러시아 노동법 제 236조에 대해 자세히 알아보세요. 모든 것의 이론. 급여 지급시기 결정
러시아는 법률을 존중해야 하는 합법 국가입니다. 인간 삶의 모든 영역이 다뤄진다. 다양한 유형 법적 관계. 노동 분야도 예외는 아닙니다. 모든 직원은 특정 문제에 대해 자신의 권리를 방어할 법적 기회를 갖습니다.
그러나 대부분의 사람들은 진실이 자신의 편이라고 하더라도 상사와 논쟁을 벌이는 것을 두려워합니다. 이에 대한 놀라운 예는 러시아 연방에서 자주 발생하는 상황, 즉 고용주 급여입니다.
경영진은 직원이 수행한 모든 업무에 대해 전액을 기한 내에 지불할 의무가 있을 뿐만 아니라, 지불이 지연되는 경우 일부 책임을 져야 합니다. 러시아 연방 노동법(LC RF) 제 236조에는 이 문제에 관한 대부분의 입법 조항이 포함되어 있으므로 오늘 자료에서 우리 리소스는 그 요점을 더 자세히 고려하기로 결정했습니다.
물질적 손실은 보상되어야 함
재정적 책임은 물질적 손실(기타 피해)을 초래하고 이제 이를 보상할 의무가 있는 사람에게 발생하는 책임 유형입니다. 오늘 논의되는 주제에서는 재정적 책임이 고용주에게 부하 직원에게 부과됩니다.
직원은 손해를 동등한 수준으로 색인화할 권리가 있습니다. 물질적 자산빚을 갚는 순간 즉시. 산업 관세 협정이 있는 경우 현행 입법법에 의해 설정된 것보다 더 많은 금액이 필요할 수 있습니다.
인덱싱 물질적 자원그리고 그러한 약정은 시간 경과에 따른 손해 금액에 대한 이자 발생 여부에 관계없이 이루어질 수 있습니다. 미지급 임금에 대한 보상을 사법 기관에 신청하기 위해 러시아 연방 법률에 규정된 기한은 러시아 노동법 제 392조에 정의되어 있습니다.
고용주 측의 지불 지연 또는 거부에 대한 보상을 받을 때 위의 모든 법적 측면이 적용되며 이는 러시아 노동법 제 236조를 완전히 특징짓습니다.
법률 비디오 자료를 통해 러시아 노동법 제236조에 대해 알아볼 수 있습니다.
미지급 임금 및 기타 유형의 보수에 대한 보상
제236조 노동법 RF - 임금 미지급 정보
러시아 연방 노동법에 따라 고용주는 계획된 급여 지급뿐만 아니라 모든 유형의 보수(다양한 혜택 등)에 대해 재정적 책임을 질 의무가 있습니다.
고용인이 업무에 대한 대가를 기한 내에 지불하지 않음으로써 고용 계약손해(물질적 피해뿐만 아니라 도덕적 피해)와 지불 지연 자금에 대한 모든 추가 요금을 전액 보상할 것을 약속합니다.
손해배상에는 다음과 같은 조치가 적용됩니다.
- 우선, 지연기간 동안 발생한 피해액을 산정할 필요가 있다. 보상 총액은 제때에 지불되지 않은 금액, 입법 수당(연체일당 미지급된 전체 금액에 대한 러시아 중앙 은행의 재융자율에서 법으로 결정된 부분)으로 합산됩니다. 그리고 가능한 경우 평가됩니다.
- 첫째, 고용주가 러시아 연방 법률이나 기업의 조직 행위에 따라 자금 지급을 거부하는 경우 손해 배상을 위해 고용주에게 직접 연락해야 합니다. 다음 두 가지 옵션이 있습니다. 주 노동 감독관에 불만을 제기하는 것입니다. 또는.
- 손해 배상을 의무화하는 집행 영장을 받았거나 고용주와 모든 자금을 상환하기로 합의한 후에는 보상 지급의 적시성과 완전성을 모니터링하는 것이 중요합니다.
고용주가 악의로 행동하는 상황에서는 법이 거의 항상 직원 편에 서기 때문에 예를 들어 법정에서 귀하의 권리를 방어하는 것을 두려워하는 것은 합리적이지 않다는 점을 이해하는 것이 중요합니다.
