Karagdagang pagbabayad sa accountant para sa pagpapalawak ng lugar ng serbisyo. Pagsasama-sama at pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang absent na empleyado. Mga panuntunan para sa pag-akit ng isang empleyado sa karagdagang trabaho

Kapag ang isang empleyado ay pansamantalang pinagkatiwalaan ng responsibilidad, para sa isang bayad, na kumuha ng karagdagang pagkarga na nauugnay sa isang pagtaas ng teritoryo sa lugar ng kanyang trabaho, ito ay tinatawag na karagdagang bayad para sa. Ang konseptong ito ay binanggit sa Art. 60.2 At 151 Labor Code ng Russian Federation kasama ang pagtaas ng dami ng trabaho at pagtupad sa mga tungkulin ng isang absent na empleyado.

kaya, pinag-uusapan natin tungkol sa karagdagang pagbabayad para sa pagtaas ng dami ng trabahong nauugnay sa mga seksyon o zone para sa parehong posisyon. Ang pagpapalawak ng naturang mga lugar o pagtaas sa kanilang bilang ay isang pagtaas sa kabuuang workload ng empleyado at nangangailangan karagdagang bayad.

Ang pamamaraan para sa karagdagang pagbabayad para sa pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo ng Labor Code ng Russian Federation

Ang empleyado at tagapag-empleyo, sa pamamagitan ng konklusyon, ay tinutukoy ang halaga ng karagdagang bayad at ang panahon ng bisa ng kasunduan ( Art. 60.2 Labor Code ng Russian Federation). Ang karagdagang bayad ay depende sa halaga ng karagdagang trabaho. Ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang mga pamantayan, interes o pinakamababang limitasyon sa pagbabayad. Ang dokumento ay dapat maglaman ng mga sumusunod na puntos:

mga detalye ng mga partido;
ang paksa ng kasunduan ay ang pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo;
panahon ng bisa;
halaga ng pagbabayad;
pamamaraan ng pagwawakas.

Ang isa sa mga partido sa kasunduan - ang empleyado man o ang employer - ay may karapatan na kanselahin ito nang maaga sa pamamagitan ng pagbibigay babala sa kabilang partido nang nakasulat nang 3 araw nang maaga. Hindi na kailangang ipaliwanag ang mga dahilan ng pagwawakas ng kasunduan.

Bilang karagdagan, ang isang kautusan o tagubilin ay dapat na mailabas upang madagdagan ang saklaw ng trabaho at ang tagal ng bisa nito. Ipinapahiwatig nito ang mga dahilan (pangangailangan sa produksyon, pagpapalit ng pansamantalang absent na empleyado, atbp.), Ang petsa ng pagsisimula ng trabaho. Maaari kang gumamit ng sample na order para sa karagdagang pagbabayad para sa pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo.

Kung ang probisyon para sa karagdagang workload ay kasama sa kontrata sa pagtatrabaho kapag nag-hire, hindi ito maaaring kanselahin nang unilaterally. Sa kasong ito, kinakailangan upang tapusin ang isang karagdagang kasunduan na may mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata - tungkulin ng paggawa at sahod.

Gaya ng ipinapakita kasanayang panghukuman, ang kawalan ng isang kasunduan sa karagdagang pagbabayad para sa isang pinalawak na lugar ng serbisyo ay nagpapagaan sa employer ng responsibilidad para sa hindi pagbabayad ng premium.

Ang pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabaho ay nangangahulugan ng pagganap, kasama ng pangunahing gawain ng isang tao, kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang dami ng trabaho sa parehong propesyon o posisyon, iyon ay, gumaganap ng homogenous na trabaho (para sa isang katulad na posisyon, espesyalidad, kwalipikasyon).

Kasabay nito, ang konsepto ng "pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo" para sa layunin ng paglalapat ng Mga Artikulo 60.2 at 151 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay kinabibilangan ng pagtatalaga ng karagdagang trabaho para sa parehong posisyon, ang trabaho kung saan ginawang nakasalalay sa mga zone o lugar, at may pagtaas sa dami ng trabaho - sa mga pamantayan ng produksyon.

Sa mga paglilinaw ng State Labor Inspectorate sa Rehiyon ng Chelyabinsk na may petsang Nobyembre 21, 2017, nakasaad na ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabaho ay ang pagpapalawak ng lugar ng serbisyo ay itinatag kapag ang posisyon ay nangangailangan ng pagkakaroon ng mga zone o lugar (halimbawa, isang social worker, isang doktor, isang tagapaglinis). At kapag ang dami ng trabaho ay tumaas, bilang karagdagan sa pangunahing gawain, ang empleyado ay ipinagkatiwala sa katulad na karagdagang trabaho, iyon ay, ang dami ng dati nang gumanap na pagtaas ng trabaho (halimbawa, isang mekaniko para sa mekanikal na gawaing pagpupulong).

