برنامه برای انجام آموزش در محل کار در مورد حفاظت از کار. آیا می توان یک برنامه آموزشی اولیه عمومی در محل کار برای همه کارمندان ایجاد کرد؟ جلسات توجیهی ایمنی صنعتی: انواع و اهداف
توضیحات اولیه در مورد حفاظت از نیروی کار، و همچنین سایر انواع جلسات توجیهی در محل کار (تکرار، بدون برنامه، هدفمند)، باید مطابق با برنامه مصوب انجام شود. این برنامه به نوبه خود باید مطابق با GOST 12.0.004-90 توسعه، توافق و تأیید شود. علاوه بر این، چنین برنامه ای باید به طور جداگانه برای هر حرفه توسعه یابد. با ارائه یک رویکرد دقیق به این کار، این کار می تواند کمتر از دستورالعمل های توسعه دهنده دردناک باشد. بنابراین، رایج ترین گزینه کپی کردن است لیست نشان دهندهسوالات جلسه توجیهی اولیهدر محل کار از GOST 12.0.004-90 از قبل آشنا (پیوست 5، زیر را ببینید). البته هرگونه اضافات و توضیحی در متن به کنار است تخصص محدود، خوش آمدید. سپس ما این سند را به عنوان مثال، برنامه برای انجام جلسه توجیهی اولیه در مورد حفاظت از نیروی کار در محل کار برای یک راننده خودرو می نامیم، ویژگی های تایید را در آن درج می کنیم (AGRED, APPROVED) و کار شما تمام است. ما این عمل را برای همه حرفه ها انجام می دهیم میز پرسنل، به استثنای سمت ها و مشاغل معاف از آموزش اولیه در محل کار.
پیوست 5
از GOST 12.0.004-90
فهرست نمونه سوالات اساسی برای آموزش اولیه در محل کار
1. اطلاعات کلی O فرآیند تکنولوژیکیو تجهیزات در یک محل کار، محل تولید، یا کارگاه معین. عوامل تولید خطرناک و مضر اصلی که در طول این فرآیند تکنولوژیکی به وجود می آیند.
2. سازماندهی و نگهداری ایمن محل کار.
3. مناطق خطرناک ماشین، مکانیسم، دستگاه. تجهیزات ایمنی تجهیزات (ایمنی، دستگاه های ترمز و حفاظ ها، سیستم های قفل و هشدار، علائم ایمنی). الزامات برای پیشگیری از آسیب های الکتریکی
4. روش آماده سازی برای کار (بررسی قابلیت سرویس تجهیزات، راه اندازی دستگاه ها، ابزار و دستگاه ها، اینترلاک ها، زمین و سایر تجهیزات حفاظتی).
5. شیوه ها و روش های کار ایمن. اقدامات در صورت بروز یک موقعیت خطرناک.
6. به معنی حفاظت شخصیدر این محل کار و قوانین استفاده از آنها.
7. طرح حرکت ایمن کارگران در قلمرو یک کارگاه یا سایت.
8. تجهیزات و مکانیسم های حمل و نقل و بالابر داخل شاپ. الزامات ایمنی برای عملیات بارگیری و تخلیه و حمل و نقل کالا.
9. علل معمول حوادث، انفجار، آتش سوزی، موارد صدمات صنعتی.
10. اقدامات برای جلوگیری از حوادث، انفجار، آتش سوزی. مسئولیت ها و اقدامات در صورت وقوع حادثه، انفجار، آتش سوزی. روش های استفاده از وسایل اطفاء حریق، سیستم های حفاظت اضطراری و هشدار موجود در سایت و مکان آنها.
من تایید میکنم:
مدیر عامل
OOO "_________________"
___________/____________
"_____"__________20___
برنامه
انجام آموزش های اولیه
در محل کار
1. الزامات عمومی
1.1. آموزش اولیه در محل کار برای همه کارکنان تازه استخدام شده، کسانی که از یک واحد ساختاری به واحد دیگر منتقل شده اند، مسافران تجاری، کارگران موقت، دانشجویان و دانشجویانی که برای آموزش حین کار یا کارآموزی به سازمان وارد شده اند و همچنین با کارکنانی که کارهای جدید را برای آنها انجام می دهند و با سازندگانی که کار ساخت و ساز و نصب را در قلمرو تأسیسات موجود انجام می دهند.
