ფრილანსერების პრობლემები. Freelancing პრობლემები. კლიენტმა გაგზავნა სატესტო დავალება, რომელიც ძალიან დიდი იყო

ვისაც სურს გახდეს ფრილანსერი, უნდა იცოდეს, რომ ფრილანსერი ძალიან სერიოზული სამუშაოა, რომელიც მოითხოვს სრული თავდადება. ფრილანსერები ამას იმდენი (და კიდევ უფრო მეტი) სამუშაო დროს და ძალისხმევას უთმობენ, თითქოს ამისთვის მუშაობდნენ მუდმივი სამუშაოოფისში.

თუ ყველა ფრილანსერს ესმოდა დისტანციური მუშაობის მნიშვნელობა, ფრილანსერი მალე გახდებოდა პატივცემული და მისაღები პროფესია. სამწუხაროდ, ხანდახან, ნაცვლად პატივისცემისა, რომელსაც იმსახურებენ, ფრილანსერები აღიქმებიან მუდმივი თანამშრომლების იაფ ალტერნატივად - დაბალი კლასის, სარისკო კატეგორიად. ამ დამოკიდებულების ნაწილი წარმოიქმნება იმ პრობლემებიდან, რომლებსაც ფრილანსერები უქმნიან როგორც საკუთარ თავს, ასევე კლიენტებს.

ამ სტატიაში მე აგიხსნით, რატომ არ იღებენ ფრილანსერები იმ პატივისცემას, რომელსაც იმსახურებენ. მე ასევე ხაზს ვუსვამ ზოგიერთ ყველაზე გავრცელებულ პრობლემას, რომელსაც კლიენტები აწყდებიან და მივცემ რამდენიმე რჩევას ფრილანსერებისთვის, თუ როგორ აიცილონ თავიდან ეს პრობლემები.

რატომ არ იღებენ ფრილანსერები იმ პატივისცემას, რომელსაც იმსახურებენ?

სამწუხაროდ, ზოგიერთი ადამიანი ფრილანსირებას ბავშვის თამაშად თვლის, მხოლოდ იმიტომ, რომ ისინი თავად მუშაობენ სახლიდან, კომფორტულ დივანზე სხედან. გულწრფელად რომ ვთქვათ, ყველას, ვისაც აქვს კომპიუტერი და ინტერნეტი, სურს იყოს მწერალი, აღმასრულებელი დირექტორის კონსულტანტი ან დიზაინერი. ამ ამბიციებში ცუდი არაფერია, მაგრამ ისინი გამართლებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო შესრულებულია სათანადო თავდადებით და პასუხისმგებლობით. (პლუს, რა თქმა უნდა, უნდა არსებობდეს გარკვეული უნარები.)

ხშირად, დისტანციური თანამშრომლები არ ასრულებენ თავიანთ ვალდებულებებს, რადგან ისინი თავიანთ სამუშაოს თავისთავად თვლიან. ისინი საშუალებას აძლევენ საყოფაცხოვრებო და პირად პრობლემებს და სხვა პრობლემებს, ხელი შეუშალონ სამუშაოს და შეაფერხოს სამუშაო გეგმები. საფრთხის ქვეშ დგას არა მხოლოდ ფრილანსერის პროფესიული რეპუტაცია, არამედ კლიენტიც ზარალდება. კლიენტი საეჭვო და იმედგაცრუებულია და შემდეგ ჯერზე, როცა შტატგარეშე აყვანილს, ძალიან მკაცრ პირობებს ადგენს სამუშაოდ.

ახლა, როდესაც მე გამოვკვეთე პატივისცემის პრობლემა, მოდით გადავიდეთ ძირეულ მიზეზებზე და მათ გადაწყვეტაზე.

პრობლემა #1: განწყობის კაცი

ხანდახან ფრილანსერები ნებას აძლევენ მათ განწყობას გავლენა მოახდინოს მათ მუშაობაზე. თუ ყველაფერი რიგზეა და ბედნიერები არიან, სამუშაო დროულად კეთდება. თუ არა, კლიენტს შეუძლია მხოლოდ დაელოდოს და ილოცოს თავისი პროექტისთვის.

ვადების გამოტოვება ძალიან ხშირია თავისუფალ გარემოში - ზოგიერთ შტატგარეშეს შეუძლია მთელი დღე იჯდეს. ხშირად აცდენენ ვადებს და აჭიანურებენ პროექტის მიწოდებას. როდესაც ისინი საბოლოოდ დაასრულებენ სამუშაოს (ამ დროს მომხმარებელი უკვე იწყებს ნერვების დაკარგვას), სამუშაოს ხარისხი ზარალდება. ფრილანსერი ვერ შეასრულებს შეკვეთას ისე, რომ იამაყოს ან, რაც მთავარია, გაახაროს კლიენტი.

თუ თქვენი ცუდი განწყობა გავლენას ახდენს თქვენს მუშაობაზე, თქვენი კლიენტების გულისთვის, მოძებნეთ სხვა რამ, რაც უნდა გააკეთოთ ფრილანსირების გარდა!

გამოსავალი არსებობს. გადაწყვიტეთ, გაქვთ თუ არა პროფესიონალიზმი, თავდადება და სერიოზული დამოკიდებულება სამუშაოსადმი, რაც ასე მნიშვნელოვანია ფრილანსერისთვის. თუ დისტანციური მუშაობა ძალიან ადვილი, მოსაწყენი და უინტერესო გეჩვენებათ, მაშინ თავი დაანებეთ. დაიმახსოვრე, თუ არ შეგიძლია დაუთმო საკუთარი თავი საქმისთვის, ვერასოდეს შეძლებ საკმარის შემოსავალს. არ დაუშვათ, რომ პირადმა პრობლემებმა გავლენა მოახდინოს თქვენს საქმიანობაზე. მაშინაც კი, თუ სახლიდან მუშაობთ, ისწავლეთ თქვენი სახლის პრობლემების კონტროლი. რატომ შენი გამო ცუდი განწყობავინმეს პროექტი უნდა დაზარალდეს?

პრობლემა #2: თქვენ იღებთ იმაზე მეტ პასუხისმგებლობას, ვიდრე თქვენ შეგიძლიათ.

საინტერესოა მრავალ პროექტზე ერთდროულად მოლაპარაკება და კარგია, თუ შეგიძლიათ რამდენიმე მათგანის დაბრუნება. აღფრთოვანებული ხარ, ტრიუმფალური ხარ, იწყებ შემოსავლის დათვლას, მაგრამ როცა საბოლოოდ საქმეს მიდიხარ, სამწუხარო რეალობა დგება. ძალიან ბევრი სამუშაო, შეზღუდული დრო, მომთხოვნი მომხმარებლები. შენ გგონია რომ დაასრულე! თქვენი სამუშაო ქაოსში იქცევა. შეგიძლიათ მოიტყუოთ, მოიხადოთ ბოდიში, ეცადოთ ყველა ასიამოვნოთ. ხარისხი იტანჯება, მომხმარებლები ჩივიან, თქვენი სიამაყე შეწუხებულია და თქვენ უბრალოდ ოფლიანდებით წუხილისგან.

