Хүүхэд асрах цагийг багасгах. Ажилтан хагас цагаар ажилладаг: хүүхэд асрах тэтгэмж төлөх шаардлагатай юу? Та хэр удаан ажиллаж чадах вэ? Шинжээчдийн дүгнэлт

Цагийн ажил хийхдээ хүүхэд асрах тэтгэмжийг хэрхэн авах вэ?

Хүүхэд асрах чөлөө авсан зарим залуу эцэг эхчүүд "хүүхдийн" чөлөө дуусахыг хүлээхгүйгээр аль болох хурдан ажилдаа орохыг хүсдэг. Тэдэнд сонголт байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл):

• эсвэл жирэмсний амралтаа тасалдуулж, бүтэн цагаар ажилдаа буцаж ирэхэд тэд цалингаа өгөх боловч тэтгэмж авахаа болино. Дараа нь тэр өөрөө ийм чөлөө олгох боломжтой бөгөөд хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл тэтгэмж авах болно (1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн N 81-FZ хуулийн 14-р зүйл);
• эсвэл жирэмсний амралтаа тасалдуулж, цагийн ажил эхлэхгүй байх. Энэ тохиолдолд ажилтан тэтгэмж (хүүхдийн 1.5 нас хүртэл) болон цалин хөлс (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-FZ хуулийн 11.1-р зүйлийн 2-р хэсэг) хоёуланг нь авна.

Хагас цагийн ажилд өргөдөл гаргаж байна

Хэрэв ажилтан эцэг эхийн амралтын үеэр хагас цагаар ажиллахыг хүсч байвал ажил олгогч түүнээс татгалзах эрхгүй. Ийм ажилтны цалинг ажилласан хугацаатай нь харьцуулж, эсвэл гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл, Нийгмийн даатгалын сангийн 2010 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн N 02-03-р захидал). 13/08-2498).

Хагас цагаар ажиллахын тулд ажилтан менежерийн нэр дээр өргөдөл бичих ёстой. Энэ нь ажил олгогчдоо ажлаа эхлэх төлөвлөгөөний талаар мэдээлж, ажилтан ямар өдрөөс, хэдэн цагт ажлаа хийхийг хүсч байгаагаа зааж өгөх ёстой. хөдөлмөрийн чиг үүрэг. Тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн төлөхийг өргөдөлд ажил олгогчоос асуух шаардлагагүй. Энэ нь хууль тогтоомжоос аль хэдийн гарсан.

Хэрэв ажил олгогч эсэргүүцэхгүй бол (та түүнтэй ажлын тодорхой цаг, завсарлага гэх мэт асуудлаар тохиролцох шаардлагатай байж магадгүй), тэр ажилтанд цагийн ажил тогтоох тушаал гаргадаг.

Та мөн мэдүүлэх шаардлагатай болно нэмэлт гэрээруу хөдөлмөрийн гэрээ, үүнд цагийн ажил хийх нөхцөлийг зааж өгнө.

Хагас цагаар ажилладаг ажилтны бусад эрх

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол энэ нь түүний жилийн цалинтай амралтын хугацааг багасгахад хүргэдэггүй, мөн ажилласан хугацааг тооцохдоо тусгай дүрэм хэрэглэх шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Бусад ажилчдын нэгэн адил тэрээр хуанлийн 28 хоногийн амралт авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилтан хоёр амралтаа нэгэн зэрэг ашиглахыг заагаагүй болно. Тиймээс, хэрэв ажилтан хүүхэд асрах чөлөөнд байхдаа хагас цагаар ажиллаж, ээлжийн амралтаа авахаар шийдсэн бол "хүүхдийн" амралтаа тасалдуулж, жилийн цалинтай чөлөө авах шаардлагатай болно. Энэ хугацаа дууссаны дараа ажилтан жирэмсний амралтаа үргэлжлүүлэх боломжтой болно (

Хагас цагийн ажил нь хэвийн хэмжээнээс бага, өөрөөр хэлбэл долоо хоногт 40 цагаас бага хугацаатай ажил гэж тооцогддог. Тиймээс ажлын долоо хоногийг ердөө 1 хувиар бууруулсан ч (энэ нь 40 биш 39.6 цаг) ажилтан нэг жил хагасын хугацаанд хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхтэй. Арбитрын шүүх ийм дүгнэлтэд хүрсэн Баруун хойд дүүрэг 2016 оны 11 дүгээр сарын 28-ны өдрийн А13-2070/2016 тоот тогтоолоор.

Маргааны мөн чанар

Хүүхдийн аав нэг жил хагасын хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө авсан. Үүний зэрэгцээ тэрээр "хүүхдийн" тэтгэмжийг хэвээр үлдээж, хагас цагийн ажлын өдөр (өдөрт 8 биш 7.92 цаг) тогтоох хүсэлт гаргаж ажил олгогчдоо хандсан. Хүүхдийн ээж ажилгүй, асрамжийн чөлөө авах хүсэлт гаргаагүй, тэтгэмж аваагүй.

Байгууллага ажилчдынхаа тэтгэмжийг төлсөн боловч тус сангаас зардлыг хүлээн зөвшөөрөөгүй. Албаны хүмүүс ажлын өдрийг 4 минут 12 секундээр бууруулсан нь албан ёсны шинж чанартай байсан - бүрэн орлогоос гадна үндэслэлгүй тэтгэмж авах зорилгоор. Ийм ажлын цагтай бол эцэг эх нь бүтэн ажлын өдрийн үлдсэн хугацаанд (өдөрт 0.08 цаг) хүүхдээ асрах боломжгүй. Ийм нөхцөлд сарын тэтгэмж нь алдагдсан орлогыг нөхөх үүргээ алдаж, үнэн хэрэгтээ нэмэлт орлогонэг жил хагасаас доош насны хүүхэдтэй ажилтан.

