Saan makakahanap ng yaya para sa isang bata? Magkano ang halaga ng isang mahusay na yaya at paano makahanap ng isa? Survey ng mga kaibigan at kakilala

Bago umalis sa maternity leave, kailangang isipin ng bawat ina kung saan makakahanap ng yaya para sa kanyang anak sa Moscow. Ngayon maraming mga serbisyo sa Internet na nagbibigay-daan sa iyo upang makahanap ng isang yaya sa Moscow nang walang mga tagapamagitan. Sa aming artikulo naghanda kami ng isang pangkalahatang-ideya ng 5 pinakasikat na mapagkukunan sa online. Bilang karagdagan, maaari kang makipag-ugnay sa isang ahensya ng pagpili ng yaya sa Moscow. Sinubukan naming mangolekta para sa iyo Detalyadong impormasyon mga 5 naturang ahensya.

May balak ka bang pumasok sa trabaho bago matapos? maternity leave? Ang mga lolo't lola ay hindi maaaring maglaan ng maraming oras sa sanggol? Kailangan mo ba ng isang katulong sa pag-aalaga at pagpapalaki ng isang tomboy? Pagkatapos, oras na para maghanap ng yaya.

At mas mahusay na gawin ito nang maaga upang matimbang ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan, matugunan ang ilang mga kandidato para sa posisyon na ito, at makita kung gaano komportable ang bata sa bagong tao. Mahalagang bigyan ang iyong anak ng wastong pangangalaga at edukasyon, at hindi rin lumampas badyet ng pamilya.

Ano ang dapat maging isang yaya?

Una, kailangan mong tukuyin para sa iyong sarili kung anong uri ng yaya ang gusto mong hanapin para sa iyong anak. Kailangan mong bigyang-pansin ang isang bilang ng mga pamantayan:

1. Edad. Kapag pumipili ng isang yaya para sa isang bata, dapat mong isipin kung ang isang babae sa edad ng pagreretiro ay maaaring makayanan ang isang 3-5 taong gulang na tomboy, o isang batang mag-aaral na may isang sanggol o bata. mababang Paaralan. Kasabay nito, ang mga serbisyo ng isang mag-aaral ay malamang na mas mababa ang gastos mo, at ang isang lola na may karanasan ay ang isa taong mapagmahal, na titiyakin ang wastong pangangasiwa ng sanggol. Kung gusto mong piliin ang pinakamahusay na pagpipilian, pagkatapos ay isang nasa katanghaliang-gulang na yaya ang gagawa.

2. Edukasyon. Kung nagpaplano kang maghanap ng yaya para sa isang sanggol, ipinapayong mayroon siya medikal na edukasyon. Para sa mas matatandang mga bata, inirerekomenda na pumili ng mga tauhan na may pedagogical o psychological na edukasyon.

3. Hitsura. Kapag naghahanap ng isang yaya at nagsasagawa ng isang kasunod na panayam, bigyang-pansin hitsura guro Pagkatapos ng lahat, ang bata ay magsisikap na gayahin ang taong nasa tabi niya.

4. Pagsasalita sa pakikipag-usap. Syempre, walang masama kung ang yaya ang magsalita ng may impit, kaso ang bata ay natuto nang magsalita at nagkaroon ng pagsasalita. Kung pinag-uusapan natin tungkol sa pag-aalaga ng sanggol at maliliit na bata hanggang 3-5 taong gulang, mas mabuting humanap ng taong may tamang pagbigkas.

5. Kaalaman sa mga wika. Ngayon sa Moscow maaari kang makahanap ng isang yaya para sa isang bata na may kaalaman wikang banyaga, na magiging karagdagang kalamangan.

6. Kakayahang magluto. Ang pamantayang ito ay hindi ang pangunahing isa. Gayunpaman, sa araw ang sanggol ay kailangang hindi lamang ma-swaddle o baguhin, ngunit din fed, at samakatuwid ito ay mas mahusay na malaman kung ang iyong katulong ay magagawang ganap na pangalagaan ang sanggol.

7. Kagustuhang tulungan ka sa paligid ng bahay. Kung plano mong gumawa ng gawaing bahay ang yaya, dapat itong pag-usapan nang maaga.

8. Pagkakaroon ng mga medikal na sertipiko. Huwag kalimutang suriin hindi lamang ang mga detalye ng iyong pasaporte, kundi pati na rin ang iyong mga dokumento sa kalusugan upang mabawasan ang mga panganib kapag kumukuha ng estranghero.

9. Hiniling na suweldo. Kapag nagsusumite ng kahilingan o nagsasagawa ng panayam, linawin kung magkano ang handa mong bayaran para sa mga serbisyo.

11. Libreng oras. Suriin nang maaga kung ang yaya ay makakasama sa iyong anak sa buong araw o kung siya ay interesado lamang sa oras-oras na trabaho dahil sa pagiging abala sa paaralan o sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho.

12. Masamang gawi. Sumang-ayon, hindi mo gustong manigarilyo ang iyong yaya. Kaya siguraduhing linawin kaagad ang isyung ito.

13. Kalinisan. Dapat itong maunawaan na, sa lawak na ang yaya ay maaaring alagaan ang kanyang sarili, siya ay magbibigay ng ganoong pangangalaga sa bata, at iiwan ang gayong "kaayusan" sa bahay.

14. Ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa isang bata. Tingnan kung gaano komportable ang sanggol sa bagong guro.

15. Pagkakaroon ng pagkamamamayan. Kapag nagpaplanong maghanap ng isang yaya na walang mga tagapamagitan, maaari kang makatipid ng pera kung anyayahan mo ang isang taong walang pagkamamamayan ng Russia na magtrabaho. Kasabay nito, kailangan mong tiyakin na mayroon ka ng lahat Mga kinakailangang dokumento upang magtrabaho at manirahan sa Russia upang maisagawa ng iyong yaya ang kanyang mga tungkulin sa buong termino ng kontrata.

16. Kagustuhang pumirma sa isang kasunduan. Tandaan na ang lahat ng data tungkol sa tao ay isasama sa kontrata, na magiging garantiya ng seguridad. Bilang karagdagan, sa kontrata maaari mong tukuyin ang lahat ng mga kinakailangan para sa empleyado.

Saan makakahanap ng yaya para sa isang bata sa Moscow?

Sa unang sulyap, ang paghahanap ng isang yaya sa Moscow ay hindi napakahirap, dahil maaari mong:

Mag-post ng mga abiso malapit sa iyong tahanan. Ang pamamaraang ito ay magbibigay-daan sa iyo na makahanap ng isang yaya para sa iyong anak na walang mga tagapamagitan sa iyong lugar. Gayunpaman, may malaking panganib na ang iyong assistant ay hindi lamang magkukulang ng espesyal na edukasyon at karanasan sa trabaho, ngunit magiging manloloko rin.

Magtanong sa mga kaibigan at kakilala. Kung ang isa sa kanila ay nakipag-ugnayan na sa isang recruitment agency, pagkatapos ay magtanong tungkol sa kanilang mga impression at alamin ang mga coordinate.

Mag-post ng bakante online. Sa ngayon, maraming mga platform na makakatulong sa iyong makahanap ng yaya sa Moscow nang walang mga tagapamagitan sa pamamagitan ng pag-post ng mga advertisement mula sa mga magulang at mga questionnaire mula sa mga naghahanap ng trabaho. Doon ay mabilis kang makakapili ng mga tauhan.

Makipag-ugnayan sa isang ahensyang nagre-recruit ng mga yaya sa Moscow. Ang pinakamahusay na pagpipilian ay magiging isang ahensya para sa pagpili ng mga domestic staff, na ang mga empleyado ay tutulong sa iyo na mabilis na magpasya sa pagpili ng isang yaya at ibigay ang lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa kontrata.

Anuman ang paraan ng paghahanap ng yaya sa Moscow na iyong pinili, kailangan mong maunawaan na wala sa kanila ang perpekto at hindi ginagarantiyahan ang isang mabilis at walang error na pagpipilian. Samakatuwid, dapat kang kumuha ng isang yaya probasyon upang magkaroon ka pa rin ng pagkakataong tanggihan ang mga serbisyo nito kung kinakailangan.

Mga ahensya at online na serbisyo para sa paghahanap ng mga yaya: mayroon bang anumang mga garantiya?

Upang magsimula, tandaan namin na ang paghahanap para sa isang yaya sa mga espesyal na online na serbisyo o ahensya ay medyo maginhawa, dahil doon:

Ang daming offer
Kwalipikado at subok na tauhan
Maginhawang form sa paghahanap
Mabilis na pagkakasunud-sunod ng mga serbisyong espesyalista

Kasabay nito, upang masuri kung talagang maginhawang maghanap at umarkila ng isang yaya para sa isang bata sa pamamagitan ng mga serbisyo at ahensya, kailangan mong pamilyar sa mga kakaibang gawain ng naturang mga site at kumpanya. Kaya magbigay tayo ng mga halimbawa ng ilan sa kanila.

Mga ahensya ng recruitment ng yaya sa Moscow

Kung hindi ka pa nakakapagpasya kung saan makakahanap ng yaya para sa iyong anak, maaari kang makipag-ugnayan sa isa sa mga ahensya na may mga maginhawang paraan upang mag-order ng mga kawani sa mga online na site:

Ahensya ng Alconti
www.alconti.ru
Makakatulong ito sa iyong mabilis na makahanap ng yaya para sa isang sanggol o isang mas matandang bata. Ito ay maaaring isang beses na serbisyo o pangangalaga ng bata sa loob ng 6-12 buwan. Ang isang kontrata ay natapos para sa mga pangmatagalang serbisyo, na isang garantiya na ang isang bilang ng mga tungkulin ay gagawin ng upahang tao. Maaari kang mag-order ng isang yaya dito mula sa 200 rubles / oras. Para sa mga pangmatagalang kontrata, ang mga diskwento na hanggang 75% ay ibinibigay.