გამოსავალი არსებობს. ნუ აიღებთ იმაზე მეტს, ვიდრე გაძლებთ. შეინახეთ დღიური. დაგეგმეთ სამუშაოს ოდენობა, რომლის შესრულებაც შეგიძლიათ მოცემულ დროში და გამოყავით გარკვეული დრო თითოეული პროექტისთვის და შეეცადეთ დაასრულოთ სამუშაო დროულად. როგორც კი დაასრულებთ ერთ პროექტს, გადადით მეორეზე. ამგვარად, თქვენ არ მოგიწევთ ფიქრი მრავალ დაუმთავრებელ პროექტზე და შეგიძლიათ ფოკუსირება მხოლოდ ერთზე. ეს უზრუნველყოფს დასრულებული სამუშაოს მაღალ სტანდარტს. მომხმარებელს შეეძლება შეაფასოს ხარისხი. (დამერწმუნეთ, ისინი არ არიან ისეთი სულელები, როგორც თქვენ ფიქრობთ.) თუ თქვენ შეგიძლიათ გარანტია და ხარისხიანი სამუშაოს შესრულება, თქვენ იყიდით რეგულარული მომხმარებლებივინც გულუხვად გადაიხდის თქვენს სამუშაოს. ნაკლები და უკეთესი სამუშაოს გაკეთებით, თქვენ უფრო მეტს გამოიმუშავებთ, ვიდრე უხარისხო სამუშაოს გაკეთების შემთხვევაში.

პრობლემა #3: ვადების იგნორირება

ეს, ალბათ, ყველაზე სერიოზული შეცდომაა ფრილანსერების მიერ. მომხმარებლის მიერ დაწესებული ვადების იგნორირება ნიშნავს, რომ ფრილანსერი ან არასერიოზულია დავალების მიმართ, ან ზედმეტად ამაყობს დავალების პირობების შესრულების მონიტორინგი. თუ ფრილანსერი პროფესიონალია, ის ყურადღებით წაიკითხავს ყველა პუნქტს და შეასრულებს მომხმარებლის ყველა მოთხოვნას. თუმცა, იმის გამო, რომ ფრილანსერები გამუდმებით ჩქარობენ, ისინი ყოველთვის ვერ ხვდებიან მოთხოვნებს და დაუფიქრებლად იწყებენ მუშაობას. შედეგად, საბოლოო შედეგი შორს არის იმისგან, რაც კლიენტს სურდა. ბუნებრივია, მომხმარებელი მოითხოვს შეცდომების გამოსწორებას და ფრილანსერს მოუწევს პროექტზე მეტი დროის დახარჯვა, სხვა პროექტების საზიანოდ.

გამოსავალი მარტივია! ამოისუნთქეთ და ყურადღებით წაიკითხეთ მოთხოვნების სიის თითოეული სიტყვა, რომელიც მომხმარებელმა გამოგიგზავნათ. თითოეულ კლიენტს აქვს საკუთარი მოთხოვნები სამუშაოსთვის. ზოგჯერ მათ შეიძლება დასჭირდეთ დამატებითი ახსნა-განმარტებები, სადაც ყველაფერი ძალიან მარტივი ჩანს და რადგან მომხმარებელი იხდის სამუშაოს, მისი მოთხოვნები უნდა დაკმაყოფილდეს. ვადების გამოტოვება ძირს უთხრის თქვენს ავტორიტეტს. ინსტრუქციების გულდასმით წაკითხვას არაუმეტეს ათი წუთი დასჭირდება, რატომ უგულებელყოფთ მათ, რისკავთ თქვენს რეპუტაციას და კარგავთ ძვირფას დროს?

პრობლემა #4: მაღალი ხარისხის მაგალითები, უხარისხო სამუშაო!

ბევრი კლიენტი აწყდება ამ პრობლემას: "შტატგარეშემ გამომიგზავნა მუშაობის შესანიშნავი მაგალითები, მაგრამ როდესაც საბოლოოდ მივიღე ნამუშევარი, მისი ხარისხი ბევრად უარესი იყო, ვიდრე მაგალითებში ვნახე." ხშირად, კლიენტის დასარწმუნებლად, რომ მიანდოს პროექტი, ყველაზე მეტს ავლენენ ფრილანსერები საუკეთესო ნამუშევრები. თუმცა, ხშირად ფრილანსერები თავად გადასცემენ პროექტებს სხვა შემსრულებლებს. პრობლემები წარმოიქმნება მაშინ, როდესაც სამუშაო, რომელიც სხვა ფრილანსერმა გააკეთა თქვენთვის, არ აკმაყოფილებს მომხმარებლის მოლოდინს. კლიენტი ფიქრობს, რომ მოატყუეს და ფრილანსერი აღარ იღებს შეკვეთებს.

გამოსავალი არსებობს. თუ სამუშაოს სხვა ფრილანსერს აწვდით, შეამოწმეთ ნამუშევარი და განახორციელეთ ნებისმიერი საჭირო ცვლილება კლიენტისთვის გაგზავნამდე. თუ ამას არ გააკეთებ, შეიძლება თავი შეგრცხვეს. თუ პროექტი ძალიან რთულია და თქვენს გამოცდილებას მოითხოვს, არ გადაანაწილოთ სამუშაო სხვას. თუ არ გაქვთ დრო, რომ თავად გააკეთოთ, უბრალოდ გამოტოვეთ.

პრობლემა #5: დაგვიანებული შეტყობინება

ზოგჯერ ფრილანსერები ხშირად არ ამოწმებენ ელ.ფოსტის განახლებებს ან ახალ წერილებს და არ პასუხობენ კლიენტის წერილებს დროულად. როდესაც ფრილანსერი არ ამოწმებს შემოსულ კორესპონდენციას, ის არა მხოლოდ გააღიზიანებს არსებულ კლიენტებს, არამედ ხელიდან გაუშვებს ახალ შესაძლებლობებს. სინამდვილეში, ფრილანსერებმა ეს ნაბიჯი უნდა გადადგას და შეამოწმონ თავიანთი სპამის საქაღალდე. ზოგჯერ კლიენტები, რომლებიც პირველად დაუკავშირდნენ ფრილანსერს, ადვილად აღმოჩნდებიან ნაგავში.

გამოსავალი. თუ იყენებთ ისეთ პლატფორმას, როგორიცაა Elance ან oDesk, დარწმუნდით, რომ გაცვლითი ანგარიში დაკავშირებულია მთავარ მისამართთან ელფოსტა(დიახ, იგივე ელ.წერილი, რომელსაც ამოწმებთ დღეში ათჯერ). ამგვარად, თქვენ არ დაგჭირდებათ თქვენი ანგარიშის ძალიან ხშირად შემოწმება საიტზე და არ გამოტოვებთ მნიშვნელოვან შეტყობინებებს და შეტყობინებებს. იზრუნეთ, რომ უპასუხოთ კლიენტებს რაც შეიძლება სწრაფად. არ დააყოვნოთ ისინი, თუ თქვენ არ გსურთ იმავე გზით დაელოდოთ გადახდას.

Შენი ჯერია

დაიქირავე ფრილანსერი? რა პრობლემები შეგხვდათ? კომენტარებში გააზიარეთ ის პრობლემები, რომლებიც შეგხვდათ და შესთავაზეთ გამოსავალი.

ინტერნეტში ფულის გამომუშავების შესაძლებლობის შესახებ რომ გაიგო, ასობით ათასი ადამიანი იწყებს მეტის ძებნას დეტალური ინფორმაციადა თანდათან „ჩართეთ“. დისტანციური მუშაობა. ფრილანსინგით ფულის გამომუშავება რეალურია რეალური გზამიიღეთ მოგება სახლში ჯდომისას, მაგრამ ყველას არ შეუძლია ასეთი სამუშაოს შესრულება.

დამწყებ ფრილანსერებს ბევრი პრობლემა აქვთ, რაც დისტანციურად ფულის გამომუშავებას იწყებენ. როგორც წესი, ინტერნეტში განთავსებული ინფორმაცია ფრილანსირების შესახებ საგრძნობლად არის გაფორმებული და საუბრობს ასობით დოლარის შემოსავალზე, მაგრამ მათ მისაღებად დაგჭირდებათ მუშაობა, ისევე, როგორც ჩვეულებრივ სამსახურში.

