Negosyo sa bahay 

Kautusan sa pagtatalaga ng mga kapangyarihan sa isang accountant. Pagtatalaga ng mga tungkulin ng punong accountant sa pangkalahatang direktor. Pagpapatupad ng order at mga tampok nito

Sa panahon ng kawalan ng direktor ng kumpanya (bakasyon, sakit), ang isang dokumento ay kinakailangan upang magtalaga ng mga tungkulin sa isang espesyalista na may sapat na antas ng kaalaman at kasanayan sa larangan ng pamamahala ng pangkat.

Ang pinuno ng negosyo ay dapat na ganap na magtiwala sa napiling empleyado, dahil ang paglipat ng mga responsibilidad ay nagsasangkot ng mga negosasyon, pakikipagtulungan sa mga kasamahan at kontratista, pag-sign iba't ibang uri mahalagang dokumentasyon.

Kadalasan ay itinatalaga ng direktor ang kanyang mga tungkulin sa punong accountant sa pamamagitan ng pagbibigay ng naaangkop na utos.

Mga opsyon para sa pagtatalaga ng mga responsibilidad

Sa karamihan ng mga kaso, sa panahon ng kawalan ng direktor ng kumpanya (nasa bakasyon, pag-alis, sakit), ang kanyang mga tungkulin sa paggawa ay ginagampanan ng kanyang kinatawan; sa kanyang kawalan, ang tungkuling ito ay maaaring gampanan ng Punong Accountant.

Mga paraan upang magtalaga ng mga function ng managerial sa punong accountant:

  • Pansamantalang pagtatalaga - bago kumpletuhin ang pamamaraang ito, dapat mong makuha nakasulat na kasunduan empleyado, make up karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang bisa nito ay tatagal hanggang ang pangunahing empleyado ay bumalik sa kanyang lugar ng trabaho.
  • Pansamantalang paglipat - ang maximum na panahon ng paglipat sa ibang posisyon (sa pamamagitan ng nakasulat na kasunduan sa pagitan ng mga partido) ay 1 taon. Sa kaganapan na ang isang absent na espesyalista ay pinalitan, ang panahon ng pagtatalaga mga tungkulin sa paggawa maaaring magpatuloy hanggang sa makapagsimula sa trabaho ang espesyalista.

Hindi lahat ng legal na entity ay maaaring magtalaga ng mga responsibilidad sa pamamahala sa punong accountant.

Ang Artikulo 7 (Bahagi 3) ng Pederal na Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ ay nagtatalaga ng mga uri ng mga negosyo kung saan posible ang pagpapalit na ito:

  • pang-ekonomiyang entidad gamit ang pinasimpleng sistema Financial statement;
  • katamtamang laki ng mga negosyo, maliban sa mga kumpanyang napapailalim sa sapilitang batas pag-audit, pabahay, kredito, mga kooperatiba sa konstruksyon.

SA organisasyong pambadyet Ang pagtupad sa mga tungkulin ng punong accountant ay hindi katanggap-tanggap. Pinapayagan ng batas ang pamamahagi ng mga kapangyarihan sa pagitan ng 2 espesyalista.

Paano ilipat ang mga tungkulin ng isang tagapamahala sa punong accountant?

Upang mag-order, isang libreng form ang ginagamit, na naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

  • pangalan ng Kumpanya;
  • numero ng order at pamagat;
  • petsa at lugar ng paghahanda ng dokumento;
  • dahilan para sa pagpaparehistro (nakabakasyon ang direktor, mahabang paglalakbay sa negosyo);
  • pagtatalaga ng tagal ng pagtatalaga ng mga kapangyarihan sa pamamahala sa punong accountant;
  • Buong pangalan at posisyon ng kapalit na espesyalista;
  • mga responsibilidad ng punong accountant (nag-sign invoice, mga order ng tauhan);
  • halaga ng karagdagang bayad sa pangunahing suweldo;
  • visa ng business manager.

