Paglalarawan ng Trabaho para sa Lean Manufacturing. May ganoong propesyon: Lean manager. Mga Responsibilidad sa Trabaho ng isang Lean Manufacturing Specialist

Binigyan ng empleyado ang kinatawan ng power of attorney para magsumite ng mga dokumento. Posible bang makatanggap ng mga dokumento sa pamamagitan ng koreo gamit ang naturang power of attorney?
Legal ba ang pagtaas ng bilang ng mga legal na entity sa isang tiyak na yugto ng panahon?
Paano wastong isama sa isang kontrata sa pagtatrabaho ang isang sugnay sa oras ng trabaho at pahinga para sa mga empleyado na may iskedyul ng shift?
Ano ang regional coefficient sa Novosibirsk?
Posible bang magrehistro ng ilang tao para sa isang yunit ng kawani?

Tanong

Posible bang baguhin ang mga anyo ng mga kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado sa kasalukuyang rate? Matagal nang nagtatrabaho ang mga empleyado ng kumpanya at maraming pagkakamali sa mga kontrata sa pagtatrabaho.1. Posible bang magtapos ng mga karagdagang kasunduan sa mga empleyado sa pagpapakilala ng isang bagong form? kontrata sa pagtatrabaho?2. Paano ipapakita sa karagdagang kasunduang ito ang lahat ng mga pagbabago na naganap sa mga empleyado, halimbawa, ang empleyado ay inilipat ng 3 beses sa panahong ito, ang mga tuntunin ng pagbabayad ay nagbago ng 6 na beses, naganap ang muling pagsasaayos, ang empleyado ay itinalaga ng karagdagang trabaho sa iba't ibang oras para sa karagdagang bayad. Paano maipapakita ang lahat ng pagbabagong ito sa karagdagang kasunduan?3. Kung ang mga karagdagang kasunduan ay natapos sa mga empleyado, sa hinaharap, kapag nagbago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, kailangan ba nating baguhin ang anyo ng bagong kontrata sa pagtatrabaho? ibig sabihin, sa karagdagang kasunduan ay kailangan kong isulat: "Isaad ang sugnay 1 ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong edisyon na inaprubahan ng karagdagang kasunduan na may petsang... Hindi...". Kaya kailangan ba itong ipahiwatig?

Sagot

Sagot sa tanong:

Oo, sa sitwasyong inilarawan, posible na gumuhit ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong edisyon.

Kasabay nito, posible na gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong edisyon kung ang anumang kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay binago at sa anumang mga kaso, kabilang ang mga tinukoy sa tanong. Ito ay sumusunod sa pangkalahatang kahulugan ng Artikulo 9, 21, 22, 57, 72 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa iyong kaso, dapat mong ayusin kasalukuyang kondisyon relasyon sa paggawa. Ang pagguhit ng bagong bersyon ng kontrata ay espesyal na kaso pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho, kapag nagbago ang buong teksto ng dokumento (). Samakatuwid ito ay kinakailangan upang gumuhit karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho at sa teksto ng kasunduan, sabihin ang kontrata sa isang bagong edisyon. .

Sa naturang karagdagang Ang kasunduan ay dapat sumasalamin sa mga kundisyong ipinapatupad sa oras ng pagpirma sa kasunduan. Hindi na kailangang i-duplicate ang mga kondisyon para sa mga nakaraang paglilipat, dahil nakumpirma na sila ng nakaraang add. mga kasunduan.

Ang kasunduang ito ay isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho ( Bahagi 3 Art. 57 Labor Code ng Russian Federation). Kabilang dito, ayon sa batas na isaad ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong edisyon. Matapos ang bagong edisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay nakasaad sa karagdagang kasunduan, ito ay magiging parehong kontrata sa pagtatrabaho, na may parehong mga detalye, ngunit sa isang bagong edisyon mula sa kaukulang petsa. Magiging invalid ang nakaraang bersyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Alinsunod dito, ang mga bagong pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho ay magiging mga pagbabago sa pinakabagong edisyon nito.

Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System:

Sitwasyon: Paano gumawa ng karagdagang kasunduan kung ang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay nakakaapekto sa halos lahat ng nilalaman nito

Sa ilang mga kaso, ang pagbabago sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa halos lahat ng nilalaman nito. Halimbawa, ang pagbabago sa empleyado ay maaaring magresulta sa pagbabago sa kanyang mga karapatan at obligasyon, kondisyon sa suweldo at marami pang ibang probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, kung masyadong maraming pagbabago ang ginawa sa kontrata sa pagtatrabaho, maaaring mahirap itong maunawaan.

Upang gawing malinaw ang mga tuntunin ng naturang kasunduan, maaari mong gamitin ang sumusunod na paraan. Mag-isyu ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa loob nito, i-duplicate ang mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho na patuloy na ilalapat. Sa kasong ito, gumawa ng tala sa preamble: "itinakda ng mga partido ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong edisyon."

