보건부 명령 230. 러시아 연방의 입법 체계
2003년 6월 9일자 러시아 연방 보건부 명령 N 230
"승인에 대해 인력 기준정부 직원 및 근로자 지방자치단체주 및 지방 자치 의료 기관의 중앙 회계 부서의 의료 및 직원 "
2003년 6월 26일 N 07/6476-UD에 발행된 러시아 법무부의 서신에 따르면 이 명령은 국가 등록이 필요하지 않은 것으로 인정되었습니다(2003년 8월 AKDI 신문 "Economy and Life"에 게재된 정보, N31)
의료 기관 근로자의 노동 조직 및 표준화를 개선하기 위해 2002년 4월 29일 러시아 연방 정부 법령에 기초하여 N 284 “러시아 연방 보건부 규정 승인 시 " (러시아 연방 법률 모음, 2002, N 18, Art. 1771) 나는 다음을 명령합니다.
1. 주 및 시립 의료 기관의 직원 및 근로자에 대한 채용 기준(부록 1), 주 및 시립 의료 기관의 중앙 회계 부서 직원에 대한 채용 기준(부록 2) 및 구조 단위(근로자)에 대한 채용 표준을 승인합니다. ) 지역의 문제를 해결하기 위해 특별히 권한을 부여받은 사람 민방위주 및 시립 의료 기관(부록 3번).
2. 2001년 5월 22일 N 165 "의료 기관의 직원 및 근로자와 의료 기관의 중앙 회계 부서 직원에 대한 직원 기준 승인"에 대한 러시아 보건부의 명령을 더 이상 시행하지 않는 것으로 간주하십시오.
3. 이 명령의 이행에 대한 통제권은 러시아 연방 보건부 제1차관 A.I.에게 위임됩니다.
Yu.L.
부록 1번
주 및 시립 의료 기관의 직원 및 근로자에 대한 인력 기준
1. 기관별 입력 직위
1.4. 수혈 스테이션, 혈액 센터
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NNp/p |
직위 |
직위수 |
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1.4.1. |
감독관( 주치의, 감독) | 각 기관마다 1개의 직위가 있습니다. 지불 그룹 IV로 분류된 기관 관리자의 노동, 의사 직위 0.5 대신 관리자 직위 도입 |
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1.4.2. |
경제부국장 | |
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1.4.3. |
경제 담당 부의장 | 임원 보수를 위해 I-III 그룹으로 분류된 기관에서 1개 직위 |
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1.4.4. |
사장 경제부 | 그룹 IV로 분류된 기관에서 임원 보수 부문 1위 |
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1.4.5. |
수석 회계사 | 각 회계 부서에 1개의 직위가 있습니다. 최대 3개의 회계 및 회계 직원 직위를 가질 수 있는 기관에서는 회계사 직위 대신 이 직위를 도입하고 0.5개의 회계사 직위 대신 3~6개 이상을 도입합니다. |
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1.4.6. |
부회계사, 회계사, 회계사-감사인, 선임 출납원 | 중앙 회계 부서의 표준 표준에 따르면 예산 기관이 기관의 지표를 기반으로 한 건강 관리 |
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1.4.7. |
출납원 | |
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1.4.8. |
인사담당 부의장, 과장 HR 부서, HR 전문가, 수석 HR 조사관, HR 조사관, 타이피스트 | 각각 1.1.10, 1.1.11, 1.1.12, 1.1.31 단락에 제공된 표준에 따라 |
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1.1.10. |
인사 담당 부의사 | 임원 보수를 위해 I-II 그룹으로 분류된 기관에서 1개 직위 |
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1.1.11. |
인사부장 | 관리자 보수를 위해 I-II 그룹으로 분류된 기관에서 1개의 직위; 관리자 보수를 위해 III-IV 그룹으로 분류된 기관에서 1개의 직위 - 조항 1.1.12에 제공된 직위 중 하나 대신 |
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1.1.12. |
HR 전문가, HR 감사관(선임 감사관) | 직위 150개당 1개 직위 기준, 기관 내 직위 1개 이상 |
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1.1.31. |
타이피스트 | 연간 공식 문서 8,000장당 1자리 비율 |
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1.4.9. |
사무실의 머리 | 그룹 I로 분류된 기관에서 임원 보수 부문 1위 |
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1.4.10. |
사무원 | 임원 보수를 위해 그룹 IV로 분류된 기관에서 0.5개의 직위. 임원 보수를 위해 I-III 그룹으로 분류된 기관에서 1개 직위 |
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1.4.11. |
비서 타이피스트 | 각 기관마다 1개의 직위 |
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1.4.12. |
경제학자 | 임원 보수를 위해 IV-III 그룹으로 분류된 기관에서 직위 1개. 임원 보수를 위해 II-I 그룹으로 분류된 기관에서 직위 2개. |
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1.4.13. |
경제학자 재정적인 일 | 중앙회계가 적용되지 않고 임원 보수를 위해 그룹 IV에 할당된 기관의 0.5개 직책. 중앙회계가 적용되지 않고 임원 보수를 위해 그룹 I-III로 분류된 기관의 직위 1개. |
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1.4.14. |
엔지니어 | 관리자 보수를 위해 I-III 그룹으로 분류되고 혈장 단백질 분획을 위한 생산 시설(실험실)이 없는 기관에서 1위 위치 |
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1.4.15. |
기술자 | 관리자 보수를 위해 IV-V 그룹으로 분류되고 혈장 단백질 분획을 위한 생산 시설(실험실)이 없는 기관에서 1위 위치입니다. |
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1.4.16. |
노동안전기사 | 직원 수가 있는 기관에서 1개의 직위 ( 개인) 100명 이상 및 추가로 - 조직 내 산업안전보건 종사자 수에 대한 산업간 표준에 따름. |
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1.4.18. |
상품 전문가 | 혈장 분획 생산에서 연간 최소 10,000리터의 혈장을 처리하는 기관에서 1개 위치, 연간 최소 20,000리터의 혈장을 처리하는 경우 추가 1개 위치. |
2. 기관 기능의 조직적, 기술적 조건에 따라 도입되는 직원의 직위 및 근로자의 직업
2.1. 직원 직위
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직위 |
단위 수 |
직위수 |
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| 자동차 운전자 | 모든 유형의 차량에 대해 - 교대당. | ||
| 오토바이 운전사 차량 | 상품 운송에 사용되는 카테고리 "A"에 속하는 오토바이, 스쿠터, 스쿠터 또는 기타 동력 차량의 경우 | ||
| 스노모빌 운전자 | 스노모빌 운전기사 제공 기간은 해당 기관의 예속 여부에 따라 보건당국이 결정한다. | ||
| 전기 및 트럭 운전사 | 물품 운반에 사용되는 전기 및 자동차 트롤리용 | ||
| 팀스터 | 일꾼의 경우 | ||
| 옷장지기 | 병상 150개당 1개, 교대당 1개 이상. 고아원과 낙농장에는 휴대품 보관소 직원이 배정되지 않습니다. | ||
| 화부 | 난방 시즌에 스토브를 사용할 수 있는 경우 | ||
| 석공 | 1 기준 : - 벽돌 건물의 총 면적 30,000sq.m 또는 33,700sq.m. 전체 면적최대 10년 동안 운영되는 대형 블록 및 대형 패널 건물 - 20,000제곱미터 또는 22500 평방미터 10년 이상 운영된 지정된 건물에서 각각. | ||
| 성주 | 병상이 없고 의료 직위 수가 25~75명인 독립 의료 및 예방 기관의 경우 의료 시설의 일부이며 다음에 위치합니다. 별도의 방. | ||
| 병상이 없고 의료직 수가 75명 이상인 독립 의료 및 예방 기관. 연간 방문 횟수가 10,000회 이상인 응급 의료 서비스 기관 V-IV 그룹에 배정된 수혈 기관 관리자의 급여를 위해. | |||
| 수혈소로, 관리 보수를 위해 그룹 II-III로 분류됩니다. | |||
| 수혈 스테이션으로, 관리 보수를 위해 그룹 I로 분류됩니다. | |||
| 가게 주인 | 75-120개의 병상이 있는 기관 및 중앙 지역 병원 - 50-95개의 병상이 있는 수혈소에서 연간 최대 3,000리터의 혈액을 수집합니다. 의료- 연간 방문 횟수는 20~40,000명입니다. 법의학 검사국에서는 의료 직위 수가 20~40명입니다. | ||
| 125-200개 병상(병상)이 있는 기관 및 중앙 지역 병원 - 100-150개 병상이 있는 기관에서는 250개 병상당 1개의 추가 병상이 있습니다. 연간 수혈량이 3,000리터 이상인 수혈소 연간 방문 횟수가 4만 건 이상인 응급의료지원소. | |||
| 루퍼 | 1개 기준: - 10300 평방미터의 강철 지붕 - 9200 평방미터의 롤 루핑(부드러운) - 11800 평방미터의 슬레이트 지붕 - 석면-시멘트 코팅으로 만든 16,500 평방미터의 지붕 - 12400평방미터의 타일 지붕 |
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| 리프터 | 교대별 화물엘리베이터의 경우 | ||
| 화가와 미장이 | 총 1개 기준: - 총 면적 20,000㎡의 석조 건물로 최대 10년 동안 운영됩니다. - 지정된 건물의 13,500 평방미터, 10년 이상 운영 - 목조 건물 총 면적 16,000평방미터 - 기타 건물 총 면적 1400평방미터 |
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| 전자 컴퓨터 및 컴퓨터 운영자 | |||
| 복사 및 복사기 운영자 | 관리자의 보수를 위해 I-II 그룹으로 분류된 기관에서 업무 범위가 있는 경우 | ||
| 마이크로필름 및 복사기 운영자 | 기술적으로 건전한 표준에 따라 작업량에 따라 그리고 부재 시 실험 및 통계 방법을 사용하여 기관에서 개발한 표준에 따라 | ||
| 미용사 | 병상 200개당 1개 기준 | ||
| 문서 바인더 | 제본작업 표준시간 기준에 의거 | ||
| 스토브 제작자, 녹색 농장 노동자 또는 정원사, 지역 청소부 및 지역 위생 유지에 종사하는 기타 근로자 | 모든 기관-가정의 위생 유지 관리에 종사하는 근로자에 대한 표준 서비스 표준에 따라 용광로 작업에 대한 서비스 표준에 따라. | ||
| 건설 목수 및 소목공 | 총 1개 기준: - 총 면적 18,000㎡의 석조 건물로 최대 10년 동안 운영됩니다. - 지정된 건물의 11,000 평방미터, 10년 이상 운영 - 목조 건물의 총 면적은 8000 평방미터입니다. - 기타 건물 총 면적 10,000㎡ |
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| 폴리셔 | 폴리싱 작업 표준 시간 기준에 따름 | ||
| 도우미 작업자 | 모든 기관, 다른 곳에서 제공되지 않는 업무 범위가 있는 경우 노동자의 직업. 관리자에 대한 보수 측면에서 그룹 I-IV로 분류된 약국. |
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| 치과 기관용 골드 수락자(부서) | - 최대 15kg - 15kg 이상. |
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| 건물 유지관리 작업자 | 근로자의 직업(스토커, 석공, 지붕 수리공, 화가, 미장공, 바닥 광택공, 목수, 결합공, 내부 위생 시스템 및 장비 설치공, 유리 세정제, 전기공) 대신 각 직업에 제공된 기준에 따라 근로자를 도입합니다. 개인 이름으로 지정된 직업 중 | ||
| 자동차 운송 부서(차고)의 근로자 | 전동차, 자동트롤리 등을 제외한 철도차량(자동차, 트랙터, 도로 및 기타 기계)을 50대 이하로 보유한 기관 차량 - 자동차 운송 근로자 기준에 따름 | ||
| 세탁소 종사자(세탁 및 작업복 수리업자, 세탁기 기사, 다리미 등) | 세탁근로자의 직업은 업무량에 따라 세탁근로자의 인건비 기준에 따라 소개된다. | ||
| 보일러 작업자 펌핑 스테이션및 기타 특수 설비, 구조물 및 생산 시설 | 모든 기관 - 관련 부문 간 표준 및 노동 표준에 따름 | ||
| 배관공 | 기술적으로 건전한 표준에 따라 작업량에 따라 그리고 부재 시 실험 및 통계 방법을 사용하여 기관에서 개발한 표준에 따라 | ||
| 유리 세정제 | 유리닦이 작업 표준시간 기준에 따름 | ||
| 목수 | 기술적으로 건전한 표준에 따라 작업량에 따라 그리고 부재 시 실험 및 통계 방법을 사용하여 기관에서 개발한 표준에 따라 | ||
| 파수꾼(watchman) | 산업 간, 산업 표준 및 표준에 따른 작업량에 따라 다름 | ||
| 지역 전화 교환원 전화 통신 | 스위치당 교대근무당 | ||
| 산업 및 사무실 건물 청소 | 1개 기준: - 250평방미터의 목재 바닥; - 세라믹 타일로 덮인 350평방미터의 바닥; - 리놀륨으로 덮인 425평방미터의 바닥; - 건물을 연결하는 550평방미터의 통로와 터널 |
||
| 침모 | 병상 300개당 1개 기준(개소) | ||
| 통신전자기계 | 자동 전화 교환 기관 - 통신 근로자 기준에 따름 | ||
| 전기 장비의 수리 및 유지 관리를 위한 전기 기술자 | 기술적으로 건전한 표준에 따라 작업량에 따라 그리고 부재 시 실험 및 통계 방법을 사용하여 기관에서 개발한 표준에 따라 |
노트:
1. 기관장의 직위는 기관의 프로필에 따라 설정됩니다. 예를 들어 병원, 진료소-주치의; 병원 - 수석; 요양소, 센터 - 주치의, 이사; 약국-매니저 등
기관의 직원 테이블에서는 일반 기관 직원 중 관리자의 직위가 고려됩니다.
