Produksyon 

Average na bilang ng mga empleyado form. Impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado. Sino ang dapat magsumite ng impormasyon tungkol sa bilang ng mga empleyado

Impormasyong ibinibigay mo tungkol sa average na numero ang mga tauhan ay kinakailangan para sa pagpapanatili ng mga istatistika at pagsubaybay sa iyong negosyo ng tanggapan ng buwis. Ang lokal na inspektor ng buwis ay tumatanggap ng isang ulat sa bilang ng mga tauhan sa karaniwang listahan para sa nauna taon ng kalendaryo(Artikulo 80 ng Tax Code ng Russian Federation).

MGA FILE

  • Isumite bago ang ika-20 ng Enero ng kasalukuyang taon.
  • Ang mga indibidwal na negosyante na nagtatrabaho nang walang mga empleyado mula noong 2014 ay hindi kasama sa pagsusumite ng average na bilang ng mga empleyado.
  • Mga sanga mga dayuhang kumpanya ay kinakailangan ding isumite ang dokumentong ito sa pag-uulat.

Tumatanggap ang tanggapan ng buwis ng mga ulat na may nababasang data na inilagay sa itim na tinta. Ang mga form na napunan ng iba pang mga pagkakaiba-iba ng kulay ay hindi isasaalang-alang. Sumulat ng impormasyon sa mga cell at row nang malinaw hangga't maaari. Ang mga opisyal ng buwis ay hindi dapat makaramdam na parang mga graphologist.

Kung ikaw ay isang advanced na gumagamit ng computer, huwag mag-atubiling punan ang form gamit ang software sa pag-edit. Ang mga opisyal ng buwis ay tumatanggap ng mga naka-print na form na pinunan sa 18 Courier New font.

INN, KPP at mga code ng awtoridad sa buwis

Ang bawat kumpanya ay may sariling mga tampok ng accounting. Sa pamamagitan ng pagpuno sa field ng numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis (dinaglat bilang TIN), na nakatalaga sa legal at mga indibidwal, simulan ang pagpasok ng mga numero ng code mula sa pinakakaliwang square cell. Ang column na "Checkpoint" ay para lang sa mga organisasyon. Hindi kailangang punan ng mga indibidwal na negosyante ang field na ito.

Paalala! Kung ang iyong code ay may mas kaunting mga numero kaysa sa mga cell, kailangan mong ilagay muna ang mga zero, at pagkatapos - mga digital na halaga TIN. Ang code ng tanggapan ng buwis para sa iyong lugar ay palaging binubuo ng apat na numero.

Pangalan ng mga organisasyon

Gawing mas madali para sa iyong sarili na punan ang mga bloke kung posible. Hindi kinakailangang ilagay ang buong pangalan sa field ng pangalan ng awtoridad sa buwis. Malinaw na walang sapat na espasyo para magkasya ang lahat. Paikliin ang pangalan - ilagay ang abbreviation ayon sa karaniwang tinatanggap na mga panuntunan.

Mahalaga! Hindi nalalapat ang panuntunan sa pagpapasimple na ito sa pagpuno sa pangalan ng iyong organisasyon. Ang pangalan ng kumpanya ay dapat isulat nang buo ayon sa dokumentasyon ng batas.

Impormasyon ng negosyante

Malinaw na ipinapasok ng indibidwal na negosyante ang kanyang buong pangalan nang walang anumang pagdadaglat. Kung ang mga dokumento ay isinumite ng kanyang kinatawan, kailangan mong punan ang kanyang buong pangalan at impormasyon tungkol sa kanyang dokumento ng pagkakakilanlan sa naaangkop na mga patlang.

Iba pang Mahahalagang Detalye

Tungkol sa indicator ng populasyon. Ang tanging nakalkulang figure sa ulat ay maaaring ang headcount indicator para sa average na listahan para sa nakaraang taon. Dapat itong ipasok sa buong mga numero. Upang tumpak na kalkulahin ang data, gamitin.

Inilagay namin ang petsa. Ang nakumpletong form ay dapat na mahigpit na isumite hanggang ikadalawampu ng Enero ng kasalukuyang taon. Siguraduhing ipahiwatig sa ulat na ang data ay isinumite noong ika-1 ng Enero. Huwag magpalinlang sa aktwal na petsa ng iyong ulat. Sa kaso kung saan ang kumpanya ay dumadaan sa isang proseso ng muling pag-aayos, ang ulat ay isinumite sa ikadalawampung araw ng susunod na buwan pagkatapos makumpleto ang lahat ng mga proseso. Halimbawa, kung muling inayos ang iyong kumpanya noong Marso, dapat isumite ang ulat ng headcount bago ang Abril 20.

Pinupuno lang namin ang aming mga patlang. Ang nagbabayad ng buwis ay hindi dapat pumunta sa mga bloke na inilaan para sa kinatawan ng inspeksyon.

Paano maayos na magsumite ng nakumpletong form sa pag-uulat?

