خصم من الموظف عن الأضرار المادية. استرداد الأضرار بأمر من صاحب العمل وإجراءات الاستقطاع من أجر الموظف. الفروق الدقيقة في خصم مبلغ الضرر من الأجور

اعتبارا من: 04/02/2007
المجلة: دليل الموظفين
السنة: 2007
المؤلف: بوندارينكو إلفيرا نيكولاييفنا
الموضوع: المسؤولية المالية المحدودة للموظف، المسؤولية المالية الكاملة
التصنيف: ممارسات الموارد البشرية

كما تعلم، فإن أحد أهداف تشريعات العمل هو حماية حقوق ومصالح الموظفين وأصحاب العمل (الجزء 1، المادة 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إن وفاء الموظف بواجباته بموجب عقد العمل يضمن حماية حقوق صاحب العمل، بما في ذلك حقوق الملكية. الموظف الذي يتسبب في ضرر لممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة المملوكة لصاحب العمل، إذا كان مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) أو ممتلكات الموظفين الآخرين ملزم بتعويضها. تم تسمية هذا الالتزام في الفن. يعد 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من بين القوانين الرئيسية ويتبع من الفن. 8 من دستور الاتحاد الروسي، الذي ينص على الحماية المتساوية لجميع أشكال الملكية. مشترك المسؤولية الماليةحفلات عقد التوظيفمخصص للفن. 232-250 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من خلال إنشاء مثل هذا الواجب الصارم على ما يبدو للموظف تجاه صاحب العمل، لا سيما مع مراعاة عدم المساواة في ممتلكاتهم، اعتبر المشرع أنه من الممكن بمعنى معين التخفيف من حالة الموظف، على الرغم من الجريمة التي ارتكبها. نعم بحسب قاعدة عامة، يلتزم الموظف بتعويض صاحب العمل فقط عن الضرر الفعلي المباشر. لا يتم استرداد الدخل المفقود (الأرباح المفقودة) منه (المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هناك أيضًا عدد من الأحكام الصديقة للموظفين.

النوع الرئيسي من المسؤولية المالية للموظف محدود، في حدود متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري (المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛ في الفن. 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد الظروف التي تستثني مسؤوليته المالية؛ يحق لصاحب العمل، مع بعض الاستثناءات، رفض استرداد الأضرار من الموظف (المادة 240 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان الموظف مع ذلك يتحمل المسؤولية المالية الكاملة، فعندئذ فقط في الحالات التي يحددها القانون، ومرة ​​أخرى، كقاعدة عامة، عن الضرر الفعلي المباشر. هناك ظروف أخرى في التشريع يجب أن يخفف النظر فيها من التزام الموظف بالتعويض عن الضرر الذي لحق به.

ومع ذلك، يجب التعويض عن الأضرار التي لحقت بممتلكات صاحب العمل. بادئ ذي بدء، يجب على صاحب العمل تحديد مقدار الضرر الذي سببه الموظف وتحديد أسباب حدوثه (المادتان 246 و 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)* هذه مسؤوليته، وعدم الامتثال لها يستثني إمكانية التعويض عن الضرر.

إجراء التفتيش - شرط ضروريالمسؤولية المالية للموظف. وبالإضافة إلى ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بطلب تفسير من الموظف كتابة. يتم ذلك من أجل معرفة سبب الضرر وبالتالي تحديد ذنب الموظف. إذا تجنب الموظف إعطاء تفسير، فسيتم وضع الفعل المناسب.

خيارات التعويض

بمجرد توضيح حجم الضرر وسببه، من الضروري تحديد كيفية التعويض عنه.

تم وضع عدة إجراءات لتعويض الأضرار التي لحقت بالموظف:
- عندما يعترف بوقوع الضرر ويكون مستعداً للتعويض عنه طوعاً؛
- عندما لا يوافق الموظف على حقيقة الضرر أو مداه ويتقدم بالطعن إلى هيئة المراجعة النزاعات العمالية- الإجراء القضائي (المتنازع عليه)؛
- عندما يحصل صاحب العمل على التعويض من العامل بغض النظر عن موافقته بشكل لا يقبل الجدل. وفي هذه الحالة، لا يُحرم الموظف أيضًا من حق الاستئناف على قرار صاحب العمل، ولكن هذا يتم بالفعل بأثر رجعي.

التعويض الطوعي من قبل الموظف عن الضرر- كامل أو جزئي - لا يجوز إلا بموافقة صاحب العمل. يقوم الموظف إما، بموافقة صاحب العمل، بتصحيح الممتلكات المتضررة، أو تحويل ما يعادلها، أو إيداع مبلغ مناسب من المال في السجل النقدي لصاحب العمل. تسمح المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتعويض عن الأضرار بالتقسيط، ولكن فقط بالاتفاق مع صاحب العمل. وفي هذه الحالة، يتعهد الموظف كتابياً بدفع المبالغ المالية المتفق عليها على فترات معينة، وسداد الدين في الموعد النهائي المتفق عليه بين الطرفين. إذا لم يفي الموظف بالتزامه أو استقال، يتم تحصيل الدين في المحكمة.

إجراءات تحصيل التعويضات من الموظف المذنب بأمر من صاحب العملالمنصوص عليها في الفن. 248 قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند اقتطاع مبالغ معينة من راتب الموظف، يجب على صاحب العمل الالتزام بشروط معينة.

بادئ ذي بدء، يمكن استرداد الأضرار التي لا تتجاوز متوسط ​​دخل الموظف بهذه الطريقة. أي أنه إذا كان الموظف يتحمل مسؤولية مالية محدودة، فهذا هو الإجراء المطبق، ما لم يتم تعويض الضرر طوعًا بالطبع. ولكن حتى في حالة المسؤولية المالية الكاملة، إذا كان مقدار الضرر الناجم لا يزيد عن متوسط ​​الأرباح، فيمكن استرداده بموجب المادة. 248 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي، تحديد إجراءات تعويض الموظف عن الأضرار ما يهم ليس نوع المسؤولية، بل مقدار الضرر الناتج.

الشرط الآخر هو فترة التحصيل التي يحددها القانون. يجب أن يتم إصدار الأمر في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ التحديد النهائي من قبل صاحب العمل لمبلغ الضرر.

وأخيرًا، يتم إصدار أمر بحجب التعويضات فيما يتعلق بالموظف الذي يستمر في العمل لدى صاحب العمل. والحقيقة هي أن حقيقة التسبب في الضرر ليست سببًا لإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل؛ ولهذا، هناك حاجة أيضًا إلى قرار من السلطة المختصة (انظر، على سبيل المثال، الفقرة الفرعية "د"، الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي الوقت نفسه، يحق للموظف الذي تسبب في الضرر أن يستقيل في الإرادة. ثم يذهب صاحب العمل إلى المحكمة للحصول على التعويضات.

