وتراعى الشروط عند عرض العمل المناسب للمواطن. العمل المناسب وغير المناسب. انظر ما هو "العمل المناسب" في القواميس الأخرى

ما هي متطلبات العثور على وظيفة مناسبة؟

ويعتبر هذا العمل مناسباً، بما في ذلك العمل ذو الطبيعة المؤقتة، والذي يتوافق مع اللياقة المهنية للموظف، مع مراعاة مستوى مؤهلاته، وظروف آخر مكان عمل (باستثناء الأجر المدفوع الأجر). الأشغال العامة)، الحالة الصحية، إمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل (المادة 4 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي"، (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 1032-1).

العمل مدفوع الأجر، بما في ذلك العمل المؤقت والأشغال العامة، الذي يتطلب أو لا يتطلب (مع الأخذ في الاعتبار عمر المواطنين وخصائصهم الأخرى) تدريبًا أوليًا، وتلبية متطلبات تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل، تعتبر مناسبة للمواطنين:

أ) لأول مرة الباحثين عن عمل(الذين لم يسبق لهم العمل) وفي نفس الوقت ليس لديهم مؤهلات؛ فصل أكثر من مرة خلال السنة الأولى السابقة لبدء التعطل بسبب المخالفة الانضباط العماليأو غيرها من الأفعال الإجرامية المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي؛ الذين توقفوا عن نشاط ريادة الأعمال الفردية، تركوا أعضاء الاقتصاد الفلاحي (المزرعي) في أنشأها القانونأمر الاتحاد الروسي؛ تسعى للتجديد نشاط العملبعد استراحة طويلة (أكثر من سنة واحدة)، وكذلك أولئك الذين أرسلتهم خدمة التوظيف للتدريب وتم طردهم بسبب أفعالهم المذنبة؛

ب) أولئك الذين رفضوا المرور التعليم المهنيأو الحصول على إضافية التعليم المهنيبعد انتهاء فترة إعانة البطالة الأولى؛

ج) مسجل في خدمة التوظيف لأكثر من 18 شهرًا، وكذلك أولئك الذين لم يعملوا لأكثر من 3 سنوات؛

د) أولئك الذين اتصلوا بخدمة التوظيف بعد انتهاء العمل الموسمي.

أ) يرتبط بتغيير الإقامة دون موافقة المواطن؛

ب) ظروف العمل لا تتوافق مع قواعد وأنظمة حماية العمل؛

ج) أن تكون الأرباح المقترحة أقل من متوسط ​​دخل المواطن المحسوب خلال آخر 3 أشهر في آخر مكان عمل. ولا ينطبق هذا الحكم على المواطنين ذوي المستوى المتوسط راتب شهريالتي تجاوزت الحد الأدنى للكفاف للسكان العاملين (المشار إليه فيما بعد بالحد الأدنى للكفاف)، المحسوب في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي بالطريقة المنصوص عليها. في هذه الحالة، لا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا كان الراتب المعروض أقل من مستوى الكفاف المحسوب في الكيان المكون للاتحاد الروسي بالطريقة المحددة.

تم تحديد متطلبات اختيار الوظيفة المناسبة (المشار إليها فيما يلي بمتطلبات اختيار الوظيفة المناسبة) بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 07/09/2012 N 891. متطلبات اختيار الوظيفة المناسبة تثبت الوظيفة المناسبة أن اختيار الوظيفة المناسبة يتم مع الأخذ بعين الاعتبار المهنة (التخصص)، والمنصب، ونوع النشاط، ومستوى التعليم والمؤهلات، والخبرة ومهارات العمل، ومقدار متوسط ​​​​الدخل المحسوب خلال الأشهر الثلاثة الماضية في آخر مكان عمل للمواطن، استنتاجات بشأن الطبيعة وظروف العمل الموصى بها، وإمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل، بالإضافة إلى متطلبات صاحب العمل لترشيح الموظف الواردة في المعلومات حول الوظائف المتاحة والمناصب الشاغرة.

عند اختيار الوظيفة المناسبة، يتم تحديد إمكانية الوصول إلى مكان العمل مع الأخذ في الاعتبار الحد الأقصى لمسافة الوظيفة المناسبة من مكان إقامة المواطنين المسجلين والمواطنين العاطلين عن العمل.

بالنسبة للمواطنين المسجلين الذين سجلوا خلال 12 شهرًا بعد الفصل لأي سبب من الأسباب، يعتبر العمل مناسبًا، بما في ذلك العمل ذو الطبيعة المؤقتة، والذي يتوافق مع الملاءمة المهنية للموظف، مع مراعاة مستوى مؤهلاته وشروط آخر مكان العمل (باستثناء الأشغال العامة مدفوعة الأجر)، والحالة الصحية للمواطنين وإمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل.

للمواطنين المسجلين الذين يبحثون عن عمل لأول مرة (لم يسبق لهم العمل)، والذين لديهم مهنة (تخصص)، والذين يتم تسجيلهم خلال 12 شهرًا بعد الانتهاء من دراستهم في المنظمات التي توفر الأنشطة التعليميةيعتبر العمل مناسبًا، بما في ذلك العمل ذو الطبيعة المؤقتة الذي يتوافق مع المهنة (التخصص) مع مراعاة مستوى المؤهلات والحالة الصحية للمواطنين وإمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل.

المواطنون المسجلون الذين يبحثون عن عمل لأول مرة، والذين لم يسبق لهم العمل والذين ليس لديهم مهنة (تخصص)، لا يحصلون على أكثر من عرضين للتدريب المهني أو الإحالات للعمل مدفوع الأجر، بما في ذلك العمل ذو الطبيعة المؤقتة ، تتطلب أو لا تتطلب (مع الأخذ في الاعتبار العمر والخصائص الأخرى للمواطنين) تدريبًا أوليًا يلبي متطلبات تشريعات العمل في الاتحاد الروسي وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

عند اختيار الوظائف المناسبة للمواطنين المسجلين والمواطنين العاطلين عن العمل، لا يجوز ما يلي:

أ) تقديم نفس خيار الوظيفة مرتين، وللمواطنين الباحثين عن عمل لأول مرة، والذين لم يعملوا سابقًا وليس لديهم مهنة (تخصص)، تقديم نفس خيار التدريب المهني أو التعليم المهني الإضافي مرتين؛

ب) الإحالة إلى أماكن العمل دون الأخذ في الاعتبار تطوير شبكة النقل العام التي تضمن إمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل؛

ج) عرض عمل يتضمن تغيير مكان إقامة المواطنين دون موافقتهم؛

د) عرض العمل الذي لا تتوافق ظروف العمل فيه مع القواعد واللوائح المتعلقة بحماية العمل؛

هـ) عرض عمل يكون دخله أقل من متوسط ​​الدخل المحسوب خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة في آخر مكان عمل للمواطنين. بالنسبة للمواطنين الذين تجاوز متوسط ​​دخلهم الشهري الحد الأدنى للكفاف للسكان العاملين، المحسوب في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي بالطريقة المحددة، لا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا كانت الأرباح المعروضة أقل من الحد الأدنى للكفاف، المحسوب في الوحدة التأسيسية كيان الاتحاد الروسي بالطريقة المقررة.

