Programa para sa pagsasagawa ng pagsasanay sa lugar ng trabaho sa proteksyon sa paggawa. Posible bang bumuo ng Pangkalahatang Inisyal na Programa sa Pagsasanay sa Lugar ng Trabaho para sa Lahat ng Empleyado? Mga briefing sa kaligtasan sa industriya: mga uri at layunin

Ang paunang briefing sa proteksyon sa paggawa, gayundin ang lahat ng iba pang uri ng briefing sa lugar ng trabaho (paulit-ulit, hindi naka-iskedyul, naka-target), ay dapat isagawa alinsunod sa naaprubahang programa. Ang programa, sa turn, ay kailangang mabuo, sumang-ayon at maaprubahan alinsunod sa GOST 12.0.004-90. Bukod dito, ang naturang programa ay dapat na binuo nang hiwalay para sa bawat propesyon. Ibinigay ang isang maingat na diskarte sa gawaing ito, ang gawaing ito ay maaaring maging hindi gaanong nakakapagod kaysa sa pagbuo ng mga tagubilin. Samakatuwid, ang pinakakaraniwang opsyon ay ang pagkopya listahan ng indikasyon mga tanong paunang briefing sa lugar ng trabaho mula sa GOST 12.0.004-90, na pamilyar na sa amin (Appendix 5, tingnan sa ibaba). Siyempre, ang anumang mga karagdagan at paglilinaw sa teksto ay isang tabi makitid na espesyalisasyon, ay malugod na tinatanggap. Pagkatapos ay tinawag namin ang dokumentong ito, halimbawa, ang Programa para sa pagsasagawa ng paunang briefing tungkol sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho para sa isang driver ng kotse, ipasok ang mga katangian ng pag-endorso dito (SANG-AYON, INAPRUBAHAN) at tapos ka na. Ginagawa namin ang operasyong ito para sa lahat ng propesyon, ayon sa talahanayan ng mga tauhan, maliban sa mga posisyon at propesyon na hindi kasama sa paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho.

Appendix 5
mula sa GOST 12.0.004-90

HALIMBAWA NA LISTAHAN NG MGA PANGUNAHING TANONG PARA SA PANUNANG PAGTUTURO SA LUGAR NG TRABAHO

1. Pangkalahatang Impormasyon O teknolohikal na proseso at kagamitan sa isang partikular na lugar ng trabaho, lugar ng produksyon, o workshop. Ang pangunahing mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon na nagmumula sa prosesong ito ng teknolohiya.
2. Ligtas na organisasyon at pagpapanatili ng lugar ng trabaho.
3. Mapanganib na mga lugar ng makina, mekanismo, aparato. Kagamitang pangkaligtasan ng kagamitan (kaligtasan, mga kagamitan sa pagpepreno at mga bantay, mga sistema ng lock at alarma, mga palatandaan sa kaligtasan). Mga kinakailangan para sa pag-iwas sa mga pinsala sa kuryente.
4. Ang pamamaraan para sa paghahanda para sa trabaho (pagsusuri sa kakayahang magamit ng mga kagamitan, panimulang mga aparato, mga tool at aparato, mga interlock, saligan at iba pang kagamitan sa proteksyon).
5. Mga ligtas na gawi at pamamaraan ng trabaho; mga aksyon sa kaganapan ng isang mapanganib na sitwasyon.
6. Ibig sabihin Personal na proteksyon sa lugar na ito ng trabaho at ang mga patakaran sa paggamit ng mga ito.
7. Scheme ng ligtas na paggalaw ng mga manggagawa sa teritoryo ng workshop o site.
8. Intrashop transport at lifting equipment at mekanismo. Mga kinakailangan sa kaligtasan para sa pag-load at pagbabawas ng mga operasyon at transportasyon ng mga kalakal.
9. Karaniwang sanhi ng mga aksidente, pagsabog, sunog, mga kaso ng pinsala sa industriya.
10. Mga hakbang upang maiwasan ang mga aksidente, pagsabog, sunog. Mga responsibilidad at aksyon sa kaso ng isang aksidente, pagsabog, sunog. Mga paraan ng paggamit ng mga paraan ng pamatay ng sunog, proteksyon sa emerhensiya at mga sistema ng alarma na magagamit sa site, at ang kanilang mga lokasyon.

KINUKUMPIRMA KO:

CEO
OOO "________________"
___________/____________
"_____"__________20___

Programa
pagsasagawa ng paunang pagsasanay
nasa trabaho

1. Pangkalahatang mga kinakailangan

1.1. Ang paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay isinasagawa para sa lahat ng mga bagong upahang empleyado, mga inilipat mula sa isang istrukturang yunit patungo sa isa pa, mga manlalakbay sa negosyo, pansamantalang manggagawa, mga mag-aaral at mag-aaral na dumating sa organisasyon para sa on-the-job na pagsasanay o internship, gayundin sa mga empleyado na nagsasagawa ng bagong trabaho para sa kanila at sa mga builder na nagsasagawa ng construction at installation work sa teritoryo ng kasalukuyang pasilidad.