Kapag ang lahat ng mga patlang ng form ay nakumpleto, ito ay dapat na pirmahan nang manu-mano. Sa ilalim lamang ng kundisyong ito tatanggapin ng inspektor ang iyong taunang ulat para sa pagsasaalang-alang. Hindi mo kailangang magpakita ng personal sa tanggapan ng buwis para magsumite ng dokumento. Ipadala ito sa pamamagitan ng koreo bilang isang mahalagang sulat ng abiso, siyempre isinasaalang-alang ang petsa ng postmark.

Kapaki-pakinabang na payo! Pinapayuhan ang mga may karanasan na negosyante na hindi gustong tumayo sa masikip na corridor ng tanggapan ng buwis na maglagay ng selyo sa sobre. post office form para sa imbentaryo ng mga nakalakip na dokumento. Ang tax inspector ay muling sisiguraduhin na ang lahat ng mga dokumento ay nasa lugar.

Paano kung overdue ka para sa impormasyon sa itaas?

Para sa huli na pagsusumite o pagkabigo na magsumite ng ulat para sa kontrol sa buwis ng mga aktibidad sa negosyo, nanganganib kang pagmultahin ng humigit-kumulang 200 rubles. Ang pinakamasamang sitwasyon ay ang parusang administratibo.

Ang obligasyon na magsumite ng isang ulat sa average na bilang ng mga empleyado para sa 2019 ay nakasalalay sa ganap na lahat ng mga indibidwal na negosyante at organisasyon na mayroong (o nagkaroon noong 2019) mga empleyado. Ang ulat ay hinihintay ng Federal Tax Service at may multa para sa huli nitong pagsusumite. Ang artikulong ito ay naglalaman ng isang form at isang halimbawa kung paano ito sagutan.

Ang form ng ulat sa average na bilang ng mga empleyado ay tinatawag na "KND form 1110018". Ang form ay itinatag sa pamamagitan ng Order ng Federal Tax Service ng Russian Federation na may petsang Marso 29, 2007 No. MM-3-25/

Ang lahat ng mga tagapag-empleyo ng Russia, pati na rin ang mga indibidwal na negosyante na nag-hire ng mga tauhan noong nakaraang taon (sugnay 3 ng Artikulo 80 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation) ay kinakailangang punan ito at ipadala sa kanilang teritoryal na katawan ng Federal Tax Service bago ang Enero 21, 2019 (dahil sa katunayan na ang Enero 20 ay Linggo). Kung ang indibidwal na negosyante ay hindi kumuha ng mga empleyado sa taon ng pag-uulat, ang naturang impormasyon ay hindi ibinibigay sa kanila. Bukod dito, ito dokumento ng tauhan Ang lahat ng mga bagong organisasyon na nagparehistro sa taong ito ay kinakailangang kumuha ng pagsusulit. Para sa kanila, ang deadline para sa pagsusumite ng form ay ang ika-20 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pagpaparehistro ng estado ng legal na entity. Ang pagtatapos ng mga aktibidad at pagtanggal ng rehistro ay nakasaad din sa ulat na ito. Kapag na-liquidate ang isang negosyo, ibibigay ito sa araw ng aktwal na pagtanggal sa mga awtoridad sa buwis.

Form para sa isang ulat sa average na bilang ng mga empleyado

Ang form sa pag-uulat na KND 1110018 mismo ay may medyo simpleng form na ito ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Marso 29, 2007 No. MM-3-25/ Ang form nito ay binubuo lamang ng isang pahina, at ang tanging figure na dapat ipahiwatig ng nagbabayad ng buwis ang average na bilang ng mga empleyado hanggang sa Enero 1, 2019.

Ang pangunahing kahirapan ay namamalagi sa pagkalkula ng figure na ito. Paano ito gagawin at kung anong mga formula ang gagamitin ay inilarawan sa materyal na "Sample para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado" sa website.

Ang nakumpletong form ng ulat para sa 2019 ay ganito ang hitsura:

Ipinapakita nito na dapat mong ibigay ang sumusunod na impormasyon:

  • TIN ng entrepreneur o checkpoint ng organisasyon;
  • Buong pangalan ng negosyante o pangalan ng legal na entity;
  • Ang pangalan ng Federal Tax Service at ang code kung saan ipinadala ang ulat;
  • Data sa average na bilang ng mga empleyado;
  • Petsa ng bisa ng data;
  • Ang petsa ng ulat.

Matapos punan ang form, dapat itong pirmahan ng pinuno ng organisasyon o indibidwal na negosyante. Ang dokumento ay dapat isumite sa lugar ng paninirahan at pagpaparehistro ng indibidwal na negosyante o sa lugar ng pagpaparehistro ng legal na entity. Data ng empleyado magkahiwalay na dibisyon ang mga organisasyon ay ibinibigay sa isang anyo sa buong legal na entity.

Maaari kang magsumite ng sulat nang personal, sa pamamagitan ng koreo, o sa pamamagitan ng legal na kinatawan kung ito ay isinumite sa papel. SA elektronikong format ito ay dapat na sertipikado Electronic Signature nagpadala.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ng isang indibidwal na negosyante

Ang average na bilang ng mga empleyado ay kinakalkula sa dalawang yugto:

  1. Para sa bawat buwan ng kalendaryo.
  2. Para sa buong taon.

Gamit ang isang indibidwal na negosyante bilang isang halimbawa, ang pagkalkula ay ganito:

Noong Enero 2019, mayroong 6 na empleyado ang indibidwal na negosyante. 4 sa kanila ay nagtrabaho ng 20 araw ng trabaho, alinsunod sa pamantayan. Isang empleyado ang nagbakasyon at nagtrabaho lamang ng 12 araw, at isang empleyado ang may sakit at nagtrabaho lamang ng 3 araw.