Ivan Shklovets, Deputy Head Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho

Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Igor Ivannikov,

Ang pinakamahalagang pagbabago ngayong tagsibol!

May mga mahahalagang pagbabago sa trabaho ng mga HR officer na dapat isaalang-alang sa 2019. Suriin sa format ng laro kung isinasaalang-alang mo ang lahat ng mga pagbabago. Lutasin ang lahat ng problema at makatanggap ng kapaki-pakinabang na regalo mula sa mga editor ng magazine na "Personnel Business".
Basahin sa artikulo: Bakit kailangang suriin ng HR manager ang accounting, kung kailangang isumite ang mga bagong ulat sa Enero at kung anong code ang aaprubahan para sa timesheet sa 2019
Nalaman ng mga editor ng magazine na "Personnel Business" kung aling mga gawi ng mga opisyal ng tauhan ang tumatagal ng maraming oras, ngunit halos walang silbi. At ang ilan sa kanila ay maaaring maging sanhi ng pagkalito sa GIT inspector.
Sinabi sa amin ng mga inspektor mula sa GIT at Roskomnadzor kung anong mga dokumento ang hindi dapat kailanganin sa mga bagong dating kapag nag-aaplay para sa trabaho. Tiyak na mayroon kang ilang mga papel mula sa listahang ito. Kami ay nag-compile buong listahan at pumili ng ligtas na kapalit para sa bawat ipinagbabawal na dokumento.
Kung magbabayad ka ng vacation pay nang huli ng isang araw, ang kumpanya ay pagmumultahin ng 50,000 rubles. Bawasan ang panahon ng paunawa para sa mga tanggalan ng trabaho nang hindi bababa sa isang araw - ibabalik ng hukuman ang empleyado sa trabaho. Nag-aral kami kasanayang panghukuman at naghanda ng mga ligtas na rekomendasyon para sa iyo.

Hinihiling ng management na muling lagdaan ang kontrata sa pagtatrabaho sa bawat empleyado sa isang bagong bersyon. Gaano legal ang pangangailangang ito? Paano maayos na ayusin ang renegotiation ng mga kontrata sa pagtatrabaho?

Nagtatrabaho ako bilang personnel inspector sa isang municipal institution. Sa 2019, inaasahan ng institusyon nakatakdang inspeksyon pagsunod batas sa paggawa. At sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado, tulad ng sinasabi nila, ang diyablo mismo ang mabali ang kanyang binti. Mayroong maraming karagdagang mga kasunduan, habang ang mga petsa at pagnunumero ay nilabag kung ano, saan at kailan nagbago ay hindi malinaw.
Bilang paghahanda para sa pag-audit, nagpasya ang management na i-renew ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado sa isang bagong bersyon. Ang desisyon ay ginawa, ito ay kinakailangan upang ipatupad ito, ngunit walang pag-unawa kung paano ito gagawin nang tama.

Imposibleng mag-renew ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado. Sa iyong kaso, maaari mong lutasin ang problema sa dalawang paraan:

Sa pamamagitan ng karagdagang kasunduan, aprubahan ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong edisyon. Sa aming opinyon, ito ang pinakamahusay na pagpipilian.
Tanggalin ang mga manggagawa at muling kunin sila sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong edisyon. Sa aming opinyon, ito ay isang problemang opsyon.

Bakit hindi ko ma-renew ang aking kontrata sa pagtatrabaho?

Ang posibilidad ng muling pagpirma sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pa naitatag. Pagkatapos ng konklusyon, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring:

susugan (Kabanata 12 ng Labor Code ng Russian Federation);
winakasan (Kabanata 13 ng Labor Code ng Russian Federation).

Solusyon sa problema

Ano ang ibig sabihin ng pag-renew ng kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng kasalukuyang batas?

Pagwawakas ng nakaraang kontrata sa pagtatrabaho.
Konklusyon ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho.

Magagawa ba ito? I guess, oo. Dapat itigil ang empleyado Ugnayan sa paggawa, halimbawa, ayon sa (sugnay 1, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation). O maaari siyang magbitiw ayon sa (sugnay 3, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation). Pagkatapos nito, ang empleyado ay tinanggap at ang isang bagong edisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kanya.

Anong mga problema ang maaaring lumitaw?

Ekonomiya. Kapag nag-dismiss ng mga empleyado, kakailanganing gumawa ng pangwakas na kasunduan, kabilang ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Pang-organisasyon. Pagpaparehistro ng pagpapaalis at pagkuha ng mga empleyado. Isipin natin na ito ay organisasyong pang-edukasyon. Kapag nag-hire, ang isang empleyado ay hindi bababa sa kinakailangan na magpakita ng isang sertipiko na nagpapatunay sa pagkakaroon/kawalan ng isang kriminal na rekord o ang katotohanan ng pag-uusig ng kriminal.