1.2. Ang mga taong hindi kasangkot sa pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos at pagkumpuni ng kagamitan, paggamit ng mga kasangkapan, pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales at mga supply ay hindi binibigyan ng paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho. Ang listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga empleyado na hindi kasama sa paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay inaprubahan ng pinuno ng organisasyon.

1.3. Ang paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay dapat isagawa ayon sa mga programa na binuo at inaprubahan ng pinuno ng yunit ng istruktura (sa kawalan ng isang yunit ng istruktura - ng pinuno ng organisasyon) na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng mga pamantayan sa kaligtasan, mga pamantayan, mga patakaran at mga tagubilin sa kaligtasan sa trabaho, mga tagubilin sa produksyon at isa pa teknikal na dokumentasyon. Ang programa ay dapat na napagkasunduan sa safety engineer (serbisyong teknikal na kontrol).

1.4. Ang paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay dapat isagawa sa bawat empleyado nang paisa-isa na may praktikal na pagpapakita ng mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng pagtatrabaho.

1.5. Ang mga manggagawa ay pinahihintulutang magtrabaho nang nakapag-iisa pagkatapos makumpleto ang isang internship, pagsubok ng kanilang teoretikal na kaalaman at mga nakuhang kasanayan ligtas na paraan trabaho.

1.6. Ang pamamahala ng negosyo, sa kasunduan sa occupational safety engineer (serbisyo sa teknikal na kontrol), ay maaaring mag-exempt sa internship ng isang empleyado na may hindi bababa sa 3 taong karanasan sa kanyang espesyalidad, lumilipat mula sa isang departamento patungo sa isa pa, kung ang likas na katangian ng kanyang trabaho at ang uri ng kagamitan kung saan siya nagtrabaho dati, ay hindi nagbabago.

2. Listahan ng mga pangunahing isyu ng paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho.

2.1. Pangkalahatang impormasyon tungkol sa teknolohikal na proseso at kagamitan sa isang partikular na lugar ng trabaho, lugar ng produksyon, o workshop. Ang pangunahing mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon na nagmumula sa prosesong ito ng teknolohiya.

2.2. Ligtas na organisasyon at pagpapanatili ng lugar ng trabaho.

2.3. Mga mapanganib na lugar ng isang makina, mekanismo, aparato. Mga tampok sa kaligtasan ng kagamitan (mga preno ng kaligtasan at bantay, mga sistema ng pag-lock at alarma, mga palatandaan sa kaligtasan). Mga kinakailangan para sa pag-iwas sa mga pinsala sa kuryente.

2.4. Ang pamamaraan para sa paghahanda para sa trabaho (pagsusuri sa kakayahang magamit ng kagamitan, panimulang mga aparato, mga tool at aparato, mga interlock, saligan at iba pang kagamitan sa proteksyon).

2.5. Mga ligtas na gawi at pamamaraan sa pagtatrabaho; mga aksyon sa kaganapan ng isang mapanganib na sitwasyon.

2.6. Mga personal na kagamitan sa proteksiyon sa lugar ng trabahong ito at mga panuntunan para sa kanilang paggamit.

2.7. Scheme ng ligtas na paggalaw ng mga manggagawa sa teritoryo ng isang workshop o site.

2.8. Intrashop transport at lifting equipment at mekanismo. Mga kinakailangan sa kaligtasan para sa pag-load at pagbabawas ng mga operasyon at transportasyon ng mga kalakal.

2.9. Mga karaniwang sanhi ng mga aksidente, pagsabog, sunog, mga kaso ng pinsala sa industriya.

2.10. Mga hakbang upang maiwasan ang mga aksidente, pagsabog, sunog. Mga responsibilidad at aksyon sa kaso ng isang aksidente, pagsabog, sunog. Mga paraan ng paggamit ng mga paraan ng pamatay ng apoy na magagamit sa site, proteksyon sa emerhensiya at pagbibigay ng senyas sa kanilang lokasyon.

2.11. Ang mga resulta ng paunang briefing sa lugar ng trabaho ay naitala sa journal na "Pagpaparehistro ng briefing sa lugar ng trabaho" (Appendix No. 1).

aplikasyon No. 1.