ახალი ფრილანსერების 4 პრობლემის გააზრებით, შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ სირთულეები.

რა პრობლემების წინაშე დგანან ახალი ფრილანსერები?

შიშობს, რომ არაფერი გამოვა. დისტანციური თანამშრომლის კარიერის დასაწყისში მთავარი პრობლემა არის რწმენა, რომ არაფერი გამოვა. ბევრი ვერ აფასებს თავის ძლიერ მხარეებს და ამიტომაც არ იწყებს ყველა სირთულის დეტალურ შესწავლას. თვითგანათლება თავისუფალი საქმის წარმატების გასაღებია. ეს აქტივობა არ ისწავლება უნივერსიტეტებში, თუმცა შეგიძლიათ იპოვოთ იგი ონლაინში დიდი თანხაპროფესიონალები, რომლებმაც იციან თავიანთი ბიზნესი და წარმატებულად ცხოვრობენ.
ნიშის არჩევის სირთულე. ფრილანსირების სფერო ივსება მასით სხვადასხვა სახისსაქმიანობის. დიზაინერები, კოპირაიტერები, გადამწერები, ოპტიმიზატორები, პროგრამისტები და მრავალი სხვა ტიპის პროფესიონალები ასრულებენ ყველა სახის სამუშაოს და იღებენ ფულს ამაში. თქვენი მუშაობის დაწყებიდანვე მოგიწევთ აირჩიოთ ერთ-ერთი მიმართულება, რომელშიც განვითარდებით. აქ რჩევის მიცემას აზრი არ აქვს, რადგან... ყველამ უნდა გააკეთოს საკუთარი არჩევანი ყველაზე სასარგებლოდ შესაფერისი სამუშაო.
ტოლერანტობა შეცდომების მიმართ. ნიშის არჩევის და ფულის გამომუშავებისკენ პირველი ნაბიჯების გადადგმის შემდეგ კი ჩნდება ყველანაირი პრობლემა, რომელიც თანდათან გაფიქრებინებს „უნდა ვიმუშაო დისტანციურად?“ არ აქვს მნიშვნელობა რა სამუშაოს შესრულებას გადაწყვეტთ, დარწმუნებული უნდა იყოთ იმაში, რასაც აკეთებთ სწორი არჩევანიდა აუცილებლად მიაღწევ წარმატებას. შეცდომებს აბსოლუტურად ყველა უშვებს და მათი ალბათობის შესამცირებლად არ შეწყვიტოთ სწავლა და ცოდნის პრაქტიკაში გამოყენება.
დისციპლინის ნაკლებობა. რამ მოკლა ახალი ფრილანსერების აბსოლუტური უმრავლესობა? ეს არის დისციპლინის ნაკლებობა. უფასო მუშაობა, რა თქმა უნდა, კარგია, მაგრამ მისი არჩევისას უნდა გესმოდეთ, რომ ახლა ყველაფერი თქვენს ხელშია და თქვენი შემოსავალი დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რამდენ სამუშაოს აკეთებთ. დისტანციური მუშები ვერ მიაღწევენ სტაბილურობას თავისუფალი შემოსავლის გამოყენებით, რადგან მათ არ შეუძლიათ შექმნან მკაფიო გრაფიკი საკუთარი თავისთვის.

ფრილანსირებიდან ფულის შოვნამ ბევრი ადამიანი ფინანსურ დამოუკიდებლობამდე მიიყვანა.გსურთ აკეთოთ თქვენი საყვარელი სამუშაო და მიიღოთ დიდი მოგება? თქვენ მოგიწევთ ყველაზე დაბალი დონიდან წასვლა, მაგრამ თავად გადაწყვიტეთ მზად ხართ თუ არა ამისთვის.

თქვენ ასევე შეიძლება დაგაინტერესოთ:
—
—
—

წამოჭრილი პრობლემები იმდენად საინტერესო მომეჩვენა, რომ წინააღმდეგობის გაწევა ვერ მოვასწარი და თითოეულ საკითხზეც ვესაუბრე. რა თქმა უნდა, მე არ ვარ პროფესიონალი ფსიქოლოგი და, შესაბამისად, ჩემი პასუხები უფრო მეტად ასახავს ფრილანსერის თვალსაზრისს. თუმცა, იმედი მაქვს, რომ ჩემი კომენტარებიც გამოგადგებათ.

Კითხვა 1:როგორ ვისწავლოთ თქვენი ინტერესების დაცვა იმ სიტუაციაში, როდესაც თქვენი დამსაქმებელი პარტნიორები არ ასრულებენ შეთანხმებებს - არა ფულის თვალსაზრისით, არა, არამედ ვადების და სხვა საკითხებში, როდესაც თქვენ უნდა, ბოდიში, (არ იყო ძალიან ლიტერატურული სიტყვა აქ) ღამით მუშაობა სხვის გამო ? როგორ შევიძინოთ ეს სიმშვიდე, რომელიც საშუალებას მოგცემთ თქვათ: არა, ბოდიში, ღამით ვერ ვიმუშავებ, ხვალ, ხვალ ყველაფერს? და არ იგრძნობთ თავს ჯოხს საჭეში, რომელიც აფუჭებს ისედაც პრობლემურ საკითხს? როგორ გამოჯანმრთელდეს ზედმეტი პასუხისმგებლობისგან, როცა ყოველთვის მეტი გჭირდება, ვიდრე სხვა?

ფსიქოლოგის კომენტარი:ეს არ არის ზუსტად ფრილანსირების საკითხი, თუმცა, მე მჯერა, რომ სრულ განაკვეთზე მუშაობის სიტუაციაში ეს ბევრად უფრო მწვავე იქნება. და ეს საუბარი გრძელია. იგი მოიცავს ან თითქმის ას გვერდიან დეტალურ პასუხს, ან ინდივიდუალურ საუბარს. მაგრამ, მოკლედ და სტრატეგიულ დონეზე, თავად განსაზღვრეთ, უპირველეს ყოვლისა, მიზეზი, რის გამოც იძულებულნი ხართ მიჰყვეთ დამსაქმებლის ხელმძღვანელობას; ეს უფრო დაკავშირებულია თქვენს აზრთან, ვიდრე თქვენს სამუშაო მდგომარეობასთან.

ჩემი კომენტარი:ფრილანსერში ადამიანს არარეგულარული სამუშაო საათები აქვს, ასე რომ, თუ სამუშაოს ვადა „გუშინ“ აქვს შეკვეთილი, მას ღამით უწევს მუშაობა. ამასთან, არავინ გაიძულებს მუშაობას. როგორც წესი, მომხმარებელი მხოლოდ პროექტის დასრულებას სთავაზობს. თუმცა ყველას ესმის, რომ მასზე უარი ამ შემთხვევაში კლიენტის დაკარგვას ნიშნავს. და არავის სურს კლიენტის დაკარგვა. მაშასადამე, კითხვა უფრო მარტივია: არა იმ თვალსაზრისით, თუ როგორ ავიცილოთ თავიდან „საჭეზე ჩარჩენის“ განცდა, არამედ ვიმუშაოთ თუ არა კონკრეტულ მომხმარებელთან.

კითხვა 2.როგორ დარჩე პირველი კლასის სპეციალისტი და შემდეგ, თუ გინდა, ადვილად დაბრუნდი ოფისში? იქნება თუ არა პრობლემები „გუნდიდან გამოვარდნასთან“, დაიკარგება თუ არა ოფისში ჯდომის და რეალური ადამიანების მართვის უნარები?

