Үйлдвэрлэл 

Ажилчдын дундаж тоо маягт. Ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээлэл. Ажилчдын тооны талаарх мэдээллийг хэн өгөх ёстой

Таны өгсөн мэдээлэл дундаж тооТатварын албанаас статистик мэдээлэл хөтлөх, бизнесээ хянахад боловсон хүчин шаардлагатай. Орон нутгийн татварын байцаагч нь өмнөх дундаж жагсаалтад байгаа боловсон хүчний тооны тайланг хүлээн авдаг хуанлийн жил(ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйл).

ФАЙЛУУД

  • Тухайн оны нэгдүгээр сарын 20-ны дотор ирүүлнэ үү.
  • 2014 оноос хойш ажилчингүй ажиллаж байгаа хувиараа бизнес эрхлэгчдийг ажилчдынхаа дундаж тоог гаргахаас чөлөөлсөн.
  • Салбарууд гадаадын компаниудмөн энэхүү тайлангийн баримт бичгийг ирүүлэх шаардлагатай.

Татварын алба нь хар бэхээр бичсэн гаргацтай мэдээлэл бүхий тайланг хүлээн авдаг. Бусад өнгөний өөрчлөлтөөр бөглөсөн маягтыг тооцохгүй. Мэдээллийг нүд, мөрөнд аль болох гаргацтай бичих. Татварын мэргэжилтнүүд график судлаач шиг санагдах ёсгүй.

Хэрэв та компьютерийн ахисан түвшний хэрэглэгч бол засварлах программ ашиглан маягтыг чөлөөтэй бөглөнө үү. Татварын ажилтнууд 18 Courier New фонтоор бөглөсөн хэвлэсэн маягтыг хүлээн авдаг.

INN, KPP болон татварын албаны кодууд

Компани бүр өөрийн гэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогтой байдаг. Татвар төлөгчийн дугаарын талбарыг (ТИН гэж товчилсон) бөглөснөөр хууль эрх зүйн болон хувь хүмүүс, хамгийн зүүн талын дөрвөлжин нүднээс кодын дугаарыг оруулж эхэлнэ. “Хяналтын цэг” багана нь зөвхөн байгууллагуудад зориулагдсан. Хувиараа бизнес эрхлэгчид энэ талбарыг бөглөх шаардлагагүй.

Тэмдэглэнэ үү! Хэрэв таны код нүднээсээ цөөн тоотой бол эхлээд тэг, дараа нь - дижитал утгууд TIN. Танай газрын татварын албаны код нь үргэлж дөрвөн оронтой тооноос бүрддэг.

Байгууллагын нэрс

Боломжтой бол блок бөглөхөд өөртөө бага зэрэг хялбар болго. Татварын албаны нэрийн талбарт бүтэн нэрийг оруулах шаардлагагүй. Бүх зүйлийг багтаах хангалттай зай байхгүй нь тодорхой байна. Нэрийг богиносгох - нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийн дагуу товчлолыг оруулна уу.

Чухал! Энэхүү хялбаршуулах дүрэм нь танай байгууллагын нэрийг бөглөхөд хамаарахгүй. Компанийн нэрийг хууль ёсны баримт бичгийн дагуу бүрэн бичсэн байх ёстой.

Бизнес эрхлэгчдийн мэдээлэл

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн овог нэрийг ямар ч товчлолгүйгээр тодорхой бичдэг. Хэрэв баримт бичгийг түүний төлөөлөгч ирүүлсэн бол түүний овог нэр, иргэний үнэмлэхийн талаарх мэдээллийг зохих талбарт бөглөх шаардлагатай.

Бусад чухал дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Хүн амын үзүүлэлтийн тухай.Тайлан дахь цорын ганц тооцоолсон тоо нь өмнөх жилийн дундаж жагсаалтын хүн амын тоон үзүүлэлт байж болно. Үүнийг бүхэл тоогоор оруулах ёстой. Өгөгдлийг үнэн зөв тооцоолохын тулд ашиглана уу.

Бид огноог тавьсан. Бүрэн бөглөсөн маягтыг хатуу бөглөх ёстой тухайн оны 1-р сарын 20 хүртэл. Мэдээллийг 1-р сарын 1-ний байдлаар ирүүлсэн гэдгийг тайланд зааж өгөхөө мартуузай. Тайлангийнхаа бодит огноонд бүү хуурт. Компани өөрчлөн байгуулах үйл явц явагдаж байгаа тохиолдолд тайланг бүх үйл явц дууссаны дараа дараагийн сарын хорьны дотор ирүүлнэ. Жишээлбэл, танай компани 3-р сард өөрчлөн байгуулагдсан бол 4-р сарын 20-ны дотор орон тооны тайлангаа өгөх ёстой.

Бид зөвхөн өөрсдийн талбаруудыг бөглөнө. Татвар төлөгч нь хяналтын төлөөлөгчийн зориулалттай блок руу орох ёсгүй.

Мэдээллийн маягтыг хэрхэн зөв бөглөх вэ?