(organisasyon, institusyong pang-edukasyon)

Magasin
pagpaparehistro ng pagsasanay sa lugar ng trabaho

______________________________________________

(workshop, site, team, serbisyo, laboratoryo)

Nagsimula “____” _______________ 20__

Tapos na "____" _______________ 20__

Punong inhinyero ________________________ / ______________________

Sumang-ayon:

HSE Engineer ___________________________ / ____________________

On-the-job na programa sa pagsasanay ay sapilitan, dahil ang mga empleyado ay maaari lamang tanggapin pagkatapos makumpleto ang kurso. Ang isang sample ng dokumentong ito at ang mga patakaran para sa paghahanda nito (bersyon ng may-akda at GOST) ay inilarawan sa artikulo.

Layunin ng dokumento: kailangan bang gumuhit ng isang paunang programa sa pagsasanay?

Kinakailangang gumuhit ng isang paunang programa sa pagsasanay sa lugar ng trabaho, dahil ang bawat empleyado ay dapat sumailalim sa paunang pagsasanay. Ang pamamaraang ito ay isinasagawa nang isang beses lamang, kaagad pagkatapos ng trabaho. Sa kawalan ng mga tagubilin, ang empleyado ay hindi maaaring payagang gampanan ang kanyang mga tungkulin.

Ang pangunahing layunin ng paunang pagsasanay ay upang bumuo ng isang pangkalahatang kurso sa pagsasanay para sa mga empleyado. Maaaring isagawa ang isang solong briefing para sa lahat ng empleyado na mayroong:

ang parehong posisyon;
o nakikibahagi sa parehong aktibidad.

Ang nilalaman ng paunang programa ng pagsasanay ay dapat na ganap na naaayon sa uri ng trabaho - ito ang madalas na sinusuri ng mga inspektor. Samakatuwid, posible na gumuhit ng isang pangkalahatang dokumento para sa isang buong kategorya ng mga empleyado. Kung sila ay nakikibahagi sa iba't ibang mga gawain (iba't ibang mga teknolohikal na proseso, mga kondisyon sa pagtatrabaho, kagamitan sa proteksyon, atbp.), isang naaangkop na bilang ng mga programa ay kailangang bumuo.

Mga panuntunan sa sample at pagguhit

Ang programa ay binuo ng agarang superbisor ng empleyado. Ito ay maaaring isang foreman, pinuno ng isang departamento, pagawaan, pinuno ng isang yunit ng istruktura, atbp. Isang sample ay hindi itinatag, kaya ang may-akda ay maaaring sumunod sa anumang anyo. Bilang isang patakaran, ang programa mismo ay ipinakita sa anyo ng isang listahan ng mga paksa (tabular na bersyon). Ang dokumento ay dapat maglaman ng sumusunod na data:

Ang visa ng pag-apruba ng direktor.
Ang pangalan ng programa.
Pangalan ng Kumpanya.
Ang aktwal na listahan ng mga paksa (nakalista sa pagkakasunud-sunod ng pagtuturo).
Ang bilang ng mga oras upang makabisado ang mga ito (1 akademikong oras ay 40-45 minuto).
Ang daming oras.
Buong pangalan, posisyon, lagda ng compiler; petsa at selyo ng organisasyon.

Kapag gumuhit ng isang programa para sa paunang pagsasanay ng isang empleyado sa lugar ng trabaho, maaari kang tumuon sa naturang sample.

Ang nasabing programa ay binubuo ng 4-5 na mga seksyon, ang mga nilalaman nito ay inilarawan sa talahanayan.

kabanata	nilalaman
Pangkalahatang Impormasyon	pangkalahatang impormasyon tungkol sa teknolohikal na proseso; pamilyar sa disenyo ng kagamitan na matatagpuan nang direkta sa lugar ng trabaho at sa lugar ng trabaho ng empleyado; pamilyar sa mga mapanganib, nakakapinsalang mga kadahilanan, mga panganib ng kanilang epekto sa kalusugan; ibig sabihin para sa pangkalahatang proteksyon– ang mga ito ay maaaring maging mga espesyal na bakod, blocking device, preno, alarma, atbp.; paraan para sa pagprotekta sa 1 tao - layunin, prinsipyo ng pagpapatakbo, mga patakaran ng aplikasyon; mga kinakailangan para sa pagpapanatili ng lugar ng trabaho at pagpapanatili ng kaayusan; mga kinakailangan para sa ligtas na operasyon ng kagamitan; pag-iwas sa electric shock.
paghahanda para sa trabaho	pangunahing mga kinakailangan para sa mga kagamitang pang-proteksiyon, kasuotan sa paa at damit; algorithm para sa pagsuri sa kakayahang magamit ng mga kagamitang ginamit at proteksiyon na kagamitan; pamamaraan ng ligtas na trabaho.
mga patakaran para sa ligtas na paggalaw ng mga empleyado	pangunahing ruta; mga mapanganib na lugar; ruta sa panahon ng paglikas at iba pang mga emergency na sitwasyon.
mga aksidente na posibleng mangyari sa negosyo	mga dahilan, mapanganib na mga kadahilanan; ang pamamaraan para sa mga empleyado na kumilos sa bawat kaso; paraan ng first aid; pamamaraan para sa pag-abiso sa pamamahala tungkol sa paglitaw ng isang mapanganib na sitwasyon.

