Paano magbukas 

Isang order na nagtatatag ng isang part-time na araw ng trabaho para sa isang empleyado. Halimbawang order para sa part-time na trabaho. Part-time na trabaho

Maaari kang mag-isyu ng isang utos upang ilipat o kumuha ng isang empleyado sa isang part-time na batayan sa isang form na binuo nang nakapag-iisa ng employer walang pinag-isang form para sa naturang order. Kung paano eksaktong gawing pormal ang paglipat ng isang empleyado sa naturang rehimeng trabaho ay pangunahing nakasalalay sa kung sino ang nagpasimula ng naturang rehimen. Sa artikulong ito susuriin namin nang detalyado kung paano gumuhit ng isang order para sa part-time na trabaho sa 2018, at nagbibigay din ng isang sample na order.

Hindi kumpleto oras ng pagtatrabaho- isa ito sa mga uri ng rehimen sa pagtatrabaho kung saan nagtatrabaho ang isang empleyado ng part-time, part-week o shift.

Mag-order para sa part-time na trabaho sa inisyatiba ng empleyado

Maaaring itakda ng sinumang empleyado ang mode na ito ng operasyon. Halimbawa, iyong mga empleyadong sumasailalim sa pagsasanay sa organisasyon. Mayroon ding mga manggagawa na, kapag hiniling, ay kailangang itakda ang gayong iskedyul ng trabaho. Kabilang dito ang:

  • Buntis;
  • Isang magulang (o tagapag-alaga o tagapangasiwa) ng isang batang wala pang 14 taong gulang, isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang;
  • Mga taong nagpapalaki ng walang ina ng isang bata na wala pang 14 taong gulang, isang batang may kapansanan - hanggang 18;
  • Mga taong nag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit ayon sa isang medikal na sertipiko.

Ang nasabing mga empleyado ay may karapatang umasa sa part-time na trabaho para sa panahon ng mga kalagayan ng mga empleyado. Upang lumipat sa mode na ito ng pagpapatakbo, sumulat ang mga empleyado ng isang aplikasyon, kung saan may mga nakalakip na dokumento na nagpapatunay ng karapatan sa kahilingang ito. Halimbawa, isang sertipiko ng pagbubuntis, o isang sertipiko ng kapansanan ng isang bata.

Mahalaga! Ang isang empleyado ay maaaring nakapag-iisa na magpasya na lumipat sa part-time na trabaho. Ngunit kung ang empleyado ay walang matibay na dahilan para sa naturang rehimen ng trabaho, ang employer ay may karapatang tumanggi.

Kung paano ilipat ang isang empleyado sa isang part-time na rehimen ng trabaho ay depende sa kung sino ang nagpasimula ng paglipat sa naturang rehimen. Ang ganitong rehimen ay maaaring itatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido para sa isang tiyak na panahon o walang katiyakan. Kapag ang naturang rehimen ay napag-usapan kapag nag-hire, dapat itong ayusin sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang kontrata sa empleyado ay natapos na, kung gayon ang paglipat sa part-time na trabaho ay naayos sa karagdagang kasunduan.

Para sa organisasyon mga talaan ng tauhan Ang kurso ng may-akda ni Olga Likina (accountant M.Video management) ay perpekto para sa mga baguhang HR officer at accountant sa kumpanya ⇓

Mahalaga! Mag-isang gumawa ng desisyon sa paglipat sa isang part-time na rehimen araw ng trabaho ang isang pinuno ay maaari lamang ilang kundisyon, halimbawa, kapag ang mga pagbabago sa trabaho ay nagbabanta sa malawakang pagtanggal ng mga empleyado.

Mag-order para sa part-time na trabaho

Umasa sa bahagyang rehimen rehimeng paggawa Magagawa ng bawat empleyado, ngunit ang positibo o negatibong desisyon ng employer ay nakasalalay sa kung aling kategorya siya kabilang.

Kapag ang isang aplikasyon ay isinulat ng isang empleyado na, ayon sa batas, ay may karapatan sa paggamot kalahating araw, walang karapatang tumanggi ang employer. Kung ang aplikasyon ay isinulat ng ibang mga kategorya ng mga empleyado, ang tagapag-empleyo ay maaaring magpasya na magbigay ng mga naturang kondisyon o tanggihan ang mga ito.