Emosyonal. Magkakaroon ba ng sapat na reaksyon ang lahat ng empleyado sa isang alok na magbitiw? Marahil ay may pupunta sa sick leave nang may pressure, at isang taong may pahayag sa opisina ng tagausig o labor inspectorate.

Pinakamainam na solusyon

Ang pinakamahusay na solusyon sa problema ay upang tapusin ang isang bagong edisyon ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang gawin ito kailangan mo:

Aprubahan ang bagong bersyon ng form ng kontrata sa pagtatrabaho.
Magtapos sa bawat empleyado ng karagdagang kasunduan sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho. Sa pamamagitan ng kasunduang ito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay naaprubahan sa isang bagong edisyon.

Mga kasamahan, kumusta!

Kailangan ko talaga ang iyong payo sa sumusunod na isyu.

Form ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa isang empleyado na nagtatrabaho kasama

ang simula ng pundasyon ng Kumpanya (04/01/2004) ay medyo luma na at maraming karagdagang kasunduan ang naipon sa kasunduan, na nagpapahirap sa pag-unawa sa teksto nito. Kailangang ma-update ang kontrata sa pagtatrabaho.

1. Posible bang magpakilala ng bagong bersyon ng kontrata sa pagtatrabaho? Yung. mag-print ng bagong TD at ipahiwatig kung ano ito bagong edisyon kontrata sa pagtatrabaho Blg. 02 na may petsang Abril 1, 2004

2. O kailangan mo munang maghanda ng karagdagang kasunduan No. 15k TD na may petsang 04/01/2004 (na may pinakabagong pagbabago), kung saan ipinapahiwatig namin na upang mapadali ang pag-unawa sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ang huli ay naka-print bilang isang hiwalay na dokumento at ang mga pagbabagong ginawa ng kasunduang ito, at pagkatapos ay ang TD (sa bagong edisyon)?

Mayroon bang anumang mga kagustuhan sa bahagi ng mga katawan ng inspeksyon (hal. GIT) sa isyung ito?

Forum ng mga opisyal ng HR at tagapamahala ng HR

Dahil sa madalas na pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado, nagkakaroon ng mga kahirapan sa pagbuo ng mga karagdagang kasunduan sa mga kontrata sa pagtatrabaho, dahil ang mga kontrata sa mga empleyado ay ginawa sa iba't ibang taon (simula sa 2002 at nagtatapos sa 2009).

Kung oo, kailangan bang isama ang isang seksyon sa kontrata? Pag-andar ng paggawa(Meron Deskripsyon ng trabaho, kung saan nakasulat ang lahat ng mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado) o iba ang ipinahihiwatig ng seksyong ito.

At paano naman ang pariralang Kapag tinapos ang kontratang ito, ang Empleyado ay sasailalim sa panahon ng pagsubok na 3 (tatlong) buwan ng kalendaryo, i.e. mula noong _______ ni _____ Kailangan bang isulat ang tungkol sa probasyon. kung matagal na itong natapos

Posible bang mag-renew ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa lahat sa isang bagong edisyon, na tinatawag silang isang Karagdagang Kasunduan?

Tanong

Kamusta! Ang aming organisasyon ay nagpakilala ng bagong bersyon ng kontrata sa pagtatrabaho at ng bago talahanayan ng mga tauhan Sa mga pagbabago sa organisasyon kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pagtatapos ng mga karagdagang kasunduan sa 250 empleyado sa isang maikling panahon ay medyo may problema, dahil Ang bawat isa ay kailangang gumawa ng isang indibidwal na karagdagang kasunduan, dahil Ang mga tuntunin at kundisyon ay iba para sa lahat. Alam namin na imposibleng mag-renew ng mga kontrata sa pagtatrabaho, ngunit naghahanap kami ng mga legal na paraan upang pasimplehin ang pamamaraan.

Posible bang mag-renew ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa lahat sa isang bagong edisyon, na tinatawag silang Karagdagang Kasunduan, at pagkatapos ay: sumang-ayon ang mga partido na tanggapin ang kontrata sa pagtatrabaho sa bagong edisyon?

Sagot

Ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang employer ay binuo batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho, na dapat isaalang-alang ang lahat ng mga kondisyon na nakakaapekto sa mga interes ng parehong partido.

Ang isang organisasyon ay maaaring bumuo ng isang template ng kontrata sa pagtatrabaho nang mag-isa. Sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat maglaman Pangkalahatang Impormasyon at ipinag-uutos na mga kondisyon. Sa pamamagitan ng kasunduan, maaaring isama ng mga partido ang mga karagdagang kundisyon sa kontrata.

Kaya, kung balak mong lumipat sa bagong uniporme lahat ng kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa organisasyon, kung gayon mayroon kang karapatan karagdagang kasunduan sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado, aprubahan ang kanilang kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong edisyon.

