Golikova PFR에게 보내는 공개 서한입니다. 시스템 접근. 사업가들은 보고서를 어디에 제출합니까?
러시아 연금기금은 동원된 자원의 규모를 고려할 때 가장 큰 비예산 기관입니다.
연금 기금의 재무 관리에는 다음이 포함됩니다.
보험료의 목표 징수 및 적립
참여 통제 세무 당국축적;
연금의 재정적 지급.
연금기금 러시아 연방또한 다른 조직과 마찬가지로 자체 비용과 수입이 많습니다. 수익은 주로 다음에서 발생합니다.
시민 보험료;
고용주 지불;
자발적인 기부.
비용은 전적으로 간병 혜택, 물류 및 비용 지불을 목표로합니다. 경제적 지원조직 활동, 주 연금 지급.
연금 기금 직원 급여 인상 프로그램
그들은 2013년부터 임금 인상에 대해 처음 이야기하기 시작했습니다. 관리자의 급여 인상에 대해 이야기하는 프로그램이 만들어졌습니다. 연금기금 3번. 2014년에는 직원 급여 인상에 관한 법령이 발표되었습니다.
기본급의 첫 번째 인상은 거의 즉시 발생했습니다. 연금 기금의 자격을 갖춘 직원은 인상 없이도 매달 상당한 보너스를 받았으며 관리자도 현금 인센티브의 2.7 %에 해당하는 보너스를 받았다는 사실을 잊지 마십시오.
2015년부터 2016년까지 심각한 경제 위기가 있었습니다. 따라서 펀드 직원의 임금 인상이 동결되고 급여 인상이 중단되었습니다. 고용주는 비용을 줄이기 위해 모든 노력을 다해 직원을 해고했습니다. 당국은 올해 국고 지출을 6,000억 루블로 줄이기로 결정했습니다.
제일 주된 이유이는 제재 조치와 세계 시장의 유가 하락으로 인해 국가 예산 지출을 줄이기 위해 공무원과 군인의 임금을 지수화하지 않기로 결정했습니다. 연금기금 직원들은 가까운 시일 내에 안정과 임금 인상을 희망하고 있습니다.
최근 몇 년간 급여는 어떻게 바뀌었나요?
직원 급여 예산 분야최근에는 느리지만 점차 증가하고 있습니다. 2000년대와 비교하면 2015년까지 급여는 2,223 루블에서 34,030 루블로 15배 증가했습니다. 2014년에는 저유가로 인해 소득 증가가 다소 둔화되었으나, 2016년 초에는 평균 값러시아 연방 연금 기금 직원의 월별 금액은 36,525 루블에 달했습니다. 이는 2015년보다 7.8% 늘어난 금액이다.
실수와 급여 계산
연초 이후 연기금 직원의 평균 급여는 15% 증가했습니다. 즉, 이 지역 근로자의 소득은 전국 평균보다 훨씬 높을 것입니다. 하지만 실생활급여는 27,000 루블을 초과하지 않습니다.
현재 전체 연금 기금에서 가장 높은 급여를 받는 직위는 고객 서비스 부서장입니다. 그의 급여는 28,300 루블입니다. 부서장, 전문전문가 등 직위에는 25,000의 급여가 제공됩니다. 경제부, 변호사, 수석 전문가- 전문가이자 부서장.
200-300 루블을 초과하지 않는 급여에는 약간의 차이가 있습니다. 전문가, 검사관 및 프로그래머 등 주요 전문가는 최대 16,000 루블을받습니다. 고위 전문가와 전문 전문가에게는 19,000 루블의 급여가 제공됩니다.
전문가와 선도적인 전문가는 최저임금을 받습니다. 현재는 14,000 루블에 불과합니다. 그러나 시스템은 그러한 소득에 그치지 않을 것입니다. 러시아연방연금기금은 직원들의 혜택을 늘릴 즉각적인 계획을 가지고 있습니다.
할당 규모 돈약 830억 루블이 되어야 합니다. 이 활동 분야에서 직원의 평균 소득을 계산하려면 이전 연도와 이전 연도의 소득 금액을 더한 다음 총계를 731일(두 연도의 달력 일수)로 나누어야 합니다.
