Гэрийн ажилд одоо байгаа туршлагын тодорхойлолт. Ажлын туршлагагүй анкет хэрхэн бичих вэ. Ажлын байрны тодорхойлолтоос функциональ хариуцлагыг хогийн сав руу хая.

Энэ нийтлэлд би тодорхой жишээнүүдийг ашиглан 2019 онд анкетаа хэрхэн зөв бичихийг танд хэлэх болно. Тайлбарын дээжийг Word дээр татаж аваад хялбархан засварлаж болно.

Сайн байна уу, эрхэм найзууд! Александр Бережнов холбоотой байна.

Гарчигнаас та аль хэдийн ойлгосон тул өнөөдөр бид ажилд орох тухай ярих болно анкетыг чадварлаг бичих.Интернет дээр энэ сэдвээр маш олон уран зохиол байдаг, гэхдээ би тодорхой, ойлгомжтой зааврыг олсонгүй. Тиймээс би хүртээмжтэй, энгийн алгоритмын дагуу эмхэтгэсэн зааварчилгаагаа санал болгож байна.

Өгүүллийг эцэс хүртэл уншихаа мартуузай - төгсгөл нь таныг татаж авахыг хүлээж байна!

1. Анкет гэж юу вэ, юунд зориулагдсан бэ?

Хэрэв та анкет гэж юу болохыг сайн ойлгоогүй хэвээр байгаа бол би түүнд дараах тодорхойлолтыг өгөхийг санал болгож байна.

Дүгнэлт- Энэ товч онд өөрийгөө танилцуулах бичихТаны ирээдүйн ажилд амжилттай хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж буй мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилт, хувийн шинж чанарууд нь нөхөн олговор авахын тулд (жишээлбэл, мөнгө эсвэл бусад төрлийн нөхөн олговор хэлбэрээр)

Өмнө нь би өөрөө ажилд орохдоо анкет бичдэг байсан. Эцсийн эцэст, үүнгүйгээр ямар ч ажил олгогч таны болон таны мэргэжлийн ур чадварын талаар мэдэхгүй.

Анх намтараа бичих гэж сууж байхдаа зөв зохиож, бүх стандартын дагуу форматлахад их цаг зарцуулдаг байсныг санаж байна. Тэгээд би бүх зүйлийг сайтар ойлгох дуртай болохоор зөв бичих асуудлыг маш гүнзгий судалсан. Үүнийг хийхийн тулд би түүнтэй ярилцсан мэргэжлийн мэргэжилтнүүдболовсон хүчний талаар болон судалсан олон тоонысэдвээр нийтлэлүүд.

Одоо би анкетаа хэрхэн зөв бичихээ мэддэг болсон бөгөөд та бүхэнтэй хуваалцах болно.

Би өөрөө өөртөө зориулж бичсэн анкетныхаа дээжийг та бүхэнтэй хуваалцаж байна.

(та тэдгээрийг бүрэн үнэгүй татаж авах боломжтой)

Би бичиж чадсандаа баярлалаа мэргэжлийн намтарБи ажилд ороход хэцүү байгаагүй. Тиймээс миний мэдлэг бататгаж байна практик туршлага бөгөөд эдгээр нь хуурай эрдэм шинжилгээний онол биш юм.

Тэгэхээр, бичих нууц нь юу вэ сайн анкет? Энэ тухай доороос уншина уу.

2. Анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ - 10 энгийн алхам

Бид алхам руу шилжихээсээ өмнө санаж байхыг хүсч байна Амжилттай анкет бичих 3 үндсэн дүрэм:

Дүрэм №1. Үнэнийг бич, гэхдээ үнэнийг бүхэлд нь биш

Өөрийнхөө давуу талыг онцолж, сул талаа бүү дурд. Ярилцлагад та тэдний талаар асуух болно, үүнд бэлэн байгаарай.

Дүрэм №2. Тодорхой бүтэцтэй байх

Анкетыг 1-2 хуудсан дээр бичдэг, үүнээс илүүгүй. Тиймээс маш их байсан ч шаардлагатай бүх мэдээллийг товч бөгөөд товч танилцуулахыг хичээ.

Анкетийн текст болон түүний зохион байгуулалттай танилцуулгыг сайтар форматлахыг анхаарна уу. Учир нь хэн ч gobbledygook унших дургүй.

Дүрэм №3. Өөдрөг, хөгжилтэй бай

Эерэг хүмүүс амжилтыг татдаг. Таны хувьд шинэ ажил.

Ингээд анкет бичих бүтэц рүүгээ орцгооё.

Алхам 1. Үргэлжлэл гарчиг

Энд та "Resume" гэдэг үгийг өөрөө бичиж, хэнд зориулж эмхэтгэсэн болохыг зааж өгөх ёстой.

Энэ бүгдийг нэг мөрөнд бичсэн.

Жишээлбэл:Иванов Иван Ивановичийн анкет

Дараа нь таны боломжит ажил олгогч анкетыг хэн эзэмшдэгийг шууд ойлгох болно. Жишээлбэл, та өмнө нь сонирхож буй компанидаа энэ сул орон тоо нээлттэй байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд утасдсан. Танд эерэг хариу өгч, анкетаа илгээхийг хүссэн.

Эхний алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдлаар харагдах болно.

