Agrikultura 

Balangkas na pambatasan ng Russian Federation. Legal na payo: Pagtanggap o pagbibigay ng mga posisyon at mga gawain sa mga tauhan ng militar.

Pangkalahatang probisyon

Alinsunod sa mga kinakailangan ng Charter ng Panloob na Serbisyo ng Armed Forces ng Russian Federation, ang bawat opisyal na hinirang sa isang posisyon ay obligadong tanggapin ito.

Ang pagtanggap ng posisyon ay isinasagawa upang madagdagan ang responsibilidad ng kumander (pinuno) para sa estado ng yunit (serbisyo).

Bilang karagdagan, ang pagkilos ng pagtanggap at pagbibigay ng mga kaso at posisyon ay nagpapahintulot sa tatanggap na matukoy ang tunay na estado ng mga gawain sa yunit (serbisyo), kabilang ang mga umiiral na pagkalugi at pagkukulang sa mga armas at kagamitan at ari-arian ng militar.

Kapag tumatanggap ng posisyon, dapat ipakita ng bawat opisyal ang kakayahan, integridad, at mataas na responsibilidad.

Ang mga opisyal na nagtapos sa mga institusyong pang-edukasyon ng militar (inilipat mula sa isang yunit patungo sa isa pa) ay ipinakilala sa komandante ng yunit at sa kanyang mga kinatawan. Matapos maiharap sa komandante ng yunit, ang isang pag-uusap ay gaganapin sa mga opisyal, kung saan ang kanilang mga appointment sa mga posisyon ay tinutukoy.

Kasunod nito, ipinakilala ng mga opisyal ang kanilang mga sarili sa kanilang agarang nakatataas. Ang mga opisyal at tauhan ng yunit ay ipinakilala sa susunod na opisyal na pagpupulong o pormasyon.

Sa panahon ng pagtatanghal, ang immediate superior ay obligadong magsagawa ng isang pag-uusap sa bagong hinirang na opisyal sa presensya ng taong nag-aabot ng kaso at posisyon sa mga sumusunod na isyu:

- nagpapakilala sa estado ng mga gawain sa departamento;

- ipinapahayag ang mga nakamit na tagumpay at umiiral na mga pagkukulang sa yunit na kailangang alisin muna;

— nagpapaalam sa mga pangunahin at partikular na gawaing kinakaharap ng yunit;

- nagbibigay ng buong paglalarawan ng mga opisyal (non-commissioned officers), mga tauhan ng militar na tinawag sa ilalim ng isang kontrata, at, kung kinakailangan, bawat sundalo serbisyo ng conscript;

— tinutukoy ang oras at lugar ng pagtatanghal sa mga tauhan ng yunit.


Maipapayo para sa isang bagong hinirang na opisyal na isagawa ang gawain ng pagtanggap ng mga kaso at ang posisyon ng unit commander sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

- magsagawa ng isang pagkakasundo ng data sa bilang ng mga tauhan, armas at kagamitan sa militar at ari-arian na nakalista sa mga libro ng accounting na may data ng mga nauugnay na serbisyo ng senior commander;

- magsagawa ng direktang pagtanggap ng mga kaso at posisyon;

— idokumento ang mga resulta ng pagtanggap ng mga kaso at posisyon.


Ang pagtanggap ng mga kaso at posisyon ay isinasagawa batay sa isang order para sa yunit ng militar at isang plano na inaprubahan ng agarang superior. Ang plano ay mandatoryong dokumento sa pagtanggap ng isang posisyon at kasama ang mga sumusunod na aktibidad:

— pamamaraan para sa pagdinig ng mga ulat mga opisyal(para sa kumander ng isang platoon ng sasakyan, ito ang magiging deputy platoon commander at squad commanders, na ang mga posisyon ay maaaring punan ng mga contract servicemen, at hindi lamang conscript sergeants);

— pagkakasunud-sunod at oras ng inspeksyon ng mga armas at kagamitang militar at materyal;

— oras para sa pag-iipon ng mga pahayag ng pagkakaroon at kalidad ng mga armas at kagamitan at materyal ng militar.


Ang mga deadline para sa pagtanggap ng posisyon ng unit commander ay maaaring ang mga sumusunod:

- kumander ng kumpanya - hindi hihigit sa 5 araw;

- kumander ng platun - 3 araw.

Personal na tinatanggap ng unit commander ang posisyon, batay sa plano at posisyon ng pagtanggap, sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

- tanggapin ang mga tauhan ng yunit. Pag-aralan ang kanyang moral at sikolohikal na estado at antas ng disiplinang militar;

— tumanggap ng mga armas at kagamitang militar, matukoy ang kanilang presensya at kalagayan;

- tanggapin materyal na mapagkukunan, nakarehistro sa departamento ayon sa mga libro ng account;

- matukoy ang estado ng kahandaan sa labanan at pagsasanay sa labanan ng yunit;

- tanggapin ang mga lugar ng yunit at isang itinalagang lugar ng teritoryo;

— tanggapin ang dokumentasyon ng yunit.

Mga regulasyon sa oras ng pagtatrabaho at iba pang mga isyu

Ang pagkakasunud-sunod ng mga aktibidad kapag tumatanggap ng posisyon sa bawat isa tiyak na kaso maaaring magkaiba, dahil ito ay nakasalalay sa mga kondisyon ng sitwasyon at mga gawain na nalulutas ng yunit. Sa lahat ng kaso, ang gawain sa pagtanggap ng isang posisyon ay dapat na organisado sa paraang makapaghanda ng isang ulat at isang sertipiko ng pagtanggap sa takdang oras.

Kung may sapilitang pagkaantala sa pagtanggap, ang taong tumatanggap ng posisyon ay obligadong iulat ito sa kanyang agarang kumander (superbisor).

Pagtanggap ng mga tauhan

Ang pagtanggap ng mga tauhan ay ang pinakamahalagang lugar ng trabaho kapag tumatanggap ng mga kaso at posisyon bilang isang kumander ng yunit.

Upang gawin ito, kailangan mong personal na i-verify sa unit ng labanan kung gaano karaming mga tauhan ang nasa mga tauhan sa yunit, linawin kung saan at sa anong mga kadahilanan ang mga tauhan ng militar ay nahiwalay sa yunit, suriin ang apelyido ng bawat serviceman na naitala sa libro ng talaan ng mga tauhan. (form No. 1) . Susunod, ang unit commander ay tumatanggap ng mga tauhan sa sumusunod na pagkakasunud-sunod

1 Suriin ang mga rekord ng tauhan ayon sa log ng pagsasanay sa labanan (form No. 2) ng platoon, ang personnel record book (form No. 1) at ang personal na listahan ng mga tauhan para sa pagbeberipika sa gabi (form No. 1-VP).

Kasabay nito, dapat niyang malaman nang husto:

1.1. Sa isang squad o crew, ang mga tauhan ng militar ay personal na binibilang ng mga kumander ng mga squad o crew alinsunod sa kanilang opisyal na atas. Ang mga listahan ng mga tauhan sa mga yunit na ito ay hindi pinagsama-sama.

1.2. Sa platun para sa lahat ng tauhan ng militar sa log ng pagsasanay sa labanan ng platun, at sa kawalan ng naturang log sa log ng serbisyo kuwaderno Ang isang listahan ng mga pangalan ay pinananatili ayon sa form No. 1-a.

1.3. Sa isang kumpanya, ang mga rekord ng tauhan ay inilalagay sa isang libro ayon sa form No. 1, at para sa pag-verify sa gabi ng mga sarhento at sundalo, foremen at mga mandaragat na sumasailalim sa serbisyo militar sa panahon ng conscription, bilang karagdagan, ang isang personal na listahan ay pinananatili ayon sa form No. -VP.