이사 직위, 없는 전문가로 교체됨 의학교육, 관리자의 보수를 위해 그룹 I-IV로 분류된 요양소 리조트 기관에 설립되었습니다. 이 경우 기관의 부국장으로서의 이사 직위는 소개되지 않습니다.
2. 기관장은 생산 요구에 따라 개별 구조 단위를 강화하거나 이러한 인력 기준에 의해 제공되지 않는 직위(근로자의 직업)를 도입할 권리가 있으며, 이는 한도 내에서 다른 구조 단위의 직위를 희생합니다. 기관이 설립한 임금 기금.
현재 인력 기준을 초과하는 추가 직위 도입은 다음과 같은 경우에만 허용됩니다. 업무 설명서기관의 직원에 추가로 추가된 직원의 기능적 책임과 이 직위 도입의 타당성에 대한 경제적 정당성에 대해 설명합니다.
동시에, 직원의 직위 및 근로자 직업의 이름은 노동부가 승인한 현재 인력 기준, 산업 전반의 직원 및 근로자 직업에 대한 관세 및 자격 특성에 규정된 이름과 일치해야 합니다. 러시아의 노동. 관세 및 자격 특성에 제공되지 않은 근로자 직업 이름 일반 산업 직업근로자는 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록(UTKS)에 포함된 이름에 따라 설립됩니다.
기관의 직원 테이블에서 공석예를 들어 회계사, 경제학자, 엔지니어와 같은 기본 직함으로 표시됩니다.
특정 직원이 차지하는 직위의 이름은 직원의 일반 산업 직위에 대한 관세 및 자격 특성에 규정된 요구 사항에 대한 자격 수준의 준수 여부에 따라 결정됩니다(예: 전문가(경제학자, 회계사, 엔지니어)). 고등 교육 전문적인 교육 4 년간 경제학자로 근무한 경험이 있으며 기관의 직원 테이블에서 해당 직위는 카테고리 II 경제학자 등으로 불립니다.
3. ㄴ 직원 테이블전체 또는 0.25, 0.5 및 0.75 위치(단위)를 입력할 수 있습니다. 계산 시 0.13 미만의 최종 숫자는 무시되고, 숫자 0.13-0.37은 0.25로 반올림되고, 숫자 0.38-0.62는 0.5로 반올림되고, 숫자 0.63-0.87은 0.75로 반올림되고 0.87 이상에서는 1로 반올림됩니다. 여러 직위가 0.25, 0.5 또는 0.75개의 직위(단위)를 생성하는 경우 모든 통합 직위(직업)에 대한 기능 수행과 함께 결합된 직위 중 하나에 대해 직원(직원, 근로자) 범주로 결합될 수 있습니다.
부록 2번
주 및 시립 의료 기관의 중앙 회계 부서 직원에 대한 인력 기준
(2003년 6월 9일 N 230 러시아 연방 보건부의 명령에 의해 승인됨)
1. 수석회계사의 직위는 각 회계부서에 정한다.
2. 부회계사의 직위는 회계 부서에 설치되며, 이는 단락에 따라 마감됩니다. 다음 직원 표준 중 4-8개:
- 회계사 직위 5~10개 - 직위 1개
- 11명 이상의 회계사 직위 - 2개 직위.
2.1. 또한 부회계사 직위는 서비스 기관에서 총 병상 수가 2100개 이상, 의료 직위 수가 420개 이상인 중앙 회계 부서의 그룹 리더 직위 중 하나를 희생하여 도입될 수 있습니다.
2.2. 또한, 세무 및 통계회계 업무를 수행하는 기관에 부회계사 직위를 도입할 수 있습니다.
3. 회계 그룹장의 직위는 단락에 따라 각 기능 그룹에 대해 설정됩니다. 이러한 인력 배치 기준 중 4-8개에는 회계사 직위가 1개가 아닌 6개 이상 있습니다.
4. 식품의 회계 및 계산을 위한 회계사 직위는 병상 수용 능력이 있고 고아원에 자리가 있는 의료기관에 병상 300개당 1명의 비율로 설치된다.
5. 회계사의 직위 물질적 자산다음 항목에 대해 1개 위치의 비율로 설정됩니다.
- 병상을 갖춘 의료기관에 병상 300개, 고아원에 배치
- 병상이 없는 기관의 의료 직위 100개.
6. 근로자 및 직원과의 정산을 위한 회계사 직위는 해당 기관의 정규직 200명당 1명의 비율로 설정됩니다.
7. 재무회계사의 직위는 다음과 같이 1직 비율로 설정됩니다.
- 침대 750개
-서비스 기관에서 의사 직위 150개. 또한 재무 회계사의 직위는 다음과 같이 설정됩니다.
7.1. 실행 중 위치 1개 현금 거래재무 시스템을 통해;
7.2. 자금을 다루는 1가지 직책: 의무 건강 보험, 연금 및 사회 발전;
7.3. 의무 건강 보험 시스템에서 근무하는 서비스 기관의 의사 200명과 병상 1000개당 1명의 비율로;
7.4. III - IV 그룹으로 분류된 수혈 스테이션 서비스 1개 위치와 관리자 보수를 위한 I-II 그룹 2개 위치;
7.5. 서비스가 제공되는 응급 의료 스테이션에서 연간 방문 10만 건당 1개의 위치 비율로;
7.6. 그룹 III - IV에 할당된 주 위생 및 역학 감시 센터 서비스에서 0.5개의 직책과 관리자 보수를 위해 그룹 I - II에 1개의 직위;
7.7. 법의학 검사국 서비스 시 의료 직위 60개에 대해 직위 1개 비율;
7.8. 일일 처리 용량이 1~5천 인분, 1개 위치(5~7천 인분 이상), 1.5개 위치(7천 인분 이상)를 처리하는 유제품 주방 서비스에 0.5개 위치가 있습니다.
8. 회계 감사관의 직위는 다음과 같이 설정됩니다.
8.1. 1개 직위 - 총 300개 이상의 병상 및/또는 60개 의사 직위(총)를 갖춘 10개 미만의 기관에 서비스를 제공하는 경우
2개 직위 - 총 750개 이상의 병상을 갖춘 최소 15개 기관 및/또는 150개 의사 직위(총)
8.2. 1위 - 연간 방문 횟수가 10만 건이 넘는 응급 의료 서비스를 제공하는 경우
8.3. 인구 100만 명이 넘는 국가 위생 및 역학 감시 센터에서 1위를 차지합니다.
8.4. 연간 최소 10,000리터의 혈장을 저장하거나 연간 최소 40,000리터의 혈장을 처리하는 수혈 스테이션을 서비스할 때 1위입니다.
8.5. 법의학 진찰국 서비스 분야 1위이며 의료 직위 수는 60개 이상입니다.
9. 선임 계산원 직위는 본 인력 배치 기준의 10항에 따라 요구되는 하나의 계산원 자리 대신 1000명 이상의 직원(개인)을 고용하는 회계 부서에 설치됩니다.
10. 출납원의 직위는 각 회계 부서에 지정되어 있습니다. 회계 부서가 인구와 현금 정산을 직접 수행하면 직원에 계산원의 추가 직위가 설정됩니다.
10.1. 일일 최대 2,000인분을 처리할 수 있는 유제품 주방이 있는 경우 0.5위; 1개 위치 - 2,000회 제공량 이상;
10.2. 정형외과 치과의사 직위 수가 5개 이상인 의치과가 있는 경우 0.5개 직위;
10.3. 유료 기증자로부터 최소 2,000리터의 혈액을 조달하는 수혈 부서가 있는 경우 0.5위;
10.4. 예방적 소독, 소독 및 탈염에 관한 유급 업무를 수행하기 위해 10명 이상의 의료 소독 직위를 갖춘 예방 소독 부서가 있는 경우 0.5직위,
10.5. 기타 유급 의료 서비스 1개 직위.
11. 금융경제학자의 지위는 다음과 같이 확립된다.
11.1. 서비스 기관의 병상 수가 총 300개를 초과하고 의료 직위가 60개를 초과하는 200개의 병상 및 50개의 의료 직위에 대해 1개 직위 비율로;
11.2. 응급 의료실에서는 연간 방문 10만 건당 1개의 위치 비율로;
11.3. 법의학 진찰국의 의료직 60개에 대해 1개의 직위 비율로;
11.4. 그룹 III-IV에 할당된 국가 위생 및 역학 감시 센터 및 수혈 스테이션 서비스에서 1개의 직위와 관리자 보수를 위해 그룹 I-II에서 2개의 직위를 담당합니다.
12. 0.5-1.0 타이피스트의 직위는 회계부서별로 정해져 있다.
노트:
1. 중앙 회계 부서의 가사 유지 관리(건물 청소 및 수리, 장비 및 장비의 지속적인 모니터링 등)는 중앙 회계 부서가 조직된 기관의 직원이 수행합니다.
별도의 건물에 위치한 중앙 회계 부서의 직원 및 직원의 직위와 기술 프로세스에 근무하는 직원의 직위는 의료 기관에 제공되는 관련 직원의 기준에 따라 설정됩니다.
2. 전체 또는 0.25, 0.5 및 0.75 위치(단위)를 스태프 테이블에 입력할 수 있습니다. 이를 계산할 때 0.13 미만의 총 숫자는 삭제되고 숫자 0.13-0.37은 0.25로 반올림되고 숫자 0.38-0.62는 0.5로 반올림됩니다. 숫자 0.63-0.87은 0.75로 반올림되고 0.87 이상은 1로 반올림됩니다. 여러 직위가 0.25, 0.5 또는 0.75개의 직위(단위)를 생성하는 경우 모든 통합 직위(직업)에 대한 기능 수행과 함께 결합된 직위 중 하나에 대해 직원(직원, 근로자) 범주로 결합될 수 있습니다.
3. 기능 그룹의 형성과 각 그룹의 회계 담당자 수 결정은 이러한 표준 직원 수준에 대해 중앙 회계 부서에서 요구하는 직위 수 한도 내에서 최고 회계사가 결정합니다.
4. 회계사-감사인, 금융 경제학자, 병상 수 및 외래 의사의 직위 수를 계산할 때 중앙 회계를 통해 자금을 조달하는 기관에 대해서만 표시된 지표가 포함됩니다.
부록 3
민방위, 주 및 시립 의료 기관 분야의 문제를 해결하도록 특별히 승인된 구조 단위(근로자)의 인력 표준(2003년 6월 9일 N 230 보건부 명령에 의해 승인됨)
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의료 시설의 직원 수 |
직위 |
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| 최대 500명 | 의무부대(동원업무 및 민방위) 부주치의(과장, 과장, 과장) 1개 직위 | |
| 500명에서 2000명까지 | 의료부서(동원업무 및 민방위) 부의사(국장, 과장, 과장) 1개, 민방위 전문가 1~2개 | |
| 2000명에서 5000명까지 | 의료부서(동원업무 및 민방위) 부주치의(국장, 과장, 과장) 1개, 민방위 전문가 2~3개 | |
| 5000명 이상 | 의료부서(동원업무 및 민방위) 부의사(국장, 과장, 과장) 1개, 민방위 전문가 4~5개 |
민방위로 분류되지 않는 기관, 단체, 기업에서는 직원수가 200명 이상인 경우 의료부서(동원업무 및 민방위 업무)에 주치의부리(국장, 과장, 과장) 1개 직위를 도입하고 있다.
노트:
1. 직원 수를 결정할 때 구조적 구분병원이 있는 조직의 동원 작업 및 민방위(타 부서 내 개인 작업자)의 경우 치료받는 환자 수를 고려합니다(예상 병상 수에 따라).
2. 특별한 기간 동안 이동이 불가능한 환자를 위한 진료과를 둔 의료기관에서는 민방위 전문의 직위 대신에 진료과장 직위를 도입할 수 있다.