Алхам 2. Анкетийн зорилго

Таны анкет тодорхой зорилготой байх ёстой гэдгийг санах нь чухал. Үүнийг зөв томъёол дараах байдлаар(хэлбэр):

Анкетийн зорилго нь нягтлан бодогчийн ажилд ороход оршино

Энэ мөчид таныг өргөдөл гаргагч, өөрөөр хэлбэл хүн гэж нэрлэдэг ажил хайгч, үүнийг нэхэмжлэх магадлалтай.

Хоёр дахь алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдлаар харагдах болно.

Алхам 3. Өргөдөл гаргагч болон түүний өгөгдөл

Энэ догол мөрөнд та дараах зүйлийг бичих ёстой.

• төрсөн өдөр;
• хаяг;
• холбогдох дугаар;
• цахим шуудан;
• Гэр бүлийн байдал.

Гуравдугаар алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдалтай байх ёстой.

Алхам 4. Боловсрол

Хэрэв танд хэд хэдэн байгууллага байгаа бол тэдгээрийг дарааллаар нь бичнэ үү.

Жишээлбэл:

Москва Улсын их сургууль, 2005-2010,

Мэргэжил:нягтлан бодогч (бакалавр)

Москвагийн Улсын Их Сургууль, 2007-2013,

Мэргэжил:мэргэжлийн харилцааны чиглэлээр орчуулагч (бакалаврын зэрэг)

Энэ үе шатанд таны анкет дараах байдалтай байх ёстой.

Алхам 5. Ажлын туршлага

"Ажлын туршлага" гэсэн багана нь таны хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраас эхлээд, хэрэв цорын ганц биш бол энэ албан тушаалд ажилласан хугацаанаас эхлэн бичигдсэн болохыг анхаарна уу.

Жишээлбэл:

Албан тушаал:ерөнхий нягтлан бодогчийн туслах;

Албан тушаал:нягтлан бодогч

Одоо бид анкетийн хагасыг аль хэдийн бичсэн байгаа, энэ нь иймэрхүү харагдах ёстой.

Алхам 6. Ажлын хариуцлага

Хэрэв таны өргөдөл гаргаж буй сул орон тоо нэлээд түгээмэл бөгөөд та өмнөх ажлын байрандаа ижил төстэй албан тушаал хашиж байсан бол анкет дээрх энэ зүйлийг үргэлж шаарддаггүй.

Заримдаа энэ цэгийг өөрийн бичсэнээр өмнөх хэсэгт оруулж болно ажлын хариуцлагашуудангийн дараа.

Алхам 7. Өмнөх ажлынхаа амжилт

"Амжилт" зүйл нь анкет дахь хамгийн чухал зүйлийн нэг юм! Энэ нь боловсрол, ажлын туршлагаас ч илүү чухал юм.

Таны боломжит ажил олгогч танд яг юу төлөхийг мэдэхийг хүсч байна цалин. Тиймээс анкет бичихдээ өмнөх ажлынхаа бүх чухал амжилтыг дурдах нь маш чухал юм. Үүний зэрэгцээ ажилтнуудад зориулсан "маркер" гэж нэрлэгддэг үгсээр бичих нь зөв гэдгийг анхаарна уу боловсон хүчний үйлчилгээтаны анкетыг хянаж байна.

Жишээлбэл, зөв ​​бичих арга:

• нэмэгдсэнборлуулалтын хэмжээ 6 сарын хугацаанд 30 хувиар;
• боловсруулсанба хэрэгжүүлсэн шинэ технологиүйлдвэрлэлд оруулах;
• буурсантоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээний зардлыг 40%-иар .

Үүнийг бичих нь буруу:

• борлуулалтыг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилласан;
• шинэ технологи бий болгох төсөлд оролцсон;
• тоног төхөөрөмжийн зардлыг бууруулсан.

Таны харж байгаагаар тодорхой тоо бичих нь бас чухал бөгөөд учир нь тэдгээр нь таны ололт амжилтын мөн чанарыг маш тодорхой тусгасан байдаг.

Одоо таны намтар иймэрхүү харагдаж байна:

Алхам 8: Нэмэлт мэдээлэл

Энд та өөрийнхөө тухай тайлбарлах хэрэгтэй давуу тал, мэргэжлийн мэдлэгшинэ ажлын байрандаа өөрт өгөгдсөн даалгаврыг илүү сайн, үр дүнтэй гүйцэтгэхэд тань шууд туслах ур чадвар.

Энд ихэвчлэн дараахь зүйлийг бичдэг.

1. Компьютер болон тусгай программ эзэмшсэн байх.Энэ нь шууд ажил нь PC-тэй холбоотой оффисын ажилчид болон ажилтнуудад хамаатай. Жишээлбэл, дизайнер, нягтлан бодогч, программист, оффисын менежерүүд.
2. Гадаад хэлний мэдлэгтэй.Хэрэв таны ирээдүйн ажил гадаад хэлээр унших, орчуулах, харилцах зэрэгтэй холбоотой бөгөөд та тодорхой хэмжээнд ярьдаг бол энэ тухай бичихээ мартуузай. Жишээ нь: Англи хэлээр ярьдаг.
3. Машинтай байх, жолоодох ур чадвар.Хэрэв таны ажил бизнес аялалтай холбоотой бол, жишээлбэл, борлуулалтын төлөөлөгчөөр ажиллаж байхдаа машин жолоодох шаардлагатай бол та автомашинаа байгаа эсэх, жолооны үнэмлэх, туршлага зэргийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Тиймээс, in нэмэлт мэдээлэлкомпьютерийн ур чадварын хамт болон Гадаад хэлбичих: та хувийн машинтай, В ангилалтай, 5 жилийн туршлагатай.

