როგორ არ ინერვიულოთ სამუშაოს პირველ დღეს. თქვენი პირველი სამუშაო დღე. როგორ მოვიქცეთ ახალ სამსახურში? თქვენი უფროსი მხოლოდ მაღლა იყურება

პირველი სამუშაო დღე ფსიქოლოგიური თვალსაზრისით ყველაზე მნიშვნელოვანი და ყველაზე რთულია. როგორ მოიქცევით პირველ დღეს, განსაზღვრავს, როგორ განვითარდება თქვენი ურთიერთობა კოლეგებთან მომავალში. მიზანშეწონილია გახსოვდეთ ხალხური ანდაზა: "რბილად წევს, მაგრამ ძნელია." IN ამ შემთხვევაშიეს კარგად ასახავს თქვენს ქცევას ახალი ორგანიზაციათავდაპირველად და ეს უნდა იყოს უკიდურესად დიპლომატიური.

პირველ სამუშაო დღეს მენეჯერი ვალდებულია გუნდს წარუდგინოს თავისი ახალი თანამშრომელი. შემდეგ, გამოცდილმა თანამშრომლებმა ახალი კოლეგა დააჩქარონ. არ შეიძლება უარვყოთ ის ფაქტი, რომ არსებობენ ადამიანები, რომლებიც სიამოვნებით ხედავენ ახალი თანამშრომლის ტანჯვას. თქვენი ამოცანაა მათ რაც შეიძლება ნაკლები სიამოვნება მიანიჭოთ. თუმცა ახალი თანამშრომელიარავითარ სირთულეში არ უნდა გადაიტანოს კოლეგები საკუთარი საქმიდან. ყველას აქვს საკუთარი პასუხისმგებლობა, ამიტომ მუდმივად არ უნდა ატეხოთ ვინმეს გარშემო და ხელი შეუშალოთ მას მუშაობაში. შეეცადეთ იყოთ დაკვირვებული და გაითვალისწინოთ, თუ როგორ წყვეტენ სხვები გარკვეულ პრობლემებს.

რაც არ უნდა მაღალი პროფესიონალი იყოთ, გუნდში ადამიანებთან კარგი ურთიერთობა მნიშვნელოვან როლს თამაშობს. გუნდში ახალწვეულს თავიდან ამოწმებენ და შესაძლოა მიკერძოებულად მოექცნენ. დაუყოვნებლივ აჩვენეთ, რომ პუნქტუალური ხართ - არ დააგვიანოთ სამსახურში და არ წახვიდეთ სამუშაო ადგილისამუშაო დღის დასრულებამდე. ზედმეტად ნუ ტრიალებთ ოფისებში.

პირველ დღეებში თქვენ უნდა შესთავაზოთ მეგობრული მისალმება და მოკლე, თავაზიანი და მეგობრული კონტაქტები. სამუშაო დღის ასეთი დაწყება ხელს უწყობს სახლის პრობლემების დავიწყებას, სატრანსპორტო დისკომფორტის მტკივნეული შთაბეჭდილებების დაძლევას და ნორმალურ სამუშაო მდგომარეობაში მოხვედრას. თქვენ არ უნდა შეიყვანოთ ახალი თანამშრომელი გუნდის ზოგიერთ წევრს შორის პირადი ურთიერთობების სირთულეებში. ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლის მიმართვის ფორმა დამოკიდებულია ტრადიციებზე და თითოეულის პირად სიმპათიებზე, მაგრამ არ არის ჩვეულებრივი ვინმეს გვარით მიმართვა.

კეთილგანწყობილი ადამიანები ყოველთვის ინტერესდებიან კოლეგების საქმეებით. მათი წარმატებები გულწრფელად უნდა ასიამოვნოს მათ და წარუმატებლობამ უნდა გააბრაზოს ისინი. პირადი წყენა, მოწონება და ზიზღი არ უნდა იმოქმედოს საქმიანი ურთიერთობებიკოლეგებთან ერთად. არ უნდა შეაწუხოთ კოლეგები თქვენი საზრუნავებისა და პირადი პრობლემების შესახებ ისტორიებით.

თანამშრომლის სამუშაო ადგილსაც ბევრი რამის თქმა შეუძლია მის შესახებ. კეთილგანწყობილი ადამიანი არასოდეს აიძულებს სხვებს აღფრთოვანებულიყვნენ მის მაგიდაზე არსებული არევით. ქალებმა არ უნდა გაიკეთონ მაკიაჟი სამუშაო ადგილზე, განსაკუთრებით თუ ოფისში რამდენიმე ადამიანია. ნუ უყურებთ სხვის მაგიდაზე ქაღალდებს, ნუ ეძებთ იქ არაფერს. არ გქონდეთ ხანგრძლივი პირადი საუბრები ოფისის ტელეფონზე, დაუშვებელია სხვისი სატელეფონო საუბრების მოსმენა.

თუ ვინმე მოგიახლოვდებათ, მაშინვე მიაქციეთ მას თქვენი ყურადღება. შეეცადეთ დაიმახსოვროთ მისი სახელი საკუთარ თავთან ჩუმად გამეორებით. თუ არ ხართ დარწმუნებული სახელის შესახებ, სთხოვეთ ადამიანს, დაუყოვნებლივ თქვას იგი. მოუსმინეთ ყველაფერს, რაც გეუბნებათ, ხაზს უსვამს იმას, რაც განსაკუთრებით საინტერესოა საუბრის გასაგრძელებლად. თუ საუბარში საინტერესო არაფერია, შეეცადეთ რაიმეს მაინც მიჰყვეთ. თუ ვინმე გაგაცნობთ, შეხედეთ ჯერ იმ ადამიანს, რომელსაც გაცნობენ, შემდეგ კი მას, ვინც გაგაცნობთ. ბიზნეს სამყაროში ერთადერთი მისაღები ფიზიკური კონტაქტი არის ხელის ჩამორთმევა. ხელის ჩამორთმევას მცირე ყურადღება ექცევა, თუმცა პრაქტიკაში ის უნივერსალურია და უფრო მეტიც, აღქმისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია.