Pananagutan at multa

Ang inspeksyon ng paunang programa ng pagsasanay ay isinasagawa ng isang inspektor inspeksyon sa paggawa. Siya ay pangunahing interesado sa:

Availability ng isang wastong pinagsama-samang dokumento.
Pagsunod sa nilalaman ng posisyon o uri ng aktibidad ng empleyado na sumailalim sa paunang pagsasanay.

Kung ang isang paglabag ay napansin, ang kumpanya ay maaaring makatanggap ng medyo malaking multa, ang halaga nito ay mula 110 hanggang 130 libong rubles bawat empleyado. Halimbawa, kung ang nilalaman ng programa sa pagsasanay ay hindi tumutugma mga responsibilidad sa trabaho 2 manggagawa, maaaring magkaroon ito ng multa na 220-260 libong rubles.

PANIMULA

1. Ang programa para sa pagsasagawa ng paunang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho ay isang MANDATORY local regulatory act, na inaprubahan ng General Director (employer). Ang isang aprubadong programa para sa pagsasagawa ng paunang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho ay dapat na magagamit sa bawat organisasyon. Ang isyung ito ay kinokontrol ng GOST 12.0.004-90 at Resolusyon ng Ministry of Labor No. 1 at ng Ministry of Education ng Russia No. 29 ng Enero 13

2003 "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon."

Ang paunang briefing sa lugar ng trabaho bago simulan ang trabaho ay isinasagawa ng:

Sa lahat ng empleyadong bagong tanggap sa organisasyon;

Sa mga inilipat mula sa isang yunit patungo sa isa pa;

Sa mga empleyado na gumaganap ng trabaho na bago sa kanila;

Kasama ang mga mag-aaral at mag-aaral na dumating para sa pagsasanay sa industriya o internship.

Ang paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ayon sa mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa na binuo para sa mga indibidwal na propesyon o mga uri ng trabaho, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng mga pamantayan, mga patakaran, at mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

Ang paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay isinasagawa sa bawat empleyado nang paisa-isa na may praktikal na pagpapakita ng mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho. Posible ang paunang pagtuturo sa isang grupo ng mga tao na nagseserbisyo sa parehong uri ng kagamitan at sa loob ng isang karaniwang lugar ng trabaho.

Ang panimulang, paunang pagtatalumpati sa lugar ng trabaho ay isinasagawa alinman sa pamamagitan ng agarang superbisor o ng isang taong espesyal na hinirang sa pamamagitan ng utos ng Pangkalahatang Direktor. Ang taong nagsasagawa ng labor safety briefing ay dapat kumpletuhin ang pagsasanay alinsunod sa itinatag na pamamaraan. espesyal na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Ang occupational safety briefing ay nagtatapos sa isang pagsubok sa kaalaman sa pamamagitan ng isang oral na pagsusuri, gayundin sa isang pagsubok ng mga nakuhang kasanayan sa mga ligtas na pamamaraan sa pagtatrabaho.

Ang isang entry tungkol sa paunang briefing sa lugar ng trabaho ay ginawa sa occupational safety briefing logbook na may obligadong lagda ng taong tinuturuan at ng taong nagtuturo.

Ang kawalan ng isang programa para sa pagsasagawa ng paunang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho, kadalasang kasama ng iba pang mga paglabag, ay isinasaalang-alang ng mga empleyado ng State Labor Inspectorate sa loob ng balangkas ng Art. 5.27. Code of Administrative Offenses ng Russian Federation "Paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa" at maaaring parusahan ng: multa ng mga opisyal– mula sa isang libo hanggang limang libong rubles, para sa mga legal na entity- mula sa tatlumpung libo hanggang limampung libong rubles o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad ng organisasyon hanggang sa siyamnapung araw.

"ISDA"INITIAL INSTRUCTION PROGRAM

SA KALIGTASAN SA TRABAHO SA TRABAHO PARA SA MGA TA WORKERS

LIMITADONG KUMPANYA PANANAGUTAN "TIYO LENYA"	APPROVE KO
Dokumentasyon ng organisasyon at regulasyon sa proteksyon sa paggawa	CEO
PROGRAM PARA SA INSTRUKSYON TUNGKOL SA KALIGTASAN SA PAGGAWA SA LUGAR NG PAGTRABAHO
lungsod ng Moscow "___" __________ 20___ Hindi. ___	"___" _____ 20___

I. PANIMULA

Alinsunod sa Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon, na inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia at ng Ministri ng Edukasyon ng Russia /29, ang employer (o ang kanyang awtorisadong tao) ay obligado para sa lahat ng mga taong tinanggap, gayundin para sa mga empleyado na inilipat sa ibang trabaho, magbigay ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa.

