إجازة مرضية بعد الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين. الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين، الموظف في إجازة مرضية. كيف يتم دفع الإجازة المرضية للمفصولين بسبب تخفيض الوظائف

عندما يتم تصفية الشركة، تخفيض الكتلةمن الناس. من العامة. في كثير من الأحيان، يكون إجراء الفصل مصحوبا ببعض التفاصيل الدقيقة التي من المفيد أن يعرفها كل شخص. وفقا للفقرة 4، الجزء 5، الفن. 255 من القانون الاتحادي بشأن المزايا والإجازات المرضية أثناء تخفيض عدد الموظفين أو في غضون شهر بعد الفصل تخضع للدفع الإلزامي.

هل من الممكن دفع إجازة مرضية بعد الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين؟

عندما لا يكون لدى الموظف المسرح وقتا للعثور على وظيفة في غضون شهر ويمرض، يحق له المطالبة بدفع إجازة مرضية في مكان عمله الأخير. دعونا نلقي نظرة على كيفية حدوث ذلك باستخدام مثال محدد:

لنفترض أنه تم تسريح أحد الموظفين في السابع من فبراير. وبعد أسبوع، في 14 فبراير، أصيب بالمرض. وبعد إغلاق شهادة العجز عن العمل يحق له تحويلها للدفع لصاحب العمل الذي قام بتسريحه. إذا مرض الموظف في 15 مارس، فلن يتمكن من الحصول على المزايا بهذه الطريقة.

إذا تم تسريح الموظف، فيمكن تقديم الإجازة المرضية للدفع إلى صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ إغلاق الورقة.

مهم! يتم دفع الإجازة المرضية بعد الفصل فقط للأشخاص الذين لم يكن لديهم الوقت للعثور على وظيفة مرة أخرى.

لا يتم دفع جميع أنواع الإجازات المرضية بعد فصل الشخص:

وبموجب القانون، لن يتم الدفع إلا في حالة مرض الموظف أو عند إصدار إجازة مرضية للحمل والولادة. عندما يمرض طفل، لن تتمكن من الحصول على المزايا من صاحب العمل السابق.

المستندات المطلوبة للحصول على الأجر المرضي بعد التسريح

لكي يتمكن صاحب العمل من دفع المزايا، يجب عليه تقديم:

إفادة؛
نسخة من جواز السفر؛
نسخة من كتاب العمل؛
شهادة مغلقة بعدم القدرة على العمل.

يجب ألا تحتوي شهادة العجز عن العمل على أخطاء أو أخطاء مطبعية. ويتم إعداده وفقا للقواعد التي يحددها القانون.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية بعد الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين؟

مخطط حساب الإجازة المرضية بعد التسريح مطابق للإجراء القياسي. لحساب المنفعة، يتم أخذ متوسط الدخل اليومي للسنتين الأخيرتين السابقتين لسنة المرض. يتم ضرب المؤشر الناتج بعدد أيام الإجازة المرضية. متى:

إذا حدث المرض قبل الفصل، تعتمد نسبة الدفع على مدة خدمة الموظف:
- أقل من 5 سنوات - 60%؛
- 5 - 8 سنوات - 80%؛
- أكثر من 8 سنوات – 100%.
إذا حدث المرض بعد الفصل الفعلي، فإن مبلغ الإعانة سيكون 60٪ من متوسط الدخل.

كما يجب على صاحب العمل اقتطاع ضريبة دخل بنسبة 13% من الإجازة المرضية المتراكمة (إذا كانت الإجازة المرضية بسبب المرض، وليس بسبب الحمل والولادة). إذا تم تسريح الموظف، يجب دفع الإجازة المرضية خلال عشرة أيام من تاريخ تقديم الطلب.

إذا حصل صاحب العمل على إجازة مرضية عند تسريح الموظف

وفقا للفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكنك فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية. الاستثناء هو تصفية المؤسسة أو الإغلاق الكامل لرجل أعمال فردي. لذلك، إذا كان هناك ببساطة تخفيض، دون تصفية، فسيتعين على صاحب العمل الانتظار حتى يتعافى الموظف. وبعد ذلك يمكنك إجراء الفصل الفعلي.

