취임명령서 양식입니다. 우리는 다운로드의 예인 이사직을 맡는 올바른 순서를 작성하고 있습니다. 워크북에 쓸 내용

기업의 이사직을 맡으려면 명령을 내려야 합니까? 문서가 왜 필요한가요? 주문할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요?

답변

이사를 이사로 임명하는 명령은 행정 문서이므로 직원이 조직 관리 책임을 수행할 수 없습니다.

총책임자 취임 명령을 내리는 절차

리더십 직위에 대한 승인은 다음과 같이 진행됩니다.

특정 임명자를 나타내는 결정을 회사 창립자 (소유자)가 채택합니다.
이 사람을 직위로 임명하는 행정 문서 자체의 출판.

할당은 일반적으로 생성 후에 발생합니다. 법인. 유일한 참가자가 리더십을 맡는 경우 자신의 결정으로 충분합니다. 단독 창업자에게 이사직을 맡도록 명령할 필요는 없습니다.

관리자에 대한 정보는 세무 당국을 통해 통합 주 법인 등록부에 입력되어야 합니다. 이에 대한 통지는 회사 등록과 동시에 또는 관리자의 후속 변경 및 승인 후 영업일 3일 이내에 이루어집니다. 후자의 경우 양식 P14001이 사용됩니다.

모든 경우에 이 직책에 직원을 임명하기로 한 창립자의 결정이 제시됩니다. 당좌 계좌를 개설할 때 은행에서도 창업자의 결정이 필요합니다. 따라서 초안 작성에 책임감있게 접근해야합니다. 예를 들어 기술이 충분하지 않다면 이 작업을 아웃소싱 회사에 맡기는 것이 좋습니다. 여기에서는 모든 작업이 신속하게 완료되며 고객에게 제공하기 전에 종이를 다시 확인합니다.

리더가 스스로에게 명령을 내리게 되면, 고용 계약해당 결정이 내려진 창립자 회의를 주재하는 사람이 그와 결론을 내 렸습니다. 단일 창업자의 경우 노동계약 관계가 공식화되지 않을 수 있습니다.

명령이 발행되고 서명된 후, 임명 사실은 7일 이내에 직원의 작업 장부에 입력되어야 합니다. 항목에는 세부 사항 및 창립 결정이 포함된 주문 링크가 함께 제공되어야 합니다.

직원 중 회계책임자가 없는 경우 관리자가 회계업무를 담당하게 되며, 별도의 주문 없이 동일한 주문에 반영될 수도 있습니다.

LLC 이사직을 맡는 샘플 주문

지침 문서의 형식은 법률에 명시되어 있지 않지만 다음 정보를 포함해야 합니다.

날짜;
서명 도시(장소);
회사 이름;
일련 관리 번호(원칙적으로 1번입니다)
기초 – 창립자 회의록/단독 창립자의 결정;
직원의 입사 날짜;
직무;
문서 발효일;
명령을 내린 사람과 직책에 임명된 사람의 서명 및 성적표

이 문서는 조직의 주요 활동에 대한 주문 일지에 첫 번째 항목으로 등록됩니다. 경영진이 변경되면 창업자는 먼저 해고된 관리자의 위임장을 취소하고 관련 명령을 기본적으로 취소합니다. 생산 활동그 후 그는 새로운 사람이 취임하도록 또 다른 명령을 내립니다. 일반 이사.

신입사원을 채용할 때 회사의 대표(또는 그 권한을 위임받은 대리인)가 명령을 내리면 해당 명령은 사무실, 인사부, 회계부서로 전달됩니다. 관리자는 어떻게 취임하나요? 이번 글에서는 꼭 필요한지 살펴보겠습니다.누가, 어떻게 컴파일하는지.

회사 이사가 필요합니까?

두 가지 등록 옵션이 있습니다 세무 당국: 개인 기업가 및 LLC로서. 개인 기업가독립적으로 사업을 수행하며, 직원을 고용하더라도 기본적으로 책임 있는 사람으로 간주됩니다. 그는 적어도 법적으로는 회사의 총책임자를 임명하고 완전히 퇴직할 수 없습니다. LLC에서는 상황이 다릅니다. 한 사람이 만들 수도 있고 승인된 자본 금액이 다르므로 주식을 소유한 여러 창립자가 만들 수도 있습니다. 그리고 LLC에는 이사가 있어야 합니다. 비록 그가 유일한 설립자인 경우에도 마찬가지입니다. 설립자가 2명 이상인 경우에는 회의를 개최하고 투표 또는 합의를 통해 회사의 대표가 될 사람을 결정해야 합니다.

