Mga serbisyo 

Mga pangunahing termino at kahulugan para sa pagpaparehistro ng militar. Ang kahulugan ng salitang pss Kapag ang pagbabakuna ay isinasagawa

Mga pangunahing termino at kahulugan

ayon sa rehistrasyon ng militar

Alinsunod sa Pederal na batas"Sa Depensa" sa ilalim ng Sandatahang Lakas Pederasyon ng Russia, iba pang tropa, pormasyon ng militar, katawan at espesyal na pormasyon ay nangangahulugang:

Sandatahang Lakas ng Russian Federation;

"ibang tropa"- mga tropang hangganan, mga panloob na tropa, mga tropa ng riles ng Russian Federation, mga tropa ng pagtatanggol sa sibil;

"mga pormasyong militar"- engineering, teknikal at pagbuo ng kalsada na mga pormasyong militar sa ilalim ng mga ahensyang pederal kapangyarihang tagapagpaganap;

"mga organo"- Foreign Intelligence Service ng Russian Federation, mga katawan ng Federal Security Service ng Russian Federation, mga federal state security body at ang federal body para sa pagtiyak ng pagpapakilos ng pagsasanay ng mga katawan kapangyarihan ng estado Pederasyon ng Russia;

"mga espesyal na pormasyon"- mga espesyal na pormasyon na nilikha para sa panahon ng digmaan.

Panahon ng digmaan- ang tagal ng panahon kung saan matatagpuan ang estado, mula sa sandaling ideklara ang estado ng digmaan o ang aktwal na pagsisimula ng labanan hanggang sa sandaling ideklara ang pagtigil ng labanan, ngunit hindi mas maaga kaysa sa aktwal na pagtatapos nito.


Taong mananagot para sa serbisyo militar - isang tao na nasa reserba at napapailalim sa conscription sa Armed Forces o iba pang tropa ng Russian Federation, pati na rin ang mga mamamayan ng pre-conscription at edad ng conscription na nakarehistro sa militar.

Serviceman- isang tao sa aktibong serbisyo militar sa Armed Forces of the Russian Federation, iba pang mga tropa, mga pormasyon ng militar at mga katawan alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Mga katangian ng pagpaparehistro ng militar- mga tagapagpahiwatig ng pagpaparehistro ng militar ng mga mamamayan sa reserba, na nagpapakilala sa kanila sa pamamagitan ng:

edad (mga kategorya ng accounting);

ang likas na katangian ng serbisyo militar (mga grupo ng pagpaparehistro);

komposisyon at ranggo ng militar;

espesyalidad ng militar at posisyong militar, at mga opisyal ng reserba, bilang karagdagan, sa pamamagitan ng profile;

tagal ng serbisyo militar at antas ng pagsasanay (kategorya ng reserba).

Ang mga katangian ng pagpaparehistro ng militar ay tinutukoy ng Ministri ng Depensa ng Russian Federation.

Espesyalidad sa militar (VUS)- ipinapakita ng katangian ng pagpaparehistro ng militar espesyalidad ng militar isang serviceman o mamamayan na nakareserba, at ang kanyang pag-aari sa isang sangay ng Sandatahang Lakas o iba pang tropa, mga pormasyong militar. Ang bawat espesyalidad ng militar ay itinalaga ng sarili nitong digital code. Ang listahan ng mga espesyalidad ng militar ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Unit ng pagpaparehistro ng militar - dibisyon (empleyado) sa mga katawan ng gobyerno, mga lokal na pamahalaan at mga organisasyon na nagsasagawa ng pagpaparehistro ng militar ng mga mamamayan na nakareserba at mga mamamayan na napapailalim sa conscription Serbisyong militar, at gayundin, kung kinakailangan, magtrabaho sa pag-book ng mga mamamayan na nakareserba.

ID ng militar - isang solong, walang limitasyong dokumento na tumutukoy sa saloobin ng isang mamamayan sa pagganap ng tungkuling militar. Ang ID ng militar ay ibinibigay sa panahon ng conscription para sa serbisyong militar o sa pagpapatala sa mga reserba.

Komisyoner ng Militar- opisyal na pinuno ng komisyon ng militar. VC nag-aayos opisyal na aktibidad military commissariat at namamahala sa gawain nito. Nag-uulat siya sa deputy chief of staff para sa gawaing pang-organisasyon at pagpapakilos ng distrito ng militar. VC(pinuno ng departamento) military commissariat ng isang constituent entity ng Russian Federation para sa munisipalidad sumusunod VC paksa ng Russian Federation.

Pagsasanay sa militar- isinasagawa sa Armed Forces at iba pang tropa ng Russian Federation na nakalista sa Art. 1 ng Federal Law "On Defense", mga hakbang para sa paghahanda at muling pagsasanay ng mga mamamayan sa reserba para sa serbisyo militar. Ang pagsasanay sa militar ay isa sa mga anyo ng pagtupad ng tungkulin ng militar ng isang mamamayan ng Russian Federation.

Mga retiradong mamamayan - mamamayan na nakarating mga limitasyon sa edad sa reserba, o kinikilala alinsunod sa itinatag na pamamaraan bilang hindi karapat-dapat para sa serbisyo militar dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan at inalis sa rehistrasyon ng militar.

Mga mamamayan na napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar - mga lalaking mamamayan ng Russian Federation na may edad 18 hanggang 27 taong gulang na nakarehistro sa militar, bago gumawa ng desisyon ang draft na komisyon na tawagan sila para sa serbisyo militar o magpatala sa mga reserba.

Ang mga mamamayan na napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar sa pamamagitan ng mobilisasyon,- mga mamamayan sa reserba na walang karapatan sa pagpapaliban mula sa conscription para sa serbisyo militar sa pagpapakilos.


Citizens in reserve (GPZ) - mga mamamayan na nakarehistro sa militar:

a) pinaalis mula sa serbisyo militar at inarkila sa mga reserba;

b) ang mga nakatapos ng mga programa sa pagsasanay para sa mga reserbang opisyal sa mga departamento ng militar sa estado, munisipyo o estado na kinikilala sa mga nauugnay na lugar ng pagsasanay (mga espesyalidad) ng hindi estado institusyong pang-edukasyon mas mataas na propesyonal na edukasyon;

c) ang mga hindi nakatapos ng serbisyo militar dahil sa exemption mula sa conscription;

d) ang mga hindi nakatapos ng serbisyo militar dahil sa mga pagpapaliban na ipinagkaloob sa pag-abot sa edad na 27 taon;

e) hindi tinawag para sa serbisyo militar para sa anumang iba pang dahilan;

f) nakatapos ng alternatibong serbisyo sibil;

g) babae, na may espesyalidad sa militar.

Grupo ng pagpaparehistro (para sa pagpaparehistro ng militar) - itinatag ang pagpaparehistro ng militar na tanda ng pagpaparehistro ng militar. Ang mga mamamayan sa reserba ay naitala sa mga sumusunod na grupo ng accounting: "Russian Army" (RA), "Navy" (Navy).

Mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar - isang hanay ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng isang opisyal, opisyal ng warrant, midshipman, sarhento, maliit na opisyal, sundalo, mandaragat sa reserba at ang kanyang mga katangian ng pagpaparehistro ng militar.

Titulo sa trabaho- ibinigay talahanayan ng mga tauhan ang pangkalahatang pangalan ng mga opisyal na tungkulin ng taong pumupuno sa posisyong ito, ang opisyal na posisyon sa hierarchy ng pamamahala.

Suporta sa buhay ng populasyon- isang hanay ng mga aktibidad na magkakaugnay sa oras, mapagkukunan at lokasyon, na naglalayong lumikha at mapanatili ang mga kondisyon na minimal na kinakailangan upang mapanatili ang buhay at kalusugan ng mga tao sa mga labanan ng militar o sa isang emergency zone, sa kanilang mga ruta ng paglikas at sa mga lugar kung saan ang mga evacuees ay naroroon. pinaunlakan.

Reserve ng Sandatahang Lakas- mga rehistradong tauhan ng militar na nakatapos ng serbisyo militar o na-exempt dito para sa iba't ibang dahilan, ngunit angkop para sa serbisyo sa panahon ng digmaan.

