Zemědělství 

Jak vytvořit vzor elektronického životopisu. Vytvořte a stáhněte si kompetentní životopis s fotografiemi pomocí online konstruktoru v pouhých třech krocích. Co je životopis a proč je potřeba?

Shrnutí pro dnešek je hnací silou, která mnoha uchazečům o zaměstnání pomáhá rychle najít práci. Právě životopis může zaměstnavateli přesně říct o osobních a profesionální úspěchy konkrétního člověka.

Na ruský trh V oblasti práce je tato možnost poskytování údajů zaměstnavateli nyní velmi pevně zavedena. Mnoho lidí stále nedokáže takový dokument správně vypracovat, ale to rozhoduje o tom, zda budou přijati na požadovanou pozici.

Úspěch každého, kdo si chce najít nové zaměstnání, zcela závisí na tom, jak jasně je takový dokument vypracován. Právě v ní se člověk musí zaměstnavateli vyzdvihnout profesionální zkušenost a nejlepší vlastnosti, které jsou jen jemu vlastní.

Životopis pro žádost o zaměstnání je to prostě nutné, protože z něj zaměstnavatel obdrží primární údaje o osobě, která se uchází o tuto pozici, a poté si vytvoří vlastní názor na kandidáta.

Hlavním pravidlem při psaní životopisu je kompetentně přitáhnout pozornost ke své kandidatuře. Každý zaměstnavatel, který si vyzvedne životopis, se na něj podívá ne déle než tři minuty a během této doby by měl pochopit, že našel správnou osobu.

Životopis by v žádném případě neměl být psaný rukou, bylo by vhodnější jej odevzdat v tištěné podobě. Kromě toho by životopis měl být: snadno čitelný, jasný, gramotný.

Jaký je nejlepší způsob, jak vytvořit životopis pro práci?

Dobře napsanou ukázku životopisu si můžete prohlédnout na našem webu. Vysvětluje hlavní, hlavní body, které musí takový dokument nutně obsahovat.

Informace, které by měly být uvedeny v každém životopisu:

  1. Osobní data;
  2. Zkušenosti;
  3. Vzdělání;
  4. Profesionální zkušenosti;
  5. Dodatečné informace.

Toto je hlavní seznam informací, které musí obsahovat životopis každého uchazeče.

Pro snazší registraci si na našem webu můžete stáhnout vzorový životopis pro práci, který pomůže komukoli udělat vše: přesně, v krátkém čase, bez zbytečných nebo chybějících informací.

Vytvoření životopisu nelze nazvat kreativním procesem. Psaní takového dokumentu vyžaduje dodržování dvou hlavních obecně uznávaných zásad: stručnosti a struktury. První zásada znamená, že objem tištěného dokumentu je omezen na 1-2 strany (12-14 fontů). Druhá zásada vyžaduje dodržování univerzálního pořadí, ve kterém jsou uvedeny následující informace:

  1. osobní data;
  2. cílová;
  3. odborná činnost;
  4. vzdělání;
  5. klíčové dovednosti;
  6. Dodatečné informace;
  7. datum vytvoření dokumentu.

Čím více pracovních zkušeností má uchazeč, tím obtížnější může být vytvoření životopisu na pracovní pozici bez překročení stanovené délky dokumentu. Podívejme se, jakými informacemi je výše uvedená struktura naplněna.

Co naznačit

Před odesláním životopisu se ujistěte, že samotné slovo není názvem dokumentu. Na začátku textu je celé jméno (celé) žadatele. Na dalším řádku jsou základní osobní údaje: datum narození, adresa, kontaktní telefon. V případě potřeby je uvedeno pohlaví a rodinný stav. Cílem je získat pozici uvedenou na volném místě. Odborné činnosti jsou uvedeny v obráceném chronologickém pořadí (nejdéle 5 let) s uvedením názvů organizací, zastávaných pozic a stručným výčtem odpovědností. Položka „vzdělávání“ se vyplňuje stejným způsobem. Klíčové dovednosti obvykle znamenají úroveň znalosti cizích jazyků a software a také specifické znalosti a dovednosti. Další informace mohou zahrnovat (ve zkratce) osobní vlastnosti a zájmy kandidáta.

Kde získat šablonu

Chcete-li vytvořit dokument, můžete použít jednu z následujících metod:

  • napište text sami pomocí MS Word;
  • vytvořit životopis online a uložit zdarma.

První metoda nevyžaduje dodatečné pokyny a vysvětlení. Pokud potřebujete vyplnit životopis online, mnoho online služeb vám jej pomůže vytvořit zdarma. Tyto stejné stránky se zpravidla specializují na zveřejňování volných pracovních míst od zaměstnavatelů. S jejich pomocí tak může žadatel nejen vyplnit životopis a uložit jej do počítače, ale také zveřejnit životopis pro práci v Moskvě a dalších regionech. Ať už žadatel zvolí jakoukoli metodu, hotový soubor musí mít kromě správného obsahu a struktury i atraktivní a dobře čitelný vzhled. Pokud je dokument vytvořen online, pak jej uchazeč nemusí formátovat ručně, systém to udělá sám podle zadané šablony. Vše, co musíte udělat, je vyplnit svůj životopis online a stáhnout si jej zdarma.

