Otevřený dopis Golikové PFR. Systémový přístup. Kam budou podnikatelé podávat své zprávy?
Penzijní fond Ruska je s ohledem na velikost mobilizovaných zdrojů největší mimorozpočtovou organizací.
Finanční správa penzijních fondů zahrnuje:
Cílený výběr a akumulace pojistného;
Participativní kontrola Finanční úřady fond;
Finanční výplaty důchodů.
Důchodový fond Ruská Federace má také řadu vlastních výdajů a příjmů, jako jiné organizace. Příjmy pocházejí především z:
Občanské pojistné;
Platby zaměstnavatele;
Dobrovolné příspěvky.
Pokud jde o výdaje, jsou zcela zaměřeny na vyplácení dávek péče, logistiky a finanční podporačinnost organizace, výplata státních důchodů.
Program zvýšení mezd zaměstnanců penzijního fondu
O zvýšení mezd se poprvé začalo mluvit v roce 2013. Vznikl program, který hovořil o zvýšení platů manažerů Důchodový fond 3krát. V roce 2014 byla vydána vyhláška o zvýšení platů zaměstnanců.
K prvnímu zvýšení základního platu došlo téměř okamžitě. Nezapomeňte, že kvalifikovaní zaměstnanci penzijního fondu dostávali každý měsíc významné odměny i bez navýšení a manažer navíc dostával odměny ve výši 2,7 % peněžních pobídek.
V letech 2015 až 2016 došlo k výrazné hospodářské krizi. Proto bylo zvýšení mezd zaměstnancům fondu zmrazeno a platy přestaly růst. Zaměstnavatelé dělali vše pro snížení nákladů, a tak propouštěli i zaměstnance. Úřady rozhodly o snížení výdajů ze státní pokladny pro běžný rok ve výši 600 miliard rublů.
Nejvíc hlavní důvod Důvodem jsou uvalené sankce a pokles cen ropy na světovém trhu. Bylo rozhodnuto neindexovat mzdy státních zaměstnanců a armády, aby se snížily výdaje ze státního rozpočtu. Zaměstnanci Penzijního fondu stále doufají ve stabilizaci a růst mezd v blízké budoucnosti.
Jak se v posledních letech změnily platy?
Platy zaměstnanců rozpočtové sféry V posledních letech se pomalu, ale postupně zvyšuje. Pokud porovnáme s rokem 2000, pak v období do roku 2015 se platy zvýšily 15krát, z 2 223 rublů na 34 030 rublů. Přestože příjmy rostly v roce 2014 kvůli nízkým cenám ropy spíše pomalu, na začátku roku 2016 průměr mzda za měsíc pro zaměstnance Penzijního fondu Ruské federace činila 36 525 rublů. Tato částka je o 7,8 % vyšší než v roce 2015.
Reálná čísla a výpočty mezd
Od začátku roku vzrostla průměrná mzda zaměstnanců penzijních fondů o 15 %. Jinými slovy, příjmy pracovníků v této oblasti budou výrazně vyšší, než je celorepublikový průměr. Ale v reálný život plat nepřesahuje 27 000 rublů.
Dnes je nejlépe placenou funkcí v celém Penzijním fondu vedoucí oddělení služeb zákazníkům. Jeho plat je 28 300 rublů. Na pozicích jako je zástupce vedoucího oddělení, odborný expert je poskytován plat 25 000,- ekonomické oddělení, právník, Hlavní specialista- odborník a vedoucí odd.
Mezi jejich platy je malý rozdíl, který nepřesahuje 200 - 300 rublů. Přední specialista - odborník, inspektor a programátor - dostává až 16 000 rublů. Vyššímu specialistovi a odbornému specialistovi je poskytován plat 19 000 rublů.
Specialista a přední specialista pobírají minimální mzdu. V tuto chvíli je to pouze 14 000 rublů. Na takovém příjmu se ale systém zastavit nehodlá. Penzijní fond Ruské federace má okamžité plány na zvýšení benefitů pro své zaměstnance.