총감독은 명령에 의해 임명된다.

세무 서비스에 회사를 등록할 때 회사 이사의 이름과 여권 정보를 입력하는 데 필요한 서류를 제출해야 한다는 점은 주목할 만합니다. 따라서 이미 세무서에 연락하는 단계에서 공동 창업자와 이 문제에 대해 전적으로 동의하고 회의를 열고 결정 사항을 의사록에 입력해야 합니다.

주목:대부분의 경우 LLC의 이사가 주요 창립자가 됩니다. 직원. 이는 일반적으로 초보자가 품질 관리자를 고용할 자금이 충분하지 않고 젊은 프로젝트의 구현을 낯선 사람에게 위임하는 것이 안전하지 않기 때문입니다.

만들 계획이라면 대기업, 여러 관리직이있는 구조에서 회사 대표가 총책임자라는 정보가 LLC 헌장에 입력됩니다. 기술, 상업, 임원, 인사 등 다른 관리자가 그에게 보고합니다.

왜 주문이 필요합니까?

개인 기업가를 등록할 때 간단히 신청서를 작성하는 것으로 충분하다면 세무서, LLC에서는 모든 것이 훨씬 더 복잡합니다. 첫째, 회사는 기본 회계 문서를 가지고 있어야 합니다. 둘째, 모든 행위는 문서에 따라 수행되어야 한다. 기업가는 직원과 정규 고용 계약을 체결합니다. 이 목적을 위해서는 LLC에 명령이 발행되어야 합니다. 이사를 고용하는 경우에도 명령이 필요하다는 점은 주목할 만합니다. 유일한 창업자심지어 회사의 유일한 직원이기도 합니다.

러시아에는 고용 명령으로 사용되는 범용 형식 T-1이 있습니다. 그러나 실제로 리더를 임명하는 데는 사용되지 않습니다. 이사가 창립자인 경우 조직이 막 창설되고 책임자가 급여를 받지 못하는 경우 명령은 어떤 형식으로든 작성하여 첨부할 수 있습니다. 기본 문서. 다른 모든 문서는 임명이 필요한 이사의 서명을 받기 때문에 이 문서가 먼저 발행되어야 한다고 생각됩니다. 이는 "주문 번호 1"이라고 하며 LLC 등록 후 발행되며 당좌 계좌 개설, 우표 수신 또는 입금 전에 완료됩니다. 승인된 자본회사.

주목:주문에 유효 기간이 명시되어 있지 않으면 무제한으로 간주됩니다. 창립자가 해당 날짜에 이사직을 맡고 별도의 명령에 따라 일부 지시가 이루어질 때까지 행동할 것이라고 간단히 표시하십시오.

클래식 주문 번호 1

컴파일 규칙

따라서 우리가 알아낸 바와 같이 주문은 어떤 형태로든 작성될 수 있습니다. 이 경우에는 다음 사항에 따라 작성해야 합니다. 현재 표준. 텍스트에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

이름 LLC.
주문이 작성된 도시, 작성 날짜.
주문 자체의 텍스트입니다(아래에 옵션이 제공됩니다).
관리자(CEO, 이사)의 직위는 조직 헌장에 규정된 것과 동일합니다.
관리자(정확히 명령에 의해 지정된 사람)의 서명입니다.

마지막에 가능한 경우 스탬프를 찍을 수 있습니다. 러시아에서는 인감이 필수는 아니지만, 인감을 갖는 것이 더 낫다는 점을 상기시켜 드리겠습니다. 회사의 심각성을 강조하고 문서의 위조나 수정으로부터 보호할 수 있습니다. 텍스트에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

주문이 생성된 문서의 이름은 정확히 무엇입니까? 일반적으로 이는 창립자의 결정이거나 창립자가 여러 명인 경우 참가자 회의록입니다.
관리자가 취임한 날짜, 관리자의 성명입니다.
회계사를 고용할 계획이 없다면 다음과 같은 조항을 포함해야 합니다. 새로운 감독그의 권리를 실현할 것입니다. 회계사가 하면 개인, 그러면 주문에 아무것도 입력할 필요가 없습니다(별도의 문서가 생성됩니다).