Ang average na bilang ng mga indibidwal na empleyado ng negosyante para sa Enero 2019 ay:

(4 * 20) + (1 * 12) + (1 * 3) = 95/22 = 4,31

Ang resulta na nakuha para sa bawat buwan ay hindi bilugan.

Upang matukoy ang taunang tagapagpahiwatig, kinakailangang buod ang average na bilang ng mga empleyado para sa bawat buwan ng taon at hatiin sa 12. Ang panghuling kabuuan ay bilugan sa isang buong numero ayon sa karaniwang tuntunin: ang mga halagang mas mababa sa 0.5 ay itinapon, ang mga halagang 0.5 o higit pa ay kinukuha bilang isa.

Halimbawa:

4.31 + 5 + 4.35 + 5.2 + 4.13 + 4.0 + 5.0 + 6.0 + 4.25 + 4.45 + 5.2 + 3.8 = 55.69 / 12 = 4.64 = 5 tao

Kaya, ang average na headcount ng aming negosyante para sa 2019 ay 5 empleyado. Ito ang indicator na dapat ipahiwatig sa ulat.

Responsibilidad para sa hindi pagsumite ng isang ulat

Huwag kalimutan na sa pagiging huli sa ulat na ito, parurusahan ng Federal Tax Service ang organisasyon o indibidwal na negosyante sa pamamagitan ng pagpapataw ng multa na 200 rubles, pati na rin ang isang hiwalay na multa sa manager sa halagang 300 hanggang 500 rubles. Bilang karagdagan, ang kawalan ng naturang data ay hindi magpapahintulot sa mga inspektor ng buwis na uriin ang isang organisasyon o indibidwal na negosyante bilang isang maliit na negosyo, na nangangahulugan ng pagkawala ng iba't ibang benepisyo at kagustuhan na ibinibigay ng katayuang ito.

Ang impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado (ASH) ay impormasyon tungkol sa bilang ng mga miyembro ng payroll ng isang organisasyon o indibidwal na negosyante. Ang payroll ay kinabibilangan lamang ng mga manggagawang tinanggap sa ilalim. Ang data ay isinumite sa isang espesyal na form (ang form ay tinatawag na KND 1110018), na inaprubahan ng order ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Marso 29, 2007 No. MM-3-25/174@.

Sino ang kinakailangang kumuha ng KND 1110018

Sa paghusga sa pamagat ng ulat, ang mga tagapag-empleyo lamang ang dapat mag-ulat ng impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado, ngunit hindi ito ganap na totoo. Sa katunayan, ang mga indibidwal na negosyante na hindi kumuha ng mga tauhan sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa taon ng pag-uulat ay hindi nagsusumite ng KND form 1110018.

Tulad ng para sa mga ligal na nilalang, ang obligasyong ito ay itinatag para sa kanila kahit na walang mga tauhan. Ang Artikulo 80 (3) ng Tax Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado para sa nakaraang taon ay ipinakita ng organisasyon ( indibidwal na negosyante, naaakit sa loob ng tinukoy na panahon mga upahang manggagawa). Iyon ay, ang reserbasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga tauhan ay ginawa lamang na may kaugnayan sa mga indibidwal na negosyante, at ang mga organisasyon ay kinakailangang mag-ulat sa anumang kaso.

Ang parehong opinyon ay makikita sa liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Pebrero 4, 2014 No. 03-02-07/1/4390: "... walang probisyon para sa exemption ng mga organisasyon na hindi magkaroon ng mga empleyado mula sa kinatawan sa mga awtoridad sa buwis sa loob ng itinakdang panahon ng impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado."

Sa kabuuan, dapat iulat ng mga sumusunod ang average na bilang ng mga empleyado sa 2018:

  • mga indibidwal na negosyante na pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado;
  • Lahat mga legal na entity, anuman ang pagkakaroon ng mga empleyado.

Ang deadline para sa pagsusumite ng impormasyon sa bilang ng mga empleyado ay nakatakda para sa lahat: hindi lalampas sa Enero 20 ng kasalukuyang taon para sa nakaraang taon. Kahit na ang numerong ito ay hindi nagbago sa buong taon, kinakailangang isumite ang KND 1110018.

Bilang karagdagan, hindi lalampas sa ika-20 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pagpaparehistro, ang mga bagong likhang organisasyon ay dapat magsumite ng impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado.

Halimbawa, ang isang LLC na nakarehistro noong Agosto 25, 2018, ay unang nagsumite ng CSR hanggang Setyembre 20, 2018 kasama, at pagkatapos ay sa katapusan ng taon - hindi lalampas sa Enero 20, 2019.

SCHR form 2018

Ang 2018 form ay eksaktong parehong sample na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Federal Tax Service na may petsang Marso 29, 2007 walang mga pagbabagong ginawa dito sa panahong ito; Ito ay isang madaling punan na isang-pahinang ulat, katulad ng isang tax return cover page.

