생산 

평균 직원 수가 형성됩니다. 평균 직원 수에 대한 정보입니다. 직원 수에 대한 정보를 제출해야 하는 사람

귀하가 제공하는 정보 평균 수세무서에서 통계를 유지하고 사업을 모니터링하려면 인력이 필요합니다. 지방세 조사관은 이전 평균 목록의 직원 수에 대한 보고서를 접수합니다. 역년(러시아 연방 조세법 제 80조).

파일

  • 올해 1월 20일까지 제출하세요.
  • 2014년부터 직원 없이 일하는 개인 사업자는 평균 직원 수 제출이 면제되었습니다.
  • 지점 외국 기업또한 이 보고 문서를 제출해야 합니다.

세무서는 검은색 잉크로 판독 가능한 데이터가 입력된 보고서를 접수합니다. 다른 색상 변형으로 작성된 양식은 고려되지 않습니다. 가능한 한 읽기 쉽게 셀과 행에 정보를 기록합니다. 세무 전문가는 필적학자처럼 느껴져서는 안 됩니다.

고급 컴퓨터 사용자라면 편집 소프트웨어를 사용하여 자유롭게 양식을 작성해 주세요. 세무 공무원은 18 Courier New 글꼴로 작성된 인쇄된 양식을 허용합니다.

INN, KPP 및 세무 당국 코드

각 회사에는 고유한 회계 기능이 있습니다. 법적 및 개인, 가장 왼쪽 정사각형 셀에서 코드 번호를 입력하기 시작합니다. "체크포인트" 열은 조직에만 사용됩니다. 개인 기업가는 이 필드를 작성할 필요가 없습니다.

참고하세요! 코드의 숫자가 셀보다 적은 경우 먼저 0을 입력한 다음 - 디지털 가치주석. 해당 지역의 세무서 코드는 항상 4자리로 구성됩니다.

조직 이름

가능하면 블록을 채우기가 조금 더 쉬워집니다. 세무 기관 이름 필드에 전체 이름을 입력할 필요는 없습니다. 모든 것을 담을 공간이 충분하지 않다는 것은 분명합니다. 이름을 줄이십시오 - 일반적으로 허용되는 규칙에 따라 약어를 입력하십시오.

중요한! 이 단순화 규칙은 조직 이름을 입력하는 데 적용되지 않습니다. 회사 이름은 법정 문서에 따라 전체 이름을 기재해야 합니다.

기업가 정보

개별 기업가는 약어 없이 자신의 이름을 명확하게 입력합니다. 대리인이 서류를 제출하는 경우 해당 필드에 대리인의 성명과 신분증 정보를 기재해야 합니다.

기타 중요한 세부정보

인구 지표에 대해.보고서에서 계산된 유일한 수치는 전년도 평균 목록의 인원수 지표일 수 있습니다. 정수로 입력해야 합니다. 데이터를 정확하게 계산하려면 다음을 사용하십시오.

우리는 날짜를 적었다. 작성된 양식을 엄격하게 제출해야 합니다. 올해 1월 20일까지. 보고서에는 1월 1일 기준으로 데이터를 제출했다는 점을 반드시 명시하시기 바랍니다. 보고서의 실제 날짜에 속지 마십시오. 회사가 구조조정 절차를 진행 중인 경우 모든 절차가 완료된 후 다음 달 20일까지 보고서를 제출한다. 예를 들어, 회사가 3월에 개편된 경우 인원수 보고서를 4월 20일까지 제출해야 합니다.

우리는 우리의 필드만 채웁니다.. 납세자는 검사 대리인을 위해 지정된 블록에 들어가서는 안됩니다.

작성된 보고 양식을 올바르게 제출하는 방법은 무엇입니까?

양식의 모든 필드가 완성되면 수동으로 서명해야 합니다. 이 조건에서만 검사관은 고려를 위해 귀하의 연간 보고서를 수락합니다. 서류를 제출하기 위해 직접 세무서를 방문할 필요는 없습니다. 물론 소인 날짜를 고려하여 귀중한 통지 편지로 우편으로 보내십시오.