Маягтын бүх талбарыг бөглөхөд гараар гарын үсэг зурах ёстой. Зөвхөн энэ нөхцөлд байцаагч таны жилийн тайланг хэлэлцэхээр хүлээн авна. Баримт бичгийг бүрдүүлэхийн тулд татварын албанд өөрийн биеэр ирэх шаардлагагүй. Шуудангийн огноог харгалзан үнэ цэнэтэй мэдэгдлийн захидал болгон шуудангаар илгээнэ үү.

Хэрэгтэй зөвлөгөө!Татварын газрын хөл хөдөлгөөн ихтэй коридорт сул зогсох дургүй туршлагатай бизнесмэнүүдийг дугтуйнд тамга дарахыг зөвлөж байна. шуудангийн газархавсаргасан баримт бичгийн тооллого хийх маягт. Татварын байцаагч бүх бичиг баримт байгаа эсэхийг дахин шалгах болно.

Хэрэв та дээрх мэдээллээс хоцорсон бол яах вэ?

Аж ахуйн үйл ажиллагааны татварын хяналтын тайланг хугацаа хожимдуулсан, ирүүлээгүй бол, та 200 орчим рублийн торгууль төлөх эрсдэлтэй. Хамгийн муу хувилбар бол захиргааны шийтгэл юм.

2019 оны ажилчдын дундаж тооны тайланг гаргах үүрэг нь ажилчидтай (эсвэл 2019 онд байсан) бүх хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагуудад хамаарна. Тайланг Холбооны Татварын алба хүлээж байгаа бөгөөд түүнийг хожимдуулсан тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Энэ нийтлэлд маягт, түүнийг хэрхэн бөглөх жишээг агуулсан болно.

Ажилчдын дундаж тоог илтгэх маягтыг “KND маягт 1110018” гэж нэрлэдэг. Маягтыг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн MM-3-25 тоот тушаалаар тогтоосон.

ОХУ-ын бүх ажил олгогчид, түүнчлэн өнгөрсөн жил хөлсөлсөн ажилтан (ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) хувиараа бизнес эрхлэгчид үүнийг 1-р сараас өмнө бөглөж, Холбооны татварын албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагад илгээх шаардлагатай. 2019 оны 21-р сарын 20-ны өдөр Ням гараг учраас). Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч тайлант жилд ажилчдаа ажилд аваагүй бол тэдэнд ийм мэдээлэл өгөхгүй. Түүнээс гадна энэ боловсон хүчний баримт бичигЭнэ жил шинээр бүртгүүлсэн бүх байгууллагууд шалгалт өгөх шаардлагатай. Тэдний хувьд маягтыг өгөх эцсийн хугацаа нь хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлээс хойшхи сарын 20-ны өдөр юм. Үйл ажиллагаа дууссан, бүртгэлээс хасагдсан тухай энэ тайланд мөн тэмдэглэсэн болно. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахдаа татварын албанд бүртгэлээс хасагдсан өдрөө хүлээлгэн өгдөг.

Ажилчдын дундаж тоог илтгэх маягт

Тайлангийн маягт KND 1110018 нь өөрөө нэлээд энгийн хэлбэртэй бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн MM-3-25 тоот тушаалаар батлагдсан. татвар төлөгч нь 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн байдлаар ажиллагсдын дундаж тоог зааж өгөх ёстой.

Гол бэрхшээл нь энэ тоог тооцоолоход оршино. Үүнийг хэрхэн хийх, ямар томъёог ашиглах талаар вэбсайт дээрх "Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ" материалд тайлбарласан болно.

2019 оны гүйцэтгэсэн тайлангийн маягт дараах байдалтай байна.

Энэ нь та дараах мэдээллийг өгөх ёстойг харуулж байна.

  • бизнес эрхлэгчийн TIN эсвэл байгууллагын шалган нэвтрүүлэх цэг;
  • Бизнес эрхлэгчийн овог нэр, хуулийн этгээдийн нэр;
  • Холбооны татварын албаны нэр, тайланг илгээсэн код;
  • Ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээлэл;
  • Мэдээллийн хамааралтай огноо;
  • Тайлангийн огноо.

Маягтыг бөглөсний дараа тухайн байгууллагын дарга эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч гарын үсэг зурсан байх ёстой. Баримт бичгийг хувиараа бизнес эрхлэгчийн оршин суугаа газар, бүртгүүлсэн газар эсвэл хуулийн этгээдийн бүртгэлд бүртгүүлсэн газарт ирүүлэх ёстой. Ажилчдын мэдээлэл тусдаа хэлтэсбайгууллагуудыг хуулийн этгээдийн хэмжээнд нэг хэлбэрээр олгодог.

Та өөрийн биеэр, шуудангаар эсвэл цаасан дээр ирүүлсэн бол хууль ёсны төлөөлөгчөөр дамжуулан захидал илгээж болно. IN цахим форматбаталгаажуулсан байх ёстой цахим гарын үсэгилгээгч.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ

Ажилчдын дундаж тоог хоёр үе шаттайгаар тооцдог.

