العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد قانون العمل. الابتكارات في الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والليل شرح المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يُدفع للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل ضعف المبلغ على الأقل:

بالنسبة للعمال بالقطعة - ما لا يقل عن مضاعفة معدلات القطع؛

الموظفون الذين يُدفع لهم عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمبلغ لا يقل عن ضعف معدل التعريفة اليومية أو بالساعة ؛

الموظفون الذين يتقاضون راتبًا (الراتب الرسمي) - بمبلغ لا يقل عن معدل يومي أو بالساعة (جزء من الراتب ( الراتب الرسمي) لكل يوم أو ساعة عمل) بما يزيد عن الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل ضمن المعيار الشهري لوقت العمل، وبمبلغ لا يقل عن ضعف معدل يومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) لكل يوم أو ساعة عمل) يزيد عن الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل بما يتجاوز معيار وقت العمل الشهري.

يمكن تحديد مبالغ محددة للدفع مقابل العمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل بموجب اتفاقية جماعية محلية الفعل المعياريالمعتمد مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال، عقد التوظيف.

الدفع في زيادة الحجميتم دفعها لجميع الموظفين عن ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو في غير أيام العمل. إذا وقع جزء من يوم العمل (المناوبة) في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل، فسيتم دفع ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل (من 0 ساعة إلى 24 ساعة) بمعدل متزايد.

بناء على طلب الموظف الذي عمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة، يتم دفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة بمبلغ واحد، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.

الدفع في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل العطلالعاملين في مجال الإعلام الإبداعي وسائل الإعلام الجماهيريةومنظمات السينما وطواقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمسرح و منظمات الحفلوالسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال، وفقًا لقوائم الأعمال والمهن ومناصب هؤلاء العمال، التي وافقت عليها الحكومة الاتحاد الروسيمع الأخذ بعين الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، يمكن تحديده على أساس اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل.

تعليقات على الفن. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. وفقا للفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي، تضمن الدولة لكل موظف أيام الإجازة والإجازات. يُحظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية عمومًا. يحق لصاحب العمل تعيين موظف للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة فقط للأسباب المنصوص عليها في المادة. 113 ت.ك. تنص هذه المادة على 3 حالات يحق فيها لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية. وبالإضافة إلى ذلك، يجوز لصاحب العمل إنشاء أسباب إضافية للقيام بهذا العمل.

2. في الفن. يسرد 113 من قانون العمل فئات العمال الذين لا يحق لصاحب العمل إشراكهم في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية.

3. إذا كان الموظف في الإرادةعمل في يوم إجازة أو في غير أيام العمل، فيمنح يوم راحة آخر بناء على طلبه. يتم دفع العمل في إجازة غير العمل بمبلغ واحد، ولا يخضع يوم الراحة للدفع. وبالتالي، فإن العمل في يوم إجازة إما يتم تعويضه عن طريق دفع مبلغ أرباح اليوم، أو يمكن استبداله بيوم راحة.

4. إذا لم يعمل الموظف يوماً كاملاً في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة بل جزء منه فقط، مثلاً 6 ساعات بدلاً من 8 ساعات، فإنه يمنح يوم راحة كاملاً.

توضح مفتشية العمل، بناءً على قرار المحكمة الدستورية الصادر في 28 يونيو 2018 رقم 26-P، أن نتائج المحكمة تنطبق على جميع أصحاب العمل والموظفين دون استثناء، وليس فقط على أفراد الوحدات العسكرية. وهذا هو، الآن، عند حساب الأجور للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، يتطلب قانون العمل أيضا أن تؤخذ في الاعتبار جميع التعويضات ومدفوعات الحوافز المستحقة للموظف.

نشأ كل ذلك من دعوى قضائية حصل فيها موظفو الوحدة العسكرية على تعويض عن العمل في يوم إجازة دون مراعاة جميع مدفوعات الحوافز.

