Negosyo sa bahay 

Mga personal na katangian ng isang medikal na kinatawan at mga kasanayan sa trabaho. Mga kinatawan ng medikal: pangunahing mga responsibilidad at halimbawa ng resume. Mga kalamangan at kawalan ng propesyon Ipagpatuloy para sa isang kumpanya ng parmasyutiko

  1. 1. Moscow Okskaya street 2, apt. 10 Telepono 111-22-33 Fax 111-22-34 E-mail [email protected] Ivanov Ivan Ivanovich Ninanais na posisyon Mga personal na detalye Tagapamahala ng produkto - Petsa ng kapanganakan: 01/1/80 - Marital status6: single Education 1997 – 2002. Ipinangalan ang Moscow Medical Academy. SILA. Sechenov. Faculty of Pharmacy. Specialty "Pharmacy" Mga banyagang wika Ingles - - matatas; Aleman - antas ng pagtatrabaho. Karanasan sa trabaho 2001 – kasalukuyan. Kumpanya "Nizhpharm" Moscow Medical kinatawan 1. Makipagtulungan sa mga doktor ng mga institusyong medikal at mga empleyado ng parmasya upang magsulong ng mga gamot. Organisasyong parmasyutiko Mga lupon at kumperensya. 2.Organisasyon ng pagkuha ng mga parmasyutiko para sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan. 2000 – 2001 kumpanya ng Medpromresurs Moscow Deputy warehouse manager ng mga gamot 1. Pagpaparehistro ng dokumentasyon ng warehouse. Pagtanggap ng mga kalakal, pagpapadala ng mga kalakal. 2.Organisasyon ng pagkuha. Mga karagdagang kasanayan Kaalaman sa kompyuter (MS word, Excel, Power Point, Internet Explorer/ Outlook, Adobe Photoshop) Karanasan sa pakikipagtulungan sa mga doktor at kawani ng parmasya; Karanasan sa pag-aayos ng mga medikal na kumperensya; Mga personal na katangian Masipag, responsable, masanay, mahusay, palakaibigan
  2. 2. I-post ang iyong resume sa website sa isang espesyal na form, o ipadala ito sa pamamagitan ng email: [email protected]
  3. 3. Ang pinakamahalagang simula Minamahal naming mga kasamahan, kapag naghahanap ng trabaho bilang isang medikal na kinatawan, alinman sa unang pagkakataon o naghahanap ng pinakamahusay na kumpanya ng parmasyutiko, handa kaming payuhan ka kung paano epektibong makapasa sa isang panayam, tulungan kang magsulat ng isang ipagpatuloy nang tama at ipadala ito nang tama sa mga tamang tao. Magpadala ng mga aplikasyon at tanong sa pamamagitan ng email. mail: [email protected]

Naghahanap ka ba ng trabaho o nagpaplanong maghanap?

Ang aming halimbawa ng pagpuno ng resume para sa posisyon ng isang medikal na kinatawan (isang bihasang espesyalista o isang bagong dating na walang karanasan sa trabaho) ay makakatulong sa iyo. Ang isang karampatang resume ay lubos na magpapataas ng iyong mga pagkakataong matanggap sa trabaho.

Ang template ng resume ng kinatawan ng medikal ay magagamit sa dalawang uri

  • Para sa mga may karanasang propesyonal.
  • Para sa mga wala pang karanasan.

Mga kalamangan ng template

1) Madalas na imbitasyon sa mga panayam. Nakatulong na kami sa maraming tao na lumikha ng isang "nagbebenta", malakas na resume at maunawaan kung ano ang gumagana at kung ano ang hindi. Ang halimbawang resume na ito para sa isang medikal na kinatawan ay nasubok sa pamamagitan ng pagsasanay.

2) Karaniwang format. Ang bawat HR manager at direktor ay agad na mahahanap ang kinakailangang impormasyon sa kanilang resume. Simple lang.

3) Compactness.

Kung sa tingin mo ay may nangangailangan ng 4 na sheet ng iyong karanasan sa trabaho, ikaw ay lubos na nagkakamali. Gustung-gusto ito ng mga tagapamahala ng HR kapag ang lahat ay malinaw, maginhawa at simple. Ang aming sample ay isang halimbawa kung paano maayos na magsulat ng resume para sa isang trabaho bilang isang medikal na kinatawan. 4) Mahahalagang bagay sa itaas.