Алхам 9. Хувь хүний ​​чанарууд

Энд хэт олон чанарыг тайлбарлах шаардлагагүй, ялангуяа тэдгээр нь танд тохирохгүй бол. ирээдүйн ажил. Та эелдэг, өрөвч сэтгэлтэй хүн байж чадна хайртай хүүхдүүдНайзуудаа хүндэл, гэхдээ боломжит ажил олгогч таны "эелдэг байдал" болон баялаг дотоод ертөнцийн талаар унших сонирхолгүй байх болно.

Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогчийн ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол тайван байдал, анхаарал болгоомжтой байх, цаг баримтлах, үр ашиг, математик сэтгэлгээ, дүн шинжилгээ хийх чадвар зэргийг энд бичих нь зүйтэй.

Хэрэв та дизайнер эсвэл бүтээгч гэх мэт илүү бүтээлч мэргэжлээр өргөдөл гаргаж байгаа бол энд заана уу: боловсруулсан бүтээлч төсөөлөл, хэв маягийн мэдрэмж, асуудлын стандарт бус үзэл, эрүүл төгс төгөлдөр байдал.

Хэрэв та намтарынхаа төгсгөлд овог нэрээ бичвэл үнэхээр сайхан байх болно. Таны хуучин менежерүүдийн албан тушаал, мөн тэдний холбоо барих дугаарыг зааж өгснөөр таны боломжит ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч таны өмнөх менежерүүдээс таны талаарх санал хүсэлтийг хүлээн авч таны мэргэжлийн ур чадварыг шалгах боломжтой болно.

Таны боломжит ажил олгогч таны өмнөх менежерүүд рүү залгаагүй ч гэсэн зөвлөмж авахын тулд холбоо барьж байгаа нь түүний танд итгэх итгэлийг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.

Анкетынхаа төгсгөлд та хэзээ ажил эхлэхэд бэлэн байгаагаа зааж өгөх ёстой бөгөөд энд та хүссэн цалингийнхаа түвшинг зааж болно.

Таны анкетийн эцсийн харагдах байдал:

Баяр хүргэе! Таны анкет 100% бэлэн боллоо!

Мөрөөдлийн ажлаа олохын тулд та өөрийн анкетыг интернет портал дээр нийтлэх хэрэгтэй. Ажил олоход маш тохиромжтой, энгийн сайт JOB.RU.Энд та маш хурдан бөгөөд өнөөдөр ажил олгогчоос анхны дуудлагыг хүлээн авах боломжтой.

Эцэст нь би бага зэрэг тохируулж, боломжит ажил олгогч руу илгээхэд ашиглах боломжтой хэд хэдэн жишээ анкетыг өгөх болно.

3. 2019 оны бүх тохиолдлуудад зориулсан анкетийн дээж - 50 бэлэн анкет!

Найзууд аа, би танд нэг том бэлэг байна - 50 бэлэн анкетуудхамгийн нийтлэг мэргэжлүүдийн хувьд! Бүх анкетийн дээжийг миний бие маш чадварлаг, мэргэжлийн түвшинд эмхэтгэсэн бөгөөд та Word програм дээр бүрэн үнэ төлбөргүй татаж авах боломжтой. Энэ нь маш тохиромжтой, одоо бүх зүйл нэг дор байгаа тул интернетээс өөр өөр сайтаас хайх шаардлагагүй болсон.

Эрүүл мэндийнхээ төлөө үүнийг сайхан өнгөрүүлээрэй! :)

Та мөн Simpledoc онлайн үйлчилгээг ашиглаж болно. Энэхүү үйлчилгээ нь танд анкетаа шууд ажил олгогч руу илгээх эсвэл хэвлэх боломжийг олгоно.

Татаж авахад бэлэн анкетийн загварууд (.doc):

Хамгийн их татагдсан ТОП 3 анкет:

Татаж авахад бэлэн анкетуудын жагсаалт:

• (doc, 44 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 47 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 46 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 45 Kb)

Хамгийн хэцүү зүйл бол анхны намтар бичих явдал байсныг олон хүн санаж байгаа байх. Эцсийн эцэст, өргөдөл гаргагч нь ямар ч амжилтгүй, туршлагагүй байдаг. Ажлын туршлагагүй анкетийн жишээ нь анх удаа ажилд орох гэж оролдохдоо яг юу бичиж чадахаа ойлгоход тусална.

Баримт бичгийг бүрдүүлэх дүрэм

Анхны намтараа бичихээр суухаасаа өмнө үүнийг хэрхэн зөв бичих талаар сайтар танилцах хэрэгтэй. Нэмж дурдахад, хуучин оюутан боловсрол, хувийн шинж чанаруудын талаархи баганад анхаарлаа хандуулах ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Та эхний намтартаа курс, нэмэлт боловсролын талаарх мэдээллийг оруулж болно.

