مسئولیت های شغلی اقتصاددان ارشد به طور خلاصه. مسئولیت های شغلی یک اقتصاددان مسئولیت های کارکردی یک اقتصاددان II. وظایف شغلی

حرفه یک اقتصاددان در سال 2018 کاملاً مورد تقاضا و محبوب است، اما بسیار متنوع است - این اصطلاح اغلب به معنای متخصصان با پروفایل های کاملاً متفاوت است و بنابراین تدوین مسئولیت های شغلی روشن یک اقتصاددان از قبل تصمیم درستی برای هر مدیر یا مسئول است. متخصص منابع انسانی. و با توجه به تنوع بسیار گسترده وظایف کاری ممکن، مسئولیت های شغلی اقتصاددان ارشد، اقتصاددانان برنامه ریزی بخش اقتصادی، موسسات حمل و نقل یا بودجه می توانند بسیار متفاوت از یکدیگر باشند.

اقتصاددان کیست و وظایف اصلی او چیست؟

در رویه تجاری مدرن، منظور اقتصاددانان افرادی است که تحصیلات اقتصادی دارند. و با توجه به انواع تخصص های اقتصادی، موقعیت یک اقتصاددان ممکن است شامل کار کردن باشد:

• مدیر.
• حسابدار.
• تحلیلگر اقتصادی
• سر.
• سرمایه دار
• بازاریاب.

و این فقط یک لیست کوتاه از موقعیت ها و تخصص های ممکن است که هر کدام را می توان کار یک اقتصاددان دانست. در هر صورت، اقتصاددانان حرفه ای در هر یک از زمینه های فوق دارای مهارت های خاصی هستند و بنابراین مسئولیت های شغلی آنها اغلب شبیه به یکدیگر است.

بر این اساس، مسئولیت های شغلی عمومی یک اقتصاددان را می توان به عنوان اجرا تدوین کرد فعالیت اقتصادیسازمان در راستای منافع خود به منظور به حداکثر رساندن کارایی شرکت و بهبود شاخص های سودآوری.

بیشتر اوقات، اقتصاددانان هنوز به معنای افرادی هستند که دریافت کرده اند آموزش عالیدر راستای «اقتصاد». یعنی نه «حسابداری»، «مالی»، «مدیریت منابع انسانی»، بلکه خود اقتصاد. این بدان معنا نیست که اقتصاددان اصول اولیه رشته های فوق را نمی داند، بلکه نمایانگر نمایه گسترده ای از دانش و قابلیت ها در چارچوب انجام فعالیت های اقتصادی یک بنگاه اقتصادی است.

مسئولیت های شغلی اقتصاددان ارشد

اقتصاددان ارشد اغلب به عنوان متخصصی در نظر گرفته می شود که به مدیریت ارشد شرکت تعلق دارد. به همین دلیل، کارمند تقریباً همیشه توسط سرپرست فوری یا حتی مالک کل سازمان یا یک واحد ساختاری جداگانه به عنوان یک کل به این سمت منصوب می شود. دامنه وظایف و سطح مسئولیت آن بسیار گسترده است و برای اجرای آنها، چنین کارکنانی نیز دارای طیف نسبتاً گسترده ای از اختیارات هستند. مسئولیت های شغلی مستقیم اقتصاددان ارشد ممکن است بسته به ویژگی های فعالیت به طور قابل توجهی متفاوت باشد. سازمان خاص. با این حال اصول کلیوظایف کاری و شغلی اقتصاددان ارشد ممکن است چنین کارمندی را ایجاب کند:

1. مدیریت بخش اقتصادی شرکت و مسئولیت مستقیم کلیه اقدامات انجام شده توسط زیردستان.
2. در دسترس بودن تحصیلات عالی حرفه ای، تجربه کاری مشخص و تایید شده است ارزیابی مستقلسطح مهارت.
3. انجام وظایف فوری با هدف افزایش سودآوری و سود کل بخش یا شرکت به طور کلی از طریق توسعه و اجرای استراتژی های مختلف اقتصادی.
4. انجام تحلیل نشانگرهای اقتصادیشرکت ها و برنامه ریزی استراتژیک و تاکتیکی بیشتر فعالیت ها با هدف بهبود آنها.
5. تهیه گزارش به مدیریت سازمان یا مالک در مورد کلیه شاخص های اقتصادی مهم، پویایی آنها و اقدامات انجام شده به عنوان بخشی از اجرای سیاست اقتصادی سازمان.