Сангийн байр сууриа дэмжихийн тулд хүүхэдтэй болон хагас цагаар ажилладаг эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг ашиглах журам, нөхцлийн тухай журмын 8 дахь заалтыг иш татав. ажлын цаг(ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1980 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн 111/8-51 тоот тогтоолоор батлагдсан; цаашид журам гэх). Энэ хэсэгт цагийн ажилд зориулж тогтоосон хөдөлмөрийн дэглэмд дараахь зүйлийг багтааж болно гэж заасан.

• үргэлжлэх хугацааг багасгах өдөр тутмын ажил(ээлж) бүх өдрүүдэд тодорхой тооны ажлын цагаар ажлын долоо хоног;
• өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) хэвийн үргэлжлэх хугацааг хадгалахын зэрэгцээ долоо хоногт ажлын өдрийн тоог багасгах;
• өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг тодорхой тооны ажлын цагаар багасгахын зэрэгцээ долоо хоногт ажлын өдрийн тоог багасгах.

Үүнийг дагадаг ажилтанд зориулан тогтоосонДолоо хоногт 39.6 цаг (эсвэл өдөрт 7.92 цаг) ажиллах цагийн хуваарийг хагас цагаар тооцож болохгүй гэж байцаагчид хэлэв.

Шүүхийн шийдвэр

Гэвч гурван шатны шүүх албаны хүмүүстэй санал нийлэхгүй, дараах зүйлийг онцоллоо. Мэдэгдэж байгаагаар, хүүхэд асрах чөлөө авсан хүн, ялангуяа хагас цагаар ажилладаг бол сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрх хадгалагдана. Энэ нь тэтгэмжийг томилох, төлөх журам, нөхцлийн 43-р зүйлд заасан (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалаар батлагдсан).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудаас харахад хагас цагийн ажлын цаг гэдэг нь хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) ба хагас цагийн ажлын долоо хоног гэсэн үг юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд “хагас цагийн ажил (ээлж)”, “хагас цагийн ажлын долоо хоног” гэсэн ойлголт байдаггүй. Гэхдээ "багасгасан" гэсэн нэр томъёоны шууд тайлбараас харахад бууралт гэдэг нь өөр ажлын хуваарьтай харьцуулахад богино ажлын цагийг бий болгох гэсэн үг юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасны дагуу ердийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байна. Энэ нь хагас цагийн ажил гэдэг нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанаас бага хугацаа гэсэн үг юм. Тиймээс, тогтоосон ажлын хуваарь (40 цагийн оронд 39.6 цаг) нь ажилласан цагтай харьцуулахад цалин хөлс нь богиносгосон ажлын долоо хоногийн шалгуурыг хангаж байна. Тиймээс ажилтан тэтгэмж авах эрхтэй байсан бөгөөд сан нь зардлыг хүлээн авахаас татгалзах үндэслэлгүй байв.

Үүний зэрэгцээ арбитрч нар ажлын хуваарь нь журмын 8 дахь хэсэгт заасан ажлын цагийн богиносгосон тодорхойлолттой нийцэхгүй байна гэсэн үндэслэлийг үгүйсгэв. Үндэслэл - энэ заалтын хэм хэмжээ нь одоогоор заавал дагаж мөрддөггүй, харин зөвлөмжийн шинж чанартай байдаг.

Явсан ажилтан ажлын байрДээрх шалтгааны улмаас тэрээр өөрийн хүсэлтээр ажиллах эрхтэй.

• хагас цагаар / долоо хоног;
• гэртээ;
• бүтэн цагаар, эцэг эхийн чөлөөг автоматаар цуцлах.

Шийдвэр нь эмэгтэй хүнээс хамаарна, энэ нь түүнд мөнгө олох хамгийн сайн аргыг сонгодог, учир нь хууль нь ажилтныг гэртээ үлдэх үүрэг хүлээдэггүй, харин ажил, ажлын цагийг өөр хувилбараар хангадаг.

"Хагас цагийн / долоо хоног" гэсэн ойлголтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжид ямар ч байдлаар тодорхойлоогүй болно., гэхдээ энэ нь ажил олгогчийн баталсан болон хөдөлмөрийн дотоод журмын (ILR) хэмжээнээс богино ажлын цаг гэсэн үг юм. Энэ дэглэмийн хамгийн бага цагийг хууль эрх зүйн зохицуулалтаар зохицуулаагүй болно. Хагас цагийн ажил нь дараахь хэлбэрийг авч болно.

• өдөр бүр ажлын цагийг багасгах;
• ердийн ажлын хуваарийг хадгалахын зэрэгцээ долоо хоногт ажлын өдрүүдийг багасгах;
• ажлын цаг, долоо хоногийн өдрүүдийг хоёуланг нь багасгах.

Үүний дагуу хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд ажилдаа эргэн орохыг хэрхэн яаж хэрэгжүүлэх вэ гэдэг нь тухайн ажилтан дарга нартайгаа зөвшилцсөний үндсэн дээр шийднэ. заалтуудыг үндэслэн Урлаг. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажилтан нь ажлын багийн бусад хамт олонтой ижил статустай.

Хагас цагийн ажил нь ямар ч хязгаарлалтыг илэрхийлдэггүй хөдөлмөрийн эрхөө залуу ажилтан.

Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилласан цаг, ажлын хэмжээгээр тооцсон орлого юм.

Өөрөөр хэлбэл, тогтмол цалин, тарифын хувь хэмжээнээс үл хамааран цалинг зүгээр л бууруулж байна.

Одоо орлого нь ажлын хуваарь, гүйцэтгэсэн бодит ажлаас бүрэн хамаарна. Ажилласан бүх өдрийг ажлын цагийн хуудсанд бүртгэнэ. Тооцооллыг тухайн ажилтны тогтсон цалин, сарын ажлын өдөр/цаг, бодит ажилласан өдөр, цаг зэргийг үндэслэн хийдэг.

Удирдлага нь ажилтны тав тухтай ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

Ажлын туршлага зогсохгүй, мөн анхны ажлын байр нь хэвээр үлдэнэ.

Мэдээжийн хэрэг, удирдлага нь ажилтныг өөр ажлын байр / оффис руу шилжүүлэх, өөр ажлын компьютерт суулгах, өөр хэлтэст илгээх боломжтой бөгөөд үүнд түүний зөвшөөрөл, албан ёсны бичиг баримт бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй.

Менежер нь түүнийг өөр албан тушаал / ажилд шилжүүлэх эрхтэй, гэхдээ зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлэсвэл санаачилга, эсвэл Урлагийн дагуу эмнэлгийн заалт байгаа тохиолдолд. 72.2 - 73 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хуулинд энэ талаар хориглосон зүйл байхгүй Ихэнхдээ шилжүүлэг нь түр зуурын, 1 жил хүртэл байдаг, дараа нь ажилтны хүсэлтээр түүний өмнөх ажлын байрыг буцааж өгнө.

Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт

Нэгдүгээрт, ажилтанд та даргадаа хаягласан мэдэгдэл бичих хэрэгтэй бөгөөд үүнийг заавал хийх хэрэгтэй бичих . Энэ нь чөлөөтэй, дур зоргоороо бичигдсэн бөгөөд үүнд дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай.

1. Ажилтны бүтэн нэр.
2. Менежерийн нэр, албан тушаал.
3. Ажилтны хүүхэд асрах чөлөөг өмнө нь баталсан тушаалын дугаар.
4. Горим хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.
5. PVTR-д заасан хугацаанаас дор хаяж нэг цагаас бага байх ёстой ажилтны ажлын өдөр, цаг.
6. Өргөдөл гаргасан огноо.

ЧУХАЛ!Мэдэгдэлд Ажлын өдөр, цагийг зааж өгөх шаардлагатай. Жишээлбэл, Даваагаас Лхагва гараг хүртэл 9-00-14.00 цаг хүртэл ажилладаг бөгөөд ажилтан пүрэв, Баасан, Бямба, Ням гарагт амардаг.

Эмэгтэй хүн ажилдаа явах шийдвэрийнхээ талаар хэн нэгэнд урьдчилан мэдэгдэх, сэрэмжлүүлэх ёсгүй.

Ажлын санаачилга нь зөвхөн ийм байдлаар илэрдэг тул түүнд зөвхөн мэдэгдэл бичих шаардлагатай байдаг тул хууль түүнд үүнийг хийх үүрэг хүлээдэггүй.

Дараа нь ажил олгогч, ажилтан Урлагийн дагуу дүгнэлт гаргана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-р зүйл ийм хугацаа хэр удаан үргэлжлэхийг тохиролцох ёстой(өдөр, сар, жил эсвэл үйл явдал болсон).

Энэ бичгээр болон чөлөөт хэлбэрээр боловсруулсан.

Нэмэлт гэрээнд дараахь мэдээллийг тусгасан болно.

1. Гэрээний дугаар.
2. Бүтэн нэр, менежерийн албан тушаал, түүний гарын үсэг (гэрээний зүүн доод талд байрлуулсан).
3. Байгууллага/байгууллагын нэр, түүний тамга (баримт бичгийн зүүн доод талд байрлуулсан).
4. Ажилтны овог нэр, паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, албан тушаал, гарын үсэг (баримт бичгийн баруун доод талд байрлуулсан).
5. Ажилтан ажиллаж байсан эх/гэрээний дугаар, огноо.
6. Ажил эхлэх, дуусах огноо.
7. Ажилтны ажлын өдөр, цаг, түүнчлэн амралтын өдрүүд.
8. Ажилтны үндсэн чиг үүрэг.
9. Хөдөлмөрийн гэрээний хэм хэмжээ өөрчлөгдөөгүй эсвэл заалтад өөрчлөлт оруулахыг шаарддаг.
10. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах журам.
11. Орлогыг тооцоолох онцлог.
12. Гэрээ хүчин төгөлдөр болсон өдөр.

Нэмэлт гэрээ нь хөдөлмөрийн үндсэн гэрээний нэг хэсэг болох тул түүнтэй ижил төстэй шаардлагыг дагаж мөрдөнө.

Энэ нь тэнд заасан огноогоор дуусгавар болно., мөн хугацаа нь дууссаны дараа ажилтан албан ёсоор ажилдаа орно.

Дараа нь ажил олгогч нь дээр дурдсан ажлын баримт бичгийг гүйцэтгэх ерөнхий стандарт байхгүй тул дур мэдэн гаргасан холбогдох тушаалыг гаргадаг.

Үүнд менежер нь ажилтан хагас цагаар ажиллаж байгааг албан ёсоор баталж, амралтаа тасалдуулаагүй гэдгээ илэрхийлдэг.

