العودة إلى العمل بعد الفصل غير القانوني. إعادة الموظف إلى منصبه بعد الفصل (3 طرق). العودة إلى العمل بعد الفصل غير القانوني

في أغلب الأحيان، يستقيل الموظف بسبب في الإرادة. حتى في حالة مبادرة صاحب العمل، فإن الفصل بموجب المادة أمر نادر الحدوث. أصبحت هذه الممارسة شائعة بسبب الصعوبات التي تنشأ أثناء عملية الإنهاء. عقد التوظيفوفقا للمادة. الشيء الرئيسي هو إعادة الموظف إلى منصبه من خلال المحكمة. في هذه المقالة سنوضح عدة مسائل.

في أي الحالات يمكن للموظف الذهاب إلى المحكمة؟

قائمة الأشخاص والأسباب التي قد تكون بمثابة أسباب للذهاب إلى المحكمة واستعادة الحقوق المنتهكة مدرجة في المادة 361 من قانون العمل.

هُم من المعتاد التصنيف حسب الحالة علاقات العمل :

• عند إبرام علاقة عمل؛
• عند إجراء تغييرات على العقد الحالي؛
• عند انتهاء الوثيقة.

بواسطة قاعدة عامة, وينبغي أن تكون السلطة الأولى في إعادة العمل إلى العمل هي مفتشية العمل. وهذا أسهل من الذهاب إلى المحكمة. يكفي أن ترسل بها بريد إلكترونيأو تقديم مجموعة من المستندات في اجتماع شخصي تؤكد انتهاك حقوقك.

ستقوم الهيئة بإجراء تحقيق وإعلامك بنتائجه و سيرسل مستندًا إلى المؤسسة يطالب باستعادة الحقوق المنتهكة. إذا لم يوافق الرئيس على القرار، فيمكنه الذهاب إلى المحكمة. يمكنك أيضًا الذهاب إلى السلطات إذا فشلت في الالتزام بالأمر. وخلافا لمفتشية العمل، فإن قائمة القضايا التي تتخذ المحكمة قرارا بشأنها أوسع بكثير. قد تكون أسباب الاتصال:

• الفصل من العمل، وهو أمر غير قانوني في نظر الموظف؛
• الفصل بموجب مادة أخرى أو تغيير صياغة سبب إنهاء عقد العمل؛
• عند النقل إلى مكان آخر؛
• المطالبة بعكس التغيب القسري؛
• دفع الأموال التي، في رأي الموظف، تم حجبها من قبل صاحب العمل؛
• الموقف غير المسؤول للمدير تجاه البيانات الشخصية للموظف؛
• عند رفض التوظيف؛
• في حالة الفرض غير القانوني إجراءات تأديبية;
• إذا اعتقد الشخص أنه قد تعرض للتمييز.

إلى القضاء يمكن لكل من الموظف نفسه وممثله من النقابة التقدم بطلب. يمكن طرح المتطلبات فيما يتعلق بالعمولة النزاعات العماليةإذا كانت هناك مناشدات سابقة لها، ومباشرة لصاحب العمل.

الأشخاص الذين يعملون لدى أصحاب المشاريع الفردية دون التعليم كيان قانونيوالعمال المنظمات الدينيةيمكنهم أيضًا حماية حقوقهم المهنية في المحكمة.

إجراءات الذهاب إلى المحكمة:

1. تطوير بيان المطالبة في نسختين. يوصي الكثير من الأشخاص بصياغة مستند مع محامٍ محترف.
2. يمكنك تسليم المستند إلى المحكمة شخصيًا أو عن طريق البريد. النسخة الثانية مع العلامة تبقى مع المدعي - معك.
3. وفقا لمتطلبات المحكمة، نقوم بإعداد مجموعة من الوثائق. وسيتم الموافقة بالقرار على الأوراق اللازمة، وكذلك موعد النظر في المطالبة.
4. والخطوة الأخيرة هي المثول أمام المحكمة. ومع ذلك، إذا كنت واثقًا من أن القضية سيتم النظر فيها لصالحك، فمن الممكن أن يتم النظر في القضية في غيابك. للقيام بذلك، يجب عليك إخطار السلطة القضائية.

من المهم معرفة أن فترة التقادم في النزاعات العمالية هي ثلاثة أشهر من لحظة علم الموظف بانتهاك حقوقه. وفي حالة الفصل تخفض إلى شهر واحد. بواسطة امور ماليةوعلى العكس من ذلك، يجوز الاستئناف أمام السلطة القضائية خلال سنة واحدة.

يبدأ العد التنازلي من يوم تسليم المستندات إلى الموظف.

في حالة الحد الأقصى الموعد النهائي المحتمللقد فات قانون التقادم لسبب وجيه، ويمكن استعادته من قبل المحكمة. وتشمل هذه:

• مرض؛
• رحلة عمل؛
• ظروف القوة القاهرة؛
• رعاية أحد أفراد الأسرة المصابين بمرض خطير وغيرهم.

ستكون نتيجة الذهاب إلى المحكمة:

• العودة إلى مكان العمل السابق؛
• موافقة جديدة المسمى الوظيفي(إذا تم إجراء تعديلات على عقد العمل)؛
• وضع وثيقة تحدد معدل الأجور الجديد؛
• دفع الفرق في الدخل أو خسارة متوسط ​​الدخل طوال فترة التغيب عن العمل؛
• التعويض عن الضرر المعنوي.

إجراء إعادة الوضع

العودة إلى العمل هي عملية منظمة بشكل واضح، وتتكون من 5 مراحل.

الخطوة 1 إعداد الطلب

أساس إعادة الموظف إلى مكان العملهو أمر. يتم تطويره خلال يوم العمل الأول، بعد تقديم قرار المحكمة ذي الصلة إلى المحضرين. يتم منح صاحب العمل 10 أيام لاستئناف القرار، ولكن لا يمكن تنفيذ العمل في هذا الاتجاه إلا بعد استيفاء طلب إعادة الموظف.

