ما نوع المسؤولية التي يتحملها صاحب العمل؟ انتهاك المواعيد النهائية لدفع رواتب الموظفين

المسؤولية المالية هي التزام المرؤوس بتعويض الضرر الذي لحق بصاحب العمل. لا يمكن أن تنشأ إلا إذا كان الموظف على خطأ. بالإضافة إلى ذلك، سيكون ملزمًا بالتعويض عن الأضرار المباشرة فقط؛ ولا يمكن استرداد الأرباح المفقودة أو الدخل المفقود من الموظف. ينص قانون العمل على أنه يجب على الموظف دائمًا أن يعامل ممتلكات صاحب العمل بعناية. وللمدير الحق في أن يطلب من مرؤوسيه توخي الحذر تجاه الأصول المادية للمؤسسة.

أنواع المسؤولية

الضرر المباشر الفعلي يعني تدهور الممتلكات أو نقصانها. على سبيل المثال: الأضرار التي لحقت بالمعدات أو المواد، ونقص الممتلكات أو الأصول النقدية، وتكاليف إصلاح العناصر التالفة، وما إلى ذلك. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على نوعين من المسؤولية: الجماعية (أو اللواء) والفردية. وفي الوقت نفسه، تنقسم المسؤولية الفردية أيضًا إلى نوعين: المسؤولية الكاملة والمحدودة.

ذات مسؤولية محدودة

يتم استخدام المسؤولية المحدودة في كثير من الأحيان. وبعبارة أخرى، فإنه يعني ضمنا أن المرؤوس سوف يعاقب بمبلغ أرباحه الشهرية. ومع ذلك، لا تحدد تشريعات العمل قائمة محددة من الانتهاكات التي يجب أن يتحمل الموظف مسؤولية محدودة عنها. في الممارسة العملية، يمكن أن يكون هذا غالبًا الحالات التالية: فقدان المستندات المهمة، وفقدان الأدوات، وتدمير (تلف) الأشياء الثمينة بسبب الإهمال، ونقص الأموال بسبب خطأ الموظف، وما إلى ذلك.

استرداد الأضرار

إذا كان مقدار الخسائر التي تكبدتها المؤسسة بسبب خطأ الموظف لا يتجاوز أرباحه الشهرية، فيمكن استرداد هذا المبلغ بأمر من المدير. هذه الوثيقة صالحة لمدة شهر من تاريخ إثبات ذنب الموظف. في الحالات التي يكون فيها حجم الخسائر أكبر من متوسط ​​الراتب الشهري للموظف، أو إذا لم يوافق الموظف على دفع الدين طوعا، فلا يمكن استرداد هذا المبلغ إلا من خلال المحكمة. عند اقتطاع الدين من أحد المرؤوسين، يجب أن تأخذ في الاعتبار أن المبلغ الإجمالي لجميع التحصيلات لا يمكن أن يتجاوز 20٪. وفي بعض الحالات الفردية يمكن أن تصل إلى 50% من الراتب، ولكن ليس أكثر. بشكل عام، تبين أن الموظف الذي تسبب في ضرر للمنشأة لا يتحمل المسؤولية المالية إلا في حدود متوسط ​​راتبه الشهري. الاستثناء هو إذا كانت الخسائر قد حدثت لمرؤوسين كانوا في حالة تسمم بالكحول أو المخدرات. ثم سيتم تطبيق المسؤولية المالية الكاملة للموظفين.

العقاب إلى أقصى حد

وينطبق هذا النوع من المسؤولية بشكل رئيسي على العاملين في صناعات التجارة، والخدمات الاستهلاكية، والمطاعم العامة، وما إلى ذلك. ومع ذلك، فإن الاتفاقيات المتعلقة بالمسؤولية الكاملة المسؤولية الماليةيتم إبرامها فقط مع المرؤوسين الذين يرتبطون بالأصول المادية، أي الذين ترتبط أنشطتهم بمعالجتها وتخزينها وإطلاقها واستلامها. والقائمة الكاملة للوظائف التي تتحمل المسؤولية مبينة في قرار وزارة العمل رقم 85 تاريخ 31/12/2002. وهذا يشمل الصرافين والإداريين والبائعين والمراقبين والتجار وغيرهم. لا يمكن إبرام اتفاقية المسؤولية الكاملة إلا مع الموظفين الذين يشغلون هذه المناصب.

متى يتم إبرام مثل هذا الاتفاق؟

اتفاقية المسؤولية هي وثيقة يمكن إبرامها بين المدير والموظف؛ وتسجيله حق وليس التزاما. في الوقت نفسه، إذا لم يقم المدير بإضفاء الطابع الرسمي على مثل هذه الاتفاقية، فسيكون من المستحيل استرداد مبلغ الأضرار من الموظف. لن يتم التعويض إلا عن الأضرار التي يسببها الموظف في حدود راتبه الشهري. يمكن للموظفين القاصرين أيضًا أن يتحملوا المسؤولية الكاملة عن الخسائر، ولكن فقط في الحالات التالية: أفعال متعمدة، ضرر ناتج عن جنحة أو جريمة، إذا تسبب الشخص في الضرر وهو في حالة سكر.

حالات المسؤولية

سيتم التنازل عن الالتزام المالي بالكامل في الحالات التالية:

• عندما يفشل أحد المرؤوسين في أداء مهامه، مما يؤدي إلى الضرر؛
• في حالة وجود نقص في الأشياء الثمينة التي كان من المفترض أن يكون مسؤولاً عنها؛
• الضرر المتعمد
• التسبب في ضرر نتيجة لأعمال إجرامية للموظف؛
• الكشف عن المعلومات السرية (التجارية، الحكومية، الرسمية).

مسؤوليات جماعية

ومن الجدير بالذكر أن اتفاق مماثليمكن إبرامها ليس فقط مع الموظفين الفرديين، ولكن أيضًا مع الفريق بأكمله (الفريق). يجوز فرض المسؤولية المالية الجماعية إذا قام المرؤوسون بأداء العمل بشكل مشترك، وكانت أنشطتهم مرتبطة بشكل مباشر ببيع ونقل واستخدام ومعالجة وتطبيق وتخزين القيم المنقولة إليهم. إذا لم يكن من الممكن التمييز بين مسؤولياتهم، فمن المفيد إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الجماعية. ووفقا لأحكام هذه الوثيقة، فإن مجموعة من الموظفين الذين توكل إليهم قيم معينة سيكونون مسؤولين عنها مسؤولية كاملة. إذا اعتقد أحد أعضاء الفريق أنه ليس مسؤولاً عن الخسارة أو الضرر الذي لحق بالمعدات أو الأثاث أو الممتلكات الأخرى، فعليه إثبات ذلك.

إضفاء الطابع الرسمي على الاتفاقية

يتم إضفاء الطابع الرسمي على المسؤولية المالية الجماعية للعمال أولاً بأمر من المدير ويتم الإعلان عنها للواء. ويجب أيضًا إرفاق هذه الوثيقة بعقد العمل. بالإضافة إلى ذلك، ينص التشريع على أن الموظفين لا يمكن أن يكونوا مسؤولين بشكل جماعي عن الأضرار التي تلحق بالممتلكات إلا إذا كانوا يؤدون المهام التالية:

الدفع أو قبول المدفوعات؛

تخزين أو إنتاج القسائم والتذاكر والاشتراكات؛

المعالجة، الاستلام، المحاسبة، الإنتاج، الإفراج، سلامة بعض الممتلكات في القواعد والمستودعات والفروع والمناطق؛

شراء أو بيع السلع والخدمات والمنتجات؛

قبول الأشياء ذات الأهمية الثقافية واليومية؛

تسليم واستلام الأمتعة، العناصر البريديةوالبضائع، وما إلى ذلك؛

وفي بعض الحالات الأخرى.