ფსიქოლოგის კომენტარი:სრული განაკვეთის პრობლემა არის ზუსტად ის, რომ რაც უფრო მაღალია თქვენი კვალიფიკაციის დონე, მით უფრო ცუდად გრძნობთ თავს ოფისში. ოფისი მოიცავს დროს დახარჯულ სამუშაოს ორგანიზებაში, რომელიც არ არის თქვენი, ან კოლეგების უფლება, გადაგაფანტოთ ყურადღება იმ მომენტში, როდესაც ისინი გადაწყვეტენ თქვენი ყურადღების გადატანას. შესაბამისად, საშუალო და საშუალოზე დაბალი ეფექტურობით ოფისში მუშაობა უფრო მომგებიანია, მაღალი ეფექტურობით კი ფრილანსინგი უფრო მომგებიანი. მკაცრად რომ ვთქვათ, „გუნდის დატოვება“ დაიწყო იმ მომენტიდან, როდესაც თქვენ დაიწყეთ ფიქრი ფრილანსერზე გადასვლაზე.

ოფისში ჯდომის უნარ-ჩვევები და პროფესიული უნარები ეფექტურად აერთიანებს მხოლოდ მათ, ვინც მუშაობს მისაღებში. ყველა დანარჩენი იძულებულია აირჩიონ "პროფესიონალი" და "კორპორატიული" თავიანთ საქმიანობაში. და რეალური ადამიანების მართვა ოფისში შედგება ორი დიდი ფენისგან: ეფექტური კომუნიკაცია და ეფექტური სამუშაო პროცესი. Ეფექტური კომუნიკაცია- უნარი, რომლის დაკარგვაც საკმაოდ რთულია. ეფექტური სამუშაო პროცესი, მეჩვენება, არ მოითხოვს გუნდში ყოფნას, როგორც აუცილებელ პირობას.

ჩემი კომენტარი:ვერ დაგეთანხმები, რადგან ბევრ პროფესიონალს ვიცნობ უმაღლესი დონემუშაობს ოფისში. ძალიან კარგი ხელფასით და პროცენტით. თითოეულ ადამიანს აქვს უფლება აირჩიოს, იმუშაოს ერთ კომპანიაში თუ განახორციელოს პროექტები სხვადასხვა მომხმარებლისთვის. და კითხვა საერთოდ არ ეხება კომპეტენციის დონეს, არამედ ადამიანების გრძნობებს. ზოგისთვის მნიშვნელოვანია სტაბილური ხელფასის მიღება, ზოგისთვის კი თავისუფალი ცხოვრება ურჩევნია. გუნდიდან გავარდნა ნამდვილად არ იქნება. რადგან ფრილანსერი ასევე ურთიერთობს ადამიანებთან, ასევე მუშაობს გუნდში (თუნდაც ვირტუალურში) და ხშირად მართავს პროექტებს, რომლებიც ავარჯიშებს გუნდურ უნარებს. ასე რომ პრობლემა ნამდვილად არ არის.

კითხვა 3.შესაძლებელია თუ არა შტატგარეშე და/ან დისტანციური სამუშაოს ეფექტურად შერწყმა? გონებას არ სცილდება, მარტივად რომ ვთქვათ, და არ იქნება ცუდი ზედმეტი მუშაობისგან, თუ იქაც და იქაც არის საინტერესო სამუშაო?

ფსიქოლოგის კომენტარი:არა, არ იმუშავებს. უფრო ზუსტად, შეიძლება იყოს სამი ვარიანტი: კარგი, მაგრამ ძალიან ხანმოკლე; გრძელი, მაგრამ არაეფექტური და არაგონივრული ფულის თვალსაზრისით; კიდევ უფრო ნაკლებად მნიშვნელოვანი, ვიდრე უბრალოდ სრულ განაკვეთზე და უფრო მეტიც, ვიდრე უბრალოდ თავისუფალი სამუშაო. უფრო მეტიც, რაც მეტი ძალისხმევა დაიხარჯება ორ სკამზე ერთდროულად ჯდომის იდეის განსახორციელებლად, მით უფრო სწრაფად მიიღწევა ეს შედეგი.

და ეს ყველაფერი იმიტომ, რომ ორი თანაბრად საინტერესო პროცესი ორჯერ მეტ ენერგიას მოიხმარს. პირველ რიგში სიამოვნება საინტერესო ნამუშევარი(აქ შეგიძლიათ თქვათ საშინელი სიტყვებითვითრეალიზებადი აქტივობა) თითქოს ძალას მატებს, მაგრამ შემდეგ საბოლოოდ დასრულდება. და ჩაკეტავენ შემოქმედებით ონკანს, რომ სულელურმა ცნობიერებამ არ ამოწუროს ტვინი და ნერვული სისტემა. ეს გამოიყურება და იგრძნობა სისულელე და უღირსობის პერიოდი, რომელიც დამთავრდება არავინ იცის როდის.

ჩემი კომენტარი:დიახ, შეგიძლიათ, თუ საკმარისი დრო და ენერგია გაქვთ. ისევ ვიცნობ ადამიანებს, რომლებიც წარმატებით აერთიანებენ საოფისე სამუშაოს და ფრილანსერობას. ხელფასს ათას დოლარამდე იღებენ და დისტანციური შრომითაც ორ ხელფასს იღებენ :) თუ შეუძლიათ, რატომ არ უნდა დაგემართოს?

კითხვა 4.როგორ არ ვიყოთ ზარმაცი? :)

ფსიქოლოგის კომენტარი:ბიჭებო, აქ პირველ რიგში საჭიროა თქვენი დროისა და ძალისხმევის დაგეგმვის ადეკვატური მიდგომა. დღეში 24 საათია, დიახ, მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ ისინი ყველა მუშები არიან ან შეიძლება გახდნენ. ფაქტობრივად, შტატგარეშე მუშაკს აქვს იგივე - ყველაზე ვარდისფერი შეფასებით - ექვსი საათის ეფექტური აქტივობა, როგორც სრულ განაკვეთზე. და ისევე, როგორც მათ, თქვენ არ გაქვთ ეს ექვსი საათი ყოველდღე.

თქვენ არ უნდა ელოდოთ, რომ თქვენ შეძლებთ იგივე შედეგის მიღებას, რაც შეგიძლიათ მიიღოთ თქვენი შესაძლებლობების პიკზე: თქვენი სხეული და ფსიქიკა ამას არ დათანხმდება და ნუ ელით ამას. თქვენი ერთადერთი უპირატესობა ის არის, რომ გზაზე დროს არ კარგავთ და ასევე, არ მოგაშორებთ იმ მნიშვნელოვან საქმეს, რომელიც დაგეგმეთ და ასრულებთ უფროსის ან კოლეგების ახირებას „გადაუდებელი“ სისულელეებით. და ეს არის კიდევ ერთი უპირატესობა საოფისე სამუშაოსთან შედარებით: თუ სამუშაო კარგად არ მიდის, თქვენ არ შეგიძლიათ ოფისში ტრიალი, მაგრამ გააკეთოთ ის, რაც თქვენს ყურადღებას მოითხოვს და რისი გაკეთებაც, თქვენი გონებისა და სხეულის მდგომარეობის გამო, შეგიძლიათ. ამიტომ, იმის გათვალისწინებით, თუ რა დროს გეგმავთ ამ სამუშაოს დასრულებას, საათებში, გაითვალისწინეთ „ტექნიკური შესვენებები“, რომლებიც აუცილებლად ჩაერევა სამუშაო საათებში.

შეცდომაა ვივარაუდოთ სამუშაოსთვის საჭირო დღეების რაოდენობა იმის საფუძველზე, რომ თქვენ გაქვთ რვა სამუშაო საათი ყოველდღე, არის ისინი დღეში... ასე რომ გააკეთეთ მათემატიკა თქვენთვის.