유용한 조언!세무서의 혼잡한 복도에서 한가로이 서 있는 것을 좋아하지 않는 경험 많은 사업가는 우표를 봉투에 넣는 것이 좋습니다. 우체국첨부서류 목록 양식입니다. 세무 조사관은 모든 서류가 제대로 구비되었는지 다시 한 번 확인합니다.

위 정보가 늦어지면 어떻게 되나요?

사업활동에 대한 세무관리 보고서를 늦게 제출하거나 제출하지 않은 경우, 약 200루블의 벌금을 물게 될 위험이 있습니다.. 최악의 경우는 행정처분이다.

2019년 평균 직원 수에 대한 보고서를 제출할 의무는 직원이 있는(또는 2019년에 있었던) 모든 개인 기업가 및 조직에 있습니다. 보고서는 연방세청에서 기다리고 있으며 늦게 제출하면 벌금이 부과됩니다. 이 문서에는 양식과 작성 방법에 대한 예가 포함되어 있습니다.

평균 직원 수에 대한 보고서 양식을 "KND 양식 1110018"이라고 합니다. 이 양식은 2007년 3월 29일자 러시아 연방 국세청 명령 No. MM-3-25/에 의해 작성되었습니다.

작년에 고용된 직원을 고용한 개인 기업가뿐만 아니라 모든 러시아 고용주(러시아 연방 조세법 제80조 3항)는 이 양식을 작성하여 1월 이전에 연방세청 영토 기관에 보내야 합니다. 2019년 1월 21일(1월 20일이 일요일이라는 점으로 인해). 개인 기업가가 보고 연도에 직원을 고용하지 않은 경우 해당 정보는 제공되지 않습니다. 게다가 이 인사 문서올해 등록한 모든 신규 조직은 시험을 치러야 합니다. 이들의 경우 양식 제출 마감일은 법인이 국가에 등록된 달의 다음 달 20일입니다. 활동 종료 및 등록 취소도 이 보고서에 명시되어 있습니다. 사업이 청산되면, 세무당국에 실제 등록 말소가 이루어진 날에 사업이 인계됩니다.

평균 직원 수에 대한 보고서 양식

보고 양식 KND 1110018 자체는 매우 간단한 양식을 가지고 있으며 2007년 3월 29일자 러시아 연방세청의 명령에 의해 승인되었습니다. No. MM-3-25/ 양식은 단 한 페이지로 구성되어 있으며, 납세자는 2019년 1월 1일 현재의 평균 직원 수를 표시해야 합니다.

가장 큰 어려움은 이 수치를 계산하는 데 있습니다. 이를 수행하는 방법과 사용할 수식은 웹 사이트의 "평균 직원 수 계산 샘플" 자료에 설명되어 있습니다.

2019년에 완성된 보고서 양식은 다음과 같습니다.

이는 다음 정보를 제공해야 함을 나타냅니다.

  • 기업가의 TIN 또는 조직의 검문소
  • 기업가의 성명 또는 법인의 이름
  • 연방세청 이름 및 보고서가 전송되는 코드
  • 평균 직원 수에 관한 데이터
  • 데이터 관련 날짜
  • 보고서 날짜입니다.

양식을 작성한 후 조직 책임자 또는 개인 기업가의 서명이 필요합니다. 문서는 개인 기업가의 거주지 및 등록 장소 또는 법인 등록 장소에 제출되어야 합니다. 직원 데이터 별도의 부서조직은 법인 전체에 걸쳐 하나의 형태로 제공됩니다.

서신을 직접 제출하거나 우편으로 제출할 수 있으며, 서면으로 제출하는 경우 법정대리인을 통해 제출할 수 있습니다. 안에 전자 형식인증을 받아야 합니다 전자 서명보내는 사람.

개별 기업가의 평균 직원 수를 계산하는 예

평균 직원 수는 두 단계로 계산됩니다.

  1. 매월.
  2. 일년 내내.

개별 기업가를 예로 들어 계산은 다음과 같습니다.

