On-the-job na programa sa pagsasanay para sa superbisor. Isang tipikal na sample na programa para sa pagsasagawa ng paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho sa proteksyon sa paggawa - pag-unlad at pag-apruba. Mga kinakailangan sa kaligtasan sa trabaho sa mga sitwasyong pang-emergency

Programa paunang briefing sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho ay kinakailangan upang sanayin ang mga manggagawa sa ligtas na mga kasanayan sa trabaho. Sasabihin namin sa iyo sa artikulo kung paano bumuo at aprubahan ito. I-download ang natapos na sample.

Basahin sa artikulo:

Paano bumuo ng isang paunang programa sa pagsasanay

Lokal mga regulasyon ay binuo alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 8 ng Labor Code ng Russian Federation at ang mga patakaran ng daloy ng dokumento sa enterprise.

Sa kanang sulok sa itaas ng dokumento ay dapat mayroong selyo ng pag-apruba at ang pirma ng pinuno ng organisasyon. Ang proyekto ay dapat na napagkasunduan sa isang unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa - isang komite ng unyon ng manggagawa, isang komite sa kaligtasan ng paggawa, isang kinatawan ng kaligtasan sa trabaho, atbp. Ito ay ipinahiwatig sa selyo ng pag-apruba sa kaliwang sulok sa itaas. Kung ang organisasyon ay walang ganoong katawan, hindi kinakailangan ang pag-apruba. Walang kinakailangang i-coordinate ang initial training program (IPP) sa mga awtoridad sa pangangasiwa.

Sa ibaba ng dokumento ay may mga detalye na may impormasyon tungkol sa developer at isang mandatoryong indikasyon ng pag-apruba. Kung ang organisasyon ay maliit at walang occupational safety specialist sa mga tauhan, pagkatapos ay ang pag-apruba ay ibinibigay ng empleyado na gumaganap ng mga tungkulin sa kaligtasan sa trabaho.

Ang PPI ay dapat na binuo sa lugar ng trabaho na isinasaalang-alang ang mga katangian ng isang partikular na propesyon. Para dito ginagamit nila Deskripsyon ng trabaho, direktoryo ng kwalipikasyon, mga regulasyon sa kaligtasan sa trabaho, dokumentasyon ng pagpapatakbo para sa kagamitan na sineserbisyuhan ng empleyado. Kung, halimbawa, ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa parehong uri ng PC sa isang opisina na may parehong kasangkapan at may parehong uri ng mga de-koryenteng kasangkapan, kung gayon ito ay sapat na upang bumuo ng isang karaniwang dokumento para sa kanila.

Sa pamamagitan ng kahulugan, hindi mai-publish ang isang karaniwang programa ng paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho. Sumasalungat ito sa mga kinakailangan, dahil dapat isaalang-alang ng PPI ang mga katangian ng isang partikular na lugar ng trabaho. Ngunit para sa pag-unlad maaari mong gamitin karaniwang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa. Gayunpaman, kinakailangang isaalang-alang ang mga pagbabago na naganap sa batas mula nang mailathala ang karaniwang IOT, pati na rin ang mga detalye ng isang partikular na negosyo, ang mga teknolohiyang ginamit at mga responsibilidad sa trabaho empleado.

Kapag ginawa ang mga pagbabago sa teknolohiya, sa listahan, sa mga regulasyon sa kaligtasan sa trabaho, sa teknikal na operasyon kailangang gawin kaagad ang mga pagbabago sa programa. Pagkatapos nito, ang mga empleyado ay dapat bigyan ng pagsasanay sa labas ng plano.

Ano ang isasama sa paunang programa sa pagsasanay sa lugar ng trabaho

Dapat turuan ang empleyado sa ligtas na organisasyon ng lugar ng trabaho at sa tamang paggamit ng PPE at RPE. Dapat niyang malaman ang mga ligtas na ruta papunta at mula sa lugar ng trabaho, tandaan kung saan matatagpuan ang mga first aid kit at isang istasyon ng first aid. Bilang karagdagan, ang PIP ay dapat magsama ng mga isyu na may kaugnayan sa pagtiyak ng kaligtasan sa panahon ng paghahanda, pagsasagawa at pagkumpleto ng teknolohikal na cycle. Kailangan din ang impormasyon tungkol sa mga posibleng aksidente sa lugar ng trabaho, mga hakbang upang maiwasan ang mga ito, mga opsyon para sa pagbuo ng isang emergency na sitwasyon at ang pamamaraan para sa pagharap dito.

