Хайх 

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу. Бүх зүйлийн онол. Цалин олгох хугацааг тодорхойлох

Орос бол хуулийг дээдлэх ёстой хууль ёсны улс юм. Хүний амьдралын бүхий л хүрээг хамардаг янз бүрийн төрөл эрх зүйн харилцаа. Хөдөлмөрийн салбар нь үл хамаарах зүйл биш бөгөөд аливаа ажилтан тодорхой асуудлаар эрхээ хамгаалах хууль ёсны боломжтой байдаг.

Гэсэн хэдий ч ихэнх хүмүүс үнэн нь тэдний талд байсан ч гэсэн дээд албан тушаалтнуудтайгаа мэтгэлцэхээс айдаг. Үүний тод жишээ бол ОХУ-д ихэвчлэн тохиолддог нөхцөл байдал юм: ажил олгогчийн цалин.

Удирдлага нь ажилтны гүйцэтгэсэн бүх ажлын төлбөрийг цаг тухайд нь бүрэн төлөх үүрэгтэй төдийгүй хэрэв ийм төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд тэд тодорхой хариуцлага хүлээх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд (LC RF) энэ асуудлын талаархи ихэнх хууль тогтоомжийн заалтууд багтсан тул өнөөдрийн материалд манай эх сурвалж түүний санааг илүү нарийвчлан авч үзэхээр шийдсэн.

Материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх ёстой

Санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь аливаа материаллаг хохирол (бусад хохирол) учруулсан этгээдэд үүсэх хариуцлагын нэг хэлбэр бөгөөд одоо түүнийг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Өнөөдрийн хэлэлцэж буй сэдвээр ажил олгогч нь доод албан тушаалтнуудын өмнө санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Ажилтан нь түүнтэй тэнцэх хэмжээний хохирлыг индексжүүлэх эрхтэй материаллаг хөрөнгөөр барагдуулсан даруйд. Хэрэв салбарын тарифын хэлэлцээр байгаа бол одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс их хэмжээний мөнгө шаардаж болно.

Индексжүүлэх материаллаг нөөцмөн хохирлын хэмжээгээр тодорхой хугацааны туршид хүүгийн хуримтлал үүссэн эсэхээс үл хамааран ийм зохицуулалт хийж болно. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулагдсан хуримтлагдсан, гэхдээ төлөөгүй цалингийн нөхөн төлбөр авахаар шүүхийн байгууллагад өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Ажил олгогчийн зүгээс төлбөрийг хойшлуулсан эсвэл татгалзсаны нөхөн төлбөрийг авахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйлийг бүрэн тодорхойлсон хууль тогтоомжийн дээрх бүх зүйлийг хэрэглэнэ.

Хууль эрх зүйн видео материал нь таныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлтэй танилцах болно.

Төлбөргүй цалин болон бусад төрлийн цалин хөлсний нөхөн олговор

236 дугаар зүйл хөдөлмөрийн хууль RF - цалин хөлсөө төлөөгүй тухай

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь зөвхөн төлөвлөсөн цалингийн төлбөрөөс гадна бүх төрлийн цалин хөлсний (төрөл бүрийн тэтгэмж гэх мэт) санхүүгийн хариуцлага хүлээх үүрэгтэй.

Ажлын хөлсийг хугацаанд нь төлөөгүйгээс ажилд авсан тал хөдөлмөрийн гэрээхохирлыг (зөвхөн материаллаг төдийгүй ёс суртахууны хувьд), түүнчлэн төлбөрийг хойшлуулсан хөрөнгийн бүх нэмэлт төлбөрийг бүрэн нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Хохирлын нөхөн төлбөрийг дараахь арга хэмжээг авна.

