Туслах салбар. Охин компани - үүсгэн байгуулах зорилго, санхүүгийн үйл ажиллагаа, нэгдсэн тайлан, татварын хөнгөлөлт. Салбар гэж юу вэ

Олон бизнес эрхлэгчид салбар, төлөөлөгчийн газар, охин компани нээх хоёрын ялгааг олж хардаггүй. Үүний зэрэгцээ, энэ нь тэнд байгаа бөгөөд маш мэдэгдэхүйц юм. Одоо байгаа үйлдвэрлэлийг өөрчлөн зохион байгуулах шийдвэр гаргахын өмнө та нөхцөлийг ойлгож, өргөжүүлэх хамгийн тохиромжтой хэлбэрийг сонгох хэрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн салбар гэж юу вэ?

Энэ үгийг нэрлэдэг тусдаа хэлтэсөгсөн хуулийн этгээд бүрэн спектрэрх мэдэл эсвэл түүний зөвхөн нэг хэсэг. Аж ахуйн нэгж, байгууллагын салбар нь гадаад улсын нутаг дэвсгэрт байрлаж болно. Энэ тохиолдолд түүний үйл ажиллагааны бүх талыг тухайн улсын хууль тогтоомжтой уялдуулан зохицуулах ёстой, учир нь энэ нь дотоодынхоос эрс ялгаатай байж болно.

Тус салбар нь улсын нэгдсэн бүртгэлд заавал байх ёстой боловч хуулийн этгээд биш юм. Тэрээр толгой компанийн удирдлагад бүрэн захирагддаг бөгөөд зөвхөн итгэмжлэлийн үндсэн дээр бүрэн эрхээ хэрэгжүүлдэг. "Тусдаа хэлтэс", салбар, төлөөлөгчийн газар гэдгийг Урлагт заасан. ОХУ-ын Иргэний хууль 95. Иргэний хуульд салбар нээх бүх үе шатыг заасан байдаг.

Охин компани гэж юу вэ?

Энэ нь үндсэн аж ахуйн нэгжийн өмч хөрөнгийн нэг хэсгийг охин компанийн эдийн засгийн бүрэн удирдлагад шилжүүлэх замаар байгуулагдсан илүү бие даасан тусдаа хэлтэс юм. Түүний үүсгэн байгуулагч нь охин компанийн дүрэм, шилжүүлсэн эд хөрөнгийн өмчлөх эрхийг тодорхойлдог.

Удирдлагын энэ хэлбэр нь төв оффис дахь баримт бичгийн урсгалыг удирдах үүргээс чөлөөлөгдөж, салбар нэгжийнхээ ажлын талаархи үндсэн тайланг хүлээн авахад сэтгэл хангалуун байгаагаараа ашигтай байдаг. Түүний үйл ажиллагааны гол үүрэг нь үндсэн аж ахуйн нэгжээс томилогдсон бизнесийн менежер юм. Тэр ажлыг зохион байгуулж, нэгжийг "сурталчилж", одоогийн бүх үйл ажиллагааг удирддаг. Гэхдээ тэр бүх томоохон зардал, шийдвэрийг төв оффистой зохицуулах үүрэгтэй.

Тиймээс дүгнэлт нь: хамаарал бүхий аж ахуйн нэгж- энэ нь үүсгэн байгуулагчийн зүгээс илүү их эрх мэдэлтэй, өмчлөх эрхээр түүнд шилжүүлсэн эд хөрөнгийг эзэмшдэг илүү бие даасан нэгж юм. Салбарын бие даасан удирдлага, баримт бичгийн менежментийн чадавхи хамаагүй хязгаарлагдмал.

Охин компаниүйлдвэрлэл, ханган нийлүүлэлт, шинэ технологи хөгжүүлэх, хувьцааны борлуулалт гэх мэт үйл ажиллагаанд хяналт тавих эрх бүхий хуулийн дагуу чөлөөтэй байгууллага боловч охин компани нь бүх орлогоо толгой компанидаа өгөх ёстой бөгөөд энэ компани нь эргээд хөрөнгөө хуваарилдаг. ажилчдын цалин, тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэл, төрөл бүрийн зардал. Үндсэндээ охин компанийн нөхцөл нь үүнээс хамаарна санхүүгийн байдалтолгой компанийн төв оффис.

Хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл охин компани нь практикт байдаг чөлөөт зохион байгуулалт, өөр компани санхүүжүүлдэг боловч өнөөдөр бид үүнийг харж байна толгой компаниохин компанидаа асар их нөлөө үзүүлдэг. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр менежерүүдийг сольж, өөрийн хүмүүсийг суулгаж, унасан барааны замыг зааж, үйлдвэрлэлд хяналт тавьдаг.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Хяналтын өөрчлөлт нь 1994 онд гарсан бөгөөд тэр үед охин компани нь хуулийн талаасаа зөвхөн санхүүгийн хувьд толгой компанид бүрэн хяналт тавьдаг байсан бол 1994 онд охин компани нь бизнесийн компани юм гэсэн хууль батлагдсан. , үүсгэсэн эсвэл өөр компани худалдаж авсан аж ахуйн нэгж юм.