Sa mga patlang na pupunan (naka-highlight sa kulay) ipahiwatig:

  • Taxpayer INN at checkpoint ng organisasyon;
  • pangalan, numero at code ng tanggapan ng buwis kung saan isinumite ang mga ulat;
  • buong pangalan ng kumpanyang may limitadong pananagutan o buong pangalan ng isang indibidwal na negosyante;
  • ang petsa kung kailan isinumite ang data;
  • kinakalkula ang NFR;
  • petsa ng pagsusumite ng ulat;
  • pirma ng indibidwal na negosyante o pinuno ng LLC (ang pinuno ng organisasyon, bilang karagdagan, ay nagpapahiwatig ng kanyang buong pangalan);
  • buong pangalan, lagda ng awtorisadong kinatawan at mga detalye ng kapangyarihan ng abogado (kung ang form ay hindi isinumite ng tagapamahala).

Ang ibabang kanang bloke ay pinupunan lamang ng inspektor ng buwis.

Pakitandaan: kung magsumite ka ng impormasyon tungkol sa headcount ng isang bagong likhang LLC, pagkatapos ay ipahiwatig ang petsa sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pagpaparehistro, at hindi sa Enero 1 ng kasalukuyang taon. Mayroong isang espesyal na talababa tungkol dito sa mismong anyo.

Ganito ang hitsura ng isang kumpletong sample ng impormasyon ng SCHR.

Sa ulat sa average na headcount mayroon lamang isang makabuluhang tagapagpahiwatig - ang bilang ng mga empleyado, gayunpaman, ang pagtukoy nito ay hindi laging madali. Ang sertipiko sa bilang ng mga upahang tauhan ay kinakalkula batay sa Mga Tagubilin sa Rosstat (order No. 772 na may petsang Nobyembre 22, 2017). Halimbawa, ang pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang:

  • panlabas na part-time na manggagawa;
  • mga empleyado na nakikibahagi sa ilalim ng mga kontratang sibil;
  • Mga tagapagtatag ng LLC na hindi tumatanggap ng sahod mula sa kanilang kumpanya;
  • mga indibidwal na negosyante sa kanilang sarili;
  • kababaihan sa maternity leave at child care leave;
  • mga empleyado na kumuha ng karagdagang bakasyon para sa pagsasanay at pagpapatala.

Sa pangkalahatan, ang formula para sa average na bilang ng mga empleyado bawat taon ay ganito ang hitsura:

(NW para sa Enero + NW para sa Pebrero + ... + NW para sa Disyembre) na hinati sa 12 buwan

Halimbawa, ang payroll ng negosyo para sa 2018 ay ang mga sumusunod:

  • Enero - Pebrero: 25 tao;
  • Marso - Hunyo: 35 tao;
  • Hulyo - Disyembre: 40 tao.

Kalkulahin natin ang average na suweldo para sa taon: (2 * 25 = 50) + (4 * 35 = 140) + (6 * 40 = 240) = 430/12, kabuuang - 35.8, bilugan sa 36 na tao.

Kung, pagkatapos isumite ang ulat, natuklasan ang isang makabuluhang error sa bilang ng ulo, ang data ay maaaring isumite muli. Ang katotohanan ay ang Tax Code ng Russian Federation ay hindi nag-oobliga sa CSR na linawin ang maling impormasyon, at walang mga parusa para sa naturang mga pagkakamali. Ang pananagutan ay ipinapataw lamang para sa kabiguang magsumite o huli na paghahatid - sa halagang 200 rubles. Maaaring dagdagan ng multa tagapagpaganap LLC sa halagang 300 hanggang 500 rubles.

Sa 2018, lahat ng indibidwal na negosyante at organisasyon sa anumang rehimeng buwis ay dapat magsumite ng average na listahan. Exception: mula noong 2014, tanging ang mga indibidwal na negosyante na walang empleyado ang hindi kumukuha ng average.

1) Ang mga kasalukuyang indibidwal na negosyante at organisasyon ay nagsumite ng average na payroll batay sa mga resulta taon ng pag-uulat hanggang Enero 20.

2) Ang mga bagong likhang organisasyon (hindi mga indibidwal na negosyante), bilang karagdagan sa taunang average na payroll, magsumite ng isa pa: hindi lalampas sa ika-20 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan ginawa ang organisasyon.

3) Kapag ang isang organisasyon ay na-liquidate o ang isang indibidwal na negosyante ay sarado, ang average na headcount ay isusumite nang hindi lalampas sa aktwal na petsa ng liquidation/deregistration.

Fine para sa paglabag sa mga deadline ng paghahatid: indibidwal na negosyante - 200 rubles.

Organisasyon - 200 kuskusin. + fine sa manager - mula 300 hanggang 500 rubles.

Kung saan isusumite

Indibidwal na negosyante - sa lugar ng paninirahan, organisasyon - sa lokasyon (legal na address). Ang impormasyon sa mga empleyado ng hiwalay na mga dibisyon ay isinumite sa isang pangkalahatang average na listahan para sa buong organisasyon.