Ahensya ng recruitment na "Nanny Service"
www.nyanya-service.ru
Tutulungan kang makahanap ng isang yaya na may mga espesyal na kasanayan. Ito ay maaaring isang yaya para sa mga sanggol, isang guro para sa mas matatandang mga bata, isang governess at tutor, o isang sikologo ng pamilya. Tutulungan ka ng kawani na makayanan ang gawain ng pagpapalaki at pagtuturo sa mga bata sa anumang edad. Ang gastos ng mga serbisyo ay mula sa 300 rubles / oras.

Pinuno ng Ahensya-Prestige
www.nyany.ru
Nagbibigay ng pagpili ng mga napatunayang tauhan. Sa pagpasok sa ahensya, ang lahat ng mga dokumento ay napatunayan, at ang kandidato para sa posisyon ay sumasailalim sa isang pakikipanayam sa isang psychologist. Nagbibigay ito ng karagdagang mga garantiya na ang sanggol ay gagamutin ng isang propesyonal. Ang gastos ng mga serbisyo ay nagsisimula mula sa 250 rubles / oras.

Ahensya ng Lecons
www.lekons.ru
Nag-aalok ng seleksyon ng mga nannies sa mahabang panahon. Maaari kang pumili ng mga tauhan na may iba't ibang kasanayan. Ang halaga ng mga serbisyo ay mula sa 3000 rubles / araw.

Ahensya ng yaya "Nasa serbisyo mo"
www.happyfamily99.ru
Nag-aalok upang tapusin ang isang kasunduan sa mga kawani para sa isang panahon ng 6 na buwan. Ang gastos ng mga serbisyo ay nagsisimula mula sa 250 rubles / oras. Kapag nagsusumite ng aplikasyon online na kliyente maaaring makakuha ng 5% na diskwento.

Makakahanap ka ng yaya sa Moscow nang walang mga tagapamagitan sa online na serbisyo

Gusto mo bang ihambing ang mga presyo para sa mga serbisyo ng domestic staff o magdagdag ng sarili mong mga kinakailangan para sa isang kandidato? Kung gayon, sulit ang paggamit ng mga serbisyong nagpo-post ng mga advertisement mula sa mga naghahanap ng trabaho at employer. Kabilang sa mga ito ay:

Katulong sa Serbisyo
www.pomogatel.ru
Ay maginhawang plataporma naghahanap ng kinakailangang empleyado. Ang site ay may isang filter kung saan maaari kang magtakda ng mga parameter ng paghahanap: edad, presyo, edukasyon. Makakahanap ka ng isang yaya hindi lamang sa Moscow, kundi pati na rin sa iba pang mga lungsod at rehiyon ng Russia. average na presyo ang mga serbisyo ay 200-250 rubles / oras.

Ang aming Yaya website
www.nashanyanya.ru
Ito ay isang maginhawang platform para sa paghahanap ng isang yaya na walang mga tagapamagitan. Upang maghanap ng angkop na kandidato, kailangan mong magparehistro upang pumunta sa Personal na Lugar. Pagkatapos ay maaari kang pumili ayon sa lungsod, edad, trabaho, listahan ng mga serbisyo, presyo.

Website na The Best of Nannies
www.mybestnanny.ru
Nag-aalok ito upang maghanap hindi lamang ayon sa iyong lungsod, kundi pati na rin sa pamamagitan ng lugar ng paninirahan, at maging sa pamamagitan ng zip code, na ginagawang posible na pumili ng mga tauhan na nakatira sa iyong lugar. Kasabay nito, maaari kang pumili ayon sa edad, uri ng aktibidad, trabaho, at presyo para sa mga serbisyo. Kung kinakailangan, maaari kang tumawag sa isang yaya sa loob ng isang oras, na literal na nakatira sa iyong bahay.

Website ng nanny Moscow
www.moskva.niani.com
Tinutulungan kang mabilis na makahanap ng yaya sa Moscow. Nakatuon din ang site sa ilang iba pang mga lungsod sa Russia. Upang maghanap, punan mo ang isang application na nagpapahiwatig ng iyong mga detalye, na magbibigay-daan sa manager na mabilis na makipag-ugnayan sa iyo kung gusto mong mag-order ng mga serbisyo o hindi makapagpasya sa isang angkop na kandidato.

Serbisyo Arina Rodionovna
www.arinarodionovna.com
Ito ay isang plataporma para sa pag-post ng mga pribadong advertisement. Dito maaari kang makahanap ng isang yaya mula sa mga inaalok na sa site o ilagay ang iyong sariling kahilingan para sa mga pangangailangan sa staffing, na nagpapahiwatig ng iyong mga tuntunin ng pakikipagtulungan.

Mga alamat tungkol sa mga pakinabang at disadvantages ng pagpili ng yaya sa pamamagitan ng mga ahensya at online na platform

Upang magsimula, dapat tandaan na ang mga alamat tungkol sa mga pakinabang at disadvantages ng pagpili ng isang yaya para sa isang sanggol sa Internet ay maaaring mahikayat ka na magpasya na gamitin lamang ang pamamaraang ito ng pagre-recruit, o magdulot sa iyo ng isang tiyak na takot para sa iyong sanggol. Ang pinakakaraniwang mga alamat ay:

Pabula 1. Sa mga ahensya, lahat ng empleyado ay may karanasan at espesyal na edukasyon. Ang pahayag na ito ay totoo sa 95% ng mga kaso. Gayunpaman, mayroon ding mga organisasyon na hindi masusing sinusuri ang lahat ng mga dokumento ng mga umalis sa kanilang mga form sa paghahanap ng trabaho.

Pabula 2. Ang mga ahensya ay gumagamit ng mga baguhan na tinanggap bilang mga kakilala. Dahil sa mataas na kumpetisyon, ang mga naturang kumpanya ay malamang na hindi magtatagal, kaya ang posibilidad na makatanggap ka ng mga iresponsableng kawani sa pamamagitan ng isang nanny recruitment agency sa Moscow ay 3-5%. Ngunit ang gayong posibilidad ay umiiral, samakatuwid, tulad ng sinasabi nila, "magtiwala ngunit i-verify."

Pabula 3. Ang isang yaya na kinuha sa isang ahensya ay lumalapit sa kanyang trabaho nang mekanikal. Ito ay nakasalalay, una sa lahat, sa tao mismo, kaya hindi mo dapat isipin na ang isang yaya na kinuha sa pamamagitan ng isang ahensya ay hindi magbibigay sa bata ng nararapat na atensyon, ngunit ilalagay ang kanyang trabaho sa stream.

Pabula 4. Ang mga kawani ng ahensya ay nagsisikap na maging miyembro ng pamilya. Siyempre, walang gustong maging pag-aari ng isang estranghero ang mga bagay sa pamilya. Kaya dapat mo na lang talakayin ang puntong ito nang maaga sa mga tauhan na tatanggapin.

Pabula 5. Tanging ang mga hindi mahanap ang kanilang mga resume ay nagpo-post ng kanilang mga resume sa Internet. angkop na trabaho. Ang larangan ng mga serbisyo sa pangangalaga at edukasyon ay isang part-time na trabaho para sa marami, ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi mapagtanto ng isang tao ang kanyang sarili. Sa halip, nakikita lang niya ang potensyal sa kanyang sarili na pamahalaan at gumawa ng higit pa. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang yaya na tinanggap para sa buong araw o may tirahan, kung gayon hindi mo dapat isipin na ang lahat ng mga profile na nai-post ay mula sa mga natalo. Pagkatapos ng lahat, ang mga modernong katotohanan ay lalong nagdidirekta sa atin patungo sa Internet.

Pabula 6. Ang mga serbisyo sa paghahanap ng tauhan ay tumataas ang mga rate at suweldo. Kung titingnan mo ang mga profile sa mga mapagkukunan nang walang mga tagapamagitan, magagawa mong talakayin ang mga suweldo ng kawani sa isang personal na pagpupulong. Bilang karagdagan, ang mga karagdagang gastos ay tinukoy sa mga patakaran ng online na site o ahensya, upang maging pamilyar ang lahat sa kanila.

Tulad ng makikita mo, ang mga alamat mismo ay medyo magkasalungat. Kasabay nito, ang mga naghahanap ng yaya sa Moscow ay hindi dapat magkaroon ng anumang mga pagkiling tungkol sa mga kandidato na kanilang napagpasyahan na ipagkatiwala ang kanilang anak. Mas mainam na pag-aralan ang mga panukala at pagkatapos ay magsagawa ng isang pakikipanayam upang matukoy kung gaano kahusay ang kandidato sa usapin ng edukasyon, at kung siya ay talagang angkop para sa iyo.

Kaya paano ka pumili ng isang yaya?

Kung gusto mong maging tagapayo, tagapagturo, taong tunay na kayang mag-alaga ng sanggol ang yaya ng iyong anak, dapat mong:

1. Pumili ng yaya sa paraang maginhawa para sa iyo.
2. Magsagawa ng panayam.
3. Suriin ang mga dokumento.
4. Alagaan ang kaunting kontrol.
5. Linawin ang mga rekomendasyon at pagsusuri.
6. Tingnan kung ano ang reaksyon ng bata sa isang bagong tao sa kanyang buhay.

