Card ng nagbebenta sa merkado. Mga regulasyon sa card ng isang nagbebenta na nangangalakal sa tingian at pakyawan na mga merkado ng rehiyon ng Astrakhan

Artikulo 304. Paglabag sa mga pagbabawal sa pamilihan mahahalagang papel, mga probisyon sa mga transaksyon kung saan mayroong salungatan ng interes, iba pang mga probisyon sa merkado ng mga mahalagang papel (1) Ang paglabag sa mga paghihigpit sa pagbebenta o pagbili ng mga mahalagang papel na itinatag para sa mga kalahok sa merkado ng mga mahalagang papel ay nangangailangan

MINISTRY OF ECONOMIC DEVELOPMENT OF ASTRAKHAN REGION

RESOLUSYON

Tungkol sa card ng isang nagbebenta na nangangalakal sa tingian at pakyawan na mga merkado Rehiyon ng Astrakhan

(Binawag:

Resolusyon ng Ministry of Economic Development ng Astrakhan Region na may petsang Hulyo 30, 2007 N15-p NGR:RU30000200700558)

(Mga pagbabago at pagdaragdag:

resolusyon ng ministro pag-unlad ng ekonomiya Rehiyon ng Astrakhan na may petsang 03/06/2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

Alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Rehiyon ng Astrakhan na may petsang Nobyembre 8, 2006 N 387-P "Sa mga hakbang upang i-streamline ang kalakalan sa mga merkado ng Rehiyon ng Astrakhan", upang mapabuti ang kontrol sa legalidad ng mga aktibidad sa pangangalakal sa tingian at pakyawan na mga merkado ng rehiyon at upang magsagawa ng isang eksperimento sa pagpapanatili ng isang sistema ng accounting para sa bawat tao na nangangalakal sa mga merkado gamit ang mga personal na nagbebenta ng card

NAGPAPASYA AKO:

1. Aprubahan ang form nito (kalakip).

2. Department of Trade ng Ministry of Economic Development ng Astrakhan Region (Kucheruk L.F.):

Tiyakin ang koordinasyon ng trabaho sa pagpapanatili ng isang sistema ng accounting para sa mga nakikipagkalakalan sa tingian at pakyawan na mga merkado sa pamamagitan ng isang seller card.

Magsagawa, mula Disyembre 20, 2006, isang eksperimento sa pagpapanatili ng isang sistema ng accounting para sa bawat tao na nangangalakal sa merkado gamit ang mga personal na nagbebenta ng card sa batayan ng mga merkado ng LLC PKF "Astrbytservis", "Tatar-Bazar".

3. Lost force - Resolution ng Ministry of Economic Development ng Astrakhan Region na may petsang Marso 6, 2007 N 04-p (NGR:RU30000200700118).

4. Department of Regulatory Support at gawaing pang-organisasyon Ang Ministry of Economic Development ng Astrakhan Region (Orlova M.F.) ay nagpasa ng resolusyong ito para sa opisyal na publikasyon.

5. Ang resolusyon ay magkakabisa mula sa petsa ng pagpirma nito.

Deputy Prime Minister

Rehiyon ng Astrakhan - Ministro

pag-unlad ng ekonomiya ng rehiyon

V.R. Shcherbakov

Mga regulasyon sa card ng isang nagbebenta na nangangalakal sa tingian at pakyawan na mga merkado ng rehiyon ng Astrakhan

APPROVED

resolusyon

mga ministeryo

pag-unlad ng ekonomiya

Rehiyon ng Astrakhan

napetsahan 12/18/2006 N 08p

Mga regulasyon sa card ng isang nagbebenta na nangangalakal sa tingian at pakyawan na mga merkado ng rehiyon ng Astrakhan

1. Ang probisyong ito ay binuo alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Rehiyon ng Astrakhan na may petsang Nobyembre 8, 2006 N 387-P "Sa mga hakbang upang i-streamline ang kalakalan sa mga merkado sa Rehiyon ng Astrakhan".

2. Kinokontrol ng mga regulasyon ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang sistema ng accounting para sa mga nangungupahan ng mga retail space at mga nagbebenta ng mga kalakal sa mga wholesale at retail market ng rehiyon.