بالنسبة للمواطنين المسجلين والمواطنين العاطلين عن العمل الذين لديهم العديد من المهن (التخصصات)، يتم اختيار العمل المناسب مع الأخذ في الاعتبار المهن (التخصصات) الحالية ومستوى التأهيل والخبرة ومهارات العمل.

عندما يتم تقديم عمل مناسب، يتم منح المواطنين المسجلين والمواطنين العاطلين عن العمل مهام عمل. المرشحون من المواطنين، في حال موافقتهم على وظيفة مناسبة، يتم الاتفاق عليهم مع أصحاب العمل. عند إحالة الأشخاص إلى أصحاب العمل المحتملين في مكتب العمل، لا ينبغي إصدار أكثر من إحالتين وظيفيتين في نفس الوقت.

في الفقرة 1 من الفن. 4 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" يعطي مفهوم العمل المناسب. ويعتبر العمل المناسب مثل هذا العمل، بما في ذلك العمل المؤقت، الذي يتوافق مع الملاءمة المهنية للموظف، مع مراعاة مستوى تدريبه المهني، وظروف آخر مكان عمل (باستثناء الأشغال العامة مدفوعة الأجر) والصحة وسهولة الوصول إلى وسائل النقل. وفقا للفقرة 4 من الفن. 4 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي"، لا يمكن اعتبار العمل مناسبًا إذا: 1) كان مرتبطًا بتغيير مكان الإقامة دون موافقة المواطن؛ 2) ظروف العمل لا تتوافق مع معايير وأنظمة سلامة العمل؛ 3) أن تكون الأرباح المقترحة أقل من متوسط ​​دخل المواطن المحسوب لآخر ثلاثة أشهر في آخر مكان عمل، باستثناء الحالات التي يتجاوز فيها متوسط ​​الدخل الشهري للمواطن مستوى الكفاف في سن العمل السكان في الكيان المكون للاتحاد الروسي. ما سبق يسمح لنا بتسليط الضوء على الظروف التالية، والتي يسمح لنا إثباتها بالاعتراف بالوظيفة المقدمة للمواطن على أنها مناسبة. أولا، مثل هذا الظرف هو تزويد المواطن بوظيفة تتوافق مع الملاءمة المهنية للمواطن، مع مراعاة مستوى تدريبه المهني. أي أنه عند توفير وظيفة للمواطن، يجب أن تؤخذ في الاعتبار المهنة التي يمارسها، وكذلك المهارات اللازمة للعمل في هذه المهنة. عند توفير وظيفة مناسبة، تؤخذ في الاعتبار أيضًا المهارات المهنية للمواطن المكتسبة في آخر مكان عمل.

ثانياً: أن تكون الوظيفة المقترحة مطابقة لشروط آخر مكان عمل. وفي هذا الصدد، عند عرض وظيفة مناسبة، المهنة، المنصب، التخصص في آخر مكان عمل، يجب أن يؤخذ في الاعتبار مقدار الراتب الذي تم الحصول عليه أجوربمبلغ لا يتجاوز مستوى المعيشة في أراضي الكيان المكون للاتحاد الروسي ذي الصلة.

وقد تم استثناء هذه القاعدة لأداء الأشغال العامة، التي يمكن أن يشارك فيها المواطنون دون مراعاة ظروف مكان عملهم الأخير. ثالثا، الظروف التي تميز المفهوم القانونيالعمل المناسب هو توافق الحالة الصحية للمواطن مع الشروط المقترحة للعمل المستقبلي. الوظيفة الممنوعة للمواطن لأسباب صحية لا يمكن اعتبارها مناسبة. رابعا، من الظروف المدرجة في المفهوم القانوني للعمل المناسب هو إمكانية الوصول إلى مكان العمل المقدم للمواطن. مكان العملالتي يتم تقديمها للمواطن كوظيفة مناسبة يجب أن تكون موجودة في نفس المنطقة. يرتبط توفير وظيفة في منطقة أخرى بتغيير مكان الإقامة. ولذلك فإن توفير العمل في منطقة أخرى لا يمكن اعتباره عملاً مناسباً إلا بموافقة المواطن. ويجب التعبير عن هذه الموافقة بطريقة بسيطة كتابة. داخل مستعمرةيتم تحديد الحد الأقصى لمسافة العمل المناسبة من مكان إقامة المواطن من قبل السلطة المختصة حكومة محليةمع الأخذ في الاعتبار تطوير شبكة النقل العام في المنطقة. إذا تجاوزت مسافة العمل المقترح من مكان إقامة المواطن المعايير التي وضعتها هيئة الحكومة المحلية، فلا يمكن اعتبار هذا العمل مناسبًا. خامسا، الظرف الذي يميز المفهوم القانوني لـ "العمل المناسب" هو امتثال شروط العمل للعمل المقدم للمواطن مع متطلبات حماية العمل الحالية. وإثبات الظروف المذكورة أعلاه يسمح لنا باستنتاج أن الوظيفة المعروضة على المواطن مناسبة له. إذا نشأ نزاع بين مواطن ووكالة خدمات التوظيف بشأن الوظيفة المقدمة للمواطن، فإن الالتزام بإثبات الظروف المذكورة يقع على عاتق ممثلي وكالة خدمات التوظيف ذات الصلة.

تم استثناء القواعد المدروسة للاعتراف بالعمل على أنه مناسب. وفقا للفقرة 3 من الفن. 4 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" العمل مدفوع الأجر، بما في ذلك العمل المؤقت والأشغال العامة، الذي يتطلب أو لا يتطلب (مع الأخذ في الاعتبار العمر والخصائص الأخرى للمواطنين) التدريب الأولي، وتلبية متطلبات التشريعات الحالية، تناسب المواطنين التاليين: 1) الباحثين عن عمل لأول مرة (لم يسبق لهم العمل)، والذين ليس لديهم مهنة (تخصص)، والذين تم فصلهم أكثر من مرة خلال السنة السابقة لبدء العمل. البطالة، بسبب انتهاك انضباط العمل وغيرها من الأفعال المذنب المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي النشاط الرياديأولئك الذين يسعون إلى استئناف العمل بعد استراحة طويلة (أكثر من عام)، وكذلك أولئك الذين أرسلتهم خدمة التوظيف للتدريب وتم طردهم بسبب أفعالهم المذنبة؛ 2) أولئك الذين رفضوا تحسين (استعادة) مؤهلاتهم في مهنتهم الحالية (التخصص)، أو الحصول على مهنة ذات صلة أو الخضوع لإعادة التدريب بعد نهاية فترة البطالة الأولية (12 شهرًا) ؛ 3) المسجلين في خدمة التوظيف منذ أكثر من 18 شهراً، وكذلك أولئك الذين لم يعملوا لأكثر من ثلاث سنوات؛ 4) أولئك الذين اتصلوا بخدمة التوظيف بعد انتهاء العمل الموسمي. ومع ذلك، يجب أن يتوافق العمل المقدم للمواطنين المدرجين في القائمة مع متطلبات تشريعات العمل الحالية، وكذلك حالتهم الصحية. لا يمكن اعتبار العمل الذي يقدمه مناسبًا إذا تم منعه لأسباب صحية. لكي يتم اعتباره مناسبًا، يجب أن يفي العمل المقدم للمواطنين المدرجين في القائمة بالمتطلبات المحددة لسهولة الوصول إلى وسائل النقل. ومع ذلك، عند توفير العمل المناسب للمواطنين المدرجين في القائمة، لا تؤخذ في الاعتبار مهاراتهم المهنية، وكذلك ظروف مكان عملهم الأخير. من الواضح أن السؤال الذي يطرح نفسه هو مدى امتثال القيود المدرجة على حقوق المواطنين لمتطلبات المادة. فن. 19، 55 من دستور الاتحاد الروسي، الذي يقع قراره ضمن اختصاص المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي.