Мөн тушаалд ажлын цаг, өдөр, ажилласан цаг, өдрөөр нь цалин хөлсийг пропорциональ тооцох, ажил дуусах хугацааг яг нарийн зааж өгсөн. Энэ бүхэн гарын үсэг зурж, битүүмжилж, дараа нь албан ёсны ажлын баримт бичгийн хэлбэрийг авдаг.

Түр зуурын хязгаарлалт

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан хагас цагаар ажиллах боломжтой хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэлдагуу Урлаг. 256 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Дүрмээр бол хагас цагийн ажил дуусах албан ёсны огноог хавсралтад заасан болно. гэрээ ба захиалга.

Тус тусад нь Хүүхдийн гурав дахь төрсөн өдөр бол ийм амралт дуусах өдөр юм. Эцсийн хугацааг тооцох дүрэмд үндэслэн ажилтан маргааш нь ажилдаа орно. Түүний ажлын өдөр албан ёсоор эхэлж байна.

Өөр ажил олгогчтой ажиллах

Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөр ажил олгогчтой ажиллах талаар тусгайлан заагаагүй боловч хөдөлмөрийн гэрээнд (эсвэл нээлттэй гэрээ) дахин холбогдсон ажилтан жирэмсний амралтаа автоматаар тасалдаг.

Үүний үр дүнд аливаа төлбөр зогсдог. Өөр нэг асуулт бол заалтын дагуу ажилтан авах эрхтэй хагас цагийн ажил юм ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйл, 256 дугаар зүйл.

Ажилтан даргадаа болон өөрийн байгууллагад ажиллах боломжтой (), өөр байгууллагад, өөр даргатай ажилд ороорой(). Гэсэн хэдий ч Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 284-т ажлын өдрийг хязгаарласан бөгөөд энэ нь өдөр тутмын ажлын 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Өөрийгөө (гэрээ) үүрэг болгох, ямар нэг ажил гүйцэтгэхийг хуулиар хориглоогүй боловч ийм гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний шинж тэмдгийг агуулсан байх ёсгүй бөгөөд тэдгээрийг бодитоор тогтоох, эсвэл үүнтэй адил хөдөлмөрийн орчныг зохицуулах ёсгүй. Шүүх болон Хөдөлмөрийн хяналтын аль аль нь үүнийг хүлээн зөвшөөрч чаддаг тул эрсдэл нь нэлээд их байдаг, ялангуяа ажилтан ажил, хууль эрх зүйн асуудлын талаар бага мэддэг бол эрсдэл өндөр байдаг.

ЧУХАЛ! Яаралтай хөдөлмөрийн харилцааЭнэ нь бас хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, учир нь тэд ийм амралтаа тасалдуулдаг.

Өөр нэг асуулт бол ажилтан үүнийг бие даан тасалдуулж, жишээлбэл, хэдэн сарын турш ажиллаж, жирэмсний амралт авах өргөдөл бичиж болно.

Тиймээс тэр үүнийг бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн ашиглах эрхээ хэрэгжүүлдэг.

Ажил олгогч нь ажилтныг хагас цагаар ажиллуулахаас татгалзаж болох уу?

Ажил олгогч нь ажилтнаас татгалзах эрхгүй бөгөөд үүнийг Роструд № 697 захидалд тайлбарласан болно..

Хэрэв удирдлага нь ажилтныг хагас цагаар ажиллуулахаас хууль бусаар татгалзвал хууль тогтоомжийг сануулах хэрэгтэй. татгалзсан шалтгаанаа бичгээр асуух, эсвэл байгууллагын даргад гомдол гаргах, дараа нь шуудангаар эсвэл илгээнэ үү бүртгүүлсэн шуудангаармэдэгдлийн хамт эсвэл өөрийн биеэр болон нарийн бичгийн дарга/оффисоор дамжуулан хүргүүлж болно.

Мэдээжийн хэрэг, та ийм мэдээллийг ажлын багийн хамт ажиллагсдаас асууж урьдчилан дамжуулж болно, эсвэл ажилтан өөрөө хүн бүрт мэдэгдэх боломжтой. Хэрэв та хангалттай хариулт аваагүй бол та боломжтой бүх эрх бүхий байгууллагад гомдол/өргөдөл гаргах ёстой.

• хөдөлмөрийн маргааны комисс;
• танай хотын хөдөлмөрийн хяналтын газар;
• прокурорын газар;

Гомдлыг бичгээр, ямар ч хэлбэрээр гаргах ёстой. Ихэвчлэн иргэдийг хүлээн авах өдрийн дагуу биечлэн хүлээлгэн өгөх эсвэл шуудангаар илгээдэг. Олон хэлтэс цахим хүлээн авалтын ширээтэй бөгөөд та интернетээр дамжуулан гомдол бичих боломжтой. Түүний хүсэлтийг хүлээж аваагүй ажилтан холбогдож болно дүүргийн шүүхбайгууллагын байршилд.

Мэдээжийн хэрэг, ажилтны хүсэлтийг хангахаас хууль бусаар татгалзсан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 362-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчийн янз бүрийн хариуцлага хүлээх болно.

Ихэнхдээ менежерийг захиргааны хариуцлагад татдагУрлагийн дагуу. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Хяналтын чиг үүрэг бүхий Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газар ажил олгогчдод анхааруулга эсвэл торгууль өгдөг.

Ажилтны эрх, баталгаа

Жирэмсний амралтын үеэр хагас цагаар ажиллах нь залуу ажилтныг хөдөлмөрлөх эрх, баталгаа, ажлын байрны хувьд юу ч харамлахгүй.