مسئولیت های شغلی یک اقتصاددان حمل و نقل

بسیاری از واحدهای تجاری دارای ناوگان مشخصی از دپارتمان هستند وسیله نقلیه، که به طور منظم برای انجام فعالیت های مستقیم شرکت به عنوان یک کل یا اجرای عملی فرآیندهای تجاری فردی در چارچوب مجموعه اقتصادی کلی استفاده می شود. در عین حال، ناوگان حمل و نقل منبع ثابت هزینه های خاص است. و مسئولیت های شغلی یک اقتصاددان حمل و نقل در درجه اول تضمین کننده استفاده موثر از منابع موجود سازمان در زمینه حمل و نقل است. به طور خاص، دامنه مسئولیت یک اقتصاددان حمل و نقل ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• حمل و نقل کالا و افراد در سراسر قلمرو شرکت.
• حمل و نقل تجاری با حمل و نقل سازمانی اشخاص ثالث و اموال آنها.
• تشکیل بودجه سازمان نسبت به ناوگان خودرویی موجود.
• منطقی سازی هزینه ها برای استفاده از حمل و نقل عمومی.
• جستجو و انعقاد قرارداد با سایر نهادهای تجاری که ارائه می دهند حمل و نقلسازمان های.
• امنیت سیاست داخلی، قواعد محلیتعمیر و نگهداری خودرو و هزینه های مداوم برای آن.
• تصمیم گیری در مورد نیاز به کاهش یا گسترش ناوگان حمل و نقل سازمان.

بر این اساس، تمام مسئولیت های شغلی فوری یک اقتصاددان حمل و نقل دقیقاً شامل اقداماتی است که با هدف حل مسائل اقتصادی مربوط به ناوگان خودروی شرکت انجام می شود.

لازم به ذکر است که مسئولیت های شغلی یک اقتصاددان حمل و نقل در شرکتی که فعالیت اصلی آن حمل و نقل تجاری است ممکن است به طور قابل توجهی با مسئولیت های سمت های مشابه در سازمان هایی که در سایر صنایع و زمینه های تجاری فعالیت می کنند متفاوت باشد.

مسئولیت های شغلی یک اقتصاددان برنامه ریزی

علیرغم این واقعیت که برنامه ریزی اغلب در مسئولیت های شغلی هر اقتصاددان به یک درجه یا درجه دیگر گنجانده می شود، در شرکت های بزرگمقررات اصلی برنامه ریزی سیاست اقتصادی به طور کلی توسط بخش برنامه ریزی اقتصادی ارائه می شود. در عین حال، ممکن است از اقتصاددانان بخش های دیگر نیز خواسته شود تا برنامه هایی را برای توسعه آینده ترسیم کنند، اما تصمیم نهایی، بر اساس تمام داده های موجود، در نهایت توسط اقتصاددان بخش برنامه ریزی اقتصادی مطابق با مسئولیت های شغلی وی اتخاذ خواهد شد. .

به طور کلی، مسئولیت های شغلی یک اقتصاددان در بخش برنامه ریزی اقتصادی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• انجام برنامه ریزی کلی فعالیت اقتصادی بنگاه.
• تجزیه و تحلیل برنامه های ارائه شده توسط اقتصاددانان و روسای سایر بخش ها.
• تهیه گزارش از اجرای برنامه ها و اهداف اقتصادی از پیش تعیین شده.
• حصول اطمینان از هماهنگی بین واحدهای اقتصادی بنگاه.
• انجام ارزیابی امکان سنجی توسعه واحدهای ساختاری فردی و برآورده ساختن درخواست های آنها در چارچوب توانمندی های سازمان.

اقتصاددانان در بخش برنامه ریزی اقتصادی مسئولیت بسیار بالایی بر عهده دارند و دامنه تصمیمات آنها اغلب کل توسعه شرکت را به عنوان یک کل تعیین می کند. به همین دلیل است که موقعیت اقتصاددان در بخش برنامه ریزی اقتصادی ممکن است نسبت به کارکنان اقتصادی در سایر بخش های سازمان نیازمند الزامات بالاتری باشد.

مسئولیت های شغلی یک اقتصاددان در یک موسسه بودجه

به طور کلی، فعالیت های اقتصاددانان در موسسات بودجه اغلب می تواند به طور قابل توجهی با فعالیت های متخصصان در این مشخصات در سازمان های تجاری. با این حال، از بسیاری جهات می‌تواند در وظایف و دامنه مسئولیت‌های خود شبیه به کار اقتصاددانان مؤسسات غیرانتفاعی باشد، همانطور که نهادهای تجاری بودجه و غیرانتفاعی سود را هدف اصلی خود قرار نمی‌دهند. بر این اساس، مسئولیت های شغلی اصلی یک اقتصاددان موسسه بودجهرا می توان نسبت داد:

• برنامه ریزی هزینه های موسسه در چارچوب بودجه موجود.
• تحلیل کارایی توسعه و هزینه بودجه بودجه.
• انجام فعالیت های بهبود بهره وری اقتصادینهادها
• حصول اطمینان از کنترل تطبیق مقررات داخلی و قوانین ادارات در امور تطبیق پالیسی اقتصادی یک موسسه بودجه.

شرح شغل یک اقتصاددان مشخص می شود لیست کاملمسئولیت های کاری این دسته از کارکنان شرکت ها و سازمان ها. روش انتصاب و عزل یک اقتصاددان، قوانین و قوانینی را که باید با آنها آشنا باشد، تعیین می کند و همچنین ایده ای از حقوق و میزان مسئولیت او در قبال جرائم خاص که ممکن است به عنوان زمینه ای برای مجازات انضباطی باشد، ارائه می دهد.