მეგობრული ხელის ჩამორთმევა მტკიცეა, მაგრამ უმტკივნეულო; თან ახლავს თვალის კონტაქტი და ღიმილი; განახორციელა მარჯვენა ხელი; გრძელდება არაუმეტეს ორი-სამი წამისა. არ ჩამოართვათ ხელი მთელი გაცნობის დროს და გამოიყენეთ ხელის ჩამორთმევა იმისთვის, რომ ადამიანი უფრო ახლოს მიიზიდოთ.

ხელის ჩამორთმევა უნდა განხორციელდეს შემდეგ სიტუაციებში:

თუ სხვა ადამიანი დაგიკავშირდებათ;
თუ ვინმეს შეხვდებით;
თუ ესალმებით სტუმრებს ან სახლის დიასახლისს;
თუ განაახლებთ;
თუ გემშვიდობებით.

საუბრის დროს საჭიროა არა მხოლოდ ყურადღებით მოუსმინოთ, არამედ, როგორც ჩანს, ყურადღებით უსმენთ. ეს მიიღწევა სხეულის ენით. შეხედეთ სპიკერს ოდნავ წინ გადახრილი.

საუბრის დროს:

არ დაიჩოქოთ, მაგრამ არც ყურადღება მიაქციოთ;
ხელები მკერდზე არ გადახვიოთ;
არ თქვათ ხანგრძლივი, მოსაწყენი ხუმრობები;
არ უყუროთ სხვა ადამიანების მოძრაობას ოთახში, როცა ვინმე გელაპარაკება;
არ შეავსოთ თქვენი საუბარი გაუგებარი და იდუმალი სიტყვებით.

ბიზნესის კონკურენტულ სამყაროში თავაზიანი ყოფნა საკმარისი არ არის. ადამიანი მზად უნდა იყოს კრიზისების, პირადი კონფლიქტების, კრიტიკის და სხვა პრობლემების სამართავად, როდესაც ადამიანები იკრიბებიან ერთ ადგილას რაიმე სამუშაოს შესასრულებლად.

თუ მენეჯერი ხარ და შენი თანამდებობის მიხედვით უნდა კოორდინაცია გაუწიო დაქვემდებარებულთა მუშაობას, შეიძლება მოხდეს, რომ ვიღაც შეასრულებს თავის საქმეს. შეუფერებლად. ამ შემთხვევაში კრიტიკის თავიდან აცილება შეუძლებელია. თუმცა, აქ ყურადღება უნდა მიაქციოთ რამდენიმე წესს:

გააკრიტიკეთ მხოლოდ პირადში და არავითარ შემთხვევაში მოწმეების წინაშე;
გააკრიტიკეთ პრობლემა და არა პიროვნება;
იყოს კონკრეტული;
კრიტიკის მიზანი მუშაობის გაუმჯობესებაა და არა ნდობის განადგურება.

კრიტიკის მიღებისას ნუ ერიდებით და არ დაიმალოთ. თუ კრიტიკა უსაფუძვლოა, ამის თქმის უფლება გაქვს, ოღონდ მშვიდად. თუ კრიტიკა პიროვნულ შეურაცხყოფად გადაიქცევა, ნუ უპასუხებთ ერთნაირად.

კეთილგანწყობილი ადამიანი ყოველთვის შენიშნავს, რომ კოლეგა დღეს კარგად გამოიყურება. კიდევ ერთხელ, სანამ კომპლიმენტს გასცემდეთ, გახსოვდეთ წესები:

იყავი გულწრფელი;
იყოს კონკრეტული;
კომპლიმენტები დროულად უნდა მიეცეს;
ნუ გააკეთებთ შედარებებს.

კომპლიმენტების მიღება:

უბრალოდ თქვით "მადლობა";
ნუ იქნებით მოკრძალებული და არ თქვათ მსგავსი რამ: „რა სისულელეა!“;
არ თქვათ, რისი გაკეთება შეგეძლოთ მეტი დროით;
ნუ მოდერნიზებთ კომპლიმენტს თქვენი მხრიდან.

იყავით ყურადღებიანი თქვენი კოლეგების მიმართ. თუ ვინმე დიდი ხანია ავად არის, დაურეკეთ ან ეწვიეთ. შეეცადეთ შეუერთდეთ გუნდს. თუ სამსახურში ჩაის ან ყავის დალევა ჩვეულებრივია, გილოცავთ დაბადების დღეს, მიიღეთ მონაწილეობა ყველა ღონისძიებაში და დაეხმარეთ მათ ორგანიზებაში. ვინც ფულს აგროვებს დაბადების დღის საჩუქრისთვის, არ უნდა დაჟინებით მოითხოვოს, თუ რომელიმე კოლეგა უარს იტყვის თანხის გადაცემაზე. მილოცვის საპასუხოდ, ჩვეულებრივ სთავაზობენ სიამოვნებას, მაგრამ არ არის მიზანშეწონილი სამუშაო ადგილზე ძალიან მდიდრული ზეიმის მოწყობა. ნუ ეცდებით სხვებზე შთაბეჭდილების მოხდენას თქვენი გულუხვობითა და კულინარიული ნიჭით.