Тэрээр жилийн цалинтай чөлөө авах, өвчний чөлөө авах, ажлаасаа чөлөө авах, хүүхдээ хооллох, амрах гэх мэт ажлын завсарлага авах боломжтой хэвээр байна.

Тэрээр бусад ажилчдаас ялгарах зүйлгүй, харин бага насны хүүхдийн ээж гэдгээрээ өөр нийгмийн статустай тул хууль тогтоомжид ямар ч хязгаарлалт тавьдаггүй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258-р зүйлд удирдлага нь ажилтан 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй бол хооллох завсарлага өгөх үүрэгтэй. Завсарлага дор хаяж хагас цаг үргэлжлэх ёстой, энэ нь үнэндээ аль хэдийн богино ажлын өдрийг богиносгож байгаа хэдий ч.

Ажилтан нь хүүхдээ дор хаяж 3 цаг тутамд хооллох ёстой. Ажлын үеэр хүүхдийг хооллох нь ажлын цагийн нэг хэсэг гэж тооцогддог тул цалинтай байдаг гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажилтан хэрэв хүсвэл хүүхдээ хооллох завсарлага, амрах завсарлага зэргийг хослуулж болно. Ихэвчлэн хүүхдийг хооллох завсарлага нь ямар ч байдлаар баримтжуулдаггүй.Би болон ажилтан нь дарга нартай тайзны ард хэлэлцээ хийдэг. гэрээ болон Захиалгыг зааж өгч болно үнэн зөв цагхүүхдээ хооллож, ажлаасаа гарах.

Гэсэн хэдий ч Үүний тулд тусгай ажлын акт гаргасан тохиолдол бий.

Амрах эсвэл үдийн завсарлага нь ажлын цаг биш юмбусад ажилчдын нэгэн адил үндсэн дээр ажилтанд олгоно.

Хэрэв ажилтан үдийн хоолны өмнө ажлаасаа гарсан тул ийм завсарлага авах цаг байхгүй бол ажил олгогчоос шаардах эрхтэй.

Ийм ажлын завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа нь дор хаяж хагас цаг байх ёстой бөгөөд ингэснээр ажилтан бүх зүйлийг хийх цагтай болно.

Гэр бүлийн өөр гишүүнд амралтаа шилжүүлэх

Хүүхэд асрах чөлөөг зөвхөн ажилтан өөрөө олгодоггүй. Бусад хамаатан садан, гэр бүлийн гишүүд ч мөн албан ёсоор хөдөлмөрийн гэрээгээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг, хөдөлмөрийн нэгдлийн ажилтан бол өргөдөл гаргадаг.

Тэдний хэлснээр Урлаг. 256 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульхолбогдох:

• хүүхдийн эцэг;
• хүүхдийн эмээ/өвөө;
• хүүхдийн ойрын хамаатан садан;
• хүүхдийн асран хамгаалагч.

Ихэвчлэн, Ажилтан гэрээсээ эсвэл хагас цагаар ажилладаг бол дахин бүртгүүлэх нь утгагүй болно, хэрэв эмэгтэй гэртээ байгаа бол энэ нь бүр ч хэрэггүй болно.

Энэ нь зөвхөн шаардлагагүй хүнд суртал, ойр дотны хүмүүсийн ажлын цагийг алдах болно.

Хэрэв ажилтан албан ёсоор ажилдаа буцаж орохоор шийдсэн бол энэ тохиолдолд бүх төлбөр автоматаар зогсох болномөн түүний ердийн ажил эхэлдэг.

Гэсэн хэдий ч ийм чөлөөг дээр дурдсан хамаатан садан, хүмүүс авч болно, дараа нь бүх тэтгэмжийн төлбөрийг үндсэн ажлын байранд нь сэргээнэ. Гэхдээ ажилтан шаардлагагүй дахин бүртгүүлэх, хагас цагаар ажиллах боломжтой бол ажлаа эрсдэлд оруулах, тэтгэмжээ алдах шаардлагатай эсэхийг сайтар бодох хэрэгтэй.

Эцэст нь хэлэхэд, хэрэв ажилтан жирэмсний амралтаа авч, ажиллаж байгаа бол энэ нь олон нюанс, ажлын тодорхой асуудлын талаархи мэдлэг шаарддаг энгийн нөхцөл байдал биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хүүхэд асрах нь ажлын бас нэг үе юм.

Ажил нь ээж болоход саад болохгүй, учир нь ерөнхийдөө хууль тогтоомж нь түүнийг хамгаалахад чиглэгддэг бөгөөд ихэнх тохиолдолд залуу ажилтан түүнд төлөх бүх төлбөрийг авах эрхээ алддаггүй, учир нь ажлын богино өдөр нь үүнийг зөвшөөрдөггүй. түүнийг үүнийг хийх.

Асуулт:

Манай компанийн ажилтан жирэмсний амралтаа аваад нэгэн зэрэг ажиллах хүсэлтэй байна. Асуултууд гарч ирдэг:

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд ажилтан нэгэн зэрэг ажиллаж, асрах чөлөө авах боломжтой боловч түүний ажлын өдөр 40 цагаас бага байх ёстой. Та ажлын өдрөө хэр бууруулах ёстой вэ? Бид үүнийг 15 минутаар багасгаж болох уу? Мөн FSS-ээс асуулт ирэх үү?

2. Бид талуудын тохиролцоогоор ажилтанд бүтэн ажлын өдөр (40 цаг) болон жирэмсний амралт олгож болох уу?