Mga paraan ng paghahatid:

1) Sa tao o sa pamamagitan ng isang kinatawan na may notarized na kapangyarihan ng abogado. Naisumite sa papel sa 2 kopya. Ang pangalawang kopya ay nananatili sa iyo bilang patunay ng pagsusumite ng deklarasyon.

2) Sa pamamagitan ng koreo na may mahalagang liham na may paglalarawan ng kalakip.

3) Sa pamamagitan ng Internet sa elektronikong format.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga tao

HAKBANG 1 - Kinakalkula namin ang buwanang average na payroll ng mga empleyado na nagtrabaho nang buong araw.

Una, binibilang namin ang bilang ng mga empleyado para sa bawat araw ng kalendaryo. Pagkatapos ay ibubuod namin ang mga tagapagpahiwatig ng bawat araw at hatiin ang lahat sa bilang ng mga araw ng buwan.

Tingnan natin ang isang halimbawa:

Ang indibidwal na negosyante ay may 6 na empleyado noong Enero. Apat ang nagtrabaho sa lahat ng 31 araw.

Ikalima - nagtrabaho ng 22 araw. Pang-anim - 9 na araw lamang.

Kung gayon ang average na bilang ng mga empleyado para sa Enero ay magiging:

(4 * 31) + (1 * 22) + (1 * 9) = 155 / 31 = 5

Kung ang organisasyon ay may direktor lamang at walang mga empleyado, ilagay ang "1".

Para sa Sabado, Linggo, at mga pista opisyal, ang bilang ng mga manggagawa na naroroon sa nakaraang araw ng trabaho ay ipinahiwatig.

Kasama sa kalkulasyon ang mga aktwal na nagtatrabaho at ang mga absent sa trabaho para sa anumang kadahilanan: ang mga nasa sick leave, nasa isang business trip, panahon ng pagsubok, mga manggagawa sa bahay, atbp. ( buong listahan mga tao sa talata 79 ng Rosstat Order No. 428 na may petsang Oktubre 28, 2013).

GAANO MAN, ANG LISTAHAN AY HINDI ITINUTUKOY:

  • mga panlabas na part-time na manggagawa (mga taong mayroon ding pangunahing trabaho)
  • mga indibidwal na nagtatrabaho lamang sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil (GPC)
  • mga empleyado sa walang bayad na bakasyon sa pag-aaral
  • mga empleyado sa maternity leave o parental leave
  • mga taong ipinadala ng kumpanya para sa pagsasanay sa institusyong pang-edukasyon pagkuha ng oras mula sa trabaho at pagtanggap ng stipend sa gastos nito
  • mga may-ari ng mismong organisasyon na hindi tumatanggap ng suweldo

HAKBANG 2 - Kinakalkula namin ang buwanang average ng mga empleyado na nagtrabaho ng part-time.

Bilang ng mga oras na nagtrabaho Karaniwang tagal Bilang ng mga araw ng trabaho

Mga oras ng naturang empleyado: araw ng trabaho: bawat buwan

Para sa buong buwan

Ang resultang resulta ay HINDI bilugan!

Ang karaniwang haba ng araw ng pagtatrabaho ay depende sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo na tinatanggap ng indibidwal na negosyante/organisasyon, kaya ito ay magiging katumbas ng:

  • na may 40-oras na linggo ng trabaho sa isang 5-araw na linggo - 40 / 5 = 8 oras
  • na may 48-oras na linggo ng trabaho sa isang 5-araw na linggo - 48 / 5 = 9.6 na oras
  • na may 48-oras na linggo ng trabaho sa isang 6 na araw na linggo - 48 / 6 = 8 oras, atbp.

HALIMBAWA NG PAGKUKULANG

Sa isang organisasyon kung saan ang araw ng pagtatrabaho ay 8 oras, ang isang empleyado ay tinanggap para sa 2 oras ng trabaho para sa 16 na araw ng trabaho sa isang buwan.

Kung gayon ang buwanang average na bilang ng mga part-time na empleyado ay

Katumbas ng: 32 / 8 / 16 = 0.25.

HAKBANG 3 - Kinakalkula namin ang average na bilang ng mga empleyado para sa buong taon.

Nakalkula na namin ang average na bilang ng mga empleyado (parehong full-time at part-time) para sa bawat buwan, ngayon ay binibilang namin ang lahat ng mga resultang ito at hinahati sa 12.

Ngayon ang resulta ay kailangang bilugan.

Halimbawang pagkalkula

Tagal ng araw ng pagtatrabaho – 8 oras (40 oras linggo ng trabaho sa loob ng 5 araw).

Bilang ng mga empleyado bawat kontrata sa pagtatrabaho buong oras:

Para sa Oktubre at Nobyembre, 2 manggagawa ang natanggap ng part-time (4 na oras),

Bukod dito, noong Nobyembre sila ay nagtrabaho ng 14 na araw.

MGA PAGKUKULANG:

1) Buwanang average na bilang ng mga full-time na empleyado.

Setyembre - 8.66 katao. (13 tao * 20 araw / 30 araw)

Oktubre - 13 tao. (13 tao * 31 araw / 31 araw.)