Sino ang bumuo ng mga paunang programa sa pagsasanay sa lugar ng trabaho?

Bilang isang patakaran, ang pag-unlad ay isinasagawa ng isa na nagbibigay ng mga tagubilin: isang espesyalista o agarang superbisor na sumailalim sa 40-oras na pagsasanay sa labas ng tungkulin. Ang mga taong hindi sanay sa training center ay hindi pinapayagan na bumuo ng mga programa sa pagsasanay, dahil wala silang kinakailangang pagsasanay. Dahil ang PPI ay binuo para sa bawat propesyon, ang bawat departamento ay dapat magkaroon ng angkop na hanay ng mga dokumentong ito alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan Sa organisasyon.

Ang occupational safety specialist ay nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon alinsunod sa. Ang metodolohikal na tulong ay binubuo ng pagbibigay sa mga kagawaran ng napapanahong mga hanay ng mga regulasyong legal na aksyon. Ito ang kinakailangan ng huling talata. Bilang karagdagan, dapat tiyakin ng espesyalista sa kaligtasan na ang PPI na binuo ng pinuno ng yunit ng istruktura ay ganap na sumusunod sa mga kinakailangan ng mga patakaran o teknikal na regulasyon. Ang kanyang lagda sa pag-apruba ay nagpapahiwatig ng paghahati ng responsibilidad para sa kalidad ng dokumento.

Ang bawat organisasyon ay gumuhit ng sarili nitong mga programa sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa. Sa artikulo ay makikita mo ang isang pag-uuri ng mga briefing ayon sa uri na may mga halimbawa ng mga programa at sample na mga order para sa paghirang ng mga responsableng opisyal.

Sa artikulo:

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Mga briefing sa kaligtasan sa industriya: mga uri at layunin

Ang pangangalaga sa kaligtasan ng industriya ay responsibilidad ng employer. Ang isa sa mga pangunahing paraan ng pag-iwas sa mga aksidente at pinsala sa trabaho ay at nananatiling pagsasanay ng mga tauhan. ligtas na paraan at mga pamamaraan ng trabaho. Upang matiyak na alam ng mga empleyado kung paano maayos na pangasiwaan ang mga kagamitan at kasangkapan, nagagawang bawasan ang masamang kahihinatnan ng mga insidenteng pang-emergency, at, kung kinakailangan, mahusay na magbigay ng pangunang lunas sa mga kasamahan, isinasagawa ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho (OHS).

Depende sa mga layunin, kalagayan ng programa at nilalaman ng programa, mayroong apat na uri ng pagsasanay sa kaligtasan:

pangunahin/paulit-ulit;
hindi nakaiskedyul;
target.

mesa. Mga uri ng mga briefing sa kaligtasan sa paggawa

Uri ng pagtuturo	Sinong kasama nito?	Kailan ito isinasagawa?
	Sa mga recruited at seconded na empleyado, gayundin sa mga trainees, estudyante at iba pang taong kalahok mga aktibidad sa produksyon	Kapag nag hire
Pangunahin sa lugar ng trabaho		Bago ang pahintulot na magtrabaho nang nakapag-iisa
Paulit-ulit sa lugar ng trabaho		Hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan (para sa ilang mga uri ng trabaho - isang beses bawat tatlong buwan) ayon sa mga paunang programa sa pagsasanay
Hindi nakaiskedyul	Kasama ang lahat ng empleyado	Sa mahabang pahinga sa trabaho, pagkatapos ng paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa, sa pamamagitan ng desisyon ng pamamahala ng kumpanya, atbp.
	Sa mga taong nagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng work permit o espesyal na permit (sa ilang mga kaso - kasama ang lahat ng empleyado)	Kapag gumaganap ng isang beses na trabaho na hindi nauugnay sa pangunahing tungkulin ng paggawa empleyado, bago magdaos ng mga pampublikong kaganapan, araw ng paglilinis, atbp.

