წაიკითხეთ მეტი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლის შესახებ. Ყველაფრის თეორია. ხელფასის გადახდის დროის განსაზღვრა

რუსეთი არის იურიდიული სახელმწიფო, რომელშიც კანონები უნდა იყოს დაცული. ადამიანის ცხოვრების ყველა სფერო დაფარულია სხვადასხვა სახის სამართლებრივი ურთიერთობები. გამონაკლისი არც შრომის სფეროა, ნებისმიერ დასაქმებულს აქვს კანონიერი შესაძლებლობა დაიცვას საკუთარი უფლებები კონკრეტულ საკითხში.

თუმცა, ადამიანების უმეტესობას ეშინია ზემდგომებთან დებატებში შესვლის, მაშინაც კი, როდესაც სიმართლე მათ მხარეზეა. ამის ნათელი მაგალითია სიტუაცია, რომელიც ხშირად ხდება რუსეთის ფედერაციაში: დამსაქმებლის ხელფასები.

მენეჯმენტი არა მხოლოდ ვალდებულია სრულად და დროულად გადაიხადოს თანამშრომლის მიერ შესრულებული ყველა სამუშაო, არამედ თუ ასეთი გადახდები დაგვიანებულია, მათ ეკისრებათ გარკვეული პასუხისმგებლობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი (LC RF) შეიცავს ამ საკითხზე საკანონმდებლო დებულებების უმეტესობას, ამიტომ დღევანდელ მასალაში ჩვენმა რესურსმა გადაწყვიტა უფრო დეტალურად განიხილოს მისი პუნქტები.

მატერიალური ზარალი უნდა ანაზღაურდეს

ფინანსური ვალდებულება არის პასუხისმგებლობის სახეობა, რომელიც წარმოიქმნება პირის მიმართ, რომელმაც გამოიწვია რაიმე მატერიალური ზარალი (სხვა ზიანი) და ახლა ვალდებულია აანაზღაუროს ისინი. დღეს განხილულ თემაზე დამსაქმებელს ფინანსური პასუხისმგებლობა ეკისრება მის ქვეშევრდომებს.

დასაქმებულს უფლება აქვს ზიანი მიაწოდოს ეკვივალენტს მატერიალური აქტივებივალის გადახდისთანავე. თუ არსებობს ინდუსტრიის სატარიფო შეთანხმება, შეიძლება მოითხოვდეს უფრო დიდი თანხა, ვიდრე დადგენილია მოქმედი საკანონმდებლო აქტებით.

ინდექსირება მატერიალური რესურსებიდა ასეთი შეთანხმებები შეიძლება განხორციელდეს იმისდა მიუხედავად, დარიცხული იქნება რაიმე პროცენტი ზიანის ოდენობაზე დროთა განმავლობაში თუ არა. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით რეგულირებული ვადები დარიცხული, მაგრამ გადაუხდელი ხელფასის კომპენსაციისთვის სასამართლო ორგანოსთვის მიმართვისთვის განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლით.

დამსაქმებლის მხრიდან ანაზღაურების დაგვიანების ან უარის თქმის კომპენსაციის შეგროვებისას გამოიყენება ზემოთ წარმოდგენილი ყველა საკანონმდებლო ასპექტი, რომელიც სრულად ახასიათებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლს.

იურიდიული ვიდეო მასალა ასევე გაგაცნობთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლს:

კომპენსაცია გადაუხდელი ხელფასისა და სხვა სახის ანაზღაურებისთვის

მუხლი 236 შრომის კოდექსი RF - ხელფასების გადაუხდელობის შესახებ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია დაეკისროს ფინანსური პასუხისმგებლობა ყველა სახის ანაზღაურებაზე (, სხვადასხვა შეღავათებზე და ა.შ.), და არა მხოლოდ დაგეგმილი ხელფასის გადახდაზე.

სამუშაოს დროულად გადაუხდელობით, დამქირავებელი მხარე შრომითი ხელშეკრულებაიღებს ვალდებულებას სრულად აანაზღაუროს მიყენებული ზიანი (არა მხოლოდ მატერიალური, არამედ მორალური), ასევე გადახდის დაგვიანებული თანხების ყველა დანამატი.