위에 제시된 정보는 노동법 제 236조의 조항을 포함하여 러시아 연방 법률을 완전히 준수하므로 모든 러시아 시민의 권리를 주장하는 데 사용될 수 있습니다.
새 판의 러시아 노동법 제 236조 텍스트.
고용주가 직원에게 정해진 임금, 휴가 수당, 해고 수당 및/또는 기타 지급금 지급 기한을 위반하는 경우, 고용주는 직원에게 3분의 1 이상의 이자(금전적 보상)를 지불할 의무가 있습니다. 그 당시 유효한 중앙 은행 재융자율의 100분의 1입니다. 정해진 지불 기한 다음 날부터 실제 결제일까지 지연되는 각 날짜에 대해 러시아 연방 은행의 미지급 금액입니다. 직원에게 지급되는 금전적 보상 금액은 단체 협약, 현지 규정 또는 고용 계약에 따라 증가될 수 있습니다. 지정된 금전적 보상을 지급할 의무는 고용주의 과실과 관계없이 발생합니다.
N 197-FZ, 러시아 노동법, 최신판.
예술에 대한 해설. 러시아 연방 노동법 236조
노동법 조항에 대한 의견은 노동법의 미묘한 차이를 이해하는 데 도움이 됩니다.
§ 1. 예술 제목. 236은 그 내용과 일치합니다. "및 직원에게 지급되는 기타 지급액"이라는 문구가 추가되었습니다.
이 기사의 이전 마지막 문장은 단체협약이나 노동협약을 통해 직원에게 지급되는 금전적 보상 금액을 늘릴 수 있다는 내용의 새 텍스트로 대체되었습니다. 지정된 금전적 보상을 지급할 의무는 고용주의 과실과 관계없이 발생합니다.
Art의 두 가지 새로운 조항. 236은 직원으로 인한 지불 지연에 대한 고용주의 실제 책임을 보장하는 데 매우 중요합니다.
§ 2. 고용주가 직원에게 급여를 지급할 의무 임금적시에 전체 내용이 규정의 여러 기사(Art 2부)에 제공됩니다. Art에서 고용주의 주요 책임 중 22. 고용 계약의 개념을 정의하는 56조; 예술에서. 136조는 반달마다 임금을 지급할 의무를 규정하고 있습니다.
§ 3. 직원에 대한 임금 지급 지연 및 기타 임금 위반을 규정된 방식으로 고용주 및/또는 고용주가 승인한 대리인은 규정 및 기타 규정에 따라 책임을 집니다. 연방법(노동법 제142조 참조)
이 법 제 236조는 고용주가 임금, 휴가 수당, 해고 수당 및 기타 지급 기한을 위반한 경우 일정 금액의 이자(금전적 보상) 지급 형태로 책임을 규정합니다.
단체협약이나 노동협약을 통해 연체금에 대한 금전적 보상 금액을 명시하고 더 높은 금액으로 설정할 수 있습니다.
§ 4. 임금과 마찬가지로 임금이 지급되지 않는 경우 보상금을 징수하는 절차가 직접 제공되지 않습니다.
직원의 체불금에 대한 금전적 보상에 관한 분쟁은 규정된 방식으로 고려되어야 할 것으로 보인다. 노동쟁의임금에 대해서.
러시아 노동법 제 236조에 대한 다음 논평
아트에 관해 궁금한 점이 있으시면 노동법 236조를 통해 법적 조언을 받으실 수 있습니다.
1. 노동법은 고용주가 책임을 져야 하는 다양한 지불 지연과 관련된 상황 목록을 확대했습니다. 이제는 임금이 지연되는 경우뿐만 아니라 다른 경우에도 발생할 수 있습니다. 논평된 기사에서는 고용주를 다음으로 유인하기 위한 최소한 세 가지 옵션을 식별합니다. 재정적 책임직원으로 인한 지불 지연. 이는 직원으로 인한 기타 지급액을 배제하지 않습니다.