مسؤولية أرباب العمل

بالإضافة إلى مسؤولية الموظف عن أفعاله المذنبة، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات التي يمكن فيها معاقبة صاحب العمل أيضًا. وعلى وجه الخصوص، يجب معاقبة المدير عن الأفعال التالية:

1. الأضرار التي لحقت بممتلكات المرؤوس.
2. تأخير الراتب أو المدفوعات الأخرى. يعد التأخر في دفع الأجور حالة شائعة إلى حد ما. وفي هذه الحالة يتم إسناد المسؤولية إلى المدير بغض النظر عن ذنبه. إذا تأخر الراتب أكثر من 15 يومًا، يحق للموظف رفض العمل، بعد إخطار المدير مسبقًا.
3. التسبب في ضرر معنوي للمرؤوس.
4. حرمان الموظف بشكل غير قانوني من فرصة العمل. على سبيل المثال، النقل دون موافقة الموظف إلى وظيفة أخرى. بعض رواد الأعمال لا يرغبون في إصدار كتاب عمل، رغم متطلبات القانون. ويتحمل المدير أيضًا المسؤولية المالية عن مثل هذه الإجراءات.

أخيراً

كما تفهم، يمكن تعيين المسؤولية المالية لكل من الموظف ورئيس المنظمة. إذا كنت متأكدًا من أن مصالحك قد تم إهمالها بشكل خطير وأنك مجبر على دفع مبلغ معين مقابل الضرر الذي حدث، وهو ليس خطأك، فمن الأفضل أن تطلب الحماية في المحكمة.

وفقا للمادة 21 من قانون العمل الاتحاد الروسييلتزم كل موظف باحترام الممتلكات التي تخص رئيسه الرسمي أو زملائه. قد يؤدي عدم الامتثال لهذه القاعدة إلى تحميل الموظف المسؤولية المالية عن الأضرار الناجمة.

اقرأ عن أسباب المسؤولية وأنواعها في هذه المقالة.

كيف يتم تنظيمها؟

وينظم قانون العمل المسؤولية المالية عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل، أي المادتين 21 و238.

وبالتالي، وفقا للمادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يستلزم الضرر الذي يلحقه الموظف بصاحب العمل مسؤولية فورية.

وفقا للمادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن الموظف ملزم باحترام جميع الممتلكات الموجودة على أراضي المنظمة التي يعمل فيها.

ينص قانون العمل على المسؤولية المالية في اتجاهين. ماذا يعني ذلك؟ أنه في حالة حدوث ضرر من قبل كل من صاحب العمل والموظف، والعكس بالعكس، فإن المسؤولية المالية، وفقا للقانون، يجب أن يتحملها كل منهما.

سنتناول في هذا المقال شروط تحمل المسؤولية المالية على الموظف الذي تسبب في ضرر لصاحب عمله.

ملامح المسؤولية المالية للموظفين

المسؤولية المالية للموظف عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل لها عدد من الميزات المحددة. وتشمل هذه:

• ولا يلتزم المرؤوس بتعويض رئيسه إلا عن الضرر المباشر. ما هو الضرر المباشر؟ على سبيل المثال، إذا كسر الموظف معدات خاصة للعمل. إذا لم يتمكن الموظف من جلب الربح الذي توقعه منه إلى صاحب العمل، فإن ذلك لا يعتبر ضررًا ناتجًا ولا يتحمل الموظف المسؤولية المالية عن هذا "الضرر"؛
• المرؤوس ملزم بالتعويض عن الضرر ليس فقط عن الضرر المباشر الذي سببه لصاحب العمل، ولكن أيضًا عن ما كان على صاحب العمل تعويضه لأشخاص آخرين نتيجة للضرر الذي لحق به؛
• يجوز إعفاء الموظف من ضرورة تحمل المسؤولية المالية عن التسبب في ضرر مباشر لصاحب العمل على أساس المادة 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص هذه المادة على عدد من الشروط التي بموجبها لا يتحمل الموظف المسؤولية المالية.

متى يكون الموظف غير مسؤول ماليا؟

تنص المادة 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من الظروف التي يتسبب فيها الموظف في إلحاق الضرر بصاحب العمل، والتي في غيابها قد لا يتحمل المسؤولية المالية. تشمل ظروف الضرر هذه ما يلي:

• قوة لا تقاوم؛

تحدد المادة 202 من القانون المدني للاتحاد الروسي مفهوم "القوة القاهرة". تُفهم هذه القوة على أنها حدوث غير متوقع لظروف ما، ولا يمكن لأحد التأثير على نتيجتها. مثال: الظواهر الطبيعية (الفيضانات، الزلازل، الانهيارات الأرضية، الحرائق، إلخ)، الظواهر الاجتماعية (الحرب، تفشي نوع ما من الأوبئة، إلخ).

• وجود خطر عادي متوقع؛

في التشريع الروسيلم يتم تعريف مفهوم "المخاطر العادية".

أما إذا لجأنا إلى المصادر العلمية فإن الخطر الطبيعي يعني:

• أداء العمل الذي ينطوي على المخاطر؛

على سبيل المثال، الحفر، ونتيجة لذلك قد يتلف جهاز الحفر. وبما أن الحفر في حد ذاته نشاط محفوف بالمخاطر، فإن الأعطال تعتبر طبيعية. ولذلك فإن الموظف الذي يكسر آلة الحفر لا يتحمل المسؤولية المالية؛

• أداء العمل الذي لا يكون فيه احتمال حدوث المخاطر واضحًا جدًا، ولكنه محتمل؛
• أداء العمل الذي لا علاقة له خطر ماديولكن خطر التسبب في ضرر لصحة وحياة المواطنين العاملين؛

يعتبر استغلال الاختراعات الجديدة وإدخال أساليب مبتكرة لحل المشكلات التي بدأ الموظفون في التعرف عليها للتو من المخاطر العادية.

ما الذي لا يعتبر خطرا طبيعيا؟ عندما يجبر صاحب العمل موظفه على أداء بعض المهام التي لا يمكن القيام بها دون سبب عواقب وخيمة.

إذا أجبر صاحب العمل مرؤوسه على أداء مهام محفوفة بالمخاطر بشكل مفرط، فوفقًا للفقرة 9 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب تخفيض رتبته وتحمل المسؤولية المالية بدلاً من الموظف.

بالإضافة إلى ما تم ذكره، لا يجوز تحميل الموظف مسؤولية التسبب في ضرر مادي لصاحب العمل إذا:

• إن تصرفات الموظف التي أدت إلى الضرر تم اتخاذها بدافع الضرورة القصوى أو للدفاع عن النفس؛

تم وصف هذه النقطة بالتفصيل في المادة 37 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. ووفقا لها، لا يعتبر التسبب في الضرر (المادي والمادي) كذلك إذا كانت تصرفات الموظف تهدف إلى الدفاع عن نفسه أو الدفاع عن أشخاص آخرين.

يعد استخدام الإجراءات الدفاعية مناسبًا إذا كان هناك تهديد لحياة الموظف وصحته (على سبيل المثال، التهديد بالعنف)؛

وفقًا للمادة 39 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، يجوز للموظف التسبب في ضرر إذا أصبح ذلك ضروريًا للغاية. وفي هذه الحالة يمكن للموظف استخدام أي وسيلة لحماية هويته أو هوية زملائه في العمل.

• إذا لم يوفر صاحب العمل الظروف المناسبة التي يمكن للموظف من خلالها أداء واجبات عمله بهدوء دون خوف من المخاطر أو العواقب الوخيمة الأخرى التي قد تؤدي إلى ضرر.
• إذا كان من الضروري تحمل مسؤولية مالية عن الضرر الناجم، فيمكن للموظف تعويض جزء فقط من الضرر يساوي متوسط ​​مستوى ضرره أجور;

إذا زاد مقدار الضرر متوسط ​​الحجمراتب الموظف، سوف يدفعه بالتقسيط.