Walang alinlangan, mahalaga din na magtiwala sa iyong intuwisyon kapag pumipili ng isang yaya. Pagkatapos ng lahat, sa mga ahensya at sa mga site sa Internet mayroong maraming mga alok para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng yaya. Kaya't maaaring hindi mo aprubahan ang unang taong makikita mo upang maging tagapag-alaga ng iyong anak. Kung tutuusin, mahalagang maging halimbawa at awtoridad ang yaya, at kayang palitan ang mga magulang at iba pang kamag-anak sa ilang bagay. At hayaang magtagal ang proseso ng paghahanap ng karapat-dapat na kandidato kaysa sa iyong inaasahan. Pagkatapos ng lahat, gusto mo ang pinakamahusay para sa iyong anak.

Sinabi sa amin ng aming regular na kolumnista kung bakit kailangan niya ng isang yaya, sa kabila ng katotohanan na ang kanyang sariling ina ay walang pakialam sa pag-aalaga sa kanyang apo. Mababasa mo ang tungkol dito sa column na “Lola o Yaya: 4 Myths I Want to Debunk Right Now.”

Hiniling ni “Letidor” kay Nuria na sabihin nang mas detalyado kung paano nagpunta ang paghahanap para sa isang yaya para kay baby Safira at kung ano, batay sa sariling karanasan, maaari niyang payuhan ang ibang mga magulang.

Nuria Arkhipova

Ang paghahanap ng yaya ay hindi kasing simple ng isang gawain na tila sa unang tingin. Sa sandaling nagpasya akong kumuha ng isang katulong, nahaharap ako sa ilang mga katanungan:

1.** Saan titingin:** sa Internet o sa pamamagitan ng isang kakilala?

2.** Aling yaya ang mas mahusay:** isang mas matandang babae (40-50 taong gulang) o isang bata (sa ilalim ng 30)?

3. Gaano kahalaga pagkakaroon ng edukasyong pedagogical sa yaya?

4. Mahalaga ba ang isang katotohanan? may sariling anak si yaya? Nakakaapekto ba ang katotohanang ito sa saloobin sa mga mag-aaral? O mas mahalaga bang humanap ng taong simpleng nagmamahal sa mga bata?

5.** Paano magbayad:** araw-araw, isang beses sa isang linggo o buwan-buwan? Ano ang mas gusto mo: oras-oras o araw-araw?

6. At, sa kabila ng katotohanan na nagsagawa ako ng higit sa isang panayam sa trabaho sa aking buhay, naisip ko: ano ang hahanapin kapag kumukuha ng yaya?

7. Katayuan sa kalusugan ng hinaharap na yaya: kailangan ba? pagkakaroon ng isang medikal na sertipiko?

8.** Paano kontrolin ang gawain ng isang yaya**?

Kung saan maghahanap ng yaya

Sa kabila ng katotohanan na ako ay lubos na determinado, hindi ko maitatanggi na hindi ako pinahirapan ng hindi malinaw na mga pagdududa. Pagkatapos ng lahat, normal na mag-alala at mag-alala tungkol sa iyong mga anak.

Sa una, ang paghahanap para sa isang yaya ay isinasagawa sa tulong ng dalubhasa mga ahensya sa pangangalap, kung saan marami ang nasa merkado ngayon. Nanirahan ako sa isa sa mga pinakasikat na site na partikular na nagdadalubhasa sa serbisyo ng pagpili ng mga yaya. Mayroon itong mga filter batay sa pamantayan, isang interactive na mapa na nagpapakita ng mga yaya sa lugar, at ang pagkakaroon ng mga review mula sa mga dating employer. Bilang karagdagan, sa site maaari mong makita kaagad ang kanilang edad, edukasyon, karanasan, alamin kung anong iskedyul ng trabaho ang nababagay sa kanila at kung tumutugma ito sa iyong mga kagustuhan.

Totoo ba, malayang paghahanap nannies sa website - ang serbisyo ay hindi libre: upang makahanap ng isang yaya, kailangan mong magbayad ng 1,290 rubles.

Para sa akin, ang pera ay makatwiran, at posible na gastusin ito upang makakuha ng ganap na access sa database at data ng pasaporte ng mga aplikante. Kaya, inayos namin ang tanong kung saan titingin.

Edad ni yaya

Kung tungkol sa edad, isinasaalang-alang ko ang isang minimum na 40 taon.

Para sa akin, ang isang nakababatang yaya, lalo na sa kanyang mga anak na maaaring bata pa, ay mas maabala sa kanyang mga anak. Ang isang babae na higit sa apatnapu ay may sapat na karanasan sa buhay, mas responsable, at, bilang isang patakaran, ay may mga adult na anak at karanasan sa pagpapalaki sa kanila.

Napagpasyahan ko na ang limitasyon sa itaas na edad ay mahigpit na 55 taon.

Mabilis na lumaki ang mga bata; hindi mo mapapansin kung paano lumiliko ang bata sa isang taong gulang at nagsimulang maglakad at pagkatapos ay tumakbo. Samakatuwid, ang yaya ay dapat, sa palagay ko, ay isang babaeng sapat na aktibo upang habulin ang bata kung kinakailangan.

At sa pangkalahatan, ang mabilis na reaksyon at kadaliang kumilos, tulad ng naiintindihan mo mismo, ay napakahalaga pagdating sa mga sanggol - bago ka magkaroon ng oras upang lumingon, lahat ng matatagpuan sa malapit ay kinakaladkad sa iyong bibig.

Pagkakaroon ng edukasyong pedagogical

Habang ang bata ay maliit (1-3 taon), sa aking palagay, ang edukasyong pedagogical ay hindi isang mahalagang bagay. Mas gusto, ngunit hindi kinakailangan. Ngunit hindi sasaktan ng isang guro ang isang tatlong taong gulang na bata.

Ngunit ang kailangan ng isang sanggol ay isang medikal na edukasyon mula sa yaya.

Dapat alam niya kung paano babaan ang temperatura, kung anong mga gamot ang magpapatigil sa mga unang sintomas ng sipon, at sa pangkalahatan ay maaaring makilala kung ang isang bata ay nagiging pabagu-bago at kapag siya ay nagiging malikot dahil siya ay nagkakasakit. Alam ng gayong yaya ang lahat tungkol sa komplementaryong pagpapakain: kailan at ano ang maaaring ipakilala, mabilis niyang mauunawaan kung ang bata ay alerdyi sa isang bagay.

Ang isa pang kahanga-hangang bonus, sa palagay ko, ay ang mga kasanayan ng propesyonal na masahe para sa mga batang wala pang isang taong gulang.

Napakahalaga na gawin ang himnastiko at masahe sa mga bata - ito ay may mahusay na epekto sa parehong pisikal at emosyonal na pag-unlad.

May sariling anak si yaya

Ang pagkakaroon ng sariling mga anak, sa aking palagay, ay isang magandang bonus para sa isang babae, dahil ito ay nangangahulugan na siya ay may sariling karanasan sa ina.

Sa ilang mga pagsusuri sa Internet, nakakita ako ng payo na dapat mong tiyak na magtanong tungkol sa katayuan ng kasal ng yaya, kung siya ay may mga anak, ilang taon na sila, kung ano ang kanilang ginagawa, kung saan sila nakatira. Sa pangkalahatan, para malaman kung gaano siya kagaling bilang isang ina.

Ngunit tila sa akin na ang halaga ng isang babae bilang isang ina ay walang kinalaman sa kanyang mga propesyonal na kasanayan.

Para sa akin, hindi priority ang pagkakaroon ng mga anak. Kung ang isang babae ay nagmamahal sa mga bata, alam kung paano makisama sa kanila, may malawak na karanasan sa pag-aalaga sa mga bata, na kinumpirma ng mga positibong rekomendasyon mula sa mga nakaraang employer, ay may medikal at/o pedagogical na edukasyon, kung gayon ang kawalan ng kanyang sariling mga anak ay hindi maging dahilan para tanggihan ko siya ng trabaho.

Paano magbayad

Sa website, ang bawat aplikante ng yaya ay may taripa sa column na "Pagbabayad".

Ang average na presyo sa Moscow ngayon ay 300 rubles bawat oras. Maaari mong mahanap ito ng mas mura - 150 rubles / oras, at mas mahal - 350-450 rubles / oras.

Maaari kang pumili ng isang live-in na yaya - dito ang lahat ay nagpapatuloy mula sa kung ano ang maginhawa para sa kanya. Para sa akin, ang oras-oras na suweldo at isang yaya na nakatira sa hindi kalayuan sa amin ay naging isang mahusay na solusyon sa lahat ng mga problema: dumating siya sa napagkasunduang oras, gumugugol ng ilang oras kasama ang bata at umalis.

Sa pamamagitan ng paraan, maaari kang sumang-ayon nang maaga sa yaya upang tumulong sa gawaing bahay at magsagawa ng ilang mga gawain. Siyempre, laban ako sa yaya na gumagawa ng mga gawaing bahay sa gastos ng pagtatrabaho kasama ang bata - mas mahalaga sa akin na ang sanggol ay nasa ilalim ng patuloy na pangangasiwa. Pero minsan binibigyan ko pa rin siya ng mga tagubilin.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap sa yaya nang maaga tungkol sa overtime, posibleng magdamag na pamamalagi at pagpapakain sa bata. Kung paano kakain ang isang bata ay isang napakahalagang tanong. Dapat mong pag-isipan ang lahat nang detalyado, dahil ang paghahanda ng pagkain para sa iyong sanggol ay nangangailangan ng oras. At magandang ideya na magsagawa ng aptitude test para sa isang potensyal na yaya kung gusto mong kumain ang iyong anak ng iba maliban sa mga lata.