علیرغم این واقعیت که این سند برای اسناد اجباری شرکت اعمال نمی شود، تقریباً در همه جا توزیع می شود. این به دلیل این واقعیت است که شرح شغل نه تنها برای کارمند، که به او ایده روشنی از شرایط کار می دهد، بلکه برای کارفرما نیز مهم است که به او اجازه می دهد تنظیم کند. فرآیندهای تولیدو تعاملات درون تیم را هماهنگ کنید.

فایل ها

قوانین اساسی برای نوشتن شرح شغل

شرح شغل یک اقتصاددان ندارد فرم یکپارچه، بنابراین می توانید آن را آزادانه بر اساس نیازهای شرکت بنویسید یا از قالب های پرکاربرد استفاده کنید. صرف نظر از اینکه کدام گزینه توسط توسعه دهنده دستورالعمل ها انتخاب شده است، باید چندین بخش اصلی مربوط به مقررات عمومی، وظایف مستقیماً انجام شده، حقوق و مسئولیت های کارمند را شامل شود. در صورت لزوم، می توان آن را با پاراگراف های دیگر تکمیل کرد (به عنوان مثال، "حق امضا،" شرایط خاص" و غیره.).

شرح شغل در یک نسخه برای یک کارمند خاص تهیه می شود.

اگر سازمان چندین کارمند از یک تخصص خاص را استخدام کند، باید سند را تنظیم کرد (برای جلوگیری از تکرار وظایف محول شده به آنها).

شرح شغل باید توسط رئیس شرکت و همچنین کارمندی که برای او تهیه شده است تأیید شود. امضای شخصی کارمند نشان می دهد که او با مسئولیت ها و حقوقی که در دستورالعمل ها مشخص شده است موافق است و همچنین مسئولیت تخلفات و تخلفات احتمالی را درک کرده و می پذیرد.

تهیه شرح شغل برای یک اقتصاددان

در بالا در وسط سند نام آن نوشته شده و سپس در قسمت بالا سمت راست فضایی برای مصوبه اجرایی وجود دارد. در اینجا باید چند خط را پر کنید:

• سمت مدیریت (مدیر عامل، مدیر اجرایی، کارگردان)
• نام کامل شرکت،
• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی "رئیس".

مقررات عمومی

در بخش اول با عنوان " مقررات عمومی » ابتدا وارد کنید که اقتصاددان به کدام دسته از کارگران تعلق دارد (متخصص، مدیر، کارگر، کارمند و ...) و مستقیماً به چه کسانی گزارش می دهد. در مرحله بعد ، روش جایگزینی کارمند در زمان غیبت وی (بدون وارد کردن نام های خاص در سند) ، الزامات سطح تحصیلات و تجربه کاری و همچنین قوانین انتصاب و اخراج وی ذکر شده است.

کمی پایین تر در همان بخش همه مواد آموزشیدستورات، دستورالعمل ها، اعمال و سایر اسنادی که یک اقتصاددان در انجام وظایف شغلی خود باید از آنها راهنمایی کند. دقیقاً به همین ترتیب، در یک پاراگراف جداگانه، قوانین، قوانین، مقررات داخلی و اسنادی که وی ملزم به آشنایی با آنها به عنوان بخشی از وظیفه خود است، فهرست شده است.

مسئولیت های شغلی یک اقتصاددان

بخش دوم " وظایف شغلیاقتصاددان«مستقیماً به وظایفی که یک اقتصاددان باید انجام دهد مربوط می شود. بسته به شرکت، موارد ممکن است کمی با یکدیگر متفاوت باشند، اما مسئولیت های اصلی هنوز کاملا استاندارد هستند. در اینجا لازم است تمام کارهایی را که کارمند باید حل کند با جزئیات فهرست کنید ، اما مهم است که او را در نظر بگیرید. زمان کاریتا اطمینان حاصل شود که بیش از حد یا کم بار نشده است. همچنین باید اطمینان حاصل کنید که مسئولیت های یک کارمند تکراری نیست شرح شغلیکی دیگر.

حقوق اقتصاددان

فصل " حقوق«- یک پاراگراف در مورد اینکه چه اختیاراتی به یک اقتصاددان برای کار مؤثرتر و پربارتر داده می شود. به ویژه، این نشان دهنده حق ارائه پیشنهادات سازنده با هدف بهبود است شاخص های تولیداو شخصا و تیم به عنوان یک کل، امکان تعامل با مدیریت شرکت و سایر بخش ها و حق شروع نکردن کار در صورت بروز هرگونه تهدید یا خطری برای سلامتی یا زندگی تعیین شده است.

مسئولیت یک اقتصاددان

در فصل " مسئوليت» فهرستی از اقدامات، تخلفات و جرایمی که مستلزم مجازات هستند را به صورت مفصل فهرست می کند اقدام انضباطی(توبیخ، محرومیت از پاداش، توبیخ، اخراج و ...).