إذا فشل صاحب العمل في الالتزام بشروط تحصيل التعويضات (أي إذا تم انتهاك الفترة الشهرية التي يمكن خلالها إصدار أمر بالحجز، أو مبلغ يتجاوز المتوسط) راتب شهري) ، للموظف الحق في الذهاب إلى المحكمة، وعلى النحو التالي من الجزء 2 من الفن. 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وتجاوز اللجنة النزاعات العمالية.

ملحوظة!

يتم حساب متوسط ​​الدخل وفقًا لقواعد الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ. إلى الحد الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي، اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب المتوسط أجور، موافقة مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 أبريل 2003 رقم 213

لا يجوز تطبيق التحصيل على المبالغ المالية المدفوعة:
1) التعويض عن الأضرار التي لحقت بالصحة، وكذلك التعويض عن الأضرار التي لحقت بالأشخاص الذين عانوا من أضرار نتيجة وفاة العائل؛
2) الأشخاص الذين أصيبوا بجروح (جروح، إصابات، ارتجاجات) أثناء أداء واجباتهم الرسمية، وأفراد أسرهم في حالة وفاة هؤلاء الأشخاص؛
3) فيما يتعلق بولادة طفل؛ أمهات العديد من الأطفال؛ أب أو أم وحيدة؛ لإعالة الأطفال القصر أثناء البحث عن والديهم؛ المتقاعدون والمعوقون من المجموعة الأولى لرعايتهم؛ الضحايا للحصول على طعام إضافي وعلاج في المصحات والأطراف الصناعية ونفقات رعايتهم في حالة حدوث ضرر للصحة؛ لالتزامات النفقة؛
4) للعمل في ظروف عمل خطرة أو في المواقف القصوى، وكذلك للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة للكوارث أو الحوادث في محطات الطاقة النووية، وفي الحالات الأخرى التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي؛
5) تنظيم فيما يتعلق بولادة طفل، وفاة الأقارب، تسجيل الزواج، وكذلك مكافأة نهاية الخدمة، يُدفع عند فصل الموظف (المادة 69 من القانون الاتحادي الصادر في 21 يوليو 1997 رقم 119-FZ "بشأن إجراءات الإنفاذ"؛ والمشار إليه فيما بعد بقانون إجراءات الإنفاذ).

يتم التعويض عن الضرر بغض النظر عما إذا كان الموظف قد تعرض للمسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية (الجزء 6 من المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، فإن الجمع بين العقوبات أمر ممكن.

ملحوظة!

من الممكن في نفس الوقت تقديم الموظف إلى المسؤولية المادية والتأديبية أو (الجنائية أو الإدارية).

تمنح المادة 240 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل الحق في رفض تعويض الموظف عن الأضرار. ومع ذلك، يجوز لمالك ممتلكات المنظمة تقييد هذا الحق في الحالات المنصوص عليها القوانين الفدرالية، الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي، القوانين، الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، الأفعال القانونية التنظيمية للهيئات حكومة محلية، الوثائق التأسيسية للمنظمة. وهذا ما جاء أيضًا في قرار الجلسة المكتملة المحكمة العلياالاتحاد الروسي بتاريخ 16 نوفمبر 2006 رقم 52 "بشأن تطبيق المحاكم للتشريعات التي تنظم المسؤولية المالية للموظفين عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل".

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا إجراءً عامًا عندما يكون من الممكن الخصم من راتب الموظف بأمر من صاحب العمل - على أي أساس وإلى أي مدى (المادتان 137 و 138). يعد إنشاء مثل هذا الإجراء أهم ضمان لأجور الموظف (المادة 130 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وبشكل عام أهم ضمان لحقوقه العمالية

. حكم الخصم من الأجر بلا منازع

يمكن تقسيم التزامات الموظف التي يجوز الخصم من راتبه إلى ما يلي:
1) الالتزامات تجاه الدولة (على سبيل المثال، البند 4 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي: حجب وكيل الضرائب مبلغ ضريبة الدخل فرادى; فن. 43 من القانون التنفيذي الجنائي للاتحاد الروسي: خصم المبالغ التي يحددها حكم من المحكمة من أرباح الشخص المحكوم عليه بالعمل الإصلاحي)؛
2) التزامات تجاه أطراف ثالثة: التعويض عن الضرر الذي لحق بصحة شخص آخر، التعويض عن الضرر الذي لحق بالأشخاص الذين عانوا من ضرر فيما يتعلق بوفاة المعيل، التعويض عن الضرر الناجم عن جريمة (المادة 138 من قانون العمل الروسي الاتحاد)، وكذلك حجز النفقة على أساس أمر تنفيذ أو اتفاق موثق بشأن دفع النفقة (المادة 109 من قانون الأسرة في الاتحاد الروسي). وفي هذه الحالات، يتم إجراء الخصومات بلا جدال.

يتم توفير إجراء لا جدال فيه للاحتفاظ بالأضرار الناجمة، ولكن، كما ذكر أعلاه، مع شروط معينة. في حالة سداد دفعة مقدمة غير مكتسبة صادرة للموظف على حساب الأجر (الفقرة 1، الجزء 2، المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، لم يتم تحديد فترة الاحتفاظ. ما هي فترة سداد الدين (السداد المقدم) في هذه الحالة؟ ففي نهاية المطاف، ليس من المفترض أن يتم رد هذه السلفة، إذا جاز التعبير، عينياً، بل العمل على إيقافها.

الموعد النهائي في في هذه الحالةيحدده الوضع نفسه: يُمنح الموظف سلفة على راتبه، على سبيل المثال، للشهر الحالي. لقد مضى شهر على العمل، مما يعني أن الدين قد تم سداده. ولذلك يجب احتساب الموعد النهائي لإجراء الاستقطاعات من نهاية الشهر الذي سيتم احتساب الراتب له.

صحيح أنه ليس من الواضح تمامًا كيف يجب على صاحب العمل أن يعرف أن الموظف لا يجادل في أسباب ومبالغ الاستقطاعات. الوضع المثالي هو عندما يعلم الموظف أن صاحب العمل سوف يحتجز أي مبالغ من راتبه، ولا يجادل (أو يعارض) هذه الحقيقة. ومع ذلك، في معظم الحالات، يعلم الموظف بحقيقة الخصم ومبلغه بالفعل عند إجرائه.

دعونا نلاحظ أن أحكام الفن. يتم تفسير 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من قبل بعض الخبراء على أنها شرط من صاحب العمل لإخطار الموظف بالتأكيد بأنه سيتم إجراء خصم على أساس كذا وكذا وبمبلغ كذا وكذا (أي، في جوهره، اطلب موافقته).

الغياب في الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تعليمات بشأن ضرورة الحصول عليها موافقة خطيةتشير قاعدة الموظف إلى أن الموظف لا يعتبر معترضًا على الاستقطاع حتى يقوم بإخطار صاحب العمل بذلك.