계산시 달력에 포함되지 않은 날은 제외됩니다. 그것은 관하여에 대한:
육아휴직
병가;
러시아 연방 법률에 따른 업무 면제 출산 휴가.
모든 임금에는 세금이 부과됩니다. 이는 예산 외 자금, 소득세에 대한 기여입니다. 개인그리고 상해보험금을 지급합니다. 개인의 경우 납세액은 13~30%입니다.
기여금은 연금 기여금이 22%, 건강 보험이 5.1%, 사회 보험이 2.9%, 부상이 0.2~8.5%입니다.
연기금 직원들은 2018년에 무엇을 기대해야 합니까?
2018년에는 러시아 연금기금이 대폭 삭감될 예정입니다. 직원 수는 전체의 약 10%인 약 1만2000명 가량 줄어들 예정이다. 이로 인해 한 전문가의 급여는 63,000 루블, 즉 이전보다 10,000 더 증가합니다.
공식적으로 연금 기금의 모든 직원은 공무원이 아닙니다. 따라서 임금연동화가 전혀 이루어지지 않을 가능성이 높다. 직원에 대한 보수는 자체 자금으로 지급되어야 하지만 여전히 전체 비용의 40% 이상이 연방 예산에서 나옵니다.
연금 연동을 위한 예산이 부족함에도 불구하고 연금 기금은 러시아 연금 기금 예산 초안에 따라 직원의 급여를 인상할 것입니다. 이 문서는 2017년에 전문가에게 지불하는 비용의 증가를 규정합니다. 인력 유지를 위해 830억 루블이 할당됩니다. 올해에는 동일한 목적으로 할당된 금액이 787억 루블로 적었습니다. 연금 인상을 위해 총 43억 루블이 추가로 할당될 예정입니다. 올해 러시아의 평균 연금이 12,000루블이 조금 넘는다는 사실을 고려하면, 358,000개가 넘는 평균 연금 또는 약 30,000명의 연금 수급자의 연간 유지비가 연금 기금 직원의 소득을 늘리기 위해 할당될 것입니다.
올해는 연금연동이 전면 실시되지 않았다. 와 함께 2월 . 동시에 연금기금 직원의 급여는 최소 5.5% 인상될 것이며, 아마도 더 많은 금액이 인상될 가능성이 높습니다.
요점은 내년연금기금의 보험료 관리 기능은 내년부터 과세당국으로 이관돼 직원을 줄일 계획이다.
연기금 언론 서비스가 라이프에 전한 바에 따르면, "내년에는 인력이 약 11.8만명 감소할 것으로 예상됩니다." 현재 연기금이 121.7만명의 전문가를 고용하고 있다는 점을 고려하면 그 수는 10% 감소할 것이다.
흥미로운 점: 이전 Accounts Chamber는 연금 기금에 대한 기부금 관리에 훨씬 더 많은 수의 전문가 (약 20,000 명)가 참여하고 있다고 지적했습니다. 따라서 삭감이 기부금 관리와 관련된 모든 사람에게 영향을 미치지는 않을 것이 분명합니다.
게다가 그 과정은해고는 분명히 1년 동안 지속될 것이지만 현재 직원 수를 고려하더라도 평균적으로 2017년 전문가 한 명을 유지하는 데 드는 비용은 약 56.8,000 루블입니다. 이는 올해보다 5.4% 더 많은 53.9,000 루블입니다. 그리고 러시아 연금 기금이 연초에 불필요한 직원을 모두 줄일 것이라고 가정하면 남은 직원 한 명의 급여는 거의 17% 증가하여 62.7,000 루블이 될 것입니다.
그러나 연금 기금 직원이 활용하고 싶어하는 다른 혜택도 있습니다. 예를 들어, d 중간관리자라도러시아 연금 기금 회원은 모스크바에서 칼리닌그라드, 심페로폴, 소치, 심지어 제네바와 파리까지 항공 여행에 100,000~200,000루블을 지출할 수 있습니다.