أنواع

تنقسم المسؤولية المالية للموظف إلى الأنواع التالية:

• محدود؛
• ممتلىء؛
• جماعي؛

دعونا ننظر إلى كل واحد على حدة

ذات مسؤولية محدودة

تنطبق المسؤولية المالية المحدودة عندما يتفق صاحب العمل مع الموظف على مبلغ ثابت من التعويض المادي لا يتجاوز متوسط ​​راتب الموظف. في هذه الحالة، يدفع الموظف فقط جزءًا من الضرر الناجم، ولهذا السبب يسمى هذا النوع من المسؤولية المالية محدودًا.

ولا يشير التشريع إلى الحالات التي ينبغي فيها تطبيق الضرر الذي يلحق بصاحب العمل ذات مسؤولية محدودة. يقع القرار المتعلق باختيار المسؤولية على عاتق صاحب العمل نفسه.

اقرأ عن كيفية قيام الموظف بتعويض صاحب العمل عن الأضرار.

المسؤولية الكاملة

وتنشأ المسؤولية المالية الكاملة عندما لا يتجاوز حجم الضرر الذي سببه الموظف متوسط ​​مستوى راتب العمل. وفي هذه الحالة، يقوم الموظف بتعويض كامل مبلغ الضرر الذي حدث.

كيف يتم حساب متوسط ​​راتب الموظف؟ الأساس هو آخر اثني عشر شهرًا من كشوف المرتبات، وبعدها يتم عرض متوسط ​​المبلغ الذي استلمه الموظف شهريًا.

وفقا للمادة 242 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن المسؤولية المالية الكاملة للموظف تعني الحاجة إلى التعويض عن كامل مبلغ الضرر الناجم، حتى لو تجاوز متوسط ​​الراتب الشهري.

تنطبق المسؤولية المالية الكاملة في الحالات التي ينص عليها قانون العمل. وبالتالي، وفقًا للمادة 242 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز تحميل الموظف الذي لم يبلغ سن الرشد مسؤولية مالية في حالة:

• إذا ثبت أن الضرر الذي لحق بصاحب العمل قد سببه الموظف عمداً؛

لكي يتحمل الموظف المسؤولية المالية الكاملة عن التسبب في ضرر لممتلكات صاحب العمل، يجب على الأخير إثبات حقيقة التعمد.

في حالة التسبب المتعمد في حدوث ضرر، يمكن تحميل المسؤولية لكل من الشخص البالغ والموظف القاصر.

إن التسبب في ضرر متعمد لممتلكات صاحب العمل، والتي لم يعهد بها إلى الموظف لاستخدامها، يستلزم أيضًا المسؤولية المالية الكاملة.

• إذا تسبب الموظف في ضرر تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو غيرها من المؤثرات العقلية؛

إن التواجد في مكان العمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات يهدد الموظف بالمسؤولية المالية الكاملة، بغض النظر عن الممتلكات (الموكلة للاستخدام أو المملوكة لشخص آخر) التي تضررت من قبله.

• إذا كان الضرر قد نتج عن سوء سلوك جسيم (جنائي أو إداري)؛

لكي تتم محاسبة المواطن على أساس مخالفة جنائية أو إدارية ارتكبها، يجب على صاحب العمل الحصول على وثيقة تثبت ارتكاب مثل هذه المخالفة، وهي حكم قضائي.

إذا سُجن الموظف بسبب جريمة، فإن ذلك لا يعفيه من ضرورة تحمل المسؤولية المالية، بل تنتقل فقط إلى الفترة الزمنية التي يتم فيها إطلاق سراحه.

وفي أي حالات أخرى، لا يمكن تحميل الموظف الذي لم يبلغ سن الرشد المسؤولية المالية الكاملة.

أما بالنسبة لجلب العمال البالغين إلى المسؤولية المالية الكاملة، وفقا للمادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فقد يحدث ذلك في الحالات التالية:

• عندما يتسبب الموظف في إتلاف ممتلكات صاحب العمل أثناء قيامه بواجبات وظيفته؛

فارق بسيط مهم! يجب أن تتم الموافقة على المسؤولية المالية الكاملة للموظف على المستوى الاتحادي.

مسؤوليات جماعية

تنطبق المسؤولية المالية الجماعية عندما يتم تكليف مجموعة من الموظفين بأي أشياء ثمينة على أساس تعاقدي (للتخزين والمعالجة والنقل وما إلى ذلك)، ولكن بعد تسجيل صاحب العمل لنقصها. يتميز جذب المسؤولية الجماعية بالميزات التالية:

• يحدث التورط في المسؤولية الجماعية على أساس المادة 244 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• ولا يجوز الملاحقة من هذا النوع إلا للعمال الذين بلغوا سن الرشد.
• تنطبق المسؤولية الجماعية عندما لا يكون من الممكن تحديد الأعضاء فريق العملالمسؤول عن التسبب في الضرر؛
• وفقًا للمادة 245 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا حدث الضرر بسبب مجموعة من الأشخاص، فسيتم استرداد مبلغ التعويض الكامل منهم. لا يوجد تعويض محدود منصوص عليه في اتفاقية المسؤولية الجماعية؛
• وفقًا للمادة 245 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد مبلغ التعويض بين الموظفين الذين يتحملون المسؤولية الجماعية إما بشكل مستقل أثناء المفاوضات بين الفريق أو في المحكمة؛

يتم تنظيم علاقات العمل بين صاحب العمل والموظف من خلال عقد العمل، الذي يتم إبرامه عند تعيين الشخص. في العلاقات من هذا النوع، غالبًا ما تنشأ المواقف عندما يتسبب أحد الطرفين الموقعين على اتفاقية في ضرر معين للطرف الآخر.

ومع أخذ ذلك في الاعتبار، يجب أن يتفق طرفا العقد على جميع المسائل المتعلقة بالمسؤولية التي تنشأ نتيجة لأفعال غير مشروعة، حتى في مرحلة توقيع عقد العمل. سيساعد هذا في حل معظم حالات الصراع دون اللجوء إلى التقاضي.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

تعتمد أنواع المسؤولية بموجب عقد العمل على الجريمة المرتكبة ومقدار الضرر الناجم عن خطأ أحد الطرفين. في حالة حدوث انتهاك، قد يتم تطبيق المسؤولية التأديبية والمدنية والإدارية والجنائية والمالية. في الوقت نفسه، يمكن استخدام مخطط ومزيج العقوبات في إطار القواعد التشريعية بشكل مختلف تمامًا.

تعريف المفاهيم

يوصى بأن يتعرف صاحب العمل والموظف على المفاهيم التالية قبل إبرام العقد:

• عقد عمل؛
• التعويض عن الأضرار الناجمة؛
• الأنواع الحالية من المسؤولية المالية.

عقد العمل هو اتفاق مكتوب مكتوب ينص على التزامات الأطراف وحقوقهم والشروط التي تسبق التوظيف ونقاط أخرى. اليوم هذا المستنديجب أن يتم إبرامها بين صاحب العمل والموظفين. لا ينص التشريع الروسي على طرق بديلة علاقات العمل.

غالبًا ما يمكن العثور على مفهوم المسؤولية المالية في عقود العمل. يشير هذا المصطلح إلى ضرورة التعويض عن الأضرار الناجمة عن الأداء غير السليم للواجبات.

تتضمن أنواع المسؤولية المالية عادةً التصنيف وفقًا لمجالات علاقات العمل؛ وتعتمد طريقة التعويض عن الأضرار الناجمة على هذا التصنيف.

انتهاك قوانين العمل

يتحمل أحد طرفي العقد المسؤولية المالية إذا ارتكب فعلًا غير قانوني أو إهمالًا أدى إلى ضرر للطرف الآخر.

