Туршлагагүй бол шинэ ажилд орох нь аймшигтай. Шинэ ажилд анх удаа: багт хэрхэн элсэх вэ. Олон нийтэд өөрийгөө харуул
Ерофеевская НатальяХэд хэдэн шалтгааны улмаас хуучин ажил тань сэтгэл хангалуун байхаа больсон уу? Бага хэмжээний цалин, долоо хоног бүр нэмэгдэж буй ажлын хэмжээ, ажил үүргээ гүйцэтгэх сонирхолгүй болох, үр дүнтэй байх, баг доторх зөрчилдөөн, ... - та ойлгож байна: тийм ээ, ямар нэг зүйлийг яаралтай өөрчлөх шаардлагатай байна. Гэхдээ... тодорхой хэрэгжилт, шинэ ажил хайх тухайд та аймшигт үймээн самуун, амьдралын эрс өөрчлөлтийг сэтгэлзүйн хувьд няцаах, өвдөгний биеийн чичиргээнд автдаг. Миний шинэ ажлын үүрэг хариуцлага юу байх вэ, би тэдгээрийг даван туулж чадах уу? Багийнхан хэр найрсаг байх бол? Менежертэйгээ харилцах харилцаа тань хэрхэн хөгжих вэ? Би тэвчиж чадах уу? туршилттэгээд би өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжээ алдахгүй гэж үү? Та шинэ оффис руу шинэ хаалгыг нээх хүртэл маш олон асуулт, ганц хариулт байхгүй.
Ихэнхдээ шинэ ажилд орохоос айх айдас нь шууд утгаараа саажилттай байдаг: магадгүй орчин үеийн тагнуулын үүднээс тайлбарлах боломжгүй ийм айдас нь нэг ажлын байрнаас нөгөө рүү гүйх нь зүгээр л хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй байсан эртний Зөвлөлтийн үеэс үүссэн байж магадгүй юм. Жинхэнэ Зөвлөлтийн хүн коллеж, техникум төгсөөд шууд ажилд орж, тэтгэвэрт гарах хүртлээ нэг газар, нэг ажлын багт ажилласан. "Тэр дөчин таван жилээ манай үйлдвэрт зориулсан!", "Тэр дагалдангаас мастер хүртэл хүнд хэцүү замыг туулсан!" - танил сонсогдож байна уу? , тэдний хэлснээр олон зууны турш, ямар нэг зүйл маш хангалтгүй байсан ч тэд мөрөөдөхгүйгээр үүнийг тэвчдэг. шинэ ажил. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам сэтгэлгээний консерватизм арилж, хүмүүс ажилдаа зууралдахаа больсон, харин айдас... шинэ, үл мэдэгдэх айдас үлддэг.
Сэтгэл зүйчдийн үзэж байгаагаар 4-5 жил тутамд ажлын байраа солихыг зөвлөөд зогсохгүй зайлшгүй шаардлагатай, учир нь энэ нь цааш явах, шинэ ур чадвар, чадвар эзэмших, сэтгэлгээний уян хатан чанарыг хөгжүүлэх, "газар дээр хөвд ургахгүй" байх боломжийг олгодог. Гэхдээ олон хүмүүс ямар нэг зүйлийг өөрчлөх байгалийн хүсэлд дарагдсан байдаг - мөн үүний улмаас: шинэ ажил, шинэ хамт олноос айдаг.
Хүмүүс яагаад шинэ ажлын байрнаас айдаг вэ?
Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр ажилдаа шинэлэг байхыг хичээдэггүй: зарим хүмүүсийн хувьд танил болсон зүйл нь илүү тохь тухтай, тайван байх болно. ажлын байрцээжилсэн үүрэг хариуцлагатай, өдөр бүр автоматжуулалт хүртэл гүйцэтгэсэн ижил ажил. Энд байгаа бүх зүйл танил бөгөөд яагаад үүнийг шинэ зүйл болгон өөрчлөх ёстой гэж? Гэхдээ өөр нэг ангилал, энэ нийтлэлд хэлэлцэх эдгээр хүмүүс хэдэн жилийн турш нэг газар суусны дараа ажлаа солихоос айдаг - тэд хүлээж байсан ч гэсэн. хамгийн сайн цалинболон илүү сайн нөхцөл. Яагаад? Үүнд хэд хэдэн шалтгаан бий:
Ийм хүмүүс ажлаа солих талаар бодохдоо өөрөөсөө асуулт асуух нь гарцаагүй: хэрэв шинэ ажилд өмнө нь тулгарч байгаагүй зүйл хийх шаардлагатай бол яах вэ? Хэрэв би хангалттай ухаантай биш, тэнэг харагдаж байвал яах вэ? Хэрэв шинэ боломжууд нь мэдрэлийн ядаргаа, өөрийн чадваргүй гэдгээ ухамсарлах явдал болж хувирвал яах вэ?
. Хэрэв хүн нийтэч биш бөгөөд шинэ танил, тэр дундаа бизнесийн танилтай болоход хэцүү байвал өөр ажлын хэсэгт нөхцөл байдал ялангуяа хурцаддаг. Энэ нь бүхэлдээ ажилтны буруу биш, түүний нэгдэж буй багаас ихээхэн хамаардаг. , жишээлбэл, шинээр ирсэн эмэгтэйг огт хүлээж авахгүй байж магадгүй - харилцаа холбоо нь юу ч хийсэн харь гаригийн, түрэмгий хэвээр байх болно. Өөр нэг сөрөг сонголт бол та хамт олонд хайртай, хүндэтгэлтэй байсан хүний оронд орох явдал байж болох ч нөхцөл байдлын улмаас тэр цаашид ажиллах боломжгүй болсон: түүнтэй байнга харьцуулах нь таны ашиг тусаас хол байж магадгүй юм.
Өөрийгөө хэт их бодох. Сууж, шинэ хүмүүс, шинэ ажил, шинэ оффисын талаар эцэс төгсгөлгүй бодож, дулаахан, тийм ч танил газраас гарахад бэлэн биш байгаагаа ухаарах нь маш их зүйлд хүргэж болзошгүй юм. Та тайвширч, бодлоосоо салах хэрэгтэй боломжит хэтийн төлөв, эсвэл амьсгаа аваад амьсгаагаа гаргаж, шинэ ажил амьдралдаа толгойгоо гашилгаж, үүссэн асуудлуудыг шийдвэрлэх боломжтой.
Даргуудаас айх айдас - энэ нь эхнийхээс зарим талаараа гарч ирдэг: өөрийгөө үнэлэх чадвар бага байгаа нь өөрийгөө чадварлаг, цаг баримталдаг, хариуцлагатай ажилтан гэж шууд харуулах боломжийг олгодоггүй тул даргын өрөөнд орохоосоо өмнө хүн чичирч эхэлдэг. Хэрэв дарга зөв болж, үүрэг хариуцлага, шинэ багт дасан зохицоход цаг хугацаа өгвөл - яараарай, сэтгэлзүйн болон сэтгэл хөдлөлийн хувьд энэ хэцүү үе шат таны хувьд бараг анзаарагдахгүй өнгөрөх болно. Хэрэв удирдагч хатуу, хатуу, найрсаг бус байвал сөрөг хувилбар үүсч магадгүй юм. 
Шинэ ажлын цар хүрээ нь аймшигтай юм. Түүнээс гадна "масштаб" гэдэг нь шууд утгаараа: жижигхэн тухтай оффисоос том шилэн оффис руу шилжих нь сэтгэлзүйн хувьд хэцүү байдаг. Хүн зөвхөн хүрээлэн буй орчинд төдийгүй энэ орчны эзлэхүүнд дасдаг.