Ang programa para sa pagsasagawa ng occupational safety briefing ay iginuhit na isinasaalang-alang ang uri at thematic focus ng kaganapan. Ang pamamaraan ay kinokontrol ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation at ng Ministry of Education ng Russian Federation No. 1/29 ng Enero 13, 2003. Working programm ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay hindi dapat sumalungat sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas at pamantayan ng GOST 12.0.004-2015 "SSBT. Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho. Pangkalahatang probisyon", na nagsimula noong Marso 1, 2017.

Tungkol sa lahat ng uri ng safety briefing - sa Personnel System

Programa ng induction sa kaligtasan sa paggawa

Programa ng inisyal, paulit-ulit at hindi naka-iskedyul na pagsasanay sa kaligtasan

Buksan ang direktoryo

Hindi naka-iskedyul na programa sa pagsasanay sa kaligtasan

Pangunahin at paulit-ulit na briefing ay isinasagawa ayon sa isang paunang inaprubahang iskedyul. Ngunit kung minsan ay may magandang dahilan para magsagawa ng hindi nakaiskedyul na kaganapan, halimbawa:

mga kinakailangan ng labor inspectorate at iba pang mga awtoridad sa pangangasiwa;
mahabang pahinga sa trabaho - higit sa 30 araw sa kalendaryo para sa trabaho na napapailalim sa mas mataas na mga kinakailangan sa kaligtasan, higit sa 60 araw sa kalendaryo para sa iba pang trabaho;
paglabag ng mga empleyado sa mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho, na humantong o maaaring humantong sa mga aksidente, pinsala, sunog, pagkalason, atbp.;
modernisasyon o pagpapalit ng kagamitan, hilaw na materyales, teknolohiya ng produksyon;
pagpapatupad ng bago o binagong mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho at trabaho.

Ang hindi nakaiskedyul na programa sa pagsasanay ay maaaring bahagyang o ganap na duplicate ang paunang on-the-job na programa sa pagsasanay. Kung ang isang hindi nakaiskedyul na kaganapan ay isinasagawa dahil sa mga makabagong teknolohiya o organisasyon, o pagkatapos ng pag-update ng mga pamantayan sa kaligtasan, ang kakanyahan ng mga pagbabago ay ipinaliwanag sa mga empleyado. Pagkatapos ng insidente ng pinsalang nauugnay sa trabaho, nagbibigay ng pagsasanay sa pangunang lunas.

Paano magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na briefing sa proteksyon sa paggawa, sasabihin sa iyo ni Oleg Konovalov, direktor ng ligal na serbisyo ng VMS-Print JSC, sa panayam na "Kaligtasan sa paggawa para sa mga manggagawa sa opisina: mga pamamaraan ng pagsasanay, mga dokumento"

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring managot sa administratibo para sa pagtanggi na magbigay ng mga tagubilin sa kaligtasan sa paggawa o hindi pagsasagawa ng mga ito sa isang napapanahong paraan. Upang maiwasang mangyari ito, ituro ang mga kasanayan sa ligtas na trabaho sa lahat ng empleyado, kabilang ang mga pana-panahong manggagawa, mga manggagawa sa bahay, mga part-timer, mga nagsasanay. Gumawa ng mga tala tungkol sa regular at isang beses na briefing sa mga log ng pagpaparehistro, i-update ang mga programang ginamit sa oras.

Ang panimulang at paunang pagsasanay ay isinasagawa para sa lahat ng empleyado. Ang panimulang pagsasanay ay isinasagawa ng isang occupational safety specialist o isang partikular na empleyado na hinirang ng agarang superbisor ng organisasyon, halimbawa, isang personnel officer. Ang pagsasanay ay nagaganap sa anyo ng isang panayam para sa isa o isang grupo ng mga empleyado. Ang paunang briefing ay isinasagawa ng agarang superbisor o foreman ng empleyado. Nagaganap ang pagsasanay ayon sa mga espesyal na binuong programa. Pagkatapos makumpleto ang programa ng pagsasanay, ang isang oral survey ay isinasagawa upang makatulong na maunawaan kung gaano kaepektibo ang materyal na natutunan.