Nobyembre - 18.23 katao (13 tao * 7 araw + 19 tao * 24 araw) / 30 araw

Disyembre - 19 na tao. (19 tao * 31 araw / 31 araw)

2) Buwanang average na bilang ng mga part-time na manggagawa.

Oktubre - 1 tao. (4 na oras * 31 araw * 2 tao) / 8 oras / 31 araw

Nobyembre - 1 tao. (4 na oras * 14 na araw * 2 tao) / 8 oras / 14 na araw

3) Buwanang average na bilang ng lahat ng empleyado.

Setyembre - 8.66 katao.

Oktubre - 14 na tao. (13 tao + 1 tao)

Nobyembre - 19.23 katao (18, 23 tao + 1 tao)

Disyembre - 19 na tao.

4) Average na bilang ng lahat ng empleyado para sa taon.

(8.66 tao + 14 tao + 19.23 tao + 19) / 12 = 5.07 ~ 5 tao

Para sa pagbubuwis at statistical accounting sa anumang kumpanya, kinakailangan upang matukoy ang average na bilang ng mga manggagawa. Sa artikulong ito, ipinapaliwanag ng aming mga eksperto kung paano ito gagawin, batay sa kung anong mga dokumento, anong mga kategorya ng mga manggagawa ang isinasaalang-alang para dito, at kung ito ay maaaring gawin para sa iba't ibang mga panahon.

12.10.2015

Data tungkol sa average na bilang ng mga manggagawa para sa nakaraang taon - para sa 2015, ito ay isa sa mga unang dokumento sa pag-uulat na dapat isumite ng mga kumpanya at indibidwal na negosyante (nagtatrabaho sa ilalim ng "pinasimpleng sistema ng buwis") sa serbisyo sa buwis. Kailangan itong gawin bago ang Enero 20, 2016. Ang kundisyong ito itinatadhana ng Kodigo sa Buwis - Artikulo Blg. 80, talata 3.

Dapat itong gawin ng mga kumpanya sa anumang kaso: kapwa kung kumuha sila ng mga manggagawa at kung hindi - sulat No. 03-02-07/1/4390 ng Ministri ng Pananalapi na may petsang 02/04/2014. Indibidwal na negosyante - sa kaso nang ang mga manggagawa ay tinanggap para sa trabaho noong nakaraang taon (Federal Law, Law No. 248, na may petsang Hulyo 23, 2013).

Upang maunawaan ang mga nuances ng naturang mga kalkulasyon ng average na bilang ng mga manggagawa, dapat mong malaman kung aling formula ang angkop para dito, ang tiyempo at mga paraan ng pagsusumite ng impormasyong ito.

Paano dapat kalkulahin ang impormasyon sa average na bilang ng mga manggagawa sa 2016?

Ang nasabing impormasyon ay dapat matukoy batay sa isang espesyal na accounting ng bilang ng payroll ng mga manggagawa, na isinasagawa araw-araw. Para sa layuning ito, ginagamit ang mga form na inaprubahan ng State Statistics Committee ng ating estado sa Resolution No. 1 ng 01/05/2004. Ang nakumpletong form na ito ay dapat tumugma sa impormasyong ipinasok sa time sheet - T-12 at T-13. Ito ay kinakailangan upang markahan ang pagbabalik ng manggagawa sa trabaho. Mayroon ding mga sumusunod na form para sa mandatoryong pagkumpleto, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa manggagawa at sa kanyang aktibidad sa trabaho:

  • T-1 - naglalaman ng impormasyon na tinukoy ng order ng trabaho;
  • T-2 - personal na card ng manggagawa;
  • T-5 - paglipat ng isang manggagawa sa ibang posisyon o lugar ng trabaho;
  • T-6 - impormasyon sa pagbibigay ng mga bakasyon;
  • T-8 - pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho;
  • T-49 - payroll.

Upang maisagawa ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga manggagawa, ang mga espesyal na Tagubilin ay binuo. Opisyal silang inaprubahan ng Rosstat - order No. 428 noong Oktubre 28, 2013. Sa dokumentong ito mahahanap mo ang pormula na kinakailangan para sa mga kalkulasyong ito sa matematika:

Average na bilang ng mga manggagawa (bawat taon)= average na bilang ng mga manggagawa (para sa Enero) +…+ average na bilang ng mga manggagawa (para sa Disyembre): 12, kung saan 12 ang bilang ng mga buwan sa isang taon.

Kung ang kumpanya ay nakatuon aktibidad ng entrepreneurial hindi ang buong taon, ngunit bahagi lamang nito kung nakarehistro sa kalagitnaan ng taong ito, kung gayon ang tagapagpahiwatig na ito ay kinakalkula gamit ang parehong formula. Mula sa Mga Tagubilin (sugnay 81.10) sumusunod na ang data para sa lahat ng buwang nagtrabaho ay dapat pa ring hatiin sa 12.

Upang makalkula ang average na bilang ng mga tao sa loob lamang ng isang buwan, gamitin ang sumusunod na formula:

Average na bilang ng mga manggagawa (para sa isang buwan)= average na bilang ng mga manggagawa na nagtrabaho ng buong araw + average na bilang ng mga manggagawa na nagtrabaho ng part-time oras ng pagtatrabaho.