  1. Юуны өмнө хойшлуулсан хугацаанд учирсан хохирлыг тооцох шаардлагатай. Нөхөн олговрын нийт хэмжээг хугацаанд нь төлөөгүй хөрөнгийн хэмжээ, хууль тогтоомжийн тэтгэмж (хоцрогдсон өдөр бүрийн төлөгдөөгүй дүнг бүхэлд нь ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжүүлэх хүүгээс хуулиар тогтоосон хэсэг) нэгтгэн гаргана. болон хэрэв байгаа бол үнэлэгдсэн.
  2. Нэгдүгээрт, та хохирлыг нөхөн төлүүлэхийн тулд ажил олгогчтой шууд холбоо барина уу, хэрэв тэр ОХУ-ын хууль тогтоомж эсвэл аж ахуйн нэгжийн аливаа зохион байгуулалтын актыг үндэслэн мөнгө төлөхөөс татгалзвал хоёр сонголт байна: хөдөлмөрийн улсын хяналтын газарт гомдол гаргах. эсвэл.
  3. Хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй гүйцэтгэх хуудас хүлээн авсны дараа эсвэл ажил олгогчтой бүх хөрөнгийг нөхөн төлүүлэхээр тохиролцсоны дараа нөхөн олговрын төлбөрийг цаг тухайд нь, бүрэн гүйцэд төлж байгаа эсэхийг хянах нь чухал юм.

Ажил олгогч нь муу санаатай ханддаг тохиолдолд хууль бараг үргэлж ажилтны талд байдаг тул жишээлбэл, шүүх дээр эрхээ хамгаалахаас айх нь оновчтой биш гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

Дээр дурдсан мэдээлэл нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, түүний дотор Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд бүрэн нийцэж байгаа тул ОХУ-ын аль ч иргэний эрхийг хамгаалахад ашиглаж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлийн текстийг шинэ хэвлэлд оруулсан болно.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон (эсвэл) бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн бол ажил олгогч түүнийг нэг гурваас доошгүй хэмжээгээр хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх үүрэгтэй. тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн зууны нэг. ОХУ-ын Банк нь төлбөрийг тогтоосон өдрөөс хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг хүртэл хойшлуулсан өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгээс. Ажилтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээгээр нэмэгдүүлж болно. Заасан мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг.

N 197-FZ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, одоогийн хэвлэл.

Урлагт тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 236

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудын талаархи тайлбар нь хөдөлмөрийн хуулийн нарийн ширийн зүйлийг ойлгоход тусална.

§ 1. Урлагийн нэр. 236-г агуулгатай нь нийцүүлсэн. Үүн дээр “болон ажилтанд төлөх бусад төлбөр” гэсэн үгсийг нэмсэн.

Энэ зүйлийн өмнөх сүүлчийн өгүүлбэрийг шинэ текстээр сольсон бөгөөд үүнд заасны дагуу ажилтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр нэмэгдүүлэх боломжтой. Заасан мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг.

Урлагийн шинэ заалтуудын аль аль нь. 236 нь ажилтны төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн бодит хариуцлагыг хангахад маш чухал юм.

§ 2. Ажил олгогчийн ажилчдын цалин хөлсийг төлөх үүрэг цалинхуулийн хэд хэдэн зүйлд цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр заасан болно: Урлагийн 2-р хэсэгт. Ажил олгогчийн үндсэн үүрэг хариуцлагын 22-т, Урлагт. Хөдөлмөрийн гэрээний үзэл баримтлалыг тодорхойлсон 56; Урлагт. 136-д зааснаар цалин хөлсийг хагас сар тутамд төлөх үүрэгтэй.

§ 3. Ажилтны цалин хөлсийг хойшлуулсан, хөдөлмөрийн хөлсний бусад зөрчил гаргасан ажил олгогч ба (эсвэл) түүний тогтоосон журмаар итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь хуульд заасан журмын дагуу хариуцлага хүлээнэ. холбооны хууль(Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйлийг үзнэ үү).

Хуулийн 236-р зүйлд ажил олгогч нь тодорхой хэмжээгээр хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх хэлбэрээр цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон бусад төлбөрийг төлөх хугацааг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэнэ.

Хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр хоцрогдсон төлбөрийн мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлж, илүү өндөр хэмжээгээр тогтоож болно.

§ 4. Цалин хөлсний нэгэн адил олгоогүй тохиолдолд нөхөн төлбөр авах журмыг шууд заагаагүй болно.

Ажилтны төлбөрийг хожимдуулсан мөнгөн нөхөн олговортой холбоотой маргааныг хуульд заасан журмаар авч үзэх ёстой юм шиг байна. хөдөлмөрийн маргаанцалингийн тухай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлд дараахь тайлбар

Урлагийн талаар асуух зүйл байвал. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236, та хуулийн зөвлөгөө авах боломжтой.

1. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчийн хариуцах янз бүрийн төлбөрийг хойшлуулсантай холбоотой нөхцөл байдлын жагсаалтыг өргөжүүлсэн. Одоо энэ нь зөвхөн цалин хойшлогдсон үед төдийгүй бусад тохиолдолд ч үүсч болно. Тайлбарласан нийтлэлд ажил олгогчийг татах дор хаяж гурван сонголтыг тодорхойлсон болно санхүүгийн хариуцлагаажилтанд төлөх төлбөрийг хойшлуулсан. Энэ нь ажилтанд төлөх бусад төлбөрийг хасдаггүй.

2. Заасан мөнгөн нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг ажилтны баталгааг нэмэгдүүлдэг. Эцсийн эцэст, оролцогч нь ажил олгогч юм эдийн засгийн үйл ажиллагаа, түүний үр дүнд бүх эрсдэл, бүх хариуцлагыг хүлээнэ. Төсөвт байгууллагуудад ийм байдал үүсвэл хариуцлагыг нь төр эсвэл хотын захиргаа, энэ ажил олгогчийн үйл ажиллагааг төсвөөс санхүүжүүлдэг.

Тохирох байр суурийг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолд "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс гаргасан өргөдөлд тусгасан болно." Ажил олгогч нь цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон ажилтанд төлөх бусад төлбөрийг төлөх хугацааг зөрчсөний улмаас ажилтны хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөхөөс татгалзсантай холбогдуулан үүссэн маргааныг хэлэлцэхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тайлбарласан зүйлд заасны дагуу шүүх тогтоосон дүнгийн төлбөрийг хойшлуулсанд ажил олгогчийн гэм буруугаас үл хамааран нэхэмжлэлийг хангах эрхтэй (тэдгээр тогтоолын 55-р зүйл).

3.Ажилтанд төлөх цалин, бусад төлбөрийг хойшлуулсантай холбогдуулан ажил олгогчоос төлөх хүүгийн хэмжээг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бол шүүх энэ дүнг харгалзан мөнгөн нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцно. , энэ нь тайлбар хийсэн нийтлэлд тогтоосон хэмжээнээс багагүй тохиолдолд.

Цалингаа хожимдуулсантай холбогдуулан хүүгийн хуримтлал нь инфляцийн үйл явцын улмаас элэгдэлд орсны улмаас хойшлогдсон цалингийн хэмжээг индексжүүлэх эрхийг үгүйсгэхгүй.

4. Ажилтан өөрт нь төлөх төлбөрийг хураах талаар шүүхэд хандах эрх бүхий хугацааны хувьд Урлагийг үзнэ үү. 392 тонн.

1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хөлс, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны дараа тооцох болон ажилтанд төлөх бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагыг тогтоодог.

2. Цалин, амралтын төлбөр төлөх нөхцөлийг Урлагаас үзнэ үү. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136, ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийн тухай - Урлаг. 140 тн.

Мөнгөний нөхөн олговор авахын тулд ажил олгогчид бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Хэрэв тэрээр төлбөрийн тогтоосон хугацааг зөрчсөн бол ажил олгогч нь хойшлуулсан өдрүүдийг харгалзан мөнгөн нөхөн олговрыг тооцож, ажилтанд төлдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд ажил олгогчоос зохих нөхөн төлбөрийг хойшлуулсантай зэрэгцүүлэн төлөх үүрэгтэй. цалин. Иймд бодит тооцоо хийх өдөр хүртэл цалин хөлсийг хойшлуулсан бүх хугацааны мөнгөн нөхөн олговрыг ажил олгогч ажилтанд хожимдсон цалинг төлсөн өдрөөс хойш олгох ёсгүй.

ОХУ-ын Төв банкны 2008 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн N 2135-U "ОХУ-ын Банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн хэмжээгээр" (ОХУ-ын Банкны товхимол. 2008. N 69), дахин санхүүжилтийн хүүгийн удирдамжаар. ОХУ-ын Төв банкны 2008 оны 12-р сарын 1-ээс эхлэн жилийн 13.0% -иар тогтоосон.