2019년 1월 개인사업자의 직원은 6명이었습니다. 그 중 4명은 기준에 따라 20일 근무했습니다. 직원 한 명은 휴가를 내고 12일만 일했고, 직원 한 명은 아파서 3일만 일했습니다.

2019년 1월 개인 기업가 직원의 평균 수는 다음과 같습니다.

(4 * 20) + (1 * 12) + (1 * 3) = 95/22 = 4,31

매월 얻은 결과는 반올림되지 않습니다.

연간 지표를 결정하려면 매월 평균 직원 수를 합산하고 12로 나누어야합니다. 최종 합계는 일반적인 규칙에 따라 정수로 반올림됩니다. 0.5보다 작은 값은 폐기하면 0.5 이상의 값을 1로 간주합니다.

예:

4.31 + 5 + 4.35 + 5.2 + 4.13 + 4.0 + 5.0 + 6.0 + 4.25 + 4.45 + 5.2 + 3.8 = 55.69 / 12 = 4.64 = 5명

따라서 우리 기업가의 2019년 평균 직원 수는 5명입니다. 이는 보고서에 표시되어야 하는 지표입니다.

보고서를 제출하지 않은 것에 대한 책임

이 보고서가 늦어지면 연방세청은 200루블의 벌금을 부과하고 관리자에게 300~500루블의 별도 벌금을 부과하여 조직이나 개인 기업가를 처벌할 것임을 잊지 마십시오. 또한, 그러한 데이터가 없으면 세무 조사관은 조직이나 개인 기업가를 중소기업으로 분류할 수 없으며, 이는 이 상태가 제공하는 다양한 혜택과 특혜의 상실을 의미합니다.

평균 직원 수(ASH)에 대한 정보는 조직 또는 개인 기업가의 급여 구성원 수에 대한 정보입니다. 급여에는 고용된 근로자만 포함됩니다. 데이터는 2007년 3월 29일자 러시아 연방세청의 명령에 따라 승인된 특별 양식(양식 KND 1110018)으로 제출됩니다. No. MM-3-25/174@.

KND 1110018을 취득해야 하는 사람

보고서 제목으로 판단하면 고용주만이 평균 직원 수에 대한 정보를 보고해야 하지만 이는 전적으로 사실이 아닙니다. 실제로 보고 연도에 고용 계약에 따라 인력을 고용하지 않은 개인 기업가는 KND 양식 1110018을 제출하지 않습니다.

법인의 경우 직원이 없더라도 이러한 의무가 설정됩니다. 러시아 연방 세법 제 80 조 (3)에는 전년도 평균 직원 수에 대한 정보가 조직에서 제공된다고 명시되어 있습니다. 개인 기업가, 지정된 기간 동안 유치 고용된 노동자). 즉, 인력 가용성에 대한 예약은 개별 기업가와 관련해서만 이루어지며 조직은 어떤 경우에도 보고해야 합니다.

동일한 의견이 2014년 2월 4일자 03-02-07/1/4390호 러시아 연방 재무부의 서신에도 반영되어 있습니다. “... 그렇지 않은 조직의 면제 조항은 없습니다. 대표하는 직원이 있습니다. 세무 당국평균 직원 수에 대한 정보를 규정된 기간 내에 제공합니다.”

전체적으로 다음은 2018년 평균 직원 수를 보고해야 합니다.

  • 직원과 고용 계약을 체결한 개인 기업가
  • 모두 법인, 직원의 가용성에 관계없이.

직원 수에 대한 정보 제출 마감일은 모든 사람에게 설정됩니다. 이전 연도의 경우 올해 1월 20일까지입니다. 이 번호가 일년 동안 변경되지 않았더라도 KND 1110018을 제출해야 합니다.

또한, 새로 설립된 조직은 등록한 달의 다음 달 20일까지 평균 직원 수에 대한 정보를 제출해야 합니다.

예를 들어, 2018년 8월 25일에 등록된 LLC는 먼저 2018년 9월 20일까지 CSR을 제출한 다음 연말, 늦어도 2019년 1월 20일까지 제출합니다.

