Co oznacza doświadczenie zawodowe w CV? Przykłady najlepszych życiorysów ułatwiających znalezienie pracy. Najlepsze CV bez doświadczenia zawodowego: przykłady. Zawsze sprawdzaj pisownię

Napisanie CV bez doświadczenia zawodowego może wydawać się trudnym zadaniem. Najważniejszą rzeczą, która interesuje pracodawcę, jest doświadczenie i osiągnięcia; O czym warto napisać w CV, jeśli nie masz doświadczenia?

Jeśli musisz wypełnić CV bez doświadczenia zawodowego, nie spiesz się, aby się zdenerwować. Tysiące młodych profesjonalistów każdego dnia staje przed tym samym problemem, skutecznie go rozwiązuje i znajduje pracę.

Przykładowe CV absolwenta bez doświadczenia zawodowego

Copywriter, specjalista SMM

PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. Dmitriew Igor Wasiliewicz

Data urodzenia: 1.06.1993

Miasto zamieszkania: Tuła

Tel.: [telefon]

E-mail:

Status rodziny: nie żonaty, bez dzieci.

Cel wyszukiwania:

stała praca na pełny etat w szkole średniej lub duża firma, która aktywnie rozwija się na rynku, na stanowisku content managera, copywritera, managera sieci społecznościowych.

Edukacja

2010 – 2015 – Rosyjski Państwowy Uniwersytet Humanitarny

Specjalność: „Filologia rzymsko-germańska”, studia magisterskie, dyplom z wyróżnieniem. Dzienne nauczanie.

Dodatkowa edukacja

Kurs „Podstawy promocji stron internetowych”.

Intensywny online „Menedżer SMM: promocja w sieciach społecznościowych”.

Strategia treści dla profesjonalistów: kurs Angażowanie odbiorców (z certyfikatem)

Umiejętności/kwalifikacje

Copywriting:

Dodatkowe umiejętności

Angielski: w mowie, w piśmie – biegle.

Niemiecki: w piśmie – biegle, w mowie – poziom średniozaawansowany.

Pakiet MS Office, Photoshop - bezpłatnie.

doświadczenie

styczeń 2015 – czerwiec 2015, copywriter, redaktor, menedżer SMM(praca zdalna w trakcie szkoleń)

Magazyn internetowy „Strategia” (publikacja dla przedsiębiorców, nakład 25 tys. egz., 50 stron, wydawana regularnie – raz w miesiącu)

Zadania:

lipiec 2015 – styczeń 2016,nauczyciel angielskiego

Internat dla dzieci nr 12 (Moskwa). Na zasadzie wolontariatu.

Cele: nauka języka angielskiego uczniów szkół z internatem.

Cechy osobiste:

• chęć podnoszenia poziomu zawodowego, szybko się ucząca,
• łatwa adaptacja do zmieniających się warunków, nowych zadań,
• zainteresowanie pogłębioną nauką języków obcych,
• życzliwość, lojalność wobec współpracowników,
• samodyscyplina, dążenie do niezależne poszukiwania rozwiązań, zapewniając jednocześnie produktywną pracę zespołową.

Dodatkowe informacje:

Marzec 2012 – maj 2015 – członek samorządu studentów uczelni.

Zadania:

• aktywny udział w życie publiczne Uniwersytet,
• opracowywanie i wdrażanie działań na rzecz organizacji czasu wolnego studentów, organizowania staży i praktyk,
• pomoc mentorska studentom pierwszego roku w przystosowaniu się do życia studenckiego, nawiązywaniu kontaktów z kolegami i nauczycielami;
• pomoc w organizowaniu życia studentów zamieszkujących dom studencki,
• współpraca z administracją uczelni, lobbowanie interesów studentów.