-аас үл хамаарах зүйл ерөнхий нөхцөлУрлагт заасан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын материаллаг хариуцлагын эхлэл. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 233-т ажил олгогчийн буруутай эсэхээс үл хамааран мөнгөн нөхөн олговор төлөх үүргийг хүлээлгэж өгдөг бөгөөд энэ нь ажилтны эрх ашгийг хамгаалах түвшинг нэмэгдүүлдэг.

Ажилтны цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон ажилтны бусад төлбөрийг төлөх эцсийн хугацааг зөрчсөний улмаас ажил олгогч нь ажилтанд хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөхөөс татгалзсантай холбогдуулан үүссэн маргааныг хянан шийдвэрлэхдээ түүнийг хариуцах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд заасны дагуу шүүх нь заасан хэмжээний төлбөрийг хойшлуулсанд ажил олгогчийн гэм буруугаас үл хамааран нэхэмжлэлийг хангах эрхтэй гэдгийг санаарай (Зэвсэгт хүчний Пленумын тогтоолын 55-р зүйл). ОХУ-ын хүчин 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2).

3. Ажил олгогчид заасан мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх үүргийг хүлээлгэж байгаа нь ажилтны Урлагийн үндсэн дээр шүүхийн шийдвэр гаргахаар шүүхэд хандах эрхийг хасахгүй. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 122-т, хэрэв ажилтанд хуримтлагдсан боловч төлөөгүй цалингаа нөхөн төлөхийг шаардсан бол. Ажилтанд цалин хөлс авах тухай шүүхийн шийдвэр (шүүхийн тогтоол) нь мөн гүйцэтгэлийн баримт бичиг юм.

4. Ажилтан болон ажил олгогч хоёрын хооронд энэхүү төлбөрийг авах эрхийн талаар, жишээлбэл, илүү цагаар гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор олгох тухай заалт хамаарахгүй.

5. Ажилтны цалингаа хойшлуулсан хугацааны мөнгөн нөхөн олговор авах эрхийг хангах нь түүний бараа, үйлчилгээний хэрэглээний үнийн өсөлттэй холбогдуулан хойшлуулсан төлбөрийн хэмжээг индексжүүлэх эрхийг хязгаарлахгүй (134, 134-р зүйлийг үзнэ үү). тайлбар).

6. Салбарын байгуулсан тарифын гэрээнд хөдөлмөрийн хөлсийг хожимдуулсан мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хууль тогтоомжтой харьцуулахад өндөр хэмжээгээр тогтоосон байдаг.

  • Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажлыг түр зогсоох хугацааг дундаж орлогын хэмжээгээр төлнө (ОХУ-ын орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний салбарын 2008 - 2010 оны аж үйлдвэрийн тарифын хэлэлцээр, Аж үйлдвэр). 2008 - 2010 оны хүн амд хэрэглээний үйлчилгээний чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдийн тарифын хэлэлцээр);
  • Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх ёстой цалин, төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн хуанлийн өдөр бүрийн нөхөн олговрын хэмжээг ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/200-аас багагүй хэмжээгээр тогтооно. тогтоосон төлбөрийн эцсийн өдөр (Холбооны аж үйлдвэрийн гэрээ нисэхийн салбарОХУ-ын 2008 - 2010 он).

Ажилтны цалин болон бусад төлбөрийг хойшлуулсантай холбогдуулан ажил олгогчоос төлөх хүүгийн хэмжээг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бол шүүх энэ дүнг харгалзан мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг тооцдог. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлд заасан хэмжээнээс доогуур биш юм. Цалингаа хожимдуулсантай холбогдуулан хүүгийн нэмэгдэл нь инфляцийн үйл явцын улмаас элэгдэлд орсны улмаас ажилтны хойшлогдсон цалингийн хэмжээг индексжүүлэх эрхийг үгүйсгэхгүй (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын тогтоолын 55-р зүйл). 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн №2).

7. Хуримтлагдсан боловч олгоогүй хөдөлмөрийн хөлсийг хураах асуудлаар шүүхэд хандах эцсийн хугацааны талаарх мэдээллийг тайлбараас харна уу. Урлагт. 392.