ჩემი კომენტარი:იფიქრეთ მანქანაზე, გაზის ხარჯზე, ახალ კომპიუტერზე. ნახეთ თქვენი ცოლის ან ქმრის ანგარიშები:) თუ შეყვარებული/შეყვარებული არ გყავთ, სასწრაფოდ დაქორწინდით, თუ შეყვარებული/შეყვარებული გყავთ, მაგრამ ცოლი/ქმარი არ გაქვთ, სასწრაფოდ დაქორწინდით. დამიჯერეთ სუპერმარკეტში პირველი ერთად გასეირნების შემდეგ სიზარმაცე სამუდამოდ დაივიწყებთ :) იფიქრეთ ბავშვებზე, ვინც გყავთ, თქვენს ოჯახზე. რომ კარგი იქნებოდა საზღვარგარეთ დასასვენებლად წასვლა. შეგიძლიათ ისესხოთ ავეჯი, ტექნიკა ან კიდევ უკეთესი, ძვირადღირებული მანქანა. სახიფათოა ბინის დაქირავება, იპოთეკა მაინც ძვირია. მაგრამ სერიოზულად, უბრალოდ არ იფიქროთ სიზარმაცეზე, არამედ იმუშავეთ, იმუშავეთ და ისევ იმუშავეთ.

კითხვა 5.როგორ წარმოადგინოთ თქვენი უპირატესობები ორგანიზაციისთვის, შედარებით მუდმივი თანამშრომელი? ან რით განსხვავდება ფრილანსერი მენეჯმენტისთვის სრულ განაკვეთზე.

ჩვენ ჩვეულებრივ უკავშირებთ შტატგარეშე სამუშაოს სახლთან, სადაც შეგიძლიათ კომფორტულად იჯდეთ დივანზე და იფიქროთ საკუთარ საქმეზე. და თუ თავდაპირველად ეს მართლაც მშვენიერი განცდაა (განსაკუთრებით ღრმა ინტროვერტებისთვის, დიახ), მაშინ მოგვიანებით ხშირად ჩნდება პრობლემები. დღეს გვინდა მოგითხროთ მათ შესახებ და ასევე წარმოგიდგინოთ “Technopark Perm” - პლატფორმა, რომელსაც ახლახან შევხვდით და მისი წყალობით გავიგეთ, როგორ ახერხებენ ფრილანსერები და სტარტაპების დამფუძნებლები ერთად გადაჭრას ბევრი სირთულე.

ბევრი ფრილანსერისთვის, რომელსაც ჩვენ გამოვკითხეთ, ერთ-ერთი პირველი სიურპრიზი იყო ის, რომ მათი სახლი, თურმე, ყოველთვის მშვიდი და მშვიდი არ არის და გარდა ამისა, ყოველთვის არ არის კომფორტული მუშაობა. ეს ეხებოდა ყველას, ვისაც არ აქვს ცალკე სახლი ნათესავებისა და მეზობლების გარეშე. და გამოდის, რომ სახლის ყველა სხვა მცხოვრები ნორმალურ ცხოვრებას ეწევა და განსაკუთრებით სურს თქვენთან კომუნიკაცია, როდესაც ვადა დაკიდება თქვენს თავზე მთელი სერიოზულობით ემზადება მასზე ჩამონგრევისთვის. ძალიან მინდა ამ წუთში გავიქცე ისეთ ადგილას, სადაც მშვიდად მომცემენ მუშაობას. მაგრამ, სამწუხაროდ, ცალკე ოფისის დაქირავება ხშირად გადაჭარბებული ამოცანაა.

მეორეს მხრივ, მარტო ყოფნა ასევე ყოველთვის არ არის მოსახერხებელი. როდესაც ოფისში ან სახელოსნოში ხართ, გარშემო ყოველთვის არიან კოლეგები და თანამოაზრეები. არის ვინმე, ვისთანაც უნდა განიხილოს საკითხები, კონსულტაციები და მოძებნოს საინტერესო გადაწყვეტილებები. შტატგარეშე სიარულისას ადამიანი ხშირად თავს იზოლირებულად ხვდება, მის ირგვლივ ცხოვრება ნელდება და ყველაფერზე ყოველთვის მარტო ფიქრის საჭიროება ჩიხში აყენებს. და, რა თქმა უნდა, თვითდისციპლინის დონე ეცემა ამ შემთხვევაში, თუნდაც რკინის ნებისყოფის მქონე ფრილანსერებს შორის, რადგან როცა არავინ გიყურებს, ცდუნება, რომ საქმის ნაცვლად ოდნავ განსხვავებული საინტერესო საქმეები გააკეთო, ძალიან დიდია.

უკვე ეს პირველი პრობლემები იმდენად გავრცელებულია, რომ, როგორც ფრილანსინგის პოპულარობა იზრდება, მთელი ქვეყნის მასშტაბით დაიწყეს coworking საიტების გამოჩენა, რომლებიც, სხვადასხვა ხარისხის წარმატებით, ცდილობენ მათ გადაჭრას. რუსულად თარგმნილი ერთობლივი მუშაობა შეიძლება წარმოდგენილი იყოს როგორც "თანამშრომლობა" და გვეჩვენება, რომ ეს სახელი საკმაოდ წარმატებით ასახავს ამ ფენომენის არსს. ცოტა ხნის წინ გავიგეთ პერმში ასეთი სივრცის გახსნის შესახებ და მისი მაგალითით გვინდა ვისაუბროთ ერთად მცხოვრები ფრილანსერების წარმატებულ ვარიანტზე.

- ეს არის ერთობლივი ოფისი, ივენთების პლატფორმა და მათთვის, ვინც უკვე იპოვა ფეხი, ცალკე ფართის დაქირავება. შედეგი არის ბიზნეს გარემო, რომელშიც, ერთი მხრივ, დამოუკიდებლად მუშაობ და არავინ გაწუხებს, მეორე მხრივ, ყოველთვის არის კომუნიკაციის, განვითარების, ახალი ნაცნობების შესაძლებლობა. სახლთან შედარებით, მაინც გრძნობთ, რომ "სამსახურში" ხართ, მაგრამ, რა თქმა უნდა, არა როგორც თანამშრომელი. ასეთ ადგილას ყველა არის მეწარმე ან შემოქმედებითი გუნდის თანაბარი წევრი.

რაც ჩვენი პორტალის რედაქტორებს მაშინვე მოეწონათ ამ თანამშრომლობის სივრცეში, იყო მისი 24-საათიანი სამუშაო საათები. ყოველივე ამის შემდეგ, ფრილანსირებას ხშირად ირჩევენ ისინი, ვისაც უყვარს შექმნა ყველაზე უჩვეულო დროს, განსაკუთრებით ღამით. და თუ სახლში შუაღამის შემდეგ ხშირად გეშინიათ ქაღალდის შრიალი ან პრინტერის ჩართვა ისე, რომ ვინმე არ გააღვიძოთ, მაშინ აქ შეგიძლიათ ინტიმური საუბარი მოაზროვნე ადამიანებთან დასვენების ზონაში და იმუშაოთ თქვენს ცალკეულ ადგილას. და დალიეთ ჩაი ლაუნჯში. (ცალკე ოთახი არ არის, რადგან ყველაფერი შიგნითაა ღია სივრცე, არის ყავის მაღაზიის ფართი, ლანჩის ფართი, ლაუნჯის ფართი, ცალკე ადგილები დივანებით ან პუფებით)

სხვათა შორის, არის კიდევ ერთი საკმაოდ სერიოზული პრობლემა, რომელიც აწყდება ფიზიკურ პირებთან და ოფისის გარეშე მეწარმეებთან მომუშავე ფრილანსერებს. თუ პირადი შეხვედრა აუცილებელია, თქვენ უნდა მოაწყოთ იგი სადმე - კაფეში, სავაჭრო ცენტრები, ზედმეტი ხმაურით და პრეზენტაციის გაკეთების შესაძლებლობის გარეშეც. ზედმეტია იმის თქმა, რომ კლიენტის შთაბეჭდილება თქვენს პროფესიონალიზმზე და გადახდის მოსალოდნელ დონეზე არ არის საუკეთესო. ეს არის კიდევ ერთი სირთულე, რომელიც გადაჭრის coworking - არის სპეციალური შეხვედრების ოთახი, ისევე როგორც ოფისებში დიდი ბიზნესი- ვიდეოების და სლაიდების ჩვენების ეკრანით, კარგი რემონტით, კომფორტული ახალი ავეჯით.
ხოლო საჯარო პრეზენტაციებისა და ლექციებისთვის არის დიდი დარბაზი ყველა საჭირო ინვენტარით.