Jak zvýšit atraktivitu

Výše uvedené stránky, které nabízejí bezplatné zveřejnění životopisu při hledání práce, mohou také pomoci zajistit, aby byl profil žadatele co nejviditelnější. K tomu se používají techniky, jako je udržení konkrétního kandidáta v prvních řádcích vyhledávání, zvýraznění barvou apod. Taková propagace však nebude úspěšná, pokud žadatel zanedbá následující body:

  • jazyk (vyžaduje se obchodní konverzační styl s minimálním použitím formalismů a ohraných frází, bez pravopisných chyb);
  • styl prezentace (v popisu odborná činnost důraz je kladen na úspěchy a úspěch);
  • maximální soulad praxe a vzdělání s požadavky volného pracovního místa;
  • názvy pracovních pozic (je lepší používat ty názvy, které nejlépe vystihují funkčnost);
  • fotografie (funguje pro personalizaci a zapamatování za předpokladu, že se jedná o obchodní nebo neutrální portrétní fotografii);
  • klíčová slova (pomáhají najít profil pomocí vyhledávání).

Příklad

Musím napsat motivační dopis?

Průvodní dopis je vysvětlující zpráva k přiloženému dokumentu. Toto vysvětlení je dobré mít při odesílání jakéhokoli souboru. obchodní komunikace. Jeho funkce se však neomezují pouze na toto. Nechat svůj životopis do zaměstnání bez takového dopisu znamená výrazně snížit pravděpodobnost jeho zobrazení, zvláště pokud mluvíme o tom o e-mailu náboráře. Zaneprázdněný pracovník je nepravděpodobné ztrácet čas prohledáváním prázdných dopisů z neznámých adres.

Průvodní dopis je také nutný, když se uchazeč rozhodne zaslat životopis o práci zdarma pomocí specializovaných stránek. V tomto případě taková zpráva poskytuje další příležitost k zájmu zaměstnavatele. Mimochodem, některé weby mají možnost, která znemožňuje ucházet se o konkrétní volné místo bez průvodního dopisu. Bez ohledu na způsob dopravy průvodní dopis by měl stručně (v pár větách) odpovědět na otázku, jak bude konkrétní kandidát pro společnost užitečný.

Dobrá pozice je velmi relativní pojem. Pro někoho jsou to především (a možná jen) vysoké mzdy, které jim dávají šanci minimální náklady energie ke splnění starých i velmi nedávných snů; pro ostatní - činnost podle jejich gusta, ideálně splývající s koníčkem; pro ostatní - možnost naučit se každý den něco nového a projevit se v dříve neznámých oblastech činnosti.

Ale získat takovou pozici tím, že jednoduše zajdete na HR oddělení a budete psát, je v současné době téměř nemožné – musí se stát příliš mnoho šťastných náhod. Pokud se tak stane, nezbývá než šťastlivci poblahopřát; v ostatních případech bude muset žadatel, který si již pro sebe vhodnou společnost vyhlédl, začít zasláním e-mailem.

Nejjednodušší cestou je stáhnout si hotový, nejvhodnější formulář v běžně používaných formátech doc nebo docx, otevření bez problémů v „nativním“ programu Microsoft Word nebo v jakémkoli jiném oblíbeném textovém editoru.

K vytvoření jakéhokoli životopisu stačí standardní šablona Wordu:

  • běžný text;
  • s fotografií;
  • se složitým formátováním.

Vyplnit jej bez skutečného přemýšlení o struktuře a možnostech, které otevírají úplně první, byť písemný kontakt se zaměstnavatelem, je však pro skutečného profesionála příliš snadné. Chtěl bych personalizovat dokument a přeměnit jej z textu šablony s přiloženou fotografií na malé umělecké dílo. Určitě upoutá pozornost personalisty; ale abyste mohli napsat takové shrnutí, musíte se nejprve dozvědět více o účelu a zásadách sestavení dokumentu. Přeci jen se nejedná o dotazník s předem napsanými otázkami – jde o způsob, jak co nejúspěšněji demonstrovat své přednosti.

Životopis je dokument, který stručnou a stručnou formou uvádí všechny informace o uchazeči, které jsou pro potenciálního zaměstnavatele významné. Neměli byste se nechat unést: zaměstnanci HR oddělení a v naprosté většině případů e-mailem k nim přichází, pracuje s velkým množstvím informací a každý den si přečte mnoho dalších životopisů. Při vší úctě k vaší práci byste neměli přeceňovat dokument, který jste sami sestavili nebo napsali na základě vzorku: s největší pravděpodobností zaměstnavatel viděl dopisy, které jsou zajímavější.

Neměli byste zcela opustit svůj kreativní přístup pouhým zadáním požadovaných informací do prázdné šablony: příjmení, jméno a příjmení, místo studia a práce. Je lepší zvolit střední cestu: stáhnout si pár opravdu úspěšné příkladyživotopis, vytvořte si na jejich základě svůj vlastní, jedinečný a neopakovatelný životopis. Takový, aby personalista po jeho přečtení usoudil, že uchazeč je hoden další fáze ucházení se o zaměstnání – pozvání na pohovor.

Důležité: bez ohledu na druh práce a požadavky na konkrétní pozici je nutné sestavit dokument nejen stručně a k věci, ale také kvalifikovaně: chyba nebo překlep v textu může dojem ze životopisu značně zkazit, zejména pokud pozice, o kterou se uchazeč uchází, souvisí s duševní prací. Předpokládá se, že člověk schopný vážného duševního stresu dokáže správně vyjádřit své myšlenky; Proto se před odesláním dopisu vyplatí znovu si jej důkladně přečíst – alespoň dvakrát.