  1. Хуанлийн сар бүрийн хувьд.
  2. Бүтэн жилийн хувьд.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг жишээ болгон ашиглавал тооцоо дараах байдалтай байна.

2019 оны 1-р сард хувиараа бизнес эрхлэгч 6 ажилтантай байсан. Үүнээс 4 нь ажлын 20 хоног, стандартын дагуу ажилласан. Нэг ажилтан амралттай байсан бөгөөд ердөө 12 хоног ажилласан бол нэг ажилтан өвчтэй, ердөө 3 хоног ажилласан.

2019 оны 1-р сарын байдлаар хувиараа бизнес эрхлэгчдийн дундаж тоо:

(4 * 20) + (1 * 12) + (1 * 3) = 95/22 = 4,31

Сар бүрийн үр дүнг дугуйрсангүй.

Жилийн үзүүлэлтийг тодорхойлохын тулд тухайн жилийн сар бүрийн ажилчдын дундаж тоог нэгтгэн 12-т хуваах шаардлагатай. Эцсийн дүнг ердийн дүрмийн дагуу бүхэл тоо болгон дугуйруулна: 0.5-аас бага утгатай байна. хаясан, 0.5 ба түүнээс дээш утгыг нэг гэж авна.

Жишээ:

4.31 + 5 + 4.35 + 5.2 + 4.13 + 4.0 + 5.0 + 6.0 + 4.25 + 4.45 + 5.2 + 3.8 = 55.69 / 12 = 4.64 = 5 хүн

Ийнхүү манай бизнес эрхлэгчийн 2019 оны дундаж орон тоо 5 ажилтантай байна. Энэ бол тайланд тусгах ёстой үзүүлэлт юм.

Тайланг ирүүлээгүйн хариуцлага

Энэхүү тайланг хожимдуулсан тохиолдолд Холбооны татварын алба байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг 200 рублийн торгууль, менежерийг 300-аас 500 рубль хүртэл торгууль ногдуулна гэдгийг бүү мартаарай. Нэмж дурдахад, ийм мэдээлэл байхгүй байгаа нь татварын байцаагчдад байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийг жижиг бизнес гэж ангилах боломжийг олгохгүй бөгөөд энэ нь энэ статусаас олгосон янз бүрийн ашиг тус, давуу талыг алдах болно гэсэн үг юм.

Ажилчдын дундаж тооны тухай мэдээлэл (ASH) нь байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн цалингийн гишүүдийн тооны талаарх мэдээлэл юм. Цалингийн жагсаалтад зөвхөн дор ажилд орсон ажилчдыг багтаана. Өгөгдлийг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн MM-3-25 / 174@ тоот тушаалаар батлагдсан тусгай маягт (маягтыг KND 1110018 гэж нэрлэдэг) дээр ирүүлсэн.

KND 1110018-ийг хэн авах шаардлагатай вэ

Тайлангийн гарчигаас харахад зөвхөн ажил олгогчид ажилчдын дундаж тоог мэдээлэх ёстой боловч энэ нь бүрэн үнэн биш юм. Үнэхээр тайлант жилд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтан аваагүй хувиараа бизнес эрхлэгчид KND 1110018 маягтыг ирүүлдэггүй.

Хуулийн этгээдийн хувьд энэ үүрэг нь боловсон хүчин байхгүй байсан ч тэдэнд тавигддаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 80-р зүйлийн 3-т өмнөх жилийн ажилчдын дундаж тоог тухайн байгууллага өгдөг гэж заасан байдаг. хувиараа бизнес эрхлэгч, заасан хугацаанд татсан хөлсөлсөн ажилчид). Өөрөөр хэлбэл, боловсон хүчний бэлэн байдлын талаархи тайлбарыг зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй холбоотой байдаг бөгөөд байгууллагууд ямар ч тохиолдолд мэдээлэх шаардлагатай байдаг.

Үүнтэй ижил санааг ОХУ-ын Сангийн яамны 2014 оны 2-р сарын 4-ний өдрийн 03-02-07/1/4390 тоот захидалд тусгасан болно: “...байгууллагуудыг чөлөөлөх тухай заалт байхгүй байна. дахь төлөөлөгчийн ажилтнуудтай татварын албаажилтны дундаж тооны талаарх мэдээллийг тогтоосон хугацаанд."

Нийтдээ 2018 онд ажиллагсдын дундаж тоог дараахь байдлаар мэдээлэх ёстой.

  • ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хувиараа бизнес эрхлэгчид;
  • Бүгд хуулийн этгээд, ажилчдын олдоцоос үл хамааран.

Ажилчдын тооны талаархи мэдээллийг өгөх эцсийн хугацааг хүн бүрт тогтоосон: өмнөх оны 1-р сарын 20-ноос хэтрэхгүй. Жилийн туршид энэ тоо өөрчлөгдөөгүй байсан ч KND 1110018 өгөх шаардлагатай.

Түүнчлэн шинээр байгуулагдсан байгууллагууд бүртгүүлсэн сараас хойшхи сарын 20-ны өдрөөс өмнө ажиллагсдын дундаж тоог ирүүлэх ёстой.