Para sa amin, ang problemang ito ay nalutas mismo: ang aming lola ay ang responsableng chef na sinusubaybayan ang kalidad ng mga pinggan. Pero si yaya ang nagluluto at nagpapakain kay Safira - ito ang kondisyon ko noong nag-hire.

Ano ang hahanapin kapag kumukuha ng yaya

Sa isang panayam sa isang yaya, kailangan mong bigyang pansin ang LAHAT: kung paano siya kumilos, kung paano siya nagsasalita, kung paano siya manamit, kung gaano katama ang kanyang pananalita, kung paano siya amoy.

Kahit halos bisita ang yaya namin, araw-araw siyang pumupunta sa bahay namin. Ilang oras siyang kasama ni Safira at sa mga kasama niya sa sandaling ito Mga bahay.

Kailangan mong maunawaan na sa pagkuha ng isang yaya, nakakakuha ka ng bagong miyembro ng pamilya na susunod sa iyo at sa iyong sanggol sa loob ng mahabang panahon. Samakatuwid, maging matulungin sa pinakamaliit na detalye.

Kahit na nasiyahan ka sa lahat - edad, edukasyon, karanasan, rekomendasyon - ngunit sa palagay mo ay may mali, na ang iyong puso ay wala dito, kung gayon mas mahusay na tumanggi at ipagpatuloy ang iyong paghahanap.

Sa panayam, huwag mahiyang humingi ng mga sertipiko, diploma at iba pang mga dokumento. Humingi ng mga rekomendasyon at siguraduhing tawagan ang mga numerong ibibigay sa iyo ng potensyal na yaya. Masusing alamin ang lahat, kabilang ang sitwasyon ng pamilya: kung sino ang kasama niya, kung ano ang kanyang ginagawa. Kung ang isang babae ay hindi nakatira mag-isa, ngunit, halimbawa, kasama ang mga anak at apo, maaari mong tanungin kung bakit hindi niya sila inaalagaan.

Ngunit may iba pang mas mahalaga: mga bata ng preschool at edad ng paaralan madalas magkasakit, papasok si yaya sa kasong ito isang palaging pinagmumulan ng mga impeksiyon para sa iyong anak. Kailangan mo ito? Sa tingin ko hindi.

Kaya't ang katayuan sa pag-aasawa ng isang potensyal na yaya ay hindi gaanong mahalaga kaysa sa kanyang mga kasanayan at edukasyon.

Ang pagkakaroon ng isang medikal na sertipiko

Kailangan ng medical certificate! Sigurado akong naiintindihan mo kung bakit. Sa mga kindergarten at paaralan, ang mga guro ay hindi papayagang magpaputok ng baril sa mga bata maliban kung mayroon silang pahintulot na medikal, naaangkop na mga pagsusuri, at lahat ng posibleng pagbabakuna.

Kung natatakot ka na ang kanyang sertipiko ay hindi wasto o binili, mag-alok na magpasuri at bisitahin ang doktor nang magkasama.

10 taon lamang ang nakalipas, ang mga batang ina ay tahimik at payapang nakaupo sa maternity leave nang eksaktong tatlong taon. Ganyan talaga, hindi man lang napag-usapan. Ang asawa ang siyang naghahanapbuhay, at ang ina ay ang ina. Ngayon ay hindi kaugalian na manatili sa maternity leave sa mahabang panahon: ang ilang mga tao ay walang komunikasyon, ang iba ay kulang sa pera. Kaya't ang mga ina ay pumasok sa trabaho sa sandaling ang maliit na bata ay ilang buwang gulang. Walang sapat na pribadong kindergarten para sa lahat, kaya kailangan mong maghanap ng yaya. Pero paano? Saan magsisimula at kung paano ito gagawin tamang pagpili– Sasabihin ni MirSovetov.

Anong mga uri ng mga yaya ang mayroon?

Mayroong iba't ibang uri ng mga yaya - iyon ay isang katotohanan! At ayon sa edad, at may kaugnayan sa mga bata, at sa pamamagitan ng mga pag-andar na isinagawa. Nasa iyo ang pagpapasya kung anong uri ng yaya ang kailangan ng iyong anak, kaya basahin nang mabuti ang mga sumusunod na kwalipikasyon.
Babysitter. Kung napakabata pa ng iyong sanggol at kailangan mong umalis sa bahay, subukang humanap ng yaya na may edukasyong medikal. Mahusay niyang haharapin ang sanggol at hindi lamang mapapansin ang isang bagay na mali sa oras, ngunit tutugon din nang propesyonal. At may mga sitwasyon na hindi pinapayagan ang pagkaantala - biglang nabulunan ang sanggol, lumitaw ang isang pantal o tumaas ang temperatura. Ang sanggol ay hindi makapagsasabi tungkol sa sakit mismo, at ang isang walang karanasan na yaya ay hindi palaging makakapagbigay ng paunang lunas. Magiging mabuti kung ang gayong yaya ay mayroon nang karanasan sa pagtatrabaho sa mga bagong silang. At siguraduhing suriin ang kanyang medikal na rekord, bigyang-pansin ang petsa ng medikal na pagsusuri.
Batang kapitbahay. Ang mga teenage nannies ay in demand sa ibang bansa. Naniniwala sila na ang isang bata ay mas masaya sa isang taong malapit sa kanya sa espiritu. Totoo, ang gayong yaya ay karaniwang inaalok ng trabaho sa loob ng ilang oras, sa maikling kawalan ng mga magulang. Napatunayan na ang mga batang may ganitong mga yaya ay mas mabilis na umuunlad at lumaking aktibo. At isa pang plus ay ang medyo mababang presyo ng mga serbisyo.
Sa ating bansa, maraming tao ang naniniwala na ang pag-iwan sa isang bata sa ilalim ng pangangasiwa ng parehong bata ay katarantaduhan. Ngunit walang kabuluhan, ang batang yaya ay magkakaroon ng oras upang gawin ang lahat, hindi sa kapinsalaan ng sanggol, kasama mga kasangkapan sa sambahayan"ikaw", at mahal siya ng mga bata. Mayroon talagang isang "ngunit" - sa takot sa parusa, ang isang batang babae ay maaaring "makakalimutan" na sabihin sa iyo ang tungkol sa pagkahulog ng sanggol sa sofa o ang biglaang pagsakit ng tiyan ng bata. Samakatuwid, ipinapayo ni MirSovetov na kumbinsihin siya (kinakailangang sa isang kumpidensyal na tono) ng kahalagahan ng pakikipag-usap sa gayong "maliit na bagay."
Babaeng nasa katanghaliang-gulang. Nagbibilang perpektong opsyon. Ang yaya ay mayroon nang malaking karanasan sa pakikipag-usap sa mga bata, kasabay nito, ang kanyang mga anak ay lumaki na at hindi ka pinagbantaan ng palaging sick leave. Alam na alam niya kung ano ang ipapakain sa maliit na bata, kung paano makaabala sa kanya mula sa kanyang mga kapritso, kung paano siya panatilihing abala at interesado. At ang iyong asawa ay malamang na hindi "interesado" sa gayong yaya. Kaya walang dapat ikatakot.
Matanda na si Madam. Napaka Freken Bock. Malinaw niyang alam na ang sinigang na semolina ay ang pinakamahalagang ulam sa menu ng mga bata, na ang langis ng isda ay hindi maaaring palitan. At kung papayagan mo ako, bibigyan ka niya ng ilang mga tip sa pagpapalaki ng isang bata. Tiyak na mapapansin din niya ang isang "kahina-hinala" na patong sa dila ng mag-aaral o isang pagputol ng ngipin. Ngunit hindi niya nakikilala ang mga lampin at maaalala kung ano mismo ang hitsura ng isang pakete ng washing powder pagkatapos ng ikaanim na pagkakataon. Ang motto ay matigas na edukasyon at mahigpit na kontrol! Ang ideal ay ang magkaroon ng pagmamahal sa mga bata, kahit na ito ay nagpapahiwatig ng ilang pagpapalayaw, ngunit sa kumbinasyon ng karanasan sa buhay ito ay isang mahusay na pagpipilian.
Mga kamag-anak at kaibigan. Maaari silang hilingin na maupo kasama ang kanilang apo o pamangkin sa loob ng ilang oras. Kadalasan ang mga lola ay nagtatrabaho, pati mga tita. Ngunit malamang na walang sinuman ang tumangging magpalipas ng gabi kasama ang iyong anak. Gayunpaman, hindi maiiwasan ang mga paalala, ngunit mas madaling tanggapin ng isang bata ang isang taong kilala niya.
Para sa akin personal, ang mismong katotohanan ng pag-iwan sa aking anak sa isang estranghero ay ganap na hindi maintindihan. Marahil ito ay "hindi pinindot", gaya ng sinasabi nila, o marahil ito ay isang pinalaking maternal instinct. Ngunit hindi ko maipagkatiwala ang aking maliit na bata sa isang ginang/babae kung saan ang tunay na katotohanan ng kita ay mahalaga, at hindi ang masayang pagkabata ng anak ng iba. Iyon ang dahilan kung bakit mayroon akong kapatid na babae ng aking ina bilang isang yaya. Isang matandang babae, nagpalaki siya ng isang anak na babae, ngunit hindi ibinigay ng Diyos ang kanyang mga apo. Kaya ibinuhos niya ang lahat ng hindi naubos na init ng kanyang ina sa kanyang pinsan. Mahirap ilagay sa mga salita, ngunit wala siyang ibang gusto kundi ang makipaglaro sa sanggol: nagtatayo sila ng mga pyramids, nag-aaral ng mga libro, naghahabulan sa pagkain ng mansanas... at pareho silang kumikinang! Marahil ang imahe ng gayong tiyahin ay hindi umaangkop sa ideya ng isang yaya sa halip, siya ay mukhang isang mapagmahal na lola. Ang paghahanap ng ganitong yaya na pinagkakatiwalaan mo at mahal ng iyong anak ay hindi madali. Ngunit sulit itong subukan! Nanny-governess. Ang pinakamataas na bayad na yaya. Bilang karagdagan sa mga karaniwang tungkulin, tuturuan niya ang iyong anak ng isang wikang banyaga o maghahanda nang propesyonal para sa paaralan. Hindi na kailangang sabihin, hindi ito posible nang walang edukasyong pedagogical. Huwag mag-save ng pera kapag naghahanap ng gayong yaya - ang mga serbisyo lamang ng mga amateur ay mura.

