Албан тушаалд орох тушаалын хэлбэр. Бид захирлын албан тушаалыг авах зөв захиалгыг боловсруулж байна - татаж авах жишээ. Ажлын дэвтэрт юу бичих вэ

Аж ахуйн нэгжийн захирлын албан тушаалыг авахын тулд тушаал гаргах шаардлагатай юу? Баримт бичиг яагаад хэрэгтэй вэ? Та захиалга өгөхдөө юуг анхаарах ёстой вэ?

Хариулт

Захиралыг захирлын албан тушаалд томилсон тушаал нь захиргааны баримт бичиг бөгөөд үүнгүйгээр ажилтан тухайн байгууллагыг удирдах үүргээ биелүүлэх боломжгүй болно.

Ерөнхий захирлын албан тушаалд томилох тухай тушаал гаргах журам

Удирдах албан тушаалыг батлахын өмнө дараахь зүйлс орно.

• компанийг үүсгэн байгуулагчид (эзэмшигч) тодорхой томилогдсон хүнийг харуулсан шийдвэрийг батлах;
• энэ хүнийг албан тушаалд томилох тухай захиргааны баримт бичгийг өөрөө нийтлэх.

Даалгавар нь ихэвчлэн бүтээсний дараа тохиолддог хуулийн этгээд. Хэрэв цорын ганц оролцогч манлайллыг хүлээж авбал түүний шийдвэр хангалттай. Ганц үүсгэн байгуулагч нь захирлын албан тушаалыг авахын тулд тушаал гаргах шаардлагагүй.

Менежерийн талаарх мэдээллийг татварын байгууллагаар дамжуулан хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулах ёстой. Энэ тухай мэдэгдэл нь компанийг бүртгүүлэхтэй зэрэгцэн эсвэл менежерийн дараагийн өөрчлөлт, зөвшөөрлийн дараа ажлын гурван өдрийн дотор хийгддэг. Сүүлчийн тохиолдолд P14001 маягтыг ашигладаг.

Бүх тохиолдолд энэ албан тушаалд ажилтныг томилох тухай үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрийг танилцуулж байна. Үүсгэн байгуулагчдын шийдвэр банкинд харилцах данс нээхэд шаардлагатай болно. Тиймээс төсөл боловсруулахдаа хариуцлагатай хандах хэрэгтэй. Хэрэв танд хангалттай ур чадвар байхгүй бол жишээлбэл, аутсорсингийн компанид энэ ажлыг даатгах нь дээр. Энд бүх зүйл хурдан хийгдэх бөгөөд цаасыг үйлчлүүлэгчид өгөхөөс өмнө давхар шалгана.

Удирдагч өөрөө тушаал гаргадаг гэдгийг харгалзан үзвэл, хөдөлмөрийн гэрээхолбогдох шийдвэр гаргасан үүсгэн байгуулагчдын хурлыг тэргүүлсэн хүн түүнтэй байгуулсан. Ганц үүсгэн байгуулагчийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээний харилцааг албажуулж болохгүй.

Захиалга гарч, гарын үсэг зурсны дараа томилогдсон тухай баримтыг ажилтны ажлын дэвтэрт долоо хоногийн дотор оруулах ёстой. Бүртгэлд дэлгэрэнгүй мэдээлэл, үүсгэн байгуулах шийдвэрийн хамт захиалгын холбоосыг хавсаргасан байх ёстой.

Хэрэв ажилтнуудад ерөнхий нягтлан бодогч байхгүй бол менежер нягтлан бодох бүртгэлийг хариуцдаг бөгөөд үүнийг тусдаа тушаал гаргахгүйгээр ижил тушаалд тусгаж болно.

ХХК-ийн захирлын албан тушаалд томилогдох тушаалын жишээ

Захирамжийн баримт бичгийн хэлбэрийг хуульд заагаагүй боловч дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• огноо;
• гарын үсэг зурсан хот (газар);
• Компанийн нэр;
• серийн захиргааны дугаар (дүрмээр бол энэ нь №1);
• үндэслэл - үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэл / цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр;
• ажилтны албан тушаалд орсон огноо;
• ажлын хариуцлага;
• баримт бичиг хүчин төгөлдөр болсон огноо;
• тушаал гаргасан болон тухайн албан тушаалд томилогдсон этгээдийн гарын үсэг, хуулбар

Баримт бичгийг байгууллагын үндсэн үйл ажиллагааны захиалгын журналд эхний зүйл болгон бүртгэнэ. Удирдлагыг өөрчлөхдөө үүсгэн байгуулагч нь эхлээд ажлаас халагдсан менежерийн итгэмжлэл, үндсэн чиглэлийн холбогдох тушаалуудыг хүчингүй болгодог. үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааҮүний дараа тэрээр шинэ албан тушаалд томилогдохын тулд дахин тушаал гаргадаг Ерөнхий захирал.

