Agrikultura 

Lumipat sila mula sa isang nars sa isang tagapaglinis na may parehong mga responsibilidad at mas mababang suweldo. Paglilipat ng mga nars sa mga tagapaglinis Kung saan kailangan ang mga nars at tagapaglinis sa Smolevichi

Palagi kaming nagpapakita sa aming website malaking bilang ng pinakabagong mga kasalukuyang bakante. Gumamit ng mga filter upang mabilis na maghanap ayon sa mga parameter.

Para sa matagumpay na trabaho, ito ay kanais-nais na magkaroon ng isang espesyal na edukasyon, pati na rin ang pagkakaroon mga kinakailangang katangian at mga kasanayan sa trabaho. Una sa lahat, kailangan mong maingat na pag-aralan ang mga kinakailangan ng mga tagapag-empleyo sa iyong napiling espesyalidad, pagkatapos ay magsimulang magsulat ng isang resume.

Hindi mo dapat ipadala ang iyong resume sa lahat ng kumpanya nang sabay-sabay. Pumili ng angkop na mga bakante batay sa iyong mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho. Inililista namin ang pinakamahalagang kasanayan para sa mga employer na kailangan mo upang matagumpay na magtrabaho bilang isang nars o tagapaglinis sa Moscow:

Nangungunang 7 pangunahing kasanayan na kailangan mong taglayin upang makakuha ng trabaho

Madalas din sa mga bakante mayroong mga sumusunod na kinakailangan: pagpapatupad ng mga personal na order ng manager, paglilinis at mga kasanayan sa komunikasyon.

Habang naghahanda ka para sa iyong pakikipanayam, gamitin ang impormasyong ito bilang checklist. Makakatulong ito sa iyo hindi lamang masiyahan ang recruiter, ngunit makuha din ang trabaho na gusto mo!

Pagsusuri ng mga bakante sa Moscow

Batay sa mga resulta ng pagsusuri ng mga bakante na inilathala sa aming website, ang ipinahiwatig na panimulang suweldo, sa karaniwan, ay 26,636. Ang average na pinakamataas na antas ng kita (ipinahiwatig na "suweldo hanggang") ay 31,058. Dapat tandaan na ang mga numerong ibinigay ay mga istatistika. Ang aktwal na suweldo sa panahon ng trabaho ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa maraming mga kadahilanan:
  • Ang iyong nakaraang karanasan sa trabaho, edukasyon
  • Uri ng trabaho, iskedyul ng trabaho
  • Laki ng kumpanya, industriya, tatak, atbp.