استرداد الأضرار في ظل ظروف معينة

في الحالات التالية، على الرغم من إجراء الاستقطاعات، إلا أنها تخضع لها فترة شهروبشرط ألا يتنازع الموظف على أساسها وحجمها:
1) لسداد الدفعة المقدمة غير المنفقة وغير المعادة في الوقت المناسب والتي تم إصدارها فيما يتعلق برحلة عمل أو الانتقال إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى، وكذلك في حالات أخرى. إذا فشل الموظف في الإبلاغ عن رحلة عمل في الوقت المناسب خلال ثلاثة أيام، فقد يتم حجب المبالغ الخاضعة للمساءلة عنه. ومع ذلك، إذا قام الموظف بسداد الدين (حتى في حالة انتهاك الموعد النهائي)، فإن صاحب العمل ملزم بتعويضه؛
2) إعادة المبالغ الزائدة للموظف بسبب الأخطاء المحاسبية، وكذلك المبالغ المدفوعة للموظف، إذا اعترفت الهيئة التي تنظر في نزاعات العمل الفردية بذنب الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل (الجزء 3 من المادة 155 من قانون العمل) قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو التوقف (الجزء 3 المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ونعني بالعد خطأً حسابياً؛
3) عند فصل الموظف قبل نهاية سنة العمل التي حصل فيها بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر أيام لم تنجحأجازة. لا يتم خصم هذه الأيام إذا تم فصل الموظف للأسباب المنصوص عليها في الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 أو فقرات. 1 أو 2 أو 4 ساعات 1 ملعقة كبيرة. 81، ص. 1، 2، 5، 6 و 7 ملاعق كبيرة. 83 قانون العمل في الاتحاد الروسي. حق صاحب العمل في اللجوء إلى المحكمة في هذه الحالة غير وارد في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 391) ولا في القواعد العادية و عطلات إضافية(البند 2)، تمت الموافقة عليه من قبل NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169 وصالح إلى الحد الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، في الفقرة 1 من الفن. تنص المادة 3 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي على أنه يحق للشخص المعني اللجوء إلى المحكمة لحماية الحقوق أو الحريات أو المصالح المشروعة المنتهكة أو المتنازع عليها. وأخيرا، الفن. 8 من دستور الاتحاد الروسي ينص على الحماية المتساوية لجميع أشكال الملكية؛
4) إذا تم دفع أجور زائدة للموظف فيما يتعلق بأفعاله غير القانونية التي قررتها المحكمة. ولا يهم ما إذا كان الموظف يخضع لأي نوع من المسؤولية القانونية.

حدود خصم الراتب

تحدد المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حدود الخصم من الأجور.

لا يجوز أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع الاستقطاعات لكل دفعة من الأجور 20٪، وفي الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية - 50٪ من الأجور المستحقة للموظف.

ملحوظة!

عند الخصم من الأجر بموجب عدة مستندات تنفيذية، يجب على الموظف في جميع الأحوال الاحتفاظ بنسبة 50% من الأجر

وفقا للفن. 66 من قانون إجراءات التنفيذ، يتم إجراء الاستقطاعات من الأجور وأنواع الدخل الأخرى للمدين بمبلغ محدود في الحالات التالية:
1. عند تنفيذ أمر التنفيذ للمدين، لا يجوز حجب ما يزيد عن 50٪ من الأجور وما يعادلها من المدفوعات والتوزيعات حتى يتم سداد المبالغ المحصلة بالكامل.
2. عند الخصم من الأجور وما يعادلها من المدفوعات والمدفوعات بموجب عدة مستندات تنفيذية، يجب على الموظف الاحتفاظ بنسبة 50٪ من الأجر.
3. القيود على مقدار الخصم من الأجور والمدفوعات والتوزيعات المعادلة المنصوص عليها في الفقرات. لا تسري أحكام المادتين 1 و2 من هذه المادة على تحصيل نفقة الأولاد القصر، والتعويض عن الضرر الذي يلحق بالصحة، والتعويض عن الضرر الذي يلحق بالأشخاص الذين لحقهم ضرر نتيجة وفاة العائل، والتعويض عن الضرر الناجم عن جريمة. وفي هذه الحالات لا يجوز أن يتجاوز مقدار الاستقطاعات من الأجور وما يعادلها من المدفوعات والتوزيعات 70%.
4. تنطبق القواعد التي تحددها هذه المادة أيضًا على تحصيل المنح الدراسية والمعاشات التقاعدية والمكافآت المستحقة للمدين مقابل استخدام المؤلف لحقوق الطبع والنشر الخاصة به، والحق في الاكتشاف، والاختراع الذي تم إصدار شهادات حقوق الطبع والنشر له، وكذلك لاقتراح ابتكار وتصميم صناعي صدرت له شهادات.

يحمي قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل صارم مصالح وحقوق الموظف وصاحب العمل. من خلال التسبب في ضرر لممتلكات صاحب العمل، ينتهك الموظف حقوق الملكية ويلتزم بالتعويض عن هذا الضرر. يتم خصم الضرر المادي من أجر الموظف بموجب أحكام الفن. 21 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، الطائفة. ينظم قانون العمل الحادي عشر في الاتحاد الروسي المسؤولية المالية المتبادلة لكل طرف.

المتطلبات الأساسية للقانون

القاعدة العامة هي أن الموظف ملزم بالتعويض فقط عن الأضرار المباشرة التي لحقت بصاحب العمل، دون. وهكذا، قام المشرعون، بطريقة ما، بتسهيل الوضع على الموظف. هناك أحكام أخرى مواتية:

• تقتصر مسؤولية الموظف على مقدار متوسط ​​دخله الشهري.
• فن. 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تحدد الظروف التي يتم فيها استبعاد المسؤولية المالية.
• وفقا للفن. 240، يحق لصاحب العمل أن يرفض عمومًا تعويض الموظف عن أي ضرر سببه له.

ومع ذلك، يجب تعويض الأضرار التي لحقت بالممتلكات لصاحب العمل. ولكن أولا، يجب تحديد مدى الضرر نفسه بدقة، وكذلك أسباب حدوثه. وهذه مسؤولية صاحب العمل، وعدم الوفاء بها يترتب عليه استحالة التعويض عن الضرر.

يلتزم صاحب العمل بتحديد مقدار الضرر وتحديد ظروف حدوثه.

من أجل تحديد مسؤولية الموظف، يجب إجراء التدقيق، ويجب على الموظف القيام بذلك شرح مكتوب. لا يمكن تحديد سبب الضرر إلا في حالة استيفاء هذه الشروط، ويمكن أيضًا تحديد ذنب الموظف. وبطبيعة الحال، يمكن للموظف تجنب تقديم التوضيحات، وفي هذه الحالة يجب إعداد تقرير.

طرق التعويض عن الضرر

يمكن للموظف إنشاء طرق مختلفة لتحديد حجم الضرر. إذا اعترف الجاني بهذه الحقيقة وكان مستعدًا للتعويض طوعًا عن الضرر، فلا يتم التعويض، كليًا أو جزئيًا، إلا بموافقة صاحب العمل. يمكن إصلاح الممتلكات المتضررة، أو تحويل شيء ذي قيمة متساوية في المقابل، أو يمكن إيداع مبلغ معين من المال. بالاتفاق مع صاحب العمل، يكون الدفع بالتقسيط ممكنًا إذا كان هناك التزام كتابي بإيداع الأموال بوتيرة معينة. إذا فشل الموظف في الوفاء بالتزاماته، يتم تحصيل الدين في المحكمة.