الكتاب المدرسي "قانون العمل في روسيا" ميرونوف ف.

مفهوم العمل المناسب وغير المناسب:

المادة 4.قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن العمل في الاتحاد الروسي"

المادة 4. العمل المناسب وغير المناسب

1. تعتبر هذه الأعمال مناسبة، بما في ذلك الأعمال ذات الطبيعة المؤقتة، والتي تتوافق مع اللياقة المهنية للموظف، مع مراعاة مستوى مؤهلاته، وظروف آخر مكان عمل (خدمة)، باستثناء الأشغال العامة مدفوعة الأجر، فضلا عن الحالة الصحية، وإمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل.

2. يتم تحديد الحد الأقصى لمسافة العمل المناسب من مكان إقامة العاطل عن العمل من قبل سلطات خدمة التشغيل، مع مراعاة تطوير شبكة النقل العام في المنطقة المحددة.

3. العمل مدفوع الأجر، بما في ذلك العمل المؤقت والأشغال العامة، الذي يتطلب أو لا يتطلب (مع الأخذ في الاعتبار عمر المواطنين وخصائصهم الأخرى) تدريبًا أوليًا، وتلبية متطلبات تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل (فيما يلي - تشريعات العمل)، تعتبر مناسبة للمواطنين:

• الباحثون عن عمل لأول مرة (لم يسبق لهم العمل) وليس لديهم مؤهلات؛
• تم فصله أكثر من مرة خلال السنة السابقة لبداية البطالة، بسبب انتهاك انضباط العمل أو غيرها من الأفعال المذنب المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي؛
• أولئك الذين توقفوا عن نشاط ريادة الأعمال الفردي أو تركوا أعضاء مؤسسة فلاحية (مزرعة) بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛
• أولئك الذين يسعون إلى استئناف العمل بعد استراحة طويلة (أكثر من عام)، وكذلك أولئك الذين أرسلتهم خدمة التوظيف للتدريب وتم طردهم بسبب أفعالهم المذنبة؛
• أولئك الذين رفضوا الخضوع للتدريب المهني أو تلقي تعليم مهني إضافي بعد انتهاء الفترة المحددة لدفع إعانات البطالة؛
• المسجلين في خدمة التوظيف لأكثر من 12 شهرًا، وكذلك أولئك الذين لم يعملوا لأكثر من ثلاث سنوات؛
• من تقدم إلى خدمة التوظيف بعد انتهاء العمل الموسمي.

• يرتبط بتغيير الإقامة دون موافقة المواطن؛
• ظروف العمل لا تتوافق مع قواعد وأنظمة حماية العمل؛
• أن تكون الأرباح المقترحة أقل من متوسط ​​دخل المواطن المحسوب خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة في آخر مكان عمل (خدمة). لا ينطبق هذا الحكم على المواطنين الذين تجاوز متوسط ​​دخلهم الشهري الحد الأدنى للكفاف للسكان العاملين (المشار إليه فيما بعد بالحد الأدنى للكفاف)، المحسوب في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي في الدولة المنشأةنعم . في هذه الحالة، لا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا كان الراتب المعروض أقل من مستوى الكفاف المحسوب في الكيان المكون للاتحاد الروسي بالطريقة المحددة.

يقول البعض: "العيش جيد". ويضيف آخرون: "والعيش بشكل جيد أفضل". وكما يقولون، لا يمكنك الجدال مع هذا. ولكن في الحياة يمكن أن يحدث أي شيء، ومن الواضح أيضًا أنه بعد فقدان وظيفتك، لم يعد بإمكانك التحدث عن الرفاهية. فقط من أجل البقاء! لسوء الحظ، في ظروف السوق، لا يوجد أحد تقريبًا مؤمن عليه ضد فقدان الوظيفة. أين يجب أن أذهب، ما هي المستندات التي يجب أن أقوم بإعدادها، ما هي الدفعات المستحقة؟ غالبا ما يتم طرح هذه الأسئلة على ضباط شؤون الموظفين، وفي المواقف الصعبة، من المهم للغاية تقديم توصيات ونصائح مختصة. ستساعدك مقالتنا على فهم هذه المشكلات، وإذا لزم الأمر، تقديم المساعدة للموظفين الذين يغادرون مؤسستك، لأي سبب من الأسباب، ويجدون عمل جديدلا يمكنهم فعل ذلك بمفردهم.

البطالة هي واحدة من المشاكل الاجتماعية والاقتصادية العالمية في عصرنا. ل المجتمع الروسيحيث لم يتم الاعتراف رسميا بالبطالة لفترة طويلة والتوزيع موارد العملومن أجل الحفاظ على التوظيف الكامل حدث إداريا، وهذه المشكلة جديدة نسبيا. ومع ذلك، فإن هذا لا يقلل من فاعليتها.

بالمناسبة

البطالة(الإنجليزية - البطالة) - ظاهرة اجتماعية واقتصادية لا يجد فيها جزء من القوى العاملة (السكان الأصحاء والنشطون اقتصاديًا) فائدة في عملهم ولا يحصلون على وظيفة. تعكس البطالة التناقض بين عرض العمالة والطلب عليها في سوق العمل، والتناقض الكمي والنوعي بينهما. والآن أصبح معدل البطالة في روسيا أقل مما كان عليه قبل بدء الأزمة في خريف عام 2008. قضايا معاصرةلا ينبغي أن يكون للاقتصاد العالمي تأثير كبير على سوق العمل في روسيا. وانخفض العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل في البلاد بمقدار 1.2 مليون شخص على مدى ستة أشهر: من 5.8 مليون شخص في يناير من هذا العام إلى 4.6 مليون في يونيو، أو من 7.8% إلى 6.1% من السكان النشطين اقتصاديًا. ولأول مرة من حيث هذا المؤشر، وصلنا إلى مستوى ما قبل الأزمة. انخفض عدد العاطلين عن العمل المسجلين رسميًا خلال الفترة من يناير إلى يونيو 2011 بمقدار 164 ألف شخص - ليصل إلى 1.4 مليون شخص؛ ويبلغ عدد المواطنين العاطلين عن العمل 220 ألف شخص. وكان عدد الوظائف الشاغرة في روسيا، وفقا للبيانات الصادرة في نهاية يونيو، مساويا لعدد العاطلين عن العمل. معامل التوتر في السوق هو 1.