PRF의 급여는 수년 동안 증가해 왔습니다. 이에 따라 2016년에는 전문가 1인 유지에 전년 대비 평균 3.7% 더 많은 비용이 지출되었습니다. 2015년에는 함량이 9.9% 증가했습니다.
동시에 공무원들은 이제 급여를 인플레이션 수준에 연동시키는 것에 대한 유예를 받게 되었습니다. 공무원의 급여는 이미 2015년과 2016년에 동결되었습니다. 이제 연방 예산 초안에 따르면 이 유예 기간을 3년 더 연장하려고 합니다. 재무부는 공무원 급여 색인화에 관한 법률 조항의 폐지를 옹호하기도 했습니다. 더욱이 대통령 행정부와 정부 기관을 포함하여 연방 공무원의 급여도 10% 삭감되었습니다.
그러나 이러한 제한은 연금 기금에 공식적으로 적용되지 않는다고 전문가들은 지적합니다.
연금 기금 직원은 공식적으로는 주 기금이지만 예산 외 기금이기 때문에 연금 기금 직원은 법적 공무원이 아니라고 Alpari 분석 부서의 부국장인 Natalya Milchakova는 말합니다. - 이론적으로 연기금은 국가 지원에 의존하지 않고 자체 자금으로 직원에게 급여를 지급해야 합니다.
실제로 올해 7조 7천억 루블에 달하는 모든 PFR 비용의 40% 이상이 연방 예산의 자금으로 충당됩니다. 즉, PFR에는 이러한 목적을 위한 3조 2천억 루블이 부족합니다. 동시에, 인구에 대한 연금 지급 의무와 함께 비용에는 연금 기금 전문가의 보수를 위해 계획된 비용도 포함됩니다.
올해 처음으로 국민연금 연동 원칙을 위반한 것은 연금기금 지출을 최적화하기 위해서다.
사실, 보상 형태로 2017년 1월 연금 수급자는 추가로 받게 됩니다. 일회성 결제 5,000 루블의 금액. 그러나 그러한 지불은 여전히 필요한 색인화보다 훨씬 적습니다. Rosstat에 따르면 러시아의 평균 연금이 12,000루블이라는 점을 고려하면 2016년 연금 수급자는 12,800루블 미만을 받게 됩니다.
회계감사원에 따르면 올해 1~8월 실제 크기할당연금은 3.7% 감소했다.
연금기금은 “러시아 연금기금 직원의 급여는 다른 연방 부서(기관) 직원의 급여 수준 기준에 따라 설정 및 인상된다”고 보고했다.
회계실장 Tatyana Golikova는 러시아 연금 기금(PFR), 사회 보험(FSS), 의무 건강 보험(MHIF) 등 세 가지 예산 외 사회적 기금을 통합할 것을 제안했습니다. 펀드 합병은 아직 정부에서 논의되지 않았지만 이론적으로는 4분의 1 이상을 절약할 수 있다. 현재 비용그들의 콘텐츠를 위해.
타티아나 골리코바(Tatyana Golikova): 연합의무사회보험기금은 국가 소유가 아닌 공공 소유여야 합니다. 사진: 안톤 노보데레즈킨 / 타스
회계실장은 공공행정지출 개혁 보고서에서 이 같은 생각을 밝혔다. 그녀는 RANEPA, 러시아 혁신 지역 협회 및 Gaidar Institute가 주최한 Gaidar 포럼에서 이를 발표했습니다.
Golikova에 따르면 3개 펀드의 직원 수는 162.8만명입니다. 이는 직원 수의 절반에도 약간 못 미치는 수치입니다. 53 연방 기관정부에 종속된 기관. 자금 유지 비용은 연간 1,438억 루블입니다. Golikova는 "그들은 임금 기금에 대한 세금으로 이러한 주 추가 예산 기금의 예산에 징수되는 보험료로 완전히 충당됩니다."라고 강조했습니다.