Paunawa ng pagpapatala sa espesyal na pagpaparehistro ng militar- isang dokumento ng mahigpit na pananagutan na nagsisilbing batayan para sa pag-alis ng isang nakareserbang mamamayan mula sa pangkalahatang pagpaparehistro ng militar at pagpapatala sa kanya sa espesyal na pagpaparehistro ng militar. Ang form para sa abiso ng pagpapatala sa espesyal na pagpaparehistro ng militar ay itinatag ng MVK at inisyu sa mga organisasyon sa inireseta na paraan ng mga komisyoner ng militar. Ang pagpuno ng mga abiso at pagsusumite ng mga ito sa mga military commissariat ng mga yunit ng pagpaparehistro ng militar ng mga organisasyon ay isinasagawa alinsunod sa mga dokumento ng regulasyon sa mga isyu ng pag-book ng mga mamamayan sa reserba.

Paunang pagpaparehistro ng mga mamamayan para sa pagpaparehistro ng militar - isang hanay ng mga hakbang para sa medikal na pagsusuri ng mga lalaking mamamayan na magiging 17 taong gulang sa taon ng pagpaparehistro ng militar, pagpapasiya ng kanilang pagiging angkop para sa serbisyo militar para sa mga kadahilanang pangkalusugan, propesyonal at sikolohikal na pagpili upang matukoy ang pagiging angkop para sa pagsasanay sa militar at paggawa ng desisyon sa pagpaparehistro ng isang mamamayan para sa serbisyo militar, o pagpapatala sa reserba o pagpapalaya ng isang mamamayan mula sa tungkuling militar.

Listahan ng mga posisyon at propesyon kung saan nakareserba ang mga mamamayan- dokumentong normatibo, batay sa kung saan ang mga mamamayan na nasa reserba, ay sumasakop sa ilang mga posisyon o nagtatrabaho na propesyon sa mga organisasyon ng isang partikular na industriya (isang ibinigay na katawan o organisasyon ng gobyerno) at mayroong ilang mga tagapagpahiwatig para sa pagpaparehistro ng militar (ranggo ng militar, edad, komposisyon, profile, kategorya ng pagpaparehistro, atbp.) d.) ang isang pagpapaliban mula sa conscription para sa serbisyong militar ay ibinibigay sa pagpapakilos at sa panahon ng digmaan.

Ang agenda ng military commissariat - opisyal nakasulat na dokumento, kung saan ang military commissariat (departamento ng military commissariat) ay nagpapaalam sa isang mamamayan na napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar, o sa Civil Defense Forces, tungkol sa kanyang pagsunod sa anumang mga tagubilin (order) sa mga isyu ng military registration, conscription para sa military training, reservations , mobilisasyon, atbp.

Nakatayo na teknikal na komisyon - isang komisyon na hinirang ng pinuno ng organisasyon na sumusubaybay sa estado ng paghahanda ng pagpapakilos sa organisasyon at bubuo ng mga hakbang upang maalis ang mga pagkukulang.

Conscription para sa serbisyo militar sa pamamagitan ng mobilisasyon- staffing (replenishment) ng mga yunit ng militar at mga pormasyon na ipinakalat sa mga estado ng panahon ng digmaan sa gastos ng mga mamamayan na nakareserba.

conscript - isang taong napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar sa ilalim ng Pederal na Batas "Sa Tungkulin Militar at Serbisyong Militar". Ang mga conscript ay mga mamamayan na nakarehistro para sa paunang pagpaparehistro ng militar.

Ranggo ng reserba (ayon sa pagpaparehistro ng militar)- katangian ng pagpaparehistro ng militar ng pagpaparehistro ng militar ng mga mamamayan sa reserba, ayon sa edad at alinsunod sa ranggo ng militar. Itinatag ng Pederal na Batas "Sa Tungkulin ng Militar at Serbisyong Militar".

Taon ng accounting - isang panahon na katumbas ng isang taon ng kalendaryo, ngunit simula sa sandaling ang plano ng pagpapakilos ng ekonomiya ng estado (plano para sa taon ng accounting) ay ipinatupad. Ang pagpapatupad ng plano ng taon ng accounting ay isinasagawa ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Mga mapagkukunan ng mobilisasyon - mapagkukunan ng mobilisasyon ng tao, mapagkukunan ng transportasyon, materyal na halaga at iba pang mga mapagkukunang ginagamit sa mga interes ng pagpapakilos ng deployment ng Armed Forces of the Russian Federation.

Mga mapagkukunan ng paggawa- ang populasyong nagtatrabaho (dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan) ng bansa (mga lalaki: may edad na 16 hanggang 59 taon, kababaihan: may edad 16 hanggang 54 taon), batay sa kanilang mga pisikal na katangian, kaalaman at praktikal na karanasan, na may kakayahang magsagawa ng trabaho sa mga katawan ng gobyerno, mga katawan lokal na pamahalaan at mga organisasyon sa parehong kapayapaan at digmaan.

Listahan ng teritoryo ng mga posisyon at propesyon kung saan nakalaan ang GPZ,- isang listahan ng mga posisyon at propesyon kung saan nakalaan ang GPZ, na nagtatrabaho sa mga organisasyon sa ilalim ng hurisdiksyon ng ehekutibong kapangyarihan ng isang constituent entity ng Russian Federation, mga lokal na katawan ng pamahalaan at mga organisasyon na matatagpuan sa teritoryo ng isang constituent entity ng Russian Federation na ay nasa labas ng hurisdiksyon ng mga katawan ng pederal na pamahalaan.

Sertipiko ng pagpapaliban mula sa conscription para sa serbisyo militar sa panahon ng mobilisasyon at sa panahon ng digmaan- isang mahigpit na dokumento sa pag-uulat na nagpapatunay na ang isang mamamayan sa mga reserba ay nabigyan ng pagpapaliban mula sa conscription para sa serbisyong militar sa panahon ng pagpapakilos at sa panahon ng digmaan. Form ng isang sertipiko ng pagpapaliban mula sa conscription para sa mobilisasyon at sa panahon ng digmaan.

Mga kondisyon ng reserbasyon para sa mga mamamayang nananatili sa reserba- isang hanay ng mga tiyak na halaga ng mga katangian ng pagpaparehistro ng militar (komposisyon, edad, ranggo ng militar, profile, atbp.), Ang mga sulat na nagbibigay ng batayan para sa pagreserba ng mga mamamayan sa reserba ayon sa mga listahan ng mga posisyon at propesyon.

Pagrehistro ng militar - sistema ng pamahalaan accounting at pagsusuri ng conscription at mobilization human resources na makukuha sa bansa. Ang pagpaparehistro ng militar ng mga mamamayan ay isinasagawa alinsunod sa Mga Regulasyon sa pagpaparehistro ng militar, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Accounting para sa mga reserbang gas sa mga organisasyon- accounting ng GPZ sa mga organisasyon, na isinasagawa ng mga yunit ng pagpaparehistro ng militar (espesyal na hinirang na mga empleyado) ng mga organisasyon, para sa layunin ng napapanahong pagpapareserba ng GPZ, paunang pagsasanay ng mga kinakailangang tauhan upang palitan ang mga espesyalista na napapailalim sa conscription sa Armed Forces of the Russian Federation at pagtulong sa mga military commissariat sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa pagtatanggol at pagsuporta sa kanila ay napapanahon ang mga rekord ng militar.

Ang hitsura ng mga mamamayan na napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar sa pagpapakilos,- pagdating ng mga mamamayan sa isang napapanahong paraan sa mga punto ng koleksyon ng komisyon ng militar para sa kanilang karagdagang pagpapadala sa mga punto ng pagtanggap para sa mga tauhan ng mga yunit ng militar.

Ang seksyon ay napakadaling gamitin. Sa field na ibinigay, ipasok lamang ang tamang salita, at bibigyan ka namin ng listahan ng mga halaga nito. Gusto kong tandaan na ang aming site ay nagbibigay ng data mula sa iba't ibang mga mapagkukunan - encyclopedic, explanatory, word-formation na mga diksyunaryo. Dito mo rin makikita ang mga halimbawa ng paggamit ng salitang iyong inilagay.