الطلب له شكل قياسي. مصممة على ورقة A4. ويجب أن تحتوي على البيانات التالية:

• اسم الشركة؛
• وكذلك الصياغة:
  • إلغاء أمر الفصل؛
  • السماح للموظف بأداء واجباته؛
  • إخطار الموظف بالقرار وإجراء تغييرات على بطاقة العمل؛
  • دفع متوسط ​​الأجور والتعويضات للموظف.
• يجب على جميع الأشخاص الذين تم تطوير الأمر بشأنهم التوقيع أدناه:
  • مخرج؛
  • رئيس قسم الموارد البشرية؛
  • محاسب؛
  • الموظف المعاد.

إذا تم تطوير الوثيقة، فقد سمح للشخص بأداء الواجبات الرسمية، لكن الموظف لم يبدأ في أداءها، يحق لصاحب العمل إقالته بموجب المادة.

وينظم قانون العمل هذا الإجراء وليس له أثر رجعي.

ومن ناحية أخرى، إذا لم يتم تطوير الأمر، يحق للموظف الاتصال بالمحضرين وبدء إجراءات التنفيذ. وسيتم اتخاذ التدابير المناسبة ضد صاحب العمل، بما في ذلك الملاحقة القضائية.

الخطوة 2. إجراء تغييرات على ورقة المحاسبة

طيلة فترة الغياب القسري وتشير بطاقة التقرير رمز الرسالة"VP" أو "22" الرقمي.

في الوقت نفسه، إذا لم يحضر الموظف إلى العمل قبل الفصل لأسباب شخصية، سواء تم الاعتراف بها على أنها صالحة أم لا، يبدأ العد التنازلي للتغيب القسري من يوم تطوير الأمر المقابلأو التاريخ المبين فيه.

الخطوة 3. إجراء القيد في سجل العمل

الإدخال التالي يجب إلغاؤه في كتاب العمل. يتم استخدام الصيغة التالية لهذا: الإدخال غير صالح، وتمت إعادته إلى الوظيفة السابقة. وهو موجود في العمود 3. ويقدم العمود 4 رابطًا للأمر الذي كان بمثابة الأساس للاستعادة (الخطوة 1).

الموظف لديه الحق طلب كتاب مكررولا يحق لصاحب العمل رفضه. يجب ألا يحتوي سجل التوظيف الجديد على أي سجل للفصل والإعادة إلى الوظيفة.

في الصفحة الأولى من المستند (أعلى، يمين) تتم الإشارة إلى حالته "مكررة". يتم وضع العلامة أيضًا على الكتاب السابق - يوجد في صفحة العنوان إدخال "تم إصدار نسخة مكررة وسلسلة ورقم بدلاً من ذلك).

ويجوز شطب القيد السابق والإشارة إلى أن ذلك تم بناء على أمر قضائي.ويشير بعض المحامين إلى أنها أكثر كفاءة في التطوير مستند جديد، منذ أن تم إغلاق القديم. لا ينظم القانون الإجراء، لذلك يحق للمدير أن يقرر بنفسه: الاستمرار في إجراء الإدخالات في البطاقة القديمة أو إنشاء بطاقة جديدة، مع إدخال من البطاقة السابقة.

تجدر الإشارة إلى أن بعض أصحاب العمل يستخدمون بشكل خاطئ الأساس الموجود في كتاب العمل تشير إلى "قرار المحكمة". من الخطأ أن تفعل هذا. نظرًا لأن سبب الإعادة لا يمكن أن يكون إلا وثيقة داخلية - أمر من المدير.

وفي الوقت نفسه، يؤخذ وقت الغياب القسري في الاعتبار في تجربة العمل.

الخطوة 4. قم بتسديد الدفعات اللازمة للموظف

عند العودة إلى العمل، يعتبر التغيب عن العمل تغيبًا قسريًا. طوال فترة المحاكمة، يجب أن يحصل الموظف على أجره. إذا كان ستة أشهر، فستدفع الشركة ستة أشهر، إذا كان شهر ونصف - مقابل 18، وهكذا.

ليس من غير المألوف أن يعود الموظف إلى العمل بعد تسريحه. وكما تعلم، مع إجراء الفصل هذا، يحصل الموظف على فائدة. وبعد الترميم، لا يحق لصاحب العمل أن يطالب بإعادته. هذه ممارسة قانونية تم تطويرها على أساس قرارات المحكمة الحالية.

ليس من غير المألوف ألا يعود الموظف الذي أعيد إلى عمله لعدة أيام. أ يذهب إلى المحكمة بسبب الفصل غير القانوني للحصول على تعويض. ويعتبر مثل هذا السلوك إساءة، ويحق لصاحب العمل عدم الدفع نقديلمثل هذا الموظف.

الخطوة 5. إذن العمل

الموظف لبدء المهام يجب أن يعتمد على جدول التوظيف. في حالة العمل لمدة خمسة أيام - في اليوم التالي بعد اتخاذ القرار، في حالة طريقة المناوبة - حسب الجدول الزمني. ومع ذلك، هناك حالات عندما يبدأ الموظف واجباته يجب في يوم اتخاذ القرار. يجب عليك الانتباه لهذه المسألة وتوضيحها مع صاحب العمل. قد يعتبر عدم الحضور بمثابة إساءة استخدام للمنصب.

بعض القضايا الصعبة في الانتعاش

تجدر الإشارة إلى أن مثل هذه القرارات - إعادة الموظف إلى منصبه - هي من بين أصعب القرارات في التنفيذ. لأن هذه القواعد لا ينظمها تشريع العمل. على سبيل المثال، غالبا ما تكون هناك حالات عندما أثناء المحاكمة، تغيرت شروط عقد العملولا يمكن إلغاء عملية إنهائها. في مثل هذه الحالات، من الأفضل تقديم طلب كتابي إلى المحكمة مع التوضيحات.