Accounts Chamber 책임자에 따르면 병렬 생성의 필요성을 제거해야합니다. 정보 시스템세 가지 자금 모두 정보화에 지출하는 자원이 상당히 큽니다. “대부분의 유사한 기관의 경험에 따르면, 통합 의무 사회 보험 기금은 국가가 아닌 공공 소유의 독특한 관리 구조여야 합니다. 왜냐하면 이 기금의 예산의 일부이기 때문입니다. 보험료, 연방세 서비스를 관리하며 그러한 관리자로 남아 있습니다. 우리는 수익으로 발생하는 자원의 분배에 대해 이야기하고 있습니다.”라고 Golikova는 설명했습니다.
노동 아카데미 부총장에 따르면 사회적 관계 Alexandra Safonova, 소셜 펀드 합병 가능성은 빠르지 않을 것입니다. “감사, 법안 준비, 통합 정보 플랫폼을 고려하면 이는 1~2년이 아니라 약 5년이 걸리는 프로젝트입니다.”라고 그는 믿습니다. 그의 의견으로는 합병 후 사회 기금을 유지하는 비용이 약 200억~400억 루블까지 줄어들 수 있다고 생각합니다.
부총리 올가 골로데츠(Olga Golodets)가 나중에 기자들에게 말했듯이, 세 가지 사회 기금을 통합하려는 제안은 정부에서 논의되지 않았습니다(회계실은 내각의 일부가 아니며 법안을 발의할 권한이 없습니다). “제안은 균형을 이루어야 하며, 우리가 기대하는 결과가 무엇인지 이해해야 합니다.”라고 그녀는 강조했습니다. 노동부 장관인 막심 토필린(Maxim Topilin)도 아직까지 사회적 기금을 통합하겠다는 공식적인 제안을 보지 못했다고 지적했다.
그녀의 연설에서 Tatyana Golikova는 공공 행정 시스템에 대한 지출 효율성에 대한 다른 문제도 다루었습니다. 따라서 그녀는 연방 기관이 별도의 부서로 존재하는 것이 타당성에 대해 다시 한 번 의문을 제기했습니다. Accounts Chamber의 제안에 따르면, 예속된 영토 기관 네트워크를 가진 기관은 다음과 같이 부처에 포함될 수 있습니다. 구조 단위또는 독립적인 사역이나 위원회가 될 수도 있습니다. 영토 기관이 없는 기관은 부처 산하 정부 기관으로 전환될 수 있습니다.
게다가 에서는 회계실그들은 공무원에 대한 보수 시스템이 실제로 불균형하다고 생각합니다. Golikova에 따르면 최근 몇 년 동안 주 공무원의 보수에 상당한 불균형이 발생했습니다. 그녀의 추정에 따르면, 같은 직급에 있는 공무원의 급여는 2~3배 정도 다를 수 있습니다. 또한 2016년에는 민간 정부 직원 수가 2012년 수준으로 감소했지만 이 과정은 하위 경영진에게만 영향을 미치고 직위 계층의 불균형을 초래했다고 회계실장은 지적했습니다.
“구성에서 보장 지급 비율을 늘리고 인센티브 지급과 공무원 활동의 효율성 및 효과에 대한 지표 간의 명확한 관계를 설정하여 급여 구조를 변경하는 것이 여전히 필요한 것 같습니다. "Golikova가 말했습니다. 그녀의 의견으로는 이것이 공무원의 매력을 높이고 대부분의 사람들에게 재정적 인센티브를 제공할 수 있다고 생각합니다. 효율적인 노동자. 그러나 그러한 메커니즘은 국가 공무원 인증 제도가 개선된 경우에만 작동할 것이라고 회계실장은 밝혔습니다.
연금기금과 기타 국영기금의 이장은 부하 직원보다 10배 더 많은 돈을 벌 수 있을 것이라고 노동부가 제안했다. 저자는 이러한 관리자의 "특별한 역할"로 인해 이러한 큰 소득 격차가 발생한다고 설명합니다.
주 예산 외 기금 책임자인 연금 기금, 사회 및 의무 건강 보험 기금(FSS 및 FFOMS)은 이전보다 10배 더 높은 급여를 받을 수 있습니다. 평균 수입그들의 부하 직원은 8월 30일 규정 초안 포털에 게시된 정부 결의안 초안을 따릅니다. 프로젝트에서 볼 수 있듯이 이 펀드의 부관리자와 최고 회계사의 급여는 직원의 평균 수입보다 8배 높을 수 있습니다.