주목:이사로 임명 된 창립자가 아닌 경우 별도의 명령이 작성되고 모든 문서가 첨부 된 별도의 고용 계약이 작성됩니다 (최소한 직무 설명).

관리자의 책임은 무엇입니까

CEO의 직무에는 무엇이 포함되고, 어떤 일을 하며, 어떤 기능을 수행하는지 살펴보겠습니다. 감독의 직무 설명은 작성되지 않았지만 제 3자를 고용하는 경우 현지 행위로 도입 될 수 있습니다. 일반적으로 이 사람의 책임은 다음과 같습니다.

금융 및 조직 경제 활동사회. 중요한 문서 및 서류에 서명하고 사업을 수행하고 세무 당국에 보고하는 등 모든 내부 프로세스를 담당하는 사람은 바로 그 사람입니다.
조직 업무의 적법성 준수 여부를 모니터링합니다. 그녀는 다음과 같이 러시아 연방 법률을 위반해서는 안됩니다. 대외 활동, 그리고 내부에.
회사를 지원하고 기업의 정상적이고 중단 없는 기능에 필요한 자원의 가용성을 모니터링합니다.
필요한 직원을 채용하고 조직에서 올바른 직위를 확보할 수 있는지 확인하세요. 즉, 본인이 면접에 직접 참석할 필요는 없습니다. 인사 서비스, 하지만 회사가 필요로 한다는 점을 이해하세요. 마케팅 부서또는 관리자의 위치 -해야합니다.
회사에 회계사 직위가 없는 경우 회계를 모니터링하거나 직접 수행하십시오.

주문은 수수료 프로토콜에 따라 발행됩니다.

관리자의 책임

관리자가 창업자라면 자신의 행동에 대해 전적인 책임을 진다는 점을 이해해야 합니다. 그러나 고용된 사람이라면 자신의 의무와 책임을 묻는 방법을 설명하는 직무 설명이 있어야 합니다. 설립자나 이사회만이 대표이사를 처벌할 수 있습니다(이 가능성은 회사 정관에 명시되어 있어야 합니다). 일반적으로 다음 사항에 대한 책임이 발생합니다.

성실하게 직무를 이행하지 않아 회사에 손해를 끼친 경우.
상업적 또는 독점 정보의 유출.
화재, 위생, 역학 또는 환경 안전 규칙을 준수하지 않는 경우.

형사, 행정 및 물질적 책임의 세 가지 유형이 있음을 기억합시다 (후자는 계약에 규정되어 있습니다) 재정적 책임). 사용할 수 있는 상황을 살펴보겠습니다.

범인	행정	재료
회사의 허위 또는 고의적 파산에 대한 절차를 수행합니다.	현금 거래 규칙 위반	재정적 또는 평판 손실로 이어지는 정보 유출.
세탁 돈또는 불법 합법화.	LLC에 대해 의도적으로 잘못된 정보를 규제 당국이나 거래 상대방에게 제공하는 것입니다.	잘못된 계약 초안 작성 또는 기타 행위로 인해 회사에 벌금이 부과되었습니다.
"흑인"직원 등록, 세무 대리인 기능 거부.	위생 기준 위반으로 인해 기준 이하의 제품이 출시되었습니다.	창고 완성 된 제품소화 수단이 없었기 때문에 소실되었습니다.
상업적 뇌물수수 불법 해고임산부.	다른 주 시민의 불법 모집.	직원 테이블이 잘못 작성되어 생산이 중단되었습니다.

주문 기간을 반드시 명시하세요.

피규어헤드의 개념

종종 인터넷에는 책임이나 의무없이 LLC의 임시 이사가되기를 원하는 사람에게 좋은 급여를 제공하는 구인 광고가 있습니다. 이러한 현상을 "인형상", 더 간단하게는 좌식의장이라고 합니다. 그러한 제안에 동의해야 합니까? 즉시 대답합시다. 아니요. 누군가가 임시 지도자를 초대한다면 불법적이거나 비밀리에 어떤 일이 일어나고 있는 것입니다. 사람들은 두 가지 경우에 고용됩니다.

