Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн удирдлагын журам. ХХК-ийн бүтэц, удирдлагын байгууллага. ХХК-ийн аудитын удирдлагын байгууллага – Аудитын комисс

Ажлын цагийн баланс:

Компанийн ажилчдын ажлын цагийн нөөц, тэдгээрийн ашиглалтыг ажлын цагийн хуваарилалтын хүснэгт хэлбэрээр бүртгэсэн баланс. B.r.v. ажлын цагийг ашиглах нөөцийг тодорхойлох боломжийг танд олгоно. B.r.v-ийг тооцоол. дундаж ажилчинд ногдох.

Үйлчилгээний стандарт, тоог оновчтой болгох:

Хөдөлмөрийн стандартыг оновчтой болгох даалгаврын стандарт бүтцийн дагуу үйлчилгээний оновчтой стандарт, боловсон хүчний түвшинг тооцоолох ажлыг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг тодорхойлох шаардлагатай.

хөдөлмөрийн үйл явцын олон оновчтой параметрүүд;

шаардлагатай үйлдвэрлэлийн үр дүн, ажлын нөхцөл, ашигласан нөөцийн хэмжээг хязгаарлах тогтолцоо;

тухайн бүтээгдэхүүний эзлэхүүн дэх амьжиргааны болон биет хөдөлмөрийн хамгийн бага нийт зардлын шалгуурт тохирсон зорилтын функц.

Үйлчилгээний стандарт, тоог оновчтой болгох асуудлыг шийдэх хоёр үндсэн хувилбар байдаг. Эхнийх нь зөвхөн тоо хэмжээ болон нормыг дагаж мөрдөхгүй байх үед үйлдвэрлэлийн нэгжийг төлөвлөх, сэргээн босгох явцад голчлон явагддаг

ажилчдад зориулсан үйлчилгээ янз бүрийн бүлгүүд, гэхдээ бас гүйцэтгэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмжийн хэмжээ, хөдөлмөрийн зүйлийн нөөцийн хэмжээ үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр. Эдгээр тохиолдолд үндсэндээ ажилчдын тоо биш, харин үйлдвэрлэлийн нөөцийн бүтэц стандартчилагдсан байдаг. Хоёр дахь нь ажилчдын тоог тогтсон тооны тоног төхөөрөмж, хөдөлмөрийн материалын нөөцийн хэмжээгээр тодорхойлсон тохиолдолд ашигладаг.

Объектуудын ангилал, судалгааны аргууд. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, зохицуулалтын техник, зохион байгуулалт, эдийн засаг, психофизиологи, нийгмийн асуудлыг судлах арга. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, цагийн зарцуулалтыг судлах зорилго.

Шинжилгээний аргуудын ангилал хөдөлмөрийн үйл явцболон хөдөлмөрийн цагийн зардал. Хугацаа, түүний зорилго, арга зүй. Ажлын цагийн гэрэл зураг, түүний төрөл, арга. Арга түр зуурын ажиглалт. Фотохронометр. Микроэлементийн стандартад үндэслэн хөдөлмөрийн үйл явцын шинжилгээ.

Хөдөлмөрийн стандартад тавигдах шаардлага, тэдгээрийн хөгжлийн үндсэн үе шатууд. Норматив хамаарлыг тогтоох арга. Хөдөлмөрийн тухай зохицуулалтын материалыг танилцуулах маягт.

БҮЛЭГ 2. ЗӨВЛӨГӨӨНИЙ ЗАРЧИМ, АРГА ЗҮЙ

ХӨДӨЛМӨРИЙН ҮЙЛ ЯВЦ, ХӨДӨЛМӨРИЙН СТАНДАРТ

Сэдэв 2.1. Цагийн хэм хэмжээний бүтэц. Дизайн диаграм

Хөдөлмөрийн үйл явц

Шууд ба шууд бус цагийн зардал. Үргэлжлэх хугацаа, нарийн төвөгтэй байдлыг тодорхойлох томъёо үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа. Хөдөлмөрийн үйл явцыг төлөвлөх дараалал. аялал жуулчлалын аж ахуйн нэгжүүдэд.

Сэдэв 2.2. Үйлчилгээний стандарт, боловсон хүчний түвшинг оновчтой болгох .