Шинэ ажилтан ажилд авахдаа компанийн дарга (эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) тушаал гаргаж, дараа нь оффис, хүний ​​нөөцийн хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээдэг. Менежер албан тушаалаа хэрхэн авдаг вэ? Энэ нийтлэлд бид шаардлагатай эсэхийг авч үзэх болнохэн, яаж эмхэтгэсэн.

Танд компанийн захирал хэрэгтэй юу?

Бүртгэлийн хоёр сонголт байдаг татварын алба: хувиараа бизнес эрхлэгч болон ХХК-ийн хувьд. Хувиараа бизнес эрхлэгчбие даан бизнес эрхэлдэг бөгөөд ажилчдыг ажилд авсан ч гэсэн анхдагчаар хариуцлагатай хүн гэж тооцогддог. Тэр компанидаа ерөнхий захирлыг томилж, бүрэн тэтгэвэрт гарч чадахгүй, ядаж хуулийн дагуу. ХХК-ийн хувьд нөхцөл байдал өөр байна: үүнийг нэг хүн эсвэл өөр өөр хэмжээний дүрмийн сантай хэд хэдэн үүсгэн байгуулагч, улмаар хувьцаа үүсгэж болно. Мөн ХХК нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч байсан ч захиралтай байх ёстой. Хэрэв хоёр ба түүнээс дээш үүсгэн байгуулагч байгаа бол тэд хуралдаж, санал хураалт эсвэл тохиролцоогоор хэн компанийн тэргүүн болохыг тодорхойлох ёстой.

Ерөнхий захирлыг тушаалаар томилдог

Компанийг татварын албанд бүртгүүлэхдээ компанийн захирлын нэр, паспортын дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулах шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай. Үүний дагуу татварын албатай холбогдох үе шатанд та энэ асуудлаар хамтран үүсгэн байгуулагчидтай бүрэн тохиролцож, уулзалт хийж, шийдвэрийг протоколд оруулах ёстой.

Анхаар:ихэнх тохиолдолд ХХК-ийн захирал гол үүсгэн байгуулагч болдог, харин биш ажилтан. Энэ нь эхлэгчдэд ихэвчлэн чанарын менежерт хангалттай мөнгө байдаггүйтэй холбоотой бөгөөд залуу төслийн хэрэгжилтийг танихгүй хүнд шилжүүлэх нь аюулгүй биш юм.

Хэрэв та бүтээхээр төлөвлөж байгаа бол том компани, бүтцэд хэд хэдэн удирдлагын албан тушаал байх болно, дараа нь компанийн дарга нь ерөнхий захирал гэсэн мэдээллийг ХХК-ийн дүрэмд оруулсан болно. Бусад менежерүүд түүнд тайлагнадаг: техникийн, арилжааны, гүйцэтгэх, боловсон хүчин гэх мэт.

Та яагаад захиалга хэрэгтэй байна вэ?

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэхдээ зүгээр л анкет бөглөхөд хангалттай татварын алба, дараа нь ХХК-д бүх зүйл илүү төвөгтэй байдаг. Нэгдүгээрт, компани нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичигтэй байх ёстой. Хоёрдугаарт, бүх үйлдлээ бичиг баримтын дагуу хийх ёстой. Бизнес эрхлэгч нь ажилтантай тогтмол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Үүний тулд ХХК-д захиалга өгөх ёстой. Энэ захирал байсан ч гэсэн захирлыг ажиллуулахын тулд тушаал гаргаж байгаа нь анхаарал татаж байна цорын ганц үүсгэн байгуулагчтэр байтугай компанийн цорын ганц ажилтан.

Орос улсад ажилд авах захиалга болгон ашигладаг бүх нийтийн T-1 хэлбэр байдаг гэдгийг анхаарна уу. Гэхдээ тэргүүлэгчийг томилоход бараг ашигладаггүй. Хэрэв захирал нь үүсгэн байгуулагч, байгууллага шинээр байгуулагдаж байгаа бөгөөд хариуцсан ажилтан нь цалин авахгүй бол тушаалыг дурын хэлбэрээр бичиж, хавсаргаж болно. анхан шатны баримт бичиг. Энэ баримт бичгийг эхлээд гаргах ёстой гэж үздэг, учир нь бусад нь томилогдох шаардлагатай захирал гарын үсэг зурна. Үүнийг “Захирамж No1” гэж нэрлэдэг бөгөөд ХХК-ийг бүртгүүлсний дараа олгодог бөгөөд харилцах данс нээлгэх, тамга тэмдэг хүлээн авах, дэнчин тавихаас өмнө хийгддэг. эрх бүхий капиталкомпаниуд.

Анхаар:Хэрэв захиалгад захиалгын хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол түүнийг хязгааргүй гэж үзнэ. Үүсгэн байгуулагч нь ийм өдөр захирлын албан тушаалд очдог бөгөөд тусдаа тушаалаар зарим зааварчилгаа өгөх хүртэл ажиллах болно гэдгийг зүгээр л зааж өгнө үү.