V dokumentu je nutné uvést údaje požadované zaměstnavatelem, i když se to kompilátoru zdá zbytečné nebo nadbytečné. Nebuďte líní: vždy můžete, pokud nemáte po ruce samotný formulář, najít svůj vojenský průkaz nebo osvědčení o pokročilém výcviku. Jak úspěšná bude žádost o zaměstnání, závisí především na člověku, který se o pozici uchází, a zejména na tom, jaké úsilí je ochoten vynaložit v první fázi seznámení. Nejjednodušší je otevřít prázdný list papíru v Microsoft Wordu a vyplnit ho povrchními informacemi, ale takových životopisů jsou tisíce, ne-li miliony; dobrý dokument poskytuje nejen úplné (v rozumných mezích) informace o jeho původci, ale odpovídá i na nestandardní dotazy zaměstnavatele.

Prvním krokem, který musí autor životopisu udělat, je naplánovat jeho strukturu. Protože neexistuje jediný univerzálně závazný vzorek, odchylka od pravidel pro vypracování, která okamžitě připraví uchazeče o zaměstnání, neměli byste se příliš obávat: Životopis by měl být krásně navržený, dobře napsaný a zajímavý.- a jak toho dosáhnout, každý se může svobodně rozhodnout sám.

Dokument bude vypadat mnohem lépe, pokud k němu připojíte fotografii. Požadavky na fotografii jsou jednoduché, srozumitelné a odpovídají zájmům potenciálního zaměstnavatele i uchazeče o pozici:

  1. Fotografie musí splňovat obchodní standardy. K focení samozřejmě nemusíte mít formální třídílný oblek; docela dost běžné civilní oblečení. Není ale potřeba personalistovi nabízet fotografie pořízené na pláži nebo při výletu na grilování.
  2. Na fotografii by měla být zobrazena pouze jedna osoba. Pokud se jedná o skupinovou fotografii, ostatní její účastníci musí být „oříznuti“ v libovolném editoru fotografií nebo pomocí vestavěné možnosti v aplikaci Microsoft Word.
  3. Fotka musí být kvalitní. Je nepravděpodobné, že by personalista měl zájem uhodnout pohledem na pixely, jak uchazeč obecně vypadá. V konečném důsledku jde o respekt k budoucímu zaměstnavateli: pokud si potenciální zaměstnanec nenašel čas nebo příležitost pořídit slušnou fotografii, je nepravděpodobné, že bude nadále tvrdě pracovat a věnovat svou energii ve prospěch organizace.

Stručná struktura standardního životopisu:

  1. Kontaktní údaje:
    • příjmení, jméno a patronymie (v závislosti na národních tradicích se tento seznam může změnit);
    • datum narození (den/měsíc/rok);
    • počet dokončených let;
    • mobilní a (je-li k dispozici) telefonní číslo pevné linky;
    • E-mailem;
    • volitelné - odkazy na stránky v v sociálních sítích, Skype a tak dále.
  2. Cíl žádosti: o jakou pozici se uchazeč uchází. Pokud by se autor dokumentu chtěl vyzkoušet na několika pozicích najednou, bylo by logické vytvořit pro každou z nich samostatný životopis. Vyhnete se tak zmatkům a v další komunikaci s pracovníkem HR oddělení přejděte rovnou k podstatě problému. Nemusíte vůbec uvést konkrétní pozici, ale to prudce snižuje šance pisatele dopisu na přijetí.
  3. Vzdělání. Zde je nutné v obráceném pořadí (od nejnovější po dřívější) uvést všechny vzdělávací instituce, které autor životopisu absolvoval. Střední školy není třeba zmiňovat: tyto údaje pravděpodobně nebudou pro zaměstnavatele užitečné nebo zajímavé. Seznam můžete uspořádat ve formě tabulky s následujícími sloupci:
    • datum zahájení a ukončení studia (stačí uvést měsíc a rok);
    • název instituce (je lepší dešifrovat zkratky, aby se specialista zachránil před zbytečnou prací);
    • fakulta;
    • specializace a kvalifikace ( digitální kód a dekódování);
    • doplňující informace (vyznamenání, nedokončené vzdělání atd.).
  4. Zkušenosti. Stejně jako v předchozím odstavci musíte začít od konce: nejprve - poslední místo zaměstnání, poté dřívější. Na rozdíl od všeobecného přesvědčení může žadatel v této části uvést nejen organizace, ve kterých byl oficiálně zaměstnán, ale také napsat o své zkušenosti s prací na částečný úvazek nebo prací na volné noze: může se stát, že tyto informace budou zájem zaměstnavatele. Nemá ale smysl vysvětlovat, proč autor dokumentu opustil svou předchozí pozici: v případě potřeby se to dozví personalista na pohovoru. Informace lze také seřadit do tabulky s následujícími sloupci:
    • datum zahájení a ukončení práce (můžete použít pracovní smlouvy a nařizuje ukončit svou činnost; stejně jako v předchozím odstavci stačí uvést měsíc a rok každé akce);
    • jméno společnosti;
    • rozsah činností společnosti a její malé objektivní charakteristiky;
    • držená pozice;
    • sazba (poloviční, plná, kombinovaná, další možnosti);
    • pracovní povinnosti, pravomoci, přístup ke státnímu tajemství a dalším utajovaným informacím;
    • přítomnost podřízených a jejich počet;
    • servisní úspěchy: certifikáty, ocenění, společenská aktivita.
  5. Dostupnost Další vzdělávání . Pokud uchazeč absolvoval kurzy pro pokročilé, školení nebo semináře, jejichž témata se přímo či nepřímo týkají pozice, kterou si oblíbil, je nutné je uvádět stejně jako dříve v obráceném chronologickém pořadí. Kurzy, které nejsou specifické, nemá smysl zmiňovat nová práce: Například autor životopisu, který se uchází o pozici programátora, pravděpodobně nepoužije certifikát masérského terapeuta, který obdržel před několika lety.
  6. Další dovednosti. Na tomto místě můžete zmínit vše, co autor dokumentu považuje za důležité nebo schopné upoutat pozornost zástupce HR oddělení:
    • znalost práce na PC;
    • znalost určitých softwarových produktů (text, video editory, design, inženýrství, výpočetní software);
    • úroveň znalosti cizího jazyka (jazyků);
    • dostupnost řidičského průkazu (můžete určit kategorii) a vlastního vozidla;
    • jiná informace.
  7. Osobní kvality. Možná je to nejstandardnější a nejnudnější část pro zaměstnavatele. Uchazeč by se měl pokusit přijít s něčím zajímavějším, než jsou nudné komunikační dovednosti nebo učení, zvláště pokud se staví jako kreativní zaměstnanec.