Шинэ ажилд орохоос айх шалтгаан нь сэтгэл зүйн үндэслэлтэй байдаг тул зөвхөн тэдгээрийг ойлгож байж л сэтгэл гутралын фобиг даван туулж чадна.
Шинэ ажилд орох айдсыг хэрхэн даван туулах вэ
Шинэ ажлын байрны тухай бодох нь зөвхөн сэтгэл санааны хувьд төдийгүй бие махбодийн хувьд ядаргаатай байдаг: хүн хоолны дуршилгүй болж, шөнө нь араатны дарга, ууртай хамт ажиллагсадтайгаа хар дарсан зүүд зүүдэлдэг. сэтгэл хангалуун бус үйлчлүүлэгчид(хэрэв та үйлчилгээний салбарт ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол) толгой өвдөж, цусны даралт ихсэж, алга хөлөрч, амьсгалахад хэцүү болно. Эдгээр нь бүгд энгийн өөрийгөө сурталчлахыг даван туулах бараг боломжгүй илрэлүүд юм - та сэтгэл зүйчээс зөвлөгөө авах эсвэл олон хүний хувьд шинэ хэтийн төлөвийн тухай бодлоосоо татгалзах хэрэгтэй.
Хэрэв шинэ ажилд орохоос айх айдас тийм ч хүчтэй биш бол өөрийгөө "ятгаж" үзээрэй: эцэст нь та үргэлж оролдож болно - хэрэв та шинэ газарт "дасахгүй" бол цаашаа үргэлжлүүлээрэй. жинхэнэ сонирхол, тав тухыг эрэлхийлэх.
Өөртэйгөө ярь: хэрэв шинэ ажлын давуу тал нь сул талуудаас давж, амьдралаа өөрчлөх хүсэл эрмэлзэл хүчтэй хэвээр байвал шинэ, сонирхолтой үйл ажиллагаа олох бүх боломж бий.
Амбицтай хүмүүс өөрсдийн мэргэжлийн өсөлт, хэрэгцээтэй ур чадвар эзэмшсэнээр шинэ зүйлийг туршиж үзэхийг дэмждэг: хэрвээ удахгүй хийх ажил нь карьерын хувьд амжилтанд хүрэхийг амлаж байгаа бол хүссэн зорилгодоо хүрэхийн тулд хүн хийх боломжтой. их - айдас өөрөө алга болно.
Шинэ хүмүүс бол өөр хүмүүс
Шинэ хөдөлмөрийн нэгдэл- Эдгээр нь шинээр ирсэн хүнийг "өдөөх" чадвартай өсвөр насны хүүхдүүд биш юм. Таны бодлоор насанд хүрэгчид тантай уулзах болно гэдгээс эхэл - мэдээжийн хэрэг тэд чамайг тэвэрч үнсэхгүй, энэ бол Америк биш. Хэрэв танд хайхрамжгүй хандах юм бол энэ нь тийм ч муу биш: шинэ багт хэрхэн биеэ авч явахаа олж мэдсэний дараа та цаг хугацаа өнгөрөхөд энэ нягт уялдаатай багийн нэг хэсэг болно. Өөрийн чадвараа бага доромжлохыг хичээ, өөрийн болхи, алдаандаа уйлах хэрэггүй (бид бүгдэд нь бий), бардам зан гаргах хэрэггүй, гэхдээ эхний өдрүүдэд хамт ажиллагсадтайгаа ойртохыг бүү оролд. Зогс, анхааралтай ажигла, ярихаасаа илүү сонс, хөндлөнгөөс оролцох хэрэггүй, "Тэд миний ард юу яриад байна вэ?" гэж өөрийгөө зовоох хэрэггүй. мөн "Тэд намайг яаж харж байна?"
Гайхамшигтай хүнийг ч гэсэн тогтсон баг үргэлж хүлээж авах боломжгүй бөгөөд тэр танихгүй хэвээр үлдэх болно гэдэгт өөрийгөө ёс суртахууны хувьд бэлтгэх хэрэгтэй: энэ нь зөвхөн ажлын асуудал, ажлын харилцаанд анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгодог.
Хэрэв та шинэ хүмүүсээс, тэр дундаа ажил дээрээ айдаг бол бие даасан байдал, өөртөө итгэх итгэлийг хөгжүүлж, бусдын санаа бодлыг мэдрэх мэдрэмжээсээ сал.
Шинэ хамт ажиллагсдынхаа өмнө сандарч сандардаг хоёр хүйсийн ганцаардмал хүмүүст "Би Түүнтэй эсвэл Түүнтэй тэнд уулзвал яах вэ?" гэсэн бодол туслах болно. Бодоод үз - энэ нь ихэвчлэн тохиолддог: тэгвэл та хүнд ажил хийх гэж байгаа юм шиг ажиллахаас буцахгүй, харин далавчтай нисэх болно.
Шинэ удирдагчаас айдаг
Даргаасаа айдаг тусдаа ангилал"Ажил"-аас айдаг: ажлын байраа солихгүйгээр шинэ менежер авах эрсдэл үргэлж байдаг. Энэ бол хамгийн муу тохиолдол биш: та нэг баг, нэг ажлын байрандаа үлдэж, гүйцэтгэсэн ажил нь хэвээр үлдэх боломжтой. Гэхдээ хүмүүс хүн бүрт өөр өөр байдаг бөгөөд менежерүүд нь бичиг үсэгтэй, зөв хүмүүсээс эхлээд тоталитар дэглэмийн дарангуйлагчид, шүтэн бишрэгчид хүртэл байгууллагын үйл ажиллагааны янз бүрийн дүр төрх, төсөөлөлтэй уулздаг. Та шинэ даргаас айж эмээж байгаа эсэхээс үл хамааран хоёрхон сонголт байна: та даргатайгаа ажил, доод албан тушаалтнуудын талаархи үзэл бодлыг үл харгалзан түүнтэй харилцаж сурах эсвэл шинэ ажил хайх талаар бодох хэрэгтэй.
Даргатайгаа харилцах нь бүхэл бүтэн шинжлэх ухаан бөгөөд үүнийг судлахад хариуцлагатай, нухацтай хандах хэрэгтэй (та дуртай эсэхээс үл хамааран). Менежер бол таны ажлын амьдрал, түүний үр дүнг хүлээн зөвшөөрөхөөс шууд хамаардаг хүн юм. Эцсийн эцэст, даргад маш олон шаардлага тавьдаг бөгөөд шаардлагатай бол та тодруулж болно: өгөгдсөн даалгаврын онцлог, ажлын хариуцлагатэдгээрийн гүйцэтгэлийн боломж (техникийн зэрэг), гүйцэтгэсэн ажлыг үнэлэх шалгуурууд. Тийм ээ, бүх дарга нар сайн байдаггүй, заримдаа танд хэрэгтэй байж болох юм - энэ нь бас харилцааны туршлага бөгөөд энэ нь ирээдүйд хэрэг болох нь дамжиггүй.
Тэгээд дахин - анхных шигээ? ..