Та мөн шагнал, гэрчилгээ, олимпиад, бага хуралд оролцсоныг зааж өгч болно. Мөн хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгагдаагүй байсан ч дадлагыг тусгах нь зүйтэй. Тэр ч байтугай төгсөлтийн өмнөх дадлага, түүний явцад олж авсан ур чадварыг зааж өгч болно.

Үүнээс гадна чадварлаг хийх нь сайхан байх болно захиаг дугтуйлахБоломжтой бол зөвлөмжийг хавсаргана. Тэд менежерээс байж болно төгсөлтийн өмнөх дадлага, мөн таны дадлага хийсэн байгууллагын удирдлагаас.

Үндсэн мөчүүд

Ажлын туршлагагүй анхны намтараа бичихдээ хэд хэдэн нюансыг санах хэрэгтэй. Юуны өмнө та дадлага, төгсөлтийн өмнөх дадлага хийх явцад олж авсан давуу тал, мэргэжлийн ур чадварынхаа талаар бичихээс айх хэрэггүй. Хувийн шинж чанаруудын талаар бүү мартаарай.

Гэхдээ та шаардлагагүй мэдээллээр анкетаа бөглөх шаардлагагүй. Жишээлбэл, нягтлан бодогчийн албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа маш сайн үр дүнгийн талаар ярих шаардлагагүй хөгжмийн сургууль. Хэдийгээр "хобби" хэсэгт хийл тоглохыг зааж өгөх боломжтой.

Нэмж дурдахад, өчигдрийн оюутан бүрэн туршлагагүй байгааг ажил олгогч маш сайн ойлгодог гэдгийг санах нь зүйтэй. Харин дадлага, дадлага хийх явцад олж авсан ур чадварын талаар мэдээлэл өгвөл идэвхтэй гэдгээ харуулж чадна.

Хэрэв та анкет бичихээр шийдсэн бол бүх мэдээллийг үнэн зөвөөр өгөх нь дээр. Ажилд зуучлагч таны заасан компани руу утасдаж, та үнэхээр тэнд дадлага хийсэн эсэх, эсвэл диплом бичихэд шаардлагатай бичиг баримтыг авсан эсэхийг мэдэх боломжтой.

Дахин сайн уу, эрхэм найз минь!

Ажлын туршлага бол таны анкетийн гол цөм юм. Энэ бол таны бахархаж болох зүйл юм. Өөрийгөө хэрхэн тусгах вэАнкет дээрх ажлын туршлага зөв үү?

Өөрийн туршлагыг тайлбарлах нь хэд хэдэн хуудас болно. Гэсэн хэдий ч том, олон янзын туршлага нь таны анкет сонирхол татахуйц харагдах баталгаа биш юм.

Тэр даруй тохиролцъё: анкетийн хэмжээ, таны сул орон тоонд хариу илгээх, А4 хэмжээтэй 2 хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой . Хамгийн оновчтой нь 1.5 хуудас. Та энэ талаар мэдэж байгаа гэж бодож байна.

Энэ нь та сонгох ёстой гэсэн үг юм.Би дараах алхмуудыг хийхийг зөвлөж байна.

1. Туршлагынхаа бүрэн хувилбарыг бичнэ үү. Өөрт байгаа бүх зүйл, ажиллаж байсан бүх компани, өөрийн үүрэг, ололт амжилтын бүрэн тайлбарыг оруул. Таны хүсэлт гаргаж буй сул орон тоо эсвэл анкетаа илгээж буй компанид үндэслэн дараагийн алхмуудыг хийх ёстой.
2. Анкетынхаа энэ хувилбарт оруулах ажлуудаа сонго
3. Текстийг богиносго. Шаардлагагүй бүх зүйлийг хая.
4. Туршлагын тайлбарт анхаарлаа хандуулах түлхүүр үгсийг оруулаарай
5. Өөрийн намтараа аль болох уншихад хялбар болго

Дарааллаар нь явцгаая:

Өөрийн анкетаа хэрхэн ажлын байр сонгох вэ?

Таны ажиллаж байсан компаниудын оновчтой тоо 3-аас 7 хүртэл байна.Би дараах алгоритмыг дагаж мөрдөхийг санал болгож байна.

1. Б бүрэн хувилбарБид таны ажиллаж байсан бүх компаниудад анкет бичдэг. Нэгдүгээрт, зөвхөн дараах зүйлийг заана уу: Албан тушаал, ажилласан хугацаа, албан тушаал.

2. Бид карьерынхаа эхэн үе буюу 7-10 жилийн өмнө байсан бүх зүйлийг онцолж байна.

Хэрхэн бичих вэ? Олонхид Туршлагын тайлбар дараах байдалтай байна.

ХК Стрела, логистикийн хэлтсийн дарга, 2013-2015 он.

• Хэлтсийн удирдлага
• Үйлчлүүлэгчидтэй хэлэлцээр хийх
• Өгөгдсөн даалгаврын биелэлт (жагсаалт)

Хэт ерөнхий бөгөөд асуултууд: Нэр дэвшигч ямар үр дүнг харуулсан бэ? Тус хэлтэст хэдэн хүн ажилладаг вэ? Энэ ямар компани вэ?

в) Чиг үүрэг, ололт амжилт

Хоёуланг нь тусгах ёстой. Хэрэв таны амжилтад асуудал байгаа бол "ажлын үр дүн" гэж бичнэ үү.Зураг нь иймэрхүү харагдаж байна:

Хэрхэн анхаарлыг татах вэ?