보건부
러시아 연방
2003년 6월 9일자 러시아 보건부 명령의 수정 및 추가 사항 N 230
의료 기관 근로자의 노동 조직 및 표준화를 개선하기 위해 2002년 4월 29일 러시아 연방 정부 법령에 기초하여 N 284 “러시아 연방 보건부 규정 승인 시 " (러시아 연방 법률 수집, 2002, N 18, Art. 1771)
나는 주문한다:
1. 2003년 6월 9일자 러시아 보건부 명령을 변경 및 추가합니다. N 230 “주 및 시립 의료 기관의 직원 및 근로자와 주 및 시의 중앙 회계 부서 직원에 대한 직원 기준 승인에 대해 의료 기관”(부록 NN 1-3).
2. 이 명령의 이행에 대한 통제권을 러시아 연방 보건부 제1차관 A.I.에게 맡깁니다.
장관
Yu.L.셰브첸코
부록 1. 2003년 6월 9일자 러시아 보건부 명령에 따른 부록 1 "주 및 시립 의료 기관의 직원 및 근로자에 대한 직원 기준"에 대한 변경 및 추가 N 230
부록 1번
승인됨
러시아 연방
2003년 12월 19일자 N 607
1. 섹션 1 "기관 유형별로 입력된 직원 직위"에서:
1.1. 1.1항의 1.1.11항. "외래환자 부서를 포함하는 의료 및 예방 기관(HCI)"
"
1.2. 1.3항 "외래 진료소, 병상이 없는 기타 의료 기관"의 하위 조항 1.3.3 및 1.3.4는 다음과 같이 수정되어야 합니다.
"
1개 위치: 관리자 보수를 위해 I-IV 그룹으로 분류된 기관 40개 이상의 의료 직위를 보유하고 있으며 임원 보수를 위해 그룹 V로 분류된 기관에서 |
||
경제부국장 | 관리자 보수를 위해 II-IV 그룹으로 분류된 기관에서 1위를 차지했습니다. |
|
경제학자 | 의료 직위 100개당 1개 직위를 기준으로 하지만 기관 내 직위는 1개 이상이어야 합니다. |
1.3. 1.4절 "수혈소, 혈액센터"의 하위절 1.4.4 및 1.4.12는 다음과 같이 명시되어야 합니다.
경제부국장 | ||
경제부장 | 그룹 IV로 분류된 기관에서 임원 보수 부문에서 1위를 차지했습니다. |
|
경제학자 | 그룹 V로 분류된 기관에서 임원 보수를 위한 직책 1개 임원 보수를 위해 II-IV 그룹으로 분류된 기관에서 2개의 직위; 그룹 I로 분류된 기관에서 임원 보수를 위한 3개 직책 |
1.4. 1.5항 "응급 의료 스테이션"의 하위 조항 1.5.2, 1.5.3, 1.5.7 및 1.5.10은 다음과 같이 명시되어야 합니다.
경제 담당 부의장 | 임원 보수를 위해 I-IV 그룹으로 분류된 기관에서 1개 직위 |
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경제 담당 부의장 | 관리자 보수를 위해 I-II 그룹으로 분류된 기관에서 1위를 차지했습니다. 임원 보수를 위해 3~4군으로 분류된 기관에는 경제부장 직위가 도입된다. 임원보수를 5군으로 분류한 기관에는 농장관리자 직위가 도입되고 있다. |
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경제학자 | 연간 여행 횟수가 최대 50,000회인 기관에서 1위를 차지합니다. 연간 운행 횟수가 50,000회를 초과하는 기관의 경우 - 1개 위치 및 추가로 연간 100,000회 이동당 1개 위치(50,000개 이상) |
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비서- | 기관 내 직위 1개 |
2. 섹션 2 "기관 기능의 조직적 및 기술적 조건에 따라 소개되는 직원의 직위 및 근로자의 직업"에서:
2.1. 하위 섹션 2.1 "직원의 직위"의 하위 조항 2.1.7은 다음과 같이 명시되어야 합니다.
기술부장 | 복잡한 의료 및 기타 장비, 장비 및 구조를 갖춘 관리자 보수를 위해 III-V 그룹으로 분류된 의료 기관에서 1개의 직책을 맡습니다. 관리 보수를 위해 그룹 II-IV에 할당된 수혈 스테이션에서 1개의 직위; 무선 전화 통신을 통해 연간 방문 횟수가 50,000회 이상인 응급 의료 지원 스테이션 1개 위치 |
2.2. 하위 섹션 2.2의 하위 조항 2.2.13 및 2.2.24. "근로자의 직업"은 다음과 같이 기재되어야 합니다.
교대조별 화물엘리베이터의 경우 |
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호텔 서비스 종사자 수 기준에 따라 1~2교대 전 기관 |
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도우미 작업자 | 다른 근로자 직업에서 제공되지 않는 작업량에 따른 모든 기관. 임원 보수를 위해 I-IV 그룹으로 분류된 약국에서 |
부록 2. 2003년 6월 9일자 러시아 보건부 명령에 따른 부록 2 "주 및 시립 의료 기관의 중앙 회계 부서 직원 채용 기준"에 대한 변경 및 추가 N 230
부록 2번
승인됨
보건부의 명령에 따라
러시아 연방
2003년 12월 19일자 N 607
변경 및 추가
부록 2 번 "주 및 시립 의료 기관의 중앙 회계 부서 직원에 대한 직원 기준"
2003년 6월 9일자 러시아 보건부 명령 N 230
1. 제2항의 하위 조항 2.1은 다음과 같이 명시되어야 합니다.
"2.1. 또한 총 병상 수가 2100개 이상이고 서비스 기관에서 의료 직위 수가 420개 이상인 중앙 회계 부서의 그룹 리더 직위 중 하나를 희생하여 부회장 직위를 도입할 수 있습니다. 침대가 없어요;".
2. 7항에서:
2.1. 단락 7의 세 번째 단락은 다음과 같이 기술되어야 합니다.
"- 병상이 없는 서비스 기관의 의사를 위한 150개 직책".
2.2. 하위 조항 7.3은 다음과 같이 기술되어야 합니다:
"7.3. 의무 건강 보험 시스템을 운영하는 서비스 기관에서 다음 사항에 대해 1직위 비율로:
- 침대 1,000개
- 병상이 없는 기관의 의사를 위한 200개의 직위;".
3. 8항의 하위 조항 8.1.1은 다음과 같이 명시되어야 합니다.
"8.1. 1개 직위 - 총 300개 이상의 병상을 갖춘 10개 미만의 기관과 병상이 없는 기관에서 의사 직위(총) 60개를 서비스하는 경우
2개 직위 - 총 750개 이상의 병상을 갖춘 최소 15개 기관과 병상이 없는 기관의 의사 직위(총) 150개".
4. 11항의 11.1항은 다음과 같이 명시되어야 합니다:
"11.1. 서비스 제공 기관의 병상 수는 300개가 넘고(총) 병상이 없는 기관에서는 60개가 넘는 의료 직위(총)인 200개의 병상에 대한 1개의 직위와 50개의 의료 직위를 기준으로 합니다."
5. 메모:
5.1. 제2항은 다음과 같이 명시되어야 합니다:
"2. 전체 또는 0.25, 0.5 및 0.75 위치(단위)를 스태프 테이블에 입력할 수 있습니다. 이를 계산할 때 0.13 미만의 총 숫자는 삭제되고 숫자 0.13-0.37은 0.25로 반올림되며 숫자 0.38-0.62는 0.5로 반올림됩니다. , 숫자 0.63-0.87은 0.75로 반올림되고 0.87 이상은 1로 반올림됩니다."
5.2. 제3항은 다음과 같이 명시되어야 합니다.
"3. 기능 그룹의 형성과 각 그룹의 회계 및 회계 담당자 수 결정은 이러한 인력 기준에 따라 중앙 회계 부서에서 요구하는 직위 수 한도 내에서 최고 회계사가 결정합니다."
5.3. 4항은 다음과 같이 명시되어야 합니다.
"4. 회계사-감사인 및 금융 경제학자의 직위를 계산할 때 병상이 없는 기관의 병상 수와 의사 직위 수에는 중앙 회계를 통해 자금을 조달하는 기관에 대해서만 표시된 지표가 포함됩니다."
부록 번호 3. 2003년 6월 9일자 러시아 보건부 명령에 따라 민방위, 주 및 시립 의료 기관 분야의 문제를 해결하도록 특별히 승인된 구조 단위(근로자)에 대한 인력 기준 No. 23
부록 3
승인됨
보건부의 명령에 따라
러시아 연방
2003년 12월 19일자 N 607
다음과 같이 읽으세요:
"민방위, 주 및 시립 의료 기관 분야의 문제를 해결하도록 특별히 승인된 구조 단위(근로자)에 대한 직원 기준
의료 시설의 직원 수 | 직위 |
|
최대 500명 | 민방위 및 동원 업무를 위한 의료부서의 부의사(부장, 과장, 과장) 또는 민방위 및 동원 업무를 위한 부의사(부장, 과장, 과장) 1개 직위 |
|
500명에서 2000명까지 | 1. 민방위 및 동원 업무를 위한 의료부서의 부의사(국장, 관리자, 주임) 또는 민방위 및 동원 업무를 위한 부의사(국장, 국장, 주치의) 1개 직위 민방위 전문가 1~2개 직위 |
|
2000명에서 5000명까지 | 1. 민방위 및 동원 업무를 위한 의료부서의 부의사(국장, 관리자, 주임) 또는 민방위 및 동원 업무를 위한 부의사(국장, 국장, 주치의) 1개 직위 민방위 전문가 2~3개 직위 |
|
5000명 이상 | 1. 민방위 및 동원 업무를 위한 의료부서의 부의사(국장, 관리자, 주임) 또는 민방위 및 동원 업무를 위한 부의사(국장, 국장, 주치의) 1개 직위 민방위 전문가 4~5개 직위 |
민방위로 분류되지 않는 기관, 조직, 기업에서는 직원수 200명 이상, 민방위 및 동원업무에 관한 업무를 위한 의료부서의 주치의(부장, 과장, 주임) 또는 부주치의 1명( 국장, 관리자, 과장) 민방위 및 동원 업무를 담당합니다.
노트:
1. 민방위 및 동원 업무를 위한 구조 단위의 직원 수를 결정할 때 ( 개인 근로자다른 부서의 일부로) 병원이 있는 조직에서는 치료받는 환자 수가 고려됩니다(예상 병상 수에 따라).
2. 특별한 기간 동안 이송이 불가능한 환자를 위한 진료과를 둔 의료기관에서는 민방위 전문의 직위 대신에 진료과장 직위를 도입할 수 있다."
의료 기관 근로자의 노동 조직 및 표준화를 개선하기 위해 2002년 4월 29일 러시아 연방 정부 법령에 기초하여 N 284 “러시아 연방 보건부 규정 승인 시 " (러시아 연방 법률 수집, 2002, N 18, Art. 1771) 나는 다음을 명령합니다.
www.zakonprost.ru
09062003 230 날짜의 러시아 연방 보건부 명령
1. 기관장의 직위는 기관의 프로필에 따라 설정됩니다. 예를 들어 병원, 진료소-주치의; 병원 - 수석; 요양소, 센터 - 주치의, 이사; 약국-매니저 등
기관의 직원 테이블에서는 일반 기관 직원 중 관리자의 직위가 고려됩니다.
의학 교육을 받지 않은 전문가로 구성된 이사 직위는 관리자 보수를 위해 그룹 I-IV에 할당된 요양소 리조트 기관에 설치됩니다. 이 경우 기관의 부국장으로서의 이사 직위는 소개되지 않습니다.
2. 기관장은 생산 요구에 따라 개별 구조 단위를 강화하거나 이러한 인력 기준에 의해 제공되지 않는 직위(근로자의 직업)를 도입할 권리가 있으며, 이는 한도 내에서 다른 구조 단위의 직위를 희생합니다. 기관이 설립한 임금 기금.
현재 인력 기준을 초과하는 추가 직위 도입은 직무 설명이 있는 경우에만 허용됩니다. 기능적 책임기관의 직원에 추가로 추가된 직원 및 특정 직책 도입의 타당성에 대한 경제적 정당성.
동시에, 직원의 직위 및 근로자 직업의 이름은 노동부가 승인한 현재 인력 기준, 산업 전반의 직원 및 근로자 직업에 대한 관세 및 자격 특성에 규정된 이름과 일치해야 합니다. 러시아의 노동. 산업 전반의 근로자 직업에 대한 관세 및 자격 특성에 제공되지 않은 근로자 직업의 이름은 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리(UTKS)에 포함된 이름에 따라 설정됩니다.
기관의 직원 테이블에서 공석은 기본 이름(예: 회계사, 경제학자, 엔지니어)으로 표시됩니다.
특정 직원이 차지하는 직위의 이름은 직원의 일반 산업 직위에 대한 관세 및 자격 특성에 규정된 요구 사항에 대한 자격 수준의 준수 여부에 따라 결정됩니다(예: 전문가(경제학자, 회계사, 엔지니어)). 고등 전문 교육 및 경제학자로서 4년간의 업무 경험, 기관 직원 테이블에서 해당 직위는 카테고리 II 경제학자 등으로 불립니다.