لماذا تبين أن أجور بعض العمال في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات أقل من الأجور في يوم عمل عادي؟ المحكمة العليالقد فسر الاتحاد الروسي بشكل غير صحيح أحكام الفن. 153، وهو ما أشارت إليه المحكمة الدستورية، التي حددت تفسير المادة 153 من قانون العمل، حيث ينبغي أن تؤخذ الحوافز ومدفوعات التعويضات بعين الاعتبار عند دفع ثمن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. وهذا التفسير واجب.

يستهدف المنشور طلاب الدورات التدريبية المتقدمة و إعادة التدريب المهنيفي المناطق:

اعترفت المحكمة الدستورية بموقف وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي والمحكمة العليا بشأن تفسير المادة 153 من قانون العمل باعتباره موقفًا خاطئًا. وكانت سابقة النظر هي شكاوى موظفي الخدمة المدنية في الوحدة العسكرية، الذين تم دمج شكاواهم في إجراء واحد (قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يونيو 2018 N 26-P "في حالة التحقق من دستورية الجزء الأول من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بشكاوى المواطنين د.ف. أبوختين، ك.ك. باجيروف وآخرين").

على الأجور في الاتحاد الروسي في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع

يعتبر الحق في أجور عادلة ومكافآت متساوية مقابل العمل ذي القيمة المتساوية دون أي تمييز أحد أهم الحقوق في عالم العمل

• الإعلان العالمي لحقوق الإنسان (المادة 23)،
• العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية (المادة 7)،
• وكذلك الميثاق الاجتماعي الأوروبي (المعدل)، المعتمد في مدينة ستراسبورغ في 3 مايو 1996 (المادة 4 من الجزء الثاني).

لكل شخص الحق في الحصول على أجر مقابل العمل دون أي تمييز، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي (المادة 1، الجزء 1؛ المادتان 7 و18؛ المادة 37، الجزء 3)؛ الجميع متساوون أمام القانون والمحكمة؛ تضمن الدولة المساواة في الحقوق والحريات بين الرجل والمواطن (المادة 19، الجزءان 1 و 2).

يجب أن يضمن التنظيم القانوني لأجور الأشخاص العاملين بموجب عقد عمل أنهم أجوربمبلغ تحدده معايير موضوعية تعكس

• مؤهلات الموظف،
• طبيعة ومحتوى نشاط عمله

ومراعاة شروط تنفيذه والتي تحدد معًا مقدار المدفوعات للموظف مالضرورية لإعادة إنتاج القوى العاملة بشكل طبيعي.

العمل الذي تنحرف فيه ظروف العمل يجب أن يُدفع له بمعدل متزايد

لا ينبغي أن يعتمد تحديد المبلغ المحدد للأجور على كمية ونوعية العمل فحسب، بل يجب أيضًا أن يأخذ في الاعتبار الحاجة إلى زيادة حقيقية في الأجور عندما تنحرف ظروف العمل عن الوضع الطبيعي (قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي في ديسمبر 7، 2017 N 38-P، قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 8 ديسمبر 2011 N 1622-О-О).

حول العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع

لكل شخص الحق في الراحة، ويضمن للعاملين بموجب عقد عمل مدة ساعات العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات التي يحددها القانون الاتحادي، ومدفوع الأجر الإجازة السنوية، - قانون العمل في الاتحاد الروسي، من أجل توفير فرصة حقيقية للعمال لاستخدام عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة المنصوص عليها في القانون للراحة، يفرض حظرًا عامًا على العمل في مثل هذه الأيام. في الوقت نفسه، تسرد المادة 113 من هذا القانون حالات استثنائية عندما يُسمح بالتوظيف للعمل، ولكن فقط إذا شروط معينة، بما في ذلك بحضور أمر كتابي من صاحب العمل، وكقاعدة عامة، موافقة خطيةعمال.