ზიანის ანაზღაურება ექვემდებარება შემდეგ ზომებს:

1. უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია გამოვთვალოთ ზიანი, რომელიც მიყენებულია დაგვიანების პერიოდში. კომპენსაციის მთლიანი თანხა ჯამდება დროულად გადაუხდელი თანხების ოდენობიდან, საკანონმდებლო შემწეობიდან (კანონით განსაზღვრული ნაწილი რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთიდან მთელი გადაუხდელი თანხის შეფერხების ყოველი დღისთვის) და თუ შესაძლებელია და შეფასებულია.
2. პირველ რიგში, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ დამსაქმებელს უშუალოდ ზიანის ანაზღაურებისთვის; თუ ის უარს იტყვის თანხების გადახდაზე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის ან საწარმოს ნებისმიერი ორგანიზაციული აქტის საფუძველზე, მაშინ არსებობს ორი ვარიანტი: საჩივრის შეტანა შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში. ან.
3. სააღსრულებო ფურცლის მიღების შემდეგ, რომელიც ავალდებულებთ ზიანის ანაზღაურებას, ან დამსაქმებელთან შეთანხმებით ყველა თანხის ანაზღაურებაზე, მნიშვნელოვანია აკონტროლოთ კომპენსაციის გადახდის დროულობა და სისრულე.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ იმ სიტუაციებში, როდესაც დამსაქმებელი იქცევა არაკეთილსინდისიერად, კანონი თითქმის ყოველთვის თანამშრომლის მხარეზეა, ამიტომ არ არის რაციონალური, შეგეშინდეთ თქვენი უფლებების დაცვა, მაგალითად, სასამართლოში.

ზემოთ წარმოდგენილი ინფორმაცია სრულად შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას, მათ შორის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლის დებულებებს და, შესაბამისად, შეიძლება გამოყენებულ იქნას რუსეთის ნებისმიერი მოქალაქის უფლებების დასამტკიცებლად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლის ტექსტი ახალ რედაქციაში.

თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომის ანაზღაურების, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების და (ან) სხვა გადასახადების გადახდის დადგენილ ვადას დასაქმებულის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ისინი პროცენტით (ფულადი კომპენსაცია) არანაკლებ ერთი სამის ოდენობით. იმ დროისთვის მოქმედი ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის მეასედი. რუსეთის ფედერაციის ბანკი გადაუხდელი თანხებიდან დროულად ყოველი დაგვიანების დღისთვის დაწყებული გადახდის დადგენილი ვადის მომდევნო დღიდან ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღემდე. დასაქმებულისათვის გადახდილი ფულადი კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. მითითებული ფულადი კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება წარმოიშობა დამსაქმებლის ბრალის მიუხედავად.

N 197-FZ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მიმდინარე გამოცემა.

ხელოვნების კომენტარი. 236 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

შრომის კოდექსის მუხლებზე კომენტარები დაგეხმარებათ გაიგოთ შრომის სამართლის ნიუანსი.

§ 1. ხელოვნების დასახელება. 236 შეესაბამება მის შინაარსს. მას დაემატა სიტყვები „და დასაქმებულის კუთვნილი სხვა გადასახადები“.

ამ მუხლის წინა ბოლო წინადადება შეიცვალა ახალი ტექსტით, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულისათვის გადახდილი ფულადი კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით. მითითებული ფულადი კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება წარმოიშობა დამსაქმებლის ბრალის მიუხედავად.

ხელოვნების ორივე ახალი დებულება. 236 ძალიან მნიშვნელოვანია დამსაქმებლის რეალური პასუხისმგებლობის უზრუნველსაყოფად დასაქმებულის გამო გადახდების დაგვიანებისთვის.

§ 2. დამსაქმებლის თანამშრომლების ანაზღაურების ვალდებულება ხელფასებიდროულად და სრულად არის გათვალისწინებული კოდექსის რამდენიმე მუხლში: ხელოვნების მე-2 ნაწილში. 22 დამსაქმებლის მთავარ მოვალეობებს შორის, ხელოვნებაში. 56, რომელიც განსაზღვრავს შრომითი ხელშეკრულების ცნებას; ხელოვნებაში. 136, რომელიც ადგენს ყოველ ნახევარ თვეში ხელფასის გადახდის ვალდებულებას.