Para sa kalinawan, ibuod natin ang mga pagkakaibang ito sa isang talahanayan:

Ipinapakita ng talahanayan na ang natitirang bahagi ng pagpaparehistro ng karagdagang trabaho ay pareho kapwa kapag nagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at kapag pinapataas ang dami ng trabaho: kailangan mong pumasok sa isang kasunduan sa empleyado, sumunod sa panuntunan ng pantay na suweldo para sa trabaho na pantay. halaga, at pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa dagdag na trabaho Hindi na kailangang isagawa ito nang hiwalay.

[...] Ang konsepto ng "pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo" ay hindi isinasaalang-alang ng mambabatas nang hiwalay, ngunit kasabay lamang ng "pagtaas ng saklaw ng trabaho", samakatuwid, upang maiwasan posibleng mga pagkakamali Ang mga pagkakaiba ay nagkakahalaga ng pagpuna.
Ang pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo ay nagsasangkot ng pagtitiwala karagdagang mga responsibilidad sa mga trabahong may malinaw na hangganan.
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pagpapalawak ng lugar ng serbisyo at pagtaas ng saklaw ng trabaho ay ang pagpapalawak ng lugar ng serbisyo ay itinatag kapag ang posisyon ay nangangailangan ng pagkakaroon ng mga zone o lugar (halimbawa, isang social worker, isang doktor, isang tagapaglinis). Pagtaas sa dami ng trabaho - bilang karagdagan sa pangunahing gawain, ang empleyado ay ipinagkatiwala sa katulad na karagdagang trabaho, iyon ay, ang dami ng dati nang gumanap na pagtaas ng trabaho.
Kaya, ang pagpapalawak ng lugar ng serbisyo ay mas madalas na ginagamit para sa mga manggagawa na nakatalaga sa mga lugar - mga doktor, mga electrician, habang ang pagtaas ng volume ay mas malamang na naaangkop para sa mga manggagawa na may pamantayan sa produksyon.
Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karagdagang trabaho na ipinagkatiwala sa isang empleyado kasama ang trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring gawin niya sa pagkakasunud-sunod ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho , o may kaugnayan sa pagtatalaga ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado. Sa kasong ito, maaaring atasan ng tagapag-empleyo ang empleyado na gawin ang naturang karagdagang trabaho sa kanya lamang nakasulat na pahintulot at para sa karagdagang bayad (Bahagi 1 ng Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation).
Sa pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo o pagtaas ng dami ng trabaho, ang empleyado ay nagsasagawa ng trabaho sa parehong propesyon o posisyon, na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, ngunit sa mas malaking lawak kumpara sa dati niyang ginawa alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho.
Ang batas ay hindi nagtatakda ng limitasyon sa panahon kung saan maaaring magtalaga ang isang tagapag-empleyo sa isang empleyado na magsagawa ng karagdagang trabaho kasama ng kanyang pangunahing trabaho. Sa bawat tiyak na kaso ang panahon kung saan gaganap ang empleyado, kasama ang trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, ay tinutukoy ng employer na may pahintulot ng empleyado (Bahagi 3 ng Artikulo 60.2 ng ang Labor Code ng Russian Federation). Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa panahon na itinakda ng employer, ang panahong ito ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kung ang mga partido ay hindi magkasundo sa panahon kung saan ang karagdagang trabaho ay dapat gawin, ang empleyado ay may karapatang tumanggi na gawin ito.
Ayon sa Bahagi 4 ng Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho nang mas maaga sa iskedyul, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na binigyan ng babala ang kabilang partido tungkol dito sa advance. sa pagsulat hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho.
Kasabay nito, tulad ng mga sumusunod mula sa nilalaman ng pamantayang ito, hindi obligado ang empleyado o ang employer na ipahiwatig ang dahilan kung bakit maaga silang tumanggi sa kasunduan na magsagawa ng karagdagang trabaho.
Kapag nagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo o pagtaas ng dami ng trabaho, kinakailangang bigyang-pansin ang dami ng bahagi ng pag-andar ng paggawa. Ito ay mahalaga para sa parehong empleyado at employer. Una, dapat matukoy ng employer ang halaga ng karagdagang bayad para sa pagpapalawak ng lugar ng serbisyo o pagtaas ng dami ng trabaho, na tinutukoy ng mga pamantayan ng batas sa paggawa (Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kaya, alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 151 ng Labor Code ng Russian Federation, ang halaga ng karagdagang pagbabayad na itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho. Kasabay nito, kinakailangang isaalang-alang na, alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 22 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na magbigay ng mga empleyado ng pantay na suweldo para sa trabaho na may katumbas na halaga.
Pangalawa, dapat malaman ng empleyado kung anong mga tungkulin ang obligado niyang gawin, dahil sa bisa ng Art. 60 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal na hilingin sa isang empleyado na magsagawa ng trabaho na hindi itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagbubukod ay ang mga kaso na mahigpit na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.
[…]
Ang kabiguang magbigay ng karagdagang bayad kapag pinalawak ang mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabahong ginawa, o pagsali sa isang empleyado sa naturang trabaho nang walang nakasulat na pahintulot ay mga paglabag sa batas sa paggawa at nangangailangan ng pananagutan sa pangangasiwa sa ilalim ng Bahagi 1 ng Art. 5.27 ng Kodigo ng Russian Federation sa Mga Pagkakasala sa Administratibo.