Хариулт:

1. Ажлын өдрийг хэдэн хувиар бууруулах ёстой вэ? Бид үүнийг 15 минутаар багасгаж болох уу? Мөн FSS-ээс асуулт ирэх үү?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд заасны дагуу эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө олгоно. Тусгай амралтын хугацаанд улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг төлөх журам, хугацааг холбооны хуулиар тогтоодог.

эмэгтэй, эсхүл энэ зүйлийн хоёрдугаар хэсэгт заасан этгээдийн хүсэлтээр. жирэмсний амралттай байхдаатөрийн нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах эрхээ хадгалан хагас цагаар болон гэрээр ажиллах боломжтой.

255-FZ хуулийн 11.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа даатгуулагчид (эх, аав, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч) сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тухайн өдрөөс эхлэн олгоно. хүүхэд нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах чөлөө олгох тухай.

Сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхтэй хадгалсанхэрэв хүүхэд асрах чөлөө авсан хүн, нөхцөлөөр ажилладаг хагас цагийн эсвэл гэртээ мөн хүүхдээ асран халамжилсаар байна(255-FZ хуулийн 11.1 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Тиймээс, хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бөгөөд нэгэн зэрэг хүүхдээ асран халамжилж байгаа бол хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхээ хадгална.

Тэрийг тэмдэглэ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжХагас цагийн ажлын тодорхойлолт, түүнийг хагас цагаар тооцохын тулд ажлын өдрийг багасгах хамгийн бага хугацааг заагаагүй болно.

Дээрхтэй холбогдуулан байгууллага нь ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр цагийн ажлын хуваарийг бие даан тогтоох эрхтэй гэж бид үзэж байна.

« Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн нэгдсэн тогтолцоог 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон болно (цаашид - холбооны хууль).

Урлагийн дагуу. Холбооны хуулийн 13-т эрхтэй Хүүхэд асрах чөлөө авсан тохиолдолд сар бүрийн хүүхэд асрах тэтгэмж хэвээр үлдэнэ(Хөдөлмөрийн хуулийн 256 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын байранд заасан). Оросын Холбооны Улсхүүхдийн ээж, аав, эмээ, өвөө, хүүхдийг асран халамжилж буй бусад хамаатан садан, асран хамгаалагчийн хүсэлтээр) цагийн ажил хийдэгэсвэл гэртээ, түүнчлэн үргэлжлүүлэн боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд. Үүний зэрэгцээ, Холбооны хуульд эцэг эхийн амралтаа тасалдуулж, бүтэн цагаар ажилдаа буцаж ирсэн иргэдэд энэ тэтгэмжийг олгох заалт байдаггүй.».

______________________________________________

Хүүхэд асрах чөлөөг хүүхдийн эцэг, эмээ, өвөө, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч нь бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно.

Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай"

Би өөртөө зориулж мэдээлэл цуглуулсан, гэхдээ магадгүй хэн нэгэнд хэрэгтэй байх.

Эмэгтэй хүн ажилдаа эрт очдог, өөрөөр хэлбэл хүүхэд гурван нас хүрээгүй байна гэж бодъё. Дараа нь цагийн ажилд өргөдөл гаргах шаардлагатай болно. Энэхүү баримт бичгийн хэлбэр нь үнэ төлбөргүй байдаг

Гэхдээ анхаарна уу: хэрэв эмэгтэй хүн хагас цагаар (хагас цагийн ажлын долоо хоног) гадуур явдаг бол хүүхдийн нас нэг жил хагасаас бага бол өргөдөлд амралтаа тасалдуулж байгааг зааж өгөх шаардлагагүй. Үгүй бол ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас хүүхдийн тэтгэмжийг нөхөн төлөхөд асуудал үүсч болно. Мөн ажилдаа явахаасаа дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө жирэмсний амралтаа авсан хүмүүсээсээ ийм мэдэгдлийг урьдчилан бичихийг хүс. Дараа нь та ажилтны ажлын байрыг бэлтгэх цаг гарна.

Хүүхэд нэг нас хагас болсны дараа эцэг эхийн амралт тасалдаж болно гэдгийг би нэмж хэлье. Эцсийн эцэст, ажилтан тэтгэмж авах эрхгүй болно ("Чернобылийн хохирогчдыг" эс тооцвол тэд хүүхэд гурван нас хүрэх хүртэл тэтгэмж авах эрхтэй). Үүний дагуу эцэг эхийн амралт, хагас цагийн ажлыг хослуулах нь утгагүй болно.

Жишээлбэл, ажилтан 2014 оны 5-р сарын 12-нд ажилдаа явсан бөгөөд хүүхэд тухайн оны 10-р сарын 29-нд нэг нас хагас болно. Энэ тохиолдолд ажилтнаас "2014 оны 10-р сарын 30-ны өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтаа таслахыг би танаас хүсч байна" гэсэн бичвэртэй мэдэгдэл бичихийг хүс. Энэ нь ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах юм бол. Эцсийн эцэст, хүүхдийн амралтын дээд хугацаа гурван жил байна.

Гэхдээ хэрэв ажилтан амралтаа тасалвал гурван жил хүртэлх хугацаанд төлдөг 50 рублийн нөхөн олговор авах эрхээ алдах болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв ажилтан энэ төлбөрөө алдахыг хүсэхгүй бол амралтаа тасалдуулахгүй, харин хагас цагаар үргэлжлүүлэн ажиллах нь дээр.