Saan maghahanap ng yaya?

Ang pangunahing bagay sa bagay na ito ay hindi magmadali. Ang ganitong seryosong isyu ay hindi mareresolba nang madalian. Pasensya na at sige!
Yaya sa pamamagitan ng ad. Ang pinakamurang opsyon ay bumili ng pahayagan o mag-post ng mga patalastas sa mga poste sa lugar. At hindi ka nagbabayad nang labis sa ahensya, at ang mga serbisyo ng naturang mga yaya ay mura. Maaari kang maglagay ng mga patalastas sa Internet o maghanap sa mga miyembro ng forum. Ngunit, gaya ng dati, mayroong "ngunit". Hindi lahat ay maaaring magpapasok ng isang estranghero sa kanilang tahanan, lalo na ang isang bata sa kanila. Pagkatapos ng lahat, sa ilalim ng pagkukunwari ng gayong yaya ay maaaring mayroong isang magnanakaw o isang spotter, isang mangangaso ng asawa ng ibang tao o para sa pera. Samakatuwid, maging maingat sa pagpili ng isang kandidato.
Isa sa mga kaibigan ko ang nakahanap ng yaya para sa kanyang anak sa ganitong paraan. Ang sanggol ay 2 taong gulang nang ang kanyang ina ay kailangang pumasok sa trabaho. Ang buong pamilya ay naglagay ng mga patalastas sa lahat ng mga poste sa lugar, at pagkaraan ng ilang araw ay natagpuan ang isang yaya. Siya pala ay isang matamis at medyo batang pensiyonado mula sa isang kalapit na bahay. Tatlong taon na ang nakalipas ( kindergarten nagpasya na huwag pansinin) ang yaya ay nagtatrabaho sa kanilang pamilya. Walang reklamo! At, sa kabila ng katotohanan na wala siyang edukasyon sa pedagogical, ang maliit na batang babae ay gustung-gusto ang kanyang yaya, kahit na tinawag ang kanyang lola. At ang aking kaibigan ay madalas na nagyayabang - ang kanyang anak na babae ay bumibigkas ng isang bagong tula araw-araw, nagbibilang sa tuktok ng kanyang mga baga, ang kanyang gana ay bumuti. Napakagandang yaya, ngunit, tila, isang ganap na estranghero! Kaibigan ng kaibigan. Kung ang nakaraang pamamaraan ay tiyak na hindi angkop sa iyo, magbigay ng "sigaw" sa iyong mga kaibigan. Ito ay parehong mas maaasahan at mas mabilis. Pagkatapos ng maikling paghahanap, tiyak na makakahanap ka ng ina ng isang kaibigan na malugod na maupo kasama ang iyong maliit na anak. Totoo, may mga pitfalls din dito. Sa pamamagitan ng pagkuha ng isang yaya mula sa isang taong kilala mo, nagkakaroon ka ng panganib na regular na makinig sa mga nakapagtuturong talumpati tungkol sa wastong pagpapalaki (nutrisyon, edukasyon) ng iyong anak. At, nakikita mo, hindi ito magiging maginhawang tumutol. Bilang karagdagan, ikaw ay nasa panganib ang pangunahing tungkulin sa looban (pamilya) tsismis, dahil ang ganyang yaya ang tunay na espiya.
Kahit na ang mga show business star ay kadalasang pumipili ng mga nannies mula sa kanilang circle of acquaintances. Ang isang kaibigan ng kanyang ina ay nagtatrabaho para kay Irina Bilyk bilang isang yaya sa loob ng 10 taon. Ang mang-aawit ay natutuwa at naalala ang kanyang hindi matagumpay na mga pagtatangka na makahanap ng isang yaya sa pamamagitan ng mga ahensya. yaya ng ahensya. Ito na marahil ang pinaka-sunod sa moda ngayon. Simple lang - tumawag ka sa ahensya, malinaw na bumalangkas kung anong uri ng yaya ang gusto mong makita, at iyon lang. Bukod dito, dito matutupad ang iyong bawat pagnanais - mula sa edad, edukasyon at mga personal na katangian hanggang sa kulay ng buhok ng hinaharap na yaya (nangyayari rin ito). Ang bentahe ng pamamaraang ito ay maingat na pinipili at sinusuri ng ahensya ang mga kandidato upang matiyak na mayroon silang medikal na rekord at walang kriminal na rekord. At ang gayong mga yaya ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang pormal na kontrata, na malinaw na nagsasaad ng mga responsibilidad, iskedyul ng trabaho, pamamaraan at halaga ng pagbabayad, at iba pang mga tuntunin ng pagtatrabaho. Totoo, ang mga yaya mula sa isang ahensya ay kabilang sa mga pinakamahal, dahil ang ahensya ay kumukuha ng isang partikular na komisyon para sa mga serbisyo nito (hanggang sa 50% ng suweldo ng yaya), at babayaran mo ang halagang ito.
Madalas akong makakita ng footage sa Internet na kinunan ng tagong kamera, kung saan binubugbog o binabalewala ng mga yaya ang mga bata. Huwag mong isipin na lahat ng yaya ay ganito. Ngunit maaari mong protektahan ang iyong sarili sa pamamagitan ng pag-install ng video surveillance, o umalis lang, na iniiwan ang voice recorder na naka-on.

Listahan ng mga itatanong kay yaya

Ngayon, naghahanda ka na para sa isang pulong sa yaya. Ano ang itatanong at paano malalaman ang kanyang tunay na saloobin sa mga bata?
Kaya, binabati ka nila, tulad ng sinasabi nila, sa pamamagitan ng kanilang mga damit. At ang unang impression, ayon sa mga psychologist, ay nangangahulugan ng maraming. Una, pagiging maagap. Bakit kailangan mo ng palaging late na yaya? Bigyang-pansin din ang hitsura. Maraming sinasabi ang paraan ng pananamit niya. May mga kaso nang dumating ang isang yaya sa isang panayam na naka-stiletto heels na may "militanteng" makeup. Naiintindihan mo na hindi ito angkop na kandidato. Bilang karagdagan, inirerekumenda ni MirSovetov na tandaan ang hitsura sa mukha ng yaya noong una mong nakilala ang iyong anak. Ang isang mabuting yaya ay dapat na taos-pusong masaya na makilala ka - walang mga pagngiwi o negatibong ekspresyon ng mukha.
Pinili ng kaibigan ko ang yaya na dumating sa panayam na may sariling tsinelas at prutas para sa bata. Ang ganitong mga inosenteng kilos ay karaniwang nagpapakita kung paano ginagamot ang yaya trabaho sa hinaharap. Sa kaso ng nabanggit na yaya, makatwiran ang inaasahan ng ina. At, sa kabila ng kanyang medyo murang edad (24 na taon), ang yaya ay naging isang mahusay na katulong sa kanyang ina at ang kanyang anak na babae ay agad na nagustuhan sa kanya. Ngayon ay oras na para sa mga tanong.

1. Magtanong tungkol sa karanasan at edukasyon ng aplikante. Kung kukuha ka ng yaya para sa isang sanggol, edukasyong medikal ang pangunahing kinakailangan. At ang karanasan ay isang seryosong bagay. Bagaman narito ang mga opinyon ng mga ina ay naiiba. Maraming tao ang naniniwala na ang pag-aaral kung paano magpalit ng lampin ay hindi isang nakakalito na bagay, ngunit ang seryosong saloobin at disposisyon ng bata ay mga katangiang naroroon o wala. Tiyaking alamin kung bakit nakipaghiwalay ang yaya sa kanyang mga dating amo at, anuman ang sagot, tawagan sila at tanungin sila nang detalyado.
2. Maaari kang magtanong ng ilang simpleng mga katanungan upang maging pamilyar. Halimbawa, ang yaya ba ay may sariling mga anak? Magiging mabuti kung ang kanyang mga anak ay lumaki - maiiwasan mo ang palaging sick leave at hindi inaasahang pagliban ng yaya. Alamin kung gaano kalayo ang buhay ng yaya - naiintindihan mo, may iba't ibang mga sitwasyon, at ang yaya ay dapat nakatira malapit. Tanungin kung ano ang karaniwang ginagawa niya sa bata - sa isip, ang sagot ay hindi limitado sa pagpapakain at paglalakad, dahil ang komunikasyon ay mahalaga para sa bata - mga laro, libangan. Mabuting malaman kung mayroon siya masamang ugali, at kung gayon, dapat mong pagbawalan ang yaya na manigarilyo sa harap ng bata.
3. At ang pinakamahalagang bagay. Nakasanayan na ng mga yaya ang mga karaniwang tanong, at karaniwang inihahanda sila ng mga ahensya para sa mga panayam. Samakatuwid, isang maliit na listahan ng mga "mapanlinlang" na tanong:

Makakahanap ka ng yaya:

• sa pamamagitan ng mga kaibigan;
• sa pamamagitan ng isang ahensya;
• pagtingin sa mga patalastas sa mga pahayagan tulad ng "Mula Kamay hanggang Kamay" o sa Internet;
• pagbibigay ng iyong mga patalastas sa press o sa Internet;
• paglalagay ng kanilang mga patalastas sa mga poste.