1.2. به افرادی که در تعمیر و نگهداری، آزمایش، تنظیم و تعمیر تجهیزات، استفاده از ابزار، ذخیره سازی و استفاده از مواد اولیه و ملزومات فعالیت ندارند، آموزش اولیه در محل کار ارائه نمی شود. فهرست مشاغل و سمت های کارکنان معاف از آموزش اولیه در محل کار به تایید رئیس سازمان می رسد.
1.3. آموزش اولیه در محل کار باید بر اساس برنامه های تدوین شده و تایید شده توسط رئیس واحد سازه (در صورت عدم وجود واحد ساختاری - توسط رئیس سازمان) با در نظر گرفتن الزامات استانداردهای ایمنی، هنجارها، قوانین انجام شود. و دستورالعمل های ایمنی شغلی، دستورالعمل های تولیدو یکی دیگر مستندات فنی. این برنامه باید با مهندس OT (سرویس کنترل فنی).
1.4. آموزش اولیه در محل کار باید با هر کارمند به صورت جداگانه با نمایش عملی تکنیک ها و روش های کار ایمن انجام شود.
1.5. کارگران پس از گذراندن دوره کارآموزی و آزمایش دانش نظری و مهارت های کسب شده خود مجاز به کار مستقل هستند. راه های امنکار کردن
1.6. مدیریت شرکت، با توافق با مهندس ایمنی شغلی (خدمات کنترل فنی)، می تواند کارمندی را که حداقل 3 سال تجربه در تخصص خود داشته باشد، از یک بخش به بخش دیگر، در صورت ماهیت کار، از کارآموزی معاف کند. و نوع تجهیزاتی که قبلا روی آن کار می کرد، تغییر نمی کند.
2. فهرست مسائل اصلی آموزش اولیه در محل کار.
2.1. اطلاعات کلی در مورد فرآیند تکنولوژیکی و تجهیزات در یک محل کار، سایت تولید یا کارگاه معین. عوامل تولید خطرناک و مضر اصلی که در طول این فرآیند تکنولوژیکی به وجود می آیند.
2.2. سازماندهی و نگهداری ایمن محل کار.
2.3. مناطق خطرناک یک ماشین، مکانیزم، دستگاه. ویژگی های ایمنی تجهیزات (ترمزها و حفاظ های ایمنی، سیستم های قفل و هشدار، علائم ایمنی). الزامات برای پیشگیری از آسیب های الکتریکی
2.4. روش آماده سازی برای کار (بررسی قابلیت سرویس تجهیزات، راه اندازی دستگاه ها، ابزارها و دستگاه ها، قفل ها، زمین و سایر تجهیزات حفاظتی).
2.5. روش ها و روش های کار ایمن؛ اقدامات در صورت بروز یک موقعیت خطرناک.
2.6. تجهیزات حفاظت فردی در این محل کار و قوانین استفاده از آنها.
2.7. طرح حرکت ایمن کارگران در قلمرو یک کارگاه یا سایت.
2.8. تجهیزات و مکانیزم های حمل و نقل و بالابر داخل شاپ. الزامات ایمنی برای عملیات بارگیری و تخلیه و حمل و نقل کالا.
2.9. علل معمول تصادفات، انفجارها، آتش سوزی ها، موارد صدمات صنعتی.
2.10. اقدامات برای جلوگیری از حوادث، انفجار، آتش سوزی. مسئولیت ها و اقدامات در صورت بروز حادثه، انفجار، آتش سوزی. روشهای استفاده از وسایل اطفاء حریق موجود در محل، حفاظت در شرایط اضطراری و اعلام موقعیت آنها.
2.11. نتایج جلسه توجیهی اولیه در محل کار در مجله "ثبت توجیهی در محل کار" (پیوست شماره 1) ثبت می شود.
برنامه شماره 1.
(سازمان، موسسه آموزشی)
مجله
ثبت نام آموزش محل کار
______________________________________________
(کارگاه، سایت، تیم، خدمات، آزمایشگاه)
شروع "____" _______________ 20__
"____" به پایان رسید _______________ 20__
مهندس ارشد ________________________ / ______________________
توافق شد:
مهندس HSE __________________________ / _____________________
برنامه آموزشی در حین کار اجباری است، از آنجایی که کارمندان فقط پس از اتمام دوره می توانند پذیرش شوند. نمونه ای از این سند و قوانین تهیه آن (نسخه نویسنده و GOST) در مقاله توضیح داده شده است.