دفع الإجازة المرضية بعد التسريح هو من مسؤولية المنظمة، ولكن يخضع لعدة شروط. بالنسبة لموظف الخدمة المدنية أو أي شخص آخر، تُدفع الإجازة المرضية حتى بعد انتهاء عقد العمل، ولكن فقط في غضون شهر بعد أمر الفصل. هذا التاريخ هو قيد في سجل العمل.

الفروق الدقيقة في الإجازة المرضية أثناء تسريح العمال

هناك عدة خيارات لصاحب العمل الخاص بك لدفع ثمن الإجازة المرضية. على سبيل المثال، إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية لرعاية طفل في يوم الفصل، فإن الإجازة المرضية، حتى لو أصبحت طويلة، يتم دفعها بالكامل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن اليوم الأخير الذي يتم فيه الحساب يعتبر يوم عمل بدوام كامل، أي أن الموظف لا يزال لديه علاقة عمل مع صاحب العمل.

مهم! وفقا لل 81 مقالةمن المستحيل تسريح الموظف في إجازة مرضية. سيتعين عليك انتظار عودة الموظف إلى العمل والقيام بالتسريح في أول يوم عمل، مع مراعاة أن تكون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر بالكامل

يمكن لصاحب العمل أيضًا أن يدفع للموظف السابق إجازة مرضية. ولكن هناك العديد من الفروق الدقيقة الهامة هنا:

حدث سبب الإجازة المرضية خلال 30 يومًا من تاريخ التوظيف (في الواقع تاريخ أمر الفصل). يتم تنظيم هذه النقطة بموجب الجزء 2 من الفن. 5 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ؛
يؤكد تاريخ الإجازة المرضية حدوث إصابة أو سبب آخر بالضبط خلال الفترة المحددة؛
لم يكن لدى الموظف بعد علاقة عمل جديدة مع صاحب عمل آخر؛
الجزء 2 الفن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ ينظم مبلغ مكافأة نهاية الخدمة، والتي يجب أن تكون في هذه الحالة 60٪ من متوسط الراتب الشهري؛
إذا كانت الإجازة المرضية لا تحمل اسم المنظمة، حيث أن الشخص في الواقع عاطل عن العمل، فيجب كتابة الاسم بالقلم الأسود؛
حتى لو تم أخذ إجازة مرضية بعد التسريح من العمل، فإن خصم ضريبة الدخل الشخصي منها إلزامي، لأن صاحب العمل لا يزال وكيل ضرائب ويؤدي واجباته بالكامل؛
من الممكن الاستغناء عن منصب من موظف له الحق في عدم الاستغناء عنه فقط بناءً على طلب الموظف. إذا جاءت المبادرة من صاحب العمل، فلا يوجد سوى خيار قانوني واحد - الفصل باتفاق الطرفين. وفي هذه الحالة يمكن للموظف أن يطلب كافة المزايا المضمونة والتي سيتم توثيقها والاتفاق عليها. المحاولات الأخرى لفصل الموظف دون مبادرته ليست قانونية.

يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار كل هذه الفروق الدقيقة، حيث لا يمكن انتهاك حقوق الموظفين. في الحالة المعاكسة، سيقوم الموظف السابق بمقاضاة صاحب العمل ويتلقى بالإضافة إلى ذلك المدفوعات المستحقة، تعويض إضافي، سواء عن التأخير أو عن الأضرار المعنوية. بعد فقدان القضية، قد يتلقى صاحب العمل، بالإضافة إلى التكاليف والغرامات، عقوبة جنائية أيضًا بسبب انتهاك حقوق العمال.

النقاط الخاصة وتشريعات العمل

وفق المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسيبعد الأمر، يجب على المدير إخطار الموظفين بمزيد من قطع علاقة العمل بسبب تسريح العمال. يمكن إجراء تخفيض في عدد الموظفين أو الموظفين في موعد لا يتجاوز 60 يومًا بعد إصدار الإخطار وتوقيعه من قبل الموظف.

تتميز فترة الشهرين هذه بعدد من الخصائص المحددة المنصوص عليها في التشريع:

إذا كان ذلك متاحًا، يتم بالضرورة تقديم الوظائف الشاغرة التي تأخذ في الاعتبار مؤهلات الموظف وخبرته؛
طوال الشهرين حتى تاريخ الفصل، يتمتع الموظف بالضمانات الكاملة، أي أنه لا توجد تخفيضات في المدفوعات أو أي جوانب سلبية أخرى؛
يمكن للموظف استخدام الإجازة أو الإجازة المرضية دون قيود؛
لا يمكن فصل الموظف أو تخفيضه إذا كان في إجازة أو في إجازة مرضية في وقت التاريخ المحدد في الأمر؛
ووفقاً للمادة 183، يكون للموظف خلال هذه الفترة ضمان الحفاظ على جميع المزايا ووظيفته.

