الرد بعد العرض على الفريق من قبل رئيس القسم. خطاب المدير للفريق كأداة لتطوير الثقافة المؤسسية. قواعد بناء خطاب القائد في المواقف المختلفة. كيف تقدم نفسك للفريق؟ ملاحظة

تعليمات

استعد مسبقًا مع فريقك الجديد. عشية يوم العمل الأول، خصص لهذا الغرض 1-2 ساعة من وقت الفراغ. اسأل عائلتك وأصدقائك. فكر في مظهرك: ما الملابس التي سترتديها، وما هي الملحقات التي ستتناسب معها، وما الذي يجب أن تأخذه معك (قلم حبر، دفتر، المجلد، الخ). يجب أن تكون كل الأشياء متواضعة ومتناغمة مع بعضها البعض وتفي بمتطلبات الشركة.

مؤلف موسيقى قصة قصيرةعن نفسك: العمر، الحالة الاجتماعية، مكان الدراسة، مكان العمل السابق، الهوايات، الصفات الإيجابية والسلبية، إلخ. على الأرجح، لن تعبر عن معظم سيرتك الذاتية. لكن وجود نص جاهز، لن تشعر بالارتباك عندما تسمع عرضًا للتحدث عن نفسك. تدرب على خطابك أمام المرآة.

مغادرة المنزل في الصباح الباكر. التأخر في أول يوم عمل أمر غير مقبول. المشي بعض الطريق. سيساعدك المشي النشط في الهواء الطلق على الهدوء وجمع أفكارك والحصول على نظرة إيجابية.

قبل البدء بالعمل يرجى زيارة قسم الموارد البشرية. في المنظمات الصغيرةمن المقبول أن يقوم الموظف الجديد بزيارة المدير مباشرة. سيختار هؤلاء الأشخاص كيفية تقديمك للفريق.

التعرف على الفريق بأكمله في نفس الوقت ويتم ذلك عند تعيين مدير جديد، أو في الشركات الصغيرة جدًا حيث يكون التفاعل بين الموظفين قريبًا جدًا. في هذه الحالة المتخصص خدمة الموظفينأو سيذكر رئيس المنظمة اسمك الأخير واسمك الأول وعائلتك ومنصبك ويحدد مسؤولياتك ومجال مسؤوليتك.

في الشركات الكبيرةجميع الأعضاء الحاضرين العمل الجماعيلن يقدموك بالاسم، لأن... سوف يستغرق الكثير من الوقت. في عملية العمل، سوف تتعلم بشكل مستقل أسماء وأسماء زملائك. في الفرق التي لا يزيد عدد أفرادها عن 20 شخصًا، من المرجح أن تتعرف على كل موظف شخصيًا. حاول أن تتذكر الأسماء والمسؤوليات الرئيسية لزملائك. في وقت لاحق سوف تتعلم المزيد عنها، ولكن الآن من المهم أن تفهم ما هي الأسئلة التي سوف تربطك.

مقابلة موظفي القسم والقيام بجولة في المنظمة، ربما تكون هذه هي الطريقة الأكثر شيوعًا لتعريف الوافد الجديد. سيخبر مشرفك المباشر الفريق عنك أولاً، ثم يقوم بإدراج أسماء جميع موظفي القسم ومندوبيهم مسؤوليات العمل، سوف تظهر لك مكان العمل، سوف يشرح المهام ذات الأولوية. بعد ذلك بقليل، على سبيل المثال، بعد الغداء، ستقوم أنت ورئيسك في العمل بزيارة الأقسام المجاورة. هناك سيتصل بك المدير ويشرح لك الأسئلة التي يجب الاتصال بها التقسيم الهيكليشركات.

بعد المقدمة الرسمية، قد يُطلب منك أن تخبرنا قليلاً عن نفسك وتُطرح عليك أسئلة إضافية. الآن سيكون الخطاب الذي تدربت عليه في اليوم السابق مفيدًا جدًا لك.

تحدث بوضوح ووضوح، ولا تستخدم المصطلحات العامية أو الضيقة. الإجابة على جميع الأسئلة بشكل صحيح، دون تلميحات أو غموض. قل أن لديك حياة معينة و الخبرة العملية. أكد بصدق لزملائك الجدد على ولائك ورغبتك في العمل لصالح الشركة.

لا تفرط في حديثك بتفاصيل شخصية للغاية. على سبيل المثال، عند الحديث عن عائلتك، لا ينبغي عليك إدراج أسماء وأعمار جميع الأقارب. فقط قل أنك متزوج ولديك ولدان. لا تضجر مستمعيك بقائمة جوائزك وإنجازاتك. أثناء عملك جودة احترافيةسوف نقدر ذلك الزملاء. يمنع منعاً باتاً انتقاد مكان العمل السابق. عند سؤالك عن أسباب المغادرة، أعط إجابة محايدة: "أعتقد أنه في شركتك سأتمكن من تحقيق إمكاناتي الكاملة".