Velikost alokace Peníze by mělo být asi 83 miliard rublů. Pro výpočet průměrného příjmu zaměstnance v tomto oboru činnosti je potřeba sečíst výši příjmu za předchozí a předchozí rok, součet pak vydělit 731 dny (kalendářní dny za oba roky).
Při výpočtu jsou vyloučeny dny, které nejsou zahrnuty v kalendáři. Je to o o:
Rodičovská dovolená;
nemocenská;
Osvobození od práce podle právních předpisů Ruské federace; mateřská dovolená.
Všechny mzdy podléhají daním. Jedná se o příspěvek do mimorozpočtových fondů, daň z příjmu Jednotlivci a placení úrazového pojistného. U fyzických osob se výše daně pohybuje od 13 do 30 %.
Pokud jde o příspěvky, penzijní příspěvky jsou 22 %, zdravotní pojištění - 5,1 %, sociální pojištění - 2,9 %, úrazy - od 0,2 do 8,5 %.
Co by měli zaměstnanci Penzijního fondu očekávat v roce 2018?
V roce 2018 projde ruský penzijní fond výrazným snížením. Počet zaměstnanců se sníží přibližně o 12 000 lidí, což je asi 10 % z celkového počtu. Z toho vyplývá, že plat jednoho specialisty se zvýší na 63 000 rublů, tedy o 10 000 více než dříve.
Formálně všichni zaměstnanci Penzijního fondu nejsou státními zaměstnanci. Je tedy docela možné, že indexace mezd nebude vůbec provedena. Přestože odměňování svých zaměstnanců musí hradit z vlastních prostředků, stále více než 40 % všech výdajů pochází z federálního rozpočtu.
Navzdory nedostatku rozpočtu na valorizaci důchodů zvýší Penzijní fond mzdy svých zaměstnanců, jak vyplývá z návrhu rozpočtu Ruského penzijního fondu. Dokument stanoví zvýšení výdajů na platby svým specialistům v roce 2017 - na personální údržbu je přiděleno 83 miliard rublů. Letos bylo na stejné účely přiděleno méně – 78,7 miliardy rublů. Celkem bude na zvýšení důchodů přiděleno dalších 4,3 miliardy rublů. Vezmeme-li v úvahu skutečnost, že průměrný důchod v Rusku letos činil něco málo přes 12 tisíc rublů, bude na zvýšení příjmů zaměstnanců penzijního fondu přiděleno více než 358 tisíc průměrných důchodů - nebo roční výživné asi 30 tisíc důchodců.
V letošním roce nebyla valorizace důchodů provedena v plném rozsahu. S Únor . Zaměstnancům Penzijního fondu zároveň vzrostou platy minimálně o 5,5 %, s největší pravděpodobností o vyšší částku.
Jde o to, že na příští rok plánuje se snížení počtu zaměstnanců Penzijního fondu, protože od příštího roku přejde funkce fondu správy pojistného na finanční úřady.
Jak řekla tisková služba Penzijního fondu Life, „v příštím roce se očekává snížení pracovní síly přibližně o 11,8 tisíce lidí“. Vzhledem k tomu, že Penzijní fond v současnosti zaměstnává 121,7 tisíce odborníků, jejich počet se sníží o 10 %.
Zajímavost: dříve Účetní komora konstatovala, že na správě příspěvků do penzijního fondu se podílí výrazně větší počet specialistů - asi 20 tisíc lidí. Je tedy zřejmé, že snížení se nedotkne všech, kteří se na správě příspěvků podílejí.
Navíc proces propouštění bude samozřejmě trvat rok, ale i při současném počtu zaměstnanců bude v roce 2017 v průměru údržba jednoho specialisty stát přibližně 56,8 tisíc rublů. To je o 5,4 % více než letos – 53,9 tisíc rublů. A pokud předpokládáme, že Penzijní fond Ruska sníží na začátku roku všechny nepotřebné zaměstnance, pak se mzda jednoho zbývajícího zaměstnance zvýší o téměř 17% na 62,7 tisíc rublů.