Ang paggamit ng isang facsimile signature ay hindi pinapayagan;

Ang kautusan ay nagbibigay ng mga kapangyarihan sa punong accountant sa loob lamang ng kumpanya at hindi nalalapat sa labas ng mga hangganan nito. Pinahihintulutan na italaga ang mga kapangyarihan ng isang direktor upang magsagawa ng mga aksyon sa ngalan ng kumpanya lamang sa batayan ng isang kapangyarihan ng abogado. Ito ay inisyu para sa anumang panahon kung hindi ito tinukoy, ang kapangyarihan ng abogado ay may bisa sa loob ng 1 taon mula sa petsa ng paglabas.

Ang utos at kapangyarihan ng abogado ay dapat magbigay ng malinaw na mga kahulugan ng mga inilipat na tungkulin sa paggawa ng direktor, kung hindi, ang kapalit na empleyado ay bibigyan ng buong kapangyarihan.

Hindi pinahihintulutan na ibigay ang karapatan ng unang lagda sa punong accountant sa mga dokumento ng bangko. Siya ay may karapatan ng pangalawang lagda. Ang sabay-sabay na pag-endorso ng, halimbawa, isang invoice para sa pagbabayad o isang order ng pagbabayad ayon sa Mga Tagubilin ng Bank of Russia ay ipinagbabawal.

Kung ang direktor ng negosyo ay nagpapanatili ng mga talaan ng accounting ng kumpanya nang nakapag-iisa, ang card na may mga sample na lagda ay pinupunan lamang sa field na "Unang lagda", ang pangalawa ay nananatiling blangko.

Mag-download ng sample

Sample order sa pagtatalaga ng mga tungkulin ng isang direktor sa punong accountant -

Ang batas ng Russia ay nagbibigay na ang bawat nilalang ay may karapatang magkaroon ng punong accountant sa kumpanya. Gayunpaman, ang naturang karapatan ay hindi isang obligasyon para sa lahat ng mga istruktura at, maliban kung ipinagbabawal ng batas, ang direktor ay maaaring magsilbi bilang punong accountant ng kumpanya.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

Ito ay mabilis at LIBRE!

Posible ito hindi lamang sa mga sandaling iyon na pansamantalang wala ang naturang empleyado, kundi pati na rin sa kaso kung kailan wala siya.

Ang sitwasyong ito ay maaaring dahil sa ang katunayan na ang ganoong posisyon ay hindi ibinigay para sa talahanayan ng mga tauhan. Sa kasong ito, ang mga tungkulin ng punong accountant ay itinalaga sa, na ganap na responsable para sa pagpapanatili ng mga talaan ng accounting ng organisasyon, pag-file ng mga ulat, pagbabayad ng mga buwis at sahod mga empleyado, atbp.

Walang iisang anyo ng order na dapat gamitin kapag naghahanda ng isang dokumento sa paglipat ng mga responsibilidad mula sa punong accountant hanggang sa direktor.

Gayunpaman, mayroong ilang impormasyon na dapat isama sa pagkakasunud-sunod nang walang kabiguan, halimbawa, ang mga detalye at pangalan ng kumpanya, ang mga dahilan para sa pagguhit ng papel na may sanggunian sa mga legal na kaugalian at ang pirma ng direktor sa ilalim ng dokumento.

Anong kailangan mong malaman

Ang accounting sa isang enterprise ay maaari lamang isagawa ng tao kung kanino itinalaga ang responsibilidad na ito sa pamamagitan ng isang opisyal na utos ng organisasyon, halimbawa, ang punong accountant, direktor o ibang tao na nagbibigay ng mga serbisyo sa ilalim ng isang kontrata ng outsourcing.

Pinapayagan ng batas ang direktor na magsagawa ng accounting, gayunpaman, kung ayaw niyang gawin ito, dapat siyang magtalaga ng mga responsibilidad sa punong accountant o anumang iba pang tagapagpaganap. Ito ay maaaring isang administrator, manager, accountant o financial director, ang pangunahing bagay ay ang tao ay may kinakailangang antas ng edukasyon at karanasan sa trabaho.

Sa ganitong kaso, ang empleyado ay dapat na handa na pagsamahin ang dalawang posisyon nang sabay-sabay sa kanyang araw ng trabaho.