3. Ang accounting para sa mga nangungupahan ng retail space at mga nagbebenta ng mga kalakal ay isinasagawa para sa mga layunin ng:

Pag-streamline ng paggana ng mga pamilihan;

Tinitiyak ang proteksyon ng mga karapatan ng mamimili;

Pagpapabuti ng kontrol sa legalidad ng mga aktibidad sa pangangalakal sa mga pamilihan;

Pagtaas ng koleksyon ng buwis;

Tinitiyak ang pagsunod sa rehimen ng pasaporte at pag-streamline ng pagpaparehistro ng migrasyon.

4. Mga konseptong ginamit sa probisyong ito:

Sistema para sa pagtatala ng mga nangungupahan ng mga retail space at nagbebenta ng mga kalakal - isang sistema para sa pagrehistro ng impormasyon tungkol sa mga nangungupahan at nagbebenta batay sa mga isinumiteng dokumento;

Card ng nagbebenta - isang dokumento na naglalaman ng pangunahing impormasyon tungkol sa nagbebenta at nangungupahan lugar ng kalakalan, na ibinigay sa nagbebenta, na visual na paraan kontrol sa legalidad ng kalakalan na isinagawa niya;

Ang nangungupahan ng retail space ay isang legal na entity o indibidwal na negosyante, nakarehistro sa itinatag ng batas Ang order ng Russian Federation, isang negosyo ng magsasaka (sakahan) o isang indibidwal na nagpapatakbo ng isang personal (subsidiary) na sakahan, pati na rin ang mga miyembro ng horticultural, gardening at dacha non-profit na asosasyon na nakatanggap ng isang lugar ng kalakalan sa ilalim ng isang kasunduan sa pag-upa sa pangangasiwa ng merkado;

Nagbebenta - isang ligal na nilalang o indibidwal na negosyante na nakarehistro sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation, isang negosyo ng magsasaka (sakahan) o isang indibidwal na nagpapatakbo ng isang personal (subsidiary) na sakahan, mga miyembro ng horticultural, gardening at dacha non-profit associations, pati na rin ang mga naaakit sa kanila mga indibidwal Mga aktibidad na kasangkot sa pagbebenta ng mga kalakal, pagganap ng trabaho, at pagbibigay ng mga serbisyo sa mga mamimili.

5. Ang accounting ng mga nagbebenta ay isinasagawa batay sa pagbibigay sa kanila ng mga indibidwal na card ng nagbebenta alinsunod sa mga isinumiteng dokumento.

6. Upang makakuha ng card ng nagbebenta, isinusumite ng nangungupahan ng retail space sa pangangasiwa ng pamilihan ang mga orihinal at kopya ng mga sumusunod na dokumento:

Aplikasyon para sa isang merchant card;

Sertipiko ng pagpaparehistro ng estado legal na entidad o isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng isang negosyante na nagpapatakbo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang;

Sertipiko ng pagpaparehistro sa awtoridad sa buwis, maliban sa mga indibidwal na nagbebenta ng mga produktong pang-agrikultura na lumago nang personal subsidiary farms;

(Talata na sinususugan ng resolusyon ng Ministry of Economic Development ng Astrakhan Region na may petsang 03/06/2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

Pahintulot upang maakit ang dayuhang paggawa sa teritoryo ng Russian Federation;

Pahintulot na magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa ng isang dayuhang mamamayan sa teritoryo ng Russian Federation;

Ang kasunduan sa pag-upa na nagpapahiwatig ng bilang ng lugar ng kalakalan, na natapos sa pangangasiwa ng merkado (kapag nagbibigay ng isang lugar ng kalakalan para sa isang panahon ng higit sa 1 buwan);

Talon ( resibo, mahigpit na pag-uulat na resibo) sa lugar ng kalakalan na nagpapahiwatig ng numero nito;

Medical record ng nagbebenta;

Para sa isang nagbebenta na pinahintulutan ng nangungupahan ng isang retail space na magbenta ng mga kalakal sa kanyang ngalan - isang dokumento (kontrata sa pagtatrabaho o iba pang kasunduan sa batas sibil);

Impormasyon tungkol sa may-ari ng mga kalakal.