1.4. Ang batalyon ay nagsasagawa ng:

para sa battalion command personnel at subordinate special units (platoon) - personnel record book ayon sa Form No. 1;

para sa buong tauhan ng batalyon - isang libro ng mga talaan ng tauhan sa form No. 4.

1.5. Ang mga sumusunod na dokumento ay pinananatili sa punong-tanggapan ng yunit ng militar para sa lahat ng mga tauhan:

aklat ng alpabetikong mga talaan ng tauhan (form No. 2);

aklat ng alpabetikong pagpaparehistro ng mga tauhan ng militar na naglilingkod sa ilalim ng kontrata (form No. 3);

aklat ng talaan ng tauhan (form No. 4);

aklat ng pagpaparehistro ng pansamantalang wala at pansamantalang dumating na mga tauhan sa isang yunit ng militar (form No. 5);

registration at service card para sa mga sarhento at sundalo, foremen at sailors na sumasailalim sa serbisyong militar sa panahon ng conscription (form No. 6);

personal card (form No. 1-2) at mga libro sa trabaho para sa mga tauhan ng sibilyan;

araw-araw na pahayag (form No. 8);

personal na mga file para sa mga opisyal, opisyal ng warrant, midshipmen, sarhento at sundalo, foremen at mga mandaragat na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata;

isang pahayag ng staffing ng isang yunit ng militar ayon sa posisyon, espesyalidad at mga tuntunin ng conscription sa isang libreng form;

logbook para sa pagsubaybay sa katayuan ng mga talaan ng tauhan (form No. 32).

2 Pamilyar sa iyong sarili ang pag-unlad ng pagsasanay sa labanan ng yunit, ang antas ng pagpapatupad ng programa at ang mga pangunahing pagkukulang na ipinahiwatig ng senior commander sa panahon ng pagpapatupad nito.

Upang gawin ito, maaaring gamitin ng komandante ng yunit na kumukuha ng mga gawain at posisyon:

ang mga resulta ng pagsasanay sa labanan ng mga tauhan ng yunit, na makikita sa log ng pagsasanay sa labanan, platun, kumpanya;

mga pahayag ng mga resulta ng mga control class na isinagawa sa departamento;

impormasyong natanggap mula sa agarang kumander sa unang pag-uusap at mula sa subordinate na sarhento ng yunit.

3 Suriin ang estado ng disiplina ng militar at moral ng mga tauhan gamit ang mga service card, gayundin batay sa mga panimulang pakikipag-usap sa mga tauhan, sarhento at mga senior commander.

Ang pag-aaral ng mga subordinates sa panahon ng pagtanggap ng mga kaso at posisyon, ang unit commander ay gumagamit ng impormasyong natanggap mula sa agarang superior at subordinate commander. Kapag nagsasagawa ng mga indibidwal na pag-uusap sa mga subordinates, dapat niyang malaman:

Pangkalahatang Impormasyon;

oryentasyon ng personalidad at motibo ng pag-uugali ng isang mandirigma;

relasyon sa ibang tauhan ng militar;

kakayahan at akademikong pagganap;

sosyal na aktibidad.


Pangkalahatang Impormasyon:

Ranggo ng militar, apelyido, unang pangalan, patronymic, taon, buwan, petsa at lugar ng kapanganakan at conscription;

trabaho bago ang hukbo, espesyalidad, oras at lugar ng trabaho;

kung siya ay inilipat mula sa ibang yunit ng militar, ang dahilan ng paglipat, edukasyon at heneral pag-unlad ng intelektwal(pananaw), kakayahan at hilig, pagbuo ng pagsasalita (bokabularyo, kakayahang ipahayag ang pagsasalita nang pasalita at pasulat);

nasyonalidad;

pinagmulan ng uri ng lipunan (mula sa pamilya ng isang militar, empleyado, manggagawa, intelektwal, magsasaka);

impormasyon tungkol sa mga magulang at malapit na kamag-anak (buo o bahagyang miyembro ng pamilya, sa kawalan ng mga magulang - na nagpalaki sa kanila, ang kanilang lugar ng paninirahan, trabaho, serbisyo sa Inang-bayan). Kabilang dito ang: ama (stepfather), nanay (stepmother), mga kapatid na lalaki, mga kapatid na babae, lolo, lola, mga tagapag-alaga;

pangkalahatang pisikal na pag-unlad (kalusugan, mga nakaraang sakit, mga pinsala, kung gaano kadalas siya madaling kapitan ng mga sakit, anong mga isports ang ginawa niya, ano ang mga resulta, anong mga pisikal na kapansanan ang kanyang dinaranas, paano ito nakakaapekto sa kanya sa moral;

katayuan sa pag-aasawa (single, kasal, pagkakaroon ng mga anak, trabaho ng asawa, tirahan ng tirahan).

Kapag pamilyar ka sa mga kondisyon ng pamumuhay at pagpapalaki sa pamilya, obligado ang unit commander na alamin nang detalyado (kung dinala siya sa pulisya, kung siya ay inusig at para sa ano, kung siya ay gumamit ng droga, kung siya ay may kaugnayan sa kababaihan, kung siya ay nalantad sa mga sakit na nakukuha sa pakikipagtalik, kung may mga pangyayari sa pagpapakamatay sa mga malalapit na kamag-anak at kung ano ang nararamdaman niya tungkol dito, kung siya ay hilig uminom ng alak, ano ang kanyang saloobin sa serbisyo militar, mayroon ba siyang mga kaibigan, na sila ba at ano ang kanilang saloobin sa serbisyo militar.

May girlfriend ba, at gaano katagal ang relasyon, may sulat, ano pangkalahatang mga plano para sa kinabukasan.


Oryentasyon ng personalidad at motibo ng pag-uugali ng isang serviceman:

nangingibabaw na kahulugan ng layunin, pangunahing pangangailangan, interes, pananaw, hilig, mithiin, paniniwala, posisyon sa buhay, motibo ng pag-uugali sa panahon ng serbisyo, pagsasanay sa labanan, sa pang-araw-araw na buhay;

pag-unawa sa pambansang kahalagahan ng mga gawain na isinagawa ng RF Armed Forces, saloobin patungo sa mastering ng isang espesyalidad ng militar (responsable, walang malasakit, pabaya);

pagpapakita ng inisyatiba, pagkamalikhain, pagsasarili, saloobin sa mga gantimpala at parusa ng mga kumander, saloobin patungo sa tungkulin ng bantay, iba't ibang gawaing pang-bahay kung paano siya nagpapakita ng inisyatiba at pagkamalikhain;

saloobin sa pag-iimbak at pag-iimbak ng mga armas at ipinagkatiwalang kagamitan;

personal na organisasyon at disiplina sa trabaho, kung anong mga uri ng trabaho ang gusto niya;

kasiyahan sa mga kondisyon ng pamumuhay, pagkain at iba pang uri ng mga allowance;

anong mga disiplina ng militar ang pinakanagustuhan mo at bakit?

ano ang iyong mga plano para sa hinaharap pagkatapos makumpleto ang iyong serbisyo sa militar (mag-aral sa kolehiyo, makakuha ng isang mahusay na espesyalidad at makakuha ng trabaho);

kung paano siya nagsasagawa libreng oras(pagbabasa ng fiction, panonood ng mga palabas sa TV, pagsulat ng mga liham sa bahay at mga kaibigan, kasintahan, pagtulog).

Mga relasyon sa ibang tauhan ng militar:

Mayroon bang mga salungatan sa mga kapwa empleyado at kung ano ang kanilang dahilan;

relasyon sa mga junior commander, sa mga opisyal, kung nasiyahan ka sa iyong posisyon sa koponan at kung anong posisyon ang gusto mong sakupin, kung pinahahalagahan mo ang mga tradisyon ng iyong yunit;

mga relasyon at pakikipag-ugnayan sa mga kasama, mga kakilala sa labas ng yunit, kung kanino siya nakikipag-ugnayan at kung gaano kadalas siya nakikipag-ugnayan sa mga kaibigan, pagpapakita ng pakikipagkaibigan sa militar at tulong sa isa't isa.