Kailan pinag-uusapan natin Upang maitalaga ang mga tungkulin ng punong accountant sa sinumang empleyado na nagtatrabaho na sa organisasyon, ang pamamahala ng kumpanya ay dapat mag-ingat sa pagguhit ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho at mag-isyu ng kaukulang order para sa organisasyon. Ito ay posible kahit na ang posisyon ng punong accountant ay hindi magagamit. talahanayan ng mga tauhan mga negosyo.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang order tungkol sa pagsasama-sama ng mga posisyon, dapat itong ipahiwatig sa kung anong oras ang pagtanggap at paglilipat ng mga kaso ay nagaganap, para sa anong panahon inaasahan ang kumbinasyon, pati na rin ang halaga ng karagdagang pagbabayad na maaaring asahan ng part-time na empleyado. .

Pagdating sa pagtatalaga ng mga tungkulin ng punong accountant sa pinuno ng organisasyon, kailangan mong tandaan na ang pagguhit ng isang order ay sapilitan. Ang dokumento ay inihanda sa parehong paraan tulad ng iba pang katulad na mga dokumento. Dapat itong nakarehistro sa naaangkop na journal at dapat ding itago sa loob ng 5 taon, kahit na mangyari ito.

Sa kaganapan ng pagpapaalis ng punong accountant at ang pagpapalabas ng isang utos para sa pagganap ng mga tungkulin ng pinuno ng kumpanya, ang una ay dapat magsagawa ng paglipat ng lahat ng mga papeles at materyal na ari-arian sa kanyang kahalili. Pagkatapos ng pamamaraang ito, ang isang pagkilos ng pagtanggap at paglilipat ng mga papel ay karaniwang iginuhit.

Aspeto ng regulasyon

Sa 2019, ang isang sitwasyon ay madalas na nangyayari kapag ang mga responsibilidad ng punong accountant ay itinalaga sa patuloy na batayan sa pangkalahatang direktor mga kumpanya. Sa pamamagitan ng batas sa paggawa Mayroong ilang mga paghihigpit na hindi pinapayagan ang mga naturang aksyon para sa lahat ng uri ng mga organisasyon.

Ang Pederal na Batas ng 2011 No. 402-FZ ay nagpapahintulot sa direktor na mag-isyu ng isang utos upang isagawa ang mga tungkulin ng punong accountant ng kumpanya kung ang organisasyon ay kabilang sa isa sa mga sumusunod na uri:

  • ay isang maliit at katamtamang laki ng negosyo;
  • nabibilang sa isang non-profit na organisasyon;
  • ay isang organisasyon - Skolkovo.

Ang parehong pederal na batas ay nagtatatag din ng ilang mga paghihigpit na hindi nagpapahintulot sa tagapamahala na panatilihin ang mga talaan ng accounting, halimbawa, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang tanggapan ng batas o isang kooperatiba sa pabahay.

Ang isa pang pederal na batas na may petsang 2002, numero 115, ay nagbabawal sa accounting para sa pinuno ng isang kumpanya na dayuhan at pansamantalang naninirahan sa Russia.

Sa anong mga kaso hindi maaaring italaga ang mga responsibilidad?

Sa anong mga kaso hindi maaaring maibigay ang isang utos sa direktor na nagtatalaga ng mga tungkulin ng isang punong accountant:

  • ang isang taunang mandatoryong pag-audit ng mga pahayag sa pananalapi ng kumpanya ay isinasagawa, iyon ay, ang isang pag-audit ay isinasagawa bawat taon;
  • ang organisasyon ay isang legal na konsultasyon na katawan, tulad ng isang bar association;
  • kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang microfinance company;
  • o isang kooperatiba sa pagtatayo ng pabahay;
  • ang pinuno ng organisasyon ay isang dayuhan na nasa teritoryo Pederasyon ng Russia ay pansamantalang batayan.

Sino ang gumuhit ng utos

Ang pinuno ng kumpanya ay may pananagutan sa pag-aayos ng gawain ng naturang yunit ng istruktura parang accounting.