Komentarze na przykład:

• Zwróć uwagę na ostatni blok. Opis działania społeczne nie ma związku z zadaniami zawodowymi, ale podkreśla aktywność kandydata, jego rozwinięte cechy komunikacyjne i przywódcze.
• Nie zapomnij wspomnieć w swoim CV o udziale w działaniach społecznych – zwiększy to Twoje znaczenie w oczach pracodawcy.
• Kolejnym dobrym posunięciem w naszym przykładzie jest link do portfolio. Jeśli w Twoim zawodzie wymagane są próbki prac, wskazane jest, aby istniały przykłady i zorganizowały je w uporządkowaną całość - na przykład w portfolio.

Co oznacza „jakościowe CV”?

Na początek pamiętaj, że wysokiej jakości CV to dokument spełniający określone wymagania. Nie możesz stworzyć CV w dowolnej formie, jak chcesz - pracodawca raczej nie rozważy tej opcji. Tak, zdarzają się CV kreatywne – najczęściej w formie infografik – ale w każdym przypadku kandydat powinien mieć CV „klasyczne”: sporządzone zgodnie z ogólnie przyjętą strukturą, dobrze sformatowane, przedstawione w formacie tekstowym.

Inny ważny punkt. Uzbrój się w cierpliwość i dostosuj swoje CV do każdego wakatu lub grupy wakatów o niemal identycznych wymaganiach (jest to możliwe, jeśli wymagania są typowe). Masowy charakter wysyłek zmniejsza Twoje szanse na zatrudnienie. Przeczytaj uważnie wymagania stawiane naborze, porównaj z nimi swoje umiejętności i skup się na umiejętnościach, które są ważne dla konkretnego pracodawcy. Nawiasem mówiąc, to samo można powiedzieć o list motywacyjny. Każdy tekst musi być wykonany „odręcznie” – czyli musi być niepowtarzalny, „szyty na miarę” pod konkretny wakat i pracodawcę.

Struktura CV

Nagłówek

To jest Twoja specjalizacja (specjalizacja, w której szukasz pracy ten moment). Na przykład: „Specjalista ds. logistyki”, „Ekonomista, księgowy”, „Kierownik projektu”.

Informacje kontaktowe

Tutaj wskaż swoje miasto zamieszkania; adres e-mail i numer telefonu, pod którym pracodawca może się z Tobą skontaktować. Możesz wskazać rejon, w którym mieszkasz, jeśli ma to znaczenie dla wakatu: np. pracodawca w ogłoszeniu wskazał, że poszukuje pracownika mieszkającego w określonej okolicy.

Cel poszukiwania pracy

Ta sekcja jest uważana za opcjonalną, ale jeśli nakreśliłeś już swoje cele zawodowe, wiesz, w której dziedzinie chcesz znaleźć pracę i rozwijać się zawodowo, możesz odzwierciedlić to w swoim CV. Określenie celu ma zaletę: im lepiej zrozumiesz swoje aspiracje, tym szybciej znajdziesz „swojego” pracodawcę.

Gdybyśmy tworzyli przykładowe CV bez doświadczenia zawodowego, część dotyczącą celu wyszukiwania, sformułowalibyśmy to w następujący sposób:

„Znajdź pracę w Firma międzynarodowa, z możliwością wdrożenia 10-letniego doświadczenia sprzedażowego dobra konsumpcyjne w zespole profesjonalistów.”

„Znajdź pracę na pół etatu w zakresie tłumaczeń z/na język angielski, niemiecki, chiński, głównie tekstów prawniczych.”

„Stań się częścią młodego, ambitnego zespołu profesjonalistów zajmujących się optymalizacją procesów biznesowych.”

Edukacja

W standardowym CV blok dotyczący edukacji jest przedostatni; znajduje się za blokiem dotyczącym umiejętności i doświadczenia zawodowego. Ale dla absolwenta wykształcenie jest jednym z głównych kryteriów jego kompetencji, dlatego odpowiedni blok znajduje się bezpośrednio za celem.

W tym bloku podaj informacje o swoim wykształceniu (średnie i wyższe): instytucja edukacyjna, specjalność, forma kształcenia, kwalifikacje (licencjat, specjalista, magister). Jeśli masz dyplom z wyróżnieniem, warto o tym wspomnieć.