Хэрэв цалингаа аваагүй бол шүүхэд хандаж эрхээ хамгаалж болно. Цалингаа нөхөхийн зэрэгцээ та хоцрогдсон цалингийн хүү, ёс суртахууны хохирлыг төлөхийг шаардаж болно. Түүнчлэн хүү авахын тулд энэ хүүгийн тооцоог шүүхэд гаргаж өгөх шаардлагатай.

Төлбөргүй цалингийн талаар нэхэмжлэл гаргах заавар

Хэрэв та цалингаа өгөөгүй, албан ёсоор ажиллаж эсвэл ажиллаж байсан бол шударгаар олсон мөнгөө авахын тулд шүүхэд хандах хэрэгтэй. Энэ ангиллын хэргүүдийн хөөн хэлэлцэх хугацаа нь таны эрх зөрчигдсөнийг мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш ердөө 3 сар байна гэдгийг нэн даруй тэмдэглэе. ()

Хөөн хэлэлцэх хугацааг алдах нь юу гэсэн үг вэ?

Энэхүү үзэл баримтлалын мөн чанар нь дараах байдалтай байна: хэрэв та энэ хугацааг алдсаны дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан бөгөөд хариуцагч хөөн хэлэлцэх хугацааг өнгөрөөсний үр дагаврыг хэрэглэхийг хүсч байгаа бол шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно (гэхдээ үнэндээ танд төлбөр төлөөгүй байсан ч гэсэн) цалин). Мэдээжийн хэрэг, та хариуцагч (таны ажил олгогч) шүүхэд ирж, дүгнэлт бичихгүй гэж найдаж болно, гэхдээ энэ нь маш том эрсдэл бөгөөд ямар ч хуульч танд энэ нөхцөлд шүүхийн эерэг шийдвэр гаргах баталгаа өгөхгүй. Ийм учраас хөөн хэлэлцэх хугацааг алдагдуулахгүйгээр нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай байна.

Хязгаарлалтын хугацааг тоолох

Энэ хугацааг тооцох огноог хуулиар дараах байдлаар тогтоодог болохыг бага зэрэг тайлбарлая. эрх нь зөрчигдсөн тухай мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байсан үед. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та сар бүрийн 5, 20-нд цалин авч, 5-нд дараагийн цалингаа өгөөгүй бол энэ нь хөөн хэлэлцэх хугацаа эхлэх болно (та цалин өгөөгүй гэдгийг мэдсэн).

Ажилтны эрх ашгийг хамгаалахын тулд та өргөдөл гаргаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй В хөдөлмөрийн хяналт , тэр ч байтугай прокурорын газарт, гэхдээ эдгээр бүтцээс ялгаатай зөвхөн шүүхийн шийдвэрхэрэгжүүлэх боломжтой. Тиймээс, хөдөлмөрийн хяналтын газраас ажил олгогчид ийм ажилчдад цалин олгох шаардлагатай гэсэн тушаал гаргасан бол энэ тушаалыг биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ, харин ажилтан энэ тохиолдолдхамгаалалтгүй хэвээр байна. Түүнээс гадна хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина хөөн хэлэлцэх хугацааг сунгахгүй.

Жишээлбэл, та 6-р сарын 5-нд цалингаа өгөөгүй - та хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандсан. 2 сарын дараа бид танай ажил олгогчийн эсрэг цалин олгох шаардлагатай гэсэн тушаал гарсаныг мэдсэн боловч ажил олгогч мөнгөө төлөөгүй, дахин 1 сарын дараа ч төлөөгүй. Үүний үр дүнд хүн шүүхэд хандахаар төлөвлөж байгаа үед (ажил олгогч цалингаа өгдөггүй тул) хөөн хэлэлцэх хугацаа аль хэдийн дууссан.

Би аль шүүхэд хандах ёстой вэ?

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн маргаан нь харьяаллын хүрээнд байна дүүргийн шүүхүүд . Түүнээс гадна нэхэмжлэлийг хариуцагчийн (өөрөөр хэлбэл ажил олгогчийн) байршилд гаргасан болно. Энэ дүрмээс нэг үл хамаарах зүйл бий: Шүүхийн шийдвэр гаргах хүсэлтийг магистрт (мөн хариуцагчийн байршилд) гаргасан бол, хэрэв цалин аль хэдийн хуримтлагдсан бол, өөрөөр хэлбэл танд тухайн сарын цалингийн хэмжээг харуулсан төлбөрийн хуудас байгаа бол. , гэхдээ та үүнийг хүлээж аваагүй байна.