هدف سند: آیا تهیه یک برنامه آموزشی اولیه ضروری است؟
تهیه یک برنامه آموزشی اولیه در محل کار الزامی است، زیرا هر کارمند باید آموزش اولیه را طی کند. این روش فقط یک بار و بلافاصله پس از استخدام انجام می شود. در صورت عدم وجود دستورالعمل، کارمند نمی تواند اجازه انجام وظایف خود را داشته باشد.
هدف اصلی از آموزش اولیه ایجاد یک دوره آموزشی عمومی برای کارکنان است. یک جلسه توجیهی می تواند برای همه کارکنانی که دارای موارد زیر هستند انجام شود:
- همان موقعیت؛
- یا مشغول به همان فعالیت هستند.
محتوای برنامه آموزشی اولیه باید کاملاً با نوع کار مطابقت داشته باشد - این همان چیزی است که بازرسان اغلب بررسی می کنند. بنابراین، شما می توانید یکی را بسازید سند عمومیبرای کل دسته از کارگران اگر آنها درگیر وظایف متفاوتی باشند (فرآیندهای مختلف تکنولوژیکی، شرایط کاری، تجهیزات حفاظتی، و غیره)، تعداد مناسبی از برنامه ها باید تدوین شود.
قوانین نمونه و ترسیم
این برنامه توسط سرپرست فوری کارمند توسعه یافته است. این می تواند یک سرکارگر، رئیس بخش، کارگاه، رئیس یک واحد ساختاری و غیره باشد. تک نمونهایجاد نشده است، بنابراین نویسنده می تواند به هر فرمی پایبند باشد. به عنوان یک قاعده، خود برنامه در قالب لیستی از موضوعات (نسخه جدولی) ارائه می شود. سند باید حاوی داده های زیر باشد:
- ویزای تایید مدیر.
- نام برنامه.
- نام شرکت.
- لیست واقعی موضوعات (به ترتیب آموزش ذکر شده است).
- تعداد ساعات تسلط بر آنها (1 ساعت تحصیلی 40-45 دقیقه است).
- مقدار ساعت.
- نام کامل، سمت، امضای کامپایلر؛ تاریخ و مهر سازمان.
هنگام تهیه برنامه ای برای آموزش اولیه یک کارمند در محل کار، می توانید روی چنین نمونه ای تمرکز کنید.
چنین برنامه ای شامل 4-5 بخش است که محتویات آن در جدول توضیح داده شده است.
| فصل | محتوا |
| اطلاعات کلی |
|
| آمادگی برای کار |
|
| قوانین برای رفت و آمد ایمن کارکنان |
|
| حوادثی که به طور بالقوه ممکن است در شرکت رخ دهد |
|
مسئولیت و جریمه
بازرسی برنامه آموزشی اولیه توسط بازرس انجام می شود بازرسی کار. اول از همه، او علاقه مند است:
- در دسترس بودن یک سند درست کامپایل شده
- انطباق با محتوای موقعیت یا نوع فعالیت کارمندی که آموزش اولیه را گذرانده است.
در صورت تشخیص تخلف، شرکت ممکن است جریمه نسبتاً زیادی دریافت کند که مقدار آن از 110 تا 130 هزار روبل برای هر کارمند متغیر است. به عنوان مثال، اگر محتوای برنامه تمرینی مطابقت نداشته باشد وظایف شغلی 2 کارگر، این ممکن است مستلزم جریمه 220-260 هزار روبل باشد.
معرفی
1. برنامه برای انجام آموزش اولیه در مورد حفاظت از کار در محل کار یک قانون نظارتی محلی اجباری است که توسط مدیر کل (کارفرما) تأیید می شود. یک برنامه تایید شده برای انجام آموزش اولیه در مورد حفاظت از کار در محل کار باید در هر سازمانی موجود باشد. این موضوع توسط GOST 12.0.004-90 و قطعنامه شماره 1 وزارت کار و وزارت آموزش و پرورش روسیه شماره 29 از 13 ژانویه تنظیم شده است.