Үйлдвэрлэлийн элементүүдийн харилцан үйлчлэлийн шинж чанараас үйлчилгээний стандарт, тоог тооцоолох аргуудын хамаарал. Сонголт хийх хэрэгцээ оновчтой сонголт"боломжтой хүлээлт" схемийн дагуу харилцах үед ажилчдын тоо. Үйлдвэрлэлийн нөөцийн оновчтой бүтцийг сонгох үүднээс боловсон хүчний нормыг зөвтгөх. Шаардлагатай үйлдвэрлэлийн үр дүн, ажлын нөхцөлийг хязгаарлах. Оновчтой байдлын шалгуур.

Сэдэв 2.3. Хөдөлмөрийн хуваарилалт, тоог оновчтой болгох ерөнхий даалгавар бол

Боловсон хүчин

Зорилго нь хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагааны оновчтой хувилбаруудыг сонгох явдал юм. Ажилчдын харилцан үйлчлэлийг оновчтой болгох, тэдний тоог оновчтой болгох даалгавруудын хоорондын хамаарал. Хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагааны оновчтой хувилбарыг сонгоход тулгарч буй асуудлын талаархи мэдэгдэл. Хөдөлмөрийн хуваагдлын хил хязгаарын тоон шинж чанар.

Сэдэв 2.4. Хөдөлмөрийн хуваарилалтыг оновчтой болгох арга, хэм хэмжээ

Үйлчилгээ ба хүч чадал

Аргын ангилал, тэдгээрийн хэрэглээний чиглэл. График ба аналитик аргууд. Хөдөлмөрийн үйл явц, үйлчилгээний стандарт, боловсон хүчний түвшинг оновчтой болгохын тулд дарааллын онол, математик програмчлал, симуляцийн загварчлалыг ашиглах.

Сэдэв 2.5. Цалин хөлсний зохион байгуулалт

Аж ахуйн нэгжийн ажилтны орлогын бүтэц. Тарифын систем, түүний элементүүд. Ажлын нарийн төвөгтэй байдлын үнэлгээ. Нэгдсэн тарифын хуваарь.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт төлбөрийг тогтоох арга. Үр ашиг, хөдөлмөрийн стандартын чанарыг нэмэгдүүлэх урамшууллын хоорондын хамаарал. Урамшууллын төрөл, урамшууллын үзүүлэлт, нөхцөл. Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо. Тарифгүй арга.

Зохицуулалтын болон урамшууллын цалингийн сан. Тэдгээрийг батлах аргууд. Бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүч, цалингийн эрч хүч. Нормативыг шинэчлэх зохион байгуулалт, сэдэл. Хүний үйл ажиллагааны бүрэлдэхүүн хэсэг, урамшууллын сангийн бүтэц. Аж ахуйн нэгжийн нэгжийн ашиг олоход оруулсан хувь нэмрийг үнэлэх. Урамшууллын санг аж ахуйн нэгжийн хэлтэс хооронд хуваарилах арга.

БҮЛЭГ 3. БАЙГУУЛЛАГЫН ТОГТОЛЦОО, ҮНЭЛГЭЭ

БА ЦАЛИН

Сэдэв 3.1. Олон сайтын үйлчилгээ

Олон объектын ажлын мөн чанар. Түүнийг зохион байгуулах нөхцөл. Олон объектын ажлыг хөгжүүлэх хэтийн төлөв. Үйлчилгээний стандартыг тооцох журам, олон объектын үйлчилгээ эрхэлдэг ажилтны тоог. Олон объектын ажлын хуваарь. Үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа, хөдөлмөрийн эрчимжилтийн нормыг тооцоолох. Дарааллын онолын хэрэглээ, түүний параметрүүдийг оновчтой болгохын тулд олон объект бүхий компьютерийн ажлын процессыг загварчлах. Олон төрлийн үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлсний онцлог.

Сэдэв 3.2. 0ажлын засвар үйлчилгээ

Үйлчлэгч, цэвэрлэгч, шал өнгөлөгч, цахилгаанчин, экскурсийн автобусны жолооч болон бусад бүлгийн үйлчилгээний ажилчдын хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, зохицуулалтын онцлог. Үйлчилгээний технологийн хөгжил. Зочид буудлын байрны засвар үйлчилгээний журам. Үйлчилгээний ажилчдын стандарт тоог тооцоолох арга. Байгууламжийн засвар үйлчилгээний ажилчдын цалин хөлсний онцлог.