Inihanda batay sa materyal ni I. A. Vasiliev, 1st class adviser sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation.
State Labor Inspectorate sa Chelyabinsk Region 11/21/2017

REGISTRATION NG KARAGDAGANG TRABAHO

Tingnan natin ang proseso ng pagkumpleto ng karagdagang gawain gamit ang mga partikular na halimbawa.

Sabihin natin na ang isang kasunduan ay ginawa sa isang empleyado ng Selena LLC, isang ika-4 na kategorya na electrician, O. A. Serebrov, upang magsagawa ng karagdagang trabaho (pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo) sa ibang lugar ng trabaho (mga halimbawa 1, 2), at isang ika-3 kategorya mechanical assembly mechanic, E. Yu Makarova rehistro ng employer ang karagdagang trabaho bilang pagtaas sa saklaw ng trabaho (mga halimbawa 3 at 4).

Hindi nililimitahan ng batas ang panahon kung saan maaaring magtalaga ang isang tagapag-empleyo sa isang empleyado para magsagawa ng karagdagang trabaho. Sa bawat partikular na kaso, ang panahon kung saan gaganap ang empleyado, kasama ang trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, ay tinutukoy ng employer na may pahintulot ng empleyado (Bahagi 3 ng Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

E. N. Malkova,
Pinuno ng HR Department ng ZVD LLC

Ang materyal ay bahagyang nai-publish. Mababasa mo ito nang buo sa magazine

Hindi alam ng bawat empleyado, accountant, HR officer o employer kung paano ginagawa ang mga karagdagang pagbabayad para sa pagtaas ng dami ng trabaho - at madalas itong humahantong sa mga paglabag sa mga legal na kinakailangan. Ang karagdagang pagbabayad para sa pagtaas ng dami ng trabaho ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang isang bilang ng iba pang karagdagang mga dokumento ng regulasyon sa ilang pagkakataon. Kung isasaalang-alang ang isyung ito, kadalasan mayroong maraming nakakalito na mga nuances - halimbawa, madalas na ang mga kalahok sa mga relasyon sa paggawa ay walang ideya kung ang karagdagang pagbabayad para sa pagtaas ng dami ng trabaho ay kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon o hindi.

Karagdagang pagbabayad para sa pagtaas ng dami ng trabaho - ano ito ayon sa Labor Code

Ayon sa batas sa paggawa Ang pagtaas sa dami ng trabaho ay maaaring magkaroon ng mga sumusunod na anyo:

Direktamakabuluhang pagtaas sa dami ng trabaho para sa iba't ibang dahilan. Nangangahulugan ito ng pagpapalawak ng mga responsibilidad ng empleyado kumpara sa mga itinatadhana ng mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho o iba pang lokal na regulasyon.
. Sa panahon ng bakasyon o panahon ng kawalan ng kakayahan ng isa sa mga empleyado, ang kanyang mga tungkulin ay maaaring mangailangan ng pamamahagi sa buong pangkat, kung saan mayroon ding aktwal na pagtaas sa trabaho.
mga posisyon. Sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin para sa isang empleyado na magsimulang gampanan ang mga tungkulin ng hindi lamang sa kanyang posisyon, kundi pati na rin ng iba pa, na hahantong sa pagtaas ng dami ng trabahong isinagawa.
Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo. Maaaring gampanan ng isang empleyado ang mga tungkuling itinalaga sa kanyang posisyon, ngunit ang karagdagang trabaho ay magsasangkot ng mga aktibidad na mas malawak kaysa sa mga saklaw ng paglalarawan ng trabaho.
Kumbinasyon ng mga propesyon. Ang karagdagang trabaho ay maaaring italaga hindi lamang sa propesyon ng empleyado. Kung ang isang empleyado ay may aktwal na kakayahan upang magtrabaho sa iba't ibang propesyon o simpleng may pagkakataon na gampanan ang trabaho ng isang empleyado ng ibang propesyon, maaaring siya ay kasangkot sa karagdagang trabaho.

Ang ligal na regulasyon ng mga isyu ng karagdagang pagbabayad para sa pagtaas ng dami ng trabaho ay sinisiguro ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation:

Artikulo 151. Ang artikulong ito ay nagsasaad na kung mayroong mga nabanggit na batayan para sa pagtaas ng dami ng trabaho at pagganap ng mga tungkulin na hindi direktang itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay inaasahang makakatanggap ng karagdagang bayad para sa kanilang pagganap.
Artikulo 60.2. Ang mga probisyon ng artikulong ito ay kinokontrol ang eksaktong pamamaraan para sa pagtaas ng dami ng trabaho para sa mga empleyado at ang mga isyu ng pamamaraan ng pagpaparehistro ng parehong pagpapalawak ng mga responsibilidad mismo at direkta ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa kontekstong ito.