حول الأجور في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع

من أجل تعويض الموظفين عن زيادة تكاليف العمل الناجمة عن زيادة ساعات العمل وتقليل وقت الراحة، وهو أمر ضروري، أولاً وقبل كل شيء، لاستعادة القوة والأداء، تنص المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل يتم دفع ما لا يقل عن ضعف الحجم:

• بالنسبة للعمال بالقطعة - ما لا يقل عن مضاعفة معدلات القطع؛
• الموظفون الذين يُدفع لهم عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمبلغ لا يقل عن ضعف معدل التعريفة اليومية أو بالساعة ؛
• الموظفون الذين يتقاضون راتبًا (راتبًا رسميًا) - بمبلغ لا يقل عن معدل يومي أو بالساعة واحد (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) يزيد عن الراتب (الراتب الرسمي)،
• إذا تم تنفيذ العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل ضمن حدود معيار وقت العمل الشهري، وبمبلغ لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة) العمل) بما يزيد على الراتب (الراتب الرسمي) إذا تم أداء العمل في ساعات العمل الشهرية الزائدة (الجزء الأول).

قد يتم تحديد مبالغ محددة للدفع مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل

• اتفاقية جماعية,
• اللوائح المحلية,
• عقد العمل (الجزء الثاني).

يتم دفع زيادة لجميع الموظفين مقابل ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو في غير أيام العمل، وإذا وقع جزء من يوم العمل (المناوبة) في عطلة نهاية الأسبوع أو في غير أيام العمل، فإن ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو في غير أيام العمل - يتم دفع إجازة العمل بمعدل متزايد (من 0 ساعة إلى 24 ساعة) (الجزء الثالث).

المادة 153 من قانون العمل والاتفاق الجماعي بشأن مدفوعات الحوافز والتعويضات

يوجد اليوم موقف للمحكمة الدستورية (قرار المحكمة الدستورية الصادر في 8 ديسمبر 2011 رقم 1622-О-О) فيما يتعلق بالاستحقاق الإضافي لمدفوعات الحوافز والتعويضات للموظفين الذين عملوا في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. وبناء على ذلك، يجب أن يتم حساب الدفع مقابل العمل في مثل هذه الأيام التي تتجاوز ساعات العمل الشهرية بما لا يقل عن ضعف المبلغ مع استخدام التعويضات والحوافز.

"في المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا توجد قيود على دفع الحوافز والتعويضات"

إن عدم وجود إشارة مباشرة في المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى استخدام التعويضات ومدفوعات الحوافز عند الدفع مقابل العمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل لا يعني أن هذه المدفوعات لا تخضع للاستحقاق عند حساب الأجور لهذه الأيام (أحكام محكمة بريمورسكي الإقليمية بتاريخ 24 فبراير 2016 في القضية رقم 33-1564 ومن 12 أبريل 2016 في القضية رقم 33-3495).

تنطبق نفس المتطلبات على الموظفين المدنيين في الوحدات العسكرية.

لماذا بدأت المحاكم برفض دفع الحوافز لموظفي الخدمة المدنية الملحقين بالوحدات العسكرية؟

في 20 سبتمبر 2016، دخل الأمر رقم 515 الصادر عن وزارة الدفاع الروسية بتاريخ 18 أغسطس 2016 "اللوائح المتعلقة بنظام أجور الموظفين المدنيين في الوحدات والمنظمات العسكرية" حيز التنفيذ القوات المسلحةالاتحاد الروسي". لم تستنسخ هذه اللائحة الجزء الكامل من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ونتيجة لذلك، سمح القانون التنظيمي للإدارات بتفسير غير صحيح للمادة 153، حيث ربط مدفوعات العمل (الإضافي) في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع دون الأخذ في الاعتبار التعويضات ومدفوعات الحوافز (أي تعتمد فقط على معدل التعريفة والرواتب والمسؤوليات الرسمية) مرتب).

وبدأ المواطنون في الطعن في هذا القرار في المحاكم. وانحازت المحكمة العليا إلى وزارة الدفاع الروسية. وهكذا أصبح قرار المحكمة العليا إشارة لجميع الممارسات القضائية.

