ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 214-р зүйл.Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажилтны үүрэг. Гэрэлтүүлгийг хэмжихэд ямар нэгж ашигладаг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 214 дүгээр зүйлд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилтны өөрөө хүлээх хариуцлагыг зохицуулдаг.

« Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

- хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх;

- хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг зөв ашиглах;

- ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, арга техникт сургах, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах, ажил дээрээ гэмтэл авсан хүмүүст анхны тусламж үзүүлэх;

- хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй аливаа нөхцөл байдал, ажил дээрээ гарсан осол, эрүүл мэнд муудаж байгаа тухай, түүний дотор цочмог шинж тэмдэг илэрвэл шууд эсвэл дээд удирдлагадаа нэн даруй мэдэгдэх. мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин(хордлого);

- заавал урьдчилсан (ажилд ороход) болон үе үе (заавал хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа) эрүүл мэндийн үзлэг(шалгалт), түүнчлэн энэ хууль болон бусад зүйлд заасан тохиолдолд ажил олгогчийн заавраар эмнэлгийн ээлжит бус үзлэг (үзлэг) хийлгэх. холбооны хууль».

Байгууллагын ажилтан заавал үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас татгалзсан, зайлсхийсэн тохиолдолд ажлаас нь түдгэлзүүлж, ажил олгогчийн зүгээс сахилгын шийтгэл ногдуулж болно.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилд авсан ажилтантай гэрээ байгуулахаас өмнө гартаа дүгнэлттэй байх ёстой. эмнэлгийн байгууллагаЭнэ ажилтан ийм нөхцөлд ажил гүйцэтгэхэд эсрэг заалт байхгүй. Гэхдээ ийм эрүүл мэндийн үзлэгт мөнгө төлж яах вэ? Тэднийг цалинжуулах нь ажил олгогчийн хувьд ашиггүй. Эцсийн эцэст, ажилтан нь санал болгож буй ажил нь түүний эсрэг заалттай байж болох эрүүл мэндийн тайланг авч болно. Зөвхөн зарим ажил олгогчид эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдах төлбөрийг төлдөг. Үүнийг онцлог шинж чанаруудаар тайлбарладаг татварын хууль тогтоомж. Үнэн хэрэгтээ, энэ ангиллын эрүүл мэндийн үзлэгт зориулсан ажил олгогчийн зардлыг ангилахын тулд тодорхой төрөл зүйлзардал нь байгууллага болон ажилчдын хооронд байх ёстой хөдөлмөрийн харилцаа.

Энэ нөхцөл байдлаас гарах боломжит арга зам нь дараах байдалтай байна: ажилтан өөрийн зардлаар заавал урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, эрүүл мэндийн эерэг дүгнэлт гарсны дараа хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор баталгаажуулсны дараа ажил олгогч эрүүл мэндийн үзлэгт зарцуулсан зардлыг нөхөн төлнө.

Гэхдээ эмнэлгийн дүгнэлт сөрөг гарсан бөгөөд ажил олгогч нь ажилтны эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдсан зардлыг төлөхөөс татгалзвал яах вэ? Ажил олгогчийн ийм үйлдэл нь хууль бус бөгөөд ажилтан шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй, учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213 дугаар зүйлийн 6-д зааснаар энэ зүйлд заасан бүх эрүүл мэндийн үзлэг, түүний дотор урьдчилсан үзлэгт хамрагдана. ажил олгогчийн зардлаар хийгдсэн. Хоригдол байхгүй хөдөлмөрийн гэрээсаад болохгүй энэ тохиолдолд, учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1-р зүйлд зааснаар энэ нь зөвхөн хөдөлмөрийн харилцааг төдийгүй тухайн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг.

Байгууллагын ажилтнууд нь менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилчид, түүнчлэн ажилчид юм. Тиймээс эдгээр зүйлд заасан үүрэг хариуцлага нь бүгдэд хамаарна заасан ангилалажилчид. Ажилчдын ангилал тус бүрийн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх хариуцлагын цар хүрээ нь тэдгээрийн төрлөөс хамааран байгууллагад тогтоогддог. эрх зүйн байдал. Зохион байгуулалт, удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтнуудад салбар дундын болон салбарын хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, ариун цэврийн стандарт, дүрэм журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр зохион байгуулалт, удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүсийн хариуцлагыг дараахь зүйлд заасан байдаг. ажлын байрны тодорхойлолтэдгээр ажилчид.

Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилчид тэдгээрийн шинж чанарт үндэслэн боловсруулсан хөдөлмөр хамгааллын зааврыг дагаж мөрдөх шаардлагатай мэргэжлийн үйл ажиллагаасалбар дундын буюу салбарын үндсэн дээр стандарт заавархөдөлмөр хамгааллын талаар.

Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчид үүргээ биелүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн чиг үүрэгХортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нөлөөлөлд өртөх, эсвэл ажлыг аюулгүй гүйцэтгэх арга, техникийг ашиглах, машин, механизм, тоног төхөөрөмжтэй зохих ёсоор харьцах шаардлагатай арга хэмжээ авах тохиолдолд тэд мөн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. хөдөлмөр хамгааллын заавраар тогтоосон шаардлага.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 214-р зүйлд ажилтны үүрэг хариуцлагыг тогтоох нь ажил олгогчийн хамт байгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэхэд хувь нэмэр оруулах ёстой гэсэн үг юм. Байгууллагын менежерээс эхлээд ажилчид хүртэл хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх ёстой. Эдгээр үүргээ биелүүлэх нь хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй нөхцөл байдлын эрсдлийг бууруулаад зогсохгүй ажил олгогчоос урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг цаг тухайд нь авах боломжийг олгодог.

Зарим ангиллын ажилчдыг хуулиар шаарддаг нэмэлт үүрэг хариуцлагахөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр. Жишээлбэл, "Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн тухай" хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн ажилчид дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

· “Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжид гарсан ослыг нутагшуулах ажилд тогтоосон журмын дагуу оролцох”.

Зарим тохиолдолд ажилтан эдгээр үүргээ биелүүлэхгүй байх нь сахилгын зөрчил бөгөөд зөвхөн сахилгын шийтгэл ногдуулахаас гадна ажлаас нь халах зэрэг болно.

Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдахаас зайлсхийсэн эсвэл эмнэлгийн үзлэгийн зөвлөмжийг дагаж мөрдөөгүй ажилтныг ажил олгогч ажилд оруулахыг хориглоно.

Ажилтан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн, осол аваар, сүйрэл, санамсаргүй байдлаар ноцтой үр дагаварт хүргэсэн бол хөдөлмөр хамгааллын комисс, хөдөлмөр хамгааллын комиссар тогтоосон ажлаас халах тухай хуульд тусгай үндэслэл байдаг. ийм үр дагаврын бодит аюулыг бий болгосон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн "д" дэд зүйл).

Ажилтан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх нь ажилтны осол аваар гарахгүй байх гол баталгаа, амин чухал хариуцлагын нэг юм, учир нь хөдөлмөр хамгаалалд хүний ​​хүчин зүйл, хөдөлмөр хамгаалалд хандах хандлага, өөрийн аюулгүй байдалмөн түүний хажууд ажиллаж байгаа хүмүүсийн аюулгүй байдал давамгайлж байна. Ажилтан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх үндсэн шаардлагыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.

Хийсэн өөрчлөлтийг харгалзан хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй холбоотой асуудлуудын талаар дэлгэрэнгүй шинэ хэвлэлХөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улсмөн бусад дүрэм журам, Та "БКР-Интерком-Аудит" ХК-ийн зохиогчдын номыг уншиж болно. Хортой нөхцөл байдалхөдөлмөр. Хууль эрх зүйн зохицуулалт. Дасгал хийх. Баримт бичиг".

Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх;

хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг зөв ашиглах;

ажил гүйцэтгэх, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа, ажлын байран дахь сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах аюулгүй арга, техникт сургах;

хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй аливаа нөхцөл байдал, ажил дээрээ гарсан осол, эрүүл мэнд муудаж байгаа тухай, түүний дотор мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчний (хордлогын) шинж тэмдэг илэрвэл шууд болон дээд удирдлагадаа нэн даруй мэдэгдэх;

Энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогчийн заавраар заавал урьдчилсан (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад) эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, бусад заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах.

Урлагт бичсэн сэтгэгдэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 214

1. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56-д зааснаар хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн байх ёстой. Хөдөлмөр хамгааллын үүднээс хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь талуудад заавал байх ёстой бөгөөд тэдгээрийг зөрчсөн нь зохих хариуцлага хүлээх болно.

Ажилчид хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, ажил гүйцэтгэх дүрэм, зан үйлийг дагаж мөрдөх ёстой үйлдвэрлэлийн байрмөн барилгын талбай дээр, машин механизмыг зөөвөрлөхөд тавигдах шаардлага, тэдэнд олгосон хөрөнгийг ашиглан хувийн хамгаалалт.

Эдгээр шаардлагыг дагаж мөрдөх нь Урлагт заасан ажилтны үүрэг хариуцлагад хамаарна. 21 Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн сахилга бат.