Сэдэв 3.3. Үйлдвэрлэлийн хяналт.

Менежер, мэргэжилтэн, техникийн ажилтны хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, зохицуулалт, цалин хөлсний онцлогууд Хөдөлмөрийн зохицуулалтын боломж ба хил хязгаар удирдлагын боловсон хүчин. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын технологийн мөн чанар. Ажилчдын хөдөлмөрийг тооцох арга, удирдах завгүйаж ахуйн нэгж дээр. Байгууллагын мэргэжилтнүүдийн бүтээлч чадварыг хэрэгжүүлэх нөхцөл, арга.

Төрөл бүрийн ангиллын удирдах ажилтнуудын цалин хөлсний онцлог.

БҮЛЭГ 4. ХӨДӨЛМӨРИЙН ҮЙЛ ЯВЦЫН МЕНЕЖМЕНТ

Сэдэв 4.1. ерөнхий шинж чанархяналтын системүүд

Хөдөлмөрийн үйл явц

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн асуудалтай холбоотой үйлчилгээ, хэлтсийн бүрэлдэхүүн. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын тогтолцоонд үйлдвэрлэлийн шинж чанаруудын нөлөө. Хөдөлмөр үйлчилгээний зураг төсөл, технологи, төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээтэй харилцан хамаарал. Хөдөлмөрийн стандартыг бий болгох, шинэчлэх ажлыг зохион байгуулах.

Сэдэв 4.2. Байгууллагын төлөв байдалд дүн шинжилгээ хийх, стандартчилал

Мөн аж ахуйн нэгжийн цалин

Статистикийн тайланажлаар. Байгууллагын байдал, норм, цалин хөлсний байдалд дүн шинжилгээ хийх үзүүлэлтүүд. Хөдөлмөрийн стандартын чанар, үйлдвэрлэлийн үр ашиг.

Хавсралт Б

Туршилтын хуудасны гарчигны эхний хуудасны дизайны жишээ

Холбооны боловсролын агентлаг

муж боловсролын байгууллага

илүү өндөр Мэргэжлийн боловсрол

"Санкт-Петербург муж

Инженер, эдийн засгийн их сургууль"

Аялал жуулчлалын эдийн засаг, менежментийн тэнхим болон

зочид буудлын салбар

Туршилтсахилга батаар

ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ, ҮНЭЛГЭЭ, Цалин хөлс

Дууссан: ______________________________________

(Овог, I. O.)

Оюутан_____курс________________тусгай___________

(сургалт хийх хугацаа)

бүлэг _______ туршилтын дугаар. ном ______________________

Гарын үсэг: ______________________________________

Багш:_________________________________

(Овог I.O.)

Албан тушаал: ______________________________________

(эрдмийн зэрэг, эрдмийн зэрэг)

Үнэлгээ: ______________ Огноо: ______________________

Гарын үсэг: ______________________________________________________

Хавсралт Б

Баталгаажуулах хяналтын хуудас

салбар дахь мэдлэг

1. Хөдөлмөрийн үйл явцын мөн чанар.

2. Эдийн засгийн нөөцийн тогтолцоонд хөдөлмөр.

3. Хүний үйл ажиллагааны бүрэлдэхүүн хэсэг.

4. Төрөл зохион байгуулалтын үйл ажиллагаааж ахуйн нэгж дээр. Байгууллага нь үйл ажиллагаа ба эдийн засгийн тогтолцооны хувьд.

5. Хөдөлмөрийн зохицуулалтын мөн чанар. Хэмжээний хэм хэмжээ, дүрмийн хэм хэмжээ. Хөдөлмөрийн зохицуулалтын чиг үүрэг.

6. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын тогтолцооны цалин. Боловсон хүчний орлого, үйлдвэрлэлийн үр ашиг. Функцүүд цалин.

7. Хөдөлмөрийн хуваагдлын төрөл, хил хязгаар.

8. Үйлдвэрлэл, технологийн болон хөдөлмөрийн үйл явц.

9. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл. Ажлын болон амралтын горимууд.

Хөдөлмөрийн сахилга бат.

10. Ажлын байр. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны бүтэц.

11. Ажлын цагийн зардлын ангилал.

