Paano kinakalkula ang rate ng turnover? Isang halimbawa ng pagkalkula ng turnover at iba pang mga rate ng paggalaw ng tauhan sa isang organisasyon. Chsr – average na bilang ng mga empleyado
Ang mga produktong tabako (salain ang mga sigarilyo, tabako, paninigarilyo, atbp.) ay ginagamit sa paglanghap ng usok na nagreresulta mula sa kanilang nagbabagang. Alam ng lahat na ang paninigarilyo ay nakakapinsala sa kalusugan ng naninigarilyo (lalo na dahil ito ay may masamang epekto sa kanyang mga baga). Maaari rin itong negatibong makaapekto sa kapakanan ng mga nakapaligid na mamamayang hindi naninigarilyo (tinatawag na "mga passive smoker"), dahil kahit papaano kailangan nilang lumanghap ng usok ng tabako kapag nakikipag-usap sa isang taong naninigarilyo.
Ang Pederal na Batas Blg. 15-FZ na may petsang 02/23/2013 (tulad ng binago noong 12/28/2016), upang maprotektahan ang kalusugan ng mga tao mula sa mga epekto ng usok ng tabako sa kapaligiran, binalangkas ang mga ipinag-uutos na kinakailangan para sa mga lugar ng paninigarilyo sa negosyo at sa ang bukas na hangin, na kung saan ang bawat tagapag-empleyo na nag-iisip tungkol sa pangangailangan na magbigay ng kasangkapan sa naturang lugar.
Ang Batas Blg. 15-FZ ay nagbabawal sa paninigarilyo sa halos lahat sa mga pampublikong lugar, kabilang sa mga lugar ng trabaho at lugar ng trabaho. Dalawa lang ang exception. Sa pahintulot ng may-ari ng ari-arian, ito ay pinahihintulutan (tingnan ang Artikulo 12 ng Batas na ito):
sa mga espesyal na itinalagang lugar sa open air, pati na rin sa mga malalayong sasakyang-dagat;
sa mga gamit na lugar mga paupahan, na may pahintulot ng mga residente.
Kaya, ang isang tagapag-empleyo na nagmamay-ari ng isang gusali o lugar ay maaaring pahintulutan ang mga empleyado na manigarilyo, ngunit sa mga espesyal na itinalagang lugar lamang. At sa mga institusyon lamang kung saan ito pinapayagan. At pagkatapos lamang sa mga lugar na hindi nagtatrabaho.
Ang kumpletong listahan ng mga pasilidad kung saan ipinagbabawal ang paninigarilyo ay makikita sa Art. 12 ng Batas Blg. 15-FZ. Halimbawa, ang pag-install ng mga smoking room sa mga institusyong medikal, mga organisasyong pang-edukasyon, at mga negosyo ay mahigpit na ipinagbabawal. Pagtutustos ng pagkain, sa mga gasolinahan, atbp. Bukod dito, ang pagbabawal sa paninigarilyo ay nalalapat hindi lamang sa mga empleyado ng mga kumpanyang ito, kundi pati na rin sa kanilang mga bisita. Ang pinuno ng organisasyon ay dapat ipaalam sa mga tao ang tungkol dito gamit ang isang espesyal na tanda (sugnay 5 ng Artikulo 12 ng Pederal na Batas ng Pebrero 23, 2013 N 15-FZ).
Mga lugar ng paninigarilyo sa negosyo - mga kinakailangan
Sa seksyong ito sasabihin namin sa iyo kung paano ayusin ang mga lugar na paninigarilyo. Ngunit bago namin balangkasin ang mga kinakailangan na dapat matugunan ng mga silid sa paninigarilyo sa mga negosyo, tandaan namin: ang mga tagapag-empleyo ay walang obligasyon na i-install ang mga ito. Ang katotohanan ay ang mga isyu sa paninigarilyo ng tabako ay walang kinalaman sa organisasyon ng trabaho. Sa isang negosyo, ang mga empleyado ay dapat magtrabaho, at hindi mag-isip tungkol sa kung paano manigarilyo ng isa pang sigarilyo. Ngunit maaaring matugunan ng employer ang kanyang mga empleyado sa kalahati at, sa kanilang kahilingan, magbigay ng kasangkapan sa paninigarilyo sa labas ng lugar ng trabaho Siya rin ay may karapatan na ganap na ipagbawal ang paninigarilyo sa teritoryo ng kanyang kumpanya (subclause 3, clause 1, artikulo 10 ng Federal. Batas Blg. 15-FZ).