كن هادئًا وواثقًا وودودًا. حاول التغلب على المشاعر التي تطغى عليك. يجب ألا يحتوي الخطاب على نغمات اعتذارية أو، على العكس من ذلك، مفرطة في الثقة بالنفس. تحدث بشكل متساوٍ، وليس بسرعة كبيرة وليس بهدوء شديد. لا تتوقف لفترات طويلة حتى لا تشعر أنك لا تستطيع العثور على الكلمات المناسبة. ابتسم ومزاح باعتدال حتى لا يُنظر إلى قصتك على أنها شيء تافه وغير مهم وغير مهم.

التعرف على الفريق بنفسك هذا الخيار غير مرغوب فيه، ولكنه ممكن. إذا لم يتم تعريفك بموظفي المنظمة لسبب ما في اليوم الأول أو الثاني، فاذهب وتعرف بنفسك. ابدأ بسكرتير المدير والعاملين من الإدارات المجاورة. اذكر اسمك ومنصبك، وقل أنك ستكون سعيدًا بمعرفة القليل عن هذا القسم. واحد صغير سيكون سببا جيدا للتعرف سؤال احترافيللمساعدة في حلها يمكنك اللجوء إلى زملائك.

مصادر:

• كيف تقدم نفسك في العمل

يحق للموظف المعين حديثًا في منصب جديد الحصول على مقدمة لهذه العملية. يمكنه الاعتماد على مساعدة الإدارة وقسم الموارد البشرية في هذا الشأن. ولكنك تحتاج أيضًا إلى معرفة بعض القواعد الخاصة بالانضمام إلى مركز عمل جديد حتى تتمكن من التكيف بسرعة مع البيئة الجديدة وبدء العمل بفعالية.

تعليمات

لا تقلد سلوك وطريقة عمل سلفك. خذ كأساس ما أعجبك في أنشطته التي ساعدت الشركة على تحقيق النجاح. لكن فكر جيدًا في أسلوبك الإداري وأساليب القيادة في منصبك الجديد.

وكما يحدث عادةً عندما يتولى شخص جديد منصبه، يُتوقع منه اتخاذ إجراءات نشطة بسرعة وتحقيق نتائج سريعة. لكن لا تتسرع في "إمساك الثور من قرنيه". أولاً، خطط لأعمالك المستقبلية خطوة بخطوة، موزعة على ربع أو ستة أشهر من العمل الفعال.

لا يجب أن تضع قواعدك الخاصة في الفريق منذ الأسبوع الأول من توليك المنصب. لتبدأ، التواصل معه، مع كل موظف على حدة، مع الجميع معا، جمع المعلومات. يجب عليك التثبيت

سيعتمد كل عملك المستقبلي على كيفية انضمامك إلى الفريق. ولهذا السبب ينصح علماء النفس بمعاملة يومك الأول في العمل باهتمام خاص.

يمكنك ترك الانطباع الأول مرة واحدة فقط، أليس كذلك؟ وفقًا لدراسة أجرتها وكالة التوظيف Penny Lane Personnel، فإن التعرف على الزملاء يلعب دورًا حيويًا في تكيف الوافد الجديد - وهذا رأي 18٪ من المشاركين.

كانت هناك مثل هذه الحالة في حياة الصحفية إيرينا:

كنت أبحث عن وظيفة. كان لدي مقابلتين مقررتين في نفس اليوم. عند توظيف الصحفيين، من المعتاد ليس فقط الحديث عن تجربة مقدم الطلب، ولكن أيضًا إعطاؤه مهام الاختبار- هذه هي تلك التي يتم تنفيذها غالبًا في الطبعة العامة. بشكل عام، خلال النهار، تعرفت على فريقين في وقت واحد. في المقام الأول، تم الترحيب بي بطريقة ودية للغاية، وقدمت لي القهوة وطلبت مني الاتصال بي إذا كانت لدي أي أسئلة. النسخة الثانية كانت مكونة من ثلاث فتيات لم يتفاعلن مع مظهري واستمرن في مناقشة تفاصيل الحياة الشخصية لبعضهن البعض بعبارات فاحشة. يجب أن أقول إنني في المرتين ارتسمت ابتسامتي المعتادة وحاولت إرضائهم باستخدام نفس الأساليب تمامًا: ابتسمت بمرح، وقدمت نفسي بصوت عالٍ، وأثنت على المكتب والمطبوعة نفسها - كل هذا، في حدود المعقول بالطبع. أخذوني إلى المكان الأول "الودي". ما هو الاستنتاج الذي استخلصته من هذا: لا يمكنك إرضاء الجميع. إذا كانت أخلاقي مفيدة في الطبعة الأولى، فمن الواضح أنه تم اعتماد أسلوب مختلف للتواصل في الطبعة الثانية - لذلك كنت، كما يقولون، "في غير مكانه".

