انجام ارزیابی. ارزیابی: روش گام به گام و نمونه هایی از وظایف. به عنوان مثال، برای یک مدیر میانی این است

قرارداد کار (قرارداد)
با رئیس شرکت، سازمان (رئیس، کل، مدیر اجرایی)

G._________ "___"_______20___

شرکت SPK "_______" به نمایندگی از __________ مجاز، بر اساس صورتجلسه مجمع عمومی فوق العاده ____________ به شماره ________ 20___، که از این پس کارفرما نامیده می شود، از یک طرف، و نام کامل ___________ توسط مجمع عمومی ______________ صورتجلسه شماره __ از __________ که از این پس کارمند نامیده می شود، از سوی دیگر این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده است:

مقاله 1.
1. واقعی قرارداد استخدام(قرارداد) کار و سایر روابط بین کارفرما و کارمند را تنظیم می کند.
2. کار تحت این قرارداد محل اصلی کار است
کارمند.

ماده 2.
1. کارفرما به کارمند دستور می دهد تا وظایف مدیریتی را انجام دهد
شرکت در حق مدیریت اقتصادی با رعایت موارد زیر
شرایط: مطابق با الزامات منشور ___________، مطابقت با تصمیمات مجمع عمومی، هیئت نظارت، هیئت مدیره.
2. کارمند به طور مستقل در مورد تمام مسائل عملیاتی تصمیم می گیرد
بنگاه هایی که به صلاحیت خود توسط این قرارداد استخدامی (قرارداد)، منشور، تصمیمات مجمع عمومی، هیئت نظارت، هیئت مدیره و قوانین جاری اشاره کرده اند.

ماده 3.
کارمند حق دارد:
- از طرف شرکت بدون وکالتنامه اقدام کنید.
- منافع خود را در همه داخلی و خارجی نمایندگی کند
شرکت ها، شرکت ها، سازمان ها و غیره؛
- اموال و وجوه شرکت را در حدود تعیین شده توسط منشور دفع کنید.
- عقد قراردادها، از جمله کار یدی؛
- صدور وکالتنامه؛
- افتتاح حساب های جاری و سایر حساب ها در بانک ها؛
- صدور دستورات و دستورات لازم برای کلیه پرسنل
شرکت ها؛
- تعیین حجم و ترکیب اطلاعات تشکیل دهنده یک اسرار تجاری
شرکت، و همچنین تعیین روش حفاظت از آن؛
- اعمال سایر اختیارات مقرر در منشور.

ماده 4.
کارمند موظف است:
- مدیریت فعالیت های جاری شرکت؛
- سازماندهی کار و تعامل موثرتولید
واحدها و ساختارهای شرکت؛
- اطمینان از اجرای برنامه های جاری و بلند مدت شرکت؛
- اطمینان از سودآوری شرکت؛
- گزارش به مجمع عمومی در محدوده زمانی تعیین شده توسط منشور در
نتایج فعالیت اقتصادیشرکت ها؛
- اطمینان از رعایت قانون در فعالیت های شرکت؛
- حفظ اسرار تجاری شرکت؛
- اطمینان از پرداخت به موقع مالیات به روش و مقدار تعیین شده توسط قانون فعلی.
- انجام سایر وظایفی که در اساسنامه سازمان یا مؤسسه به او محول شده است.