2003 "در مورد تصویب روش آموزش در حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارکنان سازمان ها."
توضیحات اولیه در محل کار قبل از شروع کار توسط:
با همه کارکنانی که به تازگی در سازمان استخدام شده اند؛
با آنهایی که از یک واحد به واحد دیگر منتقل می شوند.
با کارکنانی که کارهایی را انجام می دهند که برای آنها جدید است.
با دانشجویان و دانشجویانی که برای آموزش صنعتی یا کارآموزی وارد شدند.
آموزش اولیه در محل کار طبق دستورالعمل های حفاظت از کار که برای حرفه ها یا انواع کار تدوین شده است، با در نظر گرفتن الزامات استانداردها، قوانین و مقررات حفاظت از کار انجام می شود.
آموزش اولیه در محل کار با هر کارمند به صورت جداگانه با نمایش عملی تکنیک ها و روش های کار ایمن انجام می شود. آموزش اولیه با گروهی از افراد که به همان نوع تجهیزات و در یک محل کار مشترک سرویس می دهند امکان پذیر است.
مقدماتی، آموزش اولیه در محل کار یا توسط سرپرست فوری یا توسط شخصی که به طور خاص به دستور مدیر کل تعیین می شود انجام می شود. فردی که جلسه توجیهی ایمنی کار را انجام می دهد باید آموزش را طبق روال تعیین شده تکمیل کند. آموزش ویژهدر مورد حفاظت از کار و آزمون دانش الزامات حفاظت از کار.
جلسه توجیهی ایمنی شغلی با آزمون دانش از طریق معاینه شفاهی و همچنین آزمون مهارت های کسب شده در روش های کار ایمن به پایان می رسد.
درج اطلاعات اولیه در محل کار با امضای اجباری فرد آموزش دیده و آموزش دهنده در دفترچه گزارش توجیهی ایمنی کار انجام می شود.
عدم وجود برنامه ای برای انجام آموزش اولیه در مورد حفاظت از کار در محل کار، اغلب در ترکیب با سایر تخلفات، توسط کارمندان بازرسی کار دولتی در چارچوب هنر در نظر گرفته می شود. 5.27. قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه "نقض قانون کار و حمایت از کار" و ممکن است مجازات شود: جریمه نقدی مقامات- از هزار تا پنج هزار روبل، برای اشخاص حقوقی- از سی هزار تا پنجاه هزار روبل یا تعلیق اداری فعالیت های سازمان تا نود روز.
"ماهی"برنامه آموزش اولیه
در مورد ایمنی شغلی در محل کار برای کارگران TA
شرکت با مسئولیت محدود "عمو لنیا" |
من تایید کردم |
|
اسناد سازمانی و نظارتی در مورد حمایت از کار |
مدیر عامل |
|
برنامه ای برای آموزش ایمنی کار در محل کار | |
|
شهر مسکو "___" __________ 20___ شماره ___ |
"___" _____ 20___ |
مقدمه
مطابق با روش آموزش در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارکنان سازمان ها، مصوبه وزارت کار روسیه و وزارت آموزش و پرورش روسیه /29، کارفرما (یا شخص مجاز او) موظف است برای همه افراد استخدام شده و همچنین برای کارمندانی که به کار دیگری منتقل می شوند دستورالعمل هایی در مورد حمایت از کار ارائه دهند.
آموزش اولیه در محل کار قبل از شروع انجام می شود کار مستقل:
با همه کارکنان تازه استخدام شده، از جمله کارگران پاره وقت؛
با کارمندانی که طبق روال تعیین شده از یک واحد ساختاری دیگر منتقل می شوند یا با کارمندانی که انجام کارهایی که برای آنها جدید است به آنها سپرده شده است.
با کارمندان اعزام شده از سازمان های شخص ثالث و افرادی که از آنجا عبور می کنند عمل صنعتی.
آموزش اولیه در محل کار توسط سرپرست فوری کار یا یک کارمند منصوب خاص در سازمان انجام می شود. کارمندی که جلسه توجیهی اولیه را انجام می دهد باید طبق روال تعیین شده تحت آموزش حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار قرار گیرد.