어떤 사람들은 관리자가 아닌 창업자가 필요한데 자신의 이름으로 회사를 등록하고 싶어하지 않습니다. 세무서에 등록할 때 여권, TIN 및 기타 서류가 필요하므로 설립자 없이는 등록할 수 없습니다. 당신은 사장으로 고용되고, 그들은 회사를 열고, 이를 통해 몇 가지 계약과 지불을 하고 회사를 떠나거나 닫습니다. 다양한 현금 출납원, 운송업체 및 돈을 세탁하는 기타 회사에서도 유사한 기술을 사용합니다.
실제 리더는 문서에 등장하는 것을 원하지 않기 때문에 스스로 스크린을 고용하여 독립적으로 활동을 수행합니다. 다시 말하지만, 불 없이는 연기가 없습니다. 사람이 숨어 있으면 여기에 뭔가 부정하다는 뜻입니다.

어떠한 경우에도 창립자 또는 총책임자로서 귀하는 재정적, 행정적 또는 형사적 책임을 지게 됩니다. 물론 그들은 모든 것이 깨끗하고 합법적이며 아름다울 것이라고 확신할 것입니다. 그러나 당신은 이것을 믿을 수 없습니다. 모든 주문은 귀하를 대신하여 서명될 수 있으며, 모든 조치가 취해질 수 있으며 실제로 그 결과에 대한 책임은 귀하에게 있습니다. 또한 형법 제173조는 그러한 행위에 대해 최대 50만 흐리브냐의 벌금 또는 최대 5년의 징역형의 책임을 암시합니다.

주목:잡힐 수 있는 사람은 대개 책임을 지게 됩니다. 회사가 귀하의 이름으로 등록되어 있고 귀하가 이사라면 회사는 인터넷에서 신화적인 고용주가 아닌 귀하를 찾을 것입니다.

또 어떤 직책이 있을 수 있나요?

위에서 우리는 주문 작성에 대한 기본 원칙과 규칙을 검토했습니다. 어떤 형태로든 작성되어 관리자가 직접 서명합니다. 그러나 기업에 이미 관리자가 있고 다른 관리 직원을 채용하는 경우에는 기존 T-1 양식이 작성됩니다. 기업이 가질 수 있는 다른 관리자와 이를 올바르게 공식화하는 방법을 살펴보겠습니다.

총괄이사 대행. 장군의 부재기간(휴가, 질병, 출장 등) 동안 장군의 모든 의무와 권리를 대행한다. 먼저, 총책임자는 임원을 선택한 다음 교체 가능성에 대해 그와 동의한 후 직접 명령에 서명합니다. 직원이 동의하지 않으면 강제할 수 없습니다. IO 기능 및 권한에 대한 데이터가 입력되는 별도의 문서가 작성됩니다.
상업 이사. 총책임자에게 보고하고, 재정 및 경제 활동을 수행하며, 공급 및 가사 문제를 감독합니다. 주문은 총책임자가 서명하고 채용은 전통적인 방식으로 수행됩니다. 업무 설명서, 고용 계약을 체결합니다.
전무이사. 그의 책임에는 문서 및 사업 계획 개발, 다양한 회의, 이벤트, 교육 개최, 직원 동기 부여 및 처벌, 운영 활동 모니터링 등이 포함됩니다.
금융 감독. 위험 계산, 흐름 관리, 작성 등 재무와 관련된 모든 작업을 처리합니다. 재무 전략등등. 총괄 이사 및 회계 부서와 긴밀히 협력합니다.

지점 이사도 회사 구조에 존재할 수 있습니다. 회사가 지점을 개설하면 이 사람이 지점을 관리하도록 임명됩니다. 사실, 그는 미니어처 총책임자입니다. 그는 사무실에서 필요한 모든 일을 수행하고 완료된 작업을 총책임자에게보고합니다. LLC의 총책임자를 맡기 위한 샘플 주문 여기에서 다운로드할 수 있습니다.

접촉 중

총책임자가 해당 직책에 임명되기 전에 다음을 작성해야 합니다. 특별 주문. 새로운 사람이 직책을 맡았으며 이전 관리자로부터 모든 권한을 받았음을 확인합니다.