Kasabay nito, ang batas ay direktang nangangailangan ng mandatoryong boluntaryong pahintulot ng bawat partido upang madagdagan ang dami ng trabaho. Gayundin, ito ay sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido na ang aktwal na halaga ng karagdagang bayad para sa isang pagtaas sa dami ng trabaho ay tinutukoy.

Paano gumawa ng karagdagang pagbabayad para sa pagtaas sa dami ng trabaho - sunud-sunod na mga tagubilin

Ang mga probisyon ng batas sa paggawa ay mahigpit na kinokontrol ang parehong pagtaas sa dami ng trabaho mismo at ang obligasyon na magbigay ng karagdagang bayad para sa naturang pagtaas sa mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado. Sa kasong ito, dapat tiyakin ng empleyado at ng employer ang pagsunod sa isang tiyak na pamamaraang pamamaraan.

Sahod para sa mga empleyado sa iba't ibang sitwasyon ang may-ari ng negosyo ay dapat bayaran sa isang paraan o iba pa. Upang gawin ito, mayroong isang bilang ng mga pamamaraan para sa pagkalkula ng kabuuan at dokumentasyon. Sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo kung paano kinakalkula ang surcharge para sa pagpapalawak ng lugar ng serbisyo at magbigay ng mga halimbawa ng pagpaparehistro.

Mga pangunahing konsepto para sa pagpapalawak ng iyong lugar ng serbisyo

Ang mga karagdagang aktibidad sa trabaho ay itinatalaga sa isang empleyado lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot. Ang pagpapalawak ng lugar ng serbisyo nito (CA) ay isinasagawa bilang karagdagan sa pangunahing mga propesyonal na responsibilidad. Maaaring italaga ang trabaho sa:

kaugnay na aktibidad,
sa mga kaso ng mga pagbabago sa dami ng pagkarga,
pagpapalit ng isang absent na empleyado sa isang pansamantalang batayan.

Ang mga deadline para sa pagganap ng naturang mga tungkulin ay itinatag din nang hiwalay, at ang empleyado ay maaaring tumanggi na kumuha ng karagdagang mga tungkulin at abisuhan ang employer nang nakasulat nang maaga, tatlong araw bago ang utos ay magkabisa (Artikulo 60.2 ng Kodigo sa Paggawa ). Sa pagsasagawa, ang mga ganitong kaso ay tinukoy ng isang spatial na termino - kumbinasyon. Gayunpaman, may ilang mga pagkakaiba. At samakatuwid, ang opisyal ng tauhan o ang taong gumaganap ng mga tungkuling ito sa dokumentasyon ay dapat magabayan ng mga kahulugan ng Artikulo 151 ng Kodigo sa Paggawa.

Ang pagsasagawa ng trabaho sa mga kaugnay na propesyon ay nagpapakilala sa kumbinasyon bilang ang sabay-sabay na pagganap ng pangunahing posisyon at ang mga tungkulin ng isa pang empleyado.

Sa ilang mga kaso, kapag may pagbabago sa dami ng pang-araw-araw na trabaho, ang mga hangganan ng serbisyo ay pinalawak. Kung ang naturang pagbabago ay hindi tinukoy sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan ang karagdagang bayad.

Mga karagdagang pagbabayad at allowance ng insentibo

Ang insentibo at kompensasyon na karagdagang mga pagbabayad ay itinalaga sa lahat ng mga empleyado ng negosyo para sa trabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng pagtaas ng workload at iba pang mga pagbabago na hindi tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga ito ay pinangalanan sa batas tulad ng sumusunod:

Nagpapasigla	Nakapagpapalit
Kumbinasyon ng mga propesyon o lugar	Nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho
Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo	Overtime
Pagpapalit ng mga absent na empleyado	Mga oras ng gabi
Intensity at pagiging epektibo ng trabaho	Weekends at holidays
Tagal ng serbisyo

Kanino at paano kinakalkula ang mga karagdagang pagbabayad?

Ang batayan para sa mga accrual kapag pinalawak ang zone ay maaaring:

pagsali sa mga karagdagang microdistrict na pinaglilingkuran ng mga social worker sa pangunahing sona;
mga paglalakbay sa mga bagong lugar para sa mga serbisyo sa paghahatid ng mga kalakal;
extension mga pasilidad ng imbakan inilipat sa isang responsableng tao upang kontrolin ang mga pagpapadala.

Nakaugalian na personal na ipamahagi ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang yunit ng kawani ng magkakaparehong propesyon sa bawat empleyado. Sa kaso ng pagpapalawak ng produksyon o mga serbisyo, nagbabago ang pagkarga. Kung hindi plano ng management na magpakilala ng bagong full-time na empleyado, ang mga responsibilidad ay ibinabahagi sa mga kasalukuyang kawani. Gayundin, ang mga empleyado ay nabibigatan ng karagdagang trabaho sa panahon ng kawalan ng ibang mga empleyado (sa sick leave, taunang bakasyon, maternity leave).