وفي الوقت نفسه، قامت المحكمة العليا بتحريف تفسير المادة 153 من قانون العمل، وربط أحكامها بالمادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تتطلب هذه المادة الدفع مقابل العمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل (بما في ذلك العمل المنجز بما يتجاوز ساعات العمل الشهرية) بما لا يقل عن ضعف الجزء التعريفي من الراتب (سعر التعريفة، الراتب، الراتب الرسمي) دون الأخذ في الاعتبار تعويض الحساب والحوافز والمدفوعات الاجتماعية.

حظرت المحكمة العليا بشكل غير معقول دفع الحوافز للعمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع

ونتيجة لهذا التحول، بدأ موقف المحاكم في جميع الحالات بشكل خاطئ هو أن استحقاق أي تعويضات ومدفوعات تحفيزية مقابل العمل في يوم إجازة أو إجازة خارج العمل لا تنص عليه هذه الأحكام القانونية المترابطة، وبالتالي، عند حساب أجر الموظف الذي يتقاضى راتبًا (الراتب الرسمي)، عن الفترة التي أدى فيها العمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل، يجب أن يتم الدفع فقط على أساس الراتب المزدوج للموظف ( الراتب الرسمي) دون الأخذ في الاعتبار التعويضات ومدفوعات الحوافز، ولا سيما مدة الخدمة والبدل البحري، مدفوعات المكافآت, معامل إقليمي، البدل الشمالي (تعريفات بتاريخ 21 نوفمبر 2016 ن 56-KG16-22، بتاريخ 5 ديسمبر 2016 ن 56-KG16-29، ن 56-KG16-34 ون 56-KG16-35، بتاريخ 12 ديسمبر 2016 ن 56 -KG16-28، N 56-KG16-30 وN 56-KG16-31، بتاريخ 6 فبراير 2017 N 56-KG16-44).

مدفوعات الحوافز للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

بسبب تفسير غير صحيح لأحكام قانون العمل، وهي المادة. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تبين أن مبلغ أجر العمل في عطلة أو يوم عطلة أقل من مبلغ الأجر في يوم عمل عادي.

إن أحكام المادة 153 المتعلقة بعبارة "الأجر المتزايد" فيما يتعلق بالدفع مقابل ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير الرسمية تعني بوضوح أن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة يجب أن يُدفع له مبلغ أكبر من العمل المماثل. يتم تنفيذها في يوم العمل المشترك.

"يجب بالتأكيد أن يتم دفع أجر العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة بمعدل متزايد"

تهدف الزيادة في الأجور في مثل هذه الحالات إلى التعويض عن تكاليف العمل المتزايدة للموظف بسبب العمل خلال وقت الراحة، وبالتالي، كونها ضمانًا للأجور العادلة في ظروف تختلف عن المعتاد، يجب أن تنطبق على جميع الأشخاص الذين يعملون في إطار عمل العقد، بغض النظر عن ساعات العمل ونظام الأجور المقرر لهم.

إن مدفوعات التعويضات والحوافز المقدمة في إطار نظام أجور محدد، يتم تطبيقه من أجل مراعاة الحد الأقصى للعوامل المختلفة التي تميز محتوى وطبيعة وظروف العمل، وغيرها من المعايير الموضوعية والذاتية لنشاط العمل، تُضاف إلى الراتب (الرسمي الراتب) أو معدل تعريفة الموظف وهي جزء لا يتجزأ من الدفع مقابل عمله، وبالتالي، في إطار معنى الجزأين الأول والثاني من المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن تؤخذ في الاعتبار من قبل صاحب العمل عند تحديد أجور الموظف والمستحقة لجميع فترات العمل، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والإجازات غير العاملة - وإلا فإن ذلك يعني التطبيق التعسفي لنظام الأجور الحالي في المنظمة ذات الصلة، ولن يكون الهدف من تحديد التعويضات ومدفوعات الحوافز هو حقق.