من الناحية العملية، غالبًا ما تكون هناك حالات لا يتمكن فيها الموظف الذي تم قبوله حديثًا في العمل من أداء المهام بسبب عدم وجود موقف في جدول التوظيف . وبما أن المشرع لا يقسمهم إلى "دولة" و"خارج الولاية"، فإن صاحب العمل ملزم بإجراء تعديلات على الجدول الزمني. ولهذا الغرض، يتم إصدار الأمر المقابل.

يحدث ذلك لقد حل بالفعل محل الموظف المفصول موظف جديد . ليس لمسؤولي المنظمة الحق في عصيان الأمر - تتم إعادة الموظف المفصول بشكل غير قانوني إلى مكان العمل. حيث، لا يمكن لموظفي المنظمة أيضًا طرد شخص بديل. يُعرض عليه وظيفة أخرى، ولا يتم إنهاء عقد العمل إلا في حالة الرفض الكتابي.

قضية صعبة بالنسبة للمنظمة توفير المدفوعات للموظف المعاد تعيينه. إذا لم يكن لدى الشركة الأموال اللازمة، يقوم المحضر بمصادرة ممتلكات المنظمة، وأخيرًا وليس آخرًا، السلع والخدمات. إذا لم يكن لدى الشركة جميع الأصول المدرجة، فسيتم إرجاع ورقة الإنتاج إلى الموظف وإيقاف العمل المقابل. ويحدث نفس الموقف عندما تتم تصفية الشركة فعليًا. لكن لا أحد يمنع الموظف من الذهاب إلى المحكمة والحصول على أموال من لجنة التصفية.

سيخبرك هذا الفيديو عن الفصل والإعادة إلى الوظيفة بقرار من المحكمة.

من خلال إبرام عقد العمل، يتوقع كل شخص الحصول على راتب دائم، فضلا عن حقيقة أن صاحب العمل سوف يستوفي جميع الشروط المحددة في عقد العمل.

لا يوجد موظف محصن ضد المواقف التي ينتهك فيها صاحب العمل قانون العمل. في كثير من الأحيان، يواجه الموظفون الفصل غير القانوني من العمل.

للعودة إلى العمل بعد الفصل غير القانوني، عليك أن تعرف كيف يتم تنفيذ هذا الإجراء. في هذه المقالة، كيف تتم الإعادة إلى الوظيفة في حالة الفصل غير القانوني.

المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا نظرنا إلى القوانين التشريعية، فلا يوجد شيء اسمه "الفصل غير القانوني"، لكن هذا لا يعني إمكانية فصل شخص ما دون سبب. الفصل غير القانوني يعني إنهاء عقد العمل دون أسباب قانونية.

يجب التقيد الصارم بإجراءات إنهاء عقد العمل، ويمكنك معرفة ذلك بالرجوع إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي. وجميع المعلومات اللازمة تجدها في المواد رقم 71، 77، 81، 234، 278، 336، 357.

أسباب

ويجب أن تكون أسباب الفصل مدعومة بالقانون. إذا لم يشير صاحب العمل إلى أنظمة، فيمكن للموظف الذي تم إنهاء علاقة العمل معه استئناف القرار. قد يكون ما يلي سببًا لإنهاء التعاون مع الموظف:

• عدم الامتثال للمتطلبات المحددة خلال فترة الاختبار؛
• رغبة الموظف؛
• القرار المتبادل بين الطرفين؛
• انتهاء عقد العمل؛
• تخفيض عدد الموظفين؛
• إغلاق الأعمال التجارية؛
• انتهاك مسؤوليات العمل;
• الغياب الطويل عن العمل.

إجراءات الفصل

إجراءات الفصل بسيطة للغاية. ويمكن وصفها على النحو التالي:

• يتفاوض الموظف مع صاحب العمل لإنهاء عقد العمل أو يكتب بيانًا مناسبًا؛
• يجري إعداد أمر بإنهاء علاقة العمل مع الموظف؛
• يُعطى الموظف أمراً بالمراجعة، وبعد ذلك يتم تأكيد هذه الحقيقة بالتوقيع؛
• يتم إجراء تسوية كاملة مع الموظف السابق (دفع الأجور عن أيام العمل، ودفع الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة)؛

يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة فقط عندما يكون الفصل بسبب تصفية المؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين.

• يتم إجراء الإدخال المقابل في كتاب العمل؛
• يتم إجراء تغييرات على الوثائق الداخلية للمنظمة.

جنبا إلى جنب مع كتاب العمل، يتلقى الموظف المفصول أيضا أمر الفصل وشهادة 2-NDFL. إذا لزم الأمر، يجوز للموظف السابق أن يطلب وثائق أخرى قد تكون ضرورية لمزيد من العمل.

أي انتهاك لإجراءات الفصل يعاقب عليه القانون. في هذه الحالة، يمكنك استئناف قرار صاحب العمل وإعادتك إلى وظيفتك السابقة.

ماذا يجب أن يفعل الموظف؟

إذا انحرف صاحب العمل أثناء عملية الفصل عن الإجراء المحدد في قانون العمل، فيمكن الطعن في الأمر الصادر. في هذه الحالة، يجب على الموظف المفصول الاتصال بمفتشية العمل الحكومية.

هذه المنظمة مسؤولة عن مراجعة الشكاوى المتعلقة بانتهاكات تشريعات العمل. رئيسي الجوانب الإيجابيةمناشدات ل هذه المنظمةيكون:

• الإسراع في النظر في الطعون المتعلقة بالفصل غير القانوني للموظف (يتم اتخاذ القرار في غضون 15 يومًا)؛
• البساطة وانخفاض تكلفة الإجراء؛
• فرصة تقديم صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية فيما يتعلق بانتهاك قوانين العمل.