Ийм нийгэм нь үйлдвэрлэлийн нөхцөлийг тогтоох эрхтэй боловч үүнтэй зэрэгцэн эхийн нийгэмлэгээс асар их хамааралтай байдаг. Дүрмээр бол охин, ээж хоёрын хооронд үл ойлголцол хэзээ ч үүсдэггүй, учир нь тэд бие биенээсээ шууд хамаардаг.

Охин компани дампуурсан тохиолдолд энэ үйл явдлын бүх бурууг толгой компани үүрэх ёстой. Эрх мэдэлтэн үүнийг харсан тохиолдолд санхүүгийн байдалтөв оффис нь охин компаниа санхүүгийн хувьд бүрэн хангах боломжтой бол түүнийг албадах эрхтэй.

Охин компани нээх, алхам алхмаар зааварчилгаа

Өнөөдөр салбар нийгэмлэг нээх нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд үүний тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

Эрх баригч компанийн бүх бичиг баримт.
Харьяа байгууллагын дүрэм.
Охин компани байгуулах тухай хуулийн дагуу албан ёсны шийдвэр.
Танд p11001 маягт дахь өргөдлийн маягт хэрэгтэй болно.
Мөн танай компани өргүй гэсэн бичиг баримттай байх нь маш чухал.

Хүүхдийн нийгэмлэгийг бий болгох хоёр арга бий:

Арга No1 заавар

Эхлэхийн тулд охин компанийн тусгай дүрэм гаргаж, түүнд шаардлагатай бүх нөхцлийг зааж өгнө үү. Хэрэв компани хэд хэдэн хувьцаа эзэмшигчтэй бол тэдгээрийн хооронд хувьцааны хуваарилалтыг тодорхойлсон гэрээ байгуулах хэрэгтэй.
Үүсгэн байгуулагчдын дунд протокол гаргах шаардлагатай байна. Энэхүү протокол нь охин компанийг бий болгохыг хууль ёсны дагуу баталгаажуулах ёстой.
Аливаа аж ахуйн нэгж, түүний дотор охин компани байгуулахдаа түүний байршил, холбоо барих мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй. Зөвхөн охин компанийг дараа нь хянах үндсэн нийгэмлэгийн захирал ийм баримт бичгийг бий болгох эрхтэй.
Охин компанийг бүртгүүлэхээсээ өмнө төв оффис нь ямар нэгэн өр төлбөргүй гэсэн гэрчилгээ авах шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эцэг эхийн бүх өрийг барагдуулсан үед л охин компани үүсдэг. Хэрэв охин компани нь төв оффисын менежерүүдийн санхүүжилт дутуу хийснээс болж алдагдал хүлээвэл шүүхээр дамжуулан толгой компани нь охин компанийнхаа талд хохирохоос өөр аргагүй болно.
Та p11001 маягтыг бүрэн бөглөх ёстой.
Дээрх бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж дууссаны дараа a Ахлах нягтлан бодогчтэгээд бүгдийг цуглуулсан Шаардлагатай бичиг баримт, та бүх баримт бичгийг хянуулахаар илгээх хэрэгтэй татварын алба, танай компани үнэхээр бүртгэлтэй байдаг. Бүх гэрээ бэлэн болсны дараа охин компани оршин тогтнох боломжтой.

Арга No2 зааварчилгаа

Охин компани байгуулаагүй ч харилцан тохиролцож томилогдсон тохиолдол бий. Энгийн хэллэгээр үүнийг "шингээх" гэж нэрлэж болно. Бүх зүйл маш энгийн байдаг: нэг компани нөгөөг нь сүйтгэж, дараа нь багахан хэмжээгээр өөртөө зориулдаг. Өнөөдөр аж ахуйн нэгжүүдийг өөртөө шингээдэг олон компани бий.

Жишээлбэл, автомашины үйлдвэрлэлийн концерн Volkswagen Group-ийг авч үзье, энэ нь оршин тогтнох хугацаандаа Герман, Европ дахь автомашины үйлдвэрлэлийн бараг бүх бизнесийг өөртөө шингээсэн.