Ang lahat ng nauugnay sa proteksyon sa paggawa sa negosyo ay nasa ilalim ng malapit na atensyon ng mga awtoridad sa regulasyon. Ang batas sa lugar na ito ay aktibong pinahusay at tinapos sa mga nakaraang taon. Ang mga kamakailang pagbabago ay nakaapekto rin sa pagsasagawa ng mga briefing. Pag-usapan natin kung paano bumuo ng isang programa ng paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Regulatoryong regulasyon ng paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho

Ang Labor Code ay nag-oobliga sa employer na sanayin ang empleyado sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho, at upang magbigay ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ( Art. 212 Labor Code ng Russian Federation). Responsibilidad ng empleyado na sumailalim sa naturang pagsasanay.

Huwag palampasin ang pangunahing balita ng tauhan!

Upang makatanggap ng up-to-date na kawani bago ang Enero 1, 2020, ang mga pagbabago sa dokumentong ito ay dapat magpasya nang maaga.
Ano ang mga error sa mga dokumento ng tauhan at mga pamamaraan na maghahatid sa opisyal ng tauhan sa korte, kung paano maiiwasan ang mga ito at kung ano ang gagawin kung kailangan mo pa ring humarap sa korte.
Kung hindi mahanap ng inspektor ng GIT ang sugnay na ito sa kontrata sa pagtatrabaho, pagmumultahin niya ang kumpanya ng 100,000 rubles. Ang pormal na paglapit sa isyu at pagkuha ng mga salita mula sa Internet ay mapanganib.

Paunang briefing sa proteksyon sa paggawa: sample

Ang istraktura ng paunang programa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa (pag-download) ay maaaring ang mga sumusunod:

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa organisasyon: bilang ng mga empleyado, mga tampok ng mga aktibidad, lokasyon ng mga pangunahing dibisyon at serbisyo, atbp.
Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang indibidwal na kontrata sa pagtatrabaho. Naka-install oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga. Ibinigay ang mga garantiya at kabayaran. Ang isyu ng regulasyon sa paggawa ay maaari ding isaalang-alang dito. mga indibidwal na kategorya manggagawa (babae, menor de edad, atbp.).
Mga panloob na regulasyon sa paggawa. Pananagutan sa paglabag nito.
Organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa. Pangangasiwa ng estado at kontrol ng publiko sa estado ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon.
Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho. Ang ibig sabihin ng pag-iwas sa aksidente ay: mga espesyal na karatula sa kaligtasan, mga poster, pagbibigay ng senyas at sama-samang kagamitan sa proteksyon. Mga panuntunan para sa pagtatrabaho sa mga nakoryenteng aparato.
Pangkalahatang responsibilidad ng isang empleyado tungkol sa proteksyon sa paggawa at mga patakaran ng pag-uugali sa teritoryo ng negosyo.
Mga pangunahing kinakailangan para sa pang-industriyang kalinisan at personal na kalinisan.
Mga aksyon sa kaso ng isang aksidente, ang pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagpaparehistro nito. Mga garantiyang panlipunan para sa mga biktima.
Mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog, industriya, at transportasyon. Pag-iwas sa mga aksidente at insidente, mga aksyon ng empleyado kapag nangyari ang mga ito.
Mga panuntunan para sa pagbibigay ng first aid sa mga biktima.

Ang tagapag-empleyo, sa kanyang paghuhusga, ay maaaring paikliin o dagdagan ang iminungkahing sample ng mga paunang tagubilin sa proteksyon sa paggawa, batay sa mga katangian at kondisyon sa pagtatrabaho sa negosyo.

Pagbuo ng isang programa para sa pagsasagawa ng paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho

Bilang karagdagan sa panimulang pagsasanay proteksyon sa paggawa, ang mga empleyado ay binibigyan din ng paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho. Ito ay kinakailangan upang isagawa ito para sa:

lahat ulit mga upahang empleyado, kabilang ang mga may nakapirming termino kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng hanggang dalawang buwan, mga part-time na manggagawa, mga manggagawa sa bahay (kapag gumagamit ng mga materyales at pondo ng employer);
naka-post na mga manggagawa;
mga taong dumaraan kasanayang pang-industriya o kung hindi man ay nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon ng organisasyon.

Dapat turuan ang empleyado bago aktwal na simulan ang trabaho.