2. 지정된 금전적 보상을 지불할 의무는 고용주의 과실과 관계없이 발생하며, 이는 물론 직원에 대한 보장을 증가시킵니다. 결국 참여자는 고용주이다. 경제 활동, 그 결과에 대한 모든 위험과 책임을 집니다. 예산 조직에서 이러한 상황이 발생하면 국가 또는 국가가 책임을 분담해야 합니다. 지방자치단체, 이 고용주의 활동에 자금이 조달되는 예산에서.
해당 입장은 2004년 3월 17일자 러시아 연방 총회 결의안 제2호 "러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청"에 반영되어 있습니다. 임금, 휴가 수당, 해고 수당 및 기타 직원에게 지급되는 지급 기한을 위반하여 고용주가 직원에게 이자(금전적 보상) 지급을 거부하는 것과 관련하여 발생하는 분쟁을 고려할 때 다음 사항을 명심해야 합니다. , 논평된 조항에 따르면 법원은 특정 금액의 지불 지연에 대한 고용주의 유죄 여부에 관계없이 청구를 충족시킬 권리가 있습니다(해당 결의안의 55항).
3. 단체 협약이나 고용 계약에서 근로자의 임금 지급이나 기타 지급 지연과 관련하여 고용주가 지급해야 할 이자 금액을 정한 경우, 법원은 이 금액을 고려하여 금전적 보상 금액을 계산합니다. , 단, 댓글이 달린 기사에서 설정한 것보다 낮지 않아야 합니다.
임금 체불과 관련된 이자 발생은 인플레이션 과정으로 인한 감가상각으로 인해 지연된 임금 금액을 연동할 수 있는 직원의 권리를 배제하지 않습니다.
4. 직원이 지불금 징수와 관련하여 법원에 갈 권리가 있는 기간은 Art를 참조하십시오. 392 TK.
1. 노동법은 임금 지급, 휴가 수당, 해고 시 계산 및 직원에게 지급해야 하는 기타 지급 기한을 위반하는 경우 고용주의 재정적 책임을 규정합니다.
2. 임금 및 휴가 수당 지급 조건은 Art. 해고시 지불에 관한 노동법 136-Art. 140TK.
금전적 보상을 받으려면 고용주에게 사전 서면 신청서를 제출할 필요가 없습니다. 정해진 지불 기한을 위반하면 고용주는 지연 일수를 고려하여 금전적 보상을 계산하여 직원에게 지불합니다. 러시아 연방 노동법 제 236조는 고용주에게 지연된 보상과 동시에 정당한 보상을 지불할 의무가 있습니다. 임금. 따라서 실제 정산일까지 임금체불 기간 전체에 대한 금전적 보상은 사용자가 근로자에게 체불임금을 지급한 날 이후에는 지급되어서는 안 된다.
2008년 11월 28일자 러시아 중앙 은행의 지시에 따라 N 2135-U "러시아 은행의 재융자율 금액"(러시아 은행 공보. 2008. N 69), 재융자율 2008년 12월 1일부터 러시아 중앙은행의 금리는 연 13.0%로 설정되었습니다.
예외 일반 조건 Art에 규정된 고용 계약 당사자의 물질적 책임의 시작. 노동법 233조는 고용주에게 과실 유무에 관계없이 금전적 보상을 지급할 의무를 부과함으로써 직원의 이익 보호 수준을 높입니다.
임금, 휴가 수당, 해고 수당 및 기타 직원에게 지불해야 할 지불 기한을 위반하여 고용주가 직원에게이자 (금전적 보상) 지급을 거부하는 것과 관련하여 발생한 분쟁을 고려할 때 러시아 연방 노동법 제 236조에 따라 법원은 특정 금액의 지불 지연에 대한 고용주의 유죄 여부와 관계없이 청구를 충족시킬 권리가 있음을 명심하십시오(군인 총회 결의안 제 55조). 2004년 3월 17일자 러시아 연방군 No. 2).
3. 고용주에게 지정된 금전적 보상을 지불할 의무를 부과한다고 해서 Art에 근거하여 법원 명령을 발부하기 위해 법원에 신청할 권리가 직원에게 박탈되는 것은 아닙니다. 민사소송법 122조에 따라 직원에게 미지급된 임금을 회수하라는 요구가 있는 경우. 근로자에게 임금을 징수하라는 법원 명령(법원 판결)도 집행 문서입니다.