Ажиллаж буй хүний зан чанар, зан чанараас их зүйл шалтгаална: зарим нь булан дахь хамт ажиллагсдынхаа хажуугийн харц, шивнээг зүрх сэтгэлдээ шингээж авдаг бол зарим нь өөрсдийгөө маш их холдуулж, ийм "нэвчихгүй" байдал нь хайхрамжгүй байдал, эрүүл бус хайхрамжгүй байдалтай хиллэдэг. Нийгэмлэг хүмүүс ихэвчлэн шинэ, танил бус газарт хэр тохь тухтай харагдах вэ гэсэн асуултанд зовдоггүй - өөрсдийн хүч чадлаар найдаж, тэд үнэхээр хар өнгөтэй байх болно. Хөгжилтэй, нийтэч зан чанар, хов жив ярих дургүй, ажилдаа зөв хандлага нь гайхамшгийг төрүүлдэг: ийм хүн шинэ бизнесийн нийгэмлэгт дасан зохицож, найз нөхөдтэй болж, даргатайгаа хэвийн харилцаа тогтооход хялбар байдаг.
Энэ ангилалд хамаарах хүмүүст илүү хэцүү байх болно, гэхдээ ийм хүмүүс ихэвчлэн олон зуун ажилтантай асар том компаниудад ажиллахыг хичээдэггүй - тэд хамгийн багадаа дотно оффист илүү тохь тухтай, өөртөө итгэлтэй, тайван байдаг гэдгийг ойлгодог. хамт олон.
Амьдралд шинэ ажил эхлүүлэх сөрөг туршлага аль хэдийн тохиолдсон тохиолдлыг тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй - тийм ээ, дараа нь би даргын загнах, хамт ажиллагсдын тусламж, ойлголт дутмаг, алдаа дутагдлыг тэвчих хэрэгтэй болсон. ажлын хариуцлага. Хэрэв хүн өөртөө дүгнэлт хийсэн бол өөр ажил хийхээс айдаг байсан ч өмнөх гунигтай туршлагаас үл хамааран түүнд амар байх болно. Ийм тохиолдолд өөр нэг ажил бүтэлгүйтлийн төлөө өөрийгөө програмчлахыг зөвшөөрөхгүй байх нь чухал юм: хувилбар нь дахин давтагдах албагүй тул "анх удаагаа нэгдүгээр зэрэглэлд" тааламжтай сэтгэл хөдлөл, зөвхөн эерэг, хүлээлттэй байх болно. ашигтай зүйлс.
Тэгээд эцэст нь. Шинэ ажил, шинэ хамт олны айдсаас ангижрах цорын ганц үнэхээр үр дүнтэй арга бол "өдөр тутмын талх" хэрэгцээ юм: хүн өөрийгөө тэжээх ёстой, хэрэв тэр гэр бүл, хүүхэдтэй бол мөнгө олох хэрэгцээ юм. тэднийг дэмжиж, хэрэглээний төлбөр, боловсрол, хувцас, гутал зэргийг төлж, бүх төрлийн айдсаас ангижраарай. Амьдралд хэрэгтэй зүйлийнхээ төлөө цалинХүмүүс олон жилийн туршид хүмүүжсэн өөрийн фобиа хүртэл орхих чадвартай: айдас сонирхол, амин чухал хэрэгцээнд шилжиж, стресс өнгөрч, ажлын түүхэн дэх өөрчлөлтүүд илүү сайн байх болно - оролдох хүртэл та мэдэхгүй байх болно. !
2014 оны 1-р сарын 17, 12:40Амьдралын экологи. Лайф хакер: Та үүнд хурдан дасаж, туршилтын хугацааг нэр төртэй давахын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ. Энэ сард...
Энэ сард олон мянган хүмүүс шинэ ажлын байртай болох бөгөөд тэнд эхэндээ сэтгэл хөдөлгөм мөчүүдийг туулж, байр сууриа илэрхийлэх нь зохистой гэдгийг батлах болно.
“Шинэ ажилд орсон эхний гурван сар бол ярилцлагын үргэлжлэл юм. Эхний өдрөөсөө та өөрийнхөө үнэ цэнийг батлах хэрэгтэй" гэж TopResume-ийн ажил эрхлэлтийн зөвлөх Аманда Августин хэлэв.
Амжилтанд хүрэхийн тулд шинэ ажилд орсон эхний долоо хоногтоо юу хийх хэрэгтэй талаар бид түүний зөвлөгөөг цуглуулсан.
1. Хамтран ажиллагсадтайгаа идэвхтэй танилц
Анхны танил болоорой. Цахилгаан шат, цайны газар, тэр ч байтугай ариун цэврийн өрөөнд байгаа бүх хүмүүст сайн уу гэж хэлээрэй. Энэ нь эцсийн эцэст үр дүнгээ өгөх болно.
Августин: "Орчноосоо эхэл: чамтай шууд ажилладаг хүмүүсээс эхэл."
Таны ажил тэдний хийж байгаа зүйлтэй шууд холбоотой учраас шинэ багт дасан зохицох нь тэдний ашиг сонирхолд нийцнэ.
2. Маш олон асуулт асуу
Эхний долоо хоногт аль болох их хэмжээгээр шингээнэ дэлгэрэнгүй мэдээлэл. Хэрэв та томоохон өөрчлөлт хийх гэж байгаа бол эхлээд энд бүх зүйл хэрхэн явагдаж байгааг ойлгож, багийн итгэлийг олох хэрэгтэй.
3. Даруу байх
Бүхнийг мэддэг хүнд хэн ч дургүй бөгөөд өөрийгөө дэлхийн хамгийн шилдэг ажилтан гэж бодож байсан ч тэр бүгдийг мэдэхгүй байх. Хэзээ шинэ хамт олонэсвэл дарга тань танд тусламж, зөвлөгөө өгөхийг санал болговол хүлээж ав.
Өмнөх компани чинь өөр зүйл хийсэн гэж хэзээ ч бүү хариул. Хүмүүс үнэхээр дургүй байдаг.
Хэдийгээр танд үнэхээр тусламж хэрэггүй байсан ч хэн нэгний зөвлөгөөг сонсоход бэлэн байгаагаа харуулах нь хамт ажиллагсдынхаа өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлэх болно (магадгүй таны талаарх тэдний санаа зовнилыг арилгах болно). Нэмж дурдахад, энэ нь танд үнэхээр тусламж хэрэгтэй үед ирээдүйд хэрэг болно.
4. Туршлагатай хамт олонтой нөхөрлө
Тус компанид удаан хугацаагаар ажиллаж, багт эрх мэдэлтэй хэн болохыг олж мэдээрэй. Энд бүх зүйл хэрхэн явагддагийг мэддэг туршлагатай ажилтан таныг хурдасгахад тусална.
“Компани бүр өөр өөрийн гэсэн харилцааны хэв маягтай, өөр өөрийн гэсэн хошигнолтой байдаг. Багийн доторх товчлол, харилцааг ойлгоход тань туслах хэн нэгнийг олоорой" гэж Августин зөвлөжээ.
Дээрээс нь танд жижиг зүйлийн талаар асууж чадах хүн хэрэгтэй - дарга дээрээ очоод принтерийн цаас хаана байгааг бүү асуу.
5. Дэд албан тушаалтнууд болон дарга нар чамаас юу хүлээж байгааг ойлго
"Даргатай ярь. Эхний уулзалтын үеэр шинэ газар, эхний долоо хоног, сар, улиралд чамаас яг юу хүлээж байгааг ойлгохыг хичээгээрэй" гэж Августин зөвлөж байна.
Үүний зэрэгцээ, хэрэв та өөрөө менежер бол доод албан тушаалтнууддаа тэднээс юу шаардаж байгаагаа тодорхой тайлбарлах нь чухал юм. Эхний долоо хоногт таны биеэ авч яваа байдал, харилцааны хэв маяг бусад ажлын тань өнгө аясыг бий болгоно гэдгийг бүү мартаарай.