Ang mahalaga sa employer ay matatagpuan sa pinakatuktok at agad na mapapansin ang mga sangkot sa pagpili ng tauhan. Ito ay magbibigay sa iyo ng isang kalamangan sa iba pang mga kandidato. 5) Ang resume ay maaaring palitan lamang depende sa bakante. Para mabilis mahanap magandang trabaho

, ang pinaka-epektibong paraan ay bahagyang baguhin ang iyong resume para sa bawat bakante. Ito ay simple - i-download at gamitin ang aming sample sa kung paano magsulat ng isang medikal na kinatawan resume. Binibigyang-daan ka nitong gumawa ng mga pagbabago kaagad.

Upang mag-download ng sample ng resume ng medikal na kinatawan, mag-click sa link sa ibaba.

Ang gawain ng isang "medikal na kinatawan" ay bumubuo ng iba't ibang uri ng mga publikasyon sa press. Ang mga review tungkol dito ay halo-halong. Ang karaniwang lugar ng trabaho ng espesyalista na ito, ang kanyang bilog ng mga contact, ay ang medikal na komunidad. Gayunpaman, nag-iiwan ito ng mga bakas na nakikita ng hindi pa nakakaalam. Ang mga mamamayan na pumupunta sa doktor ay madalas na nakakakita ng mga medikal na brochure at stationery na may logo ng isang medikal na kumpanya sa kanyang opisina. Ang ilang mapagmasid na kliyente, kapag tumatanggap ng reseta, ay napapansin na ganoon din logo ng korporasyon

, na parehong nasa panulat ng doktor at sa mismong form ng reseta.

Ang propesyon ay karaniwang kinikilala

Ang mga medikal na kinatawan ay nagtatrabaho sa mga kumpanya ng parmasyutiko sa lahat ng mga bansa. Ang ganitong uri ng trabaho ay kinikilala ng sibilisadong mundo. Bilang karagdagan, ito ay hinihiling sa atin.

Ang mga sertipikadong medikal na espesyalista na pumasok sa propesyon na ito ay nag-uulat ng pagpapabuti sa kanilang kalidad ng buhay. Iba kasi ang sahod nila sa bagong lugar kumpara sa natanggap nila nang magkaroon sila ng trabaho sa distribution pagkatapos ng medical college o school. Ang layunin ng artikulong ito ay upang mas makilala ang mambabasa sa mga nuances at tampok ng propesyon na ito.

Ang paglitaw ng propesyon mga institusyong medikal at mga dumadating na manggagamot. Kaya, ang MP ay nag-aambag sa pag-advertise at pag-promote ng mga produkto ng employer nito. Siya ay isang tagapamagitan sa pagitan ng kanyang employer at ng mga customer ng kanyang mga gamot (mga ospital, parmasya, sanatorium at health resort).

Resume ng medikal na kinatawan

Anong mga pangunahing kinakailangan ang dapat matugunan kapag nag-aaplay para sa trabahong ito sa isang kumpanya ng parmasyutiko?

Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, isinasaalang-alang ng karamihan sa mga kumpanya ang mga kandidato hanggang sa edad na 35 taon. Bilang pagbubukod, ang mga matatandang manggagawa na may karanasan bilang isang medikal na kinatawan at mga positibong katangian ay maaari ding tanggapin.

Ang aplikante ay dapat magkaroon ng medikal na edukasyon. Halimbawa, buong mas mataas medikal na edukasyon(pinatunayan ng isang diploma ng alinman sa isang doktor o isang parmasyutiko). Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay nasisiyahan sa pangalawang edukasyon (isang diploma mula sa isang medikal na paaralan o kolehiyo).

Ayon sa kaugalian, mayroong isang bahagi ng mga aplikante na naghahanap upang makakuha ng posisyon bilang isang medikal na kinatawan habang nag-aaral para sa isang internship. SA sa kasong ito hindi maaaring magkaroon ng kumpletong garantiya. Ang tanong ay nakasalalay sa pamamahala ng kumpanya ng parmasyutiko, kung pumayag sila na hayaan ang intern na pumasok sa mga klase o hindi. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, sa karamihan ng mga ganitong kaso ang kandidato ay tinanggihan. Samakatuwid, ang gayong dalubhasa ay dapat magpasiya kung sususpindihin ang kanyang karagdagang medikal na edukasyon dahil sa isang kumikitang propesyon o, nang hindi nag-aaplay para sa trabaho bilang isang medikal na doktor, upang ipagpatuloy ito.

