Хайх 

Олон нийттэй харилцах албаны дарга. Олон нийттэй харилцах албаны даргын ажлын байрны тодорхойлолт. Олон нийттэй харилцах албаны дарга

Бид үргэлж вэбсайтдаа танилцуулдаг олон тооныхамгийн сүүлийн үеийн сул орон тоо. Параметрээр хурдан хайхын тулд шүүлтүүр ашиглана уу.

Амжилттай ажилд орохын тулд тусгай боловсролтой байхаас гадна эзэмшсэн байх нь зүйтэй шаардлагатай чанаруудболон ажлын ур чадвар. Юуны өмнө та сонгосон мэргэжлээрээ ажил олгогчдын шаардлагыг сайтар судалж, дараа нь анкет бичиж эхлэх хэрэгтэй.

Та бүх компанид нэгэн зэрэг CV-гээ илгээж болохгүй. Мэргэшил, ажлын туршлага дээрээ үндэслэн тохирох ажлын байрыг сонго. Москва дахь олон нийттэй харилцах албаны даргаар амжилттай ажиллахын тулд ажил олгогчдод хэрэгтэй хамгийн чухал ур чадваруудыг бид жагсаав.

Ажилд орохын тулд танд хэрэгтэй 7 гол ур чадвар

Дараах шаардлагууд сул орон тоонд нэлээд түгээмэл байдаг: нийтлэл бичих, бизнесийн харилцаа холбоо, Adobe Photoshop.

Ярилцлагадаа бэлдэж байхдаа энэ мэдээллийг шалгах хуудас болгон ашиглаарай. Энэ нь таныг ажилд зуучлагчийг баярлуулахаас гадна хүссэн ажилдаа ороход тусална!

Москва дахь сул орон тоонд дүн шинжилгээ хийх

Манай вэбсайтад нийтлэгдсэн сул ажлын байрны дүн шинжилгээний үр дүнд үндэслэн заасан анхны цалин дунджаар 72,500 байна. Орлогын дундаж дээд түвшин ("цалин хүртэл" гэж заасан) 73,000 байна. Өгөгдсөн тоо баримт нь статистик гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажиллах үеийн бодит цалин нь олон хүчин зүйлээс хамааран ихээхэн ялгаатай байж болно.
  • Таны өмнөх ажлын туршлага, боловсрол
  • Ажлын төрөл, ажлын хуваарь
  • Компанийн хэмжээ, салбар, брэнд гэх мэт.

Өргөдөл гаргагчийн ажлын туршлагаас хамааран цалингийн түвшин

БИ БАТЛАХ:

[Албан тушаал]

_______________________________

_______________________________

[Компанийн нэр]

_______________________________

_______________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"_____" _______________ 20___

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Олон нийттэй харилцах албаны дарга

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь [Тусгай хэрэг дэх байгууллагын нэр] (цаашид Компани гэх)-ийн олон нийттэй харилцах албаны даргын эрх, чиг үүрэг, ажлын хариуцлага, эрх, үүргийг тодорхойлж, зохицуулна.

1.2. Олон нийттэй харилцах албаны даргыг тухайн албан тушаалд томилж, тухайн албан тушаалаас чөлөөлдөг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжкомпанийн даргын тушаалаар.

1.3. Олон нийттэй харилцах албаны дарга нь Компанийн [тодорхой тохиолдолд шууд менежерийн албан тушаалын нэр] шууд тайлагнадаг.

1.4. Олон нийттэй харилцах албаны дарга нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд [захиргааны албан тушаалын нэрсэд] захирагддаг.

1.5. Олон нийттэй харилцах албаны дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.

  • түүнд өгсөн ажлыг үр дүнтэй гүйцэтгэх;
  • гүйцэтгэл, хөдөлмөрийн сахилгын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
  • (бүрэлдэхүүн хэсэг) агуулсан түүний хадгалалтад байгаа (түүнд мэдэгдэж байсан) баримт бичгийн (мэдээлэл) аюулгүй байдал худалдааны нууцбайгууллагууд.