پس از تدوین مدبرانه و دقیق شرح وظایف اقتصاددان، باید برای تایید و امضا به کارمندی که مسئول اطمینان از رعایت نکات مندرج در آن است (رئیس اداره اقتصادی، رئیس) ارائه شود. خدمات پرسنلیو غیره.). در اینجا شما باید موقعیت او، نام سازمان، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی را وارد کنید و همچنین همه اینها را با خودکار شخصی تأیید کنید.

در مرحله بعد، اطلاعات رسمی و شخصی در مورد اقتصاددان به همین ترتیب وارد می شود: نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، موقعیت، مجدداً نام شرکت، اطلاعات گذرنامه (یا اطلاعاتی از یک مدرک شناسایی دیگر)، امضا و تاریخ خواندن. دستورالعمل ها.

I. مقررات عمومی

1. اقتصاددان به دسته متخصصان تعلق دارد.

2. برای موقعیت:

اقتصاددان به شخصی منصوب می شود که دارای تحصیلات حرفه ای (اقتصادی) بالاتر بدون ارائه شرایط لازم برای تجربه کار یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (اقتصادی) و تجربه کار به عنوان تکنسین رده یک به مدت حداقل 3 سال یا سایر مشاغلی است که توسط متخصصان پر می شود. با تحصیلات متوسطه آموزش حرفه ایحداقل 5 سال؛

اقتصاددان رده دوم - فردی با تحصیلات حرفه ای (اقتصادی) بالاتر و تجربه کاری در سمت اقتصاددان یا سایر موقعیت های مهندسی و فنی که توسط متخصصان دارای تحصیلات عالی حرفه ای برای حداقل 3 سال پر شده است.

3. انتصاب به سمت اقتصاددان و عزل از آن توسط مدیر انجام می شود

4. یک اقتصاددان باید بداند:

4.1. اقدامات قانونی، مقررات، دستورالعمل ها، دستورات و غیره آئین نامه، مواد روش شناختی در مورد برنامه ریزی، حسابداری و تجزیه و تحلیل فعالیت های شرکت.

4.2. سازماندهی کارهای برنامه ریزی شده

4.3. روش توسعه امیدوار کننده و برنامه های سالانهاقتصادی-مالی و فعالیت های تولیدیشرکت ها

4.4. رویه تدوین طرح های تجاری

4.5. اسناد برنامه ریزی و حسابداری.

4.6. روش تدوین استانداردها برای هزینه های مادی، نیروی کار و مالی.

4.7. روش های تحلیل اقتصادی و حسابداری شاخص های عملکرد یک بنگاه اقتصادی و بخش های آن.

4.8. روش‌های تعیین بازده اقتصادی معرفی تجهیزات و فناوری جدید، سازمان‌دهی نیروی کار، پیشنهادهای منطقی‌سازی و اختراعات.

4.9. روش ها و وسایل انجام کار محاسباتی.

4.10. قوانین تهیه مواد برای انعقاد قرارداد.

4.11. سازمان حسابداری عملیاتی و آماری.

4.12. روش و مهلت های تنظیم گزارش های تعیین شده.

4.13. داخلی و تجربه خارجیسازماندهی منطقی فعالیت اقتصادی یک شرکت در اقتصاد بازار.

4.14. اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت.

4.15. مبانی تکنولوژی تولید.

4.16. روش های بازارمدیریت.

4.17. قوانین عملیاتی فناوری رایانه، امکان استفاده از آن برای محاسبات و تحلیل های فنی و اقتصادی فعالیت اقتصادیشرکت ها

4.18. قانون کار.

4.19. مقررات داخلی کار.

4.20. قوانین و مقررات حمایت از کار.

5.2. این شرح شغل

7. در زمان غیبت اقتصاددان ( مرخصی، بیماری و ...) وظایف وی توسط شخصی منصوب شده به نحو مقرر انجام می شود که حقوق مربوطه را کسب کرده و مسئولیت حسن انجام وظایف محوله را بر عهده دارد.

II. وظایف شغلی

اقتصاددان:

1. کارهایی را برای اجرای فعالیت های اقتصادی بنگاه با هدف افزایش کارایی و سودآوری تولید، کیفیت محصولات و توسعه انواع جدید، دستیابی به نتایج نهایی بالا با استفاده بهینه از منابع مادی، نیروی کار و مالی انجام می دهد.

2. داده های اولیه را برای ترسیم اقتصادی، مالی، تولیدی و فعالیت های تجاری(طرح های تجاری) شرکت به منظور اطمینان از رشد فروش محصول و افزایش سود.

3. انجام محاسبات برای مواد، کار و هزینه های مالی، برای تولید و فروش محصولات تولیدی، توسعه انواع جدید محصولات، تجهیزات و فناوری پیشرفته ضروری است.

4. اجرا می کند تحلیل اقتصادیفعالیت های اقتصادی شرکت و بخش های آن، اقداماتی را برای اطمینان از پس انداز، افزایش سودآوری تولید، رقابت محصولات، بهره وری نیروی کار، کاهش هزینه های تولید و فروش، حذف ضرر و زیان و هزینه های غیرمولد و همچنین شناسایی فرصت ها برای تولید اضافی ایجاد می کند.