في الواقع، إذا كنت تريد أن تخمن على الفور كيفية جذب زملائك، فيمكنك أن تسأل أحد مسؤولي التوظيف عن هذا الأمر، والذي ستجري معه محادثة أولية على أي حال. اسأل عن نوع العلاقات المقبولة في الفريق، وما هو عمر الموظفين، وما إذا كانت هناك قواعد لباس - كل هذا سيساعدك في البداية على ضبط الموجة الصحيحة.

ومع ذلك، حتى لو قال مسؤول التوظيف أن جميع الأشخاص في الشركة يخاطبون بعضهم البعض على أساس الاسم الأول، فلا ينبغي عليك "نكز" الجميع على الفور. هل أنت على دراية بالقواعد الأساسية للأدب؟ خاطب نفسك بكلمة "أنت" حتى لمن هم أصغر منك سناً في المنصب والعمر - حتى تتحسن العلاقة إلى الحد الذي يمكنك من خلاله عبور هذه الحدود بهدوء. أو حتى يطلب الشخص نفسه أن يصبح أبسط. فقط لا تبالغ في أدبك، وإلا فقد يتم تصنيفك على أنك محتشم.

حدد أولوياتك

لكن ما زلت بحاجة للبدء في التعرف على الفريق مسبقًا. في حالة إيرينا، لن يضر التعرف على عمل المنشور في مرحلة التحضير للمقابلة.

قرر ما هو الأهم بالنسبة لك – العمل نفسه أم العلاقة مع الفريق الجديد؟ قد لا تكون الإجابة واضحة كما تبدو للوهلة الأولى، كما تقول مدربة علم نفس الأعمال مارجريتا فيليكانوفا. - لا يزال من غير الممكن الجلوس على كرسيين في وقت واحد، لإرضاء رؤسائك وزملائك، وفي الوقت نفسه عدم نسيان القيام بعملك فهو مهمة طوباوية. لذا فكر في استراتيجيتك مسبقًا.

لا ينبغي عليك المشاركة على الفور في القيل والقال في المكتب (أين سنكون بدونها!) ولا تناقش بعض الزملاء مع الآخرين. حتى رأيي في القضايا المتعلقة بالعمل يجب أن يتم الاحتفاظ به في الوقت الحالي:

فقط قل أنك لا تزال تتعمق في جوهر المشكلة، لذلك لا تريد التسرع في الاستنتاجات، كما تنصح مارجريتا. – بشكل عام، الحفاظ على الحياد بكل الوسائل. حتى في الحالات التي يكون فيها من الواضح لك من هو على حق، لا تستسلم وتقف إلى جانب "سأتحدث لاحقًا". يتم تفسير ذلك ببساطة: أنت لا تعرف بعد ما هو الموقف الذي يشغله الزملاء المتورطون في الخلافات، وما هو ميزان القوى في المكتب وما هي خلفية القضية. لذا خذ وقتك.

يستكشف

في البداية، عليك أن تفهم نظام القيم المعتمد في الفريق الجديد. وهذا سبب آخر لعدم التسرع في البيانات والاستنتاجات.

لا يجب أن تمدح رئيسك في العمل - فأنت تخاطر باكتساب سمعة كمتملق.

لا تشارك في المحادثة العامة بقصصك - فقد يتبين أن الموظفين لديهم حس دعابة مختلف، وسيتم إساءة فهمك مرة أخرى.

اتخاذ موقف الانتظار والترقب. سوف تعوض عن ذلك في وقت لاحق. "في هذه الأثناء، فقط قم بإلقاء نظرة فاحصة"، تلخص مارجريتا.

لكن لا يجب أن تذهب إلى أقصى الحدود أيضًا. وإلا فسيظهر الأمر كما في القصة التي رواها الإسكندر.

في أحد الأيام جاء إلينا محاسب جديد. وسرعان ما استقبلت الجميع ووجهت انتباهها إلى الكمبيوتر. في الواقع، لدينا جو مريح للغاية - يمكننا قراءة النكات بصوت عالٍ، وتشغيل الراديو، وإقامة حفل شاي معًا. لكن هذه السيدة الشابة قامت ببناء مثل هذا الجدار، وخلقت جوًا لا يمكن الاقتراب منه حتى أننا شعرنا بالحرج من أنفسنا - لعدة أيام كنا محرجين منها، ولم نقرأ النكات، ولم نقم بتشغيل الراديو. بالطبع، منذ ذلك الحين دخلنا بالفعل في وضع العمل السابق، لكن تلك الفتاة لم تعمل معنا أبدًا، على الرغم من أنه من خلال ملفها الشخصي في أحد الشبكات الاجتماعية، تحب المرح.