Хамгийн их санаа зовоосон зүйл бол батлагдсан схемтэй, жишээлбэл, автомашин үйлдвэрлэгч Аудиг өөрийн мэдэлд авъя: Ауди 20-р зууны төгсгөлд санхүүгийн хүндрэлд ороход зөвхөн нэг машин үйлдвэрлэснээр түүнийг тогтвортой байлгаж чадсан боловч Фольксваген машин бүтээжээ. ижил ангиллын, илүү хямд, илүү үзэсгэлэнтэй, илүү найдвартай, техникийн шинж чанараараа илүү сайн.

Мэдээжийн хэрэг, автомашины жолооч нар Audi биш, Volkswagen-ийн бүтээгдэхүүнийг авах болно.

Ийм схем нь шингээгч компанийн хувьд ашиггүй зүйл боловч энэ хувь нэмрийг Ауди бүрэн гэрэлтүүлж, үүний үр дүнд Volkswagen-аас санхүүгийн тусламж хүсч, дараа нь өөрийн захирлуудыг томилсон охин компани болж хувирдаг.

Ийм олон жишээ бий, жишээлбэл, ижил автомашины үйлдвэрийг авч үзье: өнөөдөр Volkswagen, Toyota, General Motors гэсэн гурван асуудал байна. Тэд дэлхийн автомашины үйлдвэрлэлийн 85 хувийг хянадаг. Гэсэн хэдий ч цөөхөн хүн бараг бүх хүн гэж бодох болно алдартай брэндүүдэдгээр ижил санаа зовоосон асуудалд хамаарна.

За, та компанийг хүлээн авах эсвэл харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр бүх зүйлийг тохиролцсон эсэхээс үл хамааран дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Эхлэхийн тулд та охин компанийн чиглэлийг сонгох хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл өгөх хэрэгтэй дэлгэрэнгүй зааварүйлдвэрлэлээр. Охин компанийн үйлдвэрлэл нь үндсэн нийгэмлэгийнхээс ялгаатай байж болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Охин компани нь бие даасан аж ахуйн нэгж боловч дүрмийг эцэг эхийн нийгэмлэгээс тогтоосон хэвээр байгаа тул охин компаний талаар нарийвчилсан дүрмийг боловсруулах хэрэгтэй.
Хуулийн дагуу худалдан авсан компани нь өөрийн гэсэн тамгатай, өөрийн данстай, өөрийн хаягтай, өөрийн бүртгэлтэй байх ёстой. хувь хүн, тиймээс энэ бүгдийг анхаарч үзээрэй.
Хяналттай нийгэмд захирал, нягтлан бодогчийн сонголтоо шийд. Тэдэнтэй ашгийн бүх зохицуулалтыг тохиролцоно.
Та засгийн газарт хандах хэрэгтэй. Танхимд орж, дараах бичиг баримтын хамт өргөдөл гаргана: Өөрийн дансны тухай банкны тодорхойлолт, ажлын байрны онцлог албан тушаалтнуудтуслах нийгэмлэг, таны гарын үсэг зурсан дүрэм, баталгааны бичиг, охин нийгэмлэгийн хаягийг заасан байх ёстой бичихүүсгэн байгуулагчийн тухай мэдээлэл, санг хүлээн авах, шилжүүлэх актын баталгаажуулсан хуулбар, төлбөрийн гүйлгээний баталгаажуулсан хуулбар.
Сүүлийн алхам бол бүртгэлтэй охин компанийн гэрчилгээ авах явдал бөгөөд бизнес бүртгүүлсний дараа албан үүргээ гүйцэтгэж эхлэх боломжтой.

Охин компанийн давуу болон сул талууд:

давуу тал

Толгой компани нь компанийнхаа аливаа өрийг төлөх үүрэгтэй тул охин компани дампуурлын талаар санаа зовох шаардлагагүй болно.
Компанийн төсөв, зардлыг тооцоолох шаардлагагүй, учир нь энэ бүх хариуцлагыг эцэг эхийн нийгэмлэг хариуцдаг.
Өрсөлдөгчдөөс айх шаардлагагүй, учир нь толгой компани нь тэдний талаар санаа зовдог.

Сул талууд

Мэдээжийн хэрэг, гол сул тал бол эрх чөлөөгүй байдал юм. Охин компани нь түүнд ногдуулах зүйлээ үйлдвэрлэх ёстой! Хангамж, үйлдвэрлэл, санхүүгийн хяналт байхгүй. Ийм нөхцөлд техникийн хувьд хөгжих нь маш хэцүү байдаг.
Бүхэл бүтэн нийслэл нь эцэг эхийн нийгэмлэгийн мэдэлд байдаг тул охин компанийг хөгжүүлэхэд хөрөнгө оруулахад хэцүү байдаг. Эхийн нийгэмлэг нь тодорхой капиталыг хуваарилдаг бөгөөд үүнийг бүрэн хуваарилдаг.
Хэрэв танай эцэг эхийн нийгэмлэгийн мэдэлд байгаа бусад аж ахуйн нэгжүүд байгаа бол тэд дампуурсан тохиолдолд бүх алдагдлыг нөхөх ёстой тул өөр охин компанийн орлогоос мөнгө хуваарилах бөгөөд энэ нь хэд хэдэн аж ахуйн нэгжийг үйлдвэрлэлээр хангах болно. Гэхдээ хэрэв дампуурал нь хэтэрхий хүнд байвал эцэг эхийн оффис дампуурвал түүнийг санхүүжүүлэх мөнгө байхгүй тул охин компани хаагдах магадлалтай. Гол аврал нь ивээн тэтгэгчид эсвэл өөр толгой компани байх болно.