Ang mga nangungupahan ng isang retail space - ang mga indibidwal na nagbebenta ng mga produktong pang-agrikultura na itinanim sa mga pribadong bukid, ay kumakatawan sa:

(Talata na sinususugan ng resolusyon ng Ministry of Economic Development ng Astrakhan Region na may petsang 03/06/2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

Dokumento ng pagkakakilanlan (pasaporte) ng nagbebenta;

(Talata na sinususugan ng resolusyon ng Ministry of Economic Development ng Astrakhan Region na may petsang 03/06/2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

Isang dokumento na nagpapatunay sa karapatan ng pagmamay-ari (paggamit ng lupa);

(Talata na sinususugan ng resolusyon ng Ministry of Economic Development ng Astrakhan Region na may petsang 03/06/2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

Ang isang kasunduan sa pag-upa para sa isang retail space ay natapos sa pangangasiwa ng merkado (kung ang isang retail space ay ibinigay para sa isang panahon ng higit sa 1 buwan);

(Talata na sinususugan ng resolusyon ng Ministry of Economic Development ng Astrakhan Region na may petsang 03/06/2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

Kupon (resibo ng pera, mahigpit na resibo sa pag-uulat) sa lugar ng kalakalan.

(Talata na sinususugan ng resolusyon ng Ministry of Economic Development ng Astrakhan Region na may petsang 03/06/2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

Pagkatapos makumpleto ang isang aplikasyon para sa isang seller card, ang orihinal na mga dokumento ay ibabalik sa nangungupahan ng retail space.

7. Ang isang seller card ay ibinibigay sa bawat nagbebenta at may bisa sa lahat ng retail na lokasyon ng nangungupahan na nakasaad dito sa isang palengke.

8. Ibinalik ang merchant card sa mga sumusunod na kaso:

a) pag-alis ng nangungupahan ng retail space ng nagbebenta mula sa trabaho;

b) maagang pagwawakas ng kontrata sa nangungupahan ng retail space.

9. Ang seller card ay naka-print sa isang espesyal na secure na form na may bar code na inilapat sa panahon ng proseso ng pag-print at ibinibigay sa mga nagbebenta nang walang bayad.

(Clause 9 bilang susugan ng resolusyon ng Ministry of Economic Development ng Astrakhan Region na may petsang 03/06/2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

10. Lost force - Resolution ng Ministry of Economic Development ng Astrakhan Region na may petsang Marso 6, 2007 N 04-p (NGR:RU30000200700118).

11. Ang seller card ay inisyu ng market administration nang hindi lalampas sa 3 (tatlong) araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtatanghal kinakailangang kit mga dokumento. Ang nagbebenta, sa kaso ng hindi napapanahong pagpapatupad ng card ng nagbebenta, ay may karapatang makipagkalakalan nang walang card, napapailalim sa pagsusumite ng isang aplikasyon at ang kinakailangang pakete ng mga dokumento.

(Clause 11 na binago ng resolusyon ng Ministry of Economic Development ng Astrakhan Region na may petsang 03/06/2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

12. Ang impormasyon na nakapaloob sa card ng nagbebenta ay ipinasok sa rehistro ng mga nagbebenta, na nabuo at pinananatili ng pangangasiwa ng merkado. Kasama sa rehistro ng mga nagbebenta ang impormasyon na isinumite ng aplikante kapag nagtapos ng isang kasunduan sa pag-upa para sa isang retail space o wala ito at ibinigay para sa talata 6 ng Mga Regulasyon na ito.

APPROVED

sa pamamagitan ng resolusyon ng Ministri

pag-unlad ng ekonomiya

Rehiyon ng Astrakhan

napetsahan 12/18/2006 N 08p

Card ng isang nagbebenta na nangangalakal sa tingian at pakyawan na mga merkado ng rehiyon ng Astrakhan

(gaya ng sinusugan ng resolusyon ng Ministri ng Pagpapaunlad ng Ekonomiya ng Rehiyon ng Astrakhan na may petsang Marso 6, 2007 N 04-p NGR:RU30000200700118)

1. Pangalan at uri ng pamilihan ________________________________________

2. Apelyido, unang pangalan at patronymic ng nagbebenta _________________________________

_________________________________________________________________

3. Dokumento ng pagkakakilanlan ______________________________

serye _______, numero _______________________ petsa ng paglabas____________

na inisyu ni ________________________________________________________________

4. Pagkamamamayan ________________________________________________

5. Mga Detalye kontrata sa pagtatrabaho o isang kontratang sibil sa isang taong nakikibahagi bilang isang nagbebenta, na nagpapatunay sa kanyang karapatan na magsagawa ng mga aktibidad sa pangangalakal_________________________________

oras ng kontrata _____________________________________________

6. Lokasyon ng lugar ng kalakalan alinsunod sa layout ng mga lugar ng kalakalan sa palengke ______________________________________