SCHR 양식 2018

2018년 양식은 2007년 3월 29일자 연방세청 명령에 의해 승인된 샘플과 정확히 동일하며 이 기간 동안에는 변경 사항이 없습니다. 이는 세금 신고서 표지와 유사하게 작성하기 쉬운 한 페이지짜리 보고서입니다.

작성할 필드(색상으로 강조 표시됨)에 다음을 표시하십시오.

  • 납세자 INN 및 조직의 검문소;
  • 보고서를 제출한 세무서의 이름, 번호 및 코드
  • 회사 이름 유한 책임또는 개별 기업가의 성명
  • 데이터가 제출된 날짜
  • 계산된 NFR;
  • 보고서 제출 날짜
  • 개인 기업가 또는 LLC 책임자의 서명(또한 조직 책임자는 그의 성명을 나타냄)
  • 성명, 위임 대리인의 서명 및 위임장 세부 정보(관리자가 양식을 제출하지 않은 경우).

오른쪽 하단 블록은 세금 조사관만 작성합니다.

참고: 새로 생성된 LLC의 인원수에 대한 정보를 제출하는 경우 올해 1월 1일이 아닌 등록 월의 다음 달 1일 날짜를 표시하십시오. 양식 자체에 이에 대한 특별한 각주가 있습니다.

완성된 SCHR 정보 샘플은 다음과 같습니다.

평균 인원수에 대한 보고서에는 직원 수라는 중요한 지표가 하나만 있지만 이를 결정하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 고용된 직원 수에 대한 증명서는 Rosstat의 지침(2017년 11월 22일자 주문 번호 772)에 따라 계산됩니다. 예를 들어 계산에서는 다음을 고려하지 않습니다.

  • 외부 시간제 근로자;
  • 민사 계약에 종사하는 직원;
  • 회사로부터 임금을 받지 않는 LLC 설립자
  • 개인 기업가 자신;
  • 출산휴가 및 육아휴직 중인 여성;
  • 교육 및 등록을 위해 추가 휴가를 받은 직원.

일반적으로 연간 평균 직원 수에 대한 공식은 다음과 같습니다.

(1월의 NW + 2월의 NW + ... + 12월의 NW)를 12개월로 나눈 값

예를 들어, 2018년 기업의 급여는 다음과 같습니다.

  • 1월 - 2월: 25명;
  • 3월 - 6월: 35명;
  • 7월~12월 : 40명.

해당 연도의 평균 급여를 계산해 보겠습니다. (2 * 25 = 50) + (4 * 35 = 140) + (6 * 40 = 240) = 430/12, 총계 - 35.8, 반올림하여 36명입니다.

보고서 제출 후 인원수에 중대한 오류가 발견된 경우, 다시 자료를 제출할 수 있습니다. 사실 러시아 연방 세법은 CSR이 잘못된 정보를 명확히 하도록 의무화하지 않으며 그러한 오류에 대해 처벌을 받지 않습니다. 200 루블의 금액으로 제출하지 않거나 배송이 지연되는 경우에만 책임이 부과됩니다. 추가로 벌금이 부과될 수 있음 경영진 300 ~ 500 루블의 LLC.

2018년에는 조세 제도에 관계없이 모든 개인 기업가와 조직이 평균 목록을 제출해야 합니다. 예외: 2014년부터는 직원이 없는 개인 기업가만 평균을 취하지 않습니다.

1) 기존 개인사업자 및 단체는 그 결과를 바탕으로 평균 급여를 제출합니다. 보고 연도 1월 20일까지.

2) 새로 생성된 조직(개인 기업가 아님)은 연 평균 급여 외에 다른 조직을 제출합니다. 조직이 생성된 달의 다음 달 20일까지.

3) 조직이 청산되거나 개인 사업자가 폐쇄되는 경우 평균 인원수는 실제 청산/등록 취소 날짜까지 제출됩니다.

배송 기한 위반에 대한 벌금 : 개인 기업가-200 루블.