6. Багийн доторх харилцааг ойлгохыг хичээ
Хамтран ажиллагсдынхаа жижиг зан үйлийг анхаарч үзээрэй. Тэдний нэг нь танайхыг зорьсон байх магадлалтай тул сонор сэрэмжтэй байгаарай.
Ажилчидтайгаа найзалж, тэдний хамгийн сайн чанарыг ашиглахыг хичээ нийтлэг сайн сайханбагийг бүрдүүлэхэд зөрчилдөөн гарахаас зайлсхийх.
7. Кофе хаана байгааг олж мэд
Учир нь амжилттай ажилКофе хаана хадгалагдаж, кофены машин хэрхэн асаалттай байгааг мэдэх нь үргэлж чухал байдаг. Түүнчлэн албан тушаалын ёс зүйн бичигдээгүй дүрмийг ойлгох шаардлагатай бөгөөд үүнийг зөрчих нь багийн жинхэнэ тэсрэлтэд хүргэж болзошгүй юм. Хэн аяга угаадаг вэ? Нийтийн жигнэмэг аль тавиур дээр хадгалагддаг вэ?
8. Авдаг хоолоо хаанаас авч болохыг олж мэдээрэй.
Орон нутгаа судалж, хаанаас сэндвич худалдаж авах, таньдаг хүнтэйгээ кофе уух, эсвэл амттай бизнес үдийн хоол идэх боломжтойг олж мэдээрэй.
Нэмж дурдахад шаардлагатай бол боолт, эмийг хаанаас худалдаж авч болохыг мэдэж байх ёстой.
9. Үдийн хоолонд урих өөр өөр хүмүүс
Хамтран ажиллагсадтайгаа нөхөрлөх нь таны бодож байгаагаас ч илүү ашиг тусаа өгөх болно. Мөн та хэдий чинээ эрт найзалж эхлэх тусам сайн.
Нийгмийн хүрээгээ тэлж, өөр өөр хүмүүсийг үдийн хоол эсвэл аяга кофе уухыг урь. Шинэ танилууд танд энэ бүс нутгийн шилдэг байгууллагуудыг харуулах болно, энэ нь бас чухал давуу тал юм.
Үүнээс гадна, хэрэв та эхний долоо хоногт үдийн хоол идэхээр оффисоос гарвал ажлын өдрөөрөө хувийн цагаа зориулах зуршилтай болно. Ажил дээрээ үдийн хоол идэх санаагаа орхи.
10. Зохион байгуулалттай, сахилга баттай байх
Эхний долоо хоногт та маш олон шинэ мэдээлэлтэй танилцах бөгөөд хэрэв та эхнээсээ хичээнгүйлэн хичээвэл аливаа зүйлийн савлуур руу ороход илүү хялбар байх болно. Шинэ газар ажлын эхний долоо хоногууд таны зохион байгуулалтгүй байдлыг даван туулах сайхан үе юм.
11. Өөрийнхөө давуу талыг харуул
"Ажилд авах ярилцлагандаа хэлсэн давуу талаа харуулахын тулд өөрийгөө сорь" гэж Августин зөвлөж байна.
Хэрэв та өөрийгөө сошиал медиагийн сайн хүн эсвэл өгөгдөлтэй ажиллахдаа гайхалтай гэж хэлсэн бол тэр даруй олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл дээр ажиллаж эхлэх эсвэл ахисан түвшний аналитик руу ороорой.
Мөн бүх амжилтаа тэмдэглэ. Нийтийн үйл хэрэгт томоохон хувь нэмэр оруулж чадсан, таны ажлыг дарга нар тань эерэгээр үнэлж байсан тэр бүх үеийг хийж чадсан бүхнээ бичээрэй. Энэ зуршилд нэн даруй орох нь дээр: энэ мэдээлэл нь таны ажлын үр нөлөөг үнэлэх, цалингаа нэмэгдүүлэх талаар тохиролцоход тусална.
12. Аль болох нүдэнд харагдахуйц байх
Боломжтой бүх уулзалтад оролцож, санал бодлоо илэрхийлэхээс бүү эргэлз. Энэ нь танай компанид хэн, юу чухал болохыг ойлгоход туслах төдийгүй бусад хүмүүст таны оршихуйд дасахад тусална. Өөрийгөө салбартаа мэргэшсэн хүн гэдгээ харуул, тэгвэл хамт олон ирээдүйд хэнээс тусламж хүсэхээ мэдэх болно.
Албан ёсоор ажилд орсны дараа сошиал медиа бүртгэлээ нэн даруй шинэчилж, шинэ компани болон хамтран ажиллагсдаа дагаж шинэчлэлтүүдийг аваарай. Твиттер болон LinkedIn дээр шинэ хүмүүстэй найзууд болж, харилцаагаа бэхжүүл
Мөн сонирхолтой: Ярилцлага: зан байдал нь үгнээс илүү чанга ярьдаг
Таныг ажил дээрээ шатаж байгаагийн 23 шинж тэмдэг
14. Хуучин хамтран ажиллаж байсан хүмүүс рүүгээ бич
Хачирхалтай нь, шинэ компанид ажиллах эхний долоо хоног бол өмнөх ажлынхаа хүмүүстэй холбогдоход хамгийн тохиромжтой үе юм.
"Хуучин хамт ажиллагсаддаа имэйл илгээж, тэднээс LinkedIn-ийн талаар зөвлөмж авахыг хүс. Гэхдээ өөрийнхөө тухай санал хүсэлтийг цуглуулахад хамгийн тохиромжтой цаг бол шинэ ажил хайж амжаагүй байх үе юм” гэж Августин зөвлөжээ.хэвлэгдсэн
Одоо шинэ ажилд орох цаг нь болсон бөгөөд та түүнээс там шиг айж байгаагаа гэнэт олж мэдэв. Тохиромжтой сул орон тоо хайх үйл явц ч гэсэн түгшүүр, зүрхний цохилт түргэссэн мэдрэмж дагалддаг. Ярилцлагад орохоос хамаагүй бага ажил олгогчтой утсаар ярихад айдас нь тэсэхийн аргагүй болдог.
Шинэ ажил хайх энэ бүх үйл явдал нь байнгын стресс болж хувирдаг боловч шинэ байр сууриа олж, олж авах нь зөвхөн тулааны тал хувь юм. Та туршилтын хугацааг туулж, шинэ багт дасаж, дарга нараа баярлуулж, шинэ үүрэг хариуцлагаа даван туулах хэрэгтэй!
Хэдийгээр та ажлаа хэрхэн эзэмшиж, сайтар мэдэж, ур чадвар тань автоматжуулсан ч гэсэн шинэ ажлын тухай бодохоос айж эмээдэг. "Хэрэв би шинэ үүрэг хариуцлагаа биелүүлж чадахгүй бол яах вэ? Шинэ баг надад дургүй бол яах вэ? Удирдлагуудынхаа хүлээлтийг хэрхэн хангах вэ?
Үүний үр дүнд шинэ ажил хайх ажил хэдэн сар, бүр жилээр сунжирдаг. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам эвлэрэхээ больсондоо гэмших мэдрэмж нэмэгддэг. Нэмж дурдахад, энэ нь энгийн залхуурал гэж боддог хайртай хүмүүсийн үл ойлголцлоос болж бүх зүйл улам дорддог бөгөөд энэ нь таныг шударга бус байдалд хүргэдэг. Эцсийн эцэст та аливаа ажлыг үргэлж чадварлаг гүйцэтгэдэг.