وفي هذه الحالة، يجب على الطرف المتضرر أن يثبت أنه تعرض لأضرار مادية. لن تنشأ المسؤولية إلا إذا كان ذلك منصوصًا عليه في تشريعات العمل وتم إبرام العقد بشكل مخالف للأحكام القانونية.

تخضع المخالفات التي يرتكبها المدير والموظفين للتعويض نقدًا. على سبيل المثال، تطبيق الضرر المعنويينطوي على دفع تعويضات مالية. ويتم تحديد حجمها بموجب اتفاق مكتوب مبرم بين الطرفين، أو في إجراءات المحكمة.

إذا ارتكب الموظف مخالفات أثرت على مصالح الشركة وأدت إلى ضرر، فيجب التعويض عن هذا الضرر، بغض النظر عما إذا تم تطبيق أنواع أخرى من العقوبات، على سبيل المثال، فرض غرامة مالية أو فرض عقوبة جنائية.

تنص المادة 277 من قانون العمل في روسيا على أن صاحب العمل يجب أن يتحمل أيضًا المسؤولية الكاملة.

متطلبات الأطراف

يحتوي الفصل 11 من قانون العمل الروسي على عدد من المتطلبات التي يتم طرحها على أطراف عقد العمل.

أحد المتطلبات يتعلق بعمر الموظف:

• يمكن إبرام الاتفاقية مع الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا.
• من سن 15 سنة، يمكن توقيع اتفاقية مع الأشخاص الذين تلقوا تعليم عامأو أولئك الذين تركوا مؤسسة التعليم العام وفقًا للتشريعات الفيدرالية.
• يمكن إبرام عقد مع طفل يبلغ من العمر 14 عامًا بموافقة والدي الطفل أو الأوصياء عليه عمل سهلوالتي لا تشكل أي تهديد للحياة والصحة ولن تتعارض مع عملية التعلم، أي يمكن للشاب أن يعمل في أوقات فراغه من المدرسة.
• قبل بلوغ سن 14 عامًا، يتم توقيع عقد عمل لضمان مشاركة الطفل في إنشاء الأعمال أو أدائها (الأداء في السيرك والمسرح وما إلى ذلك). وهذا ممكن بموافقة الممثلين الرسميين للموظف الشاب. الشرط المطلوب – نشاط العمللا يمكن أن يسبب ضررا للحالة البدنية أو التطور الأخلاقيطفل.

يمكن للفرد الذي بلغ سن الرشد ويتمتع بالأهلية المدنية الكاملة أن يعمل كصاحب عمل. هناك حالات يصبح فيها صاحب العمل شخصًا أقل من 18 عامًا، ولكنه اكتسب الأهلية القانونية الكاملة وفقًا لأحكام المادة 20 من قانون العمل الروسي.

أنواع المسؤولية حسب عقد العمل

تنظر تشريعات العمل بالتفصيل في القضية المتعلقة بالمسؤولية المتبادلة بين صاحب العمل وموظفيه. يحتوي نموذج العقد القياسي على قسم خاص، حيث يتم، باتفاق الطرفين، تحديد شروط حدوث أنواع معينة من المسؤولية، والتي لا تتعارض مع الأحكام المنصوص عليها في قانون العمل.

الأنواع الأكثر شيوعا من المسؤولية عن قانون العملهي المسؤولية المادية والتأديبية. يتم تطبيق الإجراءات التأديبية على الموظف الذي يفشل في أداء واجبات الوظيفة الموكلة إليه من قبل صاحب العمل. إذا حدث ضرر لأي من أطراف العقد، تنشأ مسؤولية مالية.

مادة

وبالتالي فإن أنواع المسؤولية بموجب عقد العمل تشمل المسؤولية المالية.

هناك الأصناف التالية:

• مسؤولية الموظف (الفردية والجماعية)؛
• مسؤولية أرباب العمل؛
• ممتلىء؛
• محدود.

تنص المادة 232 من قانون العمل الروسي على المسؤولية المتبادلة بين الطرفين تجاه بعضهما البعض، والتي تنشأ أثناء أداء الواجبات الرسمية. على سبيل المثال، يجب على الموظف المسؤول ماليًا، والذي أدت أفعاله أو تقاعسه عن التصرف إلى تعرض الشركة لخسائر، أن يعوضه.

تنطبق هذه القاعدة أيضًا على صاحب العمل الذي يرتكب الأفعال التالية:

• حرمان الموظف بشكل غير قانوني من فرصة العمل، مما سبب له أضرارا مادية. قد ينشأ هذا نتيجة للإبعاد غير القانوني من العمل، أو النقل أو الفصل غير المبرر، وما إلى ذلك؛
• الأضرار التي لحقت بممتلكات الموظف ؛
• تأخير الأجور والمدفوعات القانونية الأخرى؛
• الضرر المعنوي الناجم عن أفعال غير قانونية، على سبيل المثال، التمييز، والنقل غير القانوني، وما إلى ذلك.

يتحمل صاحب العمل دائمًا المسؤولية المالية الكاملة تجاه موظفيه، أما الموظف، فهذا ممكن إذا تم إبرام عقد مناسب مع الشخص أو نحن نتحدث عنحول الحالة المنصوص عليها في المادة 243 من قانون العمل في روسيا.

المسؤولية المالية الكاملة تهدد الموظف الذي تسبب في الضرر:

• أن تكون في حالة تسمم بالكحول أو المخدرات.
• عمدا؛
• عندما لم يكن في الخدمة؛
• كان الضرر نتيجة لمخالفة إدارية أو نتيجة لأعمال إجرامية.

تهدد المسؤولية المالية الكاملة الموظف الذي يفشي أسرار الدولة أو يكون مذنباً بنقص الأشياء الثمينة الموكلة إلى الشخص.

صاحب العمل

وفقًا لأحكام المادة 38 من قانون العمل في روسيا، يتحمل جميع أصحاب العمل المسؤولية المالية تجاه الموظفين إذا تهربوا من دفع الأجور وغيرها المدفوعات المستحقةأو التسبب في تلف الممتلكات أو منع الشخص من العمل بشكل كامل.

تنص المادة 234 من قانون العمل القائمة الكاملةالمخالفات التي تؤدي إلى هذا النوع من المسؤولية، ونصت المادة (38) على مبالغ التعويض المناسبة التي يجب أن يحصل عليها الموظف نتيجة لذلك:

• إذا كان من المستحيل أداء الواجبات المباشرة بسبب الإبعاد غير القانوني من مكان العمل أو الإيقاف عن العمل، يحق للموظف الحصول على تعويض بمقدار الراتب عن كل شهر غياب قسري. سيتم دفع تعويض بنفس المبلغ من قبل صاحب العمل إذا رفض إعادة الشخص إلى العمل، على الرغم من وجود قرار المحكمة المقابل. يتحمل المدير المسؤولية إذا لم يتم إصدار دفتر العمل في الوقت المحدد أو إذا تم تعبئته بشكل غير صحيح، حيث أن هذه الظروف تمنع الشخص من البحث عن وظيفة جديدة.
• تشمل أضرار الممتلكات الأضرار التي لحقت بملابس الموظف والتي حدثت في مكان العمل، أو فقدان عناصر خزانة ملابس الشخص التي تم تخزينها في مكان مخصص لذلك. الأمر نفسه ينطبق على أي متعلقات شخصية. ويتعين على صاحب العمل تعويض كامل تكلفة الشيء المفقود. يتم الدفع بناءً على طلب الموظف، والذي يُمنح 10 أيام للنظر فيه.
• يمكن لصاحب العمل أن يتسبب في ضرر معنوي للموظف من خلال ارتكاب أفعال ذات طبيعة غير قانونية. على سبيل المثال، نقل إلى منصب آخر. ويتم تحديد مبلغ التعويض في هذه الحالة وفقا لأحكام عقد العمل. يخضع التعويض للضرر الذي لا يؤثر على ممتلكات الموظف.
• نتيجة التأخر في دفع الأجور وغيرها بسبب الموظفالمدفوعات، لا يحق للشخص الحصول على أرباحه فحسب، بل يحق له أيضًا الحصول على تعويض عن كل يوم تأخير، ومبلغه هو 1/300 من المعدل الذي حدده البنك المركزي الروسي. وفي هذه الحالة، لا يهم ما إذا كان صاحب العمل مخطئًا في التأخير أم لا. يجوز زيادة مبلغ الدفع إذا تم النص على ذلك في الاتفاقية الجماعية.