조직 - 200 문지름. + 관리자에게 벌금-300 ~ 500 루블.

제출 장소

개인 기업가 - 거주지, 조직 - 위치(법적 주소). 별도 부서의 직원에 대한 정보는 전체 조직에 대한 하나의 일반 평균 목록으로 제출됩니다.

제공 방법:

1) 직접 방문 또는 공증된 위임장을 소지한 대리인을 통해. 2부씩 종이로 제출함. 두 번째 사본은 신고서 제출의 증거로 귀하와 함께 남습니다.

2) 우편으로 소중한 편지와 함께첨부파일에 대한 설명과 함께

3) 전자 형식으로 인터넷을 통해.

평균 인원수를 계산하는 방법

1 단계 -우리는 하루 종일 근무한 직원의 월 평균 급여를 계산합니다.

먼저, 달력일 기준으로 직원 수를 계산합니다. 그런 다음 매일의 지표를 요약하고 이를 해당 월의 일수로 나눕니다.

예를 살펴보겠습니다:

개인 사업자는 1월에 6명의 직원을 고용했습니다. 4명은 31일 내내 일했다.

다섯째 - 22일 근무했습니다. 여섯째 - 단 9일.

그러면 1월 평균 직원 수는 다음과 같습니다.

(4 * 31) + (1 * 22) + (1 * 9) = 155 / 31 = 5

조직에 이사만 있고 직원이 없으면 “1”을 입력하십시오.

토요일, 일요일, 공휴일의 경우 전날 근무일에 출근한 근로자 수를 표시합니다.

계산에는 실제로 일하는 사람과 어떤 이유로든 결근한 사람(병가, 출장, 수습 기간, 재택 근무자 등 ( 전체 목록 2013년 10월 28일자 Rosstat 명령 번호 428의 단락 79에 해당하는 사람).

그러나 목록에는 다음 사항이 고려되지 않습니다.

  • 외부 아르바이트생(다른 본업도 겸직하고 있는 사람)
  • 민법 계약(GPC) 하에서만 일하는 개인
  • 무급 유학 중인 직원
  • 출산휴가 또는 육아휴직 중인 직원
  • 회사에서 교육을 위해 보낸 사람 교육 기관직장을 쉬고 그 비용으로 급여를 받는 것
  • 급여를받지 않는 조직 자체의 소유자

2단계 - 파트타임으로 근무한 직원의 월 평균을 계산합니다.

근무시간 기준근로시간 근무일수

이 직원의 근무 시간: 근무일: 월별

한 달 내내

결과 결과는 반올림되지 않습니다!

표준 근무일 길이는 개별 기업가/조직이 허용하는 주당 근무 시간에 따라 다르므로 다음과 같습니다.

  • 주 5일, 주 40시간 근무 - 40 / 5 = 8시간
  • 주 5일, 주 48시간 근무 - 48 / 5 = 9.6시간
  • 주 6일 기준 주 48시간 근무 - 48 / 6 = 8시간 등

계산 예

하루 근무 시간이 8시간인 조직에서 직원은 한 달에 16일 근무일 동안 2시간 근무하도록 고용되었습니다.

그러면 월 평균 파트타임 직원 수는 다음과 같습니다.

같음: 32 / 8 / 16 = 0.25.

3단계 - 연간 평균 직원 수를 계산합니다.

우리는 이미 매월 평균 직원 수(정규직 및 시간제 모두)를 계산했으며, 이제 이 모든 결과를 합산하여 12로 나눕니다.

이제 결과를 반올림해야 합니다.

샘플 계산

근무일 – 8시간(40시간) 근무 주 5일 동안).

당 직원 수 고용 계약풀 타임:

10월과 11월에는 파트타임(4시간) 2명을 채용하였고,

게다가 11월에는 14일 동안 일했다.

계산:

1) 월 평균 정규 직원 수.

9월 - 8.66명. (13명*20일/30일)

10월 - 13명. (13명 * 31일 / 31일 입니다.)