Сонгодог захиалгын дугаар 1

Эмхэтгэлийн дүрэм

Тиймээс бидний олж мэдсэнээр захиалгыг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно. Энэ тохиолдолд үүнийг заасны дагуу бичих ёстой одоогийн стандартууд. Текстэд дараахь мэдээллийг оруулах ёстой.

1. Бүтэн нэр ХХК.
2. Захиалга гаргасан хот, гаргасан огноо.
3. Захиалгын текст өөрөө (бид доор сонголтуудыг өгөх болно).
4. Менежерийн албан тушаал (Гүйцэтгэх захирал, захирал) нь байгууллагын дүрэмд заасантай яг адилхан байдаг.
5. Менежерийн гарын үсэг (тухайн тушаалаар томилогдсон хүн).

Төгсгөлд нь хэрэв байгаа бол тамга тавьж болно. ОХУ-д тамга заавал байх албагүй ч ийм тамгатай байх нь дээр гэдгийг сануулъя. Энэ нь компанийн ноцтой байдлыг онцолж, баримт бичгийг хуурамчаар үйлдэх, залруулахаас хамгаалах боломжийг танд олгоно. Текст нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Захиалга үүсгэсэн баримт бичгийн нэр яг юу вэ. Ихэвчлэн энэ нь үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр эсвэл хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчтай бол оролцогчдын хурлын тэмдэглэл юм.
2. Менежер ажилд орсон огноо, менежерийн бүтэн нэр.
3. Хэрэв та нягтлан бодогч ажилд авахаар төлөвлөөгүй бол энэ тухай заалт оруулах ёстой шинэ захиралэрхээ биелүүлэх болно. Нягтлан бодогч хүсвэл хувь хүн, дараа нь та захиалгад юу ч оруулах шаардлагагүй (тусдаа цаас үүсгэсэн).

Анхаар:хэрэв үүсгэн байгуулагч нь захирлаар томилогдсонгүй бол тусдаа тушаал гаргаж, түүнд хавсаргасан бүх бичиг баримтыг агуулсан тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ (хамгийн багадаа ажлын байрны тодорхойлолт) байгуулна.

Менежер ямар хариуцлага хүлээх вэ

Гүйцэтгэх захирлын үүрэг хариуцлагад юу багтдаг, юу хийдэг, ямар чиг үүрэг гүйцэтгэдэг болохыг харцгаая. Гуравдагч этгээдийг ажилд авахдаа үүнийг орон нутгийн акт болгон нэвтрүүлж болох боловч захирлын ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулаагүй болохыг анхаарна уу. Ерөнхийдөө энэ хүний ​​үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

1. Санхүүгийн зохион байгуулалт ба эдийн засгийн үйл ажиллагаанийгэм. Тэрээр дотоод бүх үйл явцыг хариуцах, чухал баримт бичиг, баримт бичигт гарын үсэг зурах, бизнес эрхлэх, татварын албанд тайлагнах үүрэгтэй.
2. Байгууллагын үйл ажиллагааны хууль ёсны хэрэгжилтэд хяналт тавих. Тэрээр ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчих ёсгүй гадаад үйл ажиллагаа, мөн дотоодод.
3. Компанийг дэмжиж, аж ахуйн нэгжийн хэвийн, тасралтгүй үйл ажиллагаанд шаардлагатай нөөцийн бэлэн байдалд хяналт тавих.
4. Шаардлагатай ажилчдыг сонгон шалгаруулж, тухайн байгууллагад зөв орон тоо байгаа эсэхийг шалгаарай. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв байгаа бол тэр ярилцлагад өөрөө оролцох шаардлагагүй болно боловсон хүчний үйлчилгээ, гэхдээ компанид хэрэгтэй гэдгийг ойлгох маркетингийн хэлтэсэсвэл администраторын албан тушаал - байх ёстой.
5. Нягтлан бодох бүртгэлд хяналт тавих эсвэл компанид нягтлан бодогчийн орон тоо байхгүй бол өөрөө хийх.

Захиалга хураамжийн протоколыг үндэслэн гаргана

Менежерийн хариуцлага

Хэрэв менежер нь үүсгэн байгуулагч бол түүний үйлдлийн төлөө бүрэн хариуцлага хүлээнэ гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Гэхдээ хэрэв энэ нь хөлсөлсөн хүн бол түүний үүрэг, хариуцлага тооцох арга барилыг тодорхойлсон ажлын байрны тодорхойлолттой байх ёстой. Зөвхөн үүсгэн байгуулагч эсвэл ТУЗ л ерөнхий захирлыг шийтгэх боломжтой (энэ боломжийг компанийн дүрэмд тусгасан байх ёстой). Ерөнхийдөө дараахь зүйлд хариуцлага тооцдог.