موظف

المسؤولية المالية وفقا للمادة 238 من قانون العمل ستتجاوز بالضرورة الموظف الذي تسبب في ضرر لصاحب العمل. جلب إلى أنواع أخرى من المسؤولية لا يستبعد جلب ل هذا النوعمسؤولية.

ما هي الإجراءات التي يمكن أن تؤدي إلى المسؤولية المالية:

• مع الأشخاص الذين تم تكليفهم بشكل مؤقت أو دائم القيم الماديةالتي هي ملك للفريق أو صاحب العمل، يتم إبرام العقد على مسؤولية فردية أو جماعية. يجب على الموظفين الذين وقعوا على مثل هذه الوثيقة التعويض الكامل عن الأضرار في حالة فقدان الأشياء الثمينة الموكلة إليهم.
• الأضرار التي تلحق بالممتلكات أثناء السكر تؤدي إلى اضطرار الموظف إلى دفع تعويض كامل عن الضرر. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يواجه عقوبات إدارية أو ملاحقة جنائية إذا فقدت أشياء ثمينة على نطاق واسع أو أصيب موظفون آخرون في الشركة. ويجب إثبات مثل هذه المخالفة، ولهذا الغرض يتم إجراء الفحص الطبي.
• عند ارتكاب أعمال إجرامية، فإن أساس المسؤولية المالية هو قرار يتم اتخاذه في المحكمة. يحرم صاحب العمل من حق الإنتاج غرامة ماليةإذا انتهى التحقيق في الدعوى أو تمت تبرئة الموظف.
• في حالة المخالفات الإدارية، يجب إثبات ذنب الموظف بشكل كامل، ويجب على الهيئة المختصة اتخاذ قرار بفرض عقوبة إدارية. لا تتحمل المسؤولية الكاملة إذا تبين أن المخالفة غير جوهرية أو تمت تبرئة الموظف. إن قانون التقادم للجريمة مهم أيضًا.
• يفرض عقد العمل التزامًا على بعض الموظفين بالاحتفاظ ببيانات معينة. وفي هذه الحالة، لا يمكن نقل معلومات الملكية بحرية إلى أطراف ثالثة. يتم إرسال قائمة البيانات السرية إلى الموظفين كتابيًا. وبعد قراءتها، يقوم الشخص بتوقيع الوثيقة. وفي حالة عدم وجود مثل هذه الورقة، لا يحق لصاحب العمل تقديم مطالبات ضد الموظف. لا يمكن الكشف عن المعلومات التي تهدد أمن البلاد، وكذلك البيانات الشخصية للمواطنين. من الممكن أن يسترد من الموظف فقط المبلغ الذي يعوض الضرر الذي حدث بالفعل. لا يوجد نص للتعويض عن المزايا المحتملة التي لم يتم الحصول عليها.
• في حالة حدوث ضرر للممتلكات يتعلق بأداء واجباته الرسمية، يتحمل الموظف المسؤولية الكاملة بغض النظر عما إذا حدث ذلك في مكان العمل أو في مكان العمل ساعات غير العمل. على سبيل المثال، استخدم أحد الموظفين سيارة الشركة لأغراضه الخاصة التي تعرضت للتلف. في مثل هذه الحالة، من المفترض أن يتم سداد تكلفة الإصلاحات بالكامل.

قانوني

أحد أنواع المسؤولية القانونية المفروضة على الشخص الذي ارتكب جريمة عمالية هو المسؤولية عن انتهاك قوانين العمل.

بالإضافة إلى المسؤولية المادية، هناك 4 أنواع أخرى من المسؤولية:

• القانون المدني؛
• إداري؛
• مجرم

ينشأ النوع الأول من المسؤولية نتيجة لمخالفة تأديبية - عدم الوفاء أو الأداء الضعيف لالتزامات العمل من قبل الموظف بسبب خطأه. في في هذه الحالةقد يتلقى الشخص توبيخًا أو توبيخًا من صاحب العمل أو يُطرد من العمل. إذا لم يخضع الشخص لعقوبة جديدة خلال عام بعد ارتكاب الجريمة، فسيتم إزالة العقوبة السابقة منه تلقائيًا.

تنطبق المسؤولية المدنية القانونية على الانتهاك حقوق مدنيهوالفشل في أداء الواجبات. وهو يقوم على تطبيق العقوبات المدنية، الأمر الذي يؤدي في النهاية إلى عواقب مادية غير مواتية.

في حالة المسؤولية الإدارية، يؤدي عدم الامتثال للحقوق والالتزامات إلى فرض عقوبات إدارية على الشخص الذي ارتكب الجريمة. وهذه العقوبة مخصصة للجرائم التي لا تشكل خطراً على المجتمع.

^ 1. وفقًا للجزء 2 من الفن. 22 من قانون العمل، صاحب العمل ملزم بالامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، المحلية أنظمةوشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.

المديرون وغيرهم من مسؤولي المنظمات، وكذلك أصحاب العمل - الأفراد المذنبون بارتكاب الانتهاك تشريعات العمل(بما في ذلك التشريعات المتعلقة بحماية العمل) وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل، وفقًا للمادة. 362 من قانون العمل، يتحملون المسؤولية في الحالات وبالطريقة المحددة قانون العملوغيرها من الاتحادية 1

القوانين170.

المسؤولية عن المخالفة القواعد القانونية- هذه مسؤولية قانونية. تحدد الدولة هذه المسؤولية ويتم التعبير عنها في التزام المسؤول بالخضوع للعقوبة المنصوص عليها في القانون (الحرمان من الممتلكات الشخصية أو الممتلكات) بسبب عمل غير قانوني ومذنب (التقاعس عن العمل).

يعتبر سلوك المسؤول غير قانوني عندما ينتهك حقوق الموظف، عند تطبيق تشريعات العمل، على سبيل المثال، يقوم بتشغيل موظف للعمل الإضافي دون موافقته في الحالات التي تكون فيها هذه الموافقة مطلوبة بموجب القانون. يعتبر السلوك غير المشروع مسؤولاً إذا تصرف المسؤول عن قصد أو بتهور.

^ 2. وفقا للفن. 419 من قانون العمل، يخضع الأشخاص المذنبون بانتهاك تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل للمسؤولية التأديبية والمالية، فضلاً عن المسؤولية المدنية والإدارية والجنائية.

يتم التعبير عن المسؤولية التأديبية في الطلب الموجه إلى الأشخاص الذين ارتكبوا إخفاقًا جرميًا أو غير قانوني في الوفاء بالواجبات الموكلة إليهم أو الوفاء بها بشكل غير لائق. مسؤوليات العمل، بما في ذلك الالتزامات بالامتثال لتشريعات العمل والعقوبات المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى أو المواثيق واللوائح المتعلقة بالانضباط التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي وفقًا للقوانين الفيدرالية.

يمكن فقط تقديم الموظف الذي لديه علاقة عمل مع المنظمة إلى المسؤولية التأديبية.

يتم فرض العقوبات التأديبية من قبل صاحب العمل (مدير) المنظمة. ولا يمكن للمسؤولين الآخرين استخدامها إلا في الحالات التي تُمنح فيها هذه الصلاحيات لهم بموجب الوثائق ذات الصلة (ميثاق المنظمة، أمر المدير، وما إلى ذلك) 171.