تشمل العيوب ما يلي:

• نسبة صغيرة من الشكاوى التي تم استيفاءها، والتي ترتبط بعدم كفاية الصلاحيات بين موظفي مفتشية العمل الحكومية؛
• التأخر في النظر في الشكاوى.

الطريقة الأكثر فعالية لتحقيق التعافي بعد الفصل غير القانوني من العمل هي تقديم دعوى إلى السلطات القضائية.

من الضروري رفع دعوى قضائية فيما يتعلق بانتهاك قوانين العمل والفصل غير القانوني من العمل خلال 30 يومًا من صدور الأمر.

ومن مزايا إشراك القضاء ما يلي:

• احتمال كبير لرضا المطالبة، وهو ما يفسره العدد الكبير من الموارد والصلاحيات التي تهدف إلى تحديد الانتهاكات أثناء الفصل من جانب صاحب العمل؛
• الحد الأدنى من التكاليف. حيث أن الموظف المفصول بشكل غير قانوني معفى من دفع واجب الدولة نفقات ماليةيتم الاحتفاظ بها إلى الحد الأدنى؛
• إمكانية استرداد التعويض عن الضرر المعنوي من صاحب العمل.

وتشمل العيوب فترة طويلة إلى حد ما من النظر في المطالبة، والتي قد تتأخر بسبب توضيح ظروف انتهاك تشريعات العمل.

كيفية الاستئناف

لاستئناف أمر فصل الموظف، يجب عليك تقديم شكوى(عند الاتصال بالحكومة تفتيش العمل) أو بيان المطالبة إلى السلطات القضائية.

وبما أن الطريقة الأكثر فعالية لتحقيق العدالة هي إشراك القضاء، فسوف ننظر في نموذج دعوى للفصل غير القانوني من العمل.

المطالبة عينة

يمكن تقسيم المطالبة بالفصل غير القانوني من العمل إلى 4 أجزاء:

• الديباجة؛
• الجزء الوصفي؛
• الجزء التحفيزي؛
• خاتمة.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل جزء من هذه الأجزاء:

• الديباجة. يجب أن يحتوي على الاسم الكامل للسلطة القضائية، بالإضافة إلى معلومات عن المدعى عليه ومقدم الطلب؛
• وصف. يشير هذا الجزء إلى سبب الاستئناف وكيفية انتهاك قوانين العمل فيما يتعلق بالموظف؛
• الجزء التحفيزي. يتضمن وصفًا للظروف المرتبطة بالانتهاك، وقائمة بالبنود المخالفة لقانون العمل في الاتحاد الروسي، بالإضافة إلى دليل على الإجراءات غير القانونية لصاحب العمل. يجب أن يحتوي هذا الجزء أيضًا على حسابات يتم على أساسها تقديم المطالبات؛
• خاتمة. في نهاية المطالبة، يتم صياغة جوهر بيان المطالبة بإيجاز قدر الإمكان. بعد ذلك، تتم الإشارة إلى قائمة المستندات المرفقة، ويتم تثبيت توقيع مقدم الطلب.

يمكنكم الاطلاع على نموذج بيان المطالبة على الرابط التالي:

كيفية التعافي

إذا تم الكشف أثناء المحاكمة عن عدم الامتثال لقانون العمل في الاتحاد الروسي وتمت الموافقة على المطالبة، فسيتم اتخاذ قرار من المحكمة بإعادة الموظف المفصول بشكل غير قانوني إلى عمله.

ويجب على صاحب العمل أن يبدأ في تنفيذ قرار المحكمة فور إعلان القرار.وبحسب القانون، يجب تعيين الموظف في الوظيفة التي فصل منها، أو تعيينه في وظيفة مماثلة.

إلى أين تذهب في حالة الفصل غير القانوني؟

إذا تم طردك بشكل غير قانوني، فيمكنك الاتصال بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة. يمكن تقديم الاستئناف إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام إما بشكل مستقل أو عن طريق الاستعانة بخدمات محامٍ متخصص في قانون العمل. يجب أن تشير الشكوى إلى جميع وقائع انتهاك صاحب العمل لحقوقك، وأن تشير إلى اسمك الأخير واسمك الأول واسم العائلة، بالإضافة إلى جميع معلومات الاتصال الخاصة بك، والاسم الكامل للمنظمة التي تعمل فيها وموقعها. كقاعدة عامة، ليس من الضروري الإشارة إلى قواعد القانون المنتهكة والإشارة إلى القانون. موظفو هذه الإدارات هم أنفسهم محامون أكفاء في النزاعات العمالية. ومع ذلك، عليك أن تفهم أن الاستئناف أمام مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل لا يمكن أن يكون فعالاً إلا في الحالات التي لا يلزم فيها إثبات ذنب صاحب العمل، أي. من الواضح أن الفصل غير قانوني. وبخلاف ذلك، إذا طرح أصحاب العمل روايتهم للأحداث، فلن تكون العودة إلى العمل ممكنة إلا من خلال المحكمة.

مفتشية العململزم بقبول شكواك ضد صاحب العمل وإجراء تفتيش للشركة بحثًا عن انتهاكات لقوانين العمل ليس فقط فيما يتعلق بك، ولكن أيضًا فيما يتعلق بالشركة بأكملها ككل. كقاعدة عامة، تصدر مفتشية العمل أمرًا للقضاء على انتهاكات تشريعات العمل وتفرض غرامة، سواء على المنظمة أو على جهات محددة المسؤولين.

مكتب المدعي العام، عند تلقي شكوى من الموظف، كقاعدة عامة، إحالتها إلى مفتشية العمل. كقاعدة عامة، يتعامل مكتب المدعي العام فقط مع النزاعات العمالية المتعلقة بعدم دفع الأجور الجماعية، والفصل الجماعي غير القانوني، وكذلك الحالات التي تندرج تحت القانون الجنائي.