Ang isang kandidato para sa isang posisyon ay dapat na handa na makipag-usap sa mga kinatawan ng mga institusyong medikal sa kanyang itinalagang lugar ng lungsod. Samakatuwid ang presensya sariling sasakyan, na ipinahiwatig sa resume, ay magiging isang halatang plus para sa kanya.

Dahil ang likas na katangian ng trabaho ng isang MP ay nauugnay sa pagtanggap at pagproseso ng iba't ibang impormasyon (medikal, komersyal, kliyente), ipinapayong ipahiwatig ng aplikante sa kanyang resume ang kanyang mga kasanayan sa katulad na gawain. Sa isip, dapat nilang balangkasin ang kakayahang bumuo ng mga taktika sa pagbebenta para sa mga linya ng mga medikal na gamot at kahit isang buong linya ng parmasyutiko.

Sa isang maayos na pinagsama-samang layunin ng resume, ang mga tagapamahala ng rehiyon (hinaharap na agarang superyor) ay nag-iimbita ng mga kandidato para sa isang pakikipanayam.

Paano makapasa sa isang panayam?

Bago pumunta sa isang pulong, ipinapayong i-update ng kandidato ang kanyang kaalaman. Mga tagapamahala ng rehiyon magsikap na kumuha ng mga empleyado na may pangunahing antas ng medikal na pagsasanay, may kaalaman sa mga inilapat na isyu ng pisyolohiya, anatomy, biochemistry, cytology, pediatrics, at pharmacology.

Ang kaalaman ng adept ay dapat na totoo at may kaugnayan propesyonal na komunikasyon kasama ang mga doktor. Ipinapalagay ng posisyon ng "kinatawan ng medikal" na alam ng kinatawan nito kung paano makipag-usap sa mga empleyado ng isang institusyong medikal sa isang wikang pamilyar sa kanila. wika ng negosyo. Samakatuwid, kapag nakikipagpulong sa tagapamahala ng rehiyon, ang kandidato ay tiyak na susuriin para sa makatotohanang kaalaman at karampatang pagtatanghal ng mga inilapat na medikal na isyu.

Ang mga tagapamahala ng rehiyon ay interesado sa pagpili ng mga tauhan na may isang tiyak na psychotype: aktibo, palakaibigan, mapapamahalaan, maagap, malaya. Alinsunod dito, sa panahon ng isang pakikipanayam sila ay interesado sa mga tao na hindi lamang makasagot sa tanong, ngunit ipaliwanag din ang kanilang posisyon.

Maipapayo para sa kandidato na malinaw na kumatawan sa mga katangian ng kanyang trabaho sa hinaharap, ang mga pangunahing direksyon nito at ang mga responsibilidad nito sa hinaharap. Mahalagang makapagpasya, maging positibo at kapaki-pakinabang na bahagi ng isang pangkat ng mga kasamahan, magkaroon ng mga kasanayan sa pagtatanghal, at bumuo ng mga kasanayan sa pagbebenta.

Ang kasalukuyang propesyonal na katalinuhan ng aplikante ay pinahahalagahan din, na binubuo ng hindi pagkataranta o pagiging natulala kapag posibleng pagkakamali, at mabilis na makahanap ng mga sapat na paraan upang maalis ito. Mula sa mahirap na mga sitwasyon Ang MP ay dapat lumabas na may bagong karanasan, nagiging mas mahusay at mas mahusay na propesyonal.

Ang mga regional manager ay kumukuha ng mga medikal na kinatawan, kadalasan mula sa mga taong naghahanap ng kaalaman. Samakatuwid, ang pagkakaroon ng karagdagang mga sertipiko ng pagkumpleto ng mga kurso ay magiging isang tiyak na plus para sa kandidato.

