러시아 연방 노동법 214조. 기업에서 노동 보호를 보장할 직원의 책임. 조도를 측정하는 데 사용되는 단위는 무엇입니까?

러시아 연방 노동법 제 214조는 노동 보호 분야에서 직원 자신의 책임을 규정합니다.

« 직원의 의무는 다음과 같습니다.

- 노동 보호 요구 사항을 준수합니다.

- 개인 및 집단 보호 장비를 올바르게 사용하십시오.

- 작업을 수행하고 작업 중 부상당한 사람에게 응급 처치를 제공하기 위한 안전한 방법 및 기술, 노동 보호 지침, 현장 교육, 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 대한 교육을 받습니다.

- 사람들의 생명과 건강을 위협하는 모든 상황, 직장에서 발생하는 모든 사고, 급성 질환의 징후를 포함하여 건강 악화에 대해 직속 또는 상사 관리자에게 즉시 알립니다. 직업병(중독);

- 필수 예비(출근 시) 및 정기(출근 시)를 거쳐야 합니다. 노동 활동) 건강 검진(검사), 이 법 및 기타 규정에 규정된 경우에는 고용주의 지시에 따라 임시 건강 검진(검사)을 받습니다. 연방법».

의무적인 정기 건강 검진을 거부하거나 기피하는 경우 해당 조직의 직원은 업무를 정지해야 하며 고용주에 의해 징계 조치를 받을 수 있습니다.

고용주는 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에서 근무하도록 고용된 직원과 계약을 체결하기 전에 결론을 내려야 합니다. 의료단체이 직원은 그러한 조건에서 업무를 수행하는 데 금기 사항이 없습니다. 하지만 그러한 건강 검진 비용을 지불하는 것은 어떻습니까? 고용주가 지불하는 것은 수익성이 없습니다. 결국 직원은 의료 보고서를 받을 수 있으며 이에 따라 제안된 작업이 금기 사항일 수 있습니다. 일부 고용주만이 필수 예비 건강 검진 비용을 지불합니다. 특징으로 설명되어 있어요 세금법. 실제로, 이 범주의 건강 검진에 대한 고용주의 비용이 다음과 같이 귀속되기 위해서는 특정 종비용은 조직과 직원 사이에 존재해야합니다 노동 관계.

이 상황에서 가능한 방법은 다음과 같습니다. 직원은 자비로 필수 예비 건강 검진을 받고, 긍정적인 건강 진단서를 받고 고용 관계가 공식화되면 고용주는 건강 검진 비용을 상환합니다.

그런데 건강진단서 결과가 음성으로 나왔고, 고용주가 직원에게 예비 건강검진 비용 지급을 거부한다면 어떻게 될까요? 고용주의 그러한 행위는 불법이며 직원은 법정에서 이에 대해 이의를 제기할 권리가 있습니다. 왜냐하면 러시아 노동법 제213조 제6부에 따라 예비 검사를 포함하여 이 조항에 규정된 모든 건강 검진은 다음과 같습니다. 고용주의 비용으로 수행됩니다. 죄수의 부재 고용 계약방해가 되지 않을 것이다 이 경우, 러시아 노동법 제 1 조에 따라 노동 관계뿐만 아니라 해당 고용주와의 고용 관계도 규제하기 때문입니다.

조직의 직원은 근로자뿐만 아니라 관리자, 전문가 및 기타 직원입니다. 따라서 이 조항에 명시된 의무는 모든 사람에게 적용됩니다. 지정된 카테고리노동자. 각 근로자 범주에 대한 노동 보호 요구 사항 준수에 대한 책임 범위는 조직에 따라 설정됩니다. 법적 지위. 조직 및 관리 기능을 수행하는 직원에게는 부문 간 및 부문별 노동 보호 규칙, 위생 표준 및 규정을 준수할 책임이 할당됩니다.

노동 보호 분야에서 조직 및 행정 기능을 수행하는 사람의 책임은 다음과 같이 결정됩니다. 직업 설명이 노동자들아.

생산 활동에 종사하는 근로자는 자신의 특성에 따라 개발된 노동 보호 지침을 준수해야 합니다. 전문적인 활동부문간 또는 부문별을 기반으로 표준 지침노동 보호에 대해.