Upang lumipat sa part-time na trabaho, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang libreng form na aplikasyon. Ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa karapatan sa naturang iskedyul ng trabaho o nagbibigay-katwiran sa kahilingan ng empleyado.

Bagong mode aktibidad sa paggawa dapat na tinukoy sa karagdagang kasunduan sa kontrata sa empleyado. Pagkatapos nito, ang isang order ay inihanda na nagrereseta ng isang bagong part-time na iskedyul ng trabaho. Walang espesyal na anyo para sa ganitong uri ng order, kaya maaari itong iguhit sa libreng anyo.

Order para sa parental leave

Ang isa sa mga batayan para sa pagtatrabaho sa ilalim ng part-time na kondisyon sa pagtatrabaho ay ang pagtatrabaho sa parental leave nang hanggang 1.5 taon. Ito ay napaka-maginhawa para sa isang batang ina, dahil sa ganitong paraan ng trabaho ay napanatili niya ang karapatan sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, na binayaran ng hanggang 1.5 taon. Batay sa isang pahayag na isinulat ng isang empleyadong nagpaplanong abalahin ang kanyang maternity leave nang hanggang 1.5 taon, ang employer ay nag-isyu ng isang utos.

Alinsunod sa Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang normal na tagal ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang part-time na iskedyul ng pagtatrabaho ay maaaring maitatag. Mayroong ilang mga uri ng mode na ito:

  • part-time (shift);
  • part-time na linggo ng trabaho;
  • magkakahalo.

Ang pagtatatag ng pinaikling iskedyul ng trabaho ay posible sa inisyatiba ng empleyado o employer. Upang gawin ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng kaukulang aplikasyon. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay maaaring hindi sumang-ayon na baguhin ang rehimen ng trabaho kung ang ganoong pangangailangan ay hindi tinutukoy ng batas.

Mga nilalaman ng order sa isang pinaikling araw ng trabaho: sample

Ang isang utos na lumipat sa part-time na trabaho ay maaaring mailabas na may kaugnayan sa lahat ng empleyado o ilan lamang sa kanila, gayundin na may kaugnayan sa isang solong empleyado. Ang dokumentong pang-administratibo ay walang pinag-isang anyo at iginuhit nang arbitraryo. Ang isang karaniwang sample na order para sa part-time na trabaho ay naglalaman ng sumusunod na data:

  • ang mga dahilan para sa pagtatatag ng gayong rehimen sa trabaho;
  • posisyon, apelyido, pangalan, patronymic ng mga empleyado;
  • bilang ng mga araw ng trabaho bawat linggo;
  • oras ng trabaho;
  • simula at pagtatapos ng oras ng pagtatrabaho;
  • Oras ng pagpapahinga;
  • pamamaraan ng pagbabayad;
  • tagal ng rehimen.

Koordinasyon at pagpirma ng isang order sa isang pinaikling araw ng trabaho

Ang utos ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon. Ang dokumento ay dapat iharap sa empleyado laban sa lagda. Kung ang isang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa ay ginawa sa organisasyon, kung gayon ang sample na order para sa part-time na trabaho ay dapat na naaayon dito organisasyon ng unyon. Ang dokumento ay nakarehistro Mga espesyalista sa HR sa journal ng pagpaparehistro ng mga order at mga tagubilin para sa mga pangunahing aktibidad. Ang order ay dapat na panatilihing permanente sa organisasyon.

Sa kasalukuyang yugto pag-unlad ng ekonomiya, sa panahon ng mga krisis at kaguluhan, pinipilit ng mga pangyayari ang mga employer na isaalang-alang ang iba't-ibang nababaluktot na mga scheme pag-aayos ng proseso ng trabaho, habang binabawasan ang dami ng produksyon.

Sino ang naghahanda ng mga kinakailangang dokumento?

Part-time na pamamaraan sa trabaho maaaring i-install parehong direkta sa panahon ng paunang proseso at sa panahon ng trabaho ng empleyado sa organisasyon sa pamamagitan ng pahintulot ng mga partido.