발급 시기와 필요하지 않은 경우

한 사람을 리더로 선택하기로 한 결정은 조직 창립자가 내립니다. 그 중 여러 사람이 있으면 회의가 소집되며 이 결정은 집단적 결정입니다.

직위 임명이 규칙에 따라 문서화되지 않은 경우 총책임자의 행동은 다음과 같이 간주될 수 있습니다. 불법적인.

새 관리자의 취임 명령 공식화해야 한다다음과 같은 경우:

새로운 조직이 열립니다.이러한 상황에서 이사를 임명하라는 명령은 조직 활동의 첫 번째 법령이어야하며 첫 번째 번호가 지정됩니다. 그 후에야 새 직책을 맡은 수장은 다음 법령을 내릴 수 있습니다.
어떤 이유에서인지 이사직을 맡고 있던 분이 이 자리를 떠나게 되었습니다.이는 다음과 같은 경우에 발생할 수 있습니다. 마음대로, 모든 창립자 협의회의 결정, 은퇴 연령에 도달한 경우 등. 주문이 작성된 후에도 관리 교체가 발생합니다.

양식 및 내용

새로운 관리자의 직위를 맡는 명령의 형식이 통일되었습니다. 승인된 사람은 해당 유형을 생성하고 고정할 책임이 있습니다. 서류양식이 승인되면 반드시 프로토콜에 기록됨, 창립자들의 회의로 만들어졌습니다.

각 조직이 자체적으로 조정할 수 있다는 사실에도 불구하고 순서는 다음과 같습니다. 다음 세부정보가 있어야 합니다.:

조직에 관한 정보: 이름, 주소, INN, KPP, OGRN;
명령 자체의 이름 : "총감독 직위 취임시"또는 "총감독 직위 임명시".
생성 날짜;
창조의 장소;
이 주문의 준비를 확인하는 정보는 회의록 수 또는 한 창립자의 결정일 수 있습니다.
차기 이사의 성명;
승인된 사람의 서명.

주문은 1인칭으로 작성 가능합니다. 주문 생성 날짜는 다음과 같습니다. 실제 작업 시작 날짜와 동일할 수 있습니다.. 기존 이사를 대체하기 위해 새로운 이사가 임명되는 경우, 그의 취임 날짜는 이전 이사의 해임일보다 빨라서는 안 됩니다.

관리자 직위를 맡기 위한 샘플 순서:

유한 책임 회사 "Energosbyt"

LLC "Energosbyt" 624223, Ekaterinburg, st. 레니나, 2g

여관 951789625 KPP 954701001 OGRN 15698735216698 전화: +7 956 785 65 98

이사직을 맡으면서

Energosbyt LLC 창립자 회의 결정(2017년 3월 4일자 회의록 1번)에 따라 나 Pavel Sergeevich Zalesov가 2017년 3월 7일부터 Energosbyt LLC의 총책임자를 맡게 됩니다.

부족함으로 인해 직원 테이블나는 Energosbyt LLC의 회계 직원에게 Energosbyt LLC의 수석 회계사의 직무를 자신에게 할당하도록 명령합니다.

총책임자________________________________________Zalesov

출판 및 실행 절차

주문을 작성할 때 이 문서에도 포함되어 있다는 사실을 고려해야 합니다. 법적 성격 , 따라서 취임에 관한 정보 외에 불필요한 정보를 포함해서는 안 됩니다.

기타 모든 정보는 직무 설명이나 고용 계약 등 기타 관련 문서에 표시되어야 합니다.

직위에 대한 약속을 올바르게 정하려면 관리자 변경이 어떤 단계로 구성되어 있는지 알아야 합니다.

첫 번째 단계는 문서 P14001을 작성하고 창립자의 서면 결정을 작성하여 3일 이내에 세무 서비스에 정보를 제공하는 것입니다.
그 후 총무이사직을 맡으라는 명령이 내려진다.
조직과 상사 사이에 표준 고용 계약이 작성되고 이에 대한 기록도 HR 직원이 통합 문서에 기록합니다. 주문이 작성된 후 계약이 체결된다는 사실에도 불구하고 창립자의 프로토콜에 따라 항목이 작성됩니다.
은행은 샘플 서명을 변경하며 이는 공증인이나 담당 은행 직원의 입회 하에 수행됩니다.
필요한 항목은 통합 주 법인 등록부에 작성됩니다. 날짜는 새 관리자가 합류하기 시작한 날짜에 해당하며 이전 관리자의 마지막 근무일과 일치합니다.