이는 오늘 제안된 정부 기관 관리자와 기타 직원의 급여 비율 중 가장 높은 비율입니다. 노동부가 제안한 것은 '특별한 역할' 때문이다. 정부가 통제하는연금 지급 재정, 지급 국가 보증사회보험제도와 의무건강보험제도에서”라고 프로젝트 설명문에 명시되어 있다. 결의안 채택은 주 기금 관리자의 급여 인상을 의미하지 않으며 프로젝트 작성자는 문서에서 "최대 금액을 수정합니다"라고 명시했습니다. 허용 수준» 급여.
지금까지 노동부 언론 서비스는 관리자와 국영 기금 직원의 급여 사이에 최대 차이가 정해져 있지 않다고 RBC에 말했습니다. 이러한 조직의 창립자인 부처는 다음 사항에 대한 개정안을 채택한 후 주 기금과 주 기관 및 연방 주 단일 기업에 대해 이를 결정해야 할 의무가 있게 되었습니다. 노동법. 일반적으로 각 부처는 이전에 규정 초안 포털에 게시된 프로젝트에서 볼 수 있듯이 최고 경영자와 정부 기관 및 위임받은 기업의 직원 사이에 최대 8배의 급여 차이를 도입할 것을 제안합니다. 특히 이러한 차이는 문화부와 산업통상부가 도입하자고 제안됐다. 2008년에 정부 기관의 관리자와 직원의 급여(그리고 그들에게만 해당) 사이의 최대 8배 비율은 이미 러시아 정부에 의해 설정되었습니다.
연금 기금은 경영진과 직원의 급여 사이에 10배의 급여 차이를 설정하라는 노동부의 제안에 동의한다고 기금 대표가 RBC에 말했습니다. 이 경우 정부 법령은 RBC 대담 자의 설명에 따라 현재 연금 기금에 존재하는 급여 비율을 약 10 배로 정확하게 고정합니다. 2016년 연금 기금 시스템의 평균 급여는 약 32,000루블입니다. 펀드 관계자는 "한 달에 한 번씩"이라고 말했다. 2014 년 대통령령에 따르면 연금 기금 장의 월급은 301.6 천 루블이고 또 다른 326 천 루블입니다. 매년 그는 분기별 인센티브 형태로 받는다고 RBC는 계산했습니다. 총 수입 연금 기금의 책임자조직 웹 사이트에 제시된 보고서에 따르면 2015년에는 약 380만 루블에 달했습니다.
사회 보험 기금 및 연방 의무 의료 보험 기금 장의 급여는 동일한 대통령령에 의해 결정되며 그 금액은 러시아 연금 기금 이사회 의장의 급여와 유사합니다.
2019년 연금 기금 근로자의 급여는 15% 증가할 예정입니다. 이는 주 예산 금액이 발표된 2018년에 분명해졌습니다. 그러한 가치의 약속된 금액은 러시아의 평균 임금을 2배 크게 초과한다는 것을 의미한다는 점을 고려해야 합니다.
거의 모든 러시아인은 관료 기관의 언론 서비스를 통해 매년 보고되는 예산 적자 사실을 알고 있습니다.
적자를 줄이기 위해 최적화가 수행됩니다. 예산 자금, 이는 모든 두 번째 시민에 관한 것입니다. 최적화 내용은 다음과 같습니다.
- 러시아 연금 수급자의 일부에는 연금이 연동되어 있지 않다는 사실;
- 급여의 "동결" 및 급여 인상이 일시적으로 불가능함;
- 직원 감축으로 인해 해고가 발생합니다.
악명 높은 최적화 과정에서 예산 자금은 고르지 않게 분배됩니다. 정부 자금은 종종 가장 필요한 사람들에게 전달됩니다. 결정의 공정성에 대하여 유제말할 필요도 없이, 내려진 결정에 불만족스러운 사람들이 항상 있을 것입니다.
표: 2018-2019년 다양한 지역별 러시아 연방 연금 기금 임금.