§ 3. დამსაქმებელი და (ან) მის მიერ დადგენილი წესით უფლებამოსილი წარმომადგენლები, რომლებმაც დააგვიანა შრომის ანაზღაურება და ხელფასის სხვა დარღვევები, პასუხისმგებელნი არიან კოდექსისა და სხვათა შესაბამისად. ფედერალური კანონები(იხ. შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი).

კოდექსის 236-ე მუხლი ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას დამსაქმებლის მიერ ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების, სამსახურიდან გათავისუფლების და სხვა გადასახდელების გადახდის ვადის დარღვევისთვის, გარკვეული ოდენობით პროცენტის (ფულადი კომპენსაციის) სახით.

კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით დაგვიანებული გადახდისათვის ფულადი კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს და უფრო მაღალი ოდენობით განისაზღვროს.

§ 4. კომპენსაციის აკრეფის პროცედურა, თუ ის, როგორც ხელფასი, არ არის გადახდილი, პირდაპირ არ არის გათვალისწინებული.

როგორც ჩანს, დასაქმებულისთვის დაგვიანებული გადახდების ფულად ანაზღაურებასთან დაკავშირებით დავა უნდა განიხილებოდეს გათვალისწინებული წესით. შრომითი დავებიხელფასების შესახებ.

შემდეგი კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლის შესახებ

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები ხელოვნებასთან დაკავშირებით. შრომის კოდექსის 236, შეგიძლიათ მიიღოთ იურიდიული კონსულტაცია.

1. შრომის კოდექსმა გააფართოვა იმ სიტუაციების ჩამონათვალი, რომლებიც დაკავშირებულია სხვადასხვა გადახდების დაგვიანებასთან, რომლებშიც პასუხისმგებელია დამსაქმებელი. ახლა ის შეიძლება წარმოიშვას არა მხოლოდ ხელფასების დაგვიანებით, არამედ სხვა შემთხვევებშიც. კომენტირებული სტატია განსაზღვრავს დამსაქმებლის მოზიდვის მინიმუმ სამ ვარიანტს ფინანსური ვალდებულებადასაქმებულის გამო გადახდების დაგვიანებისთვის. ეს არ გამორიცხავს თანამშრომლის გამო სხვა გადახდებს.

2. მითითებული ფულადი კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება წარმოიშობა დამსაქმებლის ბრალის მიუხედავად, რაც, რა თქმა უნდა, ზრდის დასაქმებულს გარანტიებს. ბოლოს და ბოლოს, დამსაქმებელია მონაწილე ეკონომიკური აქტივობაეკისრება ყველა რისკი და პასუხისმგებლობა მის შედეგებზე. თუ ეს სიტუაცია საბიუჯეტო ორგანიზაციებში შეიქმნა, მაშინ პასუხისმგებლობა სახელმწიფომ უნდა გაიზიაროს ან მუნიციპალიტეტები, რომლის ბიუჯეტიდანაც ფინანსდება ამ დამსაქმებლის საქმიანობა.

შესაბამისი პოზიცია ასახულია რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილებაში „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის განცხადების შესახებ“. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის პროცენტის (ფულადი კომპენსაციის) გადახდის ვადის დარღვევის გამო წარმოქმნილი დავის განხილვისას, გასათვალისწინებელია, რომ , კომენტირებული მუხლის შესაბამისად, სასამართლოს უფლება აქვს დააკმაყოფილოს სარჩელი, მიუხედავად დამსაქმებლის ბრალის, მითითებული თანხების გადახდის დაგვიანებაში (აღნიშნული დადგენილების 55-ე მუხლი).

3. თუ კოლექტიური ხელშეკრულება ან შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს დამსაქმებლის მიერ გადასახდელ პროცენტს დასაქმებულისათვის ხელფასის ან სხვა გადასახდელების დაგვიანებასთან დაკავშირებით, სასამართლო ამ თანხის გათვალისწინებით ითვლის ფულადი კომპენსაციის ოდენობას. , იმ პირობით, რომ ის არ არის დაბალი ვიდრე კომენტირებული სტატიით დადგენილი.