محكمةهي الهيئة الوحيدة التي لها الحق الكامل في إعادة الشخص إلى عمله. وقراراتها ملزمة لجميع المواطنين والمنظمات وتنفذ دون قيد أو شرط. وينبغي أن نتذكر ذلك في حالة وجود خلافات حول الفصل، تكون مدة اللجوء إلى المحكمة شهرًا واحدًا.

متى يعتبر الفصل غير قانوني؟

1. عدم وجود أسباب للفصل.

وفقا للفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل والأسباب الأخرى غير المنصوص عليها قانون العملأو غيرها القانون الاتحادي، لا يمكن أن تكون.

أي أن أي فصل لأسباب غير منصوص عليها في قانون العمل أو أي قانون آخر يعتبر غير قانوني.

بالإضافة إلى حقيقة أن فصل الموظف يجب أن يتم على الأسباب المذكورة في قانون العمل، فإن صاحب العمل ملزم بإثبات أمام المحكمة أن هذه الأسباب موجودة بالفعل ولم يتم إنشاؤها بشكل مصطنع من قبله. على سبيل المثال، إذا تم فصل الموظف بسبب نتيجة اختبار غير مرضية (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - نتيجة الاختبار عند التوظيف)، أي أنه فشل فترة التجربة، في محاكمة النزاع العمالي، سيكون صاحب العمل ملزمًا بأن يثبت للمحكمة والمدعي العام أن كفاءة الموظف لا تتوافق حقًا مع المنصب الذي يشغله، وأنه لم يقم بالوفاء به المنصوص عليها في الخطةاجتياز اختبار المهمة. وصاحب العمل ملزم بتأكيد هذه الحقائق من خلال تقديم أدلة مكتوبة إلى المحكمة ومكتب المدعي العام.

ويجوز للمحكمة أيضًا أن تأخذ في الاعتبار مدى توافق العقوبة في شكل الفصل مع خطورة جريمة تأديبية معينة، حتى لو كانت هذه الجريمة يعاقب عليها بالفصل.

2. مخالفة إجراءات الفصل كأساس للحكم بعدم قانونية الفصل.

أمر (إجراء) الفصل هو تسلسل الإجراءات التي يقوم بها صاحب العمل من أجل إنهاء العمل حقوق العمالعلاقاتمع موظف. هذا الإجراء منصوص عليه في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.

تشمل الانتهاكات الجسيمة لإجراءات فصل الموظف ما يلي:

المنصوص عليها في الفن. 192-193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، انتهاك إجراءات فرض المسؤولية التأديبية، في الحالات التي يعتبر فيها الفصل نوعًا من المسؤولية التأديبية؛

إذا لم يعرض صاحب العمل على الموظف جميع الوظائف الشاغرة المماثلة أو ذات المستوى الأدنى المناسبة للموظف لأسباب صحية (الجزء 3 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

إذا لم يأخذ صاحب العمل في الاعتبار رأي النقابة في بعض حالات فصل أعضائها (الجزء 2 من المادة 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك، قد تعتبر المحكمة الانتهاكات الفردية لإجراءات الفصل غير ذات أهمية.

كما يتم الاعتراف بالفصل غير القانوني على أنه الفصل بمبادرة من صاحب العمل للنساء الحوامل والأمهات العازبات والآباء الذين يقومون بتربية طفل يقل عمره عن أربعة عشر عامًا، إلا في حالة تصفية المنظمة (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الاتحاد الروسي)، من غير القانوني فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل أثناء وجوده في إجازة أمومة أو إجازة عادية أو في إجازة مرضية (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا انتهك صاحب العمل تشريعات العمل وحماية العمال، فقد يتعرض للمسؤولية الإدارية بموجب المادة. 5.27. قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه في حالة الفصل غير القانوني من العمل، فمن الضروري اتخاذ الإجراءات اللازمة في أسرع وقت ممكن. وفقًا لأحكام المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن فترة التقادم في نزاعات العمل، أي. الموعد النهائي لتقديم دعوى الفصل غير القانوني هو شهر تقويمي واحد من تاريخ صدور أمر الفصل أو دفتر سجل العمل، أما بالنسبة للنزاعات العمالية الأخرى فإن المدة العامة لتقديم المطالبة هي ثلاثة أشهر.

تكون حماية حقوق الموظف عند الفصل أكثر فعالية إذا تم تمثيل مصالح الطرف المتضرر من قبل محامين مؤهلين. من خلال الاتصال بمكتبنا للحصول على المساعدة، ستتلقى المشورة والمساعدة القانونية المختصة للطعن في الفصل غير القانوني في المحكمة أو في لجنة المنازعات العمالية أو في مكتب المدعي العام. تساعد المطالبات التي تمت صياغتها بشكل صحيح أمام المحكمة وصاحب العمل على حل النزاعات العمالية التي نشأت بسرعة وفعالية.

إذا تم انتهاك حقوق العمل الخاصة بك، فلا تهمل الخدمات محامون محترفون. سنكون قادرين على إثبات وإثبات عدم قانونية الإجراءات المتخذة ضدك، وسنساعد في استعادة العدالة من خلال تمثيل مصالحك بكفاءة في المحكمة.

يساعد المتخصصون في المكتب القانوني في موسكو في حل جميع أنواع النزاعات العمالية.

كيف تتم عملية إعادة الوضع؟

في بعض الأحيان، حتى بعد الفوز في نزاع عمالي في المحكمة، لا يزال لدى المواطنين أسئلة حول إجراءات الإعادة نفسها، خاصة عندما لا يرغب صاحب العمل في إعادة الموظف طوعًا إلى منصبه السابق.