Sa kasong ito, pumirma ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa bawat empleyado. Sa loob nito, doblehin ang mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho na patuloy na ilalapat, at ipahiwatig din ang mga bagong kundisyon. Kasabay nito, gumawa ng tala sa preamble ng karagdagang kasunduan: ang mga partido ay nagtakda ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong edisyon.

kaya, bagong dokumento ay tatawaging karagdagang kasunduan.

Mga detalye sa mga materyales ng System:

Sagot: Paano gumawa ng template ng kontrata sa pagtatrabaho para sa isang organisasyon

Form ng kontrata sa pagtatrabaho

Ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang employer ay binuo batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 16 at 56 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, mahalagang isaalang-alang ang lahat ng mga kondisyon na nakakaapekto sa mga interes ng parehong partido sa kontrata.

Sa pangkalahatan, ang batas ay hindi nagbibigay ng anuman pinag-isang anyo kontrata sa pagtatrabaho (liham ni Rostrud na may petsang Agosto 9, 2007 No. 3043-6-0). Tinatayang anyo ay ibinibigay lamang para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado. Halimbawa, ang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang pederal na empleyado institusyong pambadyet ibinigay sa Mga Rekomendasyon. naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 14, 2008 No. 424n. Maaaring gamitin ang form na ito bilang template ng kontrata sa pagtatrabaho sa anumang organisasyon. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng isang institusyon ng estado (munisipyo) ay dapat ding tapusin batay sa isang espesyal na pamantayang porma na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Panlipunan at Relasyon sa Paggawa (Bahagi 3 ng Artikulo 275 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa ngayon, ang form na ito ay hindi pa naaaprubahan.

Ang isang organisasyon ay maaaring bumuo ng isang template ng kontrata sa pagtatrabaho nang mag-isa. Sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng pangkalahatang impormasyon at mga kondisyong ipinag-uutos. Sa pamamagitan ng kasunduan, maaaring isama ng mga partido ang mga karagdagang kundisyon sa kontrata. Ang listahan ng impormasyon, ipinag-uutos at karagdagang mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa talahanayan.

Istraktura ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Sa pamagat ng kontrata sa pagtatrabaho, ipahiwatig ang lugar at petsa ng pagtatapos nito (talata 6, bahagi 1, artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Magbigay ng lugar para sa numero ng pagpaparehistro, kung binibilang mo ang mga kontrata sa pagtatrabaho.

Sa preamble ng kontrata sa pagtatrabaho, isama ang sumusunod na impormasyon:

apelyido, unang pangalan, patronymic ng taong kasama mo sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

pangalan ng organisasyon (kung ang employer ay isang indibidwal, pagkatapos ay ipahiwatig ang kanyang apelyido, unang pangalan at patronymic).

Bilang karagdagan, sa preamble, siguraduhing ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa kinatawan ng employer at ang dokumento na batayan kung saan siya ay awtorisadong pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho. Bilang isang patakaran, ang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon sa bahagi ng employer. Gayunpaman, ang mga naturang kasunduan sa ngalan ng organisasyon ay maaaring tapusin ng isang empleyado na pinagkatiwalaan ng ganoong tungkulin (talata 5, bahagi 1, artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, i-secure ang karapatang mag-sign in sa order o magbigay ng power of attorney.

Ito ay sumusunod mula sa Bahagi 1 ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation.

Bilang isang patakaran, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng mga sumusunod na seksyon:

Pamamaraan para sa pagbuo ng karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Paano wastong gumuhit ng isang kasunduan upang baguhin ang isang kontrata sa pagtatrabaho?

Ang diskarte sa pagbuo ng isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng kultura ng kontraktwal na trabaho at ang mga tradisyon ng pagbalangkas mga legal na dokumento itinatag sa organisasyon.

Bago natin simulang isaalang-alang ang mga tuntunin at pamamaraan para sa pagbuo ng mga kasunduan na gumagawa ng mga pagbabago sa isang kontrata sa pagtatrabaho, kailangan nating tukuyin kung ano ang ibig sabihin ng terminong pagbabago. Mula sa punto ng view ng legal na teknolohiya, ang konsepto ng pagbabago ay nangangahulugang hindi lamang ang pagpapalit ng mga probisyon, salita, numero, kundi pati na rin ang pagdaragdag ng teksto na may kaukulang mga yunit ng istruktura (mga artikulo, talata, subparagraph) o mga salita, mga numero, pati na rin. bilang pagbubukod ng ilang mga probisyon, salita, numero. Samakatuwid, kung magtatalaga ka ng isang pamagat sa kasunduan na sumasagot sa tanong Tungkol sa ano?, pagkatapos ay hindi mo kailangang magsulat tungkol sa mga pagbabago at mga karagdagan gamitin lamang ang salitang pagbabago, halimbawa: Sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, Sa paggawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho.