Důležité: požadovaná velikost mzdy(pokud to samozřejmě není striktně stanoveno v návrhu zaměstnávající organizace) je lepší uvést nikoli v životopisu samotném, ale v doprovodném textu - obvykle se jedná o tělo dopisu zaslaného e-mailem. Zde můžete také uvést další vysvětlení týkající se sestaveného dokumentu, která jsou v samotném shrnutí nevhodná.

Pokud si žadatel z nějakého důvodu neví rady s formátováním textu, ale nechce jej použít hotové šablony a formulářů stažených z internetu, může se obrátit o pomoc na společnost zabývající se psaním životopisů. Služba samozřejmě není zdarma, ale ve výsledku potenciální zaměstnanec obdrží kvalitní, krásně navržený a dobře napsaný dokument.

Další možností, která si získává stále větší oblibu, je ukládání životopisů do „cloudu“ velkého agregátora pracovních míst, například HH (HeadHunter). V tomto případě se potenciální zaměstnavatel může z vlastní iniciativy seznámit s dokumentem a pozvat jeho autora na pohovor: pisatel životopisu jej nemusí posílat na každé vhodné místo. Nelze však vyloučit, že se pod rouškou zaměstnavatele bude skrývat podvodník, který chce z uchazeče vylákat peníze: přes veškerou snahu největších pracovišť jsou takové případy stále poměrně časté. Proto byste neměli ztrácet ostražitost, zvláště pokud člověk, který si říká personalista, nabízí záměrně nadsazený plat a pracovní podmínky, které jsou nepoměrně lepší než u konkurenčních firem.

Ať už si autor životopisu zvolí jakýkoli způsob hledání práce, hlavní věcí pro něj je, aniž by opustil svůj kreativní přístup, dodržovat obecně přijímanou strukturu dokumentu, odhalit v něm všechny skutečně důležité informace a zdržet se uvádění nedůležitých detailů. Takový životopis, dobře napsaný, dobře navržený, podrobný a stručný, výrazně zvýší šance uchazeče získat pozici, o kterou má zájem.

Může se zdát, že freelancer nepotřebuje životopis. Hledáte-li práci na burze, stačí se naučit zanechat chytlavou recenzi, a pokud si vás klienti již sami najdou, o jakém životopise se můžeme bavit?

Ve skutečnosti na nezávislých burzách často najdete projekty, ve kterých jsou umělci požádáni o zaslání životopisu. Zpravidla se jedná o projekty od velké společnosti, což znamená dlouhodobou spolupráci. Nebo když firma hledá zaměstnance na dálku.

Chcete-li získat práci, musíte udělat víc, než být jen profesionál. Podle statistik je 80 % kandidátů vyřazeno právě kvůli slabému, neúplnému životopisu.

Nezávislí pracovníci jsou zaneprázdnění lidé a ne vždy si chcete lámat hlavu nad tímto dokumentem. S jeho rychlým složením vám pomohou speciální online služby.

Bezplatná služba pro vytváření životopisů. Proces se skládá z pěti kroků. Na každém kroku je vám dáno Užitečné tipy a doporučení. Pokud jste něco zapomněli napsat, můžete se vždy vrátit o krok zpět a opravit to, aniž byste ztratili informace, které jste již zadali. Chytrý program zabrání chybám – všechny zadané údaje jsou kontrolovány.

Můžete si vytvořit tři verze životopisu: s fotkou (je potřeba ji nahrát v pátém kroku), bez fotografie a s místem pro vložení fotografie (pokud potřebujete životopis předat a neposílat na v elektronické podobě).

Mezinárodní bezplatná služba pro vytváření životopisů. Váš dokument je uložen v systému a v případě potřeby se můžete kdykoli přihlásit ke svému účtu, upravit jej a stáhnout.

Do životopisu můžete přidat sekce a přeskupit je, abyste vytvořili skutečně jedinečný dokument. K dispozici je funkce náhledu a také rady.

Hotový životopis je k dispozici ke stažení ve formátech PDF, HTML a TXT.

Služba pro jednoduchý vývoj oblíbených dokumentů, jako jsou smlouvy, výpisy, účtenky a životopisy.

Na stránce před vámi ihned uvidíte formulář pro vyplnění životopisu. Hotový dokument lze buď vytisknout, nebo poslat přímo zaměstnavateli. Osobní údaje uživatelů se v systému neukládají, takže si můžete být jisti jejich bezpečností.

Bezplatná online služba rozvoje životopisu. Proces tvorby dokumentu je rozdělen do 4 kroků, které se vzájemně zaměňují. Můžete vytvořit dokument v ruštině a angličtině.