Ang unang paraan upang makahanap ng isang yaya ay itinuturing na pinakaligtas. Ngunit mayroon itong isang bilang ng mga problema.

Maaaring walang mga kakilala, o, bilang resulta ng mahabang paghahanap, makakahanap ka ng isang yaya sa pamamagitan ng mga kakilala, na hindi mahuhulaan tulad ng isang yaya na natagpuan sa pamamagitan ng isang ad.

Sa anumang kaso, ang pagpipilian ay magiging maliit. Malamang na hindi ka maalok ng higit sa 5-6 na mga aplikante. Tiyak na mararamdaman din ni yaya ang kanyang "exclusivity".

Kung ikaw ay mapalad at ang yaya ay mula sa iyong agarang bilog, halimbawa, isang kaibigan ng iyong ina, kung gayon marahil ay mas kalmado para sa iyo na iwanan ang bata sa unang pagkakataon, ngunit ang mga malubhang problema sa etika ay maaaring lumitaw sa hinaharap. Ano ang gagawin, halimbawa, kung pagkatapos ng isang linggo o dalawa ng trabaho ay napagtanto mo na ang yaya ay hindi nababagay sa iyo? Paano sasabihin sa yaya mismo, ang taong nagrekomenda sa yaya, tungkol dito? Sino ang maaaring magrekomenda ng bagong yaya sa iyo ngayon?

Kung makikipag-usap ka sa isang taong matagal mo nang kilala bilang isang yaya, hindi maiiwasang mahati ka sa pagitan ng magiliw na impormal na relasyon sa yaya at mga pormal. Ano ang iyong haharapin kung ito ay lumabas, halimbawa, na ang yaya ay hindi nakikipag-usap sa iyong anak sa lahat ng gusto mo? Siyempre, hindi niya ito sinaktan at hindi man lang sinisigawan, ngunit, sabihin nating, madalas niyang pinapakalma ang isang 2-taong-gulang na sanggol ng kendi o pinapakain sa kabila ng kanyang mga protesta, dahil naniniwala siya na ito lamang. wastong pagpapalaki ba? O baka mas kaunti lang ang binabasa niya sa bata kaysa sa gusto mo? O madalas ba siyang nagpapahinga at umiinom ng tsaa habang nag-iisa ang bata sa silid? Para sa ilan, ang mga problemang ito ay maaaring mukhang walang halaga, ngunit sa IYO maaari itong maging seryoso.

Sa aking malalim na paniniwala, magaling na yaya, isa itong neutral na yaya, na may kakayahang sundin nang eksakto ang iyong mga tagubilin, kahit na hindi ito palaging mukhang tama sa kanya. Siya, siyempre, ay maaari at dapat na ipahayag ang kanyang opinyon sa mga kontrobersyal na isyu, ngunit pagkatapos na talakayin ang sitwasyon sa iyo, dapat siyang kumilos ayon sa iyong nakikitang angkop, dahil pinalaki niya ang IYONG anak. Minsan napakahirap makamit ang gayong relasyon sa isang kilalang tao kung kanino ang isang tiyak na relasyon ay naitatag na. Ang taong pinaka-kaaya-aya sa iyo sa lahat ng aspeto ay maaaring hindi matugunan ang iyong mga inaasahan bilang isang yaya para sa iyong anak. Ganito talaga ang madalas mangyari sa mga lola. Kung malas ka, malas. Sa kasamaang palad, ayon sa mga pagsusuri mula sa aking mga kaibigan, ang masamang kapalaran ay madalas na nangyayari.

Hindi ko alam kung gusto kong magkaroon ng malapit na kaibigan bilang yaya. Sa kasamaang palad (o sa kabutihang palad), hindi ko kailangang gumawa ng ganoong desisyon. Walang angkop na yaya sa aking mga kaibigan.

Batay sa isang kakilala, walang yaya; Anong gagawin? Gusto mo talaga ng isang taong may kakayahang lutasin ang iyong problema para sa iyo. Kaya naisip ko at kaya nagsimula akong tumawag sa mga ahensya.

Nung una nag decide ako na 2-3 hours a day lang ang kailangan ko. Ipinaalam sa akin na sa kasong ito, ang yaya ay dapat magkaroon ng napakataas na oras-oras na sahod. Sa kasalukuyang mga presyo ito ay 1-1.5 dolyar kada oras. Sa napakaliit na bilang ng mga oras, mas malamang na ito ang huli kaysa sa nauna. Naisip ko na ito ay halos $80 sa isang buwan at sumang-ayon. Ang isa pang $40 ay kailangang ibigay sa ahensya. Sa ilang mga ahensya, kinakailangan na agad na pumunta at pumirma ng isang kasunduan, sa iba ay sapat na upang ibigay ang aking pahintulot sa telepono at ilarawan nang mas detalyado kung anong uri ng yaya ang gusto kong magkaroon. Hindi ko talaga gustong lumabas ng bahay, kaya nilimitahan ko ang sarili ko sa mga pandiwang tagubilin mula sa ilang ahensya at naghintay. Dapat kong sabihin, medyo maraming oras ang lumipas bago nila ako tinawag at sinabi ang ganito: "Mayroon kaming isang yaya na may mas mataas na edukasyon sa pedagogical, napakabuti at mabait, siya ay 45 taong gulang, pinalaki niya ang kanyang dalawang anak at nabubuhay siya. 40 minuto mula sa iyo. Siya ay may 3 taong karanasan sa isang pamilya na may 2 taong gulang na bata, siyempre, nais niyang magtrabaho nang buong oras, ngunit handa siyang isaalang-alang ang iyong alok lumapit ka at mag-usap." Syempre sinubukan kong makuha karagdagang informasiyon at tungkol sa yaya na ito, at tungkol sa iba na inalok din sa akin. Ngunit ang mga kasunod na katangian, bilang panuntunan, ay hindi orihinal o detalyado. Marahil ay nalaman ko ang higit pang impormasyon sa isang personal na pagpupulong, ngunit hindi ko ma-host ang LAHAT ng posibleng naaangkop na nannies, at maging ang kanilang mga manager! Hindi ko rin gustong pumunta sa mga ahensya ng limang beses sa isang araw. Interesado ako sa kung paano binibigyang-pansin ng ahensya ang mga yaya. Sinabi nila sa akin na tinitingnan nila ang mga dokumento, sertipiko ng medikal at rekomendasyon. Naisip ko na alam ko mismo kung paano tumingin sa mga dokumento at sertipiko, ngunit malamang na hindi ako nasisiyahan sa gayong tseke. Ang mga rekomendasyon mula sa mga estranghero ay malamang na hindi makakatulong sa akin. Sa anumang kaso, napakakaunting mga alok.

Pagkatapos ay napagpasyahan ko na marahil ang buong punto ay ang mahuhusay na nannies ay gustong magtrabaho sa buong araw at kumita ng magandang pera, at nagpasya akong baguhin ang diskarte. Nanatili doon sa buong araw. Sinabi sa akin na sa kasong ito maaari nating pag-usapan ang tungkol sa rate, na sa pangkalahatan ay mas mura. Na nagkakahalaga ito ng hindi bababa sa $250 sa isang buwan para sa isang walong oras na araw ng trabaho. At least kalahati ng rate ng yaya ay napupunta sa ahensya. Sumang-ayon ako. Ang mga paglalarawan ng mga iminungkahing yaya ay hindi naiiba sa mga nauna. Nawala ako. At upang mas maramdaman ang sitwasyon, nagpasya akong subukang suriin ang merkado sa aking sarili.

Napagpasyahan ko na, ang lahat ng iba pang mga bagay ay pantay-pantay, mas maginhawa pa rin, kapwa para sa yaya at para sa amin, kapag ang yaya ay hindi kailangang maglakbay sa buong lungsod upang makita ang bata. Sa kasong ito, maaari kang magbayad ng mas kaunti, at ang yaya ay magdadala ng mas kaunting mga impeksyon, at sisimulan niya ang araw ng trabaho nang hindi nauubos ng crush sa transportasyon. Kinuha ang "Mula sa Kamay sa Kamay", pumili ako ng angkop na mga nannies, na isinasaalang-alang ang mismong advertisement at ang lugar ng tirahan ng yaya (sa pamamagitan ng numero ng telepono). Oo nga pala, wala ni isang ahensya ang nag-alok sa akin ng yaya na mas malapit sa 30 minuto sa pamamagitan ng transportasyon mula sa amin.

Ang mga teksto ng mga patalastas sa mga pahayagan, bilang isang patakaran, ay hindi naiiba sa mga paglalarawan na ibinigay sa akin ng mga ahensya. Kahit na may kulang kumpara sa impormasyon mula sa ahensya, nilinaw ang lahat mula sa mga unang salita sa pakikipag-usap sa telepono sa aplikante.