Sa mode na ito, nararanasan ng empleyado pagbawas sa tagal ang kanyang presensya sa trabaho. Gayunpaman, ang empleyado ay ganap na may karapatan sa lahat mga garantiya(weekends, lunch break) para sa isang full-time na empleyado.

Kung ang pamamaraan para sa part-time na trabaho ay naayos sa pag-hire, kinakailangan upang maitatag ang tagal ng rehimen sa pamamagitan ng pagguhit.

Provided na nagpasimula kumikilos ang empleyado upang bawasan ang oras ng pagtatrabaho, kailangan niyang gumuhit ng isang naaangkop na pahayag, kung saan dapat niyang ipahiwatig:

  • kailangan oras ng pagtatrabaho ng araw o linggo;
  • uri ng mode part-time;
  • eksaktong petsa, kung saan nais ng empleyado na baguhin ang tagal ng trabaho.

Kung ang nagpasimula ng pagpapakilala ng rehimen ay ang employer, kung gayon ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pagkakasunud-sunod ng part-time na trabaho ay hindi dapat tumagal. higit sa anim na buwan.

Sa lawak na ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa, at, dahil dito, sa kanila, ay nabawasan, dahil kapag ipinakilala ang rehimeng ito, ito ay isinasaalang-alang. sa proporsyon sa dami ng aktwal na nabawasang oras ng pagtatrabaho, maaari lamang pumunta ang employer kung sapilitan ang pagbabago pangkalahatang kondisyon paggawa sa organisasyon at kung nakakatulong lamang ang panukalang ito upang maiwasan ang mga manggagawang masa.

Sa kasong ito, ang isang naaangkop na utos ay inilabas, may mga dahilan, na nagdulot ng mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kumpanya, pati na rin ang panahon ng bisa ng rehimen. Mga manggagawa sa pagsulat ay inaabisuhan tungkol sa order na ito.

Pakitandaan na ang aktwal na mode entry ay posible hindi mas maaga kaysa sa dalawang buwan matapos lagdaan ang notice of order sa mga empleyado. Kinakailangan din na ipahiwatig sa paunawa na sa kaganapan hindi pagkakasundo ng empleyado, dapat niyang ipaalam sa employer ang tungkol dito sa loob ng itinakdang panahon.

Kung empleyado sumang-ayon sa pagpapakilala ng rehimen, nilagdaan nila ang abiso at karagdagang impormasyon. kasunduan, ngunit kung hindi ito nababagay sa kanila, maaari itong maging sa employer. Data ang katotohanan na ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time ay hindi ipinasok sa kanyang personal na file.

Kinakailangang banggitin ang epekto ng iba pang mga punto sa part-time na mga kondisyon sa pagtatrabaho, lalo na tungkol sa at sick leave.

Ibinibigay sa mga empleyado ng organisasyon na nagtatrabaho ng part-time, sa isang unibersal na batayan, tulad ng para sa lahat ng iba pang mga empleyado ng organisasyon, walang mga pagbabawas na inaasahan.

Pagkatapos nito, ang order ay dapat na nakarehistro sa.

Gayundin, ang employer, alinsunod sa pederal na batas dapat ipaalam pagsusulat mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng hanggang tatlong araw ng trabaho pagkatapos ng desisyon na ipakilala ang part-time na trabaho sa organisasyon.

Ang employer ay maaaring magbigay ng paunawa sa anumang anyo at ipadala ito sa mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng rehistradong koreo.

Pagguhit ng isang paunawa ng pagpapakilala ng part-time na trabaho para sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Depende sa kung sino ang nagpasimula, part-time na order sa trabaho maaaring mag-apply sa isang grupo ng mga empleyado ng isang organisasyon, sa buong team, o sa isang partikular na empleyado.

Mahigpit na pinag-isang form para sa pag-order ng part-time na trabaho Hindi ibinigay at maaaring i-compile nang arbitraryo.

gayunpaman, kopya ng order bilang karagdagan sa mga detalye ng organisasyon, dapat itong isama ang sumusunod na impormasyon:

  1. Mga kundisyon, dahil sa kung saan itinatag ang rehimeng ito sa trabaho.
  2. Buong pangalan at posisyon empleado(s).
  3. Heneral dami ng araw sa linggo ng trabaho.
  4. Tagal araw ng trabaho.
  5. Simula at wakas araw ng trabaho.
  6. Tagal libangan.
  7. Istruktura sahod.
  8. Ang bisa pagkakasunud-sunod ng part-time na trabaho.