وتبين أنه مع هذا الخيار سيتم تأجيل التخفيض إلى أول يوم عمل للموظف. وفقا للوائح، فإن آخر يوم عمل هو يوم الحساب، أي أن صاحب العمل سوف يدفع بالكامل الإجازة المرضية وجميع المدفوعات الأخرى المطلوبة.

إذا تم تسريح الموظف بالفعل، فسيتم تفعيل قاعدة الـ 30 يومًا. خلال هذه الفترة يمكن للموظف السابق أن يطلب أجرًا مرضيًا. مثال: مر نصف شهر بعد التسريح ومرض الموظف. لقد كان مريضًا لمدة شهر بالضبط وفقًا لإجازته المرضية، وأول 30 يومًا، والتي يغطيها صاحب العمل السابق، تبلغ 15 يومًا. اتضح أن صاحب العمل يجب أن يدفع للموظف مقابل هذه الأيام الخمسة عشر فقط. كما أنه يحجب المساهمات في صناديق مختلفة، بما في ذلك ضريبة الدخل الشخصي، لمدة 15 يومًا.

مهم! التدابير التشريعية لموظفي الخدمة المدنية مماثلة للفئات العادية من الموظفين، على الرغم من أنها تنظم على أساس البند 8.2، الجزء 2، المادة 37 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79. هذا القانون التشريعي لا يتعارض مع المادة 180.

ومن الجدير بالذكر أن الإجازة المرضية يمكن أن تكون أي شيء، بما في ذلك تلك التي لا تتعلق بصحة الموظف. قد تحتاج إلى رعاية طفل أو قريب، الأمر الذي يسبب أيضًا إعاقة مؤقتة. عند هذه النقطة يتم تحديد الحاجة إلى الدفع.

عملية حسابية

يقترح القانون الاتحادي رقم 255 بتاريخ 29 ديسمبر 2006 احتساب الإجازة المرضية على أساس تاريخ حدوث السبب ومدة الخدمة الإجمالية. يحدد الجزء الثاني من المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 255 دفع الإجازة المرضية بنسبة 60٪ من متوسط الراتب لمدة سنتين تقويميتين.

لا يتم تحويل الأموال في الواقع من قبل صاحب العمل، ولكن من قبل مختلف منظمات التأمينالتي تم تحويل الأموال إليها خلال فترة عمل الموظف. إجراء الحساب:

يجب على الموظف، بعد تسريحه، إحضار تقرير عمل وطلب الدفع عن الأيام المطلوبة؛

يقوم صاحب العمل بحساب المبلغ وإرسال البيانات إلى شركة التأمين خلال 10 أيام؛
بعد استلام الأموال، يجب على صاحب العمل تحويل المبلغ المطلوب إلى الحساب موظف سابقفي تاريخ مماثل لتاريخ الراتب.

إذا تم إغلاق الإجازة المرضية في الفترة السابقة لتاريخ التوقف عن العمل، حتى في اليوم الأول بعد المغادرة، فيتم الحساب بالطريقة المعتادة.

وبموجب القانون، يحق لجميع فئات الموظفين الحصول على الأجر المرضي في الشهر الأول بعد تاريخ التسريح. في الوقت نفسه، حتى لحظة التسريح، يتم تنفيذ جميع المدفوعات بموجب الورقة في الوضع القياسي، حيث لا يفقد الموظف الضمانات والحقوق بعد تلقي الإشعار.