3. 전체 또는 0.25, 0.5 및 0.75 위치(단위)를 스태프 테이블에 입력할 수 있습니다. 이를 계산할 때 0.13 미만의 총 숫자는 삭제되고 숫자 0.13-0.37은 0.25로 반올림되고 숫자 0.38-0.62는 0.5로 반올림됩니다. 숫자 0.63-0.87은 0.75로 반올림되고 0.87 이상은 1로 반올림됩니다. 여러 직위가 0.25, 0.5 또는 0.75개의 직위(단위)를 생성하는 경우 모든 통합 직위(직업)에 대한 기능 수행과 함께 결합된 직위 중 하나에 대해 직원(직원, 근로자) 범주로 결합될 수 있습니다.
주 및 시립 의료 기관의 중앙 회계 부서 직원에 대한 인력 기준
1. 수석회계사의 직위는 각 회계부서에 정한다.
2. 부회계사의 직위는 회계 부서에 설치되며, 이는 단락에 따라 마감됩니다. 다음 직원 표준 중 4-8개:
— 회계사 직위 5~10개 — 직위 1개
- 11명 이상의 회계사 직위 - 2개 직위.
2.1. 또한 부회계사 직위는 서비스 기관에서 총 병상 수가 2100개 이상, 의료 직위 수가 420개 이상인 중앙 회계 부서의 그룹 리더 직위 중 하나를 희생하여 도입될 수 있습니다.
3. 회계 그룹장의 직위는 단락에 따라 각 기능 그룹에 대해 설정됩니다. 이러한 인력 배치 기준 중 4-8개에는 회계사 직위가 1개가 아닌 6개 이상 있습니다.
4. 식품의 회계 및 계산을 위한 회계사 직위는 병상 수용 능력이 있고 고아원에 자리가 있는 의료기관에 병상 300개당 1명의 비율로 설치된다.
— 의료기관에 병상 300개, 고아원에 배치
6. 근로자 및 직원과의 정산을 위한 회계사 직위는 해당 기관의 정규직 200명당 1명의 비율로 설정됩니다.
서비스 기관에는 150개의 의사 직위가 있습니다. 또한 재무 회계사의 직위는 다음과 같이 설정됩니다.
7.1. 재무 시스템을 통한 현금 거래 실행에서 1위를 차지합니다.
7.2. 자금 작업을 위한 1개 직위: 의무 건강 보험, 연금 및 사회 개발;
7.3. 의무 건강 보험 시스템에서 근무하는 서비스 기관의 의사 200명과 병상 1000개당 1명의 비율로;
7.4. III - IV 그룹으로 분류된 수혈 스테이션 서비스 1개 위치와 관리자 보수를 위한 I-II 그룹 2개 위치;
7.5. 서비스가 제공되는 응급 의료 스테이션에서 연간 방문 10만 건당 1개의 위치 비율로;
7.6. 그룹 III - IV에 할당된 주 위생 및 역학 감시 센터 서비스에서 0.5개의 직책과 관리자 보수를 위해 그룹 I - II에 1개의 직위;
7.7. 법의학 검사국 서비스 시 의료 직위 60개에 대해 직위 1개 비율;
7.8. 일일 처리 용량이 1~5천 인분, 1개 위치(5~7천 인분 이상), 1.5개 위치(7천 인분 이상)를 처리하는 유제품 주방 서비스에 0.5개 위치가 있습니다.
8. 회계 감사관의 직위는 다음과 같이 설정됩니다.
8.1. 1개 직위 - 총 300개 이상의 병상 및/또는 60개 의사 직위(총)를 갖춘 10개 미만의 기관에 서비스를 제공하는 경우
2개 직위 - 총 750개 이상의 병상을 갖춘 최소 15개 기관 및/또는 150개 의사 직위(총)
8.2. 1위 - 연간 방문 횟수가 10만 건이 넘는 응급 의료 서비스를 제공하는 경우
8.3. 인구 100만 명이 넘는 국가 위생 및 역학 감시 센터에서 1위를 차지합니다.
8.4. 연간 최소 10,000리터의 혈장을 저장하거나 연간 최소 40,000리터의 혈장을 처리하는 수혈 스테이션을 서비스할 때 1위입니다.
9. 선임 계산원 직위는 본 인력 배치 기준의 10항에 따라 요구되는 하나의 계산원 자리 대신 1000명 이상의 직원(개인)을 고용하는 회계 부서에 설치됩니다.
10. 출납원의 직위는 각 회계 부서에 지정되어 있습니다. 회계 부서가 인구와 현금 정산을 직접 수행하면 직원에 계산원의 추가 직위가 설정됩니다.
10.1. 일일 최대 2,000인분을 처리할 수 있는 유제품 주방이 있는 경우 0.5위; 1개 위치 - 2,000회 제공량 이상;
10.2. 정형외과 치과의사 직위 수가 5개 이상인 의치과가 있는 경우 0.5개 직위;
10.3. 유료 기증자로부터 최소 2,000리터의 혈액을 조달하는 수혈 부서가 있는 경우 0.5위;
10.4. 직원이 10명 이상인 예방소독부서가 있는 경우 0.5명 의료용 소독제예방적 소독, 소독 및 탈염에 관한 유급 작업을 수행합니다.
11. 금융경제학자의 지위는 다음과 같이 확립된다.
11.1. 서비스 기관의 병상 수가 총 300개를 초과하고 의료 직위가 60개를 초과하는 200개의 병상 및 50개의 의료 직위에 대해 1개 직위 비율로;
11.2. 응급 의료실에서는 연간 방문 10만 건당 1개의 위치 비율로;
11.3. 법의학 진찰국의 의료직 60개에 대해 1개의 직위 비율로;
11.4. 그룹 III-IV로 분류된 국가 위생 및 역학 감시 센터와 수혈 스테이션 서비스 분야 1위, 관리자 보수를 위한 그룹 I-II 2위.
12. 0.5-1.0 타이피스트의 직위는 회계부서별로 정해져 있다.
1. 중앙 회계 부서의 가사 유지 관리(건물 청소 및 수리, 장비 및 장비의 지속적인 모니터링 등)는 중앙 회계 부서가 조직된 기관의 직원이 수행합니다.
별도의 건물에 위치한 중앙 회계 부서의 직원 및 근로자 직업 및 기술적 과정, 의료기관에 제공되는 해당 종사자의 기준에 따라 설정됩니다.
2. 전체 또는 0.25, 0.5 및 0.75 위치(단위)를 스태프 테이블에 입력할 수 있습니다. 이를 계산할 때 0.13 미만의 총 숫자는 삭제되고 숫자 0.13-0.37은 0.25로 반올림되고 숫자 0.38-0.62는 0.5로 반올림됩니다. 숫자 0.63-0.87은 0.75로 반올림되고 0.87 이상은 1로 반올림됩니다. 여러 직위가 0.25, 0.5 또는 0.75개의 직위(단위)를 생성하는 경우 모든 통합 직위(직업)에 대한 기능 수행과 함께 결합된 직위 중 하나에 대해 직원(직원, 근로자) 범주로 결합될 수 있습니다.
3. 기능 그룹의 형성과 각 그룹의 회계 담당자 수 결정은 이러한 표준 직원 수준에 대해 중앙 회계 부서에서 요구하는 직위 수 한도 내에서 최고 회계사가 결정합니다.
민방위, 주 및 시립 의료 기관 분야의 문제를 해결하도록 특별히 승인된 구조 단위(근로자)의 인력 표준(2003년 6월 9일 N 230 보건부 명령에 의해 승인됨)
www.transfusion.ru
러시아 연방의 입법 체계
무료상담
연방법
- 집
- 데이터베이스에 포함될 당시 문서는 게시되지 않았습니다.
2003년 6월 9일자 러시아 연방 보건부 명령 N 230 "주 및 시 보건 기관의 직원 및 근로자와 주 및 시립 보건 기관의 중앙 회계 부서 직원에 대한 직원 표준 승인"
1. 주 및 시립 의료 기관의 직원 및 근로자에 대한 채용 기준(부록 1), 주 및 시립 의료 기관의 중앙 회계 부서 직원에 대한 채용 기준(부록 2) 및 구조 단위(근로자)에 대한 채용 표준을 승인합니다. ) 주 및 시립 의료 기관의 민방위 분야 문제를 해결하도록 특별히 승인되었습니다 (부록 3).
2. 2001년 5월 22일자 러시아 보건부 명령 N 165 "의료 기관의 직원 및 근로자와 의료 기관의 중앙 회계 부서 직원에 대한 직원 기준 승인"을 더 이상 유효하지 않은 것으로 간주합니다.
3. 이 명령의 이행에 대한 통제권은 러시아 연방 보건부 제1차관 A.I.에게 위임됩니다. Vyalkova.
1.1. 외래환자 부서를 포함하는 치료 및 예방 기관(MPI)
— 최대 100개 병상을 갖춘 기관
- 관리자 보수를 위해 I - II 그룹으로 분류된 기관
- 의료 직위 수가 5개 미만인 산전 진료소와 병상 100~180개를 갖춘 병원이 있는 산부인과 병원 1개 위치:
- 지역, 지역, 공화당, 지역 병원에서;
— 공화당, 지구, 지역, 지방, 도시(인구가 80만 명 이상인 도시) 종속의 마약 및 정신 신경학 진료소 최소 20만 명에게 서비스를 제공하는 도시 종속의 피부 및 성병 진료소; 정신신경학 진료소가 없는 경우, 이 직위는 진료과가 있는 정신병원 중 한 곳에서 확립됩니다.
— 인구가 25,000명이 넘는 농촌 지역 및 도시의 중앙 지구 및 중앙 도시 병원
— 360개 이상의 병상을 갖춘 시립병원
— 15,000명 이상의 어린이를 대상으로 하는 아동 도시 병원의 경우. 더 적은 수의 어린이를 섬기는 경우에는 15,000명의 어린이를 기준으로 특정 직위가 도입됩니다.
- 산부인과 병원, 5개 이상의 의료 직위가 있는 산전 진료소. 산전클리닉의 의료직 수가 적은 경우 병원 내 병상이 190개 이상인 경우 이 직위를 도입합니다.
1.2. 외래 진료과가 없는 치료 및 예방 기관
— 200개 이상의 병상을 갖춘 전문 병원에서;
— 100개 이상의 병상을 갖춘 산부인과 병원
- 200개 이상의 병상을 갖춘 성인 요양소
- 기타 의료 및 예방 기관 - 150병상 이상(고아원 장소)
— 100개 이상의 병상을 갖춘 성인 및 어린이를 위한 요양소
- 기타 의료 및 예방 기관 - 150개 이상의 병상(고아원 장소).
관리자 보수를 위해 그룹 I로 분류 된 기관에서는 경제 문제 담당 부국장 직위가 확립되지 않았습니다.
— 50~100개 병상을 갖춘 산부인과 병원
— 100~200개의 병상을 갖춘 전문 병원에서
- 성인용 침대 100~200개
- 100~150개의 침대를 갖춘 어린이용
- 기타 기관 - 100~150개 침대(고아원 장소) 및 관리자 보수를 위해 그룹 I로 분류된 기관.
이 항에 규정된 것보다 병상 수용력 지표가 낮은 기관에서는 경제 부서장 대신 경제 부서장 직위가 도입됩니다.
- 100~190개 병상을 갖춘 요양소
- 250~300개 병상을 갖춘 아동병원
— 200개 이상의 병상을 갖춘 요양소에서;
— 1000개 이상의 병상을 갖춘 기타 의료 시설.
이 입장은 전염병 및 피부과 기관에서는 확립되지 않았습니다.
- 360~650개의 병상을 갖춘 의료기관
- 100~180개 병상을 갖춘 산부인과 병원
- 660개 이상의 병상을 갖춘 의료기관
— 190개 이상의 병상을 갖춘 산부인과 병원
— 요양소에는 최대 100개의 병상이 있습니다. 1개 위치:
— 100개 이상의 병상을 갖춘 요양소
— 성인 요양소에는 최대 100개의 침대가 있습니다. 1개 위치:
— 성인 요양소에는 100개 이상의 침대가 있습니다.
정신병원 병상 1000개당 1개 위치 기준
1.3. 외래 진료소; 병상이 없는 기타 의료 기관
— 11개 직위의 다양한 의료 직위를 갖춘 산전 진료소의 경우
- 15,000명 이상의 어린이를 대상으로 하는 어린이 진료소의 경우. 더 적은 수의 어린이를 섬기는 경우에는 15,000명의 어린이를 기준으로 특정 직위가 도입됩니다.