Antas ng suweldo depende sa karanasan sa trabaho ng aplikante

Para sa karamihan ng mga tao walang pagkakaiba, ngunit para sa mga empleyado mga institusyong medikal depende sa job title lang mga responsibilidad sa paggawa, sahod at bakasyon. Ang muling pag-aayos ng mga institusyon ay humantong sa katotohanan na ang mga kawani ng ospital ay nahahati sa mga medikal at teknikal, humantong ito sa mga pagbawas ng mga kawani, pagkalito sa mga responsibilidad at paglipat ng mga empleyado sa iba pang mga posisyon. Upang maunawaan ang mga responsibilidad ng mga empleyado ng isang institusyong medikal, kailangan mo munang maunawaan kung sino ang isang medikal na manggagawa at sino ang kabilang sa ibang mga tauhan? Pederal na Batas "Sa mga batayan ng pagprotekta sa kalusugan ng mga mamamayan sa Pederasyon ng Russia" ay nagbibigay sa atin ng kahulugan ng isang manggagawang medikal: manggagawang medikal - indibidwal na may medikal o iba pang edukasyon, nagtatrabaho sa organisasyong medikal at ang mga responsibilidad sa paggawa (opisyal) ay kasama ang pagpapatupad mga gawaing medikal, o isang indibidwal na indibidwal na negosyante direktang kasangkot sa mga aktibidad na medikal; Tinutukoy din ng batas ang mga aktibidad na medikal: mga aktibidad na medikal - propesyonal na aktibidad maghandog Medikal na pangangalaga, pagsasagawa ng medikal na pagsusuri, mga medikal na pagsusuri at mga medikal na eksaminasyon, sanitary at anti-epidemic (preventive) na mga hakbang at propesyonal na aktibidad na may kaugnayan sa paglipat ng mga organo at (o) tissue, sirkulasyon ng dugo ng donor at (o) mga bahagi nito para sa mga layuning medikal; Kung ang mga pagkilos na ito ay nauugnay sa gawain ng isang tagapaglinis o isang nars ay maaaring linawin mula sa mga dokumento: Kautusan ng Ministri ng Kalusugan na may petsang Hulyo 23, 2010 No. 541n at Resolusyon ng Ministri ng Paggawa na may petsang Nobyembre 10, 1992 N 31 (mga suplemento Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Oktubre 24, 2005 N 648), kung saan ito ay nagiging Malinaw: Ang nars ay isang health worker, ang naglilinis na babae ay hindi. Kasunod ito mula sa mga responsibilidad na nakalista sa mga dokumento. Parehong ang nars at ang naglilinis ay kinakailangang linisin ang mga lugar, ngunit ang nars ay naglilinis ng mga lugar ng isang medikal na organisasyon, habang ang naglilinis ay naglilinis sa mga lugar ng produksyon o opisina. Susunod na mga linya tungkol sa likas na katangian ng trabaho, tumpak na naghahatid ng lugar ng aktibidad - para sa isang nars: Tumutulong sa punong nars sa pagkuha ng mga gamot, instrumento, kagamitan at paghahatid ng mga ito sa departamento. Tumatanggap mula sa kapatid na babae-maybahay at tinitiyak ang wastong pag-iimbak at paggamit ng linen, kagamitan sa bahay, pinggan at mga detergent... para sa naglilinis: Pag-alis ng alikabok, pagwawalis at paghuhugas ng mano-mano o sa tulong ng mga makina at kagamitan ng mga sahig, hagdan, hagdanan, bintana, dingding, kisame sa mga pang-industriyang lugar... Bukod dito, ang tagapaglinis ay hindi nakikibahagi sa pagsasagawa sanitary at anti-epidemic na mga hakbang, ngunit nagsasagawa lamang ng sanitary na paggamot sa mga pang-industriyang lugar, samakatuwid ang mga kapangyarihan ng naturang empleyado ay nasa labas ng mga aktibidad na medikal. Maaari bang magtrabaho ang isang tagapaglinis sa isang pasilidad na medikal? Upang maipatupad ang mga naturang aktibidad, kailangan mong tandaan ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga manggagawa ayon sa industriya, halimbawa, ang isang tagapaglinis ng mga pang-industriyang lugar ay maaaring magtrabaho sa mga pabrika o mga pagawaan, iyon ay, sa mga lugar ng tuluy-tuloy na gawaing pang-industriya. SanPiN 2.2.4.548-96. Sinasabi sa atin ng 2.2.4 kung aling mga lugar ang dapat isaalang-alang na produksyon: Ang mga lugar ng produksyon ay mga nakapaloob na mga puwang sa mga espesyal na idinisenyong gusali at istruktura kung saan ang trabaho ay isinasagawa nang palagian (sa mga shift) o pana-panahon (sa araw ng trabaho). aktibidad sa trabaho ng mga tao. Ang kahulugan ay malabo at hindi nagbibigay ng isang tiyak na paglalarawan, kaya't buksan natin ang kahulugan mula sa encyclopedia ng Russia tungkol sa proteksyon sa paggawa: Ang mga pang-industriya na lugar ay nakapaloob na mga puwang (mga silid, bulwagan, mga gusali) kung saan ang trabaho ay isinasagawa nang palagian (sa mga shift) o pana-panahon (sa araw ng trabaho). aktibidad ng produksyon. Ayon sa kanilang layunin, nahahati ang mga ito sa mga pasilidad ng produksyon (pangunahing mga workshop), mga pasilidad ng pantulong na produksyon (para sa pantulong na produksyon), mga pasilidad ng enerhiya (supply ng compressed air, singaw, kuryente), at mga pasilidad sa imbakan. Ang impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng naturang mga lugar ay dapat suriin sa pangangasiwa ng isang partikular na institusyong medikal, ngunit ang mga nasabing lugar ay malamang na hindi: mga bulwagan, koridor, lobby. Magagamit ang isang tagapaglinis upang linisin ang mga lugar sa itaas. lugar ng opisina, kasama sa kanyang mga responsibilidad ang paglilinis ng mga bulwagan, lobby, hagdanan, serbisyo at iba pang lugar ng mga pampubliko at administratibong gusali. Samakatuwid, ang naturang empleyado ay maaaring makisali sa mga aktibidad sa trabaho sa teritoryo ng institusyon, ngunit sa mga mahigpit na itinalagang lugar lamang. At sa mga ward? Ang mga silid ng pasyente ay hindi pang-industriya o lugar ng serbisyo. Ang trabaho sa mga ward at departamento ay nagsasangkot ng pagpapatupad ng mga sanitary at epidemiological na mga hakbang, at dahil ang mga responsibilidad ng alinman sa mga nabanggit na tagapaglinis ay kinabibilangan lamang ng pagpapanatili ng kalinisan at sanitary treatment sa mga kondisyon ng pang-industriyang lugar at kagamitan na sineserbisyuhan, ang mga nars lamang ang may karapatang magtrabaho sa ang mga ward.