Kahulugan ng salitang pss

Wikipedia

PSS

PSS- pagdadaglat:

  • Ang Social Justice Party ay isang partidong pampulitika ng Russia na nilikha noong 2002
  • Ang padala mga social network- Ang partidong pampulitika ng Russia ay nilikha noong 2012
  • Sertipiko ng seguro sa pensiyon, tingnan ang insurance ng pensiyon.
  • Mga sistema ng personal na komunikasyon 1.
  • Ang pistol ay isang espesyal na self-loading pistol.
  • Serbisyo sa paghahanap at pagsagip.
  • Buong komposisyon ng mga sulatin
  • Marginal propensity to save
  • Sistema ng Produksyon ng Sberbank.
  • Serum ng antitetanus.

PSS (pistol)

PSS (P baril Sa self-charging Sa espesyal), 6P28- Sobyet na self-loading pistol, na nagbibigay ng tahimik at walang apoy na pagbaril sa hanay na hanggang 50 metro. Ito ay naiiba sa PB sa pagiging compact nito, at mula sa S4M at SME sa rate ng apoy nito, na dahil sa paggamit ng isang espesyal na SP-4 cartridge. Kapag pinaputok, ang bala ay itinutulak hindi ng mga pulbos na gas, ngunit ng isang espesyal na piston, na, nang mabigyan ng paunang bilis ang bala, ay naipit sa kahon ng cartridge at ikinakandado ang mga gas ng pulbos sa loob nito. Kapag nagpaputok, dahil sa depressurization ng bariles, pagkatapos gumulong pabalik ang kamara at bolt box, ang isang pinababang presyon ng hangin sa atmospera ay dumadaloy sa bariles sa sandaling ang mga dahon ng bala ay hindi nilikha sa barrel bore sa likod ng bala.

Ang tool na ito ay isang malinaw na pagpapatupad ng prinsipyong "hindi malulutas ang mga problema sa opisina." Ang mga gumagawa ng gawaing ito ay dapat lumahok sa pag-optimize ng trabaho, at kailangan mo munang kumunsulta sa kanila.

Ang "sesyon ng salamin" ay nagaganap sa maraming yugto. Dahil ang sistema ng produksyon ay para sa lahat, ang lahat ng empleyado ay unang ipinaliwanag kung ano ito at kung ano ang mangyayari sa negosyo. Mahalaga hindi lamang na ihatid ang impormasyon, ngunit marinig din kung ano ang iniisip ng mga tao tungkol dito at kung paano nila tinatasa ang sitwasyon. Upang gawin ito, ang mga detalyadong panayam ay isinasagawa sa 10% ng mga empleyado ng kumpanya. Ang pangunahing layunin ay upang matukoy ang mga kahinaan at problema na talagang nag-aalala sa mga kalahok sa proseso sa negosyo. Matapos itong maisakatuparan Bagong episode mga pagpupulong kung saan, ngayon ay sama-sama, ang mga empleyado ay maaaring magsalita, magtanong sa pamamahala at ipakita ang kanilang pananaw sa mga problema. Kaya, ang "mga sesyon ng salamin" ay isang tool para sa pag-uugnay ng mga pagsisikap kapag ang mga tagapamahala at empleyado ay may pagkakataon na ihambing ang kanilang mga pagtatasa at pananaw bago simulan ang kumplikadong trabaho.

Sa Tomskneftekhim, ginawang posible ng pagsusuri ng mga panayam at pagpupulong na ibalangkas at pangalanan ang mga lugar ng problema. Kabilang sa mga ito ay, halimbawa, "mga problema sa pakikipag-ugnayan sa mga agarang superbisor" at "mababang motibasyon ng mga manggagawa sa palapag ng tindahan." Pagkatapos ay ipinakilala ang mga manggagawa sa isang listahan ng mga problema na tinukoy ng mga eksperto sa PSS na pumigil sa negosyo mula sa pagpapatakbo sa antas ng potensyal nito. Ang buhay ng koponan, ang mga tagumpay at kabiguan nito ay naaninag na parang sa salamin, at sumunod ang mga karagdagang tanong at mungkahi. Ang bawat sesyon ay isinagawa ng isa sa mga nangungunang tagapamahala ng Tomskneftekhim, na ipinares sa isang eksperto sa PSS. Ang mga pagpupulong ay tumagal ng tatlo at kalahating buwan, dalawang beses sa isang araw. Sinagot kaagad ng mga nagtatanghal ang ilan sa mga tanong, habang ang iba ay kinuha para sa karagdagang elaborasyon.

Ang ilang mga halimbawa ng naturang mga talakayan.

Empleado. Dapat mayroong hindi bababa sa tatlong tao sa shift sa CPU. Sa katotohanan, mayroong dalawa, dahil ang pangatlo ay kasangkot sa gawaing pang-bahay. Ito ay hindi katanggap-tanggap at mapanganib.

Sagot. Kapag gumagawa ng desisyon, isinasaalang-alang ng manager ang mga panganib at sinisiguro ang sitwasyon. Imposibleng gawin nang walang gawaing pag-aalaga sa bahay, ngunit ang target na pananaw ay ito: ang mga apparatchik ay hindi dapat kasangkot sa mga naturang non-core function. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa paggapas ng damo o paglilinis ng snow, mula noong 2011 ang mga function na ito ay inilipat sa isang third-party na organisasyon (ang bilang ng mga kaso ng mga apparatchik na inililihis sa mga naturang aktibidad ay nabawasan nang maraming beses).

Empleado. Bakit nangyayari na ang mga bonus ay nabawasan para sa mga empleyado ng isang negosyo, ngunit hindi para sa pamamahala?

Sagot. Ang pinuno ng departamento ay binawasan din ang kanyang bonus. Samantalang ako paano pangkalahatang direktor, karaniwang hindi ako nakakakuha ng buwanang bonus. Mayroon akong semi-taunang at taunang bonus - ito ay direktang nakasalalay sa katuparan ng kontrata ng produksyon, at samakatuwid ay sa gawain ng produksyon.

Empleado. Dahil sa masamang kalsada sa intersection ng Kuzovlevo at Michurin, inaabot ng isang oras upang makauwi mula sa trabaho. At ang mga palatandaan doon ay naka-install nang hindi makatwiran. Kung i-install mo ang mga ito sa ibang paraan, maaari mong bawasan ang oras.

Sagot. Ang isyu ng pag-install ng mga palatandaan ay sinimulan na - ipinangako ng administrasyong Tomsk na i-install ang mga ito sa malapit na hinaharap.

Bilang konklusyon, pinasalamatan ng General Director ang kanyang mga empleyado at ang PSS implementation team. “Personally, marami akong natanggap kapaki-pakinabang na impormasyon.

"Visual performance management stand"

Ang pamamahala sa pagganap ng visual ay nakatayo - isang hakbang patungo sa pagbabago sa lugar ng trabaho, sa pamamagitan ng paggawa kung saan maaari kang makakuha ng ilang mga pakinabang:

  • dagdagan ang pagiging produktibo;
  • malinaw na maunawaan kung ano ang nangyayari sa site;
  • lumikha ng mas ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
  • pagbutihin ang pagtutulungan ng magkakasama.

Sa produksyon, ang tool na ito ay tinatawag din "Shift reception at transfer stand"- isang magnetic marker board, na isang tool para sa pag-visualize ng mga pangunahing parameter ng isang site na nakakaapekto sa pagiging produktibo, kalidad ng mga produkto, mga kondisyon sa kalusugan at kaligtasan.

Ang mga stand ay matatagpuan sa mga control room, central control room, machine room, mga opisina, sa mga lugar kung saan direktang nagaganap ang pagtanggap at paglilipat ng shift.

Ang proseso ay nagaganap sa harap ng isang stand, kung saan ang mga manggagawa mula sa parehong mga shift ay nagtitipon upang makilala ang impormasyong iniwan ng mga taong nagtrabaho para sa mga pumalit sa shift.