ანაზღაურების დაგვიანებასთან დაკავშირებით პროცენტის დარიცხვა არ გამორიცხავს დასაქმებულის უფლებას ინდექსირება მოახდინოს დაგვიანებული ხელფასის ოდენობების ინფლაციური პროცესების გამო მათი გაუფასურების გამო.

4. იმ პერიოდისთვის, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს მის კუთვნილ ანგარიშსწორებასთან დაკავშირებით, იხ. 392 TK.

1. შრომის კანონმდებლობა ადგენს დამსაქმებლის ფინანსურ პასუხისმგებლობას შრომის ანაზღაურების, შვებულების ანაზღაურების, სამსახურიდან გათავისუფლების და სხვა გადასახდელების გადახდის დადგენილი ვადის დარღვევის შემთხვევაში.

2. ხელფასისა და შვებულების ანაზღაურების გადახდის პირობები იხ. შრომის კოდექსის 136, თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს გადახდების შესახებ - მუხ. 140 TK.

ფულადი კომპენსაციის მისაღებად დამსაქმებლისადმი წინასწარი წერილობითი განცხადება არ არის საჭირო. თუ იგი დაარღვევს გადახდის დადგენილ ვადებს, დამსაქმებელი ითვლის ფულად ანაზღაურებას დაგვიანების დღეების გათვალისწინებით და უხდის დასაქმებულს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი ავალდებულებს დამსაქმებელს გადაიხადოს შესაბამისი ანაზღაურება დაგვიანებულთან ერთად. ხელფასები. შესაბამისად, ფულადი კომპენსაცია ხელფასების გადახდის დაგვიანების მთელი პერიოდისთვის ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღემდე არ უნდა გადაიხადოს იმ დღეს, როდესაც დამსაქმებელმა გადაუხადა დასაქმებულს დაგვიანებული ხელფასი.

რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის 2008 წლის 28 ნოემბრის N 2135-U დირექტივით „რუსეთის ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის ოდენობის შესახებ“ (Buletin of the Bank of Russia. 2008. N 69), რეფინანსირების განაკვეთი. რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის 2008 წლის 1 დეკემბრიდან განისაზღვრა წლიური 13.0%.

გამონაკლისი ზოგადი პირობებიშრომითი ხელშეკრულების მხარის მატერიალური პასუხისმგებლობის დაწყება, გათვალისწინებული ხელოვნება. შრომის კოდექსის 233 – ეკისრება დამსაქმებელს მისი ბრალის არსებობის მიუხედავად ფულადი ანაზღაურების ვალდებულების დაკისრება, რაც ზრდის დასაქმებულის ინტერესების დაცვის დონეს.

დავის განხილვისას, რომელიც წარმოიშვა დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის პროცენტის (ფულადი კომპენსაციის) გადახდაზე უარს, ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების და სხვა გადასახადების გადახდის ვადის დარღვევის გამო, ის უნდა იყოს დაწესებული. გაითვალისწინეთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლის შესაბამისად, სასამართლოს უფლება აქვს დააკმაყოფილოს სარჩელი, მიუხედავად დამსაქმებლის ბრალის, მითითებული თანხების გადახდის დაგვიანებაში (შეიარაღებული პლენუმის დადგენილების 55-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის 2004 წლის 17 მარტის ძალები No2).

3. დამსაქმებლისთვის განსაზღვრული ფულადი კომპენსაციის გადახდის ვალდებულების დაკისრება არ ართმევს დასაქმებულს უფლებას მიმართოს სასამართლოს სასამართლოს გადაწყვეტილების გამოცემის თაობაზე მუხ. სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 122-ე მუხლით, თუ დასაქმებულისთვის დარიცხული, მაგრამ არ გადახდილი ხელფასის ამოღების მოთხოვნა დადგება. სააღსრულებო დოკუმენტია ასევე დასაქმებულზე ხელფასის აკრეფის თაობაზე სასამართლოს დადგენილება (სასამართლოს განჩინება).

4. დასაქმებულისათვის ფულადი კომპენსაციის გადახდის შესახებ დებულება არ გამოიყენება, თუ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წარმოიშვა დავა ამ ანაზღაურების მიღების უფლების შესახებ, მაგალითად, შესრულებული ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების შესახებ.