1. Үүргээ үнэнчээр биелүүлээгүйгээс компанид хохирол учруулдаг.
2. Арилжааны болон өмчийн мэдээлэл алдагдсан.
3. Гал түймэр, эрүүл ахуй, халдвар судлалын болон байгаль орчны аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх.

Эрүүгийн, захиргааны болон материаллаг гэсэн гурван төрлийн хариуцлага байдаг (сүүлийнх нь гэрээнд заасан байдаг) гэдгийг санаарай. санхүүгийн хариуцлага). Үүнийг ашиглаж болох нөхцөл байдлыг авч үзье.

Гэмт хэрэгтэн	Захиргааны	Материал
Компанийг зохиомол буюу зориудаар дампууруулах үйл ажиллагаа явуулах.	Бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журмыг зөрчсөн	Санхүүгийн болон нэр хүндийн алдагдалд хүргэх мэдээлэл алдагдсан.
Угаах Мөнгөэсвэл тэднийг хууль бусаар хуульчлах.	Зохицуулах байгууллага болон харилцагч талуудад ХХК-ийн талаар мэдсээр байж буруу мэдээлэл өгөх.	Гэрээ болон бусад актыг буруу боловсруулсан нь компанид торгууль ногдуулсан.
Ажилчдыг "хараар" бүртгэх, татварын төлөөлөгчийн үүргээс татгалзах.	Ариун цэврийн стандартыг зөрчсөн нь чанаргүй бүтээгдэхүүн гаргахад хүргэсэн.	-тэй агуулах бэлэн бүтээгдэхүүнгал унтраах хэрэгсэлгүй байсан тул шатсан.
Арилжааны хээл хахууль хууль бусаар ажлаас халахжирэмсэн эмэгтэй.	Бусад муж улсын иргэдийг хууль бусаар элсүүлэх.	Боловсон хүчний хүснэгтийг буруу гаргасан тул үйлдвэрлэл зогссон.

Захиалга хийх хугацааг зааж өгөхөө мартуузай

Дүрс толгойн тухай ойлголт

Ямар ч хариуцлагагүй, хариуцлагагүй, гэхдээ сайн цалинтай ХХК-ийн түр захирлаар ажиллахыг хүссэн хэн бүхэнд ажлын зар интернетээр байнга гардаг. Энэ үзэгдлийг "хөгжлийн толгойлогч" буюу энгийнээр хэлбэл суудаг дарга гэж нэрлэдэг. Та ийм саналыг зөвшөөрөх ёстой юу? Шууд хариулъя: үгүй. Хэрэв хэн нэгэн түр удирдагчийг урьвал хууль бус юм уу нууцаар ямар нэгэн зүйл хийж байна гэсэн үг. Хүмүүсийг хоёр тохиолдолд ажилд авдаг.

1. Зарим хүмүүст менежер биш үүсгэн байгуулагч хэрэгтэй байдаг ч тухайн хүн өөрийн нэрээр компаниа бүртгүүлэхийг хүсдэггүй. Татварын албанд бүртгүүлэхдээ паспорт, TIN болон бусад бичиг баримт шаардлагатай тул үүсгэн байгуулагчгүйгээр бүртгүүлэх боломжгүй гэдгийг санаарай. Та даргаар ажилд орсон, тэд компани нээгээд, түүгээрээ хэд хэдэн гэрээ, төлбөр тооцоогоо хийгээд орхидог (эсвэл хаадаг). Үүнтэй төстэй арга техникийг мөнгө угаадаг янз бүрийн кассир, тээвэрлэгч болон бусад компаниуд ашигладаг.
2. Жинхэнэ удирдагч баримт бичигт харагдахыг хүсдэггүй тул бие даан үйл ажиллагаа явуулдаг дэлгэц хөлсөлж авдаг. Дахин хэлэхэд, галгүй утаа байхгүй: хэрэв хүн нуугдаж байгаа бол энд ямар нэг зүйл бузар байна гэсэн үг юм.

Ямар ч тохиолдолд та үүсгэн байгуулагч эсвэл ерөнхий захирлын хувьд санхүүгийн, захиргааны эсвэл эрүүгийн хариуцлага хүлээх болно. Мэдээжийн хэрэг, тэд бүх зүйл цэвэр, хууль ёсны, үзэсгэлэнтэй байх болно гэдэгт итгүүлэх болно, гэхдээ та үүнд итгэхгүй байна. Таны нэрийн өмнөөс аливаа тушаалд гарын үсэг зурж, ямар ч арга хэмжээ авах боломжтой бөгөөд үнэн хэрэгтээ та үр дагаврыг хариуцах болно. Үүнээс гадна Эрүүгийн хуулийн 173 дугаар зүйлд ийм үйлдэл хийсэн тохиолдолд 500 мянган гривен хүртэл торгох, эсвэл 5 жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэнэ.