Pamamaraan ng pagtatatag at mga pamamaraan ng pagkalkula

Upang maitalaga nang tama ang mga singil, kailangan mong tandaan na kakailanganin mong kumpirmahin ang pahintulot ng kontratista nang nakasulat. Bilang karagdagan sa order para sa karagdagang trabaho, isyu:

karagdagang kasunduan sa pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo sa kontrata ng trabaho;
aprubahan ang order sa employer.

Halimbawa ng pagkalkula. Naghahain ang isang empleyado ng cafe sa isang silid na may sampung mesa. Ang suweldo ay 30,000 rubles. mga bonus sa halagang 5% ng buwanang kita. Sa mas maiinit na buwan, naghahain siya ng mga panlabas na mesa. Ang bonus para sa pagpapalawak ng ZO ay, sa pamamagitan ng kasunduan, 20% ng suweldo.

Pay slip
Ang suweldo ay naipon para sa pangunahing trabaho	30 000
Ang mga bonus mula sa kita (may kondisyong 100,000 rubles) ay magiging 5%	5 000
Surcharge para sa mga karagdagang mesa	6 000
Mga pagbabawas mula sa mga itinalagang pagbabayad
Magmulta para sa pinsala sa ari-arian	1 500
Buwis sa personal na kita	5 330
Kabuuang ibibigay	34 170

Part-time na allowance

Sa kondisyon na ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, malamang na ang mga responsibilidad ay bahagyang itinalaga sa ibang mga empleyado ng negosyo. Ang ganitong mga kondisyon sa pagtatrabaho ay katanggap-tanggap sa lahat ng empleyado sa pamamagitan ng kasunduan sa pamamahala o dahil sa mga pangyayari. Ang isang empleyado sa parental leave ay may karapatang magtrabaho sa ilalim ng mga pinababang kondisyon. Kasabay nito, sumasakop siya sa isang posisyon ng kawani, gumaganap mga tungkulin sa trabaho. Ang pagbabayad ay kinakalkula bilang isang proporsyon ng suweldo sa oras na nagtrabaho.

Ang isang natatanging tampok ng pamamaraang ito ng trabaho ay walang malinaw na mga hangganan para sa part-time na trabaho.

Karagdagang bayad kapag nagbabayad ayon sa minimum na sahod

Ang mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time, part-time, na may mga karagdagang bayad para sa halaga ng trabaho ay nagpapanatili ng kanilang mga karapatan sa lahat ng mga kondisyon na ipinatupad ng batas sa paggawa. Napapailalim sa pagbabayad ng kabayaran para sa paggawa sa ibaba pederal na antas Ang minimum na sahod (7800 mula 07/01/2017) ay kinakailangan upang madagdagan ang karagdagang bayad sa kinakailangang halaga.

Ang karagdagang pagbabayad ay ginawa batay sa isang order para sa negosyo. Bilang karagdagan, kinakailangang i-index ang lahat ng karagdagang allowance at suweldo para sa pagsasagawa ng mga pangunahing tungkulin.

Ang itinatag na dagdag na singil ay kinokontrol ang mga sahod sa pangkalahatang institusyong pang-edukasyon, mga manggagawang medikal, mga empleyadong nagtatrabaho sa Far North o mga kalapit na lugar. Kung mayroong empleyado sa kawani na tumatanggap ng buong 0.5 na rate, ang halaga nito ay hindi dapat mas mababa sa kalahati ng halaga ng itinakdang minimum na sahod.

Pagkalkula ng halaga para sa part-time na trabaho

Ang part-time na trabaho ay may mga espesyal na tampok. Ang dami ng oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na oras sa isang araw. Kung siya ay hindi abala/pinakawalan sa kanyang mga pangunahing tungkulin, siya ay pinahihintulutan na magtrabaho sa isang part-time na posisyon sa loob ng itinatag na mga pamantayan.

Dokumentasyon ng kabayaran

Upang maayos na maidokumento ang pahintulot sa karagdagang trabaho, dapat mong kumpletuhin ang:

Order sa pagtatalaga ng karagdagang trabaho (libreng form);
Nakasulat na pahintulot (application) para magsagawa ng karagdagang workload;
Karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho;
talahanayan ng staffing;
Time sheet;
Mga sheet ng pagkalkula para sa pagkalkula ng kabayaran para sa karagdagang workload.

Ang pagpapalabas ng isang kautusan ay nangyayari pagkatapos ng nakasulat na pahintulot ng tagapagpatupad. Ang order ay naglalaman ng:

uri ng karagdagang trabaho;
ang panahon kung saan ang empleyado ay makikibahagi sa karagdagang trabaho;
nilalaman ng karagdagang trabaho;
dami ng karagdagang pag-andar.

Dapat ipahiwatig ng order ang halaga ng bonus para sa karagdagang trabaho, na naaprubahan sa kasunduan sa trabaho.

Halimbawang aplikasyon para sa pahintulot na palawakin ang lugar ng serbisyo:

Posisyon ng manager (direktor, pinuno ng departamento)

Pangalan ng organisasyon ng employer (LLC "Firm")

Apelyido, I.O. (mga inisyal na dinaglat)

Mula sa (posisyon ng empleyado)

Apelyido I.O.