12. Хөдөлмөрийн стандартын тогтолцоо. Хөдөлмөрийн стандартын тогтолцооны ерөнхий шинж чанар. Зардал ба хөдөлмөрийн үр дүнгийн стандарт Засвар үйлчилгээ, хяналтын стандарт, бусад стандарт.

13. Хөдөлмөрийн стандартын төрлүүд. Норм ба хэм хэмжээний ялгаа.

14. Хөдөлмөрийн үйл явц, хөдөлмөрийн стандартыг оновчтой болгох даалгаврын бүтэц.

15. Хөдөлмөрийн зохицуулалтын арга. Дагаж мөрдөх түвшин.

16. Хөдөлмөрийн үйл явц, ажлын цагийн зардлыг судлах аргын ерөнхий шинж чанар.

17. Хугацаа. Ёс зүйн дараалал. Цаг хугацааны явцад ажлын хурдыг үнэлэх.

18. Ажлын цагийн гэрэл зураг.

19. Агшин зуурын ажиглалтын аргыг ашиглан ажлын цагийн бүтцийн шинжилгээ.

20. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын зохицуулалтын материал.

21. Цагийн стандартад тавигдах шаардлага, тэдгээрийн хөгжлийн үндсэн үе шатууд.

22. Норматив хамаарлыг тогтоох арга.

23. Микроэлементийн стандартууд.

24. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг зохицуулах нэгдсэн стандарт.

25. Цагийн стандартын бүтэц, хөдөлмөрийн үйл явцыг төлөвлөх, хөдөлмөрийн стандартыг тооцоолох дараалал.

26. Ажлын байрны зураг төсөл.

27. Хөдөлмөрийн техникийг зохион бүтээх.

28. Хугацааны нормын бүрдэл хэсгүүдийг тодорхойлох.

29. Схемийн диаграммуудболовсон хүчний тоог тодорхойлох.

30. Үйлчилгээний стандарт, боловсон хүчний түвшинг оновчтой болгох асуудлын бүтэц.

31. Хөдөлмөрийн хуваарилалтыг оновчтой болгох арга, тоо үйлдвэрлэлийн системүүд. Олон объектын засвар үйлчилгээний мөчлөгт ба мөчлөгт бус үйл явц.

32. Үйлдвэрлэлийн стандарт, стандартчилагдсан даалгаварыг бий болгох.

33. Зах зээлийн эдийн засагт орлого бүрдүүлэх зарчим.

34. Аж ахуйн нэгжийн ажилтны орлогын бүтэц.

35. Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо.

36. Цалингийн сангийн тооцоо. Цалингийн сангийн бүтэц. Стандарт болон урамшууллын төлбөрийн санг тооцох арга.

37. Олон объектын үйлчилгээний нөхцөлд хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, норм, цалин хөлс.

38. Ажлын байр (байгууламж) үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчдын хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, зохицуулалт, цалин хөлс.

39. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйлчилгээнд хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, зохицуулалт, цалин хөлсний онцлог.

40. Аж ахуйн нэгжийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилчдын хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, стандартчилал.

41. Зохион байгуулалтын зарчим, менежерийн цалин хөлс.

42. Багийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, зохицуулалт, цалин хөлсний онцлог.

43. Үйлдвэрлэлийн ёс зүй.

44. Асуудал гажуудсан зан байдалаж ахуйн нэгжүүдэд.

45. Нийгмийн түншлэлийн зохион байгуулалт.

46. Хамтын гэрээ.

47. Хөдөлмөрийн үйл явц, харилцааны удирдлагын тогтолцооны ерөнхий шинж чанар.

48. Хөдөлмөрийн стандартыг тогтоох тогтолцоо.

49. Ажлыг эзэмших динамик.

50. Хөдөлмөрийн стандартыг шинэчлэн боловсруулах ажлыг зохион байгуулах.

51. Аж ахуйн нэгжийн бүтээмж, нөөцийн хэрэглээний түвшин, цалингийн динамик.

52. Зохион байгуулалт, зохицуулалт, цалин хөлсний дүн шинжилгээ.

53. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний чадавхи, гүйцэтгэлийн шинжилгээ.

Анхаарна уу. -д заасан цалингийн тарифын хувь хэмжээ

хүснэгт нь нөхцөлт байна.

Цагийн стандартыг 5-р курсын оюутан Черных К.Ю боловсруулсан. 5 одтой Асториа зочид буудлын үндсэн дээр төгсөлтийн зураг төсөл боловсруулах явцад.