Төлбөргүй цалингийн талаар нэхэмжлэл гаргах баримт бичиг

  1. Нэхэмжлэлийн мэдэгдэл;
  2. Хөдөлмөрийн гэрээ;
  3. Ажлын туршлага;
  4. Цуглуулсан цалингийн тооцоо;
  5. Хүүгийн тооцоо;
  6. Бусад баримт бичиг (жишээлбэл, баталгаажуулах хуулийн үйлчилгээ, цалингийн хуудас гэх мэт).

Нэхэмжлэлийн тоо нь тухайн хэрэгт оролцсон хүмүүсийн тоотой тохирч байх ёстой гэдгийг нэмж хэлье. Жишээлбэл, хэрэв бид 1 нэхэмжлэгч, 1 хариуцагчтай бол бид 3 хуулбар хийдэг: 1 нь шүүхэд, хоёр дахь нь хариуцагчид, хэрэв хүсвэл 1 хувь нь өөрсдөдөө. Хэрэв хариуцагч таны нэхэмжлэлд хавсаргасан баримт бичигтэй бол хариуцагчид эдгээр баримт бичгийн хуулбарыг хийж болохгүй, харин хариуцагчид эдгээр баримт бичиг байгаа гэж бичнэ үү.

Нэхэмжлэлд хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалтыг гаргасан

Шүүхэд олгоогүй хөдөлмөрийн хөлсний талаар нэхэмжлэл гаргах

Нэхэмжлэлийн мэдүүлэг бэлэн болж, бүх бичиг баримтыг цуглуулсны дараа та шүүхэд хандаж болно. Нэхэмжлэлийн мэдэгдэл байж болно шууд шүүхэд өгөх(энэ тохиолдолд таны нэхэмжлэлийн хуулбар дээр нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрсөн гэсэн тэмдэг өгөх болно) эсвэл та илгээж болно. бүртгүүлсэн шуудангаар хөрөнгө оруулалтын жагсаалттай. Үүний дараа та шүүх хуралдааны товыг шүүхээс мэдэгдэхийг хүлээх л болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, аливаа байгууллагын орон нутгийн актууд нь ажилчдад төлөх төлбөрийг төлөх хугацааг тогтоодог. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв эцсийн хугацаа байгаа бол тэдгээрийг хүндэтгэх ёстой. Гэвч зарим нэг менежерүүд яагаад ч юм дүрмээ үл тоомсорлож, буруу зүйл байхгүй гэж үздэг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-д ажил олгогчийн төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд санхүүгийн хариуцлагын арга хэмжээг зохицуулдаг.

Хууль сахиулах арга хэмжээ

Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр цалин болон бусад зүйлийг авах ёстой бэлэн мөнгөний төлбөрхуулиар түүнийг авах эрхтэй. Харамсалтай нь ажил үүрэгтээ хайнга ханддаг ажил олгогчид байдаг. Тэдэнд янз бүрийн арга хэмжээ авдаг:

  1. Сахилгын шийтгэлийг Урлагт зохицуулдаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 192.
  2. Материаллаг шийтгэлийг Урлагт заасан байдаг. 234, зүйл. 235, урлаг. 236 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
  3. Захиргааны хариуцлагыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.
  4. Эрүүгийн хариуцлага. Хэрэв нотлох баримт ирвэл баривчлах боломжтой албан ёсны 2 жил хүртэл.

Энэ чиглэлээр ажил олгогчийн зүгээс хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхгүй байх нь юу болохыг нарийвчлан авч үзье. төлөх төлбөр. Үүнийг хийхийн тулд Урлагийн заалтуудыг авч үзье. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-д тайлбартай.

Цалин болон бусад төлбөр авах эрх

дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажил олгогч нь ажилчдын цалинг цаг тухайд нь төлөх ёстой. Эдгээр нөхцлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээ, тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй журам, хамтын гэрээнд тусгагдсан байдаг.