Kapag nagtatalaga ng punong accountant sa isang direktor, maaari mong gamitin ang mga sumusunod na opsyon:

  • humirang ng isang empleyado ayon sa iskedyul ng staffing;
  • makaakit ng isang third-party na organisasyon kung saan magtatapos ng isang kasunduan sa suporta sa accounting;
  • italaga ang mga tungkulin ng punong accountant sa iyong sarili (ang pagpipiliang ito ay may kaugnayan para sa mga kumpanyang hindi maaaring kumuha ng isang hiwalay na espesyalista at gumana sa ilalim ng isang pinasimple na sistema ng pagbubuwis).

Ang appointment order ay dapat na mailabas kaagad pagkatapos na mabuo ang kumpanya at ang mga aktibidad nito ay kasisimula pa lamang. Ang nasabing dokumento ay madalas na tinatawag na Order No. 2, ang una ay iginuhit sa appointment ng isang direktor. Maaari ding ilipat ang mga responsibilidad sa panahon kung kailan aktibo na ang organisasyon; hindi ito ipinagbabawal ng batas.

Kung ang isang order ay inisyu, ang direktor ay dapat maging handa para sa katotohanan na siya ay responsable para sa napapanahong pag-uulat, pagbabayad ng mga buwis (personal na buwis sa kita, VAT, buwis sa kita), at iba pang pananalapi na accounting. Alinsunod dito, ang mga dokumento sa pagbabayad ay dapat na may pirma ng tagapamahala na gumaganap ng mga tungkulin ng punong accountant.

Ang pagtatalaga ng mga tungkulin ng punong accountant sa pinuno ng kumpanya ay hindi nagpapahiwatig ng paggawa ng karagdagang mga entry sa kanyang personal na file o aklat ng trabaho. Hindi na kailangang pumasok sa isang karagdagang kasunduan sa pagtatrabaho.

Ang direktor ay hindi kinakailangang magbalangkas ng utos; sinumang empleyado na may a kinakailangang kaalaman at kakayahan at awtorisado na maghanda ng mga naturang dokumento. Mahalaga lamang na tandaan na ang utos ay inihanda sa ngalan ng tagapamahala at dapat niyang pirmahan.

Dapat mayroong mga dahilan para sa pag-isyu ng anumang kautusan. Kapag ang mga responsibilidad ng punong accountant ay inilipat sa direktor ng kumpanya, ito ay maaaring dahil sa ang katunayan na ang posisyon ng punong accountant ay hindi kasama sa talahanayan ng mga kawani ng organisasyon o ang posisyon na ito ay bakante at walang pansamantalang empleyado na humanda kang kunin.

Mga panuntunan sa disenyo

Hindi pinag-isang anyo upang italaga ang mga tungkulin ng punong accountant sa direktor ng kumpanya. Batay dito, ang organisasyon ay may karapatang gumuhit ng isang dokumento sa anumang anyo, na sumusunod pangkalahatang pangangailangan, na iniharap para sa paghahanda ng mga panloob na regulasyon ng organisasyon.

Ang isang order ay karaniwang naglalaman ng ilang mga pangungusap. Ang isang sanggunian sa batas ay kinakailangan. Kung may mga karagdagang papel na naka-attach sa order, dapat itong ipakita bilang isang hiwalay na talata sa teksto ng dokumento.

Pagkatapos ng pagpirma at pag-endorso, ang dokumento ay dapat na nakarehistro sa naaangkop na journal ng kumpanya at i-file sa isang folder na may administratibong dokumentasyon. Ang mga kopya nito ay dapat isumite sa bangko na nagseserbisyo sa organisasyon, opisina ng buwis at extra-budgetary na pondo.

Walang mga espesyal na kinakailangan hindi lamang para sa bahagi ng impormasyon ng dokumento, kundi pati na rin para sa disenyo nito: ang order ay maaaring isulat sa pamamagitan ng kamay (may isang limitasyon - hindi ka maaaring sumulat sa lapis) o naka-print sa isang printer. Para sa dokumento, maaari mong gamitin ang alinman sa isang regular na A4 sheet o letterhead kumpanya, kung mayroon man.

Mayroong isang kundisyon na dapat matugunan: ang utos ay dapat na direktang pirmahan ng direktor ng kumpanya o ng ibang empleyado na may awtoridad, suportado ng mga dokumento, na nagpapahintulot sa kanya na kumilos sa ngalan ng manager sa mga bagay ng pagpirma ng mga papeles ng ganitong uri . Ang paggamit ng facsimile ay itinuturing na isang paglabag.