Ang paglipat ng mga nars sa mga tagapaglinis ay isang paraan upang ma-optimize ang mga tauhan sa isang institusyong medikal. Gayunpaman, kapag inilipat ang isang nars sa posisyon ng isang tagapaglinis, siya tungkulin ng paggawa ay sasailalim sa malubhang pagbabago.

Mula sa artikulo ay matututunan mo

Ilipat sa mga tagapaglinis: isang solusyon?

Isa sa mga paraan ng pag-optimize ay ang paglipat ng mga nars sa mga tagapaglinis. Ngunit paano ito gagawin nang tama, nang hindi nilalabag ang mga batas sa paggawa at mga karapatan ng empleyado? Subukan nating malaman ito.

Nars at tagapaglinis: pagkakaiba sa mga posisyon

Ang mga tungkulin sa paggawa ng isang tagapaglinis at isang nars mismo ay may makabuluhang pagkakaiba, na ipinapakita sa talahanayan sa ibaba:

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon

Nars

Pang-industriya na tagapaglinis

Normatibong gawa

Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan - order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hulyo 23, 2010 No. 541 n
  • naglilinis ng mga lugar sa isang medikal na organisasyon;
  • tumutulong sa punong nars na kumuha ng mga gamot, instrumento, kagamitan at ihatid ang mga ito sa departamento;
  • tumatanggap mula sa sister-housekeeper at tinitiyak ang wastong pag-iimbak at paggamit ng linen, kagamitan sa bahay, pinggan at detergent;
  • nililinis ang mga bedside table para sa mga pasyenteng nakaratay pagkatapos ng bawat pagkain;
  • ayon sa mga tagubilin ng ward nars sinasamahan ang mga pasyente sa diagnostic at treatment room;
  • gumaganap ng mga function ng isang courier, naghuhugas ng pharmaceutical glassware;
  • nagpapaalam sa sister-hostess tungkol sa mga malfunction sa sistema ng pag-init, supply ng tubig, alkantarilya at mga de-koryenteng kasangkapan;
  • naghahanda ng mga silid at paliguan;
  • sistematikong (pagkatapos ng bawat pasyente) ay nagsasagawa ng sanitary at hygienic na paggamot sa bathtub at mga washcloth;
  • tumutulong sa mga pasyente sa paliguan, paghuhubad at pagbibihis;
  • nag-aalis ng mga basura sa produksyon at basura mula sa mga pagawaan at iba pang lugar ng produksyon;
  • nag-aalis ng alikabok, nagwawalis at naglalaba ng mga sahig, hagdan, hagdanan, bintana, dingding, kisame sa pang-industriyang lugar sa pamamagitan ng kamay o sa tulong ng mga makina at kagamitan;
  • naghahanda ng mga solusyon sa paglilinis at pagdidisimpekta para sa paghuhugas ng mga sahig, dingding, bintana at kisame;
  • nagdadala ng mga basura at basura mula sa mga lugar ng produksyon patungo sa itinalagang lokasyon;
  • tumatanggap ng mga detergent, kagamitan at mga materyales sa paglilinis;
  • nagpupuno ng mga lalagyan Inuming Tubig;
  • naglilinis, nagproseso at naglalagay ng mga basurahan;
  • naglilinis at nagdidisimpekta ng mga palikuran, shower, dressing room at iba pang karaniwang mga lugar ng industriyal na lugar