تنزيل قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يونيو 2018 N 26-P "في حالة التحقق من دستورية الجزء الأول من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بشكاوى المواطنين D.V. Apukhtin، ك.ك. باجيروف وآخرون"

احصل على نصيحة شخصية من أحد الخبراء في تحسين الأنظمة الضريبية، والذي ساعد في الفوز بالعشرات من الدعاوى القضائية ضد دائرة الضرائب

النص الكامل للفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات. الطبعة الحالية الجديدة مع الإضافات لعام 2020. المشورة القانونية بشأن المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يُدفع للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل ضعف المبلغ على الأقل:
بالنسبة للعمال بالقطعة - ما لا يقل عن مضاعفة معدلات القطع؛
الموظفون الذين يُدفع لهم عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمبلغ لا يقل عن ضعف معدل التعريفة اليومية أو بالساعة ؛
للموظفين الذين يتقاضون راتبًا (راتبًا رسميًا) - بمبلغ لا يقل عن معدل يومي أو بالساعة واحد (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) يزيد عن الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل خلال وقت العمل القياسي الشهري، وبمبلغ لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل ) بما يزيد على الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل بما يتجاوز وقت العمل القياسي الشهري.

يجوز تحديد مبالغ محددة مقابل العمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل بموجب اتفاقية جماعية، أو قانون تنظيمي محلي معتمد مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين، أو عقد عمل.

بناء على طلب الموظف الذي عمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة، يتم دفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة بمبلغ واحد، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.
المكافأة عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال ، وفقًا لقوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء العمال، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، يمكن تحديدها على أساس اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل.

تعليق على المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. تنص المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قواعد الدفع مقابل العمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل.

ويرد تعريف عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية في أحكام المادة. فن. 111، 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (انظر التعليق عليها).

وفقا للجزء 1 من الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُدفع للعمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل ضعف المبلغ على الأقل.

وفي الوقت نفسه، يُدفع للعمال بالقطعة مقابل هذا العمل ما لا يقل عن ضعف معدل القطعة.

عند العمل في يوم عطلة أو عطلة غير عمل، للموظفين الذين يُدفع لهم عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة، يتم دفع هذا العمل بمبلغ لا يقل عن ضعف معدل التعريفة اليومية أو بالساعة.

يتم دفع رواتب الموظفين الذين يتلقون راتبًا (الراتب الرسمي) مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل:
- بمبلغ لا يقل عن أجر يومي أو ساعة واحد (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) زيادة على الراتب (الراتب الرسمي)، إذا كان العمل في يوم عطلة أو يوم عمل تم تنفيذ عطلة غير العمل ضمن ساعات العمل الشهرية؛
- بمبلغ لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو الساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) زيادة على الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم أداء العمل بما يزيد على معيار وقت العمل الشهري.

وفقا للفقرة 2 من التوضيح لجنة الدولةمجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بشأن العمل والأجور ورئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 8 أغسطس 1966 N 13 / P-21 "بشأن التعويض عن العمل في أيام العطلات" ، تمت الموافقة عليه بقرار من الدولة لجنة العمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، هيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 8 أغسطس 1966 رقم 465/P-21، يتم الدفع بالمبلغ المحدد لجميع الموظفين مقابل ساعات العمل الفعلية في العطلة. عندما يقع جزء من نوبة العمل في عطلة، يتم دفع ساعات العمل الفعلية في العطلة (من 0 ساعة إلى 24 ساعة) بمعدل مضاعف.

وبالتالي، حتى لو عمل الموظف في إجازة غير عمل وفقًا لجدول عمله، يحق له الحصول على أجر إضافي. الحق في توفير يوم آخر من الراحة في هذه الحالةولا يملكه، إذ أن العمل كان يتم ضمن ساعات العمل الشهرية.

إذا لم يتم تضمين العمل في عطلة في ساعات العمل القياسية، فيمكن استبدال التعويض النقدي بموافقة الموظف بتزويده بيوم راحة آخر. في هذه الحالة، يتم الدفع مقابل العمل في الإجازة بمبلغ واحد (انظر التوصيات). الخدمة الفيدراليةبشأن العمل والتوظيف بشأن قضايا الامتثال تشريعات العملتنظيم إجراءات منح الموظفين إجازات غير العمل التي تمت الموافقة عليها في الاجتماع فريق العملبشأن إعلام واستشارة الموظفين وأصحاب العمل بشأن قضايا الامتثال لقوانين العمل واللوائح التي تحتوي على معايير قانون العمل (البروتوكول رقم 1 بتاريخ 2 يونيو 2014)).