يمكن اتخاذ إجراءات تأديبية بمبادرة من صاحب العمل (المدير) (المادة 193 من قانون العمل) ووفقًا للتعليمات الإلزامية لمفتشي العمل الحكوميين (المادة 357 من قانون العمل). بالإضافة إلى ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بالنظر في طلب الهيئة التمثيلية للموظفين بشأن انتهاك رئيس المنظمة ونوابه للقوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى المتعلقة بالعمل، وشروط الاتفاقية الجماعية، والاتفاق والإبلاغ عن النتائج من الاعتبار إلى الهيئة التمثيلية للموظفين في غضون أسبوع.

إذا تم التأكد من وقائع الانتهاكات، فإن صاحب العمل ملزم بالتقدم إلى رئيس المنظمة ونوابه إجراءات تأديبيةحتى الفصل (المادة 195 والجزء 2 من المادة 370 من قانون العمل). ؟

يتحمل صاحب العمل المسؤولية المالية تجاه الموظفين عن الأضرار المادية التي لحقت بهم نتيجة حرمانهم بشكل غير قانوني من فرصة العمل. لذلك، وفقا للفن. 234 من قانون العمل، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأرباح التي لم يتلقها في جميع حالات الحرمان غير القانوني من فرصة العمل.

ينشأ هذا الالتزام، على وجه الخصوص، إذا لم يتم استلام الأرباح نتيجة لما يلي:

الإزالة غير القانونية للموظف من العمل أو فصله أو نقله إلى وظيفة أخرى؛

رفض صاحب العمل تنفيذ قرار هيئة المراجعة أو تنفيذه في الوقت المناسب النزاعات العماليةأو مفتش حكوميالعمل على إعادة الموظف إلى وظيفته السابقة؛

تأخير صاحب العمل في إصدار كتاب العمل للموظف، والدخول فيه دفتر العملصياغة غير صحيحة أو غير متوافقة لسبب فصل الموظف.

بموجب الفن. 236 من قانون العمل، إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي المحدد لدفع الأجور وأجور الإجازة ومدفوعات الفصل والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها بفائدة (تعويض نقدي) بمبلغ معين. ؟

تحدث المسؤولية المدنية لصاحب العمل تجاه الموظفين عن انتهاك قوانين العمل في الحالات التي يكون فيها مسؤولاً عن الانتهاك المحدد وفقًا لمعايير العمل، ولكن التشريع المدني. على سبيل المثال، في حالات الفصل بدون الأساس القانونيأو في انتهاك لإجراءات الفصل المقررة، يجوز للمحكمة، بناءً على طلب الموظف، أن تقرر استرداد تعويض نقدي لصالحه عن الأضرار المعنوية التي لحقت به بسبب هذه الإجراءات. وتحدد المحكمة مبلغ هذا التعويض نقداعلى أساس الفن. 151 و 1101 القانون المدني.

المسؤولية الإدارية هي إجراء لإكراه الدولة في شكل عقوبة إدارية لارتكاب مخالفة إدارية: إجراء غير قانوني ومذنب (التقاعس) يستخدم لمنع ارتكاب جرائم جديدة من قبل الجاني نفسه ومن قبل أشخاص آخرين.

الجرائم الإدارية الأكثر شيوعا في مجال العمل هي الاعتداء على حقوق العمل للمواطنين. تشمل هذه الجرائم أي انتهاك لحقوق العمل للعمال الممنوحة لهم بموجب دستور الاتحاد الروسي، وقانون العمل، والقوانين الأخرى، وكذلك تلك المنصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل (على سبيل المثال، الرفض غير المبرر لإبرام عقد عمل، نقل موظف إلى آخر وظيفة دائمةتشغيل امرأة حامل أو شخص يقل عمره عن 18 عامًا في العمل الليلي والعمل الإضافي، دون موافقته، وحرمان العمال من الحليب أو التغذية الطبية في العمل الظروف الضارةتَعَب؛ توجيه الموظف لأداء مهمة دون إجراء التعليمات المطلوبة أولاً بشأن حماية العمل أو انتهاك متطلبات حماية العمل الأخرى).

لارتكاب مخالفات إدارية في مجال العمل، يجوز تحديد وتطبيق العقوبات الإدارية التالية: ?

تحذير؛ ؟

عقوبة إدارية ؟

فقدان الأهلية؛ ؟

الإيقاف الإداري للأنشطة.

انتهاك تشريعات العمل وحماية العمال ، وفقا ل

فن. 5.27 من القانون الإداري يستلزم فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين 1000 و 5000 روبل ؛ على الأشخاص الذين يقومون النشاط الرياديدون تشكيل كيان قانوني - من 1000 إلى 5000 روبل. أو التعليق الإداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا؛ على الكيانات القانونية- من 30 ألف إلى 50 ألف روبل. أو التعليق الإداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

إن انتهاك تشريعات العمل وحماية العمل من قبل مسؤول سبق أن تعرض لعقوبة إدارية لارتكابه مخالفة إدارية مماثلة يستلزم فقدان الأهلية لمدة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات. يشمل مسؤولو المنظمات المديرين وغيرهم من الموظفين الذين ارتكبوا هذه الانتهاكات فيما يتعلق بأدائهم للوظائف التنظيمية والإدارية والإدارية، وكذلك الأشخاص المشاركين في أنشطة ريادة الأعمال دون تشكيل كيان قانوني.

يتكون فقدان الأهلية من الحرمان فرديالحق في شغل مناصب قيادية في الهيئة التنفيذيةإدارة كيان قانوني، والعمل في مجلس الإدارة ( منصة الاشراف)، القيام بأنشطة ريادة الأعمال لإدارة كيان قانوني، وكذلك إدارة كيان قانوني في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

يتكون التعليق الإداري للأنشطة من الإيقاف المؤقت لأنشطة الأشخاص المشاركين في أنشطة ريادة الأعمال دون تشكيل كيان قانوني أو كيانات قانونية أو فروعها أو مكاتب تمثيلية، الانقسامات الهيكليةومواقع الإنتاج وكذلك تشغيل الوحدات أو الأشياء أو المباني أو الهياكل والتنفيذ الأنواع الفرديةالأنشطة (الأعمال) وتقديم الخدمات. يتم تطبيق التعليق الإداري للأنشطة في حالة وجود تهديد لحياة أو صحة الأشخاص، أو حدوث وباء، أو مرض عرضي، أو تلوث (تلوث) الكائنات الخاضعة للرقابة بكائنات الحجر الصحي، أو حدوث حادث الإشعاعأو كارثة من صنع الإنسان، مما يتسبب في ضرر كبير للحالة أو الجودة بيئة، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في الفن. 3.12 قانون الجرائم الإدارية.

يتم تعيين التعليق الإداري للأنشطة من قبل القاضي فقط في الحالات المنصوص عليها في جزء خاص من قانون الجرائم الإدارية، إذا كان نوع أقل شدة من العقوبة الإدارية لا يمكن أن يحقق هدف العقوبة الإدارية. يتم تحديد هذا النوع من العقوبات الإدارية لمدة تصل إلى 90 يومًا. يجوز للقاضي إنهاء تنفيذ هذه العقوبة مبكرًا إذا تم القضاء على الظروف التي كانت بمثابة الأساس لفرضها.