1.6. Олон нийттэй харилцах албаны даргын албан тушаалд дээд боловсролтой хүнийг томилж болно. мэргэжлийн боловсрол"Олон нийттэй харилцах" чиглэлээр мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан, түүнээс дээш мэргэжлийн боловсрол, олон нийттэй харилцах чиглэлээр нэмэлт сургалт, мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

1.7. IN практик үйл ажиллагааОлон нийттэй харилцах албаны дарга дараахь зүйлийг удирдана.

  • орон нутгийн акт, компанийн зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг;
  • хөдөлмөрийн дотоод журам;
  • хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтыг хангах;
  • шууд удирдагчийн заавар, тушаал, шийдвэр, заавар;
  • энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.8. Олон нийттэй харилцах албаны дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

  • олон нийтийн харилцааны салбарыг зохицуулах асуудалтай холбоотой хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт;
  • сангийн тухай хууль тогтоомж олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлболон сурталчилгаа;
  • олон улсын болон Оросын кодуудмэргэжлийн болон ёс зүйн зарчимолон нийттэй харилцах чиглэлээр;
  • олон нийтийн харилцааны салбарт олон улсын чанарын стандарт;
  • байгууллагын хөгжлийн стратеги, бизнес төлөвлөгөө;
  • олон нийттэй харилцах шинжлэх ухаан, арга зүйн материал;
  • олон нийттэй харилцах чиглэлээр технологийг хөгжүүлэх хэтийн төлөв, чиглэл;
  • хөгжилд дүн шинжилгээ хийх, төлөвлөх, урьдчилан таамаглах арга мэдээллийн үйл явцболон олон нийтийн харилцааны салбар;
  • улс төрийн шинжлэх ухаан, социологи, сэтгэл судлал, маркетинг, менежментийн үндэс суурь;
  • чанарын болон тоон социологийн судалгааг явуулах, үнэлэх арга технологи;
  • байгууллагын мэдээлэл, сурталчилгааны үйл ажиллагааны санхүү, эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийг тооцоолох арга;
  • мэдээллийн зах зээлийн нөхцөл байдал;
  • хэвлэмэл бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологийн үндэс;
  • оффисын ажлын үндэс;
  • байгууллагын өөрийн мэдээллийн санг бүрдүүлэх, ашиглах арга, хэрэгсэл;
  • хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
  • хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм.

1.9. Олон нийттэй харилцах албаны даргыг түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалын нэр] томилно.

2. Ажлын үүрэг хариуцлага

Олон нийттэй харилцах албаны дарга нь дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй.

2.1. Гадаад ба үзэл баримтлалыг боловсруулах ажлыг зохион байгуулдаг дотоод бодлогоолон нийттэй харилцах чиглэлээр ажилладаг байгууллагууд.

2.2. Байгууллагын олон нийттэй харилцах чиглэлээр баримталж буй бодлогыг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн ирээдүйтэй болон одоогийн хөтөлбөрүүдийг бий болгох, хэрэгжүүлэх ажлыг удирдан зохион байгуулна. Байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой эдийн засаг, нийгэм-улс төр, социологийн мэдээлэл цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх ажлыг зохицуулна.

2.3. Шинжилгээний материалыг залруулахад тогтмол бэлтгэх ажлыг зохион байгуулдаг одоогийн төлөвлөгөөолон нийттэй харилцах чиглэлээр байгууллагын үйл ажиллагаа.

2.4. Байгууллагын удирдлага болон байгууллагуудын хоорондын байнгын, үр дүнтэй хоёр талын харилцааг хангана янз бүрийн бүлгүүдолон нийт, хэвлэл мэдээлэл.

2.5. Олон нийттэй харилцах чиглэлээр байгууллагын гадаад, дотоод бодлогыг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээг бэлтгэх, хэрэгжүүлэх ажлыг удирдана.

2.6. Байгууллагын үйл ажиллагааны талаарх мэдээлэл, сурталчилгааны материалыг түгээх ажлыг хангана.