Příklad poskytnut hotový životopis. Služba poskytuje jasné a užitečné pokyny. Je možné nahrát fotografii. Po každém kroku je k dispozici funkce náhledu.

Pomocí této bezplatné služby si můžete vypracovat nejen životopis, ale také motivační dopis. Nabízí více než dvacet originální šablony s jasnou strukturou.

Váš životopis je možné přenést pomocí HeadHunter.

Hotový dokument je k dispozici na ve formátu PDF. Je možné vytvořit web se životopisem.

Při registraci uvidíte Osobní oblast a v případě potřeby můžete kdykoli vstoupit a upravit svůj životopis.

Užitečné tipy, novinky z trhu práce, formulář pro vytvoření životopisu pomocí šablony – to je to, co vám Cvon nabízí. Forma je jednoduchá a nenáročná, existují tipy.

Vytvoření životopisu je rozděleno do kroků a dokud nejsou pole vyplněna, nemůžete přejít k dalšímu kroku.

Je zklamáním, že mnohé části webu jsou v rekonstrukci nebo jsou nepřístupné. A není známo, zda budou brzy dostupné.

Bezplatná služba vám umožňuje vytvořit životopis s fotografií nebo bez ní, jak chcete. Tvorba probíhá ve třech fázích: výběr šablony – vyplnění – stažení. Všechny životopisy zůstávají v systému a jsou otevřeny ke stažení komukoli – a to je podle mě obrovské mínus.

Stažení hotový dokument Dostupné ve formátu PDF a DOC.

Jedná se o nejjednodušší bezplatné služby vytváření životopisů. Kromě nich můžete vytvářet a propagovat svůj životopis na velkých - mají k tomu všechny potřebné funkce.

Elektronický souhrn. Napište název souboru, například „Ivanov I.I.-programmer“, takže souhrn neztrácí mezi ostatními uchovávanými zaměstnavatelem.

Při ucházení se o práci je velmi důležité správně napsat svůj životopis. Tento dokument obsahuje prvotní informace o žadateli. Dobře napsaný a včasný životopis může zaměstnavatele zaujmout pro další komunikaci. Proto je nutné dopis naformátovat tak, aby nejen upoutal pozornost, ale také obsahoval přesné a dostatečné informace.

Instrukce

Při vytváření životopisu používejte pozitivní jazyk a jasný jazyk, vyvarujte se matoucích květnatých frází. Buďte připraveni zdokumentovat všechna prezentovaná fakta. Připravte svůj životopis na silném, vysoce kvalitním papíře a dodržujte jej obchodní styl. Než se pustíte do popisu, promyslete si a formulujte své cíle: jakou pozici byste chtěli získat, jaké povinnosti vykonávat a jaký plat.

Strukturujte informace uvedené v dokumentu. Vytvářejte sekce s názvy. Do každého bloku umístěte data podle tématu. Do „Osobní údaje“ zapište své příjmení, jméno, příjmení a uveďte svůj věk. Zanechte své kontaktní údaje – telefonní číslo, adresu, email. Uveďte požadované pozice. Vyplňte část „Pracovní zkušenosti“. Pomocí obrácené chronologie zapište jména organizací, pro které jste za posledních 10 let pracovali. Uveďte zastávané pozice a stručně uveďte pracovní povinnosti a vykonávané funkce. Do bloku „Vzdělání“ umístěte informace o stávajících diplomech, certifikátech a atestacích. Uveďte celé názvy vzdělávacích institucí, uveďte roky studia a získané speciality. V části „Další informace“ Sdělte nám o sobě, co považujete za nezbytné pro navrhované volné pracovní místo. Ověřte si dostupnost řidičského průkazu vhodné kategorie, uveďte existenci lékařské knížky. Informujte zaměstnavatele o své úrovni znalosti cizího jazyka a osobní počítač. Popište osobní vlastnosti (například dochvilnost, organizace, pracovitost, kreativita atd.). Seznam doporučení, pokud existují.

Před odesláním zkontrolujte, zda vyplněný dokument neobsahuje chyby. Hodnotit obecná forma shrnutí, jednota stylu a forem. Pokud zaměstnavatel takový požadavek požaduje, připojte fotografii.

Zašlete svůj životopis e-mailem, faxem nebo přímo na adresu sídla organizace. Vyplněný dokument doneste pokud možno na sekretariát společnosti.

Hledání práce se neobejde bez napsání životopisu. Tento dokument obsahuje informace o žadateli seskupené podle řady charakteristik. Aby popis vaší životní cesty vyvolal pouze příjemné dojmy, je nutné vzít v úvahu stávající normy pro jeho přípravu.

Instrukce

Používejte pouze standardní písma o velikosti 12 nebo 14 bodů. Mezi řádky je vhodné ponechat mezeru 1,5 nebo 2 pt. Nastavte zarovnání na „šířku“ – vypadá mnohem lépe než levotočivý.

Vyberte si jen to nejvíce nezbytné informace které se chystáte zahrnout souhrn. Optimální velikost dokumentu je 1 potištěný list, maximálně - dva. Pokud důležité věci podle vašeho názoru nesedí, je lepší je nezatěžovat souhrn a zahrňte je do průvodního dopisu. Faktem je, že personalista, který nemá dostatek času na prostudování textu, může váš jednoduše ignorovat souhrn nebo jej odložte, pokud je objem dokumentu příliš velký.