إذا لم يتم الاعتراف بحقيقة التسبب في الضرر أو مداه، ففي هذه الحالة يمكن تطبيق إجراء مثير للجدل (على سبيل المثال، من خلال الاستئناف أمام هيئة نزاعات العمل). إذا قام صاحب العمل باسترداد الأضرار من الموظف قسراً، دون موافقته، بمبلغ لا يتجاوز متوسط ​​دخله، يحق للموظف استئناف قرار الإدارة هذا، ولكن فقط بعد استرداد الأموال. لا يمكن تحويل العقوبة إلى معادل نقدي مدفوع:

• في حالة الضرر بالصحة، وإذا لحق الضرر الأشخاص نتيجة وفاة العائل.
• الذين أصيبوا أثناء أداء مهامهم الرسمية وأفراد أسرهم.
• عن طريق ولادة طفل، أم وحيدة أو أب، أم للعديد من الأطفال.
• للعمل في المدقع أو الظروف الضارةالعمل وفي الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

يمكنك ويجب عليك النضال من أجل حقوقك إذا تعرض موظفو الشركة للأذى أضرار مادية. ومع ذلك، تذكر أنه حتى في أفضل السيناريوهات، لا يمكنك أن تتوقع إرجاع أكثر من ذلك بدل نقديموظف. لذلك، من الأفضل عدم الوثوق بالأشياء باهظة الثمن لموظفين غير مؤهلين. أفضل علاج للضرر هو منعه.

يتلخص الجانب المادي لعلاقة "الموظف وصاحب العمل" في التبادل المعتاد: العمل ونتائجه مقابل المال. وهذا بالطبع إذا بسطنا ولم نأخذ في الاعتبار حالات القوة القاهرة. وتشمل الأخيرة الحالات التي قام فيها الموظف بشيء أدى إلى تكبد شركته خسائر مادية.

لأصحاب العمل الحق في استرداد هذه الأضرار من الموظفين التعساء. لكن إجراءات التحصيل محددة بالتفصيل من قبل المشرع لمنع الاستقطاعات غير المبررة من المرؤوسين. إذا كان احتمال الانخراط في مثل هذه العملية يلوح في أفقك، سواء كنت موظفًا أو صاحب عمل، فمن المستحسن أن تتعرف على جميع الأنظمة المتعلقة بهذا الخصوص. وللقيام بذلك، نقدم لك هذا المقال لمساعدتك.

التنظيم التنظيمي

عناصر المسؤولية

إن التزام الموظف المذنب بالدفع بالروبل مقابل أفعاله (أو التقاعس عن العمل) منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادتان 232 و 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويحدد نفس القانون أيضًا العناصر الرئيسية لهذه المسؤولية (المادة 233 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان واحد منهم على الأقل مفقودا، فسيكون من غير القانوني مطالبة الموظف بدفع ثمن الخسائر الناجمة. دعونا ننظر إلى هذه العناصر واحدا تلو الآخر:

1. ويجب على أطراف النزاع، وليس في وقت التحصيل، ولكن في الوقت الذي ارتكب فيه الموظف تلك الأفعال التي تسببت في ضرر لصاحب العمل.
2. أفعال الإنسان. ويجب أن تكون غير قانونية، أي أنها مخالفة للقانون. ببساطة، أفسد الموظف شيئًا ما، وما إلى ذلك. لكن عدم القيام بأي شيء يمكن أن يسبب الضرر أيضًا. وهذا ما يسمى في المصطلحات القانونية الإغفال.
3. خطأ الموظف. يمكن لأي شخص أن يسبب الأذى من خلال أفعاله إما عن قصد (لقد فعل شيئًا ما، وهو يعلم جيدًا كيف سينتهي الأمر) أو عن غير قصد (لم يفكر ولم يحسب العواقب، على الرغم من أنه كان بإمكانه فعل ذلك).
4. السببية: يجب أن يكون الضرر الذي يلحق بصاحب العمل نتيجة مباشرة لتصرفات (تقاعس) الموظف الذي يطلب التعويض منه.
5. ضرر. ويجب أن يترتب على تلك الإجراءات المذكورة أعلاه خسائر مادية فعلية للشركة. إذا "أخطأ" الموظف، ولكن لم تكن هناك عواقب، فيمكن لإدارته ببساطة... في هذه الحالة ليس هناك شيء لجمعه.

عندما يتم اكتشاف الضرر

إذا كان لا يزال هناك ضرر، يحتاج صاحب العمل إلى حساب حجمه. بموجب القانون، يمكن استرداد الضرر المباشر فقط من الموظف المذنب: المعادل النقدي للممتلكات المفقودة أو المتضررة (المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في حالة تلف أحد العناصر التي تكون الشركة مسؤولة عنها تجاه العملاء أو الشركاء (أطراف ثالثة)، فيمكن أيضًا تقديم قيمتها إلى موظفها. على سبيل المثال، قام عامل خدمة السيارات "بكسر" سيارة لا تنتمي إلى ورشة العمل، بل إلى عميلها.

هام: لا يمكن المطالبة بالأرباح المفقودة (تلك الإيرادات التي كان من الممكن الحصول عليها من العنصر أو المال المفقود) من الموظف. يتم توفير استثناء فقط ل.

أيضًا، إذا كان لا يزال هناك ضرر، فيجب على صاحب العمل تبرير هذا الحساب. هذا يعني أنه لا يمكنك أخذ مبلغ معين من العدم والمطالبة بدفعه لك.

للحسابات، يجب عليك استخدام بالضرورة (المادة 246 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذا هو الحد الأدنى للقيمة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك التركيز على أسعار السوق لسلعة مماثلة كانت سارية خلال فترة فقدانها أو تلفها. على أية حال، يجب أن تكون مستعدًا لتوثيق العملية الحسابية.