Upang maging patas, dapat tandaan na mas karaniwan na italaga ang dokumentong nag-aamyenda sa kontrata sa pagtatrabaho ang pangalang Supplementary Agreement at ang titulong To the Employment Contract. Gayunpaman, kung ang dokumento ay tinatawag na Kasunduan at may karapatan Sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho o Sa pagpapakilala ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon hindi ito magiging pagkakamali mula sa pananaw ng trabaho sa opisina.

Pagninilay ng koneksyon sa pagitan ng karagdagang kasunduan at kontrata sa pagtatrabaho

Sa isip, ang istraktura at istilo ng pagtatanghal ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ulitin ang istraktura at istilo ng pagtatanghal ng kontrata sa pagtatrabaho mismo.

Kaya, ito ay itinuturing na magandang anyo kung ang preamble ng isang kasunduan ay nabuo ayon sa parehong mga prinsipyo tulad ng preamble ng isang kontrata. Kahit na nagpapakilala ka ng mga bagong pamantayan para sa pamamahala ng kontrata at nagpapakilala ng isang bagong istraktura ng preamble para sa lahat ng mga kontrata at kasunduan (halimbawa, pagtatatag ng isang mahigpit na pagkakasunud-sunod ng pagtukoy sa mga partido, ang pagkakasunud-sunod ng pagkilala sa mga tampok ng pagkakakilanlan, atbp.), ipinapayong gawin naaangkop na reserbasyon kaugnay ng mga naunang natapos na kontrata at kasunduan.

Kung sa isang kontrata sa pagtatrabaho ang preamble ay nabuo alinsunod sa mga klasikal na tuntunin, kung gayon ito ay muling ginawa sa verbatim sa kasunduan, halimbawa:

Preamble fragment

(pangalan ng Kumpanya)

(Pamagat ng dokumento)

(Buong pangalan)

pagkatapos nito ay tinutukoy bilang ang Empleyado, sa kabilang banda.

Ang preamble ay maaari ding buuin ayon sa modelong ibinigay sa seksyong PAPEL - pahina 65.

Preamble fragment

________________________________________________________________,

Preamble fragment

________________________________________________________________,

(pangalan ng Kumpanya)

kinakatawan ng _________________________________________________________,

(posisyon, apelyido, unang pangalan, patronymic)

kumikilos batay sa ______________________________________,

(Pamagat ng dokumento)

tinutukoy bilang Employer, sa isang banda, at ____________________,

(Buong pangalan)

itong karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho

mula sa __ _________ ___, No. ____

Sa karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, lubos na kanais-nais na pag-isipan kung ano ang dahilan kung bakit ang mga partido ay gumagawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho: sa inisyatiba ng empleyado o sa inisyatiba ng employer o para sa iba pang mga kadahilanan. Ang impormasyong ito ay maaaring maipakita kapwa sa preamble ng kasunduan at direkta sa teksto.

Preamble fragment

________________________________________________________________,

(pangalan ng Kumpanya)

kinakatawan ng _________________________________________________________,

Preamble fragment

________________________________________________________________,

(pangalan ng Kumpanya)

kinakatawan ng _________________________________________________________,

(posisyon, apelyido, unang pangalan, patronymic)

(Pamagat ng dokumento)

tinutukoy bilang Employer, sa isang banda, at ____________________,

(Buong pangalan)

pagkatapos nito ay tinutukoy bilang ang Empleyado, sa kabilang banda,

pagtugon sa kahilingan ng Empleyado na nakasaad sa aplikasyon

na may petsang __ ______ __ ay nagkasundo na isama sa natapos

ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho na may petsang __ ________ __ Hindi. ____ ang sumusunod

mga pagbabago.

Sa parehong paraan, sa preamble ng kasunduan, masasabi na ang inisyatiba upang baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay nagmula sa employer (halimbawa, tulad ng ginawa sa halimbawang karagdagang kasunduan na ibinigay sa seksyong PAPEL sa pahina 75).

Preamble fragment

________________________________________________________________,

(pangalan ng Kumpanya)

kinakatawan ng _________________________________________________________,

(posisyon, apelyido, unang pangalan, patronymic)

(Buong pangalan)

pagkatapos nito tinutukoy bilang ang Empleyado, sa kabilang banda, ay nagtapos

mga pagbabago:

Mga legal at teknikal na tuntunin para sa paglalarawan ng mga pagbabago

Kapag nagtatakda ng mga pagbabagong gagawin sa kontrata sa pagtatrabaho, dapat kang gabayan ng ang mga sumusunod na tuntunin legal na teknolohiya:

Panuntunan 1

Ang mga pagbabagong ginawa sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na nakasaad nang sunud-sunod, na nagsasaad ng partikular na yunit ng istruktura (artikulo, sugnay, subclause) kung saan ipinakilala ang mga ito.