إجراءات التسجيل في غضون 30 يومًا من تاريخ الفصل، يلتزم صاحب العمل بقبول الإجازة المرضية للموظف السابق مقابل الدفع، بشرط ألا يكون الموظف قد وجد وظيفة جديدة بعد. إثبات فقدان القدرة على العمل خلال الفترة المحددة يكون بإصدار شهادة إجازة مرضية. يشير الموظف إلى مكان عمله السابق كصاحب عمل. مرضت في يوم إنهاء العقد إجراءات إدارة المؤسسة في حالة فتح الإجازة المرضية في اليوم الأخير قبل التسريح:

لم يتم إصدار أمر الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين للموظف المعاق؛
يتم إدخال "NN" في ورقة الوقت؛
يتم تحذير الموظف من الحضور الإلزامي إلى المؤسسة بعد انتهاء الإجازة المرضية، لأنه

الفصل بسبب التخفيض أثناء الإجازة المرضية

لا ينبغي أن يؤثر فصل الموظف الذي يخضع للعلاج خلال فترة تخفيض عدد الموظفين في المؤسسة سلبًا على وضعه المالي. القاعدة المعياريةتنعكس القواعد الأساسية غير القابلة للتغيير في أهم الوثائق الاتحاد الروسي:

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الأحكام والمفاهيم الرئيسية.
ينظم القانون الاتحادي (رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006) ظهور شروط دفع الإجازة المرضية.
يتم تحديد إجراءات التسجيل واستلام شهادات العجز عن العمل بموجب الأمر رقم 624 ن.

قانون العملالقانون الاتحادي للاتحاد الروسي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 N624n حقوق الموظفين إدارة المؤسسة، التي نفذت إجراءات تخفيض الموظفين، تدفع لجميع الموظفين المفصولين مكافأة نهاية الخدمة، والذي يعوض العمال عن فقدان العمل.

كيفية طرد موظف زائد عن الحاجة مع إجازة مرضية؟

إذا كنت صاحب عمل، فمن المحتمل أنك واجهت في عصر الأزمة العالمية الحاجة إلى تسريح العمال. ولكن هل من الممكن فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين إذا كان لديه إجازة مرضية؟ بعد كل شيء، في حين أن الموظف مريض، وفقا للقانون، لا يمكن فصله. دعونا نحاول معرفة ما يجب على صاحب العمل فعله في مثل هذه الحالة.

معلومات

تشريعات العملعندما يتم تخفيض عدد الموظفين أو مستويات التوظيف، يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. وقد تم تناول هذه المسألة في 81 مادة تسمى “إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل”. حول الاختصار نحن نتحدث عنفي النقطة الثانية. تخفيض عدد الموظفين والموظفين قبل الحديث عن كيفية فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين، من الضروري توضيح الفرق بين تخفيض عدد الموظفين وتخفيض عدد الموظفين.

تخفيض الموظفين: الإجازة المرضية أثناء وبعد

انتباه

يوم الفصل يمكن أن يكون تاريخ أمر فصل الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين:

آخر يوم مرض مسجل في شهادة الإجازة المرضية؛
أول يوم "عمل" بعد العودة من الإجازة المرضية.

مثال: موظف في شركة Python LLC Shmelev S.S. تم إخطارنا بالتخفيض القادم في 20 يوليو 2017، أي. ما لا يقل عن شهرين 14 سبتمبر 2017 شميليف س. ذهب في إجازة مرضية. استمرت فترة العجز عن العمل حتى 3 أكتوبر 2017. في 4 أكتوبر 2017، قدم الموظف إجازة مرضية إلى خدمة المحاسبة في المنظمة لحساب المزايا. صدر على أساس "تخفيض الموظفين" في 4 أكتوبر 2017. الإجازة المرضية بعد الفصل إصدار الإجازة المرضية بعد الفصل بسبب تخفيض الموظفين له عدد من الميزات.

قائمة طعام

يعد تقليل عدد الموظفين اليوم طريقة شائعة إلى حد ما لتحسين الأداء عملية الإنتاجوخفض التكلفة. تتضمن هذه الأداة إجراءً طويلًا إلى حد ما قبل فصل الموظفين. خلال هذا الوقت، يجوز للموظفين الحصول على إجازة مرضية أكثر من مرة، بما في ذلك مباشرة قبل تاريخ انتهاء الخدمة علاقات العمل.

تتضمن إجراءات تخفيض الموظفين إصدار أمر بإنهاء عقود العمل مع عدد من الموظفين، الذين يجب التعرف على هذه الوثيقة في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التاريخ المتوقع للفصل. بالإضافة إلى ذلك، فإن إدارة المؤسسة ملزمة، وفقًا للمادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بتوفير الوظائف الشاغرة المتاحة للموظفين المسرحين.