Dodatkowa edukacja

Ponieważ młody specjalista Nie tyle doświadczenie jest ważne, co umiejętności, ważne jest, aby dać pracodawcy jak najwięcej więcej informacji o swoim treningu. W bloku o dodatkowa edukacja Musisz wymienić kursy i szkolenia, na których podnosiłeś swoje kwalifikacje.

Nacisk należy położyć na te działania szkoleniowe, które zapewniły Ci umiejętności przydatne w tej konkretnej pracy. Oznacza to, że jeśli ubiegasz się o stanowisko sekretarza, jest mało prawdopodobne, aby pracodawca był pod wrażeniem Twojego szkolenia w zakresie kursów wokalnych. Inna sprawa, jeśli wysyłasz CV na stanowisko event managera: w przypadku tej specjalności ważny jest zarówno głos, jak i umiejętność zachowywania się publicznie, dlatego warto wspomnieć o takim doświadczeniu szkoleniowym.

Możesz wskazać kursy online, które są istotne dla Twojej specjalizacji. I nie zapomnij wymienić wszystkich certyfikatów, dyplomów i dyplomów, które otrzymałeś podczas dodatkowego szkolenia.

Umiejętności/kwalifikacje

Jest to część CV, którą pracodawca przestudiuje najdokładniej. Edukacja jest ważna, ale ostatecznie dla pracodawcy najważniejsze są umiejętności – co potrafisz, jakie zadania możesz rozwiązać, jakie obszary pracy możesz Ci powierzyć i z jakim skutkiem.

Lista Twoich umiejętności powinna być kompletna: uwzględnij w niej wszystkie umiejętności, które posiadasz (nie zapominając, że w każdym wierszu CV powinny znajdować się informacje bezpośrednio związane z wakatem).

Oprócz specjalistycznych, uwzględnij w swoim CV umiejętności uniwersalne – umiejętności, które odnoszą się do stanowiska lub zawodu, ale są charakterystyczne nie dla konkretnej specjalizacji, ale dla wielu obszarów działalności.

Przykładowo umiejętności komunikacyjne (umiejętność komunikowania się, koordynowania działań innych osób, przekonywania, utrzymywania kontaktów) są charakterystyczne dla wszystkich intelektualnych obszarów aktywności, niezależnie od tego, czy mówimy o projektowaniu, sprzedaży czy programowaniu.

Oto lista uniwersalnych umiejętności, które możesz wykorzystać, jeśli stoisz przed zadaniem napisania CV bez doświadczenia zawodowego.

Komunikacja:

• publiczne wystąpienie,
• korespondencja biznesowa,
• udział w negocjacjach,
• stworzenie prezentacji,
• moderowanie wydarzeń ( burza mózgów, okrągłe stoły, konferencje).

Działania koordynacyjne:

• praca biurowa, papierkowa,
• przygotowywanie zamówień, regulaminów, instrukcji,
• organizacja pracy zespołu (podział obowiązków, kontrola, zapewnienie interakcji),
• efektywne zarządzanie czasem.

Umiejętności analityczne:

• umiejętność pracy z dużą ilością informacji, umiejętność wyszukiwania informacji,
• umiejętność widzenia całości jako systemu, rozumienia interakcji elementów,
• Umiejętność wizualizacji danych (tworzenie wykresów, wykresów, infografik).

Kreatywność:

• umiejętność dostrzegania nowych podejść do rozwiązywania starych problemów,
• niekonwencjonalne spojrzenie na rzeczy,
• zdolność do tworzenia nowych pomysłów.