Maaari mong malaman kung paano dapat gamitan ang mga lugar ng paninigarilyo, ang mga pamantayan at kinakailangan para sa kanila, mula sa dokumentong pinamagatang "Sa mga kinakailangan para sa paglalaan at kagamitan mga espesyal na lugar sa labas para sa paninigarilyo ng tabako...", na inaprubahan ng Order of the Ministry of Construction ng Russia N 756/pr, Ministry of Health ng Russian Federation N 786n na may petsang Nobyembre 28, 2014. Isaalang-alang natin kung anong mga patakaran ang kailangang sundin:
Nakahiwalay na smoking room, mga kinakailangan:
ang isang nakahiwalay na silid sa paninigarilyo ay dapat na nilagyan ng isang pinto na pumipigil sa usok ng tabako mula sa pagtagos sa mga katabing silid;
kapag pinalamutian ang isang silid, kinakailangan na gumamit ng mga materyales na hindi masusunog (mga tile, metal o salamin);
ayon sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog, ang isang sign na "Smoking here" ay dapat na naka-install sa tabi ng silid alinsunod sa GOST 12.4.026-2015 - sign M15;
ang silid ng paninigarilyo ay dapat na nilagyan ng mga ashtray;
ang silid ay dapat ding magkaroon ng artipisyal na pag-iilaw;
dapat mayroong fire extinguisher sa loob nito;
ang silid para sa paninigarilyo ay dapat na nilagyan ng isang supply at exhaust ventilation system na nag-aalis ng usok na ibinubuga sa panahon ng paninigarilyo at pinipigilan ang maruming hangin na tumagos sa mga katabing silid. Ang kapangyarihan ng mga sistema ng bentilasyon ay dapat sumunod sa SanPiN 2.1.6.1032-01;
Ang mga board ng impormasyon tungkol sa mga panganib ng pagkonsumo ng tabako ay dapat ilagay sa silid ng paninigarilyo.
Panlabas na lugar ng paninigarilyo, mga kinakailangan:
Ang mga outdoor smoking area ay nilagyan ng:
"Smoking here" sign;
mga ashtray at metal bin;
artipisyal na pag-iilaw (sa gabi);
nakatayo ang impormasyon tungkol sa mga panganib ng paninigarilyo.
Kadalasan ay mas madali para sa isang tagapag-empleyo na ganap na ipagbawal ang paninigarilyo sa mga lugar ng negosyo kaysa ayusin ang mga lugar ng paninigarilyo alinsunod sa mga kinakailangan sa itaas, at pagkatapos ay panatilihin ang mga ito sa wastong kondisyon sa kalusugan.
Gaano kadalas maaaring mag-smoke break ang mga empleyado?
Kung ang mga empleyado na naninigarilyo ay naninigarilyo bawat oras, ito ay makabuluhang bawasan ang kanilang agarang oras ng trabaho. Ayon kay Art. 108 Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay obligado na magbigay ng mga empleyado lamang ng pahinga para sa pahinga at pagkain (ang tagal nito ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho at LNA ng negosyo). Dapat itong hindi bababa sa 30 minuto, ngunit hindi hihigit sa 2 oras sa kabuuan. Ang oras na ito ay hindi binibilang bilang oras ng trabaho. Samakatuwid, magagamit ito ng empleyado para sa alinman sa kanyang mga pangangailangan. Kasama ang pagbisita sa isang smoking area.
Pananagutan
Ano ang mga kahihinatnan ng hindi pagsunod sa batas sa lugar na ito?
Para sa mga naninigarilyo
Ayon sa , para sa paglabag sa pagbabawal sa paninigarilyo sa mga pampublikong lugar, ang naninigarilyo ay may pananagutan:
para sa paninigarilyo sa mga ipinagbabawal na lugar kailangan mong magbayad ng multa na 500 hanggang 1500 rubles;
ang paninigarilyo sa palaruan ay nagkakahalaga mula 2,000 hanggang 3,000 rubles;
sa kaso ng paglahok ng mga bata sa proseso ng paninigarilyo, ang multa ay mula 1000 hanggang 2000 rubles;
Kung ang mga magulang ay nagtuturo sa isang bata na manigarilyo, sila ay kailangang magbayad mula 2,000 hanggang 3,000 rubles para sa paglabag.
Para sa mga employer
Ayon sa , maaaring managot ang mga employer. Halimbawa:
kung binabalewala nila ang mga obligasyon tungkol sa paglalagay ng mga palatandaan na nagbabawal sa paninigarilyo, ang mga tagapamahala ng negosyo ay napapailalim sa multa na 30-60,000 rubles, at ang mga opisyal ay magbabayad mula 10,000-20,000 rubles.
kung sakaling walang lugar na paninigarilyo sa negosyo, ang mga kinakailangan sa 2019 para sa kagamitan nito ay hindi natutugunan, ang ligal na nilalang ay kailangang magbayad ng multa sa halagang 50,000-80,000 rubles, at ang opisyal ay kailangang makibahagi sa isang halaga ng 20,000 hanggang 30,000 rubles.