Энэ тэвчихийн аргагүй, зовлонтой байдлаас бид яаж гарах вэ? Шинэ ажилд орох айдсаас нэг удаа салах боломжтой юу? Хариултыг Юрий Бурлангийн систем-вектор сэтгэл судлал өгсөн.
Шинэ ажилд орохоос хэн айдаг вэ?
Систем-векторын сэтгэл зүйгээс харахад шинэ ажлын айдас нь хүн бүрт биш, зөвхөн тодорхой сэтгэцийн шинж чанартай хүмүүст л үүсдэг. Эдгээр нь шулуун гэдсээр болон харааны вектортой хүмүүс юм.Байгалийн хувьд тэд маш нарийн байдаг. Тэд бол аливаа ажлыг эцэс хүртэл авчрах чадвартай хүмүүс юм. Үүнийг үр дүнтэй хийж, хамгийн жижиг нарийн ширийн зүйлийг сайтар судалж, эцсийн үр дүнг төгс төгөлдөрт хүргэх болно. Мэдээжийн хэрэг, ийм хүмүүс аливаа шинэ бизнес эхлүүлэхэд бэрхшээлтэй тулгардаг ч эхлүүлсний дараа бүх зүйлийг хамгийн тохиромжтой байдалд хүргэх үйл явцад маш их таашаал авдаг.
Шулуун гэдсээр вектор бүхий хүмүүсийн сэтгэл зүй бүхэлдээ өнгөрсөн рүү чиглэгддэг, учир нь тэдний төрөл зүйлийн үүрэг нь өнгөрсөн үеийн туршлага, мэдлэгийг шинэ үеийнхэнд шилжүүлэх явдал юм. Энэ шалтгааны улмаас тэд шинэ болон ирээдүйн бүх зүйлээс айдаг. Аливаа мэдлэг, ур чадвар, туршлагыг гуйвуулахгүйгээр дамжуулах ёстой тул тэд угаасаа туйлын консерватив хүмүүс юм.
Мөн шулуун гэдсээр векторт гутамшигт айдас байдаг. Тэр хүн ажлаа өө сэвгүй хийж, төгс төгөлдөрт хүргэхэд хувь нэмрээ оруулдаг хүн юм.
Хэрэв хүн харааны вектортой бол энэ нь түүнийг мэргэжлийн, мэдлэгтэй, салбарынхаа шилдэг мэргэжилтэн болгодог.
Бага наснаасаа эхлэн векторуудын шулуун гэдсээр харааны шөрмөсний эзэн бол маш сайн сурагч юм. Тэр эхлээд сайн байхыг эрмэлздэг: сайн оюутан, ажилчин, сайн хүн. Тэрээр бусад хүмүүсийн санаа бодол, түүний тухай юу хэлж, юу бодож байгаа нь түүний ажлын үр дүнд маш чухал байдаг.
Ажлаа хэрхэн төгс хийхээ мэддэг байсан ч гэсэн ийм хүн алдаа гаргах, бүх зүйлийг муу хийх, эцэст нь бусдын өмнө өөрийгөө гутаах гэсэн айдастай байдаг. Гэхдээ энэ нь ихэвчлэн шинэ ажилд саад болохгүй, харин ч эсрэгээрээ түүнийг бүх зүйлийг илүү сайн хийхэд түлхэж өгдөг.
Ажил хийхээс айх шалтгаанууд
Заримдаа бага насны стресс эсвэл муу туршлагаас болж ийм хүн бусдын өмнө өөрийгөө эвгүй байдалд оруулахаас эмгэгийн хувьд айж эхэлдэг. Утсаар ярих, ярилцлагад орох, цаашилбал ажлаа дуусгахын тулд үүрэг, хариуцлагыг хүлээх - энэ бүхэн бараг эсэргүүцэх боломжгүй болдог.
Тэрээр алдаа гаргах, алдаа гаргах, эвгүй байдалд орох, эсвэл төгс бус зүйлийг хийхээс байнга айж эхэлдэг. Тиймээс утсаар ярих, ярилцлага өгөх нь хүртэл асар их стресс үүсгэдэг. Хүн төөрч, бүх зүйл толгойноосоо гарч, ажил олгогчийн асуултад хэрхэн хариулахаа мэдэхгүй байна. Энэ нь тэр анх салбартаа өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн байсан ч гэсэн! Хамгийн чухал мөчид түүний айдаг зүйл тохиолддог: тэр өөрийгөө гутаахаас айж ажил олгогчтой ярилцахдаа төөрч, эвгүй байдалд ордог.
Харааны вектороор бүх зүйл улам дорддог. Тухайн хүн сэтгэлийн хөдөлгөөнөөр ганхаж эхэлдэг бөгөөд шулуун гэдсээр вектор дахь гутамшигт айдас үрждэг. Байгалиасаа уран зөгнөлт оюун ухаан, сайн төсөөлөлтэй тул харааны векторын эзэн айдаст автсан үедээ юунаас айж, юу тохиолдож болох талаар төсөөлөлдөө зурдаг. Үүний үр дүнд ажилд орох вий гэсэн айдас дийлдэшгүй болдог.
Нэмж дурдахад, шулуун гэдсээр вектор дахь бүх шинэ зүйлээс байгалийн айдас нь энд маш чухал юм. Шинэ хүмүүс, баг, газар, үүрэг хариуцлага - энэ бүхэн аймшигтай санагдаж байна, учир нь энэ нь ер бусын бөгөөд хүн юу хүлээж байгааг мэдэхгүй байна. Бусад хүмүүсийн хандлагад мэдрэмтгий байх, харааны векторт үл итгэх байдал нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлдэг.
Өмнөх ажлын туршлага муу байгаа нь шинэ ажилд ороход саад болдог хүчин зүйл байж болно, учир нь шулуун гэдсээр өвчилсөн хүнд туршлага чухал байдаг. Аливаа зүйлд сөрөг туршлага хүлээн авахдаа тэр үүнийг ерөнхийд нь илэрхийлэх хандлагатай байдаг. Тиймээс, хэрэв тэр нэг удаа азгүй байсан бол үргэлж тийм байх болно гэж тэр боддог.
Үүний үр дүнд шинэ ажил хайж, өргөдөл гаргах нь хүний хувьд маш том саад болж, сэтгэлзүйн хувьд даван туулахад маш хэцүү болдог. Тэр ухамсартайгаар шинэ ажилд орохыг хүсдэг, гэм буруугийн мэдрэмжээс болж зовж шаналж магадгүй ч айдас, муу туршлага нь түүнийг үүнийг хийхэд саад болдог. Хүн өөрийгөө чөтгөрийн тойрогт оруулдаг.
Манай нийгэмд ямар нэг байдлаар хүн бүр өөрийгөө болон гэр бүлээ тэжээхийн тулд мөнгө олох шаардлагатай байдаг тул шинэ ажил эхлэхээс айх нь ноцтой асуудал юм. Юрий Бурлангийн систем-вектор сэтгэл зүй нь бүх айдас болон бусад сөрөг нөхцөл байдлыг бүрэн даван туулах боломжийг олгодог.
Та өөрийн сэтгэцийн мөн чанар, түүний бүх далд шинж чанар, авъяас чадвар, чадварыг ойлгож эхэлдэг. Та өөрийгөө болон сөрөг төлөв байдлын бүх ухамсаргүй шалтгааныг олж мэдсэнээр тэд таны амьдралын нөхцөл байдлыг хянахаа больж, амьдралд саад тотгор учруулдаг. Үүнд ажилд орохоос айдаг.
Энэ нь сургалтанд хамрагдсаны дараа айдсаа даван туулж, шинэ ажилтай болсон хүмүүсийн олон үр дүнгээр нотлогдож байна.