5. کارایی اقتصادی سازمان کار و تولید، معرفی تجهیزات و فناوری جدید، پیشنهادات و اختراعات منطقی را تعیین می کند.

6. مشارکت:

6.1. در بررسی برنامه های تولیدی و اقتصادی تدوین شده.

6.2. در انجام کار در زمینه حفاظت از منابع.

6.3. در اجرا و بهبود حسابداری در مزرعه.

6.4. در کمال اشکال مترقیسازمان و مدیریت کار.

6.5. در بهبود اسناد برنامه ریزی و حسابداری.

7. تهیه مواد برای انعقاد قراردادها، نظارت بر مهلت های اجرای تعهدات قراردادی.

8. بر پیشرفت اجرای اهداف برنامه ریزی شده برای شرکت و بخش های آن و استفاده از ذخایر در مزرعه نظارت می کند.

9. در اجرا شرکت می کند تحقیقات بازاریابیو پیش بینی توسعه تولید

10. اجرا می کند کار لازممربوط به تسویه های غیر معمول و نظارت بر صحت معاملات تسویه.

11. سوابق شاخص های اقتصادی نتایج فعالیت های تولیدی مؤسسه و بخش های آن و همچنین سوابق قراردادهای منعقده را نگهداری می کند.

12. گزارش های دوره ای را در مهلت های تعیین شده تهیه می کند.

13. انجام کار بر روی تشکیل، نگهداری و ذخیره سازی پایگاه داده اطلاعات اقتصادی، ایجاد تغییرات در اطلاعات مرجع و نظارتی که در پردازش داده ها استفاده می شود.

14. در شکل گیری فرمول اقتصادی مسائل یا مراحل تک تک آنها که با کمک فناوری رایانه حل می شود مشارکت می کند، امکان استفاده را تعیین می کند. پروژه های تمام شده، الگوریتم ها بسته ها برنامه های کاربردی، امکان ایجاد سیستم های اقتصادی مناسب برای پردازش اطلاعات اقتصادی را فراهم می کند.

15. مطالعه ادبیات خاص مربوط به کار انجام شده و همچنین در مورد موضوعات تحقیق و توسعه در حال انجام، تدوین انواع توجیهات اقتصادی، گواهینامه ها، گزارش های دوره ای، حاشیه نویسی و توجیهات اقتصادی، گواهی ها، گزارش های دوره ای، حاشیه نویسی و بررسی.

16. انجام وظایف رسمی فردی مافوق بلافصل خود.

III. حقوق

یک اقتصاددان حق دارد:

1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت در مورد فعالیت های آن آشنا شوید.

2. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل برای بررسی توسط مدیریت.

3. در محدوده صلاحیت خود، تمام کاستی های شناسایی شده در مسیر فعالیت خود را به سرپرست فوری خود اطلاع دهید و برای رفع آنها پیشنهاداتی ارائه دهید.

4. درگیر کردن متخصصان از کلیه واحدهای ساختاری (جدا) در حل وظایف محوله (در صورتی که این امر توسط مقررات مربوط پیش بینی شده باشد). تقسیمات ساختاری، اگر نه، پس با اجازه مدیر).

5. اطلاعات و مدارک لازم برای انجام وظایف رسمی خود را شخصاً یا از طرف مدیریت مؤسسه از روسای بخشهای ساختاری و متخصصان درخواست کند.

6. از مدیریت مؤسسه تقاضای کمک در انجام وظایف و حقوق رسمی خود را داشته باشند.

IV. مسئوليت

اقتصاددان مسئول موارد زیر است:

1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف رسمی مقرر در این شرح شغل - در محدوده تعیین شده توسط فعلی قانون کار فدراسیون روسیه.

2. برای جرائمی که در جریان انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط فعلی اداری، کیفری و قانون مدنیفدراسیون روسیه.

3. برای ایجاد آسیب مادی- در حدود تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

شرح شغل
اقتصاددان[نام سازمان، شرکت و غیره]

این شرح وظایف مطابق با مفاد تدوین و تصویب شده است قانون کارفدراسیون روسیه و سایر مقررات حاکم روابط کارگریدر فدراسیون روسیه

I. مقررات عمومی

1.1. یک اقتصاددان به دسته متخصصان تعلق دارد. به دستور مدیر بنگاه به پیشنهاد [رئیس واحد ساختاری مربوطه] استخدام و عزل می شود.

1.2. منصوب به سمت:

اقتصاددان رده دوم - شخصی که دارای تحصیلات حرفه ای (اقتصادی) بالاتر و تجربه کاری به عنوان اقتصاددان یا سایر موقعیت های مهندسی و فنی است که توسط متخصصانی با تحصیلات حرفه ای بالاتر حداقل سال [ارزش] پر شده است.

اقتصاددان - شخصی که دارای تحصیلات حرفه ای (اقتصادی) بالاتر، بدون ارائه شرایط لازم برای تجربه کار، یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (اقتصادی) و تجربه کار به عنوان تکنسین رده اول برای حداقل سالها [ارزش] یا سایر مشاغلی است که توسط متخصصان پر شده است. با تحصیلات حرفه ای متوسطه، حداقل سال [ارزش].