ზოგადად, coworking მნიშვნელოვნად განსხვავდება ბიზნეს ცენტრისგან არა მხოლოდ მისი საერთო სამუშაო ფართობით და საერთო ოთახებით. ერთ-ერთი ყველაზე დიდი განსხვავება ატმოსფეროა. ისინიც კი, ვინც მუშაობენ ტექნოლოგიური პარკის სპეციალურ ოფისებში, უფრო და უფრო პროდუქტიულად ურთიერთობენ ერთმანეთთან. ერთობლივი ღონისძიებები ორგანიზებული როგორც მაცხოვრებლების, ასევე სივრცის ადმინისტრაციის მიერ, უფასო ლექციებისხვადასხვა სპეციალიზებულ საკითხებზე მოწვეული სპიკერების მონაწილეობით, შეხვედრები ინვესტორებთან და ექსპერტებთან - შესანიშნავი მიზეზები ერთად განვავითაროთ, შექმნათ ზოგადი პროექტები, განიხილეთ ახალი შესაძლებლობები და წარმართეთ დისკუსიები. გარდა ამისა, რა თქმა უნდა, არავის გაუუქმებია ის ჯადოსნური ეფექტი, რომელიც აქტიურ და კრეატიული ხალხი- მაშინ შენ თვითონ ეტყობა ამ გარემოდან დატენილი ხარ და ჩნდება ახალი იდეები და შესრულების დონე გაცილებით მაღალი ხდება.

ჩვენი მკითხველებისთვის დაკავშირებული მაღალი ტექნოლოგიააქვე გვინდა აღვნიშნოთ, რომ ტექნოპარკის ბევრი მაცხოვრებელი სპეციალიზირებულია ინოვაციებში, რობოტიკაში, პროგრამირებაში, ტელეკომუნიკაციებსა და მულტიმედიაში, ამიტომ არის დიდი რაოდენობით შეხვედრები ექსპერტებთან და სპეციალისტებთან. ამ თემებთან დაკავშირებული მოვლენები. ასე რომ, თუ ეს შესაძლებელია, გირჩევთ გაჩერდეთ და გაეცნოთ ამ სივრცეს. ალბათ ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე მობილური და ხელმისაწვდომი კარგი გზით"ახალგაზრდა" გარემო, რომელიც ჩვენ შეგვხვდა. თქვენ ნამდვილად გაქვთ სურვილი განავითაროთ რაიმე ფუნდამენტურად ახალი. არ შეგვეშინდეს პათოსის და გულწრფელად ვთქვათ, რომ Freelance and Life პორტალის რედაქტორებისთვის, ტექნოპარკ პერმის გაცნობა ამ შემოდგომაზე მნიშვნელოვანი აღმოჩენა გახდა. ვუსურვებთ ამ პლატფორმას წარმატებით გაიაროს განვითარების რთული ეტაპები, გააფართოვოს ექსპერტებისა და ინვესტორების სია და, რა თქმა უნდა, ჰქონდეს წარმატებული და ხანგრძლივი არსებობა.

ფრილანსირების ყველაზე დიდი უპირატესობა დამოუკიდებლობაა. არ არსებობს კონკრეტული დამსაქმებელი, რომელიც სტრესს მოგცემს და გააკონტროლებს. ფრილანსერი მუშაობს ზოგადად ინტერნეტში და არა კონკრეტულად ვინმესთვის. ასეთ დამოუკიდებლობას აქვს ერთი უპირატესობა, რომელიც შეიძლება გამოიხატოს შემდეგი სიტყვებით: "იმუშავე ინტერნეტში, იმოგზაურე პლანეტაზე". როცა არ ხარ მიბმული რომელიმე კონკრეტულ ტერიტორიასთან, ეს გაძლევს თავისუფალ ხელს, რომ თავისუფალი იყო შენს გეოგრაფიულ მოძრაობაში. მაგრამ, სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე, ფრილანსერებსაც აქვთ პრობლემები.

მოკლე შესავალი

ბუნებრივია, მოცემული პრობლემების ჩამონათვალი სუბიექტური იქნება, ზოგიერთს შეიძლება არ ჰქონდეს ეს პრობლემები. შეიძლება პირიქით იყოს, არ აღვნიშნო ის სირთულეები, რაც სხვა ფრილანსერებს აქვთ თავიანთ საქმიანობასთან დაკავშირებით. ფრილანსერში ვგულისხმობ ადამიანს, რომლის შემოსავლის მთავარი წყარო ინტერნეტია.

ფრილანსერების საერთო პრობლემები

1. ჯანმრთელობის პრობლემები. არსებობს კარგი რუსული ანდაზა: "ფეხები მგელს კვებავს", სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ თქვენი შემოსავლის ოდენობა მხოლოდ თქვენზეა დამოკიდებული, მაშინ რატომ არ იმუშაოთ მეტი. იმის გამო დიდი რაოდენობითკომპიუტერთან დროის გატარებამ შესაძლოა გამოიწვიოს პოზასთან დაკავშირებული პრობლემები, უფრო სწორად ხერხემლისა და მხედველობის პრობლემები. ასევე იმის გამო მჯდომარეცხოვრების წესი, არსებობს გაჩენის წინაპირობები ჭარბი წონა.

2. ფრილანსერების პრობლემები მოტივაციასთან. როდესაც არ არსებობს გარე სტიმული უფროსის ან მენეჯერის სახით, შეიძლება წარმოიშვას მოტივაციის პრობლემები. ასეთია ადამიანის ბუნება, რომ მოტივაციისთვის მას ჯოხიც სჭირდება და სტაფილოც, მაგრამ ყველა თავისთვის ჯოხს არ დანიშნავს. საკუთარ თავში შევამჩნიე, რომ კომპიუტერთან გატარებული 15 საათიდან მხოლოდ 30% შემიძლია დავხარჯო სამუშაოზე, დანარჩენი 70% კი გაუგებარია რაზე. ბევრად უფრო ადვილია სამუშაოდან დასვენება ინტერნეტში, ვიდრე ოფლაინ. თუ თქვენ მუშაობთ ოფისში, მაშინ ადმინისტრატორს შეუძლია თქვენი მუშაობის მონიტორინგი სხვადასხვა პროგრამების საშუალებით, როგორიცაა staffcop. თუ შენ მუშაობ სამშენებლო მოედანზე, ანუ ოსტატი, რომელსაც თვალწინ გყავს, სხვადასხვა სიტყვებით მოტივაციას მოგცემს. და თუ თქვენ მუშაობთ სახლში, კომპიუტერთან და თქვენგან ერთი დაწკაპუნებით არის: ვიდეოების ზღვა YouTube-ზე, მახვილგონივრული ხუმრობების ზღვა Bash-ზე და ასობით მეგობარი VKontakte-ზე, მაშინ თქვენი სამუშაო შეიძლება ვერ გაუძლებს ამ სერვისებთან კონკურენციას. ძირითადად, გესმით რასაც ვგულისხმობ.