Sa 6.30 ng umaga sa isa sa mga site ng Tobolsk-Neftekhim, ang manager ng shift na si Alexey Milostnov, gamit ang data sa board ng kahusayan, ay nagtatalaga ng lugar ng trabaho para sa tumatanggap na partido. "Ito ang uri ng trabaho na ginawa namin. Para sa bawat isa, ang katayuan ay makikita: nakumpleto, hindi natapos. Tinutulungan ng stand ang tumatanggap na shift na agad na mapunta sa swing ng mga bagay.

Ipinapakita ng stand ang mga pangunahing parameter ng mga proseso ng site: ang estado ng kagamitan at komunikasyon, ang pagkamit ng mga naitatag na KPI, ang mga pagsasara ng kagamitan ay naitala, ang mga dahilan para sa kanilang paglitaw at mga paraan upang maalis ang mga ito, pangunahing impormasyon sa pagiging epektibo at kahusayan ng shift . Hindi dapat magkaroon ng maraming impormasyon sa stand; dapat ay sapat na upang magsagawa ng isang pag-uusap sa kahusayan at makahanap ng mga pinakamainam na paraan upang malutas ang mga problema at mapabuti ang pagganap ng site.

Ang bawat graph at diagram sa stand ay sinusuportahan ng mga paliwanag mula sa shift supervisor. Maaaring tanungin ng mga tauhan ng shift ang lahat ng mga katanungan tungkol sa kasalukuyang sitwasyon at ipahayag ang kanilang mga iniisip. Nakakakita ng mga pagkakataon para sa pagpapabuti, sinumang empleyado ay maaaring maglagay ng mga mungkahi sa board. Mayroong magkasanib na talakayan at agarang feedback.

Ang tinatanggap na format ng paninindigan, siyempre, ay hindi dogma at maaaring baguhin kung kinakailangan. Ngunit dapat ipakita ng board ang may-ari ng board, ang pangalan ng site, ang petsa ng huling pag-update, mga parameter ng pangunahing proseso, data ng kaligtasan sa industriya, mga problema, at salamat.

Sa field na "Safety Corner" ng stand, ang impormasyon tungkol sa mga insidente ay naka-post, pati na rin ang mga istatistika sa mga araw na walang insidente o pinsala. Binabati kita sa isang kaarawan o holiday, mga anunsyo, at pasasalamat ay lumalabas sa field na "Impormasyon."

Ang visualization ay hindi lamang ginagawang madaling makita ang mga proseso, ngunit pinagsasama-sama rin ang mga taong kasangkot sa isang magkasanib na talakayan ng mga problemang lumitaw at ang paghahanap ng mga solusyon.

Kalusugan at kaligtasan sa trabaho

Ang pangunahing layunin ng direksyon na "Kalusugan at Kaligtasan sa Trabaho" sa loob ng PSS ay upang makamit ang epektibo at tuluy-tuloy na operasyon ng mga pamantayan sa kaligtasan ng korporasyon sa lahat ng mga negosyo ng hawak. Ang mga pamantayan ay binuo noong 2008-2011 ng mga espesyalista mula sa Safety Culture Development program kasama ang American chemical company na DuPont. Gayunpaman, sa kabila ng positibong dinamika, ang sitwasyon ng seguridad sa mga negosyo ng SIBUR ay malayo pa rin sa perpekto.

80% ng mga empleyado ng isa sa malalaking negosyo ng SIBUR na sinuri noong 2012 ay naniniwala na ang mga isyu sa kaligtasan ay pinakamahalaga para sa mga tagapamahala. Gayunpaman, ang ilan sa mga sumasagot ay kailangang sumunod sa mga tagubilin ng pamamahala kung saan ang mga paglabag sa kaligtasan at mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa ay hindi maiiwasan.

Nangangahulugan ito na ang susi ay Tool na "Pangako ng Tagapamahala sa Kaligtasan".(may kabuuang 14 na elemento sa lugar ng kalusugan at kaligtasan ngayon). Ang kalusugan at kung minsan ang buhay ng mga tao ay nakasalalay sa kung ang boss - mula sa foreman hanggang sa pangkalahatang direktor - ay nauunawaan ang kahulugan ng mga pamantayan at kung sinusunod niya ang mga patakaran. Alexander Artemyev, pinuno ng direksyon na "Kaligtasan sa industriya, proteksyon sa paggawa at ekolohiya", ang tool na ito ay "ang puso ng direksyon." "Ang aming layunin," sabi niya, "ay tulungan ang bawat tagapamahala sa aktwal, sa buhay, sa site, na ilapat ang mga naaprubahang prinsipyo ng kultura ng kaligtasan ng SIBUR."

Ang mga eksperto sa PSS ay bumuo ng pagsasanay para sa mga tagapamahala, na naging isa sa mga module ng "Leader's Work Standard". "Siyempre, maaari nating sabihin na ito ay isang nakalimutang lumang bagay," sabi ni Nikolai Plyukhin, pinuno ng workshop sa Voronezhsintezkauchuk, "ngunit, sa kasamaang-palad, ang lumang bagay ay hindi natupad. Ngayon, salamat sa mga pagsasanay, lahat ay pumasok sa isip. Halimbawa, ang pagsasanay ay ibinigay sa mga sitwasyon na may microtraumas, at ipinaliwanag nila kung bakit kailangang pag-usapan ito. Nagkaroon ako ng tatlong micro-injuries sa aking workshop ngayong tag-araw: isang paso sa isang steam pipe, isang hiwa sa aking kamay at isang pasa. Sinabi sa amin ng mga tao, at sa unang kaso ay insulated namin ang tubo, sa pangalawa nakita namin ang mga kinakailangang kagamitan, ngunit dati ang mekaniko na naka-duty ay walang angkop na tool para sa pag-alis ng galvanization. Iyon ay, nagsimula silang mapansin ang isang bagay na hindi pa nila nakikita noon: isang bitak sa sahig, isang sulok na lumalabas, lahat ay iniiwasan ito sa loob ng maraming taon. Ngayon ay tinanggal na namin ito. Maraming kapaki-pakinabang na bagay. At ang mga tao mismo ay kasangkot sa gawain ng seguridad, ng pagtatatag ng kaayusan.”

Ang isa pang mahalagang tool ay ang pagsisiyasat ng insidente. Bukod dito, ang pagsusuri ay isinasagawa bilang malubhang kaso, at medyo simple. Ang isang sheet ng impormasyon ay pinagsama-sama kahit na tungkol sa hiwa na gilid ng metal na takip ng palad, at isang listahan ng mga pagwawasto na aksyon ay nabuo:

"1. Upang magbukas ng bote ng tubig na may takip na metal, gumamit ng tela o double paper napkin.

2. Kung walang napkin, buksan ang tapon sa pamamagitan ng paghawak lamang sa itaas na bahagi ng tapon.

3. Isaalang-alang ang paggamit ng mga bote ng tubig na may mga plastik na takip.”

Ito, sa unang sulyap, kahit na ang labis na atensyon sa detalye ay nagpapakilala sa patakaran ng kumpanya sa larangan ng kalusugan at kaligtasan: "Hindi pinapayagan ng kaligtasan ang mga kompromiso" . Kung ang isang tao ay nag-iisip na ang isang hiwa sa palad ng isang takip ay isang maliit na bagay na hindi karapat-dapat na banggitin, kung gayon ang ibang tao ay tiyak na magpapasya na hindi kinakailangan na mag-fasten ng seat belt o magsuot ng salaming pangkaligtasan. Sa sandaling isaalang-alang mo ang isang bagay na "hindi gaanong mahalaga", "hindi kailangan", maaga o huli ay hahantong ito sa mga seryosong insidente.

Ang huli, siyempre, ay sinisiyasat nang mas lubusan. Mas mahaba ang listahan ng mga pagwawasto, pinapalitan ng mga kinakailangan ang mga rekomendasyon, at itinakda ang mga mahigpit na deadline. " Ito ay tungkol tungkol sa," paliwanag ni Alexander Artemyev, "kung ano ang kailangang mahanap sistematikong mga dahilan na humantong sa insidente upang hindi na ito maulit sa hinaharap. Nagpapatuloy kami mula sa katotohanan na ang kaligtasan ay isang priyoridad para sa kumpanya."