Татварын нягтлан бодох бүртгэл

Охин компани нь улсад татвар төлөх үүрэг хүлээдэг ч толгой байгууллага нь энэ нөхөрлөлийг ивээн тэтгэдэг тул охин компани нь үндсэн компанийнхаа албанд өрөнд орох тохиолдол байдаг.

Ийм тохиолдолд хэд хэдэн хөгжил бий, үүнд:

охин компанийг хаах (хэрэв өр хэт их байвал);
охин компанийн хөрөнгийг бууруулах, харин үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурах ёсгүй;
өрийг өршөөх;

Хамгийн түгээмэл сонголт бол гурав дахь хувилбар юм, учир нь охин компани нь өөрийн хөрөнгөгүй тул бүх өр нь эцэг эхийн санхүүжилтээс болж үүссэн.

Охин компанийн өрийг өршөөх нь бүрэн хууль ёсны бөгөөд ил тод хууль ёсны үйл явц юм.

Охин компани болон салбар хоёрын ялгаа юу вэ?

Охин компани нь хуулийн этгээд бөгөөд түүний бүх үйл ажиллагаа, тухайлбал гэрээ, янз бүрийн чухал шийдвэрүүд нь хэлцлийн хэлбэрээр толгой компанитай тохиролцсон байх ёстой. Охин компани нь зөвхөн "Ээж" нь байрладаг бүс нутагт байрлаж болно.

Салбар нь хуулийн этгээд биш, зөвхөн тухайн асуудлыг шийдвэрлэдэг гол компани. Салбар нь хуулийн этгээд биш учраас үндсэн аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс бүх гүйлгээг хийдэг. Салбар нь үндсэн компаниас өөр бүс нутагт төдийгүй бусад муж улсын нутаг дэвсгэрт байрлах боломжтой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Аж ахуйн нэгж томорч, эсвэл эсрэгээрээ ашиг орлогоо нэмэгдүүлэх шаардлагатай болтлоо хөгжсөн тохиолдол олон байдаг. Ихэнхдээ ийм аж ахуйн нэгжийн удирдлага нэг буюу хэд хэдэн охин компани байгуулах сонголтыг шийддэг.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

Охин компаниөөр аж ахуйн нэгж, үүсгэн байгуулагчийн өмчийн сангийн тодорхой хувийг өөрт шилжүүлэн үүсгэн байгуулсан хуулийн этгээд. Үүсгэн байгуулсан аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулагч нь дүрмийг баталж, менежерийг томилдог. Нэмж дурдахад үүсгэн байгуулагч нь охин компанитай холбоотой одоогийн хууль тогтоомжид заасан өмчлөгчийн бусад олон эрх эдэлдэг.

Охин компани байгуулах гол зорилго- энэ бол байгууллагын дотоод нөөцийг хуваарилах, хамгийн ирээдүйтэй чиглэлүүдийг тусдаа мэргэшсэн компаниудад хуваарилах явдал юм. Тиймээс компанийн өрсөлдөх чадвар бүхэлдээ нэмэгддэг. Нэмж дурдахад охин компани нь ихэвчлэн уйтгартай ажил хийдэг бөгөөд шилжүүлгийн үнэ, гүйлгээ нь санхүүгийн болон татварын зардлыг бууруулахад тусалдаг.

Хэрэв гадаадад охин компани байгуулагдсан бол энэ нь гааль, татварын хөнгөлөлтөөс шалтгаалан бүхэл бүтэн компанийн гадаад эдийн засгийн үйл ажиллагааг хөгжүүлэх боломжийг олгодог. Хэд хэдэн охин компани байгуулах үед холдинг бий болж, "охин компани" гэж нэрлэгддэг байгууллага бүр татварын дэглэмийг бие даан сонгох, гэрээ хэлэлцээр байгуулах болон бусад олон зүйлийг хийх эрхтэй.