1.3. اقتصاددان مستقیماً به [رئیس واحد ساختاری مربوطه] گزارش می دهد.

1.4. در زمان غیبت کارشناس اقتصادی (سفر کاری، مرخصی، بیماری و ...) وظایف وی توسط معاونی که طبق روال مقرر تعیین می شود انجام می دهد و مسئولیت کامل و انجام صحیح و به موقع وظایف محوله را بر عهده دارد.

1.5. این اقتصاددان در فعالیت های خود توسط:

مواد نظارتی و روش شناختی در مورد کار انجام شده؛

اساسنامه شرکت؛

مقررات کار؛

دستورات و دستورات مدیر شرکت و ناظر فوری؛

این شرح شغل

1.6. یک اقتصاددان باید بداند:

اقدامات قانونی قانونی و نظارتی، مواد روش شناختی در مورد برنامه ریزی، حسابداری و تجزیه و تحلیل فعالیت های شرکت؛

سازماندهی کار برنامه ریزی شده؛

روش تدوین برنامه های بلند مدت و سالانه برای فعالیت های اقتصادی، مالی و تولیدی شرکت.

روش برای توسعه طرح های تجاری؛

اسناد برنامه ریزی و حسابداری؛

روش تدوین استانداردها برای هزینه های مادی، نیروی کار و مالی؛

روش های تجزیه و تحلیل اقتصادی و حسابداری شاخص های عملکرد یک شرکت و بخش های آن؛

روشهای تعیین بازده اقتصادی معرفی تجهیزات و فناوری جدید، سازماندهی نیروی کار، پیشنهادهای منطقی و اختراعات؛

روش ها و وسایل انجام کار محاسباتی؛

قوانین تهیه مواد برای انعقاد قراردادها؛

سازمان حسابداری عملیاتی و آماری؛

رویه و مهلت های ارائه گزارش؛

تجربه داخلی و خارجی در سازماندهی منطقی فعالیت اقتصادی یک شرکت در اقتصاد بازار؛

اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛

مبانی فناوری تولید؛

روش های مدیریت بازار؛

امکان استفاده از فناوری رایانه برای انجام محاسبات فنی و اقتصادی و تجزیه و تحلیل فعالیت های اقتصادی یک شرکت، قوانین عملکرد آن؛

قانون کار؛

قوانین و مقررات حمایت از کار.

II. کارکرد

کارکردهای زیر به اقتصاددان اختصاص داده شده است:

2.1. انجام کار برای انجام فعالیت های اقتصادی بنگاه.

2.2. مشارکت در تحقیقات بازاریابی.

2.3. تجزیه و تحلیل فعالیت های تولیدی شرکت.

2.4. تهیه گزارشات.

2.5. [در صورت لزوم وارد کنید].

III. وظایف شغلی

اقتصاددان شرکت برای انجام وظایف محوله موظف است:

3.1. انجام کار برای اجرای فعالیت های اقتصادی بنگاه با هدف افزایش کارایی و سودآوری تولید، کیفیت محصولات و توسعه انواع جدید محصولات، دستیابی به نتایج نهایی بالا با استفاده بهینه از منابع مادی، نیروی کار و مالی. .

3.2. تهیه داده های اولیه برای طراحی پروژه های اقتصادی، مالی، تولیدی و فعالیت های تجاری (طرح های تجاری) شرکت به منظور اطمینان از رشد فروش محصول و افزایش سود.

3.3. انجام محاسبات در مورد هزینه های مواد، نیروی کار و مالی لازم برای تولید و فروش محصولات، توسعه انواع جدید محصولات، تجهیزات پیشرفته و فناوری.

3.4. انجام تجزیه و تحلیل اقتصادی از فعالیت های اقتصادی شرکت و بخش های آن، شناسایی ذخایر تولید، توسعه اقدامات برای تضمین اقتصاد، افزایش سودآوری تولید، رقابت پذیری محصولات، بهره وری نیروی کار، کاهش هزینه های تولید و فروش محصولات، حذف ضرر و زیان و غیرمولد. هزینه ها، و همچنین شناسایی فرصت های تولید اضافی.

3.5. تعیین کارایی اقتصادی سازمان کار و تولید، معرفی تجهیزات و فناوری جدید، پیشنهادها و اختراعات منطقی.

3.6. مشارکت در بررسی برنامه های تولیدی و اقتصادی توسعه یافته، انجام کار در زمینه حفظ منابع، در اجرا و بهبود حسابداری در مزرعه، بهبود اشکال مترقی سازماندهی و مدیریت کار، و همچنین برنامه ریزی و اسناد حسابداری.

3.7. مواد را برای نتیجه گیری آماده کنید قراردادهای تجاری، نظارت بر مهلت های اجرای تعهدات قراردادی.

3.8. نظارت بر پیشرفت اجرای اهداف برنامه ریزی شده برای شرکت و بخش های آن و استفاده از ذخایر در مزرعه.

3.9. مشارکت در تحقیقات بازاریابی و پیش‌بینی توسعه تولید.