Existují však i další výhody, které zaměstnanci Penzijního fondu rádi využívají. Například d i střední manažeřičlenové Ruského penzijního fondu si dovolují utratit 100–200 tisíc rublů za leteckou dopravu, řekněme z Moskvy do Kaliningradu, Simferopolu, Soči a dokonce i do Ženevy a Paříže.
Platy v PRF rostou již několik let. Na udržení jednoho specialisty tak bylo v roce 2016 vynaloženo v průměru o 3,7 % více než v roce předchozím. V roce 2015 se obsah zvýšil o 9,9 %.
Zároveň nyní platí moratorium na indexaci jejich platů podle míry inflace státních zaměstnanců. Platy úředníků byly zmrazeny už v letech 2015 a 2016, nyní chtějí podle návrhu federálního rozpočtu toto moratorium prodloužit o další tři roky. Ministerstvo financí dokonce prosazovalo zrušení tohoto ustanovení zákona o valorizaci platů úředníků. Navíc platy federálních úředníků byly dokonce sníženy o 10 %, a to i v prezidentské administrativě a ve vládním aparátu.
Tato omezení se však formálně nevztahují na Penzijní fond, poznamenávají odborníci.
Zaměstnanci penzijního fondu nejsou ze zákona státními zaměstnanci, protože penzijní fond, ačkoli je formálně státním fondem, je mimorozpočtový fond, říká Natalya Milchakova, zástupkyně ředitele analytického oddělení Alpari. - Teoreticky by měl Penzijní fond vyplácet mzdy svým zaměstnancům z vlastních prostředků, aniž by se uchyloval ke státní pomoci.
Ve skutečnosti je více než 40 % všech výdajů PFR, které letos činí 7,7 bilionu rublů, kryto prostředky z federálního rozpočtu, to znamená, že PFR pro tyto účely chybí 3,2 bilionu rublů. Přitom náklady spolu s povinností vyplácet důchody obyvatelům zahrnují i plánované náklady na odměňování specialistů z Penzijního fondu.
Právě za účelem optimalizace výdajů Penzijního fondu došlo letos poprvé za poslední roky k porušení principu valorizace důchodů občanů.
Je pravda, že ve formě náhrady důchodci v lednu 2017 dostanou dodatečně jednorázová platba ve výši 5 tisíc rublů. Ale taková platba je stále výrazně nižší než požadovaná indexace. Vzhledem k tomu, že podle Rosstatu byl průměrný důchod v Rusku 12 tisíc rublů, v roce 2016 dostanou důchodci méně než 12,8 tisíce rublů.
Podle účetní komory za leden až srpen letošního roku aktuální velikost přiznané důchody poklesly o 3,7 %.
Penzijní fond uvedl, že „platy zaměstnanců Ruského penzijního fondu jsou stanoveny a zvýšeny podle standardů na úrovni platů zaměstnanců jiných federálních oddělení (agentur).
Šéfka účetní komory Taťána Goliková navrhla sloučení tří sociálních mimorozpočtových fondů - Penzijního fondu Ruska (PFR), sociálního pojištění (FSS) a povinného zdravotního pojištění (MHIF). O sloučení fondů se zatím ve vládě nemluví, teoreticky by ale mohlo ušetřit více než čtvrtinu běžné výdaje pro jejich obsah.
Taťána Goliková: Sjednocený povinný fond sociálního pojištění by měl být spíše veřejný než státní. Fotografie: Anton Novoděrežkin / TASS
Tuto myšlenku vyjádřil šéf účetní komory v rámci zprávy o reformě výdajů veřejné správy. Představila jej na Gaidarském fóru, které pořádají RANEPA, Asociace inovativních regionů Ruska a Gaidarův institut.
Podle Golíkové zaměstnávají tyto tři fondy 162,8 tisíce lidí - to je jen o málo méně než polovina počtu zaměstnanců 53 federální orgányúřady podřízené vládě. Náklady na údržbu fondů jsou 143,8 miliardy rublů ročně. "Jsou plně hrazeny z toho pojistného, které je vybíráno do rozpočtů těchto státních mimorozpočtových fondů jako daně z mzdového fondu," zdůraznila Golíková.