Pag-uutos sa pagtatatag ng part-time na trabaho.

Pagpirma

Ang lumagda sa kautusan ay ang direkta superbisor mga organisasyon.

Ang mga empleyado ay pamilyar sa kanilang sarili sa dokumento, pinirmahan ito, at naglalagay din ng petsa pagpapakilala na may utos.

Kung magagamit sa organisasyon unyon ng manggagawa kailangan ng pag-apruba.

Mga resulta

Sa konklusyon, bubuo tayo hakbang-hakbang na mga tagubilin sa pagpapakilala ng part-time na oras ng pagtatrabaho sa isang organisasyon:

  1. Papunta sa kasunduan ayon sa mga entry point ng pagkakasunud-sunod ng part-time na trabaho.
  2. Pagpirma idagdag. mga kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado.
  3. Pinirmahan ng kasunduan nakarehistro sa log book.
  4. Resibo ng bawat empleyado mga kasunduan tungkol sa pagpasok sa signature mode.
  5. Nai-publish utos tungkol sa pagpasok sa mode.
  6. Ang dokumento ay ipinadala sa pagpapakilala organisasyon ng unyon.
  7. Ang order ay ipinasok logbook mga order.
  8. Bawat empleyado nagpapakilala sa sarili na may utos na pirmahan.
  9. Naabisuhan mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Mag-order sa paglipat sa part-time na trabaho

Order sa paglipat sa part-time na trabaho | Sample

STATE UNITARY ENTERPRISE NG LUNGSOD NG MOSCOW

TIWALA ang "MOSOTDELSTROY No. 1"

P R I K A Z

sa paglipat ng mga empleyado sa part-time na trabaho

Moscow

Alinsunod sa nakasulat na Kasunduan sa pagitan ng mga Empleyado at ng Employer sa paglipat sa part-time na trabaho, na ginagabayan ng Artikulo 93 ng Labor Code Pederasyon ng Russia,

NAG-ORDER AKO:

1. Ilipat ang mga empleyado kung saan nilagdaan ang kasunduan (Appendix No. 1 sa kautusang ito) mula Oktubre 1, 2008 sa part-time na trabaho.

3. Ang departamento ng accounting ng negosyo, alinsunod sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ay nagbabayad sa proporsyon sa oras na nagtrabaho ng empleyado o depende sa dami ng trabaho na ginawa niya.

4. Ipakilala ang mga manggagawa sa utos na ito.

5. Ang kontrol sa pagpapatupad ng utos na ito sa bahaging may kaugnayan sa accrual at pagbabayad ay dapat italaga sa Deputy Head for Economics and Finance V.K, kung hindi, inilalaan ko ito para sa aking sarili.

Pinuno ng HR Department _____________ B.A. Prigogine

Appendix Blg. 1

na mag-utos ng No. 87 a ng Setyembre 30, 2008

LISTAHAN NG MGA EMPLEYADO,

INILIPAT SA PART-TIME NA TRABAHO AYON SA NILAGANG KASUNDUAN

Hindi.

Apelyido, I.O.

Subdivision

Titulo sa trabaho

Lagda ng kakilala

DATE

Artyushkin S.N.

Sl-san 6 r.

Babaev R.Ya.O.

atbp. base M. Semyon.

Burmistrova V.V.

Serbisyo ng supply

Tagapamahala ng bodega

Butin Yu.V.

Kontrolin Prod.

Mas.st.rep.work.

Valyasin V.N.

Valyasin S.N.

Vedishchev Yu.S.

Locksmith 6 r.

Gavrilkin A.B.

Pangunahing produksyon

Karpintero 5 RUR

Goncharov V.M.

Locksmith 6 r.

Gornostaeva R.I.

Pintor 5 r.

Gulin A.G.

Ave. base 2 Khutorsk.

Elfimov Yu.G.

Locksmith 6 r.

Ivakova L.V.

Inhinyero ng estimator

Karakulev N.I.