ماده 5.
1. عدم انجام یا انجام نادرست توسط کارمند خود
وظایف ممکن است به عنوان مبنایی برای تصمیم گیری در مورد انتخاب مجدد زودهنگام و خاتمه قرارداد کار به مجمع عمومی تبدیل شود.
(قرارداد) به ابتکار کارفرما.
2. در صورت وارد آمدن خسارت به مؤسسه آسیب مادی V
در نتیجه رفتار گناهکارانه کارمند، او متحمل مالی می شود
مسئولیت به میزان خسارت واقعی مستقیم، اما نه بیشتر از:
- میانگین شما درآمد ماهانه، اگر آسیبی به شرکت وارد شود
ناشی از غیر ضروری پرداخت های نقدی، حسابداری نادرست و
ذخیره سازی دارایی های مادی یا پولی، عدم انجام اقدامات لازم
برای جلوگیری از خرابی، تولید محصولات نامرغوب،
سرقت، تخریب، آسیب به دارایی های مادی یا پولی؛
- سه حقوق ماهانه در صورتی که به مؤسسه خسارت وارد شود
با پرداخت زمان غیبت اجباری یا زمان اجرا
کار با دستمزد کمتر برای کارمندی که به طور غیرقانونی اخراج شده است یا
به ابتکار کارمند به شغل دیگری منتقل می شود و همچنین اگر
اجرای حکم دادگاه برای اعاده کارمند به تأخیر افتاد
کار کردن
3. کارمند مسئولیت مالی را به طور کامل بر عهده دارد
در مواردی که صریحاً ذکر شده است، خسارتی که به تقصیر وی به مؤسسه وارد شده است
در قانون کار فعلی (یا فهرست موارد؛ ________، مسئولیت مالی ممکن است برای مدیر توسط قرارداد ایجاد شود)
4. خسارتی که می توان به آن نسبت داد
دسته بندی تولید عادی و ریسک اقتصادی

ماده 6.
1. این قرارداد برای مدت 5 سال منعقد می شود
_______ 20___ تا ______20___
2. قرارداد جدید پس از انتخاب رئیس (مدیر) برای دوره جدید منعقد می شود.

ماده 7.
قبل از انقضای مدت قرارداد کار (قرارداد) طبق موارد زیر قابل فسخ می باشد
دلایل:
- با توافق طرفین؛
- در صورت تماس کارمند به خدمت سربازیبرای مدتی که اجازه انجام وظایف را برای مدت طولانی نمی دهد.
- در صورت لازم الاجرا شدن حکم دادگاه که به موجب آن
رئیس به مجازاتی که مانع ادامه این کار باشد محکوم می شود.
- اگر کارمند به سمت انتخابی دیگری انتخاب شود و قادر به انجام وظایف قبلی نباشد.
- به ابتکار کارمند؛
- به ابتکار کارفرما.

ماده 8.
به ابتکار کارمند، قرارداد ممکن است در موارد زیر فسخ شود:
- بیماری یا ناتوانی که شما را از انجام کار باز می دارد
قرارداد؛
- نقض شرایط قرارداد توسط کارفرما؛
- به دلایل دیگری که توسط قانون تعیین شده است.

ماده 9.
به ابتکار کارفرما، قرارداد ممکن است در موارد زیر فسخ شود:
- انحلال، سازماندهی مجدد یا تغییر کاربری یک شرکت؛
- کشف ناسازگاری کارمند با سمتی که در آن زمان
عدم وجود اقدامات مجرمانه از طرف او؛
- یک بار تخلف فاحش توسط کارمند از وظایف خود،
ایجاد شده توسط این قرارداد؛
- به دلایل معتبر دیگر.

ماده 10.
پس از فسخ قرارداد به دلایل مندرج در بند 2
ماده 9 به کارمند حقوق پرداخت می شود حق سنواتبه میزان متوسط ​​شش ماهه دستمزد.

ماده 11.
پس از فسخ یا فسخ قرارداد، کلیه پرداخت ها بین
احزاب باید در روز اخراج ایجاد شود.

ماده 12.
1. کارفرما به کارمند پرداخت می کند
حقوق رسمی به مبلغ ___________ روبل در ماه
- کمک هزینه برای شرایط خاصکار به مبلغ ___________ روبل ماهانه؛
- پاداش به مبلغ ____________ روبل ماهانه (سه ماهه)؛
- پاداش بر اساس عملکرد سال به میزان ___% سود.
3. با توافق طرفین، اندازه و سیستم پاداش ممکن است
تجدید نظر شده است.
4. از میزان دستمزد و سایر مواردی که قانون تعیین می کند.
درآمد کارمند مالیات را به میزان و روش مقرر پرداخت می کند
قانون فعلی

ماده 13.
1. برای انجام وظایف کارمند، او
ساعات کاری نامنظم برقرار است.