ახალი სამსახური ახალი ცხოვრების დასაწყისს ჰგავს! მაგრამ სამუშაოს პირველი დღე საერთოდ არ ჰგავს დღესასწაულს. ხშირად ეს არის მღელვარება და დაბნეულობა, უცნობი ადამიანები, ბევრი დახვეწილობისა და დეტალის გაგების ნაკლებობა. დამწყებს სურს წარმოება კარგი შთაბეჭდილებადა სწრაფად "შეესაბამება" გუნდს. იმის გასაგებად, თუ როგორ უნდა მოიქცეს ახალი სამუშაოპირველ დღეს, უბრალოდ მიჰყევით რამდენიმე მარტივ რჩევას.

როგორ მოვიქცეთ ახალ გუნდში: შეხვედრა "ტანსაცმელზე"

სავარაუდოდ, მთელ გუნდს არ უნახავს ახალი თანამშრომლის დამაჯერებელი რეზიუმე. მაშასადამე, პირველი შთაბეჭდილება მოუხდება ძველ ანდაზაში - „ტანსაცმლის“ მსგავსად. უპირველეს ყოვლისა, სამუშაოზე განაცხადის დროსაც კი, თქვენ უნდა შეამოწმოთ HR მენეჯერთან, აქვს თუ არა ორგანიზაციას ჩაცმის კოდი. თუ არ არსებობს, მოგიწევთ დაეყრდნოთ საკუთარ ინტუიციას და სიტუაციის შესაბამისობას.

ახალ ოფისში მუშაობის პირველ დღეს მამაკაცმა უნდა ჩაიცვას ოფიციალური კოსტიუმი, ქალს - მიდი ქვედაკაბა და მოკრძალებული ბლუზა. სამუშაოსთვის, რომელიც მოიცავს ფიზიკურ შრომას, უნდა მოაწყოთ სპეციალური ფორმა და ფეხსაცმელი, რომელიც მაქსიმალურად კომფორტული იქნება. თუ სამსახურში ჯინსით მისვლის უფლებას მოგცემთ, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ პირველ დღეს შეგიძლიათ გამოჩნდეთ „გათელილი“ დახეული შარვლით და საყვარელი როკ-ჯგუფის ლოგოთი მაისურით.

გოგონებისთვის, პირველ და ყველა მომდევნო დღეებში, მიუღებელია ღრმა დეკოლტე, მასიური სამკაულები, მინი ქვედაკაბა ან მაღალქუსლიანი ფეხსაცმელი. ეს არა მხოლოდ შეუფერებლად გამოიყურება, არამედ ახალ თანამშრომელს უხერხულად გრძნობს.

როგორ მოერგოთ ახალ სამუშაოს: იყავით პოზიტიური

ძალიან მნიშვნელოვანია ადამიანის შინაგანი განწყობა, რომელიც აპირებს პირველ დღეს გაატაროს ახალ გუნდში ახალ სამუშაოზე. რაც არ უნდა უცნაურად ჟღერდეს, მისი გრძნობა ადვილად შეიძლება გადაეცეს უცხო ადამიანებსაც კი. აქედან გამომდინარე, აქ გასათვალისწინებელია რამდენიმე მნიშვნელოვანი ასპექტი:

1. ღიმილი და კეთილგანწყობა. Პოზიტიური დამოკიდებულებაყველა ადამიანი აუცილებლად დააფასებს მას. ძალიან სასიამოვნოა ადამიანის ღიმილის დანახვა და იმის ცოდნა, რომ ის ბედნიერია თავისი ახალი სამსახურით, ნაცნობებითა და შთაბეჭდილებებით.
2. არავითარი აურზაური და წუხილი! რაც არ უნდა ნერვიულობდეთ ახალი სამსახურის დაწყებამდე, სტრესის გამკლავება მოგიწევთ. არ უნდა იდარდო, რადგან ცოტას მოსწონს ასეთი ადამიანები. გარდა ამისა, აღელვებასთან ერთად, შეცდომები აუცილებლად მოვა. და მუშაობის პირველ დღეს ისინი აუცილებლად ზედმეტი იქნება.
3. მისაღები მანძილი. არ უნდა მოუყვეთ ახალ კოლეგებს თქვენი ცხოვრების მთელი ამბავი სამუშაოს პირველ დღეს შესვენების დროს. მაგრამ თქვენ არ გჭირდებათ ძალიან ინტრუზიული იყოთ, განსაკუთრებით თუ ჩვენ ვსაუბრობთპირადი თემების შესახებ.
4. პატარა სიამოვნებები. მაგრამ ის, რაზეც ნამდვილად ღირს თქვენი ლანჩის დახარჯვა, არის პატარა და სასიამოვნო სიურპრიზი თქვენი კოლეგებისთვის. ჩაისთვის საკმარისი იქნება ფუნთუშების ან ტკბილეულის ყიდვა.

ახალ სამუშაოზე - დამწყები, მაგრამ პრაქტიკაში - პროფესიონალი

ის, რომ ადამიანი ახალ სამუშაო ადგილზე მივიდა, სულაც არ ნიშნავს, რომ ის პროფესიით მოყვარულია. გამონაკლისი შეიძლება იყოს გუშინდელი სტუდენტები ან ისინი, ვინც აქამდე არსად უმუშავია. მაგრამ, თუ ახალმოსულს უკვე აქვს გარკვეული გამოცდილება და უნარები, ამის დამალვა არ არის საჭირო.

თავიდანვე კოლეგებთან და უშუალო ხელმძღვანელთან უნდა განმარტოთ თქვენი მუშაობის ძირითადი ასპექტები და ნიუანსი. რამდენიმე პროფესია მოითხოვს სრულ განაკვეთზე მუშაობას დასაქმების პირველივე დღიდან. ამიტომაც არსებობს გამოსაცდელი, რომლის დროსაც შეგიძლიათ 100%-ით მოხვდეთ საგნების რხევაში. ეს იწვევს შემდეგი დამწყების რჩევას: დაუსვით რაც შეიძლება მეტი შეკითხვა. თქვენ უნდა გკითხოთ ყველაფერზე, რაც გაუგებარია, უმცირეს დეტალებამდე. უმჯობესია ყველაფერი დაუყოვნებლივ გაარკვიოთ, ვიდრე სამუშაოს დასაწყისშივე დაუშვათ შეცდომები.