- 공화당, 지구, 지역, 지역, 도시(인구가 20만 명 이상인 도시) 종속의 피부과 진료소에
- 공화당, 지구, 지방, 지역, 도시(인구 80만 명 이상의 도시) 종속의 약물 치료 및 정신 신경학 진료소에
1.4. 수혈 스테이션, 혈액 센터
1.5. 구급차 스테이션
— 연간 방문 횟수가 40,000~100,000회를 넘는 기관
— 연간 방문 횟수가 30만 건 이상인 기관
1.6. 약국, 제어 및 분석 실험실, 품질 관리 및 인증 센터 약, 인증기관
2.1. 직원 직위
- 에너지 부문에서 관리자의 보수를 위해 그룹 I로 분류된 병상을 갖춘 의료 및 예방 기관
— 에너지 부문이 있는 경우 임원 보수를 위해 그룹 I로 분류된 수혈 스테이션
— 임원 보수를 위해 그룹 I로 분류된 수혈소
- 배관 및 하수도 - 일일 평균 물 공급량과 폐수 네트워크를 통해 배출되는 일일 평균 액체량이 최소 4,000m3입니다. 중; - 가스 - 가스 부문의 작업량이 기존 단위 500개를 초과하는 경우
- 엘리베이터 - 엘리베이터가 45개 이상인 경우
- 에어컨 및 난방 - 중앙 및 자율 에어컨 및 환기 시설이 있는 경우
- 에너지 - 에너지 시설을 갖춘 병원.
개별업무에 장직을 도입하는 것이 적절하지 않은 경우에는 통합업무에 장직을 도입할 수 있다.
- 임원 보수를 위해 그룹 II~IV에 할당된 수혈 스테이션
— 연간 방문 횟수가 최소 50,000회 이상이며 무선 전화 통신이 가능한 응급 의료 지원 스테이션
- 1.1항과 1.2항에 규정된 기관에서 관리자 보수를 위해 I~IV 그룹으로 분류됩니다.
— 혈장 단백질 분획 공장에서 연간 15,000리터 이상의 혈장을 처리하는 수혈 스테이션
2.2. 근로자의 직업
- 30,000제곱미터 m 벽돌 건물의 총 면적 또는 33,700 평방 미터. 최대 10년 동안 운영되는 대형 블록 및 대형 패널 건물의 총 면적은 m입니다.
— 20,000제곱미터 m 또는 22500 평방미터 m 10년 이상 운영 중인 특정 건물에서 각각
— 고아원 300개소
— 150병상 이상 시설에는 300병상, 100병상 이상 산부인과 병원에는 최소 1병상
- 10300제곱미터 m의 강철 지붕;
- 9200제곱미터 m의 롤링 루핑 (부드러운);
- 11800제곱미터 m 슬레이트 지붕;
- 16500제곱미터 석면 시멘트 코팅으로 만든 지붕 m;
- 12400제곱미터 m의 기와지붕
- 20,000평방미터 최대 10년 동안 운영되는 석조 건물의 총 면적 m;
- 13500제곱미터 m - 10년 이상 운영된 특정 건물에서;
— 16000평방미터 m 목조 건물의 총 면적;
- 14000평방미터 다른 건물의 총 면적 m
- 18,000평방미터 최대 10년 동안 운영되는 석조 건물의 총 면적 m;
- 11000평방미터 m - 10년 이상 운영된 특정 건물에서;
- 8000평방미터 m 목조 건물의 총 면적;
— 10000평방미터 다른 건물의 총 면적 m
- 250제곱미터 m의 나무 바닥;
- 350제곱미터 세라믹 타일로 덮인 m 개의 바닥;
- 425제곱미터 m 리놀륨으로 덮인 바닥;
- 550제곱미터 m개의 건물을 연결하는 통로와 터널
— 공화당 의료 예방 센터 직원 중 방법론자 직위 1개당 0.2;
— 기타 의료 예방 센터 직원 중 방법론자 직위 1개에 대해 0.15;
— 법의학검사국 직위 의사 1인당 0.1
노트 1. 기관장의 직위는 기관의 프로필에 따라 설정됩니다. 예를 들어 병원, 진료소-주치의; 병원 - 수석; 요양소, 센터 - 주치의, 이사; 약국-매니저 등
의학 교육을 받지 않은 전문가로 구성된 이사 직위는 관리자 보수를 위해 그룹 I~IV에 할당된 요양소 리조트 기관에 설치됩니다. 이 경우 기관의 부국장으로서의 이사 직위는 소개되지 않습니다.
2. 기관장은 생산 수요에 따라 개별 구조 부서를 강화하거나 이러한 인력 기준에 의해 제공되지 않는 직위(근로자의 직업)를 도입할 권리가 있으며, 이는 다음 범위 내에서 다른 구조 부서의 직위를 희생합니다. 기관이 설립한 임금 기금.
동시에, 직원의 직위 및 근로자 직업의 이름은 산업부에서 승인한 산업 전반의 직원 및 근로자 직업에 대한 현재 인력 표준, 관세 및 자격 특성에 규정된 이름과 일치해야 합니다. 러시아의 노동. 산업 전반의 근로자 직업에 대한 관세 및 자격 특성에 의해 제공되지 않는 근로자 직업의 이름은 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리(UTKS)에 포함된 이름에 따라 설정됩니다.
기관의 직원 테이블에서 공석은 기본 이름(예: 회계사, 경제학자, 엔지니어)으로 표시됩니다.
특정 직원이 차지하는 직위의 이름은 직원의 일반 산업 직위에 대한 관세 및 자격 특성에 규정된 요구 사항에 대한 자격 수준의 준수 여부에 따라 결정됩니다(예: 전문가(경제학자, 회계사, 엔지니어)). 고등 전문 교육 및 경제학자로서 4년간의 업무 경험, 기관 직원 테이블에서 해당 직위는 카테고리 II 경제학자 등으로 불립니다.
3. 전체 또는 0.25, 0.5 및 0.75 위치(단위)를 스태프 테이블에 입력할 수 있습니다. 이를 계산할 때 0.13 미만의 총 숫자는 삭제되고 숫자 0.13 - 0.37은 0.25로 반올림되고 숫자 0.38 - 0.62는 0.5로 반올림됩니다. 숫자 0.63 - 0.87은 0.75로 반올림되고 0.87 이상은 1로 반올림됩니다. 여러 직위가 0.25, 0.5 또는 0.75개의 직위(단위)를 생성하는 경우 모든 통합 직위(직업)에 대한 기능 수행과 함께 결합된 직위 중 하나에 대해 직원(직원, 근로자) 범주로 결합할 수 있습니다.
2. 부회계사의 직위는 회계 부서에서 정하며, 이 직원 기준의 4~8항에 따라 자격이 부여됩니다.
2.1. 또한 부회계사 직위는 총 병상 수가 2100개가 넘고 해당 기관에서 의료 직위 수가 420개가 넘는 중앙 회계 부서의 그룹 리더 직위 중 하나를 희생하여 도입될 수 있습니다.
2.2. 또한, 세무 및 통계회계 업무를 수행하는 기관에 부회계사 직위를 도입할 수 있습니다.
3. 회계 그룹장의 직위는 각 기능 그룹에 대해 설정되며, 본 직원 표준의 4-8항에 따라 그 중 하나가 아닌 최소 6개의 회계사 직위를 가질 수 있습니다.
4. 식품의 회계 및 계산을 위한 회계사 직위는 병상 수용 능력이 있고 고아원에 자리가 있는 의료기관에 병상 300개당 1명의 비율로 설치된다.
5. 중요 자산 회계를 위한 회계사의 직위는 다음과 같이 1직의 비율로 설정됩니다.
— 병상이 없는 기관의 의료 직위 100개.
7. 재무회계사의 직위는 다음과 같이 1직 비율로 설정됩니다.
— 서비스 기관에서 의사 직위 150개.
또한 재무 회계사의 직위는 다음과 같이 설정됩니다.
7.1. 재무 시스템을 통한 현금 거래 실행에서 1위를 차지합니다.
7.2. 자금을 다루는 첫 번째 직위: 의무 건강 보험, 연금 및 사회 개발.
7.3. 의무 건강 보험 시스템에서 운영되는 서비스 기관의 병상 1000개당 1개의 직위와 200개의 의사 직위를 기준으로 합니다.
7.4. III-IV 그룹으로 분류된 수혈 스테이션 서비스 1개 직위, 임원 보수를 위한 I-II 그룹 2개 직위.
7.5. 서비스가 제공되는 응급 의료 스테이션에서는 연간 방문 10만 건당 1개의 위치 비율로 제공됩니다.
7.6. 그룹 III-IV에 할당된 주 위생 및 역학 감시 센터 서비스에서 0.5개의 직위, 관리자 보수를 위해 그룹 I-II에 1개의 직위.
7.7. 법의학 진찰국 서비스 시 의료 직위 60개에 대해 1개 직위 비율.
8.1. 1개 직위 - 300개(총) 이상의 병상 및/또는 60개 의사 직위(총)를 갖춘 10개 미만의 기관에 서비스를 제공하는 경우.
2개 직위 - 총 750개 이상의 병상을 갖춘 최소 15개 기관 및/또는 150개 의사 직위(총).
8.2. 1위 - 연간 방문 횟수가 10만 건이 넘는 응급 의료 지원 스테이션을 서비스하는 경우.
8.3. 인구 100만 명이 넘는 국가 위생 및 역학 감시 센터가 있는 곳에서 1위를 차지하고 있습니다.
8.4. 연간 최소 10,000리터의 혈장을 저장하거나 연간 최소 40,000리터의 혈장을 처리하는 수혈 스테이션을 서비스할 때 1위입니다.
8.5. 법의학 진찰국 서비스 분야 1위이며 의료 직위 수는 60개 이상입니다.
9. 고위 계산원 직위는 본 인력 배치 기준의 10항에 따라 요구되는 하나의 계산원 자리 대신 1000명 이상의 직원(육체 계란)을 고용하는 회계 부서에 설치됩니다.
10.1. 일일 최대 2,000인분을 처리할 수 있는 유제품 주방이 있는 경우 0.5위; 1개 위치 - 2,000회 이상 제공.
10.2. 정형외과 치과의사 직위수가 5인 이상인 치과보철과가 있는 경우 0.5직위.
10.3. 일반 기증자로부터 최소 2,000리터의 혈액을 조달하는 수혈 부서가 있는 경우 0.5위.
10.4. 10명 이상의 의료 소독 직위를 갖춘 예방 소독 부서가 예방 소독, 소독 및 탈염 작업에 대한 유급 업무를 수행하는 경우 0.5직.
10.5. 기타 유료 수행 시 1개 위치 의료 서비스.
11.1. 서비스 기관의 병상 수는 총 300개를 초과하고 의료 직위는 60개 이상인 200개의 병상 및 50개의 의료 직위에 대해 1개 직위 비율로 적용됩니다.
11.2. 응급 의료실에서는 연간 방문 10만 건당 1개의 위치 비율로 적용됩니다.
11.3. 법의학검사국 의료직 60개에 1개 직위 비율.
11.4. 그룹 III~IV로 분류된 국가 위생 및 역학 감시 센터와 수혈 스테이션 서비스에서 1개의 직책을 맡고, 그룹 I~II에서 관리자 보수를 위한 2개의 직책을 맡습니다.
12. 0.5 - 1.0 타이피스트의 직위는 회계부서마다 정해져 있다.
노트 1. 중앙 회계 부서의 가사 유지 관리(건물 청소 및 수리, 장비 및 장비의 지속적인 모니터링 등)는 중앙 회계 부서가 조직된 기관의 직원이 수행합니다.
별도의 건물에 위치한 중앙 회계 부서의 직원 및 직업, 기술 프로세스에 종사하는 직원의 직위는 의료 기관에 제공되는 관련 직원의 기준에 따라 설정됩니다.
2. 전체 또는 0.25, 0.5 및 0.75 위치(단위)를 스태프 테이블에 입력할 수 있습니다. 이를 계산할 때 0.13 미만의 총 숫자는 삭제되고 숫자 0.13 - 0.37은 0.25로 반올림되고 숫자 0.38 - 0.62는 0.5로 반올림됩니다. 숫자 0.63 - 0.87은 0.75로 반올림되고 0.87 이상은 1로 반올림됩니다. 여러 직위가 0.25, 0.5 또는 0.75개의 직위(단위)를 생성하는 경우 모든 통합 직위(직업)에 대한 기능 수행과 함께 결합된 직위 중 하나에 대해 직원(직원, 근로자) 범주로 결합할 수 있습니다.
3. 기능 그룹의 형성과 각 그룹의 회계 담당자 수 결정은 이러한 표준 직원 수준에 따라 중앙 회계 부서에 할당된 직위 수의 한도 내에서 최고 회계사가 결정합니다.
4. 회계사-감사인, 금융 경제학자, 병상 수 및 외래 의사의 직위 수를 계산할 때 중앙 회계를 통해 자금을 조달하는 기관에 대해서만 표시된 지표가 포함됩니다.