관리자, 전문가 및 기타 직원이 의무를 이행하는 경우 노동 기능유해하고(또는) 위험한 요인에 노출되거나 안전한 작업 수행, 기계, 메커니즘, 장비의 적절한 취급을 위한 방법 및 기술의 사용이 필요한 조치를 실행하는 경우에도 안전을 준수해야 합니다. 노동 보호 지침에 의해 설정된 요구 사항.

러시아 노동법 제214조에 근로자 책임을 규정한다는 것은 근로자가 고용주와 함께 조직 내 안전한 근로 조건 조성에 기여해야 함을 의미합니다. 조직 관리자부터 근로자까지 모든 직원은 노동 보호 분야에서 자신의 책임을 다해야 합니다. 이러한 의무를 이행하면 사람들의 생명과 건강을 위협하는 상황의 위험을 줄일 수 있을 뿐만 아니라 고용주가 이를 예방하기 위한 시기적절한 조치를 취할 수 있습니다.

특정 범주의 근로자는 법에 의해 요구됩니다. 추가적인 책임노동 보호 분야에서. 예를 들어, "위험 생산 시설에 관한 법률" 제9조 2부에 따라 위험 생산 시설의 직원은 다음을 수행할 의무가 있습니다.

· “정해진 절차에 따라 위험생산시설의 사고를 국지화하는 작업에 참여한다”.

경우에 따라 직원이 이러한 의무를 준수하지 않는 것은 징계 위반에 해당하며 징계 조치뿐만 아니라 직장에서 해고될 수도 있습니다.

고용주는 건강 검진을 기피하거나 건강 검진 권고 사항을 따르지 않는 직원에게 근무를 허용해서는 안 됩니다.

근로자가 노동 보호 요건을 위반하여 사고, 재난 또는 고의로 중대한 결과를 초래한 경우 노동 보호 위원회 또는 노동 보호 위원회가 정한 해고에 대한 특별한 근거가 규약에 있습니다. 그러한 결과에 대한 실질적인 위협이 발생했습니다 (러시아 연방 노동법 제 81 조 6 항의 하위 조항 "e").

직원이 노동 보호 요구 사항을 준수하는 것은 노동 보호의 인적 요소, 노동 보호에 대한 태도, 자신의 안전그리고 그 옆에서 일하는 사람들의 안전이 가장 중요합니다. 직원이 노동 보호 요구 사항을 준수하기 위한 기본 요구 사항은 고용 계약에 명시되어 있습니다.

변경 사항을 고려하여 유해하고 위험한 작업 조건과 관련된 문제에 대한 자세한 내용 새로운 에디션노동법 러시아 연방다른 사람 규정, BKR-Intercom-Audit JSC 저자의 책 "유해한 근무 조건."을 읽을 수 있습니다. 법적 규제. 관행. 선적 서류 비치".

직원의 의무는 다음과 같습니다.

노동 보호 요구 사항을 준수합니다.

개인 및 집단 보호 장비를 올바르게 사용하십시오.

작업을 수행하고 직장에서 피해자에게 응급 처치를 제공하기 위한 안전한 방법 및 기술, 노동 보호에 대한 지침, 현장 교육, 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 대한 교육을 받습니다.

사람들의 생명과 건강을 위협하는 상황, 직장에서 발생하는 모든 사고, 급성 직업병(중독)의 징후를 포함하여 건강 악화에 대해 직속 또는 상사 관리자에게 즉시 알리십시오.

필수 예비(고용 시) 및 정기(고용 중) 건강 검진, 기타 필수 건강 검진을 받아야 하며, 본 법 및 기타 연방법에 규정된 경우 고용주의 지시에 따라 특별 건강 검진을 받아야 합니다.

예술에 대한 의견. 러시아 연방 노동법 214조

1. 예술에 따라. 56 노동법, 노동 보호법에 따라 고용 계약을 통해 제공되는 근로 조건은 노동 보호 요구 사항을 준수해야 합니다. 노동 보호의 관점에서 고용 계약 조건은 당사자에게 의무적이며 이를 위반하면 상응하는 책임이 수반됩니다.

근로자는 노동 보호 요구 사항, 작업 수행 규칙 및 행동을 준수해야 합니다. 생산 시설건설 현장에서 발행된 자금을 사용하여 기계 및 메커니즘을 취급하기 위한 요구 사항 개인 보호.

이러한 요구 사항을 준수하는 것은 Art에 설정된 직원의 책임과 관련이 있습니다. 21 노동법 및 노동 규율.