5. დასაქმებულის უფლების უზრუნველყოფა, მიიღოს ფულადი კომპენსაცია ხელფასის გადახდის დაგვიანების დროისთვის, არ ზღუდავს მის უფლებას დაადგინოს დაგვიანებული გადახდის ოდენობა საქონელსა და მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან დაკავშირებით (იხ. მუხლი 134 და ამის კომენტარი).

6. დადებულ დარგის სატარიფო ხელშეკრულებებში ხელფასის დაგვიანებით გადახდის ფულადი კომპენსაციის ოდენობა კანონთან შედარებით უფრო მაღალი ოდენობით დგინდება:

• 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში სამუშაოს შეჩერების დრო ანაზღაურდება საშუალო შემოსავლის ოდენობით (სამრეწველო ტარიფის ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის საბინაო და კომუნალურ სამსახურებში 2008 - 2010 წლებში, მრეწველობა სატარიფო ხელშეკრულება ორგანიზაციებისა და საწარმოებისთვის მოსახლეობის სამომხმარებლო მომსახურების სფეროში 2008 - 2010 წწ.);
• კომპენსაციის ოდენობა ყოველი კალენდარული დღისთვის დარღვევის დადგენილი ვადების გადახდის ან თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს თანამშრომლისთვის დადგენილია რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის არანაკლებ 1/200. დადგენილი გადახდის ვადის დღე (ფედერალური მრეწველობის შეთანხმება თ საავიაციო ინდუსტრიარუსეთის ფედერაცია 2008 - 2010 წლებში).

თუ კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს დამსაქმებლის მიერ გადასახდელ პროცენტს დასაქმებულისთვის ხელფასის ან სხვა გადასახდელების დაგვიანებასთან დაკავშირებით, სასამართლო ამ თანხის გათვალისწინებით ითვლის ფულადი კომპენსაციის ოდენობას, იმ პირობით, რომ ეს არ არის უფრო დაბალი ვიდრე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლით დადგენილი. ხელფასის დაგვიანებასთან დაკავშირებით პროცენტის დარიცხვა არ გამორიცხავს თანამშრომლის უფლებას ინდექსირება მოახდინოს დაგვიანებული ხელფასის ოდენობაზე მათი გაუფასურების გამო ინფლაციის პროცესების გამო (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების 55-ე პუნქტი). 2004 წლის 17 მარტი No2).

7. დარიცხული, მაგრამ გადაუხდელი ხელფასის ამოღებასთან დაკავშირებით სასამართლოში მიმართვის ვადის შესახებ ინფორმაცია იხილეთ კომენტარში. ხელოვნებამდე. 392.

თუ ხელფასი არ გადაგიხდიათ, შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს თქვენი უფლებების დასაცავად. ხელფასის აღდგენასთან ერთად შეგიძლიათ მოითხოვოთ პროცენტის გადახდა დაგვიანებული ხელფასის შესაბამისად, ასევე მორალური ზიანის ანაზღაურება. უფრო მეტიც, პროცენტის აკრეფის მიზნით აუცილებელია სასამართლოს მიაწოდოს ამ პროცენტის გაანგარიშება.

ინსტრუქციები გადაუხდელ ხელფასზე მოთხოვნის წარდგენის შესახებ

თუ ხელფასს არ გიხდით და მუშაობთ ან მუშაობდით ოფიციალურად, მაშინ იმისათვის, რომ მიიღოთ თქვენი პატიოსნად გამომუშავებული ფული, უნდა მიმართოთ სასამართლოს. დაუყოვნებლივ აღვნიშნოთ, რომ ამ კატეგორიის საქმეებზე ხანდაზმულობის ვადა მხოლოდ 3 თვეა იმ დღიდან, როდესაც შეიტყვეთ ან უნდა გაგეცნოთ თქვენი უფლების დარღვევის შესახებ. ()

რას ნიშნავს ხანდაზმულობის გამოტოვება?