Sa kabuuan, nakagawa ako ng hindi bababa sa 20 mga tawag sa oras na iyon. Nang personal akong nakausap, nakatanggap ako ng higit pang impormasyon tungkol sa kanila kaysa sa maibibigay sa akin ng ahensya. Nagbigay ito sa akin ng sigasig. Naisip ko na kung wala ang mga tagapamagitan ay mas magiging mabuti pa ako. Ako mismo ay may kakayahang magsagawa ng paunang negosasyon. Gayunpaman, hindi ko nagustuhan muli ang alinman sa mga nannies. Siyempre, nagkaroon ako ng mas mahusay na ideya tungkol sa yaya pagkatapos makipag-usap sa kanya nang personal sa telepono. Gayunpaman, mayroon pa ring pakiramdam na ang tao ay isang ganap na estranghero. Anumang mga dokumento at rekomendasyon ay maaaring ayusin sa kasalukuyan. Gamit ang tamang diskarte, ang isang propesyonal na manloloko ay magagawang linlangin ang isang indibidwal at anumang ahensya kung saan ang yaya ay talagang nagmumula sa kalye. Sa kasamaang palad, ang mga ahensya ay nangangako lamang na suriin ang yaya, ngunit sa katotohanan ay hindi sila lalampas sa isang banal na pagsusuri ng dokumento. Magagawa ko rin ito, ngunit ako, bilang isang taong personal na interesado, ay gagawin ito nang buong katapatan hangga't maaari.

Ang ilang mga yaya na maaaring nagustuhan ko ay nawalan ng interes nang malaman nila na wala akong cottage sa labas ng lungsod, isang kusinero o isang kasambahay, at hindi nagpaplanong pumunta sa ibang bansa. Hindi ko nagustuhan ang iba sa aking sarili. Ang pinaka-hindi kanais-nais na bagay ay ang pakiramdam ko ay isang nagsusumamo. Ang una at pangunahing isyu na aming tinalakay ay pera. Marami ang hindi man lang sinubukang alamin ang anumang bagay tungkol sa bata. Tinanong nila kung kailangan naming magluto, kung anong uri ng apartment ang mayroon kami, kung sino pa ang nasa apartment maliban sa bata, at kahit na mayroon kaming microwave.

Tanong ko kay yaya na magkuwento tungkol sa sarili ko. Bilang isang patakaran, ang mga nannies ay medyo madaldal. Sa pamamagitan ng pakikinig nang mabuti sa yaya, makakakuha ang isang tao ng maraming katotohanang pag-iisipan mula sa karanasan ng kanyang nakaraang trabaho at tungkol sa kanyang pamilya. Ang tama, karampatang pananalita ay isa ring malaking plus para sa akin. Pagkatapos ng mahabang pakikipag-usap, kahit na sa unang hitsura ng kagalingan, madalas kong natuklasan ang isang bagay na hindi nababagay sa akin. Ang isa, halimbawa, ay buong pagmamalaki na nagsabi sa akin na siya ay isang napaka-flexible na babae. Sa dati niyang pamilya, kung saan nakatanggap siya ng $400 na may 12-oras na araw ng trabaho tuwing ibang araw, kung saan mayroon ding kasambahay at kusinero, isang 4-taong-gulang na batang babae ang palaging pinapakain ng cervelat para sa almusal. Dahil dito, na-constipated ang dalaga. Ngunit ang yaya na ito ay hindi nagreklamo sa mga magulang ng batang babae tungkol sa kasambahay na bumili ng mga maling produkto! Mula sa kuwento niyang ito ay nagkaroon ng amoy ng walang katapusang mga showdown sa kusina. “Kawawang bata,” naisip ko.

Lumipas ang oras, at wala akong kahit katiting na pagnanais na mag-imbita ng kahit isang yaya para sa isang personal na pagpupulong. Nagkaroon lamang ng kakila-kilabot: "Paano ko maiiwan ang isang bata sa isang ganap na estranghero!" Ang solusyon sa isyu ay ipinagpaliban, sa kabutihang-palad, wala pa akong trabaho, at nakakayanan ko ito nang mag-isa. Bilang isang huling paraan, maaari kang palaging humingi ng tulong sa iyong mga kaibigan. Ngunit isang araw nangyari na noong Huwebes ay inalok ako ng trabaho na dapat kong simulan sa susunod na Martes: naiisip mo ba kung anong bangungot? Siyempre, tinawagan ko ulit ang “From Hand to Hand”. Sa parehong resulta. Walang kwenta kahit na makipag-ugnayan sa ahensya. Malinaw, wala silang mahahanap na kahit ano para sa akin sa katapusan ng linggo. Pagkatapos ay naalala ko ang payo ng isang kaibigan, nag-print ng mga patalastas, inilagay ang aking isang taong gulang na anak sa isang kareta, at pagkatapos ng unang ulan ng niyebe ay nagpunta kami upang i-post ang mga patalastas na ito sa paligid ng kapitbahayan...

Pag-uwi namin, tatlo na ang tawag sa answering machine. Walang pahayagan ang maaaring magyabang ng gayong kahusayan. Tuloy-tuloy kaming sumagot ng mga tawag sa buong Biyernes at Sabado. Ang minimum na pagbabayad ay itinakda - 1,500 rubles bawat buwan. Buong pagkarga kasama ang isang bata, hanggang 40 oras sa isang linggo. Kasama rin sa mga responsibilidad: araw-araw na paglilinis ng basa, pagluluto para sa bata, at pamamalantsa para sa amin. Ang bata ay naghihirap mula sa malubhang allergy, at ito ay nagpataw ng mga karagdagang problema at responsibilidad. Sa kabila ng mas katamtamang mga kondisyon kaysa sa dati kong pinlano, ang mga pakikipag-usap sa mga potensyal na yaya ay sa panimula ay naiiba sa mga nauna ko. Ang mga yaya na ito ay interesadong magtrabaho, at partikular para sa akin. Sila yung tumawag sakin. Kung hindi, hindi sila naiiba sa mga propesyonal mula sa pahayagan. May mabuti at masama, may mga hindi nasiyahan sa pagbabayad o kondisyon, mayroong mga nasiyahan sa lahat, at ako sa una ay nasiyahan sa kanila. Sa huling kaso, isinulat ko ang kanilang numero ng telepono at maikling komento tungkol sa aming pag-uusap. Pangalan, edad, edukasyon, propesyon, karanasan, pagkakaroon ng sariling mga anak, pangkalahatang mga impression. Pagkalipas ng dalawang araw, tiningnan ko muli ang aking mga listahan at tumawag lamang ako ng tatlong yaya. Hiniling ko na bisitahin sila para makipagkita sa kanila: "Maaari ko ba itong gawin sa loob ng 15-30 minuto?" Dahil binisita ko ang mga yaya sa bahay (sa mga kalapit na bahay), tinitingnan ang kanilang mga pamilya at mga dokumento, mas tiwala ako sa kanilang pagiging maaasahan kaysa kung ang yaya ay inirekomenda sa akin ng isang ahensya. Dumating ako kay yaya ng hindi inaasahan. Malamang na sa ganitong pambihirang sitwasyon ang sinumang manloloko ay magkakaroon ng panahon upang seryosong maghanda para sa pagbisita. Bilang isang resulta, ginugol namin ang Linggo at Lunes kasama ang napiling yaya (dalawa pa ang nakareserba), at noong Martes siya ay nagtatrabaho na, at ako ay pumasok sa trabaho. Ang palagi kong pagbisita sa hindi inaasahang panahon Binigyan nila ako ng pagkakataon para masigurado na parang okay lang ang lahat. Siya ay isang pensiyonado na may mas mataas na edukasyon. Nakatira siya kasama ang kanyang asawa sa tapat ng bakuran namin. Pinalaki niya ang kanyang tatlong anak. Nagtrabaho siya sa amin ng isang taon. Maayos ang lahat, kahit na perpekto, kung hindi para sa kanyang asawa, dahil kung kanino kami naghiwalay makalipas ang isang taon. Oo nga pala, nakita ko na rin ang asawa ko sa simula pa lang. Ang mga problema ay lumitaw pagkatapos magsimulang magtrabaho sa amin si yaya.

Ngunit ito ay mas madali para sa akin. Naiintindihan ko ang pangunahing bagay. Ang mga ahensya ay sadyang nagpapalaki ng suweldo ng yaya. Naghihintay sila ng maginhawang mga customer. Siyempre, walang mas madali kaysa sa paghahanap ng isang yaya para sa maraming pera. At mas mataas din ang iyong mga komisyon. Habang ang mga bagong Ruso ay naninirahan sa mundo: ngunit ang pagtataas o pagpapababa ng sahod ay ang aking personal na negosyo at isang bagay ng mga pangyayari. Naiisip ko kung gaano karaming mga tawag ang magkakaroon kung nagsasaad ako ng suweldo, halimbawa, $250 sa isang buwan, gaya ng pinlano ko sa simula. Ang lahat ng mga lokal na propesyonal, na maaaring matagpuan sa pamamagitan ng ahensya o sa pamamagitan ng mga pahayagan, ay malamang na tumawag din. Ngunit kahit na halos hindi namin isaalang-alang ang aming sarili middle class. Bakit magbabayad ng malaki kung masaya ka na sa lahat?

Nang naghahanap ako ng bagong yaya, ako, nang walang pag-aalinlangan, ay naglagay ng mga patalastas. Upang maiwasan ang isang mabaliw na bilang ng mga tawag, agad kong ipinahiwatig sa ad ang edad ng bata, ang mga tungkulin ng yaya (kabilang ang gawaing bahay) at ang kanyang suweldo - 2000 rubles bawat buwan (inflation para sa taon). May sapat na mga tawag, ngunit wala nang mga hindi kinakailangang talakayan tungkol sa, halimbawa, na binalak naming magbayad ng masyadong maliit. Hindi ko kailangang ulitin ang parehong bagay nang isang daang beses. Ang mga hindi nasiyahan sa anumang bagay ay hindi tumawag. Karapatan nilang maghanap ng mas angkop na employer. At nakakita kami ng isang 23-taong-gulang na batang babae sa aming sariling pasukan na talagang angkop sa amin.

