Хөдөлмөрийн хуваарийн танилцуулгыг татаж авах. "Хөдөлмөрийн хуваарилалт, түүний хэлбэр, үр ашгийн шалгуур" сэдвээр илтгэл. Оюутны сургалтын үйл ажиллагааны хэлбэрүүд

(архивлагч дээр нээх)

Зорилго:

Боловсролын

Боловсролын:

Боловсролын:

Сургалтын аргууд:

Тоног төхөөрөмж:

Баримт бичгийн агуулгыг үзэх
«?????????? ?????»

Хичээлийн сэдэв: Хөдөлмөрийн хуваарилалт

8-р ангийн ORP. Хичээл №17.

Зорилго:

Боловсролын: хөдөлмөрийн хуваарь, хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн, нийгмийн хуваагдалхөдөлмөр, оюун санааны болон материаллаг үнэт зүйлс, хөдөлмөрийн ерөнхий хуваарилалт, хөдөлмөрийн хувийн хуваарилалт, хөдөлмөрийн нэгжийн хуваарилалт, хөдөлмөрийн чиг үүргийн хуваарь, мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваагдал, мэргэжил, мэргэжил, албан тушаал.

Боловсролын:сэтгэн бодох, харьцуулах, ерөнхий дүгнэлт, дүгнэлт хийх чадварыг сайжруулах.

Боловсролын:даалгаврыг ашиглах замаар тухайн сэдвийн сонирхлыг хөгжүүлэх.

Төрөл- шинэ материал сурах хичээл.

Сургалтын аргууд:бүтээмжтэй (хэсэгчилсэн хайлт, асуудалд суурилсан).

Маягтууд боловсролын үйл ажиллагааоюутнууд:

Фронтал (хичээлийн анхан шатны үе шатанд, сэдэл өгөх ярианы үеэр, шинэ материал сурах үе шатанд);

Хувь хүн (даалгавар дээр ажиллаж байх үед).

Сургалтын аргууд:

1. сурагчдын хичээлийн сэдвийг тодорхойлох, оюутнуудад даалгавар өгөх зорилгоор хичээлийн танилцуулах үе шатанд яриа хийх;

2. мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалыг тодорхойлох даалгаврыг гүйцэтгэх;

3. сурагчдын судалж буй материалыг системчлэх зорилготой эргэцүүлэл;

4. хичээлийн үнэлгээ.

Тоног төхөөрөмж:самбар, компьютер, компьютерийн танилцуулга.

Хичээлийн үеэр

1. Зохион байгуулалт, бэлтгэл хэсэг – 3 мин.

Мэндлэх, ирц хянах

2. Онолын хэсэг – 15 мин.

2.1. Хичээлийн зорилгын мэдэгдэл

2.2. Шинэ материалын тайлбар (тэмдэглэлийн дэвтэр дэх үндсэн санааг нэгтгэн бичсэн)

Эрт дээр үед ямар ч мэргэжил байгаагүй. Анхны хүмүүс амьд үлдэхийн тулд бүх зүйлийг өөрөө хийх чадвартай байх ёстой байв. Гэвч нийгэм, хүн хөгжихийн хэрээр аажим аажмаар явагдсан тусгаарлах хөдөлмөр.

Зарим хүмүүс голчлон газар тариалан эрхэлж, зарим нь мал аж ахуй эрхэлж эхлэв. Үүний үр дүнд боссон хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүний солилцоо. Цаашдын хөдөлмөрийн хуваагдал нь янз бүрийн зүйл бий болоход хүргэсэн гар урлал, тэдгээрийн үндсэн дээр - аж үйлдвэр.

Аажмаар төрөл бүрийн бүтээгдэхүүний солилцоо илүү төвөгтэй болсон. Түүний эзлэхүүн улам бүр нэмэгджээ нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал– биржийн мэргэжилтнүүд (худалдаачид, худалдаачид) тодров.

Хүн төрөлхтний нийгмийн хөгжлийн явцад үйлдвэрлэлийг салгах үйл явц аажмаар явагдсан сүнслэг үнэт зүйлсүйлдвэрлэлээс материаллаг хөрөнгө. Мэргэжилтнүүд гарч ирэв Төрийн захиргаа, хүмүүсийг дуулгавартай байдалд хүргэх гэх мэт.

Нийгэм хөгжихийн хэрээр хүний ​​хэрэгцээ нэмэгдэж, тэр хэрээр хөдөлмөрийн хуваарилалтын түвшин нэмэгддэг.. (машины үйлдвэрлэлийн жишээн дээр хөдөлмөрийн хуваагдлыг авч үзье: хүдэр олборлох гэх мэт).

IN орчин үеийн нийгэмГурван төрлийн хөдөлмөрийн хуваагдал байдаг. ерөнхий, тусгай, хувь хүн.

Хөдөлмөрийн ерөнхий хуваарилалтЭнэ нь бүхэлдээ нийгмийн үйлдвэрлэлийн хэмжээнд явагддаг.

үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн үйлдвэрлэл ба хэрэглээний хэрэгслийн үйлдвэрлэлийн хооронд. Жишээ хэлнэ үү – судалж байгаа хариултууд: хүнд ба хөнгөн үйлдвэр;

хот хөдөөгийн хооронд. Жишээ хэлнэ үү – судалж байгаа хариултууд: аж үйлдвэр, хөдөө аж ахуй;

материаллаг болон материаллаг бус үйлдвэрлэлийн хооронд. Жишээ хэлнэ үү – судалж байгаа хариултууд: – үйлдвэр, хөдөө аж ахуй, худалдаа эрүүл мэнд, боловсрол, соёл.

Хөдөлмөрийн хувийн хуваарилалтүндэсний эдийн засгийн бие даасан салбаруудыг ялгаж салгадаг нийгмийн үйлдвэрлэлийн хамгийн том хэлхээнд оршдог. Тиймээс аж үйлдвэрийг хоёр хэсэгт хуваадаг

уул уурхай Жишээ хэлнэ үү – оюутны хариулт:нүүрсний уурхай ;

боловсруулах. Жишээ хэлнэ үү – оюутны хариулт:хүнс, нэхмэл, металлургийн гэх мэт.

Тээврийн янз бүрийн төрлүүд байдаг (оюутны жишээ). IN хөдөө аж ахуйхээрийн аж ахуй, мал аж ахуй, зөгийн аж ахуй гэх мэтийг тусгаарлах замаар илэрхийлэгддэг.

Томоохон үйлдвэрүүд нь эргээд жижиг үйлдвэрүүдэд хуваагддаг. Жишээлбэл, механик инженерчлэлд одоо зуу гаруй үйлдвэр байдаг.

Хөдөлмөрийн нэгжийн хуваарилалтбие даасан аж ахуйн нэгж, холбоодын (цех, хэсэг, баг, ажилчид болон тэдгээрийн бүлгүүдийн хооронд) байдаг.

Нэгж хөдөлмөрийн хуваарь гэж байдаг хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалт, энэ нь хэд хэдэн үйлдвэрүүдэд нийтлэг функциональ бүлгүүдийг өгдөг. Тэд тус бүр нь нийтлэг мэдлэг, ур чадвар шаарддаг. Энэ шинж чанарт үндэслэн аж ахуйн нэгж нь ажилчдын хоёр бүлгийг ялгадаг. гол(технологийн циклийг гүйцэтгэх - ган хайлуулах, металл зүсэгч...) ба туслах(тоног төхөөрөмжийн тохируулагч, ачигч...).

Дотор нь функциональ тохиолддог мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваагдал. Токарь, механикч, оператор гэх мэт тодорхой мэргэжлээр ажилтны мэргэшсэн байдлаас хамааран хийгддэг. Хөдөлмөрийн бүр нарийн хуваагдал нь мэргэшлийг бий болгодог. хөдөлмөрийн чиг үүрэгболон үүсэх мэргэжил: угсрагч, механик түлшний тоног төхөөрөмжгэх мэт.

Нэг мэргэжлээр илүү нарийн хөдөлмөрийн хуваагдал үүсч болно - мэргэшил. Жишээлбэл, мэргэжил - эмч, мэргэжил - мэс засалч, мэргэжил - мэдрэлийн мэс засалч.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын үйл явц байгаа цагт тасралтгүй үргэлжилдэг хүний ​​нийгэм.

Тэгэхээр, мэргэжил- энэ бол төрөл юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, шаарддаг тусгай сургалт(холбогдох мэдлэг, практик ур чадвар эзэмших).

Мэргэжил- нийгэмд шаардлагатай бие махбодийн болон оюун санааны хүчийг ашиглах хязгаарлагдмал талбар. Эндээс харахад мэргэжил гэдэг нь өөр өөр түвшний мэргэшсэн мэргэжил, мэргэшлийн бүлэг юм.

Албан тушаал- энэ нь зохион байгуулалтын болон эрх зүйн байдалүүрэг, эрх, хариуцлагыг тусгасан удирдлагын аппаратын тодорхой байгууллагын ажилтан. Энэ албан тушаал нь тодорхой удирдлагын гинжин хэлхээнд гишүүнчлэлтэй болохыг илтгэнэ ( ерөнхий эмч, орон нутгийн эмч, хэсгийн эмч). Энэ албан тушаалд ямар ч мэргэжил, мэргэшсэн хүн (сургуулийн захирал нь математикийн багш, зохиолч гэх мэт) байж болно.

3. Даалгаврыг гүйцэтгэх(багшаас шалгуулахаар өгсөн тусдаа цаасан дээр) - 13 мин.

Санал болгож буй мэргэжил, мэргэшил, албан тушаалын жагсаалтыг токарь, эмнэлгийн дарга, механикч, угсрагч, сурвалжлагч, менежер, малчин, эмчилгээний эмч, захирал, эмч, сонины сурвалжлагч, зураач, мастер, бичигч, адуучин гэсэн зохих бүлгүүдэд хуваарилна. , сантехникч, физикч багш, нүдний эмч, барилгачин, гэрэл зургийн сурвалжлагч, нарийн бичгийн даргын туслах, программист, зохиолч, сэтгүүлч, ахлах багш, редактор, ээлжийн ахлагч, брокер.