Sanggunian. Hindi tulad ng panimulang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, ang paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay maaaring isagawa ng manager o pinuno ng departamento kung saan nasasakupan ang empleyado.

Sa pagpapasya nito, ang employer ay maaaring magtatag ng isang kinakailangan sapilitan paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho para sa mga indibidwal na empleyado.

On-the-job na programa sa pagsasanay: sample

Ang 2017 na programa sa pagsasanay sa lugar ng trabaho ay dapat na binuo nang magkakasama sa isang occupational safety specialist at ang agarang pinuno ng departamento kung saan ang mga empleyado ay iginuhit ang dokumento. Kasabay nito, mahalagang isaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas sa proteksyon sa paggawa at ang mga regulasyon sa paggawa na ipinapatupad sa organisasyon.

Ang on-the-job na pagsasanay ay maaaring isagawa ayon sa sumusunod na programa.

Impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, kabilang ang:

paglalarawan ng teknolohiya sa proseso ng trabaho, pagpapakilala sa mga produktong gawa
pamilyar sa mga kagamitan sa produksyon
paglalarawan ng mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon
paraan ng kolektibo at Personal na proteksyon
mga patakaran para sa pag-aayos ng lugar ng trabaho
mga panuntunan para sa ligtas na operasyon ng mga kagamitan na matatagpuan sa lugar ng trabaho at mga lugar ng produksyon

Mga kinakailangang pamamaraan para sa paghahanda para sa trabaho:

obligasyon na magsuot ng pamproteksiyon na damit at gumamit ng personal protective equipment (PPE)
pagsuri sa pagganap at kaligtasan ng kagamitan
mga pamamaraan at pamamaraan para sa ligtas na pagsasagawa ng trabaho

Mga emergency sa lugar ng trabaho:

mga dahilan ng paglitaw
mga paraan ng pag-abiso
mga aksyon ng empleyado sa kaso ng emerhensiya
pamamaraan at paraan ng pag-iwas

Pamilyar sa kasalukuyang mga tagubilin sa lugar ng trabaho at proteksyon sa paggawa.

Sa konklusyon, dapat tandaan na ang pagbuo ng mga programa sa pagsasanay sa lugar ng trabaho at ang kanilang pagpapatupad ay dapat na nakabatay sa tunay mga responsibilidad sa paggawa mga manggagawa at ang kanilang mga kondisyon sa lugar ng trabaho. Ang wasto at napapanahong pagtuturo ay makatutulong upang maiwasan ang mga aksidente at emerhensiya.

Ang draft na briefing sa lugar ng trabaho ay naglalaman ng isang listahan ng mga kinakailangang tanong sa proteksyon sa paggawa. Ang isang bagong empleyado ay dapat pamilyar sa mga isyung ito bago simulan ang kanyang mga aktibidad sa produksyon.

Ano ang isang on-the-job na programa sa pagsasanay?

Pagtuturo, na isinasagawa ng isang kwalipikadong espesyalista ng negosyo para sa manggagawa bago simulan ang trabaho proseso ng paggawa on , ay tinatawag na pangunahin. Ang pagsasagawa ng ganitong uri ng pagtuturo ay itinatadhana sa Artikulo 255 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia.

Ang pagkilos na ito ay nagpapahintulot sa manggagawa na maging pamilyar sa mga prinsipyo ng ligtas na trabaho, mga pag-iingat sa kaligtasan sa organisasyong ito, at makakuha ng pangunahing kaalaman sa pagbibigay ng pangunang lunas. Medikal na pangangalaga. Isinasagawa ito para sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa na:

muling pumasok sa negosyo. Kahit na ang naturang empleyado ay dati nang nagtrabaho sa organisasyong ito at nagsagawa ng parehong mga proseso ng paggawa;
ay inilipat sa loob ng negosyo mula sa isang workshop o site patungo sa isa pa;
nakatanggap ng utos na magsagawa ng trabaho na hindi pa nila nagawa noon;
nagtatrabaho sa isang pansamantalang batayan. Maaaring ito ay mga manlalakbay sa negosyo mula sa isang institusyon patungo sa isa pa, o mga taong sumasailalim sa praktikal na pagsasanay, pati na rin ang mga menor de edad na manggagawa.