توجیه اولیه در محل کار با توجه به برنامه هایی که مطابق با الزامات قوانین قانونی و سایر قوانین نظارتی در مورد حمایت از کار ، مقررات محلی سازمان ، دستورالعمل های حفاظت از کار ، اسناد فنی و عملیاتی تهیه و تصویب شده است.
برگزاری جلسات توجیهی ایمنی کار شامل آشنایی کارگران با عوامل تولید خطرناک یا مضر موجود، مطالعه الزامات ایمنی کار مندرج در مقررات محلی سازمان، دستورالعمل های ایمنی کار، اسناد فنی و عملیاتی و همچنین استفاده از روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار می باشد.
جلسه توجیهی ایمنی کار با ارزیابی شفاهی دانش و مهارت های کسب شده کارمند در شیوه های کار ایمن توسط شخصی که جلسه توجیهی را انجام می دهد به پایان می رسد.
افرادی که دانش نامطلوب را نشان می دهند مجاز به کار مستقل نیستند و ملزم به انجام مجدد آموزش هستند.
جلسه توجیهی اولیه در محل کار در ژورنال مربوطه ثبت می شود که امضای فرد آموزش دیده و امضای شخص آموزش دهنده و همچنین تاریخ جلسه توجیهی را نشان می دهد.
II. برنامه آموزش اولیه
در مورد ایمنی شغلی در محل کار
1. شرایط کار برای کارکنان اداری
ویژگی ها و ویژگی های شرایط کار برای کارکنان اداری. دلایل ممکنحوادث و بیماری های کارکنان اداری نمونه هایی از آسیب های شغلی هنگام کار در مطب.
2. الزامات کلیحفاظت از کار
روش پذیرش برای کار در دفتر با استفاده از کامپیوترهای شخصی، تجهیزات کپی، فکس و سایر تجهیزات اداری.
جلسات مقدماتی و اولیه ایمنی محل کار.
دوره ای توجیه مجدددر مورد حمایت از کار
موارد آموزش برنامه ریزی نشده در مورد حمایت از کار.
آموزش هدفمند هنگام انجام کار غیرمعمول برای این حرفه (موقعیت).
دستورالعمل های ویژه و اخذ گروه I در ایمنی برق.
آموزش الزامات ایمنی کار هنگام کار با تجهیزات اداری.
قوانین عملیات فنیو الزامات ایمنی هنگام کار با تجهیزات اداری.
معاینات پزشکی کارکنان اداری پذیرفته شده در شغل دائمروی کامپیوتر شخصی
اصلی ترین عوامل خطرناک و مضر تولید که می تواند بر روی کارکنان اداری در حین کار اثر نامطلوب بگذارد.
اثرات نامطلوب عوامل تولید خطرناک و مضر بر بدن انسان.
حالت های کار و استراحت
6. الزامات حفاظت از کار پس از اتمام کار
اقدامات احتیاطی هنگام خاموش کردن تجهیزات اداری و قطع سیم برق از شبکه برق.
اقدامات ایمنی هنگام مرتب کردن محل کار، تمیز کردن دیسک ها، فلاپی دیسک ها، اسناد و غیره.
قوانین بهداشت فردی پس از پایان کار.
7. نتایج جلسه توجیهی
نتایج جلسه توجیهی اولیه در محل کار در ثبت گزارش های ایمنی کار ثبت می شود.
8-1. اسناد تنظیمی و روش شناختی:
SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. الزامات بهداشتی برای رایانه های الکترونیکی شخصی و سازماندهی کار (به عنوان اصلاحیه شماره 1 از 01.01.01).
SanPin 2.2.2.1332-03. الزامات بهداشتی برای سازماندهی کار بر روی تجهیزات کپی.
GOST 12.2.003-91 SSBT. تجهیزات تولید. الزامات ایمنی عمومی
GOST 12.2.036-78. SSBT. محل کارهنگام انجام کار در حالت نشسته الزامات عمومی ارگونومی
GOST سیستم "انسان - ماشین". کدگذاری اطلاعات بصری الزامات عمومی ارگونومی
GOST سیستم "انسان - ماشین". محل کار اپراتور. چیدمان نسبی عناصر محل کار. الزامات عمومی ارگونومی
قوانین ایمنی آتش نشانی در فدراسیون روسیه(PPB 01-03).
