Doplatek účetní za rozšíření oblasti služeb. Kombinace a rozšiřování oblastí služeb, zvyšování objemu práce. Plnění povinností nepřítomného zaměstnance. Pravidla pro přilákání zaměstnance k další práci

Pokud je zaměstnanec dočasně pověřen za úplatu převzít další zátěž spojenou s územním zvýšením oblasti jeho práce, nazývá se to doplatek. Tento koncept je zmíněn v Umění. 60,2 A 151 zákoníku práce Ruské federace spolu se zvyšováním objemu práce a plněním povinností nepřítomného zaměstnance.

Tím pádem, mluvíme o o doplatku za navýšení objemu prací souvisejících s úseky nebo zónami na stejné pozici. Rozšíření takových ploch nebo zvýšení jejich počtu je zvýšením celkové zátěže zaměstnance a vyžaduje doplatek.

Postup pro dodatečné platby za rozšíření oblastí služeb zákoníku práce Ruské federace

Zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřením určují výši doplatku a dobu platnosti dohody ( Umění. 60.2 zákoníku práce Ruské federace). Doplatek závisí na množství vícepráce. Zákon nestanoví žádné normy, úrok ani minimální hranici platby. Dokument musí obsahovat následující body:

podrobnosti o stranách;
předmětem smlouvy je rozšíření obslužných ploch;
doba platnosti;
výše platby;
ukončení procedury.

Jedna ze stran dohody – ať už zaměstnanec nebo zaměstnavatel – má právo ji předčasně zrušit písemným upozorněním druhé strany 3 dny předem. Důvody ukončení smlouvy není třeba vysvětlovat.

Dále by měl být vydán příkaz nebo pokyn ke zvýšení rozsahu prací a doby jeho platnosti. Uvádí důvody (nutnost výroby, nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance apod.), datum nástupu do práce. Pro doplatek za rozšíření obslužných oblastí můžete použít vzorovou objednávku.

Pokud bylo ustanovení o další úvaze zahrnuto do pracovní smlouvy při přijímání do zaměstnání, nelze jej jednostranně zrušit. V tomto případě je nutné uzavřít dodatečnou dohodu se změnami smluvních podmínek - pracovní funkce a mzdy.

Jak je znázorněno arbitrážní praxi, absence dohody o doplatku za rozšířenou obslužnou oblast zbavuje zaměstnavatele odpovědnosti za nezaplacení pojistného.

Rozšiřování oblastí služeb a zvyšování objemu práce znamená vykonávat spolu s hlavní prací, zaměstnanecká smlouva, další objem práce ve stejné profesi nebo pozici, to znamená provádění homogenní práce (pro podobnou pozici, specializaci, kvalifikaci).

Zároveň pojem „rozšíření oblastí služeb“ pro účely použití článků 60.2 a 151 zákoníku práce Ruské federace zahrnuje přidělení další práce na stejnou pozici, pro kterou je práce závislá na zón nebo oblastí a s nárůstem objemu práce - na výrobních standardech.

V upřesněních Státního inspektorátu práce v Čeljabinská oblast ze dne 21.11.2017 se uvádí, že hlavní rozdíl mezi rozšířením obslužných oblastí a zvýšením objemu prací je v tom, že rozšíření obslužné oblasti se zřizuje, když pozice vyžaduje přítomnost zón nebo oblastí (například sociální pracovník, lékař, uklízečka). A při navýšení objemu práce je zaměstnanec vedle hlavní práce pověřován obdobnými doplňkovými pracemi, to znamená, že se zvětšuje objem dříve vykonávaných prací (například mechanik pro mechanické montážní práce).

Pro přehlednost si tyto rozdíly shrňme v tabulce:

Tabulka ukazuje, že zbytek registrace další práce je stejný jak při rozšiřování oblastí služeb, tak při zvyšování objemu práce: musíte se zaměstnancem uzavřít dohodu, dodržovat pravidlo stejné odměny za stejnou práci hodnotu, a evidenci pracovní doby dle práce navíc Není potřeba to provádět samostatně.

