შვილობილი ფილიალი. შვილობილი კომპანია - შექმნის მიზნები, ფინანსური საქმიანობა, კონსოლიდირებული ანგარიშგება და საგადასახადო შეღავათები. რა არის ფილიალი

ბევრი ბიზნესმენი ვერ ხედავს განსხვავებას ფილიალის, წარმომადგენლობისა თუ შვილობილი კომპანიის გახსნას შორის. ამასობაში ის იქ არის და ძალიან შესამჩნევია. სანამ გადაწყვეტთ არსებული წარმოების რეორგანიზაციას, უნდა გესმოდეთ პირობები და აირჩიოთ გაფართოების ყველაზე შესაფერისი ფორმა.

რა არის საწარმოს ფილიალი?

ამ სიტყვას ჰქვია ცალკე განყოფილებაიურიდიული პირი, რომელიც აძლევს მას სრული სპექტრიავტორიტეტი ან მისი მხოლოდ ნაწილი. საწარმოს ან ორგანიზაციის ფილიალი შეიძლება განთავსდეს უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე. ამ შემთხვევაში, მისი საქმიანობის ყველა ასპექტი კოორდინირებული უნდა იყოს ამ ქვეყნის კანონმდებლობასთან, რადგან ის შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს შიდასახელმწიფოებისგან.

ფილიალი აუცილებლად შედის ერთიან სახელმწიფო რეესტრში, მაგრამ არ არის იურიდიული პირი. იგი სრულად ექვემდებარება დედა კომპანიის ხელმძღვანელობას და უფლებამოსილებას ახორციელებს მხოლოდ მინდობილობის საფუძველზე. ის ფაქტი, რომ "ცალკე განყოფილება", ფილიალი და წარმომადგენლობა მითითებულია ხელოვნებაში. 95 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი. სამოქალაქო კოდექსი განსაზღვრავს ფილიალის გახსნის ყველა ეტაპს.

რა არის შვილობილი?

ეს არის უფრო დამოუკიდებელი ცალკეული განყოფილება, რომელიც ყალიბდება მშობელი საწარმოს ქონების ნაწილის შვილობილი კომპანიის სრულ ეკონომიკურ მართვაზე გადაცემით. მისი დამფუძნებელი განსაზღვრავს შვილობილი კომპანიის წესდებას და გადაცემულ ქონებაზე საკუთრების უფლებებს.

მენეჯმენტის ეს ფორმა სასარგებლოა სათაო ოფისისთვის, რადგან ის თავისუფლდება ამ დაწესებულებაში დოკუმენტების ნაკადის მართვის ვალდებულებისგან და კმაყოფილია მისი შვილობილი განყოფილების მუშაობის შესახებ ძირითადი ანგარიშების მიღებით. მის საქმიანობაზე მთავარი პასუხისმგებლობა ეკისრება მთავარი საწარმოს მიერ დანიშნულ ბიზნეს მენეჯერს. ის აწყობს სამუშაოებს, „ხელს უწყობს“ განყოფილებას და მართავს ყველა მიმდინარე ოპერაციას. მაგრამ ის ვალდებულია კოორდინაცია გაუწიოს ყველა ძირითად ხარჯს და გადაწყვეტილებას სათაო ოფისთან.

ასე რომ დასკვნა ასეთია: შვილობილი საწარმო- ეს არის უფრო დამოუკიდებელი ერთეული, დამფუძნებლის მხრიდან მნიშვნელოვნად მეტი უფლებამოსილებით დაჯილდოვებული, ფლობს მას საკუთრების უფლებით გადაცემულ ქონებას. ფილიალის შესაძლებლობები, როგორც დამოუკიდებელი მენეჯმენტის, ასევე დოკუმენტების მართვის თვალსაზრისით, გაცილებით შეზღუდულია.

შვილობილიარის იურიდიულად თავისუფალი ორგანიზაცია, რომელსაც აქვს უფლება გააკონტროლოს წარმოება, მიწოდება, ახალი ტექნოლოგიების განვითარება, აქციების გაყიდვა და ა. მუშაკთა ხელფასების, აღჭურვილობის, წარმოებისა და სხვადასხვა ხარჯებისთვის. არსებითად, შვილობილი კომპანიის მდგომარეობა დამოკიდებულია ფინანსური სიტუაციადედა კომპანიის სათაო ოფისი.

იურიდიული თვალსაზრისით, შვილობილი კომპანია პრაქტიკულად უფასო ორგანიზაცია, რომელსაც სხვა კომპანია აფინანსებს, თუმცა დღეს ამას ვხედავთ მშობელი კომპანიაუზარმაზარი გავლენა აქვს მის შვილობილი კომპანიაზე. ანუ ის ცვლის მენეჯერებს, აყენებს საკუთარ ხალხს, მიუთითებს ჩამოგდებული საქონლის გზაზე და აკონტროლებს წარმოებას.

ძვირფასო მკითხველო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით.

ეს არის სწრაფი და უფასო!

კონტროლის ცვლილებები მოხდა 1994 წელს, მანამდე შვილობილი კომპანია, იურიდიული მხრიდან, მთლიანად აკონტროლებდა მშობელს მხოლოდ ფინანსურად, თუმცა, 1994 წელს მიღებულ იქნა კანონი, რომელშიც ნათქვამია, რომ შვილობილი კომპანია, რომელიც ასევე არის ბიზნეს კომპანია. , არის შექმნილი ან სხვა კომპანიის მიერ შეძენილი საწარმო.