Анхаар:Баривчлагдах боломжтой хүмүүс ихэвчлэн хариуцлага хүлээдэг. Хэрэв компани таны нэр дээр бүртгэлтэй бөгөөд та түүний захирал бол тэд интернетээс домогт ажил олгогчдыг биш харин таныг хайх болно.

Өөр ямар албан тушаал байж болох вэ?

Дээр бид захиалга хийх үндсэн зарчим, дүрмийг авч үзсэн. Үүнийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулж, менежер өөрөө гарын үсэг зурсан болно. Гэхдээ хэрэв аж ахуйн нэгж аль хэдийн менежертэй болсон бөгөөд өөр захиргааны ажилтан элсүүлж байгаа бол сонгодог T-1 маягтыг бөглөнө. Аж ахуйн нэгжид өөр ямар менежерүүд байж болохыг, тэдгээрийг хэрхэн зөв албан ёсны болгохыг харцгаая.

1. Ерөнхий захирлын үүрэг гүйцэтгэгч. Генералыг эзгүй байх хугацаанд (амралт, өвчин, бизнес аялал гэх мэт) бүх үүрэг, эрхийг хүлээнэ. Нэгдүгээрт, ерөнхий захирал гүйцэтгэх ажилтныг сонгож, дараа нь солих боломжийн талаар түүнтэй тохиролцож, дараа нь тушаалд биечлэн гарын үсэг зурна. Хэрэв ажилтан зөвшөөрөхгүй бол түүнийг албадах боломжгүй. IO-ийн чадавхи, эрхийн талаархи мэдээллийг оруулсан тусдаа баримт бичгийг боловсруулсан болно.
2. Худалдааны захирал. Ерөнхий захиралд тайлагнадаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг, хангамж, ахуйн асуудалд хяналт тавьдаг. Захиалгад ерөнхий захирал гарын үсэг зурж, ажилд авах ажлыг уламжлалт нөхцлөөр гүйцэтгэдэг: зураг зурах ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах.
3. Гүйцэтгэх захирал. Түүний үүрэг хариуцлагад баримт бичиг, бизнес төлөвлөгөө боловсруулах, янз бүрийн уулзалт, арга хэмжээ, сургалт зохион байгуулах, ажилчдыг урамшуулах, шийтгэх, үйл ажиллагааны үйл ажиллагаанд хяналт тавих гэх мэт орно.
4. Санхүүгийн захирал. Санхүүтэй холбоотой бүх зүйлийг хариуцдаг: эрсдэлийн тооцоо, урсгалын менежмент, зураг төсөл санхүүгийн стратегигэх мэт. Ерөнхий захирал болон нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй нягт хамтран ажилладаг.

Мөн компанийн бүтцэд салбарын захирал байж болно. Хэрэв компани салбараа нээсэн бол энэ хүнийг салбараа удирдахаар томилдог. Үнэн хэрэгтээ тэрээр бяцхан ерөнхий захирал юм: тэрээр өрөөндөө шаардлагатай бүх зүйлийг хийж, хийсэн ажлынхаа талаар ерөнхий захиралд тайлагнадаг.ХХК-ийн ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдох тушаалын жишээ эндээс татаж авч болно.

-тай холбоотой

Ерөнхий захирлыг албан тушаалд томилохоос өмнө заавал бий болгох ёстой тусгай захиалга. Энэ нь шинэ хүн уг албан тушаалд очсоныг баталж, өмнөх менежерээс бүрэн эрхээ авдаг.

Хэзээ гаргах, шаардлагагүй үед

Удирдагчаар хүнийг сонгох шийдвэрийг байгууллагын үүсгэн байгуулагч нь хэд хэдэн хүн байгаа бол хурал зарладаг бөгөөд энэ нь хамтын шийдвэр юм.

Хэрэв дүрмийн дагуу албан тушаалд томилогдоогүй бол ерөнхий захирлын үйлдлийг хууль ёсны гэж үзэж болно. хууль бус.

Шинэ менежер албан тушаалд томилогдох тухай тушаал албажуулсан байх ёстойтохиолдолд:

1. Шинэ байгууллага нээгдэж байна.Ийм нөхцөлд тухайн албан тушаалд захирлыг томилох тушаал нь байгууллагын үйл ажиллагааны хамгийн анхны тогтоол байх ёстой бөгөөд эхний дугаарыг өгдөг. Үүний дараа л шинэ албан тушаалд очсон дарга дараах тушаалуудыг гаргаж болно.
2. Захирлын албан тушаал хашдаг хүн яагаад ч юм энэ албан тушаалыг орхидог.Энэ нь тохиолдож болно хүслээр, бүх үүсгэн байгуулагчдын зөвлөлийн шийдвэрээр, тэр тэтгэвэрт гарах нас, түүнээс дээш. Удирдлагыг солих нь тушаал гарсны дараа хийгддэг.