Ажилтнаас өргөдөл хүлээн авсны дараа хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, түүнд тусгагдсан болно шинэ хуваарьажил, түүнчлэн цалингийн дүрэм. Тэгээд эмэгтэйг ажилдаа явах тушаал гарга. Үүний зэрэгцээ ажилтан ямар албан тушаалд очих, түүний ажлын цаг ямар байхыг зааж өгөхөө бүү мартаарай. IN энэ тохиолдолд– хагас өдөр эсвэл хагас долоо хоног.

Асуулт - Компани нь ажилтнаас татгалзаж, түүнд цагийн болон долоо хоногийн ажлын хуваарь өгөхгүй байж болох уу?

– Үгүй ээ, танд ажил олгогчийн хувьд тийм эрх байхгүй. Гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэй ажилдаа явах хүсэлт гаргаж, цагийн хуваарийн дагуу ажиллах хүсэлт гаргасан бол ажил олгогч түүнийг татгалзах эрхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл).

Цалинтай чөлөө олгох

Хэрэв ажилтан жирэмсний амралтын үеэр хагас цагаар ажилладаг бол жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Гэхдээ зөвхөн нэг нөхцөлтэйгээр - хэрэв тэр энэ хугацаанд хүүхдийнхээ амралтыг тасалвал. Харамсалтай нь та одоо үүнтэй маргаж чадахгүй. Тэгээд ч албаны хүмүүс ч, шүүгчид ч тэгж боддог. Аргумент нь энгийн - та хоёр амралтаар нэгэн зэрэг байж болохгүй.

Хэрэв ажилтан жилийн амралтаа авбал энэ хугацааны тэтгэмж авах эрхээ автоматаар алддаг. Тиймээс ажилтнаас хүүхдийнхээ амралтыг тасалж байгаа тухай мэдэгдэл бичихийг хүс. Энэ бүгдийг нэг баримт бичигт бичих нь дээр.

Энэ нөхцөлд амралтын төлбөрийг бусад бүх ажилчдын нэгэн адил тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны ажилласан хугацааг харгалзан хуанлийн сүүлийн 12 сарын бодит орлогод үндэслэнэ. Үүний зэрэгцээ ажилтан хагас цагаар (долоо хоног) ажиллаж байсан интервалыг тооцооны хугацаанаас хасч болохгүй.

Анхаарна уу: Амралтын төлбөрийг тооцохдоо цалингийн сарууд бүрэн ажилласан эсэх нь чухал юм. Тиймээс хэрэв ажилтан тухайн сард бүтэн долоо хоног ажилласан бол тухайн сард бүтэн ажилласан гэж үзнэ.

Үүнээс гадна, хэрэв эцэст нь бол жилийн чөлөөажилтан тасалдсан жирэмсний амралтаа сэргээж, хагас цагаар ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол тэтгэмжийн хэмжээг дахин тооцоолох шаардлагатай болно. Хэрэв энэ нь мэдээжийн хэрэг өөрчлөгдвөл тооцооны хугацаамөн хүүхэд хараахан нэг жил хагас болоогүй байна.

Өвчний чөлөөний төлбөр

Хэрэв эмэгтэй хүн богиносгосон хуваарьтай ажиллаж байхдаа өвдвөл тэрээр нэг жил хагасын хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхтэй. Эцсийн эцэст эдгээр төлбөр нь өөр өөр шалтгаантай байдаг. Хаана өвчний чөлөөердийн журмаар гаргасан. Энэ нь өвчтэй хүүхдийг асрах тохиолдлуудад мөн хамаарна (Журмын 40-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, ажилтан хүүхэд асрах тэтгэмж, нэг хүүхэд өвдсөнтэй холбоотой өвчний чөлөөг нэгэн зэрэг авах боломжтой.

Хагас цагийн ажлын үргэлжлэх хугацаа. Залуу эхэд зориулсан цагийн ажлыг ямар ч хугацаанд тохируулж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй.

Хэрэв хагас цагаартодорхой хугацаагаар тогтоосон бол энэ хугацааг дараахь байдлаар хязгаарлаж болно.
- тодорхой огноо;
- тохиолдох ёстой үйл явдлын шинж тэмдэг (бидний тохиолдолд хүүхэд тодорхой нас хүрэхээс өмнө).
Хугацаа заахгүйгээр хэсэгчилсэн цагийг тогтоож болно.

Та ажлын цагийг хэр багасгаж чадах вэ? . Энэ асуудлыг хуулиар зохицуулаагүй. Энэ нь эмэгтэй хүн шаардлагатай ажлын өдрийн (ажлын долоо хоног) үргэлжлэх хугацааг бие даан тодорхойлох эрх юм.

Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажилтан долоо хоногт нэг цаг эсвэл 39 цаг ажиллах боломжтой. Ажлын долоо хоног ердөө нэг цагаар богиноссон байсан ч шүүгчдийн үзэж байгаагаар ийм ажлын хуваарь нь хагас цагийн ажлын өдөр, богиносгосон ажлын долоо хоногийн аль алиных нь шалгуурыг хангаж байна (Урал дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны тогтоол. 2008 оны 12-р сарын 10 N F09-9217/08-C2).

Тиймээс хагас цагийн ажил ямар ч тохиолдолд бүтэн цагаар ажиллахаас бага байх ёстой (долоо хоногт 40 цаг).

Хагас цагийн ажилд илүү цагаар ажиллахыг юу гэж үздэг вэ? Ажилтныг хагас цагаар ажиллуулах тохиолдолд түүний ажлын цагийн норм нь ажлын өдөр эсвэл ажлын долоо хоногийн тогтоосон урт юм.