ასეთ საზოგადოებას უფლება აქვს უკარნახოს წარმოების პირობები, თუმცა, ამავე დროს მას აქვს უზარმაზარი დამოკიდებულება დედათა საზოგადოებაზე. როგორც წესი, უთანხმოება არასოდეს წარმოიქმნება ქალიშვილსა და დედათა თემებს შორის, რადგან ისინი პირდაპირ არიან ერთმანეთზე დამოკიდებული.

შვილობილი კომპანიის გაკოტრების შემთხვევაში, ამ ინციდენტში მთელი პასუხისმგებლობა მშობელმა კომპანიამ უნდა აიღოს. იმ შემთხვევაში, თუ ძალა ხედავს ამას ფინანსური მდგომარეობასათაო ოფისს შეუძლია სრულად ფინანსურად უზრუნველყოს მისი შვილობილი კომპანია, მაშინ მას უფლება აქვს აიძულოს იგი ამის გაკეთება.

შვილობილი კომპანიის გახსნა, ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

დღეს შვილობილი საზოგადოების გახსნა არ არის რთული, ამისათვის დაგჭირდებათ:

1. მმართველი კომპანიის ყველა დოკუმენტი.
2. შვილობილი ორგანიზაციის წესდება.
3. იურიდიულად ფორმალიზებული გადაწყვეტილება შვილობილი კომპანიის შექმნის შესახებ.
4. თქვენ დაგჭირდებათ განაცხადის ფორმა p11001 ფორმაში.
5. ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია გქონდეთ დოკუმენტი, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენს კომპანიას არანაირი დავალიანება არ აქვს.

ბავშვთა საზოგადოების შექმნის ორი გზა არსებობს:

მეთოდი No1 ინსტრუქციები

1. დასაწყისისთვის, შეადგინეთ სპეციალური წესდება შვილობილი ორგანიზაციისთვის და მიუთითეთ მასში თქვენთვის საჭირო ყველა პირობა. თუ კომპანიას ჰყავს რამდენიმე სააქციო კაპიტალის მფლობელი, მაშინ თქვენ უნდა შექმნათ ხელშეკრულება, რომელიც ასახავს მათ შორის აქციების განაწილებას.
2. დამფუძნებლებს შორის აუცილებელია ოქმის შედგენა. ეს პროტოკოლი იურიდიულად უნდა ადასტურებდეს შვილობილი კომპანიის შექმნას.
3. ნებისმიერი საწარმოს შექმნისას, მათ შორის შვილობილი, უნდა მიუთითოთ მისი ადგილმდებარეობა და საკონტაქტო ინფორმაცია. ასეთი დოკუმენტის შექმნის უფლება აქვს მხოლოდ ძირითადი თემის დირექტორს, რომელიც შემდგომში გააკონტროლებს შვილობილი კომპანიას.
4. აღსანიშნავია, რომ შვილობილი კომპანიის დარეგისტრირებამდე საჭიროა აიღოთ ცნობა, რომ სათაო ოფისს არ აქვს რაიმე სახის დავალიანება. შვილობილი კომპანია იქმნება მხოლოდ მაშინ, როდესაც მშობელი საზოგადოების ყველა დავალიანება დაფარულია. თუ შვილობილი კომპანია ზარალს განიცდის სათაო ოფისის მენეჯერების მიერ არასაკმარისი დაფინანსების გამო, მაშინ სასამართლოს მეშვეობით, დედა კომპანია იძულებული იქნება აიღოს ზარალი მისი შვილობილი კომპანიის სასარგებლოდ.
5. თქვენ სრულად უნდა შეავსოთ ფორმა p11001.
6. ყველა ზემოაღნიშნული დოკუმენტის შევსების შემდეგ, ა Მთავარი ბუღალტერიდა შეაგროვა ყველაფერი Საჭირო საბუთები, თქვენ უნდა წარადგინოთ ყველა ნაშრომი განსახილველად საგადასახადო ორგანო, რომელშიც თქვენი კომპანია რეალურად არის რეგისტრირებული. როგორც კი ყველა კონტრაქტი მზად იქნება, შვილობილი კომპანიას შეუძლია თავისი არსებობის დაწყება.

მეთოდი No2 ინსტრუქციები

არის შემთხვევები, როცა შვილობილი კომპანია არ იქმნება, არამედ ენიჭება ურთიერთშეთანხმებით. საერთო ენით ამას შეიძლება ეწოდოს "შთანთქმა". ყველაფერი ხდება ძალიან მარტივად: ერთი კომპანია ანგრევს მეორეს, რის შემდეგაც, მცირე თანხით, ის თავისთვის ითვისებს. დღეს არის უამრავი კომპანია, რომელიც შთანთქავს საწარმოებს.

ავიღოთ, მაგალითად, საავტომობილო წარმოების კონცერნი Volkswagen Group, რომელმაც თავისი არსებობის წლების განმავლობაში შთანთქა თითქმის მთელი ავტომობილების წარმოების ბიზნესი გერმანიასა და ევროპაში.

დიდ კონცერნს აქვს დადასტურებული სქემა, მაგალითად, ავიღოთ ავტომწარმოებელი Audi: როდესაც Audi-მ ფინანსური სირთულეები განიცადა მე-20 საუკუნის ბოლოს, იგი შენარჩუნდა მხოლოდ ერთი მანქანის წარმოებით, მაგრამ Volkswagen ქმნის მანქანას. იგივე კლასის, რომელიც უფრო იაფი, ლამაზი, საიმედო და ტექნიკური მახასიათებლებით უკეთესია.