[…] Pojem „rozšiřování oblastí služeb“ zákonodárce neuvažuje samostatně, ale pouze ve spojení se „zvýšením rozsahu práce“, aby se předešlo možné chyby Rozdíly stojí za povšimnutí.
Rozšiřování oblastí služeb zahrnuje svěření další povinnosti v zaměstnání s jasnými hranicemi.
Hlavní rozdíl mezi rozšířením obslužné oblasti a zvýšením rozsahu práce je v tom, že rozšíření obslužné oblasti se zřizuje, když pozice vyžaduje přítomnost zón nebo oblastí (například sociální pracovník, lékař, uklízečka). Zvýšení objemu práce - kromě hlavní práce je zaměstnanec pověřován obdobnou další prací, to znamená, že se zvyšuje objem dříve vykonávané práce.
Rozšíření obslužné oblasti je tedy častěji využíváno pro pracovníky, kteří mají přidělené oblasti – lékaře, elektrikáře, přičemž zvýšení objemu je spíše použitelné pro pracovníky, kteří mají výrobní standard.
V souladu s částí 2 Čl. 60.2 zákoníku práce Ruské federace, další práce svěřené zaměstnanci spolu s prací uvedenou v pracovní smlouvě může vykonávat v pořadí kombinování profesí (pozic), rozšířením oblastí služeb, zvýšením objemu práce. , nebo v souvislosti s přidělením povinností dočasně nepřítomného zaměstnance. Zaměstnavatel může v tomto případě dát zaměstnanci pokyn, aby takovou další práci vykonával pouze se svým písemný souhlas a za příplatek (část 1 článku 60.2 zákoníku práce Ruské federace).
Při rozšiřování obslužných oblastí nebo zvyšování objemu práce vykonává zaměstnanec práci ve stejné profesi nebo pozici, kterou stanoví pracovní smlouva, avšak ve větším rozsahu oproti tomu, co dříve vykonával podle pracovní smlouvy.
Zákon nestanoví omezení doby, na kterou může zaměstnavatel přidělovat zaměstnance k výkonu práce doplňkové k hlavnímu zaměstnání. V každé konkrétní případ dobu, po kterou bude zaměstnanec vykonávat vedle prací uvedených v pracovní smlouvě další práce rozšířením obslužných prostor, zvýšením objemu práce, stanoví zaměstnavatel se souhlasem zaměstnance (část 3 čl. 60 odst. 2 písm. zákoník práce Ruské federace). Nesouhlasí-li zaměstnanec s dobou určenou zaměstnavatelem, může být tato doba určena dohodou stran. Pokud se strany nemohou dohodnout na době, po kterou musí být další práce vykonány, má zaměstnanec právo její výkon odmítnout.
Podle části 4 Čl. 60.2 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo odmítnout vykonávat další práci před plánovaným termínem a zaměstnavatel má právo zrušit příkaz k provedení před plánovaným termínem poté, co na to druhou stranu upozornil v psaní nejpozději do tří pracovních dnů.
Zároveň, jak vyplývá z obsahu této normy, zaměstnanec ani zaměstnavatel nejsou povinni uvádět důvod, proč předčasně odmítají dohodu o provedení práce navíc.
Při rozšiřování obslužných oblastí nebo zvyšování objemu práce je nutné dbát na kvantitativní složku pracovní funkce. To je důležité jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Za prvé, zaměstnavatel musí určit výši dodatečné platby za rozšíření oblasti služeb nebo zvýšení objemu práce, která je určena normami pracovního práva (článek 151 zákoníku práce Ruské federace).
Takže v souladu s částí 2 čl. 151 zákoníku práce Ruské federace, výše dodatečné platby stanovené dohodou stran pracovní smlouvy závisí na obsahu a (nebo) objemu dodatečné práce. Zároveň je nutné vzít v úvahu, že v souladu s částí 2 čl. 22 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnancům stejnou odměnu za práci stejné hodnoty.
Za druhé, zaměstnanec musí vědět, jaké funkce je povinen vykonávat, protože na základě čl. 60 zákoníku práce Ruské federace je zakázáno vyžadovat, aby zaměstnanec vykonával práci, která není stanovena pracovní smlouvou. Výjimkou jsou případy přísně stanovené zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.
[…]
Neposkytnutí doplatku při rozšiřování obslužných oblastí a zvýšení objemu vykonávaných prací nebo zapojení zaměstnance do takové práce bez jeho písemného souhlasu jsou porušením pracovněprávních předpisů a zakládají správní odpovědnost podle části 1 čl. 5.27 zákoníku Ruské federace o správních deliktech.