Příjmení, jméno, patronymie by měly být zvýrazněny tučně, je povoleno zvětšit písmo o 2 body, ale ne více. Neměli byste používat barevné písmo, i když teoreticky přitáhne pozornost rychleji. V souhrn V cizím jazyce nemusíte uvádět své druhé jméno. Ruští náboráři se však neshodnou na pořadí psaní celého jména. Někteří říkají, že by se mělo zapsat celé jméno, například Ivanov Ivan Ivanovič, zatímco jiní se přiklánějí k názoru, že druhé jméno by mělo být vynecháno, pokud nemluvíme o kandidátovi z řad vědeckých osobností, a křestní jméno by mělo být umístěno před příjmením (Ivan Ivanov).

Nezapomeňte uvést kontaktní údaje – telefonní číslo a e-mailovou adresu. Jiné způsoby komunikace poskytujte pouze na žádost zaměstnavatele.

Připojte fotografii – umožní personalistovi zapamatovat si vás a identifikovat vás jako kandidáta. Obrázek by měl být malý, je lepší ho umístit do levého horního rohu dokumentu a text zalomit vpravo. Vyberte si kvalitní fotografii, která jasně ukazuje vaši tvář. Pokud není vhodná fotografie, nic nevkládejte. Snímek nízké kvality nebo nesplňující požadavky na obsah vám může zničit kariéru i ve fázi sledování souhrn.

Uveďte prosím pozici, o kterou se ucházíte. cílová souhrn PROTI v tomto případě– získání této volné pozice.

Zapište své vzdělání v chronologickém pořadí, počínaje posledním místem, v následujícím formátu: celé a zkrácené jméno vzdělávací instituce; rok přijetí a promoce; název fakulty a přijaté specializace; své úspěchy (například diplom s vyznamenáním) Kurzy, školení a semináře přidávejte do seznamu pouze v případě, že znalosti a zkušenosti z nich nabyté uspokojí pracovní povinnosti a odpovídají cíli souhrn.

Do textu uveďte své pracovní zkušenosti v chronologickém pořadí, počínaje aktuálním (posledním) místem. Vezměte prosím na vědomí: název organizace; držená pozice; pracovní doba; stručný popis odpovědností a úspěchů; umístění zaměstnavatele.

Pište životopis, pravidelně kontrolujte volná místa, a pokud budou zajímavá, „hoďte“ tam svůj opus. Většina lidí si takto hledá práci. Zdá se to velmi jednoduché: jedno kliknutí a váš životopis je u zaměstnavatele. Než vás však bude považovat za skutečného kandidáta, váš dopis čelí několika příležitostem k předčasnému smazání. E-mailem- je to jednoduché, pohodlné a nepostradatelné při hledání práce. Pod jednou podmínkou: musíte umět psát dopisy.

Začátkem správné komunikace je dopis doprovázející životopis. Toto je váš první a hlavní pozdrav, obrazně řečeno, sundání klobouku s úklonou. Tak nebuďte líní to napsat pořádně.

Píši ti. Co víc?

Takhle obvykle mluví každý. Píšu a je to v pořádku. A radovat se. Nejprve prosím pozdrav. Vhodné jsou neutrální pozdravy jako „ahoj“ a „dobré odpoledne“. Ale známé „ahoj-saluty“ a příklady vysokého klidu jako „dovolte mi, abych vás pozdravil“ nejsou vhodné. Bez pozdravu se obejdete, pokud znáte jméno osoby odpovědné za analýzu životopisu a oslovíte ho osobně - „milý...“. Mimochodem, v každém případě neuškodí zjistit, kdo bude číst váš životopis. Stačí zavolat a zjistit, komu chcete dopis poslat. Praxe ukazuje, že člověk vždy pozitivně reaguje na své jméno a osobní oslovení.

Do dědovy vesnice

Pokud oznámení o volném pracovním místě nemá zvláštní náležitosti (například do předmětu uveďte kód pozice nebo jméno osoby odpovědné za výběr), napište do předmětu název pozice, o kterou se ucházíte. I když se vám zdá, že je vše „již jasné“. Nemusíte předpokládat, že když uvidí váš životopis, každý okamžitě pochopí, co si zasloužíte. Oni to nepochopí. A vaši zprávu jednoduše vyhodí do koše.

Balíček - levnější

Nebudeme hovořit o tom, že každý zaměstnavatel musí poslat svou vlastní verzi životopisu - o tomto pravidle již bylo řečeno tolik, že by ho uchazeč měl znát jako „Otče náš“. Pokud si myslíte, že stejné požadavky na různá volná místa vám umožňují poslat stejný životopis různým příjemcům, můžete mít pravdu. Ale! Nedělejte to s možností "kopírovat". Žádný zaměstnavatel by nechtěl být zařazen do seznamu kolegů a konkurentů. A je mylné se domnívat, že když vidí v hlavičce dopisů od jiných adresátů, pustí se o vás do zoufalého boje. Naopak, vaše kandidatura pro něj bude méně zajímavá, protože pro něj konkrétně pracovat nechcete, ale jen hledáte místo. Udělejte si proto čas a napište pro každého zaměstnavatele samostatný dopis.

Vše v jednom

Když je navíc vyžadován životopis dodatečné dokumenty- např. doporučení nebo ukázky prací: písemné, grafické, fotografie, snažte se vše vměstnat do jednoho souboru. Posílat tucet dokumentů v různých formátech na kancelářské sponce není komedie. Musíte vytvořit jednu aplikaci ve formátu Word nebo pdf o hmotnosti nejvýše 1,5 MB. Neměli byste přikládat více: mnoho společností má limit na velikost dopisů a váš dopis jednoduše nedorazí.