4. 직원에 대한 금전적 보상 지급 규정은 초과근무 수당 지급과 같이 지급을 받을 권리에 관해 직원과 고용주 사이에 분쟁이 발생한 경우에는 적용되지 않습니다.
5. 임금 지급 지연에 대한 금전적 보상을 받을 수 있는 근로자의 권리를 확보한다고 해서 상품 및 서비스에 대한 소비자 가격 상승과 관련된 지급 지연 금액을 지수화할 수 있는 권리가 제한되지는 않습니다(제134조 및 제134조 참조). 이에 대한 해설).
6. 체결된 산업 관세 협정에서 임금 지연에 대한 금전적 보상 금액은 법에 비해 더 높은 금액으로 설정됩니다.
- 15일 이상 임금 지급이 지연되는 경우 업무 정지 기간은 평균 소득 금액으로 지급됩니다(2008~2010년 러시아 연방 주택 및 공동 서비스에 대한 산업 관세 협정, 산업) 2008~2010년 인구를 위한 소비자 서비스 분야의 조직 및 기업에 대한 관세 계약)
- 해고 시 직원에게 임금 또는 금액을 지불하기 위해 설정된 기한을 위반한 각 역일에 대한 보상 금액은 시행 중인 러시아 중앙 은행 재융자율의 1/200 이상으로 설정됩니다. 정해진 지불 기한의 날(연방산업협정) 항공 산업 2008~2010년 러시아 연방).
단체협약이나 노동협약에서 근로자의 임금지급이나 기타 지급지연과 관련하여 고용주가 지급해야 할 이자 금액을 정한 경우, 법원은 이 금액을 고려하여 금전적 보상 금액을 계산합니다. 이는 러시아 연방 노동법 제 236조에 규정된 것보다 낮지 않습니다. 임금 연체와 관련된 이자 발생은 인플레이션 과정으로 인한 감가상각으로 인해 지연된 임금 금액을 색인화할 수 있는 직원의 권리를 배제하지 않습니다(러시아 연방군 총회 결의안 제55항). 2004년 3월 17일 제2호).
7. 미지급 임금 징수와 관련하여 법원에 가는 기한에 대한 정보는 해설을 참조하십시오. 예술에. 392.
임금을 받지 못한 경우, 귀하의 권리를 보호하기 위해 법원에 갈 수 있습니다. 임금 환수와 함께 정신적 손해배상은 물론, 임금 체불에 대한 이자 지급도 요구할 수 있습니다. 또한, 이자를 징수하기 위해서는 이 이자의 계산을 법원에 제공할 필요가 있습니다.
미지급 임금 청구서를 제출하는 방법
임금을받지 못하고 공식적으로 일하거나 일한 경우 정직하게 벌어 들인 돈을 받으려면 법원에 가야합니다. 이 범주의 사건에 대한 공소시효는 귀하가 귀하의 권리 침해를 알게 되었거나 알았어야 했던 날로부터 3개월에 불과하다는 점을 즉시 알아두십시오. ()
공소시효를 놓치는 것은 무엇을 의미합니까?
이 개념의 본질은 다음과 같습니다. 이 기한을 놓친 후 법원에 청구서를 제출하고 피고가 공소시효를 놓친 결과를 적용하도록 요청하면 법원은 청구를 거부합니다(실제로 귀하는 급여를 받지 못했지만). 임금). 물론, 피고인(귀하의 고용주)이 법정에 와서 리뷰를 작성하지 않기를 바랄 수 있습니다. 그러나 이는 큰 위험이며 이 상황에서 어떤 변호사도 귀하에게 긍정적인 법원 결정을 보장해 주지 않을 것입니다.
그렇기 때문에 가급적이면 공소시효를 놓치지 않고 청구를 제기하는 것이 필요합니다.