3.10. انجام کارهای مربوط به تسویه های غیر معمول و نظارت بر صحت معاملات تسویه.

3.11. سوابق شاخص های اقتصادی نتایج فعالیت های تولیدی شرکت و بخش های آن و همچنین سوابق قراردادهای منعقد شده را نگه دارید.

3.12. تهیه گزارش های دوره ای در مهلت های تعیین شده.

3.13. انجام کار بر روی تشکیل، نگهداری و ذخیره سازی پایگاه داده اطلاعات اقتصادی، ایجاد تغییرات در اطلاعات مرجع و نظارتی مورد استفاده در پردازش داده ها.

3.14. مشارکت در شکل‌گیری فرمول‌بندی اقتصادی مسائل یا مراحل فردی آنها، حل‌شده با کمک فناوری رایانه، تعیین امکان استفاده از پروژه‌های آماده، الگوریتم‌ها، بسته‌های نرم‌افزار کاربردی که امکان ایجاد سیستم‌های اقتصادی سالم برای پردازش اطلاعات اقتصادی را فراهم می‌کند. .

3.15. تکالیف رسمی را از سوی سرپرست فوری خود انجام دهید.

3.16. [در صورت لزوم وارد کنید].

IV. حقوق

یک اقتصاددان حق دارد:

4.1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت در مورد فعالیت های آن آشنا شوید.

4.2. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل برای بررسی توسط مدیریت.

4.3. دریافت اطلاعات و اسناد از روسای بخش های ساختاری، متخصصان در مورد مسائل مربوط به صلاحیت خود.

4.4. متخصصانی را از تمام بخش های ساختاری شرکت برای حل مسئولیت های محول شده درگیر کنید (در صورتی که این امر توسط مقررات مربوط به بخش های ساختاری پیش بینی شده باشد، در غیر این صورت، با اجازه رئیس شرکت).

4.5. از مدیریت شرکت بخواهید که در انجام وظایف و حقوق رسمی خود کمک کند.

V. مسئولیت

اقتصاددان مسئول موارد زیر است:

5.1. در صورت عدم انجام (اجرای نادرست) وظایف شغلی که در این شرح شغلی پیش بینی شده است، در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

5.2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فدراسیون روسیه.

5.3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار، جنایی و مدنی فدراسیون روسیه.

شرح شغل مطابق با [نام، شماره و تاریخ سند] تدوین شده است.

رئیس واحد سازه

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

توافق شد:

رئیس اداره حقوقی

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

من دستورالعمل ها را خوانده ام:

[حرف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

من تایید کردم
مدیر اقتصاد پ.پ. پول نقد
PJSC "Trest"
____________ پ.پ. پتروف

"___"___________ G.

شرح شغل
اقتصاددان برجسته گروه اول گروه برنامه ریزی اقتصادی

1. مقررات عمومی

1.1 فردی با تحصیلات حرفه ای (اقتصادی) بالاتر و سابقه کار به عنوان اقتصاددان دسته 2 حداقل به مدت 3 سال به سمت اقتصاددان دسته اول (از این پس اقتصاددان) اداره برنامه ریزی و اقتصاد منصوب می شود. (از این پس به عنوان PEO نامیده می شود) OJSC "Trust" (از این پس به عنوان Enterprise نامیده می شود).

1.2 اقتصاددان مستقیماً به رئیس بخش برنامه ریزی و اقتصادی (از این پس رئیس بخش نامیده می شود) گزارش می دهد.

1.3 انتصاب، جابجایی و عزل اقتصاددان با دستور انجام می شود مدیر کلبنگاه ها به پیشنهاد رئیس بخش.

1.4 در صورت غیبت موقت کارشناس اقتصادی (سفر کاری، بیماری، مرخصی) به دستور رئیس اداره وظایف وی توسط اقتصاددان دیگری انجام می شود.

1.5 در کار خود، اقتصاددان توسط موارد زیر هدایت می شود:

قانون کار در قلمرو فدراسیون روسیه؛
- مقررات، دستورالعمل ها، سایر مواد راهنمایی اسناد نظارتی، دستورات، مقررات، هنجارها و قوانین در شرکت؛
- سیاست کیفیت شرکت و مستندات سیستم مدیریت کیفیت سازمانی,
- این شرح شغل

1.6 اقتصاددان علاوه بر دستورالعمل ها و دستورات رئیس اداره، دستورات شفاهی و کتبی معاون مدیر کل - مدیر اقتصادی را نیز انجام می دهد.

2 مسئولیت های شغلی

اقتصاددان موظف است:

2.1 دریافت فاکتور برای تولید روزانه و تطبیق با پایگاه داده الکترونیکیداده های فاکتور

2.2 تهیه صورت ماهانه خلاصه ای از بازده تولید برای ماه جاری و برای دوره از ابتدای سال.

2.3 سالانه تدوین کنید فرم آماری«1-حذف. اطلاعات مربوط به صادرات محصولات (کالا).

2.4 محاسبه سالانه قیمت های حسابداری برنامه ریزی شده برای مواد اولیه.