Kung ang isang indibidwal na negosyante o iba pang legal na entity ay hindi sumusubaybay sa pagpapatupad ng batas na nagbabawal sa paninigarilyo sa mga pampublikong lugar, siya ay sasailalim sa multa. Para sa mga indibidwal na negosyante ito ay 30,000-40,000 rubles, para sa mga kumpanya 60,000-90,000 rubles.
Espesyal na opinyon
Ang mga lugar para sa mga naninigarilyo ay isang sensitibong paksa. Tila kinakailangan na magpakita ng katapatan at mag-ayos ng isang maginhawang lugar, ngunit sa ganitong paraan magsisimula tayong maakit ang mga tao na gumugol ng mas maraming oras doon.
Kapag nagdidisenyo ng isang opisina, palagi naming pinapanatili ang pagpapaubaya kaugnay sa anumang silid, at sa species na ito Ang mga lugar ay may mga sumusunod na kinakailangan:
Kinakailangan ang malakas na bentilasyon ng tambutso at mahusay na supply ng bentilasyon;
Pag-upo at maximum na halaga matataas na ashtray.
Ngunit ang laki ng silid ay karaniwang idinidikta ng customer. At narito kung ano ang kawili-wili: kung ang direktor mismo ay naninigarilyo, kung gayon ang lugar ng paninigarilyo ay palaging inaprubahan at maingat na tinalakay, ngunit kung hindi, kung gayon ito ay lubos na pinupuna at deformed - nagsisimula ang mga tanong, bakit napakaraming espasyo, kasangkapan, dekorasyon, mga bintana?..
Kapag bumisita iba't-ibang bansa Napansin ko ang ibang paraan patungo sa mga smoking room. Hindi ko masasabi kung saan mainam ang diskarteng ito, dahil palaging may mga kinks alinman sa isang direksyon o sa iba pa - tulad ng isang paghatak ng digmaan sa pagitan ng mga naninigarilyo at mga taong walang usok. Ngunit ang katotohanan na ang mga hiwalay na silid ay kinakailangan ay tiyak; ang isang taong naninigarilyo ay hindi dapat makaramdam ng kawalan, tulad ng isang hindi naninigarilyo na nagdurusa sa katotohanan na ang paninigarilyo ay nagsisimula sa malapit, dahil walang mga lugar na paninigarilyo o hindi sila maayos.
Ang paninigarilyo ay isang pangkaraniwang masamang ugali: ang mga tao ay naninigarilyo sa panahon ng paglilibang at sa trabaho. Upang limitahan ang negatibong epekto ng usok ng tabako sa mga manggagawang hindi naninigarilyo, gayundin upang maalis ang iba pang negatibong kahihinatnan ng paninigarilyo sa araw ng trabaho, ang mga espesyal na alituntunin ay itinatag ng batas.
Anong mga regulasyon ang kumokontrol sa paninigarilyo oras ng pagtatrabaho? Ano ang responsibilidad sa paglabag sa kanila?
Ang karapatang manigarilyo sa trabaho
Pederal na Batas ng Hulyo 10, 2001 Blg.87‑FZ “Sa paghihigpit sa paninigarilyo ng tabako”(Karagdagang - Pederal na Batas Blg.87‑FZ) tinutukoy legal na batayan mga paghihigpit sa paninigarilyo ng tabako upang mabawasan ang morbidity sa populasyon. Ang paninigarilyo ng tabako ay direktang tumutukoy sa paglanghap ng usok ng mga umuusok na produkto ng tabako. Ang ambient na usok ng tabako ay tinukoy bilang usok ng tabako na nakapaloob sa hangin sa atmospera ng mga panloob na espasyo kung saan pinausukan ang tabako.
Para sa iyong kaalaman:
Ang mga produktong tabako ay mga produkto para sa paninigarilyo, pagnguya o pagsinghot, na nakabalot sa packaging ng consumer, kabilang ang mga filter na sigarilyo, mga hindi na-filter na sigarilyo, sigarilyo, tabako, sigarilyo, pipe tobacco, paninigarilyo ng tabako, shag (smoking nibs).
Ayon kay Art. 6 Pederal na Batas № 87‑FZ para mabawasan masamang epekto usok ng tabako bawal paninigarilyo ng tabako sa lugar ng trabaho , sa urban at suburban transport, sa air transport na may tagal ng flight na mas mababa sa tatlong oras, sarado mga pasilidad sa palakasan, mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan, mga organisasyong pangkultura, sa mga teritoryo at lugar mga organisasyong pang-edukasyon, sa mga lugar na inookupahan ng mga organo kapangyarihan ng estado, maliban sa paninigarilyo ng tabako sa mga espesyal na itinalagang lugar.
Para sa iyong kaalaman:
Ayon kay Art. 209 Labor Code ng Russian Federation Ang ibig sabihin ng lugar ng trabaho ay isang lugar kung saan dapat naroroon ang isang empleyado o kung saan kailangan niyang dumating na may kaugnayan sa kanyang trabaho at na direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer.