في الظروف الحديثة إقتصاد السوقومع التغلب على تبعات الأزمة المالية والاقتصادية، قد يواجه أي شخص صعوبات في العثور على عمل. أحد الأشكال حماية اجتماعيةالعاطلين عن العمل - توفير إعانات البطالة.

القانون التنظيمي الرئيسي الذي ينظم دفع إعانات البطالة هو قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما بعد بقانون العمل). ولا يمكن للمواطن التقدم للحصول على هذا الدعم إلا بعد حصوله على حالة العاطل عن العمل. بعبارة أخرى، للحصول على الإعانات، يجب على الدولة أن تعترف به كعاطل عن العمل.

من الذي يمكن اعتباره عاطلاً عن العمل؟

وفقًا لقانون العمل، فإن "المواطنين الأصحاء الذين ليس لديهم عمل أو دخل، والمسجلون في خدمة التوظيف من أجل العثور على عمل مناسب، ويبحثون عن عمل ومستعدون لبدء العمل" يتم الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل. وبالتالي، لكي يتم الاعتراف بالمواطن كعاطل عن العمل، يجب أن يستوفي منصبه عددًا من الشروط.

الحالة 1.المواطن قادر على العمل. وهذا يعني أنه يجب أولاً أن يكون عمره أكثر من 16 عامًا (بغض النظر عن الجنس) وأقل من 60 عامًا (للرجال) أو 55 عامًا (للنساء). ثانياً: يجب الاعتراف بأنه قادر على العمل لأسباب صحية. توفير ذوي الاحتياجات الخاصة برنامج فرديإعادة التأهيل (IPR)، التي تم تجميعها من قبل هيئات الفحص الطبي والاجتماعي (MSE)، والتي تشير إلى أنواع الأنشطة المسموح لهم بممارستها.

ملحوظة! القائمة الكاملةأولئك الذين تم الاعتراف بهم كموظفين (وبالتالي، لا يمكن الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل)، راجع www.site

الحالة 2.المواطن لا يعمل، أي أنه ليس لديه عمل ولا دخل حالياً. وهذا يعني أن المواطن:

• لا يعمل بموجب عقد عمل أو عقد مدني أو عقد حقوق الطبع والنشر؛
• ليس في أي عمل مدفوع الأجر (بما في ذلك العمل الموسمي والمؤقت والعمل بدوام جزئي)؛
• غير مسجل باسم رجل أعمال فردي، كاتب العدل الذي يمارس مهنة خاصة، المحامي الذي أنشأ مكتب محاماة؛
• ليس طالبا بدوام كامل مؤسسة تعليميةإلخ.

الحالة 3.المواطن مستعد للاستفادة فورًا من العرض الأول للعمل المناسب من خدمة التوظيف.

وظيفة مناسبة

تعتبر الوظيفة (بما في ذلك العمل المؤقت) التي تلبي عددًا من العوامل مناسبة.

العامل 1.الملاءمة المهنية وإعداد المواطن.

يتم تقييم الملاءمة المهنية بناءً على الوثائق التعليمية والسجلات الموجودة في دفتر العملوثائق عن التدريب المتقدم. عند اختيار الوظيفة، تعطى الأفضلية للمهنة التي كان يعمل بها الشخص قبل التقدم إلى خدمة التوظيف. وبطبيعة الحال، تؤخذ الرغبات الشخصية أيضا في الاعتبار.

العامل 2.شروط آخر مكان عمل.

الامتثال الذي نحن نتحدث عنبادئ ذي بدء، يتعلق الأمر بقضايا الدفع وحماية العمل. يجب أن يكون الراتب للوظيفة المقترحة لا يقل عن متوسط ​​الدخل الشهري المحسوب للأشهر الثلاثة الماضية في آخر مكان عمل.وفي الوقت نفسه، إذا تجاوز متوسط ​​الدخل الشهري في مكان العمل السابق للمواطن الحد الأدنى للكفاف المحدد في هذه المنطقة(موضوع الاتحاد)، فلا تنطبق عليه هذه القاعدة. في هذه الحالة، تعتبر الوظيفة ذات الأجر الذي لا يقل عن مستوى الكفاف في المنطقة مناسبة.

لنفترض أن المواطن حصل في وظيفته السابقة على 20000 روبل، وتكلفة المعيشة في المنطقة 10693 روبل. (كما حدث في موسكو في الربع الأول من عام 2011). ثم سيتم اعتبار الوظيفة براتب 10693 روبل أو أكثر مناسبة له. كل شهر. لكن الراتب أقل من 10693 روبل. يمكنه الرفض بأمان.

إذا كانت أرباحك في وظيفتك السابقة في نفس المنطقة، على سبيل المثال، 10000 روبل. (أقل من مستوى الكفاف)، فإن الوظيفة التي يبلغ دخلها 10000 روبل أو أكثر تعتبر مناسبة.

ووفقاً للممارسة المتبعة، يؤخذ في الاعتبار أيضاً طريقة تشغيل المؤسسة التي غادرها المواطن، وطول ساعات العمل، وطبيعة العمل المنجز.

العامل 3.الوضع الصحي للعاطلين عن العمل.

على سبيل المثال، يعاني الشخص حسب المهنة "الكيميائي" من حساسية تجاه مادة معينة. وفي الوقت نفسه، دائرة المؤسسات الصناعة الكيميائيةالتي يمكن أن تعمل عليها محدودة.

العامل 4.إمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل. يتم تحديد الحد الأقصى للمسافة بين مكان العمل ومكان إقامة المواطن من قبل جهات خدمة التوظيف، مع مراعاة تطوير شبكة النقل العام في المنطقة.

قاموس الموظفين

هل هناك حالات تعتبر فيها أي وظيفة مدفوعة الأجر مناسبة؟

في الواقع، في بعض الحالات، هذا هو أي عمل مدفوع الأجر، بما في ذلك العمل المؤقت. سيتم اعتبار أي وظيفة معروضة مناسبة إذا كان الشخص العاطل عن العمل:

• يبحث عن عمل لأول مرة وليس لديه مهنة؛
• في السنة السابقة لتقديم طلب إلى خدمة التوظيف، تم فصله أكثر من مرة بسبب انتهاك انضباط العمل أو غيره من الأفعال المذنب؛
• أوقف النشاط التجاري الفردي أو ترك أعضاء المؤسسة الفلاحية (المزرعة) بالطريقة المنصوص عليها في القانون؛
• البحث عن عمل بعد إجازة طويلة (أكثر من سنة)؛
• تم إرساله للدراسة، ولكن انتهى به الأمر بالطرد بسبب أفعال مذنب؛
• رفض تحسين (استعادة) المؤهلات في مهنة (تخصص) موجودة، أو الحصول على مهنة ذات صلة أو الخضوع لإعادة التدريب بعد نهاية الفترة الأولى من دفع إعانات البطالة؛
• تم تسجيله في خدمة التوظيف منذ أكثر من 18 شهرًا ولم يعمل لأكثر من ثلاث سنوات؛
• اتصلت بخدمة التوظيف بعد انتهاء العمل الموسمي.