7. Impormasyon tungkol sa taong pinagkalooban ng espasyo sa pangangalakal sa ilalim ng kontrata para sa pagkakaloob ng espasyo sa pangangalakal ______________________________________

_________________________________________________________________

__________________ __________________________

(pirma) (buong pangalan ng market manager)

Ang personal na card ng empleyado sa T-2 form ay pinag-isang anyo pangunahing pagtatala ng impormasyon tungkol sa kasalukuyan at na-dismiss na mga tauhan ng negosyo. Ito ay isang dokumento na binubuo ng labing-isang seksyon, kung saan ang una, pangalawa, pangatlo at ikasiyam (kung ang tao ay may naaangkop na mga karapatan) ay napunan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang natitirang mga seksyon ay pinupunan sa panahon ng trabaho ng empleyado, alinman sa pamamagitan ng kamay o sa pag-print, batay sa mga dokumentong ibinigay sa panahon ng trabaho at nabuo sa panahon ng trabaho ng empleyado. Ang isang sample ng pagpuno sa T-2 card, mga pahina 1, 2, 3, 4, ay matatagpuan sa ibaba.

Bakit kailangan mo ng personal employee card form T-2?

Ang batas ay nagbibigay ng dalawang kaso kung kailan kinakailangan ang isang personal na card:

• upang tingnan ang mga tala sa aklat ng trabaho;
• upang irehistro ang mga mananagot para sa serbisyo militar.

Noong 10/19/2019, ipinatupad ang Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1302 na may petsang 10/09/2019, na nag-aalis ng paggamit ng isang personal na card sa form No. T-2 para sa mga layunin ng pagpaparehistro ng militar. Ang mga susog ay nagsasaad na bilang kapalit ay aaprubahan ng Ministry of Defense ang isang listahan ng mga dokumento ng accounting. Wala pang mga pagbabago, at ang mga tagapag-empleyo ay may karapatang gumamit ng mga personal na card, gaya ng itinatadhana, na naaprubahan. 07/11/2017. Upang maiwasan ang paglabag sa batas, sundin ang balita.

Sa ngayon, kapag ang karamihan sa mga proseso ay awtomatiko at naisakatuparan sa sa elektronikong format, ang dokumentong ito, sa tingin namin, ay hindi kailangan at ito ay isang panimula pamamahala ng mga talaan ng tauhan, paglilipat ng mga mapagkukunan upang punan at iimbak ito. At ito ay dapat na patuloy na naka-imbak habang ang tao ay nagtatrabaho, at para sa isa pang plus 75 taon pagkatapos ng kanyang pagpapaalis.

Hindi bababa sa, pinirmahan ng empleyado ang card ng tatlong beses:

• para sa katumpakan ng impormasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho;
• kapag nagbabasa ng entry sa trabaho sa work book;
• sa pagpapaalis.

Kasunod nito, kung ang isang empleyado ay inilipat sa ibang mga posisyon at ang mga naaangkop na pagbabago ay ginawa sa kanyang work book, ang tao sa bawat oras na pumipirma sa card sa tabi ng isang duplicate na entry tungkol sa impormasyong ito. Tingnan natin ang sample ng pagsagot sa personal card ng empleyado (form T-2) para sa 2020.

Personal na card ng empleyado - form T-2: sample filling

Punto 1. Punan ang header

Ang isang sample ng pagpuno ng isang T-2 card ay nagsisimula sa tinatawag na header o mga pangunahing detalye ng organisasyon.

Ilalagay namin ang pangalan ng organisasyon at ang walong digit na OKPO code.

Naglalagay kami ng impormasyon sa isang talahanayan kung saan ipinapahiwatig namin ang petsa ng pagkumpleto, numero ng tauhan ng empleyado, ang kanyang Taxpayer Identification Number (kung magagamit) at SNILS, ang uri at katangian ng trabaho (tulad ng sa kontrata sa pagtatrabaho), kasarian.

Sa cell na "Alphabet" inilalagay ang unang titik ng apelyido ng empleyado.

Sa cell na "Nature of work", permanente man o pansamantala (kung isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho) ay nakasulat.

Sugnay 2. Pangkalahatang impormasyon

Ilagay ang mga detalye ng kontrata sa pagtatrabaho.

Itinatala namin ang apelyido, unang pangalan, patronymic at iba pang personal na data ng empleyado, kabilang ang mga OKATO at OKIN code. Isang sample ng pagpuno, o kung paano punan ang isang personal na T-2 employee card para sa seksyong ito - tingnan ang larawan.