وفقا لمتطلبات الفن. 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا لم يوافق الموظف على الفصل، فيحق له التقدم بطلب لإعادته إلى منصبه مباشرة إلى المحكمة.

المدة التي يجوز خلالها للموظف أن يتقدم إلى المحكمة بطلب إعادته إلى عمله هي شهر واحد من تاريخ استلام أمر الفصل أو دفتر العمل، لا يتم دفع رسوم الدولة في النزاعات المتعلقة بالفصل (المادتان 392 و 393 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وتجري محاكمات العودة إلى العمل في المحكمة المحلية في مكان تسجيل صاحب العمل ويتم إجراؤها بمشاركة إلزامية من المدعي العام. مدة النظر في هذه الفئة من القضايا هي شهر واحد، ولكن من الناحية العملية هذا المتطلبولا يتم تنفيذه من قبل المحاكم.

ماذا تفعل إذا فزت بالمحكمة؟

إذا وجدت المحكمة أن فصل الموظف غير قانوني، فإن صاحب العمل ملزم بإعادة الموظف الذي تم فصله بشكل غير قانوني إلى منصبه السابق. وبالإضافة إلى ذلك، يدفع صاحب العمل للموظف المبلغ الذي تحدده المحكمة. متوسط ​​الدخلطوال فترة التغيب القسري، يتم توفير هذا الشرط في الفن. 394 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يدخل هذا القرار حيز التنفيذ على الفور، وفقًا لمتطلبات المادة. 396 قانون العمل في الاتحاد الروسي والفن. 211 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي.

إذا قام صاحب العمل بتأخير إعادة هذا الموظف إلى منصبه، فإن المحكمة تتخذ قرارًا بشأن دفع متوسط ​​\u200b\u200bالدخل في الوقت الذي يؤخر فيه صاحب العمل تنفيذ القرار السابق بشأن إعادته إلى منصبه.

يعتبر قرار المحكمة بالرد في حالة الفصل غير القانوني نافذاً إذا تم إلغاء أمر الفصل والسماح للموظف بالعودة إلى وظيفته السابقة (المادة 106 من قانون إجراءات التنفيذ). فن. وتنص المادة 105 من قانون إجراءات التنفيذ على أن المحضر يصدر قراراً إلى صاحب العمل بتحصيل رسم التنفيذ ويثبت مصطلح جديدتنفيذ قرار المحكمة بشأن العودة إلى عمله في حالة عدم امتثال صاحب العمل لقرار المحكمة بشأن إعادة الموظف الذي تم فصله بشكل غير قانوني. ومع ذلك، إذا لم يستوف صاحب العمل في هذه الحالة متطلبات أمر التنفيذ خلال الفترة الجديدة، فسيتم فرض غرامة عليه وفقًا لمتطلبات الفن. 17.5 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ويحدد فترة جديدة يجب خلالها تنفيذ العودة إلى العمل في المحكمة. وإذا لم يتم استيفاء الشرط في هذه الحالة، تزيد الغرامة.

يمكن أن يتم فصل موظف في المؤسسة إما بمبادرة من الموظف نفسه أو بمبادرة من صاحب العمل، وفي الحالة الثانية، يحد التشريع بشكل صارم من قدرات المنظمة في تحديد أسباب فصل الموظف من منصبه . يجب أن يتم إنهاء عقد العمل فقط للأسباب التي يحددها القانون، وإلا فسيتم اعتباره غير قانوني ويمكن الطعن فيه من قبل موظف سابق في الشركة في المحكمة.

معظم العمال الذين تم فصلهم دون أسباب قانونية لا يلجأون إلى المحكمة لإلغاء الأمر وإعادتهم إلى وظائفهم. فقط ثلث المفصولين بشكل غير قانوني على استعداد للقتال من أجل استعادة حقوقهم. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن بعض العمال لا يعرفون ببساطة عن حقوقهم، في حين أن آخرين لا يريدون التعامل مع النظام القضائي.

وعلى الرغم من ذلك، فإن عدد النزاعات العمالية يتزايد كل عام، حيث يواجه العديد من الأشخاص المفصولين بشكل غير قانوني صعوبات في مواصلة العمل.

عادة، ترتبط جميع النزاعات العمالية المتعلقة بالفصل غير القانوني بما يلي:

• انتهاك إجراءات الفصل، على سبيل المثال، عند فصل الموظف بناء على طلبه، إذا كانت المؤسسة قيد التصفية، حتى لا تدفع المزايا والمدفوعات المستحقة للموظف؛
• تطبيق عقوبة تأديبية غير مطابقة للواقع، على سبيل المثال، الفصل بسبب التغيب، إذا كان لدى الموظف مستندات تثبت غيابه عن العمل أسباب وجيهة- مرض أو حادث أو استدعائه كشاهد أو شاهد عيان على جريمة أمام سلطات إنفاذ القانون أو السلطات القضائية، وما إلى ذلك.

يجب أن يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع الامتثال الكامل لقواعد تشريعات العمل الحالية. وبخلاف ذلك، يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة لحماية حقوقه، وكذلك إعادته إلى عمله ودفع التعويض عن الغياب القسري.

بيان دعوى للمحكمة بسبب الفصل غير القانوني

في حالة الفصل غير القانوني، يمكن للموظف التقدم بطلب إلى مفتشية العمل والمحكمة لمزيد من الإجراءات. لسوء الحظ، فإن مفتشية العمل ليست مستعدة دائمًا للنظر في الشكاوى المقدمة من الموظفين السابقين بسبب عبء العمل الكبير والموقف الرسمي تجاه كل طلب.

الحل الأكثر نجاحا للمشاكل هو رفع دعوى أمام السلطات القضائية لمزيد من الدراسة والقرار لصالح مقدم الطلب أو صاحب العمل بعد فحص الأدلة من كل جانب. تجدر الإشارة إلى أنه يكاد يكون من المستحيل إثبات عدم قانونية الفصل عند التوقيع على بيان بمحض إرادتك، لذلك يوصى بعدم كتابة مثل هذا البيان حتى لو أصر صاحب العمل.