2011년 12월 13일자 연방 의무 의료 보험 기금 명령 N 230 “영토 의무 건강 보험 기금에 의한 의료 품질에 대한 전문가의 지역 등록을 유지하는 절차 승인 및 이를 공식 웹사이트에 게시 인터넷상의 영토 의무 건강 보험 기금”(수정 및 추가 포함)
“품질 전문가의 지역 등록 유지 절차 승인
영토 의무 의료 기금에 의한 의료
보험에 가입하고 국토기금 공식 홈페이지에 게시
인터넷상의 의무 건강 보험
다음의 변경 사항 및 추가 사항:
제40조 7부에 의거 연방법 2010년 11월 29일자 N 326-FZ "러시아 연방의 의무 건강 보험에 관한"(러시아 연방 법률 모음, 2010, N 49, 6422조, 2011, N 25, 3529조, N 49(일부) 1) 제 7032조, 제 49조(1부), 제 7047조)
부록에 따라 영토의무건강보험기금이 의료의 질에 관한 영토 전문가 등록을 유지하고 인터넷을 통해 영토의무건강보험기금 공식 웹사이트에 게시하는 절차를 승인합니다.
등록 N 23086
의료 품질 전문가의 지역 등록을 유지하는 절차가 승인되었습니다.
의료 품질 전문가는 더 높은 수준의 전문 교육을 받은 의사, 인증 인증서 또는 전문의 인증서를 보유한 의사일 수 있습니다. 그의 경력은 최소 10년이다. 그는 또한 의무 건강 보험 분야의 전문 활동에 대한 교육을 받아야 합니다.
전문가를 등록부에 포함시키려면 의료 전문가의 청원서와 신청서를 제출해야 합니다(양식 제공). 청원서는 다음 기관 중 하나에 의해 제출됩니다. 임원 전원의료 분야의 연맹 주제, Roszdravnadzor 관리, 전문 의료 협회, 공공 협회전문가 의료 프로필, 의료 또는 보험 의료 조직.
등록부에 전문가를 포함시키거나 제외시키는 결정은 재단 이사가 내립니다.
등록은 TFOMS의 공식 웹사이트에 게시되며 필요에 따라 업데이트됩니다.
2011년 12월 13일자 연방 의무 의료 보험 기금 명령 N 230 “영토 의무 건강 보험 기금에 의한 의료 품질에 대한 전문가의 지역 등록을 유지하는 절차 승인 및 이를 공식 웹사이트에 게시 인터넷상의 영토 의무 건강 보험 기금”
이 명령은 공식 발표일로부터 10일 후에 발효됩니다.
이 문서는 다음 문서에 의해 수정되었습니다.
변경 사항은 해당 명령이 공식적으로 발표된 후 10일 후에 발효됩니다.
국가 및 시 보건 기관의 직원 및 근로자와 중앙회계 직원에 대한 승인에 관한 2003년 6월 9일자 230호(2003년 12월 19일 개정)에 따른 러시아 연방 보건부 명령 부서 주 및 시 보건 기관
법정 표준 승인에 관해
공무원 및 정부 직원
및 시립 보건 기관
및 중앙회계 직원
주 및 지방자치단체에서
의료 기관 근로자의 노동 조직 및 표준화를 개선하기 위해 2002년 4월 29일 러시아 연방 정부 법령에 기초하여 N 284 “러시아 연방 보건부 규정 승인 시 " (러시아 연방 법률 수집, 2002, N 18, Art. 1771) 나는 다음을 명령합니다.
2. 2001년 5월 22일자 러시아 보건부 명령 N 165 "의료 기관의 직원 및 근로자와 의료 기관의 중앙 회계 부서 직원에 대한 직원 기준 승인"을 더 이상 유효하지 않은 것으로 간주합니다.
(2003년 12월 19일자 러시아 연방 보건부 명령 N 607에 의해 개정됨)
1. 기관별 입력 직위
¦ N ¦ 이름 ¦ 직위 수 ¦
¦1.1.1. ¦헤드(헤드 - 각 기관의 1개 직위. ¦
¦ ¦ 의사, 이사, ¦ 최대 30개 병상을 갖춘 기관 ¦
¦ ¦chief) ¦leader가 ¦ 대신 설치되었습니다.
¦ ¦ ¦ 의사 위치 1개, 30 - 50개 병상 -¦
¦ ¦ ¦의사 자리 0.5개 대신 ¦
¦1.1.2. ¦이사 ¦기관 내 1개 직위, ¦
¦ ¦ ¦에 따라 그룹 I - II로 분류됩니다.
¦1.1.3. ¦부관리자 - ¦100당 기관 내 1직위 및 ¦
¦ ¦경제적인 운전자- ¦더 많은 침대 ¦
¦1.1.4. ¦부관리자 - ¦100명당 기관 내 1개 직책 - ¦
¦ ¦마스터 드라이버 - ¦800개 침대 ¦
¦1.1.5. ¦하우스키핑 책임자 - ¦1직위: ¦
¦ ¦ 정맥 부서 - 최대 100개의 병상을 갖춘 기관; ¦
¦ ¦ ¦ - I로 분류된 기관 - II¦
¦ ¦ ¦유료 그룹 ¦
¦1.1.6. ¦소유자 관리 - ¦각각 1개의 직위 ¦
¦ ¦ ¦의사 수를 포함한 단위 ¦
¦ ¦ ¦ 위치 20개 이상, ¦에 위치
¦ ¦ ¦ 각 고정 위치에 대한 1개의 위치 ¦
¦ ¦ ¦지점(부서 그룹) ¦
¦ ¦ ¦침대 수가 60개가 넘습니다. ¦
¦ ¦ ¦별도의 건물에 위치 ¦
¦1.1.7. ¦ 수석 회계사¦ 각 회계 부서의 1개 직위. ¦에서
¦ ¦ ¦ 자격이 있는 기관 ¦
¦ ¦ ¦3 회계 직위 ¦
¦ ¦ ¦노동자 여러분, 이 직책이 소개됩니다 ¦
¦ ¦ ¦회계사 직위 대신 3세 이상¦
¦ ¦ ¦ 최대 6 - 0.5 위치 대신 ¦
¦1.1.8. ¦차장 - ¦인력 기준에 따름 ¦
¦ ¦ 회계사, ¦ 중앙 회계 부서 ¦
¦ ¦ 회계사, 회계사 - ¦ 기반 의료 기관 ¦
¦ ¦ 감사관, ¦ 이 기관의 지표에서 ¦
¦1.1.9. ¦계산원 ¦각 기관의 1개 직위 ¦
¦1.1.10.¦부국장-¦ 기관 내 1개 직위, ¦
¦ ¦ 인원에 따른 의사 ¦에 따라 그룹 I - II에 할당됨 ¦
¦ ¦ ¦ 임원 보상 ¦
¦1.1.11.¦부서장 ¦기관 내 1개 직위, ¦
¦ ¦직원 ¦그룹 I - IV에 할당됨 ¦
¦ ¦ ¦관리자 보수에 관해, ¦
¦ ¦ ¦위치 중 하나 대신 ¦
¦ ¦ ¦ 조항 1.1.12에 제공 ¦
¦(2003년 12월 19일자 러시아 연방 보건부 명령에 의해 개정된 1.1.11항 N 607) ¦
¦1.1.12.¦HR 전문가 - ¦150당 1직 비율로 ¦
¦ ¦ram, ¦위치에 대한 검사관, 그러나 1개 위치 이상¦
¦ ¦직원(선임 ¦기관 내 ¦
¦1.1.13.¦사무실장 - ¦기관 내 1개 직위, ¦
¦ ¦laria ¦ ¦에 따라 그룹 I - II로 분류됩니다.
¦1.1.14.¦서기 ¦기관에서의 1직위, ¦
¦ ¦ ¦에 따라 그룹 I - IV로 분류됩니다.
¦1.1.15.¦비서 - ¦각 기관의 1개 직위 ¦
¦1.1.16.¦기획 책임자 - ¦기관 내 1개 직위, ¦
¦ ¦에 따라 그룹 I - II에 경제적으로 할당됨 ¦
¦ ¦ 업무 ¦ 관리자 보수. ¦
¦ ¦ ¦III로 분류된 기관에서 ¦
¦ ¦ ¦유료 그룹 ¦
¦ ¦ ¦관리자, 장의 직위 ¦
¦ ¦ ¦0.5 위치 대신 ¦
¦1.1.17.¦이코노미스트 ¦병상 150개당 1개 위치 비율로¦
¦ ¦ ¦최대 600개의 침대를 갖춘 기관¦
¦ ¦ ¦0.5 최대 75개 기관의 직위 ¦
¦ ¦ ¦ 침대 및 ¦에 대한 기관의 1 위치
¦ ¦ ¦75개 이상의 침대. 위 기관에서는
¦ ¦ ¦600개 침대 - 4개 위치 및 ¦
¦ ¦ ¦추가로 ¦당 1개 위치
¦ ¦ ¦이후 400개 침대마다(위 ¦
¦ ¦ ¦다음을 포함한 의료 시설에서 ¦
¦ ¦ ¦보건소(의료, ¦
¦ ¦ ¦구급대원) 직위 수 ¦
¦ ¦ ¦ 의료 종사자이것들 중에서
¦ ¦ ¦총 50개 이상의 부문, ¦
¦ ¦ ¦ 추가 직책이 도입됩니다 ¦
¦ ¦ ¦0.25 위치 비율의 경제학자¦
¦ ¦ ¦ 50개 의료직 ¦
¦1.1.18.¦기관 내 ¦1직위 경제학자 ¦
¦ ¦ 금융 업무 ¦ ¦에 따라 III - V 그룹으로 분류됩니다.
¦ ¦ ¦기관 내 2개 직위, ¦
¦ ¦ ¦ 관리자 보수, ¦ 아님
¦1.1.19.¦관리자 ¦360 기관의 1직위 및 ¦
¦ ¦도서관 ¦도서관이 있는 더 많은 침대, ¦
¦ ¦ ¦ ¦에 기인할 수 있음
¦ ¦ ¦리더. 산부인과 병원에서는
¦1.1.20.¦사서 ¦360 기관의 1직위 및 ¦
¦ ¦ ¦더 많은 침대(190명 이상은 CRH ¦
¦ ¦ ¦침대) 라이브러리가 있는 ¦
¦ ¦ ¦는 ¦에 따라 그룹으로 분류될 수 없습니다.
¦ ¦ ¦관리자의 보수; ¦
¦ ¦ ¦ 아동 병원의 0.5 직위 및 ¦
¦ ¦ ¦190의 참전 용사 병원¦
¦ ¦ ¦산부인과 병원에서는 전염병, ¦
¦ ¦ ¦ 이 위치는 확립되지 않았습니다 ¦
¦1.1.21.¦엔지니어 ¦360 기관 내 1위 - ¦
¦ ¦ ¦601 기관의 2개 직위 및 ¦
¦ ¦ ¦ 더 많은 침대와 추가 1 ¦
¦ ¦ ¦초과 병상 500개당 위치 ¦
¦1.1.22.¦보안 엔지니어 ¦기관 내 1개 직위 ¦
¦ ¦노동 ¦근로자 수(물리적 ¦
¦ ¦ ¦사람) 100명 이상 및 추가로 - ¦
¦ ¦ ¦보안요원 수¦
¦ ¦ ¦ 조직에서의 노동 ¦
¦1.1.23.¦기술자 ¦기관 내 1개 직위, ¦
2016년 6월 6일자 러시아 보건부 명령 N 352n "전문가 인정 증명서 발급 절차 승인 시, 전문가 인정 증명서 형식 및 이에 대한 기술 요구사항"(등록: 러시아 법무부 2016.07.04 N 42742)
러시아 연방 보건부
주문 승인 정보
전문가 인정서 발급, 양식
전문의 인정서
IT에 대한 기술 요구 사항
2011년 11월 21일자 연방법 제69조 3부에 따라 N 323-FZ "러시아 연방 시민의 건강 보호 기본 원칙"(러시아 연방 법률 수집, 2013, N 27, Art .3477; 2016, N 1, Art. 9) 나는 다음을 명령합니다:
부록 1에 따라 전문가 인증 인증서를 발급하는 절차;
부록 2에 따른 전문가 인증 인증서 양식;
부록 3에 따른 전문가 인증 인증서에 대한 기술 요구 사항.
전문가 인정서 발급 절차
1. 이 절차는 전문가 인증 인증서 발급 규칙을 설정합니다.
2. 전문가 인증 증명서는 러시아 연방 보건부에서 발행하고 러시아 연방 보건부의 권한을 부여받은 사람이 서명합니다.
3. 전문가 인증 증명서는 인증 위원회에서 회의 의사록에 서명한 날로부터 30일 이내에 처음으로 전문가 인증을 통과한 것으로 인정된 사람에게 발급됩니다. 전문가 인증을 통과한 사람을 인정하는 인증 위원회의 결정이 포함된 인증 위원회.
4. 전문가 인증 인증서는 전문가 인증을 통과한 사람을 인정하는 인증 위원회의 결정이 포함된 인증 위원회 회의 의사록에 서명한 날로부터 5년 동안 유효합니다.
광고 .
"1" 2016년 6월 16일 러시아 연방 법무부에 등록됨, 등록 N 42550.
6. 전문가 인증 인증서 양식 작성은 러시아어로 수행됩니다. 전자 형식으로사용하여 소프트웨어또는 손으로 쓴.