ماده 14.
به کارمند 40 ساعت فرصت داده می شود هفته کاریبا
روزهای تعطیل - شنبه، یکشنبه.

ماده 15.
1. ب تعطیلاتتوسط نیروی کار فعلی ایجاد شده است
قانون، کار، به عنوان یک قاعده، انجام نمی شود.
2. کارمند می تواند فقط در روزهای تعطیل به محل کار برود
توافقات بین طرفین

ماده 16.
1. به کارمند مرخصی پایه سالانه اعطا می شود
مدت زمان _____ روز تقویم و اضافی برای ساعات کاری نامنظم _____ روز تقویم.
2. مرخصی را می توان در هر زمانی در ساعات کاری اعطا کرد
سال با توافق طرفین.
3. با توافق بین کارفرما و کارمند، در صورتی که این امر بر عملکرد عادی شرکت تأثیری نداشته باشد، ممکن است او بدون حقوق به مرخصی اعزام شود.

ماده 17.
1. کارمند به طور کامل تحت پوشش مزایا و ضمانت‌ها می‌باشد.
برای کارکنان ایجاد شده است این شرکتجاری
قانون، صنعت آئین نامه، جمعی
موافقت نامه و سایر اقدامات نظارتی شرکت.
2. کارمند مشمول انواع اجتماعی دولتی است
بیمه برای مدت اعتبار قرارداد.

ماده 18.
کارفرما متعهد می شود که از کار عادی کارمند اطمینان حاصل کند
دفتر کار، تلفن، تجهیزات اداری و وسایل نقلیه برای او فراهم کنید.

ماده 19.
برای انجام وظایف خود، کارمند ممکن است به
سفرهای کاری با پرداخت مطابق با جاری
قانون و توافق با کارفرما

ماده 20.
دفترچه کار مطابق با جاری برای کارمند نگهداری می شود
قانون گذاری.

ماده 21.
خسارت ناشی از جراحت یا آسیب دیگر به کارمند
سلامتی مرتبط با تحقق او مسئولیت های کاری,
مشمول غرامت مطابق قانون.

ماده 22.
1. در صورت بروز اختلاف بین طرفین مشمول
حل و فصل از طریق مذاکره مستقیم بین کارمند و
کارفرما.
2. در صورت عدم حل اختلاف طرفین مشمول آن می باشد
اجازه در دادگاه یا در غیر این صورت در صورت وجود دلایلی برای این امر در
قانون

ماده 23.
1. شرایط قرارداد فقط به صورت متقابل قابل تغییر است
توافق طرفین
2. کلیه مواردی که توسط این قرارداد تنظیم نشده است مشمول می باشد
مجوز مطابق با قوانین فعلی.

ماده 24.
این قرارداد در دو نسخه تنظیم شده است: نسخه اول
نزد کارفرما است، نسخه دوم نزد کارمند است.

کارفرما: رئیس:

جزئیات: جزئیات:
__________________ ________________

امضای امضا

روابط کاری رئیس یک سازمان با صاحبان آن با روابط سازمان با کارکنان عادی متفاوت است، زیرا وضعیت حقوقیمدیر به طور قابل توجهی با وضعیت سایر کارکنان متفاوت است که به دلیل ویژگی های وی است فعالیت کارگری. از همین رو قانون کارتعدادی از ویژگی های مقررات کار رئیس سازمان را فراهم می کند.

رئیس سازمان - شخصی، که این سازمان را مدیریت می کند و وظایف تنها نهاد اجرایی را انجام می دهد (ماده 273 قانون کار فدراسیون روسیه). مدیر ممکن است مدیر، مدیر کل، رئیس جمهور و غیره نامیده شود.