11월 - 18.23명 (13명*7일+19명*24일) / 30일

12월 - 19명. (19명*31일 / 31일)

2) 월평균 시간제 근로자 수.

10월 - 1명. (4시간*31일*2인) / 8시간 / 31일

11월 - 1명. (4시간*14일*2인) / 8시간 / 14일

3) 월 평균 전체 직원 수.

9월 - 8.66명.

10월 - 14명. (13명+1명)

11월 - 19.23명 (18명, 23명+1명)

12월 - 19명.

4) 해당 연도 전체 직원의 평균 수입니다.

(8.66명+14명+19.23명+19)/12=5.07~5명

어느 회사에서나 조세 및 통계회계를 위해서는 평균 근로자 수를 결정하는 것이 필요합니다. 이 기사에서 우리 전문가들은 이를 수행하는 방법, 문서, 이를 위해 고려되는 근로자 범주 및 다양한 기간 동안 수행할 수 있는지 여부를 설명합니다.

12.10.2015

지난 해 평균 근로자 수에 관한 데이터 - 2015년에 이는 기업 및 개인 기업가(“간소화된 세금 시스템”에 따라 근무)가 세무 서비스에 제출해야 하는 첫 번째 보고 문서 중 하나입니다. 이 작업은 2016년 1월 20일 이전에 완료되어야 합니다. 이 조건세금 코드에 의해 규정됨 - 제 80 조 3 항.

기업은 어떤 경우에도 이를 수행해야 합니다. 직원을 고용한 경우와 그렇지 않은 경우 모두 - 2014년 2월 4일자 재무부 서한 번호 03-02-07/1/4390입니다. 개인 기업가 - 작년에 근로자를 고용한 경우(2013년 7월 23일자 연방법, 법률 No. 248).

평균 근로자 수 계산의 뉘앙스를 이해하려면 이에 적합한 공식, 이 정보 제출 시기 및 형식을 알아야 합니다.

2016년 평균 근로자 수에 대한 정보는 어떻게 계산되어야 합니까?

이러한 정보는 매일 수행되는 근로자 급여 수에 대한 특별 회계를 기반으로 결정되어야 합니다. 이를 위해 2004년 1월 5일 결의안 1호에서 우리 주의 주 통계 위원회가 승인한 양식이 사용됩니다. 이 작성된 양식은 시간표(T-12 및 T-13)에 입력된 정보와 일치해야 합니다. 근로자의 직장 복귀를 표시하는 데 필요합니다. 근로자 및 근로자의 업무 활동에 대한 정보가 포함된 필수 완료를 위한 다음 양식도 있습니다.

  • T-1 - 고용 명령에 명시된 정보를 포함합니다.
  • T-2 - 근로자의 개인 카드
  • T-5 - 근로자를 다른 직위나 직장으로 이전합니다.
  • T-6 - 휴가 부여에 관한 정보
  • T-8 - 고용 계약 해지;
  • T-49 - 급여.

평균 근로자 수를 계산하는 절차를 수행하기 위해 특별 지침이 개발되었습니다. 이는 Rosstat의 공식 승인을 받았습니다(2013년 10월 28일 주문 번호 428). 이 문서에서 이러한 수학적 계산에 필요한 공식을 찾을 수 있습니다.

평균 근로자 수(연간)= 평균 근로자 수(1월) +…+ 평균 근로자 수(12월): 12, 여기서 12는 1년의 개월 수입니다.

회사가 약혼한 경우 기업가 활동연도 전체가 아니라 일부만 올해 중반에 등록된 경우 이 지표는 동일한 공식을 사용하여 계산됩니다. 지침(81.10절)에 따르면 근무한 모든 달에 대한 데이터는 여전히 12로 나누어야 합니다.

한 달 동안의 평균 인원수를 계산하려면 다음 공식을 사용하십시오.

평균 근로자 수(1개월 기준)= 하루 종일 근무한 평균 근로자 수 + 시간제 근무한 평균 근로자 수 근무 시간.