7. 전문가 인증 인증서 양식을 작성할 때 다음을 표시하십시오.
인증 위원회에서 전문가 인증을 통과한 것으로 인정한 사람의 성, 이름, 부칭(있는 경우)
고등 교육 전문 분야 목록 "1" 및 중등 직업 교육 전문 분야 목록 "2"에 따른 전문 분야 교육 수준(훈련 방향)
"1" 2013년 9월 12일자 러시아 연방 교육 과학부 명령 N 1061 "고등 교육을 위한 전문 분야 및 훈련 분야 목록 승인"(10월 러시아 연방 법무부에 등록됨) 2013년 1월 14일, 등록 N 30163) 2014년 1월 29일자 러시아 연방 교육과학부 명령 N 63(2014년 2월 28일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 31448)에 따라 개정됨, 2014년 8월 20일 N 1033(2014년 9월 3일 러시아 연방 법무부에 등록, 등록 N 33947), 2014년 10월 13일 N 1313(11월 13일 러시아 연방 법무부에 등록) , 2014, 등록 N 34691), 2015년 3월 25일 N 270(2015년 4월 22일 러시아 연방 법무부에 등록, 등록 N 36994) 및 2015년 10월 1일 N 1080(국무부에 등록) 2015년 10월 19일 러시아 연방 판사, 등록 N 39355).
"2" 2013년 10월 29일 러시아 연방 교육 과학부 명령 N 1199 "중등 직업 교육의 직업 및 전문 분야 목록 승인"(12월 26일 러시아 연방 법무부에 등록됨) , 2013년, 등록 N 30861), 2014년 5월 14일자 러시아 연방 교육과학부 명령 N 518(2014년 5월 27일자 러시아 법무부에 등록, 등록 N 32461)에 따라 개정됨 2015년 11월 18일 N 1350(2015년 12월 3일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 39955).
활동 유형(의료 또는 제약)
고등 의학 및 약학 교육을 받은 전문가의 전문 명칭 "1" 및/또는 러시아 연방 의료 분야에서 중등 의학 및 약학 교육을 받은 전문가의 전문 명칭 "2"에 따른 전문 분야;
"1" 2015년 10월 7일자 러시아 연방 보건부 명령 N 700n "고등 의학 및 약학 교육을 받은 전문가의 전문 명칭에 관한"(11월 12일 러시아 연방 법무부에 등록됨) 2015, 등록 N 39696).
"2" 2008년 4월 16일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 176n "러시아 연방 의료 분야의 중등 의학 및 약학 교육을 받은 전문가의 명칭에 관한"(등록: 2008년 5월 6일 러시아 연방 법무부, 등록 N 11634) 2010년 3월 30일 N 199n 러시아 연방 보건 사회 개발부의 명령에 따라 개정됨(법무부에 등록됨) 러시아 연방, 2010년 5월 11일, 등록 N 17160).
전문 표준의 이름;
인증위원회 회의 날짜 및 회의록 수;
교육 이름 및(또는) 과학적인 조직, 전문가 인증이 수행된 구내에서;
인증위원회의 결정이 유효한 기간.
8. 전문인정증명서는 전문인정에 합격한 것으로 인정위원회에서 인정한 자에게 신분증명서를 제출하거나, 특정인의 대리인에게 위임장을 소지하여 발급한다. 규정된 방법으로 이행되거나, 배달 확인과 함께 귀중품을 우편으로 발송합니다.
9. 발급된 전문가 인증 인증서를 등록하기 위해 인증 위원회는 성, 이름, 후원(있는 경우), 전문 분야(교육 방향), 등록을 나타내는 발급된 전문가 인증 인증서 저널을 유지 관리합니다. 전문가 인증 증명서 번호, 성, 이름, 인증 증명서를 받은 사람의 부칭(있는 경우), 번호, 발급 날짜 및 신분증을 발급한 기관, 전문가 인증 증명서를 받은 사람, 날짜 전문인정증명서 발급.
10. 전문가의 인증 인증서 발급 기록은 인증 규정 제8항에 명시된 조직에 저장됩니다.
11. 다음에 관한 정보 등록 번호전문의 인증 증명서 발급 날짜는 인증위원회 사무 총장에 의해 연방 의료 종사자 등록부 "1"에 입력됩니다.
"1" 2013년 12월 31일자 러시아 연방 보건부 명령 N 1159n "수행 시 개인 기록 유지 절차 승인 시" 의료 활동의료 서비스 제공에 관련된 자"(2014년 4월 21일 러시아 법무부에 등록, 등록 번호 32044).
12. 전문의 인증 증명서가 분실되거나 악화(손상)된 경우, 전문의 인증 증명서를 받은 사람은 전문의 인증 사본을 신청하여 러시아 연방 보건부에 신청할 권리가 있습니다. 다음을 표시해야 하는 인증서:
전문가 인증 인증서를 받은 사람의 성, 이름, 부칭(있는 경우)
전문가의 인증 인증서가 손실된 경우 - 전문가의 인증 인증서가 손실된 상황
전문가의 인정 증명서가 손상된 경우 (손상된) - 손상된 전문가의 인정 증명서가 첨부 된 전문가의 인정 증명서의 추가 사용 가능성을 배제하는 피해 상황 및 성격.
13. 전문의 인증 증명서 사본은 러시아 연방 보건부가 발행하고, 러시아 연방 보건부의 승인을 받은 사람이 서명하고, 단락에 따라 러시아 연방 보건부가 발행합니다. 이 절차의 8.
14. 전문의 인증 증명서 사본은 다음 서류가 첨부된 전문의 인증 증명서 사본 신청에 대해 러시아 연방 보건부에 등록한 날로부터 역일 기준 30일 이내에 발급됩니다.
신분증 사본;
에 관한 서류 사본 고등 교육자격(첨부 파일 포함) 또는 중등 직업 교육(첨부 파일 포함) 또는 국가 시험 위원회 회의록에서 발췌한 내용;
강제 연금 보험 보험 증서 사본 (가능한 경우).
15. 전문가 인정서 사본의 첫 번째 페이지에서 파란색 도장과 함께 "전문가 인정서"라는 단어 아래 제목에 "중복"이라는 단어가 표시됩니다.
16. 작성 시 손상된 전문가 인정서 양식은 파기되고 해당 법률이 작성될 수 있습니다.
보건부의 명령에 따라
전문가 인정서 양식
- 최대 100개 병상을 갖춘 기관
- 관리자 보수를 위해 I - II 그룹으로 분류된 기관
- 의료 직위 수가 5개 미만인 산전 진료소와 병상 100~180개를 갖춘 병원이 있는 산부인과 병원 1개 위치:
- 지역, 지역, 공화당, 지역 병원에서;
- 공화당, 지구, 지역, 지역, 도시(인구 80만 명 이상의 도시) 종속의 약물 치료 및 정신 신경학 진료소; 최소 20만 명에게 서비스를 제공하는 도시 종속의 피부 및 성병 진료소; 정신신경학 진료소가 없는 경우, 이 직위는 진료과가 있는 정신병원 중 한 곳에서 확립됩니다.
- 인구가 25,000명 이상인 농촌 지역 및 도시의 중앙 지구 및 중앙 도시 병원;
- 360개 이상의 병상을 갖춘 시립병원
- 15,000명 이상의 어린이를 대상으로 하는 아동 도시 병원. 더 적은 수의 어린이를 섬기는 경우에는 15,000명의 어린이를 기준으로 특정 직위가 도입됩니다.
- 산부인과 병원, 5개 이상의 의료 직위가 있는 산전 진료소. 산전클리닉의 의료직 수가 적은 경우 병원 내 병상이 190개 이상인 경우 이 직위를 도입합니다.
| N p/p | 직위 | 직위수 |
| 1 | 2 | 3 |
| 1.6.1. | 관리자 | 각 기관마다 1개의 직위가 있습니다. 최대 150개의 병상을 제공하는 약국에서는 1개의 약사 위치 대신 관리자 위치가 설정되고, 150~250개 이상의 병상에서는 0.5개의 약사 위치 대신 관리자 위치가 설정됩니다. 관리자 보수를 위해 그룹 V에 할당된 제어 및 분석 실험실에서는 약사의 1개 직위 대신 관리자 직위가 설정되고, 그룹 IV에 할당된 실험실에서는 약사의 0.5개 직위 대신 관리자 직위가 설정됩니다. |
| 1.6.2. | 수석 회계사 | 임원 보수를 위해 I - III 그룹으로 분류된 기관에서 1개의 직위 |
| 1.6.3. | 회계사 | 임원 보수를 위해 그룹 V로 분류된 약국에서 0.5개의 직책; 관리자 보수를 위해 그룹 IV - V에 할당된 의약품의 품질 관리 및 인증을 위한 제어 및 분석 실험실 및 센터에서; 임원 보수를 위해 III - IV 그룹으로 분류된 약국에서 1개의 직위; 경영진의 보수를 위해 그룹 III에 할당된 의약품의 품질 관리 및 인증을 위한 제어 및 분석 실험실 및 센터에서; 임원 보수를 위해 그룹 II로 분류된 약국에서 2개의 직위; 관리자 보상을 위해 그룹 I - II에 할당된 의약품의 품질 관리 및 인증을 위한 제어 및 분석 실험실 및 센터; 임원 보수를 위해 그룹 I로 분류된 약국 내 3개 직책 |
| 1.6.3. | 경제부장 | 임원 보수를 위해 I - II 그룹으로 분류된 기관에서 1개의 직위 |
| 1.6.4. | 세대주 | 임원 보수를 위해 III - V 그룹으로 분류된 기관에서 1개의 직위 |
2.1. 직원 직위
| N p/p | 직위 | 직위수 |
| 1 | 2 | 3 |
| 2.1.1. | 기술 담당 부국장 | 복잡한 의료 및 기타 장비, 장치 및 구조를 갖춘 관리자 보수를 위해 I - II 그룹으로 분류된 의료 기관에서 1위 위치 |
| 2.1.2. | 수석 기계 엔지니어 | 1 직위: - 수리 서비스 책임자를 제외하고 서비스 책임자 직위를 포함하지 않는 관리자 보수를 위해 그룹 I-II에 할당된 병상을 갖춘 의료 및 예방 기관. - 임원 보수를 위해 그룹 I로 분류되는 수혈소 |
| 2.1.3. | 수석 전력 엔지니어 | 1개 위치: - 에너지 부문에서 관리자의 보수를 위해 그룹 I로 분류된 병상을 갖춘 의료 및 예방 기관 - 에너지 부문이 있는 경우 경영 보상을 위해 그룹 I로 분류된 수혈소 |
| 2.1.4. | 수석 기술자 | 1개 위치: - 임원 보수를 위해 그룹 I로 분류되는 수혈소 |
| 2.1.5. | 서비스 책임자: 배관, 가스, 엘리베이터, 냉난방, 에너지 | 관리자에 대한 보수 측면에서 그룹 I~IV로 분류되는 의료 및 예방 기관입니다. 이 경우 각 서비스 책임자의 한 위치를 도입할 수 있습니다. - 배관 및 하수도 - 일일 평균 물 공급량과 폐수 네트워크를 통해 배출되는 일일 평균 액체량이 최소 4,000m3입니다. 중; - 가스 - 가스 부문의 작업량이 기존 단위 500개를 초과하는 경우 - 엘리베이터 - 엘리베이터가 45개 이상인 경우 - 에어컨 및 난방 - 중앙 및 자율 에어컨 및 환기 시설이 있는 경우 - 에너지 - 에너지 시설을 갖춘 병원. 개별업무에 장직을 도입하는 것이 적절하지 않은 경우에는 통합업무에 장직을 도입할 수 있다. |
| 2.1.6. | 수리 서비스 책임자 | 관리자 보수를 위해 그룹 I로 분류된 의료기관에서 서비스 책임자 직위가 도입되지 않은 1개 직위 |
| 2.1.7. | 기술부장 | 복잡한 의료 및 기타 장비, 장치 및 구조를 갖춘 관리자 보수를 위해 III - IV 그룹으로 분류된 의료 기관에서 1개의 직위: - 관리자의 보수를 위해 그룹 II - IV에 할당된 수혈 스테이션 - 연간 방문 횟수가 50,000회 이상이며 무선 전화 통신이 가능한 응급 의료 지원 스테이션 |
| 2.1.8. | 물류부장 | 1개 위치: - 1.1항과 1.2항에 규정된 기관에서 관리자 보수를 위해 I~IV 그룹에 배정됩니다. - 혈장 단백질 분획 공장에서 연간 15,000리터 이상의 혈장을 처리하는 수혈 스테이션 |
| 2.1.9. | 중앙창고장 | 중앙 창고가 조직된 기관의 1개 직위 - 창고 관리자 직위 대신 |
| 2.1.10. | 엔지니어 | 공화당, 지역, 지역, 지방 병원에서 1위 위치 - 모든 것을 보장하기 위해 필요한 작업사무기기 도입, 소규모 기계화 등에 관한 사항 가용한 엔지니어링 및 기술 인력으로 수행이 불가능한 경우 |
| 2.1.11. | 계측 엔지니어 | 관리자 보수를 위해 I~II 그룹으로 분류된 의료기관에서 1위를 차지합니다. 러시아 연방 구성 기관의 의료 시스템에 두 개 이상의 지역, 지역, 공화당 종합 병원이 있는 경우 그 중 하나에 계측 엔지니어의 위치가 도입됩니다. |
| 2.1.12. | 보일러실, 펌프장 및 기타 특수 설비, 구조물 및 생산 시설의 엔지니어 및 기술자 | 모든 기관 - 관련 부문간, 부문별 노동 표준 및 규정에 따름 |
| 2.1.13. | 서비스 엔지니어 및 기술자: 배관, 가스, 엘리베이터, 에어컨 및 난방, 수리, 에너지 | 모든 기관은 관련 부문간, 부문별 노동 표준 및 표준을 준수합니다. 개별직무에 기술직과 기술직을 도입하는 것이 부적절할 경우에는 공동직에 기술직을 도입할 수 있다. |
| 2.1.14. | 프로그램 제작자 | 대차대조표에 컴퓨터가 있는 기관에서 업무량이 많은 경우 |
| 2.1.15. | 자동차 운송 회사 직원(차고) | 50대 이상의 철도차량(자동차, 트랙터, 도로 및 기타 기계)을 보유하고 있는 기관. 단, 전기 및 자동트롤리 등은 제외. 자금-자동차 운송 기업 직원 기준에 따라 |
| 2.1.16. | 전자 컴퓨터, 특수 해양 및 서비스 직원 강 보트, 기상 관측소 및 기둥, 동식물 사육장 및 kumiss 생산용 | 해당 경제 부문에서 시행 중인 표준에 따라 적절한 부서와 장비를 갖춘 기관 |
동시에, 직원의 직위 및 근로자 직업의 이름은 산업부에서 승인한 산업 전반의 직원 및 근로자 직업에 대한 현재 인력 표준, 관세 및 자격 특성에 규정된 이름과 일치해야 합니다. 러시아의 노동. 산업 전반의 근로자 직업에 대한 관세 및 자격 특성에 의해 제공되지 않는 근로자 직업의 이름은 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리(UTKS)에 포함된 이름에 따라 설정됩니다.