كيفية تسريح الموظف الذي هو في إجازة مرضية

بالإضافة إلى ذلك، لدى الموظف الفرصة للاعتماد على إجازة مرضية مدفوعة الأجر حتى بعد تسريح العمال. وهذا ممكن إذا بدأت فترة العجز المؤقت خلال 30 يومًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل ولم يكن المواطن يعمل خلال هذه الفترة. في في هذه الحالةعند ملء الإجازة المرضية يجب على المواطن ترك عمود "مكان العمل" فارغاً.

سيتم إدخال المعلومات المتعلقة بمكان العمل السابق من قبل صاحب العمل السابق. وهو الذي يتولى مسؤولية ملء الجزء الثاني من شهادة الإجازة المرضية وإجراء الحسابات اللازمة. لتحديد مقدار الفائدة التي يجب عليك استخدامها متوسط الدخل موظف سابقخلال العامين الماضيين قبل إقالته.

لا يحق لصاحب العمل السابق رفض تحصيل استحقاقات العجز المؤقت للمواطن.

ماذا لو كان الموظف في إجازة مرضية وقت تخفيض الوظيفة؟

قانون العمل
حماية حقوق العمال

تقسيم منفصل

يمكنك فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية بسبب تخفيض عدد الموظفين

ومن الأفضل أيضًا تسجيل كل رفض لشغل الوظيفة الشاغرة كتابيًا. إخطار الموظفين المفصولين بشأن التسريح القادم يجب إرسال الإخطار إلى الموظفين كتابيًا، ويجب على الموظفين التوقيع على استلامهم له. إذا رفض الموظف إعطاء مثل هذا التوقيع، يتم وضع فعل يجب أن يوقعه شاهدان من بين موظفي المؤسسة (أو واحد، إذا كانت المؤسسة صغيرة). يمكن فصل الموظفين بعد شهرين فقط من تقديم الإشعار، لذلك يجب الإشارة إلى التاريخ في المستند. يتم إرسال نفس الورقة إلى خدمة التوظيف الإقليمية وإلى اللجنة النقابية، إذا كان هناك واحدة في المنظمة.
لذلك، إذا لم يرغب صاحب العمل في دفع تعويض الموظف عن فترة الغياب القسري عند إعادته إلى العمل من خلال المحكمة (مقابل الفصل غير القانوني)، - لن يتم طرد الموظف الذي في إجازة مرضية. ماذا يفعل صاحب العمل إذا بدأت الإجازة المرضية أثناء التسريح في اليوم الأخير أو قبل عدة أيام؟ - انتظار انتهاء الإجازة المرضية. في اليوم الأول بعد التخرج إجازة مرضية للموظفإصدار أمر بالفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.
هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر بعد تسريح العمال؟ - نعم. عندما يحدث العجز عن العمل قبل انتهاء عقد العمل ويستمر بعد الفصل، يدفع صاحب العمل مقابل الإجازة المرضية وفقًا للقواعد العامة على النحو المنصوص عليه في المادة 5 القانون الاتحاديرقم 255-FZ، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت للأشخاص المؤمن عليهم في حالة حدوث مرض أو إصابة خلال 30 يومًا من تاريخ انتهاء عقد العمل.

الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين، الموظف في إجازة مرضية

وفي هذه الحالة تقوم بدور الوسيط، حيث تقوم بدفع المنفعة المناسبة للمواطن، وبعد ذلك يتم تعويض الأموال من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. يجب إرسال الطلب المقابل إلى صندوق التأمين الاجتماعي أو SZN في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ استلام شهادة العجز المؤقت. وبعد انتهاء المدة المحددة لن يتم سداد أي مبلغ.
متطلبات الإجازة المرضية نظرا لحقيقة ذلك أجازة مرضيةهي وثيقة المساءلة الصارمة التي يجب مراعاتها لتنفيذها. إذا كان مواطنا هذه اللحظةليس موظفاً، وله الحق في الحصول على المزايا بعد تسريحه، فيجب عليه ترك عمود "مكان العمل" فارغاً، و موظف سابقيملأها بنفسك.