2.7. Судалгааг удирддаг олон нийтийн бодолБайгууллагын нэр хүндэд нөлөөлж буй үндсэн хүчин зүйлсийн талаар, одоо байгаа хөтөлбөрүүд, олон нийттэй харилцах чиглэлээр байгууллагын бодлогын үзэл баримтлалыг өөрчлөх.

2.8. Үзэл баримтлалыг баталгаажуулдаг корпорацийн хэвлэл, байгууллагын албан ёсны ВЭБ эх сурвалж болон байгууллагаас бэлтгэсэн бусад мэдээллийн материал.

2.9. Байгууллагын олон нийттэй харилцах бодлогыг хэрэгжүүлэх зардлын тооцоог боловсруулж, шаардлагатай санхүүгийн бүртгэлийг зохион байгуулна.

2.10. Хэлтсийн ажилтнууд болон олон нийттэй харилцах менежерүүдийн ажлыг удирдана.

2.11. Орон тооны социологичдын ажлыг удирдан чиглүүлж, холбогдох үйлчилгээ үзүүлдэг хөндлөнгийн хөндлөнгийн мэргэжлийн байгууллагуудын үйл ажиллагааг зохицуулдаг.

2.12. Бусад бүтцийн хэлтэстэй хамтран оролцоно.

  • стратеги боловсруулах, төлөвлөхөд сурталчилгааны бодлоготүүнийг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн бие даасан арга хэмжээг зохион байгуулах, явуулах;
  • зах зээлд бараа, үйлчилгээг сурталчлах үзэл баримтлалыг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд маркетингийн асуудлыг шийдвэрлэх, мэдээлэл сурталчилгааны дэмжлэг үзүүлэх;
  • мэдээллийг хамгаалах, байгууллагын хэлтэс хоорондын оновчтой мэдээллийн холбоог бий болгох чиглэлээр ажиллах;
  • байгууллагын доторх нийгэм-сэтгэл зүйн таатай уур амьсгалыг бүрдүүлэх.

Шаардлагатай гэж үзвэл олон нийттэй харилцах албаны даргыг үүрэгт ажилдаа оролцуулж болно. ажлын хариуцлагаХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу компанийн даргын шийдвэрээр илүү цагаар ажиллуулах.

3. Эрх

Олон нийттэй харилцах албаны дарга дараахь эрхтэй.

3.1. Түүний чиг үүрэгт багтсан олон асуудлын талаар харьяа ажилчид, үйлчилгээндээ заавар, даалгавар өгөх.

3.2. Гүйцэтгэлийг хянах үйлдвэрлэлийн даалгавар, түүнд харьяалагдах албадын бие даасан захиалга, даалгаврыг цаг тухайд нь гүйцэтгэх.

3.3. Олон нийттэй харилцах алба, харьяа алба, хэлтсийн даргын үйл ажиллагаатай холбоотой шаардлагатай материал, баримт бичгийг шаардах, хүлээн авах.

3.4. Олон нийттэй харилцах албаны даргын бүрэн эрхэд хамаарах үйлдвэрлэлийн болон бусад асуудлаар бусад аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагатай харилцах.

3.5. Өөрийн чадамжийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу.

3.6. Харьяа хэлтсийн ажилтнуудыг томилох, нүүлгэн шилжүүлэх, чөлөөлөх тухай саналыг компанийн даргад хэлэлцүүлэх; тэднийг урамшуулах, шийтгэл оногдуулах тухай санал.

3.7. Тогтоосон бусад эрхээ хэрэгжүүлэх Хөдөлмөрийн тухай хууль RF болон ОХУ-ын бусад хууль тогтоомжийн актууд.

4. Хариуцлага, гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. Олон нийттэй харилцах албаны дарга нь захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.