Нээлтийн ашиг тус

Нэгдүгээрт, охин компани байгуулах нь төгс сонголтхөгжлийн төлөө гадаад эдийн засгийн үйл ажиллагаа. Тиймээс оффшор бүсэд охин компани байгуулах нь гадаадын түншүүдтэй гүйлгээ хийхдээ татварын хөнгөлөлт үзүүлэх замаар мөнгө хэмнэх боломжийг олгоно.
Хоёрдугаарт, охин компани байгуулснаар толгой компанийн тогтвортой байдал нэмэгдэнэ. Бүх эрсдэлтэй үйл ажиллагааг түүний үйл ажиллагаанд шилжүүлж болох бөгөөд үндсэн компани нь ямар ч хариуцлага хүлээхгүй.
Гуравдугаарт"Охин" -д өдөр тутмын ажил хийх, эсвэл тодорхой төслийг хэрэгжүүлэхэд зориулж тодорхой үүрэг даалгавар өгч болно.
Дөрөвдүгээрт,охин компани нь компанийн үйл ажиллагааны явцуу, тусгайлсан чиг хандлагаар дамжуулан өрсөлдөөнийг бий болгодог.
Тавдугаартохин компани нь санхүүгийн урсгал, хөрөнгө оруулалт болон бусад зүйлийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгоно.

Хэрхэн нээх вэ?

Охин компани нээхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

"Охин" аль чиглэлд ажиллахаа сонго.
Ийм компанийн дүрмийг бүх чухал нөхцөлийг тусгасан дүрмээ гарга.Хэрэв хэд хэдэн үүсгэн байгуулагч байгаа бол та зурах хэрэгтэй холбооны санамж бичиг, үүнд тус бүрийн хооронд хувьцаа хуваарилах заалтыг анхаарч үзэх шаардлагатай.
Охин компани байгуулах тухай үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэл боловсруулах.Энэ тохиолдолд протоколд хурлын дарга, үүсгэн байгуулах зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга, эсхүл зөвхөн нэг үүсгэн байгуулагч гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Компанид хууль ёсны хаяг өгөх.Үндсэн компанийн захирал энэ талаар баримт бичгийг бүрдүүлдэг.
Хуулийн этгээдийг бүртгүүлсэн байх ёстой.Түүнчлэн тухайн компани өөрийн харилцах данс, тамга, дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй байх ёстой.
охин компанийн ерөнхий нягтлан бодогч, захирлыг тодруулж, томилно.Санхүүгийн хувьцааг толгой компаниас шилжүүлсэн тухай бүртгэхийн тулд холбогдох акт үйлдэж, хоёр компанийн захирал, ерөнхий нягтлан бодогч гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Үндсэн үйлдвэрээ төсвийн өрөнд оруулж болохгүй, үүнд татвар орно. Ийм өр байхгүй гэдгийг батлахын тулд бүртгэлийн танхимаас тухайн компанид өргүй гэсэн бичиг ирүүлэх шаардлагатай.

Мөн p11001 маягтын дагуу дараахь зүйлийг заавал зааж өгөх өргөдөл гаргах шаардлагатай.

зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр;
тухай мэдээлэл;
хууль ёсны хаяг;
охин компанийн нэр;
үүсгэн байгуулагч, цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын тухай мэдээлэл;

Шаардлагатай бичиг баримтын хамт бүрэн бөглөсөн маягт, түүнчлэн гэрчилгээ улсын бүртгэлүндсэн компанийн болон охин компанийн ерөнхий нягтлан бодогч, захирлын паспортын хуулбарыг нутаг дэвсгэрийн татварын албанд өгнө. Бүртгүүлсний дараа охин компани үйл ажиллагаагаа бүрэн хэмжээгээр явуулах боломжтой.

Салбар, төлөөлөгчийн газартай харьцуулах

Салбарбүхий тодорхой компанийн бие даасан хэлтэс юм хязгаарлагдмал хариуцлагатай. Энэ нь үндсэн компанийн байршлаас гадна байрлах ёстой.

Салбар нь тусдаа хуулийн этгээд биш бөгөөд үндсэн компани эсвэл тэдгээрийн нэг хэсгийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.Үүнээс гадна ийм нэгж нь зөвхөн батлагдсан заалтын үндсэн дээр ажилладаг.

Салбар нь өөрийн гэсэн өмчгүй.Албаны даргыг үндсэн аж ахуйн нэгжээс томилж, чөлөөлдөг бөгөөд зөвхөн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр ажилладаг.

Энэ нь бие даан ажилладаггүй, харин компанийн нэрийн өмнөөс ажилладаг бөгөөд энэ нь эргээд салбарын үйл ажиллагааг хариуцдаг. Аж ахуйн нэгжийн дүрэмд одоо байгаа салбаруудын талаархи бүх мэдээллийг тусгасан болно.