Ang paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay isinasagawa bago magsimula ng pansariling gawain:

Sa lahat ng mga bagong empleyado, kabilang ang mga part-time na manggagawa;

Sa mga empleyado na inilipat alinsunod sa itinatag na pamamaraan mula sa isa pang yunit ng istruktura, o sa mga empleyado na ipinagkatiwala sa pagsasagawa ng trabaho na bago sa kanila;

Sa mga pangalawang empleyado ng mga third-party na organisasyon, at mga taong dumadaan kasanayang pang-industriya.

Ang paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng agarang superbisor ng trabaho o isang espesyal na hinirang na empleyado sa organisasyon. Ang empleyado na nagsasagawa ng paunang briefing ay dapat, sa inireseta na paraan, ay sumailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ayon sa mga programa na binuo at naaprubahan alinsunod sa mga kinakailangan ng pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, mga lokal na regulasyon ng organisasyon, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, teknikal at dokumentasyon ng pagpapatakbo.

Kasama sa pagsasagawa ng mga briefing sa kaligtasan sa paggawa ang pag-familiarize sa mga manggagawa sa mga umiiral na mapanganib o nakakapinsalang salik ng produksyon, pag-aaral ng mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa na nakapaloob sa mga lokal na regulasyon ng organisasyon, mga tagubilin sa kaligtasan sa paggawa, teknikal at dokumentasyon ng pagpapatakbo, pati na rin ang paggamit ng mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho.

Ang labor safety briefing ay nagtatapos sa isang oral assessment ng nakuhang kaalaman at kasanayan ng empleyado sa mga ligtas na gawi sa trabaho ng taong nagsasagawa ng briefing.

Ang mga taong nagpapakita ng hindi kasiya-siyang kaalaman ay hindi pinapayagan na magtrabaho nang nakapag-iisa at kinakailangang sumailalim muli sa pagtuturo.

Ang paunang briefing sa lugar ng trabaho ay naitala sa naaangkop na journal, na nagpapahiwatig ng pirma ng taong tinuturuan at ang pirma ng taong nagtuturo, pati na rin ang petsa ng briefing.

II. INITIAL INSTRUCTION PROGRAM

SA KALIGTASAN SA TRABAHO SA TRABAHO

1. Mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa sa opisina

Mga tampok at katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa sa opisina. Mga posibleng dahilan aksidente at sakit ng mga manggagawa sa opisina. Mga halimbawa ng mga kaso ng mga pinsala sa trabaho kapag nagtatrabaho sa isang opisina.

2. Pangkalahatang mga kinakailangan proteksyon sa paggawa

Ang pamamaraan para sa pagpasok sa trabaho sa opisina gamit mga personal na computer, kagamitan sa pagkopya, fax machine at iba pang kagamitan sa opisina.

Panimula at paunang mga briefing sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.

Periodicity muling pagtatalumpati sa proteksyon sa paggawa.

Mga kaso ng hindi nakaiskedyul na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa.

Naka-target na pagtuturo kapag gumaganap ng trabahong hindi karaniwan para sa propesyon (posisyon).

Mga espesyal na tagubilin at pagkuha ng pangkat I sa kaligtasan ng kuryente.

Pagsasanay sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa kapag nagtatrabaho sa kagamitan sa opisina.

Mga tuntunin teknikal na operasyon at mga kinakailangan sa kaligtasan kapag nagtatrabaho sa kagamitan sa opisina.

Mga medikal na eksaminasyon ng mga manggagawa sa opisina na pinapapasok sa Permanenteng trabaho sa isang personal na computer.

Ang pangunahing mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon na maaaring magkaroon ng masamang epekto sa mga manggagawa sa opisina sa panahon ng trabaho.

Masamang epekto ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon sa katawan ng tao.

Mga mode ng trabaho at pahinga.

6. Mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa pagkatapos makumpleto ang trabaho

Mga hakbang sa pag-iingat kapag pinapatay ang kagamitan sa opisina at dinidiskonekta ang kurdon ng kuryente mula sa network ng kuryente.

Mga hakbang sa kaligtasan kapag nag-aayos ng lugar ng trabaho, naglilinis ng mga disk, floppy disk, dokumentasyon, atbp.

Mga panuntunan sa personal na kalinisan pagkatapos ng trabaho.

7. Resulta ng briefing

Ang mga resulta ng paunang briefing sa lugar ng trabaho ay naitala sa Register of Labor Safety Briefings.