Umiejętności kierownicze:

• umiejętność motywowania współpracowników, kultywowania wspólnoty interesów w grupie,
• umiejętność inspirowania zespołu, ukierunkowywania wysiłków współpracowników na osiągnięcie wspólnych celów,
• zdolność do utrzymania Grupa robocza dyscyplina, pozytywne nastawienie, skup się na wynikach.

doświadczenie

Większość młodych specjalistów faktycznie ma doświadczenie. Zobaczysz to, jeśli spojrzysz na strony z ofertami pracy pod kątem przykładów CV bez doświadczenia zawodowego napisanych przez innych młodych specjalistów (nawiasem mówiąc, jest to przydatne do zrozumienia poziomu konkurentów). Przynajmniej każdy uczeń zdaje praktyka przemysłowa. To jest twoje doświadczenie. Działania wolontariuszy, praca w niepełnym wymiarze godzin w czasie studiów na uczelni, zajęcia w organizacje publiczne staże to źródła doświadczenia zawodowego, które musisz podkreślić w swoim CV. Jeśli masz oczywiste osiągnięcia, pamiętaj o nich.

Cechy osobiste

Dla pracodawcy ważna jest nie tylko Twoja wiedza, umiejętności i doświadczenie, ale także Twoje cechy osobowe – w końcu Twój menadżer i współpracownicy będą komunikować się z osobą, a nie z zestawem przydatnych funkcji.

Pracodawcę interesują następujące punkty:

• jak łatwo wpasujesz się w zespół,
• Jak produktywny jesteś w budowaniu relacji ze swoim przełożonym, współpracownikami, partnerami, klientami,
• czy można Ci powierzyć odpowiedzialne zadania,
• Czy jesteś gotowy przenieść swój, jeśli to konieczne? plany osobiste w tle – w interesie firmy, zespołu,
• Jak bardzo jesteś podatny na krytykę?
• jak łatwo dostosowujesz się do zmieniających się warunków,
• co Cię motywuje w pracy.

Mając na uwadze interesy pracodawcy, musisz wypełnić odpowiednią część swojego CV. Jakie cechy określić, zależy przede wszystkim od wakatu.

Dlatego dla księgowego ważna jest uczciwość, umiejętność wykonywania rutynowych zadań (praca z liczbami) przez długi czas, dokładność w pracy z dokumentami i skrupulatne podejście do szczegółów. Dyscyplina jest ważna dla kierownika projektu, wewnętrzna motywacja i skupienie się na wynikach, skłonność do analizy (patrzenia z szerszej perspektywy), strukturyzacji informacji, dobrej woli i empatii. Dla projektanta ważna jest rozwinięta wyobraźnia, zamiłowanie do estetyki i nieszablonowe spojrzenie na znane rzeczy.

Doświadczenie zawodowe to kolejna najważniejsza informacja, którą interesuje się rekruter. Informacje zawarte w tej sekcji pomogą Ci ocenić jakość Twoich umiejętności.

Większość pytań, które czekają na Ciebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, będzie opierać się na zdobytym wcześniej doświadczeniu zawodowym. Zwłaszcza na tym ostatnim miejscu, które najbardziej interesuje rekrutera.

Dlatego zacznij opisywać swoje doświadczenia z ostatniej pracy:

• Proszę wpisać nazwę swojej firmy.
• Opisz tę firmę bardzo krótko (2-3 zdania na temat zakresu jej działalności).
• Podaj nazwę stanowiska i daty przyjęcia/zwolnienia.

I tak wszystko doświadczenie zawodowe w ciągu ostatnich 5-7 lat (lub trzech ostatnich miejsc pracy).

Opis obowiązków w CV.

Ważnym elementem udanego CV jest kompetentny opis obowiązków służbowych. Dlatego nie należy traktować opisu swoich działań w poprzednich miejscach pracy jako prostego wyliczenia wszystkich swoich obowiązków.

Zamiast tego spróbuj spojrzeć na sprawę z drugiej strony – z punktu widzenia rekrutera. Jakiego kandydata chce znaleźć?

Pracownik HR otrzymuje dziesiątki CV dziennie. I to tylko dla jednego otwartego stanowiska! Wszystkie te dokumenty zawierają takie listy:

• Doradzanie klientom w zakresie asortymentu
• Pracować z Kasa
• Promocja wielkości sprzedaży
• Prowadzenie dokumentacji podstawowej

Czy na podstawie tej listy można ocenić Twój profesjonalizm?