Төлөөлөгчийн газар, мөн салбарнь компанийн нутаг дэвсгэрт байрладаггүй хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн хэлтэс юм. Салбараас ялгаатай нь нийгмийн эрх ашгийг төлөөлөх, хамгаалах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Үгүй бол бүх зүйл салбартай адилхан.

Охин компани болон салбар, төлөөлөгчийн газрын үндсэн ялгаа:

Охин компани нь бие даасан хуулийн этгээд юм.Энэ нь ямар ч энгийн хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани шиг байгуулагдсан. Түүнд өөрийн гэсэн бий эрх бүхий капитал, дүрмийн үндсэн дээр ажиллаж, бие даан хариуцлага хүлээнэ.
Охин компани нь аливаа үйл ажиллагаа эрхлэх боломжтой, гэж дүрэмд заасан байдаг. Тус салбар нь компанитай ижил чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд төлөөлөгчийн газар нь компанийн эрх ашгийг төлөөлөх, хамгаалах зорилгоор байгуулагдсан.
Охин компани нь зөвхөн өөрийнхөө нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулдаг, үндсэн үйлдвэрээс салбар, төлөөлөгчийн газар.

Охин компани нээх нь салбар, төлөөлөгчийн газар нээхээс хамаагүй ашигтай. Энэ нь аливаа шийдвэр гаргахдаа бие даасан, үүргээ бие даан хариуцаж, үндсэн компанийн захиалгаар үйл ажиллагаа явуулсан тохиолдолд түүнтэй хамтран хариуцлага хүлээнэ.

Толгой компанийн охин компанид үзүүлэх нөлөө

Охин компанид хяналт тавих гол компанихяналтын багцыг эзэмших шаардлагагүй. Тэд гэрээ болон хуулийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж болно. Тухайлбал, нэг компани бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхдээ үйлдвэрлэлийн аливаа технологи ашиглах эрхийг нөгөө компанид шилжүүлж болох бөгөөд охин компани нь тухайн бүтээгдэхүүний борлуулалтыг хяналтын компанитай зохицуулах ёстой гэж гэрээнд заасан байдаг.

Толгой компанийн хариуцлага

Үүсгэсэн охин компани нь бие даасан байгууллага юм.Тэр өөрийн хөрөнгөтэй төдийгүй өөрийн хөрөнгөтэй. Энэ нь үндсэн байгууллагын өрийг хариуцахгүй, охин компанийн өрийг толгой компани хариуцахгүй.

Гэхдээ хууль тогтоомжид охин компанийн өр, нэхэмжлэлийг толгой компани хариуцах хоёр тохиолдлыг тусгасан болно.

үндсэн байгууллагын заавраар охин компанийн оролцоотой хэлцэл хийх тохиолдолд.Энэ тохиолдолд ийм захиалгыг баримтжуулсан байх ёстой. IN энэ тохиолдолдхоёулаа нийтлэг үүрэг хариуцлага хүлээнэ. Өөрөөр хэлбэл, сөрөг үр дагавар гарсан тохиолдолд аль нэг пүүс зээлдүүлэгчид үүссэн өрийг төлөх үүрэгтэй.
үндсэн аж ахуйн нэгжийн захиргааны үйл ажиллагааны үр дүнд охин компани дампуурсан бол. Ийм нөхцөлд туслах хариуцлага үүсдэг. Энэ нь охин компани нь өрөө төлөх хангалттай эх үүсвэргүй бол үлдсэн үлдэгдлийг толгой компани төлдөг гэсэн үг юм.

Одоо дээр дурдсан бүх зүйлийг жишээгээр авч үзэж болно. Якутск хотод байдаг "Кристалл" компани байдаг гэж бодъё. Тэр нэлээд амжилттай болсон ба Ерөнхий уулзалтҮүсгэн байгуулагчид компаниа өргөжүүлэхээр шийддэг.

Охин компани нээх үү, салбар сүлжээ нээх үү гэдэг асуудал шийдэгдээгүй хэвээр байна. Салбар нь толгой компанийн байнгын хяналтыг шаарддаг тул тэд ихэвчлэн охин компанид суурьшдаг. Охин компанид та зөвхөн захирал томилох хэрэгтэй бөгөөд тэр өөрөө компанийн бүх үйл ажиллагааг удирдаж, хариуцах болно. Үр дүн нь бие даасан компани юм. Мөн та зөвхөн толгой компани руу илгээх хэрэгтэй санхүүгийн тайланмөн зарим зардлыг тохиролцоно.

Ихэвчлэн охин компани нээгдэх үед толгой компанийн нэр өөрчлөгддөг.Тиймээс Кристалл компани Москвад охин компаниа нээв. Охин компанийн нэр нь хэд хэдэн үсэг, жишээлбэл, DK "Crystal" гэсэн үсгийг нэмсэн байх болно.