4. Хичээлийг дүгнэх – 7 мин.

5. Үнэлгээ – 5 мин.

6. Гэрийн даалгавар- 2 минут.

Сүүлийн үед агуулгаа бага ч болов өөрчилсөн мэргэжлүүдийн жишээг хэл. Эдгээр өөрчлөлтүүд юу вэ?

Хичээлийн хураангуйг “Технологи. Таны мэргэжлийн карьер" П.С.Лернер, Г.Ф.Михалченко болон бусад.“Гэгээрэл”. 2010. §21, 22. Асуултууд х.66-67.

Үзүүлэнгийн агуулгыг үзэх
«?????????? ?????»

8-р анги, ORP

Хичээлийн тэмдэглэлийг дээд зэргийн технологийн багш Сычева Л.М. MBOU 167-р дунд сургууль, Новосибирск

• Боловсролын: хөдөлмөрийн хуваарь, хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн, нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдал, оюун санааны болон материаллаг үнэт зүйлс, хөдөлмөрийн ерөнхий хуваарилалт, хувийн хөдөлмөрийн хуваарь, хөдөлмөрийн ганцаарчилсан хуваарилалт, хөдөлмөрийн чиг үүргийн хуваарь, мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваарь гэх мэт ойлголтуудыг бий болгох. , мэргэжил, мэргэжил, албан тушаал.
• Боловсролын:сэтгэн бодох, харьцуулах, ерөнхий дүгнэлт, дүгнэлт хийх чадварыг сайжруулах.
• Боловсролын:даалгавруудыг ашиглах замаар тухайн сэдвийг сонирхох чадварыг хөгжүүлэх.

• Та хөдөлмөрийн хуваарийг хэрхэн ойлгож байна вэ?
• Хөдөлмөрийн ямар төрлийн хуваагдал байдаг вэ? Тэднийг дүрсэл.
• Мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалын жишээг өг.

• https://yandex.ru/images/search?text=эртний хүмүүсийн мэргэжлийн зургууд
• сурах бичиг "Технологи. Таны мэргэжлийн карьер." П.С.Лернер, Г.Ф.Михалченко болон бусад.“Гэгээрэл”. 2010 он

Слайд 2

Аливаа түвшний хөдөлмөрийн зохион байгуулалт нь түүний хуваагдлаас эхэлдэг. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндсэн элементүүдийн нэг болох хөдөлмөрийн хуваагдал нь тусгаарлалтыг илэрхийлдэг янз бүрийн төрөлажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эсвэл тэдний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад тэдний үйл ажиллагааны ялгаа.

Слайд 3

Хөдөлмөрийн хуваагдал гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тодорхой төрлийг салгах, өөрчлөх, нэгтгэх түүхэн тогтсон үйл явц юм. нийгмийн хэлбэрүүдолон янз байдлыг ялгах, хэрэгжүүлэх янз бүрийн төрөлхөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Хөдөлмөрийн хэлтэс

Слайд 4

Слайд 5

Хөдөлмөрийн хуваагдлын бүх хэлбэрүүд хоорондоо холбоотой байдаг. Хөдөлмөрийн ерөнхий хуваарилалтын нөлөөн дор хувийн хэвшлийн салбарууд явагддаг, жишээлбэл, аж үйлдвэрт шинэ салбарууд тодорхойлогддог. Хувийн хөдөлмөрийн хуваарь (ХБ) -ын нөлөөн дор үйлдвэрүүд бие даасан мэргэшсэнтэй холбогдуулан аж ахуйн нэгжийн нэг ДТ сайжирч байна. Эргээд үйлдвэрлэлийн өрсөлдөөний улмаас болон техникийн дэвшил, хөдөлмөрийн нэг хуваагдал нь шинэ үйлдвэрүүд бий болоход нөлөөлдөг. Аж үйлдвэрийн тэргүүлэх үүрэг нь нөхөн үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэх, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх зорилго, мөн чанарт нийцсэн хөдөлмөрийн хуваагдлын тогтолцоог бий болгох явдал юм.

Слайд 6

Ажлын төрөл, төрлөөс хамааран хөдөлмөрийн хуваагдлын дараахь хэлбэрийг ялгадаг: мэргэшсэн технологийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны үйл ажиллагаа.

Слайд 7

Хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалт нь хөдөө аж үйлдвэрийн цогцолборын байгууллагын ажилтнуудыг хэд хэдэн функциональ нэг төрлийн бүлэгт хуваахыг хэлнэ. Статистик болон нягтлан бодох бүртгэлийн аль алинд нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн эдгээр бүлгүүд нь хэрэгжилтэд гүйцэтгэсэн үүргээс хамааран үүсдэг. үйлдвэрлэлийн үйл явцэсвэл ажлын үйл ажиллагаа.