ბუნებრივია, ავტომოყვარულები იყიდიან Volkswagen-ის პროდუქტს და არა Audi-ს.

შთამნთქმელი კომპანიისთვის ასეთი სქემა წამგებიანია, თუმცა ამ წვლილს სრულად აშუქებს Audi, რის შედეგადაც ის ითხოვს ფინანსურ დახმარებას Volkswagen-ისგან, რის შემდეგაც ხდება შვილობილი კომპანია, რომელსაც ენიჭება საკუთარი დირექტორები.

ბევრი ასეთი მაგალითია, მაგალითად, ავიღოთ იგივე საავტომობილო ინდუსტრია: დღეს არის სამი საზრუნავი: Volkswagen, Toyota, General Motors. ისინი აკონტროლებენ მთელი ავტოწარმოების სამყაროს 85 პროცენტს. ცოტა ადამიანი იფიქრებს, თუმცა, თითქმის ყველა ცნობილი ბრენდებიმიეკუთვნება იმავე შეშფოთებას.

კარგად, მიუხედავად იმისა, იღებ კომპანიას ან უბრალოდ შეთანხმდით ყველაფერზე ორმხრივი თანხმობით, თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:

1. დასაწყისისთვის, თქვენ უნდა აირჩიოთ შვილობილი კომპანიის მიმართულება, ანუ მისცეს დეტალური ინსტრუქციებიწარმოებით. უნდა აღინიშნოს, რომ შვილობილი კომპანიის წარმოება შეიძლება განსხვავდებოდეს მშობელი საზოგადოებისგან.
2. შვილობილი კომპანია დამოუკიდებელი სუბიექტია, თუმცა წესებს მაინც მშობელი საზოგადოება კარნახობს, ამიტომ შვილობილი საზოგადოების შესახებ დეტალური წესდება უნდა შემუშავდეს.
3. კანონის თანახმად, შეძენილ კომპანიას უნდა ჰქონდეს საკუთარი ბეჭედი, საკუთარი საბანკო ანგარიში, საკუთარი მისამართი და რეგისტრირებული. ინდივიდუალური, ასე რომ იზრუნე ამ ყველაფერზე.
4. გადაწყვიტეთ დირექტორისა და ბუღალტრის არჩევანი კონტროლირებად საზოგადოებაში. შეათანხმეთ მათთან ყველა მოგების შეთანხმება.
5. თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ მთავრობას. პალატა და წარადგინეთ განცხადება შემდეგი დოკუმენტებით: ცნობა ბანკიდან თქვენი ანგარიშის, სამუშაო მახასიათებლების შესახებ ოფიციალური პირებიშვილობილი საზოგადოება, თქვენს მიერ ხელმოწერილი წესდება, გარანტიის წერილი, რომელშიც მითითებულია შვილობილი საზოგადოების მისამართი, უნდა იყოს მითითებული წერაინფორმაცია დამფუძნებლის შესახებ, ფონდის მიღება-ჩარიცხვის აქტის დამოწმებული ასლი, გადახდის ოპერაციების დამოწმებული ასლები.
6. ბოლო ნაბიჯი არის უბრალოდ რეგისტრირებული შვილობილი კომპანიის სერთიფიკატის მოპოვება, როდესაც ბიზნესი დარეგისტრირდება, მას შეუძლია დაიწყოს თავისი ოფიციალური მოვალეობები.

შვილობილი კომპანიის დადებითი და უარყოფითი მხარეები:

დადებითი

1. შვილობილი კომპანია გაკოტრების გამო არ უნდა იდარდოს, რადგან დედა კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს თავისი კომპანიის ნებისმიერი დავალიანება.
2. არ არის საჭირო კომპანიის ბიუჯეტის და ხარჯების გამოთვლა, რადგან მთელი ეს პასუხისმგებლობა ეკისრება მშობელთა საზოგადოებას.
3. არ არის საჭირო კონკურენტების შიში, რადგან დედა კომპანია მათზე პირადად აწუხებს.

მინუსები

1. რა თქმა უნდა, მთავარი მინუსი არის თავისუფლების ნაკლებობა. შვილობილი უნდა აწარმოოს ის, რაც მას დაეკისრება! არანაირი კონტროლი მიწოდებაზე, წარმოებასა თუ ფინანსებზე. ასეთ პირობებში ტექნიკურად განვითარება ძალიან რთულია.
2. მთელი კაპიტალი მშობელი საზოგადოების კონტროლს ექვემდებარება, ამიტომ გიჭირთ ფულის ინვესტირება შვილობილი კომპანიის განვითარებისთვის. დედათა საზოგადოება გამოყოფს გარკვეულ კაპიტალს, რომელიც სრულად არის განაწილებული.
3. თუ არსებობს სხვა საწარმოები თქვენი მშობელი საზოგადოების უფლებამოსილებაში, მაშინ მათი გაკოტრების შემთხვევაში, მან უნდა აანაზღაუროს ყველა ზარალი, ასე რომ, ფული გამოიყოფა სხვა შვილობილი კომპანიის შემოსავლებიდან, რომელიც რეალურად უზრუნველყოფს რამდენიმე საწარმოს მის წარმოებას. მაგრამ თუ გაკოტრება ძალიან მძიმეა და ეს არის მშობელი საზოგადოების ოფისი, რომელიც გაკოტრდება, მაშინ, სავარაუდოდ, შვილობილი კომპანია დაიხურება, რადგან ფული არ იქნება მის დასაფინანსებლად. მთავარი ხსნა იქნება ან სპონსორები, ან სხვა რომელიმე მშობელი კომპანია.