من لا يمكن اعتباره عاطلاً عن العمل؟

وفقا للفقرة 3 من الفن. 3 من قانون العمل، لا يمكن اعتبار فئات معينة من المواطنين عاطلين عن العمل.

الفئة 2.المواطنون الذين حصلوا على معاش عمل لكبار السن (جزء من معاش عمل لكبار السن)، بما في ذلك معاش الشيخوخة أو معاش الخدمة الطويلة بموجب أحكام معاشات التقاعد الحكومية.

ملحوظة!يتم اتخاذ قرار فحص المستندات ورفض الاعتراف بالعاطلين عن العمل من قبل موظف في خدمة التوظيف

الفئة 4.الأشخاص الذين قدموا مستندات إلى سلطات خدمة التوظيف تحتوي على معلومات كاذبة عن عمد حول نقص العمل والأرباح، بالإضافة إلى بيانات أخرى غير موثوقة من أجل الاعتراف بهم على أنهم عاطلون عن العمل.

الفئة 5.المواطنون الذين رفضوا، خلال 10 أيام من تاريخ تسجيلهم في خدمة التوظيف من أجل العثور على عمل مناسب، خيارين للعمل المناسب، بما في ذلك العمل المؤقت، والباحثين عن عمل لأول مرة (لم يسبق لهم العمل) ومن ليس لديه مهنة (تخصص) - في حالة رفضين لتلقي التدريب المهني أو عرض عمل مدفوع الأجر، بما في ذلك العمل المؤقت.

الفئة 6.الأشخاص الذين لم يظهروا بدون أسباب وجيهةخلال 10 أيام من تاريخ التسجيل، من أجل العثور على عمل مناسب، إلى جهات خدمة التوظيف لتوفر لهم وظيفة مناسبة، وكذلك من لم يحضر خلال المدة التي حددتها سلطات خدمة التوظيف لتسجيلهم غير موظف.

تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل

رقم NA رقم 2'2011 يتم تسجيل المواطنين كعاطلين عن العمل وكالات الحكومةخدمات التوظيف على أساس قرارات الاعتراف بالمواطنين المسجلين بغرض البحث عن عمل مناسب كعاطلين عن العمل (البند 2 من إجراءات تسجيل المواطنين العاطلين عن العمل، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 30 سبتمبر 2010). رقم 847 ن).

في كثير من الأحيان، يسأل الموظفون الذين يغادرون مؤسستنا ما إذا كان ينبغي عليهم التسجيل في خدمة التوظيف إذا لم يتمكنوا من العثور على وظيفة بسرعة. وبطبيعة الحال، نحن لا نثنيهم عن مثل هذه التصرفات. علاوة على ذلك، نريد أيضًا أن نرسل تذكيرًا صغيرًا للموظف المفصول حتى يعرف هذا الموظف بالضبط الخطوات التي يجب عليه اتخاذها للتسجيل في خدمة التوظيف. الرجاء مساعدتي في معرفة المستندات التي يجب تقديمها إلى خدمة التوظيف لهذا الغرض؟

للتسجيل، يجب على المواطنين الذين فقدوا وظائفهم تقديم:

• كتاب العمل (أو الوثائق التي تحل محله)؛
• الوثائق التي تثبت المؤهلات المهنية؛
• شهادة متوسط ​​الدخل الشهري لآخر ثلاثة أشهر في آخر مكان عمل. ليست هناك حاجة إلى هذه الشهادة إذا كان المواطن يبحث عن عمل بعد إجازة طويلة (أكثر من عام) أو إذا كان إجمالي وقت عمله مدفوع الأجر خلال العام السابق لإعلانه عاطلاً عن العمل أقل من 26 أسبوعًا (من حيث الدوام الكامل) ، أسبوع العمل بدوام كامل).

لمن يبحث عن عمل لأول مرة (لم يسبق له العمل) وليس لديه مهنة (تخصص) عليه تقديم:

• جواز السفر أو وثيقة تحل محله؛
• وثيقة التعليم.

إذا حصل شخص ما على معاش عجز، فإنه يحتاج إلى تقديم استنتاج الاتحاد الدولي للاتصالات بشأن الطبيعة وظروف العمل الموصى بها، فضلاً عن برنامج إعادة تأهيل فردي للشخص المعاق. إذا كان لديك أي مشاكل صحية، فمن المستحسن تقديم الشهادات الطبية ذات الصلة. وبما أنه سيتم اختيار الوظيفة مع الأخذ في الاعتبار الحالة الصحية للمواطن، فمن المهم منذ البداية توجيه العاملين في خدمة التوظيف بشكل صحيح حول نوع العمل المناسب.

من أي لحظة يعتبر المواطن عاطلاً عن العمل؟

ملحوظة!يتم اتخاذ قرار الاعتراف بالعاطل عن العمل في موعد لا يتجاوز 11 يومًا من تاريخ تقديم جميع المستندات المطلوبة

تتخذ خدمة التوظيف قرارًا بالاعتراف بالشخص كعاطل عن العمل في موعد لا يتجاوز 11 يومًا من تاريخ تقديم جميع البيانات وثائق ضرورية. خلال هذه الفترة، يمكن لخدمة التوظيف أن تقدم للمواطن خيارات العمل أو تلقي التدريب المهني (إذا كان يحصل على وظيفة لأول مرة). إذا وافق على أحد الخيارات المقترحة، فلن يأتي الأمر إلى الاعتراف بالعاطلين عن العمل. إذا لم يتم العثور على وظيفة مناسبة خلال هذا الوقت، فسيحصل الشخص على حالة العاطل عن العمل.

وفي هذه الحالة يتم احتساب بداية البطالة من تاريخ تقديم الطلب. وعليه يتم صرف الدفعة الأولى من الإعانة بعد شهر من هذا اليوم.

كم مرة أحتاج إلى إعادة التسجيل في خدمة التوظيف؟

يتم تحديد توقيت إعادة التسجيل من قبل سلطات خدمة التوظيف، ولكن يجب أن يتم ذلك لا يزيد عن مرتين في الشهر.

يمكن للمواطنين العاطلين عن العمل الذين لم يحضروا لإعادة التسجيل كعاطلين عن العمل خلال المواعيد النهائية التي حددتها مؤسسات خدمة التوظيف الحكومية تأكيد وجود أسباب وجيهة لعدم الحضور من خلال تقديم المستندات الصادرة بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي الهيئات المعتمدةوالمنظمات. هذه الوثائق هي:

• شهادة عدم القدرة على العمل؛
• إشعار المرور اللجنة الطبيةعند التجنيد للخدمة العسكرية، والتدريب العسكري، والمشاركة في الأحداث المتعلقة بالتحضير ل الخدمة العسكرية;
• المستندات التي تؤكد المشاركة في إقامة العدل كمحلف أو محكم؛
• الاستدعاء إلى هيئات التحقيق أو التحقيق الأولي أو مكتب المدعي العام أو المحكمة أو مصلحة الضرائبكشاهد، ضحية، خبير، متخصص، مترجم، شاهد، الخ.