Podle šéfa účetní komory je potřeba eliminovat potřebu paralelní tvorby informační systémy všechny tři fondy: prostředky, které vynakládají na informatizaci, jsou poměrně velké. „Sjednocený fond povinného sociálního pojištění by měl být podle zkušeností většiny podobných institucí jedinečnou strukturou řízení, a to nikoli ve státním, ale ve veřejném vlastnictví, protože součástí rozpočtu tohoto fondu je prémiové pojištění, spravuje Federální daňovou službu a takovým správcem zůstává. Jde nám o rozdělování těch zdrojů, které přicházejí jako výnos,“ upřesnila Goliková.
Podle prorektora Akademie práce a sociální vztahy Alexandra Safonova, případné sloučení sociálních fondů nebude rychlé. „S ohledem na audit, přípravu návrhu zákona, jednotnou informační platformu je to projekt ne na jeden nebo dva, ale asi pět let,“ domnívá se. Podle jeho názoru by se náklady na udržování sociálních fondů po jejich případném sloučení mohly snížit přibližně o 20–40 miliard rublů.
Jak později novinářům řekla místopředsedkyně vlády Olga Golodets, návrh na sloučení tří sociálních fondů nebyl vládou projednán (Účetní komora není součástí kabinetu ministrů a nemá právo iniciovat legislativu). „Návrhy musí být vyvážené, musíme pochopit, jaký výsledek očekáváme,“ zdůraznila. Šéf ministerstva práce Maxim Topilin také poznamenal, že oficiální návrhy na sloučení sociálních fondů zatím neviděl.
Taťána Goliková se ve svém projevu dotkla i dalších otázek efektivnosti výdajů na systém veřejné správy. Znovu tak zpochybnila vhodnost existence federálních agentur jako samostatných oddělení. Podle návrhu účetní komory lze do ministerstev začlenit agentury se sítí jim podřízených územních orgánů jako konstrukční jednotky nebo se dokonce stát nezávislými ministerstvy nebo výbory. Agentury, které nemají územní orgány, se mohou přeměnit na vládní instituce podřízené ministerstvům.
Kromě toho v Účetní komora Systém odměňování úředníků považují za fakticky nevyvážený. Podle Golíkové došlo v posledních letech k výraznému nepoměru v odměňování státních úředníků. Podle jejích odhadů se mohou platy úředníků stejné kategorie lišit dvoj až trojnásobně. Také v roce 2016 došlo ke snížení počtu zaměstnanců státní správy na úroveň roku 2012, tento proces se však dotkl výhradně nižší úrovně řízení a vedl k nerovnováze v hierarchii pozic, poznamenal šéf účetní komory.
„Zdá se nám, že je stále nutné změnit strukturu platu zvýšením podílu garantovaných plateb v jeho skladbě a stanovením jasného vztahu mezi motivačními platbami a ukazateli efektivnosti a efektivity činnosti státních úředníků, “ řekla Goliková. Podle ní to může zvýšit atraktivitu státní služby a finančně motivovat nejvíce efektivní pracovníci. Takový mechanismus ale bude fungovat pouze tehdy, pokud se zlepší institut certifikace státních úředníků, upřesnil šéf účetní komory.
Šéfové penzijního fondu a dalších státních fondů budou moci vydělávat desetkrát více než jejich podřízení, navrhuje ministerstvo práce. Autoři vysvětlují tak velký rozdíl v příjmech „zvláštní rolí“ těchto manažerů
Hlavy státních mimorozpočtových fondů - penzijního fondu, jakož i fondů sociálního a povinného zdravotního pojištění (FSS a FFOMS) - budou moci pobírat plat desetkrát vyšší než průměrný výdělek jejich podřízených, vyplývá z návrhu usnesení vlády zveřejněného 30. srpna na portálu návrhů předpisů. Platy zástupců vedoucích a hlavních účetních těchto fondů mohou být až osmkrát vyšší než průměrný výdělek zaměstnanců, jak je patrné z projektu.