Tulad ng para sa opisyal na selyo ng organisasyon, mula noong 2016 pangangailangang ito ay opsyonal. Dapat lamang itong gamitin kung ang ganitong pangyayari ay itinakda sa mga lokal na dokumento ng regulasyon ng kumpanya.

Ang dokumento ay karaniwang may isang orihinal na kopya, pagkatapos nito ay inihanda kinakailangang halaga mga kopya

Halimbawang dokumento

Ano ang hitsura ng isang sample na dokumento at kung anong impormasyon ang dapat na nilalaman nito:

  • numero ng dokumento, petsa ng paghahanda at lugar ng pagpapatupad;
  • Pangalan ng Kumpanya;
  • pangunahing mga detalye ng organisasyon, kabilang ang legal na address;
  • kung bakit nagkaroon ng pangangailangan na mag-isyu ng isang kautusan (halimbawa, ang pagiging tiyak ng talahanayan ng mga tauhan ay hindi kasama ang posisyon ng punong accountant);
  • suporta sa regulasyon ng pamamaraan;
  • kalendaryo: mula sa anong petsa at para sa anong panahon ipinapalagay ng direktor ang mga tungkulin ng punong accountant;
  • personal na pirma ng direktor sa dokumento/pirma ng isang empleyado na may karapatang pumirma ng mga dokumento sa halip na ang direktor.

Pinapayagan na gumuhit ng isang order sa anumang anyo, gayunpaman, sa kasong ito kinakailangan na magsimula hindi lamang mula sa personal na pangitain ng naturang dokumento, kundi pati na rin mula sa mga pamantayan ng trabaho sa opisina, na karaniwang tinatanggap at ipinag-uutos.

Gaano katagal ito nakaimbak?

Mula sa sandaling ang order ay inisyu, inendorso at inisyu, ito ay dapat na naka-imbak sa isang folder na may kasalukuyang mga administratibong dokumento ng nauugnay na organisasyon. Ito ay naka-imbak sa folder sa buong panahon kung kailan ang dokumento ay kasalukuyang, ngunit pagkatapos ng pag-expire ng panahong ito, ang responsableng empleyado ay dapat na i-archive ang dokumento.

Ang order ay dapat na naka-imbak sa archive para sa isang tagal ng panahon na tinutukoy ng batas ng Russia o panloob mga dokumento ng regulasyon mga kumpanya.

Ang Batas Blg. 402-FZ ng 2011 ay nagtatadhana kung ano ang iimbak mga dokumento sa accounting ay kinakailangan para sa 5 taon, samakatuwid, kapag nag-iimbak ng isang dokumento sa isang archive, dapat kang magpatuloy mula sa panahong ito, maliban kung ang isa pa, mas mahabang panahon ay ibinigay ng lokal mga regulasyon mga organisasyon.

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ang organisasyon ng mga isyu na may kaugnayan sa accounting at imbakan ng mga dokumento ng accounting ay isinasagawa ng pinuno ng organisasyon (1st part 7 ng artikulo 402 Pederal na Batas na may petsang Disyembre 6, 2011). Siya ang may pananagutan sa pagpili ng isa sa mga opsyon na ipinakita sa ibaba at pagtatala nito sa patakaran sa accounting.

Sa partikular, ito ay maaaring:

  • pagtatalaga ng accounting sa punong accountant o iba pang responsableng empleyado ng negosyo;
  • pagtatapos ng isang kasunduan tungkol sa pagkakaloob ng mga serbisyo na may kaugnayan sa accounting sa isang third-party na espesyalista (organisasyon);
  • pagtanggap ng accounting para sa sarili - nalalapat sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo, kabilang ang mga non-profit na organisasyon na may karapatang gumamit ng mga pinasimpleng pamamaraan ng accounting.

Ito ay kinumpirma ng mga probisyon ng Bahagi 3 ng Artikulo 7 ng Artikulo 402 ng Pederal na Batas ng Disyembre 6, 2011.