보시다시피, 이 지표를 계산하려면 먼저 하루 종일 일한 평균 근로자 수, 즉 하루 종일 노동 활동으로 바빴던 근로자 수를 기준으로 계산해야합니다. 이렇게 하려면 다른 수식을 사용하세요.

풀타임으로 근무한 평균 근로자 수= 매월 1일의 급여 근로자 수 +...+ 매월 마지막 날의 급여 근로자 수: C에서, 여기서 C는 이번 달의 달력일 수입니다.

따라서 평균 근로자 수는 모든 근로자를 포함해야하는 급여 수 지표를 기준으로 계산할 수 있습니다.

  • 고용 계약에 따라 일하는 것;
  • 숙제;
  • 수습 기간이 있습니다.

평균 인원수 지표를 계산할 때 어떤 근로자를 고려해야 합니까?

전문가들은 급여명세서에는 외부 아르바이트생을 제외한 모든 직원의 기록이 남아 있다고 말한다. 여기에는 반드시 다음과 같은 근로자가 포함됩니다. 이 순간직장에 없는 경우:

  • 비즈니스 여행객;
  • 병가 중;
  • 직업 외 훈련 중;
  • 쉬는 날에는;
  • 정당한 이유 없이 결석한 자.
  • 외부 시간제 근로자;
  • 민사 계약에 따라 일하는 것;
  • 사직서를 제출한 자,
  • 중지됨 노동 활동경고도없이;
  • 변호사.

평균 근로자 수를 계산할 때 다음 사항을 고려해서는 안됩니다.

  • 출산 휴가 중인 여성(임신 및 출산)
  • 입양아를 돌보기 위해 휴가 중인 추가 휴가같은 이유로;
  • 추가 지원을 받은 학생 및 지원자 휴가 기간급여없이.
  • 외부 시간제 근로자;
  • 민법 계약에 따라 노동 활동에 참여합니다.
  • 임금을 받지 못하는 회사주;
  • 출산휴가(출산휴가, 육아휴직) 중인 자
  • 지원자 및 시험을 치르는 학생(무급 휴가 중)
  • 다른 조직으로 전근되거나 해외로 파견됨(무급)
  • 동 회사로부터 장학금을 받고 직장 외 유학을 파견한 자
  • 사직서를 제출했거나, 합의된 기간이 끝나기 전에 또는 회사 경영진에게 경고 없이 근무를 중단한 사람
  • 급여가 포함된 학생 계약에 따라 근무(학습 기간 동안만)
  • 무급 유학 중.

파트타임(일)으로 일한 평균 근로자 수를 결정하기 위해 수학적 계산을 수행할 때 해당 근로자의 총 노동일 수를 알아야 합니다. 이는 다음 공식을 사용하여 계산할 수 있습니다.

근로자가 단시간근로로 일한 노동일수 = 근로자가 그 날 일한 시간 : 시간당근로시간 일하는 날(규정에 따라).

이러한 계산 결과로 얻은 수치에 해당 월의 근무일에 해당하는 숫자를 곱합니다.

전문가들은 다음을 상기시킵니다. 근무일 길이에 대한 기준은 주당 근무 활동에 할당된 정해진 시간에 직접적으로 의존합니다 - 지침, 단락 81.3. 이에 대한 자세한 내용은 다음 정보 표를 참조하세요.

근무일 기간 표(시간)

주당 근무 시간(단위: 시간)

근무일수(5일)

8=40:5

7,2=36:5

4,8=24:5

근무일수(6일)

6,67=40:6

6=36:6

4=24:6

파트타임으로 고용된 평균 근로자 수를 계산하는 다음 단계는 다음 공식을 사용하여 계산하는 것입니다.

평균 시간제 근무자 수 = 해당 기업의 전체 시간제 근로자가 근무한 총 노동일수: 전체 근무일수(이달 기준).

지난 2015년 평균 근로자 수(설명 및 설명 포함)에 대한 수학적 계산의 예

우리는 Vostorg LLC 회사에 대해 다음 정보를 알고 있습니다.

1. 2015년 10월(2015년 10월 15일)에 등록 절차가 완료되었습니다.