Жишээлбэл, 2018 оны 8-р сарын 25-нд бүртгүүлсэн ХХК нь эхлээд 2018 оны 9-р сарын 20-ны өдрийг хүртэл, дараа нь оны эцэст 2019 оны 1-р сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд CSR-ийг ирүүлнэ.

SCHR маягт 2018

2018 оны маягт нь Холбооны татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан загвартай яг ижил байна. Энэ бол татварын тайлангийн нүүр хуудастай адил бөглөхөд хялбар нэг хуудас тайлан юм.

Бөглөх талбаруудад (өнгөтөөр тодруулсан) заана:

  • Татвар төлөгчийн ИНН болон байгууллагын хяналтын цэг;
  • тайлан гаргаж байгаа татварын албаны нэр, дугаар, код;
  • компанийн бүтэн нэр хязгаарлагдмал хариуцлагатайэсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүтэн нэр;
  • өгөгдөл ирүүлсэн огноо;
  • тооцоолсон NFR;
  • тайланг ирүүлсэн огноо;
  • хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК-ийн даргын гарын үсэг (байгууллагын дарга, үүнээс гадна түүний овог нэрийг заана);
  • овог нэр, итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гарын үсэг, итгэмжлэлийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл (хэрэв маягтыг менежер ирүүлээгүй бол).

Баруун доод блокыг зөвхөн татварын байцаагч бөглөнө.

Анхаарна уу: Хэрэв та шинээр байгуулагдсан ХХК-ийн орон тооны талаархи мэдээллийг ирүүлсэн бол тухайн оны 1-р сарын 1-нд биш, харин бүртгүүлсэн сараас хойшхи сарын 1-ний өдрийг зааж өгнө үү. Маягт дотроо энэ тухай тусгай зүүлт тайлбар байдаг.

SCHR мэдээллийн бүрэн жишээ нь иймэрхүү харагдаж байна.

Ажилчдын дундаж тооллын тайланд зөвхөн нэг чухал үзүүлэлт байдаг - ажилчдын тоо, гэхдээ үүнийг тодорхойлох нь үргэлж амар байдаггүй. Ажилд авсан ажилтны тооны гэрчилгээг Rosstat-ийн зааварчилгаа (2017 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн 772 тоот тушаал) дээр үндэслэн тооцдог. Жишээлбэл, тооцоололд дараахь зүйлийг тооцдоггүй.

  • гадны цагийн ажилчид;
  • иргэний гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчид;
  • Компаниасаа цалин авдаггүй ХХК-ийг үүсгэн байгуулагчид;
  • хувиараа бизнес эрхлэгчид өөрсдөө;
  • жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүд;
  • сургалт, элсэлтийн нэмэлт чөлөө авсан ажилчид.

Ерөнхийдөө жилийн дундаж ажилчдын томьёо дараах байдалтай байна.

(1-р сарын NW + 2-р сарын NW + ... + 12-р сарын NW) 12 сараар хуваагдана

Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн 2018 оны цалингийн жагсаалт дараах байдалтай байна.

  • 1-р сараас 2-р сар хүртэл: 25 хүн;
  • Гуравдугаар сараас зургадугаар сар: 35 хүн;
  • 7-12-р сар: 40 хүн.

Жилийн дундаж цалинг тооцоод үзье: (2 * 25 = 50) + (4 * 35 = 140) + (6 * 40 = 240) = 430/12, нийт - 35.8, 36 хүн болгон дугуйрсан.

Хэрэв тайланг ирүүлсний дараа хүн амын тоонд мэдэгдэхүйц алдаа илэрсэн бол өгөгдлийг дахин оруулах боломжтой. Баримт нь ОХУ-ын Татварын хууль нь буруу мэдээллийг тодруулахыг КНХ-д үүрэг болгодоггүй бөгөөд ийм алдаа гаргасан тохиолдолд торгууль ногдуулдаггүй. Зөвхөн ирүүлээгүй эсвэл хожимдуулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэнэ - 200 рубль. Нэмэлт торгууль ногдуулж болно гүйцэтгэхХХК 300-аас 500 рубль хүртэл.

2018 онд аливаа татварын дэглэмд байгаа бүх хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагууд дундаж жагсаалтыг ирүүлэх ёстой. Үл хамаарах зүйл: 2014 оноос хойш зөвхөн ажилчингүй хувиараа бизнес эрхлэгчид дундажийг авдаггүй.

1) Одоо үйл ажиллагаа явуулж буй хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагууд үр дүнгийн дагуу дундаж цалингийн хэмжээг гаргадаг тайлант жил 1-р сарын 20 хүртэл.

2) Шинээр байгуулагдсан байгууллагууд (бие даасан бизнес эрхлэгчид биш) жилийн дундаж цалингаас гадна өөр нэгийг: тухайн байгууллага байгуулагдсан сараас хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ирүүлнэ.