Ang pangunahing batayan ng paunang pagtuturo ay ang pamilyar sa manggagawa sa:

pare-parehong mga patakaran sa mga pamamaraan ng produksyon, ang layunin ng proseso ng paggawa, pati na rin sa mga panuntunan sa kaligtasan para sa pagpapatakbo ng mga kagamitan, kasangkapan at materyales na ginamit o nakapalibot sa inutusang manggagawa;
, pati na rin ang kanilang lokalisasyon at pag-iwas;
mga prinsipyo ng pag-uugali sa loob ng organisasyon. Nalalapat ito sa parehong direktang gumaganang bagay ng negosyo at iba pang mga bagay na matatagpuan sa istraktura ng produksyon;
mga panuntunan para sa pag-aayos ng proseso ng paggawa at pagkumpleto nito.

Bilang karagdagan sa itaas, ang pagtuturo ay kinabibilangan ng napaka malaking bilang ng mga aspeto na direktang nauugnay sa kalusugan at kaligtasan ng trabaho. Ang bawat hiwalay na grupo ng mga manggagawa ay sumasailalim sa sarili nitong indibidwal na pagtuturo, na binubuo ng isang tiyak na listahan ng mga tanong.

Samakatuwid, ang pamamahala ng kumpanya na kasangkot sa pagtuturo sa mga tauhan ay may higit sa isang opsyon para sa paunang pagtuturo nang direkta sa lugar ng trabaho.

Mga manggagawang nagsasagawa aktibidad sa paggawa direkta sa pagpapatakbo ng iba't ibang kagamitan at mekanismo, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa pangunahing pagtuturo. Para sa kategoryang ito ng mga manggagawa, ang paunang pagsasanay ay sapilitan.

Ang paunang programa ng pagtatagubilin ay binuo ng pamamahala ng organisasyon o yunit ng istruktura independyente, indibidwal. Dahil sa bawat negosyo ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at ang teknolohiya ng trabaho na isinagawa ay naiiba sa bawat isa. Gayunpaman, kapag gumuhit ng naturang programa, kinakailangang gamitin ang listahan na ibinigay sa mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa sa Addendum No. 5 hanggang GOST 12.0.004-90. Kasama sa add-on na ito, bukod sa iba pang mga bagay, ang mga sumusunod na panuntunan:

paggamit ng PPE (personal protective equipment);
pag-iwas sa mga aksidente at emerhensiya, kabilang ang proteksyon sa sunog;
pag-uugali ng mga manggagawa sa kaganapan ng mga aksidente.

Gayundin, ang mga unang inutusang manggagawa ay dapat na maging pamilyar sa plano ng pagtugon sa emerhensiya (Emergency Response Plan, AEP).

Mga taong awtorisadong magturo sa mga empleyado

Tanging ang mga empleyado ng kumpanya na sumailalim sa espesyal na pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa sa mga espesyal na institusyon ang may karapatang magsagawa ng paunang pagsasanay. At gayundin ang mga matagumpay na nakapasa sa thematic test. Ang pagsasanay na ito ay isinasagawa alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation at ang mga kinakailangan ng iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon at kaligtasan ng paggawa.

Ang mga taong nagsagawa ng paunang briefing ay maaaring ang mga sumusunod na empleyado ng engineering at teknikal ng yunit:

agarang superbisor ng bagong empleyado;
deputy first head for labor protection;
opisyal ng kaligtasan sa paggawa.

Sa pagsasagawa, ito ay itinatag na ang pinakamadalas at pinaka-epektibong direkta sa lugar ng trabaho. Upang malinaw na makita at maramdaman ng empleyado ang lahat ng magagamit na kagamitan sa ilalim ng pangangasiwa ng isang instruktor. Ang ganitong mga tagubilin ay karaniwang isinasagawa ng mga pinuno ng mga site ng produksyon o workshop.

Ang pangunahing pagtuturo ay maaaring isagawa nang isa-isa sa bawat empleyado, o sa isang grupo ng mga manggagawa na may parehong kondisyon sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan sa kaalaman na nakuha mula sa pagtuturo, ang mga manggagawa ay dapat na magpakita ng resulta ng pag-master ng materyal sa pamamagitan ng pagpasa sa mga pagsusulit. Ang katotohanan ng kung saan ay dapat na naitala sa isang espesyal na libro o espesyal na binuo protocol na iginuhit ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa. Kung saan ang pirma ng instructor na kumuha ng pagsusulit at ang taong nakapasa dito ay dapat na nakakabit.