وفقًا للفقرة 4 من هذا الشرح، عند حساب ساعات العمل الإضافي، من المهم معرفة أن العمل في أيام العطل الذي يتم تنفيذه بما يتجاوز ساعات العمل العادية لا يؤخذ في الاعتبار، حيث تم تقييمه بالفعل بمعدل مضاعف.

Kosulnikova M. تلفت الانتباه إلى حقيقة أنه وفقًا لصافي معدل التعريفة أو الراتب، باستثناء التعويضات، يتم أخذ الحوافز والمدفوعات الاجتماعية.

________________
انظر: Kosulnikova M. العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد // EZh-Lawyer. 2012. ن 40. ص12.

كما يشير Bulyga M.، فإن التفسير الحرفي للمادة يسمح لنا باستنتاج أن المدفوعات الإضافية للعمل في أيام العطل مدرجة في مفهوم الحد الأدنى للأجور، أي المبلغ الذي يجب أن يحصل عليه الموظف الذي عمل في ساعات العمل القياسية لهذا الشهر واستيفاء معايير العمل.

________________
انظر: Bulyga N. الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد: قضايا مثيرة للجدل // قانون العمل. 2011. ن 12. ص.5.

تشير التوصيات المذكورة أعلاه الصادرة عن الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف بتاريخ 2 يونيو 2014 إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد الحد الأدنى من الضمانات للأجور في أيام العطل غير العاملة، والتي يمكن زيادتها من خلال التنظيم التعاقدي أو المحلي.

وبالتالي، يمكن تحديد مبالغ محددة مقابل العمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل من خلال اتفاقية جماعية، LNA، يتم اعتمادها مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للعمال، أو عقد عمل.

يمكن أيضًا تحديد قواعد خاصة للأجور في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة للعاملين المبدعين على أساس اتفاقية جماعية أو LNA أو عقد عمل.

2. بناء على طلب الموظف الذي عمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة، يتم دفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة بمبلغ واحد، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.

بالإضافة إلى ذلك، كما تلاحظ Soboleva E.، فإن التشريع الحالي لا ينص على اعتماد مدة الراحة على مدة العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل.

________________
انظر: Soboleva E. إجراءات المكافأة في أيام العطل // مؤسسات الثقافة والفن: المحاسبة والضرائب. 2013. ن 1. ص.51.

بغض النظر عن عدد ساعات العمل في يوم الإجازة، يجب أن يحصل الموظف على يوم راحة كامل (انظر خطاب روسترود بتاريخ 17 مارس 2010 رقم 731-6-1).

يرجى ملاحظة أنه وفقا ل القانون الاتحاديبتاريخ 7 يونيو 2013 N 108-FZ جذب العمل والأجور في عطلات نهاية الأسبوع والإجازات غير العاملة لموظفي F1FA، والشركات التابعة لـ F1FA، والأطراف المقابلة في F1FA، والاتحادات القارية، والاتحادات الوطنية لكرة القدم، والاتحاد الروسي لكرة القدم، واللجنة المنظمة "روسيا 2018". "، المنظمات التابعة لها، نشاط العملالتي تتعلق بتنفيذ أنشطة الإعداد والإقامة في الاتحاد الروسي لكأس العالم F1FA 2018 وكأس القارات F1FA 2017، مسموح بها بالطريقة التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية أو عقد العمل. إلا أن أحكام المادة التي تم التعليق عليها لا تنطبق عليها فئات محددةعمال.

مشاورات وتعليقات المحامين حول النظام التشريعي للاتحاد الروسي

إذا كان لا يزال لديك أسئلة حول تشريعات الاتحاد الروسي وتريد التأكد من أهمية المعلومات المقدمة، فيمكنك استشارة محامي موقعنا.