საგადასახადო აღრიცხვა

შვილობილი კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს სახელმწიფოს გადასახადები, თუმცა, რადგან ამ თემს მშობელი ორგანიზაცია აფინანსებს, არის შემთხვევები, როცა შვილობილი საზოგადოება ვალში აღმოჩნდება დედა კომპანიის ოფისის წინაშე.

ასეთ შემთხვევებში, არსებობს რამდენიმე განვითარება, მათ შორის:

• შვილობილი კომპანიის დახურვა (თუ დავალიანება ძალიან დიდია);
• შვილობილი კომპანიის კაპიტალის შემცირება, ხოლო წარმოების ტემპი არ უნდა დაეცეს;
• ვალების პატიება;

ყველაზე გავრცელებული ვარიანტია მესამე, რადგან შვილობილი კომპანიას არ აქვს საკუთარი კაპიტალი, ამიტომ მთელი ვალი ჩამოყალიბდა მშობელი საზოგადოების მხრიდან არასაკმარისი დაფინანსების გამო.

შვილობილი კომპანიის ვალების პატიება არის სამართლებრივი პროცესი, რომელიც არის სრულიად კანონიერი და გამჭვირვალე.

რა განსხვავებაა შვილობილი კომპანიასა და ფილიალს შორის?

შვილობილი არის იურიდიული პირი, მისი ყველა ქმედება, როგორიცაა კონტრაქტები და სხვადასხვა მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილება, უნდა იყოს შეთანხმებული დედა კომპანიასთან გარიგების სახით. შვილობილი კომპანია შეიძლება განთავსდეს ექსკლუზიურად რეგიონში, რომელშიც მდებარეობს მისი "დედა".

ფილიალი არ არის იურიდიული პირი, ის ეხება მხოლოდ იმ საკითხებს, რომლებიც მთავარი კომპანია. იმის გამო, რომ ფილიალი არ არის იურიდიული პირი, ყველა ტრანზაქცია სრულდება ძირითადი საწარმოს სახელით. ასევე უნდა გვესმოდეს, რომ ფილიალი შეიძლება განთავსდეს არა მხოლოდ ძირითადი კომპანიისგან განსხვავებულ რეგიონში, არამედ სხვა სახელმწიფოების ტერიტორიაზეც.

ხშირია შემთხვევები, როდესაც საწარმო იმდენად განვითარდა, რომ მას ან გაფართოება სჭირდება, ან პირიქით, მოგების გაზრდა. და ყველაზე ხშირად, ასეთი საწარმოს მენეჯმენტი წყვეტს ერთი ან მეტი შვილობილი კომპანიის შექმნის ვარიანტს.

ძვირფასო მკითხველო! ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოვაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის ფორმას მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით.

ეს არის სწრაფი და უფასო!

შვილობილიარის სხვა საწარმოს ან დამფუძნებლის მიერ შექმნილი იურიდიული პირი მისი ქონებრივი ფონდის წილის გადაცემით. შექმნილი საწარმოს დამფუძნებელი ამტკიცებს მის წესდებას და ნიშნავს მენეჯერს. გარდა ამისა, დამფუძნებელს აქვს მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული მესაკუთრის მრავალი სხვა უფლება შვილობილი კომპანიასთან დაკავშირებით.

შვილობილი კომპანიების შექმნის მთავარი მიზანი- ეს არის ორგანიზაციის შიდა რესურსების განაწილება და ყველაზე პერსპექტიული სფეროების ცალკე სპეციალიზებულ კომპანიებში გადანაწილება. ამრიგად, მთლიანი კომპანიის კონკურენტუნარიანობა იზრდება. გარდა ამისა, ხშირად შვილობილი კომპანია ეწევა ექსკლუზიურად დამღლელ რუტინულ სამუშაოს, ხოლო სატრანსფერო ფასები და ტრანზაქციები ხელს უწყობს ფინანსური და საგადასახადო ხარჯების შემცირებას.

თუ შვილობილი დაფუძნებულია საზღვარგარეთ, მაშინ ეს საშუალებას იძლევა განავითაროს მთელი კომპანიის საგარეო ეკონომიკური საქმიანობა ძირითადად საბაჟო და საგადასახადო შეღავათების გამო. როდესაც იქმნება რამდენიმე შვილობილი კომპანია, იქმნება ჰოლდინგი და თითოეულ ეგრეთ წოდებულ „შვილობილი კომპანიას“ უფლება აქვს დამოუკიდებლად აირჩიოს საგადასახადო რეჟიმი, დადოს ხელშეკრულებები და მრავალი სხვა.