Маягт ба түүний агуулга

Шинэ менежерийн албан тушаалд томилогдох тушаалын хэлбэрийг нэгтгэсэн. Үүнийг бий болгох, төрлийг засах ажлыг эрх бүхий этгээд хариуцна. Баримт бичгийн маягт батлагдсаны дараа энэ нь байх ёстой протоколд тэмдэглэсэн, үүсгэн байгуулагчдын хурлаар бий болгосон.

Байгууллага бүр өөр өөрийн зохицуулалтыг хийх боломжтой хэдий ч захиалга Дараах дэлгэрэнгүй мэдээлэл байх ёстой:

• байгууллагын тухай мэдээлэл: бүтэн нэр, хаяг, INN, KPP, OGRN;
• тушаалын нэр: "Ерөнхий захирлын албан тушаалд томилох тухай" эсвэл "Ерөнхий захирлын албан тушаалд томилох тухай".
• үүсгэсэн огноо;
• бүтээлийн газар;
• энэ тушаалыг бэлтгэсэн болохыг баталгаажуулсан мэдээлэл, энэ нь хурлын тэмдэглэлийн дугаар эсвэл нэг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр байж болно;
• ирж буй захирлын бүтэн нэр;
• эрх бүхий хүмүүсийн гарын үсэг.

Захиалгыг эхний хүнээр бичиж болно. Захиалга бий болсон огнооны хувьд, дараа нь энэ нь ажил бодитоор эхэлсэн огноотой ижил байж болно. Хэрэв хуучин захирлын оронд шинэ захирал томилогдсон бол түүний албан тушаалд орсон огноо нь өмнөх захирлыг халахаас өмнө байж болохгүй.

Менежерийн ажилд орох захиалгын жишээ:

"Энергосбыт" Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

"Энергосбыт" ХХК 624223, Екатеринбург, st. Ленина, 2 гр

INN 951789625 KPP 954701001 OGRN 15698735216698 Утас: +7 956 785 65 98

захирлын албан тушаалыг хүлээж авах тухай

Энергосбыт ХХК-ийн үүсгэн байгуулагчдын хурлын шийдвэрийг (2017 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн 1-р протокол) үндэслэн би Павел Сергеевич Залесов 2017 оны 3-р сарын 7-ны өдрөөс эхлэн Энергосбыт ХХК-ийн ерөнхий захирлын үүргийг гүйцэтгэнэ.

байхгүйн улмаас боловсон хүчний хүснэгтБи Энергосбыт ХХК-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтанд Энергосбыт ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогчийн үүргийг өөртөө даалгахыг тушааж байна.

Ерөнхий захирал______________________________________П.С

Нийтлэх, гүйцэтгэх журам

Захиалга гаргахдаа энэ баримт бичигт мөн багтаж байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй хууль эрх зүйн мөн чанар Тиймээс албан тушаалд очихтой холбоотой мэдээллээс бусад шаардлагагүй мэдээллийг оруулах ёсгүй.

Бусад бүх мэдээллийг бусад холбогдох баримт бичигт, жишээлбэл, ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Албан тушаалын томилгоог зөв хийхийн тулд менежерүүдийн өөрчлөлт ямар үе шатуудаас бүрдэхийг мэдэх хэрэгтэй.

1. Эхний алхам бол P14001 баримт бичгийг бүрдүүлж, үүсгэн байгуулагч (ууд)-ын бичгээр шийдвэр гаргаж, татварын албанд гурав хоногийн дотор мэдээлэл өгөх явдал юм.
2. Үүний дараа Ерөнхий захирлын албан тушаалыг авах тушаал гардаг.
3. Байгууллага ба дарга хоёрын хооронд хөдөлмөрийн стандарт гэрээ байгуулагддаг бөгөөд энэ тухай тэмдэглэлийг хүний ​​нөөцийн ажилтан ажлын дэвтэрт тэмдэглэдэг. Захиалга гарсны дараа гэрээнд гарын үсэг зурсан хэдий ч үүсгэн байгуулагчдын протоколын үндсэн дээр бичилт хийдэг.
4. Банк гарын үсгийн дээжийг өөрчилдөг бөгөөд үүнийг нотариатч эсвэл банкны хариуцлагатай ажилтны дэргэд хийдэг.
5. Шаардлагатай бичилтийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсан болно. Огноо нь шинэ менежер элсэж эхэлсэн огноотой тохирч байгаа бөгөөд өмнөх ажлын сүүлийн өдөртэй давхцаж байна.

Мөн шинэ дарга ажлаа шууд гүйцэтгэж эхлэхээс өмнө үүнийг баталгаажуулах шаардлагатай өмнөх менежерийн бүх ажил дууссан.

Тэдэнд өгсөн бүх тогтоол, тушаалуудыг шинэ даргын үүднээс авч үзэх шаардлагатай. Энэ нь хуучин менежер шинэ хүн ажлаа авсны дараа хийгдэх ашиггүй ажил гүйлгээг хийхгүй байхын тулд зайлшгүй шаардлагатай.