Mga responsibilidad sa trabaho(mga katangian ng trabaho)
  • kung ang junior nurse para sa pag-aalaga sa mga pasyente ay wala, tumatanggap siya ng damit na panloob at bed linen mula sa maybahay at pinapalitan ito;
  • tumatanggap ng handa na pagkain sa catering unit, sinusuri ito ayon sa timbang at bilang;
  • mga palatandaan sa sheet ng pamamahagi;
  • nagpapainit ng pagkain;
  • namamahagi ng mainit na pagkain sa mga pasyente ayon sa menu at iniresetang diyeta;
  • naghuhugas ng pinggan, naglilinis ng pantry at dining room, nagmamasid sanitary requirements;
  • sistematikong nililinis ang mga refrigerator na inilaan para sa may sakit na pagkain;
  • tinitiyak ang sanitary at hygienic na pagpapanatili ng pantry at dining room;
  • kaagad na nagpapaalam sa pamamahala ng departamento tungkol sa pangangailangang ayusin ang mga kagamitan sa pantry at imbentaryo

Dapat alam

Mga tuntunin ng kalinisan at kalinisan sa trabaho; layunin ng mga detergent at mga patakaran para sa paghawak ng mga ito; panloob na mga regulasyon sa paggawa; proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog

Mga kinakailangan sa pang-industriya na kalinisan; mga tuntunin ng kalinisan at kalinisan para sa pagpapanatili ng mga lugar ng produksyon; disenyo at mga tuntunin sa pagpapatakbo ng mga kagamitan at device na naserbisyuhan; layunin at konsentrasyon ng mga detergent at mga disimpektante; mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa sanitary

Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon

Karaniwan (puno) Pangkalahatang edukasyon walang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho

Ang talahanayan ay malinaw na nagpapakita na ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga nars at pang-industriya na tagapaglinis ay ibang-iba.

✪ Legal ba na palitan ang mga nars ng mga sanitary cleaner? Basahin ang sagot sa Chief Physician System.

Dahil dito, kapag ang isang nars ay inilipat sa posisyon ng isang tagapaglinis, ang kanyang tungkulin sa trabaho ay sasailalim sa mga seryosong pagbabago. Ito ay para sa kadahilanang ito na kinakailangan upang makakuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado sa paglipat.

Ang pagiging posible ng paglipat ng isang empleyado mula sa posisyon ng maayos sa posisyon ng cleaner

Plano ng gobyerno ng Russia na taasan ang average na sahod sa 2018 mga manggagawang panlipunan mga institusyong medikal, junior at paramedical o pharmaceutical personnel hanggang 100 porsiyento ng karaniwang suweldo sa isang partikular na rehiyon.

Nangangahulugan ito na ang mga suweldo ng mid-level at junior medical staff ay humigit-kumulang pantay, at upang maging mas tumpak, ang mga suweldo ng junior mga manggagawang medikal tataas. Ito, sa turn, ay gagawing posible na kawani ang mga full-time na posisyon ng mga nars.

Gayunpaman, ito ay hahantong sa isang paraan o iba pa sa katotohanan na sa ilang tiyak na tagal ng panahon ang suweldo ng mga middle at junior medical personnel ay magiging pantay.

Gayunpaman, mayroong isang problema, at, kakaiba, ito ay napaka-banal para sa ating estado - ang mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ay walang pera para sa gayong pagtaas ng mga suweldo.

Ipinapaliwanag nito ang pagnanais ng mga tagapamahala ng mga medikal na organisasyon na makatipid sa mga junior medical personnel.

Sa katotohanan, mayroong dalawang opsyon para sa pagbabawas ng mga gastos sa paggawa para sa junior medical staff:

  • outsourcing - pagtatapos ng isang kasunduan sa isang panlabas na kontratista;
  • paglipat ng mga nars sa mga tagapaglinis.

Sa katotohanan, ang outsourcing, bilang panuntunan, ay hindi nagbabayad para sa sarili nito, kaya mas pinipili ng pangangasiwa ng mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan na tumuon sa unang opsyon.

Bilang isang patakaran, sinusubukan ng mga institusyong medikal na makatipid ng pera sa mga posisyon na kasama sa form ng ZP-health (Rosstat order No. 581 ng Oktubre 7, 2016). Iyon ang dahilan kung bakit ang paglipat sa isang di-medikal na posisyon ay pangunahing may kinalaman sa mga nars.

Ano ang magbabago sa panahon ng pagsasalin?

Mga kinakailangan para sa pagpapatupad ng pagsasalin: lahat ng bagay ayon sa batas

Ang Ministri ng Paggawa ay nagtatag ng mga sumusunod na propesyon sa paglilinis:

  • tagalinis ng opisina;
  • pang-industriya na tagapaglinis.