გახსნის უპირატესობები

1. ჯერ ერთი, შვილობილი კომპანიის შექმნა არის იდეალური ვარიანტიგანვითარებისთვის საგარეო ეკონომიკური საქმიანობა. ამიტომ, ოფშორულ ზონაში შვილობილი კომპანიის შექმნა საშუალებას მოგცემთ დაზოგოთ ფული საგადასახადო შეღავათების დახმარებით უცხოურ კონტრაგენტებთან ტრანზაქციების დადებისას.
2. მეორეცშვილობილი კომპანიის შექმნა გაზრდის დედა კომპანიის სტაბილურობას. ყველა სარისკო ოპერაცია შეიძლება გადავიდეს მის საქმიანობაზე და მთავარ კომპანიას არ ეკისრება პასუხისმგებლობა მათზე.
3. მესამე„ქალიშვილს“ შეიძლება დაევალოს ყოველდღიური რუტინული სამუშაოს შესრულება ან გარკვეული ფუნქციების დაკისრება კონკრეტული პროექტის განსახორციელებლად.
4. მეოთხე,შვილობილი კომპანია ქმნის კონკურენციას კომპანიის საქმიანობის ვიწრო, სპეციალიზებული ფოკუსით.
5. მეხუთეშვილობილი კომპანია საშუალებას მისცემს გაზარდოს ფინანსური ნაკადები, ინვესტიციები და მრავალი სხვა.

როგორ გავხსნათ?

შვილობილი კომპანიის გასახსნელად თქვენ უნდა:

1. აირჩიეთ რომელი მიმართულებით იმუშავებს "ქალიშვილი".
2. შეადგინეთ ასეთი კომპანიის წესდება ყველა მნიშვნელოვანი პირობის მითითებით.თუ რამდენიმე დამფუძნებელია, მაშინ უნდა შეადგინოთ ასოციაციის მემორანდუმი, რომელშიც აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ თითოეულ მათგანს შორის აქციების განაწილების პუნქტს.
3. შვილობილი კომპანიის შექმნის შესახებ დამფუძნებელთა კრების ოქმის შედგენა.ამ შემთხვევაში ოქმს ხელს აწერს კრების თავმჯდომარე, დამფუძნებელი საბჭოს მდივანი ან მხოლოდ ერთი დამფუძნებელი.
4. მიანიჭეთ იურიდიული მისამართი კომპანიას.ამის შესახებ მთავარი კომპანიის დირექტორი ადგენს დოკუმენტს.
5. იურიდიული პირი უნდა იყოს რეგისტრირებული.გარდა ამისა, კომპანიას უნდა ჰქონდეს საკუთარი მიმდინარე ანგარიში, ბეჭედი და დეტალები.
6. გამოავლინეთ და დანიშნეთ შვილობილი კომპანიის მთავარი ბუღალტერი და დირექტორი.მშობელი კომპანიისგან ფინანსების წილის გადაცემის აღრიცხვის მიზნით უნდა შედგეს შესაბამისი აქტი, რომელსაც ხელს აწერენ ორივე კომპანიის დირექტორები და მთავარი ბუღალტერი.
7. მთავარი საწარმო არ უნდა იყოს დამძიმებული საბიუჯეტო ვალებითგადასახადის ჩათვლით. ასეთი დავალიანების არარსებობის დასადასტურებლად სარეგისტრაციო პალატამ უნდა მოითხოვოს წერილი, რომელშიც მითითებულია, რომ კომპანიას დავალიანება არ აქვს.

ასევე აუცილებელია განაცხადის შედგენა ფორმაში p11001 სავალდებულო მითითებით:

• ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმა;
• მონაცემების შესახებ;
• იურიდიული მისამართი;
• შვილობილი კომპანიის დასახელება;
• ინფორმაცია დამფუძნებლებისა და ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს შესახებ;

სრულად შევსებული ფორმა საჭირო საბუთებით, ასევე სერთიფიკატით სახელმწიფო რეგისტრაციაძირითადი კომპანიისა და მთავარი ბუღალტერისა და შვილობილი კომპანიის დირექტორის პასპორტების ასლები გადასცეს ტერიტორიულ საგადასახადო სამსახურს. რეგისტრაციის შემდეგ შვილობილ კომპანიას შეუძლია თავისი საქმიანობის სრულად განხორციელება.

ფილიალთან და წარმომადგენლობასთან შედარება

ფილიალიარის კონკრეტული კომპანიის დამოუკიდებელი განყოფილება შეზღუდული პასუხისმგებლობის. ის უნდა მდებარეობდეს მთავარი კომპანიის ადგილმდებარეობის მიღმა.

ფილიალი არ არის ცალკე იურიდიული პირი, იგი ასრულებს ძირითადი კომპანიის ან მათი ნაწილის ფუნქციებს.გარდა ამისა, ასეთი განყოფილება მუშაობს მხოლოდ დამტკიცებული დებულებების საფუძველზე.

ფილიალს არ გააჩნია საკუთარი ქონება.დანაყოფის უფროსს თანამდებობაზე ნიშნავს და ათავისუფლებს მთავარი საწარმო და მოქმედებს მხოლოდ მინდობილობით.

ის მოქმედებს არა დამოუკიდებლად, არამედ კომპანიის სახელით და ის, თავის მხრივ, პასუხისმგებელია ფილიალის ქმედებებზე. საწარმოს წესდებაში მითითებულია ყველა მონაცემი არსებული ფილიალების შესახებ.

წარმომადგენლობა ასევე ფილიალიარის შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების განყოფილება, რომელიც არ მდებარეობს კომპანიის ტერიტორიაზე. შტოსგან განსხვავებით, იგი ასრულებს საზოგადოების ინტერესების წარმომადგენლობისა და დაცვის ფუნქციას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ფილიალში ყველაფერი იგივეა.