8-1. Mga dokumento sa regulasyon at pamamaraan:

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga personal na elektronikong computer at organisasyon ng trabaho (tulad ng sinusugan ng No. 1 ng 01.01.01).

SanPiN 2.2.2.1332-03. Mga kinakailangan sa kalinisan para sa pag-aayos ng trabaho sa mga kagamitan sa pagkopya.

GOST 12.2.003-91 SSBT. Mga kagamitan sa produksyon. Pangkalahatang mga kinakailangan sa kaligtasan.

GOST 12.2.036-78. SSBT. Lugar ng trabaho kapag gumaganap ng trabaho habang nakaupo. Pangkalahatang ergonomic na kinakailangan.

GOST System "Man - machine". Pag-coding ng visual na impormasyon. Pangkalahatang ergonomic na kinakailangan.

GOST System "Man - machine". Lugar ng trabaho ng operator. Ang kamag-anak na pag-aayos ng mga elemento ng lugar ng trabaho. Pangkalahatang ergonomic na kinakailangan.

Mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog sa Pederasyon ng Russia(PPB 01-03).

8-2. Mga lokal na panloob na regulasyon na pinagtibay ng organisasyon:

Mga regulasyon sa organisasyon ng proteksyon sa paggawa sa TA

Mga panuntunan para sa pagbibigay ng pangunang lunas sa kaso ng isang aksidente

Mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa para sa mga gumagamit ng mga elektronikong computer at mga terminal ng pagpapakita ng video

Mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala ng TA at mga espesyalista

Mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa ng mga manggagawang TA na kasangkot sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa pagkopya

Mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng kumpanyang TA na nagtatrabaho gamit ang kagamitan sa cash register

Mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa ng isang tagapamahala ng relasyon sa customer

Mga tagubilin sa kaligtasan sa paggawa para sa courier

Mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapaglinis ng lugar ng opisina ng TA

NAGSANG-AYON

Legal na Tagapayo __________________ ____________

HR Manager _____________________ ____________

Noong Marso 1, 2017, ipinatupad ang GOST 12.0.004-2015 "System of occupational safety standards". Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho. Pangkalahatang probisyon" Pinalitan ng GOST na ito ang sikat na GOST 12.0.004-90 "Interstate Standard. Sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho. Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho. Pangkalahatang mga probisyon", alinsunod

GOST 12.0.004-2015 "System ng mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho. Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho. Pangkalahatang mga probisyon" ay dinagdagan ng mga bagong aplikasyon. Isa na rito ang Appendix B “Sample Program for Initial Instruction on Labor Safety in the Workplace.”

Sa GOST 12.0.004-2015, talata 8.5, nakasulat na ang mga programa sa Pagtuturo ay binuo at inaprubahan ng tagapag-ayos ng pagsasanay sa inireseta na paraan, batay sa kinakailangang mga hakbang sa organisasyon ng trabaho, kaligtasan at kalinisan kapag gumaganap ng tiyak. mga tungkulin sa paggawa nagtatrabaho na isinasaalang-alang ang pambansa mga kinakailangan sa regulasyon proteksyon sa paggawa.

Sino ang binibigyan ng paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho?

Alinsunod sa sugnay 8.7 ng GOST 12.0.004-2015, ang paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay isinasagawa bago ang pagsisimula ng independiyenteng gawain ng mga inutusang tao:

kasama ang lahat ng mga bagong upahang tao, kabilang ang para sa panandaliang, pana-panahon at iba pang pansamantalang trabaho, sa kanilang libreng oras mula sa pangunahing trabaho (part-time na manggagawa), gayundin sa bahay (mga homeworker) gamit ang mga materyales, kasangkapan at mekanismo na ibinigay ng employer o binili sila sa kanilang sariling gastos;
sa mga manggagawang inilipat alinsunod sa itinatag na pamamaraan mula sa ibang departamento, o sa mga manggagawang pinagkatiwalaan sa paggawa ng mga gawaing bago sa kanila;
kasama ang mga tauhan mula sa ibang mga organisasyon na ipinadala upang magtrabaho para sa tagapag-ayos ng pagsasanay;
kasama ang mga tauhan ng mga kontratista (subcontractor) na gumaganap ng trabaho sa teritoryo at mga pasilidad na kinokontrol ng organizer ng pagsasanay;
kasama ng mga estudyante institusyong pang-edukasyon kaukulang mga antas na sumasailalim sa praktikal na pagsasanay ( praktikal na mga aralin), at sa iba pang mga taong kalahok sa mga aktibidad sa produksyon enterprise - organizer ng pagsasanay.

Sino ang nagsasagawa ng paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho?

Ang paunang briefing sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng pinuno ng departamento o ang agarang superbisor (producer) ng trabaho (foreman, foreman, guro, atbp.), na sumailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa inireseta na paraan at nasubok na kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa bilang tagapagturo ng proteksyon sa paggawa.