Ang OKATO code ay isang classifier sa isang administratibo at teritoryal na batayan ang Moscow ay may sariling mga code, ang St. Petersburg ay may sarili, ang Chelyabinsk ay may sarili. Maaari mong mahanap ang code sa Internet.

Ang OKIN code ay isang classifier ng impormasyon tungkol sa populasyon. Kabilang dito ang 293 mga seksyon, bawat isa ay naglalaman ng kaukulang code.

Ang personal na card ng isang empleyado ay maaaring maglaman ng antas ng kaalaman sa isang wikang banyaga:

• nagbabasa at nagsasalin gamit ang isang diksyunaryo;
• nagbabasa at kayang ipaliwanag ang kanyang sarili;
• ay matatas.

Kung ang isang tao ay may dalawa mataas na edukasyon o ang empleyado ay nakatanggap din ng postgraduate Edukasyong pangpropesyunal, ang T-2 card ay may mga karagdagang column.

Sa talata 7 ipinapahiwatig namin ang propesyon na natanggap ng empleyado bilang resulta ng pagsasanay institusyong pang-edukasyon. Kung mayroong dalawa o higit pang mga propesyon, ipahiwatig ang isa kung saan kinuha ang empleyado.

Ipinasok namin ang karanasan sa trabaho sa petsa ng pagpuno sa personal na card, ibig sabihin, sa oras ng pagpasok. Kinukuha namin ang impormasyon mula sa work book.

Ang kabuuang haba ng serbisyo ay ang panahon ng aktibidad sa pagtatrabaho na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa katandaan.

Ang patuloy na haba ng serbisyo ay isang panahon ng aktibidad sa pagtatrabaho na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo, kabilang ang pansamantalang kapansanan.

Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa isang mahabang serbisyo na bonus ay ang oras na ginugol sa pagtatrabaho sa ilang mga organisasyon at institusyon at sa ilang mga posisyon, halimbawa:

• sa apparatus ng Defense Council ng Russian Federation;
• sa Pangangasiwa ng Pangulo ng Russian Federation;
• sa Judicial Department korte Suprema atbp. ( buong listahan tingnan ang Seksyon II ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan na may petsang Disyembre 27, 2007 No. 808).

Ang T-2 card ay hindi naglalaman ng isang seksyon sa karanasan sa seguro, kaya ang aming halimbawa ng pagpuno sa personal na card ng empleyado ng T-2 ay naglalaman lamang ng pangkalahatang haba ng serbisyo, ang impormasyon tungkol sa kung saan ay nasa work book ng empleyado. Isang halimbawa ng pagpuno sa personal na card ng empleyado ng T-2 sa seksyon ng seniority:

Habang nagtatrabaho ang empleyado sa organisasyon, tumataas ang haba ng serbisyo ng empleyado, samakatuwid, upang hindi ma-cross out o gumamit ng iba't ibang mga proofreader, sa una ay isulat ang impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo sa lapis, pagkatapos, kapag umalis ang empleyado, isulat ito sa may panulat.

Sa talata 9, ipinapahiwatig namin ang kanyang marital status at marital status: kasal o walang asawa (kung walang asawa, mas mabuting ipahiwatig sa lapis; kung kasal, isulat sa panulat; kung kasal, isulat sa panulat; kung diborsiyado, ipahiwatig ang dokumento sa batayan kung saan ang kasal ay dissolved).

Ipinapahiwatig namin ang OKIN code para sa estado ng kasal:

• hindi kailanman kasal;
• ang kasal ay nakarehistro;
• ang kasal ay hindi nakarehistro;
• balo o balo;
• opisyal na diborsiyado;
• hiwalay (kapag hindi opisyal).

Ang pamilya ay binubuo ng mga asawa, asawa at mga anak.

Sa prinsipyo, maaari mong ipahiwatig ang mga magulang at mga kapatid na lalaki at babae, ngunit ito ay nasa iyong paghuhusga (ang mag-asawa, sa pamamagitan ng paraan, ay hindi malapit na kamag-anak, ang relasyon na ito ay likas, hindi dugo).

Ang petsa ng pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan ay tinitingnan sa selyo sa pasaporte.