Samakatuwid, kapag naglilipat ng isang nars sa posisyon ng isang tagapaglinis, kailangan mong pumili ng isa sa mga pamagat sa itaas. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na sa kasalukuyan ay walang posisyon na "tagapaglinis ng opisina at pang-industriya na lugar".

Kinakailangang malinaw na ipaliwanag sa empleyado kung bakit kailangan niyang lumipat sa ibang posisyon. Ito ay napakahalaga, dahil kung wala ito nakasulat na pahintulot ang paglipat ay magiging isang paglabag (Artikulo 72, 72.1 Kodigo sa Paggawa RF).

Kapag gumagawa ng paglipat, kinakailangan upang tapusin ang empleyado karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na tumutukoy sa lahat ng mga kundisyon na babaguhin:

  1. Bagong titulo ng trabaho.
  2. Mga responsibilidad ng empleyado.
  3. Mga bagong tuntunin ng suweldo.

Ang karagdagang kasunduan na nilagdaan ng magkabilang panig ay isang mandatoryong bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho. Kinukumpirma nito na sumasang-ayon ang empleyado na lumipat sa ibang posisyon.

Maaari kang gumamit ng isa pang paraan, na nasa loob din ng balangkas ng batas - pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho kung sakaling magkaroon ng pagbawas sa kawani o bilang ng mga tauhan ng pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan.

Sa madaling salita, pinahihintulutan na tanggalin ang isang empleyado kung, kahit na isinasaalang-alang ang kanyang nakasulat na pahintulot, walang posibilidad na ilipat siya sa ibang posisyon.

Nalalapat ito sa parehong mga bakanteng posisyon at posisyon na tumutugma sa mga kwalipikasyon ng empleyado, pati na rin sa mga bakanteng mas mababang posisyon o mas mababang bayad na trabaho na maaaring gawin ng empleyado na isinasaalang-alang ang kanyang estado ng kalusugan.

Dapat ihandog sa empleyado ang lahat ng posisyong makukuha sa lokal na lugar. Bilang karagdagan, ang employer ay obligado na mag-alok ng mga bakante sa ibang mga lokasyon kung ito ay itinakda sa kolektibong kasunduan sa paggawa o kontrata sa pagtatrabaho.

Sa batayan na ito, posible na magpakilala ng mga bagong posisyon - isang tagapaglinis ng mga pang-industriya na lugar o isang tagapaglinis ng mga lugar ng opisina, at bawasan ang mga posisyon ng mga nars.

Kasabay nito, ang mga nars ay dapat mag-alok ng mga posisyon bilang tagapaglinis. Dapat tandaan na kung mababawasan ang mga posisyon ng mga nars, maaari silang mag-alok ng mga posisyon hindi lamang bilang tagapaglinis, kundi bilang mga janitor, atbp.

Ang isa pang dahilan para sa pagpapaalis ng isang nars ay ang sertipikasyon para sa pagsunod sa posisyong hawak alinsunod sa propesyonal na pamantayang “Junior kawani ng medikal", na nangangailangan na ang mga empleyado ay magkaroon ng pangalawang pangkalahatang edukasyon at bokasyonal na pagsasanay sa pamamagitan ng posisyon ng "Ulila".

Gayunpaman, ang propesyonal na pamantayang ito ay ipinakilala kamakailan, samakatuwid, walang isang nars ang nakakatugon sa mga kinakailangang ito.

Nangangahulugan ito na, batay sa mga resulta ng sertipikasyon, ang isang nars ay maaaring matanggal sa trabaho dahil sa kakulangan para sa posisyon na hawak dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon, at maaari siyang mag-alok ng posisyon ng isang tagapaglinis.

May isa pang paraan upang ilipat ang mga nars sa mga tagapaglinis - sa matipid. Ang suweldo ng isang tagapaglinis ay nakatakdang mas mataas, at ang nars ay naaakit lamang sa posisyong ito. Dagdag pa, ang suweldo ng tagapaglinis ay maaaring hindi ma-index sa ganoong kabilis na bilis.