8-2. مقررات داخلی محلی تصویب شده توسط سازمان:
مقررات مربوط به سازمان حمایت از کار در TA
قوانین ارائه کمک های اولیه در صورت وقوع حادثه
دستورالعمل های حفاظت از کار برای کاربران رایانه های الکترونیکی و پایانه های نمایش تصویری
دستورالعمل های حفاظت از کار برای مدیران و متخصصان TA
دستورالعمل های حفاظت از کار کارگران TA درگیر در عملیات تجهیزات کپی
دستورالعمل حفاظت از کار کارکنان شرکت TA که با استفاده از تجهیزات صندوق نقدی کار می کنند
دستورالعمل های حفاظت از کار یک مدیر روابط با مشتری
دستورالعمل ایمنی کار برای پیک
دستورالعمل های حفاظت از کار برای نظافت کنندگان محل های اداری TA
موافقت کرد
مشاور قانونی __________________ ____________
مدیریت منابع انسانی __________________ ____________
در 1 مارس 2017، GOST 12.0.004-2015 "سیستم استانداردهای ایمنی شغلی" به اجرا درآمد. سازمان آموزش ایمنی شغلی. مقررات عمومی" این GOST جایگزین استاندارد بین ایالتی GOST 12.0.004-90 شد. سیستم استانداردهای ایمنی شغلی سازمان آموزش ایمنی شغلی. مقررات عمومی، مطابق با
GOST 12.0.004-2015 "سیستم استانداردهای ایمنی شغلی. سازمان آموزش ایمنی شغلی. مقررات عمومی» با برنامه های کاربردی جدید تکمیل شد. یکی از آنها ضمیمه B "نمونه برنامه برای آموزش اولیه در مورد ایمنی کار در محل کار" است.
در GOST 12.0.004-2015، بند 8.5، نوشته شده است که برنامه های دستورالعمل بر اساس اقدامات سازماندهی کار مورد نیاز، ایمنی و بهداشت در هنگام انجام خاص، توسط سازمان دهنده آموزش به روشی تعیین شده تدوین و تأیید می شود. توابع کارکار با در نظر گرفتن ملی ملزومات قانونیحفاظت از کار
آموزش اولیه در محل کار به چه کسانی داده می شود؟
مطابق با بند 8.7 GOST 12.0.004-2015، آموزش اولیه در محل کار قبل از شروع کار مستقل افراد آموزش دیده انجام می شود:
- با کلیه افراد تازه استخدام شده، از جمله برای کارهای کوتاه مدت، فصلی و سایر کارهای موقت، در اوقات فراغت خود از شغل اصلی (کارگران پاره وقت) و همچنین در خانه (کارگران خانه) با استفاده از مواد، ابزار و مکانیسم های ارائه شده توسط کارفرما یا آنها را با هزینه خود خریداری کرد.
- با کارگرانی که طبق روال تعیین شده از بخش دیگری منتقل شده اند یا با کارگرانی که انجام کارهایی که برای آنها جدید است به آنها سپرده شده است.
- با پرسنل سایر سازمان ها که برای کار برای سازمان دهنده آموزش اعزام می شوند.
- با پرسنل پیمانکاران (پیمانکاران فرعی) که کار را در قلمرو و تأسیسات کنترل شده توسط سازمان دهنده آموزش انجام می دهند.
- با دانش آموزان موسسات آموزشیسطوح مربوطه تحت آموزش عملی ( درس های عملی، و با سایر افراد شرکت کننده در فعالیت های تولیدیسازمانی - سازمان دهنده آموزش.
چه کسی آموزش های اولیه را در محل کار انجام می دهد؟
توضیحات اولیه در محل کار توسط رئیس بخش یا ناظر فوری (تولید کننده) کار (سرکارگر، سرکارگر، معلم و غیره) انجام می شود که آموزش های مربوط به حفاظت از کار را به روش مقرر گذرانده و دانش آزمایش شده را گذرانده است. الزامات حفاظت از کار به عنوان یک مربی حفاظت از کار.