რჩევა! არაფერია სასაცილო ან უცნაური იმაში, რომ დაწერო ყველაფერი. მნიშვნელოვანი ასპექტებიდა მუშაობის მცირე დეტალები. უმჯობესია დღეში 10-ჯერ შეხედოთ თქვენს ბლოკნოტს, ვიდრე მოგწყინდეთ ახალი კოლეგებისთვისიგივე კითხვებით, აშორებს მათ სამუშაოს.

არ უნდა შეგეშინდეთ თქვენი პროფესიონალიზმის გამოვლენის პირველივე დღეებში. ყველა დამსაქმებელი ელის მაქსიმალურ ანაზღაურებას, განსაკუთრებით მათგან, ვინც რეზიუმეში მიუთითებს პროფესიაში დიდი გამოცდილება და პრაქტიკული უნარები. მათი გამოვლენა შეგიძლიათ პირველივე დღეებიდან. ამავე დროს, დაუყოვნებლივ არ უნდა გააკრიტიკოთ თქვენი კოლეგები და განსაკუთრებით საკუთარი ზემდგომები. შეცდომების აღნიშვნის უფლება პირველივე დღეებიდან მხოლოდ აუდიტორებსა და კრიზისის მენეჯერებს აქვთ.

რა თქმა უნდა, არ უნდა დავივიწყოთ კარგი მანერების ისეთი ძირითადი წესები, როგორიცაა პუნქტუალურობა, ზრდილობა და სიზუსტე. მაგრამ ეს უნდა დაიცვან არა მხოლოდ პირველ, არამედ ყოველ სამუშაო დღეს.

სხვა სამუშაოზე გადასვლა გადამწყვეტი მომენტია ნებისმიერ კარიერაში. ისინი ამბობენ, რომ ახალი საქმიანობის წარმატებული დაწყება არის ყველა საქმის კარგი დასრულება წინა ადგილზე. როგორ დავტოვოთ მოხდენილად და მაქსიმალურად გამოვიყენოთ გამოცდილება? რა უნდა გახსოვდეთ ახალი სამსახურის დაწყებისას, როგორ არ გაუშვათ ხელიდან ძველი პრობლემების უკან დატოვების შანსი?

როცა წასვლის დროა

ამ კითხვაზე უნივერსალური პასუხი არ არსებობს. მაგრამ ერთ-ერთი წესი ამბობს: წადი მანამ, სანამ აფეთქდები და სანამ ისინი „მოინდომებენ, რომ წახვიდე“. თუ კრიზისი სამსახურში გაჭიანურდა, თუ არ ვითარდებით პროფესიულად, თუ ურთიერთობები გაუსაძლისად გართულდა და ეს მუდმივად აისახება თქვენს საქმეზე, თუ სამუშაომ დაიწყო თქვენი ტანჯვა და სიტუაციის შეცვლის მცდელობამ არაფერზე მიგიყვანოთ, მაშინ ეს დროა კვლავ გადახედოთ ვაკანსიებს და გადახედოთ თქვენს რეზიუმეს, დარეკეთ კონტაქტებზე, ზოგადად - გადადით სამუშაოს ძიებაზე. უბრალოდ აზრი არ აქვს კოლაფსის მოლოდინს და ის მოვა ადრე თუ გვიან - მნიშვნელოვანი პროექტის წარუმატებლობის, ნერვული აშლილობის ან გლობალური კონფლიქტის სახით, რის შემდეგაც კარს გაჩვენებენ. სანამ ამას გააკეთებ, საკუთარ თავს უნდა ჰკითხო, პრობლემა ნამდვილად სამსახურშია თუ, უფრო სწორად, შენში? ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, სამუშაოს შეცვლა არ დაეხმარება და მალე ძველი "წყლულები" დაბრუნდება. თუმცა, წასვლის მიზეზები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს და ისინი ყოველთვის ასე "ტრაგიკული" არ არის. პოზიცია, რომელსაც თქვენ იკავებთ, შეიძლება უბრალოდ უინტერესო გახდეს. პერსპექტივის ნაკლებობა ასევე ლეგიტიმური მიზეზია ახალი დამსაქმებლის მოსაძებნად.

მოამზადეთ მიწა

მეორეც, წინასწარ უნდა გააფრთხილო, რომ მიდიხარ. მენეჯმენტს და კოლეგებს დრო დასჭირდებათ სამუშაოს შესასწორებლად. არ დაიწყო ახალი აქტივობაგლობალური საგანგებო სიტუაციის „ორგანიზაციიდან“ ძველ ადგილას. ამავე მიზეზით, თქვენ კეთილსინდისიერად უნდა შეასრულოთ ყველაფერი, რაც დაიწყეთ, რათა სხვებმა არ დაგჭირდეთ მოგვიანებით მათი „დაარბია“.