Zpracováno na základě materiálu I. A. Vasiljeva, poradce I. třídy státní státní služby Ruské federace.
Státní inspektorát práce v Čeljabinské oblasti 21.11.2017

PŘIHLÁŠENÍ DOPLŇKOVÉ PRÁCE

Podívejme se na proces dokončování dodatečné práce na konkrétních příkladech.

Řekněme, že byla sepsána dohoda se zaměstnancem Selena LLC, elektrikářem 4. kategorie, O. A. Serebrovem, na provedení dalších prací (rozšíření oblastí služeb) v jiné oblasti práce (příklady 1, 2) a 3. kategorie mechanik mechanických montáží, E. Yu Makarova , zaměstnavatel formalizoval vícepráce jako zvýšení rozsahu práce (příklady 3 a 4).

Zákon neomezuje dobu, na kterou může zaměstnavatel přidělovat zaměstnance k výkonu další práce. V každém konkrétním případě dobu, po kterou bude zaměstnanec vykonávat vedle prací uvedených v pracovní smlouvě, další práce rozšířením obslužných oblastí, zvýšením objemu práce, stanoví zaměstnavatel se souhlasem zaměstnance (část 3 článku 60.2 zákoníku práce Ruské federace).

E. N. Málková,
Vedoucí personálního oddělení ZVD LLC

Materiál je publikován částečně. Celý si ho můžete přečíst v časopise

Ne každý zaměstnanec, účetní, personalista nebo zaměstnavatel ví, jak se platí příplatky za zvýšení objemu práce – a to často vede k porušování zákonných požadavků. Dodatečná platba za zvýšení objemu práce je upravena zákoníkem práce Ruské federace a řadou dalších dodatečných regulační dokumenty v některých případech. Při zvažování této otázky velmi často existuje mnoho poněkud matoucích nuancí - například účastníci pracovněprávních vztahů často netuší, zda je do výpočtu mzdy za dovolenou zahrnut příplatek za zvýšení objemu práce nebo ne.

Doplatek za zvýšení objemu práce - co je to podle zákoníku práce

V souladu s pracovněprávní předpisy Zvýšení množství práce může mít následující formy:

Přímovýrazné zvýšení objemu práce z různých důvodů. Znamená to rozšíření povinností zaměstnance ve srovnání s těmi, které stanoví ustanovení pracovní smlouvy nebo jiných místních předpisů.
. V době dovolené nebo pracovní neschopnosti jednoho ze zaměstnanců mohou jeho povinnosti vyžadovat rozdělení mezi celý tým, v takovém případě také dochází k faktickému nárůstu práce.
pozice. V některých případech může být nutné, aby zaměstnanec začal plnit povinnosti nejen na své pozici, ale i na jiné, což povede ke zvýšení objemu vykonávané práce.
Rozšíření obslužných oblastí. Zaměstnanec může vykonávat povinnosti přidělené na jeho pozici, ale další práce bude zahrnovat činnosti širší než ty, které jsou uvedeny v popisu práce.
Kombinace profesí. Další práce lze přidělovat nejen podle profese zaměstnance. Pokud má zaměstnanec skutečné dovednosti v různých profesích nebo má jednoduše možnost vykonávat práci zaměstnance jiné profese, může být zapojen do práce navíc.

Právní úprava otázek doplatku za zvýšení objemu práce je zajištěna ustanoveními zákoníku práce Ruské federace:

Článek 151. Tento článek uvádí, že pokud existují výše uvedené důvody pro zvýšení objemu práce a plnění povinností, které nejsou přímo stanoveny v pracovní smlouvě, očekává se od zaměstnance příplatek za jejich výkon.
Článek 60.2. Ustanovení tohoto článku upravují přesný postup při navyšování množství práce pro zaměstnance a otázky procesní evidence jak samotného rozšíření odpovědnosti, tak přímo práv a povinností stran v této souvislosti.