Гол компани нь компанийн одоогийн баримт бичгийн хяналт, менежментээс өөрийгөө чөлөөлдөг. Охин компанийн дарга нь толгой компанийн удирдлагын өмнө хариуцлага хүлээдэг. Энэ нь толгой компанийн өрсөлдөх чадвар, ашиг орлогыг өргөжүүлэхийн зэрэгцээ охин компанийг удирдахад амьдралыг хөнгөвчлөх болно.

Томоохон корпорацууд бизнесээ өргөжүүлэхийн тулд шинэ байгууллагуудыг нээж байна. Тэднийг "хүүхдүүд" гэж нэрлэдэг. Компанийн аж ахуйн нэгж эдгээрийг өөрийн зардлаар бүтээдэг. Энэ нь төрийн болон зохицуулах байгууллагуудын өмнө тэдний ажлыг хариуцдаг. Үүний дагуу охин компаниудын удирдлагыг толгой байгууллагаас гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч ийм компаниуд үндсэн корпорацийн ажлыг хариуцдаггүй. Дараа нь охин компани гэж юу болохыг авч үзье.

Ерөнхий мэдээлэл

Охин компани нь хуулийн этгээд юм. Энэ нь хууль тогтоомжид заасан журмаар бүртгэгдсэн байх ёстой. Боловсрол шинэ компаниэд хөрөнгийн тодорхой хэсгийг эдийн засгийн удирдлагад шилжүүлэх замаар гүйцэтгэнэ. Үүсгэн байгуулагчийн үүрэг гүйцэтгэх үндсэн корпораци нь байгууллагын тэргүүнийг баталж, холбогдох журмаар тогтоосон өмчлөгчийн эрхийг хэрэгжүүлдэг.

Тодорхойлолт

Охин компани гэдэг нь үндсэн оффис дээр байгуулагдсан бүтэцтэй ижил бүтэцтэй байгууллагыг хэлнэ. Энэ хоёрын ялгаа нь толгой корпораци илүү эрх, ашиг тустай байдаг. Гэсэн хэдий ч тэр илүү хариуцлагатай байдаг. Үндсэн оффисын нэг давуу тал нь нээлттэй компанийн бүх үйл ажиллагааны талаар захиргааны шийдвэр гаргах чадвар юм. Үйл ажиллагаанд нь бүрэн оролцохын тулд нийт хувьцааны 3 хувийг эзэмших ёстой гэдгийг нийтээр хүлээн зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр энэ үзүүлэлт 5% хүртэл өсдөг. Мэдээжийн хэрэг хяналтын багц (50% -иас дээш) нь үндсэн корпорацид олон давуу талыг өгдөг. Үндсэндээ охин компани нь тусдаа хэлтэс юм. Үйл ажиллагаа нь зөвхөн үндсэн корпораци төдийгүй төрөөс хянагддаг. Бүх санхүүгийн гүйлгээ нь хяналтын байгууллагуудын нарийн хяналтан дор явагддаг.

Менежмент

Үндсэн байгууллага нь ажилчдаа дахин явуулдаг нээлттэй компаниуд. Төлөөлөгчийн газрын дарга нь ТУЗ-д суудал авдаг. Тухайлбал, Газпромын охин компаниуд ийм зарчмаар ажилладаг. Төв оффисын ажилтнууд бизнесийг сурталчлах, байгууллагын бүх үйл ажиллагаанд зориулж тушаал, зөвлөмж өгөх боломжтой. Харин эцсийн шийдвэр гаргах эрх нь охин компанийн даргад хамаарна.

Хохирлын нөхөн төлбөр

Зарим тохиолдолд бичиг үсэг тайлагдаагүй бодлогын улмаас компани бий болсон үндсэн корпорациашиг алдаж эхэлдэг. Ийм нөхцөлд зээлдүүлэгчид толгой компаниас өрийг төлөхийг шаардах эрхтэй. Нээлттэй байгууллага дампуурсан тохиолдолд эсрэг талууд ижил төстэй үйл ажиллагаа явуулдаг.

Боломжууд

Охин компани нь үндсэндээ бизнесээ өргөжүүлэх хэрэгсэл юм. Ийм байгууллагуудын сүлжээний ачаар үндсэн корпораци зах зээл дэх байр сууриа мэдэгдэхүйц бэхжүүлж чадна. Том холдинг компани нэг компаниас илүү жинтэй байх нь дамжиггүй. Үүний нэг жишээ нь Газпромын охин компаниуд юм. -ийн нэг болгон гол ажлуудийм байгууллагууд тогтоогдсон боломжит өрсөлдөгчидЗах зээл дээр. Ихэнхдээ томоохон холдингийн төлөөлөгчийн газар гарч ирэхэд ганц пүүсүүд салбарыг хурдан орхидог. Нэмж дурдахад зах зээлийн шинэ сегментүүдийг олж авахын тулд охин компани байгуулж болно. Хөрөнгийн урсгалыг нэмэгдүүлэхийн тулд корпораци шинэ, илүү ирээдүйтэй газруудыг хайх ёстой. Энэ нь томоохон корпорацуудыг гадаадад төлөөлөгчийн газраа нээх замаар олон улсын зах зээлд идэвхтэй гарахад хүргэдэг.