آموزش اولیه در محل کار برای پرسنل سازمان های پیمانکاری (پیمانکاری فرعی) که کار را در مناطق و تأسیسات تحت کنترل شرکتی که آموزش را سازماندهی می کند انجام می دهد توسط سرپرست فوری (تولید کننده) کار - نماینده پیمانکاری (پیمانکاری فرعی) انجام می شود. ) سازماندهی به همراه رئیس بخش یا با شخص مسئول کار قراردادی در محل کار (در منطقه کاری، قلمرو) این واحد. روش اجرای ایمن این کارها، از جمله روش آموزش کارگران، می تواند در یک سند جداگانه تنظیم شود که بخشی جدایی ناپذیر از قرارداد برای اجرای کار قراردادی (قرارداد فرعی) (ارائه خدمات) است.
آموزش اولیه بر اساس کدام قانون محلی در محل کار انجام می شود؟
مطابق بند 8.7 GOST 12.0.004-2015، آموزش اولیه در محل کار توسط:
- یا بر اساس برنامه های (پیوست B، برنامه B.2) که توسط سازمان دهنده آموزش به روش مقرر مطابق با الزامات قوانین قانونی و سایر قوانین نظارتی در مورد حمایت از کار، مقررات محلی، دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار در محل کار تهیه و تصویب شده است. و در مورد کارهای اجرای ایمن، سایر اسناد فنی و عملیاتی لازم برای اطمینان از ایمنی،
- یا مستقیماً طبق دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار و (یا) انجام ایمن کار در یک محل کار مشخص،
- طبق سایر مقررات محلی و اسناد لازم برای آموزش.
طبق GOST جدید، آموزش اولیه در محل کار را می توان بر اساس برنامه مصوب آموزش اولیه در محل کار یا طبق دستورالعمل های مربوط به حفاظت از نیروی کار در محل کار انجام داد و این مکانیسم باید توسط محلی ایمن شود. عمل هنجاریسازمان های.
من معتقدم که حفظ تداوم با GOST 12.0.004-90 و انجام آموزش های اولیه در محل کار طبق برنامه مصوب برای آموزش اولیه در محل کار مهم است، که در آن ما نشان می دهیم که کدام دستورالعمل ایمنی کار را برای موقعیت داده شده ارائه می کنیم. از کارمند
سوالاتی که برای گنجاندن در برنامه آموزش اولیه در محل کار توصیه می شود
GOST 12.0.004-90 ضمیمه شماره 5 شامل ده سوال در برنامه آموزشی اولیه محل کار توصیه می شود. GOST 12.0.004-2015 شامل پنج سوال را توصیه می کند. تجزیه و تحلیل موضوعات پیشنهادی با هدف تقویت کار پیشگیرانه با کارگران در زمینه حفاظت از کار است.
1. اطلاعات کلی در مورد شرایط کاری کارمند: فرآیند فن آوری، تجهیزات و محیط تولید در محل کار کارمند، ماهیت آن فرآیند کار(تنش و سنگینی):
- اطلاعات کلی در مورد فرآیند فن آوری و محصولات تولید شده توسط بخش؛
- آشنایی کلی با تجهیزات واقع در محل کار، در منطقه کار و در داخل قلمرو و محل تحت کنترل واحد.
- عوامل تولید خطرناک و مضر موجود در محیط کار و خطرات تأثیر آنها بر بدن انسان.
- حفاظت جمعی به معنی نصب شده روی تجهیزات (ایمنی، وسایل ترمز و نرده ها، سیستم های قفل، آلارم و غیره)؛
- هدف، طراحی و قوانین استفاده از تجهیزات حفاظت فردی (PPE) مورد نیاز در محل کار؛
- الزامات سازماندهی و نگهداری ایمن از محل کار تمیز و مرتب؛
- الزامات ایمنی در حین عملیات و نگهداری(تعمیر) تجهیزات واقع در محل کار؛
- الزامات ایمنی برای جلوگیری از آسیب های الکتریکی
2. مراحل آماده شدن برای کار:
- الزامات مربوط به لباس کار، کفش ایمنی و تجهیزات حفاظت فردی؛
- بررسی قابلیت سرویس تجهیزات، دستگاه های راه اندازی، ابزار، دستگاه ها، اینترلاک ها، زمین و سایر تجهیزات حفاظتی؛
- تکنیک ها و روش های ایمن هنگام انجام کار
3. طرح حرکت ایمن یک کارمند در قلمرو یک واحد یا سازمان:
- معابر ارائه شده برای حرکت؛
- خروجی های اضطراری، مناطق ممنوعه؛
- تجهیزات حمل و نقل و بالابر داخل مغازه، مکان ها و الزامات ایمنی در هنگام انجام عملیات بالابری.