Pahayag.

Ako, buong pangalan empleyadong may hawak ng posisyon ________ Ibinibigay ko ang aking pahintulot na magsagawa ng karagdagang trabaho sa buong araw ng trabaho nang sabay-sabay sa mga pangunahing responsibilidad sa trabaho alinsunod sa Artikulo 60.2, 151 ng Labor Code ng Russian Federation at ang kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng ilang mga kundisyon:

ang karagdagang trabaho ay isinasagawa ayon sa posisyon na hawak;
Ang dami, uri at komposisyon ng trabaho ay binubuo ng mga sumusunod na responsibilidad:
1. (paglalarawan ng trabaho, detalyadong mga responsibilidad sa pagganap;
Ang time frame para sa pagkumpleto ng trabaho ay mula sa (araw, buwan, taon) hanggang (araw, buwan, taon) na nagtatapos.
Halaga ng karagdagang pagbabayad para sa pagpapatupad sa rubles.

Lagda at transcript ng aplikante

Tandaan: kung ang gawain ay isasagawa nang iba propesyonal na posisyon, pagkatapos ay ipinapahiwatig ng talata 1 ang pangalan nito.

Sample order sa pagsasama-sama ng mga propesyon/pagpapalawak ng saklaw ng trabaho:

Order No.___

Tungkol sa pagpapalawak ng lugar ng serbisyo

na may kaugnayan sa pagpapaalis ng punong inhinyero para sa ____ (oras, panahon), hanggang sa appointment ng isang bagong empleyado sa posisyon batay sa Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation

order ako:

Ilipat ang mga responsibilidad ng punong inhinyero bilang extension ng lugar ng serbisyo sa teknikal na inhinyero (_________) na nagpapahiwatig ng buong pangalan) na isinagawa sa pangunahing araw ng trabaho.
Magtatag ng mga responsibilidad: para sa pagsubaybay sa pagsunod sa kalidad ng produkto, pagguhit ng kinakailangan teknikal na dokumentasyon, pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at mga pamantayan sa kaligtasan ng sunog. Sa ibang mga bagay, ibase ang iyong mga aksyon sa paglalarawan ng trabaho ng punong inhinyero.
Tukuyin ang isang nakapirming halaga ng pagbabayad na 20,000 rubles (o % ng suweldo ayon sa napagkasunduan ng kontratista).
Ang accountant ay dapat magabayan ng utos na ito kapag kinakalkula ang mga kita.
Dapat gawing pormal ng HR officer ang pagtatalaga, pagtatala ng oras ng trabaho at pagbabayad alinsunod sa Labor Code. Pamilyar sa empleyado ang utos laban sa lagda.

Dahilan: karagdagang kasunduan sa empleyado na may petsang Hulyo 17, 216 sa kontrata sa pagtatrabaho No.___ na may petsang Nobyembre 11, 2013.

Direktor/tagapamahala ___________ Paliwanag

Nabasa ko ang order:

Deskripsyon ng lagda ng lagda ng petsa

Pamamaraan para sa accounting para sa mga karagdagang pagbabayad sa accounting

Ang lahat ng mga gastos para sa pagbabayad para sa pagtaas ng dami ng trabaho, pagpapalawak ng lugar ng serbisyo ay kinikilala sa mga gastos ng organisasyon para sa karaniwang mga uri mga aktibidad. Ang koleksyon ng impormasyon sa mga pakikipag-ayos sa mga tauhan ay isinasagawa sa account 70 sa pagsusulatan sa mga account ng gastos.

Debit	Credit	Impormasyon sa pagpapatakbo
20, 26, 44	70	Halaga ng suweldo, mga allowance para sa pagpapalawak ng zone
70	68-2	Personal na buwis sa kita sa mga kita
20, 26, 44	69	Mga kontribusyon sa compulsory pension insurance, compulsory medical insurance, social security fund
70	50, 51	Mga suweldo na binabayaran sa mga empleyado

Ang mga accrual sa anyo ng mga kabayaran o insentibo ay ginawa ng accountant batay sa impormasyon sa aktwal na oras na nagtrabaho.

Ang pagbabayad para sa karagdagang trabaho ay batay sa time sheet at kasunduan sa empleyado. Sa pamamagitan ng kasunduan posible:
Pagbabayad sa isang nakapirming halaga;
% rate ng suweldo ng posisyong pinupunan;
Batay sa dami ng gawaing ginawa (piecework).

Base sa buwis kapag kinakalkula ang kita

Kaugnay ng surcharge para sa pagpapalawak ng lugar ng serbisyo, ang mga tagubilin ng PBU 10/99 (Mga gastos ng organisasyon) ay inilalapat at, anuman ang mga tuntunin ng pagpaparehistro at paraan ng pagbabayad, ay kinikilala bilang bahagi ng mga pangunahing gastos ng negosyo. . Ayon sa mga kinakailangan code ng buwis nalalapat ang mga patakaran para sa pagkilala sa mga gastos para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa at ligal na bawasan ang base ng buwis ng negosyo.