Ang paunang on-the-job na pagsasanay para sa mga tauhan ng pagkontrata (subcontracting) na mga organisasyon na nagsasagawa ng trabaho sa mga teritoryo at pasilidad na kinokontrol ng enterprise na nag-aayos ng pagsasanay ay isinasagawa ng agarang superbisor (producer) ng trabaho - isang kinatawan ng contracting (subcontracting ) organisasyon kasama ang pinuno ng departamento o ang taong responsable para sa kontratang trabaho.sa mga lugar ng trabaho (sa lugar ng trabaho, teritoryo) ng yunit na ito. Ang pamamaraan para sa ligtas na pagganap ng mga gawaing ito, kabilang ang pamamaraan para sa pagtuturo sa mga manggagawa, ay maaaring iguhit sa isang hiwalay na dokumento, na isang mahalagang bahagi ng kontrata para sa pagganap ng kontrata (subcontract) na trabaho (rendering services).

Ayon sa aling lokal na kilos ay isinasagawa ang paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho?

Alinsunod sa sugnay 8.7 ng GOST 12.0.004-2015, ang paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng:

o ayon sa mga programa (Appendix B, programa B.2) na binuo at inaprubahan ng organizer ng pagsasanay sa inireseta na paraan alinsunod sa mga kinakailangan ng lehislatibo at iba pang mga regulasyong legal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, mga lokal na regulasyon, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho at sa ligtas na pagpapatupad ng mga gawa, iba pang teknikal at operational na dokumentasyon na kinakailangan upang matiyak ang kaligtasan,
o direkta ayon sa mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa at (o) ligtas na pagganap ng trabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho,
ayon sa iba pang lokal na regulasyon at mga dokumentong kailangan para sa pagtuturo.

Ayon sa bagong GOST, ang paunang briefing sa lugar ng trabaho ay maaaring isagawa ayon sa naaprubahang programa ng paunang briefing sa lugar ng trabaho o ayon sa mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho, at ang mekanismong ito ay dapat na secure ng lokal. normative act mga organisasyon.

Naniniwala ako na mahalagang mapanatili ang pagpapatuloy sa GOST 12.0.004-90 at magsagawa ng paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ayon sa naaprubahang Programa para sa Paunang Pagsasanay sa Lugar ng Trabaho, kung saan ipinapahiwatig namin kung aling mga tagubilin sa kaligtasan sa trabaho ang ibinibigay namin para sa ibinigay na posisyon ng empleyado.

Mga tanong na inirerekomenda para isama sa Initial Workplace Training Program

GOST 12.0.004-90 Appendix No. 5 inirerekomenda kasama ang sampung tanong sa paunang programa ng pagsasanay sa lugar ng trabaho. Inirerekomenda ng GOST 12.0.004-2015 ang pagsasama ng limang tanong. Ang pagsusuri ng mga iminungkahing isyu ay naglalayong palakasin ang gawaing pang-iwas sa mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa.

1. Pangkalahatang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado: ang teknolohikal na proseso, kagamitan at produksyon na kapaligiran sa lugar ng trabaho ng empleyado, ang likas na katangian nito proseso ng paggawa(tensiyon at bigat):

pangkalahatang impormasyon tungkol sa teknolohikal na proseso at mga produkto na ginawa ng departamento;
pangkalahatang pamilyar sa mga kagamitan na matatagpuan sa lugar ng trabaho, sa lugar ng trabaho at sa loob ng teritoryo at mga lugar na kinokontrol ng yunit;
mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon na naroroon sa lugar ng trabaho at ang mga panganib ng epekto nito sa katawan ng tao;
Ang sama-samang proteksyon ay nangangahulugan na naka-install sa kagamitan (kaligtasan, mga aparato sa pagpepreno at mga bakod, mga sistema ng pag-lock, mga alarma, atbp.);
layunin, disenyo at mga panuntunan para sa paggamit ng personal protective equipment (PPE) na kinakailangan sa lugar ng trabaho;
mga kinakailangan para sa ligtas na organisasyon at pagpapanatili ng isang malinis at maayos na lugar ng trabaho;
mga kinakailangan sa kaligtasan sa panahon ng operasyon at pagpapanatili(pag-aayos) ng mga kagamitan na matatagpuan sa lugar ng trabaho;
mga kinakailangan sa kaligtasan para sa pag-iwas sa mga pinsala sa kuryente.

2. Pamamaraan para sa paghahanda para sa trabaho:

mga kinakailangan para sa kasuotan sa trabaho, kasuotang pangkaligtasan at personal na kagamitan sa proteksiyon;
pagsuri sa kakayahang magamit ng mga kagamitan, panimulang kagamitan, kasangkapan, kagamitan, interlock, grounding at iba pang kagamitan sa proteksyon;
mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan kapag nagsasagawa ng trabaho.