2. Ажил олгогч нь Урлагийн дагуу үүрэг хүлээнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189-р зүйл нь ажилчдад хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Хөдөлмөрийн дотоод журам, шаардлага Ч. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 30-д ажилтанд урамшуулал болон сахилгын арга хэмжээг хоёуланг нь хэрэглэхийг тогтоосон. Тийм ээ, шударга ёсны төлөө хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, түүний дотор хөдөлмөр хамгаалал, урамшууллыг ажилчдад хэрэглэж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 191-р зүйл).

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-т хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн (хөдөлмөрийн үүргийн нэг төрөл) ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулж болно: 1) зэмлэх; 2) зэмлэх; 3) зохих шалтгаанаар ажлаас халах. Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа үйлдсэн гэмт хэргийн хүнд байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдал, ажилтны өмнөх ажил, зан үйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэг үндэслэл нь ажилтан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн, хэрэв энэ зөрчил нь ноцтой үр дагаварт хүргэсэн (үйлдвэрлэлийн осол, эвдрэл, сүйрэл) эсвэл ийм үр дагаварт хүргэх бодит аюулыг мэдсээр байж бий болгосон бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлүүдийн нэг юм.

Сахилгын шийтгэлийг ажилтан хөдөлмөрийн улсын байцаагч болон (эсвэл) хувь хүнийг хянан шийдвэрлэх байгууллагад давж заалдаж болно. хөдөлмөрийн маргаан(Хөдөлмөрийн хуулийн 193 дугаар зүйл).

3. Ажилчдад хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх, бууруулахад хувь хүний ​​болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашигладаг. Тиймээс, статистик мэдээллээс харахад ОХУ-д гарч буй найм дахь үйлдвэрлэлийн осол нь ажлын хувцас, аюулгүй гутал эсвэл бусад хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн дутагдал эсвэл буруу хэрэглээтэй холбоотой байдаг.

Ажил олгогчийн зардлаар хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах нь ажилтны эрх бөгөөд ажил олгогчийн үүрэг юм. Үүний зэрэгцээ, тайлбар өгсөн нийтлэл нь ажилтанд эдгээр хэрэгслийг зөв ашиглахыг үүрэг болгосон.

4. Ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны арга, техникт сургах, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа өгөх, ажлын байран дээр сургах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагуудын мэдлэгийг турших нь үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх чухал элемент бөгөөд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах техникийн шийдэл хангалтгүй байх болно. ажилчид хөдөлмөр хамгааллын талаар мэдлэггүйн улмаас тэдгээрийг дагаж мөрддөггүй.

гүйцэтгэж байгаа байгууллагуудад үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, 100 ба түүнээс дээш ажилтантай, түүнчлэн тодорхой үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангахын тулд боловсон хүчинтэй их хэмжээний ажил хийх шаардлагатай байгууллагуудад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын өрөө байгуулахыг зөвлөж байна. Хөдөлмөр хамгааллын алба, хөдөлмөр хамгааллын булангийн ажлыг зохион байгуулах зөвлөмжийн дагуу хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгаа (танилцуулга), сургалтыг хөдөлмөр хамгаалал, түүний дотор ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникийг зохион байгуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2001 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн N 7 тогтоол.

Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй аливаа нөхцөл байдал, ажил дээрээ гарсан осол, эрүүл мэнд муудаж байгаа тухай, түүний дотор мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчний шинж тэмдэг (хордлого) илэрвэл шууд эсвэл дээд удирдлагадаа нэн даруй мэдэгдэх; шууд үйл ажиллагааны хэм хэмжээ юм.

5. Ажилчдын эрүүл мэндийн байдал, тэдэнд өгсөн ажилтай нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд ажилчдын заавал урьдчилсан (ажилд орох үед) эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдана. Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн нөхцөлд ажилчдын эрүүл мэндийн байдлыг динамик хянах зорилгоор үе үе (ажлын үеэр) эрүүл мэндийн үзлэг хийдэг. Зарим ангиллын ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах журмыг Урлагт тодорхойлсон болно. 213 тонн.

Эмнэлгийн заавал үзлэгт хамрагдаагүй ажилчид, түүнчлэн эмнэлгийн эсрэг заалттай хүмүүсийг ажиллуулахыг хориглоно.

Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилтны үүрэг хариуцлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 214 дүгээр зүйлд заасан байдаг. Энэ тухай, мөн хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлагын талаар бид нийтлэлд ярих болно.