2. 고용주는 Art에 따라 의무를집니다. 노동법 189조는 직원이 노동 규율을 준수할 수 있는 조건을 만듭니다.

내부 노동 규정 및 Ch. 노동법 30조는 직원에게 인센티브 조치와 징계 조치를 모두 적용하도록 명시하고 있습니다. 네, 양심적인 처형을 위해 노동 책임, 노동 보호를 포함하여 직원에게 인센티브가 적용될 수 있습니다(노동법 제191조).

예술에 따라. 노동 보호 요구 사항 (노동 의무의 일종) 위반에 대한 노동법 192, 직원에게 징계 조치가 적용될 수 있습니다. 1) 견책; 2) 질책; 3) 적절한 사유로 인한 해고. 징계 제재를 가할 때는 위반 행위의 심각성, 위반 상황, 직원의 이전 작업 및 행동을 고려해야 합니다.

고용주의 주도로 고용 계약이 종료되는 근거 중 하나는 직원의 노동 보호 요구 사항 위반입니다. 이러한 위반으로 인해 심각한 결과(산업 재해, 고장, 재앙)가 발생하거나 고의로 그러한 결과에 대한 실제 위협이 발생한 경우입니다.

직원은 징계 제재에 대해 주 노동 감독관 및/또는 개인 심사 기관에 항소할 수 있습니다. 노동쟁의(노동법 제193조).

3. 유해하고 위험한 환경에 대한 근로자의 노출을 방지하거나 줄이기 위해 개인 및 집단 보호 장비를 사용합니다. 생산요소. 따라서 통계에 따르면 러시아 연방에서 발생하는 8번째 산업 재해는 모두 작업복, 안전화 또는 기타 개인 보호 장비의 부족 또는 잘못된 사용과 관련이 있습니다.

고용주의 비용으로 개인 보호 장비를 제공하는 것은 직원의 권리이자 고용주의 의무입니다. 동시에, 댓글이 달린 기사는 직원이 이러한 수단을 올바르게 사용할 것을 의무화합니다.

4. 안전한 노동 방법 및 기술에 대한 근로자 교육, 노동 안전 브리핑 실시, 현장 교육 및 노동 안전 요구 사항에 대한 지식 테스트는 산업 재해 예방에 중요한 요소입니다. 근로자는 노동 보호에 대한 지식이 부족하여 이를 준수하지 않습니다.

수행하는 조직에서는 생산 활동, 100명 이상의 직원이 있는 경우와 산업 안전을 보장하기 위해 직원과 함께 수행해야 하는 특정 활동에 많은 양의 작업이 필요한 조직의 경우 노동 안전실을 만드는 것이 좋습니다. 승인된 노동 보호 사무소 및 노동 보호 코너의 업무 ​​조직에 대한 권장 사항에 따라 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기술을 포함하여 노동 보호에 대한 노동 안전 브리핑(입문) 및 교육이 수행됩니다. 2001년 1월 17일자 러시아 노동부 결의안 N 7.

사람들의 생명과 건강을 위협하는 모든 상황, 직장에서 발생하는 모든 사고, 급성 직업병(중독)의 징후를 포함하여 건강 악화에 대해 직속 또는 상사 관리자에게 즉시 통보합니다. 직접 행동 규범입니다.

5. 근로자에게 할당된 업무와 근로자의 건강 상태가 양호한지 확인하기 위해 근로자에 ​​대한 필수 예비(작업 시작 시) 건강 검진을 실시합니다. 위험한 생산 요소에 노출된 상태에서 근로자의 건강 상태를 동적으로 모니터링하기 위해 정기적인(작업 중) 건강 검진이 수행됩니다. 특정 범주의 근로자에 ​​대한 건강 검진을 수행하는 절차는 Art에 정의되어 있습니다. 213 TK.

필수 건강 검진을 통과하지 못한 직원과 의학적 금기 사항이 있는 직원은 근무할 수 없습니다.

노동 보호 분야에서 직원의 책임은 러시아 노동법 제 214조에 규정되어 있습니다. 이 기사에서는 법적 규범 위반에 대한 책임뿐만 아니라 이에 대해 이야기하겠습니다.