Pagpapatupad ng order at mga tampok nito

Ang pagguhit ng isang utos tungkol sa pagtatalaga ng mga tungkulin ng punong accountant sa direktor ay hindi magtatagal ng maraming oras kung gagamitin mo ang sample na ito ().

Matapos mailabas ang utos, ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa pinansiyal na bahagi ng gawain ng organisasyon, pati na rin ang pagsusumite ng mga ulat, kalkulasyon, pagbabayad ng mga buwis, atbp., ay nahuhulog sa mga balikat ng direktor. Ang karapatang pumirma sa mga dokumento ng pagbabayad ay awtomatikong ipinapasa sa kanya.

Ang sinumang empleyado na may karapatang bumuo ng naturang kautusan ay may karapatan na kinakailangang kaalaman at mga kasanayan, na sinusundan ng pagsusumite ng form para sa lagda ng direktor.

Mahalaga! Kapag ipinagkatiwala ang mga tungkulin ng punong accountant sa isang direktor, hindi kinakailangang gumawa ng anumang mga entry sa work book.

Hindi na kailangang pumasok sa karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang batayan para sa order ay maaaring, halimbawa, ang kawalan ng posisyon ng punong accountant sa talahanayan ng mga tauhan ng organisasyon.

Binubuo namin nang tama ang order

Dahil ang pare-parehong sample Hindi na kailangang gumuhit ng isang order ang mga negosyo ay maaaring gumuhit nito sa anumang anyo, batay sa kanilang sariling pananaw sa dokumentong ito, ang mga pamantayan ng trabaho sa opisina at pagpapanatili ng mga talaan ng negosyo.

Dapat kasama sa order ang sumusunod na impormasyon:

  • numero, lugar at petsa ng paglikha;
  • Pangalan ng Negosyo;
  • Ang dahilan para sa paglikha ng dokumento na may kasunod na pahayag ng kakanyahan ay upang italaga ang mga tungkulin ng punong accountant sa tagapamahala.

Ang inendorsong order ay nakarehistro sa journal ng mga panloob na dokumento at inihain sa folder ng kasalukuyang administratibong dokumentasyon. Ang mga kopya ng order ay dapat ibigay sa: isang banking institution, service organization, extra-budgetary funds at ang tax authority.

Matapos ang pag-expire ng order, ililipat ito sa archive ng organisasyon, kung saan ito maiimbak para sa panahon itinatag ng batas Russian Federation at mga panloob na regulasyon para sa mga naturang dokumento.

Kapag ang isang manager ay walang karapatan na kumuha ng mga responsibilidad sa accounting

  • Ang mga pahayag sa pananalapi ng isang negosyo ay napapailalim sa taunang mandatoryong pag-audit (halimbawa, para sa mga organisasyong nilikha bilang isang joint-stock na kumpanya);
  • Ang organisasyon ay nakabalangkas sa anyo ng isang legal na konsultasyon (bar association, bar association o bureau), isang microfinance organization, isang credit o housing construction (housing) cooperative.

Paglipat ng mga gawain mula sa punong accountant sa direktor: kung ano ang kailangan mong malaman

Sa pagtanggal ng punong accountant, siya ay sinisingil ng responsibilidad na ilipat sa isang potensyal na kahalili ang lahat ng mga dokumento at materyal na ari-arian kung saan ang departamento ng accounting ay responsable. Upang simulan ang paglipat ng mga gawain sa tagapamahala, isang naaangkop na utos ay dapat na mailabas.

Sa pagtatapos ng paglilipat ng mga kaso, bilang panuntunan, ang isang espesyal na imbentaryo o isang pagkilos ng pagtanggap at paglipat ng mga dokumento ay iginuhit. Dito kailangan mong isaalang-alang na ang mga dokumento ng accounting, katulad ng mga rehistro, pag-uulat, pangunahing mga tala, mga ulat sa pag-audit, mga patakaran sa accounting, atbp., ay dapat na naka-imbak ng hindi bababa sa limang taon (Artikulo 29, Artikulo 402 ng Pederal na Batas). Nangangahulugan ito na ang lahat ng mga dokumento ng ganitong uri para sa tinukoy na panahon ay dapat kasama sa imbentaryo o pagkilos.