Kung ang isang kandidato para sa posisyon ng medikal na kinatawan ay kinikilala ang mga katangiang ito sa isang pakikipag-usap sa regional manager, kung gayon, malamang, siya ay tatanggapin para sa posisyon.

Mga dibisyon kung saan nagpapatakbo ang MP

Nakuha na niya ang inaasam-asam na trabaho, direktang makakaharap niya ang tinatawag na production specifics. Una, pag-usapan natin ang ilang mga isyu sa organisasyon.

Ang mga medikal na kinatawan ay nagtatrabaho para sa isang pharmaceutical company sa mga departamento ng marketing. Depende sa laki ng mga benta, ang mga departamentong ito ay maaaring mas dalubhasa sa segment ng pagbebenta:

  • over-the-counter (OTC);
  • reseta;
  • ospital;
  • badyet.

SA malalaking kumpanya Maaaring mag-organisa ng higit pang mga espesyal na departamento sa mga lugar ng medisina. Halimbawa, ang departamento ng cardiology o ang departamento ng ophthalmology. Ang isang empleyado na kinuha bilang isang medikal na kinatawan ay (maliban praktikal na gawain) master ang bagong medikal at komersyal na kaalaman sa grupo at indibidwal na mga klase gaganapin pare-pareho sa kanya.

Medical representative: sino siya?

Ang pagkakaroon ng mastered sa mga praktikal na pangunahing kaalaman ng trabaho (ito ay aabutin ng 4-5 na buwan), ang dating kandidato ay sa wakas ay magagawang komprehensibong sagutin ang konseptong tanong kung sino ang isang medikal na kinatawan.

Isa itong sales specialist mga gamot, pati na rin ang mga produktong medikal. Ang pangunahing gawain nito ay upang itaguyod ang paglago ng mga kita ng kumpanya ng parmasyutiko mula sa pagbebenta ng mga gamot, pinasisigla ang kanilang reseta ng mga doktor, pati na rin ang kanilang pagbili ng mga parmasya at mga institusyong medikal.

Paglalarawan ng propesyon

Ang saklaw ng mga gawain ng medikal na kinatawan ay malinaw na tinukoy at kilala sa mga paksa pharmaceutical market. Ang bawat kumpanya ng parmasyutiko ay bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga espesyalistang ito na isinasaalang-alang ang mga detalye nito. Gayunpaman, ang klasikong paglalarawan ng trabaho ng isang MP ay naglalaman ng maliit na pagbabago ng mga pangunahing gawain, na ipinakita namin sa iyong pansin:

  • lumikha ng isang plano sa pagbebenta ng negosyo para sa kumpanya (sa sektor ng iyong kakayahan) na isinasaalang-alang ang mga hinulaang benta ng mga namamahagi;
  • tuparin plano sa kalendaryo pagbisita sa mga naka-target na klinika, ospital, parmasya, gayundin sa mga doktor ng naka-target na espesyalisasyon;
  • ipakita ang mga gamot ng kumpanya bilang pagsunod sa mga prinsipyo ng etika sa negosyo;
  • aktibong lumahok sa organisasyon ng kumpanya ng mga pagpupulong sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan at mga kumperensya upang higit pang mapahusay ang pagsulong ng mga gamot;
  • kasama ang mga distributor, makamit ang nakaplanong mga benta;
  • ipaalam sa iyong regional manager ang tungkol sa sitwasyon sa merkado, mga aksyon ng mga kakumpitensya, at mga kahilingan ng consumer;
  • pag-aralan ang hanay at mga katangian ng mga produkto ng kumpanya, pati na rin maging pamilyar sa mga benta ng mga kakumpitensya;
  • bumuo mga personal na contact kasama ng mga rehiyonal na doktor, parmasyutiko, at iba pang manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan.