Legislativa přitom přímo vyžaduje povinný dobrovolný souhlas každé strany s navýšením objemu práce. Rovněž je dohodou stran stanovena skutečná výše doplatku za zvýšení objemu práce.

Jak provést dodatečnou platbu za zvýšení množství práce - pokyny krok za krokem

Ustanovení pracovněprávní úpravy striktně upravují jak samotné zvýšení objemu práce, tak povinnost doplatku za takové zvýšení pracovních povinností zaměstnance. V tomto případě musí zaměstnanec i zaměstnavatel zajistit dodržení určitého procesního postupu.

Odměna pro zaměstnance v různé situace majitel firmy musí být zaplacen tak či onak. K tomu existuje řada metod pro výpočet součtu a dokumentace. V tomto článku vám řekneme, jak se počítá příplatek za rozšíření obslužné oblasti a uvedeme příklady registrace.

Základní koncepty pro rozšíření oblasti služeb

Další pracovní činnosti jsou zaměstnanci přidělovány pouze s jeho písemným souhlasem. Rozšíření jeho servisní oblasti (CA) se provádí jako doplněk k hlavní profesní odpovědnosti. Práci lze zadat:

související činnosti,
v případě změn objemu nákladu,
dočasně nahradit nepřítomného zaměstnance.

Lhůty pro plnění těchto povinností jsou rovněž stanoveny samostatně a zaměstnanec bude moci odmítnout převzít další funkce a písemně to oznámit zaměstnavateli předem, tři dny před nabytím účinnosti příkazu (§ 60 odst. 2 zákoníku práce). ). V praxi jsou takové případy definovány prostorovým pojmem – kombinací. Existují však určité rozdíly. A proto by se personalista nebo ten, kdo tyto povinnosti v dokumentaci plní, měl řídit definicemi v 151 zákoníku práce.

Výkon práce v příbuzných profesích charakterizuje kombinaci jako souběžný výkon hlavní pozice a funkcí jiného zaměstnance.

V některých případech, kdy dojde ke změně objemu denní práce, se hranice služeb rozšíří. Není-li taková změna uvedena v jeho pracovní smlouvě, je vyžadován doplatek.

Motivační dodatečné platby a příspěvky

Pobídky a vyrovnávací příplatky jsou přidělovány všem zaměstnancům podniku za práci v podmínkách zvýšeného pracovního vytížení a dalších změn neuvedených v pracovní smlouvě. V legislativě jsou pojmenovány takto:

Stimulující	Náhradní
Kombinace profesí nebo oblastí	Škodlivé pracovní podmínky
Rozšíření obslužných oblastí	Přesčas
Náhrada nepřítomných zaměstnanců	Noční hodiny
Intenzita a efektivita práce	Víkendy a svátky
Délka služby

Komu a jak se vypočítávají doplatky?

Základem pro časové rozlišení při rozšiřování zóny může být:

připojení dalších mikrookresů obsluhovaných sociálními pracovníky k hlavní zóně;
výlety do nových oblastí za účelem doručování zboží;
rozšíření skladovací prostory převedena na jednu odpovědnou osobu ke kontrole zásilek.

Je zvykem rozdělit pracovní povinnosti personálního útvaru stejných profesí osobně na každého zaměstnance. V případě rozšíření výroby nebo služeb se zatížení mění. Pokud vedení neplánuje zavést nového zaměstnance na plný úvazek, jsou odpovědnosti rozděleny mezi stávající zaměstnance. Zaměstnanci jsou rovněž zatíženi dalšími pracemi v době nepřítomnosti ostatních zaměstnanců (nemocenské, roční dovolená, mateřská dovolená).

Postup založení a metody výpočtu

Aby bylo možné správně přiřadit poplatky, musíte si uvědomit, že budete muset písemně potvrdit souhlas dodavatele. Kromě objednávky na vícepráce vystavte:

dodatečná dohoda o rozšíření oblastí služeb k pracovní smlouvě;
schválit objednávku se zaměstnavatelem.