المسؤولية الإدارية التي تخضع لها المسؤولينيتم أيضًا إنشاء مفتشية العمل الفيدرالية ومفتشيات العمل الحكومية التابعة لها لتهرب صاحب العمل أو الشخص الذي يمثله من المشاركة في المفاوضات بشأن إبرام اتفاقية جماعية أو اتفاقية أو انتهاك الموعد النهائي المحدد لإبرامها (المادة 5.28) من القانون الإداري)؛ الفشل في تقديم المعلومات اللازمة لإجراء المفاوضات الجماعية ومراقبة الامتثال للاتفاقية الجماعية (المادة 5.29)؛ الرفض غير المبرر لإبرام اتفاق جماعي أو اتفاق (المادة 5.30)؛ انتهاك أو عدم الوفاء بالالتزامات بموجب اتفاقية أو اتفاقية جماعية (المادة 5.31)؛ وتهرب صاحب العمل أو من يمثله من تلقي مطالب العمال والمشاركة في إجراءات التوفيق (المادة 5.32)؛ عدم الوفاء بالالتزامات بموجب اتفاق تم التوصل إليه نتيجة لإجراءات التوفيق (المادة 5.33)؛ فصل العمال بسبب نزاع عمل جماعي وإضراب (المادة 5.34)؛ الإكراه على المشاركة أو رفض المشاركة في إضراب من خلال العنف أو التهديد بالعنف أو استخدام الوضع التابع للمكره (المادة 5.40)؛ رفض صاحب العمل توظيف شخص معاق ضمن الحصة المحددة (الجزء 1 من المادة 5.42)؛ الرفض غير المبرر لتسجيل شخص معاق كعاطل عن العمل (الجزء 2 من المادة 5.42)؛ إخفاء المؤمن له وقوع حدث مؤمن عليه بموجب التأمين الإلزامي ضد الحوادث الصناعية و الأمراض المهنية(الآية 5.44). لارتكاب هذه الجرائم، يتم فرض غرامة إدارية.

المسؤولية الإدارية عن انتهاك متطلبات السلامة الصناعية أو شروط التراخيص لممارسة الأنشطة في مجال السلامة الصناعية لمنشآت الإنتاج الخطرة وموضوعات هذه المسؤولية منصوص عليها في الفن. 9.1 القانون الإداري.

يتم توفير تدابير إكراه الدولة في شكل عقوبة إدارية للعديد من الآخرين الجرائم الإداريةعلى سبيل المثال، لتشغيل مرافق استهلاك الوقود والطاقة دون الحصول على إذن من السلطات التي تمارس إشراف الدولة على هذه المرافق (المادة 9.9 من القانون الإداري)؛ لانتهاك قواعد استخدام الوقود والطاقة وقواعد تصميم وتشغيل المنشآت المستهلكة للوقود والطاقة وشبكات التدفئة ومرافق التخزين وصيانة وبيع ونقل موارد الطاقة والوقود ومنتجات معالجتها (المادة 9.11) من القانون الإداري)، الخ.

يتم أيضًا تحديد المسؤولية الإدارية في مجال العمل بسبب انتهاك المنظمات للمعايير والقواعد الصحية ومكافحة الأوبئة والانتهاك الصحية والوبائيةمتطلبات تشغيل المباني العامة والمباني والهياكل ووسائل النقل (المادتان 6.3 و 6.4 من القانون الإداري).

تكمن المسؤولية الجنائية في حقيقة أن الشخص المذنب بارتكاب جريمة يجب أن يتحمل العقوبة - وهو إجراء من إكراه الدولة يفرضه حكم من المحكمة، ويتكون من الحرمان أو تقييد حقوقه وحرياته.

يتم تحديد المسؤولية الجنائية عن انتهاك تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، على سبيل المثال، لانتهاك المساواة في الحقوق والحريات بين الرجل والمواطن (المادة 136 من القانون الجنائي)؛ لانتهاك قواعد حماية العمل (المادة 143 من القانون الجنائي)؛ في حالة الرفض غير المعقول لتوظيف أو فصل غير مبرر لامرأة حامل أو امرأة لديها أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات (المادة 145 من القانون الجنائي)؛ لعدم دفع الأجور والمعاشات والمنح الدراسية والمزايا والمدفوعات الأخرى (المادة 1451 من القانون الجنائي) والمخالفات الأخرى.

موضوع هذا الانتهاك لا يمكن أن يكون إلا رئيس المنظمة.

تنص المواد 215، 216-218 من قانون العقوبات على المسؤولية، على التوالي، عن انتهاك: قواعد السلامة في المرافق الطاقة النووية; قواعد السلامة عند القيام بأعمال التعدين أو البناء أو غيرها من الأعمال؛ قواعد السلامة في المواقع المتفجرة؛ قواعد المحاسبة والتخزين والنقل واستخدام المتفجرات والمواد القابلة للاشتعال ومنتجات الألعاب النارية.

يمكن أن يكون موضوع هذه الجرائم رؤساء المنظمات والموظفين الآخرين المكلفين بمسؤولية ضمان الامتثال لقواعد السلامة، وكذلك الأشخاص الملزمين بالامتثال لهذه القواعد.

يلتزم الموظف بتعويض صاحب العمل عن الضرر الفعلي المباشر الذي لحق به. لا يمكن استرداد الدخل المفقود (الأرباح المفقودة) من الموظف.

يُفهم الضرر الفعلي المباشر على أنه انخفاض حقيقي في الممتلكات المتاحة لصاحب العمل أو تدهور في حالة الممتلكات المذكورة (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات)، فضلاً عن الضرر الفعلي المباشر. حاجة صاحب العمل إلى دفع تكاليف أو مدفوعات زائدة لشراء الممتلكات أو ترميمها أو التعويض عن الأضرار التي سببها الموظف لأطراف ثالثة.

الجزء الثالث لم يعد صالحا. - القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ.

المادة 239. الظروف التي تستثني المسؤولية المالية للموظف

يتم استبعاد المسؤولية المالية للموظف في حالات الضرر الناجم عن القوة القاهرة أو المخاطر الاقتصادية العادية أو الضرورة القصوى أو الدفاع الضروري أو فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزامه بتوفير الظروف المناسبة لتخزين الممتلكات الموكلة إلى الموظف.

المادة 240. حق صاحب العمل في رفض استرداد الأضرار من الموظف

يحق لصاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار الظروف المحددة التي حدث فيها الضرر، أن يرفض بشكل كامل أو جزئي استرداده من الموظف المذنب. يجوز لمالك ممتلكات المنظمة تقييد الحق المحدد لصاحب العمل في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية، والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي، والقوانين وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى جثث حكومة محلية، الوثائق التأسيسية للمنظمة.

(تحرير) القانون الاتحاديبتاريخ 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ)

المادة 241. حدود المسؤولية المالية للموظف

يتحمل الموظف المسؤولية المالية عن الأضرار الناجمة في حدود متوسط ​​دخله الشهري، ما لم ينص هذا القانون أو القوانين الفيدرالية الأخرى على خلاف ذلك.

المادة 242. المسؤولية المالية الكاملة للموظف

تتكون المسؤولية المالية الكاملة للموظف من التزامه بتعويض الضرر الفعلي المباشر الذي لحق بصاحب العمل بالكامل.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

لا يجوز تعيين المسؤولية المالية بالمبلغ الكامل للأضرار الناجمة عن الموظف إلا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون أو القوانين الفيدرالية الأخرى.

يتحمل الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا المسؤولية المالية الكاملة فقط عن التسبب المتعمد في الضرر، أو عن الضرر الذي يحدث أثناء تأثير الكحول أو المخدرات أو غيرها التسمم السام، وكذلك عن الأضرار الناجمة عن جريمة أو مخالفة إدارية.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

المادة 243. حالات المسؤولية المالية الكاملة

يتم تعيين المسؤولية المالية بكامل مبلغ الضرر الناجم عن الموظف في الحالات التالية:

1) عندما يكون الموظف، وفقًا لهذا القانون أو القوانين الفيدرالية الأخرى، مسؤولاً ماليًا بالكامل عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل أثناء أداء الموظف لواجباته الوظيفية؛

2) نقص الأشياء الثمينة الموكلة إليه بموجب اتفاقية مكتوبة خاصة أو التي تلقاها بموجب وثيقة لمرة واحدة؛

3) التسبب المتعمد في الضرر؛

4) التسبب في ضرر تحت تأثير الكحول أو المخدرات أو غيرها من المواد السامة؛

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

5) الأضرار الناجمة عن الإجراءات الجنائية للموظف المنصوص عليها بحكم المحكمة؛

6) الأضرار الناجمة عن مخالفة إدارية، إذا ثبت ذلك من قبل الجهة الحكومية المختصة؛

7) الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا يحميه القانون (الدولة أو الرسمية أو التجارية أو غيرها)، في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية؛

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

8) وقوع الضرر أثناء عدم قيام الموظف بواجباته الوظيفية.