Kasabay nito, sa sugnay 2 sining. 6 Pederal na Batas Blg.87‑FZ Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pagbibigay ng mga espesyal na itinalagang lugar para sa paninigarilyo ng tabako.
Ang tanong kung ang isang tagapag-empleyo ay maaaring ganap na ipagbawal ang paninigarilyo sa trabaho ay kontrobersyal. Napansin ng ilang eksperto na magiging legal ang naturang pagbabawal na itinatag sa isang lokal na legal na aksyon. Gayunpaman, sa aming opinyon, ang batas ay direktang nagpapahiwatig ng karapatan ng empleyado na manigarilyo sa mga espesyal na itinalagang lugar, at ang employer ay direktang obligado na lumikha ng mga naturang lugar. Bilang karagdagan, ang mga kilos na tinalakay sa ibaba ay nagbibigay para sa ipinag-uutos na paglikha ng mga lugar na paninigarilyo, na nagpapatunay sa aming pananaw.
Para sa oras para sa paninigarilyo, ang mga ito ay maaaring mga pahinga na partikular na itinakda ng employer para dito o anumang iba pang mga pahinga para sa pahinga. Tandaan natin na dahil sa Art. 91 Labor Code ng Russian Federation Ang oras ng pagtatrabaho ay ang oras kung saan ang isang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga tagal ng panahon na, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang pederal. mga batas at regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, na nauugnay sa oras ng pagtatrabaho. Ang oras ng pahinga ay nangangahulugang ang oras kung saan ang empleyado ay walang trabaho mga responsibilidad sa paggawa at magagamit niya ayon sa gusto niya. Ayon kay Art. 107 Labor Code ng Russian Federation Ang mga uri ng oras ng pahinga ay mga pahinga sa araw ng trabaho (shift), araw-araw (sa pagitan ng mga shift) pahinga, katapusan ng linggo (lingguhang tuloy-tuloy na pahinga), mga araw na walang pasok holidays, bakasyon. Walang mga espesyal na pahinga para sa paninigarilyo.
Mga lugar ng paninigarilyo
Una sa lahat, kailangan mong sumangguni sa mga pamantayan sa kaligtasan ng sunog. Kaya, sa sugnay 6 ng Mga Panuntunan sa Kaligtasan sa Sunog (PPB 01‑03), naaprubahan Sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Emergency Situations ng Russian Federation na may petsang Hunyo 18, 2003 No.313 , itinatag na sa bawat pasilidad ang mga tagubilin sa mga hakbang sa kaligtasan ng sunog ay dapat na binuo para sa bawat lugar na mapanganib sa pagsabog at mapanganib sa sunog (workshop, workshop, atbp.) alinsunod sa Appendix 1 hanggang dokumentong ito. Ayon sa Appendix 1, ang mga tagubilin sa mga hakbang sa kaligtasan ng sunog ay dapat na binuo batay sa mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog, regulasyon, teknikal, regulasyon at iba pang mga dokumento na naglalaman ng mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog, batay sa tiyak na panganib sa sunog ng mga gusali, istruktura, teknolohikal na proseso, kagamitan sa teknolohiya at produksyon. Ang mga tagubilin sa mga hakbang sa kaligtasan ng sunog, bukod sa iba pang mga isyu, ay dapat sumasalamin sa mga isyu na may kaugnayan sa mga lugar na paninigarilyo, ang paggamit ng bukas na apoy at mainit na trabaho. Bilang karagdagan, ang mga pamantayan sugnay 15 ng Mga Panuntunan sa Kaligtasan sa Sunog Ang bawat organisasyon ay obligado ng isang administratibong dokumento na magtatag ng isang rehimeng pangkaligtasan sa sunog na tumutugma sa kanilang panganib sa sunog, kabilang ang mga itinalaga at may gamit na mga lugar na paninigarilyo. Kaya, ang mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog ay nagpapataw sa employer ng obligasyon na tukuyin sa mga lokal na regulasyon at espesyal na magbigay ng kasangkapan sa mga lugar na paninigarilyo.
Para sa iyong kaalaman:
Mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog magtatag ng mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog, ipinag-uutos para sa aplikasyon at pagpapatupad, kabilang ang mga organisasyon, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari, ang kanilang mga opisyal, mga negosyante nang hindi bumubuo ng isang legal na entidad upang maprotektahan ang buhay o kalusugan ng mga mamamayan, pag-aari ng mga indibidwal o mga legal na entity, pamahalaan o ari-arian ng munisipyo, proteksiyon ng kapaligiran.