Нийтлэлээс уншина уу:

2019 онд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 214 дүгээр зүйл

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх нь ажилтны хувьд хамгийн чухал зүйл юм. Үүнээс түүний эрүүл мэнд, амь нас, хамт олных нь амьдрал шалтгаална. Энэ нь байгууллагын бүх ажилчдад хамаатай: ерөнхий ажилтанаас эхлээд дээд түвшний менежер хүртэл.

Урлагийн заалтуудын талаархи тодорхой ойлголт. 214 Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын ажилчид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх үндэс суурийг тавина. 5 зүйлээс бүрдэх энэхүү нийтлэл нь ямар ч байгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг тогтоодог эрх зүйн хэлбэрболон үйл ажиллагааны чиглэлүүд.

Хөдөлмөр хамгааллын ажилтны үүрэг хариуцлага

Аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр үүнийг зөв хийх ёстой. Энэ чухал цэг, Хэзээ бид ярьж байнаажлын талаар таагүй орчин. Осол, ослын 50 орчим хувь нь хамгаалалтын хэрэгсэлд хайхрамжгүй хандсанаас болдог гэсэн статистик мэдээ бий. Хувийн хамгаалах хэрэгслийг чадварлаг ашиглах, тэдгээрийн нөхцөл байдлыг хянах, засвар хийх шаардлагатай байгаа талаар удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх чадвар - энэ бүхэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангах үүднээс ажилтны үйл ажиллагаанд багтдаг.

Ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургаж, зааварчилж, гэрчилгээ авсан байх ёстой. Ажилтан түүнийг хэрхэн ашиглахаа мэдэхгүй бол ямар ч хамгаалалтын хэрэгсэл тус болохгүй. Үүнээс үзэхэд тэрээр хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, анхны тусламжийн талаархи бүх зааврыг дагаж мөрдөх, үе үе мэдлэгийн шалгалт өгөх үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үүргээ үл тоомсорлож, ажил олгогчдоо хохирол учруулсан бол сахилгын хариуцлагаас гадна санхүүгийн хариуцлага хүлээх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 214-р зүйлд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилтны үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон.
1. Ажилтан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй.
Байгууллагад тавигдах шаардлагын дагуу зохицуулалтын баримт бичиг, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцоог бий болгож байна, үүнд ялангуяа орон нутгийн (байгууллагатай холбоотой) актуудыг боловсруулах зэрэг орно. Үүнд хөдөлмөр хамгааллын талаархи тушаал, дүрэм, дүрэм, заавар зэрэг багтана. Ажилтан бүр хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын ямар баримт бичиг түүнд хамааралтай болохыг мэдэж байх ёстой бөгөөд тэрээр тэдний шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.

2. Ажилтан хувийн болон хамтын хамгаалах хэрэгслийг зөв ашиглах үүрэгтэй.
Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлээс хамгаалахын тулд ажилтанд стандарт стандартын дагуу хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангадаг.
Мэргэжлээс шалтгаалсан ослын статистик мэдээллээс харахад ажилчдын бараг тал хувь нь ХХХ-ийг ашигладаггүй эсвэл буруу хэрэглэснээс болдог. Мөн нүдний шил, амьсгалын аппарат, тусгай бээлий болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгсэл нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин гарахаас сэргийлдэг.

Иймд ажилчид хувийн хамгаалах хэрэгслээ зөв хэрэглэх, цэвэр, сайн нөхцөлд байлгах, хувийн хамгаалах хэрэгслийг засварлах, солих шаардлагатай байгаа талаар шууд удирдлагадаа мэдэгдэх шаардлагатай.

3. Ажилтан нь ажил гүйцэтгэх, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа, ажлын байран дахь сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах, аюулгүй арга, техникт сургах шаардлагатай.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 214-р зүйлийн энэ хэсэгт тусгай тайлбар хийх шаардлагагүй.
Хэрэв аж ахуйн нэгж хөдөлмөр хамгааллыг зохион байгуулсан бол дээр дурдсан арга хэмжээг зайлшгүй хэрэгжүүлнэ. Мөн тухайн ажилтан өөрийн аюулгүй байдалд санаа тавьж, ойрын хугацаанд ажлаасаа гарах бодолгүй байгаа бол хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтад хамрагдах болно.