روابط بین رئیس سازمان و سازمان توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، قانون فدرال "در مورد" تنظیم می شود. شرکت های سهامی"، قانون فدرال "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود"، دیگران قوانین فدرالو سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، موضوعات فدراسیون روسیه، ارگان ها دولت محلی، اسناد تشکیل دهنده نهاد قانونی(سازمان ها) و مقررات محلی.

برخلاف قراردادهای کاری معمولی، به عنوان کارفرما تحت قرارداد کار با رئیس سازمانفقط یک شخص حقوقی می تواند اقدام کند.

انعقاد قرارداد کار با رئیس سازمان

قراردادهای کاری با روسای سازمانبرای نتیجه‌گیری و رسمی‌سازی، پیچیده‌ترین و زمان‌برترین هستند. برای اطمینان از رعایت حقوق و تعهدات طرفین (کارمند و کارفرما) لازم است در قرارداد کاری با رئیس سازمان شرایط زیادی پیش بینی شود. علاوه بر این، این شرایط باید به طور کامل روابط کار طرفین را تنظیم کند. برای هر گونه پیش نویس وکیل توافق مشابهاین یک مسئولیت بزرگ است

رهبران سازمان را می توان متفاوت نامید: مدیر عامل، مدیر، رئیس و غیره با این حال، همه آنها با یک ویژگی مشترک متحد شده اند - همه آنها در یک رابطه استخدامی با سازمانی هستند که مدیریت می کنند. بنابراین، به عنوان یک کارفرما در قرارداد کار با رئیس سازمانخود سازمان عمل خواهد کرد (ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه) و مبنای انعقاد قرارداد کار و استخدام ممکن است به عنوان یک قاعده تصمیم بنیانگذاران (شرکت کنندگان) سازمان یا هیئت مدیره باشد. مدیران طبق اساسنامه. از طرف کارفرما، قرارداد کار با رئیس سازمان توسط شخص مشخص شده در اساسنامه سازمان امضا می شود: رئیس مجمع عمومی شرکت کنندگان، رئیس هیئت مدیره و غیره.

انعقاد قرارداد کار با رئیس سازمانمعمولاً با رویه هایی مانند انتخاب در یک موقعیت یا قبولی در رقابت انجام می شود.

باید در نظر داشت که در این موارد مدیر نمی تواند تأسیس کند تحت مراقبت(ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر رئیس سازمان به سمتی منصوب شود، قرارداد کار با او ممکن است به جای سه دوره معمول، یک دوره آزمایشی تا شش ماه را پیش بینی کند (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد کار با رئیس سازمانبه عنوان یک قاعده، برای مدت معینی که توسط اسناد تشکیل دهنده سازمان یا توافق طرفین تعیین شده است (ماده 275 قانون کار فدراسیون روسیه) منعقد می شود. حداکثر مدت قرارداد مدت معین- 5 سال (ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).

که در قرارداد کار با رئیس سازمانشرایط ضروری زیر باید گنجانده شود:

• میزان حقوق؛
• شایستگی، مسئولیت؛
• الزام به عدم افشای اسرار تجاری

شخصی که وظایف مدیر را در یک سازمان انجام می دهد حق دارد در سایر سازمان ها پست های پرداخت شده را اشغال کند، یعنی. کار پاره وقت. با این حال، مدیر حق دارد شغل دوم را فقط با اجازه کارفرما داشته باشد (ماده 276 قانون کار فدراسیون روسیه). شرط مربوط به کار پاره وقت نیز باید در قرارداد کار با رئیس سازمان درج شود.

قانون افزایش مسئولیت را برای مدیران ایجاد می کند. به ویژه ، وی مسئولیت کامل مالی را برای خسارت واقعی مستقیم وارد شده به سازمان دارد (ماده 277 قانون کار فدراسیون روسیه) ، شرط در این مورد باید در قرارداد کار با رئیس سازمان گنجانده شود.

مالک اموال شرکت یا کارمند مجاز باید با رئیس سازمان قرارداد کار امضا کند، زیرا مدیر نمی تواند قرارداد را امضا کند و همزمان به عنوان کارمند و نماینده سازمان عمل کند.