기사 읽기:

2019년 개정된 노동법 제214조

산업 안전 요구 사항을 준수하는 것은 직원 자신에게 가장 중요합니다. 그의 건강과 생명, 동료들의 생명이 달려있습니다. 이는 일반 직원부터 최고 관리자까지 조직의 모든 직원에게 적용됩니다.

Art 조항에 대한 명확한 이해. 214 노동법러시아 연방은 직원들이 산업 안전 책임을 성실하게 수행할 수 있는 기반을 마련할 것입니다. 5개 항목으로 구성된 이 조항은 다음 사항에 관계없이 모든 조직의 노동 안전 규칙을 설정합니다. 법적 형태그리고 활동 분야.

노동 보호 종사자의 책임

기업의 모든 직원은 올바르게 행동해야 합니다. 이것 중요한 점, 언제 우리 얘기 중이야일하는 것에 대해 불리한 환경. 통계에 따르면 사고와 사건의 약 50%는 보호 장비의 부주의로 인해 발생한다고 합니다. 개인 보호 장비를 적절하게 사용하고, 상태를 모니터링하고, 수리 필요성을 즉시 경영진에 알리는 능력은 산업 안전 요구 사항을 충족한다는 측면에서 직원의 기능에 포함됩니다.

직원은 노동 보호 분야에 대한 교육을 받고 교육을 받고 인증을 받아야 합니다. 직원이 사용 방법을 모르면 보호 장비가 아무리 많아도 도움이 되지 않습니다. 따라서 그는 작업 안전, 응급처치에 관해 규정된 모든 지침을 준수하고 정기적인 지식 테스트에 참여해야 합니다.

직원이 산업 안전 책임을 게을리하고 고용주에게 손해를 끼친 경우 징계 책임 외에도 재정적 책임도 부담하게 됩니다.

러시아 연방 노동법 제 214조는 노동 보호 분야에서 직원의 책임을 정의합니다.
1. 직원은 노동 보호 요구 사항을 준수할 의무가 있습니다.
조직에서는 요구 사항에 따라 규제 문서, 특히 지역 (조직과 관련된) 행위의 개발을 포함하는 노동 안전 관리 시스템이 만들어지고 있습니다. 여기에는 노동 보호에 관한 명령, 규정, 규칙 및 지침이 포함됩니다. 각 직원은 어떤 노동 안전 문서가 자신에게 개인적으로 적용되는지 알고 있어야 하며 해당 요구 사항을 준수해야 합니다.

2. 직원은 개인 및 집단 보호 장비를 올바르게 사용해야 할 의무가 있습니다.
유해하거나 위험한 생산 요인으로부터 보호하기 위해 직원에게는 표준 표준에 따라 개인 보호 장비(PPE)가 제공됩니다.
산업재해 통계에 따르면 직장에서 발생하는 사고의 거의 절반은 근로자가 PPE를 사용하지 않거나 잘못 사용하기 때문에 발생합니다. 그리고 고글, 호흡기, 특수 장갑 및 기타 개인 보호 장비는 직업병 발생을 예방합니다.

따라서 근로자는 개인 보호 장비를 올바르게 사용하고, 깨끗하고 양호한 상태인지 확인하고, 개인 보호 장비를 수리하거나 교체해야 할 필요성을 직속 상사에게 알려야 합니다.

3. 직원은 작업을 수행하고 작업 중 피해자에게 응급 처치를 제공하기 위한 안전한 방법 및 기술, 노동 보호 교육, 현장 교육, 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 받아야 합니다.
러시아 노동법 제214조의 이 단락에는 특별한 언급이 필요하지 않습니다.
기업이 노동 보호를 조직했다면 위의 조치는 반드시 이행됩니다. 그리고 직원이 자신의 안전에 관심이 있고 가까운 시일 내에 직장을 그만둘 계획이 없다면 산업 안전 교육에 참여할 것입니다.