Tulad ng nakikita mo, upang makalkula ang tagapagpahiwatig na ito, kailangan mo munang gumawa ng isang pagkalkula batay sa average na bilang ng mga manggagawa na nagtrabaho nang buong araw, iyon ay, abala sila sa mga aktibidad sa paggawa sa buong araw. Upang gawin ito, gumamit ng isa pang formula:

Average na bilang ng mga manggagawa na nagtrabaho ng full time= payroll number ng mga manggagawa para sa unang araw ng buwan +...+ payroll number ng mga manggagawa para sa huling araw ng buwan: sa C, kung saan ang C ay ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwang ito.

Kaya, ang average na bilang ng mga manggagawa ay maaaring kalkulahin gamit bilang batayan ang mga tagapagpahiwatig ng numero ng payroll, na dapat isama ang lahat ng mga manggagawa:

  • nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
  • mga manggagawa sa bahay;
  • may probationary period.

Aling mga manggagawa ang dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang average na tagapagpahiwatig ng headcount?

Sinasabi ng mga eksperto na ang payroll ay nagpapanatili ng mga talaan ng lahat ng empleyado, maliban sa mga part-time na manggagawa mula sa labas. Ito ay kinakailangang kasama ang mga manggagawa na sa sandaling ito ay wala sa kanilang lugar ng trabaho:

  • mga manlalakbay sa negosyo;
  • sa isang sick leave;
  • sa pagsasanay sa labas ng trabaho;
  • sa bakasyon;
  • lumiban nang walang magandang dahilan.
  • panlabas na part-time na manggagawa;
  • nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil;
  • ang mga nagsumite ng kanilang pagbibitiw;
  • huminto aktibidad ng paggawa nang walang babala;
  • mga abogado.

Kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga manggagawa, ang mga sumusunod ay hindi dapat isaalang-alang:

  • kababaihan sa maternity leave (pagbubuntis at panganganak);
  • on leave para mag-alaga ng adopted child at karagdagang bakasyon para sa parehong dahilan;
  • mga mag-aaral at aplikante na binibigyan ng karagdagang panahon ng bakasyon walang bayad.
  • panlabas na part-time na manggagawa;
  • nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil;
  • mga may-ari ng kumpanya na hindi tumatanggap ng sahod;
  • ang mga nasa maternity leave (maternity leave, child care leave);
  • mga aplikante at mag-aaral na kumukuha ng mga pagsusulit (naka-leave nang walang bayad);
  • inilipat sa ibang mga organisasyon o ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa (nang walang bayad);
  • ang mga ipinadala sa pag-aaral sa labas ng trabaho, tumatanggap ng scholarship mula sa parehong kumpanya;
  • ang mga nagsumite ng sulat ng pagbibitiw, huminto sa pagtatrabaho bago matapos ang napagkasunduang panahon o nang walang babala sa pamamahala ng kumpanya;
  • nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata ng mag-aaral na may stipend (para lamang sa panahon ng pag-aaral);
  • sa study leave na walang bayad.

Kapag nagsasagawa ng mga kalkulasyon sa matematika upang matukoy ang average na bilang ng mga manggagawa na nagtrabaho ng part-time (araw), dapat mong malaman ang kabuuang bilang ng mga man-day ng mga manggagawang ito. Ito ay maaaring kalkulahin gamit ang sumusunod na formula:

Ang bilang ng mga araw ng tao na nagtrabaho ang manggagawa para sa isang part-time na araw ng trabaho = ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ang manggagawa sa araw na iyon: oras-oras na tagal araw ng trabaho(ayon sa mga regulasyon).

Ang figure na nakuha bilang resulta ng mga kalkulasyong ito ay pinarami ng bilang na tumutugma sa mga araw na nagtrabaho sa buwan ng interes.

Paalala ng mga eksperto: ang mga pamantayan para sa haba ng araw ng pagtatrabaho ay direktang nakasalalay sa itinatag na bilang ng mga oras na inilalaan para sa aktibidad sa trabaho bawat linggo - Mga Tagubilin, talata 81.3. Higit pang mga detalye tungkol dito sa sumusunod na talahanayan ng impormasyon.

Talaan ng tagal ng araw ng trabaho (sa oras)

Bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo (sa oras)

Tagal ng araw ng trabaho (limang araw)

8=40:5

7,2=36:5

4,8=24:5

Haba ng araw ng trabaho (anim na araw)

6,67=40:6

6=36:6

4=24:6

Ang susunod na hakbang sa pagkalkula ng average na bilang ng mga manggagawa na nagtatrabaho ng part-time ay ang pagkalkula gamit ang formula:

Ang average na bilang ng mga manggagawang nagtrabaho ng part-time = ang kabuuang bilang ng mga man-day na nagtrabaho ng lahat ng manggagawa ng kumpanyang nagtrabaho ng part-time: ang bilang ng lahat ng araw ng trabaho (para sa buwang ito).