“...Би дуртай ажилтай болсон. Ийм ажил байдаг нь үнэхээр гайхалтай. Ийм ажил надад байгалиас заяасангүй гэж би бодсон. Гэхдээ ... өө, гайхамшиг! Би маш их өөрчлөгдсөн, миний тэргүүлэх чиглэл өөрчлөгдсөн. Надад баяр баясгаланг авчирдаг зүйлийг би олсон!.."
“... Сургалтаас авсан мэдлэггүйгээр би жинхэнэ ажилдаа, дуудлагадаа хэзээ ч эргэж ирэхгүй байсан!
Одоо би урьд нь байсан бүхнээ буцааж өгсөн. Би аль хэдийн үүрд алдсан гэж бодсон зүйлээ. Нүдээ нээж, шинэ байдлаар харж сурсан би амьдралдаа буцаж ирэв. Үүнгүйгээр би такси барьсаар л байх байсан..."
“... Сургалт надад өөрийгөө ойлгоход тусалсан. Өөрөө бус хүн болж "харагдах" хэрэгцээ алга болсон; Өөрөө байх нь сонирхолтой болсон. Сурах, хөгжих, зөвхөн хамгийн сайн сайхныг өөртөө шингээх хүсэл эрмэлзэл байсан ... цааш нь унших, сайн кино үзэх гэх мэт. Удаан хугацааны турш би гадаадын алдартай гэрэл зурагчдын зургийн галерей, портфолио үзэж байсан бөгөөд аажмаар үүнийг өөрөө туршиж үзэх хүсэл надад бий болсон. Дараа нь би анхны камераа олж, зураг авалтаа эхлүүлсэн ... Тэгээд одоо би ажилдаа дуртай гэж хэлэх нь буруу байх болно - би амьсгалж байна! :хайртай:.."
Үнэгүй онлайн сургалтанд хамрагдах боломжтой систем-вектор сэтгэл зүйЮрий Бурлан одоо бүртгүүлээрэй.
Нийтлэлийг материал ашиглан бичсэн
Гэхдээ тэд бараг бүх хүмүүс шинэ ажлын байранд орохдоо мэдэрдэг айдсыг дурдаагүй. Энэ нь шинжлэх ухааны нэршилтэй байх магадлал багатай боловч энэ баримт нь эхлэгчдэд өвдөг нь чичирч, оюун ухаандаа эргэх хүртэл санаа зовж, айхаас сэргийлдэггүй. боломжит сонголтуудҮйл явдлын хөгжил, сэтгэл хөдөлгөм зургуудыг толилуулж байна: эсвэл баг нь түүнийг хүлээж авахгүй, янз бүрийн явуулга зохиож, дараа нь дарга нь дарангуйлагч болж хувирч, тэнэг тушаал өгдөг. Шинэ ажилд орсон эхний өдөр, түүнчлэн түүнийг хүлээх нь бидний хэн нэгний хувьд ноцтой сорилт болдог нь гайхах зүйл биш юм. Үүнийг хамгийн бага сэтгэл хөдлөлөөр хэрхэн даван туулах талаар "Клео" номын зохиогч ярилцсан.
Магадгүй энэ нь надад онцгой сэтгэгдэл төрүүлдэг, эсвэл энэ нь бараг бүх хүнд тохиолддог байх, гэхдээ шинэ ажилд орсон эхний өдөр надад үргэлж хэцүү байдаг, хүлээлт нь бүрэн ядарсан байдаг. Энэ нь ихэвчлэн хоёр өдрийн дотор эхэлдэг бөгөөд хариултгүй олон асуултуудыг авчирч, нэлээд баялаг төсөөллийг идэвхжүүлдэг. Сүүлийнх нь намайг огт өршөөдөггүй: хамт ажиллагсад маань миний ямар ч эвгүй үйлдэлд ихэмсэгээр инээж, юунд ч туслахыг хүсдэггүй, үдийн хоолны үеэр намайг огт байхгүй мэт дүр эсгэдэг гэж би төсөөлдөг. Ажилдаа явахын өмнөх өдөр би түүнийг бараг үзэн ядаж байна гэж хэлэх хэрэгтэй байна уу? Үл мэдэгдэх айдас нь бүх зүйлийг устгадаг эерэг сэтгэл хөдлөл, би саяхан мэдэрсэн бөгөөд миний мэдэрсэн зүйл бол хоолойд бөөн юм. Би эхний даалгавраа буруугаар ойлгохоос айж, нэгэнт тогтсон багийн доог тохуу, хошигнолын сэдэв болохоос айж байна, эцэст нь энэ баг намайг "гэр бүлдээ" хүлээж авахгүй байх вий гэж айж байна. гашуун уйлж, жорлонд ганцаараа үдийн хоол идэж байгаа нь Америкийн залуучуудын инээдмийн кинонд гардаг. Мэдээжийн хэрэг, сүүлийнх нь инээдэмээс өөр зүйл биш бөгөөд ийм айдас нь насанд хүрэгчдээс илүү сургуулийн сурагчдад илүү их тохиолддог боловч бид шинэ хамт ажиллагсадтай албадан харилцах туршлагад харь хүн биш юм. Хамгийн итгэлтэй хүн хүртэл танил бус орчинд өөрийгөө олохдоо санаа зовдог.
Хамгийн итгэлтэй хүн хүртэл танил бус орчинд өөрийгөө олохдоо санаа зовдог.
Би ажлаа нэг бус удаа сольсноос хойш ажлын эхний өдрөө нэг бус удаа айж галзуурсан. Хэзээ нэгэн цагт би үүнийг боломжгүй гэж шийдсэн: юу тохиолдохгүй байхаас урьдчилан айх нь тэнэг хэрэг байв. Ийм "хоосон" сэтгэл хөдлөл нь зөвхөн стрессийн эх үүсвэр болж, биднийг үр бүтээлтэй ажиллаж, хүмүүсийг байлдан дагуулахад тус болохгүй. Маргааш очно гэж бодоод бас хоолны дуршилгүй болчихвол шинэ оффисШинэ хамт олон, дарга нартай бол дараа нь доорх зөвлөмжийн тусламжтайгаар өөрийгөө татахыг хичээгээрэй. Миний хувьд тэд үнэхээр ажилладаг.
Улаан буудайг үр тарианаас нь салга
Ямар нэг зүйлээс айх үед та таагүй мэдрэмж төрдөг. Мэдэхгүй зүйлээсээ айх үед энэ нь бүр ч эвгүй байдаг. Үүний үндсэн дээр би одооноос эхлэн миний айдас ямар нэгэн үндэслэлтэй эсэхийг тодорхойлохоор шийдсэн. Энэ нь жинхэнэ айдсаас дутуугүй ядаргаатай алс холын айдсаас өөрийгөө чөлөөлөхөд тусалдаг. Бодит аюул байгаа эсэхийг ойлгохын тулд би бүх айдсаа цаасан дээр бичиж, эдгээрээс яг юу нь тохиолдож болох, юу нь миний баялаг төсөөллийн үр дүн болохыг шүүмжилдэг. Хагас дахин олон "дайсан" байвал тэмцэл илүү хялбар болно.
Ямар нэг зүйлээс айх үед та таагүй мэдрэмж төрдөг. Мэдэхгүй зүйлээсээ айх үед энэ нь бүр ч эвгүй байдаг.