Ang mga probisyon sa mga lugar na paninigarilyo ay nakapaloob din sa Mga panuntunan sa sanitary at epidemiological SP 2.2.1.1312‑03, na inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Abril 22, 2003 No. 88. Kabilang sa mga kinakailangan para sa mga gusali at lugar ng administratibo at sambahayan ay ang mga sumusunod: ang mga lugar ng paninigarilyo ay dinisenyo kapag ang lahat ng mga grupo ay nagtatrabaho mga proseso ng produksyon at upang maiwasan ang kontak ng mga hindi naninigarilyo sa usok ng tabako, sila ay nakahiwalay sa lahat ng sanitary na lugar.
Bilang karagdagan, mayroong mga legal na kaugalian, na nagtatatag ng mga partikular na kinakailangan para sa mga lugar na paninigarilyo. Halimbawa, ang mga lugar ng paninigarilyo ay dapat magandang sistema bentilasyon upang ang usok ng tabako ay hindi makagambala sa ibang mga manggagawa sa paggawa ng kanilang trabaho. Ang mga kinakailangan para sa naturang sistema ay ibinigay SNiP 31‑05‑2003. Pampublikong administratibong gusali, pinagtibay at ipinatupad Resolusyon ng State Construction Committee ng Russian Federation na may petsang Hunyo 23, 2003 No.108 , ayon sa kung saan ang dami ng panlabas na supply ng hangin ay dapat na hindi bababa sa 10 rpm sa oras ng trabaho (sa maintenance mode) at 0.5 rpm sa panahon ng mga oras na walang pasok(sa idle mode). Iyon ay, ang sistema ng bentilasyon ay dapat magbigay ng dami ng air exchange na 10 metro kubiko. m/h. Ayon sa isang dokumento tulad ng SP 44.13330.2011. Set ng mga panuntunan. Administrative at domestic na mga gusali. Na-update na bersyon ng SNiP 2.09.04‑87, naaprubahan Sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Regional Development ng Russian Federation na may petsang Disyembre 27, 2010 No.782 , ang temperatura ng hangin sa mga silid sa paninigarilyo sa malamig na panahon ay hindi dapat mas mababa sa 16 ° C, at ang air exchange rate ay hindi bababa sa 10 kada oras. Ang tinantyang temperatura at halumigmig sa panahon ng mainit na panahon ng taon ay hindi standardized. Bilang karagdagan, itinakda na ang distansya mula sa mga lugar ng trabaho sa mga pang-industriyang gusali hanggang sa mga silid sa paninigarilyo ay dapat na hindi hihigit sa 75 m, para sa mga taong may kapansanan na may mga musculoskeletal disorder at mga bulag - hindi hihigit sa 60 m, at mula sa mga lugar ng trabaho sa teritoryo ng enterprise - hindi hihigit sa 150 m Kung tungkol sa lugar ng mga silid sa paninigarilyo sa mga banyo o mga silid ng libangan, dapat itong 0.02 metro kuwadrado. m bawat tao.
Ang mga ipinag-uutos na palatandaan at mga palatandaan ng kaligtasan ng sunog ay tinukoy GOST R 12.4.026‑2001, pinagtibay at ipinatupad Resolusyon ng State Standard ng Russian Federation na may petsang Setyembre 19, 2001 No.387‑st. Sa mga lugar ng paninigarilyo sa mga pasilidad ng produksyon ay dapat mayroong isang mandatoryong sign M 15 "Smoking here". Sa mga lugar kung saan ang paninigarilyo ay maaaring magdulot ng sunog, sa mga pintuan at dingding ng mga silid, mga lugar kung saan may mga nasusunog at nasusunog na mga sangkap, o sa mga silid kung saan ipinagbabawal ang paninigarilyo, nakalagay ang P 01 na "Bawal manigarilyo".
Mga Isyu sa Pananagutan na May Kaugnayan sa Paninigarilyo sa Lugar ng Trabaho
Clause 3 ng Art. 6 Pederal na Batas Blg.87‑FZ ito ay itinatag na ang paglabag sa mga probisyon na nagbabawal sa paninigarilyo ng tabako sa lugar ng trabaho, gayundin ang kabiguan ng employer na tuparin ang obligasyon na lumikha ng mga espesyal na lugar ng paninigarilyo ay nangangailangan ng administratibong pananagutan alinsunod sa batas. Gayunpaman, ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng mga espesyal na sukat ng pananagutan para sa mga gawaing ito.
Ang ilang mga eksperto ay naniniwala na ang isang tagapag-empleyo, kung siya ay lumabag sa mga patakaran sa mga espesyal na lugar ng paninigarilyo, ay maaaring managot Art. 5.27 "Paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa" ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa at paggawa ay nangangailangan ng pagpapataw ng administratibong multa sa halagang:
Naka-on mga opisyal- mula 1,000 hanggang 5,000 rubles;
Para sa mga taong nagsasagawa aktibidad ng entrepreneurial nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula 1000 hanggang 5000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw;
Para sa mga ligal na nilalang - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw.