Ang allowance na ito ay kinikilala bilang kita at napapailalim sa bawas mula sa kabuuang halaga ng personal income tax, at ang accrual ay makikita sa mga ulat 2 - personal income tax, 6 - personal income tax.

Ang batas ay nagtatatag ng isang saradong listahan ng mga halaga kung saan ang mga kontribusyon sa compulsory health insurance, compulsory medical insurance, social security fund at mga pinsala ay hindi sinisingil. Ang allowance na ito ay hindi pinangalanan dito at napapailalim sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa karaniwang paraan.

Mga sagot sa mga karaniwang tanong Tanong Blg. 1.

Nakatanggap ang empleyado ng bonus para sa pagpapalawak ng lugar ng serbisyo. Kasama ba ito sa minimum wage o hindi?

Ang mga buwanang kita ay binubuo ng suweldo, allowance, at pagbabayad batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang kabayaran para sa pagpapalawak ng lugar ng serbisyo ay naipon ayon sa isang karagdagang kasunduan. Dahil dito, ang karagdagang bayad hanggang sa pinakamababang sahod ay kinakalkula nang walang anumang koneksyon sa karagdagang bayad para sa pagpapalawak ng ZO. Tanong Blg. 2.

Ang kumpanya ay nagtataas ng suweldo. Anong mga pagbabayad ang maaaring ma-index kung ang empleyado ay naipon: suweldo, 30% karagdagang bayad para sa pagpapalawak ng suweldo, isang end-of-year bonus para sa tagumpay.

Ang mga suweldo at allowance para sa dami ng trabaho, mga pagbabayad para sa pagsasama at pagpapalawak ng saklaw ng trabaho ay napapailalim sa indexation. Ang bonus ay iginawad ng isang beses, anuman ang suweldo.

Mangyaring sabihin sa akin kung ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng gawaing isinagawa?

Sagot

Sagot sa tanong: Kumbinasyon ng mga posisyon - ginagawa nito ang trabaho sa ibang propesyon

sa araw ng trabaho (maaari lamang sa pangunahing lugar ng trabaho). Gumuhit ng karagdagang kasunduan sa pangunahing kontrata sa pagtatrabaho! Part-time na trabaho - gumaganap ng anumang iba pang trabaho sa labas ng pangunahing araw ng pagtatrabaho (kapwa sa pangunahing lugar ng trabaho - panloob na part-time na trabaho, at sa ibang employer - panlabas na part-time na trabaho). Ang maximum na tagal ng part-time na trabaho sa pangkalahatan ay hindi maaaring lumampas sa 20 oras bawat linggo. Kaya naman, hindi maaaring lumampas sa apat na oras (Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation). Bumuo sila ng isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho! Kasabay nito, sa kasalukuyan, ang part-time na trabaho ay posible kapwa sa ibang posisyon at sa parehong posisyon.

Pansamantalang kapalit- pagsasagawa ng trabaho ng isang pansamantalang absent (dahil sa sakit, bakasyon, atbp.) pangunahing empleyado (sa loob ng normal na oras ng pagtatrabaho). Bumuo ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. SA sa kasong ito ang gawain ay maaaring isagawa sa isang katulad na posisyon.

Pagpapalawak ng lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng gawaing isinagawa- gumaganap, kasama ng iyong pangunahing trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, ng karagdagang halaga ng trabaho sa parehong propesyon o posisyon. Bumuo ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Isinasaalang-alang ang iyong katanungan, maaari naming sabihin na ang konsepto "pagpapalawak ng lugar ng serbisyo" itinatadhana sa Art. 60.2 Labor Code ng Russian Federation.

Dahil dito, nangangahulugan ito na kung ano ang ipinagkatiwala sa empleyado dagdag na trabaho sa parehong propesyon (posisyon) bilang empleyado, ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, kasama. sa loob ng mga limitasyong itinatag para sa ng empleyadong ito tagal ng oras ng trabaho. Kasabay nito, ganitong kondisyon maaaring permanente o pansamantalang katangian (halimbawa, ang isang pansamantalang absent na empleyado ay maaaring italaga upang gampanan ang mga tungkulin nang hindi inaalis mula sa pangunahing trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho). Ang mga responsibilidad ng isang pansamantalang absent na empleyado ay maaaring italaga sa isang empleyado o ipamahagi sa ilang empleyado.

Magbasa nang higit pa tungkol sa saklaw ng trabaho dito:

Napansin din namin na ang pagpapalawak ng lugar ng serbisyo ay posible lamang para sa mga empleyado na sa una ay nagkaroon ng isang lugar ng serbisyo na itinatag (halimbawa: ang isang tagapaglinis ay naglinis ng 500 sq.m., at ngayon ang kanyang mga pamantayan ay nadagdagan ng 250 sq.m.). Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga empleyado na walang pamantayang gawain, kung gayon sa kasong ito kinakailangan na pag-usapan ang tungkol sa pagtaas ng dami ng trabaho (halimbawa, mayroong 5 tauhan na opisyal sa departamento at ang isa ay tinanggal, ngunit isang bago. ang isa ay hindi natanggap, at ang mga responsibilidad na ito ng na-dismiss na empleyado ay ipinamahagi sa iba pang empleyado ng departamento) .