ამ კონცეფციის არსი ასეთია: თუ თქვენ შეიტანთ სარჩელს სასამართლოში ამ ვადის გაცდენის შემდეგ და მოპასუხე ითხოვს გამოიყენოს ხანდაზმულობის ვადის გაცდენის შედეგები, მაშინ სასამართლო უარს იტყვის სარჩელს (თუმცა ფაქტიურად არ გადაგიხადეთ ხელფასი). რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ იმედი გქონდეთ, რომ მოპასუხე (თქვენი დამსაქმებელი) არ მოვა სასამართლოში და არ დაწერს მიმოხილვას, მაგრამ ეს არის უზარმაზარი რისკი და არც ერთი ადვოკატი არ მოგცემთ გარანტიას ამ სიტუაციაში სასამართლოს დადებითი გადაწყვეტილების მიღების შესახებ. სწორედ ამიტომ აუცილებელია სარჩელის წარდგენა, სასურველია ხანდაზმულობის ვადის გაცდენის გარეშე.

ხანდაზმულობის ვადის ათვლა

ცოტა განვმარტოთ, რომ თარიღი, საიდანაც ეს ვადა გამოითვლება, კანონით განისაზღვრება შემდეგნაირად: როდესაც მან შეიტყო ან უნდა გაეგო მისი უფლების დარღვევის შესახებ. ანუ, თუ ყოველი თვის 5 და 20 ანაზღაურებას იღებთ, ხოლო 5-ში არ მოგცემთ შემდეგი ხელფასი, ეს იქნება ხანდაზმულობის პერიოდის დასაწყისი (თქვენ გაიგეთ, რომ ხელფასი არ მოგცეს).

აღსანიშნავია, რომ თქვენი, როგორც თანამშრომლის უფლებების დასაცავად, შეგიძლიათ მიმართოთ ვ შრომის ინსპექცია , და კიდევ პროკურატურას, მაგრამ ამ სტრუქტურებისგან განსხვავებით მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებაშეიძლება აღსრულდეს. მაშასადამე, თუ შრომის ინსპექცია დამსაქმებელს გასცემს ბრძანებას, რომელიც მიუთითებს ამა თუ იმ თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდის აუცილებლობაზე, მაშინ ამ ბრძანების შეუსრულებლობისთვის დამსაქმებელს დაეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, მაგრამ დასაქმებული ამ შემთხვევაშირჩება დაუცველი. უფრო მეტიც, დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას არ აგრძელებს ხანდაზმულობის ვადას.

მაგალითად, 5 ივნისს ხელფასი არ გადაგიხადეს - შრომის ინსპექციას დაუკავშირდით. 2 თვის შემდეგ გავიგეთ, რომ თქვენი დამქირავებლის მიმართ იყო გაცემული ბრძანება ხელფასის გადახდის აუცილებლობაზე, მაგრამ დამსაქმებელმა არ გადაიხადა და კიდევ 1 თვის შემდეგ არ გადაუხდია. შედეგად, როდესაც ადამიანი გეგმავს სასამართლოში წასვლას (რადგან დამსაქმებელი არ იხდის ხელფასს), ხანდაზმულობის ვადა უკვე გასულია.

რომელ სასამართლოში მივიდე?

ამჟამად შრომითი დავები იურისდიქციაშია რაიონული სასამართლოები . უფრო მეტიც, სარჩელი შეტანილია მოპასუხის (ანუ დამსაქმებლის) ადგილას. ამ წესიდან არის ერთი გამონაკლისი: განცხადება სასამართლო გადაწყვეტილების გამოცემის შესახებ წარედგინება მაგისტრატს (ასევე მოპასუხის ადგილზე), თუ ხელფასი უკვე დარიცხულია, ანუ გაქვთ ანაზღაურება, რომელშიც მითითებულია თქვენი ხელფასის ოდენობა მოცემული თვის განმავლობაში. , მაგრამ თქვენ არ მიგიღიათ.

გადაუხდელი ხელფასის შესახებ საჩივრის წარდგენის დოკუმენტები

1. განცხადება სარჩელის შესახებ;
2. Შრომითი ხელშეკრულება;
3. დასაქმების ისტორია;
4. შეგროვებული ხელფასის გაანგარიშება;
5. პროცენტის გაანგარიშება;
6. სხვა დოკუმენტები (მაგალითად, დამადასტურებელი იურიდიული მომსახურება, ხელფასები და ა.შ.).