ومع ذلك، فإن التعويض الكامل عن الضرر ليس ممكنًا دائمًا. وينص القانون على نوعين من مسؤولية الموظف:

1. ممتلىءأي عندما يكون الموظف ملزمًا بدفع كامل مبلغ الضرر (المادة 242 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولا يجوز حملها إلا للأشخاص المحددين صراحة في القانون. وتشمل هذه:
   • ممثلو بعض المهن (الصرافون والمحاسبون وغيرهم). ويوجد قرار من وزارة العمل بشأن إدراج هذه المهن والوظائف.
   • الأشخاص الذين فقدوا الأشياء الثمينة المستلمة بموجب وثيقة خاصة (اتفاق، أمر، وما إلى ذلك)؛
   • الموظفون الذين تعتبر أفعالهم التي تسبب الضرر جريمة أو مخالفة إدارية ؛
   • الموظفين الذين تسببوا في الضرر ساعات غير العملأو في حالة "مرتفعة" (الكحول والمخدرات وما إلى ذلك)، وما إلى ذلك.
2. محدود: يمكنك فقط توجيه الاتهام إلى الجاني؛ وهذا ينطبق على جميع الموظفين الآخرين بشكل افتراضي (المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عندما لا يمكن جمعها

في الممارسة العملية، يحدث الضرر الذي يلحق بالمؤسسة في مثل هذه الظروف بحيث يكون من الظلم معاقبة الموظف على ذلك. تشريعات العملالحالات التي تمت صياغتها بحكمة عندما يكون من المستحيل استرداد الأضرار من الموظف من حيث المبدأ (المادة 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتشمل هذه:

• القوة القاهرة (القوة القاهرة): الظروف التي لا يستطيع الإنسان مقاومتها أو منعها، مثل الزلزال أو الحرب أو الوباء.
• حالات المخاطر الاقتصادية العادية: الموظف فعل كل شيء بشكل صحيح، وفقا له الخبرة العمليةحتى أنه أظهر بعض البصيرة وحاول منع العواقب الوخيمة، لكن الضرر ما زال يحدث.
• الضرورة القصوى والدفاع الضروري. وتتعلق هذه المفاهيم بالأحرى بمجال القانون الجنائي.

• الحالة الأولى: أن الموظف تسبب مع ذلك في الإضرار بشركته، ولكنه فعل ذلك بهدف نبيل وهو إنقاذ الآخرين أو إنقاذ نفسه من الخطر الذي يهددهم.
• الحالة الثانية: قام موظف بإتلاف ممتلكات مؤسسته أثناء دفاعه عن نفسه من أحد المجرمين. يمكنه حماية نفسه وشخص آخر. من الموقف قانون العملليس عليه أن يدفع ثمن الضرر، ولكن من وجهة نظر القانون الجنائي، قد تنشأ مطالبات ضد مثل هذا البطل. من السهل جدًا تجاوز حدود الدفاع بموجب القانون الروسي.
• وأخيرا، الخيار الأكثر وضوحا: عهدت الإدارة إلى الموظف بحماية ممتلكات معينة والحفاظ عليها، لكنها لم تنظم الظروف الكافية لهذا الغرض.

كيفية استرداد الضرر المادي من الموظف

إجراء

لذلك، إذا فقدت مؤسستك الأموال أو الممتلكات بسبب خطأ موظفك، فيجب أن يكون الإجراء التقريبي كما يلي:

1. يتم تقديم مذكرة موجهة إلى رئيس المؤسسة. يتم ذلك عادة من قبل الرئيس المباشر للجاني المزعوم أو شخص آخر (عندما لا يكون هناك مشتبه بهم).
2. وبناء على المذكرة يصدر المدير أمرا بإجراء التفتيش ( التحقيق الرسمي) وينشئ لجنة لهذا الغرض.
3. الفحص (التحقيق): يتم تنفيذه، ويتم إجراء مقابلات مع الموظفين، ويتم جمع الأدلة المختلفة، وما إلى ذلك؛
4. إذا لزم الأمر، قد تشارك وكالات إنفاذ القانون في هذه المرحلة. على سبيل المثال، عندما يكون من المستحيل التعرف على الجاني بنفسك، فهناك علامات واضحة على ارتكاب جريمة، وما إلى ذلك.
5. وبعد توضيح كافة الظروف وتحديد الجاني يتم أخذ الغرامة منه. أو قم بالتوقيع، سيتعين عليك إعداد مستند حول هذا الأمر.
6. وينتهي التفتيش (التحقيق) بإصدار الأمر. ويبين الجاني وحجم الضرر وظروف إلحاقه.

تأكد من تعريف الموظف المذنب بهذا الأمر ضد التوقيع!

في هذه المرحلة يتم حل مسألة إجراءات تحصيل التعويضات:

• إذا كان الموظف لا يستطيع تحمل سوى الحد الأقصى لأرباحه الشهرية، فسيتم إصدار أمر بحجب المبلغ المقابل من راتبه. هام: يجب إصدار هذا الأمر خلال شهر من اليوم الذي حددت فيه مقدار الضرر. إذا لم تلتزم بالموعد النهائي، فستذهب إلى المحكمة.
• إذا كان الموظف يخضع للمسؤولية الكاملة، لكنه رفض الدفع طوعا، فيجب عليه الذهاب إلى المحكمة لاسترداد عافيته.
• إذا اتصلت بوكالات إنفاذ القانون وتم فتح قضية جنائية أو إدارية ضد الجاني، فمن المستحسن المطالبة بالتعويض عن الضرر في الإجراءات الجنائية أو الإدارية، على التوالي.

للذهاب إلى المحكمة، يجب عليك إعداد بيان للمطالبة بالتعويض عن الأضرار، وإرفاق نسخ من جميع الأفعال والأوامر والإيضاحات المتعلقة بالقضية، وثائق العملوغيرها من المستندات، ودفع رسوم الدولة ورفع دعوى قضائية. ويتم التحصيل الفعلي بعد دخول القرار حيز التنفيذ من قبل المحضرين.

يمكنك تنزيل مثال على أمر التعويض عن الأضرار المادية.

أمر بشأن التعويض عن الأضرار المادية التي لحقت بالموظف (عينة)

إذا استقال الموظف

إذا تسبب موظفك في ضرر مادي للشركة، فإن التزامه بدفع ثمن الضرر لن يتوقف إلا بعد الدفع. سواء استمر في العمل أم لا، ليس له أي تأثير على هذا الواجب. من المستحيل إصدار أمر الاحتفاظ ببساطة، لذلك سيتعين عليك في أي حال الذهاب إلى المحكمة.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعويض مادي إلزامي عن الأضرار التي يلحقها الموظف بصاحب العمل.

تعتمد إجراءات تعويضها بشكل مباشر على نوع العلاقة القانونية التي نشأت بين الموظف وصاحب العمل.

كيف يتم تحديد حجم الضرر الناتج؟

يمكن لصاحب العمل تحديد ذلك بشكل عام وبطريقة خاصة، مسترشداً بالمادة. 246 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في النظام العام

يتم احتساب التعويض:

• مع الأخذ في الاعتبار الخسائر الفعلية بالقيمة السوقية في يوم وقوع الضرر؛
• مع الأخذ في الاعتبار البلى الفعلي بناءً على السجلات المحاسبية. ينطبق هذا الخيار إذا سعر السوق الأصول الماديةأقل من سعر الشراء.

وباستخدام الإجراء العام، لا يجوز لصاحب العمل خصم ما لا يزيد عن راتب شهر واحد من راتب الموظف ككل.

إذا تجاوز مبلغ الضرر راتبًا واحدًا، تقوم المؤسسة بسداد الجزء المتبقي من التعويض، بما في ذلك من خلال أقساط التأمين، إذا تم التأمين على الممتلكات المتضررة أو المفقودة في الوقت المناسب.