Jde o dnes navrhovaný nejvyšší poměr mezi platy manažerů a ostatních zaměstnanců státních úřadů. Návrh ministerstva práce je z důvodu „zvláštní role vládou kontrolované finance penzijního zabezpečení, zaopatření státní záruky v systému sociálního pojištění a systému povinného zdravotního pojištění,“ stojí v důvodové zprávě k projektu. Přijetí usnesení nebude znamenat zvýšení platů správců státních fondů, stanovují autoři projektu, dokument pouze „fixuje max. přípustná úroveň» jejich platy.
Doposud nebyl stanoven maximální rozdíl mezi platy manažerů a zaměstnanců státních fondů, řekl RBC tiskový servis ministerstva práce. Ministerstvem - zřizovatelům těchto organizací - vznikla povinnost stanovit ji jak pro státní fondy, tak pro státní instituce a federální státní unitární podniky po přijetí novel. zákoníku práce. Ministerstva zpravidla navrhují zavést osminásobný maximální rozdíl mezi platy vedoucích pracovníků a zaměstnanců jim svěřených orgánů státní správy a podniků, jak je patrné z projektů, které byly dříve zveřejněny na portálu návrhů předpisů. Zejména takový rozdíl navrhlo zavést Ministerstvo kultury a Ministerstvo průmyslu a obchodu. Osminásobný maximální poměr mezi platy manažerů a zaměstnanců vládních agentur (a pouze pro ně) v roce 2008 již stanovila ruská vláda.
Penzijní fond souhlasí s návrhem ministerstva práce na stanovení desetinásobného rozdílu mezi platy jeho managementu a zaměstnanců, řekl RBC zástupce fondu. V tomto případě vládní nařízení přesně stanoví platový poměr, který dnes existuje v penzijním fondu - asi desetkrát, jak vyplývá z vysvětlení partnera RBC. Průměrná mzda v systému penzijního fondu v roce 2016 je asi 32 tisíc rublů. za měsíc, řekl zástupce fondu. Měsíční plat vedoucího penzijního fondu je podle prezidentského výnosu z roku 2014 301,6 tisíc rublů a dalších 326 tisíc rublů. ročně dostává ve formě čtvrtletních pobídek, vypočítala RBC. Celkový příjem šéf penzijního fondu v roce 2015 činily asi 3,8 milionu rublů, jak vyplývá ze zprávy prezentované na webových stránkách organizace.
Platy vedoucích Fondu sociálního pojištění a Federálního fondu povinného zdravotního pojištění jsou stanoveny stejným prezidentským výnosem, jejich výše je obdobná jako plat předsedy představenstva Penzijního fondu.
Platy pracovníků penzijních fondů v roce 2019 vzrostou o 15 % - to se ukázalo již v roce 2018, kdy byla oznámena výše státního rozpočtu. Je třeba vzít v úvahu, že přislíbená částka takové hodnoty znamená výrazné převýšení průměrné mzdy v Rusku dvakrát.
Téměř každý Rus si je vědom skutečnosti rozpočtového deficitu, který každoročně hlásí tiskové služby byrokratických úřadů.
Pro snížení deficitu se provádí optimalizace rozpočtové prostředky, která se týká každého druhého občana. Co je optimalizace:
- skutečnost, že část ruských důchodců nemá své důchody indexovány;
- ve „zmrazení“ platů a dočasné nemožnosti jejich zvýšení;
- při snižování počtu zaměstnanců, a tedy i propouštění.
V procesu notoricky známé optimalizace jsou rozpočtové prostředky rozdělovány nerovnoměrně: vládní finance často míjejí ty, kteří je nejvíce potřebovali. O spravedlnosti v rozhodování podobné otázky Netřeba dodávat: vždy se najdou lidé, kteří nebudou spokojeni s přijatým rozhodnutím.
Tabulka: mzdy v Penzijním fondu Ruské federace podle různých regionů v letech 2018-2019.