Mula sa unang pagkakataon, tumanggi kaming magbayad kada oras. Ito ay naging kapaki-pakinabang para sa aming dalawa (sa pangkalahatan, marahil hindi mas kaunti, ngunit ang lahat ay mahuhulaan) at ang yaya (garantisadong buwanang kita). Sa unang pagkakataon, agad na natukoy na hindi ito na-standardize at ang pinakamataas na limitasyon bawat linggo lamang ang kinokontrol, hindi hihigit sa 40 oras. Pero maaring 3 o'clock na ngayon, pero 12 na bukas. Ang lahat ng iba pa, halimbawa, trabaho sa Sabado, ay para sa isang karagdagang bayad. Ang aking trabaho ay nangangailangan ng kakaibang iskedyul. Ngunit ito ay naging pinakamainam, dahil hindi kami nagkaroon ng mga problema sa mga huling pagdating. Ang lahat ng mga responsibilidad ay napagkasunduan at binaybay. Ang aming anak ay pupunta sa kindergarten mula noong taglagas, ngunit ang aming yaya ay nagtatrabaho pa rin ng part-time para sa amin.

Ang pinakamahalagang bentahe ng aming mga yaya ay ang kanilang mga disenteng babae, pareho nilang pinahahalagahan ang kanilang trabaho. At nangangahulugan iyon na ginawa nila ang lahat ng ipinagagawa sa kanila, tulad ng ipinagagawa sa kanila. Na kung ano mismo ang kailangan namin. Marahil ay hindi alam ng mga nannies ang alinman sa mga pinakabagong pamamaraan, ngunit tapat nilang binasa ang aking tinanong, nagpakita ng mga card, naglaro ng mga laro na iniwan ko. Hindi ko nakita kung paano nila ito ginawa, ngunit nakita ko ang epekto sa bata. Nakita ko kung anong mood nanatili ang bata sa yaya. Upang maging matapat, ako mismo ay gumugugol ng mas kaunting oras sa aking anak. Ang isang nanny-governess sa isang pakete ay maaaring mabuti, ngunit, sa aking opinyon, maliban sa mga kaso ng pagsasawsaw sa isang kapaligiran ng wika, ito ay hindi makatwirang mahal. Nang lumaki na ang bata, dinala na lang ng yaya namin ang bata sa developmental classes.

Nakakapagod, siyempre, maghanap ng yaya nang mag-isa. Tuloy-tuloy na sagutin ang mga tawag sa loob ng isang linggo. Ngunit kailangan mo ring magsagawa ng mahabang negosasyon sa mga tagapamahala ng ahensya. Gayunpaman, kapag nakakita ako ng isang disenteng yaya sa loob ng 3 araw, hindi na ako nataranta sa pag-asam ng isang bagong paghahanap. Ako ay kalmado. Alam ko na ang isang yaya ay matatagpuan sa isang paraan o iba pa. Ito ay makikita sa aking mga relasyon sa mga yaya. Mga ordinaryong yaya, walang espesyal. At ang matitiis na mga pagkukulang, siyempre, ay nahayag sa paglipas ng panahon sa pareho. Ngunit ikinukumpara ko ang aking sitwasyon sa sitwasyon ng aking mga kaibigan at nauunawaan ko na walang mga labis at tanging ang pangalawang yaya sa loob ng dalawang taon na may napakakatamtamang pagbabayad - ito mismo ay isang magandang resulta.

Good luck sa paghahanap ng yaya!

Ang mga katotohanan ng ating modernong buhay ay tulad na maraming mga magulang ay nahaharap sa responsableng gawain ng pagkuha ng isang yaya para sa kanilang anak. Hindi mahalaga kung papasok ka sa trabaho, kailangan mo ng libreng oras para mag-aral, o kailangan mo ng yaya paminsan-minsan upang makapagpahinga sa mga gawaing bahay. Sa anumang kaso, upang makahanap ng isang mahusay na yaya kailangan mong gumawa ng maraming pagsisikap - tumingin sa higit sa isang profile, magsagawa ng higit sa isang pakikipanayam at, umaasa sa iyong intuwisyon, piliin ang pinakamahusay na kandidato.

Ang pinaka-maaasahang paraan sa pag-hire ng isang kuwalipikado, may karanasang yaya ay ang makipag-ugnayan sa isang domestic staffing agency. Pumili ng isang pinagkakatiwalaang ahensya na may lisensya at karanasan. Kapag nagtapos ng isang kasunduan sa isang ahensya, bigyang-pansin kung anong mga garantiya ang ibinibigay sa iyo, kung anong responsibilidad ang pinapasan ng ahensya kung sakaling mabigo ang pagpili ng isang kandidato, at sa ilalim ng kung anong mga kundisyon ang gagawing kapalit.

Bibigyan ka ng ahensya ng mga detalyadong profile ng mga aplikante na na-verify na ng ahensya at nakapasa sa paunang pagpili. Makakatanggap ka ng garantiya na ang mga sertipiko at dokumentong ibinigay ng yaya ay magiging tunay. Bukod dito, ang ilang ahensya ay nagbibigay ng sikolohikal na pagsusuri ng mga tauhan ng sambahayan para sa kalusugan ng isip, at para sa mga nannies at governesses - ang kakayahang makipagtulungan sa mga bata.

Hihilingin muna sa iyo ng ahensya na tukuyin ang mga kinakailangan para sa iskedyul ng trabaho at mga kwalipikasyon ng yaya. Live-in ang mga yaya, i.e. ay kasama ang bata sa buong orasan, araw at gabi, oras-oras na mga yaya.

Pinakamadaling humanap ng yaya para sa isang full-time na trabaho, halimbawa mula 8 hanggang 5 tuwing weekday, mas mahirap maghanap ng yaya para sa hindi karaniwan o hindi regular na iskedyul ng trabaho. Bilang karagdagan, ang oras-oras na sahod ng isang yaya ay mas mahal kaysa sa isang full-time na suweldo. Ang mga kwalipikasyon ng isang yaya ay nakasalalay sa edukasyon, haba ng serbisyo at karanasan sa trabaho. Bilang isang patakaran, mas mainam para sa mga sanggol na wala pang isang taon na pumili ng isang yaya na may edukasyong medikal, at para sa mas matatandang mga bata - na may edukasyong pedagogical. Bagama't ipinapayo namin sa iyo na huwag mabitin dito, at una sa lahat, maghanap ng isang sensitibo, matiyaga, disenteng babae na nagmamahal sa kanyang trabaho at mga anak.

Ang mga tungkulin na kailangang gampanan ng yaya ay isa-isang napag-uusapan batay sa iyong kagustuhan at pahintulot ng yaya. Kadalasan, ang mga direktang responsibilidad ng isang yaya ay kinabibilangan ng: pag-aalaga sa bata sa araw, pagpapaligo, pagpapakain, paghahanda ng mga pagkain ng mga bata, pagpapanatili ng kaayusan sa silid ng mga bata, paglalakad sa sariwang hangin, mga aktibidad na pang-edukasyon at mga laro, pag-instill ng iba't ibang mga kasanayan, pagbabasa ng mga libro , sinasamahan ang mga bata sa mga club at seksyon. Kung ang yaya ay kinakailangang magsagawa ng anumang gawaing bahay ng babae, pagkatapos ay makipag-ayos nang maaga, dahil hindi lahat ay sumasang-ayon sa mga naturang kondisyon. Malamang, kailangan mo na ng kasambahay.

Ang tagal ng pagpili ng isang kandidato para sa posisyon ay depende sa bilang ng mga pamantayan sa priyoridad para sa iyo, ang sukat ng iyong mga kinakailangan, pati na rin ang proporsyonalidad ng pagbabayad na handa mong bayaran. Subukang malinaw na bumalangkas ng iyong mga kagustuhan, isinasaalang-alang ang katotohanan. Dapat mong maunawaan na magiging mahirap na makahanap ng isang yaya na may mas mataas na edukasyon sa pedagogical, kaalaman sa mga wikang banyaga at kung sino ang handang pagsamahin ang trabaho bilang isang yaya sa mga tungkulin ng isang kasambahay.

Kung gusto mo ang isang yaya, maaari mo siyang kunin para sa isang panahon ng pagsubok (mula sa ilang araw hanggang ilang linggo depende sa ahensya) upang matiyak na tama ang iyong pinili. At pagkatapos lamang nito ang isang kontrata ay natapos. Mga serbisyo mabubuting ahensya Ang mga ito ay hindi mura, at ang suweldo ng isang yaya sa pamamagitan ng isang ahensya ay mas mataas kaysa sa average sa merkado. Maaari mong subukang maghanap ng isang yaya sa iyong sarili, sa pamamagitan ng mga kaibigan (isang magandang opsyon) o sa pamamagitan ng mga advertisement. Ngunit maging handa na ang paghahanap para sa isang yaya ay maaaring tumagal at magdulot sa iyo ng labis na nerbiyos. Maging mapagbantay, mag-ingat sa mga scammer, magsagawa ng paunang panayam sa neutral na teritoryo.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, huwag kalimutang humiling ng mga sertipikong medikal at mga dokumento ng pagkakakilanlan, pagpaparehistro at aklat ng trabaho. Kung walang kaalaman sa sikolohiya at banayad na intuwisyon, magiging mahirap para sa iyo na maunawaan sa unang panayam kung anong uri ng tao ang nasa harap mo, dahil susubukan ng aplikante na ipakita ang kanyang sarili sa ang pinakamagandang bahagi. Magtanong, magtanong tungkol sa dahilan ng pag-alis sa iyong dating trabaho, kung maaari, tumawag dating empleyado.

Magtiwala sa iyong intuwisyon at maaga o huli ay makikita mo ang iyong perpektong yaya.