Standard Operating Procedures (SOP)

Tulad ng lahat ng bagay sa isang production system, kailangan ang "standard operating procedures" para maging maayos ang mga bagay. Maaaring tumagal ng mahabang panahon ang pag-aaral kung paano patakbuhin ang isang partikular na kagamitan. Ang isang walang karanasan na baguhan ay dapat na maging isang dalubhasang propesyonal. Ngunit ang oras na ito ay maaaring mabawasan kung agad mong ipakita sa empleyado ang pinaka-maginhawa at mabisang pamamaraan trabaho.

Ano ang kailangan kong gawin? Mag-imbita ng mga may karanasang empleyado na lubusang nag-aral ng mga operasyong ito upang ipakita ang kanilang mga pamamaraan ng trabaho. Ang kanilang pagpapatupad ay nangangailangan ng 2-3 paggalaw kung saan ang isang baguhan ay gumagawa ng 5-6. Kumuha tayo ng sunud-sunod na larawan ng operasyon na ginawa ng master, agad na isulat ang kasamang mga kinakailangan sa kaligtasan at i-post ang visual na pagtuturo na ito sa isang stand sa harap ng lugar ng trabaho. Ngayon bagong empleyado maaaring suriin ang kanyang mga aksyon laban sa modelo anumang oras.

Ang pamamaraang ito ng pagtuturo ng mga tipikal na operasyon sa trabaho ay mas komportable para sa isang baguhan kaysa sa pag-parse ng mga multi-page na teknolohikal na regulasyon o praktikal na kasanayan sa mga naka-print na tagubilin sa pamamagitan ng pagsubok at pagkakamali. Mas mainam na palayain ang iyong potensyal para sa mga bagay na nangangailangan ng isang hindi karaniwang diskarte, at ito ay nagkakahalaga ng pag-save ng oras sa pag-master ng mga nakagawiang operasyon.

Kung gagawa ka ng sunud-sunod, visual, maikling pagtuturo (SOP) para sa bawat karaniwang operasyon, na nagbubuod sa karanasan pinakamahusay na manggagawa, ang bagong dating ay mapapaligiran ng magiliw na kapaligiran sa pag-aaral sa trabaho. Ito ay magiging kapaki-pakinabang hindi lamang para sa mga nagsisimula, kundi pati na rin para sa lahat na handang matutunan ang mga pangkalahatang pinakamahusay na kasanayan ng kanilang propesyon.

Si Kirill Kolkov, isang dalubhasa sa pangkat ng pagpapatupad ng PSS sa Tomskneftekhim, ay nagsabi: "Ngayon, upang mabilis na mag-navigate sa operasyon, sapat na upang tingnan ang SOP at ang aparato mismo. Totoo, noong una ay nakarinig kami ng mga pahayag: "Buweno, ibinaba nila ang mga larawan..." Ngunit ngayon ang mga tao ay nagsasabi: "Kailangan ang mga SOP." Ang pagbabagong ito ay naging lalong kapaki-pakinabang para sa mga batang espesyalista ng Tomskneftekhim. Ito ay tumatagal ng hanggang tatlong taon upang sanayin ang isang kwalipikadong operator, at ang gayong "mga visual aid" ay isang magandang tulong. Ngayon, kapag ang mga SOP ay inilagay sa halos lahat ng aparato, ang mga batang espesyalista ay hindi maaaring "hugot ang manggas" ng kanilang tagapagturo sa bawat oras, na, siyempre, ay abala din sa kanyang trabaho, ngunit maaaring maalala ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon sa trabaho.

Kapaki-pakinabang na oras

Maraming dahilan kung bakit hindi nakakamit ng mga site ng produksyon ang pinakamataas na antas ng produktibidad. Kakulangan ng demand o hilaw na materyales, lumipat sa bagong brand, shutdown - binalak o emergency, mga pagkabigo sa startup pagkatapos ng downtime at marami pang iba. Ngunit ang mga dahilan para sa pagbaba ng produktibo ay hindi palaging halata.

Upang makita ang mga pagkalugi at makahanap ng isang paraan upang maalis ang mga ito, gamitin tagapagpahiwatig na "Kapaki-pakinabang na oras ng trabaho"(sa Ingles na bersyon - Uptime). Kinakalkula ito nang simple: ang ratio ng maximum na oras ng pagpapatakbo ng kagamitan nang walang downtime, na may pinakamataas na produktibidad at produksyon ng isang produkto na may tamang kalidad sa kabuuang oras ng pagpapatakbo. Ito ay pupunan ng mga talahanayan ng pagkolekta ng data, kung saan para sa bawat production site data sa pang-araw-araw na output ng produkto at kalidad nito, impormasyon sa mga kaganapan na humahantong sa downtime, atbp.

Kaya, sa unang yugto kinakailangan na bumuo ng mga talahanayan ng pagpasok ng data, maghanda ng mga awtomatikong workstation at magsanay ng mga empleyado. Pagkatapos gumawa ng sapat na dami ng data, factor analysis, iyon ay, isang pag-aaral ng mga dahilan na nagdudulot ng pagbaba sa produktibidad ng site. Ngayon ay maaari mong maunawaan kung ano ang nagiging sanhi ng ilang mga pagkalugi, at sa parehong oras kalkulahin epekto sa ekonomiya mga hakbang upang maalis ang mga ito.

Binibigyang-daan ka ng tool na VLOOKUP na gawing sistematiko at epektibo ang gawain ng pagtukoy ng mga pagkalugi. Ang chain na "pagkolekta ng data - pagsusuri - pagtukoy ng mga pagkakataon - paggawa ng desisyon" ay sumasaklaw sa bawat proseso ng pagmamanupaktura. Maaari mong agad na matukoy ang mga priyoridad na lugar sa pamamagitan ng paghahanap ng mga punto para sa paglalapat ng mga lean manufacturing tool.

Ang isang dalubhasa ay nagsasalita tungkol sa pagpapatupad ng tagapagpahiwatig ng VPR sa Tobolsk-Neftekhim. Sistema ng produksyon SIBUR" Ivan Nikulin: "Sa mga unang buwan, marami, sa iba't ibang antas, ang nag-aalinlangan tungkol sa lahat ng mga numero at mensaheng ito. Kinakailangang ipaliwanag ang mga kontrobersyal na aspeto ng pamamaraan ng pagkolekta ng impormasyon at kumbinsihin silang lapitan ang pagkakategorya ng mga kaganapan nang impormal. Ngunit nang, sa komisyon ng balanse ng negosyo, nakita ng mga kasamahan ang mga resulta ng gawaing ito sa anyo ng isang handa na pagsusuri ng mga pagkalugi, nawala ang mga pagdududa. Ang Deputy Chief Engineer para sa Produksyon at Pagbebenta ay nagpakita ng malaking interes sa mga resulta ng pagsusuri na ito. Nagsimula siyang isangkot ang mga tagapamahala ng produksyon, na naging mga tagapamahala ng tindahan. Salamat sa pagsusuri ng VPR, maaari naming, na may mga numerong nasa kamay, patunayan ang pangangailangan na gumawa ng mga partikular na hakbang, sumang-ayon sa pangangailangan para sa mga pagpapabuti at gumawa ng naaangkop na mga desisyon.

Ang mga salita ni Ivan Nikulin ay nakumpirma ng mga resulta ng isang survey sa Tobolsk-Neftekhim, kung saan lumahok ang mga empleyado ng negosyo na nakipag-ugnayan na sa tool na ito. Ang karamihan ng mga sumasagot (86%) ay handang magtrabaho upang mabawasan ang mga pagkalugi, 80% ang nauunawaan ang pamamaraan, 74% ang itinuturing na responsable sa pagbawas ng mga pagkalugi. Sa madaling salita, mabilis na napagtanto ng mga tao ang halaga ng tool at naging interesado sa aktibong paggamit nito.

Paano maayos na ayusin ng isang manager ang trabaho at gawing mas malinaw ang mga layunin nito sa mga nasasakupan, at paano masisiguro ng isang empleyado na ginagawa ng kanyang manager ang lahat ng kailangan ng kumpanya sa kanya? Nilikha para dito "Pamantayang Pagganap ng Pinuno". Sa katunayan, ito ay isang buong hanay ng mga tool. Ito ay batay sa isang simpleng prinsipyo - ang mga positibong pagbabago ay nakakamit sa pamamagitan ng personal na halimbawa.