Сэтгэлийн хувьд ялна
Тиймээс бид ямар нөхцөл байдлаас болгоомжлох ёстойг ойлгож байна. Гэхдээ үйл явдал яг энэ сөрөг хувилбарын дагуу хөгжих баталгаа байхгүй, магадгүй бүх зүйл бүтэх болно гэдгийг бид бас мэднэ. хамгийн сайн аргаар. Таны хувьд "хамгийн сайн" гэдэг нь юу гэсэн үг вэ? Ажил дээрээ ирээд энэ бол жинхэнэ мөрөөдөл гэж төсөөлөөд үз дээ. Хамтран ажиллагсад нь найрсаг, дарга тань ойлгодог, эелдэг, ажлын байр тань тав тухтай, орчин үеийн. Та өөр юу хүсэх вэ? Маргааш ажилдаа сайхан ааштайгаар ирж, хаа сайгүй заль мэхийг хүлээхгүй байхын тулд өнөөдрөөс эерэг сэтгэл хөдлөлийг бий болгож, бүх айдсаа оюун ухаанаараа ялан дийлээрэй.
Цоо шинэ костюм
Ажлын эхний өдрийн хувцсаа урьдчилан бэлтгэ. Нэгдүгээрт, таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс үрчлээстэй банзал, угаасан цамцтай оффист ирсэн шинэ хамт олонд баярлахгүй нь тодорхой. Хоёрдугаарт, та брэнд шиг хувцасласан гэдгээ мэдээд өөртөө илүү итгэлтэй байх болно. Ямар хувцас сонгох нь бас чухал. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв компани хувцас кодтой бол бүх зүйл маш энгийн: үүнийг дагаж мөрдөөрэй, ямар ч асуудал гарахгүй. Гэхдээ тодорхой дүрэм байхгүй бол болгоомжтой байх хэрэгтэй: мини юбка, хүүхдийн подволк, бага бэлхүүстэй жийнс байхгүй. Бодоод үз дээ: та өчигдөр клубт өмссөн хувцасаа өмсөж ажилдаа ирсэн шинэ охиноос болгоомжлох болно.
Инээмсэглээрэй, гэхдээ бүү зов
Та энэ ажлыг сонирхож байгаа бөгөөд үүнд юу оршиж байгааг ойлгохыг үнэхээр хүсч байгаагаа харуул.
Одоо ажлын эхний өдрийн талаар ярилцъя. Таны зан байдал таныхаас багагүй чухал юм гадаад төрх. Инээмсэглэл нь зэвүүн, хэт их тусархуу байх нь түгшүүр төрүүлдэг гэдгийг та мэднэ, тиймээс шинэ хамт олонтой нөхөрсөг байгаарай, гэхдээ хэт хол явах хэрэггүй: хэн нэгэнд таалагдах гэж санаатайгаар хичээх ёсгүй. шинэ даргаӨнөөдөр би чамайг анзаарлаа. Магадгүй тэр анзаарч, "Би хэнийг ажилд авсан юм бэ?" гэж бодож магадгүй, гэхдээ энэ нь танд хэрэгтэй зүйл биш юм. Тиймээс бүх зүйлийг нэг дор хүлээж авах хэрэггүй (хүн таныг ажлын эхний өдрөө тэнгэрээс од шүүрэн авна гэж хүлээхгүй), амжилт, мэдлэгийнхээ талаар онгирох хэрэггүй, харин шинэ мэдээллийг хөвөн шиг өөртөө шингээж ав. Та энэ ажлыг сонирхож байгаа бөгөөд үүнд юу оршиж байгааг ойлгохыг үнэхээр хүсч байгаагаа харуул.
Зун бол хөдөлмөрийн зах зээлийн уламжлалт "нам гүм" үе юм. Гэвч намар олон мянган ажилчид шинэ багуудад нэгддэг: зарим нь анхны ажилд ордог бол зарим нь компани эсвэл үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчилдөг.
"Шинэ ажлын эхний гурван сар бол үндсэндээ ярилцлагын үйл явцын өргөтгөл юм" гэж мэргэжилтнүүдэд зориулсан ажлын байрыг тааруулах үйлчилгээ үзүүлдэг TheLadders компанийн шинжээч Аманда Августин хэлэв. "Эхний өдрөөс эхлэн та хөл дээрээ байх ёстой" гэж тэр тайлбарлав.
Мэргэжилтнүүдэд олон жил зөвлөгөө өгсөн өндөр түвшин, Аманда ажилчид ажлын байран дээрээ хэрхэн биеэ авч явж, дараа нь багт багтаж, амжилтанд хүрдэг талаар зарим ажиглалтаа хуваалцав.
1. Уулзах
Хамтран ажиллагсад тань таныг таних гэж ирэхийг бүү хүлээ - санаачлагыг гартаа ав. Сайн байцгаана уу, боломж болгондоо шинэ хүмүүстэй харилцаарай: цахилгаан шат, гал тогоо, тамхи татах өрөөнд. "Хамтран ажиллагсад шинэ хүнтэй удаан ярилцах цаг гарахгүй байж магадгүй" гэж Аманда "Тантай хамгийн ойр байдаг хүмүүсээс эхэл." Нэмж дурдахад, хамт ажиллагсад өөрсдөө таныг компанид аль болох хурдан дасан зохицоход сонирхолтой байдаг - эцэст нь таны үйл ажиллагаа ерөнхий үр дүнд нөлөөлдөг.
2. Энд удаан хугацаанд ажилласан хүнтэй найзалж, зөвлөгөө өгч тусалж чадна.
Хамтран ажиллагсдынхаа хэн нь компанийн бодлогын бүх нарийн ширийнийг мэдэхийн тулд компанид хангалттай удаан ажиллаж байгааг олж мэдээрэй. Ямар арга барил нь үр дүнтэй, юу нь болохгүй байгааг аль хэдийн мэдсэн "ахмад дайчин"-ыг олж, шинэ газар дасахад тань туслахыг түүнээс хүс. "Компани бүр өөрийн гэсэн хар яриа, "дотоод онигоо" ба багийн амьдралаас авсан түүхүүдтэй байдаг" гэж Аманда Августин хэлэв. мөн таныг зан үйлийн дүрмийн шинж чанаруудыг санаачлах болно."
Нэмж дурдахад харандаа хаанаас авах вэ, компьютерийн засварт хэн хариулах вэ, ус, жигнэмэг хэзээ ирэх вэ гэсэн тэнэг асуултуудтай холбоо барих хүн хэрэгтэй болно. Ийм асуудалтай менежер дээр очих нь утгагүй зүйл боловч хамт ажиллагсдаасаа жижиг зүйлийн талаар асуух нь маш тохиромжтой.
3. Хүлээлтийг тогтоо
"Даргынхаа хүлээлтийн дагуу ажилла" гэж Аманда зөвлөж байна. Ярилцлагын үеэр таны ажлаас яг ямар үр дүн хүлээж байгаа, ямар шалгуураар үнэлэгдэхийг олж мэдэхийг хичээгээрэй. Эхний 3 сарыг "хүлээлтийг хангахад" зарцуулдаг.
Хэрэв та удирдах албан тушаалд очсон бол шинэ дэд ажилтнууд таны шаардлагыг мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Ажлын эхний долоо хоногт ирээдүйн бүх харилцааны чиглэл, өнгө аясыг тодорхойлж чадна.
4. Танай багт хэн тоглож байгааг олж мэдээрэй
Хамтран ажиллагсад тань танд хэрхэн хандаж байгааг анхаарч үзээрэй. Туршлагатай нэг ажилтны зорьж байсан тэр байранд та орсон байх магадлалтай. Тиймээс тэр дороо тайвширч болохгүй, харин амаар бус дохиолол, тэдний ард юу хэлж байгааг анхаарч үзээрэй. Үүний зэрэгцээ, дор хаяж ажлын эхний саруудад гомдол, үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд хамт ажиллагсаддаа тусалж, ерөнхийдөө аль болох эелдэг байх хэрэгтэй.