3) Байгууллага татан буугдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч хаагдсан тохиолдолд ажилчдын дундаж тоог татан буулгах / бүртгэлээс хасах бодит өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ирүүлнэ.

Хүргэлтийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд торгууль: хувиараа бизнес эрхлэгч - 200 рубль.

Байгууллага - 200 рубль. + менежерт торгууль - 300-аас 500 рубль хүртэл.

Хаана мэдүүлэх вэ

Хувиараа бизнес эрхлэгч - оршин суугаа газар, байгууллага - байршил (хууль ёсны хаяг). Тусдаа хэлтсийн ажилчдын талаархи мэдээллийг нийт байгууллагын нэг ерөнхий дундаж жагсаалтад оруулсан болно.

Үйлчлэх аргууд:

1) Биечлэн эсвэл нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэл бүхий төлөөлөгчөөр дамжуулан. Цаасан дээр 2 хувь ирүүлсэн. Хоёрдахь хуулбар нь мэдүүлгийг ирүүлсэн нотлох баримт болгон танд үлдэнэ.

2) шуудангаар үнэ цэнэтэй захидалтайхавсралтын тайлбартай.

3) Интернетээр дамжуулан цахим хэлбэрээр.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

1-Р АЛХАМ -Бид бүтэн өдөр ажилласан ажилчдын сарын дундаж цалинг тооцдог.

Нэгдүгээрт, бид хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тоог тоолдог. Дараа нь бид өдөр бүрийн үзүүлэлтүүдийг нэгтгэж, бүгдийг нь сарын өдрийн тоогоор хуваана.

Нэг жишээг харцгаая:

Хувиараа бизнес эрхлэгч 1-р сард 6 ажилтантай байсан. Дөрөв нь 31 хоног ажилласан.

Тав дахь - 22 хоног ажилласан. Зургаа дахь - ердөө 9 хоног.

Дараа нь 1-р сарын дундаж ажилчдын тоо дараах байдалтай байна.

(4 * 31) + (1 * 22) + (1 * 9) = 155 / 31 = 5

Байгууллага нь зөвхөн захиралтай, ажилтангүй бол “1”-ийг тавина.

Бямба, Ням, амралтын өдрүүдэд өмнөх ажлын өдөр ажиллаж байсан ажилчдын тоог зааж өгсөн болно.

Тооцоололд үнэхээр ажиллаж байгаа болон ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаасаа тасарсан хүмүүс багтана: өвчний чөлөө, бизнес аялал, туршилтын хугацаа, гэрийн ажилчид гэх мэт ( бүрэн жагсаалтРосстатын 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 428 тоот тушаалын 79-р зүйл дэх хүмүүс).

ГЭХДЭЭ ЖАГСААЛТАНД АВАХГҮЙ:

  • гадны цагийн ажилчид (өөр үндсэн ажилтай хүмүүс)
  • зөвхөн иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс (GPC)
  • цалингүй суралцах чөлөө авсан ажилчид
  • жирэмсний болон асрах чөлөө авсан ажилчид
  • компаниас сургалт явуулахаар илгээсэн хүмүүс боловсролын байгууллагуудажлаасаа чөлөө авч, түүний зардлаар тэтгэлэг авах
  • цалин авдаггүй байгууллагын эзэд

АЛХАМ 2 - Бид хагас цагаар ажилласан ажилчдын сарын дундажийг тооцдог.

Ажилласан цагийн тоо Стандарт үргэлжлэх хугацаа Ажлын өдрийн тоо

Энэ ажилтны ажиллах цаг: ажлын өдөр: сард

Бүтэн сарын турш

Үр дүн нь дугуйрсангүй!

Ажлын өдрийн стандарт урт нь хувиараа бизнес эрхлэгч/байгууллагын хүлээн зөвшөөрсөн долоо хоногт ажиллах цагийн тооноос хамаардаг тул дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

  • 5 өдрийн долоо хоногт 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 40/5 = 8 цаг
  • 5 өдрийн долоо хоногт 48 цагийн ажлын долоо хоногт - 48/5 = 9.6 цаг
  • 6 өдрийн долоо хоногт 48 цагийн ажлын долоо хоногт - 48/6 = 8 цаг гэх мэт.

ТООЦООЛЫН ЖИШЭЭ

Ажлын өдөр 8 цаг байдаг байгууллагад нэг сард 16 ажлын өдөр 2 цаг ажиллуулдаг байсан.

Дараа нь цагийн ажилчдын сарын дундаж тоо

Тэнцүү: 32/8/16 = 0.25.

АЛХАМ 3 - Бүтэн жилийн дундаж ажилчдын тоог тооцдог.

Бид сар бүрийн ажилчдын дундаж тоог (бүтэн болон хагас цагаар) аль хэдийн тооцоолсон, одоо бид эдгээр бүх үр дүнг нэгтгэж, 12-т хуваана.

Одоо үр дүнг дугуйруулах хэрэгтэй.

Жишээ тооцоо

Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа - 8 цаг (40 цаг ажлын долоо хоног 5 хоногийн хугацаанд).