Mga panuntunan para sa pagsasagawa ng briefing

Sa umiiral na paunang programa sa pagsasanay, ang tagapag-empleyo, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng negosyo, ay humirang ng isang responsableng tao tagapagpaganap. Ang hinirang na tao ay obligadong magsagawa ng briefing sa lugar ng trabaho kaagad bago magsimula ang proseso ng paggawa.

Ang data sa naturang mga aksyon ay ipinasok sa isang espesyal na idinisenyong journal ng itinatag na format. Bago ito maipatupad, dapat ito ay nasa itinatag na anyo, natahi, natatakan at ang mga pahina ay may bilang.

Matapos maipakita ng tagapagturo ang kinakailangang kaalaman sa bagong dating na empleyado, ang mga sumusunod ay ipinasok sa log:

apelyido at inisyal ng manggagawa;
petsa ng briefing;
posisyon at apelyido ng tagapagturo;
pirma ng inutusang manggagawa at mismong instruktor.

Ang pagkakaroon ng isang wastong napunan na log ay tiyak na katibayan ng paunang pagsasanay.

Pagkatapos ng isang tiyak na oras, ang awtorisadong tao ay may karapatan na mag-iskedyul ng pasalita o nakasulat na eksaminasyon upang subukan ang kaalaman na nakuha ng mga manggagawa. Kailan positibong resulta, ang empleyado ay nagpapatuloy sa kanyang mga aktibidad sa trabaho. At sa kaso ng negatibong kaalaman, ang tagapagturo ay may lahat ng karapatan na huwag payagan ang manggagawa na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho hanggang sa pag-aralan niya ang mga kinakailangang isyu ng proteksyon sa paggawa.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na kung ang alinman sa mga opsyon ay magtatapos, ang isang protocol ng pagsubok sa kaalaman ay dapat na iguguhit. Na nagpapahiwatig ng pagkakaroon kinakailangang kaalaman mula sa manggagawa upang isagawa ito o ang gawaing iyon.

Mga taong exempted sa pagsasanay sa lugar ng trabaho

Ang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa ay nagbibigay para sa mga sumusunod na grupo ng mga tao na hindi napapailalim sa mandatoryong paunang pagtuturo:

mga manggagawa na walang kinalaman sa pagpapatakbo o pagpapanatili ng lahat ng uri ng makina o mekanismo;
hindi nakikilahok sa pagkumpuni o pagsasaayos ng kagamitan;
hindi nauugnay sa kuryente o iba pang mga mapanganib na kadahilanan.

Ang listahan ng mga tao na, sa pagtatrabaho o paglipat sa ibang trabaho, ay may lahat ng karapatang hindi sumailalim sa paunang pagsasanay, ay pinagsama-sama ng serbisyong pangkalusugan at kaligtasan ng trabaho ng negosyo, at inaprubahan ng utos ng employer.

Gayunpaman, upang maiwasan ang iba't ibang mga pinsala sa trabaho, at kasunod na hindi kanais-nais na pakikipag-ugnayan sa mga tagapagpatupad ng batas at iba pang awtoridad sa regulasyon, pinakamahusay na magsagawa ng mga paunang tagubilin sa lahat ng manggagawa sa organisasyon.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng paunang pagsasanay at panimulang pagsasanay

Ang pagkakaiba sa pagitan ng pangunahing pagtuturo at panimulang pagtuturo ay ang paunang pagtuturo:

ay isinasagawa kaagad bago magsimula ang trabaho at sa lugar kung saan ito isinasagawa, at ang mga induction ay isinasagawa kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at ay panimula;
Ang sinumang tao na pinahintulutan ng tagapamahala ay maaaring magsagawa ng naturang pagtuturo, tulad ng para sa panimulang pagtuturo, ang mga espesyalista lamang mula sa serbisyo ng proteksyon sa paggawa ay may karapatang magsagawa nito;
Isinasagawa ang pagtuturo na may mga paliwanag at pagpapakita ng tamang pagpapatupad ng proseso ng trabaho.

