaki. Następnie zamówienie jest potwierdzane pieczęcią firmy.
Po zapoznaniu się z nakazem motywacyjnym pracownik również składa na nim swój podpis i wskazuje datę podpisania.


Zacznij korzystać z Business.Ru już teraz! Wykorzystaj nowoczesne podejście do zarządzania biznesem i zwiększ swoje dochody.

Połącz się bezpłatnie z Business.Ru