4.1.1. Шууд ахлагчийн албан тушаалтнуудыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн;

4.1.2. Таны бүтэлгүйтэл эсвэл зохисгүй гүйцэтгэл хөдөлмөрийн чиг үүрэгболон түүнд өгсөн үүрэг даалгавар;

4.1.3. Өгөгдсөн албан тушаалын бүрэн эрхийг хууль бусаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах;

4.1.4. Түүнд өгсөн ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл;

4.1.5. Аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдал болон бусад дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх;

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхгүй байх.

4.2. Олон нийттэй харилцах албаны даргын ажлын үнэлгээг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

4.2.1. Шууд удирдагчаар - ажилтны өдөр тутмын хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад тогтмол;

4.2.2. Аж ахуйн нэгжийн баталгаажуулалтын комисс - үе үе, гэхдээ дор хаяж хоёр жилд нэг удаа, үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнд үндэслэн.

4.3. Олон нийттэй харилцах албаны даргын ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь эдгээр зааварт заасан даалгаврыг чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь биелүүлэх явдал юм.

5. Ажлын нөхцөл

5.1. Олон нийттэй харилцах албаны даргын ажлын хуваарийг Компаниас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.

5.2. Үйл ажиллагааны хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан олон нийттэй харилцах албаны дарга нь бизнес аялалд (үүнд орон нутгийн) явах шаардлагатай байдаг.

5.3. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан олон нийттэй харилцах албаны даргад ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэх албаны автомашин олгож болно.

6. Гарын үсэг зурах эрх

6.1. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд олон нийттэй харилцах хэлтсийн дарга нь түүний чиг үүрэгт багтсан асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгодог.

Би зааврыг уншсан ___________/___________/ “____” _______ 20__

Ажлын байрны тодорхойлолтолон нийттэй харилцах албаны дарга [байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт]

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг бусад дүрэм журмын заалтын дагуу боловсруулж батлав хөдөлмөрийн харилцааОХУ-д.

I. Ерөнхий заалтууд

1.1. Олон нийттэй харилцах албаны дарга нь менежерийн ангилалд багтдаг.

1.2. Олон нийттэй харилцах албаны даргын албан тушаалд мэргэжлийн дээд боловсролтой, доод тал нь [үнэ цэнэ] жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.

1.3. Олон нийттэй харилцах албаны даргын албан тушаалд томилох, ажлаас чөлөөлөх нь тухайн аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалаар хийгддэг.

1.4. Олон нийттэй харилцах албаны дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Тогтоол, заавар, тушаал, бусад удирдах болон дүрэм журамолон нийттэй харилцах албаны үйл ажиллагаатай холбоотой дээд болон бусад эрх бүхий байгууллага.

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны асуудлаар иргэд, хуулийн этгээд (түүний дотор хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл) -тэй харилцах журам;

Гоо зүй, ёс зүй, нийгмийн сэтгэл судлалын үндэс;

Бизнесийн харилцааны ёс зүй;

Ажил хэргийн захидал харилцааг явуулах журам;

Төрийн, албаны болон арилжааны нууцад хамаарах мэдээллийн бүрэлдэхүүн, түүнийг хамгаалах, ашиглах журам;

Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн үндэс;

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;

Хөдөлмөрийн дотоод журам;

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм, журам;

- [хэрэгтэй зүйлээ бөглөнө үү].

1.5. Олон нийттэй харилцах албаны дарга үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

Олон нийттэй харилцах албаны тухай журам;

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт;

- [хэрэгтэй зүйлээ бөглөнө үү].

1.6. Олон нийттэй харилцах албаны дарга нь [аж ахуйн нэгжийн дарга, түүний арилжааны асуудал эрхэлсэн орлогч] -д шууд тайлагнадаг.

1.7. Олон нийттэй харилцах албаны дарга (өвчин, амралт, бизнес аялал гэх мэт) байхгүй үед түүний үүргийг орлогч (байхгүй бол тогтоосон журмаар томилогдсон хүн) гүйцэтгэдэг. Энэ хүн зохих эрхийг олж авч, түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй.

1.8. [Тохиромжтойгоор оруулна уу].