يتم تقديم بيان المطالبة في مكان التسجيل في محكمة المقاطعةبينما يُعفى الموظف من دفع واجب الدولة وتكبد أي نفقات، باستثناء إشراك محامٍ أو محامي في القضية لحماية المصالح موظف سابقالمنظمات. في هذه الحالة، يكون بيان المطالبة مصحوبًا بطلب استرداد من المنظمة ليس فقط التعويض المعنوي، ولكن أيضًا التعويض عن تكاليف الممثل.

لا يمكن إنكار مزايا النظر في نزاع عمالي في المحكمة، منذ ذلك الحين محاكمةيسمح:

1. الطريقة الأكثر فعالية لحماية حقوق العمال المنتهكة. في المحكمة موظف سابقمن الممكن إظهار جميع انتهاكات صاحب العمل بشكل واضح عند الفصل، وكذلك جذب الشهود على الانتهاكات.
2. تقليل التكاليف القانونية بشكل كبير، حيث أن العملية مجانية كقاعدة عامة، أي. ليست هناك حاجة لدفع رسوم الدولة لبدء الإجراءات.
3. استرداد الأضرار المادية والمعنوية من صاحب العمل، بما في ذلك سداد تكاليف الدفاع.
4. -الإعادة إلى الوظيفة إذا ثبت عدم مشروعية الفصل.
5. الحصول على تعويض عن الغياب القسري.

العيب الرئيسي للنظر في قضية ما في المحكمة هو طول الإجراءات، التي نادرا ما تجتمع أنشأها القانونالمواعيد النهائية.

فترات التقادم للفصل غير القانوني

الحدود الزمنية لرفع دعوى لاستعادة حقوق الموظفين في حالة انتهاك صاحب العمل للقانون، بما في ذلك الفصل غير القانوني، صارمة للغاية، ولكن يمكن استعادتها في ظل ظروف استثنائية. وفقا للفن. 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للموظف الذهاب إلى المحكمة لإعلان أن الفصل غير قانوني خلال شهر واحد من تاريخ إصدار كتاب العمل أو إصدار أمر الفصل، وإلا فلن يكون من الممكن استعادة الحقوق المنتهكة.

وفي الوقت نفسه، الفن. 154 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ينص على أن فترة النظر في طلب الاعتراف بالفصل باعتباره غير قانوني يجب ألا تتجاوز شهرًا واحدًا، على الرغم من أن هذه القاعدة نادرًا ما يتم الالتزام بها بسبب عبء العمل الكبير في المحاكم.

يُسمح بإعادة الموعد النهائي المفقود إذا:

• مرض المدعي، والذي لم يتمكن خلاله من التقدم إلى الجهات القضائية لحماية حقوقه. يجب أن يكون المرض موثقاً بشهادة أو مستخرج من المستشفى الذي تم العلاج فيه.
• رحلة عمل للمواطن، وهو ما تؤكده وثائق وبيانات صاحب العمل الجديد.
• حدوث عوائق القوة القاهرة، ولا سيما الكوارث - الفيضانات والزلازل والانفجارات البركانية، وما إلى ذلك.
• رعاية أحد أفراد الأسرة المعاقين والمريضين الذين يحتاجون إليها باستمرار - رعاية أحد أفراد الأسرة المشلول أو أحد أفراد الأسرة المصابين بالخرف، فتركهم بمفردهم يشكل خطورة على حياتهم وصحتهم.

في الوقت نفسه، لا يعتبر الاستئناف أمام هيئات أخرى لحماية حقوق العمال أساسًا لإعادة الموعد النهائي الفائت، حيث يمكن تقديم المطالبات القانونية بالتوازي مع الاستئناف أمام مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام.

الاعتراف بالفصل باعتباره غير قانوني

ينص تشريع العمل على أنه لا يمكن اعتبار الفصل غير قانوني إلا في المحكمة. لن يكون الاستئناف إلى مفتشية العمل أو الهيئات الأخرى لحماية حقوق العمال العمالية قادرًا على التأثير على إلغاء أمر الفصل أو الاعتراف به على أنه غير صالح بموجب التشريعات الحالية.

يحاول أصحاب العمل بكل قوتهم تجنب فصل الموظفين بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المؤسسة، لأنه في هذه الحالة سيتعين عليهم تحمل تكاليف إضافية لدفع مكافأة نهاية الخدمة مساوية لمتوسط ​​​​الراتب الشهري للموظف، وهذه هي تكاليف إضافية يحاولون تقليلها بكل الوسائل، بما في ذلك رفض أي أسباب بعيدة المنال - انتهاك الانضباط أو عدم الامتثال للوائح العمل.

يمكن للمدعي العام بدء الإجراءات القانونية إذا قدم مواطن طلبًا مناسبًا إلى مكتب المدعي العام، ومع ذلك، فإن مثل هذه الإجراءات ليست من واجبات المدعي العام، ويمكنه رفض تلبية الطلب إذا لم يكن هناك انتهاك كبير لتشريعات العمل.

عواقب الفصل غير القانوني لصاحب العمل

يمكن تقسيم العواقب المترتبة على صاحب العمل إلى فئتين - المسؤولية المالية عن انتهاك القانون والمسؤولية المدنية في شكل استعادة حقوق الموظف المنتهكة.

في حالة الفصل غير القانوني للموظف، يجب على صاحب العمل:

• إعادة الموظف السابق إلى منصبه؛
• صرف تعويض الموظف عن فترة الغياب القسري المرتبطة بالفصل غير القانوني بما يعادل المتوسط ​​اليومي أجورعن كل يوم غياب؛
• يوفي، يعوض الضرر المعنويإذا استجابت المحكمة لمطالبة الموظف بالتعويض عن الضرر المعنوي؛
• التعويض عن تكلفة خدمات المحامين بالمبلغ الذي يحدده قرار المحكمة؛
• دفع غرامة إذا لم يتم تنفيذ قرار المحكمة لسبب ما.