ногдох ажилчдын тоо хөдөлмөрийн гэрээбүтэн цагаар:

10, 11-р сард 2 ажилчин хагас цагаар (4 цаг) ажилд авсан.

Тэгээд ч арваннэгдүгээр сард тэд 14 хоног ажилласан.

ТООЦОО:

1) Бүтэн цагийн ажилчдын сарын дундаж тоо.

9-р сар - 8.66 хүн. (13 хүн * 20 хоног / 30 хоног)

10-р сар - 13 хүн. (13 хүн * 31 хоног / 31 хоног.)

11-р сар - 18.23 хүн (13 хүн * 7 хоног + 19 хүн * 24 хоног) / 30 хоног

12-р сар - 19 хүн. (19 хүн * 31 хоног / 31 хоног)

2) Хагас цагийн ажилчдын сарын дундаж тоо.

10-р сар - 1 хүн. (4 цаг * 31 хоног * 2 хүн) / 8 цаг / 31 хоног

11-р сар - 1 хүн. (4 цаг * 14 хоног * 2 хүн) / 8 цаг / 14 хоног

3) Бүх ажилчдын сарын дундаж тоо.

9-р сар - 8.66 хүн.

10-р сар - 14 хүн. (13 хүн + 1 хүн)

11-р сар - 19.23 хүн (18, 23 хүн + 1 хүн)

12-р сар - 19 хүн.

4) Тухайн жилийн нийт ажилчдын дундаж тоо.

(8.66 хүн + 14 хүн + 19.23 хүн + 19) / 12 = 5.07 ~ 5 хүн

Аливаа компанид татвар, статистикийн нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох шаардлагатай. Энэ нийтлэлд манай мэргэжилтнүүд үүнийг хэрхэн хийх, ямар баримт бичигт үндэслэн, ямар ангиллын ажилчдыг анхаарч үзэх, өөр өөр хугацаанд хийх боломжтой эсэхийг тайлбарласан болно.

12.10.2015

Өнгөрсөн жилийн ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээлэл - 2015 оны хувьд энэ нь пүүс, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ("хялбаршуулсан татварын систем" -ийн дагуу ажилладаг) татварын албанд ирүүлэх ёстой анхны тайлангийн баримт бичгийн нэг юм. Үүнийг 2016 оны нэгдүгээр сарын 20-ноос өмнө хийх ёстой байсан. Энэ нөхцөлТатварын хуульд заасан - 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг.

Пүүсүүд ямар ч тохиолдолд үүнийг хийх ёстой: хэрэв тэд хөлсөлсөн ажилчид, хэрэв тэд байхгүй бол - Сангийн яамны 02/04/2014 оны 03-02-07/1/4390 тоот захидал. Хувиараа бизнес эрхлэгч - өнгөрсөн жил ажилчдыг ажилд авсан тохиолдолд (Холбооны хууль, 2013 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 248-р хууль).

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох ийм нарийн ялгааг ойлгохын тулд ямар томъёолол тохиромжтой, энэ мэдээллийг өгөх хугацаа, хэлбэрийг мэдэх хэрэгтэй.

2016 онд ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ?

Ийм мэдээллийг өдөр бүр хийдэг ажилчдын цалингийн тооны тусгай бүртгэлд үндэслэн тодорхойлох ёстой. Энэ зорилгоор манай улсын Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан маягтуудыг ашигладаг. Энэхүү бөглөсөн маягт нь цагийн хуудсанд оруулсан мэдээлэлтэй тохирч байх ёстой - T-12 ба T-13. Энэ нь ажилчин ажилдаа буцаж ирснийг тэмдэглэхэд шаардлагатай. Ажилтан болон түүний ажлын талаархи мэдээллийг агуулсан заавал бөглөх дараах маягтууд байдаг.

  • T-1 - ажилд авах тушаалд заасан мэдээллийг агуулсан;
  • T-2 - ажилтны хувийн карт;
  • T-5 - ажилтныг өөр албан тушаал, ажлын байранд шилжүүлэх;
  • T-6 - амралт олгох тухай мэдээлэл;
  • Т-8 - хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;
  • T-49 - цалингийн жагсаалт.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд тусгай зааварчилгааг боловсруулсан болно. Тэдгээрийг Росстат албан ёсоор баталсан - 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 428 тоот тушаал. Энэ баримт бичигт та эдгээр математик тооцоололд шаардлагатай томъёог олж болно.

Ажилчдын дундаж тоо (жилд)= ажилчдын дундаж тоо (1-р сар) +…+ ажилчдын дундаж тоо (12-р сард): 12, энд 12 нь жилийн саруудын тоо юм.

Хэрэв компани нь оролцоотой байсан бол бизнес эрхлэх үйл ажиллагаабүтэн жил биш, харин зөвхөн нэг хэсэг нь энэ оны дундуур бүртгэгдсэн бол энэ үзүүлэлтийг ижил томъёогоор тооцно. Зааврын дагуу (81.10-р зүйл) ажилласан бүх сарын өгөгдлийг 12-т хуваах ёстой.