Давуу тал

Томоохон корпорацууд үйл ажиллагааныхаа явцад янз бүрийн бэрхшээлтэй тулгардаг. Тэдгээрийн заримыг шийдвэрлэхийн тулд аж ахуйн нэгж охин компани байгуулж болно. Ихэнхдээ корпораци нь удирдлагын тогтолцоогоо сайжруулж, ердийн үйл ажиллагаанаас өөрийгөө чөлөөлөх шаардлагатай болдог. Шинэ байгууллага байгуулах нь энэ зорилтыг хэрэгжүүлэхэд сайнаар нөлөөлж магадгүй юм. Охин компанийн зардлаар боловсон хүчний сонголт, өрсөлдөгчидтэй тэмцэх зэрэг чухал асуудлууд шийдэгддэг. Холдинг ийм олон байгууллагатай байх тусам зах зээлд илүү давуу талтай байдаг.

Охин болон толгой компани

Үндсэн корпорацийн үүсгэн байгуулсан байгууллага нь тусдаа өмчтэй бие даасан компани болох үед нөхцөл байдал нэлээд хэвийн гэж тооцогддог өөрийн хөрөнгө. Иймээс охин компанийн үүрэг хариуцлагыг үндсэн холдинг хариуцах боломжгүйтэй адил толгой компанийн өрийг хариуцахгүй. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоомжид үндсэн корпорацид шаардлага хүргүүлэх хэд хэдэн тохиолдлыг тусгасан хэвээр байна. Толгой компани нь дараахь тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

гүйлгээг түүний захиалгаар хийсэн (энэ баримтыг баримтжуулсан байх ёстой);
охин компани нь толгой байгууллагын тушаалыг биелүүлж, төлбөрийн чадваргүй (дампуурсан) гэж зарласан.

Эхний тохиолдолд үүргийн төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр гүйцэтгэдэг. Хоёр дахь тохиолдолд толгой компани нь охин компани төлөх боломжгүй өрийн зөвхөн хэсгийг л төлдөг.

Салбараас ялгаатай

Юуны өмнө охин компани нь хуулийн бие даасан байдалтай байдаг. Салбар нь төв оффистой бүрэн холбогдсон. Энэ баримт нь бусад ялгааг урьдчилан тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд гол корпорац нэг бүс нутагт охин компани, нөгөөд салбараа нээдэг. Хоёр байгууллагын зорилго нэг байх болно. Үүнтэй холбоотойгоор практик дээр салбар, охин компаниудын ихэнх ажил нь нэг их ялгаатай байдаггүй. Эдгээр байгууллагуудын хоорондын зөрүү нь зөвхөн хууль ёсны үндэслэлээр л байж болно.

Бүтээлийн онцлог

Охин компанийг нээхээс өмнө үйл ажиллагааныхаа журмыг боловсруулах шаардлагатай. Энэ баримт бичигт үндэслэн шинэ байгууллагаажиллана. Үүнээс гадна үндсэн корпорацийн дүрэмд өөрчлөлт оруулах ёстой. Өргөдлийг тогтоосон маягтын дагуу бүртгэлийн байгууллагад илгээнэ. Охин компани байгуулах асуудлыг нэгдсэн хуралдаанаар хэлэлцэх ёстой. Энэ асуудлыг протоколд оруулах ёстой. Баримт бичгийн багцыг шинэ байгууллага байгуулах тухай хурлын шийдвэрийн хамт хавсаргасан байх ёстой.

Хэлэлцүүлгийн үеэр ирээдүйн компанийн тэргүүн тодорхойлогддог. Бэлтгэсэн баримт бичгийн багцыг нотариатаар баталгаажуулж, бүртгэлийн байгууллагад илгээнэ. Охин компани нь холбогдох бичилт хийсэн мөчөөс эхлэн байгуулагдсанд тооцогдоно Нэг бүртгэл. Үүний дараа тэд шийднэ зохион байгуулалтын асуудал. Охин компани нь бүхэл бүтэн баримт бичгийн багцтай байх ёстой хуулийн этгээд. Мөн тухайн байгууллага татварын албанд бүртгүүлэх шаардлагатай.