Kakayahan at pagganap:

mental at pisikal na kakayahan;

mastering mga responsibilidad sa trabaho;

akademikong pagganap sa mga paksa ng labanan at panlipunan at makataong pagsasanay, ano ang saloobin sa mga resulta ng isang tao, partikular na atensyon at interes sa teknolohiya at mga armas;

bilis at lakas ng pagsasaulo;

sports, artistic, musical at iba pang kakayahan.

Sosyal na aktibidad:

ugali sa pampublikong buhay, ang gawain at mga gawain ng kanyang yunit (pinahalagahan ito, proactive, walang malasakit, may negatibong saloobin, iniiwasan ito sa lahat ng posibleng paraan);

pakikilahok sa buhay ng koponan (may mga permanenteng takdang-aralin, hindi nagsasagawa ng anumang mga takdang-aralin at walang mga pasanin sa lipunan);

interes sa buhay, bansa at internasyonal na mga kaganapan (nagbabasa ng mga pahayagan palagi, paminsan-minsan, hindi sa lahat, atbp.);

pakikilahok sa mga aktibidad sa kultura.


Upang maging matagumpay ang pag-uusap na pang-edukasyon, dapat sundin ang mga sumusunod na alituntunin:

sa simula ng pag-uusap, siguraduhing magtanong tungkol sa kalusugan ng iyong mga magulang at mga mahal sa buhay, alamin kung kailan ang huling liham mula sa bahay (tama na tanungin kung ano ang kanilang isinusulat);

ang mga kondisyon at lugar ng pag-uusap ay dapat na kaaya-aya sa isang kumpidensyal na pag-uusap;

sa isang pag-uusap, huwag gumawa ng anumang mga tala, subukang tandaan karagdagang informasiyon at gumawa ng mga entry sa pedagogical diary na may ipinag-uutos na konklusyon pagkatapos lamang ng pag-uusap.

Bumuo ng mga tanong nang simple at malinaw, nang hindi nakakaabala, pakinggan ang nasasakupan hanggang sa wakas, at iwasan ang isang nakakapagpatibay at namumunong tono.

Sa pagtatapos ng pag-uusap, alamin kung anong mga reklamo, kahilingan, pahayag, panukala ang mayroon.

Ang malalim na pag-aaral at kaalaman ng mga nasasakupan ay ang pinakamahalagang kondisyon para sa moral at sikolohikal na estado ng mga tauhan at disiplina ng militar sa yunit, na nagbibigay-daan sa komandante na mas matagumpay na magsagawa ng indibidwal gawaing pang-edukasyon at positibong nakakaimpluwensya sa mag-aaral.

Pamamaraan para sa pagtanggap ng mga armas at bala

Ang accounting, imbakan at pagpapalabas ng mga maliliit na armas at bala sa yunit ay inayos at isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng pangkalahatang mga regulasyong militar ng RF Armed Forces, ang 1996 Order ng RF Ministry of Defense No. 90, ang 1998 Direktiba ng General Staff ng RF Armed Forces of the General Staff No. 31, ang Directive ng Unang Deputy ng RF Ministry of Defense No. 332/500 2002.

Bago tumanggap ng mga tungkulin at posisyon, obligado ang unit commander na pag-aralan ang mga dokumentong ito ng gabay at mahigpit na sundin ang mga ito.

Ayon sa Artikulo 15 ng "Mga Tagubilin para sa samahan ng mga maliliit na armas at mga bala para sa kanila, pati na rin ang mga bala ng engineering sa Armed Forces of the Russian Federation," na ipinatupad ng Order of the Ministry of Defense ng Russian Federation No. 90 na may petsang Pebrero 28, 1996, ang accounting ng maliliit na armas at bala sa mga yunit ay isinasagawa ayon sa mga sumusunod na dokumento:

ayon sa listahan ng imbentaryo ng mga fixed asset (form OS-13);

batay sa aklat warehouse accounting(form M-17);

ayon sa aklat para sa pagpapalabas ng mga armas at bala;

ayon sa listahan ng mga armas na itinalaga sa mga tauhan;

ayon sa aklat ng accounting ng mga materyal na asset na inisyu para sa pansamantalang paggamit (form No. 37);

ayon sa listahan ng pamamahagi ng bala sa combat feeding point (Form 9).

ayon sa write-off act (form 11).

Sa decommissioning act (Form 11), ang mga maliliit na armas ay binibilang sa kabuuan nito, ayon sa uri at sample, kasama ang indibidwal na hanay ng mga ekstrang bahagi na ibinibigay dito. Maraming mga pahina ang inilalaan para sa bawat uri ng armas (depende sa paggalaw ng armas). Sa dulo ng libro mayroong ilang mga sheet para sa pagpapanatili ng isang talaan ng silid ng lahat ng mga armas.

Ang mga bala para sa mga armas ay naitala sa nomenclature, na nagpapahiwatig ng uri ng kalibre, aksyon ng bala, numero ng pabrika at taon ng paggawa.

Ang mga libro ng accounting ay itinatago ng foreman (kumander) ng yunit.

Ang mga maliliit na armas ay itinalaga sa mga tauhan laban sa lagda sa listahan ng mga armas na itinalaga sa mga tauhan. Ang pahayag ay pinagsama-sama para sa bawat panahon ng pagsasanay at naka-imbak kasama ng aklat ng accounting para sa pagkakaroon at paggalaw ng mga materyal na mapagkukunan ng foreman (kumander) ng yunit.

Ang maliliit na armas na itinalaga sa isang serviceman ay nakatala sa isang military ID (identity card) na nagsasaad ng uri, serye, numero ng armas at petsa ng paglabas. Ang bawat talaan ng pagpapalabas at pagsuko ng mga armas ay pinatunayan ng pirma ng komandante ng yunit at tinatakan ng opisyal na selyo ng yunit ng militar.

Ang mga hindi secure na armas ay hindi pinahihintulutang itago sa unit.


Ang unit commander ay tumatanggap ng mga armas at bala sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

isulat mula sa mga libro ng accounting (mga form ng OS-13, M-17) ang mga uri, serye at bilang ng mga armas, batch at taon ng paggawa ng mga bala, ang bilang ng mga pyramids, safe, kahon at iba pang kagamitan na nakarehistro sa yunit;

suriin sa pamamagitan ng personal na inspeksyon ang presensya at kondisyon ng mga armas nang paisa-isa, ayon sa mga numero at pagkakumpleto, pati na rin ang dami at serye ng mga bala, pati na rin ang iba pang ari-arian;

suriin ang pagsunod at kawastuhan ng pagpuno, ang pagkakaroon ng mga lagda sa listahan ng mga armas na itinalaga sa mga tauhan, ang pagkakaroon at pagsunod ng mga imbentaryo sa mga pyramids na may mga armas at sa mga kahon ng mga bala, ang pagkakaroon at kawastuhan ng pagpuno ng mga iskedyul ng pag-reload ng magazine;

kung may mga pagkukulang, gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga ito (kung kinakailangan, agad na mag-ulat sa iyong agarang superior), dalhin ang accounting, availability, kondisyon at imbakan ng mga armas at bala alinsunod sa mga kinakailangan ng Order No. 90-1996 ng Ministry ng Depensa ng Russian Federation.

Pamamaraan para sa pagtanggap ng dokumentasyon ng departamento

Ang accounting para sa availability, paggalaw at kalidad ng mga materyal na mapagkukunan sa yunit ay inayos ng unit commander.