إذا تم حرمان المواطن، لسبب أو لآخر، من حالة العاطل عن العمل بالطريقة المقررة، فلا يحق له تقديم طلب مرة أخرى إلى خدمة التوظيف إلا بعد شهر واحد من تاريخ الرفض.

منظمتنا تقوم بتخفيض عدد الموظفين. لقد تمكنا من نقل العديد من الموظفين الخاضعين للتسريح إلى وظائف شاغرة موجودة، لكن للأسف لم نجدهم جميعاً. خلال فترة التحذير، لم يتمكن الموظفون من العثور على عمل، والآن يُطلب منهم تقديم المشورة لهم بشأن ما إذا كان يجب عليهم التسجيل في خدمة التوظيف أم لا. وطبعا نصحتهم بالتسجيل. سيكونون قادرين على الحصول على متوسط ​​\u200b\u200bدخل الشهر الثالث فقط في ظل هذا الشرط، ما لم يجدوا وظيفة أولاً بالطبع. لكن هناك أسئلة لم أتمكن من الإجابة عليها على الفور. على سبيل المثال، هل هم مهتمون بما سيتعين عليهم فعله إذا كان العمل المقترح لا يناسبهم؟ ماذا يجب أن أنصحهم؟

وبالفعل فإن الوظيفة التي تختارها سلطات التوظيف قد تبدو غير مناسبة للمواطن. قد يكون هناك عدة أسباب لذلك. لا يمكن استبعاد الإهمال في أداء الواجبات من جانب موظفي خدمة التوظيف. وربما لم يخبر المواطن نفسه المختصين بالتوظيف بالتفاصيل الكافية عن نوع العمل الذي يحتاجه. تبين الممارسة أن مراعاة متطلبات الشخص العاطل عن العمل يعتمد إلى حد كبير على الانطباع الذي يتركه لدى موظف خدمة التوظيف. لذلك، سيكون من المفيد التعامل مع بحثك عن عمل بمساعدة خدمة التوظيف بنفس الطريقة التي تتعامل بها بحث مستقلالعمل، والاجتماع مع موظف خدمة التوظيف - كما هو الحال في مقابلة عمل.

بعد ذلك، يجب أن تتذكر الشيء الرئيسي: لا يحق لخدمة التوظيف فرض أي وظيفة على المواطن على مبدأ "إنه عاطل عن العمل على أي حال". يحدد القانون بتفاصيل كافية مفهوم العمل المناسب الذي يجب على موظفي خدمة التوظيف تقديمه (على الرغم من أنه يمكنهم، بالطبع، بموجب الاتفاق البحث عن خيارات أخرى).

وفي الوقت نفسه، من خلال رفض عروض العمل المناسبة خلال فترة البطالة، يخاطر المواطن بتعليق دفع مخصصاته.

الحجم والإجراءات والتاريخ لدفع الفوائد

يحدد قانون العمل فئتين رئيسيتين للعاطلين عن العمل.

الفئة 2.جميع المواطنين الآخرين، بما في ذلك: من يبحث عن عمل لأول مرة (من لم يسبق له العمل)؛ استئناف البحث عن عمل بعد انقطاع طويل (أكثر من عام)؛ تم فصله بسبب انتهاك نظام العمل أو غيره من الإجراءات المذنب؛ تم فصله لأي سبب من الأسباب خلال الأشهر الـ 12 التي سبقت بداية البطالة، والذي كان قد عمل مدفوع الأجر لمدة تقل عن 26 أسبوعًا تقويميًا خلال هذه الفترة؛ يتم إرساله من قبل سلطات خدمة التوظيف للتدريب ويتم طرده بسبب أفعال مذنب، وما إلى ذلك (البند 2 من المادة 30 من قانون العمل).

هناك بعض الخصائص المميزة عند دفع المزايا للأشخاص في سن ما قبل التقاعد. لذلك، وفقا للفقرة 1 من الفن. 32 من قانون العمل للمواطنين الذين لم يبلغوا سن 60 (الرجال) و 55 سنة (النساء) والذين لديهم مدة تأمين لا تقل عن 25 و 20 سنة للرجال والنساء على التوالي، وكذلك ما يلزم من مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة، مما يمنحهم الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة، المنصوص عليه في المادة. 27 و 28 القانون الاتحاديبتاريخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي باسم قانون معاشات العمل)، تزداد مدة فترة دفع إعانات البطالة - بعد الـ 12 شهرًا المحددة - بمقدار شهرين الأسابيع التقويمية عن كل سنة عمل تتجاوز مدة التأمين المحددة. في الوقت نفسه، يتم تضمين فترات العمل والأنشطة الأخرى في فترة التأمين والفترات الأخرى المنصوص عليها في الفن. 10 و 11 من قانون معاشات العمل. لا يمكن أن تتجاوز الفترة الإجمالية لدفع إعانات البطالة 24 شهرًا تقويميًا في المجموع لمدة 36 شهرًا تقويميًا.

وبحسب الفئة التي يصنف إليها العاطل عن العمل، يتم تحديد فترة زمنية يحصل خلالها على إعانات البطالة الشهرية بمبلغ معين.

وينقسم الوقت الذي يحصل فيه العاطل عن العمل على الإعانات بدوره إلى فترتين. والفرق الوحيد بين فترتي الدفع هو أن لكل منهما مبلغ الإعانة الخاص بها (بالنسبة للفئة الثانية من العاطلين عن العمل فإن مبلغ الإعانة هو نفسه في الفترتين الأولى والثانية). لا توجد "عمولات مؤقتة" من شأنها أن تقرر في نهاية الفترة استمرار الدفع أو إيقافه.

غالبًا ما يتصل موظفونا السابقون بقسم الموارد البشرية من الذاكرة القديمة ويريدون الحصول على المشورة بشأن القضايا التي تهمهم. نحن لا نرفض أحدا، لقد حافظنا على علاقات جيدة جدا مع الجميع. فلماذا لا تساعد الناس؟ علاوة على ذلك، لا يزال من غير المعروف كيف ستنتهي الأمور، ربما سيعودون إلى العمل لدينا. ولكن هناك لحظات نشك فيها فيما إذا كان بإمكاننا تقديم إجابة مختصة. أحد موظفينا عاطل عن العمل حاليًا ويتلقى إعانات البطالة. وهو مهتم بما إذا كان من الممكن تمديد فترة دفع هذه المنفعة؟

لا يتم صرف إعانات البطالة خلال الفترات التالية:

• إجازة أمومة؛
• مغادرة شخص عاطل عن العمل مكان إقامته الدائمة فيما يتعلق بالدراسة في مؤسسات التعليم المهني المسائية والمراسلة؛
• تجنيد العاطلين عن العمل للتدريب العسكري، والمشاركة في الأنشطة المتعلقة بالتحضير للخدمة العسكرية وأداء الواجبات الحكومية.