Слайд 8

Энэхүү ангиллын дагуу гүйцэтгэсэн чиг үүргээс хамааран байгууллагын боловсон хүчин нь: ажилчид - эдгээр нь менежер, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилтнууд бөгөөд тэдгээрийг заримдаа техникийн гүйцэтгэгч гэж нэрлэдэг; хамааран хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэлд шууд оролцдог үндсэн ажилчид юм үйлдвэрлэлийн зориулалттайбайгууллага (жишээлбэл, тракторын жолооч, саалийн машины оператор) болон туслах ажилтан, үндсэн үйлдвэрлэлд үйлчилгээ үзүүлэх ажилчид (жишээлбэл, цахилгаанчин, ажилчид). засварын ажил, эдийн засгийн болон бусад төрлийн үйлчилгээ).

Слайд 9

Энэ хуваагдал нь туслах ажилчдын үүргийг доромжлох гэсэн үг биш юм. Байгууллагад үндсэн болон туслах ажилчид адилхан чухал үүрэгтэй. Үйлдвэрлэлийн үйл явцын үр ашиг нь хөдөлмөрийн оновчтой функциональ хуваарилалтаас ихээхэн хамаардаг бөгөөд ажилтан бүрийн ажлын байран дахь ажилд хандах хандлагаас хамаарна.

Слайд 10

Мэргэжлийн хөдөлмөрийн хуваарилалт гэдэг нь байгууллагын ажилчдыг мэргэжил, мэргэжлээр нь хуваах явдал юм. Мэргэжил гэдэг нь тодорхой онолын мэдлэгтэй хүний ​​үйл ажиллагааны төрөл (мэргэжил) гэж ойлгогддог. практик мэдлэгмэргэжлийн сургалтын үр дүнд олж авсан практик ур чадвар. Мэргэжил гэдэг нь мэргэжлийн нэг төрөл, түүний нарийн хэсэг, тухайн мэргэжлийн хүрээнд ажилчдад зориулсан мэргэшил юм.

Слайд 11

Жишээ. Дараах мэргэжлийн зэрэглэлийг авч үзье: мэргэшил – “эдийн засагч-менежер”; мэргэжил - "Агро аж үйлдвэрийн цогцолборын аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, менежмент"; мэргэшил - "боловсон хүчний менежмент".

Слайд 12

Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь үйлдвэрлэлээс хамааран ажилчдыг үе шаттайгаар (жишээлбэл, төл мал өсгөх, өсгөх, таргалуулах), мөчлөг (жишээ нь, хаврын хээрийн ажил, ургац хураалт), ажлын төрөл, үйлдвэрлэлийн (хөдөлмөрийн) үйл ажиллагааг хамарна. ажлын технологи, агуулга, онцлог. Хөдөө аж ахуй дахь технологийн хөдөлмөрийн хуваагдлын хамгийн түгээмэл хэлбэр бол ажилчин нэг буюу хэд хэдэн нэгэн төрлийн технологийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх үед үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн хуваагдал юм.

Слайд 13

Хөдөлмөрийн мэргэшлийн хуваарилалт нь гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлын янз бүрийн түвшингээр тодорхойлогддог бөгөөд нарийн төвөгтэй ажлыг энгийнээс тусгаарлахаас бүрдэнэ. Үүний зэрэгцээ, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологийн нарийн төвөгтэй байдал, бэлтгэх, хэрэгжүүлэх чиг үүргийн нарийн төвөгтэй байдал. хөдөлмөрийн үйл явц, түүнчлэн бүтээгдэхүүний чанарын хяналт.

Слайд 14

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хуваагдал нь ажилчдын бүтээмж ба хөдөлмөрийн үйл явцын агуулгын хооронд зөрчилдөөн үүсэх шалтгаан болсон. Материаллаг үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх үйл явц нь бүх нийтийн хөдөлмөрөөс мэргэшсэн хөдөлмөр хүртэлх чиглэлд хөгжсөн. Эдгээр төрлийн ажил нь давуу болон сул талуудтай. Бүх нийтийн хөдөлмөр нь ажилчнаас олон талт мэргэжлийн болон мэргэшлийн түвшинг шаарддаг бөгөөд энэ нь түүнд янз бүрийн ажил гүйцэтгэхэд ижил ур чадвар, ур чадварыг харуулах боломжийг олгодог. Дүрмээр бол энэ нь олон янзын, утга учиртай ажил боловч бүх эерэг чанаруудын хувьд ийм ажил нь өндөр бүтээмжтэй байдаггүй.

Слайд 15

Мэргэшсэн хөдөлмөр нь ерөнхий хөдөлмөрөөс ямар давуу талтай вэ? Ийм хэд хэдэн давуу тал бий: Эдгээр бүх давуу талууд нь бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

Слайд 16

Хөдөлмөрийн хуваагдалтай салшгүй холбоотой хамтын ажиллагаа нь янз бүрийн төрлийн хөдөлмөрийн зардлын зохистой харьцааг хангах, хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын хооронд нийгэм, хөдөлмөрийн зохистой харилцааг бий болгох, хүмүүсийн ашиг сонирхол, үйлдвэрлэлийн зорилгыг зохицуулах боломжийг олгодог. .