Příklad výpočtu. Zaměstnanec kavárny obsluhuje místnost s deseti stoly. Plat byl 30 000 rublů. bonusy ve výši 5 % z měsíčního výnosu. Během teplejších měsíců obsluhuje venkovní stoly. Bonus za rozšíření ZO bude po dohodě 20% z platu.

Výplatní lístek
Plat za hlavní práci	30 000
Bonusy z příjmů (podmíněně 100 000 rublů) budou 5 %	5 000
Příplatek za další stoly	6 000
Srážky z přidělených plateb
Pokuta za poškození majetku	1 500
Daň z příjmů fyzických osob	5 330
Celkem k vydání	34 170

Příspěvek na částečný úvazek

Za předpokladu, že zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, je pravděpodobné, že jsou povinnosti částečně přiděleny jiným zaměstnancům podniku. Takové pracovní podmínky jsou přijatelné pro všechny zaměstnance po dohodě s vedením nebo v důsledku okolností. Zaměstnanec na rodičovské dovolené má právo na práci za zvýhodněných podmínek. Zároveň zastává štábní funkci, vystupuje pracovní funkce. Platba se vypočítá jako poměr mzdy k odpracované době.

Charakteristickým rysem tohoto způsobu práce je, že neexistují jasné hranice pro práci na částečný úvazek. Průměrná norma v tomto režimu je méně než 40 hodin týdně. To je stanoveno na základě praxe aplikace čl. 91 zákoníku práce a lze je přidělit při přijetí do zaměstnání a následně kdykoliv během spolupráce. Pracovní doba se může změnit na šestidenní pracovní týden.

Doplatek při výplatě dle minimální mzdy

Zaměstnanci, kteří pracují na částečný úvazek, na částečný úvazek, s příplatky za množství práce, si zachovávají svá práva na všechny podmínky implementované pracovněprávními předpisy. Podléhá vyplacení odměny za práci níže federální úrovni Pro navýšení doplatku na požadovanou částku je nutná minimální mzda (7800 od 1.7.2017).

Doplatek se provádí na základě objednávky pro podnik. Kromě toho je nutné indexovat všechny dodatečné příspěvky a platy za plnění základních povinností.

Stanovený příplatek upravuje mzdy v všeobecně vzdělávací instituce, zdravotnických pracovníků, zaměstnanci pracující na Dálném severu nebo v blízkých oblastech. Pokud je mezi zaměstnanci zaměstnanec, který pobírá plnou sazbu 0,5, její výše by neměla být nižší než polovina částky stanovené minimální mzdy.

Výpočet částky za zkrácený úvazek

Práce na částečný úvazek má zvláštní rysy. Rozsah pracovní doby by neměl přesáhnout čtyři hodiny denně. Pokud není zaneprázdněn/uvolněn ze svých hlavních povinností, je mu umožněno pracovat na dvojí pozici v rámci stanovených standardů.

Dokumentace odškodnění

Chcete-li řádně zdokumentovat souhlas s dodatečnou prací, musíte vyplnit:

Objednávka na zadání dodatečné práce (volná forma);
Písemný souhlas (žádost) k provedení dodatečné pracovní zátěže;
Dodatečný souhlas k pracovní smlouvě;
Pracovní stůl;
Rozvrh hodin;
Kalkulační listy pro výpočet náhrady za dodatečnou pracovní zátěž.

K vydání příkazu dochází po písemném souhlasu exekutora. Objednávka obsahuje:

druh dodatečné práce;
dobu, po kterou bude zaměstnanec vykonávat další práci;
obsah doplňkové práce;
množství doplňkových funkcí.

V objednávce musí být uvedena výše příplatku za práci navíc, která je schválena v dohodě o pracovní činnosti.

Vzor žádosti o souhlas s rozšířením obsluhované oblasti:

Pozice vedoucího (ředitel, vedoucí oddělení)

Název organizace zaměstnavatele (LLC "Firma")

Příjmení, I.O. (iniciály zkráceny)

Od (pracovní pozice)

Příjmení I.O.