لا يتم احتساب هذه الفترات الزمنية ضمن إجمالي فترة دفع إعانة البطالة، وبالتالي تمديدها.

إعانات للفئة الأولى من العاطلين عن العمل

لكي يتم إدراجه في الفئة الأولى، من الضروري أنه خلال الـ 12 شهرًا التي سبقت بداية البطالة، كان المواطن قد حصل على 26 أسبوعًا تقويميًا على الأقل من العمل مدفوع الأجر على أساس الدوام الكامل (بدوام كامل). أسبوع العمل). أو يجب عليه العمل بدوام جزئي (أسبوع العمل بدوام جزئي) بحيث يكون إجمالي وقت العمل للسنة 26 أسبوع تقويمي على الأقل مع يوم كامل (أسبوع عمل كامل).

فترة دفع الإعانات الأولى قاعدة عامةلا يمكن أن يتجاوز إجمالي 12 شهرًا خلال 18 شهرًا تقويميًا.

إذا لم يتمكن العاطل عن العمل، بعد 12 (18) شهرًا، من العثور على وظيفة، تبدأ فترة دفع الإعانة الثانية بنفس المدة. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي فترة دفع المزايا في النهاية 24 شهرًا تقويميًا لمدة 36 شهرًا تقويميًا.

مبالغ المنفعة

في فترة الـ 12 شهراً الأولى من تاريخ التسجيل في خدمة التوظيف، يتم احتساب العائدة كنسبة من متوسط ​​الدخل الشهري، والتي يتم احتسابها لآخر ثلاثة أشهر في آخر مكان عمل (خدمة):

• في الأشهر الثلاثة الأولى - بمبلغ 75٪؛
• في الأشهر الأربعة المقبلة - بمبلغ 60٪؛
• في المستقبل - بمبلغ 45٪.

ملحوظة!بالنسبة لعام 2012، الحد الأدنى لمبلغ إعانات البطالة هو 850 روبل، والحد الأقصى هو 4900 روبل. (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 3 نوفمبر 2011 رقم 888)

ومهما كانت إجراءات تحديد الإعانة، فإن حجمها يقتصر على الحد الأقصى لمبلغ إعانة البطالة. وفي الوقت نفسه، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق. يتم تحديد الحد الأقصى والحد الأدنى لمبالغ المزايا سنويًا.

وبناء على ذلك، فإن مبلغ المنفعة سيكون ضمن هذه الحدود. الاستثناء الوحيد يتعلق بسكان المناطق التي يتقدمون فيها المعاملات الإقليميةللأجور مقابل العيش في ظروف طبيعية ومناخية صعبة (على سبيل المثال، في أقصى الشمال). في هذه المناطق، يتم زيادة الحد الأدنى والحد الأقصى للفوائد من خلال المعامل الإقليمي.

في فترة الـ 12 شهرًا الثانية، تُدفع إعانات البطالة الحد الأدنى لحجم(في المناطق ذات الظروف الطبيعية والمناخية القاسية - تزداد حسب المعامل الإقليمي).

إعانات للفئة الثانية من العاطلين عن العمل

تُدفع إعانات العاطلين عن العمل المنتمين إلى الفئة الثانية (بما في ذلك أولئك الذين توقفوا عن نشاط ريادة الأعمال الفردية بالطريقة التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي؛ وأولئك الذين تركوا أعضاء مؤسسة فلاحية (مزرعة)) على فترتين، ولكنها أقصر من تلك الموجودة لدى العاطلين عن العمل من الفئة الأولى. لا يمكن أن تتجاوز كل فترة 6 أشهر إجمالاً خلال 12 شهرًا تقويميًا.

لا يمكن أن تتجاوز المدة الإجمالية لدفع إعانات البطالة في هذه الحالة 12 شهرًا في المجموع خلال 18 شهرًا تقويميًا.

تم تحديد مبلغ الإعانات للعاطلين عن العمل من الفئة الثانية عند الحد الأدنى (لعام 2012 - 850 روبل).

تعليق وإنهاء المدفوعات

قد يتم تعليق إعانات البطالة في ظل ظروف معينة. يتم احتساب الفترة التي تم تعليق الدفع فيها ضمن الفترة العامة لدفع إعانات البطالة ولا يتم تمديدها.

ملحوظة!لا يجوز أن تتجاوز فترة تعليق المدفوعات ثلاثة أشهر

يتم تعليق دفع إعانات البطالة في عدد من الحالات.

حالة 1.رفض خيارين مناسبين للوظيفة.

الحالة 2.رفض المشاركة، بعد فترة ثلاثة أشهر من البطالة، في الأشغال العامة مدفوعة الأجر أو الإحالة للتدريب من قبل خدمة التوظيف من قبل المواطنين الباحثين عن عمل لأول مرة (الذين لم يعملوا من قبل) والذين ليس لديهم مهنة ( التخصص)، وكذلك الراغبين في استئناف نشاط العمل بعد فترة انقطاع طويلة (أكثر من سنة).

الحالة 3.ظهور عاطل عن العمل لإعادة تسجيله في حالة تسمم بسبب تعاطي الكحول، المخدراتأو غيرها من المواد المسكرة.

الحالة 4.الفصل من مكان العمل الأخير (الخدمة) بسبب انتهاك انضباط العمل وغيرها من الأفعال المذنب المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي، وكذلك طرد المواطن الذي أرسلته خدمة التوظيف للتدريب من مكان التدريب على المذنب أجراءات.

الحالة 5.مخالفة الشخص دون سبب وجيه لشروط وأحكام إعادة قيده كعاطل عن العمل. يتم تعليق دفع إعانة البطالة اعتبارا من اليوم التالي ليوم آخر ظهور للعاطلين عن العمل لإعادة تسجيلهم.

الحالة 6.الإنهاء غير المصرح به من قبل مواطن للتدريب بناء على توجيهات خدمة التوظيف.

هل يمكن إيقاف إعانات البطالة بشكل كامل؟

يتم إنهاء دفع إعانات البطالة مع إلغاء التسجيل المتزامن كعاطل عن العمل في الحالات التالية:

• تم الاعتراف بالمواطن كموظف؛
• تقوم خدمة التوظيف بإرسال المواطن للتدريب، ويتم منح منحة دراسية في مكان التدريب؛
• المواطن لا يقدم تقريرا إلى خدمة التوظيف لفترة طويلة (أكثر من شهر) دون سبب وجيه؛
• انتقل المواطن إلى منطقة أخرى (سوف تحتاج إلى الحصول على وظيفة من خلال الخدمات المحليةتوظيف)؛
• حاول المواطن الحصول على مستحقات عن طريق تزوير المستندات أو تقديم معلومات كاذبة أو وسائل احتيالية أخرى - منذ اكتشاف التزوير، تم توضيح المعلومات الحقيقية، وما إلى ذلك؛
• المواطن محكوم عليه بالعمل الإصلاحي أو السجن؛
• تم تكليف المواطن معاش العملالشيخوخة (بما في ذلك المبكر) أو معاش الشيخوخة أو الخدمة الطويلة بموجب أحكام معاشات التقاعد الحكومية؛
• وقام المواطن بكتابة إقرار كتابي برفض وساطة دائرة التوظيف في العثور على عمل.