Kapag tumatanggap ng mga kaso at posisyon, kailangang malaman ng unit commander na ang mga rekord sa unit ay iniingatan ayon sa mga sumusunod na dokumento:

  • Pamamahagi ng bala at listahan ng paghahatid sa punto ng suplay ng bala (form No. 9).
  • Kumilos sa pagpapawalang bisa ng mga imbentaryo (Form 230).
  • Warehouse accounting book (form M-17).
  • Listahan ng imbentaryo ng mga fixed asset (form OS-13).
  • Card para sa pagtatala ng mga materyal na asset para sa personal na paggamit (form 45).
  • Aklat ng accounting ng mga materyal na asset na inisyu para sa pansamantalang paggamit (form 37).
  • Incompleteness card (Form 46).
  • Imbentaryo ng mga materyal na mapagkukunan.

Ang departamento ay nagsasagawa rin ng:

aklat ng isyu ng mga armas at bala;

aklat ng inspeksyon ng armas, kagamitang pangmilitar at mga bala;

mga form at pasaporte para sa kagamitan at armas.

Ang accounting para sa mga materyal na ari-arian (maliban sa mga nakabaluti na sasakyan, sasakyan at ari-arian, pati na rin ang mga kagamitan sa engineering at gasolina) ay isinasagawa ng sarhento ng kumpanya para sa buong yunit sa warehouse accounting book (Form M-17) at ang listahan ng imbentaryo ng fixed assets (Form OS-13), kung saan Ang bawat uri ng materyal na asset (mga sandata, bala, kagamitan sa engineering, kagamitan sa komunikasyon, damit, pagpapanatili ng apartment, atbp.) ay may hiwalay na mga seksyon.

Ang accounting para sa mga armored vehicle, automotive na kagamitan at ari-arian, pati na rin ang engineering equipment at gasolina sa isang yunit na matatagpuan o nagpapatakbo kasama ang yunit ng militar nito ay hindi isinasagawa, ngunit pinananatili sa mga nauugnay na serbisyo ng mga yunit ng militar.

Sa bawat libro ng accounting, ang mga sheet ay binibilang, nilagyan, at tinatakan ng mastic seal na "Para sa mga pakete" ng yunit ng militar. Ang bilang ng mga sheet ay pinatunayan ng mga lagda: sa accounting book na pinananatili sa mga yunit - mga kumander ng yunit

Sa libro ng accounting, para sa bawat pangalan ng mga materyal na asset, depende sa dalas ng mga entry, isang tiyak na bilang ng mga pahina ang inilalaan. Ang pagkakasunud-sunod ng mga pangalan ng pagtatala ay dapat tumugma sa pagkakasunud-sunod na ibinigay para sa mga anyo ng mga ulat at ulat. Sa simula ng libro ng accounting, ipinapakita ang mga nilalaman nito, na patuloy na nagpapakita ng mga pangalan ng mga materyal na asset at ang mga numero ng pahina na inilaan para sa kanila.

Ang mga entry sa mga materyal na libro ng accounting ay ginawa lamang batay sa tunay, legal at wastong naisakatuparan na mga pangunahing dokumento (mga invoice at order).

Ang mga resulta ng pagtanggap (gastos) ng mga materyal na mapagkukunan sa mga libro ng accounting ay isinasagawa sa pamamagitan ng mga panahon ng pag-uulat at para sa taon, pati na rin sa panahon ng mga imbentaryo, pag-audit, paglipat ng mga posisyon sa mga taong responsable sa pananalapi at sa iba pang mga kinakailangang kaso.

Ang mga resulta ay may salungguhit na may pulang linya (taunang mga resulta - na may dalawang linya) at pinatunayan ng mga pirma ng taong responsable para sa katayuan ng accounting at ang taong direktang nagpapanatili ng mga talaan.

Ang mga entry sa mga libro ng accounting sa pagkakasundo ng mga materyal na balanse ay ginawa sa paraang tinukoy sa mga paliwanag sa mga form ng dokumento (alinsunod sa Order ng Ministry of Defense ng Russian Federation).

Ang mga dokumento ng accounting ay dapat na iguhit at panatilihing nababasa, nang walang mga bura o nabubura Upang maitama ang mga pagkakamali sa panahon ng mga pagpasok, ang mga maling numero o salita ay lagyan ng isang manipis na linya upang ang na-cross out ay mabasa, at ang mga tamang numero o salita. ay nakasulat sa ilalim nito. Lagda ng opisyal hinggil sa pagwawasto sa pangunahing dokumento sertipikado ng naaangkop na selyo.

Pamamaraan para sa pagtanggap ng mga materyales

Ang mga materyal na asset na itinalaga sa kumpanya sa pamamagitan ng serbisyo ay tinatanggap batay sa data na makikita sa warehouse accounting book (Form M-17) at ang listahan ng imbentaryo ng mga fixed asset (Form OS-13), pagkatapos makipagkasundo sa mga nauugnay na serbisyo . Dapat silang nasa mabuting kondisyon (form), kumpleto at tumutugma sa kategorya (haba ng serbisyo), na matatagpuan sa mga lugar ng imbakan.

Dapat alam ng unit commander na tumatanggap ng kaso at posisyon na sa oras ng pagtanggap, lahat ng materyal na asset ay dapat nasa unit.

Ang lahat ng pansamantalang hindi magagamit na materyal na mga ari-arian ay dapat na kasama sa naaangkop na mga dokumento.

Ang pagtanggap ng mga lugar ng yunit at ang itinalagang lugar ng teritoryo ay isinasagawa sa pamamagitan ng panlabas na inspeksyon. Ang mga kakulangan na hindi maaaring alisin sa panahon ng pagpasok ay naitala sa mga ulat. Ang base ng materyal na pang-edukasyon ay tinatanggap ayon sa mga imbentaryo at mga libro ng accounting.

Ang parehong pagkakasunud-sunod ng mga pamamaraan ay katanggap-tanggap para sa mga kumander ng platun at para sa mga kumander ng kumpanya. Tanging hindi sila nagsasagawa ng pagkakasundo ng mga serbisyo, ngunit tumatanggap ng mga posisyon batay sa data ng kumander ng kumpanya, na nagsasabi sa kanila kung ano at kung anong dami ang itinalaga sa platun.

Bilang karagdagan, pinag-aaralan ng kumander ng platun ang mga sumusunod na isyu sa panahon ng recruitment:

mga pamamaraan ng emerhensiya ng platun;

ang pagkakasunud-sunod ng tungkulin at ang bilang ng mga tauhan na kasangkot;

ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga tauhan mula sa yunit;

Anong mga silid at teritoryo ang itinalaga sa platun at ang pamamaraan para sa paglilinis ng mga ito;

Pag-drawing ng isang aksyon ng pagtanggap ng mga kaso at ang posisyon ng unit commander

Kapag tumatanggap ng mga kaso at posisyon, at gumuhit ng sertipiko ng pagtanggap (pagsuko), ang tumatanggap at sumuko na komandante ng yunit at ang kanilang agarang kumander (pinuno) ay dapat na gabayan ng:

Ang Charter ng Internal Service ng Armed Forces of the Russian Federation, kung saan ang Artikulo 89 ay nagsasaad: ang unit commander ay tumatanggap ng mga kaso at posisyon nang personal batay sa isang order para sa yunit ng militar.

Sa pamamagitan ng utos ng Ministro ng Depensa ng Russian Federation "sa pag-apruba ng Manwal sa militar (pamamahala ng barko) sa Armed Forces of the Russian Federation"

Pagtanggap (paghahatid) ng mga kaso at posisyon ng mga opisyal na responsable para sa aktibidad sa ekonomiya, ay pormal sa pamamagitan ng isang gawa ng pagtanggap ng paghahatid) ng mga gawain at posisyon. Ang mga sheet ng imbentaryo ay nakalakip sa pagkilos ng pagtanggap (paghahatid) ng mga kaso at posisyon, pati na rin ang mga paliwanag (kung kinakailangan) ng mga opisyal tungkol sa mga dahilan para sa pagbuo ng mga kakulangan, sobra, pagbibigay-katwiran natural na pagkawala at iba pa. Sa mga kaso kung saan ang taong nag-aabot o tumatanggap ng isang kaso o posisyon ay may mga pagtutol o komento sa akto, itinakda niya ang mga ito sa pamamagitan ng sulat sa akto kapag ito ay ginawa. Kapag inaprubahan ang pagkilos ng pagtanggap (pagsuko) ng mga kaso at posisyon, dapat isaalang-alang ng senior commander ang mga umiiral na pagtutol at komento, gumawa ng desisyon sa mga ito at isama ang mga ito sa bawat kopya ng batas.