თუ მათ უნდათ თქვენი შენარჩუნება

უფროსს უთხრათ, რომ მიდიხართ, შეიძლება რთული იყოს, ამიტომ წინასწარ უნდა მოემზადოთ საუბრისთვის. მნიშვნელოვანია აირჩიოთ შესაფერისი მომენტი, რათა ყველაფერი შეუფერხებლად წავიდეს. მაგრამ ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ თქვენ უნდა ნათლად ჩამოაყალიბოთ პასუხი კითხვაზე თქვენი გადაწყვეტილების მიზეზების შესახებ. ეს უნდა იყოს კონკრეტული, პროფესიული და პოზიტიური. შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ უარყოფითი ნაწილაკები ამ საუბარში: "არ არის შესაფერისი", "არ შეესაბამება", "არ მინდა" და ა.შ.
ასევე მოემზადეთ იმისთვის, რომ მათ სურთ თქვენი შენარჩუნება. ბევრ სიტუაციაში კვალიფიციური თანამშრომლისთვის შემცვლელის პოვნა ძალიან რთული ამოცანაა და სავარაუდოა, რომ მენეჯმენტი ყველაფერს ეცდება, რომ დაგარწმუნოთ არ წახვიდეთ. ხელფასის მატება, დაწინაურება, დამატებითი შეღავათები, ტრენინგი, სამუშაო პირობების გაუმჯობესება - ყველაფერი, რასაც დიდი ხანია და წარუმატებლად ითხოვთ, უცებ გახდება შესაძლებელი. უნდა დავეთანხმო? სამწუხაროდ, იშვიათი გამონაკლისების გარდა, ამას აზრი არ აქვს. ძალიან ხშირად დამსაქმებელი ასეთ სიტუაციაში გვპირდება ბევრად მეტს, ვიდრე ის რეალურად მზად არის ან შეუძლია გააკეთოს. მას უბრალოდ დრო სჭირდება. თუ დარჩენას გადაწყვეტთ, დიდი ალბათობით, რამდენიმე თვეში ისევ სამუშაო ბაზარზე აღმოჩნდებით და მომგებიანი წინადადებასხვა კომპანიისგან შეიძლება გამოტოვოთ.

ახალი სამუშაო - ახალი დასაწყისი

ახალ სამუშაოზე გადასვლა ნიშნავს ახალ შესაძლებლობებს. ბევრი შეცდომა და ცუდი ჩვევებიშეიძლება წარსულში დარჩეს. აქ არავინ იცის თქვენი შეცდომებისა და ხარვეზების შესახებ, ამიტომ აზრი აქვს ძალისხმევას და ძველ ადგილას დატოვოთ. შეეცადეთ გაანალიზოთ ის პრობლემები, რომლებიც ყველაზე მეტად გაწუხებთ წინა სამსახურში. თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ სია, თუ რა არ უნდა გააკეთოთ ახალ ადგილას, რათა თავიდან აიცილოთ განმეორებითი კონფლიქტები და წარუმატებლობები. ერთხელ ვმუშაობდი კაცთან, რომელიც არასდროს გამოცხადდა სამსახურში დროულად. უფროსები "კედელზე აძვრნენ" და დაპირისპირებები თითქმის უწყვეტი იყო. შემდეგ მან სამსახური შეიცვალა და გარკვეული პერიოდის შემდეგ მის კოლეგებს შევხვდი ახალი კომპანია. „როგორ არის ჩვენი საერთო მეგობარი? მაინც პუნქტუალური?“ ვკითხე და პასუხად ირონიულ ღიმილს ველოდი. მაგრამ მან მიიღო საკმაოდ მშვიდი დადებითი პასუხი: ”დიახ, თქვენ იცით, ის ყოველთვის ყველას წინ დგას.” გასაგებია, რომ ადამიანმა ძალიან კარგად მოახერხა საკუთარი თავის აღზრდა და ახალმა კოლეგებმა ვერც კი გაიგეს, რატომ ვიკითხე სინამდვილეში პუნქტუალურობაზე.

ახალ გუნდში გაწევრიანების ტექნიკა

კოლეგებთან და მენეჯმენტთან ურთიერთობაში დასაწყისი ყოველთვის მაქსიმალურად ფრთხილად უნდა იყოს. მოერიდეთ ნაჩქარევი განსჯას და არასაჭირო კითხვებს, რომლებიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან. დრო გჭირდება იმისთვის, რომ წარმოდგენა გქონდეს იმ ადამიანებზე, ვისთანაც იმუშავებთ, გაიგოთ როგორი ურთიერთობები აქვთ მათ და როგორ არის სტრუქტურირებული სამუშაო. გუნდში ახალწვეულის სამი ძირითადი წესია: მოუსმინე, დააკვირდი და იყავი პოზიტიური. თქვენ უნდა გქონდეთ კარგი დამოკიდებულება კოლეგების მიმართ და გუნდში წვლილი შეიტანოთ.

აჩვენეთ, რომ დაქირავებული ხართ რაიმე მიზეზით

ახალი თანამშრომლის ამოცანაა კარგი შთაბეჭდილების მოხდენა. და მისი გადაჭრის მრავალი გზა არსებობს. ერთი მცირე კომპანიის ხელმძღვანელი საუბრობს იმაზე, თუ როგორ გამოჩნდა მის ოფისში სპეციალისტი, რომელიც ახლახან დაიწყო მუშაობა, კითხვით: "რა არის სამი ძირითადი საკითხი, რომელიც ახლა უნდა გადაწყდეს?" ბოსი გარკვეულწილად გაკვირვებული იყო, მაგრამ დაასახელა სამი რამ, რაც იმ დროს მისი "თავის ტკივილი" იყო. Ახალი თანამშრომელირამდენიმე ჩანაწერი გავაკეთე და, რაიმე განსაკუთრებული კომენტარის გარეშე, წამოვედი. გარკვეული პერიოდის შემდეგ ის კვლავ გამოჩნდა სიტყვებით: „გაკეთდა. რა არის შემდეგი სამი? ზედმეტია იმის თქმა, რომ ამ ადამიანმა წარუშლელი შთაბეჭდილება მოახდინა მენეჯმენტზე, რადგან პრობლემები რეალურად მოგვარდა. ბოსი აღიარებს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ამ სპეციალისტთან თანამშრომლობა არ იყო უღრუბლო, იგი არასოდეს დაივიწყებს ამ ამბავს.