Ажилд зуучлагч эхний шалгалтын үеэр таны анкет дээр 10 секундээс илүүгүй хугацаа зарцуулах болно. Энэ хугацаанд тэрээр ямар нэгэн зүйлтэй зууралдах ёстой. Анкетыг үзэж буй хүний ​​анхаарлыг татах тусгай аргууд байдаг:

1. Анивчих. анивчдаг түлхүүр үгсэсвэл түлхүүр хэллэгүүд. Мөн брэндүүд.Дэлгэрэнгүй мэдээллийг хэсгээс үзнэ үү .
2. Зангуучдын анхааралд. Тоо, дүрс, тэмдэг, товчлол. Бид анхаарлын зангууг илүү нарийвчлан авч үзсэн.
3. Уншихад хялбар. Өөрийн намтараа уншихад хялбар болгох нь таны бодож байгаагаас хамаагүй чухал юм. Тэгэхээр та аль хэдийн өөрийнхөө тухай сэтгэгдэл төрүүлж чадна. Хүмүүсийн дийлэнх нь анхаарал халамж, анхаарал халамжийг эрхэмлэдэг

Хэрэв та ажлын сайт дээр анкет бичиж байгаа бол

• Headhunter дээр компанийн үйл ажиллагааны чиглэлийн тухай мөр байдаг. Тэнд юу ч бичих шаардлагагүй, дээрх зурагт үзүүлсэн шиг нэрний хажууд компанийн тодорхойлолт, хувцаслалт болон бусад брэндийн шинж чанаруудыг бичнэ үү. Ингэснээр ажил олгогч үүнийг урьдчилан харах болно.
• Та ихэвчлэн ажлын сайтын скриптэд хүснэгт оруулах боломжгүй. Тиймээс ололт амжилтаа дээд талд, функцуудыг доор байрлуул. Амжилтанд хүрэх нь илүү чухал бөгөөд хамгийн түрүүнд анхаарлаа хандуулдаг.
• Өөрийн анкетыг өдөр бүр шинэчил. Энэ нь таныг жагсаалтад илүү өндөрт оруулах болно.Ажил олгогч хамгийн сүүлд өөрийн намтараа шинэчилсэн хүнийг эхлээд хардаг.

Анкет нийтлэхэд Headhunter болон Superjob хангалттай. За, магадгүй Career.ru, оюутнууд болон төгсөгчдөд зориулсан.

Бусад ажлын газруудад ашиг тусаас илүү асуудал гарах байх. Жишээлбэл, янз бүрийн "зүүний" компаниудын захидал болон бусад спам, учир нь та имэйлээ ил гаргадаг.

Би бас LinkedIn болон Professionals.ru нийгмийн болон мэргэжлийн сүлжээнд данс үүсгэхийг зөвлөж байна. Энэ талаар бид дараа ярих болно. Өнөөдрийн сэдэв дууслаа, би чөлөө авъя. Хэрэв танд асуулт байвал сэтгэгдэл дээр бичээрэй.

Нийтлэлийг сонирхож байгаад баярлалаа.

Хэрэв танд хэрэгтэй гэж үзвэл дараахь зүйлийг хийнэ үү.

1. Нийгмийн сүлжээний товчлуурууд дээр дарж найзуудтайгаа хуваалцаарай.
2. Сэтгэгдэл бичих (хуудасны доод талд)
3. Блогын шинэчлэлтүүдэд бүртгүүлж (нийгмийн сүлжээний товчлуурын доорх маягт) нийтлэлүүдийг хүлээн авна уу өөрийн сонгосон сэдвээртаны имэйл рүү.

Өдрийг сайхан өнгөрүүлээрэй!

Ажил олгогчийн хувьд ажлын бодит туршлага чухал байдаг тул анкет дээрээ ажиллаж байсан газраа зааж өгөхийг зөвлөж байна. Ажил олгогч таныг ямар практик асуудлыг амжилттай шийдэж, шинэ газар хэр үр дүнтэй шийдэж чадахыг сонирхож байна.

Хэрэв ажлын дэвтэрт албан ёсоор бүртгэгдсэн туршлага нь бодит туршлагаас ялгаатай бол ярилцлагад таны бодит ажлын туршлага яагаад анкет дээр тусгагдаагүй байгааг тайлбарлах боломжтой болно. Жишээлбэл, та найздаа ажиллаж байсан, мөн Ажлын туршлагатэр үед өөр байгууллагад байсан. Эсвэл ямар нэг шалтгааны улмаас та албан ёсоор ажилд ороогүй.

Ажил олгогч нь нэр дэвшигч нь өргөдөл гаргаж буй чиглэлээр ажиллаж байсан эсэхийг шалгахад хялбар байдаг. Хэрэв эргэлзэж байвал ажил олгогч танаас ярилцлагын үеэр хэд хэдэн хэргийг шууд шийдвэрлэхийг эсвэл өмнөх ажлын газраасаа зөвлөмж авахыг хүсч болно.

Би ямар ажлын туршлагыг өөрийн намтартаа оруулах ёстой вэ - бүгдийг нь эсвэл хамгийн сүүлд авсан уу?