Mayroong 10 mandatoryong kasanayan para sa bawat manager:

  1. Visualization.
  2. Feedback.
  3. Mga pag-uusap sa pagiging epektibo.
  4. Mga linear na paglalakad.
  5. Pangako sa kaligtasan.
  6. Pagtugon sa suliranin.
  7. Pamamahala ng mahihirap na pag-uusap.
  8. Mentoring.
  9. Priyoridad at delegasyon.
  10. Pamumuno para sa pagbabago.

Halimbawa, visualization nagbibigay-daan sa sinumang empleyado na mabilis na makakuha ng pangkalahatang ideya kung ano ang nangyayari sa site. "Ito ay naging napaka-epektibo sa mga tuntunin ng pagsasama ng mga kawani sa desisyon mga gawain sa produksyon, - sabi ni Yuri Zamuruev, pinuno ng produksyon ng polyethylene sa Tomskneftekhim. "Hanggang kamakailan, hindi namin iniisip kung alam ng mga empleyado kung ano ang mga gawain sa produksyon, kung paano natutupad ang plano, at iba pa. Ngayon sinusubukan naming mag-post ng impormasyon tungkol sa pagpapatupad ng plano sa lahat ng mga workshop. Sa aking board, ang impormasyon sa pagpapatupad ng buwanang plano ay ina-update araw-araw, ayon sa taunang plano- buwanan."

Ang isa pang mahalagang tool ay linear bypass. Ang manager ay bumibisita sa mga site ng produksyon araw-araw, sinusubaybayan ang sitwasyon sa mga board ng pagganap, binibigyang pansin ang mood ng mga tao at ang kondisyon ng mga kritikal na kagamitan. "At kung walang ganoong pakikipag-ugnayan sa produksyon at feedback mula sa mga tao, hindi mo lang makikilala ang sitwasyon sa site o sa workshop," paliwanag ni Konstantin Shurakov, isa sa mga tagapamahala ng produksyon ng pag-aayos ng Tomskneftekhim. - Ang mga empleyado ay kaagad, sa lugar, ipapakita sa iyo ang isang tunay na larawan at pangalanan ang mga "natigil" na mga problema. Ang master, una sa lahat, ay "sinisingil" sa pagtupad sa plano ng trabaho, at mayroon akong pagkakataon na tumingin nang kaunti mula sa labas sa mga bagay na nangangailangan ng isang bagong diskarte." Sa yugto ng pagpapatupad, ang naturang tagapamahala ay sinamahan ng isang eksperto sa PSS na tumutulong sa pagtukoy ng mga lugar ng problema at mga pagkakataon para sa pagpapabuti.

Pamamahala ng Mahirap na Pag-uusap - ang kakayahan ng mahinahong pag-uusap, na tumutulong na itama ang mga puntong iyon sa posisyon at pag-uugali ng empleyado na hindi tumutugon kultura ng korporasyon at mga inaprubahang pamantayan. Hindi na kailangang maghanap ng mali maliit, at hindi na kailangang maglagay ng pressure sa mga nasasakupan. Ang layunin ay iwasto ang mga pagkakaiba habang pinapanatili ang pare-pareho puna at pag-impluwensya sa mismong kapaligiran sa koponan, na lumilikha ng gayong mga kondisyon sa pagtatrabaho na nagpapasigla ng isang responsableng saloobin patungo sa kaligtasan, mga tagapagpahiwatig ng produksyon, propesyonal na kultura. Gayunpaman, nangyayari na kailangan mong magkaroon ng isang matibay at may prinsipyong pag-uusap sa isang empleyado. Ang mga eksperto sa PSS ay nag-aalok ng istruktura ng naturang pag-uusap, nagsasagawa ng mga pagsasanay at mga larong role-playing, at sikolohikal na naghahanda para dito. "Ang isa sa mga pinaka-kapansin-pansin na halimbawa ay ang pagkakaroon ng isang mahirap na pakikipag-usap sa isang mekaniko sa paksa ng paglabag sa disiplina. Ang pag-uusap ay isinagawa ayon sa pamamaraan ng pamantayan sa trabaho ng tagapamahala, na sa pagsasagawa ay hindi isang abstract na pagtuturo, ngunit isang napaka praktikal na gabay. Ngayon ang isang tao ay gumagana nang walang anumang mga komento, "sabi ni Konstantin Shurakov.

Ang Pamantayan ng Pagganap ng Pinuno ay nakakatulong na magtatag ng mga direktang koneksyon sa mga empleyado sa pamamagitan ng conscious partnership sa halip na mga top-down na direktiba. Sa pamamagitan lamang ng personal na halimbawa matuturuan ang mga tao na tanggapin ang responsibilidad para sa kanila magandang resulta. Sa pamamagitan ng pagiging kamalayan sa mga umuusbong na problema, maaari mong ayusin ang kanilang talakayan sa oras upang makahanap ng solusyon. Sa pamamagitan ng pag-alam sa iyong mga subordinates sa pamamagitan ng patuloy na komunikasyon, maaari mong piliin ang tamang sandali upang mapabuti ang sitwasyon sa pamamagitan ng isa-sa-isang pag-uusap sa halip na mga administratibong hakbang. "Dati, ang mga manggagawa ay hilig na maniwala na ang manager ay nanlamig habang sila ay nag-aararo. Ngayon, salamat sa pagpapakilala ng isang karaniwang plano sa trabaho, eksaktong nakikita ng mga manggagawa kung ano ang ginagawa ng kanilang mga tagapamahala at kung kailan. Nakakatulong ang transparency na alisin ang mga hindi pagkakaunawaan "- pagbabahagi ni Konstantin Shurakov. "Pamantayang Pagganap ng Pinuno", inaalis ang hindi pagkakaunawaan sa isa't isa at binabawasan ang distansya sa pagitan ng manager at ng kanyang mga empleyado, ginagawang mas epektibo at ligtas ang magkasanib na trabaho.

Ang numero ng pagkakakilanlan ay ipinahiwatig sa sertipiko ng pensiyon. Kung nawala mo ang dokumentong ito, kailangan mong mag-order at tumanggap ng duplicate. May mga sitwasyon kapag ang isang numero ng SNILS ay agarang kailangan, ngunit walang oras upang makakuha ng isang duplicate. Isasaalang-alang namin kung ano ang gagawin sa mga ganitong kaso sa artikulong ito.

Alamin ang SNILS sa pamamagitan ng TIN

Posible bang malaman ang iyong numero ng seguro online? Ang tanong na ito ay madalas na tinatanong sa mga search engine sa Internet. Ang komprehensibong impormasyon sa bagay na ito ay nakapaloob sa opisyal na website ng Russian Pension Fund.

Ang impormasyong ito ay inuri bilang kumpidensyal na impormasyon, samakatuwid Walang paraan upang malaman ang numero sa pamamagitan ng Internet.

Ang SNILS ay ang personal na account number ng mamamayan. Ang isang mamamayan ay dapat na nakaseguro sa sistema pondo ng pensiyon. Ang account na ito ay nag-iipon ng impormasyon na may kaugnayan sa karanasan sa pensiyon at impormasyon tungkol sa mga paglilipat na natanggap sa account para sa buong panahon ng trabaho ng mamamayan mula sa iba't ibang mga employer.

Tanging ang mga empleyado ng Russian Pension Fund ang may access sa impormasyong ito, gayundin ang mga direktang mamamayan na may hawak na sertipiko ng pensiyon ay maaaring makatanggap ng kaukulang mga pahayag mula sa kanilang personal na account sa pagpapakita ng kanilang pasaporte. Ang impormasyong ito ay sarado sa mga ikatlong partido.

Paano malalaman Numero ng insurance ng isang indibidwal na personal na account? Ang impormasyong ito ay nakapaloob sa iyong sertipiko ng pensiyon. Kung nawawala ito sa ilang kadahilanan, tutulungan ka ng aming mga rekomendasyon.