რა თქმა უნდა, ყველას არ აქვს შესაძლებლობა მიბაძოს ამ მაგალითს, მაგრამ ამ ამბის მორალი ის არის, რომ ახალი სამუშაოს დაწყებისას მნიშვნელოვანია დაინტერესდე, გამოიჩინო კონკრეტული ინიციატივა და იკითხო. კონკრეტული კითხვებიდა რაც მთავარია, აჩვენე შენი პროფესიონალიზმი.

თქვენ უნდა აჩვენოთ დამსაქმებელს, რომ ყველაფერი, რაც თქვენს რეზიუმეშია ნათქვამი, მართალია. დაგიქირავეს იმიტომ, რომ დაინტერესდნენ შენი უნარებით. ახლა დროა ვაჩვენოთ ისინი მოქმედებაში.

ახალი სამუშაოს პირველი დღე ყოველთვის სტრესულია. საშინელებაა ვინმეს არასწორად შეხედო, არასწორ ადამიანზე ღიმილი ან პირველი დავალების არასწორად გაგება. და ეს უბრალოდ საშინელია. სტრესი კი, როგორც ვიცით, ხშირად იწვევს არასათანადო ქცევას. Office Life-მა შეადგინა 5 საუკეთესო ქცევა, რომელსაც არ უნდა მიმართოთ სამუშაოს პირველ დღეს.

დაუმორჩილებელი მრბოლელი

თქვენ შეგიძლიათ დაუშვათ შეცდომა, სანამ გადალახავთ თქვენი ახალი ოფისის ზღურბლს. ფრთხილად იყავით სამუშაო პარკინგთან მიახლოებისას. თქვენ არასოდეს იცით, ვინ მართავს მანქანას, რომელიც სასწრაფოდ გჭირდებათ. "ერთმა ბიჭმა, რომელიც ახალ სამუშაოს მიუახლოვდა, მეორე მანქანა გათიშა და მძღოლს უხამსი ჟესტი გაუკეთა. და ის მისი ახალი უფროსი აღმოჩნდა", - ამბობს ალექსეი, ბუღალტრული კომპანიის მენეჯერი. შედეგად, ღარიბ ახალგაზრდას მოუწია შრომისმოყვარეობის გამოსწორება. სხვათა შორის, ზედმეტად შრომისმოყვარეობაც შეიძლება იყოს შეცდომა.

შრომისმოყვარე ფუტკარი

დამშვიდდი. არავინ მოელის თქვენგან სასწაულების მოხდენას პირველივე დღიდან. ნუ შეუქმნით საკუთარ თავს ზედმეტ სტრესს. დაე, საქმეები თავის კურსზე წავიდეს. არასაჭირო ინიციატივამ შესაძლოა გააღიზიანოს თქვენი ახალი კოლეგები. და ინოვაციების წინადადებებმა შეიძლება უბრალოდ გამოიწვიოს სიცილი თქვენს ზურგს უკან. "მას სრულად შეგუებას შეიძლება სამი თვე დასჭირდეს. ნუ ეცდებით მისი მორგება ერთ სამუშაო დღეში", - ურჩევს Times-ის მკითხველებს დონა მილერი, ავტომობილების კომპანიის HR დეპარტამენტის ხელმძღვანელი.

შეუსაბამო კითხვები

კარგია კომპანიის შესახებ კითხვების დასმა, მაგრამ ფრთხილად იყავით თქვენს შთაბეჭდილებაზე. აქ არის რამოდენიმე სამწუხარო კითხვა, რომელიც ახალმა თანამშრომელმა შეიძლება დაუსვას მენეჯერის გამოცდილებიდან: საკონსულტაციო კომპანიაელენა. „შემიძლია თუ არა ჩემი ხარჯებით შეუზღუდავი შვებულების მიღება?“, „რამდენად სწრაფად მივიღებ დაწინაურებას?“, „რამდენი ხანია ავადმყოფობის შვებულება?“ ან „რატომ უნდა წარვადგინო თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება წინასწარ? ”

"ის უკვე აპირებს გადადგომას?!?" - გაოცებულია ელენა. ასეთ სიტუაციაში მხოლოდ ერთი რამის რჩევა შეგვიძლია: ნუ დაუსვამთ კითხვებს, რომლებიც მიუთითებს თქვენი ინტერესის ნაკლებობაზე სამუშაოს მიმართ.

განკითხვის დღე

დამსაქმებლებს განსაკუთრებით არ მოსწონთ, როდესაც ახალი თანამშრომელი ადარებს ყველაფერს, რასაც ახალ ადგილას შეხვდება თავის ძველ სამუშაოს. ზოგადად, ყოველთვის არ უნდა თქვა: "ჩემს ყოფილ სამსახურში ისინი ასე და ასე აკეთებდნენ". განსაკუთრებით თუ თქვენი ყოფილი სამუშაო- რძის ქარხანა და ახალი - საინჟინრო კომპანია. :)

სისი

და ბოლოს ყველაზე სასაცილო: ერთ დღეს, ახალი მენეჯერისატელეკომუნიკაციო კომპანიაში გაყიდვებში, სამსახურში გამოცხადდა... დედასთან ერთად! თან ახლდა ოფისის კარამდე და ლანჩზე ცხელი წვნიანი მოუტანა. კოლეგების ზურგს უკან სიცილი და მეტსახელი „დედას ბიჭი“ მხოლოდ მაშინ შეწყდა, როცა შვილის კაბინეტთან დედის წინსაფარი აღარ გამოჩნდა. და თავად ვაჟმა დაიწყო გაყიდვებში წარმატების მიღწევა. მაგრამ ეს უკვე ამბავია სერიიდან "შეუძლებელი, მაგრამ ეს იყო".