Prohlášení.

Já, celé jméno zaměstnanec zastávající pozici ________ Souhlasím s výkonem další práce po celý pracovní den současně s hlavními pracovními povinnostmi v souladu s článkem 60.2, 151 zákoníku práce Ruské federace a pracovní smlouvou za určitých podmínek:

další práce se provádějí podle zastávané pozice;
Objem, typ a složení práce se skládá z následujících povinností:
1. (popis práce, podrobné funkční odpovědnosti;
Časový rámec pro dokončení práce je od (den, měsíc, rok) do konce (den, měsíc, rok).
Výše dodatečné platby za provedení v rublech.

Podpis a přepis žadatele

Poznámka: pokud bude práce provedena jinak profesionální pozici, pak je v odstavci 1 uveden její název.

Vzor objednávky na slučování profesí/rozšíření náplně práce:

Objednávka číslo.___

O rozšíření oblasti služeb

v souvislosti s propuštěním hlavního inženýra na ____ (čas, období), do jmenování nového zaměstnance do funkce na základě článku 151 zákoníku práce Ruské federace

Objednávám:

Přeneste povinnosti hlavního inženýra jako rozšíření oblasti služeb na technického inženýra (_________) uveďte celé jméno) vykonávané během hlavního pracovního dne.
Stanovit odpovědnosti: za sledování dodržování jakosti produktu, vypracování nezbytných technická dokumentace, dodržování požadavků na ochranu práce a standardů požární bezpečnosti. V ostatních věcech založte své jednání na popisu práce hlavního inženýra.
Určete pevnou částku platby ve výši 20 000 rublů (nebo % z platu podle dohody s dodavatelem).
Tímto příkazem by se měl účetní řídit při výpočtu výdělku.
Personalista musí formalizovat přidělení, evidenci pracovní doby a výplatu v souladu se zákoníkem práce. Seznamte zaměstnance s objednávkou proti podpisu.

Důvod: dodatečný zaměstnanecký souhlas ze dne 17.7.216 k pracovní smlouvě č.___ ze dne 11.11.2013.

Ředitel/manažer ___________ Vysvětlení

Přečetl jsem objednávku:

Datum podpis podpis popis

Metodika účtování doplatků v účetnictví

Všechny náklady na platbu za zvýšení objemu práce, rozšíření oblasti služeb jsou zaúčtovány do nákladů organizace běžné typyčinnosti. Sběr informací o zúčtování s personálem se provádí na účtu 70 v souladu s nákladovými účty.

Debetní	Kredit	Provozní informace
20, 26, 44	70	Výše platu, příspěvky na rozšíření zóny
70	68-2	Daň z příjmu fyzických osob z výdělku
20, 26, 44	69	Příspěvky na povinné důchodové pojištění, povinné zdravotní pojištění, fond sociálního zabezpečení
70	50, 51	Platy vyplácené zaměstnancům

Časové rozlišení ve formě kompenzací nebo pobídek provádí účetní na základě informací o skutečně odpracované době. Platba za vícepráce se odvíjí od docházky a dohody se zaměstnancem. Po dohodě je možné:

Platba pevnou částkou;
% měsíčního, denního nebo hodinového tarifu;
% sazba platu obsazované pozice;
Na základě objemu odvedené práce (kusové práce).

Základ daně při výpočtu zisku

Ve vztahu k příplatku za rozšíření obslužné oblasti se uplatňují pokyny PBU 10/99 (Výdaje organizace) a bez ohledu na podmínky registrace a způsob platby jsou uznány jako součást hlavních nákladů podniku. . Podle požadavků daňový kód pravidla platí pro účtování nákladů na plnění pracovních povinností a zákonně snižují daňový základ podniku.

Tato sleva je uznána jako příjem a podléhá srážce z celkové částky daně z příjmů fyzických osob a časové rozlišení je zohledněno v sestavách 2 - daň z příjmů fyzických osob, 6 - daň z příjmů fyzických osob. Zákon stanoví uzavřený seznam částek, ze kterých se neúčtuje odvody na povinné zdravotní pojištění, povinné zdravotní pojištění, sociální zabezpečení a úrazy. Tento příspěvek v něm není jmenován a podléhá výpočtu příspěvků obvyklým způsobem.