хөдөлмөрийн үйл явцын олон оновчтой параметрүүд;

шаардлагатай үйлдвэрлэлийн үр дүн, ажлын нөхцөл, ашигласан нөөцийн хэмжээг хязгаарлах тогтолцоо;

Үйлчилгээний стандарт, тоог оновчтой болгох асуудлыг шийдэх хоёр үндсэн хувилбар байдаг. Эхнийх нь янз бүрийн бүлгийн ажилчдын тоо, үйлчилгээний стандартыг тодорхойлохоос гадна үйлдвэрлэлийн нэгжийн зураг төсөл, сэргээн босголтын явцад хийгддэг, гэхдээ тоног төхөөрөмжийн хэмжээ, хөдөлмөрийн нөөцийн хэмжээг тодорхойлоход шаардлагатай. үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр. Эдгээр тохиолдолд үндсэндээ ажилчдын тоо биш, харин үйлдвэрлэлийн нөөцийн бүтэц стандартчилагдсан байдаг. Хоёр дахь нь ажилчдын тоог тогтсон тооны тоног төхөөрөмж, хөдөлмөрийн материалын нөөцийн хэмжээгээр тодорхойлсон тохиолдолд ашигладаг.

Хэрэв үйлдвэрлэлийн нэгжийн нөөцийн оновчтой бүтцийг бий болгосон бол утгыг тодорхойлох шаардлагатай параметрүүдийн багц нь янз бүрийн бүлгийн ажилчдын тоо, үйлчилгээний стандарт, нэгжийн тоо байх болно.

технологийн тоног төхөөрөмжхөдөлмөрийн зүйлийн бараа материалын хэмжээ. Эдгээр асуудлын хоёр дахь мэдэгдэл нь тоног төхөөрөмжийн нэгжийн тоо, хөдөлмөрийн материалын нөөцийн хэмжээ тогтмол байдгаараа ялгаатай юм. Үл мэдэгдэх багцын элементүүд нь үйлчилгээний стандарт, тоонуудын сонголтууд байх болно.

Объектив функцууд, тухайн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хамгийн бага нийт зардлын шалгуурт тохирсон, төлөөлж болно дараах байдлаар.

Хэрэв үйлдвэрлэлийн нөөцийн бүтцийг тодорхойлсон бол

Si У) = SjX) -і5,ш S,.(X) -> inin. (10.4.1)

Энд SJX), S„(X), Sa(X) нь шаардлагатай бүтээгдэхүүний хэмжээгээр тооцсон ажилчид, тоног төхөөрөмж, хөдөлмөрийн зүйлийн бараа материалын зардал юм.

Тоног төхөөрөмжийн тоо, хөдөлмөрийн бараа материалын хэмжээ тогтмол байвал:

S(X) = Sj.X) = y //.,. У., -> гэлэнмаа, (10.4.2)

ажилчдын / бүлгүүдийн тооны норм хаана байна; 2| - нэг ажилчин/бүлэгт ногдох цаг хугацааны зардал.

Төлөвлөсөн, зохион байгуулалт, техникийн болон бусад хязгаарлалтын системд хамаарах хамаарлыг одоо авч үзье. Үйлчилгээний стандарт, тоо хэмжээ нь шаардлагатай бүтээгдэхүүний хэмжээ (эсвэл үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг ашиглахаар төлөвлөж буй түвшин) болон ээлжийн хугацаанд ажилчдын зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалттай шууд холбоотой бөгөөд энэ нь бусад бүх зүйл тэнцүү байх үед хөдөлмөрийн хүндийн зэргийг тодорхойлдог. .

Өгөгдсөн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрт хязгаарлалтыг албан ёсны болгохын тулд гол зүйл бол технологийн тоног төхөөрөмжийн нэгж бүр ерөнхий тохиолдолд дараах төлөвт байж болно: ажилчдын үйлчилгээний явцад ажиллаж байгаа (ажиллаж байгаа) болон сул зогсолт, үйлчилгээ хүлээж, ажил хүлээж байна. (хоосон, түүхий эд) . Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь ажиллаж буй машинуудын дундаж тоотой пропорциональ байна. Тиймээс үйлдвэрлэлийн шаардагдах хэмжээний хязгаарлалтыг дараах байдлаар илэрхийлж болно.