Clause 244 ng Order of the Minister of Defense ng Russian Federation No. 222 - 2004

Ang pagkilos ng pagtanggap ng mga kaso at posisyon, pati na rin ang mga sheet ng imbentaryo, ay nilagdaan ng mga taong tumatanggap at nag-aabot ng mga kaso at posisyon, gayundin ng mga tao ng komisyon ng imbentaryo. Bilang karagdagan sa mga ipinahiwatig na opisyal, ang mga kilos ay nilagdaan ng mga taong tumanggap ng mga materyal na ari-arian para sa pag-iingat.

Naaprubahan ang mga gawa:

kapag tumatanggap ng mga gawain at posisyon ng commander at senior officer ng unit - ang senior commander.

Ang mga agarang superior ay ipinagkatiwala sa organisasyon at mataas na kalidad na pagpapatupad ng pagtanggap (paghahatid) ng mga kaso at posisyon ng mga subordinate na opisyal.


Ang taong tumatanggap ng posisyon ng unit commander, kasama ang ulat, ay nagsusumite ng isang aksyon ng pagtanggap ng yunit (Appendix 1), na nagpapahiwatig ng:

roster at available na staff ng unit;

estado ng kahandaan sa labanan at pagpapakilos, pagsasanay sa labanan;

moral at sikolohikal na estado ng mga tauhan at ang estado ng disiplina militar;

ang pagkakaroon at kondisyon ng mga armas, kagamitang militar at iba pang materyal na pag-aari;

ang estado ng pabahay at mga kondisyon ng pamumuhay ng mga tauhan ng militar;

konklusyon at alok.


Naka-attach sa kilos:

pahayag ng availability at kalidad na kondisyon ng materyal na mga mapagkukunan sa pamamagitan ng mga serbisyo, na nagpapahiwatig ng availability, kalidad na kondisyon ng materyal na mga mapagkukunan sa pamamagitan ng serbisyo, na nagpapahiwatig ng availability, kalidad na kondisyon, mga surplus at kakulangan;

pahayag ng pagkakaroon at teknikal na kondisyon kagamitan sa sasakyan at ekstrang bahagi;

pahayag ng hindi kumpleto ng automotive equipment at ekstrang bahagi;

paliwanag ng pag-abot ng kaso at ang posisyon tungkol sa mga dahilan para sa pagbuo ng mga kakulangan, labis at pagkakaroon ng mga kakulangan (hindi naayos na mga pagkasira, kakulangan ng kawani at ang kawalan ng anumang kagamitan, yunit at mekanismo para dito) at mga pagkukulang sa trabaho.

Ang paliwanag na tala ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

ang eksaktong petsa at oras kung kailan nangyari ang pagkasira, pagkawala, pagnanakaw, atbp.;

Anong gawain ang ginagawa ng yunit noong panahong iyon?

Sino ang direktang salarin, ang tagapagpatupad at ang kanyang agarang kumander (puno)?

Kanino at kailan iniulat ang insidente?

Anong desisyon at kung anong mga hakbang ang ginawa upang maalis ang mga pagkasira at maibalik ang nawala at ninakaw na ari-arian.

plano (plano sa kalendaryo) para sa pagtanggap ng mga kaso at posisyon.

Ang desisyon na alisin ang mga pagkukulang sa pagtanggap (pagsuko) ng isang posisyon ay dapat gawin ng isang mas mataas na ranggo na kumander (puno) nang hindi lalampas sa sampung araw. Kung sakaling ang isang administratibong pagsisiyasat ay isinasagawa batay sa mga resulta ng mga kakulangan, ang desisyon na dalhin ang salarin sa hustisya pananagutan sa pananalapi dapat tanggapin nang hindi lalampas sa buwanang panahon mula sa petsa ng pagkumpleto ng imbestigasyon. Ang taong nag-aabot ng posisyon ay aalis para sa isang bagong istasyon ng tungkulin pagkatapos ng pag-apruba ng pagkilos ng pagtanggap (pagsuko) ng posisyon ng senior superior.

Pagkatapos ng ulat ng pagtanggap, opisyal na pinamunuan ng bagong unit commander ang unit.