Өмнө нь гаргасан тогтоолуудыг хүчингүй болгохын тулд өмнөх тогтоолуудыг хүчингүй болгох эрхтэй шинэ тогтоол гаргахад л хангалттай. Итгэмжлэлийг зүгээр л цуцалдаг менежерийн захидал, энэ нь итгэмжлэгдсэн хүнд зориулагдсан бөгөөд энэ нь тоймыг өөрөө агуулдаг.

Хэсэг хугацааны дараа маргаантай асуудал гарвал буруутгах хүн олдохгүй байж магадгүй тул та энэ асуудалд хариуцлагатай хандаж, бүх асуудлыг сайтар шалгаж үзэх хэрэгтэй.

Гарын үсэг зурах эрх

Зарлагдсаны дараах дарааллаар эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг байх ёстой. Энэ нь яг хэн байхаас шууд хамаарна энэ бичлэг юу хийдэг вэ?:

1. Хэрэв шинэ хүн албан тушаалд орвол тэр өөрөө тушаалд гарын үсэг зурна.Гэсэн хэдий ч нэр дэвшигчийг батлах шийдвэр, үндэслэл нь үүсгэн байгуулагчдын хурлаас гардаг.
2. Хэрэв менежер албан тушаалд томилогдсон бол эзэмшигчийн гарын үсэг шаардлагатай.Хэрэв захирлуудын хурал болж, тэр нь дарга бол хурлын ерөнхий шийдвэрийг протоколд тусгасан болно.

Хэрэв гарын үсэг байхгүй бол уг баримт бичиг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцогддог. Энэ нь байгууллагын дотоод баримт бичиг тул хэвлэх шаардлагагүй.

Үндсэн алдаанууд

Захиалга өгөхдөө гаргасан зарим алдаа нь үр дүнд хүргэж болзошгүй хуулийн хариуцлага. Ийм нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд та дараахь зүйлийг хянах хэрэгтэй.

1. Тухайн албан тушаалд томилогдсон хүний ​​харьяалал- хэрэв ерөнхий захирал Оросын иргэншилгүй бол түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлж, оронд нь өөр нэр дэвшигчийг сонгоно.
2. Өмнөх менежерийг ажлаас халсан огноог хэрхэн бичсэн бэ?. “10-ны өдөр буудсан”, “10-ны өдөр буудсан” мөчийг андуурсан тохиолдол их байдаг. Ажлаас халах, томилох хугацааг зөв хуваарилж, бие биенээ дагаж мөрдөх ёстой.

Шинэ захирлыг томилсон тушаал чухал баримт бичигТиймээс түүний загварт бүрэн хариуцлагатай хандах ёстой. Шинэ удирдагчийн анхны зарлигийг алдаа гаргаж болохгүй, учир нь ийм байна түүний ажлын үзүүлэлт.

Гүйцэтгэх захирлыг хэрхэн ажилд авах вэ? Асуултын хариулт энэ видеон дээр байна.

Менежерийг томилох тухай тушаал - чухал баримт бичигаливаа аж ахуйн нэгж. Манай материалаас ХХК-ийн захирлыг томилох тухай тушаалын дээжийг үзэхийг санал болгож байна.

Энэ ажилтны эрх, үүргийг гэрээ, үүсгэн байгуулах баримт бичгээр тодорхойлдог. Мөн түүний мэдээллийг компанийн бүртгэлийн баримт бичигт тусгасан болно. . Энэ нь таван жилээс илүүгүй хугацаанд хүчинтэй. Урлагийн дагуу. 58 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, үргэлжлэх хугацаа албан ёсны эрх мэдэлдүрмээр тогтоож болно. Энэхүү баримт бичигт ерөнхий захирал, үүсгэн байгуулагч гарын үсэг зурна. Ихэнхдээ энэ нь ижил хүн байдаг, ялангуяа цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн захирлыг томилох тушаал гарсан тохиолдолд.

Менежерийг томилох тухай баримт бичгийг гаргах үндэс нь эсвэл (хэрэв ганц байгаа бол). Үүний дараа ерөнхий захирлын албан тушаалыг авах тушаал гардаг.

Баримт бичгийг бүрдүүлэх дүрэм

Аж ахуйн нэгжийн даргыг хүлээн авах захиалгыг хэрхэн зөв гаргах вэ? Нэгдсэн хэлбэрЭнэ баримт бичгийн маягт байхгүй байна. Тиймээс ХХК-ийн ерөнхий захирлын албан тушаалд томилох тушаалыг гаргаж болно хэвлэмэл хуудаскомпанийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан .

Захирлыг томилох тухай тушаалд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Компанийн нэр.
2. Нийтэлсэн газар, огноо.
3. Албан ёсны баримт бичгийн гарчиг.
4. Үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрийн холбоос.
5. Албан тушаал авах тухай өгүүлбэр бүхий бичвэр.
6. Бүрэн эрх эхлэх, дуусах огнооны талаархи мэдээлэл.
7. Дүрэмд заасан албан тушаал.
8. БҮТЭН НЭР. Ерөнхий захирал.
9. Түүний гарын үсэг.
10. Байгууллагын тамга (хэрэв байгаа бол).

Захиалгад захирал эсвэл үүсгэн байгуулагч гарын үсэг зурна. Цорын ганц үүсгэн байгуулагч эсвэл уригдсан топ менежерийг томилох тушаалыг бүртгэж, серийн дугаарыг нь өгдөг.

Үүнийг татварын албанд мэдэгдэх шаардлагагүй. Ерөнхий захирлын тушаалыг байнга хадгалдаг.

Ихэнхдээ энэхүү тушаалтай зэрэгцэн ХХК-ийн дэд захирлыг томилох тухай тушаал гаргадаг бөгөөд үүний дээжийг нийтлэлд оруулсан болно.

Аж ахуйн нэгжид орлогчийн албан тушаал байхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд шаардлагатай бол удирдлагын туршлагатай ажилтан амралт, бизнес аялалын үеэр ерөнхий захирлыг сольж болно. Үүний тулд түр захирлыг томилох тушаал гаргадаг. Түүнийг гүйцэтгэх захирал эсвэл ТУЗ-өөс томилж болно.

ХХК-ийн ерөнхий захирлын албан тушаалыг авахын тулд тушаал гаргах шаардлагатай юу? Байгууллагын цорын ганц оролцогч нь захирал бол ийм бичиг баримт ерөөсөө шаардлагатай юу? Энэ юунд зориулагдсан бэ? Бид 2019 оны жишээг өгч, хамгийн түгээмэл асуултуудад хариулах болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ шаардлагагүй үед

Байгууллагын цорын ганц үүсгэн байгуулагч (оролцогч, хувьцаа эзэмшигч) ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай юу? Энэ асуултын хариултыг албан байгууллагуудын тайлбараас олж болно. Тиймээс, жишээлбэл, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 22-2-3199 тоот захидалд хэрэв байгууллагын дарга нь түүний цорын ганц үүсгэн байгуулагч (оролцогч, хувьцаа эзэмшигч) мөн гэж заасан байдаг. , түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй болно.

Гэтэл ганц үүсгэн байгуулагч ХХК-ийн ерөнхий захирал яаж өөрийн компанидаа ажилд орох вэ? Би тайлбарлая. Компанийн менежерүүдийн ажлын онцлогийг 43-р бүлэгт тэмдэглэсэн болно Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 43-р бүлгийн хэм хэмжээ нь байгууллагын цорын ганц үүсгэн байгуулагч (оролцогчид, хувьцаа эзэмшигчид) болох менежерүүдэд хамаарахгүй. Энэ дүгнэлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 273 дугаар зүйлийн заалтаас гаргаж болно. Үүний үр дүнд тухайн байгууллагад өөр үүсгэн байгуулагч (оролцогчид, хувьцаа эзэмшигчид) байхгүй бол "өөртэйгөө" хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй юм.

Ажлаа авах тушаал гаргаж байна

Тиймээс захирал "захирлын" бүрэн эрхээ хэрэгжүүлж эхлэхийн тулд бидний хэлсэнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч захирал өөрийн шийдвэрээр улны чиг үүргийг өөртөө даатгах эрхтэй гүйцэтгэх байгууллага. Ийм нөхцөлд захирал ямар ч гэрээ хэлцэлгүйгээр “захирлын” үйл ажиллагаа явуулна. Та зүгээр л ХХК-ийн захирлын албан тушаалыг авах тушаал гаргах хэрэгтэй (Rostrud-аас 2013 оны 03 сарын 06-ны өдрийн 177-6-1, 2006 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2262-6-1 тоот захидал). 2019 онд гаргасан ийм захиалгын жишээ энд байна. Энэхүү тушаалаар цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь захирлын үүргийг гүйцэтгэв.

Бидний жишээн дээр бид уг баримт бичгийг "ХХК-ийн ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдох тухай тушаал" биш харин "шийдвэр" гэж нэрлэсэн болохыг анхаарна уу. Бидний бодлоор ийм баримт бичгийг "шийдвэр" гэж нэрлэх нь илүү дээр юм, учир нь тушаал нь менежерээс тодорхой үйлдлүүдийг хийхийг зааж өгдөг захиргааны баримт бичиг юм. Тэгээд дотор энэ тохиолдолд, бид ярьж байназүгээр л ХХК-ийн захирлын өөрийнхөө тухай гаргасан шийдвэрийн талаар. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та баримт бичгийг "захиалга" гэж нэрлэвэл ямар ч алдаа гарахгүй. Та дээрх линкээс манай жишээг татаж авах боломжтой.