فسخ قرارداد کار با رئیس سازمان

همانطور که رویه حقوقی نشان می دهد، بزرگترین عددموقعیت های بحث برانگیز دقیقاً هنگام خاتمه ایجاد می شود قرارداد کار با رئیس سازمان. او را می توان هم به دلایل کلی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای کارمندان عادی پیش بینی شده است و هم به دلایل خاصی که توسط ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است از سمت خود برکنار کرد. این زمینه های خاص به ویژگی های کار مدیر مربوط می شود که معقول بودن و درستی اقدامات مستقیماً به آن بستگی دارد. کار موثرشرکت ها با این حال، در صورت فسخ قرارداد کار با رئیس سازماندر صورت عدم وجود اقدامات مجرمانه (عدم عمل) مدیر، غرامت پرداخت می شود (ماده 279 قانون کار فدراسیون روسیه).

در قرارداد کار با رئیس شرکت چه مواردی باید لحاظ شود؟ چه کسی باید نامزدی او را تایید کند و او را استخدام کند؟ اگر مدیر و موسس یک نفر باشند چه؟ پاسخ به این سوالات و بسیاری از سوالات دیگر در این مطالب موجود است.

صرف نظر از اینکه مدیر چه شرکتی را رهبری می کند - شرکت کوچکیا یک سازمان بزرگ - او است تنها دستگاه اجرایینهاد قانونی. موقعیت ممکن است متفاوت خوانده شود، اما این ماهیت را تغییر نمی دهد. یک شرکت کوچک توسط یک مدیر یا مدیر عامل،و شرکت ممکن است داشته باشد رئیس جمهور. علاوه بر این، ممکن است چندین مدیر وجود داشته باشد: مالی، تجاری و غیره. اما همیشه یک شخص اصلی وجود دارد که همه رهبران دیگر به او گزارش می دهند. اغلب این مدیر عامل است.

تفاوت های ظریف توافق با مدیر

نام موقعیت هر چه که باشد، از نظر کارفرما، مدیر همان فرد استخدام شده سایر کارمندان است. بنابراین، مفاد قرارداد کار با مدیر، به طور کلی، تفاوت چندانی با توافق با اشخاصی که مشاغل دیگر را دارند، ندارد. اما هنوز هم برخی از خصوصیات وجود دارد.

با مدیر می توان قرارداد منعقد کرد تنها سازمان. این بدان معناست که یک فرد نمی تواند مدیر استخدام کند. یعنی چیزی به نام "مدیر یک کارآفرین فردی" وجود ندارد، زیرا این شکلی از سازمان نیست، بلکه وضعیت یک فرد است. مدیر اصلی و مسئول در کسب و کار او خود کارآفرین است.

هنگام تنظیم توافق نامه با مدیر، باید از هنجارهای قانون کار، اقدامات قانونی فدراسیون روسیه و منطقه خود و همچنین اسناد داخلی شرکت هدایت شوید. قرارداد به صورت کتبی تنظیم و توسط کارفرما توسط موسس (در صورت وجود) یا رئیس مجمع عمومی سهامداران (صاحبان) امضا می شود.

مانند هر قرارداد کاری، توافق با مدیر باید شامل باشد تعدادی از مقررات اجباری:

• تاریخ و محل حبس وی؛
• عنوان شغلی؛
• شرح شغل؛
• اطلاعات در مورد دستمزد و غرامت به مدیر؛
• اطلاعات مربوط به دوره آزمایشی؛
• مشخصات سازمان استخدام کننده و مشخصات گذرنامه مدیر.

توجه داشته باشید! دوره آزمایشی تنها در صورتی اعمال می شود که شرط وجود آن در قرارداد کار مشخص شده باشد.