რა შეცდომები დაუშვით სამსახურში პირველ დღეს?

ახალწვეულები ჩვეულებრივ თავს არაკომფორტულად გრძნობენ ახალ კომპანიაში. Კარგად ორგანიზებული " შესავალი კურსი» შეუძლია დაეხმაროს ადაპტაციის დაჩქარებას. თუმცა, თანამშრომელმა თავად უნდა გამოიჩინოს ინიციატივა. ექსპერტები შეახსენებენ: თავდაჯერებულობა და მეგობრული ინტერესი საუკეთესო დამხმარეა სამუშაოს პირველ დღეს.

„ახალი სამუშაოს დაწყებამდე ნერვიულობა ნებისმიერი თანამშრომლისთვის ნორმალური მდგომარეობაა“, - გვარწმუნებს კონსულტანტი ფსიქოლოგი, ფსიქოთერაპევტი და „სვეჩას“ ფსიქოლოგიური დახმარების სამსახურის დირექტორი.

თუ სამუშაოს პირველი დღის წინა დღეს სტრესი გაწუხებთ და უსიამოვნო სიმპტომებს მოაქვთ (ხელების ოფლიანობა, გულისცემა, კონცენტრაციის შეუძლებლობა და ა.შ.), გააკეთეთ მცირე, მაგრამ ეფექტური ვარჯიშირომელსაც 15-20 წუთი დასჭირდება. დახუჭე თვალები და წარმოიდგინე შენი თავი ახალ სამუშაო ადგილზე. წარმოიდგინეთ დეტალურად - დესკტოპი, ხედი ფანჯრიდან, ოფისის კედლების ფერი და ა.შ. წარმოიდგინეთ, რომ უკვე მუშაობთ და ყველაფერი მშვენივრად მიდის. უმჯობესია ვარჯიში საღამოს გააკეთოთ, მაგალითად, ძილის წინ, ახალი სამუშაოს დაწყებამდე რამდენიმე დღით ადრე. თქვენ იგრძნობთ, რომ მღელვარების დონე თანდათან იკლებს“.

დირექტორი დასაქმების სააგენტო"სელექტუმი" ოლგა ვოიკიდარწმუნებული ვარ: „კომპანიებში, რომლებიც პასუხისმგებლობით ეპყრობიან ადამიანური რესურსების, თუ დამწყები სტრესს განიცდის, ის მინიმალური და ხანმოკლე იქნება. ახალი თანამშრომლის წასვლა სტრესია როგორც კომპანიისთვის, ასევე თანამშრომლისთვის. მაგრამ სტრესი არ არის საშინელი, თუ ის უკიდურეს დონეს არ მიაღწევს. ყოველივე ამის შემდეგ, სტრესი არის პროგრესის ძრავა, მის გარეშე ცვლილება არ იქნება. უარყოფითი მაღალი დონესტრესი არის ის, რასაც ინდივიდის ნერვული სისტემა ვერ უძლებს. შემცირებისთვის უარყოფითი გავლენასტრესი იმ პერიოდში, როდესაც ახალბედა უერთდება გუნდს, არის მთელი რიგი აქტივობები, რომლებსაც ჩვეულებრივ ახორციელებენ პერსონალის სამსახური და ადამიანების მართვაში გამოცდილი მენეჯერები. რეგულარული სამუშაო შეხვედრები HR მენეჯერსა და ახალწვეულს შორის და HR მენეჯერს შორის ახალმოსულის ხელმძღვანელთან, დაგეხმარებათ თვალყური ადევნოთ პრობლემებს, რომლებიც ხელს უშლის ახალი თანამშრომლის უფრო ეფექტურობას და ართულებს გუნდში ინტეგრაციის პროცესს.

ახალმოსულს სჭირდება ჩაცმა იმ პოზიციის შესაბამისად, რომელიც უკავია, ურჩევს ოლგა ვოიკი: „თუ ახალი მენეჯერიმოვა ძველი ფეხსაცმლით, ხელზე კი ჩინური პლასტმასის საათი იქნება, ეს, სულ მცირე, გააკვირვებს მის ქვეშევრდომებს. იგივე რეაქცია შეიძლება გამოიწვიოს უბრალო თანამშრომელმა, რომელიც მაღალი მოდური სამოსით ჩნდება. გაჩნდება შეშფოთება - იქნება თუ არა პასუხისმგებელი ასეთი ძვირადღირებული "შეფუთული" ადამიანი თავის მოვალეობებზე ჩვეულებრივ თანამდებობაზე?

იდეალურია პირველი სამუშაო დღისთვის - მკაცრი საქმიანი სარჩელი" "არ უნდა დაიდარდოთ, თუ გეჩვენებათ, რომ ყველაფერი არასწორია თქვენს ახალ სამსახურში", - ამბობს ოლგა ვოიკი. - ადამიანს კომპანიასთან ფიზიკურად ადაპტაციისთვის საშუალოდ სამი თვე სჭირდება, სრულ ფსიქოლოგიურ ადაპტაციას კი ექვს თვემდე სჭირდება. თუ ამ პერიოდის განმავლობაში რაღაც არ გამოდგება, ვერ დაამყარებთ ურთიერთობას კოლეგებთან, შეეცადეთ გაიგოთ მიზეზები: ეს არის „დღის წარუმატებლობა“ თუ სისტემური პრობლემა იმის გამო, რომ კომპანიის ღირებულებები ახლოს არ არის. შენ. ამავე დროს, გახსოვდეთ: ყველა ადამიანი, რომელიც ცვლის რაღაცას ცხოვრებაში, უნდა მოერგოს ახალ პირობებს და ყველასთვის ახალი სამუშაო სტრესია. მნიშვნელოვანია, რომ შეძლოთ სტრესის მართვა და იყოთ პოზიტიური. და თუ ძალიან გაგიჭირდებათ, გახსოვდეთ, რომ შეგიძლიათ სტრესის „განთავისუფლება“: ითამაშე სპორტი, ბანაობა, საუნაში წასვლა, ახლო მეგობრების შეხვედრა, ბუნებაში გასვლა. და წარმატება ყველა მცდელობაში არ დაგელოდებით!”