Locksmith 6 r.

Kuzina L.P.

Serbisyo ng supply

Storekeeper

Kukaevskaya A.I.

Serbisyo ng supply

Tagapagpasa ng kalakal

Logvinova A.N.

Serbisyo ng supply

OMTO engineer

Maletina N.A.

Serbisyo ng supply

Storekeeper

Matveev A.P.

Serbisyo ng supply

Inhinyero ng suplay

Matveev P.A.

Mekaniko ng distrito

Mikhailov O.M.

Ave. base 2 Khutorsk.

Karpintero 5 kuskusin.

Napalkova I.E.

Legal Kagawaran

Legal na Tagapayo

Olkhovich S.Yu.

Serbisyo sa pagpapanatili

Tagapangasiwa

Petrushkov V.A.

Locksmith 6 r.

Petrushkov N.A.

Pamahalaan ang Produkto

Pokorskaya V.P.

Ave. base 2 Khutorsk

Paglilinis.pr.and.sl.pom

Rafikov M.M.

Mekaniko ng distrito

Sizov V.S.

Mga pasilidad ng transportasyon

Driver

Solnyshkina T.I.

Serbisyo ng supply

Storekeeper

Timofeev L.I.

Serbisyo sa pagpapanatili

Dezh. Electrician

Usmanov I.I.

Driver

Fedulov V.N.

Locksmith 6 r.

Fursov V.F.

Locksmith 5 r.

Tskhovrebov I.A.

Paano mag-set up ng part-time na trabaho?

Sa kaninong inisyatiba maaaring paikliin ang araw ng trabaho?

Paano magbayad para sa bakasyon sa isang empleyado sa isang maikling oras na iskedyul ng trabaho?

Tulad ng nalalaman, Kodigo sa Paggawa mga order na magtrabaho nang hindi hihigit sa 40 oras sa isang linggo. Ang tagal na ito ay itinuturing na normal. Para sa mga indibidwal na kategorya Ang pamantayang ito ay bahagyang mas mababa para sa mga manggagawa. Gayunpaman, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga empleyado at ng employer, ang tagal ng trabaho ay maaaring mabawasan pa. Nangyayari ito kung may pangangailangan na magtatag ng isang part-time na rehimeng nagtatrabaho (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Bukod dito, maaaring hindi kumpleto ang araw ng trabaho at linggo ng pagtatrabaho.

Sa part-time na trabaho, posibleng magkasundo sa halos anumang tagal. Kailangan mo lamang gumuhit ng ilang mga dokumento.

Pinaikling araw

Ang mga part-time na oras ng pagtatrabaho ay binabawasan ang haba ng oras na ginugugol ng mga empleyado sa trabaho. Bukod dito, ang gayong rehimen ay maaaring maitatag kaagad sa pag-hire, at sa hinaharap, kung ito ay kagustuhan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.

Sa isang part-time na araw, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa araw ay nababawasan (halimbawa, apat na oras araw-araw sa halip na walo). Kung ang isang hindi kumpletong linggo ay itinatag, ang bilang ng mga araw ng trabaho kung saan ang empleyado ay dapat magtrabaho sa kinakailangang 8 oras ay nabawasan. Posible rin ang isang halo-halong opsyon: ilang araw sa isang linggo para sa ilang oras. Halimbawa, tatlong araw ng apat na oras, sa halip na limang araw ng walong oras.

Ang inisyatiba upang ipakilala ang part-time na trabaho o isang linggo ay maaaring gawin ng isang empleyado at isang negosyante. Pakitandaan na ang naturang kahilingan ay hindi maaaring tanggihan sa isang buntis, magulang ng isang batang wala pang 14 taong gulang, o nag-aalaga ng may sakit na miyembro ng pamilya. Bilang karagdagan, ang empleyado ay kailangang tanggapin ang empleyado sa pagtatatag ng part-time na oras ng pagtatrabaho kahit na siya ay nasa maternity leave. Bukod dito, ang panuntunang ito ay nalalapat hindi lamang sa ina, kundi pati na rin sa ama ng bata, lola, lolo at iba pang mga kamag-anak at tagapag-alaga na talagang nagmamalasakit sa bata (Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa mga espesyalistang nagtatrabaho part time, ay may karapatan sa parehong mga garantiya gaya ng iba - mga araw na walang pasok, bakasyon, lunch break, atbp.