Panuntunan 2

Ang paggawa ng mga pagbabago sa isang pangkalahatang anyo nang hindi tinukoy ang mga yunit ng istruktura (ayon sa teksto ng kontrata) ay hindi kanais-nais. Ang bawat pagbabago ay dapat na gawing pormal nang hiwalay, na nagpapahiwatig ng istrukturang yunit ng kontrata na binabago. Sa isang pangkalahatang anyo, ang mga pagbabago ay maaaring gawin sa isang istrukturang yunit ng kontrata kapag ang pinalitan na salita o mga salita ay ginamit sa parehong numero at kaso. Sa kasong ito, ang pagbabago ay maaaring gawing pormal tulad ng sumusunod:

Sa talata 1, ang salitang minimum na sahod ay dapat palitan ng salitang mmw.

Sa talata 2, palitan ang mga salitang sahod ng mga salita sahod sa angkop na kaso.

Panuntunan 3

Sa kaso kung saan kinakailangan na baguhin ang mga digital na pagtatalaga, ang kasunduan ay gumagamit ng mga terminong numero, hindi mga numero o numero, halimbawa:

#1 leat

Magandang hapon

Dahil sa pangangailangang magpakilala ng mga unipormeng dokumento (sa isang pangkat ng mga kumpanya), napagpasyahan na i-renew ang mga kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong edisyon kasama ang lahat ng empleyado na may mahusay na TD. KONTRATA SA EMPLOYMENT Blg. ______ (bilang ng nakaraang kontrata)

(bagong edisyon)

1.2. Ang Kasunduang ito ay magkakabisa mula sa sandaling ito ay nilagdaan ng magkabilang Partido sa petsang ipinahiwatig sa unang pahina bago ang preamble ng kasunduan. Mula sa sandaling magkabisa ang kasunduang ito, ang lahat ng dating wastong kondisyon na itinakda sa Kasunduan sa Pagtatrabaho Blg. sa parehong oras ay itinatag ang mga bagong kundisyon na tinukoy ng kasunduang ito.

Pagkatapos ng inspeksyon, inutusan ang mga auditor na tapusin ang mga karagdagang kasunduan - sa katunayan, muling lagdaan ang karagdagang kasunduan sa halip na ang TD sa bagong edisyon.

Sa anong mga sitwasyon posible na tapusin ang isang TD sa isang bagong edisyon? Posible ba talagang magtapos ng mga karagdagang kasunduan (retroactively)?

Susunod:

Karagdagang kasunduan sa sample ng kontrata sa pagtatrabaho ng direktor

Agosto 16, 2019

Kung ang natapos na kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (7 taon na ang nakakaraan nang kumuha) ay kasalukuyang hindi napapanahon para sa maraming mga probisyon, posible bang i-update ang TD sa pamamagitan ng pagbibigay ng DS sa TD na nagsasaad na ang TD ay pinagtibay sa isang bagong edisyon Hindi. 2), paano ito mas mahusay na gawin?

Sagot

Oo, posibleng magtapos ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagtatakda ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong edisyon.

Ang kasalukuyang batas ay nagbibigay ng posibilidad na baguhin, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang anumang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 72 Kodigo sa Paggawa RF). Ang mga naturang pagbabago ay maaaring gawin nang sunud-sunod sa pamamagitan ng pagbubuo ng ilang karagdagang kasunduan sa mga pagbabago sa mga indibidwal na probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho, o sa pamamagitan ng pagtatakda ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong edisyon.

Gayunpaman, hindi tinukoy ng mambabatas ang anumang mga kinakailangan para sa kung ano ang magiging hitsura ng naturang karagdagang kasunduan. Sa pagsasagawa, may mga sitwasyon kung kailan ang naturang karagdagang Ang kasunduan sa pangunahing teksto ay naglalaman lamang ng mga pangkalahatang kondisyon:

“- sumang-ayon ang mga partido na sabihin ang kontrata sa pagtatrabaho bilang susugan alinsunod sa Appendix sa Addendum na ito. kasunduan.

Ang dagdag na ito. ang kasunduan ay magkakabisa mula sa sandali ng pagpirma nito at nalalapat sa mga ligal na relasyon ng mga partido na magmumula pagkatapos ng pagpirma nito.

Mga detalye ng mga partido"

Sa kasong ito, ang teksto ng binagong kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit sa anyo ng isang Appendix sa Karagdagang. kasunduan

Annex 1

Sa karagdagang kasunduan

Mula sa _______________________

№___________________________

Kontrata sa pagtatrabaho

Hindi. _____________ mula sa _______________________

(pakitandaan na sa kasong ito ang petsa at numero ay ipinahiwatig ng nakaraang kontrata)

(gaya ng sinusugan ng **** at ipahiwatig ang petsa ng pagpirma ng karagdagang kasunduan)

Ang ikalawang paraan ng paglalahad ng bagong bersyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa Appendix 2 sa sagot.