직위 | 평균 급여(러시아 루블로 표시) |
| 옴스크 지역 | |
| 사회복지 전문가 | 12 800 – 15 000 |
| HR 전문가 | 17 000 |
| 전문가 | 13 000 – 15 000 |
| 칼라친스크 | |
| 선도적인 변호사 | 18 000 |
| 전문가 | 18 000 |
| 아무르 지역 | |
| 전문가 | 20 000 |
| 조사관 | 17 000 |
| 노동안전기사 | 18 000 – 24 000 |
| 브랸스크 지역 | |
| 선도적인 전문가 | 13 000 |
| 프로그램 제작자 | 11 200 |
| 블라디미르 지역 | |
| 기록관 | 12 280 |
| 전문가 | 15 000 |
| 보로네시 지역 | |
| 전문가 | 11 160 – 13 000 |
| 노동안전기사 | 13 200 |
| 회계사 | 18 000 – 19 000 |
| 이르쿠츠크 지역 | |
| HR 전문가 | 17 900 |
| 시스템 관리자 | 25 000 |
| 키로프 지역 | |
| 선도적인 전문가 | 20 000 |
| 전문가 | 14 000 – 16 000 |
| 쿠르간 지역 | |
| 17 400 | |
| 전문가 | 17 000 |
| 레닌그라드 지역 | |
| 선도적인 전문가 | 18 000 |
| 수석 전문가 | 14 800 – 17 000 |
| 종합정보보호부문 그룹장 | 20 000 |
| 상트 페테르부르크 | |
| 선도적인 전문가 | 16 000 |
| 수석 전문가 | 20 000 |
| 최고의 전문가 | 30 000- 35 000 |
| 모스크바 | |
| 내부 재무 통제 조직 부서의 최고 전문가-전문가 | 28 000 |
| 방법론 부문의 선두 전문가 | 25 000 |
| 정보시스템 기능설계학과 수석 전문가 | 28 000- 30 000 |
| 프로젝트 기술지원부 수석 전문가-전문가 | 28 000 – 31 000 |
| 인사부 최고의 전문가-전문가 | 22 000 – 25 000 |
| 생산 및 기술 부서의 최고 전문가-전문가 | 27 000 – 28 000 |
| 수석 전문가 | 25 000 |
| 재산 관계 부서의 최고 전문가-전문가 | 27 000 – 28 000 |
| 사회보장 하위 시스템 부서의 최고 전문가이자 전문가 | 25 000 – 28 000 |
| 항소 고려 부서의 최고 전문가-전문가 | 28 000 – 30 000 |
| 무르만스크 지역 | |
| 연금 컨설턴트 | 16 000 |
| 니즈니노브고로드 지역 | |
| 선도적인 전문가 | 18 000 – 20 000 |
| 전문가 | 14 000 – 18 000 |
| 수석 회계사 | 19 800 |
| 오렌부르크 지역 | |
| 선도적인 전문가 | 12 000 |
| 수석 전문가 | 16 000 |
| 조사관 | 12 800 |
| 부서의 머리 | 16 000 |
| 변호사 | 13 000 |
| 로스토프 지역 | |
| 선도적인 전문가 | 17 000 – 18 000 |
| 전문가 | 14 000 |
| 고참 전문가 | 15 000 |
| 랴잔 오블래스트 | |
| 전문가 | 16 000 |
| 조사관 | 11 600 |
| 사라토프 지역 | |
| 전문가 | 15 000 |
| 톰스크 지역 | |
| 수석 전문가 | 22 000 |
| 정보 기술 전문가 | 25 000 – 35 000 |
| 수석 법률 컨설턴트 | 26 000 – 33 000 |
| 야로슬라블 지역 | |
| 선도적인 전문가 | 17 000 |
| 전문가 | 15 000 |
| 조사관 | 12 000 |
| 첼랴빈스크 지역 | |
| 선도적인 전문가 | 13 700 – 17 000 |
| 전문가 | 14 000 |
자신의 말에 따르면 러시아 연방 연금 기금 직원의 급여는 평균 월 27,000 루블을 초과하지 않습니다.