Gayunpaman, sa kasong ito, nagiging problema ang hilingin na isagawa ng nars ang nakaraang gawain nang buo. Ang buong problema ay hindi lahat ng tungkulin ng isang nars ay maaaring ipagkatiwala sa isang tagapaglinis.

gayunpaman, batas sa paggawa ay hindi nakakasagabal sa diskarte ng mga responsibilidad sa trabaho ng isang tagapaglinis ng mga pang-industriyang lugar sa mga responsibilidad sa trabaho ng isang maayos. SA kontrata sa pagtatrabaho may kasamang mga karagdagang probisyon na hindi nagpapalala sa posisyon ng empleyado.

Paano ilipat ang isang nars sa isang tagapaglinis

Mayroong ilang mga paraan upang ilipat ang mga nars sa mga tagapaglinis mula sa iba't ibang pagkalugi para sa magkabilang panig.

Trabaho bilang isang nurse cleaner mga bakante bilang isang nurse cleaner sa Moscow. Bakanteng trabaho para sa nurse cleaner mula sa direktang employer sa Moscow mga advertisement ng trabaho para sa nurse, cleaner, Moscow, mga bakante mga ahensya sa pangangalap sa Moscow, naghahanap ng trabaho bilang isang nurse cleaner sa pamamagitan ng mga recruitment agencies at mula sa mga direktang employer, mga bakante para sa isang nurse cleaner na mayroon at walang karanasan sa trabaho. Website para sa mga advertisement tungkol sa part-time na trabaho at trabaho Avito Moscow job vacancies nurse cleaner mula sa mga direktang employer.

Nagtatrabaho sa Moscow bilang isang nars at tagapaglinis

Site work Avito Moscow trabaho pinakabagong bakante nurse cleaner. Sa aming website mahahanap mo trabahong mataas ang suweldo tagapaglinis ng nurse. Maghanap ng trabaho bilang tagapaglinis ng nars sa Moscow, tingnan ang mga bakante sa aming site ng trabaho - isang aggregator ng trabaho sa Moscow.

Mga bakante sa Avito sa Moscow

Mga trabaho para sa isang nurse cleaner sa website sa Moscow, mga bakante para sa isang nurse cleaner mula sa mga direktang employer sa Moscow. Mga trabaho sa Moscow na walang karanasan sa trabaho at may mataas na bayad na may karanasan sa trabaho. Trabaho para sa nurse at cleaner para sa mga kababaihan.

Kamusta! Ang isang posisyon ay maaaring palitan lamang ng pangalan kung may pahintulot ng empleyado, o ayon sa mga probisyon ng Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan, sa kaso kung saan, para sa mga kadahilanang may kaugnayan sa mga pagbabago sa mga kondisyon ng organisasyon o teknolohikal na pagtatrabaho (mga pagbabago sa kagamitan at teknolohiya ng produksyon, muling pagsasaayos ng istruktura ng produksyon, iba pang mga kadahilanan), ang mga tuntunin ng ang kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido ay hindi maaaring mapanatili, ang kanilang pagbabago ay pinapayagan sa inisyatiba ng employer, maliban sa mga pagbabago sa labor function ng empleyado. Tungkol sa paparating na mga pagbabago tinutukoy ng mga partido mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga dahilan na nangangailangan ng naturang mga pagbabago, obligado ang employer na ipaalam sa empleyado sa pagsusulat hindi lalampas sa dalawang buwan, maliban kung iba ang itinatadhana ng Kodigong ito. Kung ang empleyado ay hindi sumang-ayon na magtrabaho sa ilalim ng mga bagong kundisyon, ang employer ay obligadong mag-alok sa kanya sa pamamagitan ng sulat ng isa pang trabaho na magagamit ng employer (bilang bakanteng posisyon o isang trabaho na tumutugma sa mga kwalipikasyon ng empleyado, pati na rin ang isang bakanteng mas mababang posisyon o mas mababang bayad na trabaho) na maaaring gawin ng empleyado na isinasaalang-alang ang kanyang estado ng kalusugan. Sa kasong ito, obligado ang tagapag-empleyo na ialok sa empleyado ang lahat ng mga bakante na magagamit sa ibinigay na lugar na nakakatugon sa tinukoy na mga kinakailangan. Obligado ang employer na mag-alok ng mga bakante sa ibang lokalidad kung ito ay itinatadhana ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, o kontrata sa pagtatrabaho. Kung walang tinukoy na trabaho o tinanggihan ng empleyado ang inaalok na trabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan alinsunod sa talata 7 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigong ito. Sa iyong sitwasyon, nagbabago rin ang tungkulin ng paggawa At mahahalagang kondisyon paggawa, at nangangahulugan na ito ng paglipat sa ibang trabaho, na hindi pinahihintulutan nang walang pahintulot ng empleyado.