Dokumentasyon kung nais ng empleyado

Kung ang part-time na trabaho ay itinatag sa pag-hire, ang kondisyon para sa tagal nito ay dapat na maayos sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang kasalukuyang empleyado ay kailangang pumirma karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pagpaparehistro ng part-time na trabaho ay nakasalalay, una sa lahat, kung kaninong inisyatiba ito: ang empleyado o ang indibidwal na negosyante.

Kung nais ng isang empleyado na bawasan ang kanilang oras ng trabaho, kailangan nilang magsulat ng kaukulang aplikasyon. Walang espesyal na anyo para dito, ngunit dapat itong ipahiwatig:

– ang nais na haba ng araw o linggo;

- uri ng part-time na trabaho;

– ang petsa kung saan hiniling ng empleyado na baguhin ang kanyang iskedyul ng trabaho.

Kung ang empleyado ay may mga dahilan kung bakit hindi siya maaaring tanggihan ang kahilingang ito, ang kanilang kumpirmasyon ay dapat na nakalakip sa aplikasyon: isang sertipiko ng pagbubuntis, sick leave upang alagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya, atbp.

Kung wala kang pagtutol, maaari kang magpatuloy sa pagpirma ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Ipinapahiwatig nito ang mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho at ang petsa kung kailan sila nagsimulang mag-apply. Tukuyin sa kasunduan ang mga partikular na oras ng pagtatrabaho: haba ng linggo ng pagtatrabaho, mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng trabaho, mga pahinga, atbp.

Ang kasunduan ay iginuhit sa dalawang kopya, nilagdaan ng empleyado at ng employer, at pagkatapos ay ibibigay ang isang kopya sa empleyado laban sa lagda. Ang isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magmukhang, halimbawa, tulad ng ipinapakita sa sample 1.

Halimbawa 1

Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagtatatag ng part-time na trabaho

Karagdagang kasunduan

sa Kasunduan sa Paggawa Blg. 21 na may petsang Disyembre 17, 2010

06/16/2011, Moscow

Indibidwal na negosyante Si Kuznetsov V.A., pagkatapos ay tinukoy bilang Employer, sa isang banda, at si Uvarova Galina Viktorovna, pagkatapos ay tinukoy bilang Empleyado, sa kabilang banda, ay nagkasundo sa mga sumusunod:

1. Sabihin ang mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho Blg. 21 na may petsang Disyembre 17, 2010 sa sumusunod na mga salita:

"Oras ng trabaho":

"1. Ang empleyado ay itinalaga ng isang part-time na iskedyul ng pagtatrabaho - part-time na trabaho.

2. Ang mga sumusunod na oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa empleyado:

– pahinga para sa pahinga at pagkain – 30 minuto sa panahon mula 12 o’clock hanggang 12 o’clock 30 minuto.”

"Suweldo":

"1. Ang kabayaran ay ginawa ayon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, batay sa suweldo na 30,000 rubles bawat buwan.

2. Ang kasunduang ito ay may bisa mula 07/01/2011.

3. Ang karagdagang kasunduang ito ay isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho Blg. 21 na may petsang Disyembre 17, 2010, na ginawa sa dalawang kopya ng katumbas legal na puwersa, ang isa ay iniingatan ng Employer, ang isa ay ililipat sa Empleyado.

EMPLEYADO: EMPLOYER:

Uvarova G.V. IP Kuznetsov V.A.

Isang kopya ng karagdagang kasunduan ang natanggap ni: Uvarova G.V. 06/16/2011

Batay sa aplikasyon at karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, dapat na maglabas ng utos (sample 2). Pinag-isang anyo Walang utos na magtatag ng part-time na trabaho, kaya malaya ang negosyante na ayusin ito nang nakapag-iisa. Ipahiwatig dito ang petsa ng pagtatatag ng part-time na trabaho, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho at ang tiyak na mode ng trabaho ng empleyado. Ang part-time na trabaho ay maaaring itatag alinman sa isang tiyak na panahon o walang katiyakan. Kung ang rehimeng ito ay pansamantalang ipinakilala (halimbawa, para sa tag-araw), ang panahong ito ay dapat ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod.