Хуулинд цалинг сард хэд хэдэн удаа олгохоор заасан байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний зүйлд заасны дагуу зарцуулсан хөдөлмөрийн дагуу цалин авах эрх хэрэгждэг. Төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны мэргэшил, түүний албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанар, тоо хэмжээ зэргээс хамаарна. Хамгийн их хэмжээҮгүй Учир нь төсөвт байгууллагуудХэмжээг хууль тогтоомж, журмаар, арилжааны хувьд - гэрээгээр тодорхойлно. Гэхдээ төлбөрийн хэмжээ нь амьжиргааны доод түвшнээс бага байж болохгүй.

Ажилд мөнгө төлөхдөө ажил олгогч нь цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн талаар ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой. Цалингийн хуудсыг тусдаа байгууллагад боловсруулдаг.

Цалин болон бусад тэтгэмжийг ажилтанд шууд олгодог. Үл хамаарах зүйл бол гэрээ эсвэл Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдол юм. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-д ажилтанд хуримтлагдсан цалин хөлс, бусад төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч эсвэл эрх бүхий этгээдийн хариуцлагын тухай өгүүлдэг.

Нөхөн олговор

Цалин болон бусад төлбөрийг хойшлуулсан нь тухайн байгууллагын удирдлагын бүдүүлэг зөрчил юм. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-д зааснаар менежер нь цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд бүх хөрөнгийг, түүний дотор хүүг төлөх ёстой. Тэдний хэмжээ нь тодорхой хугацаанд ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-аас багагүй байх ёстой. Тооцоолол нь төлбөрийг хойшлуулсан хоёр дахь өдрөөс эхлэн бодит тооцоо хийх өдөр хүртэл хийгддэг. 2017 оны хувьд энэ хэмжээ 9% байна.

Жишээ нь: ажил олгогч 18 хоног цалингаа өгөөгүй. Ажилтны цалин 8000 рубль байна. Одоогийн ханшаар нөхөн олговор 43 рубль болно. 20 копейк (8000*1/300*9%*18).

Үүний үр дүнд Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-г харгалзан үздэг тусгай захиалгахоцрогдсон төлбөрийн хүүг төлөх эцсийн хугацааг тооцоолох.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг түр зогсоох эрхтэй

Хэрэв ажил олгогч төлбөрөө 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан бол ажилтан менежерт мэдэгдсэний дараа бүх өрийг барагдуулах хүртэл ажилдаа явахгүй байж болно.

Үүний зэрэгцээ хуулиар зогсоохыг зөвшөөрдөг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаазөвхөн ажил олгогчийн буруутай тохиолдолд төдийгүй, бас байхгүй тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажиллахаа больсон ажилтныг ажлын байранд байлгах үүрэг хүлээдэггүй. Хэрэв ажилтны төлбөрийг хойшлуулж, үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол үүнийг албадан хөдөлмөр гэж үзэж болно.

Нөхөн олговрын хэмжээг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын заалтаар нэмэгдүүлж болно.

Ажлын урсгалыг зогсоохгүй байх үед

Ажил олгогч нь хойшлуулсан төлбөрийг төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл), ажилтан ажилдаа явахгүй байх эрхтэй байсан ч ажлаа түр түдгэлзүүлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй тохиолдол байдаг.

  1. Дайны болон онцгой байдал, мөн хуулийн дагуу онцгой байдлын арга хэмжээ авах хугацаа.
  2. Улс орны батлан ​​хамгаалах, аюулгүй байдлыг хангах, онцгой байдлын аврах, эрэн хайх, аврах, гал түймэр унтраах, түүнчлэн байгалийн гамшгаас урьдчилан сэргийлэх, арилгах чиг үүрэг бүхий Зэвсэгт хүчин болон бусад цэргийн ангиудад ажиллахдаа.
  3. Төрийн байгууллагад ажиллаж байхдаа.
  4. Үйлчилж буй байгууллагад ажиллаж байхдаа аюултай төрөл зүйлүйлдвэрлэл.
  5. Хүн амын амьжиргааг хангадаг аж ахуйн нэгжид (цахилгаан, дулаан, дулаан хангамж, хийн хангамж, усан хангамж, түргэн тусламж, эмнэлгийн яаралтай тусламжийн газар) ажиллахдаа.