დავამატოთ, რომ პრეტენზიების რაოდენობა უნდა შეესაბამებოდეს საქმეში მონაწილე პირთა რაოდენობას. მაგალითად, თუ გვყავს 1 მოსარჩელე და 1 მოპასუხე, მაშინ ვაკეთებთ 3 ეგზემპლარს: 1 სასამართლოსთვის, მეორე მოპასუხისთვის და სურვილის შემთხვევაში 1-ს ჩვენთვის. თუ მოპასუხეს აქვს დოკუმენტები, რომლებსაც დაურთოთ სარჩელი, მაშინ თქვენ არ შეგიძლიათ ამ დოკუმენტების ასლების გაკეთება მოპასუხისთვის, არამედ უბრალოდ დაწერეთ, რომ მოპასუხეს აქვს ეს დოკუმენტები.

დადგენილია საჩივართან დართული საბუთების სია

სასამართლოში სარჩელის შეტანა გადაუხდელ ხელფასზე

როდესაც სარჩელი მზად იქნება და ყველა დოკუმენტი შეგროვდება, შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს. სარჩელის განცხადება შეიძლება იყოს უჩივლოს პირდაპირ(ამ შემთხვევაში, თქვენ მოგეცემათ ნიშანი, რომელიც მიუთითებს პრეტენზიის მიღებაზე თქვენი სარჩელის ასლზე) ან შეგიძლიათ გაგზავნოთ რეგისტრირებული ფოსტით ინვესტიციების სიით. ამის შემდეგ თქვენ მხოლოდ უნდა დაელოდოთ სასამართლოს, რომ შეგატყობინოთ სასამართლო სხდომის თარიღის შესახებ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და ნებისმიერი ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტები ადგენს ვადებს თანამშრომლებისთვის სხვადასხვა გადასახადებისთვის. და, რა თქმა უნდა, თუ არის ვადები, ისინი უნდა დაიცვან. მაგრამ რატომღაც, ზოგიერთი მენეჯერი უგულებელყოფს წესებს და თვლის, რომ ამაში ცუდი არაფერია. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 არეგულირებს ფინანსური პასუხისმგებლობის ზომებს დამსაქმებლის მიერ გადახდების დაგვიანებისთვის.

აღსრულების ღონისძიებები

ყველა მომუშავე მოქალაქემ უნდა მიიღოს ხელფასი და სხვა ნაღდი ანგარიშსწორებითმას კანონით მინიჭებული აქვს უფლება. სამწუხაროდ, არიან დამსაქმებლები, რომლებიც უყურადღებოდ ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს. მათთვის გათვალისწინებულია სხვადასხვა ღონისძიებები:

1. დისციპლინური სანქციები რეგულირდება ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 192.
2. მატერიალური სასჯელი მითითებულია ხელოვნებაში. 234, მუხ. 235, ხელოვნება. 236 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
3. ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა რეგულირდება მუხ. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.
4. სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. მტკიცებულებების წარდგენის შემთხვევაში შესაძლებელია დაკავება ოფიციალური 2 წლამდე.

მოდით, უფრო დეტალურად განვიხილოთ, რას გულისხმობს დარგში დამსაქმებლის მხრიდან საკანონმდებლო ნორმების შეუსრულებლობა. გადასახდელები. ამისათვის განვიხილოთ ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 კომენტარებით.

ხელფასებისა და სხვა გადახდების უფლება

Მიხედვით შრომის კანონმდებლობა, დამსაქმებელმა დროულად უნდა გადაუხადოს თანამშრომლებს შესაბამისი ხელფასი. ეს პირობები დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით, ორგანიზაციაში მოქმედი რეგლამენტით და კოლექტიური ხელშეკრულებით.

კანონი ითვალისწინებს ხელფასების გადახდას თვეში რამდენჯერმე. დახარჯული შრომის შესაბამისად მიღებული ხელფასის უფლება ხორციელდება შრომითი ხელშეკრულების პუნქტის შესაბამისად. გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე, მის თანამდებობაზე, პროფესიაზე, სპეციალობაზე, წარმოებული პროდუქციის ხარისხსა და რაოდენობაზე. მაქსიმალური ზომაარა. ამისთვის საბიუჯეტო ორგანიზაციებიზომა განისაზღვრება კანონით და დებულებით, კომერციულისთვის - შეთანხმებით. მაგრამ გადახდის ოდენობა არ უნდა იყოს საარსებო მინიმუმზე ნაკლები.