لا يوجد حدث واحد، سواء كان ذلك افتتاحًا طال انتظاره المركز التعليميأو أن ذكرى أحد الأقارب لا تكتمل إلا بكلمة ترحيب. يتعين على الجميع تقريبًا إلقاء خطاب ترحيب مرة واحدة على الأقل، لذا من المفيد تعلم بعض النصائح حول كيفية تنظيم تحيتك.

يعد خطاب الترحيب المناسب أحد مفاتيح الحدث الناجح. في الدقائق الأولى من كلمته يكون للمتحدث فرصة لكسب الجمهور ولفت انتباههم إلى الاحتفال الذي يُقرأ في إطاره الخطاب الترحيبي. بالفعل من الكلمات الأولى، يشكل الجمهور رأيه فيما يتعلق بالمتحدث وكل ما يحدث. وحتى لا تعطي المستمعين سببا للملل والهمس، عليك الانتباه إلى قواعد بناء الخطاب الترحيبي، والتي تشمل 5 نقاط.

أولا عليك أن تقول مرحبا للجمهور. العديد من المتحدثين المحترفين لديهم بالفعل عادات التحية الخاصة بهم. لذلك، على سبيل المثال، فلاديمير بوتين، عند التحدث إلى جمهور من جنسية أخرى، لا يحيي باللغة الروسية فحسب، بل أيضًا باللغة الأم للمستمع (تحية باللغة التتارية في افتتاح الجامعات في كازان أو تحية باللغة الأرمينية) عند التحدث في يريفان، وما إلى ذلك).

ويكفي للمتحدث المبتدئ أن يحيي الجميع بحرارة باستخدام عبارات مبتذلة مثل:

• مساء الخير/مساء الخير؛
• السيدات والسادة؛
• الأصدقاء / الزملاء الأعزاء؛
• سعيد بالترحيب بك/رؤيتك؛
• مرحبا بكم، الخ.

في المؤتمر: “مساء الخير أيها الزملاء الأعزاء! يسعدني أن أرحب بكم في المؤتمر العلمي اليوم المخصص لعلم اللغة العصبي.

كلمة ترحيبية في افتتاح الملعب: "مرحبا ضيوفنا الأعزاء! يسعدني أن أعلن عن الافتتاح الكبير لملعب المدينة الذي طال انتظاره.

بضع كلمات عن المكان

بعد التحية، في معظم الحالات، يتم تقديم تعليق مقتضب ولكن حيوي حول المنشأة التي يقام فيها الحدث. اعتمادًا على سبب الخطاب، يتم ذكر القليل من التفاصيل فقط حول مكان الحدث. كلمات جميلةأو، على العكس من ذلك، يتم إجراء استطراد كامل لوصف مكان الاجتماع. يحدث هذا الأخير غالبًا عند قراءة خطاب ترحيبي عند افتتاح شيء مهم.

يمكن استخدام التعبيرات التالية لوصف مكان الاجتماع:

• لقد اجتمعنا في هذه القاعة الجميلة/الجديدة/المجددة؛
• افتتح المجمع الجديد أبوابه.
• تم بذل الكثير من الجهد والموارد في بناء هذا النصب التذكاري/المجمع/المبنى؛
• عمل المهندسون المعماريون والمصممون المشهورون على الجسم.
• تم استخدام أفضل المواد أثناء البناء.
• تم تنفيذها التقنيات المبتكرةإلخ.

كلمة ترحيبية في افتتاح الروضة: "نشهد اليوم افتتاح الروضة رقم 36 التي انتظرها جميع سكان المنطقة الصغيرة الجديدة لفترة طويلة. هذا المبنى الحديث مشرق ومبهج ليس فقط من الخارج، ولكن أيضًا من الداخل. عمل المصممون المدعوون خصيصًا على التصميم الداخلي. أخذنا في الاعتبار جميع رغبات الوالدين، لذلك في هذا روضة أطفاليوجد أجهزة رياضية خاصة للأطفال، وحمام سباحة للألعاب النشطة، بالإضافة إلى الآلات الموسيقية لدروس الموسيقى.

كلمة بمناسبة عيد ميلاد الشركة: “لقد اجتمعنا في هذا المطعم الرائع للاحتفال بمرور عام على تأسيس شركتنا”.

عن الحدث نفسه

الجزء المركزي من خطاب الترحيب، سواء كان خطابًا يلقيه مدير مدرسة أو خطابًا في ذكرى سنوية للشركة، هو قصة قصيرةحول جوهر ما يحدث. وبالتالي، فإن خطاب المضيف في حفل الزفاف يعتمد على مقدمة الزوجين، وتاريخ معارفهما، ووصف الاحتفال نفسه، وما إلى ذلك. من الضروري أن نقدم للجمهور سبب الحدث والغرض منه وأهميته وكذلك البرنامج في الحالات الفردية.