Alamin ang SNILS sa pamamagitan ng pasaporte

Paano malalaman ang numero ng seguro mula sa iyong pasaporte? Upang gawin ito kailangan mong bisitahin tanggapang panrehiyon pension fund, kung saan, kung mayroon kang pasaporte, ang mga empleyado ng pondo, sa iyong kahilingan, ay magbibigay sa iyo ng impormasyong kailangan mo tungkol sa iyong numero.

Dahil ang Imposibleng malaman ang numero ng iyong pasaporte sa online, kailangan mong bisitahin nang personal ang pondo ng pensiyon. Muli naming ipaalala sa iyo na ang database ng mga numero ng insurance bukas na access hindi available sa Internet.

Alamin ang SNILS sa pamamagitan ng apelyido

Posible bang malaman ang numero gamit ang data ng pasaporte? Sa kabila ng katotohanan na ang impormasyong ito ay inuri, mayroon pa ring paraan upang malaman ito nang hindi umaalis sa bahay. Upang gawin ito, kakailanganin mong gamitin ang portal ng Electronic Government at mag-log in sa website ng mga serbisyo ng gobyerno gamit ang iyong username at password.

Kapag nasa site, piliin ang tab na "Mga Pagtitipid sa Pensiyon". Siyempre, ang portal ay hindi nagbibigay ng isang serbisyo tulad ng "Alamin ang numero ng SNILS", ngunit ginagawang posible na gumamit ng isa pang serbisyo - "Pinalawak na abiso ng katayuan ng isang indibidwal na personal na account."

Sa pamamagitan ng pag-order sa serbisyong ito, makakatanggap ka ng impormasyon tungkol sa katayuan ng iyong personal na account, na maglalaman ng iyong apelyido at iyong numero, na iyong ipinahiwatig noong nagparehistro sa portal.

Gayunpaman, ang paraang ito ay angkop lamang sa iyo kung ikaw ay nakarehistro na sa portal ng mga serbisyo ng gobyerno, dahil upang magparehistro ay kailangan mong ipahiwatig ang iyong numero ng insurance.

Paano suriin ang bisa ng SNILS

Ang ganitong serbisyo tulad ng pagsuri sa bisa ng numero ng seguro ay inaalok ng sapat malaking bilang ng Mga mapagkukunan ng Internet. Ngunit tandaan, hindi alam kung kanino mo ipinapadala ang iyong personal na data! Upang maging 100% sigurado sa pagiging maaasahan ng data at huwag matakot na ang iyong data ay gagamitin ng mga umaatake, suriin sa Pension Fund o sa website ng Mga Serbisyo ng Estado.

Kapansin-pansin na ang Pension Fund ay humihimok sa mga mamamayan, para sa mga kadahilanang pangseguridad, na huwag gamitin ang mga ito at huwag magtiwala sa hindi na-verify na impormasyon mula sa Internet at makipag-ugnayan lamang sa pension fund.

Isa pang paraan para malaman ang SNILS

Ibuod. Kaya, maaari mong malaman ang iyong numero ng seguro sa iba't ibang paraan:

  • Tingnan ang sertipiko ng pensiyon;
  • bisitahin ang territorial pension fund kasama ang iyong pasaporte;
  • gamitin ang portal ng mga serbisyo ng gobyerno;
  • Makipag-ugnayan sa departamento ng HR ng iyong kumpanya kung saan ka opisyal na nagtatrabaho. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, dapat kang magbigay ng kopya ng iyong sertipiko ng pensiyon, na naglalaman ng iyong numero ng SNILS.

Bakit maaaring kailanganin mong malaman ang iyong numero ng SNILS:

  • kung magpasya kang magparehistro sa website ng e-government at gamitin ang portal ng mga serbisyo ng gobyerno;
  • kapag tumatanggap ng iba't ibang uri ng serbisyong panlipunan at iba't ibang benepisyo ng gobyerno, pinapayagan ka ng indibidwal na personal na account number na kilalanin ang mamamayan sa database;
  • ang numerong ito ay kinakailangan sa panahon ng pamamaraan kapag bumubuo electronic card mamamayan;
  • upang subaybayan ang iyong personal na account ng iyong kita sa pensiyon.

Kaya, upang makakuha ng isang numero, ang pagbisita sa isang sangay ng pondo ng pensiyon ay hindi lamang kinakailangan, kundi pati na rin ang tanging posibleng paraan makakuha ng maaasahang impormasyon. Hindi ginagarantiyahan ng lahat ng iba pang mapagkukunan na makakatanggap ka ng tamang impormasyon Bilang huling paraan, maaari kang kumuha ng impormasyon sa pamamagitan ng portal ng mga serbisyo ng gobyerno.

Tambalan

Ang AC toxoid ay binubuo ng purified tetanus toxoid na na-adsorbed sa isang aluminum hydroxide gel. Ang gamot ay naglalaman ng 20 binding units (EC) ng tetanus toxoid bawat 1 ml. Preservative - mertiolate sa isang konsentrasyon ng 0.01%.

Paglalarawan

Ang gamot ay isang madilaw-dilaw na puting suspensyon, na naghihiwalay kapag tumira sa isang malinaw na supernatant na likido at isang maluwag na sediment na nasisira kapag inalog.

Mga pahiwatig para sa paggamit

Mga klinikal na kontraindikasyon sa mga regular na pagbabakuna na may AC toxoid:

1. Acute infectious at non-infectious disease - ang pagbabakuna ay isinasagawa nang hindi mas maaga kaysa sa isang buwan pagkatapos ng paggaling.

2. Paglala ng mga malalang sakit - ang pagbabakuna ay isinasagawa sa isang estado ng klinikal at laboratoryo na pagpapatawad.

3. Pangmatagalan at malubhang sakit (viral hepatitis, tuberculosis, meningitis, myocarditis, diffuse connective tissue disease, atbp.) - ang pagbabakuna ay isinasagawa nang paisa-isa 6-12 buwan pagkatapos ng paggaling.

4. Matinding anyo ng mga reaksiyong alerhiya sa pangangasiwa ng ADS, ADS-M, AD-M, AS-anatoxins (shock, Quincke's edema, polymorphic exudative erythema, atbp.).

5. Malubhang reaksyon pagkatapos ng pagbabakuna sa anyo ng anaphylactic shock, encephalitis, agranulocytosis - ang pagbabakuna ay isinasagawa nang hindi mas maaga kaysa sa 6 na buwan pagkatapos ng pagbawi (remission).

6. Namamana at progresibong sakit sa neurological at joint, sub- at decompensated hydrocephalus, talamak na mga aksidente sa cerebrovascular, mga seizure nang higit sa isang beses bawat 6 na buwan, epilepsy at epileptic syndrome na may mga pag-atake na hindi hihigit sa isang atake sa loob ng 6 na buwan.

Tandaan. Ang mga batang may non-progressive cerebral palsy at iba pang stable neurological disorder ay maaaring mabakunahan ng ADS-M toxoid pagkatapos ng edad na isang taon; Ang mga batang may kasaysayan ng convulsive syndrome ay maaaring mabakunahan ng ADS-M toxoid 6 na buwan pagkatapos ng pag-atake laban sa background ng anticonvulsant therapy.

7. Mga sakit sa immune: cancer, immunosuppression bilang resulta ng cytostatic therapy at paggamit ng corticosteroids nang higit sa 14 na araw. Ang mga naturang bata ay maaaring mabakunahan 1 buwan pagkatapos ihinto ang mga pamamaraan ng paggamot na ito.

8. Anemia: contraindications para sa pagbabakuna ay mga pasyente na may antas ng hemoglobin sa ibaba 80 g/l.

Ang pagbabakuna ng AC toxoid ay isinasagawa nang hindi mas maaga kaysa sa 2 buwan pagkatapos ng pagbabakuna laban sa iba pang mga impeksyon.

Sa bawat indibidwal na kaso ng isang sakit na wala sa listahan ng mga contraindications, ang tanong

contraindications para sa pagbabakuna ay napagpasyahan ng komisyon.

Upang matukoy ang mga kontraindiksyon, ang doktor (federal assistant ng FAP) sa araw ng pagbabakuna ay nagsasagawa ng isang survey at pagsusuri sa mga taong nabakunahan, na may mandatoryong thermometry. Ang mga taong pansamantalang exempted sa mga pagbabakuna ay dapat pangasiwaan at irehistro at mabakunahan kaagad pagkatapos alisin ang mga kontraindiksyon.