Para sa iba't ibang dahilan, maaaring italaga sa punong accountant ang mga responsibilidad ng ibang mga empleyado. Posible rin ang kabaligtaran na sitwasyon, kapag ang mga tungkulin ng punong accountant ay itinalaga sa ibang mga empleyado. Tatalakayin namin ito nang detalyado sa aming konsultasyon.

Pagtatalaga ng mga tungkulin ng punong accountant sa pangkalahatang direktor

Ang pinakakaraniwang sitwasyon ay kapag ang mga responsibilidad ng punong accountant ay itinalaga sa pangkalahatang direktor sa patuloy na batayan. Ngunit dapat nating tandaan na hindi lahat ng mga tagapamahala ay maaaring kumuha ng responsibilidad ng accounting.

Ang Pangkalahatang Direktor ay maaaring mag-isyu ng utos na italaga ang mga tungkulin ng punong accountant sa kanyang sarili sa mga sumusunod na uri ng mga organisasyon (sugnay 4 ng artikulo 6, sugnay 3 ng artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ) :

  • mga non-profit na organisasyon;
  • organisasyon - Skolkovo.

Gayunpaman, kung ang mga ganitong uri ng organisasyon ay napapailalim sa ipinag-uutos na pag-audit, ay kooperatiba sa pabahay, opisina ng batas, gayundin sa iba pang mga kaso na nakalista sa talata 5 ng Art. 6 ng Pederal na Batas Blg. 402-FZ na may petsang Disyembre 6, 2011, ang manager ay personal na hindi makakapagpanatili ng mga talaan ng accounting.

Gayundin, ang isang dayuhang tagapamahala na pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation ay hindi magagawang sakupin ang accounting (Clause 3, Artikulo 14 ng Federal Law No. 115-FZ ng Hulyo 25, 2002).

Pagtatalaga ng mga tungkulin ng punong accountant sa accountant at iba pang mga empleyado

Hindi ipinagbabawal ng batas na ipagkatiwala ang accounting sa sinumang iba pang opisyal ng organisasyon maliban sa pangkalahatang direktor. Ito ay maaaring mangyari, halimbawa, kung ang posisyon ng isang empleyado ng accounting ay hindi ibinigay sa talahanayan ng mga tauhan ng organisasyon, at ang pinuno ng organisasyon ay hindi maaaring o ayaw na italaga ang mga responsibilidad ng punong accountant sa kanyang sarili.

Kautusan sa pagtatalaga ng mga tungkulin ng punong accountant sa isang accountant: sample.

Ang presensya sa talahanayan ng staffing ng organisasyon ng posisyon ng punong accountant, na, ayon sa iba't ibang dahilan habang ito ay bakante, hindi rin nito inaalis ang karapatan sa tagapamahala, sa halip na kumuha ng bagong empleyado, na ipagkatiwala ang mga tungkulin ng punong accountant sa isang nagtatrabaho nang empleyado.

Kung paano ang pagtatalaga ng mga tungkulin ng punong accountant sa iba pang mga empleyado sa panahon ng kanyang bakasyon ay pormal, isinasaalang-alang namin sa.

Pagtatalaga ng mga responsibilidad ng ibang mga empleyado sa punong accountant

Ang kabaligtaran na sitwasyon ay madalas na lumitaw kapag ang punong accountant ay itinalaga ang mga responsibilidad ng ibang mga empleyado. Bilang isang patakaran, ang punong accountant ay kailangang magtrabaho para sa cashier at personnel officer. Ito ay isang bagay kung ito ay o.

Iba ang sitwasyon kung ang punong accountant ay kailangang gawin ang gawain ng "iba" nang palagian.

Narito ang isang sitwasyon ay posible kapag ang mga responsibilidad ng isang cash o tauhan ng empleyado ay tinukoy sa mga paglalarawan ng trabaho o kontrata sa pagtatrabaho punong accountant. Pagkatapos ay hindi mo na kailangang punan ang anumang karagdagang at bayaran ang punong accountant. Kung hindi, ang mga pagbabago ay gagawin sa mga dokumentong ito o ang bagong relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer ay pormal na bilang panloob na part-time na trabaho (Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation) o kumbinasyon (