اما بندهای خاصی وجود دارد که برخلاف سایر کارمندان باید در قرارداد با مدیر آمده باشد:

• موقعیت O راز تجارت و در صورت افشای آن چه معیاری از مسئولیت ایجاد خواهد شد.
• موقعیت در مورد جبران خسارت در صورت فسخ روابط کارگری با مدیر (این مبلغ نمی تواند باشد درآمد کمتربه مدت 3 ماه)؛
• اگر دستمزد کارگردان از یک چهارم ارزش دارایی تجاوز خواهد کردسازمان، قرارداد باید توسط یک نهاد مشورتی تایید شود.

اما تمهیدی که کارگردان برعهده دارد مسئولیت مالی، در قرارداد اصلاً لازم نیست. واقعیت این است که این مسئولیت به حکم قانون ناشی می شود، صرف نظر از اینکه این مفاد در قرارداد تصریح شده است یا خیر.

چه کسی کارگردان را انتخاب می کند

یک نامزد برای سمت مدیر بسته به شکل مالکیت شخص حقوقی انتخاب یا منصوب می شود. که در قانون کارراه های مختلفی برای انتخاب/انتصاب رهبر وجود دارد:

1. برگزاری مسابقه. این گزینه برای شرکت های واحد دولتی و شهرداری اجباری است.
2. انتخاب در جلسه اعضا یا هیئت مدیره.مناسب است سازمان های تجاری، جایی که چندین شرکت کننده یا یک هیئت دانشگاهی وجود دارد.
3. انتصاب توسط موسساینگونه است که نامزدی یک مدیر در یک LLC با یک شرکت کننده مشخص می شود. اغلب در این مورد، موسس خود را به عنوان مدیر منصوب می کند، اما فرد دیگری نیز می تواند استخدام شود.

در عین حال ، این کد حاوی لیست بسته ای از رویه ها نیست ، یعنی می توان مدیر را به روش دیگری منصوب کرد.

دوره آزمایشی چطور؟

در بالا اشاره کردیم که بند دوره آزمایشی باید در قرارداد گنجانده شود. با این حال، این در مورد صادق است اگر مدیر منصوب شده باشد. اگر او از طریق رقابت انتخاب شود، دوره آزمایشی ایجاد نمی شود (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).

دوره آزمایشی استاندارد برای هر سمتی غیر از مدیر تا 3 ماه است. اما برای یک مدیر، آزمایش طولانی تری ایجاد می شود - تا 6 ماه.

قرارداد برای چه مدتی منعقد می شود؟

به طور معمول، یک قرارداد کار برای مدت نامحدود است - این نه تنها برای کارگردان اعمال می شود. فقط مهلت دارند. به عنوان مثال، زمانی که یک متخصص برای جایگزینی کارمندی که برای مدت طولانی غیبت کرده است، استخدام می شود. در این صورت مدت با توافق طرفین و مطابق با اسناد تشکیل دهنده کارفرما تعیین می شود. در قرارداد باید دلیل فوری بودن آن مشخص شود. حداکثر مدت زمان انعقاد قرارداد کار برای مدت معین 5 سال می باشد.

مسئوليت

کارگردان به عنوان یک فرد دریافت کننده تصمیمات مدیریتی، مسئولیت مالی دارد. این توسط ماده 277 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. هیچ الزامی برای تعیین مفاد مربوطه در قرارداد وجود ندارد، اما برای اطلاعات می توان آنها را در آن گنجاند. مسئولیت بدون توجه به وجود چنین مقرراتی در قرارداد کار یا انعقاد با مدیر ایجاد می شود توافق اضافی O مسئولیت مالی. برای آسیب یا سرقت و همچنین برای خسارات ناشی از اقدامات یا عدم اقدام مدیر رخ می دهد.

آیا مؤسس می تواند با خودش قراردادی ببندد؟

اغلب اوقات این سؤال مطرح می شود که چگونه می توان انتصاب یک مدیر را در صورتی که او تنها بنیانگذار باشد، رسمی کرد. قانون پاسخ روشنی نمی دهد. هیچ قانونی وجود ندارد که این رویکرد را مجاز یا ممنوع کند، بنابراین موضوع توسط خود بنیانگذار تصمیم می گیرد.