1. Анкет нь заавал зааж өгөх ёстой Холбогдох туршлагатэр зорилго, энэ нь намтар дээр дурдсан байдаг. Хэрэв та олон талт хүн бөгөөд өөр өөр салбарт ажиллаж байсан бол таны анкет дээр таны хүсэлт гаргаж буй албан тушаалын үүднээс таны давуу талыг онцлон харуулах туршлагыг зааж өгнө үү. Хэрэв та өөр өөр мэргэжлээр ажиллах чадвартай, бэлэн байгаа бол тус бүрдээ тусад нь анкет үүсгэж, түүнд холбогдох туршлагаа оруулахыг зөвлөж байна.
2. Туршлагад хөгжлийг хянах ёстой. Ямар нэг шалтгааны улмаас эхлээд дэд захирал, дараа нь агуулах, эдийн засагч, хамгийн сүүлд борлуулалтын менежерээр ажиллаж байсан ажил горилогчоос илүү ажил болгон дээр ахиц дэвшил харуулдаг нэр дэвшигчийг ажил олгогч илүү сонирхдог. Нэг газраас нөгөөд шилжих нь таны мэргэжлийн хөгжлийг харуулах логик байх ёстой.
3. Ажлын туршлага болон бусад анкетууд хамгийн тохиромжтой байх ёстой 1 хуудсан дээр. Хамгийн их - 2.
4. Ажлын туршлагыг намтар дээр зааж өгсөн болно он цагийн урвуу дарааллаар, одоогийн (эсвэл сүүлчийн) ажлын газраас эхлэн.
5. Хэрэв амжилт нь урт бол та өөрийгөө туршлагаар хязгаарлаж болно сүүлийн 5 жилийн хугацаанд. Ажил олгогч нь нэр дэвшигчийн одоогийн мэргэшлийн түвшинг илүү сонирхож байгаа тул сүүлийн үеийн ажлын байруудад илүү анхаарал хандуулах хэрэгтэй, харин өмнөх ажлуудыг товчхон авч үзэх боломжтой.
6. Хэрэв өөр өөр компаниудын туршлага нэг төрлийн байвал та олохыг хичээх хэрэгтэй өвөрмөц зүйлажлын газар бүрт. Хаа нэг газар үүрэг хариуцлагаа давхар үүрүүлэх шаардлагагүй. Өөрийгөө ажил олгогчийн оронд тавьж, ажилтнаа ажилд авахдаа ямар асуудлыг шийдэхийг хүсч байгааг ойлгож, түүний асуудлыг тантай хамт шийднэ гэсэн итгэлийг түүнд ойлгуулахын тулд намтар дээрээ оролдоорой.

Та өөрийн анкет дээр туршлагыг чимэглэх ёстой юу?

Өөрийн "давуу тал"-аа зөв танилцуулах нь чухал боловч үүнтэй зэрэгцэн анкет дахь мэдээлэл найдвартай байх ёстой. Анхааралтай байгаарай дэлгэрэнгүй- нэг эсвэл өөр газар ажиллаж байсан цаг хугацаа, компаниудын нэрс, огноо, тоо хүртэл. Таны анкетыг хууран мэхлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд ажилд зуучлагчийн тодорхойлсон алдаа нь таныг нарийн ширийн зүйлийг үл тоомсорлодог.

Ихэнхдээ нэр дэвшигчид мэргэжлийн ур чадвар, ажлын хариуцлагаа тодотгож өгдөг. Жишээлбэл, тэд гадаад хэлээр чөлөөтэй ярьдаг болохыг харуулж байгаа боловч үнэндээ хэлний түвшин дунд зэрэг болж хувирдаг. Эсвэл даалгавруудыг илүү дэлгэрэнгүй тайлбарла өндөр түвшинБодит байдал дээр юу шийдэх ёстой байсан. Эсвэл тэд өөрсдийн эзэмшиж байгаагаас илүү өргөн хүрээний чадамжийг жагсаадаг.

Үүнийг нааштай танилцуулах, чимэглэх нь хоёр өөр зүйл юм!

Чимэглэх шаардлагагүй, учир нь... ажил олгогч илүү гүнзгий ухаж, өөртөө дүгнэлт хийх болно. Гэхдээ та ажлын туршлагаа хэрхэн ашигтайгаар танилцуулах вэ?

Ажлын байрны тодорхойлолтоос даалгаврын мэдэгдлийг ашиглана уу.Хэлэлцээр хийхдээ дараахь арга техникийг ашигладаг: ярилцагчийг түүнийг ойлгож байгаа гэдгээ мэдрүүлэхийн тулд та түүний ярианы хэллэгийн хэсгийг давтана.

"Бидний хувьд эцсийн хугацааг биелүүлэх нь маш чухал юм."

- Хугацаагаа биелүүлэх нь таны хувьд маш чухал тул...

Энэ бол манай тохиолдолд ажиллах энгийн техник юм. Анкет дээрээ ажил үүргийнхээ талаар тайлбарлахдаа ажлын байрны тодорхойлолтоос үг хэллэг ашиглана уу. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та сул орон тооны ажлын байрны тодорхойлолтыг анкетаа хуулж авбал ажил олгогч таныг зориудаар таалагдах, хүссэн сэтгэгдэл төрүүлэх гэж оролдож байна гэж бодох болно. Гэхдээ хэрэв та асуултанд ухаалгаар хандаж, тодорхой хэллэгүүдийг анкетаа оруулбал ажил олгогч та хоёр нэг хэлээр ярьж, бие биенээ ойлгодог юм шиг сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

Ажлын туршлага бол ажилд зуучлагчийн сонирхож буй дараагийн чухал мэдээлэл юм. Энэ хэсэгт байгаа мэдээлэл нь таны ур чадварын чанарыг үнэлэхэд тусална.