تم تحذير الموظفة من تخفيض وظيفتها - 05/09/2014. كان كل شيء على ما يرام، لكن لسوء الحظ، خارج ساعات العمل، سقطت في الشارع وأصيبت بكسر شديد في ذراعها. ويقول الأطباء إن الإجازة المرضية ستكون لمدة شهرين، لأن عمر الموظف وحالته الصحية ليست جيدة جدا. أي أنها في وقت تخفيض الوظيفة ستكون في إجازة مرضية. بقدر ما أفهم، لا يمكن فصل الموظفة في إجازة مرضية بسبب الاستغناء عن العمالة، حتى لو تم تحذيرها. سيكون تاريخ الفصل هو تاريخ العودة إلى العمل بعد الإجازة المرضية – أول يوم عمل. على سبيل المثال: تاريخ العودة للعمل مشروط هو 23/09/2014. وهذا هو تاريخ الفصل، على الرغم من أن المنصب لم يعد موجودا. وعليه، يتم حساب أشهر مكافأة نهاية الخدمة في حالة التخفيض وللثاني والثالث (عند تقديم المستندات) أيضًا اعتبارًا من هذا التاريخ - 23/09/2014. شكرا لكم مقدما.

إجابة

بشكل عام، قمت بوصف الإجراء بشكل صحيح إذا مرض الموظف أثناء إجراء التسريح من العمل. ومع ذلك، من المستحيل تقليل منصب الموظف قبل فصله.

لا يجوز فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل، بما في ذلك بسبب تسريح العمال، خلال فترة عجزه المؤقت عن العمل. إذا كان الموظف لا يزال في إجازة مرضية في اليوم الذي يجب فيه تسريحه، فلا يمكن فصله. ويجب أن يتم الفصل، في هذه الحالة، في اليوم الذي يعود فيه الموظف إلى عمله بعد الإجازة المرضية. تم التأكيد الممارسة القضائية(انظر الفقرة 1 من ملحق الرد).

ستتعلم من الكتاب: لمن ومتى يتم إصدار شهادة العجز؛ كيفية حساب استحقاقات العجز المؤقت؛ كيفية دفع الإجازة المرضية في حالات مختلفة; كيفية التحقق من وملء شهادة الإجازة المرضية.

دعونا نلقي نظرة على أمثلة محددة عندما يمكنك فصل موظف في إجازة مرضية؛ كيفية دفع الإجازة المرضية في المواقف الصعبة.

بالإضافة إلى مواد خاصة من خبراء المجلة: "الإجازة المرضية الإلكترونية: التحقق من الاستعداد لمشروع جديد للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا"، "أحضر الموظف إجازة مرضية: تصرفات ضابط شؤون الموظفين"، "تجربة دفع المرض الإجازة: ما هي الفترات التي يجب مراعاتها”.

من الضروري ملاحظة أنه خلال فترة العجز المؤقت عن العمل، يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب)، لأنه لا يعمل مؤقتًا فقط بسبب المرض. وعلى الرغم من مرضه، لا يزال له الحق في الحصول على العمل المنصوص عليه في عقد العمل. يأتي هذا من الجزء 1 من المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولذلك فإن استبعاد منصب الموظف من جدول التوظيف قبل فصله الفعلي أمر غير قانوني (انظر الفقرة 2 من ملحق الإجابة).

خلاف ذلك، قمت بوصف الإجراء الخاص بتسريح الموظف في إجازة مرضية بشكل صحيح. وفي يوم عودة الموظف إلى عمله عقد التوظيفمعه تم إنهاؤه بسبب تسريح العمال. تغير جدول التوظيفمع المنصب المستبعد للموظف المسرح، يدخل حيز التنفيذ في اليوم التالي بعد إقالة الموظف. يبدأ الحق في جميع المدفوعات المستحقة للموظف عند الاستغناء عن العمل في اليوم الذي يتم فيه فصل الموظف فعليًا. بما في ذلك فترة عمل الموظف، والتي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط دخله. هذا يتبع من الجزء 3 من الفن. 84.1، الفن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

التفاصيل في مواد النظام:

الموقف: متى يجب أن يدخل جدول التوظيف الجديد حيز التنفيذ إذا لم يتم فصل الموظفين الأفراد الذين كانوا في إجازة مرضية أو في إجازة في يوم التخفيض المقرر.

لا يحتوي التشريع على إجابة واضحة على هذا السؤال.

يتم تقديم جدول التوظيف، كقاعدة عامة، في موعد لا يتجاوز انتهاء فترة شهرين من التاريخ إشعار مكتوبالموظفون الذين تخضع وظائفهم للتخفيض.