Pracovní pozice | Průměrná mzda (vyjádřená v ruských rublech) |
| Omská oblast | |
| Specialista na sociální práci | 12 800 – 15 000 |
| HR specialista | 17 000 |
| Specialista | 13 000 – 15 000 |
| Kalačinsk | |
| Přední právník | 18 000 |
| Specialista | 18 000 |
| Amurská oblast | |
| Specialista | 20 000 |
| Inspektor | 17 000 |
| Inženýr bezpečnosti práce | 18 000 – 24 000 |
| Brjanská oblast | |
| Přední specialista | 13 000 |
| Programátor | 11 200 |
| Vladimírský kraj | |
| Archivář | 12 280 |
| Specialista | 15 000 |
| Voroněžská oblast | |
| Specialista | 11 160 – 13 000 |
| Inženýr bezpečnosti práce | 13 200 |
| Účetní | 18 000 – 19 000 |
| Irkutská oblast | |
| HR specialista | 17 900 |
| Správce systému | 25 000 |
| Kirovská oblast | |
| Přední specialista | 20 000 |
| Specialista | 14 000 – 16 000 |
| oblast Kurgan | |
| 17 400 | |
| Specialista | 17 000 |
| Leningradská oblast | |
| Přední specialista | 18 000 |
| Hlavní specialista | 14 800 – 17 000 |
| Vedoucí skupiny divize pro komplexní informační bezpečnost | 20 000 |
| Petrohrad | |
| Přední specialista | 16 000 |
| Hlavní specialista | 20 000 |
| Přední specialista odborník | 30 000- 35 000 |
| Moskva | |
| Hlavní specialista-odborník oddělení organizace vnitřní finanční kontroly | 28 000 |
| Vedoucí specialista oddělení metodiky | 25 000 |
| Vedoucí specialista-expert oddělení funkčního návrhu informačních systémů | 28 000- 30 000 |
| Hlavní specialista-expert oddělení technické podpory projektu | 28 000 – 31 000 |
| Přední specialista-expert HR oddělení | 22 000 – 25 000 |
| Hlavní specialista-expert výrobně-technického úseku | 27 000 – 28 000 |
| Hlavní specialista | 25 000 |
| Hlavní specialista-odborník odboru majetkových vztahů | 27 000 – 28 000 |
| Hlavní specialista-expert oddělení subsystému sociálních plateb | 25 000 – 28 000 |
| Hlavní odborník-odborník oddělení pro posuzování odvolání | 28 000 – 30 000 |
| Murmanská oblast | |
| Penzijní poradce | 16 000 |
| Oblast Nižnij Novgorod | |
| Přední specialista | 18 000 – 20 000 |
| Specialista | 14 000 – 18 000 |
| Hlavní účetní | 19 800 |
| oblast Orenburg | |
| Přední specialista | 12 000 |
| Hlavní specialista | 16 000 |
| Inspektor | 12 800 |
| Vedoucí oddělení | 16 000 |
| Právník | 13 000 |
| Rostovská oblast | |
| Přední specialista | 17 000 – 18 000 |
| Specialista | 14 000 |
| Senior specialista | 15 000 |
| Rjazaňská oblast | |
| Specialista | 16 000 |
| Inspektor | 11 600 |
| Saratovská oblast | |
| Specialista | 15 000 |
| Tomská oblast | |
| Hlavní specialista | 22 000 |
| Specialista na informační technologie | 25 000 – 35 000 |
| Hlavní právní poradce | 26 000 – 33 000 |
| Jaroslavlská oblast | |
| Přední specialista | 17 000 |
| Specialista | 15 000 |
| Inspektor | 12 000 |
| Čeljabinská oblast | |
| Přední specialista | 13 700 – 17 000 |
| Specialista | 14 000 |
Mzda zaměstnanců Penzijního fondu Ruské federace podle jejich vlastních slov v průměru nepřesahuje 27 tisíc rublů měsíčně.