ძირითადი განსხვავებები შვილობილი კომპანიასა და ფილიალსა და წარმომადგენლობას შორის:

1. შვილობილი არის დამოუკიდებელი იურიდიული პირი.იგი შექმნილია როგორც ნებისმიერი ჩვეულებრივი შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება. მას აქვს საკუთარი საწესდებო კაპიტალი, მოქმედებს წესდების საფუძველზე და დამოუკიდებლად ეკისრება პასუხისმგებლობას.
2. შვილობილი კომპანიას შეუძლია ჩაერთოს ნებისმიერ საქმიანობაში, რაც წესდებაშია ნათქვამი. ფილიალი მუშაობს იმავე მიმართულებით, როგორც კომპანია, ხოლო წარმომადგენლობა იქმნება კომპანიის ინტერესების წარმომადგენლობისა და დაცვის მიზნით.
3. შვილობილი კომპანია მოქმედებს მხოლოდ საკუთარი სახელითდა ფილიალი და წარმომადგენლობა მთავარი საწარმოდან.

შვილობილი კომპანიის გახსნა ბევრად უფრო მომგებიანია, ვიდრე ფილიალის ან წარმომადგენლობის გახსნა. იგი დამოუკიდებელია ნებისმიერი გადაწყვეტილების მიღებისას, პასუხისმგებელია თავის ვალდებულებებზე დამოუკიდებლად, ხოლო ძირითადი კომპანიის დავალებით მოქმედების შემთხვევაში ეკისრება მასთან სოლიდარული პასუხისმგებლობა.

დედა კომპანიის გავლენა შვილობილ კომპანიაზე

შვილობილი კომპანიის გასაკონტროლებლად მთავარი კომპანიაარ არის საჭირო საკონტროლო პაკეტის ფლობა. მათ შეუძლიათ იმუშაონ სახელშეკრულებო ან კანონიერი საფუძველზე. მაგალითად, ერთმა კომპანიამ შეიძლება გადასცეს მეორე კომპანიას უფლება გამოიყენოს ნებისმიერი საწარმოო ტექნოლოგია პროდუქტის წარმოებაში, ხოლო ხელშეკრულებაში მითითებულია, რომ შვილობილი კომპანიამ უნდა მოახდინოს პროდუქტის გაყიდვის კოორდინაცია მაკონტროლებელ კომპანიასთან.

მშობელი კომპანიის პასუხისმგებლობა

შექმნილი შვილობილი კომპანია დამოუკიდებელი სუბიექტია.მას აქვს საკუთარი კაპიტალი, ასევე ქონება. მას არ ეკისრება პასუხისმგებლობა ძირითადი ორგანიზაციის წარმოშობილ ვალებზე, ხოლო დედა კომპანია არ აგებს პასუხისმგებლობას შვილობილი კომპანიის ვალებზე.

მაგრამ კანონმდებლობა ითვალისწინებს დედა კომპანიის პასუხისმგებლობის ორ შემთხვევას შვილობილი კომპანიის ვალებსა და მოთხოვნებზე:

1. ძირითადი ორგანიზაციის მითითებით შვილობილი კომპანიის მონაწილეობით გარიგების დადების შემთხვევაში.ამ შემთხვევაში, ასეთი ბრძანება უნდა იყოს დოკუმენტირებული. IN ამ შემთხვევაშიორივე სუბიექტი ეკისრება საერთო ვალდებულებებს. ანუ არახელსაყრელი შედეგების დადგომის შემთხვევაში, რომელიმე ფირმა ვალდებულია დაფაროს კრედიტორების წინაშე მიღებული დავალიანება.
2. თუ შვილობილი კომპანია გაკოტრებულია ძირითადი საწარმოს ადმინისტრაციული ქმედებების შედეგად. ასეთ სიტუაციაში წარმოიქმნება შვილობილი პასუხისმგებლობა. ეს ნიშნავს, რომ თუ შვილობილი კომპანიას არ აქვს საკმარისი რესურსი დავალიანების დასაფარად, დარჩენილ ბალანსს იხდის დედა კომპანია.

ახლა კი ყოველივე ზემოთქმული შეიძლება განვიხილოთ მაგალითით. დავუშვათ, რომ არსებობს გარკვეული კომპანია "კრისტალი", რომელიც მდებარეობს იაკუტსკში. საკმაოდ წარმატებული გახდა და მთავარი შეხვედრადამფუძნებლები გადაწყვეტენ კომპანიის გაფართოებას.

გადაუჭრელი რჩება საკითხი, გაიხსნას შვილობილი თუ ფილიალის ქსელი. ისინი ხშირად სახლდებიან შვილობილი კომპანიაში, ვინაიდან ფილიალი საჭიროებს მუდმივ მონიტორინგს დედა კომპანიის მხრიდან. შვილობილი კომპანიაში მხოლოდ დირექტორის დანიშვნა გჭირდებათ და ის თავად მართავს და იქნება პასუხისმგებელი კომპანიის ყველა ქმედებაზე. შედეგი არის დამოუკიდებელი კომპანია. და თქვენ მხოლოდ უნდა გაგზავნოთ იგი დედა კომპანიაში ფინანსური ანგარიშგებადა შეთანხმდნენ გარკვეულ ხარჯებზე.

როგორც წესი, როდესაც შვილობილი იხსნება, იცვლება დედა კომპანიის სახელი.ასე რომ, კომპანია Kristall ხსნის შვილობილი კომპანიას მოსკოვში. შვილობილი კომპანიის სახელი იქნება რამდენიმე ასოს დამატებით, მაგალითად, DK "კრისტალი".