حقيقة أن الموظفين الأفراد في إجازة مرضية أو في إجازة لا ينبغي أن تمنع صاحب العمل من إجراء تغييرات على جدول التوظيف أو الموافقة على جدول التوظيف الجديد، لأن الموظفين قد يكونون في إجازة مرضية أو في إجازة لفترة طويلة.

نظرًا لأنه حتى لحظة الفصل، يحتفظ الموظفون المسرحون الذين هم في إجازة مرضية أو في إجازة بمكان عملهم، ويجب توفير الوظائف التي يشغلونها في جدول التوظيف خلال هذه الفترات (، قانون العمل في الاتحاد الروسي) . إن عدم وجود وظائف في جدول التوظيف الجديد الذي دخل حيز التنفيذ بالنسبة للموظفين الذين لم يتم فصلهم بسبب كونهم في إجازة مرضية أو في إجازة قد يصبح رسميًا الأساس لجذب صاحب العمل إلى ().

تم تأكيد هذا الموقف من قبل ممارسة المراجحة. وبالتالي، فإن جدول التوظيف المعدل، والذي يتم استبعاد وظائف الموظفين المسرحين منه، قد يدخل حيز التنفيذ في اليوم التالي بعد إقالة الموظفين المعنيين ().

الحالة: هل من الضروري تمديد فترة إنذار الموظف لمدة شهرين بشأن التسريح القادم طوال مدة مرضه أو إجازته.

لا لا حاجة.

حول الفصل القادم بسبب انخفاض عدد الموظفين أو الموظفين، صاحب العمل قبل شهرين على الأقل من الفصل (). وبالتالي، تم تحديد الحد الأدنى لفترة الإشعار التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها. ولا ينص القانون على تمديد فترة الشهرين في أي حالات خاصة. ولذلك، ليس هناك أي شرط لتمديد الحد الأدنى لفترة الإشعار لتسريح العمال أثناء مرض الموظف أو إجازته.

وفي الوقت نفسه، يُحظر فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل خلال فترة العجز المؤقت عن العمل أو أثناء الإجازة باستثناء (). ولذلك، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف بسبب الاستغناء عن عمله إلا بعد عودته إلى العمل. كما تم تأكيد شرعية هذا الموقف من قبل المحاكم (انظر، على سبيل المثال).

إيفان شكلوفيتس، نائب الرئيس الخدمة الفيدراليةعلى العمل والتوظيف

تغييرات الموظفين الحالية

ويعمل المفتشون من مفتشية الضرائب الحكومية بالفعل وفقًا للوائح الجديدة. اكتشف في مجلة شؤون الموظفين ما هي الحقوق التي اكتسبها أصحاب العمل ومسؤولو شؤون الموظفين منذ 22 أكتوبر وما هي الأخطاء التي لن يتمكنوا من معاقبتك عليها بعد الآن.
لا يوجد ذكر واحد للوصف الوظيفي في قانون العمل. لكن مسؤولي الموارد البشرية يحتاجون ببساطة إلى هذه الوثيقة الاختيارية. ستجد في مجلة "شؤون الموظفين" الأحدث المسمى الوظيفيلضابط شؤون الموظفين مع مراعاة متطلبات المعيار المهني.
تحقق من PVTR الخاص بك للتأكد من أهميته. بسبب التغييرات في عام 2019، قد تنتهك الأحكام الواردة في وثيقتك القانون. إذا وجدت مفتشية الضرائب الحكومية صيغًا قديمة، فسوف تفرض عليك غرامة. اقرأ القواعد التي يجب إزالتها من PVTR وما يجب إضافته في مجلة "شؤون الموظفين".
ستجد في مجلة Personnel Business خطة محدثة حول كيفية إنشاء جدول إجازة آمن لعام 2020. تحتوي المقالة على جميع الابتكارات في القوانين والممارسات التي يجب الآن أخذها في الاعتبار. لك - حلول جاهزةالمواقف التي تواجهها أربع شركات من أصل خمس عند إعداد الجدول الزمني.
استعدوا، وزارة العمل تقوم بتغيير قانون العمل مرة أخرى. هناك ستة تعديلات في المجموع. تعرف على مدى تأثير التعديلات على عملك وماذا تفعل الآن حتى لا تفاجئك التغييرات، ستتعلم من المقال.