Isang halimbawa ng mathematical na kalkulasyon ng average na bilang ng mga manggagawa (na may mga paliwanag at komento) para sa nakalipas na 2015

Alam namin ang sumusunod na impormasyon tungkol sa kumpanyang Vostorg LLC:

1. Nakumpleto ang pamamaraan ng pagpaparehistro noong Oktubre 2015 (10/15/2015).

2. Gumagamit ng "pinasimple" na sistema para sa pagbabayad ng mga buwis.

3. Isang limang araw na araw ng trabaho ang naitatag, na binubuo ng 40 oras ng trabaho.

4. Ang tagal ng isang araw ng trabaho ay 8 oras.

5. Ang listahan ng bilang ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, full-time:

  • 18 tao - mula 15.10 hanggang 20.11;
  • 23 tao - mula 20.11 hanggang 31.12.

6. Ang listahan ng bilang ng mga manggagawang nagtrabaho ng part-time ay 0.

7. Mga bagong upahang manggagawa (mga kondisyon ng isang pinaikling araw ng trabaho) - isang assistant accountant ang kinuha noong Disyembre 1, 2015, mula sa oras na ginugol niya sa kanyang aktibidad sa trabaho: 4 na oras sa isang araw x 23 araw = 92 oras.

Magsagawa tayo ng mga kalkulasyon sa matematika gamit ang Mga Direksyon at mga espesyal na formula. Kaya, batay sa mga resulta ng nakaraang taon 2015, ang average na bilang ng mga manggagawa sa Vostorg LLC ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

1. Average na bilang ng mga manggagawa na nagtrabaho ng buong oras (bawat buwan):

  • para sa Oktubre - 18x17:31 = 9.87 (tao);
  • para sa Nobyembre - (18x20+23x10): 30=19.66 (tao);
  • para sa Disyembre - 23x31:31=23 (mga tao).

2. Average na bilang ng mga manggagawa na nagtrabaho ng part-time (bawat buwan):

  • para sa Disyembre - 4x23:8:23=0.5 (tao).

3. Average na bilang ng lahat ng manggagawa (para sa bawat buwan):

  • para sa Oktubre - 9.87 (mga tao);
  • para sa Nobyembre - 19.66 (mga tao);
  • para sa Disyembre - 23+0.5=23.5 (mga tao).

4. Ang kabuuang average na bilang ng mga manggagawa ng Vostorg LLC para sa nakaraang 2015: (9.87 + 19.66 + 23.5): 12 = 4.42 (mga tao).

Mag-ulat sa karaniwang bilang ng mga manggagawa: pagpaparehistro

Ang impormasyon na tumutugma sa mga kalkulasyon na ginawa ng average na bilang ng mga manggagawa ng kumpanya para sa nakaraang taon ng kalendaryo ay dapat ilagay sa isang form na inaprubahan ng Federal Tax Service - order No. MM-3-25/174@ na may petsang Marso 29, 2007 . Ngunit mababasa mo kung paano ito gagawin nang tama sa mga espesyal na binuong rekomendasyon - sulat Blg. CHD-6-25/353@ ng Federal Tax Service na may petsang Abril 26, 2007.

Ang form na ito ay isang sheet, na nagpapahiwatig ng:

  • TIN ng kumpanya (o indibidwal na negosyante);
  • checkpoint ng kumpanya;
  • sa linyang "Isinusumite sa ____" ipasok ang pangalan at code ng inspeksyon;
  • buong pangalan ng kumpanya (ayon sa constituent documentation) o buong pangalan ng indibidwal na negosyante.

Ang mga kalkuladong numero ay ipinasok lamang sa buong mga yunit. Ang fraction ay dapat bilugan gamit ang karaniwang tinatanggap na mga tuntunin sa matematika: ang mga digital na halaga pagkatapos ng decimal point na mas malaki kaysa sa 5 ay ni-round up sa isang buong halaga, at ang mga digital na halaga mula 1 hanggang 4 ay itinatapon nang buo.

Ang nakumpletong dokumento ay dapat pirmahan (na may buong buong pangalan) ng isang senior na empleyado ng kumpanya o indibidwal na negosyante (kanyang opisyal na kinatawan), na naselyohan at napetsahan.

Mga deadline ng pagsusumite ng dokumentong ito, na naglalaman ng impormasyon sa karaniwang bilang ng mga manggagawa, para sa noong nakaraang taon- hanggang Enero 20 ng susunod na taon (na ituturing na kasalukuyan). Iyon ay, ang impormasyon para sa 2016 ay dapat isumite sa Enero 2017 - Tax Code, Artikulo Blg. 80, talata 3.

Binibigyang-diin ng mga eksperto: kung may pagkaantala sa pagsusumite ng dokumentong ito sa mga kaugnay na awtoridad ( opisina ng buwis) ang lalabag ay mahaharap sa mga parusa:

  • para sa isang kumpanya - 200 rubles (TC, artikulo No. 126, talata 1; Administrative Code, artikulo No. 15.6, talata 1; sulat No. 03-02-07/1-179 ng Ministry of Finance na may petsang 06/07/ 2011);
  • para sa isang managerial na empleyado - mula 300 rubles hanggang 500 rubles (TC, artikulo No. 126, talata 1; Code of Administrative Offenses, artikulo No. 15.6, talata 1; sulat No. 03-02-07/1-179 ng Ministry ng Pananalapi na may petsang 06/07/2011);
  • para sa mga indibidwal na negosyante - 200 rubles (TC, Artikulo No. 126, talata 1).