بالإضافة إلى ذلك، يجوز لخدمة التوظيف تخفيض مبلغ إعانات البطالة بنسبة 25٪ لمدة تصل إلى شهر واحد (مع الإخطار الإلزامي للعاطلين عن العمل) في حالتين.

حالة 1.عدم الحضور دون سبب وجيه لمفاوضات التوظيف مع صاحب العمل خلال ثلاثة أيام من تاريخ الإحالة من قبل سلطات خدمة التوظيف.

الحالة 2.الرفض دون سبب وجيه للحضور إلى خدمة التوظيف للحصول على إحالة للعمل (الدراسة).

وظيفة مناسبة

(الإنجليزية: عمل مناسب/مناسب) - مفهوم مستخدم في تشريعات الاتحاد الروسي بشأن التوظيف، ويعني هذا العمل، بما في ذلك. العمل ذو الطبيعة المؤقتة، والذي يتوافق مع الملاءمة المهنية للموظف، مع الأخذ في الاعتبار مستوى تدريبه المهني، وظروف مكان العمل الأخير (باستثناء الأشغال العامة مدفوعة الأجر)، والحالة الصحية، وإمكانية الوصول إلى وسائل النقل في مكان العمل (المادة 4 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن العمل في الاتحاد الروسي"** ). المسافة القصوى ص. من مكان إقامة العاطلين عن العمل يتم تحديده من قبل الهيئة الحكومية المحلية ذات الصلة، مع الأخذ في الاعتبار تطوير شبكة النقل العام في المنطقة.

العمل مدفوع الأجر، بما في ذلك العمل ذو الطبيعة المؤقتة والذي يتطلب أو لا يتطلب (مع الأخذ في الاعتبار العمر والخصائص الأخرى للمواطنين) التدريب الأولي، الذي يلبي متطلبات تشريعات العمل في الاتحاد الروسي، يعتبر مناسبًا للمواطنين: أ) أولاً -الباحثون عن عمل بدوام كامل (الذين لم يعملوا سابقًا)، والذين ليس لديهم مهنة (تخصص)، تم فصلهم أكثر من مرة خلال السنة السابقة لبدء البطالة، بسبب انتهاك انضباط العمل، وما إلى ذلك. تشريعات الاتحاد الروسي، التي شاركت سابقًا في نشاط ريادة الأعمال، وتسعى إلى استئناف العمل بعد انقطاع طويل (أكثر من عام واحد)، بالإضافة إلى إرسالها إلى خدمات التوظيف للتدريب وطردها بسبب أفعال مذنبة؛ ب) أولئك الذين رفضوا تحسين (استعادة) مؤهلاتهم في مهنتهم الحالية (التخصص)، أو الحصول على مهنة ذات صلة أو الخضوع لإعادة التدريب بعد نهاية فترة البطالة الأولية (12 شهرًا) ؛ ج) مسجل في خدمة التوظيف لأكثر من 18 شهرًا، وكذلك أولئك الذين لم يعملوا لأكثر من 3 سنوات؛ د) أولئك الذين اتصلوا بخدمة التوظيف بعد انتهاء العمل الموسمي.

لا يمكن اعتبار العمل P.r. ()، إذا: أ) كان مرتبطًا بتغيير مكان الإقامة دون موافقة المواطن؛ لا تمتثل لقواعد وأنظمة حماية العمل؛ ب) أن تكون الأرباح المقترحة أقل من متوسط ​​دخل المواطن المحسوب خلال آخر 3 أشهر في آخر مكان عمل. لا ينطبق هذا على المواطنين الذين تجاوز متوسط ​​دخلهم الشهري مستوى متوسط ​​الأجور في جمهورية الاتحاد الروسي والإقليم والمنطقة ومدينتي موسكو وسانت بطرسبرغ ومنطقة الحكم الذاتي، أوكروغ المتمتعة بالحكم الذاتي. في هذه الحالة، لا يمكن اعتبار الوظيفة مناسبة إذا كان الراتب المعروض أقل من متوسط ​​الراتب في الكيان المكون للاتحاد الروسي.

قاموس قانوني كبير. Akademik.ru. 2010.

انظر ما هو "العمل المناسب" في القواميس الأخرى:

وظيفة مناسبة- (الإنجليزية المناسبة/العمل المناسب) مفهوم مستخدم في تشريعات الاتحاد الروسي بشأن التوظيف، ويعني هذا العمل، بما في ذلك. العمل ذو الطبيعة المؤقتة والذي يتوافق مع اللياقة المهنية للموظف مع مراعاة المستوى المهني له... ... موسوعة القانون

وظيفة مناسبة- 1. تعتبر هذه الأعمال مناسبة، بما في ذلك الأعمال ذات الطبيعة المؤقتة، والتي تتوافق مع اللياقة المهنية للموظف، مع مراعاة مستوى تدريبه المهني، وظروف آخر مكان عمل (باستثناء . .. ... المصطلحات الرسمية

الوظيفة مناسبة- بالنسبة للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم، يعتبر العمل المناسب هو العمل الذي يتوافق مع عملهم تدريب مهنيمع مراعاة العمر ومدة الخدمة والخبرة في التخصص السابق. قاموس المصطلحات التجارية. Akademik.ru. 2001... قاموس المصطلحات التجارية

الوظيفة مناسبة- بالنسبة للمواطنين الذين فقدوا وظائفهم ودخلهم (دخل العمل)، وظيفة تتوافق مع تدريبهم المهني، مع مراعاة العمر ومدة الخدمة والخبرة في تخصصهم السابق، تعتبر إمكانية الوصول إلى وسائل النقل للعامل الجديد مناسبة. . القاموس الاقتصادي الكبير

وظيفة غير مناسبة- شاهد الوظيفة المناسبة... موسوعة القانون

شاهد الوظائف المناسبة... قاموس قانوني كبير

البطالة- (البطالة) البطالة هي ظاهرة اجتماعية واقتصادية حيث لا يملك جزء من السكان العاملين البالغين وظيفة ويبحثون عنها بنشاط. البطالة في روسيا والصين واليابان والولايات المتحدة الأمريكية ودول منطقة اليورو، بما في ذلك خلال فترات الأزمات ... ... موسوعة المستثمر

فيدوروف، ميخائيل ميخائيلوفيتش- تاريخ الميلاد... ويكيبيديا

ميخائيل ميخائيلوفيتش فيدوروف- ميخائيل ميخائيلوفيتش فيدوروف (30 سبتمبر 1859، بيجيتسك 31 يناير 1949، باريس) رجل دولة وشخصية عامة روسية، مدير وزارة التجارة والصناعة (1906). المحتويات 1 العائلة 2 مدير واقتصادي ... ويكيبيديا