PAMAMARAAN PARA SA PAGTANGGAP NG MGA KASO AT POSISYON NG UNIT COMMANDER

Pagsusuri ng mga apela mula sa mga taong inalis sa trabaho Serbisyong militar, para sa proteksyon ng kanilang mga karapatan sa mga korte at opisina ng tagausig ng militar, ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa isang detalyadong paliwanag ng pamamaraan para sa pagbubukod ng mga na-dismiss na tauhan ng militar mula sa mga listahan ng mga tauhan ng mga yunit ng militar at pagsasagawa ng mga pakikipag-ayos sa kanila. Alinsunod sa Artikulo 38 ng Pederal na Batas ng Marso 28, 1998 No. 53-FZ "Sa Tungkulin Militar at Serbisyo Militar," ang pagtatapos ng serbisyo militar ay itinuturing na petsa ng pagbubukod ng isang serviceman mula sa mga listahan ng mga tauhan ng isang militar yunit. Ang isang pinaalis na serviceman ay dapat na hindi kasama sa mga listahang ito sa araw ng pag-expire ng termino ng serbisyo militar (na-dismiss nang maaga - hindi lalampas sa araw ng pag-expire ng termino ng serbisyo militar) at hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagkuha mula sa ang utos ng pagpapaalis mula sa serbisyo militar ay natanggap sa yunit ng militar, maliban sa mga kaso , na espesyal na ibinigay ng batas (sa bakasyon, sa paggamot sa ospital, atbp.). posisyon, at tinatalakay mga kinakailangang kalkulasyon, kabilang ang buong probisyon alinsunod sa itinatag na mga pamantayan na may cash allowance, iba pang mga pagbabayad, damit at, sa ilang mga kaso, mga rasyon ng pagkain. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga kaso at posisyon ay tinutukoy ng Mga Artikulo 90–92 ng Charter ng Panloob na Serbisyo ng Armed Forces ng Russian Federation. Ang deadline para sa pagsusumite ng mga kaso ay nakatakda depende sa opisyal na posisyon lalaking militar. Para sa mga tao na ang mga posisyon ay hindi tinukoy sa Artikulo 90 ng nasabing Charter, ang panahong ito ay tinutukoy ng senior commander (pinuno) Alinsunod sa utos ng Ministro ng Depensa ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2011 No. 2700 ". Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagbibigay ng mga allowance sa pananalapi sa mga tauhan ng militar ng Armed Forces of the Russian Federation" ang mga kalkulasyon kasama ang pinaalis na serviceman ay dapat gawin sa loob ng limang araw Ayon sa Artikulo 34 ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa serbisyo militar, na inaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Setyembre 16, 1999 No. 1237, bago ang lahat ng kinakailangang pag-aayos ay isinasagawa kasama ang serviceman, siya ay mula sa mga listahan ng mga tauhan ng yunit ng militar nang walang pahintulot niya ay hindi ibinukod. Sa ilang mga kaso, ang mga tauhan ng militar ay may pananagutan sa pagbibigay ng lahat o ibang mga klase mga allowance hindi sa lugar ng serbisyo, ngunit sa ibang mga yunit o organisasyon ng militar. Gayunpaman, ang sitwasyong ito ay hindi nagpapagaan sa mga kumander ng mga yunit ng militar mula sa obligasyon na ibukod ang mga naturang tauhan ng militar mula sa mga listahan ng mga tauhan ng yunit sa pagtanggal sa serbisyo pagkatapos lamang nilang matanggap ang mga angkop na uri ng allowance. Dapat pansinin lalo na na ang kabiguan ng utos na sumunod sa kundisyong ito sa karamihan ng mga kaso sa pagsasanay ay isang walang kondisyon na batayan para sa korte na kilalanin ang utos na ibukod ang isang serviceman mula sa mga listahan ng mga tauhan ng isang yunit ng militar bilang ilegal at para sa pagpapanumbalik ng serviceman sa mga listahan ng mga tauhan ng isang yunit ng militar mula sa petsa ng pagpapalabas ng naturang iligal na utos. Ang Pederal na Batas ng Nobyembre 7, 2011 No. 306-FZ "Sa Monetary Allowances para sa Military Personnel" ay nagbibigay para sa pagbabayad sa mga na-dismiss na tauhan ng militar ng isang lump sum sa pagpapaalis depende sa kabuuang tagal ng kanilang serbisyo militar: para sa mas mababa sa 20 taon ng serbisyo - dalawang suweldo, 20 taon o higit pa - pitong suweldo sa cash. Ang halaga ng benepisyong ito ay tumataas ng isang suweldo para sa mga tauhan ng militar na ginawaran ng mga parangal ng estado sa panahon ng serbisyo militar o iginawad sa mga titulong honorary ng USSR o ng Russian Federation. Ang tinukoy na benepisyo ay hindi binabayaran sa mga sumusunod na tao: ang mga na-dismiss dahil sa paglipat sa ibang serbisyo mga katawan ng pamahalaan na hindi pumasa sa pagsusulit, pati na rin ang mga na-dismiss sa tinatawag na "discreditable grounds" - halimbawa, dahil sa kabiguan ng serviceman na sumunod sa mga tuntunin ng kontrata Alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation Hunyo 22, 2006 No. 390 "Sa probisyon ng pananamit sa mga pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap, kung saan pederal na batas ang serbisyo militar ay ibinibigay sa panahon ng kapayapaan" mga tauhan ng militar ng Armed Forces of the Russian Federation, na tinanggal dahil sa edad, sa pagtatapos ng serbisyo militar, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, na may kaugnayan sa mga hakbang sa organisasyon at kawani, para sa sa kalooban, na may kaugnayan sa paglipat sa serbisyo sa ibang mga katawan, pati na rin ang kabuuang tagal ng serbisyo militar na higit sa 20 taon, ay may karapatan sa pera na kabayaran para sa hindi natanggap na personal na ari-arian, ang karapatang tumanggap na lumitaw sa panahon ng huling 12 buwan ng serbisyo militar. Alinsunod sa Artikulo 29 at 31 ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagkumpleto ng serbisyo militar sa pagpapaalis, ang mga bakasyon ay ibinibigay sa isang serviceman nang buo hanggang sa araw ng pag-expire ng kanyang serbisyo militar Kung imposibleng gamitin ang pangunahing at karagdagang mga dahon bago sa tinukoy na oras, maaari silang ibigay sa serviceman sa kanyang pagpapaalis nang sunud-sunod, nang walang pagkaantala sa pagitan ng mga pista opisyal. Sa kasong ito, ang serviceman ay hindi kasama sa mga listahan ng mga tauhan ng yunit ng militar pagkatapos ng pagtatapos ng huling bakasyon at pagkatapos ng paglipat ng negosyo at posisyon. Ang pangunahing bakasyon ay ibinibigay sa proporsyon sa oras na pinaglilingkuran at kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa itinatag na tagal nito sa 12 at pagpaparami ng nagresultang bilang ng mga araw sa bilang ng buong buwan ng serbisyo militar na lumipas bago ang inaasahang araw ng pagbubukod ng serviceman mula sa listahan ng mga tauhan ng yunit ng militar. Ang bilang ng mga bahagyang araw at buwan ay bilugan paitaas. Mga karagdagang pista opisyal sa taon ng pagpapaalis mula sa serbisyo militar, kabilang ang mga beterano ng labanan, ay ibinibigay sa mga tauhan ng militar nang buo Kung sakaling imposibleng alisin ang isang serviceman mula sa mga listahan ng mga tauhan ng isang yunit ng militar, sa araw ng kanyang pagpapaalis. ang hindi nagamit na oras ng pangunahing bakasyon ay kinakalkula at ibinibigay sa serviceman Bilang karagdagan, ang batas ay nagbibigay ng bakasyon para sa mga personal na dahilan ng 30 araw, na ibinibigay sa mga tauhan ng militar na may kabuuang tagal ng serbisyo militar na higit sa 20 taon, sa. ang taon ng pagpapaalis mula sa serbisyo militar para sa mga kadahilanang pangkalusugan, na may kaugnayan sa mga kaganapan sa organisasyon at kawani, o sa isang taon sa loob ng tatlong taon hanggang sa maabot limitasyon ng edad pagiging nasa serbisyo militar. Ang mga aksyon ng mga kumander (pinuno) na may kaugnayan sa paglabag sa pamamaraan para sa pagbubukod mula sa mga listahan ng mga tauhan ng isang yunit ng militar ay maaaring iapela ng mga tauhan ng militar sa isang mas mataas na kumander (puno), isang piskal ng militar o sa korte. Alinsunod sa Artikulo 219 ng Code of Administrative Proceedings ng Russian Federation, ang isang administratibong paghahabol ay dapat isampa sa korte sa loob ng tatlong buwan mula sa araw na nalaman ng serviceman ang paglabag sa utos ng kanyang mga karapatan, kalayaan at lehitimong interes. Nawawala ang deadline para sa pagpunta sa korte nang walang magandang dahilan, pati na rin ang imposibilidad na ibalik ang napalampas (kabilang ang mabuting rason) ang deadline para sa pagsasampa ng kaso ay batayan para sa pagtanggi na matugunan ang isang administratibong paghahabol Larawan: Alexey Ivanov/TRK “Zvezda”.


Ang pagtanggap at paghahatid ng mga kaso at posisyon ay isinasagawa sa layuning madagdagan ang responsibilidad ng mga opisyal para sa estado ng labanan at kahandaan ng pagpapakilos, pagsasanay sa labanan ng yunit, para sa kaligtasan at kondisyon ng ipinagkatiwalang materyal. Bilang karagdagan, ang pagtanggap ng mga kaso at posisyon ay nagpapahintulot sa amin na matukoy ang tunay na kontribusyon ng pagbibigay ng opisyal sa estado ng lugar ng trabaho na ipinagkatiwala sa kanya at upang maprotektahan ang tatanggap mula sa pananagutan para sa mga pagkakamali at pagkukulang na maaaring magkaroon ng ginawa sa pamamagitan ng posisyon ng pag-aabot.

Ang taong pumapalit sa mga gawain at posisyon ay hindi dapat gumawa ng mga pagpapasimple o kompromiso. Ang mga dokumento para sa pagtanggap ng isang posisyon ay dapat na sumasalamin sa tunay na estado ng mga gawain.

Ang pamamaraan para sa pagtanggap at pagsusumite ng mga kaso at posisyon ay tinutukoy ng Charter ng Panloob na Serbisyo ng RF Armed Forces at ang Manual on Military (Ship) Economy sa RF Armed Forces, na inaprubahan ng Order ng RF Ministry of Defense No. 2222 ng 2012. Ayon sa mga dokumentong ito, ang kumander ng platoon. ang pagtanggap (pagsuko) ng mga kaso at posisyon ay personal na isinasagawa batay sa utos ng kumander ng yunit ng militar. Para sa kumander ng platun, ang deadline para sa pagtanggap ng mga kaso at posisyon ay tinutukoy ng kumander ng yunit ng militar (senior commander) at, bilang panuntunan, ay 3 (tatlong) araw. Sa mga pambihirang kaso, sa kahilingan ng taong tumatanggap ng kaso at posisyon, sa pamamagitan ng desisyon ng kumander ng yunit ng militar (senior commander), ang panahon ay maaaring tumaas.