Otóż ​​to! Jak rekruter może odróżnić profesjonalistę od przeciętnego kandydata, jeśli zgłoszone są życiorysy obu osób? te same informacje, co nie mówi nic o profesjonalizmie wnioskodawcy?

Jest to sytuacja, w której zarówno oficer personalny, jak i wnioskodawca grają na loterii. Rekruter musi wybierać CV niemal losowo. Ponieważ kandydaci nie zadają sobie trudu przekazania ważnych informacji, na które rekruter czeka od kandydata, aby mógł wykrzyknąć: „Oto kandydat, którego nasza firma tak bardzo potrzebuje!”

Czy naprawdę myślisz, że specjalista HR sprawia ogromną przyjemność przeglądanie tej całej sterty głupich CV – na portalach ogłoszeniowych, przesyłanych faksem lub e-mailem?

Głównym zadaniem oficera personalnego jest jak najszybsze obsadzenie wakatu. Więc wnoś więcej przydatna informacja do swojego CV, aby zapełnić wolne stanowisko TWÓJ kandydowanie!

Zasada „WIĘC CO DALEJ?”

Skorzystaj z zasady „Więc co dalej?” za każdym razem, gdy opisujesz swoje obowiązki służbowe. Znaczenie tej zasady jest bardzo proste. Każda organizacja dąży do określonego celu – dlatego nie samo działanie jest ważne, ale jego rezultat.

Często piszą w CV: „Promocja wielkości sprzedaży”. I tutaj rekruter chce tylko zapytać: „Więc co dalej? Co chcesz mi powiedzieć? Tak, poszukujemy pracownika, który musi umieć sprzedawać, ALE potrzebujemy również pracownika, który się tym zajmie SKUTECZNY!»

Nie trzeba tłumaczyć, że są tacy, którzy pracują dobrze, i są tacy, którzy pracują niedbale...

Musimy więc zaprosić na rozmowy kwalifikacyjne kilkudziesięciu kandydatów. A na koniec ponownie zacznij szukać właściwej osoby. A wszystko dlatego, że 90% osób, których CV zostały wybrane przez rekrutera, wywołuje jedynie przygnębienie.

Ułatw sobie życie zarówno sobie, jak i rekruterowi – stwórz sytuację, która w świecie biznesu nazywa się „Win-Win” – to profesjonalne podejście zarówno do zatrudnienia, jak i ogólnie do zarządzania przedsiębiorstwem.

Za każdym razem, gdy opisujesz, co musiałeś zrobić w poprzedniej pracy, nie zapomnij poprzeć tego, co napisałeś, dwoma lub trzema słowami opisującymi wynik. Zawsze pamiętaj o zasadzie „WIĘC CO DALEJ?”

Spróbujmy ulepszyć naszą listę obowiązków, krótko opisując wyniki. Tak to powinno wyglądać.

• konsultacje asortymentowe, przy wysokim progu pomyślnie zakończonej sprzedaży
• stymulowanie wolumenu sprzedaży poprzez dodatkową sprzedaż, udane osiągnięcie planowane wskaźniki
• praca z kasą fiskalną
• prowadzenie dokumentacji podstawowej

Teraz nasza lista ma bardziej profesjonalny wygląd.

To przykładowy opis obowiązków doradcy handlowego. Należy pamiętać, że pierwsze dwa punkty wywierają presję „bolące miejsce” na tym stanowisku jest efektywność sprzedaży. Dlatego też umieszczono je na początku listy. A dwa ostatnie to tylko szczegóły techniczne.

Zaproponuj w swoim CV lekarstwo na „bolesne miejsce” stanowiska, na które aplikujesz!

Jak to będzie wyglądać w CV

Powyższy przykład pokazuje opis doświadczenia tylko z jednej niedawnej pracy. Jednak w większości przypadków rekrutera interesują przynajmniej trzy ostatnie miejsca.