3. "საღი აზრი" დაკარგულია. როდესაც შეცდომებს უშვებ ოფლაინ მუშაობაში, ის სწრაფად ხდება აშკარა და ეს შეცდომა თითქმის მაშინვე აღინიშნება. თუ თქვენ, როგორც ფრილანსერი, უშვებთ სტრატეგიულ შეცდომას ვებსაიტის პოპულარიზაციაში, მაშინ ეს შეიძლება გამოჩნდეს მაშინ, როდესაც პრობლემა მასშტაბებს მიიღებს. და საერთოდ, როდის შენ თვითონ მუშაობ, მაშინ არაფრით შეადარებთ თქვენს მუშაობას, რათა გაიგოთ სწორი მიმართულებით მიდიხართ თუ არა. ბუნებრივია, შეგიძლიათ ნახოთ სხვა თავისუფალი ბლოგერის ფინანსური ზოლი ან შეადაროთ მისი ბლოგის დიზაინი თქვენსას, მაგრამ ეს ყველაფერი ცოტა განსხვავებულია.

4. ოჯახური პრობლემები. თუ სახლიდან მუშაობა, და სახლში ჯერ კიდევ არიან ნათესავები, მაგალითად ცოლი, მაშინ ბევრი დროის ერთად გატარება შეიძლება იყოს პრობლემა. ნორმალური ურთიერთობის შესანარჩუნებლად, თქვენ უნდა დაისვენოთ ერთმანეთისგან. და საერთოდ, ნორმალურია, როცა სამუშაო და ოჯახური ცხოვრება გეოგრაფიულად არის გამიჯნული, მაგრამ როცა ასეთი გამიჯვნა არ არის, ზღვარი პირად ცხოვრებასა და სამსახურს შორის ბუნდოვანია. ბუნებრივია, სწორი მიდგომით, ასეთი პრობლემები შეიძლება არ წარმოიშვას, მაგრამ მაინც.

5. განათლებასთან დაკავშირებული სირთულეები. ვინაიდან ფრილანსერი არის მეგობარი, თანამებრძოლი და საჭმელი, მაშინ სამუშაოს ყველა სირთულე თავად უნდა ისწავლო. მსგავსი პრობლემა არსებობს ოფლაინშიც, არავის სურს კონკურენტების რაოდენობის გაზრდა, ამიტომ ეს წმინდა პირადი საქმეა. მაგრამ ფაქტია, რომ ოფლაინში არ არსებობს ასეთი სასტიკი კონკურენცია, რადგან შეგიძლიათ სხვადასხვა ტერიტორიებზე მუშაობა. ინტერნეტი კი დიდ კოლმეურნეობას გავს, თუ ძიების შედეგებში აწევთ, მაშინ სხვამ ჩავარდა ძიების შედეგებში და არავის სურს თემების „გასროლა“, რათა არ დაკარგოს პოზიცია. თქვენ შეგიძლიათ სხვაგვარად ჩამოაყალიბოთ ეს წერტილი და თქვათ, რომ ეს ასე არ არის ფრილანსერების პრობლემები, და სირთულეები შტატგარეშე თანამშრომლების განათლებასთან დაკავშირებით.

6. სოციალური ინტეგრაცია. მე აღვწერე ამ პრობლემის უკიდურესი ზომა პოსტში. ეს საკამათო საკითხია, შეიძლება ვინმეს ასეთი პრობლემა არ ჰქონდეს, მაგრამ ამის წინაპირობები არსებობს. ვინაიდან ბევრი ფრილანსერი ნორმალურზე მეტს მუშაობს, რეალურ სამყაროში და რეალური ადამიანებინაკლები დრო რჩება. და ის, რასაც ცოტა დროს ვაძლევთ, არ ვითარდება და მცირდება. იმისათვის, რომ მთლიანად არ შეიწოვება, თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ კონტაქტი რეალურ ადამიანებთან.

ყოველთვის მიხარია ჩემს პოსტებზე გამოხმაურების ხილვა, მათ შორის საპასუხო პოსტების სახით. აუცილებლად წავიკითხავ.

დიახ, ბევრი პრობლემაა. მაგრამ ასევე არის საკმარისი უპირატესობები 😉

არის უპირატესობები, ამაზე ეჭვგარეშეა. როდესაც ვმუშაობდი სისადმინად, ერთ არც თუ ისე კარგ ორგანიზაციაში, ჩემი ნერვული უჯრედები ბევრად უფრო ხშირად კვდებოდა :)

ჯერ კიდევ არის რაღაცეები, რაზეც ფრილანსერებმა უნდა იფიქრონ. მაგალითად, სახელმწიფოსთან ურთიერთობა: გადასახადები, პენსიები...

ჰოდა, ვფიქრობ, ღირს დაფიქრება, როცა ის გახდება შემოსავლის მთავარი წყარო და შემოსავალი 200 დოლარს გადააჭარბებს.

თუმცა არ ვიცი რა თანხიდან უნდა დაიწყოთ თქვენი შემოსავლის დეკლარირება

სერგეი

ვეთანხმები ამ პრობლემებს (თუმცა ზოგიერთი პრობლემა ხანდახან, პირიქით, ოფიციალურისთვის არის პრობლემა, ცხოვრებაში ყველაფერი შეიძლება მოხდეს) მაგრამ გადასახადებზე რას იტყვით? ეს არ არის ის, რასაც ფრილანსერი ხვდება და გამოცდილება ოფიციალურად არსად არის დაფიქსირებული... მაგრამ რაც შეეხება მომავალ პენსიას?

აპოკალიფსური

წავიკითხე სტატია "თავისუფალი საქმის ბოლომდე" :)

კარგი მაგალითი Google-თან და მოეწონა პოზიცია მე-5 პუნქტში.

მეც გამიგია მოსაზრება, რომ ცოდნის გაზიარება გჭირდებათ ახალი ცოდნისთვის თავის გასათავისუფლებლად :)

1. მაგალითად, რომ მოტივაციის პრობლემას წყვეტს ფულის ნაკლებობა.

ბევრს ვმუშაობ, როცა ფული ნამდვილად ცოტაა და როცა გარკვეულ მინიმუმს მივაღწევ და ეს ჩემთვის ძალიან დაბალია, ჩემი მოტივაცია ქრება. ეს ღირებულებების საკითხია, თუ ზოგისთვის ეს ფულია უმაღლესი ღირებულება, მაშინ არ არის დიდი პრობლემები მუშაობის მოტივაციასთან დაკავშირებით.

მაგრამ ეს პირადი კითხვაა, ამიტომ მკაფიო რჩევა არ შეიძლება.

2. სოციალური ინტეგრაციის საკითხზე კი მგონი სკაიპი და ა.შ. არ მოაგვაროთ საკითხი. მიმოწერის მსგავსად, თქვენ წერილს წერთ არა ადამიანს, არამედ იმ სურათს, რომელსაც გულისხმობთ კონკრეტულ ადამიანში. და ნათესავები ცოტა განსხვავებულები არიან.

უბრალოდ, თუ თავისუფალი ხარ, მაშინ შეგიძლია მიხვიდე იმ დასკვნამდე, რომ შეხება გაქვს მთელ კაცობრიობასთან, ყოველ შემთხვევაში მის ციფრულ ვერსიაში და არა კონკრეტულად ვინმესთან. როგორც F.M.D.-მ თქვა: „რაც უფრო მეტად მიყვარს ყველა ადამიანი ზოგადად, მით უფრო ნაკლებად მიყვარს კონკრეტული ადამიანი“.