5. Кофе хаана байдгийг санаарай
Цэвэр өдөр тутмын асуудал нь зөвхөн гэр бүлийг төдийгүй багийн харилцааг сүйтгэдэг. Шинээр ирсэн хүн хэдийгээр сайхан, мэргэжлийн байсан ч нийтлэг гал тогооны өрөөнд чихрийн савыг байнга хөдөлгөж, үнэхээр ядаргаатай байдаг. Тиймээс анх авсан зүйлээ яг тэр газартаа буцааж тавихыг хичээгээрэй, оффисынхоо зуршилд суралцаж, түүндээ дас.
6. Домогт нийцүүлэн амьдар
Ярилцлагын үеэр та хэрхэн ажилд орсон, эсвэл өөрийнхөө авьяас, ур чадварын талаар яг юу хэлсэн нь хамаагүй. Наад зах нь эхний хэдэн долоо хоногт та ярилцлагаас төрсөн сэтгэгдэлдээ нийцэх нь чухал юм.
Хэрэв та нийгмийн сүлжээнүүдтэй ажиллах чадвар эсвэл аналитик авъяас чадвартаа анхаарлаа төвлөрүүлсэн бол компанид данс үүсгэх эсвэл оффисын ажлын талаар хураангуй тайлан бэлтгэж эхлээрэй. Энэ үйл ажиллагааг удирдлага анзаарах нь чухал. Хамтын ажиллагааны эхэнд та аль хэдийн хангалттай анхаарал татах болно, тиймээс юу дээр ажиллаж байгаагаа харуулахаас бүү ич. Бэлтгээрэй бүрэн жагсаалттаны даалгавар, амжилт. Хэрэв танд одоо хэрэггүй бол энэ нь ирээдүйд дахин гэрчилгээ олгох эсвэл цалингаа нэмэгдүүлэхийг шаардах үндэслэл болно.
7. Асуу, асуу, асуу
Ажлын эхний долоо хоногт хийж чадах хамгийн муу зүйл бол буланд чимээгүй байх явдал юм. Хэрэв та компанид карьераа эхлүүлэх эсвэл оффис дахь ердийн хэв маягийг өөрчлөхөөр төлөвлөж байгаа бол эхлээд энд бүх зүйл хэрхэн ажилладагийг ойлгоорой. Нэмж дурдахад оффисын амьдралын ердийн хэмнэлийн талаар суралцах хүсэл нь хамт ажиллагсдынхаа тааллыг олж авахад тусална. Та бүхний мэдэж байгаагаар гадаадын сүм хийдэд өөрийн гэсэн дүрэмтэй явах нь заншил биш юм. Мөн та бусдад сурч, дасан зохицоход бэлэн гэдгээ батлах боломж байна - ядаж бага ч гэсэн.
8. Ажлаа цэгцэл
Та удаан хугацаанд хийж байсан, гэхдээ өөр компанид ажиллаж байсан ажилд ирсэн ч олон шинэ мэдээлэл сурах хэрэгтэй болно. Илүү эмх замбараагүй байдал үүсгэхгүйн тулд ажлын өдрөө ухаалгаар, тохиромжтой байдлаар зохион байгуул.
Шинэ ажилд шилжих нь сайн зуршилтай болох, муу зуршлаасаа салах сайхан боломж юм. Хэрэв та цаг төлөвлөгч ашиглаж эхлэхийг удаан хүсч байсан бол - хамгийн сайхан мөчтөсөөлж ч чадахгүй.
9. Олон нийтэд өөрийгөө харуул
Урд талд нь "гэрэх" гэж оролдоорой хамгийн их тоохүмүүс. Тэд таныг хэдий чинээ хурдан санаж, таньж эхлэх тусам багийн нэг хэсэг болгон таньд хурдан дасах болно. Тийм ээ, хүн бүр шинэ газар тайван байх нь тийм ч амар байдаггүй. Гэхдээ зүгээр л чөлөөтэй харилцаа холбоо, хурцадмал байдал байхгүй байгаа нь таныг багийн "бидний нэг" болсны илрэл юм.
Гэхдээ зүгээр л "арилжааны нүүр царай" нь хангалтгүй юм. Өөрийгөө чадварлаг гэж үзсэн сэдвээр чөлөөтэй ярьж болно. Энэ нь танд тодорхой чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн цолыг өгөх болно. Хэрэв та анхан шатны хувьд алдаа гаргавал уучлагдах болно.
10. Нийгмийн сүлжээн дэх шинэ хамт олонтой нөхөрлө
Оффис дээр албан бусаар харилцах боломж тийм ч их байдаггүй. Баярлалаа нийгмийн сүлжээнүүд: хүнийг илүү сайн таньж, хэрхэн амьдарч байгааг нь ойлгохын тулд бид олон жилийн турш зуршлыг нь судлах, харилцан найз нөхдөөсөө асуух шаардлагагүй болсон. "Виртуал болзоог" мэргэжлийн нийгмийн сүлжээнээс, жишээлбэл, LinkedIn-ээр эхлүүлэх нь дээр (Фэйсбүүк, тэр ч байтугай Вконтакте-г олон хүмүүс зөвхөн хувийн орон зай гэж ойлгодог бөгөөд энд "зөвхөн танилуудыг" зөвшөөрөхийг хүсэхгүй байна) .
11. Өмнөх ажлынхаа хамт олонтойгоо илүү сайн танилц
Энэ нь эсрэг тэсрэг сонсогдож магадгүй ч шинэ газар руу шилжих нь тийм юм сайхан цагөмнөх багийн хүмүүстэй дахин танилцах. Хамгийн сонирхолтой хамт олон бол нэг төсөл дээр ажиллаж байсан хүмүүс биш, жишээлбэл, хөрш зэргэлдээх хэлтсийн үл ойлгогдох хуульч гэдгийг мэдээд та гайхаж магадгүй юм. Одоо та нар хатуу чанд үүрэг хүлээдэггүй корпорацийн дүрэмАжлын "эргэлт" нь хүний ойлголтыг гажуудуулахгүй, та "шинэ хуучин найзууд" хийж болно.
Хуучин хамт ажиллагсадтайгаа харилцах өөр нэг давуу тал бол яг одоо та ажил идэвхтэй хайж амжаагүй байгаа үед тэд танд хэд хэдэн зөвлөмж бичих хамгийн хялбар арга бол LinkedIn дээр юм.
12. Эмийн сан, энгийн кафе руу явах замаа ол
Хүрээлэн буй орчноо судлаарай. Шинэ ажилд орох нь бараг л шинэ байранд орохтой адил юм. Цөөхөн хүн дэд бүтцэд шууд анхаарал хандуулдаг боловч шаардлагатай үед ойр орчимд нь "маш яаралтай хэрэгтэй" зүйл байдаггүй. Тиймээс ажил руугаа явахдаа хамгийн ойр байгаа газрыг тэмдэглээрэй худалдааны төв, та зууш ууж эсвэл кофе ууж болох газар, "яаралтай тохиолдолд" эмийн сан байдаг, такси дуудахад хамгийн тохиромжтой газар. Надад итгээрэй, хэрэв та компанид удаан хугацаагаар үлдэх гэж байгаа бол эдгээр бүх жижиг зүйлүүд танд маш их хэрэгтэй болно.