لوصف ما يحدث في حدث ما، يمكنك استخدام تعبيرات مثل:

• لقد اجتمعنا هنا من أجل...؛
• الغرض من حدث اليوم هو...;
• هذا الحدث مخصص ل...;
• هذا المؤتمر/هذا الافتتاح/هذه العطلة لها معنى خاص لدى جميع الحاضرين؛
• ستجد اليوم عروضاً لفنانين/علماء/مدرسين، وما إلى ذلك.

خطاب المدير في حفل الشركة: "لقد اجتمعنا هنا للاحتفال بالعطلات القادمة معًا. نحن جميعًا لسنا مجرد زملاء، بل عائلة واحدة كبيرة. إن الأجواء الاحتفالية سوف توحدنا أكثر، مما سيسمح لنا بمواصلة العمل بفعالية جنبًا إلى جنب لصالح قضيتنا المشتركة.

كلمة رسمية في افتتاح المجمع الرياضي: “هذا الحدث الرائع مخصص لافتتاح أهم منشأة في حياة المواطنين ألا وهي المجمع الرياضي. لقد كنا جميعًا ننتظر هذا لفترة طويلة واعتقدنا أنه في المستقبل القريب سيظهر مركز رياضي حديث في مدينتنا. من المستحيل المبالغة في تقدير أهمية حدث اليوم لحياة المدينة بأكملها. دعونا نستمتع بعروض الرياضيين الشباب الذين سيبدأون بحضور الدروس في مجمعنا الرياضي الجديد غدًا.

الشكر لمن حضر

في النهاية، يجب أن ينتقل الخطاب الرسمي في حدث معين إلى إعلان الامتنان لأولئك الذين تجمعوا وخاصة لأولئك الذين ساهموا في ما أصبح سببا للاحتفال.يجب أن تبدو كلمات الامتنان مناسبة وطبيعية، أي دون أي إشارة إلى الإطراء.

يمكنك التعبير عن احترامك باستخدام الكليشيهات التالية:

• أصبح هذا الحدث ممكنا فقط بفضل...؛
• إن لم يكن لمساعدتكم...;
• مشينا هذا الطريق معًا.
• خطاب الذكرى هذا مخصص لكم أيها الزملاء؛
• أريد أن أشكر كل من كان معي طوال هذه الرحلة؛
• وشكرا لكم أصدقاء؛
• أريد أن أعرب عن امتناني/احترامي، وما إلى ذلك.

ومن الأمثلة على ذلك كلمة مدير الشركة التي ألقاها في حفل تكريما لذكرى تأسيس المنظمة:
"الشركة مثل الساعة. إذا كانت بعض التفاصيل الصغيرة مفقودة، فستتوقف الساعة عن العمل. إنه نفس الشيء في الشركة: كل موظف مهم. ولهذا السبب أود، في هذا اليوم المهيب، أن أشكر أولاً كل زملائي على العمل الذي قاموا به. لقد وصلنا إلى هذا الإنجاز معًا. بفضلكم جميعًا فقط تزدهر شركتنا. شكرا يا أصدقاء!".

التمنيات

في نهاية خطابك، عليك أن تعبر عن آمالك للمستقبل ورغباتك للجمهور فيما يتعلق بالحدث. وبالتالي، فإن خطاب الذكرى السنوية ينتهي عادة بتهنئة بطل اليوم أو الرغبة في قضاء وقت ممتع خلال العطلة.

من الأمثلة الواضحة على إنهاء الخطاب بالرغبة هو التعبير الثابت للمقدم دميتري ناجييف: "حظًا سعيدًا وحبًا وصبرًا لك. " حسنًا، هذا كل شيء، وداعًا، وداعًا.

أي خطاب، مهما كانت طبيعته، يجب أن ينتهي بنبرة مشرقة. ستساعد التعبيرات التالية في خلق هذا الانطباع:

• وأعتقد أن الرخاء المستمر ينتظرنا؛
• أتمنى أن تكون الانتصارات فقط هي التي تنتظرنا في المستقبل.
• أريد أن أتمنى للجميع الحاضرين مساء الخير؛
• أتمنى لك الاستمتاع بالحفل/المساء/العروض، وما إلى ذلك.

وكمثال على نهاية الخطاب، يتم استخدام خطاب رسمي في الختام الرسمي للمهرجان:
"في النهاية، أود أن أتمنى لك ألا تبتعد أبدًا عن طريقك في الحياة. أعتقد أنه في يوم من الأيام سوف تتقارب طرقنا مرة أخرى، وسنقضي أيامًا لا تُنسى معًا، كما هو الحال في هذا المهرجان الموسيقي. أحب نفسك وكن صادقا مع نفسك. وداعا أيها الأصدقاء الأعزاء!

إن الخطاب في أي حدث له نفس الإطار الذي يمكن للمتحدث المبتدئ استخدامه لإعداد خطاب قبول جيد في أي مناسبة. الشيء الرئيسي هو أن تكون صادقًا وأن تظل على طبيعتك.