또한, 신임 이사가 업무를 직접 수행하기 전에 다음 사항을 확인해야 합니다. 이전 관리자의 모든 업무가 완료되었습니다..

그들에게 주어진 모든 법령과 명령을 검토할 필요가 있으며, 필요하지 않은 경우 새 이사의 관점에서 이를 취소합니다. 이는 이전 관리자가 새 관리자가 취임한 후 완료될 수익성 없는 거래를 수행하지 않도록 하기 위해 필요합니다.

이미 발행된 법령을 취소하려면 이전 법령을 취소할 권리가 있는 새로운 법령을 작성하는 것만으로도 충분합니다. 위임장은 간단히 취소됩니다. 매니저의 편지는 신뢰할 수 있는 사람을 대상으로 하며 리뷰 자체가 포함되어 있습니다.

이 문제에 책임감있게 접근하고 모든 문제를 철저히 확인해야합니다. 잠시 후 논란의 여지가있는 문제가 발생하면 비난 할 사람을 찾지 못할 수도 있기 때문입니다.

서명권

발표 후 순서대로 승인된 사람의 서명이 있어야 합니다.. 정확히 누구인지는 직접적으로 달려 있습니다. 이 게시물은 무엇을 위한 게시물인가요?:

새로운 사람이 취임하면 그 자신이 명령에 서명합니다.그럼에도 불구하고 후보자 승인의 결정과 근거는 창립자 회의에서 나옵니다.
관리자가 특정 직위에 임명되면 소유자의 서명이 필요합니다.이사 회의가 있고 그가 의장인 경우 의사록은 회의의 일반적인 결정을 나타냅니다.

서명이 없으면 문서는 당연히 유효하지 않은 것으로 간주됩니다. 조직의 내부 문서이므로 인쇄할 필요가 없습니다.

기본적인 실수

주문 시 일부 실수로 인해 법적 책임. 이러한 상황을 방지하려면 다음을 모니터링해야 합니다.

해당 직책에 임명된 사람의 국적— 총책임자가 러시아 시민권을 보유하지 않은 경우 그는 직위에서 제거되고 다른 후보가 대신 선택됩니다.
이전 관리자의 해고 날짜는 어떻게 작성됩니까?. '10일에 발사'와 '10일에 발사' 순간이 헷갈리는 경우가 종종 있다. 해임일과 임용일자는 정확하게 배분되고 서로 뒤따라야 한다.

신임 이사 선임 순서는 다음과 같다. 중요 문서따라서 디자인은 전적인 책임을 가지고 접근해야 합니다. 새로운 지도자의 첫 번째 법령은 실수할 수 없습니다. 그의 작품의 지표.

CEO를 고용하는 방법은 무엇입니까? 질문에 대한 답이 이 영상에 있습니다.

관리자 임명 명령 - 중요 문서어떤 기업. 우리 자료에서 LLC 이사 임명에 대한 샘플 주문을 살펴 보는 것이 좋습니다.

이 직원의 권리와 의무는 계약서와 구성 문서에 의해 결정됩니다. 또한 그의 데이터는 회사 등록 문서에 표시됩니다. . 이는 5년 이상 유효하지 않습니다. 예술에 따라. 58 러시아 노동법, 기간 공식 권한헌장에 의해 결정될 수 있다. 이 문서는 총책임자와 창립자가 서명합니다. 종종 이는 동일한 사람인 경우가 많습니다. 특히 단독 창립자인 이사를 임명하라는 명령이 내려진 경우에는 더욱 그렇습니다.

관리자 임명에 관한 문서를 발행하는 기준은 또는 (단 하나뿐인 경우)입니다. 그 후 총감독직을 맡으라는 명령이 내려진다.

문서 작성 규칙

기업 책임자의 접수 명령을 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까? 통일된 형태이 문서에는 양식이 없습니다. 따라서 LLC의 총책임자 임명 명령은 다음과 같이 작성될 수 있습니다. 레터헤드, 회사 세부정보가 포함되어 있습니다.