Слайд 17

Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа гэдэг нь хувийн хөдөлмөрийн үйл явцыг тасралтгүй, системтэй, хэмнэлтэй, үр ашигтай ажиллах нэг хэлбэрт нэгтгэх явдал юм. Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал нь хуваагдлын бүх хэлбэрийн гүнээс тодорхойлогддог. Хоршооллын аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийг тусдаа ажлын байранд бие даан гүйцэтгэх, олон машинтай ажил хийх, эсвэл хамтын ажлын явцад хөдөлмөрийн чиг үүрэг, мэргэжлийг хослуулах нөхцөлд хийж болно.

Слайд 18

Хөдөлмөрийн хуваагдлыг хөгжүүлэх хүчин зүйлүүд

Слайд 19

Хөдөлмөрийн хуваагдалд олон хүчин зүйл нөлөөлдөг: технологийн дэвшил нь шинэ төрлийн багаж хэрэгсэл бий болоход хүргэдэг. технологийн процессууд, шинэ төрлийн материал, эрчим хүч; Үйлдвэрлэлийн механикжуулалт, автоматжуулалт нь үйлдвэрлэлийн бүтцэд, аж ахуйн нэгжид технологийн процесс, боловсон хүчний мэргэжлийн бүтцэд өөрчлөлт ороход хүргэдэг; Үйлдвэрлэлийн технологийг сайжруулах нь үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлд өөрчлөлт оруулах, аж ахуйн нэгж, цех, талбайн RT-ийн өөрчлөлтөд хүргэдэг.

Слайд 20

Хөдөлмөрийн гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь ажлын гүйцэтгэлийн үр ашгийн түвшинг тодорхойлоход чиглэсэн боловсон хүчний менежментийн чиг үүргүүдийн нэг юм. Ажилчдыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдийг үнэлгээний шалгуур гэж нэрлэдэг. Үүнд гүйцэтгэсэн ажлын чанар, түүний тоо хэмжээ, үр дүнгийн үнэ цэнийн үнэлгээ орно. Ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэхэд хангалттай хэмжээний мөнгө шаардлагатай олон тооныажлын хэмжээ, түүний үр дүнг хоёуланг нь хамарсан шалгуур.

Слайд 21

Тиймээс үнэлгээний шалгуурыг сонгохдоо нэгдүгээрт, үнэлгээний үр дүнг ямар тодорхой ажлуудыг шийдвэрлэхэд ашигладаг (цалин нэмэгдүүлэх, ажил мэргэжлийн өсөлт, ажлаас халах гэх мэт), хоёрдугаарт, ажилчдын ямар ангилал, албан тушаалд хамаарах шалгуурыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. хариуцлагын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны үйл ажиллагааны шинж чанараас хамааран ялгагдах болно гэдгийг харгалзан тогтоосон. Ажлын үр дүнг тухайн албан тушаалд өгсөн үүрэг даалгаврын хэмжээ, бүрэн гүйцэд, чанар, цаг хугацаанд нь биелүүлсэн эсэхээс хамаарч тодорхойлно.

Слайд 22

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг үнэлэх журам нь дараахь үндсэн нөхцөлийг хангасан тохиолдолд үр дүнтэй болно: - албан тушаал (ажлын байр) тус бүрээр хөдөлмөрийн бүтээмжийн тодорхой “стандарт” тогтоох, түүнийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтийг тогтоох; - ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх журмыг боловсруулах (хэзээ, хэр давтамжтай, хэн үнэлгээ хийх, үнэлэх арга); - гүйцэтгэлийн үр дүнгийн талаар бүрэн, найдвартай мэдээллээр хангах; - үр дүнгийн хэлэлцүүлэг; - үнэлгээний үр дүнд үндэслэн шийдвэр гаргах.

Слайд 23

Хөдөлмөрийн хуваагдал нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн хэлбэрийг ялгах, хэрэгжүүлэх нийгмийн хэлбэрээр явагддаг бие даасан үйл ажиллагааны төрлийг салгах, нэгтгэх, өөрчлөх түүхэн үйл явц юм. Хөдөлмөрийн хуваагдлыг (эсвэл мэргэшлийг) эдийн засаг дахь үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах зарчим гэж нэрлэдэг бөгөөд үүний дагуу хувь хүн тусдаа бараа үйлдвэрлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг. Мэргэшсэний ачаар хязгаарлагдмал тоо хэмжээнөөц болвол хүн бүр өөрт хэрэгтэй бүх зүйлээ хангаснаас хамаагүй их ашиг хүртэх боломжтой. нийгмийн хөдөлмөрийн хуваарь нь хүний ​​хөгжлийн бүх үйл явцын үндэс.Дүгнэлт

Слайд 24

Анхаарал тавьсанд баярлалаа!

Бүх слайдыг үзэх

Хөдөлмөрийн хуваагдал - ялгаа үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаабараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлж буй хүмүүс; Энэ нь янз бүрийн төрлийн ажлыг салгаж, тэдэнд даалгасан чиг үүрэг, ажил, үйл ажиллагааг гүйцэтгэх ажил, боловсон хүчнийг мэргэшүүлэх боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын гурван төрөл байдаг: ерөнхий (нийгмийн доторх, өөрөөр хэлбэл хүмүүсийн үйл ажиллагааны хуваагдалд илэрдэг. томоохон үйлдвэрүүд n/x, i.e. аж үйлдвэр, барилга, хөдөө аж ахуй, тээвэр гэх мэт хооронд); хувийн (дотор тусдаа салбарн/х. Хөдөө аж ахуйд энэ хөдөлмөрийн хуваагдал нь мал аж ахуй, гахайн аж ахуй, цэцэрлэгжүүлэлт, хүнсний ногоо тариалах гэх мэтээр хязгаарлагдах хэлбэрээр илэрдэг); дан (тусдаа аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хоорондын хөдөлмөрийн хуваагдлыг илэрхийлдэг).

Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг үйлдвэрлэлийн үйл явцыг үе шат (худалдан авах, боловсруулах, угсрах), боловсруулах үе шат, үе шат, хэсэгчилсэн технологийн процесс, үйл ажиллагаанд хуваах үндсэн дээр явуулдаг. Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь үйлдвэрлэлийн салбар, үе шат, ажлын төрлөөр хөдөлмөрийн хуваагдалтай холбоотой байдаг. -тэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн технологийн хуваарилалтын хүрээнд тодорхой төрөл зүйлхөдөлмөрийн үйл явцын ялгаатай байдлын зэргээс хамааран ажил нь янз бүр байна: үйл ажиллагааны; дэлгэрэнгүй; сэдвийн хөдөлмөрийн хуваарь.

Функциональ хөдөлмөрийн хуваагдал нь янз бүрийн агуулга, эдийн засгийн ач холбогдол бүхий үйлдвэрлэлийн болон бусад чиг үүргийг гүйцэтгэх чиглэлээр мэргэшсэн ажилчдын зохих бүлгүүдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл бүрийн төрлүүдийг салгах, тодорхой ажлыг гүйцэтгэх явдал юм. Хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалтын дагуу бүх ажилчдын хуваагдал байдаг: үндсэн; туслах; үйлчилж байна.

Мэргэжлийн болон мэргэшлийн хөдөлмөрийн хуваарь нь мэргэжлийн мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран хийгддэг бөгөөд тодорхой мэргэжил, ажилчдын мэргэшлийн хүрээнд ажлын байран дахь ажлын гүйцэтгэлийг хамардаг. Ажлын төрөл бүрийн эзлэхүүн дээр үндэслэн ажилчдын хэрэгцээг мэргэжлээр нь тодорхойлох боломжтой мэргэшлийн ангилалаж ахуйн нэгжийг бүхэлд нь болон түүний бүтцийн хэсгүүдийн аль алиных нь ангилал.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг төлөвлөх Хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалтыг юуны өмнө удирдлагын боловсон хүчин, үйл ажиллагааны болон туслах үндсэн ангиллын хүрээнд явуулдаг. бүхий томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд нарийн төвөгтэй бүтэцУдирдлагын хувьд удирдлагын ажилтнуудын ажлыг илүү гүнзгийрүүлсэн функциональ хуваах шаардлагатай бөгөөд энэ нь диаграммд тусгагдсан болно. зохион байгуулалтын бүтэцэнэ аж ахуйн нэгжийн удирдлага. Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг дүрмээр бол үйл ажиллагааны болон туслах ажилтнуудын ангиллаар гүйцэтгэдэг. Эдгээр ангиллын ажилтнуудыг мэргэжлээр нь хуваах нь үндсэн болон туслах технологийн процессын бие даасан үйл ажиллагааны хэмжээгээр тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн мэргэшлийн хуваарилалтыг нарийн төвөгтэй байдлын түвшингээс хамааран аж ахуйн нэгжид гүйцэтгэж буй чиг үүргийн ялгаагаар тодорхойлдог.

Аливаа байгууллагад хэлтэс, ажилчдын хөдөлмөрийн хуваагдал байдаг. Хэвтээ хөдөлмөрийн хуваарилалт нь удирдлагын нэг түвшинд ажлыг хэсэг болгон хуваах явдал юм. Хөдөлмөрийн босоо хуваарилалт гэдэг нь удирдлагын янз бүрийн түвшинд байрладаг ажилтнууд болон зохион байгуулалтын нэгжүүдийн хоорондох ажлын хуваарилалт, өөрөөр хэлбэл эдгээр үйл ажиллагааны менежментээс үйл ажиллагааг тусгаарлах явдал юм.

1. MRI: мөн чанар, хэлбэр, урьдчилсан нөхцөл, хөгжлийн хүчин зүйлүүд.

2. MRI-д улс орны оролцооны онолын үндэслэл, үзүүлэлтүүд.

MRT нь дэлхийн эдийн засагт үйлдвэрлэлийн үйл явцыг салгах, нэгтгэх диалектик нэгдмэл байдалд суурилсан ME-ийг хөгжүүлэх бодит үндэс суурь юм.

M/n үйлдвэрлэлийн мэргэшил (ЖДҮ) -

Энэ бол дэлхийн хэмжээнд нэгэн төрлийн үйлдвэрлэлийн төвлөрөл нэмэгдэж, тодорхой бүс нутаг, улс орнуудад үндэсний хэрэгцээнээс давсан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх бие даасан үйлдвэр, технологийн процессыг ялгаж, үндэсний эдийн засгийг харилцан нөхөх чадварыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг MRI хэлбэр юм.