الأيام الأولى في العمل هي فترة التعرف على الفريق، وهيكل المنظمة، ونظام القواعد والمعايير التي تطورت في الفريق، بما في ذلك غير المعلنة.

بالطبع، من المهم أن تكون متخصصا مختصا يؤدي بمهارة واجباته الرسمية، ولكن هذا لا يكفي لتصبح جزءا من فريق واحد. توصل ديل كارنيجي إلى الصيغة التالية للنجاح الوظيفي:

أداء عالي الجودة للواجبات الرسمية + الالتزام بقوانين "الدبلوماسية المكتبية" = ترقية

في يوم العمل الأول، يجب أن يصبح الموظف الجديد على دراية بتفاصيل الإنتاج الخاصة بالمنظمة والموظفين رمز الشركةوما إلى ذلك وهلم جرا. تتيح لك "الجولة" التمهيدية للقسم أو الشركة حل كل هذه المشكلات.

وفقا لآداب العمل، في اليوم الأول من العمل، يظهر الوافد الجديد ليس فقط مكان عمله، ولكن أيضا موقع تلك الخدمات التنظيمية التي سيحتاج إلى الاتصال بها في المستقبل. كونك جديدًا في الشركة، لا تخجل من طرح الأسئلة ومعرفة مكان الأمور. كلما اكتشفت بشكل أسرع مكان وجود المقصف، ومكان قسم المحاسبة، ومكان مكتب الرئيس، كلما انضممت إلى الفريق بشكل أسرع وتسببت في مشاكل أقل لزملائك.

- مسئولية تعريف الموظفين الجدد بالشركة آداب العملويعهد بها إلى رئيسه المباشر. كما يقوم أيضًا بتقديم الوافد الجديد إلى الفريق، حيث يقدم كل واحد منهم مع الإشارة إلى موقفه.

في اليوم الأول عمل جديدحاول أن تتذكر أسماء زملائك، إن لم يكن جميعهم، فعلى الأقل ثلاثة إلى خمسة منهم. وهذا ضروري لمزيد من التحسين علاقة عمل. يمكنك دائمًا اللجوء إلى أولئك الذين تعرف أسمائهم بالفعل والسؤال عن اسم هذا الموظف أو ذاك.

لكي يتناسب مع فريق العمل، يجب على الموظف الجديد ألا يحاول إرضاء الجميع. من الأفضل أن تكون ودودًا مع الجميع بينما تبقى على طبيعتك.

ومع ذلك، هناك قائمة من الصفات التي تساهم في التكيف الناجح بصحبة الغرباء. هذه هي الطبيعة والثقة بالنفس والانفتاح والموقف الودي تجاه الآخرين والرغبة في التواصل.

نعم، تنصح آداب العمل بالتصرف بشكل طبيعي منذ الأيام الأولى في الوظيفة الجديدة. لكن هذا لا يعني الاسترخاء التام. في البداية، يجب على الوافد الجديد أن يتكيف مع القواعد الموضوعة في الفريق، ولا ينبغي بأي حال من الأحوال أن تظهر صفات مثل الكآبة أو العزلة أو الانفصال أو الغطرسة أو الوقاحة أو التباهي أو الغضب.

إذا طُلب منك سؤال في مكان عمل جديد حول أسباب ترك وظيفتك السابقة، فتذكر: لا يمكنك قول أي شيء سيء. سوف تترك انطباعًا أفضل إذا ركزت على المزايا التي تعلمتها من خبرتك العملية السابقة. تسمح لك آداب العمل بالكشف عن أسباب تغيير الوظيفة، مثل الرغبة في الحصول على دخل أعلى أو ثابت، أو الانتقال إلى مكان آخر، أو جدول عمل لا يناسبك. إذا كان السؤال عن أسباب تغيير الوظائف يحيرك، أجب ببساطة: "أردت العمل في مؤسستك!"

تجنب التورط في أي مؤامرات وصراعات في فريق العمل.

في أيامك الأولى في العمل، لا تعتاد فقط على الفريق الجديد، وتتعلم مسؤوليات وظيفتك، بل تتكيف أيضًا مع متطلبات الشركة وقواعد السلوك غير المعلنة في الفريق.

إذا كان من الشائع أن يحتفل فريقك الجديد بأعياد الميلاد والعطلات التقويمية، وليس فقط بتناول كوب من الشاي، فلا تخجل من المشاركة في مثل هذه الأحداث. إذا كنت لا تحب المرح البري تمامًا، فلن تضطر إلى البقاء لوقت متأخر، ولكن يمكنك دائمًا قضاء ساعة أو ساعتين مع زملائك. وإلا فلن تصبح أبدًا جزءًا من الفريق.