სამუშაოსთვის თანხის გადახდისას დამსაქმებელმა თანამშრომელს წერილობით უნდა აცნობოს ხელფასის შემადგენელი ნაწილები. ანაზღაურება შემუშავებულია ცალკე ორგანიზაციის ფარგლებში.

ხელფასები და სხვა შეღავათები იხდის უშუალოდ დასაქმებულს. გამონაკლისია ხელშეკრულებით ან შრომის კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევები. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 ასევე საუბრობს დამსაქმებლის ან უფლებამოსილი პირის პასუხისმგებლობაზე დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასის ან სხვა გადასახადების დაგვიანებისთვის.

კომპენსაცია

ხელფასების და სხვა გადახდების დაგვიანება ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის უხეში დარღვევაა. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236, თუ მენეჯერი აჭიანურებს ხელფასის, შვებულების ანაზღაურებას, თანამდებობიდან გათავისუფლებას, მან უნდა გადაიხადოს ყველა თანხა, პროცენტის ჩათვლით. მათი ზომა არ უნდა იყოს რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ზე ნაკლები დროის კონკრეტულ პერიოდში. გაანგარიშება ხდება გადახდების დაგვიანების მეორე დღიდან ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღემდე. 2017 წლისთვის ეს მაჩვენებელი 9%-ია.

მაგალითი: დამსაქმებელი არ იხდის ხელფასს 18 დღის განმავლობაში. თანამშრომლის ხელფასი 8000 რუბლია. ამჟამინდელი კურსით, კომპენსაცია იქნება 43 რუბლი. 20 კაპიკი (8000*1/300*9%*18).

შესაბამისად, ხელოვნება. გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 სპეციალური შეკვეთადაგვიანებული გადახდებისთვის პროცენტის გადახდის ვადების გამოთვლა.

სამუშაო საქმიანობის შეჩერების უფლება

თუ დამსაქმებელი აჭიანურებს ანაზღაურებას 15 დღეზე მეტ ხანს, დასაქმებულს შეუძლია, მენეჯერის შეტყობინების შემდეგ, არ წავიდეს სამსახურში, სანამ მთელი დავალიანება არ დაფარავს.

ამასთან, კანონი საშუალებას აძლევს შეჩერებას შრომითი საქმიანობაარა მხოლოდ დამსაქმებლის ბრალია, არამედ მისი არყოფნის შემთხვევაშიც. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ავალდებულებს თანამშრომელს, რომელმაც შეწყვიტა მუშაობა, იყოს სამუშაო ადგილზე. თუ მუშაკის ანაზღაურება დაგვიანებულია და ის აგრძელებს მუშაობას, ეს შეიძლება ჩაითვალოს იძულებით შრომად.

კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულების ან შინაგანაწესის დებულებებით.

როდის არ უნდა შეწყვიტოთ სამუშაო პროცესი

მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლის ვალდებულებაა გადაიხადოს ფინანსური კომპენსაცია დაგვიანებული გადასახდელებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი) და დასაქმებულის უფლება არ წავიდეს სამსახურში, არის შემთხვევები, როდესაც სამუშაოს შეჩერება მიუღებელია:

1. საომარი და სპეციალური მდგომარეობის, ასევე კანონის შესაბამისად გადაუდებელი ღონისძიებების პერიოდი.
2. შეიარაღებულ ძალებში და სხვა სამხედრო ფორმირებებში მუშაობისას, რომლებიც ევალებათ ქვეყნის თავდაცვისა და უსაფრთხოების უზრუნველყოფას, საგანგებო სამაშველო სამუშაოებს, სამძებრო-სამაშველო სამუშაოებს, ხანძარსაწინააღმდეგო სამუშაოებს, აგრეთვე სტიქიური უბედურებების თავიდან აცილებას ან აღმოფხვრას.
3. სახელმწიფო უწყებებში მუშაობისას.
4. მომსახურე ორგანიზაციაში მუშაობისას საშიში სახეობებიწარმოება.
5. საწარმოში მუშაობისას, რომელიც უზრუნველყოფს მოსახლეობის საარსებო წყაროს (ელექტროენერგია, გათბობა, თბომომარაგება, გაზმომარაგება, წყალმომარაგება, სასწრაფო და სასწრაფო სამედიცინო დახმარების სადგურები).