ეს ყველაფერი არის IMHO და მე ვფიქრობ, რომ ასეთი თვალსაზრისი აქვს უფლება იყოს :)

Sd3000

პენსიების გადახდის პრობლემა - დიახ, ეს ნამდვილად პრობლემაა. ვინაიდან ამ საქმიანობის მარეგულირებელი კანონი არ არსებობს. ანუ ფრილანსერი გამოცდილებას არ ითვლის.

გარდა ამისა, მე თანახმა ვარ გადასახადების გადახდაზე მხოლოდ მაშინ, როცა ხარჯები ღია იქნება საზოგადოებისთვის და არ ვიყიდი 1,000,000$-ის ავტობუსს ადმინისტრაციის 10 ადამიანისთვის, რათა გაემგზავრონ ქალაქგარეთ რეკრეაციული საქმიანობისთვის. რადგან ამ წუთში ვერავის დავაბრალებ იმაში, რომ ჩემი ფული მიზანმიმართულად არ იხარჯებოდა.

მზად ვარ დავეხმარო ობლებს, ბავშვებს, ექიმებს, მასწავლებლებს და ა.შ, მაგრამ იმ პირობით, რომ ჩემი ფული მათ რეალურად მივა. მაგრამ ასე არ არის, მაგალითად, 12 მილიონი რუბლი გამოიყო ჩვენი სკოლისთვის სრული რეკონსტრუქციისთვის, მაგრამ მხოლოდ სახურავი შეკეთდა და სკოლის დირექტორს ახლა იგივე მასალით აქვს იგივე სახურავი და ადმინისტრაცია აშენებს ეკლესია 10 წელია და ჯერ კიდევ არ აქვს საკმარისი ფული, მხოლოდ ჯვარი დგას, მაგრამ ჯერ კიდევ არაფრის საფუძველი არ არსებობს 🙂 თუმცა საბუთების მიხედვით 12 მილიონი მანეთი დაიხარჯა. არამგონია ხის ჯვარი 1,5 მეტრის სიმაღლის ამდენი ღირს. მაგრამ ეს არის ლექსები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული თემასთან. ამით მინდა ვთქვა, რომ როგორც ფრილანსერი, სანამ მე მაქვს შესაძლებლობა, გადასახადებს არ გადავიხდი მანამ ზოგადი პრინციპიარ შეიცვლება ხალხისა და საგადასახადო ნარჩენების მიმართ.

Sd3000

ასე რომ, ავიღოთ მწერლობის ევოლუცია.

ადრე იწერებოდა წერილები და ფოსტა აგზავნიდა.

ახლა მგონია, რომ არავინ დაგვიმტკიცებს, რომ ნაკლებს კი არა, ბევრს ვწერდით, იმიტომ ელბევრად უფრო მოსახერხებელი გახდა. იგივე ეხება ტელეფონს. ადრე ბევრს არ ჰქონდა ჩვეულებრივი, მაგრამ ახლა თითქმის ყველა პროგრესულ ადამიანს აქვს მობილური ტელეფონი. იგივე იქნება მიმდინარე კომუნიკაცია.

ჟეკა

თანახმა ხარ თუ არა გადასახადების გადახდაზე - არავინ გკითხავს... ერთია, თუ არ გადაიხდი მხოლოდ ფრილანსერად მუშაობისას - მაშინ საგადასახადო სამსახური დიდი ალბათობით ვერ გნახავს, მაგრამ თუ ხარ ინდმეწარმე (ისე, რომ პენსიასთან დაკავშირებით პრობლემები არ შეგექმნას))) - მაშინ გამათავისუფლე

განათება

მე თვითონ თითქმის წელიწადნახევარია ფრილანსერი ვარ, მაგრამ ბოლო პუნქტს არ ვეთანხმები - კიდევ უფრო მეტი მეგობარი მყავს, ვიდრე ადრე მყავდა და არა მხოლოდ ონლაინ, არამედ ყველაზე ჩვეულებრივი. და კიდევ ბევრი მიზეზი არსებობს წერისთვის, ვიდრე დასარეკად ან თუნდაც ერთმანეთის სანახავად, ამიტომ ძალიან დახვეწილი კავშირებიც კი არ იკარგება.

აპოკალიფსური

პენსიის გადახდის პრობლემა - დიახ, ეს ნამდვილად პრობლემაა. ვინაიდან ამ საქმიანობის მარეგულირებელი კანონი არ არსებობს. ანუ ფრილანსერი გამოცდილებას არ ითვლის.

მართლაც უცნაურია, რომ ხელისუფლების წარმომადგენლები თავიანთი სისულელეების გამო თავს ფულის გარეშე ტოვებენ. სხვათა შორის, უკრაინაში გამოცდილებას ითვლით, თუ მუშაობთ "ოკულტური სერვისების მიწოდების" სფეროში. ეს, რა თქმა უნდა, სისულელეა, მაგრამ შემოსავალს ქმნის.

მზად ვარ დავეხმარო ობლებს, ბავშვებს, ექიმებს, მასწავლებლებს და ა.შ, მაგრამ იმ პირობით, რომ ჩემი ფული მათ რეალურად მივა. მაგრამ ეს ასე არ არის, მაგალითად, 12 მილიონი რუბლი გამოიყო ჩვენი სკოლისთვის სრული რეკონსტრუქციისთვის, მაგრამ მხოლოდ სახურავი შეკეთდა და სკოლის დირექტორმა მიიღო იგივე სახურავი, იგივე მასალისგან.

ეს რა თქმა უნდა დიდი კითხვაა, ბიუჯეტის ფული იჭრება მარცხნივ და მარჯვნივ და მე ეს ყველაფერი ვიცი. იგივეა ჟექსში, იხდით კომუნალურებს, მაგრამ ლიფტები არ მუშაობს და ა.შ. არავის სურს ფულის გადაყრა.

ყველაფერი ნელა, მაგრამ აუცილებლად შემოიჭრება ინტერნეტში და მოსახერხებელი იქნება კომუნიკაცია. ყველა რომ შეესაბამება მას. ღილაკს დავაჭირე და დავინახე ჩემი შვილიშვილი და ა.შ. სიზარმაცე ერთგვარი, თუნდაც ძალიან დიდი პროგრესის ძრავაა.
ჩვენ ყველაფერს ვაკეთებთ ამქვეყნად იმისთვის, რომ არაფერი გავაკეთოთ, მაგრამ ამავე დროს ყველაფერი გვქონდეს.

ჰო, მთავარია ადამიანად დარჩე და არა როგორც ფილმში "სუროგატები" :)

ბევრად მეტი დაიწერა მონეტის მეორე მხარეზე, მაგრამ უარყოფითი შედეგები რატომღაც ჩვეულებრივ არ განიხილება, ასე რომ, კარგია ავტორს!

Გმადლობთ :)

მე თითქმის წელიწადნახევარია ფრილანსერი ვარ, მაგრამ ბოლო პუნქტს არ ვეთანხმები - კიდევ უფრო მეტი მეგობარი შევიძინე

ისე, ყველა ეს ინოვაცია აადვილებს კომუნიკაციას. ეს ასეა, თქვენ უნდა იყოთ კომუნიკაბელური :)

ლარა

არ ვეთანხმები მოტივაციას. ჩემთვის პირიქით, ფრილანსინგი უფრო ახლოსაა, რადგან იმდენს ვიღებ, რამდენსაც ვიშოვი. ანუ, აუცილებლად აქვს აზრი უფრო მეტად განვითარებას და მუშაობას. მინიმალური აშკარად არ არის საკმარისი მზარდი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. ჩვეულებრივ სამსახურში კი ხელფასის მატება ზოგჯერ საერთოდ არ არის დამოკიდებული ოფისის საათებზე. მაშინაც კი, თუ დაეჯახა, თქვენ არ გადახტებით იქ თქვენს ადგილზე მაღლა. ან ძალიან ბევრი დრო სჭირდება.