Зөвхөн нэг сарын дундаж тоог тооцоолохын тулд дараахь томъёог ашиглана уу.

Ажилчдын дундаж тоо (нэг сарын хугацаанд)= бүтэн өдөр ажилласан ажилчдын дундаж тоо + хагас цагаар ажилласан ажилчдын дундаж тоо ажлын цаг.

Таны харж байгаагаар энэ үзүүлэлтийг тооцоолохын тулд эхлээд бүтэн өдөр ажилласан, өөрөөр хэлбэл тэд өдөржингөө хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай завгүй байсан ажилчдын дундаж тоонд үндэслэн тооцоо хийх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд өөр томъёог ашиглана уу:

Бүтэн цагаар ажилласан ажилчдын дундаж тоо= сарын 1-ний өдрийн цалингийн тоо +...+ сарын сүүлийн өдрийн цалингийн тоо: С дээр, C нь энэ сарын хуанлийн өдрийн тоо.

Тиймээс бүх ажилчдыг багтаасан байх ёстой цалингийн дугаарын үзүүлэлтүүдийг үндэслэн ажилчдын дундаж тоог тооцоолж болно.

  • хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах;
  • гэрийн ажилчид;
  • туршилтын хугацаатай.

Ажилчдын дундаж үзүүлэлтийг тооцохдоо ямар ажилчдыг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ?

Цалингийн санд гаднаас цагийн ажилчдаас бусад бүх ажилчдын бүртгэл хөтөлдөг гэдгийг мэргэжилтнүүд хэлж байна. Үүнд ажилчид заавал орно Энэ мөчажлын байранд байхгүй:

  • бизнес аялагчид;
  • өвчний чөлөө дээр;
  • ажлын гадуурх сургалтанд хамрагдах;
  • амралтын өдөрөөр;
  • хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тасалсан хүмүүс.
  • гадны цагийн ажилчид;
  • иргэний гэрээгээр ажиллах;
  • огцрох өргөдлөө өгсөн хүмүүс;
  • зогссон хөдөлмөрийн үйл ажиллагааанхааруулгагүйгээр;
  • хуульчид.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэхгүй.

  • жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд (жирэмслэлт, төрөлт);
  • үрчлэгдсэн хүүхэд асрах чөлөөнд болон нэмэлт амралтижил шалтгаанаар;
  • нэмэлтээр хангагдсан оюутнууд болон өргөдөл гаргагчид амралтын хугацаацалингүй.
  • гадны цагийн ажилчид;
  • иргэний хуулийн гэрээгээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлсэн;
  • цалин авдаггүй компанийн эзэд;
  • жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүс (жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө);
  • өргөдөл гаргагчид болон шалгалт өгч буй оюутнууд (цалингүй чөлөө авах);
  • бусад байгууллагад шилжүүлсэн эсвэл гадаадад ажиллахаар явуулсан (цалингүй);
  • ажлаас гадуур суралцахаар илгээсэн, нэг компаниас тэтгэлэг авч байгаа хүмүүс;
  • огцрох өргөдлөө өгсөн, тохиролцсон хугацаа дуусахаас өмнө эсвэл компанийн удирдлагад сануулгагүйгээр ажлаа зогсоосон;
  • оюутны гэрээгээр тэтгэлэгтэй ажиллах (зөвхөн суралцах хугацаанд);
  • цалингүй суралцах чөлөө.

Хагас цагаар (өдөр) ажилласан ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох математикийн тооцоог хийхдээ эдгээр ажилчдын нийт хүн-өдөрийг мэдэх хэрэгтэй. Үүнийг дараах томъёогоор тооцоолж болно.

Ажилтны хагас цагийн ажлын өдөр ажилласан хүний ​​өдрийн тоо = тухайн өдөр ажилтны ажилласан цаг: цагийн үргэлжлэх хугацаа ажлын өдөр(журмын дагуу).

Эдгээр тооцооллын үр дүнд олж авсан тоог тухайн сард ажилласан өдрүүдтэй тохирох тоогоор үржүүлнэ.

Мэргэжилтнүүд сануулж байна: ажлын өдрийн уртын стандарт нь долоо хоногт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд хуваарилагдсан цагийн тооноос шууд хамаарна - Заавар, 81.3-р зүйл. Энэ талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг дараах мэдээллийн хүснэгтээс авна уу.

Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааны хүснэгт (цагаар)

Долоо хоногт ажиллах цагийн тоо (цагаар)

Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа (таван өдөр)

8=40:5

7,2=36:5

4,8=24:5

Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа (зургаан өдөр)

6,67=40:6

6=36:6

4=24:6

Хагас цагаар ажилладаг ажилчдын дундаж тоог тооцоолох дараагийн алхам нь дараахь томъёогоор тооцоолно.

Хагас цагаар ажилласан ажилчдын дундаж тоо = хагас цагаар ажилласан компанийн бүх ажилчдын ажилласан нийт хүн өдрийн тоо: бүх ажлын өдрийн тоо (энэ сард).