Ang tatanggap ng kaso at posisyon ay dapat tanggapin ang mga tauhan ng platun, tumanggap ng mga armas at bala, mga armas at kagamitan sa komunikasyon, at pag-aari ng mga tauhan ng platun sa pamamagitan ng serbisyo; suriin ang pagkakalagay at kalagayan ng mga nakatalaga sa platun lugar ng opisina

Lahat ng nakalistang armas, kagamitan at ari-arian ay sinusuri at inihambing sa aktwal na kakayahang magamit, alamin ang kalidad ng kondisyon at suriin ang pagkakumpleto ng mga materyal na ari-arian.

Ang pangunahing paunang data para sa pagpapatupad ng pamamaraan para sa pagtanggap at paglilipat ng mga kaso at posisyon ay:

kawani - ang opisyal na libro ng kumpanya (gitna), na nagpapahiwatig ng staffing at numerical na lakas ng buong yunit, kabilang ang platun (sa platun, mga personal na file para sa mga conscripted na tauhan ng militar, isang logbook para sa pagsasanay sa labanan ng platun at iba pang mga dokumento para sa mga tauhan);

isang aklat ng mga talaan ng mga materyal na ari-arian sa yunit, na naglalaman ng lahat ng kinakailangang materyales tungkol sa kondisyon, pagkakaroon at paggalaw ng mga armas, kagamitang militar at iba pang materyal na ari-arian sa yunit, kabilang ang mga materyal na ari-arian na kabilang sa platun;

aklat ng accounting ng mga materyal na asset na inisyu para sa pansamantalang paggamit kung saan mayroong impormasyon tungkol sa materyal na halaga, na nakalista bilang taong nag-aabot ng mga gawa at posisyon ng kumander ng platun.

Nililinaw ng kumander ng platun ang lahat ng kinakailangang paunang data sa pagtanggap ng mga kaso at posisyon sa kanyang agarang superyor (kumander ng kumpanya, pinuno ng sentro).

Sa pagtanggap (pagsuko) ng mga kaso at posisyon, ang komandante ng platun ay nag-uulat ng command sa agarang superyor na may kasamang ulat na may kasamang ulat at isang pahayag ng pagkakaroon at kalidad ng kondisyon ng kagamitan at materyal na mapagkukunan ng platun, ang kumander ng yunit ng militar , batay sa mga nakalakip na dokumento, gumagawa ng desisyon at nagbibigay ng mga tagubilin sa pagsasama sa order para sa mga tauhan .

Kabanata VIII


Ang pamamaraan para sa pagtanggap (pagbibigay) ng mga kaso at posisyon ng mga taong responsable para sa mga aktibidad sa ekonomiya


238. Lahat ng mga opisyal, kapag hinirang sa isang posisyong militar o inilipat sa isang bagong lugar ng tungkulin, ay kailangang personal na ibigay at tanggapin ang mga kaso at posisyon.

Upang makatanggap (ibigay) ang mga kaso at posisyon, simula sa pinuno ng serbisyo ng pagbuo (unit militar) at sa itaas, sa pamamagitan ng utos ng kumander ng pagbuo (unit militar), isang komisyon ang hinirang. Kapag tumatanggap (pagsuko) ng mga kaso at posisyon ng kumander ng isang pormasyon (unit militar), ang komisyon ay hinirang sa pamamagitan ng utos ng senior commander (puno).

Ang pagtanggap ng mga kaso at posisyon ay personal na isinagawa ng taong tumatanggap mula sa pagbigay ng tao sa presensya ng komisyon.

Ang pagtanggap (paghahatid) ng mga kaso at posisyon ay kinabibilangan ng:

pag-aaral ng host ng estado ng militar (barko) ekonomiya (serbisyo), pamilyar sa mga opisyal na responsable para sa mga aktibidad sa ekonomiya;

pagkakasundo ng mga rekord ng materyal na mapagkukunan ng yunit (unit militar) sa mga rekord ng awtoridad sa pagbibigay para sa kanilang pagsunod;

paglipat ng taong nag-aabot ng posisyon, at kasabay nito ang pagpapatunay at pagtanggap ng taong tumatanggap ng posisyon, materyal at Pera, pati na rin ang mga dokumento;

pagdodokumento pagtanggap (delivery) ng mga kaso at posisyon.

239. Ang pagtanggap (pagbibigay) ng mga kaso at posisyon ay isinasagawa alinsunod sa plano sa kalendaryo na pinagsama-samang binuo ng mga taong tumatanggap at nag-aabot ng mga kaso at posisyon at ng chairman ng komisyon (Appendix No. 12 sa Gabay na ito).

Plano ng kalendaryo dapat magbigay para sa pagpapatupad ng lahat ng mga aktibidad sa loob ng oras na inilaan para sa pagtanggap (paghahatid) ng mga kaso at posisyon.

Tinutukoy ng plano sa kalendaryo ang:

ang pagkakasunud-sunod at oras ng pagdinig ng mga ulat mula sa mga opisyal na nasasakupan ng taong nagsumite ng kaso at posisyon;

ang pagkakasunud-sunod at oras ng inspeksyon ng mga serbisyo at iba't ibang pasilidad ng materyal at teknikal na base;

ang deadline para sa pagkumpleto ng pag-post ng lahat ng papasok at papalabas na mga transaksyon sa mga libro at card alinsunod sa mga dokumento na inisyu ayon sa mga tagubilin ng taong nag-aabot ng mga gawain at posisyon;

timing ng pag-withdraw ng mga materyal na balanse para sa mga indibidwal na serbisyo at pasilidad ng materyal at teknikal na base, pati na rin ang paghahanda ng mga pahayag ng imbentaryo.

Ang plano sa kalendaryo ay inaprubahan ng nakatataas na kumander ng taong kumukuha sa mga gawain at posisyon.

240. Ang takdang panahon para sa pagtanggap (pagsuko) ng mga kaso at posisyon ng mga taong responsable sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo ay itinatag mula sa sandali ng pagpirma sa utos ng kumander ng pagbuo (unit militar) sa pagtanggap (pagsuko) ng mga kaso at posisyon alinsunod sa Charter ng panloob na serbisyo ng Sandatahang Lakas.

241. Ang pamamahala ng mga aktibidad sa ekonomiya para sa mga subordinate na serbisyo (serbisyo) hanggang sa katapusan ng pagtanggap (paghahatid) ng mga kaso at posisyon (hanggang sa pag-apruba ng kilos) ay isinasagawa ng taong nag-aabot ng mga kaso at posisyon. Sa panahon ng pagtanggap (paghahatid) ng mga kaso at posisyon, ang kasalukuyang gawain ng mga bodega, bilang panuntunan, ay tumigil. Ang pagpapalabas ng mga materyal na mapagkukunan sa panahong ito ay isinasagawa lamang sa pahintulot ng tumatanggap na kaso at posisyon o ang tagapangulo ng komisyon ng imbentaryo.

242. Ang komisyon ng imbentaryo na itinalaga upang tanggapin (ibigay) ang mga kaso at posisyon sa presensya ng pagtanggap at pag-aabot ng mga kaso at posisyon ay gumagawa ng:

imbentaryo ng mga materyal na ari-arian na tatanggapin ng bagong hinirang na opisyal ng pagbuo (unit militar);

imbentaryo ng mga serbisyo, bodega at iba pang pasilidad ng materyal at teknikal na base (mula noong huling imbentaryo) at pagkakasundo ng data ng accounting sa aktwal na pagkakaroon at kalidad ng kondisyon ng mga materyal na asset.