Mga detalye sa mga materyales ng System:

Sitwasyon: Paano gumawa ng karagdagang kasunduan kung ang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay nakakaapekto sa halos lahat ng nilalaman nito

Mga form ng dokumento:

Moscow 04/06/2012

Ang "Alpha", pagkatapos nito ay tinutukoy bilang "Employer", na kinakatawan ng direktor na si Lvov Alexander
Vladimirovich, kumikilos batay sa Charter, sa isang banda, at Anna Dezhnev
Vasilievna, pagkatapos ay tinutukoy bilang "Empleyado", sa kabilang banda, at magkasamang tinutukoy bilang
"Mga Partido", kaugnay ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan at ang Mga Regulasyon sa
Ang bonus na "Alpha" ay pumasok sa karagdagang kasunduang ito at sumang-ayon
gumawa ng mga pagbabago at pagdaragdag sa kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Pebrero 27, 2007 No. 116, na itinakda ito sa
bagong edisyon:

1. PANGKALAHATANG PROBISYON. SUBJECT OF THE EMPLOYMENT CONTRACT

1.1. Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang Empleyado ay tinatanggap ng Employer upang gumanap
magtrabaho bilang isang accountant.

1.2. Ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay kinokontrol ang paggawa at direktang nauugnay
relasyon sa pagitan ng Empleyado at ng Employer.

1.3. Ang trabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay ang pangunahing lugar ng trabaho para sa Empleyado.

1.5. Bago pirmahan ang kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang Empleyado ay pamilyar sa Employer sa ilalim
lagda sa Internal Labor Regulations at iba pang lokal na regulasyon
kilos na direktang nauugnay sa aktibidad sa paggawa Empleado.

6. PANGHULING PROBISYON

6.1. Ang karagdagang kasunduang ito (bagong bersyon ng kontrata sa pagtatrabaho) ay magkakabisa
mula Abril 6, 2012.

6.2. Mula sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng karagdagang kasunduang ito, lahat ng nakaraang bersyon
ang kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Pebrero 27, 2007 No. 116 ay hindi napapailalim sa aplikasyon.

6.3. Ang karagdagang kasunduang ito ay iginuhit sa dalawang kopya, bawat isa ay may pareho
legal na puwersa, ang isa ay iniingatan ng Employer, at ang isa ay ng Empleyado.

Mga lagda ng mga partido:

Ang pinakamahalagang pagbabago ngayong tagsibol!

May mga mahahalagang pagbabago sa trabaho ng mga HR officer na dapat isaalang-alang sa 2019. Suriin sa format ng laro kung isinasaalang-alang mo ang lahat ng mga pagbabago. Lutasin ang lahat ng problema at makatanggap ng kapaki-pakinabang na regalo mula sa mga editor ng magazine na "Personnel Business".
Basahin sa artikulo: Bakit kailangang suriin ng HR manager ang accounting, kung kailangang isumite ang mga bagong ulat sa Enero at kung anong code ang aaprubahan para sa timesheet sa 2019
Nalaman ng mga editor ng magazine na "Personnel Business" kung aling mga gawi ng mga opisyal ng tauhan ang tumatagal ng maraming oras, ngunit halos walang silbi. At ang ilan sa kanila ay maaaring maging sanhi ng pagkalito sa GIT inspector.
Sinabi sa amin ng mga inspektor mula sa GIT at Roskomnadzor kung anong mga dokumento ang hindi dapat kailanganin sa mga bagong dating kapag nag-aaplay para sa trabaho. Tiyak na mayroon kang ilang mga papel mula sa listahang ito. Nag-compile kami ng kumpletong listahan at pumili ng ligtas na kapalit para sa bawat ipinagbabawal na dokumento.
Kung magbabayad ka ng vacation pay nang huli ng isang araw, ang kumpanya ay pagmumultahin ng 50,000 rubles. Bawasan ang panahon ng paunawa para sa mga tanggalan ng trabaho nang hindi bababa sa isang araw - ibabalik ng hukuman ang empleyado sa trabaho. Nag-aral kami ng hudisyal na kasanayan at naghanda ng mga ligtas na rekomendasyon para sa iyo.

Ang tanong kung paano i-renew ang isang kontrata sa pagtatrabaho at iguhit ito sa isang bagong bersyon ay maaaring lumitaw kapag ang mga partido, sa pamamagitan ng mutual na kasunduan, ay nais na baguhin ang mga nilalaman ng nilagdaang dokumento. Sa pangkalahatan, ang gayong pamamaraan ay hindi ipinagbabawal ng mambabatas, ngunit may bilang ng mga paghihigpit at kinakailangan.