이 정보는 주 예산 계획과 관련된 재무 부서 대표가 발표한 정보와 다릅니다. 다음 질문을 이해하는 것이 필요합니다.
- 연금 기금 직원의 급여는 얼마입니까?
- 주정부가 연금 기금 전문가를 유지하는 데 실제로 드는 비용은 얼마입니까?(숫자 기준)
- 비용이 어떻게 상승하는지.
연기금 직원에 대한 비용 증가
연금 기금의 명시된 계획에는 전문가 유지 비용 증가가 포함됩니다. 숫자로 보면 2018년 787억 루블에서 2019년 830억 루블로 증가합니다. 연금 기금 장치에 대한 비용 증가는 특히 주정부가 연금 색인화를위한 자금이 급격히 부족하다는 배경에서 이상해 보입니다.
유명 언론 매체의 기자들은 다음과 같이 계산했습니다.
- 12,000 루블이 평균 연금이라고 가정하면 연금 부서 직원의 급여 인상에는 358 (!) 천 연금이 소요됩니다.
- 계산된 금액으로 3만 명 이상의 연금 수급자를 지원할 수 있습니다. 그리고 이 숫자는 많은 사람들이 평균보다 훨씬 적은 연금을 받는다는 사실을 고려하지 않습니다.
- 연금기금 근로자에 대한 자금 지원을 늘려 연금을 완전히 연동하는 것은 불가능하지만, 더 큰 도움이 필요한 사람들에 대한 공정성은 더 높아질 것입니다.
PF 직원의 급여 인상 추세는 다음과 같습니다.
- 평균 급여 인상률은 5.5%에 가까워야 합니다.
- 연금 기금 장치가 수많은 삭감으로 위협을 받고 있기 때문에 실제 소득 증가는 훨씬 더 높습니다. 직원의 약 10%가 해고될 것입니다.
- 일반 PF 직원을 유지하는 데 드는 비용은 약 57,000루블(직원 감축 전)입니다. 2016년에는 비용이 월 54,000루블(월 54,000루블)로 약간 낮아졌습니다. 일반 전문가가 급여가 27,000 루블이라고 주장하면 차이점은 어디로 갔습니까? 답변되지 않은 질문입니다.
- 일회성 직원 감축의 경우 PF 전문가 1명의 유지 비용은 거의 63,000루블에 달합니다.
연금 기금의 평균 급여 및 러시아 연금 기금 직원 수와 다른 국가 비교
연금 기금 직원 유지 관리에는 무엇이 포함되어 있습니까?
이러한 큰 비용은 직원이 받는 급여(총 약 400억 루블)뿐만 아니라 다음 사항도 의미합니다.
- 연금 기금이 보험 기금의 하위 항목에 대해 지불하는 보험료 형성. 이에 따라 주정부는 직원에게 소득을 제공할 뿐만 아니라 연금 기금 자체가 퇴직 연령의 직원에게 지급할 미래 연금도 제공합니다. 이러한 보험료 금액은 급여의 30%로 약 8,000루블(평균 급여 27,000루블 기준)입니다. 따라서 연금 기금 직원을 위한 연금 형성에는 주에서 추가로 115억 루블이 소요됩니다.
- 국토부에서 요청한 나머지 300억은 구체적인 필요경비가 제시되지 않아 방향을 알 수 없이 사라진다. 아마도 그것은 높은 보너스또는 부서장이 경멸하지 않는 값 비싼 출장. PF 직원의 여행 내역에 대한 Life.ru 기자의 분석에 따르면 중간 수준의 경영진조차도 기금을 희생하여 100-200,000 루블의 티켓을 구매하는 것이 정상이라고 생각하는 것으로 나타났습니다.
- 연금 기금의 추가 비용은 다음과 같습니다.
- 봉사 활동 - 1억 8,500만 루블;
- 건설 구매, 부동산 취득 및 임대 - 140억 루블 이상, 많은 경우(50%) 금액이 크게 과장되었습니다.
러시아, 미국, 스웨덴의 연금 수령자 100만 명당 연금 기금 직원 수