Ważne jest, aby specjalista ds. personalnych rozumiał, w jaki sposób Rozwój zawodowy w ciągu ostatnich 5-7 lat. Największą preferencję mają ci kandydaci, których staż pracy jest bardziej jednolity – bez „skrętów” oddalonych od głównego zawodu.

Powiedzieliśmy już, że każdy profesjonalista jest inny, ponieważ ma jasny cel zawodowy i systematycznie do niego dąży. Dlatego ważne jest, aby starać się, aby wcześniejsze doświadczenia nie odbiegały od normy, szczególnie w kierunku degradacji (redukcji biegu).

Nie jest tajemnicą, że często nazwa stanowiska różni się od faktycznie wykonywanych obowiązków. Dlatego pisząc CV, nazwy zajmowanych stanowisk można opisać bardziej adekwatnie do stanowiska wymienionego w ogłoszeniu.

Warto jednak wziąć pod uwagę, że należy to zrobić tylko wtedy, gdy masz „problematyczną” historię pracy, która obejmuje stanowiska „inne niż podstawowe”. Choć opisana metoda pozwala znacząco zwiększyć zainteresowanie pracodawców Twoją kandydaturą, wymaga również odpowiedniego wyjaśnienia różnicy rekruterowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W końcu, jak pokazuje praktyka, na pewno pojawią się pytania na ten temat.

Dlaczego tak ważne jest, aby dokładnie opisać przeżycie?

Koncentrując się na wynikach, a nie na obowiązkach, podkreślisz swoje osiągnięcia i sprawisz, że Twoje CV otrzyma uwagę, na jaką zasługuje.

Pamiętaj też, o czym rozmawialiśmy, kiedy przyglądaliśmy się częstym błędom podczas pisania CV. Pisanie CV jest bezpośrednio związane z przygotowaniem się do rozmowy kwalifikacyjnej- na wszystko, co jest napisane w tym dokumencie, będziesz musiał na to odpowiedzieć. Uważne przejrzenie swojego doświadczenia pozwoli Ci przygotować się na większość pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej!

Jeśli z opisem własne doświadczenie W swoim CV już to rozgryzłeś i zebrałeś swoje osiągnięcia, a następnie przejdź do następnej strony. A dowiesz się, jak opisać swoje osiągnięcia zawodowe w taki sposób, aby oficer personalny czytający Twoje CV w końcu przekonał się o Twoim profesjonalizmie i zdecydowanie zdecydował się od razu zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną!

Dyrektor finansowy strona internetowa Rosji 2019-05-12

Jak opisać doświadczenie zawodowe w CV

Każdego dnia rekruter przegląda dziesiątki różnych CV na każde stanowisko. Dlatego tylko dobrze sporządzony dokument przyczynia się do osiągnięcia główne zadanie i wkrótce kandydat zostaje zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Bogate doświadczenie zawodowe jest dowodem umiejętności i zdolności zawodowych. Aby jednak naprawdę zainteresować menedżera HR, konieczne jest prawidłowe przedstawienie potrzebnych mu informacji. Ważne jest, aby w ciągu 2 minut, które przeciętny menedżer HR poświęca na zapoznanie się z CV kolejnego kandydata, mógł zrozumieć, że to z Tobą może przeprowadzić konstruktywny dialog.

Jaka powinna być struktura Twojego doświadczenia zawodowego, aby Twoje CV przyciągnęło uwagę rekrutera? Jak poprawnie opisać doświadczenie zawodowe, aby przedstawić je w korzystnym świetle profesjonalna jakość i wyróżnić się na tle innych kandydatów?

Opis obowiązków w CV. Gdzie zacząć?