მთავარი კომპანია თავისუფლდება კომპანიის მიმდინარე დოკუმენტაციის კონტროლისა და მართვისგან. შვილობილი კომპანიის ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია დედა კომპანიის მენეჯმენტის წინაშე. ეს აფართოებს დედა კომპანიის კონკურენტუნარიანობას და მომგებიანობას, მაგრამ ამავე დროს უადვილებს ცხოვრებას შვილობილი კომპანიის მართვაში.

მსხვილი კორპორაციები ხსნიან ახალ ორგანიზაციებს თავიანთი ბიზნესის გაფართოების მიზნით. მათ "ბავშვებს" უწოდებენ. კომპანიის საწარმო მათ საკუთარი ხარჯებით ქმნის. მათ მუშაობაზე ის პასუხისმგებელია სახელმწიფოსა და მარეგულირებელი ორგანოების წინაშე. შესაბამისად, შვილობილი კომპანიების მართვა ხორციელდება დედა ორგანიზაციიდან. თუმცა, ასეთი კომპანიები არ არიან პასუხისმგებელი ძირითადი კორპორაციის მუშაობაზე. მოდით განვიხილოთ რა არის შპს შვილობილი კომპანია.

Ზოგადი ინფორმაცია

შვილობილი არის იურიდიული პირი. ის უნდა დარეგისტრირდეს საკანონმდებლო აქტებით დადგენილი წესით. Განათლება ახალი კომპანიაგანხორციელდა ქონების ნაწილის ეკონომიკურ მართვაზე გადაცემით. დამფუძნებლის მოვალეობის შემსრულებელი მთავარი კორპორაცია ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს და ახორციელებს მფლობელის უფლებებს, რომლებიც დადგენილია შესაბამისი რეგულაციებით.

სპეციფიკა

შვილობილი არის ორგანიზაცია, რომლის სტრუქტურა იდენტურია მთავარ ოფისში დაარსებულის. ამ ორს შორის განსხვავება ისაა, რომ დედა კორპორაციას მეტი უფლებები და სარგებელი აქვს. თუმცა მას მეტი პასუხისმგებლობაც აქვს. მთავარი ოფისის ერთ-ერთი უპირატესობა არის ადმინისტრაციული გადაწყვეტილების მიღების შესაძლებლობა ღია კომპანიის ყველა საქმიანობასთან დაკავშირებით. ზოგადად მიღებულია, რომ მის საქმიანობაში სრულად მონაწილეობისთვის თქვენ უნდა ფლობდეთ მისი აქციების 3%-ს. თუმცა, პრაქტიკაში ეს მაჩვენებელი 5%-მდე იზრდება. რა თქმა უნდა, საკონტროლო პაკეტი (50%-ზე მეტი) უამრავ უპირატესობას უქმნის მთავარ კორპორაციას. თავის არსში, შვილობილი არის ცალკე განყოფილება. საქმიანობას აკონტროლებს არა მხოლოდ მთავარი კორპორაცია, არამედ სახელმწიფოც. ყველა ფინანსური ტრანზაქცია მიმდინარეობს ზედამხედველობის ორგანოების მჭიდრო ზედამხედველობის ქვეშ.

მენეჯმენტი

მთავარი ორგანიზაცია ისევ აგზავნის თავის თანამშრომლებს ღია კომპანიები. წარმომადგენლობის ხელმძღვანელი იღებს ადგილს დირექტორთა საბჭოში. მაგალითად, გაზპრომის შვილობილი კომპანიები ამ პრინციპით მუშაობენ. მთავარი ოფისის თანამშრომლებს შეუძლიათ გასცენ ბრძანებები და რეკომენდაციები ბიზნესის პოპულარიზაციისთვის და მთლიანად ორგანიზაციის ყველა საქმიანობისთვის. თუმცა საბოლოო გადაწყვეტილების მიღების უფლება შვილობილი კომპანიის ხელმძღვანელს ეკუთვნის.

ზარალის კომპენსაცია

ზოგიერთ შემთხვევაში, გაუნათლებელი პოლიტიკის გამო შექმნილი კომპანია მთავარი კორპორაციაიწყებს მოგების დაკარგვას. ასეთ სიტუაციებში კრედიტორებს უფლება აქვთ მოითხოვონ დედა კომპანიისგან დავალიანების დაფარვა. კონტრაგენტები ანალოგიურად მოქმედებენ ღია ორგანიზაციის გაკოტრების შემთხვევაში.

შესაძლებლობები

შვილობილი კომპანია, უპირველეს ყოვლისა, ბიზნესის გაფართოების ინსტრუმენტია. ასეთი ორგანიზაციების ქსელიდან გამომდინარე, მთავარ კორპორაციას შეუძლია მნიშვნელოვნად გააძლიეროს თავისი პოზიცია ბაზარზე. მსხვილ ჰოლდინგს უდავოდ უფრო მეტი წონა აქვს, ვიდრე ერთ კომპანიას. ამის მაგალითია გაზპრომის შვილობილი კომპანიები. როგორც ერთ-ერთი ძირითადი ამოცანებიიდენტიფიცირებულია ასეთი ორგანიზაციები პოტენციური კონკურენტებიბაზარზე. ხშირად, ცალკეული ფირმები სწრაფად ტოვებენ სექტორს, როდესაც მასში ჩნდება დიდი ჰოლდინგის წარმომადგენლობა. გარდა ამისა, შეიძლება შეიქმნას შვილობილი კომპანია ბაზრის ახალი სეგმენტების დასაკავებლად. კაპიტალის შემოდინების გასაზრდელად კორპორაციამ უნდა მოძებნოს ახალი, უფრო პერსპექტიული საიტები. ეს იწვევს მსხვილი კორპორაციების აქტიურად შემოსვლას საერთაშორისო ბაზრებზე საზღვარგარეთ წარმომადგენლობითი ოფისების გახსნით.