Mga paraan ng pagwawasto

Ayon sa kasalukuyang batas, ang tanging batayan para sa paglitaw ng mga legal na relasyon sa pagtatrabaho ay isang nilagdaang kontrata, iyon ay, isang bilateral na kasunduan, ang nilalaman nito ay sumasalamin sa mga pangunahing kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa, pati na rin ang pamamaraan para sa trabaho. mga pagbabayad ng cash para sa paggawa at iba pang karagdagang benepisyo at garantiya. Ngunit nangyayari na sa panahon ng opisyal na pagtatrabaho mayroong pangangailangan na gumawa ng mga pagwawasto sa kasalukuyang dokumento. At hindi ibinubukod ng mambabatas ang ganoong posibilidad.

Kaya, mayroong dalawang paraan para sa paggawa ng mga pagbabago sa nilalaman ng kontrata:

bahagyang kapalit;
pagwawasto na may kumpletong muling pagpirma.

Ang bahagyang pagpapalit ng kontrata ay nagpapahiwatig na ang pangunahing kasunduan ay dapat na sinamahan ng karagdagang dokumento, kung saan ang lahat ng mga pagbabagong ginawa ay ipapakita. Kaya, ang parehong mga dokumento ay mananatiling wasto, ngunit ang mga pagbabago na makikita sa pangalawa ay magkakaroon ng prerogative. Ang isang bagong bersyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay ibinibigay kapag naganap ang kumpletong pagbabago sa kontrata. At ito ay nagpapahiwatig ng isang bilang ng mga makabuluhang tampok.

Mga Prinsipyo

Ang mga kontrata ay iginuhit sa pagitan ng lahat ng mga empleyado ng kumpanya at ng pangangasiwa ng negosyo upang maaprubahan ang mga pare-parehong kondisyon para sa pagganap ng trabaho, pati na rin ang isang patas na pamamaraan para sa pagbabayad. Ang mga kasunduang ito ay may bisa sa lahat ng kalahok at hindi maaaring baguhin nang unilaterally.

Ngunit ang isang bagong bersyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring ihanda kung ang mga sumusunod na kondisyon ay natutugunan:

mutual na pahintulot ng mga partido;
ang kailangan magpakilala malaking dami mga pagbabago;
kawalan ng mga kondisyon na naglilimita sa mga karapatan ng empleyado;
pagkakaroon ng sapat na legal na batayan na nagpapahintulot iba't ibang uri mga pag-edit

Pamamaraan para sa pag-aayos ng mga pagsasaayos

Ang kontrata ay isang legal na dokumento kung saan ang relasyon sa paggawa partido at kung saan ay ang pangunahing pingga sa paglutas mga alitan sa paggawa. Samakatuwid, ang pagsunod sa pamamaraan para sa pagbuo ng isang kasunduan ay kinakailangan. Lalo na kung pinag-uusapan natin tungkol sa kumpletong pagpapalit ng dokumento. Kaya, kapag ang isang kasunduan ay nilagdaan sa isang bagong publishing house, ang nakaraang kontrata ay mawawala ang legal na puwersa nito, ngunit kung ito ay tinutukoy na ang bagong papel ay nabuo na may mga pagkakamali at napapailalim sa pagkansela, ang lumang kasunduan ay awtomatikong na-renew.

Ang bagong kontrata ay nagtatakda ng lahat ng mga kundisyon na ipinapakita sa orihinal na dokumento, ngunit may mga nais na pagbabago, at ang unang kopya ay kukunin bilang isang sample. Gayundin, bilang karagdagan sa mga pangunahing katanungan, kinakailangang ipakita na ang kasalukuyang dokumento ay nabuo batay sa lumang anyo (numero at petsa ng paghahanda), at isa ring kontrata sa bagong edisyon.

Mahalaga! Bagama't sa pagsasagawa, ang lumang kontrata ay hindi naaangkop, dapat itong itabi kasama ng bagong kontrata, at pagkatapos makumpleto ang relasyon sa trabaho.

Bilang karagdagan sa mga ginawang pagwawasto, pati na rin ang mga natitirang lumang sugnay, iba pa, ang mga karagdagang aspeto ay maaaring itakda sa bagong kasunduan. Ang pangunahing bagay ay hindi nila nililimitahan ang mga karapatan ng mga manggagawa. Sa pangkalahatan, inaalok ng mambabatas ang mga partido sa pagtatrabaho ng mga legal na relasyon sapat na pagkakataon upang magtatag ng magkaparehong mga kondisyon ng aktibidad, kung hindi sila sumasalungat sa Pederal na batas. At ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagtatatag ng pinakamataas na pinahihintulutang bilang ng mga beses kung saan posible ang mga pagbabago sa mga pinirmahang kasunduan.

Pansin!

Dahil sa kamakailang mga pagbabago sa batas, ang legal na impormasyon sa artikulong ito ay maaaring luma na!