Dokładność i przejrzysta struktura są kluczem do sukcesu. Opis doświadczenia zawodowego powinien być przedstawiony zwięźle, ale jednocześnie zwięźle. Nie traktuj wypełnienia jednej z najważniejszych sekcji swojego CV jako po prostu spisania wszystkiego, co kiedykolwiek zrobiłeś. Spójrz na sytuację z perspektywy rekrutera: jakiego kandydata szuka? Staraj się przekazywać informacje w taki sposób, aby oficer personalny nie miał żadnych pytań, a jedynie pewność, że Twoja kandydatura jest słuszna. najlepsza opcja. Co jest do tego potrzebne? Pamiętaj, że opisowi każdego miejsca pracy należy poświęcić osobną linię. Wskaż w nim:

• Nazwa firmy. Jednocześnie nie ograniczaj się do skrótu; nie polegaj na tym, że wszyscy znają skróconą nazwę. Następnie wskaż zakres działalności organizacji i jej lokalizację. W w tym przypadku Wystarczy wpisać nazwę miejscowości.
• Stanowisko. Opis stanowiska powinien być wyczerpujący i jasno określać, czym się zajmowałeś. Lakoniczna definicja „managera” lub „managera” stwarza grunt pod dodatkowe pytania i nie wiadomo, czy rekruter będzie chciał na nie szukać odpowiedzi. Natomiast stanowisko takie jak np. „szef działu marketingu” wprowadza niezbędną przejrzystość.
• Okres pracy w firmie. Aby specjalista ds. kadr mógł ocenić faktyczny czas pracy Twojej firmy w dotychczasowym miejscu pracy, powinieneś wskazać nie tylko rok, ale także miesiąc zatrudnienia/zwolnienia. Na przykład w zależności od miesiąca, w którym zacząłeś odpowiedzialność zawodowa, okres zatrudnienia z wpisem „2014-2015” można różnie interpretować. Może to być kilka miesięcy, ale mogą to być prawie 2 lata.
• Obowiązki i osiągnięcia zawodowe. Wypełniając tę ​​pozycję nie ma potrzeby szczegółowego opisywania wszystkiego aktywność zawodowa. Ważne jest, aby skupić się na tym, co najważniejsze i nie zmuszać menedżera HR do studiowania niepotrzebnych informacji, które nie mogą być przydatne dla jego firmy. Opierając się na opisie stanowiska, na które aktualnie aplikujesz, połóż właściwe naciski i powiedz tylko, co będzie Cię charakteryzować jako doświadczonego specjalistę.

Pisząc CV, staraj się nie używać stereotypów i unikać popularnych, pozbawionych znaczenia zwrotów. Sformułowania w stylu „Zdobyłem duże doświadczenie” czy „moje propozycje przyczyniły się do poprawy efektywności działu” nie zawierają konkretnych informacji i raczej nie zainteresują doświadczonego rekrutera. Tylko konkretność nada Twoim słowom niezbędne znaczenie. Operuj liczbami, podawaj konkretne przykłady, gdy z Twojej inicjatywy firmie udało się osiągnąć realne rezultaty. Na przykład zdanie „Opracowałem i wdrożyłem unikalny chwyt marketingowy. Pozwoliło nam to zwiększyć sprzedaż o 35% w okresie objętym raportem.” Dzięki temu Twoje CV będzie wyróżniać się na tle dziesiątek podobnych dokumentów.

Jeśli używałeś go w pracy innowacyjne technologie, sprzęt specjalny lub oprogramowanie- koniecznie nam o tym powiedz. Wspomnienie, że do Twoich obowiązków należało prowadzenie ewidencji środków trwałych w najnowszej wersji programu 1C, z pewnością przyciągnie uwagę oficera personalnego. A w sytuacji, gdy firma potrzebuje specjalisty znającego ten konkretny program, wówczas podane informacje mogą stać się dla Ciebie niezaprzeczalnym atutem.

Przerwa lub „luki” w opisie doświadczenia zawodowego mogą rodzić dodatkowe pytania do menedżera HR. Dlatego opisując swoje doświadczenie zawodowe, wskaż wszystkie firmy, w których pracowałeś na przestrzeni ostatnich 5-7 lat. Jednak szczegółowo omawiaj tylko te, w których nabyłeś praktyczne umiejętności, które mogą przydać się w pełnieniu obowiązków służbowych na nowym stanowisku. Im mniej pustych miejsc w CV, tym większa szansa, że ​​zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.