إذا تم إعلان أن الفصل غير قانوني، فيجب على الموظف الذهاب إلى العمل في اليوم التالي لقرار المحكمة، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع وإذا كان صاحب العمل غير راغب في الامتثال لقرار المحكمة.

وفي حالة عدم الالتزام بالقرار يجوز فرض الجزاءات التالية على صاحب العمل:

• - غرامة تتراوح بين 1000 إلى 5000 روبل لكل رئيس للمنظمة؛
• غرامة قدرها 1000 - 5000 روبل على صاحب العمل رجل أعمال فردي;
• غرامة تتراوح بين 30 ألفًا إلى 50 ألف روبل لكل كيان قانوني؛
• إنهاء الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا في حالة الانتهاك المتكرر لتنفيذ قرار المحكمة بشأن إعادة الموظف إلى عمله؛
• استبعاد رجل أعمال فردي أو كيان قانوني لمدة تصل إلى عام واحد.

كل حالة فردية وتتطلب نهجا خاصا في دراسة جميع ميزات الفصل. لاتخاذ قرار لصالح الموظف السابق، من الضروري وضع قاعدة الأدلة الصحيحة.

أوامر الفصل غير القانونية

يكاد يكون من المستحيل تحديد أسباب محددة للفصل يمكن اعتبارها غير قانونية، حيث تتطلب كل حالة ذلك الاعتبار الفرديوالإجراءات. يجب على صاحب العمل إثبات وتوضيح سبب إنهاء عقد العمل، فضلاً عن تقديم جميع المستندات المتعلقة بالإجراء.

فن. ينص 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الفصل بمبادرة من صاحب العمل مسموح به في الحالات التالية:

1. عدم التطابق بين مؤهلات الموظف والوظيفة التي يشغلها. يسيء العديد من أصحاب العمل فهم أحكام هذه المادة، حيث أنهم يرفضون عدم الامتثال دون إجراء فحوصات وشهادات مختلفة، وهو خطأ جوهري، وقد يؤدي إلى استئناف مثل هذا القرار في المحكمة. يجب إجراء تقييم الملاءمة المهنية برأي خبير حول أداء الموظف لواجباته.
2. - الفشل المتكرر في الالتزام بأحكام عقد العمل، بما في ذلك عدم الالتزام الانضباط العمالي. في أغلب الأحيان، يكون سبب الفصل على هذا الأساس هو الانتهاكات الطفيفة المنهجية في شكل التأخير، وعدم وجود قواعد لباس إذا تم تحديدها بموجب ميثاق الشركة، والغياب المتكرر عن العمل، وما إلى ذلك. يجب توثيق جميع الانتهاكات مع العديد من الشهود، وكذلك مع استنتاجات اللجنة المنشأة خصيصا. ويجب اتخاذ الإجراءات التأديبية ضد المخالف.
3. الفشل لمرة واحدة في أداء واجبات الوظيفة. في هذه الحالة، يجب أن ينتهك سوء سلوك الموظف بشكل صارخ معايير الانضباط والقواعد الروتينية المعمول بها. تشمل الانتهاكات الجسيمة لشروط عقد العمل الفصل بسبب التغيب عن العمل، أو الظهور في مكان العمل في حالة تسمم بالمخدرات أو الكحول، أو الكشف عن معلومات سرية، أو سرقة ممتلكات المنظمة أو أي ممتلكات أخرى في مكان عمل الموظف، وكذلك باعتبارها انتهاكا صارخا لمعايير سلامة العمل. ويكفي للفصل على هذا الأساس ارتكاب جريمة واحدة، ويجب توثيقها من قبل لجنة خاصة.
4. الطرد على أساس فقدان الثقة. ينطبق إنهاء عقد العمل لهذا السبب فقط على الموظفين الذين يرتبطون بشكل مباشر بالدوران النقدي أو دوران السلع داخل المؤسسة. لا يمكن فصل الموظفين الآخرين بسبب فقدان الثقة، لأنه في هذه الحالة سوف ينتهك صاحب العمل قواعد تشريعات العمل الحالية، وما إلى ذلك.

إذا تم انتهاك هذه القاعدة، فقد يعتبر أمر الفصل غير قانوني. ستساعد العودة إلى العمل مع دفعات التعويض اللاحقة في حل المشكلات التي نشأت، ومع ذلك، بالنسبة للموظف، فإن العمل في مثل هذه الظروف غالبًا ما يصبح لا يطاق بسبب الموقف المتحيز تجاهه. يُنصح هؤلاء المواطنون بتلقي جميع المدفوعات المستحقة وكتابة بيان بأنفسهم حتى لا يكون لدى صاحب العمل في المستقبل أسباب أخرى للفصل.

إعادة الوظيفة في حالة الفصل غير القانوني

يخضع قرار إعلان الفصل غير القانوني للتنفيذ الفوري، أي في اليوم التالي بعد دخول القرار حيز التنفيذ، يجب إعادة الموظف إلى منصبه والبدء في أداء واجباته.

لإعادة الموظف إلى منصبه، يتم إصدار أمر مناسب، يتم حفظه في الملف الشخصي للموظف ونقله لحفظه إلى الأشخاص المعتمدين في المنظمة. على هذا النحو، لا يوجد أمر بالاستعادة، ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل تحديد مثل هذا المستند بشكل مستقل وإدراجه في تدفق المستندات العام للمؤسسة.

تحميل

يمكنك تنزيل نموذج طلب لاستعادة الوظيفة في حالة الفصل غير القانوني بتنسيق .doc