بعد موظف جديدعندما يصبح معتادًا بشكل أو بآخر على وضعه الرسمي وينخرط في العلاقات الشخصية وعلاقات العمل، يجب على الإدارة أن توفر له الفرصة لتجربته. يشير هذا إلى التطبيق العملي للمعرفة المكتسبة أثناء التدريب. تنصح آداب العمل الزملاء بدعم الوافد الجديد بكل طريقة ممكنة في هذه المرحلة.

تستمر فترة التكيف في مكان العمل الجديد في المتوسط ​​من 2 إلى 6 أشهر. خلال هذه الفترة، يجب أن يكون الوافد الجديد اجتماعيًا وودودًا قدر الإمكان، وأن يكون منتبهًا لنصائح وتوصيات الزملاء.

اقتربت عطلة الشتاء وشركتك تنظم احتفالا؟ كقاعدة عامة، يستمع الموظفون إلى خطاب المدير في حفل الشركة بالعام الجديد باهتمام خاص، لأنه بالنسبة لهم هو نوع من الضمان لاستقرار الشركة في المستقبل.

ماذا يجب أن يقال في مثل هذا الخطاب وإلى متى يجب أن يستمر؟ سنحاول الإجابة على هذه الأسئلة وغيرها.

إذا لم يكن لديك ما يكفي من الوقت أثناء صخب ما قبل العطلة لتأليف خطاب ترحيبي للمدير في حفل الشركة للعام الجديد 2020، فلا يهم. يوجد في هذه الصفحة من موقعنا عدة خيارات لمثل هذه النصوص يمكنك اختيار النص المناسب منها.

كلمة المدير في حفل الشركة للعام الجديد 2020

***
أصدقائي الأعزاء!
اليوم نحتفل معًا بالقادم السنة الجديدة. وعشية هذه العطلة الرائعة، أود أن أتمنى لجميع موظفي شركتنا وشركاء الأعمال مزاج العام الجديد!
أتمنى أن لا يكون العام القادم أقل نجاحا من الماضي. أنا واثق من أنه بفضل الخبرة والتقاليد الراسخة والفريق المتماسك، ستستمر منظمتنا في احتلال مكانة رائدة في مجال الأعمال. دع جميع خططك الجريئة تتحقق، دع المبيعات تنمو، قد يكون هناك المزيد من العملاء الجيدين والمختلفين!
أتمنى لكم جميعاً رفاهية الأسرة والاستقرار المالي وأيام العمل النشطة وعطلات نهاية الأسبوع والإجازات المثيرة! سنة جديدة سعيدة!

كلمة القائد بمناسبة رأس السنة الميلادية حدث الشركات- فرصة عظيمة لتذكر ما وحد فريقك وما زال يوحده. في مثل هذا الخطاب، يستحق تسليط الضوء على إنجازات الموظفين وأفضل صفاتهم المهنية.

حاول أن تذكر كل شيء مهم لم يكن لديك الوقت لذكره في صخب الحياة اليومية. على سبيل المثال، تذكر الأحداث التي كان لها تأثير على الشركة هذا العام وعبر عن موقفك الشخصي تجاهها.

يجب أن يلهم خطابك الأمل في أن كل المشاكل والمشاكل ستبقى في العام الماضي، وأن العام المقبل سيجلب الخير أكثر من السيئ. لا ينبغي أن تركز على السلبية في كلامك، لأن العطلة ليست هي المناسبة المناسبة لذلك.

يمكنك أن ترفق كلماتك بصور مجمعة أو بفيلم قصير يحكي تاريخ مؤسستك. وبطبيعة الحال، يجب أن يتضمن خطاب المدير المعد لحفلة الشركة بمناسبة العام الجديد 2020 القادم، تهانينا بالعيد.

***
زملائي الأعزاء! يسعدني رؤيتك في هذه العطلة.
أنت الثروة والديكور الرئيسي لمشروعنا! لقد ساعدت الشركة على المضي قدمًا والبقاء في المسار الصحيح. لم تكن خائفًا من الصعوبات المؤقتة التي تمكنا من التغلب عليها معًا. وبفضلكم جميعًا، أصبحت الشركة اليوم الشركة الرائدة بلا منازع في صناعتها. لقد حققنا نتائج ممتازة ولن نتوقف عند هذا الحد!
واليوم، عشية رأس السنة الجديدة، أتمنى لك أمسية ممتعة بصحبة الأصدقاء الطيبين. آمل أن تستمتع بهذا الحدث وتعطي مزاج عظيموسوف تترك ذكريات جميلة. وسيساعد الفنانون المدعوون في خلق جو احتفالي في حفل شركتنا للعام الجديد. شكرًا لكم على اهتمامكم!