이사 임명 명령에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

회사 이름.
출판 장소 및 날짜.
공식 문서의 제목입니다.
창립자의 결정에 대한 링크입니다.
취임에 관한 문구가 포함된 문자 메시지입니다.
권한의 시작 및 종료 날짜에 대한 정보입니다.
헌장에 명시된 위치입니다.
성명. 일반 이사.
그의 서명.
조직의 인감(있는 경우)

주문은 이사 또는 창립자가 서명합니다. 총괄이사(단독 창업자 또는 초대 최고경영자)의 선임 순서가 기록되고 일련번호가 부여됩니다.

이를 세무서에 신고할 필요는 없습니다. 총감독의 직위는 영구히 유지된다.

종종 이 명령과 동시에 LLC 부국장 임명 명령이 발행되며 그 샘플이 기사에 표시됩니다.

대리인의 직위는 기업에서 제공되지 않을 수 있습니다. 이 경우 필요한 경우 경영경험이 있는 직원이 휴가 또는 출장 중에 대표이사를 교체할 수 있다. 이를 위하여 임시이사를 선임하라는 명령을 발령합니다. 그는 CEO 또는 이사회에 의해 임명될 수 있습니다.

LLC의 총책임자를 맡으려면 명령을 내려야 합니까? 이사가 조직의 유일한 참가자인 경우 그러한 문서가 전혀 필요합니까? 그것은 무엇을 위한 것입니까? 2019년 샘플을 제공하고 가장 일반적인 질문에 답변해 드리겠습니다.

고용 계약이 필요하지 않은 경우

조직의 유일한 창립자(참여자, 주주)인 총재와 고용계약을 체결해야 합니까? 이 질문에 대한 답은 공식 기관의 설명에서 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 2009년 8월 18일자 러시아 보건사회개발부 서신 번호 22-2-3199에는 조직의 책임자가 유일한 창립자(참가자, 주주)인 경우 다음과 같이 명시되어 있습니다. , 그와 고용 계약이 체결되지 않았습니다.

그렇다면 단독 창업자인 LLC의 총책임자가 어떻게 자신의 회사에 취업할 수 있습니까? 설명하겠습니다. 회사 관리자의 업무 특성은 43 장에 기록되어 있습니다. 노동법 RF. 그러나 러시아 노동법 43장의 규범은 조직의 유일한 창립자(참가자, 주주)인 관리자에게는 적용되지 않습니다. 이 결론은 러시아 노동법 제 273조의 조항에서 도출할 수 있습니다. 결과적으로 조직에 다른 창립자 (참가자, 주주)가 없으면 "자신과"고용 계약을 체결하는 것은 불가능합니다.

취임명령을 내리다

따라서 이사가 자신의 "이사"권한을 행사하기 시작하기 위해 우리가 말했듯이 고용 계약을 체결 할 필요는 없습니다. 그러나 이사는 자신의 결정에 따라 단독의 기능을 부여할 권리가 있습니다. 집행 기관. 그러한 상황에서 이사는 어떠한 합의도 체결하지 않고 '감독' 활동을 수행하게 됩니다. LLC 이사직을 맡으라는 명령을 내리면 됩니다(2013년 3월 6일 No. 177-6-1 및 2006년 12월 28일 No. 2262-6-1 Rostrud의 편지). 다음은 2019년에 작성된 명령의 샘플입니다. 이 명령에 따라 단독 창립자가 이사직을 맡게 되었습니다.

이 예에서는 문서를 "LLC의 총책임자 직위에 대한 명령"이 아니라 "결정"이라고 불렀습니다. 우리 의견으로는 그러한 문서를 "결정"이라고 부르는 것이 더 좋습니다. 왜냐하면 명령은 관리자가 특정 작업을 수행하도록 지시하는 관리 문서에 가깝기 때문입니다. 그리고 이 경우, 우리 얘기 중이야 LLC 이사가 자신에 대해 내린 결정에 대해서만 설명합니다. 그러나 그 문서를 '주문'이라고 부른다면 틀림이 없을 것이다. 위 링크에서 예제를 다운로드할 수 있습니다.