243. Ang pagtanggap (pagsuko) ng mga kaso at posisyon ng mga opisyal na responsable para sa mga gawaing pang-ekonomiya ay pormal sa pamamagitan ng isang pagkilos ng pagtanggap (pagsuko) ng mga kaso at posisyon (Appendix Blg. 13 sa Gabay na ito). Ang mga sheet ng imbentaryo ay naka-attach sa pagkilos ng pagtanggap (paghahatid) ng mga kaso at posisyon, pati na rin ang mga paliwanag (kung kinakailangan) ng mga opisyal tungkol sa mga dahilan para sa pagbuo ng mga kakulangan, sobra, pagbibigay-katwiran para sa natural na pagkawala, atbp. Sa mga kaso kung saan ang taong nag-aabot o tumatanggap ng isang kaso o posisyon ay may mga pagtutol o komento sa akto, itinakda niya ang mga ito sa pamamagitan ng sulat sa akto kapag ito ay ginawa. Kapag inaprubahan ang pagkilos ng pagtanggap (pagsuko) ng mga kaso at posisyon, dapat isaalang-alang ng senior commander ang mga umiiral na pagtutol at komento, gumawa ng desisyon sa mga ito at isama ang mga ito sa bawat kopya ng batas.

Ang pagtanggap (pagsuko) ng mga kaso at posisyon ng kumander ng isang pormasyon (unit militar) ay isinasagawa alinsunod sa Charter ng panloob na serbisyo ng Armed Forces of the Russian Federation.

244. Ang akto ng pagtanggap (pagbibigay) ng mga kaso at posisyon, gayundin ang mga sheet ng imbentaryo, ay nilagdaan ng mga taong tumatanggap at nag-aabot ng mga kaso at posisyon, gayundin ng mga miyembro ng komisyon ng imbentaryo. Bilang karagdagan sa mga ipinahiwatig na opisyal, ang mga kilos ay nilagdaan ng mga taong tumanggap ng mga materyal na ari-arian para sa pag-iingat.

Naaprubahan ang mga gawa:

kapag tumatanggap (pagsuko) ng mga gawain at posisyon ng mga representante na kumander at pinuno ng mga serbisyo ng pagbuo - ng kumander ng pagbuo;

kapag tumatanggap (pagsuko) ng mga gawain at posisyon ng mga representante na kumander at pinuno ng mga serbisyo ng isang yunit ng militar - ng kumander ng yunit ng militar;

kapag tumatanggap (pagsuko) ng mga gawain at posisyon ng kumander at kapatas ng mga yunit - ang senior commander;

kapag tumatanggap (nagbibigay) ng mga kaso at posisyon bilang pinuno ng isang bodega, pagawaan, panaderya (panaderya), kantina - ang kumander ng isang yunit ng militar.

Ang isang ulat ay isinumite sa agarang superyor tungkol sa pagtanggap (paghahatid) ng mga kaso at posisyon.

245. Ang mga agarang nakatataas ay ipinagkatiwala sa organisasyon at mataas na kalidad na pagpapatupad ng pagtanggap (paghahatid) ng mga kaso at posisyon ng mga subordinate na opisyal.

Konstantin, kumusta.

Habang nasa isang business trip, nalaman ko nang nagkataon na ang mga hindi tumanggap ng kaso at posisyon ay hindi makakatanggap ng mga bayad sa paglalakbay (field).
Konstantin

Pinag-uusapan ba natin ang tungkol sa isang paglalakbay sa negosyo o tungkol sa mga pagsasanay, paglalakbay sa barko, pagsasanay sa labanan at mga gawain sa pagsasanay sa labanan sa larangan?

Sa huling kaso, sa bisa ng sugnay 58 ng utos ng Ministro ng Depensa ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2011 N 2700 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagbibigay ng mga allowance sa pananalapi sa mga tauhan ng militar ng Armed Forces of the Russian Federation ”

58. Mga tauhan ng militar para sa panahon direktang pakikilahok sa mga pagsasanay, mga paglalakbay sa barko, sa pagsasanay ng mga gawain sa pagsasanay sa labanan at labanan sa larangan, sa iba pang mga kaganapan sa labas ng punto ng permanenteng pag-deploy ng isang yunit ng militar ayon sa listahan na tinukoy ng Ministro ng Depensa ng Russian Federation, isang bonus ang binabayaran sa halagang 2 porsiyento ng suweldo para sa isang posisyong militar para sa bawat araw ng paglahok sa mga kaganapang ito, ngunit hindi hihigit sa 60 porsiyento ng suweldo para sa isang posisyong militar kada buwan.

Ito ay may kinalaman sa field money.

Bukod dito, dapat kang italaga sa posisyon kapag nakakuha ng access sa mga lihim ng estado, tulad ng nabanggit mo mismo. Ayon sa utos ng Ministry of Defense ng Russian Federation 1313

12. Ang pagpaparehistro ng pag-access sa mga lihim ng estado para sa isang taong binalak na magsagawa ng serbisyo militar (trabaho) sa ibang yunit ng militar (organisasyon), sa isang posisyon na nagbibigay para sa kanyang pag-access sa mga lihim ng estado, at kung sino ang walang access sa naaangkop na form, ay isinasagawa sa yunit ng militar (organisasyon) , kung saan ang tao ay magsasagawa ng serbisyo militar (trabaho). Para sa mga layuning ito, ang departamento ng tauhan (empleyado, nangunguna gawain ng mga tauhan) yunit ng militar (organisasyon)<*>, naghahanda ng mga dokumento para sa appointment sa isang posisyon, nagpapadala (nang maaga) sa yunit ng militar kung saan ang naturang tao ay binalak na italaga, ang mga dokumento na kinakailangan para sa pagpaparehistro access niya sa mga lihim ng estado.

Sa kasong ito, ito ay nagkakahalaga ng pagkilala sa pagitan ng dalawang punto - appointment sa isang posisyon at pagtanggap ng mga gawain at posisyon, i.e. aktwal na pag-access sa mga nasasakupan ng impormasyon ng estado. lihim. Sa katunayan, hindi ka pinapayagang ma-access ang impormasyong ito, ngunit hindi ito nagsilbing hadlang sa pagpapalabas ng isang utos na humirang sa iyo sa posisyon.

Ikaw mismo ang nagsasabi niyan

Sa pagtatapos ng Nobyembre 2016 hinirang sa posisyon sa utos ng kumander ng hukbo
Konstantin

Kaya, kung mayroong isang order para sa appointment sa isang posisyon, kung gayon ang lahat ng mga pagbabayad sa pananalapi na naaayon sa posisyon na ito ay dapat gawin sa iyo, na bumubuo ng suweldo (maliban sa mga karagdagang pagbabayad na may kaugnayan sa trabaho sa mga dokumento na bumubuo ng mga lihim ng estado).

Sa loob ng kahulugan ng utos ng Ministry of Defense ng Russian Federation 2700

7. Monetary allowance dahil sa isang militar na tao at hindi binayaran sa oras o binayaran sa mas maliit na halaga kaysa sa dapat bayaran para sa buong panahon kung saan ang militar ay may karapatan dito, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon bago ang aplikasyon para sa resibo pera allowance.
Iba pang mga karagdagang pagbabayad ay binabayaran kung ang aplikasyon para sa resibo ay sumusunod bago ang pag-expire ng tatlong taon mula sa petsa na lumitaw ang karapatan sa kanila.

Sa pagsasaalang-alang na ito, upang magsimula sa, ito ay nagkakahalaga ng pagsusumite ng isang ulat sa karagdagang accrual at pagbabayad ng monetary allowance nang buo. Kung ang pagbabayad ay tinanggihan, ang isyu ay kailangang lutasin sa korte.