Kaya, ang pagtatrabaho bilang isang medikal na kinatawan ay isang komersyal na aktibidad, ngunit gumagamit ng pangunahing kaalaman sa medikal. Ginagawa ng espesyalistang ito ang kanyang mga tungkulin gamit ang paraan ng personal na pagbebenta, na kinabibilangan ng:

  • personal na pakikipag-ugnayan, indibidwal na diskarte sa mga customer (mga taong nagpapasigla sa pangangailangan);
  • dalawang-daan na pagpapalitan ng impormasyon sa mga customer. Availability puna Kinakailangan;
  • Ang pagkakaroon ng mga kasanayan upang hikayatin at maimpluwensyahan ang mga customer.

suweldo

Ang isang paglalarawan ng propesyon ay hindi kumpleto nang hindi binabanggit ang isa pang punto. Ang lohika ng pagtatanghal ng materyal sa wakas ay humantong sa amin sa isa sa mga pinaka mahahalagang kondisyon paggawa. Pagkatapos ng lahat, karaniwang (to be honest) ang mga tao ay iniuugnay ang kanilang sarili sa propesyon na ito na isinasaalang-alang ang posisyon sa suweldo. Pagkatapos ng lahat, ang mga bata ay nangangarap na maging mga pulitiko, abogado, opisyal ng militar, doktor, ngunit hindi mga kinatawan ng medikal.

Ang isang pharmaceutical company ay nakikinabang mula sa isang epektibong medikal na kinatawan. Ang kanyang suweldo, ayon sa mga bukas na istatistika, ay medyo mataas. Ganito ito sa mundo: ang mga tao sa propesyon na ito ay may higit sa average na kita.

Kaya, ang average na kita ng isang negosyante ay:

  • sa Russia - 21-28 libong rubles. bawat buwan;
  • sa St. Petersburg - 33-39 libong rubles;
  • ang medikal na kinatawan ng kapital (Moscow) ay predictably ang pinakamahusay na binabayaran, natatanggap niya mula 35 hanggang 43 libong rubles. bawat buwan.

palengke

Nagtatrabaho ang mga MP sa pharmaceutical market (FR). Ang pagiging isang propesyonal, pag-navigate dito at paghahanap ng mga paraan upang mapataas ang kita ng kumpanya ang alpha at omega ng kanyang trabaho. Sinusuri ng mga tagapamahala ng rehiyon ang kanyang pagganap batay sa kanyang pagganap sa mga tungkuling ito. Samakatuwid, sa pagsisikap na mas malinaw na ilarawan ang mga prinsipyo ng trabaho ng isang medikal na kinatawan, napipilitan kaming ipaalam sa mambabasa ang konsepto ng pharmaceutical market.

Para sa pagiging simple, ipakita natin ang napakaikling kahulugan ng konseptong ito: Ang FR ay tumutukoy sa buong hanay ng mga entity na interesado sa paggawa, pagbebenta at pagkonsumo ng mga gamot. Ito ay tungkol sa tungkol sa mga kumpanya - mga tagagawa ng gamot, distributor, doktor, parmasyutiko, parmasya at, siyempre, tungkol sa mga pasyente.

Ang medikal na kinatawan ay nagpapatakbo sa isang DF, na may pag-aari ng duality, alinsunod sa pangkalahatang tinatanggap na ideolohiya ng mga kumpanya.

Ang duality ng pharmaceutical market ay ipinakita sa pagkakaroon ng mga direktang benta at hindi direktang benta. Ang mga medikal na kinatawan ay hindi maaaring magbenta ng mga gamot sa mga pasyente mismo. Ngunit may kakayahan silang makipag-ugnayan sa kanilang mga manggagamot na doktor, habang dinadala sa kanila ang ideya ng pangakong mga paraan ng paggamot. Kung tinatanggap ng doktor ang iminungkahing paraan ng paggamot, pagkatapos ay magsisimula siyang magreseta ng naaangkop na mga reseta para sa mga pasyente.

Mga tampok ng pharmaceutical market

Ang isang natatanging tampok ng merkado ng parmasyutiko ay ang mga panloob na koneksyon nito. Ang mga kumpanya ng parmasyutiko ay namamahala sa mga MP, ang mga medikal na kinatawan ay nakikipag-ugnayan sa mga distributor, at, siyempre, ang mga kumpanya ng parmasyutiko ay nakikipag-ugnayan din sa mga distributor. Ang kumpletong scheme ng pharmaceutical market ay nagsasangkot din ng komunikasyon sa pagitan ng mga doktor at parmasya, na nakakaimpluwensya sa mga pasyente.