제한 기간 카운트다운 이 기간이 계산되는 날짜는 다음과 같이 법률에 의해 결정된다는 점을 조금 설명하겠습니다.. 자신의 권리가 침해된 사실을 알았거나 알았어야 했던 경우
즉, 매월 5일과 20일에 임금을 받고 5일에 다음 임금을 받지 못한 경우, 이것이 공소시효의 시작이 됩니다(임금을 받지 못했다는 것을 알게 되었습니다). 직원으로서의 귀하의 권리를 보호하기 위해 다음에 지원할 수 있습니다. 다섯 근로감독 , 그리고 심지어검찰청으로 , 그러나 이러한 구조와는 달리법원 판결만 있을 뿐 시행될 수 있습니다. 따라서 근로 감독관이 고용주에게 그러한 직원과 그러한 직원에게 임금을 지불해야 함을 나타내는 명령을 내리는 경우, 이 명령을 준수하지 않은 경우 고용주는 행정적 책임을지게되지만 직원은이 경우 보호되지 않은 상태로 유지됩니다. 게다가 노동감독관에게 연락하면.
예를 들어, 귀하는 6월 5일에 임금을 받지 못하여 노동 감독관에게 연락했습니다. 2개월 후, 귀하의 고용주를 상대로 귀하에게 급여를 지급하라는 명령이 내려졌으나 고용주가 급여를 지급하지 않았으며 1개월 후에도 지급하지 않았다는 사실을 알게 되었습니다. 결과적으로 (고용주가 임금을 지불하지 않기 때문에) 법원에 갈 계획이라면 공소시효는 이미 만료되었습니다.
어느 법원에 가야 하나요?
현재 노동쟁의는 노동쟁의의 관할권 내에 있다. 지방 법원 . 또한 청구는 피고인(즉, 고용주)의 위치에서 제기됩니다. 이 규칙에서 한 가지 예외가 있어요: 법원 명령 발부 신청서가 치안판사(또한 피고인의 위치)에게 제출됩니다. 임금이 이미 발생한 경우, 즉 해당 월의 급여 금액이 표시된 급여 명세서가 있는 경우 , 그러나 당신은 그것을 받지 못했습니다.
체불임금 청구서류
청구 건수는 해당 사건에 참여하는 사람의 수와 일치해야 한다는 점을 추가해 보겠습니다. 예를 들어, 원고 1명과 피고 1명이 있는 경우 사본 3개를 만듭니다. 1개는 법원용, 두 번째는 피고용, 원할 경우 1개는 본인용입니다. 피고가 청구에 첨부한 문서를 가지고 있는 경우, 피고를 위해 해당 문서의 사본을 만들 수는 없지만 피고가 이러한 문서를 가지고 있다고 기재하면 됩니다.
청구서에 첨부된 서류 목록이 확립되었습니다.
법원에 체불임금 청구서 제출
청구서가 준비되고 모든 서류가 수집되면 법원에 갈 수 있습니다. 청구 진술은 다음과 같습니다. 직접 고소하다(이 경우 청구서 사본에 청구 수락 표시가 표시됩니다) 또는 다음을 보내실 수 있습니다. 등기 우편으로 투자 목록과 함께. 그 후에는 법원이 법원 심리 날짜를 통지할 때까지 기다리면 됩니다.
러시아 연방 노동법과 모든 조직의 현지 법률은 직원에게 지급되는 다양한 지급 기한을 정합니다. 물론 마감 기한이 있다면 이를 존중해야 합니다. 그러나 어떤 관리자들은 규칙에 아무런 문제가 없다고 믿고 규칙을 무시합니다. 미술. 러시아 노동법 236조는 고용주의 지불 지연에 대한 재정적 책임 조치를 규정합니다.
집행 조치
모든 일하는 시민은 급여와 기타 혜택을 받아야 합니다. 현금 지불법에 따라 그에게 권리가 있습니다. 불행하게도 자신의 의무를 소홀히 하는 고용주들이 있습니다. 이를 위해 다양한 조치가 제공됩니다.
- 징계 제재는 Art에 규정되어 있습니다. 러시아 연방 민법 192.
- 물질적 처벌은 예술에 명시되어 있습니다. 234, 예술. 235, 예술. 러시아 연방 노동법 236조.
- 관리 책임은 Art에 의해 규제됩니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.