Өнгөрсөн 2015 оны ажилчдын дундаж тоог (тайлбар, тайлбарын хамт) математикийн тооцооллын жишээ.

"Восторг" ХХК-ийн талаарх дараах мэдээллийг бид мэднэ.

1. 2015 оны 10-р сард (2015.10.15) бүртгэлийн үйл ажиллагааг дуусгасан.

2. Татвар төлөхдөө “хялбаршуулсан” системийг ашигладаг.

3. Ажлын 40 цагаас бүрдэх тав хоногийн ажлын өдрийг тогтоов.

4. Ажлын нэг өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна.

5. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдын жагсаалтын тоо, орон тооны:

  • 18 хүн - 15.10-20.11;
  • 23 хүн - 20.11-31.12 хүртэл.

6. Цагийн ажил хийсэн ажилчдын жагсаалтын тоо 0 байна.

7. Шинээр ажилд орсон ажилчид (богиносгосон ажлын өдрийн нөхцөл) - 2015 оны 12-р сарын 1-ний өдөр туслах нягтлан бодогчийн ажилд орсон бөгөөд үүнээс хойш түүний ажлын үйл ажиллагаанд зарцуулсан: өдөрт 4 цаг х 23 хоног = 92 цаг.

Заавар болон тусгай томъёог ашиглан математик тооцооллыг хийцгээе. Тэгэхээр өнгөрсөн 2015 оны үр дүнд үндэслэн Восторг ХХК-ийн ажилчдын дундаж тоог дараах байдлаар гаргажээ.

1. Бүтэн цагаар ажилласан ажилчдын дундаж тоо (сард):

  • 10-р сарын хувьд - 18x17:31 = 9.87 (хүн);
  • 11-р сард - (18х20+23х10): 30=19.66 (хүн);
  • арванхоёрдугаар сар - 23х31:31=23 (хүн).

2. Цагийн ажил хийсэн ажилчдын дундаж тоо (сард):

  • 12-р сарын хувьд - 4х23:8:23=0,5 (хүн).

3. Бүх ажилчдын дундаж тоо (сар бүрээр):

  • 10-р сар - 9.87 (хүн);
  • 11-р сар - 19.66 (хүн);
  • 12-р сард - 23+0.5=23.5 (хүн).

4. Восторг ХХК-ийн өнгөрсөн 2015 оны нийт дундаж ажилчдын тоо: (9.87 + 19.66 + 23.5): 12 = 4.42 (хүн).

Ажилчдын дундаж тоог тайлан: бүртгэл

Өнгөрсөн хуанлийн жилийн компанийн ажилчдын дундаж тоотой нийцэж байгаа мэдээллийг Холбооны татварын алба - 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн MM-3-25/174@ тушаалаар баталсан маягтад оруулах ёстой. . Гэхдээ та үүнийг хэрхэн зөв хийх талаар тусгайлан боловсруулсан зөвлөмжүүдээс уншиж болно - Холбооны татварын албаны 2007 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн CHD-6-25 / 353@ захидал.

Энэ маягт нь нэг хуудас бөгөөд энэ нь:

  • Компанийн TIN (эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч);
  • компанийн хяналтын цэг;
  • "____-д ирүүлсэн" мөрөнд шалгалтын нэр, кодыг оруулна;
  • компанийн бүтэн нэр (үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу) эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог нэр.

Тооцоолсон тоог зөвхөн бүхэл нэгжээр оруулна. Бутархайг нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн математикийн дүрмийг ашиглан дугуйрсан байх ёстой: аравтын бутархайн 5-аас дээш тооны тоон утгыг бүхэл утга хүртэл бөөрөнхийлж, 1-ээс 4 хүртэлх тоон утгыг бүхэлд нь хасна.

Дууссан баримт бичигт компанийн ахлах ажилтан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч (түүний албан ёсны төлөөлөгч) гарын үсэг зурж, тамга тэмдэг, огноотой байх ёстой.

Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа энэ баримт бичгийн, ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээллийг агуулсан, хувьд өнгөрсөн жил- дараа оны 1-р сарын 20 хүртэл (одоогийн гэж үзнэ). Өөрөөр хэлбэл, 2016 оны мэдээллийг 2017 оны 1-р сард ирүүлэх ёстой - Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг.

Мэргэжилтнүүд онцолж байна: хэрэв энэ баримт бичгийг холбогдох байгууллагад ирүүлэхэд хоцрогдсон бол ( татварын алба) зөрчил гаргагчид торгууль ногдуулна:

  • компанийн хувьд - 200 рубль (ТС, 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг; Захиргааны хуулийн 15.6 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг; Сангийн яамны 06/07-ны өдрийн 03-02-07/1-179 тоот захидал). 2011);
  • удирдах ажилтны хувьд - 300 рубльээс 500 рубль хүртэл (ТС, 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг; Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.6 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг; яамны 03-02-07/1-179 тоот захидал. 2011 оны 6-р сарын 07-ны өдрийн Санхүүгийн тухай);
  • хувиараа бизнес эрхлэгчдэд - 200 рубль (ТС, 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).