Isa pang tampok ng pamilihang ito na ang pangunahing papel sa pagsulong ng mga gamot ay pag-aari ng mga MP. Sa ilang mga segment nito, ang papel ng media ay kapansin-pansin, ngunit sa karamihan ng mga sitwasyon, ang pagiging epektibo ng mga benta ay nakasalalay sa kakayahan, saloobin, personal na komunikasyon at organisasyon ng medikal na kinatawan.

Kaya, maaari itong mapansin na ang kinatawan ng medikal ay sinabihan na sa isang "dalawang mundo", siya, na kumikilos alinsunod sa mga komersyal na pamamaraan, ay pinahintulutan na dagdagan ang kita ng korporasyong parmasyutiko.

Paano malutas ang mga problema ng merkado ng parmasyutiko?

Gayunpaman, ang paglipat sa isang mas seryosong tono, dapat itanong ng isa ang tanong: bakit madalas na lumilitaw sa press at media ang mga kritikal na materyales tungkol sa mga detalye ng gawain ng MP?

Sa katunayan, sa pandaigdigang legal na kasanayan walang mga katotohanan ng direktang pagbabawal ng estado ng mga aktibidad ng mga kinatawan ng medikal. Ipinapalagay bilang default na ang kanilang larangan ng aktibidad, na nasa intersection ng panlipunan, medikal at komersyal na mga interes, ay dapat sumailalim sa kontrol ng estado at regulasyon.

Hindi epektibong isagawa ang ganitong uri ng regulasyon sa Russia sa pamamagitan ng direktang pagbabawal sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng isang doktor at isang medikal na kinatawan. (Pinag-uusapan natin ang halos hindi epektibong Artikulo 69 Pederal na Batas"Sa mga pangunahing kaalaman sa pagprotekta sa kalusugan ng mga mamamayan sa Russian Federation.")

Sa sitwasyong ito, makatwirang magpatuloy mula sa mga posisyon Russian na doktor, madalas na nagtatrabaho sa mga probinsya, gustong mapanatili ang kanyang propesyonal na antas na sapat sa modernong panahon, halos pinagkaitan (dahil sa limitadong kita) ng pagkakataong bumisita mga kursong propesyonal, mga kongreso, mabilis na nakakuha ng medikal na literatura.

Ang mga pasyente ay humihiling ng epektibong paggamot mula sa kanya. Paano niya dapat master makabagong pamamaraan pagpapagaling? Paano makatanggap kinakailangang kaalaman tungkol sa mga sakit na lumitaw kamakailan? Sa kasong ito, itinataas ng estado ang kanyang mga kamay...

Mula sa pananaw na ito, ang mga aktibidad na pang-edukasyon ng mga kumpanya ng parmasyutiko (mga kumperensya, mga talumpati ng mga kandidato at mga doktor ng mga medikal na agham) ay isang benepisyo para sa medikal na komunidad.

Sa kabilang banda, ang walang prinsipyo, nakakapinsala sa lipunan na "paglo-lobby ng isang medikal na kinatawan ng mga interes ng isang kumpanya ng parmasyutiko" at "ang paglitaw ng personal na interes ng isang doktor" ay dapat sugpuin. Ang mga responsable ay dapat magkaroon ng administratibo, at sa mga kaso na may malubhang kahihinatnan, pananagutan sa kriminal. Ang gawain ng isang medikal na kinatawan ay dapat na legal na transparent.

Artikulo 75 ng Pederal na Batas "Sa mga batayan ng pagprotekta sa kalusugan ng mga mamamayan sa Russian Federation» malinaw na tumutukoy sa isang salungatan ng interes na hindi maaaring simulan ng isang medikal na kinatawan.

Konklusyon

Ang pakikipagtulungan ng mga pabrika ng parmasyutiko sa mga doktor, na isinasagawa sa pamamagitan ng mga kinatawan ng medikal, ay may parehong mga kalamangan at kahinaan. May tunay na panganib ng agresibo at mahinang motibasyon na pagsulong ng mga mababang gamot sa kapinsalaan ng mga tagagawa ng mas mahusay.

Sa kabilang banda, sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan ay kasalukuyang walang alternatibo sa mga kumperensya at klase na inayos para sa mga doktor ng mga kumpanya ng parmasyutiko. Salamat sa kanila, ang mga doktor ay may pagkakataon na marinig ang tungkol sa ilang mga sakit at makilala ang mga bagong uso sa paggamot ng mga sakit na ito.