Odpovědi na běžné otázky

Otázka č. 1. Zaměstnanec obdržel prémii za rozšíření oblasti služeb. Započítává se to do minimální mzdy nebo ne?

Měsíční výdělek se skládá z platu, prémií a plateb na základě pracovní smlouvy. Odměna za rozšíření obslužné oblasti je časově rozlišována dle dodatečné smlouvy. Doplatek do výše minimální mzdy se tedy počítá bez souvislosti s doplatkem na rozšíření ZO.

Otázka č. 2. Firma zvyšuje platy. Jaké platby lze indexovat, pokud je zaměstnanec časově rozlišen: mzda, 30% příplatek za rozšíření mzdy, koncoroční bonus za úspěch.

Mzdy a odměny za objem práce, platby za kombinování a rozšiřování rozsahu práce podléhají indexaci. Bonus se uděluje jednou, bez ohledu na plat.

Řekněte mi prosím, jaký je rozdíl mezi rozšiřováním oblastí služeb a zvyšováním objemu prováděných prací?

Odpovědět

Odpověď na otázku:

Kombinace pozic- dělá to práci v jiné profesi v pracovní den (možné pouze na hlavním pracovišti). Sepište dodatkovou dohodu k hlavní pracovní smlouvě!

Práce na částečný úvazek- vykonávání jakékoli jiné práce mimo hlavní pracovní den (jak na hlavním pracovišti - interní zkrácený úvazek, tak u jiného zaměstnavatele - externí zkrácený úvazek). Maximální délka práce na částečný úvazek obecně nesmí přesáhnout 20 hodin týdně. Proto, denní práce nesmí přesáhnout čtyři hodiny (článek 284 zákoníku práce Ruské federace). Sepisují samostatnou pracovní smlouvu na částečný úvazek! Práce na částečný úvazek je přitom aktuálně možná jak na jiné pozici, tak na stejné pozici.

Dočasná výměna- vykonávání práce dočasně nepřítomného (z důvodu nemoci, dovolené apod.) hlavního zaměstnance (v běžné pracovní době). Sepište dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě. V v tomto případě práci lze vykonávat v podobné pozici.

Rozšíření obslužné oblasti a zvýšení objemu prováděných prací- vykonávat vedle hlavní práce stanovené pracovní smlouvou i další množství práce ve stejné profesi nebo pozici. Sepište dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě.

Vzhledem k vaší otázce můžeme říci, že koncept "rozšíření oblasti služeb" podle čl. 60.2 zákoníku práce Ruské federace.

V důsledku to znamená, že co je svěřeno zaměstnanci práce navíc ve stejné profesi (pozici) jako zaměstnanec, lze provádět rozšířením obslužných oblastí, zvýšením objemu práce vč. v mezích stanovených pro tohoto zaměstnance délka pracovní doby. přičemž tento stav může mít trvalý nebo dočasný charakter (např. dočasně nepřítomný zaměstnanec může být přidělen k plnění úkolů, aniž by byl uvolněn z hlavního zaměstnání uvedeného v pracovní smlouvě). Povinnosti dočasně nepřítomného zaměstnance mohou být buď přiděleny jednomu zaměstnanci, nebo rozděleny mezi více zaměstnanců.

Více o náplni práce čtěte zde:

Upozorňujeme také, že rozšíření servisní oblasti je možné pouze pro zaměstnance, kteří měli původně servisní oblast zřízenou (například: uklízečka uklidila 500 m2 a nyní se její standardy zvýšily o 250 m2). Pokud se bavíme o zaměstnancích, kteří nemají standardizovaný úkol, tak je v tomto případě nutné hovořit o navýšení objemu práce (např. na oddělení bylo 5 personalistů a jeden byl propuštěn, ale nový jeden nebyl přijat a tyto povinnosti propuštěného zaměstnance byly rozděleny na zbytek zaměstnanců oddělení) .