يمكنك طرح سؤال عبر الهاتف أو على الموقع. المشاورات الأوليةتقام مجانًا من الساعة 9:00 إلى الساعة 21:00 يوميًا بتوقيت موسكو. سيتم معالجة الأسئلة المستلمة بين الساعة 21:00 والساعة 9:00 في اليوم التالي.

هل تعتقد أنك روسي؟ هل ولدت في الاتحاد السوفييتي وتعتقد أنك روسي أو أوكراني أو بيلاروسي؟ لا. هذا خطأ.

هل أنت في الواقع روسي أو أوكراني أو بيلاروسي؟ لكن هل تعتقد أنك يهودي؟

لعبة؟ كلمة خاطئة. الكلمة الصحيحة هي "الطبع".

يربط المولود نفسه بملامح الوجه التي يلاحظها مباشرة بعد الولادة. وهذه الآلية الطبيعية هي سمة معظم الكائنات الحية ذات الرؤية.

كان الأطفال حديثو الولادة في الاتحاد السوفييتي يرون أمهاتهم لمدة لا تقل عن وقت الرضاعة خلال الأيام القليلة الأولى، وفي معظم الأوقات كانوا يرون وجوه العاملين في مستشفى الولادة. وبصدفة غريبة، كانوا (وما زالوا) معظمهم من اليهود. هذه التقنية جامحة في جوهرها وفعاليتها.

طوال طفولتك، كنت تتساءل عن سبب العيش محاطًا بالغرباء. فاليهود النادرون في طريقك يمكنهم أن يفعلوا بك ما يريدون، لأنك انجذبت إليهم، ودفعت الآخرين بعيدًا. نعم، حتى الآن يمكنهم ذلك.

لا يمكنك إصلاح هذا - فالطباعة تتم لمرة واحدة ومدى الحياة. من الصعب أن تفهم؛ لقد تبلورت الغريزة عندما كنت لا تزال بعيدًا عن القدرة على صياغتها. ومنذ تلك اللحظة لم يتم حفظ أي كلمات أو تفاصيل. فقط ملامح الوجه بقيت في أعماق الذاكرة. تلك الصفات التي تعتبرها خاصة بك.

3 تعليقات

النظام والمراقب

دعونا نعرّف النظام على أنه كائن لا شك في وجوده.

مراقب النظام هو كائن ليس جزءًا من النظام الذي يراقبه، أي أنه يحدد وجوده من خلال عوامل مستقلة عن النظام.

المراقب، من وجهة نظر النظام، هو مصدر للفوضى - سواء إجراءات التحكم أو عواقب قياسات المراقبة التي ليس لها علاقة سبب ونتيجة مع النظام.

المراقب الداخلي هو كائن يمكن للنظام الوصول إليه ويمكن من خلاله عكس قنوات المراقبة والتحكم.

المراقب الخارجي هو كائن، حتى أنه لا يمكن للنظام الوصول إليه، يقع خارج أفق حدث النظام (المكاني والزماني).

الفرضية رقم 1. عين ترى كل شيء

لنفترض أن كوننا عبارة عن نظام وله مراقب خارجي. ومن ثم يمكن إجراء قياسات رصدية، على سبيل المثال، بمساعدة «إشعاع الجاذبية» الذي يخترق الكون من جميع الجهات من الخارج. يتناسب المقطع العرضي لالتقاط "إشعاع الجاذبية" مع كتلة الجسم، ويُنظر إلى إسقاط "الظل" من هذا الالتقاط على جسم آخر على أنه قوة جذابة. وسوف يتناسب مع حاصل ضرب كتل الأجسام ويتناسب عكسيا مع المسافة بينهما، وهو ما يحدد كثافة "الظل".

إن التقاط "إشعاع الجاذبية" بواسطة جسم ما يزيد من فوضاه وينظر إلينا على أنه مرور الوقت. إن الجسم المعتم أمام "إشعاع الجاذبية"، والذي يكون مقطع التقاطه أكبر من حجمه الهندسي، يبدو وكأنه ثقب أسود داخل الكون.