Gayunpaman, ang mga mamimili ng gamot ay may pag-asa na ang estado ay mag-a-update ng kontrol sa pharmaceutical market sa pamamagitan ng pagtitiwala pampublikong organisasyon isang mekanismo para sa pagtukoy ng mga katotohanan ng diskriminasyon laban sa mga gamot na hinihingi ng lipunan, pati na rin ang mga katotohanan tungkol sa pagsulong ng mga hindi inaangkin.

Irina Davydova


Oras ng pagbabasa: 9 minuto

A

Ngayon, ang pagtatrabaho bilang isang medikal na kinatawan ay hindi lamang kumikita, ngunit prestihiyoso din. Kapansin-pansin na ang gayong propesyon ay lumitaw sa ating bansa kamakailan lamang - sampung taon na ang nakalilipas.

Kaya, sino ang isang medikal na kinatawan, at ano ang kanyang mga responsibilidad?

Ito ay kagiliw-giliw na sa isang pagkakataon ang mga Ruso ay nagtrabaho bilang mga kinatawan ng medikal na may malawak na iba't ibang mga kasanayan at espesyalidad : mga doktor, guro, tagabuo, tagapamahala at aktor. Tanging ang pinakamalaki at matagumpay na mga kumpanya Ang Kanluran ay sumunod sa ganap na pagsunod sa lahat ng pinakamahigpit na kinakailangan.

Gayunpaman, ang negosyo sa Russia ay umuunlad, kaya ngayon halos lahat ang mga medikal na kinatawan ay dapat magkaroon ng alinman sa pharmaceutical o medikal na edukasyon . Halos hindi sila kumukuha ng mga empleyado na may biyolohikal, pang-ekonomiya o iba pang edukasyon.

  • Pangunahing responsibilidad ng isang medikal na kinatawan binubuo ng pagtatatag ng mga contact sa mga doktor, punong manggagamot, pati na rin ang mga pinuno ng iba't ibang departamento ng mga ospital at institusyong medikal, mga parmasya.
  • Ang pangunahing layunin ng gawain ng isang medikal na kinatawan ay hikayatin ang doktor na magreseta ng eksaktong gamot na interesado siya sa ngayon nagpo-promote.
  • Kasama rin sa pagtatrabaho bilang isang medikal na kinatawan ang pagpapaalam sa mga doktor at parmasya tungkol sa mga benepisyo ng gamot na isinusulong., sa anyo mga katangian ng paghahambing na may mga gamot ng kakumpitensya, nagdadala tunay na mga pagsusuri mga eksperto na nagtatamasa ng awtoridad sa larangang medikal.

Ang medikal na kinatawan ay dapat na patuloy i-update ang iyong base ng kaalaman , lumahok sa iba't ibang symposia, eksibisyon, kumperensya, makipagkita at kumuha ng mga master class kasama ang mga eksperto. Ang mga empleyado na nagpo-promote ng mga over-the-counter na gamot ay dapat ding mag-organisa ng iba't ibang promosyon sa mga parmasya at magsagawa ng merchandising.

Anong edukasyon ang kailangan at anong mga pagkakataon ang ibinibigay ng karera bilang isang medikal na kinatawan?

Maraming mamamayan ang hindi nakakaalam kung ang propesyon na ito ay karapat-dapat o hindi -medical representative, at kailangan ba niyang mag-aral sa isang unibersidad?

Bilang isang tuntunin, karamihan sa mga kumpanya ay nangangailangan dalubhasang medikal o pharmacological na edukasyon . Para sa mga doktor, kahit walang karanasan sa trabaho, may pagkakataon na makahanap ng trabaho bilang medical representative na may magandang suweldo .

Mga pangunahing kasanayan na kailangan mong taglayin upang makuha ang espesyalidad na ito:

  • mabisang makapagsulong ng mga produkto;
  • magagawang bumuo ng mga pakikipagtulungan sa iba't ibang tao;
  • makapag-negosasyon;
  • master ang epektibong mga diskarte sa pagtatanghal;
  • pamahalaan ang stress, planuhin ang iyong trabaho;
  • mahusay na mga kasanayan sa PC;
  • alam ang medikal na larangan.