Contraindications

1. Isang kasaysayan ng hypersensitivity sa kaukulang gamot.

2. Pagbubuntis:

  • sa unang kalahati, ang pangangasiwa ng AS-anatoxin at PSS ay kontraindikado;
  • sa ikalawang kalahati, ang pangangasiwa ng PSS ay kontraindikado.

Mga direksyon para sa paggamit at dosis

1. Aktibong pagbabakuna

Ang gamot ay iniksyon nang subcutaneously sa subscapular na rehiyon. Ang buong kurso ng pagbabakuna na may AC toxoid para sa mga matatanda ay binubuo ng dalawang pagbabakuna na 0.5 ml bawat isa na may pagitan ng 30-40 araw at muling pagbabakuna pagkatapos ng 6-12 buwan na may parehong dosis. Sa isang pinaikling pamamaraan buong kurso Kasama sa pagbabakuna ang isang solong pagbabakuna na may AC toxoid sa dobleng dosis (1.0 ml), muling pagbabakuna pagkatapos ng 1-2 taon na may dosis na 0.5 ml at pagkatapos ay bawat 10 taon.

Ang pagbabakuna ng ilang mga populasyon (mga matatanda, hindi organisadong populasyon), na isinasaalang-alang ang mga partikular na kondisyon sa ilang mga lugar, ayon sa desisyon ng Ministri ng Kalusugan ng Ukraine, ay maaaring isagawa ayon sa isang pinaikling pamamaraan, na nagbibigay para sa isang solong pagbabakuna na may AC toxoid sa dobleng dosis (1.0 ml) at muling pagbabakuna pagkatapos ng 1-2 taon na may dosis na 0.5 ml at pagkatapos ay tuwing 10 taon.

Tandaan;

1. Ang aktibong pagbabakuna ng mga bata laban sa tetanus mula 3 buwang gulang ay regular na isinasagawa gamit ang adsorbed diphtheria-tetanus pertussis vaccine (DPT vaccine) o adsorbed diphtheria-tetanus toxoid (ADS-toxoid, ADS-M-toxoid) alinsunod sa mga alituntunin para sa "paggamit ng droga.

2. Ang mga pagbabagong-buhay ng mga nasa hustong gulang na dating ganap na nabakunahan ng mga nauugnay na gamot na naglalaman ng tetanus toxoid ay isinasagawa tuwing 10 taon na may AC o ADS-M toxoids sa isang dosis na 0.5 ml.

3. Mga taong hindi pa nabakunahan laban sa tetanus (mula 26 hanggang 56 taong gulang) na nakatanggap ng isang dosis ng ADS-M toxoid para sa pag-iwas sa dipterya, upang makabuo ng ganap na kaligtasan sa tetanus, 30-40 araw pagkatapos ng pangangasiwa ng ADS-M toxoid, ay pinangangasiwaan AC-antoxin sa isang dosis 0.5 ml. Ang muling pagbabakuna ay isinasagawa pagkatapos ng 6-12 buwan nang isang beses na may parehong dosis ng AC toxoid.

2. Pang-emergency na prophylaxis ng tetanus

Ang pang-emerhensiyang pag-iwas sa tetanus ay kinabibilangan ng pangunahing kirurhiko paggamot ng sugat at sabay-sabay na tiyak na immunoprophylaxis.

Ang emerhensiyang prophylaxis ng tetanus ay ipinahiwatig para sa:

Mga pinsala na kinasasangkutan ng paglabag sa integridad ng balat at mauhog na lamad;

Frostbite at paso (thermal, chemical, radiation) ng ikalawa, ikatlo at ikaapat na antas;

Mga pagpapalaglag sa labas ng ospital;

panganganak sa labas mga institusyong medikal;

Gangrene o tissue necrosis sa anumang yugto; abscesses;

Mga kagat ng hayop;

Mga pinsalang tumagos sa gastrointestinal tract.

Para sa emerhensiyang pag-iwas sa tetanus, ang mga sumusunod ay ginagamit:


Adsorbed tetanus toxoid (AS-a);

Adsorbed diphtheria-tetanus toxoid (ADS-a) na may pinababang antigen content (ADS-M-a);

Anti-tetanus human immunoglobulin (ATHI), na ginawa mula sa dugo ng mga taong immune. Ang isang prophylactic dose ng PSCI ay naglalaman ng 250 international units (IU);

Antitetanus serum (ATS), na nakuha mula sa dugo ng hyperimmunized na mga kabayo. Ang isang prophylactic na dosis ng PSS ay 3000 IU.

Ang pamamaraan para sa pagpili ng mga prophylactic agent sa panahon ng emergency na tiyak na prophylaxis ng tetanus ay ipinakita sa Talahanayan Blg. 1.

Ang AC toxoid ay iniksyon nang subcutaneously sa subscapular na rehiyon.

Ang PSCH ay ibinibigay sa isang dosis ng 250 IU intramuscularly sa itaas na panlabas na quadrant ng puwit.

Ang PSS ay ibinibigay sa isang dosis na 3000 IU subcutaneously.

Bago ibigay ang PSS, isang intradermal test na may serum ng kabayo na diluted na 1:100 ay kinakailangan upang matukoy ang pagiging sensitibo sa mga protina ng serum ng kabayo (ang ampoule ay minarkahan ng pula).

Upang magsagawa ng intradermal test, gumamit ng isang indibidwal na ampoule at isang sterile syringe na may mga graduation na 0.1 ml at isang manipis na karayom.

Ang diluted serum ay iniksyon intradermally sa flexor surface ng forearm sa dami ng 0.1 ml. Ang reaksyon ay naitala pagkatapos ng 20 minuto. Ang pagsusuri ay itinuturing na negatibo kung ang diameter ng pamamaga o pamumula sa lugar ng iniksyon ay mas mababa sa 1.0 cm Ang pagsusuri ay itinuturing na positibo kung ang pamamaga o pamumula ay umabot sa diameter na 1.0 cm o higit pa. Kung ang pagsusuri sa balat ay negatibo, ang PSS (mula sa isang ampoule na may markang asul) ay iniksyon nang subcutaneously sa dami ng 0.1 ml Kung walang reaksyon, pagkatapos ng 30 minuto, ang natitirang bahagi ng dosis ng serum ay iniksyon ng isang sterile syringe. , ang ampoule na kung saan ay dapat na naka-imbak sarado na may isang sterile napkin.

Magkomento. Ang mga taong may mga allergic na sakit at mga reaksyon sa iba't ibang mga allergens, pati na rin ang mga dati nang nabigyan ng mga gamot na may serum ng kabayo (PSS, anti-rabies at oral at encephalic heterogenous gamma globulins), ay inirerekomenda na magbigay ng antihistamines bago ibigay ang pangunahing dosis ng PSS . Para sa mga taong may positibong reaksyon sa intradermal injection ng 0.1 ml ng horse serum na natunaw ng 100 beses, o ang mga nagkaroon ng reaksyon sa subcutaneous injection na 0.1 ml ng PSS, ang karagdagang pangangasiwa ng PSS ay kontraindikado.

Ang aktibong regular na pagbabakuna at emerhensiyang pag-iwas sa tetanus ay isinasagawa bilang pagsunod sa mga sumusunod na patakaran:

Bago gamitin, ang ampoule ng gamot ay maingat na siniyasat;

Ang gamot ay hindi maaaring gamitin kung walang label sa ampoule, may mga bitak sa mga ampoule, may mga dayuhang inklusyon, may sediment, ang petsa ng pag-expire ay nag-expire, o hindi wastong imbakan;

Kaagad bago ibigay ang AS-anatoxin, ang ampoule ay inalog hanggang

homogenous mixture;

Bago buksan, ang ampoule ay punasan ng cotton wool na binasa ng alkohol bago at pagkatapos ng hiwa gamit ang isang file. Ang isang bukas na ampoule na may AS toxoid o PSS ay maaaring maimbak, na sakop ng isang sterile napkin, sa loob ng 30 minuto;