Олон улсын мэргэшил

үйлдвэрлэлийг дараахь байдлаар хуваана.

Улс орнуудын мэргэшил, тэдгээрийн нэгдэл, бүс нутгийн холбоог тусгасан нутаг дэвсгэрийн олон улсын мэргэшил;

Улс орнуудын үйлдвэрлэлийн мэргэшлийг дараахь байдлаар хуваадаг.

A) сэдэв - эцсийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх;

B) нарийвчилсан - бүтээгдэхүүний эд анги, эд анги үйлдвэрлэх

B) технологийн буюу үе шатны мэргэшил.

Олон улсын үйлдвэрлэлийн хамтын ажиллагаа

-аас түншлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааг зохицуулахад хамаарна янз бүрийн улс орнуудтодорхой чиглэлээр, тохирсон хөтөлбөрүүдийн хүрээнд.

Хамтын ажиллагааны харилцааг бий болгох аргын дагуу МХН нь дараахь зүйлийг агуулна.

гэрээт үйлдвэрлэлийн хамтын ажиллагаа - захиалагч нь цаг хугацаа, хэмжээ, чанар болон бусад нөхцлийн талаар урьдчилан тохиролцсон гэрээний дагуу тодорхой ажлыг гүйцэтгэх компанид зааварчилгаа өгдөг гэж үздэг.

Түншүүдийн бие даасан нөөцийг ашиглах, бие биедээ бүтээгдэхүүн нийлүүлэх үндсэн дээр харилцан хэсэгчлэн мэргэшсэн байдал.

түншүүд тус бүр өөрийн эцсийн бүтээгдэхүүн бий болгох хамтарсан хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд үндэслэн гэрээний дагуу мэргэшүүлэх. Энэхүү аргын тусламжтайгаар хамтын ажиллагаатай орнууд шинжлэх ухаан, техникийн ажлаас эхлээд борлуулалт, засвар үйлчилгээ хүртэл бүтээгдэхүүн бүтээх бүх үе шатанд нягт хамтран ажилладаг.

хамтарсан бүтээн байгуулалтын хамтын эдийн засгийн байгууламжууд- томоохон тодорхой аж үйлдвэрийн болон бусад эдийн засгийн байгууламжийг барих зорилгоор захиалагчийн нэрийн өмнөөс хамтарсан зохицуулалт хийж буй хэд хэдэн орны пүүсүүдийг хамардаг.

MRI-ийн хөгжил нь нөлөөн дор явагддаг

зэрэг хүчин зүйлүүд:

1. Байгаль-газарзүйн ялгаа:

байгалийн болон цаг уурын нөхцөл;

байгалийн нөөцийн хүртээмж;

нутаг дэвсгэрийн хэмжээ

Хүн ам

улс орны эдийн засаг, газарзүйн байрлал. 2. Нийгэм-эдийн засгийн ялгаа:

эдийн засаг, шинжлэх ухаан, техникийн хөгжлийн хүрсэн түвшин;

түүхэн хөгжлийн онцлог;

үйлдвэрлэлийн уламжлал;

уламжлалт гадаад харилцаа.

3. Үндэсний үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах, салхин цахилгаан станцыг зохион байгуулах нийгмийн төрөл, механизм.

4. NTP.

5. Дэлхийн худалдаанд худалдааны урсгал үүсэх.

6. Улс хоорондын илүүдэл өртгийг дахин хуваарилахад ҮДК-уудын оролцоо.

MRI-ийн ашиг тус

үйлдвэрлэлийн мэргэшүүлэх, хамтын ажиллагаа нь үндэсний болон дэлхийн эдийн засгийн тогтолцооны чадавхи, хэрэгцээг харгалзан аж ахуйн нэгжүүдийн нягт уялдаа холбоонд тулгуурлан хийгддэг;

зардал буурч байхад үйлдвэрлэл, нийгмийн хэрэгцээг хангах түвшин нэмэгдэж байна;

томоохон үйлдвэрлэл, эдийн засаг бий болгох боломж, боломж нэмэгдэж байна;

бүтээгдэхүүний чанар, үйлдвэрлэлийн техникийн түвшинг дээшлүүлэх боломж нэмэгддэг;

бараа-мөнгөний харилцааг ашигладаг санхүүгийн хөшүүрэгүндэсний эдийн засаг, дэлхийн эдийн засгийн тогтолцооны хөгжлийг дэмжих.