***
زملائي الأعزاء! أود أن أتمنى لفريقنا النمو المهني والوظيفي، الواعد، مشاريع مثيرة للاهتماموعقود مربحة وإنجازات وانتصارات جديدة. لك ولعائلتك - صحة ممتازة ورخاء وسلام ودفء في العلاقات الأسرية.
دع الجو الرائع من الاحترام المتبادل والمساعدة المتبادلة يستمر في السيطرة على فريقنا. ولتكن صحتك ممتازة، وتفاؤلك وبهجتك لا حدود لها.
سنة جديدة سعيدة!

كلمة المدير في حفل الشركة للعام الجديد 2020

كلمة القائد خلال حفلة الشركات للعام الجديدلا ينبغي أن تكون طويلة جدًا، وإلا سيمل المستمعون، ولا قصيرة جدًا. الخيار الأفضلمدة هذا الخطاب لا تزيد عن 7-10 دقائق.

فكر جيدًا في الأهم والأكثر أهمية كلمات مهمةما تريد أن تقوله لزملائك وشركاء العمل. تذكر أن الإخلاص والإيجاز والسطوع هي مكونات خطاب المدير الناجح في احتفال الشركة بالعام الجديد 2020.

***
زملائي الأعزاء!
أنا سعيد لأن العديد من موظفينا أصبحوا أصدقاء حقيقيين. وهذا يدل على تطور روح الشركة في شركتنا. وآمل أن نواصل إيجاد التفاهم المتبادل بشأن قضايا العمل.
دعونا نتذكر أننا نخدم نفس القضية ونهدف إلى تحقيق نتيجة مشتركة. دعونا نحتفل بالعام الجديد كفريق ودود ومتماسك ونزيد إنتاجية العمل لدينا مما يحسد عليه منافسينا. أتمنى لكم جميعا النمو الوظيفي. ومن جهتي، أعدكم بأجر لائق يتناسب مع قدرات كل شخص.
أتمنى أن نترك كل المحن وراءنا، وأن يكون النجاح والازدهار في انتظار شركتنا.
سنة جديدة سعيدة!

***
الزملاء والأصدقاء الأعزاء!
سنة جديدة سعيدة!
ما مدى سرعة مرور الوقت - لقد مر عام آخر خلفنا. بالنسبة للعديد من الشركات، أصبح هذا بمثابة اختبار للقوة. لكن الحياة تستمر، ويعتمد علينا إلى حد كبير كيف سيكون العام المقبل. التحديات الجديدة هي تجربة جديدةوالتي يمكن استخلاص الدروس الإيجابية منها.
أنا واثق من أن فريقنا لن يكون قادرًا على التغلب على جميع التحديات فحسب، بل سيصبح أيضًا أقوى وأقوى. أعلم أن هذا ممكن لأولئك الذين يسعون جاهدين لعدم التوقف عند هذا الحد ووضع أهداف عالية.
دع كل ما هو مخطط له يتحقق! بالتوفيق والتفاؤل والازدهار!

يجب أن يبدو خطاب المدير المُعد لحفلة الشركة للعام الجديد خاليًا من العيوب. وبطبيعة الحال، مثل هذا الخطاب يتطلب بعض التحضير. لتجنب أي مشاكل، يجب عليك على الأقل التدرب قليلاً قبل القيام بذلك، والتحقق من الميكروفون وصوتيات القاعة وصوتك.

لا تدخر الوقت والجهد في إعداد الكلمة الترحيبية للمخرج بحيث لا تكون إلا الإثارة المشاعر الايجابيةلجميع الموظفين المجتمعين في حفل الشركة الاحتفالي المخصص للعام الجديد 2020.

***
زملائي الأعزاء، يسعدني أن أهنئكم جميعًا على المستقبل عطلة رأس السنة!
أعتقد أن فريقنا المتماسك سيظهر نتائج ممتازة في العام المقبل وسيحقق آفاقًا جديدة. أتمنى من الجميع الحاضرين عمل مثير للاهتماموالتفاهم المتبادل بين المديرين والمرؤوسين ونمو الدخل (سواء بالنسبة للشركة ككل أو شخصيًا) وبالطبع السعادة والصحة والرفاهية!
كما أتمنى لكم جميعًا قضاء وقت ممتع اليوم، والاسترخاء جيدًا، والتواصل مع بعضكم البعض في إطار غير رسمي. أتمنى أن تحيط بنا الأجواء الودية السائدة هنا الآن وقت العمل.

***
عزيزي الموظفين!
أرجو أن تتقبلوا تهاني القلبية بمناسبة العام الجديد!
اجتمعنا ل طاولة احتفاليةلسبب ما. خلال فترة وجودهم في الشركة، أصبح موظفونا أصدقاء حقيقيين، وعائلة تقريبًا. لقد واجهنا العديد من الصعوبات، ومررنا بالعديد من التجارب وحققنا العديد من الانتصارات.
واليوم أود أن أتمنى أن تظل أصعب الأشياء في حياتنا في الماضي، ولا ينتظرنا سوى النجاح والازدهار. اجازة سعيدة!