Halimbawa 2

Pag-uutos sa pagtatatag ng part-time na trabaho

Sa pagtatatag ng part-time na trabaho

Alinsunod sa kasunduan ng mga partido, NAG-ORDER AKO:

1. Mula 07/01/2011, i-install ito sa espesyalistang G.V. part-time na may mga sumusunod na oras ng trabaho:

– linggo ng pagtatrabaho – limang araw, mula Lunes hanggang Biyernes kasama, na may dalawang araw na pahinga (Sabado, Linggo);

- tagal pang araw-araw na gawain– 4 na oras, mula 10 a.m. hanggang 14:30;

– pahinga para sa pahinga at pagkain – 30 minuto sa panahon mula 12 oras hanggang 12 oras 30 minuto.

2. Magbayad ang espesyalista na si G.V. sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

3. Inilalaan ko ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito.

Dahilan: karagdagang kasunduan na may petsang Hunyo 16, 2011 sa kontrata sa pagtatrabaho Blg. 21 na may petsang Disyembre 17, 2011.

Indibidwal na negosyante Kuznetsov V.A.

Nabasa ko ang order:

Uvarova G.V. 06/17/2011

Dokumentasyon kung nais ng negosyante

Ang sitwasyon ay mas kumplikado kung ang inisyatiba upang mabawasan ang oras ng trabaho ay nagmumula sa employer. Sa kasong ito, ang tagal ng operating mode na ito ay hindi maaaring lumampas sa anim na buwan (Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation). Maaaring bawasan ng isang negosyante ang oras ng trabaho ng kanyang mga tauhan kung ito ay dahil sa mga pagbabago kundisyon ng organisasyon paggawa at teknolohiya ng produksyon, na maaaring humantong sa malawakang tanggalan ng mga manggagawa.

Kapag nagpasya na bawasan ang oras ng trabaho, una sa lahat, dapat kang mag-isyu ng isang order. Ipinapahiwatig nito ang mga dahilan na naging sanhi ng pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang mga yunit kung saan ipinakilala ang naturang rehimen, at ang panahon ng bisa nito.

Dapat ipaalam sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagsulat ng paglagda sa dokumentong ito. Pakitandaan na ang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ay maaaring ipakilala nang hindi mas maaga kaysa sa dalawang buwan pagkatapos mailabas ang order at maabisuhan ang mga empleyado tungkol dito. Ipahiwatig sa abiso na kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa mga pagbabago, dapat niyang iulat ito sa pamamagitan ng sulat, at magtakda ng naaangkop na deadline para dito.

Kung gayon ang lahat ay nakasalalay sa desisyon ng mga manggagawa. Kung sila ay sumang-ayon na bawasan ang oras ng pagtatrabaho, isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ang nilagdaan. Sinabi na namin sa iyo kung paano ito i-compose. Kung hindi, ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan (sugnay 2 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Kakailanganin mong kumuha ng nakasulat na kumpirmasyon ng desisyon ng empleyado (pagsang-ayon o pagtanggi).

Ang impormasyon tungkol sa paglipat sa part-time na trabaho ay hindi kasama sa alinman aklat ng trabaho, o sa personal na card ng empleyado (form No. T-2).

Kapag nagtatatag ng isang part-time na iskedyul ng pagtatrabaho, obligado ang employer na ipaalam sa serbisyo sa pagtatrabaho ang tungkol dito sa pamamagitan ng pagsulat sa loob ng tatlong araw ng trabaho pagkatapos magawa ang kaukulang desisyon (Clause 2 ng Artikulo 25 ng Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 No. 1032-1 "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation ").

Accounting at pagbabayad

Tulad ng alam mo, ang mga oras ng pagtatrabaho ay nakatala sa isang timesheet (Form Blg. T-13). Ang pagpuno sa timesheet ay depende sa kung anong uri ng part-time na trabaho ang itinalaga sa kawani.