Ang isang numero ng telepono ay kinakailangan para sa komunikasyon: halimbawa, ang isang empleyado ay hindi nagpakita para sa trabaho, maaari kang tumawag at malaman kung ano ang mali sa kanya. Maipapayo na kumuha ng pangalawang numero ng telepono mula sa empleyado para sa komunikasyon.

Clause 3. Impormasyon tungkol sa pagpaparehistro ng militar

Marahil ang pinakamahirap na seksyon sa dokumentong ito ay pinunan batay sa:

• mga sertipiko ng isang mamamayan na napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar (conscripts);
• o military ID (nakareserba).

Para sa mga nasa reserba, ang isang halimbawa ng pagpuno ng impormasyon tungkol sa pagpaparehistro ng militar sa isang personal na card ay batay sa sumusunod na prinsipyo.

Ang unang punto para sa mga opisyal ng reserba ay hindi napunan.

Para sa ranggo ng militar, tingnan ang talata 5 ng ID ng militar ng reserbang opisyal.

Ang ikatlong item ay napunan nang walang pagdadaglat, halimbawa, komposisyon (profile) - utos o mga sundalo.

Sa ikaapat na talata tungkol sa pagtatalaga ng code na VUS (espesyalidad sa militar), ang buong digital na pagtatalaga ay ipinasok, tulad ng nakasulat sa ID ng militar, halimbawa 021102 o 113195A.

• A (angkop para sa Serbisyong militar);
• G (pansamantalang hindi karapat-dapat para sa serbisyo militar).

Kung walang entry sa military ID tungkol sa fitness category, itinakda namin ito sa category A.

Kinopya namin ang pangalan ng military commissariat mula sa military ID.

Ang ikapitong talata ay dapat makumpleto kung:

• mayroong isang utos ng mobilisasyon (nai-paste sa huling pahina ng pabalat) o isang selyo tungkol sa pagpapalabas at pag-withdraw ng isang utos ng mobilisasyon;
• ang empleyado ay nakalaan para sa organisasyon para sa panahon ng pagpapakilos at sa panahon ng digmaan.

Ang ikawalong talata ay pinupunan batay sa isang sertipiko mula sa rehistrasyon ng militar at opisina ng pagpapalista tungkol sa pagtanggal.

Ganito ang hitsura ng isang sample ng pagpuno sa personal na card ng empleyado ng T-2 para sa pagpaparehistro ng militar para sa mga conscript:

Ang una, ikatlo, ikaapat at ikapitong puntos ay hindi napunan.

Sa ikalawang talata kinakailangang isulat na ang empleyado ay napapailalim sa conscription.

Ang ikalimang talata ay naglalaman ng impormasyon mula sa pagpaparehistro:

• A (angkop para sa serbisyo militar);
• B (angkop para sa serbisyo militar na may maliliit na paghihigpit);
• B (limitadong akma para sa serbisyo militar);
• G (pansamantalang hindi karapat-dapat para sa serbisyo militar);
• D (hindi akma para sa serbisyo militar).

Sa lahat ng iba pang aspeto, ang pagpuno ay nagpapatuloy para sa mga manggagawang nakareserba.

Matapos makumpleto ang seksyong ito, ang empleyado serbisyo ng tauhan At bagong empleyado nilagdaan: ang una - para sa pagpasok ng impormasyon sa personal na card ng empleyado, ang pangalawa - para sa katumpakan ng impormasyong ibinigay.

Sugnay 4. Pag-hire at paglilipat

Ang seksyong ito ay pinunan batay sa kontrata sa pagtatrabaho at sa utos ng trabaho.

Ang lahat ng mga salita at numero ay dapat kunin mula sa mga dokumento ng trabaho.

Dapat pumirma ang empleyado sa ikaanim na hanay.

Sa pangkalahatan, ang isang empleyado ay kailangang pumirma sa tuwing siya ay ililipat sa ibang trabaho, inilipat sa ibang posisyon, atbp., iyon ay, palaging kapag ang isang bagong entry ay ginawa sa kanyang work book.

Ipagpalagay natin na malapit nang ma-promote ang ating empleyado. Sa kasong ito, ang isang sample kung paano punan ang personal na card ng isang empleyado, at ang ikatlong seksyon nito ay ganito ang hitsura.

Ang panahon ng pagpaparehistro ay isang linggo.

Hindi kasama ang impormasyon tungkol sa mga pansamantalang paglilipat at pagbabago ng suweldo.