طلب خاص

ينطبق هذا الخيار إذا:

• أن يكون الضرر قد حدث على شكل نقص أو سرقة؛
• المبلغ الفعلي للضرر أعلى من القيمة الاسمية للأصول المادية.

ملحوظة!

يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي لصاحب العمل بخصم ما لا يزيد عن 20٪ من راتب الموظف. إذا كان الضرر ناتجًا عن أعمال إجرامية، فلا يجوز أن يتجاوز مبلغ الخصومات 70٪.

اعتمادًا على المسؤولية المالية التي تم تعيينها للموظف، سيُطلب منه التعويض عن الأضرار الناجمة إما بمبلغ راتبه الواحد أو بالكامل.

مرتكز على قاعدة عامة، فيتحمل كل موظف في حالة حدوث ضرر مادي بممتلكات صاحب العمل ذات مسؤولية محدودةفي حدود متوسط ​​راتبك الشهري.

يجب على الموظف الذي تم تعيين هذا الالتزام له بموجب القانون وعقد مكتوب أن يعوض الضرر بالكامل.

ملحوظة!

يمكن إبرام العقد بشكل فردي أو للفريق بأكمله. يمكن أن تكون دائمة أو لمرة واحدة (بناءً على توكيل رسمي).

لا يمكن تحميل جميع الموظفين المسؤولية المالية الكاملة، ولكن فقط تلك المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك في بعض القوانين الفيدرالية الأخرى. على سبيل المثال، الشخص الذي يدير الشركة، بغض النظر عن شكل ملكيتها، سيتحمل المسؤولية المالية الكاملة في حالة حدوث ضرر للمؤسسة.

الموظفون الذين تسببوا في الأذى عمدًا، أثناء وجودهم في حالة سُكر أو بعد تعاطي المخدرات، سيخضعون أيضًا للمسؤولية المالية الكاملة.

لا يتم إبرام اتفاقية المسؤولية المالية المحدودة أو الكاملة إلا بعد بلوغ الموظف 18 عامًا.

الإجراء الخاص بصاحب العمل للحصول على تعويض عن الأضرار الناجمة

بمجرد أن يكتشف صاحب العمل حقيقة حدوث ضرر مادي لممتلكاته، يمكنه البدء في إجراءات التعويض من الموظف مال. فإذا كان المبلغ صغيراً، أو كان المخطئ يتمتع بسمعة طيبة سابقاً، كان لصاحب العمل الحق في التنازل عن مطالباته كلياً أو جزئياً.

وأي قرار بفرض عقوبات أو رفض فرضها يجب أن يتخذ شكل أمر كتابي

يمكن تحديد مقدار الضرر بعد الجرد، مع الاسترشاد بالتشريعات ذات الصلة. وبعد ذلك يجب على صاحب العمل أن يصدر أمره الكتابي الذي سيتم على أساسه حجز الأموال لاحقا.

ملحوظة!

يجب إصدار الأمر في موعد لا يتجاوز شهر واحد من لحظة اكتشاف حقيقة الضرر أو فقدان الأصول المادية وانعكاسها في تقرير الجرد.

اقتطاع مبلغ لا يتجاوز متوسط ​​الراتب الشهري الذي حصل عليه الموظف خلال آخر 12 شهرًا.

من المستحيل حساب الأموال لسداد الأضرار المادية الناجمة عن الأموال التي تراكمت على المواطن:

• أثناء رحلة عمل؛
• فيما يتعلق بالنقل إلى مكان آخر؛
• مثل مدفوعات الأمومة أو استحقاقات الأمومة؛
• بسبب انخفاض قيمة أدوات العمل.

إذا تم إدانة فريق مكون من عدة عمال، فسيتم تحديد مبلغ التعويض الذي يدفعه كل عضو في الفريق مع الأخذ في الاعتبار نوع المسؤولية (الكاملة أو المحدودة) ودرجة الذنب.

إذا وافق أعضاء الفريق على مبلغ الاستقطاع، فإنهم يدفعون الضرر طوعًا، وإلا فسيتم تحصيله في المحكمة.

خيارات التعويض عن الأضرار المادية التي لحقت بالموظف

إذا أدانت إدارة المؤسسة موظفًا بالتسبب في ضرر مادي، فله ثلاثة خيارات: الدفع طوعًا، أو إيداع الأموال بعد أمر صاحب العمل ذي الصلة أو بعد قرار المحكمة.

طوعا، بمحض ارادتك

إذا وافق الموظف على التعويض عن الضرر طوعًا، فيجب إضفاء الطابع الرسمي على هذه الرغبة كتابيًا.

يجب على الطرفين التوصل إلى اتفاق بشأن قائمة الأصول المادية والاتفاق على شروط الدفع

يجب أن يتم تحديد شكل ومبلغ التعويض من قبل الموظف وصاحب العمل.

ملحوظة!

وليس من الضروري أن يتم سداد الضرر نقدا فقط. قد تكون هذه الممتلكات الأخرى أو ما يعادلها التي فقدت أو تضررت.

يمكن لكلا الطرفين الدخول في اتفاقية خطة التقسيط. إذا لم يمتثل الموظف للشروط، فسيتمكن صاحب العمل من المطالبة بدفع الدين من خلال المحاكم.

إذا نص الاتفاق على مبلغ يزيد على متوسط ​​الراتب الشهري للموظف الواحد، فيحق له الامتناع عن سداد الجزء من الدين الذي يزيد على هذا المبلغ.

خارج المحكمة

يتم التعويض خارج نطاق القضاء عن الضرر بعد أن يصدر صاحب العمل أمرًا مناسبًا. يجب مراعاتها المتطلبات الأساسية:

• علاقات العملبين الموظف وصاحب العمل يجب أن يستمر طوال فترة استرداد الأضرار؛
• لا يمكن أن يكون مبلغ التعويض أكثر من الدخل الشهري للموظف؛
• بعد اكتشاف حقيقة فقدان الأصول المادية أو تلفها، يجب ألا يمر أكثر من شهر واحد.

التحصيل القضائي

التعويض عن الخسائر الناجمة في المحكمة ممكن إذا:

• أن يتجاوز مبلغ الضرر الراتب الشهري للطرف المذنب؛
• لقد مر أكثر من شهر على اكتشاف الحقيقة؛
• أثبت صاحب العمل حقيقة الضرر الذي لحق بشركته، مع الإشارة إلى مبلغ محدد وتحديد درجة ذنب كل موظف، في ظل وجود اتفاق بشأن المسؤولية الجماعية.

ويجب أن تنعكس كل هذه الظروف في بيان المطالبة.

استرداد الأضرار من الموظف المفصول

إذا استقال الموظف بعد اكتشاف الضرر، فلا يمكن استرداد التعويض منه إلا عن طريق تقديم مطالبة في موقع المؤسسة.