Тиймээс, ажил олгогчийн санаачилгаар тогтоосон цагийн горимоос хэтэрсэн ажлын цагийг илүү цагаар тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Энэ тухай Рострудын ​​2007 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн N 474-6-0 захидалд дурдсан болно.

Ажилтан амралтын өмнөх өдрийг богиносгосон эрхтэй юу? By ерөнхий дүрэмажлын бус өдрийн өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа амралт, нэг цагаар багассан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Энэ дүрэм нь ажлын цагийн уртаас үл хамааран бүх ажилчдад, түүний дотор цагийн ажилчдад хамаарна. Эцсийн эцэст, хагас цагаар ажиллах нь ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг хязгаарлахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Амралтын өмнөх өдрийг богиносгох боломжгүй бол жишээлбэл шинж чанараас шалтгаалан технологийн процесс, илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амралтын цагаар нөхөн олговор олгодог, эсвэл илүү цагаар ажиллана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйлийн 2-р хэсэг). Энэ тохиолдолд ажилтан сонгох боломжтой - цалин нэмэх эсвэл өөр амралтын өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл).

Ажил олгогч таныг өмнөх албан тушаалд ажилд авахыг хүсэхгүй байвал яах вэ

Заримдаа ажил олгогч нь жаахан хүүхэдтэй ээжийг өмнөх байранд нь аваачихыг үнэхээр хүсдэггүй, учир нь одоо түүний байдал өөр болсон. Тэр одоо зөвхөн ажлын талаар төдийгүй хүүхдийн талаар бодох болно. Өмнөх ажил олгогчтойгоо тайван хэлэлцээр хийхийг хичээгээрэй, учир нь шүүхээр дамжуулан заналхийлэх, тэр байтугай ажилд эгүүлэн татах нь эхэндээ ашиг тус авчрах боловч ирээдүйд таны амьдралыг хордуулах болно. Эцэст нь тэд нэг багт байх тэсвэрлэхийн аргагүй нөхцлийг бүрдүүлдэг. Таныг ажилд авахаас татгалзаж байгаа жинхэнэ шалтгааныг олж мэдэх хэрэгтэй. Ижил газар байхгүй юу? Өмнөх үүрэг хариуцлагатай ижил төстэй өөр албан тушаалд өргөдөл гарга.

Гэхдээ ямар ч тохиолдолд өмнөх газар руугаа буцах боломжгүй бол нөхцөл байдал үнэхээр ноцтой болж магадгүй юм. Хэрэв та үүнийг үнэхээр ойлгож байгаа бол өмнөх ажилтаныг санхүүгийн болон ёс суртахууны хувьд аврахгүй, орон тооны цомхотголын улмаас эсвэл талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах сонголтыг зөвшөөрч байна (өөрийн хүсэл зоригоор биш!).

256 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр хүүхэд гурван нас хүртлээ жирэмсний амралт олгодог. Хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд ажилтан ажлын байраа (албан тушаалаа) хадгална.

Хэрэв таныг ажлын байраар хангаагүй бол байгууллагын даргад “Би ажил олгогчийн буруугаас 2010 оны ________ оноос хойш сул зогсолт хийсэн болохыг мэдэгдэж байна” гэсэн агуулгатай мэдэгдэл бичнэ үү. ажлын байраар хангагдсан. Тоо. Гарын үсэг". Ажил олгогчоос үүссэн сул зогсолтын төлбөрийг дундаж цалингийн 2/3-аар төлдөг цалин. Сул зогсолтын үед та ажилдаа явах хэрэгтэй.

Одоогийн байдлаар та орон тооны болон орон тооны цомхотголын улмаас таныг ажлаас халах эрхгүй (хэрэгслийн улмаас ажлаас халахыг хориглосон байна. энэ үндэсжирэмсэн эмэгтэйчүүд, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, 14-өөс доош насны хүүхэд өсгөж буй ганц бие эхчүүд (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл)).

Ирээдүйд ажил олгогч байгууллагын тоо, орон тоог цомхотгохоор шийдсэн бол ажлаас халах боломжтой. Гэсэн хэдий ч энэ үндэслэлээр ажлаас халах журам нь нарийн төвөгтэй байдаг. Ялангуяа ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Ажлаас халагдахаас 2-оос доошгүй сарын өмнө ажилтанд гарын үсэг зурахгүй байхыг анхааруулах.

2. Ажилтан нь боловсрол, эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан ажил олгогчийн эзэмшиж болох өөр ажлын байрыг ажилтанд санал болгох.

3. Анхан шатны сонгуульт байгууллагын саналыг харгалзан үзнэ үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага(хэрэв ажилтан үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн бол).

4. Тухайн ажилтан ажил дээрээ үлдэх давуу эрхтэй эсэх (ижил албан тушаал эрхэлж буй бусад ажилчидтай харьцуулахад илүү өндөр мэргэшил эсвэл хөдөлмөрийн бүтээмж) гэх мэтийг үнэлэх.

Хэрэв таны эрх зөрчигдвөл Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, прокурорын байгууллагад гомдол гаргах, шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой.

Хагас цагаар ажиллахдаа ажилтны цалинг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг, эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран цалин хөлсийг хагас цагаар ажиллуулах нь ажилчдын жилийн үндсэн ажлын үргэлжлэх хугацааг хязгаарлахгүй цалинтай чөлөө, ажилласан хугацааны тооцоо болон бусад хөдөлмөрийн эрх