4. Ажилтан хүний ​​амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй аливаа нөхцөл байдал, ажил дээрээ гарсан осол, эрүүл мэнд нь муудсан, түүний дотор цочмог өвчний шинж тэмдэг илэрвэл шууд буюу дээд удирдлагадаа нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй. мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин (хордлого).
Хөдөлмөр хамгааллын бүх дүрэм, зааварчилгааг олон жилийн туршлага дээр үндэслэн бичсэн. Мөн 4-т заасан үүрэг хариуцлага гэнэт гараагүй. Ажилчид өөрсдийн сайн сайхан байдал, ажлын байран дахь амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй нөхцөл байдлыг үл тоомсорлож, захиргаанд энэ талаар анхааруулаагүй тохиолдол аль хэдийн олон байсан. Энэ нь ялангуяа аюултай үйлдвэр, мэргэжлийн хувьд үнэн юм. Жолооч аялалын өмнө хангалттай унтаагүй, цахилгаанчин цахилгаан хэрэгсэлд анхааруулах тэмдэг өлгөгүй, ажилтан хашаа, суурилуулсан хамгаалалтын систем дутмаг зэрэгт анхаарал хандуулаагүй. үр дүн нь осол юм.
Тиймээс ажилтны хамгийн эхний үүрэг бол түүний эрүүл мэнд муудаж, ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын зөрчил, бусад ажилчдын дүрэм, зааврыг зөрчсөн тухай шууд удирдлагадаа сэрэмжлүүлэх явдал юм. Энэ тал дээр хэдий чинээ хариуцлагатай, үнэнч шударга байх тусам ажил дээрээ бэртэл гэмтэл бага байх болно.

5. Ажилтан нь энэ хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогчийн заавраар урьдчилсан (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад) эрүүл мэндийн үзлэгт (шалгалт) заавал хамрагдах шаардлагатай. Холбооны бусад хууль тогтоомж.
Үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) нь дараахь зорилгоор хийгддэг.
- ажилчдын эрүүл мэндийн байдлыг динамик хянах, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний анхны хэлбэрийг цаг тухайд нь илрүүлэх; эрт шинж тэмдэгхортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ажилчдын эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөөлөл, эрсдлийн бүлгийг бий болгох;
- хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөхтэй холбоотой ажлыг үргэлжлүүлэхэд эмнэлгийн эсрэг заалт болох нийтлэг өвчнийг тодорхойлох;
- ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах, хөдөлмөрийн чадварыг сэргээхэд чиглэсэн урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх арга хэмжээг цаг тухайд нь хэрэгжүүлэх. Эрүүл мэндийн үзлэгт орохоос татгалздаг ажилчид цөөхөн. Үүний эсрэгээр олон хүн эрүүл мэндээ шалгах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлдэг, учир нь бидний мэдэж байгаагаар өвчин эмгэгийг эмчлэхээс урьдчилан сэргийлэх нь илүү хялбар байдаг.
Асуудал нь өөр өөр байдаг - олон аж ахуйн нэгжүүд янз бүрийн шалтгаанууд, ажилчдынхаа эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулахгүй байх.
Дүгнэж хэлэхэд бид дараахь зүйлийг тэмдэглэж байна.
- Ажилчид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үүргээ ухамсартайгаар биелүүлснээр ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй нөхцөл байдлын эрсдлийг бууруулж, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, захиргааны байгууллагад аюултай нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх үр дүнтэй арга хэмжээ авах боломжийг олгодог;
- Ажилтан хөдөлмөр хамгааллын үүргээ биелүүлээгүй, хайхрамжгүй биелүүлсэн нь сахилгын зөрчил юм.
Энэ тохиолдолд шийтгэл ногдуулах боломжтой сахилгын арга хэмжээмөн ажлаасаа түдгэлзүүлэх.

Сэдвийн: Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, ажилтан, хувийн хамгаалах хэрэгсэл, ХХХ, эрүүл мэндийн үзлэг, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үүрэг хариуцлага

ST 214 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

• хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
• хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг зөв ашиглах;
• ажил гүйцэтгэх, хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа, ажлын байран дахь сургалт, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах аюулгүй арга, техникт сургах;
• хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй аливаа нөхцөл байдал, ажил дээрээ гарсан осол, эрүүл мэнд муудаж байгаа тухай, түүний дотор мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчний (хордлогын) шинж тэмдэг илэрвэл шууд болон дээд удирдлагадаа нэн даруй мэдэгдэх;
• Энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогчийн заавраар заавал урьдчилсан (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад) эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, бусад заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах.

Урлагт тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 214

Хэрэв энэ зөрчил нь ноцтой үр дагаварт хүргэсэн (үйлдвэрлэлийн осол, эвдрэл, сүйрэл) эсвэл ийм үр дагаварт бодит аюул занал учруулсан бол ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд мөн ажлаас халах тусгай үндэслэл бий. , энэ нь (бусдын дунд) ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн гэж нэрлэдэг. Энэхүү зөрчлийг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын комисс эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч тогтоодог.