إذا كان العقار مؤمنًا، فيمكن استرداد المبلغ المستحق في المحكمة كملاذ شركة التأمين

تحديد الموعد النهائي للذهاب إلى المحكمة

يحق للمستأجر التقدم بطلب إلى الجهات القضائية خلال 12 شهرًا من تاريخ اكتشاف الضرر. ويعتبر هذا التاريخ هو اليوم الذي أثبت فيه صاحب العمل وجود الممتلكات المفقودة أو التالفة، أو اليوم الذي تم فيه الانتهاء من الجرد.

عندما يوقع الطرفان اتفاقية مكتوبة بشأن دفع التعويض ويقوم الموظف الذي استقال بالفعل بدفع الدفعة التالية، سيصبح أول يوم ضائع للدفع هو تاريخ بدء الموعد النهائي. في حالة انتهاك فترة التقادم، يفقد صاحب العمل الحق في استرداد الأموال من الموظف، بغض النظر عما إذا كان مخطئا.

إعداد بيان المطالبة

تتضمن لائحة المطالبة ما يلي:

• اسم السلطة القضائية؛
• اسم المدعي والاسم الكامل المدعى عليه وموقعه؛
• المطالبات بالتعويض عن الأضرار؛
• الظروف التي تشكل أساس ادعاء المدعي، مع الأخذ بعين الاعتبار جميع الأدلة المتوفرة على إدانة المواطن؛
• تكلفة المطالبة مع الأخذ في الاعتبار المبلغ الكامل للمبلغ المسترد؛
• معلومات تؤكد تسوية الوضع قبل المحاكمة؛
• تاريخ وتوقيع المدعي؛
• قائمة الوثائق المطلوبة.

ملخص

من الممكن استرداد الأضرار المادية التي سببها الموظف لصاحب العمل طوعا، خارج المحكمة، وفي المحكمة. وفي جميع الأحوال يجب أن يصدر الأمر في الوقت المناسب.

إذا تم اتهامك بسوء السلوك هذا، لكنك لا توافق على تصرفات صاحب العمل، فلديك الفرصة للطعن فيه في المحكمة. يمكن للمحامين ذوي الخبرة في شركتنا مساعدتك في فهم هذا الموقف.

حاضِر التشريع الروسيينص على تعويض إلزامي عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل.

وتعتمد إجراءات التعويض على نوع العلاقة القانونية بينهما.

دعونا نلقي نظرة فاحصة.

يمكن لصاحب العمل تحديد مقدار الضرر الناتج بطريقتين: بشكل عام وبطريقة خاصة.

يتم تحديد الضرر في الحالة الأولى على أساس الفن. 246 قانون العمل RF: يتم تحديد مقدار الضرر حسب الخسائر الحالية. لحساب مبلغ التعويض المحدد، من الضروري تحديد سعر السوق للعقار المتضرر في يوم اكتشافه.

ومع ذلك، لا يمكن أن يكون أقل من سعر الشراء المحدد في البيانات المحاسبيةأقل البلى.

وبالتالي فإن تحديد مبلغ التعويض بشكل عام ينطوي على خيارين:

1. على أساس الخسائر الفعلية مع الأخذ في الاعتبار سعر السوق لليوم الحالي؛
2. استنادا إلى البيانات المالية مع الأخذ في الاعتبار البلى.

يتم استخدام الخيار الأخير إذا سعر السوقعلى المنتج الموجود تحته سعر الشراء.

وبعد تحديد مبلغ التعويض، يصدر صاحب العمل أمرا بحجز الأموال. هذا المستنديجب إصداره في موعد لا يتجاوز شهر بعد اكتشاف الأضرار التي لحقت بالممتلكات وانعكاسها في تقرير الجرد.

لا يجوز أن يتجاوز المبلغ الذي يتم تحصيله من الموظف راتبه الشهري المحدد على أساس راتبه الفعلي لمدة 12 شهرًا.

لا يجوز حجز الأموال من الدفعات التالية:

• المدفوعات المتعلقة بنقل الموظف إلى موقع آخر؛
• لاستهلاك أدوات العمل.
• استحقاقات الأمومة، .

إذا ثبتت إدانة عدة أشخاص بالتسبب في ضرر، أي فريق العمل، أي فريق العمل. نحن نتحدث عن o (فريق مثلاً)، يتم تحديد مبلغ التعويض لكل منهم على حدة مع الأخذ في الاعتبار درجة إدانته ونوع المسؤولية المالية (كاملة أو محدودة).

يتم تحديد مبلغ الاستقطاعات في هذه الحالة من خلال اتفاق طوعي بين الفريق وصاحب العمل أو من قبل المحكمة، إذا تم استرداد الضرر من خلال الإجراءات القانونية.

خيارات التعويض عن الأضرار المادية التي لحقت بالموظف

تطوعي

يتم إضفاء الطابع الرسمي على التعويض الطوعي عن الأضرار التي لحقت بالموظفين كتابيًا. اتفاقية تحدد شروط الدفع المحددة. يتم تحديد شكل ومبلغ التعويض من قبل الموظف وصاحب العمل: يمكن أن يكون نقدًا أو ممتلكات أخرى تعادل تلك التالفة أو المفقودة.

في هذه الحالة، يجوز للطرفين التوصل إلى اتفاق اتفاقية التقسيطحيث يتعهد الموظف بدفع كامل المبلغ في وقت معين. إذا فشل الموظف في الامتثال لهذه الاتفاقية، يحق لصاحب العمل أن يطالب بدفع الجزء المتبقي من الدين من خلال المحكمة.

يجب أن نتذكر أن الاتفاقية الطوعية تنطوي على تعويض لا يتجاوز مبلغه الراتب الشهري للموظف. أي أنه إذا حدد الاتفاق مبلغاً يفوق الموظف، فيجوز له أن يرفض سداد باقي الدين.

خارج نطاق القضاء

يشمل التعويض خارج نطاق القضاء عن الأضرار حجب التعويض عن راتب الموظف المذنب بأمر من صاحب العمل.

وهذا ممكن إذا تم استيفاء عدة شروط:

1. ألا يتجاوز مبلغ التعويض الراتب الشهري للموظف؛
2. لم يمر أكثر من شهر على اكتشاف حقيقة الضرر أو الخسارة في الممتلكات؛
3. تستمر علاقة العمل بين الطرفين طوال فترة تحصيل الأموال بأكملها.

قضائية

يمكن التعويض القانوني عن الضرر الناتج في الحالات التالية:

• التعويض يتجاوز الراتب الشهري للجاني؛
• لقد مر أكثر من شهر منذ اكتشاف الضرر.

عند تقديم المطالبة، يجب على صاحب العمل إثبات حقيقة الضرر ومقداره، وكذلك درجة الذنب لكل موظف في حالة المسؤولية الجماعية.

استرداد الأضرار من الموظف المفصول

لا يمكن استرداد التعويض عن الأضرار الناجمة عن الموظف المفصول إلا من خلال المحكمة. تبدو خوارزمية الإجراءات في هذه الحالة كما يلي:

تحديد الموعد النهائي للذهاب إلى المحكمة

فن. يمنح 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل الحق في اللجوء إلى المحكمة خلال عام من تاريخ اكتشاف الضرر. وتاريخ اكتشافها هو يوم اكتمال الجرد أو يوم آخر اكتشف فيه صاحب العمل وجود ممتلكات تالفة أو مفقودة.