Přidělování vícepráce zaměstnanci na základě rozšíření obslužných oblastí nebo navýšení objemu práce se provádí stejně jako přidělování vícepráce zaměstnanci na základě sloučení profesí (pozic).

Podrobnosti v materiálech Personálního systému:

1.Odpověď: Jak formalizovat provádění prací (dlouhodobého nebo jednorázového charakteru), které nejsou zahrnuty v pracovní povinnosti zaměstnanec

I.I. Shklovets

Výkon práce zaměstnance, který není součástí jeho pracovních povinností, lze dokumentovat jedním ze čtyř způsobů:

Jak ();
Jak ();
Jak ();

Volba možnosti závisí na povaze doplňkové práce a četnosti, s jakou ji musí zaměstnanec vykonávat. Pokud bude muset zaměstnanec na určitou dobu nastoupit do nového zaměstnání, pak je lepší si sjednat interní brigádu nebo kombinaci profesí (pozic).

U interního zkráceného úvazku vykonává zaměstnanec ve svém volném čase doplňkovou práci ze svého hlavního zaměstnání (a zákoníku práce Ruské federace). Za tímto účelem zaměstnavatel ().

Při slučování profesí vykonává zaměstnanec během svého běžného pracovního dne další práci. V tomto případě je další práce placená a je možná pouze s písemným souhlasem zaměstnance. Taková pravidla jsou stanovena v článku 60.2 zákoníku práce Ruské federace.

Rozšiřování obslužných oblastí a zvyšování objemu vykonávané práce znamená vykonávat vedle hlavní práce stanovené pracovní smlouvou i další objem práce ve stejné profesi nebo pozici ().

V tomto případě musí být přidělení další práce zaměstnanci za příplatek podepsáno zaměstnancem a zaměstnavatelem. dodatečná dohoda k pracovní smlouvě, která určí jak obsah a rozsah, tak i dobu trvání budoucí práce, jakož i doplatek za jeho provedení (článek , Zákoník práce Ruské federace).

Na základě dodatku k pracovní smlouvě vydejte příkaz (v jakékoli formě) k přidělení příslušné práce a zřízení příplatku. Kopii objednávky odevzdejte účetnímu oddělení k výpočtu a úhradě doplatků zaměstnanci.

Je třeba také připomenout, že informace o slučování profesí, rozšiřování služebních oblastí, zvyšování objemu práce, plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z práce uvedené v pracovní smlouvě nejsou zahrnuty v pracovní smlouvě. pracovní sešit zaměstnance a jeho osobní kartu (, str., Pravidla, schváleno, Pokyny, schváleno Nová pravidla pro kontroly Státní daňové inspekce). Zjistěte, co se změnilo
Inspektoři Státní daňové inspekce již pracují podle nových předpisů. V časopise „Personální záležitosti“ se dozvíte, jaká práva zaměstnavatelé a personalisté získali od 22. října a za jaké chyby vás již nebudou moci trestat.

V zákoníku práce není o pracovní náplni ani zmínka. Ale personalisté tento volitelný dokument prostě potřebují. V časopise "Personální záležitosti" najdete to nejnovější popis práce na personalistu s přihlédnutím k požadavkům profesního standardu.

Zkontrolujte, zda je vaše PVTR relevantní. Vzhledem ke změnám v roce 2019 mohou ustanovení ve vašem dokumentu porušovat zákon. Pokud Státní daňová inspekce zjistí zastaralé formulace, uloží vám pokutu. Jaká pravidla odstranit z PVTR a co přidat si přečtěte v časopise „Personální záležitosti“.

V magazínu Personalistika najdete aktuální plán, jak vytvořit bezpečný plán dovolené na rok 2020. Článek obsahuje všechny novinky v zákonech a praxi, které je nyní potřeba vzít v úvahu. Pro tebe - hotová řešení situace, se kterými se čtyři z pěti společností setkávají při přípravě harmonogramu.

Připravte se, ministerstvo práce to opět mění zákoníku práce. Pozměňovacích návrhů je celkem šest. Zjistěte, jak novely ovlivní vaši práci a co nyní dělat, aby vás změny nezaskočily, se dozvíte z článku.