Ярилцлагад таныг хүлээж буй ихэнх асуултууд нь таны өмнө нь хүлээн авсан ажлын туршлагад тулгуурлана. Ялангуяа ажилд зуучлагчийн сонирхлыг хамгийн ихээр татдаг сүүлчийн газар.

Тиймээс сүүлийн ажлынхаа туршлагыг тайлбарлаж эхэл:

• Компанийнхаа нэрийг оруулна уу.
• Энэ компанийг маш товч тодорхойл (түүний үйл ажиллагааны цар хүрээний талаар 2-3 өгүүлбэр).
• Албан тушаалын нэр, ажилд орох / халах огноог заана уу.

Тэгээд бүгд ажлын туршлагасүүлийн 5-7 жилийн хугацаанд (эсвэл сүүлийн гурван ажлын газар).

Анкет дахь хариуцлагын тодорхойлолт.

Амжилттай анкетийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол ажлын хариуцлагын чадварлаг тодорхойлолт юм. Тиймээс та өмнөх ажлын газруудын үйл ажиллагааны тодорхойлолтыг бүх үүрэг хариуцлагын энгийн жагсаалт гэж үзэх ёсгүй.

Үүний оронд үүнийг нөгөө талаас нь харахыг хичээгээрэй - ажилд зуучлагчийн байр сууринаас. Тэр ямар нэр дэвшигчийг олохыг хүсч байна вэ?

Хүний нөөцийн ажилтан өдөрт хэдэн арван анкет хүлээн авдаг. Мөн энэ нь зөвхөн нэг нээлттэй албан тушаал юм! Эдгээр бүх баримт бичигт дараах жагсаалтууд багтсан болно.

• Төрөл бүрийн талаар үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх
• Хамтран ажиллах бэлэн мөнгөний бүртгэл
• Борлуулалтын хэмжээг өдөөх
• Анхан шатны баримт бичгийг хөтлөх

Энэ жагсаалтыг ашиглан мэргэжлийн ур чадвараа үнэлэх боломжтой юу?

Ингээд л болоо! Хэрэв аль алиных нь анкетыг мэдээлсэн бол ажилд зуучлагч мэргэжлийн хүнийг дундаж нэр дэвшигчээс хэрхэн ялгах вэ? ижил мэдээлэл, энэ нь өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн талаар юу ч хэлдэггүй вэ?

Энэ бол боловсон хүчний ажилтан болон өргөдөл гаргагч хоёулаа сугалаанд оролцдог нөхцөл байдал юм. Ажилд зуучлагч нь бараг санамсаргүй байдлаар анкет сонгох ёстой. Ажил горилогчид өргөдөл гаргагчаас хүлээн авахыг хүлээж буй чухал мэдээллээр нэр дэвшигчид санаа зовдоггүй тул тэрээр дараах зүйлийг хэлж чадна. "Манай компанид маш их хэрэгтэй байгаа нэр дэвшигч энд байна!"

Хүний нөөцийн мэргэжилтэнд факсаар эсвэл цахим шуудангаар илгээсэн ажлын сайтууд дээрх тэнэг анкетуудыг шүүж үзэх нь үнэхээр их таашаал өгдөг гэж та бодож байна уу?

Боловсон хүчний ажилтны гол үүрэг бол сул орон тоог аль болох хурдан нөхөх явдал юм. Тиймээс илүү их хувь нэмэр оруулаарай хэрэгтэй мэдээлэлнээлттэй ажлын байрыг нөхөхийн тулд анкет руу оруулна уу ТАНЫнэр дэвших!

“ТЭГЭЭД ЯАХ ВЭ?” зарчим

Зарчмыг ашигла "Тэгвэл дараа нь яах вэ?" ажлынхаа хариуцлагыг тайлбарлах бүрт. Энэ зарчмын утга нь маш энгийн. Байгууллага бүр тодорхой зорилготой байдаг тул үйл ажиллагаа нь өөрөө биш, харин үр дүн нь чухал юм.

Тэд ихэвчлэн намтар дээр бичдэг: "Борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх". Энд ажилд зуучлагч зөвхөн асуухыг хүсч байна: "За, дараа нь юу вэ? Чи надад юу хэлмээр байна? Тиймээ, бид зарах чадвартай ажилтан хайж байна. ГЭХДЭЭбидэнд бас үүнийг хийх ажилтан хэрэгтэй байна ҮР ДҮНТЭЙ!»

Сайн ажилладаг нь байна, хайхрамжгүй ажилладаг нь байна гэж тайлбарлаад байх шаардлагагүй...

Тиймээс бид олон арван нэр дэвшигчдийг ярилцлагад урих ёстой. Тэгээд эцэст нь дахин зөв хүнээ хайж эхлээрэй. Ажил горилогчийн анкетыг сонгосон хүмүүсийн 90% нь зөвхөн цөхрөлд хүргэдэг.