Ang pagtatalaga ng karagdagang trabaho sa isang empleyado batay sa pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo o pagtaas ng dami ng trabaho ay isinasagawa sa parehong paraan tulad ng pagtatalaga ng karagdagang trabaho sa isang empleyado batay sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon).

Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System:

1.Sagot: Paano gawing pormal ang pagsasagawa ng trabaho (ng pangmatagalan o minsanan) na hindi kasama sa mga responsibilidad sa trabaho empleyado

I.I. Mga Shklovets

Ang pagganap ng trabaho ng isang empleyado na hindi bahagi ng kanyang mga tungkulin sa trabaho ay maaaring idokumento sa isa sa apat na paraan:

Paano ();
Paano ();
Paano ();

Ang pagpili ng opsyon ay depende sa likas na katangian ng karagdagang trabaho at ang dalas kung saan dapat gawin ito ng empleyado. Kung ang isang empleyado ay kailangang makisali sa isang bagong trabaho para sa isang tiyak na oras, pagkatapos ay mas mahusay na ayusin ang isang panloob na part-time na trabaho o isang kumbinasyon ng mga propesyon (mga posisyon).

Sa isang panloob na part-time na trabaho, ang empleyado ay nagsasagawa ng karagdagang trabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho (at ang Labor Code ng Russian Federation). Para sa layuning ito ang employer ().

Kapag pinagsasama-sama ang mga propesyon, ang isang empleyado ay gumagawa ng karagdagang trabaho sa kanyang regular na araw ng trabaho. Sa kasong ito, ang karagdagang trabaho ay binabayaran at posible lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang mga naturang patakaran ay itinatag sa Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagtaas ng dami ng trabahong isinagawa ay nangangahulugan ng pagganap, kasama ng pangunahing gawain ng isang tao na itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ng karagdagang dami ng trabaho sa parehong propesyon o posisyon ().

Sa kasong ito, ang pagtatalaga ng karagdagang trabaho sa isang empleyado para sa karagdagang bayad ay dapat na nilagdaan ng empleyado at ng employer. karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na tutukuyin ang parehong nilalaman at saklaw, pati na rin ang tagal trabaho sa hinaharap, pati na rin ang karagdagang pagbabayad para sa pagpapatupad nito (Artikulo , Labor Code ng Russian Federation).

Batay sa karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, mag-isyu ng utos (sa anumang anyo) upang italaga sa empleyado ang naaangkop na trabaho at magtatag ng karagdagang bayad. Magsumite ng isang kopya ng order sa departamento ng accounting para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga karagdagang pagbabayad sa empleyado.

Dapat ding tandaan na ang impormasyon tungkol sa pagsasama-sama ng mga propesyon, pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kasama sa aklat ng trabaho empleyado at ang kanyang personal na card (, p., Mga Panuntunan, naaprubahan, Mga Tagubilin, naaprubahan. Alamin kung ano ang nagbago
Ang mga inspektor mula sa State Tax Inspectorate ay nagtatrabaho na ayon sa mga bagong regulasyon. Alamin sa magazine na "Personnel Affairs" kung anong mga karapatan ang nakuha ng mga employer at personnel officer mula noong Oktubre 22 at kung anong mga pagkakamali ang hindi ka na nila mapaparusahan.

Walang binanggit ni isang paglalarawan ng trabaho sa Labor Code. Ngunit kailangan lang ng mga opisyal ng HR ang opsyonal na dokumentong ito. Sa magazine na "Personnel Affairs" makikita mo ang pinakabago paglalarawan ng trabaho para sa isang opisyal ng tauhan, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan.

Suriin ang iyong PVTR para sa kaugnayan. Dahil sa mga pagbabago sa 2019, maaaring lumabag sa batas ang mga probisyon sa iyong dokumento. Kung ang State Tax Inspectorate ay nakahanap ng mga lumang formulation, ito ay magmumulta sa iyo. Basahin kung anong mga panuntunan ang aalisin sa PVTR at kung ano ang idaragdag sa magazine na “Personnel Affairs”.

Sa magazine ng Personnel Business, makakahanap ka ng up-to-date na plano kung paano lumikha ng isang ligtas na iskedyul ng bakasyon para sa 2020. Ang artikulo ay naglalaman ng lahat ng mga pagbabago sa mga batas at kasanayan na ngayon ay kailangang isaalang-alang. para sayo- handa na mga solusyon mga sitwasyong kinakaharap ng apat sa limang kumpanya kapag naghahanda ng iskedyul.

Humanda ka, binabago na naman ito ng Ministry of Labor Kodigo sa Paggawa. Mayroong anim na pagbabago sa kabuuan. Alamin kung paano makakaapekto ang mga pagbabago sa iyong trabaho at kung ano ang gagawin ngayon upang hindi ka mabigla sa mga pagbabago, matututunan mo mula sa artikulo.