Paglabag sa batas sa labor at labor protection ng isang opisyal na dating napapailalim sa administratibong parusa para sa katulad na pagkakasalang administratibo, nangangailangan ng diskwalipikasyon sa loob ng isa hanggang tatlong taon.
Ang pagkabigong sumunod sa mga kinakailangan tungkol sa mga lugar na paninigarilyo na ibinigay ng mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog ay maaaring magresulta sa pananagutan para sa Art. 20.4 "Paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog" ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Kaya, para sa paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog, isang babala o isang administratibong multa ay ipinapataw sa halagang:
Para sa mga mamamayan - mula 1,000 hanggang 1,500 rubles;
Para sa mga opisyal - mula 6,000 hanggang 15,000 rubles;
Para sa mga ligal na nilalang - mula 150,000 hanggang 200,000 rubles.
Alinsunod sa Art. 6.3 "Paglabag sa batas sa larangan ng pagtiyak sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon at batas sa teknikal na regulasyon" ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, paglabag sa batas sa larangan ng pagtiyak sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon, ipinahayag sa paglabag sa umiiral sanitary rules at mga pamantayan sa kalinisan, mga kinakailangan teknikal na regulasyon Ang kabiguang sumunod sa sanitary, hygienic at anti-epidemic na mga hakbang ay nangangailangan ng babala o pagpapataw ng administratibong multa sa halagang:
Para sa mga mamamayan - mula 100 hanggang 500 rubles;
Para sa mga opisyal - mula 500 hanggang 1,000 rubles;
Para sa mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula 500 hanggang 1000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw;
Para sa mga ligal na nilalang - mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw.
Tulad ng para sa empleyado, para sa paglabag sa mga patakaran sa paninigarilyo, lalo na para sa paninigarilyo sa labas ng mga espesyal na lugar o sa hindi natukoy na mga oras, maaari siyang sumailalim sa aksyong pandisiplina ng employer sa inireseta na paraan. Ayon kay Art. 192 Labor Code ng Russian Federation para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina, iyon ay, para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad ng mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa empleyado, ang employer ay may karapatang mag-aplay sa kanya ng ganoong aksyong pandisiplina, bilang isang pagsaway, pagsaway, pagpapaalis sa naaangkop na mga batayan. SA talata 35 ng Resolusyon ng Plenum korte Suprema RF mula 17.03. 2004 No.2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" Ang kahulugan na ito ng isang gawaing pandisiplina ay tinukoy. Kaya, sa ilalim ng hindi pagsunod ng isang empleyadong wala magandang dahilan Ang mga tungkulin sa paggawa ay nauunawaan bilang hindi katuparan o hindi wastong pagtupad sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado ng mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya (paglabag sa mga ligal na kinakailangan, mga obligasyon sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga paglalarawan ng trabaho, mga regulasyon, mga order ng employer, mga teknikal na panuntunan, atbp.). Iyon ay, ang pagbabawal sa paninigarilyo sa labas ng mga espesyal na lugar ng paninigarilyo o sa hindi naaangkop na mga oras ay dapat ibigay sa panloob na mga regulasyon sa paggawa o iba pang lokal na batas. Kung hindi, ang empleyado ay hindi maaaring sumailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina.
Sa konklusyon, tandaan namin na ang paninigarilyo sa lugar ng trabaho ay ipinagbabawal ng batas. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa paglikha ng mga espesyal na lugar ng paninigarilyo alinsunod sa itinatag na mga kinakailangan. Ang mga isyu ng pananagutan para sa paglabag sa mga probisyong ito ay hindi natugunan sa kasalukuyang batas. Kaya, walang mga espesyal na hakbang ng pananagutan sa pangangasiwa lamang ang mga pamantayan ng pananagutan para sa paglabag sa kaligtasan ng sunog, sanitary-epidemiological at iba pang batas ang maaaring ilapat. Para sa paglabag sa mga patakaran sa paninigarilyo, ang isang empleyado ay maaari lamang dalhin sa pananagutan sa pagdidisiplina alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.
Uso na ngayon ang mamuno malusog na imahe buhay. Sa maraming mga kumpanya ay kaugalian na magsagawa ng iba't ibang mga kaganapang pampalakasan, bahagyang, at kung minsan ay ganap, magbayad ng mga empleyado para sa mga card sa mga fitness club at swimming pool. At ang ilang mga organisasyon ay aktibong nakikipaglaban sa masamang gawi ng mga empleyado tulad ng paninigarilyo. Ito ay totoo lalo na kung saan ang manager mismo ay hindi naninigarilyo. Ngunit kapag nag-oorganisa ng kampanya laban sa tabako, nagkakamali ang mga employer na maaaring humantong sa mga multa para sa organisasyon at sa mga opisyal nito. Tingnan natin ang pinakakaraniwan sa kanila.