Өөрийнхөө болон ажилд зуучлагчийн амьдралыг хөнгөвчлөх - бизнесийн ертөнцөд "Win-Win" гэж нэрлэгддэг нөхцөл байдлыг бий болгох - энэ бол ажил эрхлэлт, бизнесийн удирдлагын аль алинд нь мэргэжлийн хандлага юм.

Өмнөх ажилдаа хийх ёстой зүйлээ тайлбарлах бүртээ бичсэн зүйлээ үр дүнг тодорхойлсон хоёр, гурван үгээр дэмжихээ бүү мартаарай. “ТЭГЭЭД ЯАХ ВЭ?” гэсэн зарчмыг үргэлж санаж яваарай.

Үр дүнг товч тайлбарлах замаар хариуцлагын жагсаалтаа сайжруулахыг хичээцгээе. Энэ нь ойролцоогоор иймэрхүү харагдах ёстой.

• амжилттай дууссан борлуулалтын босго өндөртэй нэр төрлийн талаархи зөвлөгөө
• нэмэлт борлуулалт хийх замаар борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх, амжилттай ололттөлөвлөсөн үзүүлэлтүүд
• кассын машинтай ажиллах
• анхан шатны баримт бичгийг хөтлөх

Одоо бидний жагсаалт илүү мэргэжлийн харагдаж байна.

Энэ бол борлуулалтын зөвлөхийн хариуцлагын тодорхойлолтын жишээ юм. Эхний хоёр цэг нь дарамт учруулж байгааг анхаарна уу "өвдөлтийн цэг"Энэ байр суурь нь борлуулалтын үр ашиг юм. Тийм ч учраас тэдгээрийг жагсаалтын эхэнд байрлуулсан байдаг. Сүүлийн хоёр нь зөвхөн техникийн нарийн ширийн зүйл юм.

Өргөдөл гаргаж буй албан тушаалынхаа “өвдөлтийг” эмчлэх аргыг анкет дээрээ санал болго!

Энэ нь намтар дээр хэрхэн харагдах вэ

Дээрх жишээ нь зөвхөн нэг удаа хийсэн ажлын туршлагын тайлбарыг харуулж байна. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд элсүүлэгч хамгийн багадаа сүүлийн гурван газрыг сонирхож байна.

Энэ нь боловсон хүчний ажилтан таны хэрхэн ойлгох нь чухал юм Мэргэжлийн хөгжилсүүлийн 5-7 жилийн хугацаанд. Үндсэн мэргэжлээсээ хол "мушгирах"гүйгээр ажлын түүх нь жигдэрсэн нэр дэвшигчдэд хамгийн их давуу эрх олгодог.

Мэргэжилтэн бүр карьерийн зорилгоо тодорхой тавьж, түүндээ системтэйгээр шилждэгээрээ ялгаатай гэдгийг бид өмнө нь хэлсэн. Тиймээс өмнөх туршлага, ялангуяа албан тушаалыг бууруулах (ээжийг бууруулах) чиглэлээс гарахгүй байхыг хичээх нь чухал юм.

Ихэнхдээ албан тушаалын нэр нь бодитоор гүйцэтгэсэн үүргээс ялгаатай байдаг нь нууц биш юм. Тиймээс, анкет бичихдээ эзэмшиж буй албан тушаалын нэрийг сул орон тоонд жагсаасан албан тушаалд илүү хамааралтай гэж тодорхойлж болно.

Гэсэн хэдий ч, үүнийг зөвхөн "асуудалтай" ажлын түүхтэй, үүнд "үндсэн бус" албан тушаалуудыг багтаасан тохиолдолд л хийх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Хэдийгээр тайлбарласан арга нь ажил олгогчдын таны нэр дэвших сонирхлыг ихээхэн нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог ч ярилцлагын үеэр уг ялгааг ажилд зуучлагчдад хангалттай тайлбарлахыг шаарддаг. Эцсийн эцэст, практикээс харахад энэ талаар асуулт гарч ирэх нь дамжиггүй.

Туршлагын талаар анхааралтай бичих нь яагаад тийм чухал вэ?

Үүрэг хариуцлагаас илүү үр дүнд анхаарлаа хандуулснаар та амжилтаа онцолж, анкет тань зохих ёсоор анхаарал хандуулах болно.

Мөн бид анкет бичихдээ нийтлэг тохиолддог алдааг хараад юуны тухай ярилцсанаа санаарай. Анкет бичих нь ярилцлагад бэлтгэхтэй шууд холбоотой- энэ баримт бичигт бичигдсэн бүх зүйлд та хариулах ёстой. Туршлагаа сайтар нягталж үзэх нь ярилцлагын ихэнх асуултанд бэлтгэх боломжийг танд олгоно!

Хэрэв тайлбартай бол өөрийн туршлагаАнкет дээрээ та үүнийг аль хэдийн цэгцэлж, амжилтаа эмхэтгэсэн тул дараагийн хуудас руу очно уу. Таны анкетыг уншиж буй боловсон хүчний ажилтан эцэст нь таны мэргэжлийн ур чадварт итгэлтэй болж, таныг шууд ярилцлагад урихаар шийдсэн байхаар та мэргэжлийн амжилтаа хэрхэн дүрсэлж сурах болно!