Sa kaso ng isang part-time na linggo ng trabaho, ang mga araw na tinukoy bilang mga araw na hindi nagtatrabaho ay minarkahan sa timesheet bilang mga katapusan ng linggo (letter "B"). Pakitandaan na dapat mong akitin ang isang empleyado na magtrabaho sa mga naturang araw sa paraang itinatag para sa pag-akit sa kanila na magtrabaho sa katapusan ng linggo, at bayaran sila ayon sa mga patakaran para sa pagbabayad para sa katapusan ng linggo. Kapag nagtatrabaho ng part-time, ipinapakita sa mga kaukulang empleyado ang aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho sa timesheet. Kung ang isang negosyante ay nagnanais na kumuha ng isang part-time na empleyado na lampas sa tagal nito, ito ay ituturing na overtime na trabaho, na dapat bayaran sa isa at kalahati o dobleng beses (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag nagtatrabaho ng part-time, ang suweldo ay ginawa ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho o depende sa dami ng trabahong ginawa. Magbigay tayo ng halimbawa.

Halimbawa

Indibidwal na negosyante Kuznetsov V.A. nagtatag ng part-time na iskedyul ng pagtatrabaho para sa departamento ng accounting: para sa punong accountant - isang part-time na linggo ng trabaho na may trabaho sa Lunes, Miyerkules at Biyernes, para sa assistant accountant - part-time, 4 na oras araw-araw sa halip na 8. Ang pinuno ang suweldo ng accountant ay 30,000 rubles, ang suweldo ng katulong na accountant - 15,000 rubles. Kalkulahin natin ang kanilang suweldo para sa Hunyo 2011. Mayroong 21 araw ng trabaho sa Hunyo.

Ang suweldo ng punong accountant = 30,000 rubles. / 21 w.d. x 12 r.d. = 17,142 kuskusin. 86 kopecks

Sahod ng isang assistant accountant = 15,000 rubles. x 4/8 = 7,500 kuskusin.

Pakitandaan: ang pagpapakilala ng isang part-time na rehimeng nagtatrabaho ay hindi nangangailangan ng pagbabago sa talahanayan ng mga kawani sa mga tuntunin ng mga unang itinatag na suweldo. At sa talahanayan ng mga tauhan, at sa mga kontrata sa pagtatrabaho ang mga suweldo ay nananatiling pareho.

Bakasyon at sick leave

Ang pagbibigay ng bakasyon sa mga empleyadong nagtatrabaho ng part-time o lingguhan ay isinasagawa sa pangkalahatan. Ang kanilang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay nakatakda sa parehong tagal ng mga full-time na empleyado: 28 araw sa kalendaryo o higit sa 28 araw sa kalendaryo kung ang batas ay nagtatakda ng pinalawig na bakasyon.

Alinsunod sa talata 12 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922, kapag nagtatrabaho ng part-time, ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ng mga bakasyon at pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula katulad ng pagkalkula para sa normal na oras ng pagtatrabaho. Hindi mahalaga na sa panahon ng pagsingil ay binago ang mga oras ng pagtatrabaho (liham ng Rostrud na may petsang Hulyo 28, 2008 No. 1730-6-0). Iyon ay, ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad para sa mga bakasyon na ibinigay sa mga araw ng kalendaryo at pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng halaga sahod, aktwal na naipon para sa panahon ng pagsingil, sa pamamagitan ng 12 at sa pamamagitan ng average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.4).

Ngayon ng ilang mga salita tungkol sa sick leave.

Alinsunod sa mga probisyon sa kanilang pagbabayad, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hunyo 15, 2007 No. 375, kapag ang isang part-time na iskedyul ng pagtatrabaho ay itinatag para sa isang taong may sakit, ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy sa pangkalahatang paraan: sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga kita na naipon para sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahong ito, maliban sa mga araw ng kalendaryo na bumabagsak sa mga panahong hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita.

Ang mga araw na hindi nagtrabaho ng part-time ang empleyado ay binibilang nang buo. Upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo, ang average na pang-araw-araw na kita ay i-multiply sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng pansamantalang kapansanan na babayaran. Sa kasong ito, ang mode ng trabaho - part-time na linggo ng trabaho o part-time na trabaho - ay hindi mahalaga para sa pagkalkula ng mga benepisyo.