MRI-ийн онолын үндэс

	Хөгжлийн үе	Төлөөлөгчид
Меркантилизм	XVII-XVIII зуун	Томас Мун, Ж.
		Колберт, Уильям
Сонгодог	XVIII - XIX зуун,	А.Смит, Д.Рикардо,
	ХХ зууны 30-аад он.	Э.Хекшер, Б.Олин
Неоклассик		В.Леонтьев, Г.
ямар сургууль		Харберлер, Линдер, А.
		Маршалл, Столпер,
		А.Самуэлсон
Неотехнологи	50-60-аад оноос	М.Познер, Кэмп, П.
чекийн сургууль		Кругман, Ж.Вернон,
		Слайд 1 Хөдөлмөрийн хуваагдал Хөдөлмөрийн хуваагдлын төрлүүд ба тэдгээрийн харилцаа. Хөдөлмөрийн хуваагдлын хил хязгаар. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг төлөвлөх. Слайд 2 Слайд 3 Хөдөлмөрийн хуваарилалт - бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэх явцад хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг ялгах; Энэ нь янз бүрийн төрлийн ажлыг салгаж, тэдэнд даалгасан чиг үүрэг, ажил, үйл ажиллагааг гүйцэтгэх ажил, боловсон хүчнийг мэргэшүүлэх боломжийг олгодог. Слайд 4 Хөдөлмөрийн хуваагдлын гурван төрөл байдаг: ерөнхий (нийгмийн доторх, өөрөөр хэлбэл хүмүүсийн үйл ажиллагааг хөдөө аж ахуйн томоохон салбаруудын хооронд, тухайлбал аж үйлдвэр, барилга, хөдөө аж ахуй, тээвэр гэх мэт хуваарилах замаар илэрдэг); хувийн (хөдөө аж ахуйн тусдаа салбар дотор. Хөдөө аж ахуйд энэ хөдөлмөрийн хуваагдал нь мал аж ахуй, гахай аж ахуй, цэцэрлэгжүүлэлт, хүнсний ногоо тариалах гэх мэтээр хязгаарлах хэлбэрээр илэрдэг); дан (тусдаа аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хоорондын хөдөлмөрийн хуваагдлыг илэрхийлдэг). Слайд 5 Слайд 6 Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хуваарийг авч үзвэл 1. технологийн 2. функциональ 3. мэргэжлийн болон мэргэшлийн гэсэн үндсэн төрлүүдийг ялгах нь зүйтэй. Слайд 7 Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг үйлдвэрлэлийн үйл явцыг үе шат (худалдан авах, боловсруулах, угсрах), боловсруулах үе шат, үе шат, хэсэгчилсэн технологийн процесс, үйл ажиллагаанд хуваах үндсэн дээр явуулдаг. Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдал нь үйлдвэрлэлийн салбар, үе шат, ажлын төрлөөр хөдөлмөрийн хуваагдалтай холбоотой байдаг. Тодорхой төрлийн ажилтай холбоотой хөдөлмөрийн технологийн хуваагдлын хүрээнд хөдөлмөрийн үйл явцын ялгаатай байдлын зэргээс хамааран дараахь байдлаар ялгаатай байна: үйл ажиллагааны; дэлгэрэнгүй; сэдвийн хөдөлмөрийн хуваарь. Слайд 8 . Функциональ хөдөлмөрийн хуваагдал нь янз бүрийн агуулга, эдийн засгийн ач холбогдол бүхий үйлдвэрлэлийн болон бусад чиг үүргийг гүйцэтгэх чиглэлээр мэргэшсэн ажилчдын зохих бүлгүүдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл бүрийн төрлүүдийг салгах, тодорхой ажлыг гүйцэтгэх явдал юм. Хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалтын дагуу бүх ажилчдын хуваагдал байдаг: үндсэн; туслах; үйлчилж байна. Слайд 9 Мэргэжлийн болон мэргэшлийн хөдөлмөрийн хуваарь нь мэргэжлийн мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран хийгддэг бөгөөд тодорхой мэргэжил, ажилчдын мэргэшлийн хүрээнд ажлын байран дахь ажлын гүйцэтгэлийг хамардаг. Ажлын төрөл бүрийн эзлэхүүн дээр үндэслэн ажилчдын хэрэгцээг тухайн аж ахуйн нэгж болон түүний бүтцийн нэгжүүдэд мэргэжил, мэргэшлийн түвшин, ангиллаар нь тодорхойлох боломжтой. Слайд 10 Хөдөлмөрийн хуваагдлын хил хязгаар: 1. технологийн 2. эдийн засгийн 3. психофизиологийн 4. нийгмийн. Слайд 11 Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг төлөвлөх Хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалтыг юуны өмнө боловсон хүчний үндсэн ангиллын хүрээнд явуулдаг - удирдлага, үйл ажиллагааны болон туслах. Удирдлагын нарийн төвөгтэй бүтэцтэй томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд удирдлагын боловсон хүчний ажил нь илүү гүнзгийрүүлсэн функциональ хуваагдалд хамрагддаг бөгөөд энэ нь энэ аж ахуйн нэгжийн удирдлагын зохион байгуулалтын бүтцийн диаграммд тусгагдсан болно. Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг дүрмээр бол үйл ажиллагааны болон туслах ажилтнуудын ангиллаар гүйцэтгэдэг. Эдгээр ангиллын ажилтнуудыг мэргэжлээр нь хуваах нь үндсэн болон туслах технологийн процессын бие даасан үйл ажиллагааны хэмжээгээр тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн мэргэшлийн хуваарилалтыг нарийн төвөгтэй байдлын түвшингээс хамааран аж ахуйн нэгжид гүйцэтгэж буй чиг үүргийн ялгаагаар тодорхойлдог.