4. شرایط اضطراری که ممکن است در محل کار ایجاد شود:
- علل مشخصه حوادث، انفجار، آتش سوزی، موارد صدمات صنعتی و مسمومیت حاد؛
- اقدامات کارکنان در مواقع اضطراری موقعیت اضطراری, آسیب کارمسمومیت حاد؛
- مکان های حفاظت اضطراری و تجهیزات اطفاء حریق، قوانین استفاده از آنها.
- محل تجهیزات کمک های اولیه برای قربانیان، کیت های کمک های اولیه، قوانین استفاده از آنها.
- محل ارتباط تلفنی، شماره تلفن ها؛
- اقدامات کارمند در صورت بروز یک موقعیت خطرناک که زندگی و سلامت دیگران را تهدید می کند و در صورت بروز حادثه در محل کار.
- روش کارمند برای گزارش به نمایندگان کارفرما در مورد حادثه یا مسمومیت حاد که برای او رخ داده است.
5. آشنایی با کلیه دستورالعمل های مربوط به محل کار و حفاظت از کار به تفکیک حرفه (مطابق با لیست حرفه های توسعه یافته توسط کارفرما برای هر محل کار، با ذکر تعداد دستورالعمل های مورد نیاز برای آموزش).
برنامه آموزشی اولیه (پیوست B) تنها یک پایه است که باید با اطلاعاتی در مورد خطرات خطرناک یا مضر موجود در یک محل کار مشخص تکمیل شود. عوامل تولیدو سایر اطلاعاتی که یک کارمند برای کار ایمن باید بداند.
مطابق با بند 7.2.2 GOST 12.0.004-90 قدیمی. “آموزش اولیه در محل کار بر اساس برنامه های تدوین شده و تایید شده توسط تولید و تقسیمات ساختاریشرکت ها، موسسه تحصیلیبرای مشاغل یا انواع خاصی از کار، با در نظر گرفتن الزامات استانداردهای ایمنی، قوانین مربوطه، هنجارها و دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار، دستورالعمل های تولید و سایر اسناد فنی. برنامه ها با اداره حفاظت کار (دفتر، مهندس) و کمیته صنفی واحد یا بنگاه هماهنگ می شود.
GOST 12.0.004-2015 هماهنگی برنامه دستورالعمل اولیه در محل کار با بخش حفاظت از کار و کمیته اتحادیه کارگری شرکت را فراهم نمی کند.
می توانید برنامه آموزش اولیه محل کار را در بخش دانلود کنید
در ارتباط با GOST 12.0.004-2015 "سیستم استانداردهای ایمنی شغلی". سازمان آموزش ایمنی شغلی. مقررات عمومی" سازمانها موظفند تغییراتی در برنامه آموزش اولیه در محل کار ایجاد کنند.
فهرست مشاغل و سمت های کارگران. معاف از آموزش اولیه در محل کار
کارگران، وظایف شغلیکه مربوط به استفاده، بهره برداری، نگهداری، آزمایش، تنظیم و تعمیر تجهیزات، استفاده از وسایل برقی یا مکانیزه دستی، نگهداری و استفاده از مواد اولیه و مواد نباشد، ممکن است با تصمیم برگزارکننده آموزش مستثنی شوند. از گذراندن آموزش های اولیه در محل کار.
فهرست مشاغل و سمت های شاغلین معاف از گذراندن دوره آموزش اولیه در محل کار به تایید رئیس سازمان آموزش می رسد.
فرم تقریبی
تایید شده
به دستور مورخ 12 ژوئن 2017 شماره 55
طومار
مشاغل و موقعیت های کارکنان Montazhnik LLC،
معاف از آموزش اولیه در محل کار
1. مدیر کل.
2. معاون مدیر کلدر مورد مسائل اقتصادی
3. دبیر مدیر کل
اگر اطلاعات مفید بود، نظرات خود را بنویسید و پیوند این مقاله را در سایت خود به اشتراک بگذارید در شبکه های اجتماعی. متشکرم!