II. Ажлын үүрэг хариуцлага

Олон нийттэй харилцах албаны дарга:

2.1. Үйл ажиллагааг төлөвлөх, зохион байгуулах ажлыг удирдана мэдээллийн хөтөлбөрүүдаж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой.

2.2. Иргэдийн өргөдөл (санал, мэдэгдэл, гомдол)-ыг бүртгэх, бүртгэх ажлыг зохион байгуулна хуулийн этгээд.

2.3. Иргэн, хуулийн этгээдийн өргөдөл, гомдлыг хүлээн авч, бүртгэж, удирдлага, гүйцэтгэгчдэд дамжуулна.

2.4. Хүсэлтийн гүйцэтгэлийг хянадаг.

2.5. Иргэн, хуулийн этгээдийн өргөдөл, гомдлыг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд бие даан шийдвэрлэнэ.

2.6. Иргэн, хуулийн этгээдээс ирүүлсэн өргөдлийг удирдлагын шийдвэрийн дагуу шийдвэрлүүлэх, гүйцэтгэх, хариу өгөхийг шаардсан өргөдлийг хяналтад байлгана.

2.7. Иргэн, хуулийн этгээдээс ирүүлсэн хүсэлтийг гүйцэтгэгчид биелүүлэх бүх бичиг баримтын хамт хүлээн авч, цаг тухайд нь буцааж өгч байгаад хяналт тавина.

2.8. Иргэн, хуулийн этгээдээс ирүүлсэн өргөдөл гомдлыг хэрэг болгон бүрдүүлнэ.

2.9. Иргэд, хуулийн этгээдийн дараа хадгалах, ашиглах хүсэлтийг бэлтгэж, дууссан хэргийг байгууллагын архивт шилжүүлнэ.

2.10. Иргэн, хуулийн этгээдээс ирүүлсэн өргөдөл, гомдлын талаар лавлагааны ажил хийдэг.

2.11. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл болон бусад сонирхогч талуудад зориулсан хэвлэлийн бага хурал зохион байгуулдаг.

2.12. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаар сонирхогч этгээдэд тайлбар өгнө.

2.13. Төрийн, албаны болон арилжааны нууцад хамаарах мэдээллийг хамгаалах арга хэмжээ авдаг.

2.14. Хэлтсийн ажилтнуудыг удирддаг.

2.15. [Тохиромжтойгоор оруулна уу].

III. Эрх

Олон нийттэй харилцах албаны дарга дараахь эрхтэй.

3.1. Хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

3.2. Түүний гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд оролцох.

3.3. Аж ахуйн нэгжийн (хэлтсийн) үйл ажиллагааг сайжруулах саналаа шууд удирдлагадаа хэлэлцүүлэх.

3.4. Бүх ажилчидтай харилцах (хувь хүн) бүтцийн хэлтэсбайгууллагууд шаардлагатай мэдээллээр хангах.

3.5. Өөрийн чадамжийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна уу.

3.6. Хэлтсийн ажилтнуудыг албан тушаалд нь томилох, шилжүүлэх, чөлөөлөх тухай санал, түүнчлэн нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах, материал, материалыг татах тухай саналыг аж ахуйн нэгжийн захиралд хэлэлцүүлэхээр оруулах. сахилгын хариуцлагаүйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчигчид.

3.7. Албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах.

3.8. [Тохиромжтойгоор оруулна уу].

IV. Хариуцлага

Олон нийттэй харилцах албаны дарга нь дараахь зүйлийг хариуцна.

4.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хуульОросын Холбооны Улс.

4.3. Шалтгааны төлөө материаллаг хохирол- ОХУ-ын хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг [баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо] дагуу боловсруулсан болно.

бүтцийн нэгжийн дарга

[эхний үсэг, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр сар Жил]

Зөвшөөрсөн:

Хууль зүйн хэлтсийн дарга

[эхний үсэг, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр сар Жил]

Би зааврыг уншсан:

[эхний үсэг, овог нэр]

[гарын үсэг]

[өдөр сар Жил]