- 형사 책임. 증거 제시하면 체포 가능 공식적인최대 2년.
해당 분야의 고용주 측에서 입법 규범을 준수하지 않는 것이 무엇인지 더 자세히 고려해 보겠습니다. 지불 기한. 이를 위해 Art의 조항을 검토해 보겠습니다. 의견이 포함 된 러시아 노동법 236.
임금 및 기타 지급에 대한 권리
에 따르면 노동법, 고용주는 직원에게 정해진 임금을 제때에 지급해야 합니다. 이 조건은 노동 계약, 조직에서 시행되는 절차 규칙 및 단체 협약에 의해 결정됩니다.
법은 한 달에 여러 번 임금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 지출된 노동에 따라 임금을 받을 권리는 고용계약의 조항에 따라 행사됩니다. 지불 금액은 직원의 자격, 직위, 직업, 전문성, 생산되는 제품의 품질 및 수량에 따라 다릅니다. 최대 크기아니요. 을 위한 예산 조직그 크기는 법으로 정해져 있고 규정, 상업용 - 합의에 따라. 다만, 지급액은 최저생계비 이상이어야 합니다.
근로 비용을 지불할 때 고용주는 급여 구성 요소에 대해 직원에게 서면으로 통지해야 합니다. 급여명세서는 별도의 조직 내에서 개발됩니다.
급여 및 기타 혜택은 직원에게 직접 지급됩니다. 예외는 계약이나 노동법에 의해 규정된 경우입니다. 미술. 러시아 연방 노동법 236조는 직원에게 발생한 임금 또는 기타 지불 지연에 대한 고용주 또는 승인된 사람의 책임에 대해서도 언급하고 있습니다.
보상
급여 및 기타 지급의 지연은 조직 경영진의 중대한 위반입니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 236조에 따라 관리자가 임금, 휴가 수당, 해고 수당 지급을 지연하는 경우 이자를 포함한 모든 자금을 지불해야 합니다. 그 규모는 특정 기간 동안 러시아 중앙은행 재융자율의 1/300보다 낮아서는 안 됩니다. 계산은 지불 연체 둘째 날부터 실제 정산일까지 이루어집니다. 2017년에는 이율이 9%이다.
예: 고용주가 18일 동안 임금을 지급하지 않습니다. 직원의 급여는 8,000 루블입니다. 현재 요율로 보상은 43 루블입니다. 코펙 20개 (8000*1/300*9%*18).
따라서 예술. 러시아 노동법 236이 고려됩니다. 특별 주문연체료에 대한 이자를 지불하는 기한을 계산합니다.
업무 활동을 중단할 권리
고용주가 15일 이상 지불을 지연하는 경우, 직원은 관리자에게 통보한 후 부채 전체를 상환할 때까지 직장에 복귀하지 않을 수 있습니다.
동시에 법은 중지를 허용합니다. 노동 활동고용주의 과실이 있는 경우뿐만 아니라, 고용주의 과실이 없는 경우에도 마찬가지입니다. 러시아 노동법은 일을 그만둔 직원이 직장에 출근하도록 의무화하지 않습니다. 근로자의 임금이 체불되고 계속 일을 하는 경우 이는 강제노동으로 간주될 수 있습니다.
보상금액은 단체협약이나 고용계약, 내부규정에 따라 증액될 수 있습니다.
워크플로우를 중단해서는 안 되는 경우
지급 지연에 대한 고용주의 금전적 보상 의무(러시아 연방 노동법 제236조)와 직원의 출근 거부 권리에도 불구하고 업무 정지가 허용되지 않는 경우가 있습니다.
- 계엄령 및 특별국가의 기간과 법률에 따른 긴급조치
- 국가의 국방과 안보 보장, 긴급 구조, 수색 및 구조, 소방, 자연 재해 예방 또는 제거 업무를 담당하는 군대 및 기타 군대에서 근무할 때.
- 정부 기관에서 일할 때.
- 봉사하는 조직에서 일할 때 위험한 종생산.
- 인구의 생계를 보장하는 기업(전기, 난방, 열 공급, 가스 공급, 물 공급, 구급차 및 응급 의료 서비스 스테이션)에서 근무하는 경우.