Ayon sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Hulyo 23, 2010 N 541n "Sa pag-apruba ng Unified direktoryo ng kwalipikasyon mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado, seksyong "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan"


Mga responsibilidad sa Trabaho ng Nars. Naglilinis ng mga lugar sa isang medikal na organisasyon. Tumutulong sa senior nurse sa pagkuha ng mga gamot, instrumento, kagamitan at paghahatid ng mga ito sa departamento. Tumatanggap mula sa maybahay at tinitiyak ang wastong pag-iimbak at paggamit ng linen, kagamitan sa bahay, pinggan at detergent. Nililinis ang mga bedside table para sa mga pasyenteng nakaratay pagkatapos ng bawat pagkain. Gaya ng itinuro ng ward nurse, sinasamahan ang mga pasyente sa mga treatment at diagnostic room. Nagsisilbing courier at naghuhugas ng mga pharmaceutical glassware. Ipinapaalam sa maybahay ang tungkol sa mga pagkakamali sa sistema ng pag-init, supply ng tubig, alkantarilya at mga de-koryenteng kasangkapan. Naghahanda ng mga silid at paliguan. Sistematiko (pagkatapos ng bawat pasyente) ay nagsasagawa ng sanitary at hygienic na paggamot sa bathtub at mga washcloth. Tumutulong sa mga pasyente sa pagligo, paghuhubad at pagbibihis. Sa kawalan ng isang junior nurse, tumatanggap siya ng damit na panloob at bed linen mula sa maybahay at pinapalitan ito. Tumatanggap ng handa na pagkain sa catering unit, sinusuri ito ayon sa timbang at bilang. Pinirmahan ang handout sheet. Pinapainit ang pagkain. Namamahagi ng mainit na pagkain sa mga pasyente ayon sa menu at iniresetang diyeta. Paghuhugas ng pinggan, paglilinis ng pantry at silid-kainan, pagsunod sa mga kinakailangan sa kalusugan. Sistematikong nililinis ang mga refrigerator na inilaan para sa pag-iimbak ng pagkain para sa mga pasyente. Nagbibigay sanitary at hygienic pagpapanatili ng pantry at silid-kainan. Kaagad na ipaalam sa pamamahala ng departamento ang tungkol sa pangangailangang ayusin ang mga kagamitan sa pantry at imbentaryo. Dapat malaman: mga tuntunin ng kalinisan at kalinisan sa trabaho; layunin ng mga detergent at mga patakaran para sa paghawak ng mga ito; panloob na mga regulasyon sa paggawa; proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Pangalawang (kumpleto) pangkalahatang edukasyon nang walang anumang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.

Ayon sa Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 10, 1992 N 31 "Sa pag-apruba ng taripa katangian ng kwalipikasyon Sa pamamagitan ng pangkalahatang mga propesyon sa industriya manggagawa"

Mas malinis ng mga pang-industriyang lugar, ika-2 kategorya. Mga katangian ng trabaho. Paglilinis ng mga basura sa produksyon at basura sa mga pagawaan at iba pang lugar ng produksyon. Pag-alis ng alikabok, pagwawalis at paghuhugas ng mano-mano o paggamit ng mga makina at kagamitan ng mga sahig, hagdan, hagdanan, bintana, dingding, kisame sa mga pang-industriyang lugar. Paghahanda ng mga solusyon sa paglilinis at pagdidisimpekta para sa paghuhugas ng mga sahig, dingding, bintana at kisame. Transportasyon ng basura at mga labi mula sa mga lugar ng produksyon patungo sa isang itinalagang lokasyon. Pagtanggap ng mga detergent, kagamitan at mga materyales sa paglilinis. Pagpuno ng mga lalagyan ng inuming tubig. Paglilinis, paglilinis at paglalagay ng mga basurahan. Paglilinis at pagdidisimpekta ng mga palikuran, shower, dressing room at iba pang karaniwang mga lugar ng pang-industriyang lugar. Dapat malaman: mga kinakailangan sa pang-industriya na kalinisan; mga tuntunin ng kalinisan at kalinisan para sa pagpapanatili ng mga lugar ng produksyon; disenyo at mga tuntunin sa pagpapatakbo ng mga kagamitan at device na naserbisyuhan; layunin at konsentrasyon ng mga detergent at disinfectant; mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa sanitary.