2. 세금 납부를 위해 "간소화된" 시스템을 사용합니다.

3. 5일 근무를 40시간으로 설정했습니다.

4. 1일 근무시간은 8시간이다.

5. 고용 계약에 따라 정규직으로 근무하는 근로자 목록:

  • 18명 - 15.10부터 20.11까지;
  • 23명 - 11월 20일부터 12월 31일까지.

6. 아르바이트를 한 근로자의 명단 수는 0입니다.

7. 신규 채용 근로자(근무일 단축 조건) - 회계사 보조원이 2015년 12월 1일 채용되었으며, 이후 근무 시간은 하루 4시간 x 23일 = 92시간입니다.

길찾기 및 특수 공식을 사용하여 수학적 계산을 수행해 보겠습니다. 따라서 작년 2015년 결과를 기준으로 Vostorg LLC의 평균 직원 수는 다음과 같이 계산됩니다.

1. 풀타임으로 근무한 평균 근로자 수(월별):

  • 10월의 경우 - 18x17:31 = 9.87(인);
  • 11월 - (18x20+23x10): 30=19.66(명);
  • 12월의 경우 - 23x31:31=23(명).

2. 시간제 근무 평균 근로자 수(월):

  • 12월의 경우 - 4x23:8:23=0.5(명).

3. 전체 근로자의 평균 수(월별):

  • 10월 - 9.87(명);
  • 11월 - 19.66(명);
  • 12월 - 23+0.5=23.5(명).

4. 지난 2015년 Vostorg LLC의 총 평균 직원 수: (9.87 + 19.66 + 23.5): 12 = 4.42(명).

평균 근로자 수에 대한 보고서: 등록

지난 연도 동안 회사의 평균 근로자 수에 대한 계산에 해당하는 정보는 연방 국세청이 승인한 양식(2007년 3월 29일자 명령 번호 MM-3-25/174@)에 입력되어야 합니다. . 그러나 이를 올바르게 수행하는 방법은 특별히 개발된 권장 사항(2007년 4월 26일자 연방세청 서한 번호 CHD-6-25/353@)에서 읽을 수 있습니다.

이 양식은 다음을 나타내는 한 장의 시트입니다.

  • 회사(또는 개인 기업가)의 TIN
  • 회사 검문소;
  • "Submitted in ____" 줄에 검사 이름과 코드를 입력합니다.
  • 회사의 이름(구성 문서에 따름) 또는 개별 기업가의 이름.

계산된 수치는 정수 단위로만 입력됩니다. 분수는 일반적으로 허용되는 수학적 규칙을 사용하여 반올림해야 합니다. 5보다 큰 소수점 이하의 디지털 값은 전체 값으로 반올림되고 1에서 4까지의 디지털 값은 모두 삭제됩니다.

완성된 문서에는 회사의 고위 직원이나 개인 기업가(그의 공식 대표자)가 서명하고(성명으로) 우표와 날짜를 기재해야 합니다.

제출 마감일 이 문서의, 평균 근로자 수에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 작년- 내년 1월 20일까지(현재 시점으로 간주) 즉, 2016년 정보는 2017년 1월에 제출되어야 합니다 - 세금 코드, 제80조, 3항.

전문가들은 다음과 같이 강조합니다. 이 문서를 관련 당국에 제출하는 데 지연이 있는 경우( 세무서) 위반자는 다음과 같은 처벌을 받게 됩니다.

  • 회사의 경우 - 200 루블 (TC, 조항 번호 126, 단락 1; 행정법, 조항 번호 15.6, 단락 1; 재무부 서신 번호 03-02-07/1-179/06/07/ 2011);
  • 관리 직원의 경우 - 300 루블에서 500 루블까지 (TC, 기사 번호 126, 단락 1; 행정 위반 규정, 기사 번호 15.6, 단락 1; 서신 번호 03-02-07/1-179 2011년 6월 7일자 재무 보고서);
  • 개인 기업가의 경우 - 200 루블 (TC, 기사 번호 126, 단락 1).