Sugnay 5. Sertipikasyon

Kung ang sertipikasyon ay isinagawa, ang desisyon ng komisyon ng sertipikasyon at ang mga detalye ng pagkakasunud-sunod kung saan ang desisyon ng komisyon ng sertipikasyon ay naaprubahan ng desisyon ng employer ay naitala dito.

Ang aming empleyado ay nakakuha lamang ng trabaho, kaya ang field na ito ay nananatiling blangko para sa kanya sa ngayon.

Aytem 6. Propesyonal na pag-unlad, pagsasanay at mga parangal

Ang mga seksyong ito ay pinupunan nang katulad sa seksyong "Certification": kung ang isang tagapag-empleyo ay nagpadala ng isang tao sa isang lugar (upang mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon, para sa muling pagsasanay) o magpahayag ng pasasalamat, ang lahat ng ito ay dapat na maipasok sa naaangkop na mga seksyon ng T-2 card.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nag-organisa ng anuman at hindi nagpapadala ng sinuman saanman, ang mga seksyon ay mananatiling blangko.

Kung ang isang empleyado mismo, kumbaga, ay nagkusa na matuto ng bago at nagdadala ng isang sertipiko o diploma, ang impormasyon tungkol sa pagsasanay na natapos ay dapat ipasok.

Clause 7. Bakasyon

Ang impormasyon tungkol sa lahat ng bakasyon ay ipinasok dito:

• taunang;
• pang-edukasyon;
• nang walang ipon sahod;
• karagdagang bayad, atbp.

Mukhang ganito:

Ang impormasyon tungkol sa pagpapalit ng bahagi ng bakasyon ng kabayaran sa pera ay ipinasok din dito.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa kumpanya sa loob ng mahabang panahon at nagbabakasyon sa pana-panahon, maaga o huli ay magtatapos ang mga column sa seksyong ito. Sa kasong ito, kinakailangan na gumawa ng karagdagang sheet kung saan ang talahanayan ng partisyon ay nadoble. Ang sheet ay dapat na idikit sa T-2 card.

Sa pagsasagawa, may mga sitwasyon kapag ang petsa ng pagbabalik ng empleyado mula sa bakasyon ay hindi tumutugma sa petsa na tinukoy sa pagkakasunud-sunod (dahil sa pagkakasakit o pagpapabalik mula sa bakasyon). Sa kasong ito, kailangan mong maingat na i-cross out ang maling entry (ngunit gawin ito sa paraang nababasa ang lumang entry!) at magpasok ng bago, tama. Sa mga margin ng T-2, dapat mong isulat ang "Maniwala ka sa naitama", ipahiwatig ang mga detalye ng dokumento na may kaugnayan kung saan ang mga deadline ay inilipat, ang lagda, transcript at posisyon ng espesyalista sa HR na nagtala ng mga pagbabago.

Sugnay 8. Mga benepisyong panlipunan at karagdagang impormasyon

Ang mga seksyong ito ay pinupunan batay sa mga dokumentong nagpapatunay sa mga karapatan ng mga empleyado sa mga kaugnay na benepisyo, na may kaugnayan sa mga regulasyon kung saan naitatag ang mga benepisyong ito.

Huwag matakot: kung ang isang tao ay nasa mga benepisyo, siya mismo ang magdadala nito Mga kinakailangang dokumento, kung saan nakasulat ang lahat, at kung hindi ito kabilang sa kategoryang ito, hindi na kailangang punan ang mga seksyong ito.

Clause 9. Pagtanggal ng empleyado

Kabilang dito ang impormasyon mula sa utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa parehong salita tulad ng tinukoy sa utos ng pagpapaalis.

At sa konklusyon espesyalista sa tauhan at na Dating empleyado mag-sign in sa T-2. Narito ang isang halimbawa ng pagpuno ng isang T-2 card sa pagpapaalis.

Imbakan ng mga T-2 card

Ang mga personal na card ay nakaimbak sa mga espesyal na folder ng nomenclature, na hiwalay sa mga personal na file at mga order sa trabaho (bagaman mas makatuwirang iimbak ang mga ito nang magkasama).

Ang mga card ay dapat na naka-imbak sa paraang walang sinuman ang makakakuha ng mga ito at basahin ang mga ito (na tinitiyak ang seguridad ng personal na data ng mga empleyado).

Ang T-2 ng kasalukuyan at mga retiradong tauhan ay nakaimbak nang hiwalay sa isa't isa.

Walang ibang mga kinakailangan para sa pag-iimbak ng mga card.