ახალწვეულის ამოცანაა ორგანულად ინტეგრირება გუნდში და მასში ადგილის დაკავება კონფლიქტების გარეშე. საუკეთესო ტაქტიკა არის "ოქროს შუალედის" დაცვა ქცევაში და კოლეგებთან ურთიერთობაში, გვირჩევს ალექსანდრა იმაშევა: „ნუ იქნები ზედმეტად გულმოდგინე შენს საქმეში, მაგრამ არც შენი პასუხისმგებლობის უგულებელყოფა. იყავით კომუნიკაბელური და მაქსიმალურად გახსნილი. ნუ შეგეშინდებათ დახმარების თხოვნა, მაგრამ ნუ შეურაცხყოფთ და ნუ აწუხებთ კოლეგებს ზედმეტი საუბრებით. პირველ დღეებში გუნდი ყურადღებით დააკვირდება თქვენ და გამოაქვს დასკვნები - მიიღეთ ეს მშვიდად. ყურადღება და დაკვირვება ზიანს არ მოგაყენებთ. შეეცადეთ დაუყონებლივ ჩაუღრმავდეთ გუნდში არსებული ურთიერთობების გამოუთქმელ იერარქიას, გაიგოთ თქვენი კოლეგების ჩვეულებები და ხასიათის თვისებები. დაიმახსოვრე მათი სახელები - ადამიანებს უყვართ სახელის ან შუა სახელის დარქმევა (დამოკიდებულია ასაკისა და პოზიციის მიხედვით).

კიდევ ერთი წესი: ნუ ლაპარაკობთ დამამცირებლად თქვენს წინა სამუშაო ადგილს ან ყოფილ კოლეგებზე. ზოგადად, შეეცადეთ არ ასხივოთ ნეგატივი: არ ჩაერთოთ კამათში და მკაცრად დაიცავით თქვენი აზრი ან გამომწვევად აჩვენეთ თქვენი კომპეტენცია (თუნდაც ნამდვილად უფრო კომპეტენტური ხართ). ნუ გააკრიტიკებთ კოლეგებს, არც მათ თანდასწრებით, არც თვალის მიღმა. უმჯობესია არ გადააჭარბოთ პოზიტიურობას. ბევრი, რომელსაც სურს აჩვენოს თავისი მეგობრული დამოკიდებულება, პირველივე დღეს ცდილობს მოაწყოს პატარა ქეიფი „ერთმანეთის გასაცნობად“ - ჩაის ნამცხვარი და ტკბილეული მოიტანეს. თუმცა, ეს არ უნდა გაკეთდეს, მით უმეტეს, თუ არ არის ცნობილი, იღებს თუ არა კომპანია ჩაის შეკრებებს. თუ ხედავთ, რომ ასეთი ჩვეულება არსებობს, შეგიძლიათ მოიტანოთ მკურნალობა, ვთქვათ, თქვენი პირველი ხელფასის დღეს. თუ ზედმეტი შრომით დამძიმებას დაიწყებთ, მეგობრულად, მაგრამ მტკიცედ უნდა დააწესოთ საზღვრები. არავითარ შემთხვევაში არ შეეცადოთ გაზარდოთ თქვენი ფასი ზედმეტი გულმოდგინებით და ეცადეთ, ასიამოვნოთ ხალხს თქვენი საიმედოობით. გახსოვდეთ, რომ ერთი და იგივე სქესის ადამიანები მონოგენდერულ გუნდში აღიქმებიან როგორც კონკურენტები. აქედან გამომდინარე, შესაძლებელია მეტოქეობის გამოვლინებები. ქალი ჩვეულებრივ ადვილად მიიღება მამაკაცთა ჯგუფში. ისინი მის მიმართ ყურადღებას ავლენენ და გალანტურად იქცევიან. მაგრამ ხშირად ისინი არ ექცევიან მას, როგორც სერიოზულ სპეციალისტს - მას მოუწევს ბრძოლა თავისი პოზიციის მოსაპოვებლად. კაცი შევიდა ქალთა გუნდიროგორც წესი, სერიოზულად მიიღება პროფესიული თვალსაზრისით პირველივე დღეებიდან. მაგრამ ის გახდება ყურადღების ობიექტი კოლეგების პირადი ცხოვრების თვალსაზრისით და ისინი „გამოიცდიან“ პირადი ურთიერთობების თვალსაზრისით. გასათვალისწინებელია, რომ სხვა ადამიანებთან ურთიერთობისას მამაკაცები პრიორიტეტს ანიჭებენ ინფორმაციის გაცვლას, ხოლო ქალებს - გრძნობებსა და ურთიერთობებს, ამიტომ, მამაკაცთა გუნდში კომუნიკაციისას განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს განცხადებების შინაარსს და ქალთა ჯგუფი - კომუნიკაციისა და ურთიერთობების მანერამდე.

და კიდევ ერთი რეკომენდაცია: მოთმინება.მაშინაც კი, თუ ადაპტაციის პერიოდში თავიდანვე ყველაფერი შეუფერხებლად არ წარიმართა, სიტუაცია დიდი ალბათობით გამოსწორდება, უბრალოდ უნდა დაელოდოთ. შეიძლება რამდენიმე კვირა ან თვე დასჭირდეს იმისთვის, რომ თავი სრულად იგრძნოს, რომ ეკუთვნი. ”

ელენა გრიგორიევა