3. Scheme para sa ligtas na paggalaw ng isang empleyado sa loob ng teritoryo ng isang yunit o organisasyon:

mga sipi na ibinigay para sa paggalaw;
mga emergency exit, mga pinaghihigpitang lugar;
intra-shop transport at lifting equipment, lokasyon at mga kinakailangan sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng lifting operations.

4. Mga sitwasyong pang-emergency na maaaring lumitaw sa lugar ng trabaho:

mga katangiang sanhi ng mga aksidente, pagsabog, sunog, mga kaso ng pinsala sa industriya at matinding pagkalason;
mga aksyon ng empleyado sa kaganapan ng isang emergency sitwasyong pang-emergency, pinsala sa trabaho, matinding pagkalason;
mga lokasyon ng proteksyong pang-emergency at kagamitan sa pamatay ng sunog, mga patakaran para sa kanilang paggamit;
lokasyon ng mga kagamitan sa pangunang lunas para sa biktima, mga first aid kit, mga patakaran para sa kanilang paggamit;
lokasyon komunikasyon sa telepono, numero ng telepono;
ang mga aksyon ng empleyado sa kaganapan ng isang mapanganib na sitwasyon na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng iba, at sa kaganapan ng isang aksidente sa trabaho;
ang pamamaraan para sa isang empleyado na mag-ulat sa mga kinatawan ng employer tungkol sa isang aksidente o talamak na pagkalason na nangyari sa kanya.

5. Pamilyar sa lahat ng mga tagubilin sa lugar ng trabaho at proteksyon sa paggawa ayon sa propesyon (alinsunod sa listahan ng mga propesyon na binuo ng employer para sa bawat lugar ng trabaho, na nagpapahiwatig ng mga bilang ng mga tagubilin na kinakailangan para sa pagtuturo).

Ang paunang programa sa pagsasanay (Appendix B) ay isang base lamang, na dapat dagdagan ng impormasyon tungkol sa mga mapanganib o nakakapinsalang panganib na naroroon sa isang partikular na lugar ng trabaho. salik ng produksyon at iba pang impormasyon na kailangang malaman ng isang empleyado para sa ligtas na trabaho.

Alinsunod sa lumang GOST 12.0.004-90 clause 7.2.2. “Ang paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ayon sa mga programang binuo at inaprubahan ng produksyon at mga istrukturang dibisyon negosyo, institusyong pang-edukasyon para sa ilang mga propesyon o uri ng trabaho, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng mga pamantayan sa kaligtasan, nauugnay na mga patakaran, mga pamantayan at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, mga tagubilin sa produksyon at iba pang teknikal na dokumentasyon. Ang mga programa ay nakikipag-ugnayan sa departamento ng proteksyon sa paggawa (buruo, inhinyero) at komite ng unyon ng manggagawa ng yunit o negosyo.”

Ang GOST 12.0.004-2015 ay hindi nagbibigay ng koordinasyon ng Initial Instruction Program sa lugar ng trabaho kasama ang labor protection department at ang trade union committee ng enterprise.

Maaari mong i-download ang Initial Workplace Training Program sa seksyon

Kaugnay ng GOST 12.0.004-2015 "System ng mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho. Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho. Ang mga pangkalahatang probisyon" na organisasyon ay kinakailangan na gumawa ng mga pagbabago sa Initial Instruction Program sa lugar ng trabaho.

Listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga manggagawa. exempt sa paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho

mga manggagawa, mga responsibilidad sa trabaho na walang kaugnayan sa paggamit, pagpapatakbo, pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos at pagkumpuni ng mga kagamitan, ang paggamit ng mga nakuryente o iba pang mekanisadong kagamitan sa kamay, ang pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales at materyales, ay maaaring hindi kasama sa desisyon ng tagapag-ayos ng pagsasanay. mula sa paunang pagtuturo sa lugar ng trabaho.

Ang listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga empleyadong hindi sumasailalim sa paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay inaprubahan ng pinuno ng organizer ng pagsasanay.

Tinatayang anyo

APPROVED

sa pamamagitan ng utos na may petsang Hunyo 12, 2017 No. 55

SCROLL

mga propesyon at posisyon ng mga empleyado ng Montazhnik LLC,

exempt sa paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho

1. Pangkalahatang Direktor.

2.Deputy pangkalahatang direktor sa mga isyung pang-ekonomiya.

3. Kalihim ng Pangkalahatang Direktor

Kung ang impormasyon ay kapaki-pakinabang, mag-iwan ng mga komento at magbahagi ng link sa artikulong ito sa iyong sa mga social network. Salamat!