Энд A(X) нь үйлчилгээний стандарт, тооноос хамаарч ажиллаж буй машинуудын дундаж тоо; A„ - үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг гүйцэтгэхэд шаардагдах машинуудын дундаж тоо; Rk - зарим төрлийн эд анги үйлдвэрлэх програм; так - тодорхой төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх явцад тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын хугацаа (олон машинтай ажиллах үеийн машины чөлөөт цаг, нэг машинд нэг ажилчин үйлчлэх үед ажиллах хугацаатай тохирч байна); Ш - тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын хугацааны сан төлөвлөлтийн хугацаа.

Хязгаарлалт (10.4.3) нь дараах хамааралтай тэнцүү байна.

KY(X)> K....=^-. (10.4.4)

Энд A", (A) нь үйлчилгээний стандартын хэмжээ, тооноос хамаарч тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын хугацааны коэффициент; Кан нь програмыг дуусгахад шаардлагатай тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын хугацааны коэффициент юм.

Бүтээгдэхүүний хэмжээнээс гадна хөдөлмөрийн хүндийн зэргийг голчлон тодорхойлдог ээлжийн хугацаанд тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийн зэрэг нь ажилчдын тооноос шууд хамаардаг. Бусад бүх зүйл тэнцүү, ажилчдын тоо цөөрөх тусам тэдний шууд ажиллах хугацаа нэмэгддэг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Өгөх хэвийн нөхцөлхөдөлмөрийн хувьд энэ хугацаа нь бүх тохиолдолд ээлжийн үргэлжлэх хугацаа ба нэг ээлжинд ажилладаг хүмүүсийн амрах, хувийн хэрэгцээний стандарт цаг хоорондын зөрүүтэй тэнцүү хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ээлжийн хугацаанд бүлэг тус бүрийн ажилчдын зөвшөөрөгдөх нийт хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалтыг дараахь хэлбэрээр илэрхийлэхийг зөвлөж байна.

i-р бүлгийн нэг ажилтны тодорхой тооны ажилчдад тохирсон ээлжийн ажлын нийт ажлын коэффициент хаана байна; Ksh нь ээлжийн i-р бүлгийн ажилтны нийт хөдөлмөр эрхлэлтийн стандарт коэффициент юм.

Хөдөлмөрийн стандартыг сэтгэцийн физиологийн үндэслэлээр тодорхойлох гол талуудын нэг нь ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн стандарт түвшинг тогтоох явдал байх ёстой. Эдгээр нь хөдөлмөрийн хүндийн зэргийг тодорхойлдог бүх хүчин зүйлийг харгалзан хөдөлмөрийн үйл явцыг гүйцэтгэх ердийн нөхцөлд тохируулсан байх ёстой. Практик тооцоололд эдгээр коэффициентийг амрах цаг, хувийн хэрэгцээний стандартад үндэслэн тогтоож болно.

Л„. --f-, (10.4.6)

хаана G01L; - ажилчдын амралт, хувийн хэрэгцээний стандарт цагийг ээлж тутамд минутаар тооцдог i-р бүлэг.

Үйлчилгээний стандарт, тоог оновчтой болгохдоо ажилчдын зөвшөөрөгдөх нийт хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалт (10.4.5)-аас гадна үндсэн чиг үүргийн хувьд ажилчдын зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалтыг харгалзан үзнэ.

K0(X)<,Ко11) (10.4.7)

Энд K0(X) нь тодорхой тооны ажилчидтай тохирох үндсэн чиг үүрэг бүхий тухайн бүлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн коэффициент; A^n нь үндсэн чиг үүрэг бүхий энэ бүлгийн ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн стандарт түвшин юм.

Утга.Км-ийг (10.4.6)-тай төстэй томъёогоор тодорхойлно.

"/^t!:/-(10.4.8)

Тухайн бүлгийн ажилчдад нэг ээлжинд нэмэлт үүрэг гүйцэтгэхэд шаардагдах хугацаа хаана байна.

Тиймээс үйлдвэрлэлийн систем дэх боловсон хүчний оновчтой тоо нь тухайн бүтээгдэхүүний эзлэхүүний хамгийн бага зардалд хүрэх (зорилго функц (10.4.1) эсвэл (10.4.2)) ба хязгаарлалтууд юм.