2.5 محاسبه سالانه قیمت های حسابداری برنامه ریزی شده برای محصولات نهایی.

2.6 ثبت سفارشات یکبار مصرف و محاسبه برآورد هزینه برای آنها.

2.7 انجام حسابداری ماهانه محصولات با تعیین اجباری کلیه پارامترهای فنی.

2.8 هزینه محصولات اصلی و قطعات یدکی آنها را محاسبه کنید.

2.9 محاسبه بهای تمام شده محصولات بر اساس شکایات سایر شرکت ها.

2.10 اجرای به موقع، کارآمد و دقیق دستورات، تکالیف، دستورات و دستورات رئیس اداره و مافوق وی.

2.11 با وجدان، به موقع و دقیق انجام دهید وظایف شغلیدر این شرح شغل و/یا قرارداد کار پیش بینی شده است.

2.12 از مقررات داخلی کار تعیین شده در شرکت پیروی کنید.

2.13 در فعالیت هایی که به طور مستقیم یا غیرمستقیم باعث آسیب به شرکت می شود، شرکت نکنید.

2.14 مستندات مربوط به سیستم مدیریت کیفیت مورد نیاز برای کار را بشناسید و با الزامات آن مطابقت داشته باشید.

3 الزامات حرفه ای

یک اقتصاددان باید بداند:

- ادبیات ویژه در مورد مسائل مربوط به فعالیت های تولیدی انجام شده توسط وی.

- قطعنامه ها، دستورالعمل ها، دستورات، سایر دستورالعمل ها، مواد روش شناختی و نظارتی در مورد برنامه ریزی، حسابداری و تجزیه و تحلیل فعالیت های شرکت.

- رویه تعیین بهای تمام شده محصولات تجاری و تدوین استانداردهای هزینه مواد و قیمت عمده فروشی؛

- مبانی فناوری تولید محصولات شرکت و طیف وسیعی از محصولات تولید شده، کار انجام شده و خدمات انجام شده؛

- روش استفاده از انتشارات مرجع و اطلاعاتی؛

- برنامه ریزی، سازماندهی و انجام تحقیق و توسعه اقتصادی، روشهای تعیین کارایی اقتصادی آنها.

- روش تدوین برنامه های بلند مدت، سالانه، عملیاتی و برنامه های تجاری برای شرکت؛

- روش های حسابداری و تجزیه و تحلیل نتایج کار بخش های شرکت؛

- ایجاد گزارش در مورد فعالیت های شرکت و روش تهیه آن؛

- روشها و ابزارهای انجام محاسبات اقتصادی؛

- قوانین عملیات فنیفناوری رایانه؛

- قوانین فناوری رایانه، ارتباطات و ارتباطات؛

- قوانین و مقررات حمایت از کار.

4 حقوق

یک اقتصاددان حق دارد:

4.1. از کارکنان سایر بخش های شرکت اطلاعات و توضیحات لازم را برای انجام وظایف شغلی تعیین شده توسط این دستورالعمل ها بخواهید.

4.2. فراهم نمودن شرایط کاری لازم برای انجام وظایف رسمی وی.

4.3. از مزایای استفاده کنید توسط قانون ایجاد شده استفدراسیون روسیه، برای کارکنان در قرارداد جمعی شرکت ارائه شده است.

5 روابط خدماتی

5.1 اقتصاددان با تمام بخش های شرکت در مورد این موضوع تعامل دارد:

- ارائه اطلاعات در مورد بازده تولید روزانه و ماهانه در کارخانه.

5.2 با مرکز طراحی و فناوری در مورد این موضوع:

- اخذ: استانداردهای مصرف مواد، طرح زباله.

5.3 با حسابداری در مورد مسائل:

- به دست آوردن: داده های مربوط به قیمت مواد، داده های مربوط به خدمات؛
- ارائه: اطلاعات مربوط به تولید محصولات در کارگاه اصلی تولید.

5.4 با بخش فروش در مورد:

- دریافت: برنامه های کاربردی برای محاسبه هزینه های محصول، برنامه تولید برای خلاصه.
- ارائه: اطلاعات مربوط به هزینه تولید.

5.5 با وزارت فن آوری های مدیریتبرای سوالات:

رسیدها: یادداشت های داخلی در مورد عدم انطباق، مستندات سیستم مدیریت کیفیت شرکت.

6 مسئولیت پذیری

اقتصاددان به روشی که توسط قوانین فدراسیون روسیه مقرر شده است مسئول است:

- نقض مقررات مقرر در این شرح شغل و (یا) در قرارداد استخدامو عدم انجام وظایف رسمی؛
- ارائه نابهنگام و بی کیفیت اطلاعات به مدیران ارشد و سایر کارکنان مرتبط با عملکرد شرکت؛
- نقض هنجارها و قوانین داخلی شرکت.

رئیس اداره برنامه ریزی و اقتصاد A.A. روبلف

توافق شد:

رئیس اداره حقوقی س.س. سرگئیف

رئیس بخش منابع انسانی I.I. ایوانف

مهندس پیشرو QMS V.V. واسیلیف