PAGKAKAMALI 1. Ang mga empleyado ay pinagmumulta para sa paninigarilyo
Minsan ang mga naninigarilyo ay pinagmumulta sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang tiyak na halaga na ibabawas sa kanilang suweldo. Ang mga aksyong ito ng employer ay labag sa batas. Pagkatapos ng lahat, walang multa para sa mga empleyado sa batas sa paggawa Art. 192 Labor Code ng Russian Federation.
PAGKAKAMALI 2. Ang mga hindi naninigarilyo ay gagantimpalaan ng mga bonus
Ang ilang mga tagapag-empleyo, na hindi gustong masira ang mga relasyon sa mga empleyado sa paninigarilyo, ay lumapit sa problema ng paninigarilyo mula sa ibang anggulo. Halimbawa, nagbabayad sila ng mga bonus sa mga hindi naninigarilyo na empleyado. Ngunit ang pamamaraang ito ay mali din. Sumang-ayon ang isang dalubhasa sa Rostrud sa aming opinyon.
MULA SA TUNAY NA PINAGMULAN
Pinuno ng Legal na Departamento Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho
“ Anumang uri ng diskriminasyon kapag nagtatatag ng mga kondisyon sa sahod, kabilang ang mga kondisyon ng bonus, sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon, ay ipinagbabawal at Artikulo 132, 135 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kaya, ang probisyon ng employer sa isang lokal na gawa ng mga pribilehiyo para lamang sa mga hindi naninigarilyo na empleyado sa mga tuntunin ng pagtatatag ng mga bonus (o nadagdagan ang mga sukat) ay maaaring ituring na diskriminasyon.”
Bilang karagdagan, kung nagbabayad ka na ng naturang bonus, huwag kalimutan na ito ay napapailalim sa personal na buwis sa kita Art. 226 Tax Code ng Russian Federation at mga premium ng insurance at sugnay 1 sining. 7 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ; Resolusyon 3 AAS na may petsang Marso 15, 2010 Blg. A33-15982/2009. Bukod dito, sa kaganapan ng isang pag-audit, maaaring asahan ng isa ang mga quibble mula sa mga awtoridad sa buwis tungkol sa pagsasama ng bonus na ito bilang isang gastos na nagpapababa ng kita sa buwis. Sa katunayan, sa katunayan, ang gayong paghihikayat ng bahagi ng koponan ay maaaring, na may malaking kahabaan, ay maiugnay sa mga gastos ng organisasyon na nauugnay sa produksyon at mga benta. subp. 2 p. 2 sining. 253 Tax Code ng Russian Federation.
PAGKAKAMALI 3. Ang mga naninigarilyo ay tumaas ang oras ng trabaho
Ang ilang mga employer ay naniniwala na ang mga naninigarilyo ay mas mababa ang trabaho. Samakatuwid, kung minsan ang mga empleyado na naninigarilyo ay idinagdag, halimbawa, isang oras sa kanilang oras ng pagtatrabaho. Ngunit pagkatapos ay nagambala ang normal na tagal nito Art. 91 Labor Code ng Russian Federation, at ang nasabing overtime ay maituturing nang overtime na trabaho Artikulo 149, 152 ng Labor Code ng Russian Federation.
KONGKLUSYON
Ang lahat ng mga aksyon ng mga employer na nakalista sa itaas (sa mga error 1-3) ay maaaring ituring bilang isang paglabag batas sa paggawa, at nang naaayon, ang mga pagkilos na ito ay maaaring magresulta sa mga negatibong kahihinatnan sa anyo ng isang multa kapwa para sa organisasyon - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles, at para sa mga opisyal nito - mula 1,000 hanggang 5,000 rubles. Mga Artikulo 106, 107, 108 ng Labor Code ng Russian Federation
Kung gusto mong makabawi para sa oras ng "paninigarilyo" ng empleyado, magtakda ng ilang mga pahinga na eksklusibo para sa mga naninigarilyo, na hindi isasama sa mga oras ng pagtatrabaho pp. 1.2, 1.4, 1.5 ng Appendix No. 7 sa SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Dekreto ng Punong Estado ng Sanitary Doctor na may petsang 06/03/2003 No. 118. Sa pamamagitan ng pagtatakda ng gayong mga pahinga, maaari mong gamitin ang mga patakaran ng pahinga kapag nagtatrabaho sa isang computer x Art. 22 Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, maglaan ng 5 minuto bawat oras para sa paninigarilyo. Ang pagkakaloob ng naturang mga pahinga ay dapat na tinukoy sa panloob na mga regulasyon sa paggawa (ILR), na dapat na pamilyar sa empleyado sa sugnay 1 sining. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.