Tyto informace se liší od těch, které oznamují zástupci finančních útvarů podílejících se na plánování státního rozpočtu. Je nutné porozumět následujícím otázkám:
- jaký je plat zaměstnanců Penzijního fondu;
- kolik vlastně stát stojí údržba specialistů na Penzijní fondy (v číslech);
- jak rostou náklady.
Zvýšení nákladů na zaměstnance Penzijního fondu
Uvedené plány Penzijního fondu zahrnují zvýšení nákladů na údržbu svých specialistů. V číslech to vypadá takto: ze 78,7 miliard rublů v roce 2018 na 83 miliard v roce 2019. Nárůst výdajů na aparát penzijního fondu vypadá zvláštně, zejména na pozadí toho, že státu akutně chybí prostředky na valorizaci důchodů.
Novináři ze známých médií spočítali:
- Pokud předpokládáme, že 12 tisíc rublů je průměrný důchod, pak zvýšení platu pro zaměstnance penzijního oddělení bude stát 358 (!) tisíc důchodů.
- Vypočtená částka by umožnila podpořit více než 30 tisíc důchodců. A toto číslo nezohledňuje skutečnost, že mnozí pobírají důchod mnohem nižší, než je průměr.
- Plná valorizace důchodů navýšením finančních prostředků pro pracovníky penzijních fondů je nemožná, ale spravedlivější vůči těm, kteří to více potřebují, by byla pravděpodobnější.
Trendy ve zvyšování platů zaměstnanců PF vypadají takto:
- Průměrný růst mezd by se měl blížit 5,5 %.
- Skutečný nárůst příjmů je mnohem vyšší, protože aparátu penzijního fondu hrozí četné škrty: bude propuštěno asi 10 % zaměstnanců.
- Náklady na údržbu běžného zaměstnance PF by měly být asi 57 tisíc rublů (před snížením počtu zaměstnanců). V roce 2016 byly náklady o něco nižší - 54 tisíc rublů měsíčně. Kam jde rozdíl, když obyčejní specialisté tvrdí, že jejich plat je 27 tisíc rublů? Nezodpovězená otázka.
- V případě jednorázového snížení počtu zaměstnanců dosáhne údržba 1 specialisty PF téměř 63 tisíc rublů.
Průměrná mzda v Penzijním fondu a srovnání počtu zaměstnanců Ruského Penzijního fondu s ostatními zeměmi
Co dalšího je zahrnuto do údržby zaměstnanců penzijního fondu
Takové velké výdaje zahrnují nejen plat (celkem je to asi 40 miliard rublů), který zaměstnanci dostávají, ale také následující body:
- Tvorba pojistného, které penzijní fond platí za své podřízené pojišťovacím fondům. Z toho vyplývá, že stát poskytuje zaměstnancům nejen příjmy, ale i jejich budoucí penze, které pak svým zaměstnancům v důchodovém věku bude vyplácet sám Penzijní fond. Výše těchto příspěvků na pojištění je 30 % platu, což je asi 8 tisíc rublů (na základě průměrné mzdy 27 tisíc rublů). Tvorba důchodů pro zaměstnance penzijního fondu tak od státu navíc odebírá 11,5 miliardy rublů.
- Zbývajících 30 miliard, které si resort vyžádal ze státního rozpočtu, mizí neznámo kam, protože konkrétní nutné výdaje nebyly předloženy. Možná je to záležitost vysoké bonusy nebo drahé služební cesty, kterými šéfové oddělení nepohrdnou. Analýza cestovních prohlášení zaměstnanců PF provedená novináři Life.ru ukázala, že i zaměstnanci středního managementu považují za normální kupovat vstupenky v ceně 100–200 tisíc rublů na náklady fondu.
- Některé další výdaje penzijního fondu v číslech:
- osvětové činnosti - 185 milionů rublů;
- stavební nákupy, akvizice a pronájem nemovitostí – více než 14 miliard rublů, v mnoha případech (50 %) byly částky značně nadsazené.
Počet zaměstnanců penzijního fondu na 1 milion důchodců v Rusku, USA a Švédsku