4. 직원은 사람의 생명과 건강을 위협하는 모든 상황, 직장에서 발생하는 모든 사고 또는 급성 징후의 징후를 포함하여 건강 악화에 대해 직속 또는 상사 관리자에게 즉시 알릴 의무가 있습니다. 직업병(중독).
모든 노동 안전 규칙과 지침은 수년간의 실무를 바탕으로 작성되었습니다. 그리고 4항에 명시된 책임은 갑자기 생겨난 것이 아닙니다. 근로자들이 자신의 안녕과 직장 내 생명 및 건강을 위협하는 상황을 무시하고 이에 대해 행정부에 경고하지 않은 사례가 이미 많이 있었습니다. 이는 특히 위험한 산업과 직업에 해당됩니다. 운전자는 여행 전에 충분한 수면을 취하지 못했고, 전기 기술자는 전기 장비에 경고 표시를 걸지 않았으며, 직원은 울타리 또는 내장 보호 시스템이 부족하다는 점에 주의를 기울이지 않았습니다. 결과는 사고다.
따라서 직원의 첫 번째 의무는 직속 상사에게 건강 악화, 직장 내 노동 보호 불일치, 다른 근로자의 규칙 및 지시 위반에 대해 경고하는 것입니다. 그리고 이 영역에서 더 많은 책임감과 정직성을 보여줄수록 직장에서 부상을 입을 가능성이 줄어듭니다.

5. 근로자는 이 법에 규정된 경우에 고용주의 지시에 따라 필수 예비(고용 시) 및 정기(고용 중) 건강 검진(검사)을 받아야 하며 임시 건강 검진(검사)도 받아야 합니다. 기타 연방법.
정기적인 건강 검진(검사)은 다음과 같은 목적으로 수행됩니다.
- 근로자의 건강 상태에 대한 동적 모니터링, 초기 형태의 직업병 적시 발견, 초기 징후유해하거나 위험한 생산 요소가 근로자의 건강에 미치는 영향, 위험 그룹의 형성;
- 유해한 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 노출과 관련된 지속적인 작업에 대한 의학적 금기 사항인 일반적인 질병을 식별합니다.
- 근로자의 건강 유지와 근로 능력 회복을 목표로 하는 예방 및 재활 조치를 적시에 시행합니다. 건강검진을 거부하는 근로자는 거의 없습니다. 오히려 많은 사람들은 자신의 건강을 점검하고 싶은 욕구를 표현합니다. 왜냐하면 우리가 알고 있듯이 질병은 치료하는 것보다 예방하는 것이 더 쉽기 때문입니다.
문제는 다릅니다 - 많은 기업 여러가지 이유, 직원의 건강 검진을 조직하지 마십시오.
결론적으로 우리는 다음 사항에 주목합니다.
- 근로자는 노동 보호 책임을 성실히 수행함으로써 근로자의 생명과 건강을 위협하는 상황의 위험을 줄이고, 직장에서의 사고를 예방하며, 행정부가 위험한 상황을 예방하기 위한 효과적인 조치를 취할 수 있도록 합니다.
- 노동 보호 업무를 수행하는 직원의 비준수 또는 과실 수행은 징계 위반입니다.
이 경우 처벌을 받을 수 있다. 징계 조치그리고 직장 정지.

태그: 산업 안전, 근로자, 개인 보호 장비, PPE, 건강 검진, 산업 안전 책임

ST 214 러시아 노동법.

직원의 의무는 다음과 같습니다.

• 노동 보호 요구 사항을 준수합니다.
• 개인 및 집단 보호 장비를 올바르게 사용하십시오.
• 작업을 수행하고 직장에서 피해자에게 응급 처치를 제공하기 위한 안전한 방법 및 기술, 노동 보호에 대한 지침, 현장 교육, 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 대한 교육을 받습니다.
• 사람들의 생명과 건강을 위협하는 상황, 직장에서 발생하는 모든 사고, 급성 직업병(중독)의 징후를 포함하여 건강 악화에 대해 직속 또는 상사 관리자에게 즉시 알리십시오.
• 필수 예비(고용 시) 및 정기(고용 중) 건강 검진, 기타 필수 건강 검진을 받아야 하며, 본 법 및 기타 연방법에 규정된 경우 고용주의 지시에 따라 특별 건강 검진을 받아야 합니다.

예술에 대한 해설. 러시아 연방 노동법 214조

러시아 노동법에는 직원의 노동 보호 요구 사항 위반으로 인해 심각한 결과(산업 재해, 고장, 재앙)가 발생하거나 고의로 그러한 결과에 대한 실제 위협이 발생한 경우 해고에 대한 특별한 근거가 있습니다() , 이는 직원의 일회성 노동 의무 위반으로 명명되었습니다. 이 위반은 노동 안전위원회 또는 노동 조합의 승인된 (신뢰할 수 있는) 대표에 의해 확립됩니다.