უპირატესობები

მსხვილ კორპორაციებს შეუძლიათ სხვადასხვა გამოწვევების წინაშე აღმოჩნდნენ თავიანთი ოპერაციების დროს. ზოგიერთი მათგანის გადასაჭრელად საწარმოს შეუძლია შექმნას შვილობილი კომპანია. ხშირად კორპორაციას სჭირდება ადმინისტრირების სისტემის გაუმჯობესება და რუტინული საქმიანობიდან გათავისუფლება. ახალი ორგანიზაციის ჩამოყალიბებამ შესაძლოა ხელი შეუწყოს ამ ამოცანის შესრულებას. შვილობილი კომპანიის ხარჯზე წყდება ისეთი მნიშვნელოვანი პრობლემები, როგორიცაა კადრების შერჩევა და კონკურენტებთან ბრძოლა. რაც უფრო მეტი ასეთი ორგანიზაცია ჰყავს ჰოლდინგს, მით მეტი უპირატესობა აქვს მას ბაზარზე.

შვილობილი და დედა კომპანია

ვითარება საკმაოდ ნორმალურად ითვლება, როდესაც მთავარი კორპორაციის მიერ ჩამოყალიბებული ორგანიზაცია ხდება დამოუკიდებელი კომპანია ცალკე საკუთრებით და საკუთარი კაპიტალი. შესაბამისად, იგი არ აგებს პასუხს დედა კომპანიის ვალებზე, ისევე როგორც ძირითადი ჰოლდინგი არ შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობას შვილობილი კომპანიის ვალდებულებებზე. იმავდროულად, კანონმდებლობა ჯერ კიდევ ითვალისწინებს რიგ შემთხვევებს, როდესაც მოთხოვნები შეიძლება მიმართოს მთავარ კორპორაციას. დედა კომპანია პასუხისმგებელია, როდესაც:

• გარიგების დადება მოხდა მისი ბრძანებით (ეს ფაქტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული);
• შვილობილი კომპანია ასრულებს დამფუძნებელი ორგანიზაციის დავალებებს და ცხადდება გადახდისუუნაროდ (გაკოტრებულად).

პირველ შემთხვევაში, ვალდებულებების დაფარვა სრულად ხდება. მეორე შემთხვევაში, დედა კომპანია ანაზღაურებს ვალის მხოლოდ იმ ნაწილს, რომლის გადახდასაც შვილობილი კომპანია ვერ ახერხებს.

განსხვავება ფილიალისგან

პირველ რიგში, შვილობილი კომპანიას აქვს იურიდიული ავტონომია. ფილიალი სრულად არის დაკავშირებული მთავარ ოფისთან. ეს ფაქტი წინასწარ განსაზღვრავს სხვა განსხვავებებს. ამ შემთხვევაში ხშირად ხდება, რომ მთავარი კორპორაცია ხსნის შვილობილი კომპანიას ერთ რეგიონში და ფილიალს მეორეში. ორივე ორგანიზაციას ექნება ერთი და იგივე მიზანი. ამ მხრივ, პრაქტიკაში, ფილიალებისა და შვილობილი კომპანიების მუშაობა დიდად არ განსხვავდება. ამ ორგანიზაციებს შორის შეუსაბამობა შეიძლება არსებობდეს მხოლოდ იურიდიულ საფუძვლებზე.

შემოქმედების თავისებურებები

შვილობილი კომპანიის გახსნამდე აუცილებელია მისი საქმიანობის დებულების შემუშავება. ამ დოკუმენტზე დაყრდნობით ახალი ორგანიზაციაიმუშავებს. გარდა ამისა, ცვლილებები უნდა განხორციელდეს ძირითადი კორპორაციის წესდებაში. განაცხადები უნდა გაიგზავნოს მარეგისტრირებელ ორგანოს დადგენილი ფორმებით. შვილობილი კომპანიის ჩამოყალიბება უნდა განიხილებოდეს საერთო კრებაზე. ეს საკითხი ოქმში უნდა შევიდეს. დოკუმენტების პაკეტს უნდა დაერთოს კრების გადაწყვეტილება ახალი ორგანიზაციის შექმნის შესახებ.

განხილვისას განისაზღვრება მომავალი კომპანიის ხელმძღვანელი. დოკუმენტების მომზადებული პაკეტი დამოწმებულია ნოტარიუსის მიერ და ეგზავნება მარეგისტრირებელ ორგანოს. შვილობილი კომპანია შექმნილად ჩაითვლება შესაბამისი ჩანაწერის განხორციელების მომენტიდან ერთიანი რეესტრი. ამის შემდეგ ისინი გადაწყვეტენ საორგანიზაციო საკითხები. შვილობილი კომპანიას უნდა ჰქონდეს ჩამოყალიბებული დოკუმენტების მთელი პაკეტი იურიდიული პირები. ორგანიზაციას ასევე სჭირდება დარეგისტრირება საგადასახადო ოფისში.