Ang pagsasagawa ng mga paunang briefing ay batay sa pag-aaral ng mga tagubilin sa kaligtasan ng paggawa para sa bawat propesyon nang hiwalay.

Sa pakikipag-ugnayan sa

04.09.2019

Ang pagsasagawa ng paunang pagsasanay ay nangangailangan ng dokumentaryong ebidensya ng mga hakbang na ginawa upang maiwasan ang mga pinsala at kaligtasan sa trabaho sa negosyo.

Ang mga aktibidad na isinasagawa ay makikita sa isang espesyal na lokal na dokumento ng organisasyon - ang paunang programa ng pagsasanay.

Ang dokumentong ito ay binuo nang mahigpit alinsunod sa mga pederal na GOST at mga pamantayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Gayundin, ang naturang dokumento ay dapat na binuo ng isang responsableng espesyalista sa kaligtasan sa trabaho sa negosyo, na may naaangkop na edukasyon at hinirang sa posisyon sa pamamagitan ng utos ng direktor ng organisasyon.

Ang dokumento ay dapat maglaman ng mga kinakailangan para sa mga empleyado, pangunahing mga hakbang sa proteksyon sa paggawa at mga hakbang para sa isang tiyak na posisyon sa organisasyon at isinasaalang-alang din ang mga detalye ng pagsasagawa ng paunang pagtuturo.

Order ng pag-unlad

Ang proseso ng pagbuo ng programa ay nagaganap sa maraming yugto:

Ang dokumentong ito ay dapat ding may bisa, kapwa para sa mga empleyado mismo at para sa mga pinuno ng mga departamento ng organisasyon.

Ang pagtatapos ng proseso ng pag-unlad ay ang utos na aprubahan ang programang ito sa antas ng pamamahala ng organisasyon.

Sino ang inaprubahang magbigay ng on-the-job na pagsasanay?

Ang pag-apruba ng paunang programa sa pagsasanay ay dumaan din sa ilang yugto:

Matapos ang proseso ng pagbuo ng mga pamantayang hakbang na may kaugnayan sa isang tiyak na kategorya ng mga manggagawa, ang espesyalista sa kaligtasan ng industriya ay sumasang-ayon sa isang listahan ng mga aktibidad at mga katanungan para sa pagtuturo kasama ang pinuno ng yunit ng organisasyon na namamahala sa mga empleyado na itinuro;
Ang pinuno ng site/dibisyon, na ginagabayan din ng mga pamantayan ng pederal na batas at panloob na regulasyon, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon ng trabaho sa negosyo, ay maaaring gumawa ng mga pagsasaayos at pagbabago sa iminungkahing programa. Sa huli, pagkatapos sumang-ayon sa lahat ng mga isyu, inilalagay ng pinuno ng departamento ang kanyang visa sa modelo.
Ang huling pag-apruba ay nananatili sa pinuno ng organisasyon, na nag-aapruba sa binuong dokumento sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng organisasyon.

Pagkatapos ng pag-apruba, ang programa ay magkakabisa at, nang naaayon, ang pagpapatupad ng mga hakbang sa kaligtasan at seguridad sa organisasyon ay maaaring magsimula.

Bilang karagdagan, bago magsagawa ng mga kaganapan, ang mga empleyado ng organisasyon ay dapat na pamilyar sa programa.

Paano ito pinagsama - mga nilalaman ng karaniwang form

Mukhang isang tipikal na programa nakasulat na dokumento, na sumasalamin sa ilang karaniwang tanong:

Maaaring baguhin ang mga tanong sa programa depende sa sitwasyon at mga katangian ng produksyon.

Mag-download ng sample

Ang paunang programa ng pagsasanay ay binuo nang hiwalay ayon sa posisyon.

mga konklusyon

Ang programa para sa paunang pagsasanay ng mga tauhan sa lugar ng trabaho ay isang mahalagang dokumento sa pagpapatupad ng mga hakbang sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho.

Sa pagtatapos ng pagsasanay, ang mga entry ay ginawa sa.

Inilalarawan ng artikulo ang mga karaniwang sitwasyon. Para masolusyunan ang problema mo- o