إذا تم إبرام اتفاقية طوعية بشأن دفع التعويض بين صاحب العمل والموظف، لكن الموظف لم يقم بالدفعة التالية ثم استقال بعد ذلك، فإن اليوم الذي يبدأ فيه حساب فترة السنة الواحدة سيكون يوم أول تغيب قسط.

- تحديد حجم الضرر الناتج

في حالة استرداد التعويض من الموظف المفصول، يتم تحديد مبلغ الاسترداد من خلال طرح المبلغ الفعلي للضرر الذي لحق به بالفعل موظف سابقالمدفوعات.

إعداد بيان المطالبة

يجب تقديم الطلب كتابيًا أو باستخدام الوسائل التقنيةفي شكل حر. يجب أن يحتوي النموذج على:

1. اسم المحكمة، واسم وعنوان المدعي (وفقًا للوثائق القانونية للمنظمة)، واسم المدعى عليه وعنوان إقامته، والتوقيع الشخصي للمدعي.
2. موضوع المطالبة، أي المطالبة بالتعويض عن الضرر الذي حدث.
3. الظروف التي تستند إليها ادعاءات المدعي: الدليل القانوني على الحقيقة المباشرة للضرر المادي، وكذلك ذنب المدعى عليه.
4. تكلفة المطالبة: مبلغ التعويض المطلوب.
5. معلومات حول محاولة حل الوضع قبل المحاكمة، إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون.

الأخطاء الرئيسية لأصحاب العمل

1. -حجب التعويض عن راتب الموظف الذي يزيد على راتبه الشهري دون موافقته. على سبيل المثال، إذا كان مقدار الضرر هو 15 ألف روبل، وراتب الموظف المذنب - 10 آلاف، فيجب ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي للتعويض 10 آلاف روبل. لا يمكن لصاحب العمل الحصول على المبلغ المتبقي وهو 5 آلاف إلا بعد صدور قرار المحكمة المناسب!
2. صدور أمر بحجز الأموال بعد مرور أكثر من شهر من تاريخ اكتشاف الضرر. يبدأ العد التنازلي للشهر المحدد من لحظة تحديد مقدار الضرر الناتج. إذا مر أكثر من 30 يومًا منذ ذلك اليوم، فيمكن استرداد التعويض فقط في المحكمة!
3. لم يتم تحديد المبلغ الفعلي للضرر.
4. تم انتهاك قواعد الجرد.
5. عدم وجود تفسير كتابي من الموظف. ولتحصيل التعويض، يلتزم صاحب العمل بطلب تفسير كتابي من الموظف فيما يتعلق بحقيقة الضرر. ويجب تقديم الطلب بحيث يكون لدى صاحب العمل دليل مستندي على ذلك. يتم إضفاء الطابع الرسمي على رفض تقديم تفسير من خلال الفعل المناسب.
6. المطالبة بالتعويض من الموظف في حالة وجود ظروف تستثني أي مسؤولية مالية. وتشمل هذه: القوة القاهرة، والضرورة القصوى والدفاع، وكذلك إهمال صاحب العمل نفسه لقواعد وأنظمة تخزين الممتلكات.
7. الغياب أو على العكس من ذلك استنتاجه في غياب الأسباب. إذا لم يكن لدى الموظف الذي يعمل بأصول مادية اتفاقية مسؤولية كاملة، ففي حالة حدوث ضرر سيكون مسؤولاً في حدود راتبه الشهري. كما أن صاحب العمل ليس له الحق في إبرامه اتفاق مماثلمع الموظفين العاملين في وظائف غير محددة في قائمة الوظائف (قرار وزارة العمل رقم 85). سيتم اعتبار مثل هذه الوثيقة غير صالحة في المحكمة.

ممارسة المراجحة

مثال 1

استأنفت أمام المحكمة مؤسسة حكوميةبدعوى ضد السائق السابق كليبيكوف يطالب فيها بالتعويض عن الأضرار المادية. وبحسب البيان، فإن المدعى عليه كليبيكوف، وفاءً له مسؤوليات العملصدمت سيارة المواطن إيفانوف أثناء قيادته لسيارة الشركة. وأدانت المحكمة كليبيكوف بارتكاب هذا الحادث وأمرته بدفع 80 ألف دولار لإيفانوف كتعويض عن الأضرار المادية.

قامت الشركة بتحويل المبلغ المطلوب إلى حساب إيفانوف، وبعد ذلك أبرمت اتفاقًا مع كليبيكوف لتعويضه عن هذا المبلغ خلال ستة أشهر. وبعد شهرين، تم فصل السائق طوعا وتوقفت المدفوعات.

تم رفض ادعاءات المدعي. وبحسب المحكمة، فإن المدعى عليه كان في الخدمة وقت وقوع الحادث، أي مسبباً الضرر. خلال الشهرين اللذين عمل فيهما كليبيكوف في المنظمة، حصلوا على 20 ألف روبل، وكان متوسط ​​راتبه 15 ألفًا.

أسباب رفض المطالبة: بما أن وظيفة السائق غير مدرجة في قائمة الوظائف التي تنطوي على مسؤولية مالية كاملة، فإنه يجوز استرداد تعويض من المدعى عليه بما لا يتجاوز راتبه الشهري. وقد تم بالفعل دفع هذا المبلغ من قبل المدعى عليه.

مثال 2

ورفعت المنظمة دعوى قضائية تطالب فيها بالتعويض موظف سابقالتعويض عن الأضرار المادية. تم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع المدعى عليه إيفانوف. تم تسليم الأصول المادية إلى المدعى عليه على أساس قانون الجرد المضمون بتوقيعه الشخصي. خلال المخزون التالي، تم الكشف عن نقص الأشياء الثمينة الموكلة إلى إيفانوف. وقدم المدعى عليه تفسيراً كتابياً لهذه الحقيقة، مشيراً إلى عدم وجود أصول مادية محددة في تقرير الجرد السابق، وبناءً عليه لم يحدث أي ضرر للمنظمة.

وتم حجب 20% من راتب إيفانوف، وبعد ذلك تم فصله. كما تم تحصيل التعويض من الدفعة النهائية للموظف (20٪). ويطالب المدعي باسترداد المبلغ المتبقي من الضرر الذي سببه للمدعى عليه.

وقررت المحكمة تلبية هذا الطلب واسترداد المبلغ المتبقي من التعويض من المدعى عليه.

الأساس هو إبرام اتفاق بين الطرفين بشأن المسؤولية المالية الكاملة، والذي بموجبه يكون المدعى عليه مسؤولاً عن التزاماته بالكامل، ولا يكون الفصل سبباً لرفض التعويض عن الضرر. وبما أن إيفانوف وافق على قانون الجرد، فليس من الممكن الطعن في حقيقة وجود الأصول المادية.

بالنقر على زر الإرسال، فإنك توافق على معالجة بياناتك الشخصية.