ERROR 4. Walang kagamitan ang paninigarilyo
Ang paninigarilyo ay ipinagbabawal sa lugar ng trabaho sugnay 1 sining. 6 ng Batas ng Hulyo 10, 2001 Blg. 87-FZ. Kasabay nito, obligado ang employer na magtalaga ng isang espesyal na lugar para sa paninigarilyo at magbigay ng kasangkapan dito sugnay 2 sining. 6 ng Batas ng Hulyo 10, 2001 Blg. 87-FZ. Bukod sa katotohanan na ang naturang lugar ay dapat markahan ng isang "Smoking area" sign, walang iba pang mga tiyak na kinakailangan para sa kagamitan nito.
Ngunit kapag nilagyan ang lugar na ito sa loob ng gusali, maaari mong samantalahin ang mga kinakailangan para sa mga silid sa paninigarilyo sa panahon ng pagtatayo ng mga gusali. Narito ang ilan sa mga ito sugnay 5.8 SP 2.2.1.1312-03, naaprubahan. Resolusyon ng Punong Sanitary Doctor ng Estado na may petsang Abril 30, 2003 No. 88; pp. 5.19, 5.25, 7.2 SNiP 2.09.04-87, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Kautusan ng Ministri ng Pagpapaunlad ng Rehiyon na may petsang Disyembre 27, 2010 Blg. 782; pp. 8.5, 8.10, apendise D, talahanayan E. 3 SNiP 05/31/2003, pinagtibay ng Resolusyon ng State Construction Committee noong Hunyo 23, 2003 No. 108:
- paghihiwalay mula sa sanitary premises;
- ang pagkakaroon ng maubos na bentilasyon;
- ang temperatura ng hangin sa silid ng paninigarilyo sa panahon ng malamig na panahon ay hindi mas mababa sa +16°C.
Ang mga gastos sa pag-equip ng naturang lugar ay maaaring isama sa mga gastos na nagpapababa ng kita na nabubuwisan. subp. 6 sugnay 1 sining. 264 Tax Code ng Russian Federation.
Kung walang itinalagang lugar para sa paninigarilyo, maaaring ituring ito ng mga bumbero bilang isang paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog at, nang naaayon, multa: ang tagapamahala - sa halagang 6,000 hanggang 15,000 rubles, ang organisasyon - sa halagang 150,000 hanggang 200,000 rubles. sugnay 14 ng Mga Panuntunan, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan Blg. 390 na may petsang Abril 25, 2012; ; Art. 20.4 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation
Sa pamamagitan ng paraan, sa kabila ng katotohanan na ang responsibilidad para sa pag-aayos ng lugar ng paninigarilyo ay nakasalalay sa employer, ayon sa isang espesyalista sa Rostrud, ang kabiguan ng employer na sumunod sa obligasyong ito ay hindi isang paglabag sa batas sa paggawa.
MULA SA TUNAY NA PINAGMULAN
“ Ayon sa Batas sa Paghihigpit sa Paninigarilyo ng Tabako, ang kabiguan ng isang tagapag-empleyo na magbigay ng mga espesyal na lugar sa paninigarilyo ay nangangailangan ng pananagutan sa pangangasiwa. sugnay 3 sining. 6 ng Batas ng Hulyo 10, 2001 Blg. 87-FZ.
Gayunpaman, pagmultahin ang employer sa kasong ito para sa paglabag sa batas sa paggawa sa ilalim ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay hindi posible, dahil ang nabanggit na Batas ay hindi normative act, na naglalaman ng mga pamantayan karapatan sa paggawa A Art. 5 Labor Code ng Russian Federation” .
Rostrud
Tulad ng nakikita natin, ang paglaban sa paninigarilyo ng empleyado ay higit sa lahat ay lumiliko laban sa employer mismo. Ngunit kung minsan ang isang empleyado ay maaari pa ring parusahan para sa kanya bisyo. Halimbawa, kung ang iyong PVTR ay nagsasaad ng pagbabawal sa paninigarilyo sa labas ng mga itinalagang lugar at nagtakda ng isang tiyak na oras para sa mga pahinga sa paninigarilyo, at ang isang empleyado ay naninigarilyo sa tamang lugar, ngunit hindi sa tamang oras (hindi sa panahon ng pinahihintulutang pahinga), ito ay ay isang paglabag sa PVTR at , nang naaayon, isang paglabag sa disiplina kung saan ang empleyado ay maaaring pagsabihan o pagsabihan Art. 192 Labor Code ng Russian Federation. Totoo, ang pagtanggal sa isang empleyado sa sitwasyong ito ay magiging medyo problema.
Kung itinakda mo sa iyong sarili ang gawain ng pagpaparusa sa isang empleyado sa rubles, pagkatapos ay isulat, halimbawa, sa mga regulasyon sa suweldo at materyal na mga insentibo na para sa paglabag sa PVTR ang empleyado ay maaaring bawian ng isang buwanang bonus.