توجه داشته باشیم که وزارت دارایی انعقاد قرارداد با خود را غیرقانونی می داند (نامه مورخ 24 اسفند 1394 شماره 03-11-11/14234). مسئولان توضیح می‌دهند که اگر مدیر و مؤسس یک نفر باشند، باید با تصمیمی، انتصاب رسمیت پیدا کند. تنها بنیانگذار. اما نامه های وزارت دارایی، همانطور که می دانید، اعمال قانونی نیستند، بنابراین نظر بخش را نمی توان به عنوان پاسخ کاملاً صحیح تشخیص داد.

دو دیدگاه وجود دارد:

1. قانون کار نمی گوید که قانون کار در مورد روابط با رئیس سازمان اعمال نمی شود. یعنی باید با مدیر قرارداد کار منعقد شود. به هر حال، برای یک کارفرما، یک مدیر تقریباً همان کارمند دیگری است. این بدان معنی است که ممکن است برای عدم توافق جریمه اعمال شود. نتیجه گیری: با وجود نظر وزارت مالیه، امن تر است با خودت پیمان ببند. در این صورت شخص هم از طرف موسس و هم از طرف مدیر امضا می کند.
2. عقد با خود معنا ندارد و باطل است. اگر موسس و مدیر یک نفر باشند، نیازی به انعقاد قرارداد کار نیست. علاوه بر این، پرداخت دستمزد مطابق با چنین توافقی ممکن است به عنوان هزینه های غیر منطقی تلقی شود.

چه باید کرد؟ مطمئن ترین گزینه این است که با مدیر به توافق برسید، اما هزینه های حقوق او را در پایه مالیات بر درآمد لحاظ نکنید.

ویژگی های توافق با یک مدیر در یک سازمان دولتی

هنگام درخواست شغل به عنوان مدیر یک موسسه دولتی، او نیز مانند هر کارمندی باید

• پاسپورت بگیر کتاب کارو TIN. علاوه بر این، باید: گواهی درآمد و دارایی خود را ارائه دهد.
• گواهی مشابه در مورد درآمد و دارایی همسر و فرزندان صغیر.

گواهینامه ها در زمان استخدام ارائه می شوند و سالانه به روز می شوند.

باید بدانید که قرارداد با مدیر سازمان دولتیباید طبق فرم استاندارد مصوبه دولت منعقد شود شماره 329 مورخ 12 آوریل 2013.اما یک قرارداد کار با مدیر یک شرکت تجاری می تواند به طور مستقل ایجاد شود - هیچ فرم استانداردی ارائه نشده است.

برکناری مدیر

پس کارگردان کار سختی است. علاوه بر این، شرکت نمی تواند بدون آن کار کند. با این حال، او را می توان به دلایل عمومی، مانند هر کارمند دیگر سازمان، برکنار کرد. علاوه بر این، ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه موارد اضافی را پیش بینی می کند دلایل برکناری مدیر:

• مطابق با الزامات قانون ورشکستگی (مدیر به دلیل عزل از سمت خود برکنار می شود).
• مطابق با تصمیم مالکین یا نهاد مجازسازمان های؛
  به دلایل دیگری که در قرارداد کار مشخص شده است.

با این حال، مواردی وجود دارد وقتی کارگردانی را نمی توان اخراج کرد. با این حال، این برای هر کارمند سازمان صدق می کند. همه چنین موقعیت هایی به نوعی به کودکان مربوط می شود. شما نمی توانید شلیک کنید:

• یک زن در دوران بارداری؛
• یک زن با فرزند زیر سه سال؛
• مادر مجرد یک کودک زیر 14 سال یا یک کودک معلول زیر 18 سال؛
• شخص دیگری که کودک زیر 14 سال یا کودک معلول زیر 18 سال بدون مادر را بزرگ می کند.
• شخصی که تنها نان آور یک کودک زیر 3 سال است، در صورتی که در خانواده سه فرزند یا بیشتر باشد، یا یک فرد معلول زیر 18 سال.