يمكن إثبات المسؤولية عن كامل مبلغ الضرر الذي لحق بصاحب العمل عقد التوظيفاختتم مع نواب رئيس المنظمة وكبير المحاسبين.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

المادة 244. الاتفاقيات المكتوبة بشأن المسؤولية المالية الكاملة للموظفين

العقود المكتوبةبشأن المسؤولية المالية الفردية أو الجماعية الكاملة (الجماعية) (البند 2 من الجزء الأول من المادة 243 من هذا القانون)، أي بشأن تعويض صاحب العمل عن الأضرار الناجمة بالكامل عن النقص في الممتلكات الموكلة للموظفين، يجوز إبرامها مع الموظفون الذين بلغوا سن الثامنة عشرة ويقومون مباشرة بخدمة أو استخدام النقود أو السلع أو غيرها من الممتلكات.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

تتم الموافقة على قوائم الأعمال وفئات العمال الذين يمكن إبرام هذه العقود معهم، وكذلك النماذج القياسية لهذه العقود، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

المادة 245. المسؤولية المالية الجماعية (الفريقية) عن الضرر

عندما يقوم الموظفون بشكل مشترك بأداء أنواع معينة من العمل المتعلقة بالتخزين أو المعالجة أو البيع (الإفراج) أو النقل أو الاستخدام أو الاستخدام الآخر للأشياء الثمينة المنقولة إليهم، عندما يكون من المستحيل التمييز بين مسؤولية كل موظف عن التسبب في الضرر وإبرام اتفاق الاتفاق معه على التعويض عن الضرر بالكامل، ويمكن تقديم المسؤولية المالية الجماعية (الفريق).

يتم إبرام اتفاقية مكتوبة بشأن المسؤولية المالية الجماعية (الفريق) عن الضرر بين صاحب العمل وجميع أعضاء الفريق (الفريق).

وبموجب اتفاقية المسؤولية الجماعية (الفريقية)، يتم إسناد الأشياء الثمينة إلى مجموعة محددة مسبقًا من الأشخاص، الذين يتم تكليفهم بالمسؤولية المالية الكاملة عن النقص فيها. للإعفاء من المسؤولية المالية، يجب على عضو الفريق (الفريق) إثبات غياب إدانته.

في حالة التعويض الطوعي عن الضرر، يتم تحديد درجة الذنب لكل عضو في الفريق (الفريق) بالاتفاق بين جميع أعضاء الفريق (الفريق) وصاحب العمل. عند استرداد الأضرار في المحكمة، يتم تحديد درجة الذنب لكل عضو في الفريق (الفريق) من قبل المحكمة.

المادة 246. تحديد مقدار الضرر الناجم

يتم تحديد مقدار الضرر الذي يلحق بصاحب العمل في حالة الخسارة والأضرار التي لحقت بالممتلكات من خلال الخسائر الفعلية، محسوبة على أساس أسعار السوقصالحة في منطقة معينة في يوم حدوث الضرر، ولكن ليس أقل من قيمة العقار وفقًا للبيانات المحاسبية، مع مراعاة درجة انخفاض قيمة هذا العقار.

يجوز للقانون الاتحادي إنشاء إجراء خاص لتحديد مقدار الضرر الخاضع للتعويض الذي يلحق بصاحب العمل بسبب السرقة أو الضرر المتعمد أو نقص أو فقدان أنواع معينة من الممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى، وكذلك في الحالات التي يكون فيها المبلغ الفعلي للضرر الناجم يتجاوز مبلغه الاسمي.

المادة 247. التزام صاحب العمل بتحديد مقدار الضرر الذي لحق به وسبب حدوثه

قبل اتخاذ قرار بشأن التعويض عن الأضرار التي لحقت بموظفين محددين، يلتزم صاحب العمل بإجراء تفتيش لتحديد مقدار الضرر الناجم وأسباب حدوثه. لإجراء مثل هذا الفحص، يحق لصاحب العمل إنشاء لجنة بمشاركة المتخصصين المعنيين.

طلب من الموظف شرح مكتوبلتحديد سبب الضرر إلزامي. في حالة رفض الموظف أو تهربه من تقديم التفسير المحدد، يتم وضع الإجراء المناسب.

(الجزء الثاني بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

يحق للموظف و (أو) ممثله التعرف على جميع مواد التفتيش والاستئناف عليها بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون.

المادة 248. إجراءات استرداد الأضرار

يتم استرداد مبلغ الضرر الذي حدث من الموظف المذنب، بما لا يتجاوز متوسط ​​​​الدخل الشهري، بأمر من صاحب العمل. يمكن إصدار الأمر في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ التحديد النهائي من قبل صاحب العمل لمبلغ الضرر الذي سببه الموظف.

إذا انقضت فترة الشهر أو لم يوافق الموظف على التعويض طوعًا عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل، وكان مبلغ الضرر المطلوب استرداده من الموظف يتجاوز متوسط ​​دخله الشهري، فلا يمكن إجراء الاسترداد إلا من خلال محكمة.

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

إذا فشل صاحب العمل في الامتثال للإجراءات المعمول بها لجمع التعويضات، يحق للموظف استئناف إجراءات صاحب العمل في المحكمة.

يجوز للموظف المذنب بالتسبب في ضرر لصاحب العمل أن يعوضه طوعًا كليًا أو جزئيًا. باتفاق أطراف عقد العمل، يُسمح بالتعويض عن الأضرار بالتقسيط. في هذه الحالة، يقدم الموظف إلى صاحب العمل التزامًا كتابيًا بالتعويض عن الأضرار، مع الإشارة إلى شروط الدفع المحددة. في حالة فصل الموظف الذي قدم التزامًا كتابيًا بالتعويض الطوعي عن الضرر، لكنه رفض التعويض عن الضرر المحدد، يتم تحصيل الدين المستحق في المحكمة.

يجوز للموظف، بموافقة صاحب العمل، نقل ممتلكات معادلة للتعويض عن الضرر الناتج أو إصلاح الممتلكات المتضررة.

يتم التعويض عن الأضرار بغض النظر عما إذا كان الموظف قد تعرض للمسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية عن الأفعال أو التقاعس عن التصرف التي تسببت في ضرر لصاحب العمل.

المادة 249. سداد التكاليف المرتبطة بتدريب الموظفين

(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006)

في حالة الفصل بدون أسباب وجيهةقبل انتهاء الفترة المنصوص عليها في عقد العمل أو اتفاقية التدريب على نفقة صاحب العمل، يلتزم الموظف بسداد التكاليف التي تكبدها صاحب العمل مقابل تدريبه، والتي يتم حسابها بما يتناسب مع الوقت الذي لم يعمل فيه فعلياً بعد الانتهاء من التدريب ما لم ينص عقد العمل أو اتفاقية التدريب على خلاف ذلك.

المادة 250. تقوم هيئة تسوية المنازعات العمالية بتخفيض مقدار الضرر الذي سيتم استرداده من الموظف

يجوز لهيئة تسوية المنازعات العمالية، مع الأخذ في الاعتبار درجة وشكل الذنب، والوضع المالي للموظف والظروف الأخرى، تقليل مقدار الضرر الذي سيتم استرداده من الموظف.

لا يتم تخفيض مقدار الضرر الذي سيتم استرداده من الموظف إذا كان الضرر ناجما عن جريمة ارتكبت لتحقيق مكاسب شخصية.