الفرضية رقم 2. المراقب الداخلي

من الممكن أن يكون كوننا يراقب نفسه. على سبيل المثال، استخدام أزواج من الجسيمات الكمومية المتشابكة المنفصلة في الفضاء كمعايير. ومن ثم يتشبع الفضاء بينهما باحتمال وجود العملية التي ولدت هذه الجسيمات، وتصل إلى كثافتها القصوى عند تقاطع مسارات هذه الجسيمات. ويعني وجود هذه الجسيمات أيضًا أنه لا يوجد مقطع عرضي لالتقاط مسارات الأجسام يكون كبيرًا بما يكفي لامتصاص هذه الجسيمات. وتبقى بقية الفرضيات كما هي بالنسبة للفرضية الأولى ما عدا:

تدفق الوقت

إن المراقبة الخارجية لجسم يقترب من أفق الحدث لثقب أسود، إذا كان العامل المحدد للوقت في الكون هو "مراقب خارجي"، سوف تتباطأ مرتين بالضبط - سيحجب ظل الثقب الأسود نصف الوقت المحتمل تمامًا مسارات "إشعاع الجاذبية". إذا كان العامل المحدد هو "المراقب الداخلي"، فإن الظل سوف يحجب مسار التفاعل بأكمله وسيتوقف تدفق الوقت لجسم يسقط في الثقب الأسود تمامًا من أجل الرؤية من الخارج.

ومن الممكن أيضًا الجمع بين هذه الفرضيات بنسبة أو بأخرى.

لكل عامل الحق في أيام الإجازة المستحقة له وفقاً لنظام العمل المقرر.

ومع ذلك، في بعض الأحيان هناك حالات تتطلب حضور أخصائي في فترات عدم العمل. كيف يتم الدفع؟ أيام غير العملوبأي قانون يتم تنظيمه، اقرأ مقالتنا.

قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 153 الأجور في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة

مكافأة الرواتب في أيام العطلات

إذا كان الموظف لديه راتب شهري، يتم احتساب الدفعة الإضافية بناءً على الخوارزمية التالية:

• تحتاج أولاً إلى حساب السعر ليوم واحد دون مراعاة إجازات العمل؛
• ثم اضرب التعريفة الناتجة بمقدار 2 إذا تجاوزت أيام العمل المعيار المحدد. إذا تم أداء الوظيفة ضمن حدودها، يتم دفع مبلغ إضافي بالراتب المقرر؛
• سيكون مبلغ الحسابات المذكورة أعلاه هو أرباح الموظف، مع مراعاة المدفوعات الإضافية.

الدفع في أيام العطلات مع جدول العمل بنظام الورديات

مع جدول العمل بنظام الورديات، تخضع إجازات العمل أيضًا لحسابات مختلفة. وإذا تزامنت المناوبة مع عطلة فإنها تخضع للإغلاق بمعدل مضاعف. لحساب التكلفة الإضافية تحتاج إلى:

• معرفة تكلفة ساعة عمل واحدة؛
• مضاعفة التعريفة الناتجة بعدد ساعات العطلة؛
• اضرب النتيجة في 2.

دفع ثمن العمل في يوم عطلة في رحلة عمل

إذا تزامنت رحلة العمل مع عطلة نهاية الأسبوع، فإن قواعد الفن. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي. أي أن الحساب يتم باستخدام معامل مزدوج. بناءً على طلب العامل، يمكن توفير أيام إجازة إضافية، ولكن بعد ذلك يتم إجراء الحساب بالمعدل القياسي، ولا تستحق المؤسسة إجازة.

عينة من الطلب للأجور في أيام العطل

يتم تنظيم الدفع الإضافي من خلال وثيقة خاصة - أمر. واستنادا إلى نتائج فترة العمل، يتم إصدار أمر بشأن زيادة الأجور للعمال الذين عملوا في غير أيام العمل.
ويحتوي على معلومات حول فترة إجازة العمل ويجب أن يتضمن أسماء الذين عملوا.

يتم إعداد الأمر من قبل المحاسب المسؤول عن الرواتب ويجب أن يوافق عليه المدير أو نائبه.