این بدان معنا نیست که افراد ذکر شده را نمی توان اخراج کرد. برای این کار، دلایل خاصی برای اخراج آنها وجود دارد که در مواد 81 و 336 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

اگر کارمند در مرخصی یا مرخصی استعلاجی باشد نمی توان قرارداد کار را فسخ کرد. استثناء انحلال شرکت است.

نکات مهم قرارداد کار با مدیر

مقدمه قرارداد با مدیر استاندارد است: نام سند، تاریخ تهیه و شهر را ذکر می کند. در مرحله بعد، باید مشخص کنید چه کسی دقیقاً قرارداد را وارد می کند:

1. شرکت با نمایندگیبه عنوان مثال، رئیس مجمع عمومی شرکت کنندگان، هیئت مدیره یا تنها موسس.
2. کارگردان آینده.

همچنین ذکر جزئیات سند (صورتجلسه جلسه شرکت کنندگان یا تصمیم بنیانگذار انحصاری) که بر اساس آن نماینده سازمان به نمایندگی از آن عمل می کند، مهم است.

در فصل " موضوع توافقنامه» لازم به ذکر است که شخص طبق پروتکل یا تصمیم به سمت مدیر منصوب می شود و همچنین شرایط کلیدی کار را ذکر می کند. مثلاً اینکه مدیر نمی تواند این سمت را با هیچ سمت دیگری در سازمان های شخص ثالث ترکیب کند یا می تواند، اما با اجازه هیئت حاکمه. در همین بخش توصیه می‌شود مقرراتی مبنی بر عدم افشای اطلاعات مورد حمایت قانون لحاظ شود.

قرارداد کار - نمونه

بعد معمولاً می نویسند تعهدات طرفین قرارداد و حقوق آنها.لازم است مشخص شود که مدیر به چه کسی گزارش می دهد ( مجمع عمومیشرکت کنندگان، هیئت مدیره). نوشتن در اینجا مهم است وظایف شغلیمدیر، از جمله حصول اطمینان از فعالیت های قانونی شرکتی که ریاست آن را بر عهده دارد.

در مورد حقوق یک مدیر، ما بر موارد اصلی تأکید می کنیم:

• از طرف شرکت بدون وکالتنامه عمل کنید، منافع را نمایندگی کنید و اسناد را امضا کنید.
• واگذاری اموال و سایر دارایی های سازمان؛
• آن را در بانک نشان دهید - حساب باز کنید، تراکنش های دیگر را انجام دهید.

کارفرما به نوبه خود متعهد می شود که شرایط کاری امن، پرداخت حق الزحمه، بسته اجتماعی و ... را برای مدیر فراهم کند.

از جمله حقوق سازمان عبارتند از: قطع رابطه کاری با مدیرمطابق با قوانین و مقررات داخلی.

نکته مهم- قوانین دستمزد

بدون قرارداد کار نمی توان انجام داد مقررات دستمزد. اندازه باید مشخص شود حقوق رسمیمدیران، پرداخت های تشویقی و غرامت، شرایط پرداخت اضافی برای اضافه کاری. علاوه بر این، روش پرداخت دستمزد - نقدی یا غیر نقدی - تجویز می شود.

این قرارداد همچنین شامل مفاد است در مورد بیمه اجتماعیو ضمانت های دیگر

برنامه کار و استراحت، بیمه اجتماعی

ثبت نام و برنامه کاری: آخر هفته، شروع و پایان روز کاری، زمان و مدت زمان استراحت. مقررات مربوط به تعطیلات را فراموش نکنید - زمانی که حق آن بوجود می آید، نحوه پرداخت، نحوه تعطیلات با هزینه شخصی و غیره.

در پایان قرارداد، لازم به ذکر است که اطلاعات آن محرمانه است و همچنین زمان شروع به اجرا را ذکر کنید. سند با مشخصات و امضای طرفین خاتمه می یابد.

مسئولیت طرفین، فسخ قرارداد و مفاد نهایی

امضای طرفین