Nepokračování

Další častá chyba: zasílání krátkých informací o sobě bez úplného životopisu. Například: „Já, Vasilij Ivanov, mám takové a takové vzdělání, rozsáhlé zkušenosti s prací tam. Pokračovat na požádání." Takový kandidát bude zklamán, protože s největší pravděpodobností nebudou žádné požadavky. Jako poslední vstoupí do korespondence personalisté, aby zjistili, jakou kariéru jste prošli. A právem: taková koketérie je zcela neopodstatněná, protože přiložení souboru s životopisem ke sponce nic nestojí.

Neúspěšné mohou být i pokusy doplnit životopis poznámkou napsanou jednoduše nebo naopak „netriviálně“. Tón by měl být zdrženlivý, i když se ucházíte o místo dopisovatele časopisu pro teenagery. Jak to víte, možná tamní kandidáty řeší starší lidé a vaše „ahoj lidi“ budou vnímat jako nadávka.

A samozřejmě oblíbené „emotikony“ jsou přísně zakázány.
A vážněji, prosím...

Na závěr ještě jedno doporučení: mějte normální poštovní schránku s vážným, neutrálním jménem. Je neslušné uvádět jako kontakt novou e-mailovou adresu – je to otázka pěti minut, strávte je, stojí to za to. Jste obchodní partner, a proto vaše údaje musí být normální.

Důležitým bodem při hledání práce je životopis nebo životopis (curriculum vitae) - krátká forma předložení základních osobních a profesních údajů žadatele. Tento typ sebeprezentace se již na ruském trhu práce pevně usadil, ale bohužel dobře napsaný životopis je stále vzácností.

Při psaní životopisu musíte pamatovat na to, že váš úspěch při hledání práce do značné míry závisí na tom, jak v něm prezentujete své profesní zkušenosti. Životopis je dokument, ze kterého zaměstnavatel dostává první informace o uchazeči o volné pracovní místo a vytváří si o něm názor. Seznámení s životopisem trvá v průměru 2-3 minuty, proto by informace v něm obsažené měly být podány tak, aby okamžitě upoutaly pozornost. Životopis by měl být vytištěn na straně 1 jasným a snadno čitelným písmem. Pokud posíláte životopis faxem, pamatujte, že faxy výrazně zhoršují kvalitu tisku, proto by velikost písma měla být alespoň 11.

Životopis v angličtině (nebo jiném) jazyce se sestavuje pouze v případě, že se ucházíte o volné místo v zahraniční společnost. V ruská společnost nebo personální agentura by měla poslat váš životopis v ruštině, protože může se dostat k člověku, který nemluví cizím jazykem, a v lepším případě bude odložen a v horším případě půjde rovnou do koše. Výjimkou mohou být životopisy specialistů, pro které je znalost jazyka jedním z výběrových kritérií (věřte mi, že životopis řidiče v angličtině vypadá přinejmenším vtipně). Ale i v tomto případě je lepší životopis duplikovat: kopie v ruštině, kopie v angličtině. Můžete tak současně prokázat svou znalost jazyka a respekt k osobě, ke které se váš životopis dostane.

Nyní se podíváme blíže na body, které by životopis měl obsahovat.

  1. Osobní data - Celé jméno, věk (nejlépe datum narození), rodinný stav, adresa a telefonní číslo.
  2. Cílová. V tomto odstavci je zpravidla uvedeno volné pracovní místo, o které se uchazeč uchází.
  3. Vzdělání - skládá se ze dvou sekcí: základní (střední, střední specializovaná, vyšší, 2. vyšší) a doplňkové (kurzy, stáže, školení, semináře atd.). V obou případech je nutné uvést název vzdělávací instituce, fakulty, odbornost diplomu (pokud mluvíme o kurzech, pak se uvádí specializace nebo název kurzu).
  4. Zkušenosti. Obsahuje informace o předchozích zaměstnáních. Pro zaměstnavatele či zaměstnance personální agentury je výhodnější, pokud jsou seřazeny sestupně, tzn. počínaje od posledního. Uvedete měsíc a rok zaměstnání a měsíc a rok propuštění, název společnosti, obor činnosti organizace a vaši pozici. Zvláštní pozornost věnujte uvedení předmětu činnosti společnosti, ve které jste pracovali. Nestačí napsat „výroba“ nebo „obchod“. Nezapomeňte uvést, co přesně společnost obchodovala a co přesně společnost vyráběla. Nepoužívejte tyto obecné pojmy, jako „potraviny“ nebo „spotřební zboží“, se snažte co nejpřesněji specifikovat skupinu zboží nebo služeb, se kterými jste pracovali, protože velmi často má taková úzká specifičnost pro zaměstnavatele zásadní význam.
  5. Profesionální zkušenosti uveďte seznam znalostí a dovedností, které jste získali v průběhu své profesní činnosti. Tento bod je zásadní pro ty specialisty, kteří budovali svou kariéru jedním směrem a specializovali se na jednu oblast. Pokud se vaše pracovní zkušenosti v různých organizacích výrazně liší, je vhodnější je neoddělovat do samostatné sekce, ale uvést krátký seznam hlavních funkcí pro každé pracoviště.
  6. Znalost cizích jazyků. Uvádíte všechny cizí jazyky a míru, do jaké je ovládáte. Dodržujte prosím následující jazyk:
    • "ve dokonalosti"- znalost jazyka na mateřské úrovni, znalost simultánního překladu;
    • "volný, uvolnit"- znalost konsekutivního tlumočení, schopnost plynule komunikovat cizí jazyk v rámci jakéhokoli tématu.
    • "dobrý"- schopnost kompetentně vyjádřit své myšlenky v cizím jazyce a také porozumět partnerovi.
    • "hovorový"- komunikace na každodenní úrovni, schopnost porozumět jednoduché řeči, předat známé informace účastníkovi rozhovoru.
    • "základna"- znalost základních základů jazyka, komunikace na úrovni „Jak se máš?“, „Dnes dobré počasí“, schopnost porozumět jednoduchému textu.
  7. Počítačové dovednosti obsahuje informace o vašich znalostech PC (uživatel, pokročilý uživatel, operátor, programátor), dále o programech, prostředích, jazycích, databázích, se kterými jste pracovali.
  8. Dodatečné informace. Zde uvedete informace, které považujete za nutné sdělit zaměstnavateli: dostupnost řidičského průkazu, osobní auto, mezinárodní pas, možnost služebních cest. Zde můžete také zahrnout zájmy a koníčky a osobní vlastnosti, je také přípustné je vyzdvihnout v samostatném odstavci.
Takto sestavený životopis poskytuje zaměstnavateli všechny potřebné informace o uchazeči o volné pracovní místo. Měl bych však poznamenat, že takové životopisy tvoří jen asi 60 % těch, které zaměstnavatelé a zaměstnanci personálních agentur denně dostávají. Mnozí uchazeči doslova berou doporučení, že by životopis měl upoutat pozornost, a ze všech sil se snaží zaměstnavatele zaujmout originálním přístupem a stylem prezentace. Bohužel dosahují přesně opačného efektu. HR expert O.N. Bessonova identifikovala šest hlavních typů nesprávných přístupů k obnovení psaní:

„Výkřik duše“ nebo „Zpráva od trosečníků“

Styl prezentace a popis důvodů hledání práce připomíná nářky žebráků v metru nebo na nádražích: „Dobří lidé, sami nejsme místní, pomozte prosím, jak můžete, pro Krista !“, což vyvolává přirozenou touhu manažera rychle odložit a jít za něčím méně traumatizujícím na duši.

„Na zahradě je černý bez a v Kyjevě chlap“ nebo „Nepleťte si mouchy s řízky“

Vyznačuje se extrémní nejednotností a nesoudržností podání, přeskakováním od jedné nedokončené myšlenky k druhé, iracionálním seskupováním informací do sémantických bloků a jejich nelogickým uspořádáním. Další možností je, že je prezentována tak graficky, že není možné izolovat potřebné informace z celkové hmotnosti. Někdy dochází k naprostému rozporu mezi pozicí uvedenou v cíli životopisu a stávajícími znalostmi a zkušenostmi, například generální ředitel soukromé zubní klinika se uchází o volné místo náměstka. Předseda představenstva banky.

„Jen píseň“ nebo „Zemřel básník, otrok cti“

Životopisy obsahující takové fráze, takové „drahokamy“, které patří na stránky zábavních publikací, a nikoli v pracovním dokumentu (jeden uchazeč o volné místo manažera supermarketu ve sloupci „Pracovní zkušenosti“ uvedl, že je „podnikatel - 8 let“, velmi obsáhlé informace). Patří sem i neadekvátní, nepřesné používání výrazů popisujících například rodinný stav: „single“ místo „neženatý“ nebo „single“ (se třemi dětmi) místo „rozvedený“, „četné spojení v regionech“ bez uvedení povahy a oblasti podnikání (téměř chaotické) atd.

„Etapy dlouhé cesty“ nebo „Životy pozoruhodných lidí“

Životopis se skládá pouze z vítězství a úspěchů, jen jedna věc není jasná: proč tato osoba stále hledá práci, protože jakýkoli zaměstnavatel o získání takového zaměstnance pouze sní. Formou tento životopis nejčastěji připomíná fiktivní příběh a obvykle začíná slovy: "Narodil jsem se v tom a tom roce v takové a takové lokalitě. Studoval jsem... atd." Jsou velmi charakteristické opakovaným opakováním zájmena „já“.

"Ani jsem si toho slona nevšiml"

Může tam být dobře napsaný životopis, ale kvůli spěchu nebo nepozornosti zapomněli uvést kontaktní telefon, nebo byl uveden špatně, znalosti a dovednosti jsou popsány, ale konkrétní zkušenosti se nepromítají - místa výkonu práce a doba pobytu u každého není uvedena. Stává se, že zapomenou uvést svůj věk a někdy i celé jméno. - přijde zcela neosobní životopis. Ale hledat práci inkognito je nemožné!

"Muzeum"

Absolutně samostatný typ těžko definovatelné shrnutí. Necvičenému oku nebudou tyto souhrny připadat divné, ale specialista může vidět skryté rozpory a „úskalí“, které za zjednodušenými formulacemi nejsou patrné. To by mohlo zahrnovat životopis popisující 10 let vedoucích zkušeností 22letého prezidenta společnosti Concern nebo šest měsíců zkušeností na dvou stránkách neúspěšné domácí pletařky.

Z této klasifikace je jasně vidět, jak snadné je udělat chybu při psaní životopisu a nevšimnout si jí ani po kontrole, pokud neznáte základní principy uvádění informací v tomto typu dokumentu. Doufám, že tento článek mnohým značně usnadní tento obtížný proces a pomůže vám vytvořit kompetentní a efektivní životopis. Pokud si stále nejste jisti, že si s přípravou životopisu poradíte sami, můžete se vždy obrátit o pomoc na specialisty: mnoho personálních agentur zařazuje přípravu profesního životopisu do seznamu služeb.

Anna Romashkevich onlife.ru