기관의 직원 테이블에서 공석은 기본 이름(예: 회계사, 경제학자, 엔지니어)으로 표시됩니다.
특정 직원이 차지하는 직위의 이름은 직원의 일반 산업 직위에 대한 관세 및 자격 특성에 규정된 요구 사항에 대한 자격 수준의 준수 여부에 따라 결정됩니다(예: 전문가(경제학자, 회계사, 엔지니어)). 고등 전문 교육 및 경제학자로서 4년간의 업무 경험, 기관 직원 테이블에서 해당 직위는 카테고리 II 경제학자 등으로 불립니다.
3. 전체 또는 0.25, 0.5 및 0.75 위치(단위)를 스태프 테이블에 입력할 수 있습니다. 이를 계산할 때 0.13 미만의 총 숫자는 삭제되고 숫자 0.13 - 0.37은 0.25로 반올림되고 숫자 0.38 - 0.62는 0.5로 반올림됩니다. 숫자 0.63 - 0.87은 0.75로 반올림되고 0.87 이상은 1로 반올림됩니다. 여러 직위가 0.25, 0.5 또는 0.75개의 직위(단위)를 생성하는 경우 모든 통합 직위(직업)에 대한 기능 수행과 함께 결합된 직위 중 하나에 대해 직원(직원, 근로자) 범주로 결합할 수 있습니다.
부록 2번
주 및 시 보건 기관의 중앙회계 직원에 대한 직원 규정1. 수석회계사의 직위는 각 회계부서에 정한다.
2. 부회계사의 직위는 회계 부서에서 정하며, 이는 직원 기준의 4~8항에 따라 요구됩니다.
회계사 직위 5~10개 - 1개 직위
11명 이상의 회계사 직위 - 2개 직위.
2.1. 또한 부회계사 직위는 총 병상 수가 2100개가 넘고 해당 기관에서 의료 직위 수가 420개가 넘는 중앙 회계 부서의 그룹 리더 직위 중 하나를 희생하여 도입될 수 있습니다.
2.2. 또한, 세무 및 통계회계 업무를 수행하는 기관에 부회계사 직위를 도입할 수 있습니다.
3. 회계 그룹장의 직위는 각 기능 그룹에 대해 설정되며, 이 직원 표준의 4-8항에 따라 그 중 하나가 아닌 최소 6개의 회계사 직위를 가질 자격이 있습니다.
4. 식품의 회계 및 계산을 위한 회계사 직위는 병상 수용 능력이 있고 고아원에 자리가 있는 의료기관에 병상 300개당 1명의 비율로 설치된다.
5. 중요 자산 회계를 위한 회계사의 직위는 다음과 같이 1직의 비율로 설정됩니다.
고아원에 병상을 수용할 수 있는 의료기관의 병상 300개;
병상이 없는 기관의 의료직 100개.
6. 근로자 및 직원과의 정산을 위한 회계사 직위는 해당 기관의 정규직 200명당 1명의 비율로 설정됩니다.
7. 재무회계사의 직위는 다음과 같이 1직 비율로 설정됩니다.
서비스 기관에는 150개의 의사 직위가 있습니다.
또한 재무 회계사의 직위는 다음과 같이 설정됩니다.
7.1. 재무 시스템을 통한 현금 거래 실행에서 1위를 차지합니다.
7.2. 자금을 다루는 첫 번째 직위: 의무 건강 보험, 연금 및 사회 개발.
7.3. 의무 건강 보험 시스템에서 운영되는 서비스 기관의 병상 1000개당 1개의 직위와 200개의 의사 직위를 기준으로 합니다.
7.4. III~IV 그룹으로 분류된 수혈소 서비스 1개 직위, 관리자 보수를 위한 I~II 그룹 2개 직위.
7.5. 서비스가 제공되는 응급 의료 스테이션에서는 연간 방문 10만 건당 1개의 위치 비율로 제공됩니다.
7.6. 그룹 III-IV에 할당된 주 위생 및 역학 감시 센터 서비스에서 0.5개의 직위, 관리자 보수를 위해 그룹 I-II에 1개의 직위.
7.7. 법의학 진찰국 서비스 시 의료 직위 60개에 대해 1개 직위 비율.
7.8. 일일 처리 용량이 1~5천 인분, 1개 위치(5~7천 인분 이상), 1.5개 위치(7천 인분 이상)를 처리하는 유제품 주방 서비스에 0.5개 위치가 있습니다.
8. 회계 감사관의 직위는 다음과 같이 설정됩니다.
8.1. 1개 직위 - 300개(총) 이상의 병상 및/또는 60개 의사 직위(총)를 갖춘 10개 미만의 기관에 서비스를 제공하는 경우.
2개 직위 - 총 750개 이상의 병상을 갖춘 최소 15개 기관 및/또는 150개 의사 직위(총).
8.2. 1위 - 연간 방문 횟수가 10만 건이 넘는 응급 의료 서비스 스테이션을 서비스하는 경우.
8.3. 인구 100만 명이 넘는 국가 위생 및 역학 감시 센터가 있는 곳에서 1위를 차지하고 있습니다.
8.4. 연간 최소 10,000리터의 혈장을 저장하거나 연간 최소 40,000리터의 혈장을 처리하는 수혈 스테이션을 서비스할 때 1위입니다.
8.5. 법의학 진찰국 서비스 분야 1위이며 의료 직위 수는 60개 이상입니다.
9. 고위 계산원 직위는 본 인력 배치 기준의 10항에 따라 요구되는 하나의 계산원 자리 대신 1000명 이상의 직원(육체 계란)을 고용하는 회계 부서에 설치됩니다.
10. 출납원의 직위는 각 회계 부서에 지정되어 있습니다. 회계 부서가 인구와 현금 정산을 직접 수행하면 직원에 계산원의 추가 직위가 설정됩니다.
10.1. 일일 최대 2,000인분을 처리할 수 있는 유제품 주방이 있는 경우 0.5위; 1개 위치 - 2,000회 이상 제공.
10.2. 정형외과 치과의사 직위수가 5인 이상인 치과보철과가 있는 경우 0.5직위.
10.3. 일반 기증자로부터 최소 2,000리터의 혈액을 조달하는 수혈 부서가 있는 경우 0.5위.
10.4. 10명 이상의 의료 소독 직위를 갖춘 예방 소독 부서가 예방 소독, 소독 및 탈염 작업에 대한 유급 업무를 수행하는 경우 0.5직.
10.5. 기타 유급 의료 서비스 1개 직위.
11. 금융경제학자의 지위는 다음과 같이 확립된다.
11.1. 서비스 기관의 병상 수는 총 300개를 초과하고 의료 직위는 60개 이상인 200개의 병상 및 50개의 의료 직위에 대해 1개 직위 비율로 적용됩니다.
11.2. 응급 의료실에서는 연간 방문 10만 건당 1개의 위치 비율로 적용됩니다.
11.3. 법의학검사국 의료직 60개에 1개 직위 비율.
11.4. 그룹 III~IV로 분류된 국가 위생 및 역학 감시 센터와 수혈 스테이션 서비스에서 1개의 직책을 맡고, 그룹 I~II에서 관리자 보수를 위한 2개의 직책을 맡습니다.
12. 0.5 - 1.0 타이피스트의 직위는 회계부서마다 정해져 있다.
노트 1. 중앙 회계 부서의 가사 유지 관리(건물 청소 및 수리, 장비 및 장비의 지속적인 모니터링 등)는 중앙 회계 부서가 조직된 기관의 직원이 수행합니다.
별도의 건물에 위치한 중앙 회계 부서의 직원 및 직업, 기술 프로세스에 종사하는 직원의 직위는 의료 기관에 제공되는 관련 직원의 기준에 따라 설정됩니다.
2. 전체 또는 0.25, 0.5 및 0.75 위치(단위)를 스태프 테이블에 입력할 수 있습니다. 이를 계산할 때 0.13 미만의 총 숫자는 삭제되고 숫자 0.13 - 0.37은 0.25로 반올림되고 숫자 0.38 - 0.62는 0.5로 반올림됩니다. 숫자 0.63 - 0.87은 0.75로 반올림되고 0.87 이상은 1로 반올림됩니다. 여러 직위가 0.25, 0.5 또는 0.75개의 직위(단위)를 생성하는 경우 모든 통합 직위(직업)에 대한 기능 수행과 함께 결합된 직위 중 하나에 대해 직원(직원, 근로자) 범주로 결합할 수 있습니다.
3. 기능 그룹의 형성과 각 그룹의 회계 담당자 수 결정은 이러한 표준 직원 수준에 따라 중앙 회계 부서에 할당된 직위 수의 한도 내에서 최고 회계사가 결정합니다.
4. 회계사·감사인, 금융경제학자 직위를 병상 수, 의사 직위 수로 계산할 때
노트 1. 병원이 있는 조직에서 동원 작업 및 민방위를 위한 구조 단위의 직원 수(다른 단위의 개인 직원)를 결정할 때 치료받는 환자 수(예상 병상 수에 따라)를 고려합니다.
2. 특별한 기간 동안 이동이 불가능한 환자를 위한 진료과를 둔 의료기관에서는 민방위 전문의 직위 대신에 진료과장 직위를 도입할 수 있다.
웹사이트 "Zakonbase"는 2003년 6월 9일 N 230 "주 및 시 보건 기관의 직원 및 근로자와 주 및 시 산하 중앙 회계 부서의 직원에 대한 직원 표준 승인에 대한 러시아 연방 보건부의 명령을 제시합니다. HEALTH INSTITUTIONS' 최신판에 게재되어 있습니다. 2014년에 대한 이 문서의 관련 섹션, 장 및 기사를 읽으면 모든 법적 요구 사항을 쉽게 준수할 수 있습니다. 관심 주제에 대해 필요한 입법 행위를 찾으려면 편리한 탐색 또는 고급 검색을 사용해야 합니다.
Zakonbase 웹사이트에서 2003년 6월 9일 N 230 "국가 및 시 보건 기관의 직원 및 근로자와 중앙 회계 부서의 직원에 대한 직원 표준 승인에 대한 러시아 연방 보건부의 명령을 찾을 수 있습니다. 국가 및 시립 건강 기관 "이 신선하고 풀 버전, 모든 변경 및 수정이 이루어졌습니다. 이는 정보의 관련성과 신뢰성을 보장합니다.
동시에, 2003년 6월 9일 N 230 "국가 및 시 보건 기관의 직원 및 근로자와 주 및 시 중앙 회계 부서의 직원에 대한 직원 표준 승인에 대한 러시아 연방 보건부 명령을 다운로드하십시오. ALHAL HEALTH INSTITUTIONS"는 전체 및 개별 장 모두에서 완전 무료로 제공됩니다.